支部能提醒谈话制度7篇支部能提醒谈话制度 坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。以下是本站分享的党支部谈心谈话制度谈心谈话制度希望能帮助到大家! 党下面是小编为大家整理的支部能提醒谈话制度7篇,供大家参考。
篇一：支部能提醒谈话制度
坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。以下是本站分享的党支部谈心谈话制度谈心谈话制度希望能帮助到大家!党支部谈心谈话制度谈心谈话制度一、范围本标准规定了党支部开展党内谈心谈话的对象与方式，内容和要求等事项。本标准适用于甘肃省国有独资、全资公司和国有资本和所有制企业党支部、党总支。二、工作依据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》
《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会的报告》
三、术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
1谈心谈话
党的组织生活的重要内容之一,目的在于交流思想，交换意见，解决矛盾，增进团结，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态奠定良好基础。
四、谈心谈话对象与方式
1支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话。
2支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。
3党员出现下列六种情况时，必须及时约谈:.工作有变动时必谈，受到表彰或处分时必谈。遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反应时必谈，发现违规违纪苗头或倾向时必谈。
五、谈心谈话内容
1了解掌握谈心谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2指出谈心谈话对象存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助其改进提高。
3征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己再找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4交流思想，了解谈心谈话对象的真实想法，做好思想政治教育工作。
5开展批评与自我批评消除彼此间的误会和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾。
6其他认为必须谈心心读话的事项。
六、谈心谈话要求
1支部书记及支部委员开展谈心谈话每年不少于不少于2次，与每名党员至少谈2次。
2谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
3外出或流动党员要采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议:对困难党员、年老体弱党员可以主动上门谈心谈话。
4谈心谈话可与组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等结合安排。
5对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要进行认真分析、找出原因，并抓好整改落实。对谈话中反映的班子和党员个人存在的一般性问题，要采取适当方式予以指出，责成有关班子或党员认真整改。对党员个人存在的实际困难，要从关心、爱护党员的角度出发，在政策允许范围内尽可能帮助解决。
6谈话人应当做好谈话记录，可使用
《谈心谈话记录表》。
七、注意事项
1提前做好准备，弄清楚谈心谈话对象的思想状况，包括性情、秉性、修养
等，特别是要掌握清楚谈心谈话对象有哪些思想疙瘩，以及其前因后果等。2把握好谈心谈话时机，把握好什么事情可以谈，什么事情不能谈;什么时候
该谈;什么时候不该谈等。3坚持民主作风，真挚诚恳、以心换心、会听善解、坚持原则，不能顺着谈
心谈话对象的错误思想。4谈心谈话对象出现问题或不良倾向时，要根据实际情况慎重确定谈话人选，
切实增强谈心谈话实效性和针对性。党支部谈心谈话制度谈心谈话制度第一条谈心谈话对象。党总书记党内谈心谈话对象包括总支委员、校区支部书记;校区党支部书记谈心谈话对象为本校区支部支委会委员和普通党员。第二条谈心谈话内容。根据不同对象、不同时间的具体情况，谈心内容应因人因事而定。在通常情
况下包括以下内容
一是了解校总支委员、校区支部委员和校区普通党员的思想、工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映;
二是听取党员对班子建设的意见、建议和要求;
三是肯定党员成绩，指出存在的问题，进行思想上帮助，工作上支持，生活上关心，鼓励党员奋发进取;
四是其他认为必须谈话的事项。
第三条谈心谈话要求。
党员谈心谈话是一项经常性工作，谈心要做到坦诚相见，与人为善，注意互相提醒，互相帮助。
党总书记和谈心谈话对象每年普谈一次，校区党支部书记和谈心谈话对象每年普谈一次。谈心活动要有记录备查。要提倡尽可能多地在谈心中解决问题，
谈心谈话要肯定成绩，指出不足，对思想品德、工作表现及廉政建设等方面可能出现的问题进行及时提醒和告诫，使问题消除在萌芽状态。通过谈心谈话，
相互沟通思想，交换意见，共同勉励，促进各项工作的落实。
在谈心活动中反映的重要问题和提出的意见和建议，要适时向学校党总支汇报，拿出解决问题的办法和措施，并及时向党员做好反馈。
第四条谈心谈话方式。
谈心谈话的方式一般以个别访谈的方式为主，也可根据实际情况采取集体座谈的方式进行。
第五条谈心谈话时间。
可以在工作中谈，可以在学习讨论中谈，也可以在集体活动、家访时谈。
有以下情况谈心谈话工作要及时开展
(一)群众对党员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。
(二)党员之间、党员和群众之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
(三)党员在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。
(四)党员工作调整、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。
党支部谈心谈话制度谈心谈话制度为及时掌握党员思想状况，加强党员队伍建设，结合实际，特制订本制度一、党组织每半年开展1次谈心活动二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮助解决。四、党员干部对党组织工作有不同意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要通过组织谈心，寻求解决办法。六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织
应及时解决。
七、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。
篇二：支部能提醒谈话制度
只做精品支部谈心谈话制度办法为加强党支部的政zhi建设、思想建设和组织建设，推动落实“一岗2责”，建立心理舒缓和关爱机制，营造良好的机关文化氛围，把机关党支部建设成为讲政zhi、有活力、能战斗的坚强堡垒，现就机关党支部开展谈心谈话工作，制定本制度。第一条谈心谈话主体：（一）支部的W领导；（二）支部的领导班子成员。第二条谈心谈话对象：（一）支部的党员；（二）支部所在室（部）、单位的群众。第三条谈心谈话内容：（一）常规谈心谈话*.了解谈心谈话对象的思想、生活情况；*.做好思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励。*.倾听谈心谈话对象对组织（含W机关）的意见建议；
1
只做精品
（二）专题谈心谈话对谈心谈话对象在遵守“六大*纪律”方面存在的不良现象、苗头性倾向性问题，及时进行批评指正，开展咬耳*、红脸*式的谈心谈话。第四条谈心谈话方式：（一）W领导与所在党支部的班子成员谈；（二）党支部书记与班子其他成员谈；（三）党支部班子成员与党员、群众谈；（四）领导干部可根据需要跨级与党员、群众谈，党员、群众也可逐级主动约上级领导谈。第五条谈心谈话要求：（一）经常性开展谈心谈话。领导干部要将谈心谈话作为密切党群、干群关系和做好思想政zhi工作的重要抓手，经常性地开展，每季度至少开展一次正式的谈心谈话。（二）做好工作提醒。党支部组织W员要跟进本支部的谈心谈话工作，对工作不落实的党员干部，要及时进行提醒。同时，做到工作留痕，对谈心谈话情况及时记录、拍照留存，并将谈心谈话汇总表于每个季度最后一个月的*日前报机关党W。
2
只做精品
（三）注重效果。谈心谈话要有针对性，因人而异，注重效果，达到舒缓情绪、引领思想的效果，在不违反政策且可能的情况下，帮助谈心谈话对象解决实际困难。
3
篇三：支部能提醒谈话制度
党支部谈心谈话制度九篇谈心谈话记录一
单位：德州市XX局
时间
5月14日
地点
谈话人
赖文宣
职务
谈话对象
顾弘义
职务
会议室171财务科科长
副厅长
赖文宣：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
顾弘义：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活
动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的
系统的进行理论和党的知识的学习。重庆市能源投资集团有限公司尤其对
科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很
谈
大的提高。
话
赖文宣：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有
内
这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越
容
感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不
（
多，而是差得远。
要
点
顾弘义：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的
）
党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，重庆市能源投资
集团有限公司懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装
自己。
赖文宣：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
顾弘义：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
赖文宣：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，页数可自由增加。
谈心谈话记录二
单位：聊城市某某局
时间
12月24日
地点
谈话人
熊嘉平
职务
谈话对象
叱利富
职务
806会议室副厅长技术科
熊嘉平：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
叱利富：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
熊嘉平：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员
的学习态度和学习作风都有了很大的进步，党支部先后开展了主题实践活
动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，村委会对党组织建设和气
谈
话
象事业发展促进很大。
内
叱利富：现在看来，这种活动太有必要了。
容
熊嘉平：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
（
我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
要
叱利富：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，
点
）
责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时
自学也比较少。另外您作为副厅长，又主管业务，薛清宁和局里特别是业
务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见
吧。
熊嘉平：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
叱利富：好，我一定注意。
注：1.此表由谈话人填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，页数可自由
增加。
谈心谈话记录三
单位：林芝地区某某公司
时间
3月8日
地点
谈话人
薛清宁
职务
谈话对象
夏晟睿
职务
大会议室技术科财务科科长
薛清宁：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
夏晟睿：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。村委会这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
薛清宁：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提
谈
高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显
话
地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，顾弘义有时连上洗手间的
内
时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
容
（
夏晟睿：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问
要
题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型
点
党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还
）
大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
薛清宁：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方
面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。
另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到
处处比别人先进才行。
夏晟睿：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
薛清宁：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
夏晟睿：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，页数可自由增加。
谈心谈话记录四
单位：重庆市能源投资集团有限公司
时间
5月14日
地点
谈话人
赖文宣
职务
谈话对象
熊嘉平
职务
会议室171财务科科长
副厅长
赖文宣：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
熊嘉平：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，
这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提
高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要
思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
谈
赖文宣：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认
话
真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但
内
和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候
容
（
参加不了，有时参加了也紧持不到底。
要
熊嘉平：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，
点
查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学
）
习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要
篇四：支部能提醒谈话制度
谈话提醒工作制度办法谈话提醒工作制度办法为贯彻落实市党风廉政建设责任制领导小组转发省党廉政建设责任制领导小组《转发的通知》要求，切实加强我局干部队伍建设，结合工作实际，现就我局开展谈话提醒工作制定如下方案：
一、指导思想。根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委关于综合运用监督执纪“四种形态”精神，对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线，提醒我局党员干部带头严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用。
通过谈话提醒，及时了解党员干部的思想动态、工作情况和廉洁自律方面的表现，肯定成绩、指出不足、明确努力方向；
通过谈话，对统计系统党员干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒，增强自我约束意识，促进党员干部健康成长。
二、基本原则（一）坚持以人为本、以诚相待的原则。尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流。通过真挚的感情交流，解决思想问题，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解，关心爱护的目的。
（二）坚持实事求是、客观公正的原则。本着对党的事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持实事求是、客观公正对待每位党员干部，既充分肯定工作成绩，又明确指出存在问题。
（三）坚持突出重点、抓早抓小的原则。谈话提醒要突出重点对象。对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民zhu测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒；
突出重点问题，围绕苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性的指导对照检查，提出整改要求。
三、谈话提醒的主体和对象谈话提醒的主体为局班子成员。谈话提醒的对象为全体党员干部。四、谈话提醒的方式谈话提醒可采取会议集中谈、定时定点约谈、一对一面谈等方式进行。
1
（一）局主要领导与班子成员谈话提醒；（二）局班子成员之间谈话提醒；（三）局班子成员与分管党员干部谈话提醒。（四）局班子成员与分管科室主要负责人谈话提醒；五、谈话提醒的主要内容。谈话提醒的内容主要是在干部日常监督管理中，针对党员干部在执行“六项纪律”尤其是廉洁自律准则方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性开展谈话提醒，引导党员干部强化组织观念，严守纪律规矩，解决存在的突出问题，确保谈话提醒工作取得实效。六、相关要求（一）做好谈话准备。每次谈话提醒前，由谈话人提前将时间、地点、内容、要求告知谈对象。谈话人要在谈话提醒前做好准备，详细了解被谈对象的情况，拟定谈话提纲，紧扣主题，有针对性地开展谈话提醒。（二）端正谈话态度。谈话提醒要讲究方式、注重效果，开展面对面的谈话，平等进行交流沟通。本着对组织负责、对同志负责的态度。讲真话、实事求是，道实情、不搞背后议论，做到解剖自己不怕严，批评别人要客观，接受批评要虚心，使谈话提醒真正入脑入心。（三）严明工作纪律。谈话提醒双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密、泄密以及搞打击报复者，将按有关规定严肃处理。（四）做好谈话记录。谈话人应指定一名工作人员做好谈话记录，谈话地点一般在谈话人办公室。工作人员要认真做好谈话记录。谈话结束后，工作人员要填写《谈话提醒情况记录表》（附件3），经谈话领导签名后，将《谈话提醒情况记录表》及时送局办公室，局办公室汇总上报市纪委。
2
篇五：支部能提醒谈话制度
学校党支部谈心谈话制度一、学校党支部结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于2次。
五、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
六、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是由矛盾摩擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
篇六：支部能提醒谈话制度
党内谈心谈话制度实施细则五篇篇一第一章总则第一条为进一步贯彻落实党要管党全面从严治党要求严肃党内政治生活强化党内监督密切党组织与党员党员与党员党员与群众之间的联系营造风清气正的良好政治生态根据中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国党内监督条例和省市区委有关规定结合罗岭镇实际制定本细则党内谈心谈话制度实施细则（五篇）（篇一）第一章总则第一条为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造风清气正的良好政治生态，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省、市、区委有关规定，结合罗岭镇实际，制定本细则。第二条建立并完善谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实党要管党、全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。第三条各党（总）支部要把谈心谈话作为关心党员、教育党员、管理党员、监督党员的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的。第二章谈心谈话的范围对象第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，党委、党（总）支部必须开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，都要开展谈心谈话活动。第五条领导干部中出现以下八种情况时，党委及党（总）
支部书记必须及时约谈。按照“一岗双责”原则，根据需要也可联合、委托分管领导或纪检部门负责人进行约谈：
（一）工作变动。主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；
（二）履责不力。主要是指履行党建和党风廉政主体责任不到位，执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；
（三）不良反映。主要是指发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，或在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；
（四）违规违纪。主要是指出现违规违纪行为，被通报批评或受到组织处理、纪律处分时必谈；
（五）遇挫遇难。主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；
（六）生活困难。主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；
（七）精神不振。主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；
（八）出现矛盾。主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
第六条党支部委员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须及时约谈：
（一）先锋作用缺失。在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；
（二）组织观念淡薄。在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；
（三）党员意识不强。党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；
（四）违反规章制度。存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；
（五）群众反映较多。党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；
（六）思想情绪波动。党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。
第三章谈心谈话的主要内容第七条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：（一）征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；
（二）诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助咬耳扯袖、提领醒脑；
（三）交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；
（四）了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关怀。
第四章谈心谈话的方式方法第八条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。第九条谈心谈话每年不少于一次。党委领导班子成员之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党（总）支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合党日活动单独组织开展。第十条党支部书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主
动征求意见和及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行提醒谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。
第十一条对因公出差、生病住院、行动不便等情况的党员要根据情况采取多种方式开展约谈，如另行约定时间地点面谈、上门约谈、电话或视频约谈等。
第五章谈心谈话的基本原则第十二条相互平等原则。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛。第十三条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够坦诚相见，推心置腹，讲出真话，讲出心里话，虚心接受对方提出的意见和建议。第十四条实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。第十五条突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。第十六条教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时
思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
第十七条治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
第十八条尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。
第十九条经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，运用好监督执纪“四种形态”，善于发现问题，抓早抓小，对苗头问题及时告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。
第六章谈心谈话的组织实施第二十条党委以及各党（总）支部要认真制定谈心谈话方案及计划，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。第二十一条党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。第二十二条谈心谈话开展情况纳入基层党建和党风廉政建
设责任制工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
第二十三条谈心谈话要实行痕迹化管理，参与谈心谈话党员干部都要对应做好工作记录。领导干部要按照落实党风廉政建设主体责任全程纪实工作办法要求，做好纪实记录，留存相关验证材料，作为工作考核的重要依据。
（篇二）第一条为促进生态科技新城各级党组织党风廉政建设，
切实加强对党员干部的日常教育、监督和管理，增强干部廉洁自律的意识，规范党员干部廉政谈话工作，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党问责条例》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等相关规定和要求，结合新城实际，制定本细则。
第二条实行廉政谈话制度，是各级党组织、党政领导干部和纪检监察部门按照《中国共产党章程》要求，对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，其目的是坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，教育、挽救和保护党员干部。
第三条实行廉政谈话制度，要坚持实事求是、惩防并举、注重预防、立足教育、重在保护的原则。
第四条廉政谈话主要分廉政例行谈话、任职廉政谈话、信
访提醒谈话和诫勉谈话四种类型：（一）廉政例行谈话。指针对日常工作或检查中，党员干部
出现政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、道德品行等方面的问题而进行的谈话。可由党政主要领导或班子成员按分管范围负责谈话。
（二）任职廉政谈话。指根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新进工作人员或新任职干部进行的谈话。一般由党政主要领导、纪检部门主要领导或分管组织人事工作的领导实施谈话。
（三）信访提醒谈话。指根据信访举报或干部日常监督管理、党内集中教育活动、巡视等工作，对举报中线索不具体,但有违纪苗头以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒谈话。一般由纪检监察部门（或组织人事部门）视情况组织实施。
（四）诫勉谈话。指经过初核，发现有轻微违纪尚不构成纪律处分或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政纪处分而进行的谈话。一般由纪检部门主要领导负责谈话。
第五条廉政谈话要按照干部管理权限、领导分工和谈话类型，由各级纪检监察部门、组织人事部门组织实施，相互配合，逐级负责，要根据具体情况，确定谈话对象和谈话内容，并提出意见，报党政主要领导或纪(工)委主要领导批准后组织实施。
第六条廉政谈话的方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。“廉政例行谈话”、“任职廉政谈话”主要由组织人事部
门牵头组织实施，“信访提醒谈话”、“诫勉谈话”主要由纪检部门牵头组织实施。
第七条实施谈话前，组织人事部门或纪检监察部门应将谈话主题、时间、地点、主谈人等有关要求，书面通知谈话对象。谈话应有两人以上参加，参与谈话的工作人员要做好详细记录，并经被谈话对象签字。
第八条在信访提醒谈话或诫勉谈话中，如有要求整改的问题，被谈话对象要及时纠正到位，并在十五个工作日内向纪（工）委书面报告整改情况。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。
第九条党员干部接受信访提醒谈话和诫勉谈话时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题的人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，依纪依规给予处理；构成违法的，移送司法部门依法处理。
第十条有关工作人员对党员干部进行提醒和诫勉的谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
第十一条谈话结束后，组织人事部门或纪检监察部门要建立专项档案和台帐，对所有谈话材料进行留存。
第十二条受到诫勉谈话的干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
第十三条本意见自发布之日起施行。（篇三）
扎实推动全面从严治党、全面从严治检、“两个责任”有效落实，坚决把纪律和规矩挺在前面，积极实践执纪监督“四种形态”，切实加强党内监督，严肃党内政治生活。根据州纪委和上级检院有关制度规定，结合我院实际，制定本办法，各县（市）院可参照执行。
一、基本原则（一）坚持挺纪在前，纪严于法。以事实为依据，以党章党规党纪检纪为准绳，根据政策宽严相济，惩前毖后，治病救人。（二）坚持抓早抓小，注重预防。树立严管就是厚爱的理念，注重平时教育培养，从日常抓起，严管小事小节，严防小问题变成大问题，着力促进干部健康成长。（三）坚持分级负责，层层落实。在院党组领导下，院内领导班子、各处室负责人和派驻纪检组，按照干部管理权限，分级负责，层层抓好对党员干部的谈心谈话工作。（四）严格秩序，强化监督。坚持信任不能代替监督，严格工作程序，有效管控风险，强化对监督执纪各环节的监督力度。二、适用对象全院所有干警。三、组织实施谈心谈话工作由院内领导班子成员、各处室负责人、纪检监察等依规依纪组织实施。谈心谈话的主要种类包括：廉政谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询和诫勉谈话。实施谈心谈话工作，谈
话人不得少于2人。谈心谈话由专人记录，全程留底留痕，谈话记录要规范、齐全，包括谈话对象的基本情况（姓名、职务等），谈话人和记录人的基本情况，实施谈话的时间、地点、事由和具体内容等。
（一）根据组织安排，对领导班子成员和副处级以上干警进行廉政谈话、提醒谈话、约谈、诫勉谈话等，由院党组书记、检察长主谈，纪检组长，政治部主任视情况陪谈。
（二）班子成员对分管处室负责人和处室全体干警进行廉政谈话，提醒谈话，约谈、诫勉谈话等，分管领导主谈，纪检组副组长、干部处处长视情况陪谈。
四、谈话种类及工作方式（一）廉政谈话廉政谈话是党组履行主体责任的谈话方式之一，以廉政教育和廉政自律为主要内容，主要分为任职廉政谈话和日常廉政谈话两种形式。任职廉政谈话适用范围为州、县（市）院新提拔的领导班子。日常廉政谈话是根据党风廉政和反腐败工作要求，定期或不定期与党员干部就党风廉政建设、落实主体责任、“一岗双责”和廉洁自律等情况进行谈话。“一把手”与班子成员、党组成员与部门负责人、内设机构负责人与部门所属成员，每年廉政谈话不少于3次。建立《廉政谈话登记表》，认真记录，全程留底留痕。1．任职廉政谈话内容包括：
（1）重申领导干部廉洁自律行为规范、党规党纪检纪。以党风党纪正面教育为主，以严重违纪违法反面教育为辅；
（2）按照“一岗双责”的要求，对新任职岗位的纪律和全面从严治党责任要求，明确提出在贯彻民主集中制、廉政勤政等方面的具体要求；
（3）新任职干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的具体措施；
（4）其他需要沟通交流的情况。2.日常廉政谈话根据工作需要，可单独进行，或结合考察考核、基层党组生活会等形式进行，内容包括：（1）领导班子和本人贯彻落实主体责任，开展党风廉政建设和反腐败工作情况；（2）领导班子和本人执行民主集中制，自觉接受监督的情况；（3）贯彻执行“八项规定”精神及实施细则，落实反“四风”情况；（4）加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；（5）其他需要沟通交流的情况。（二）提醒谈话党组、纪检组在干部日常监督管理、党内集中教育活动、换届选举、民主生活会、基层党组织生活会、年度考核和巡视巡察等工作中，发现干部在思想、作风、纪律等方面，有苗头性、倾
向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒谈话。提醒谈话一般以个别谈话为主，对普通性问题可采用会议提醒或集体谈话。提醒谈话后，可根据具体情况要求被谈话人写书面说明，并将材料装进个人廉政材料。
（三）约谈约谈性问责或者警示性谈话，提出问题，深刻检讨，举一反三，推动整改。约谈对象为有问题的人员，特别是领导班子成员和处室负责人。约谈具体内容为：一是负责人履行全面从严治党、全面从严治检工作不力，致使所属人员出现多发、频发违规违法违纪行为，或干部队伍纪律作风建设存在的突出问题，或群众反映强烈的情况。二是党员干部存在不足的问题。听到群众对其有反映，但情节较轻微，未达到组织处理或党纪处分的，约谈批评教育，问责警示。约谈结束后，被约谈人应当按照要求制定整改措施，在10个工作日内，书面报告党组和纪检组。院党组和纪检组应当对被约谈对象的整改落实情况进行台账管理，全程留痕，跟踪督查，倒逼责任落实。（四）谈话函询谈话函询是纪检监察部门按照干部管理权限，根据问题线索类型，对反应干警问题线索采取的处置方式，是党组织提醒在前，抓早抓小，惩前毖后，治病救人的重要体现。谈话函询工作主体是纪检组和监察处。开展谈话函询的工作方式包括：谈话、书面
函询和“谈话+函询”。纪检组制定工作方案，明确拟采用的工作方式，按程序先召开会议，并报纪检组长批准。对需要谈话函询下级院党组负责人的，应先向党组书记报告。谈话过程应当全程留痕，形成工作记录。
1.谈话处置问题线索有下列情形之一的，应当对被反映对象进行谈话。（1）属于捕风捉影，道听途说，难以核实的；（2）属于轻微苗头性、倾向性问题的；（3）问题不具体，可查性不强的；（4）经初核失实或未发现违纪问题，但不适合直接了结的；（5）其他需要谈话的。谈话结束后，可视情况要求被谈话人写书面说明。2.书面函询处置问题线索有下列情形之一的，应当对被反映对象进行书面函询。（1）问题比较笼统、模糊，但存在可能性的；（2）问题比较具体，但内容存疑的；（3）反映领导干部思想、工作、生活作风等一般性问题的；（4）其他需要书面函询的。书面函询时，以州纪委驻州检察院纪检组名义发函给被反映对象，并报送院党组书记，被函询对象在收到函件后15个工作
日内将书面材料报送纪检组。3.“谈话+函询”处置问题线索有下列情形之一的，应当运用“谈话+函询”
的方式对被反映对象进行谈话函询。（1）违反有关规定，可以通过整改纠正的；（2）情节轻微，性质不严重，可以不予处分或免于处分的；（3）问题具体，但可查行不强的；（4）其他需要函询谈话的。谈话结束后，应当要求被谈话人明确表态是否有其他需要向
组织说明的问题，除需转初核或立案的，纪检组将《函询通知书》当面送达被谈话人，要求其作出书面说明，并报纪检组。
4.工作要求谈话函询工作应当在谈话结束或收到函询回复后30个工作日办结，由监察处写报告和处置意见后报批。（1）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结；（2）问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；（3）反映问题比较具体，但被反映对象予以否认，或者说存在明显问题，应当再次谈话函询或进行初步核实；（4）监察处应当定期梳理受理谈话函询的情况，定期向院党组和州纪委报告，要求被谈话函询人应当接受监督，并在民主生活上或组织生活上作出说明。
（五）诫勉谈话诫勉谈话是党组和纪检组落实“两个责任”的惩戒性组织处理方式之一。领导干部存在下列轻微违纪问题，不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话：（1）遵守党的纪律、组织纪律不够严格的；（2）执行民主集中制不够严格，个人决定应当由集体决策的事项，在领导班子中闹无原则纠纷的；（3）执行《党政领导班子选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；（4）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；（5）违反规定干预市场经济活动的；（6）不认真落实中央“八项规定”精神及实施细则的；（7）不严格执行廉洁自律规定的；（8）纪律松弛，监督不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；（9）在巡视巡察、经济审计中发现有违规行为的；（10）从事有悖社会道德、职业道德、家庭美德活动的；（11）有干预司法活动，插手具体案件处理行为的；（12）其他需要进行诫勉的情形。诫勉谈话由州院党组和纪检组按干部管理权限进行。诫勉谈
话时，由监察处将《诫勉谈话通知书》发函给被谈话对象，并抄送党组书记，被谈话对象作出说明或者检讨，报送纪检组。
五、纪律要求（一）提高认识，敢于担当。领导班子和处室负责人要强化思想认识，认真严肃，勇于担责。纪检监察部门要敢于担当作为，切实履行好监督执纪问责职责，积极发挥谈心谈话制度的警醒教育作用。对不能履行职责或不正确履职的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。（二）依规组织，内容真实。按有关规定严密组织谈话内容、过程，要有针对性、目的性。对谈话内容严格保密，严格规范，谈话内容记录全程留痕，及时存档。对失密者，泄密者，要依纪依规严肃处理。（三）认真配合，坦诚相待。被谈话人在接受组织党内谈话时，要正确对待，对需要说明的问题如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。不得追查反映问题人员，更不能打击报复。对违纪者，根据情节轻重，给予组织处理，构成违纪违法的，移送有关部门依法处理。（篇四）为进一步加强对局机关领导干部的教育、管理和监督，不断提高我局领导干部的廉政勤政意识和遵纪守法的自觉性，实施反腐倡廉防范关口前移，推动党风廉政建设，根据上级有关要求和市委《关于市纪委、市委组织部领导同志同市区和市直单位党政
主要负责人廉政谈话制度》、《关于实行领导干部诫勉谈话制度的办法（试行）》等文件精神，结合我局工作实际，制定本制度。
一、廉政谈话主要是指领导干部廉洁自律定期谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话和其他廉政谈话。
二、廉政谈话的对象、内容和时间安排（一）领导干部廉洁自律定期谈话廉洁自律定期谈话是指每年安排一定的时间，集中或分批对有关领导干部进行的谈话。1、谈话对象：局机关处级干部。2、谈话内容：贯彻落实中央和省、市领导关于反腐倡廉的重要讲话精神和各项廉洁自律规定情况；针对谈话对象所在处长的具体情况，就加强党风廉政建设交换意见；针对具体情况提出廉洁从政、加强管理、自觉接受监督等方面的建议和要求。3、时间安排：每年实施一次，一般安排在年底或年初进行。（二）任职廉政谈话任职廉政谈话是指围绕廉洁从政的基本要求，对新任职的领导干部进行的谈话。1、谈话对象：新提拔或轮岗交流的局机关处级干部。2、谈话内容：学习领导干部廉洁自律规定；介绍党风廉政建设责任制和责任追究制的有关情况；针对谈话对象分管处长情况，提出加强党风廉政建设、落实廉洁自律规定、自觉接受监督等方面的要求，勉励领导干部树立正确的权力观、
地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民。3、时间安排：一般在新任职干部到任后10天内进行。（三）诫勉谈话诫勉谈话是指针对某个处室，在某个时期出现苗头性、倾向性问题，尚不够党纪政纪处分的（具体见青办发[**]11号《关于领导干部诫勉谈话制度的办法（试行）》第五条所列情况），对其领导干部进行的谈话。1、谈话对象：出现苗头性、倾向性问题的处室领导干部。2、谈话内容：通报处室在党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患；分析问题发生的原因及其危害性；责令制定整改方案并督促整改。3、时间安排：一般在接到信访举报经过调查核实，或者党风廉政责任制考核、干部考察考核、经济责任审计等专项检查发现问题后的30天内进行。（四）警示谈话警示谈话是指对经调查核实有不廉洁行为，尚不够党纪政纪处分的领导干部进行的谈话。1、谈话对象：经调查核实有不廉洁行为，尚不够党纪政纪处分的机关处级干部。2、谈话内容：对领导干部存在的不廉洁行为及可能出现的问题，及时进行提醒、制止并责令限期改正。3、时间安排：一般在初查初核报告审批后10天内进行。
（五）其他廉政谈话其他廉政谈话是指领导干部个人有出国（境），子女嫁娶等重大事项，或本处室出现违纪违法现象等其他情况下进行的谈话。1、谈话对象：局机关处级干部。2、谈话内容：学习领导干部廉洁自律的有关规定；分析违纪违法现象产生的原因及其危害；督促领导干部牢固树立廉洁自律意识，做到防微杜渐，警钟长鸣。3、时间安排：领导干部个人有出国（境）、子女嫁娶等重大事项，廉政谈话一般在事前进行；本处室出现违纪违法现象，廉政谈话一般在公布处分决定后10天内进行。三、廉政谈话的工作程序和要求对局机关处室主要负责同志进行廉政谈话，由局纪检组研究提出谈话建议，报局党组主要领导同志审定；对其他干部进行廉政谈话，由局纪检组研究确定。廉政谈话确定后，由局纪检组通知谈话对象，安排谈话事宜。谈话对象接到廉政谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延；确有特殊情况不能参加的，须书面向局纪检组说明情况。廉政谈话时，谈话人可要求谈话对象如实汇报有关情况，允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同意见。对谈话人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密规定。廉政谈话后，应填写《**市文化市场行政执法局廉
政谈话记录表》（见附件），经谈话人和谈话对象核实签字后，由局纪检组统一整理留存，不存入领导干部本人档案。
四、本制度由**市文化市场行政执法局纪检组负责解释并组织实施。
（篇五）一、约谈（一）约谈对象：局机关全体干部职工，中层以上干部为约谈重点对象。（二）约谈内容：1、党风廉政建设责任制落实情况；2、审计组及审计人员审计纪律执行情况；3、违反党风廉政建设及工作纪律行为的人和事；4、对我局进一步搞好党风廉政建设的意见和建议。（三）工作要求：1、每人每年至少约谈一次，谈话时由办公室工作人员做好记录，并存入个人廉政档案，做为年度年终考核重要依据。2、对谈话中发现的廉政方面的问题，一般通过教育的方法加以解决，严重问题上报局党组按规定程序办理。二、审前谈话：（一）谈话对象：局机关每个项目审计组及其审计工作人员。（二）谈话内容：1、重申审计纪律；
2、对项目审计中廉政风险高发点和重要环节早提醒、早强调；
3、审前廉政教育。（三）工作要求：1、所以项目审计前，均要进行集体审前廉政谈话，由办公室统一做好记录；2、对因特殊情况未能进行审前廉政谈话的，要尽量在项目审计进行中进行补谈。三、诫勉谈话（一）诫勉谈话对象：主要针对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话诫勉教育，达到教育挽救干部的目的。（二）对党风廉政建设责任者以及党员干部有下列情况之一的，应进行诫勉谈话：1、职责范围管理的对象发生违法违纪问题受到党纪政纪处分的；2、不履行或者不严格履行党风廉政建设责任、未能很好的遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定、不严格执行《廉政准则》规定，但情节轻微的；3、群众反映某方面问题较多，经过组织调查核实虽未发现有具体违法违纪问题，但有必要提醒今后加强注意的；4、对群众反映强烈问题置若罔闻，不查不问引起上访造成
影响较小的；5、年度考核不合格的。具有以上情形之一的，除实施诫勉谈话之外，还要根据廉政
责任追究办法视其情节给予相应处理。（三）诫勉谈话由纪检组提前提出拟办意见，由局长审批后
实施，并做好谈话记录，存入个人廉政档案。
篇七：支部能提醒谈话制度
党内谈心谈话制度实施细则五篇党内谈心谈话制度实施细则五篇篇一第一章总则第一条为进一步贯彻落实党要管党全面从严治党要求严肃党内政治生活强化党内监督密切党组织与党员党员与党员党员与群众之间的联系营造风清气正的良好政治生态根据中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例和省市区委有关规定结合罗岭镇实际制定本细则党内谈心谈话制度实施细则（五篇）（篇一）第一章总则第一条为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造风清气正的良好政治生态，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省、市、区委有关规定，结合罗岭镇实际，制定本细则。第二条建立并完善谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实党要管党、全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。第三条各党（总）支部要把谈心谈话作为关心党员、教育党员、管理党员、监督党员的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的。第二章谈心谈话的范围对象第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，党委、党（总）支部必须开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，都要开展谈心谈话活动。第五条领导干部中出现以下八种情况时，党委及党（总）
支部书记必须及时约谈。按照“一岗双责”原则，根据需要也可联合、委托分管领导或纪检部门负责人进行约谈：
（一）工作变动。主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；
（二）履责不力。主要是指履行党建和党风廉政主体责任不到位，执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；
（三）不良反映。主要是指发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，或在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；
（四）违规违纪。主要是指出现违规违纪行为，被通报批评或受到组织处理、纪律处分时必谈；
（五）遇挫遇难。主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；
（六）生活困难。主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；
（七）精神不振。主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；
（八）出现矛盾。主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
第六条党支部委员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须及时约谈：
（一）先锋作用缺失。在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；
（二）组织观念淡薄。在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；
（三）党员意识不强。党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；
（四）违反规章制度。存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；
（五）群众反映较多。党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；
（六）思想情绪波动。党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。
第三章谈心谈话的主要内容第七条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：（一）征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；
（二）诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助咬耳扯袖、提领醒脑；
（三）交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；
（四）了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关怀。
第四章谈心谈话的方式方法第八条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。第九条谈心谈话每年不少于一次。党委领导班子成员之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党（总）支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合党日活动单独组织开展。第十条党支部书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主
动征求意见和及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行提醒谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。
第十一条对因公出差、生病住院、行动不便等情况的党员要根据情况采取多种方式开展约谈，如另行约定时间地点面谈、上门约谈、电话或视频约谈等。
第五章谈心谈话的基本原则第十二条相互平等原则。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛。第十三条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够坦诚相见，推心置腹，讲出真话，讲出心里话，虚心接受对方提出的意见和建议。第十四条实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。第十五条突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。第十六条教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时
思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
第十七条治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
第十八条尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。
第十九条经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，运用好监督执纪“四种形态”，善于发现问题，抓早抓小，对苗头问题及时告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。
第六章谈心谈话的组织实施第二十条党委以及各党（总）支部要认真制定谈心谈话方案及计划，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。第二十一条党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。第二十二条谈心谈话开展情况纳入基层党建和党风廉政建
设责任制工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
第二十三条谈心谈话要实行痕迹化管理，参与谈心谈话党员干部都要对应做好工作记录。领导干部要按照落实党风廉政建设主体责任全程纪实工作办法要求，做好纪实记录，留存相关验证材料，作为工作考核的重要依据。
（篇二）第一条为促进生态科技新城各级党组织党风廉政建设，
切实加强对党员干部的日常教育、监督和管理，增强干部廉洁自律的意识，规范党员干部廉政谈话工作，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党问责条例》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等相关规定和要求，结合新城实际，制定本细则。
第二条实行廉政谈话制度，是各级党组织、党政领导干部和纪检监察部门按照《中国共产党章程》要求，对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，其目的是坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，教育、挽救和保护党员干部。
第三条实行廉政谈话制度，要坚持实事求是、惩防并举、注重预防、立足教育、重在保护的原则。
第四条廉政谈话主要分廉政例行谈话、任职廉政谈话、信
访提醒谈话和诫勉谈话四种类型：（一）廉政例行谈话。指针对日常工作或检查中，党员干部
出现政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、道德品行等方面的问题而进行的谈话。可由党政主要领导或班子成员按分管范围负责谈话。
（二）任职廉政谈话。指根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新进工作人员或新任职干部进行的谈话。一般由党政主要领导、纪检部门主要领导或分管组织人事工作的领导实施谈话。
（三）信访提醒谈话。指根据信访举报或干部日常监督管理、党内集中教育活动、巡视等工作，对举报中线索不具体,但有违纪苗头以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒谈话。一般由纪检监察部门（或组织人事部门）视情况组织实施。
（四）诫勉谈话。指经过初核，发现有轻微违纪尚不构成纪律处分或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政纪处分而进行的谈话。一般由纪检部门主要领导负责谈话。
第五条廉政谈话要按照干部管理权限、领导分工和谈话类型，由各级纪检监察部门、组织人事部门组织实施，相互配合，逐级负责，要根据具体情况，确定谈话对象和谈话内容，并提出意见，报党政主要领导或纪(工)委主要领导批准后组织实施。
第六条廉政谈话的方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。“廉政例行谈话”、“任职廉政谈话”主要由组织人事部
门牵头组织实施，“信访提醒谈话”、“诫勉谈话”主要由纪检部门牵头组织实施。
第七条实施谈话前，组织人事部门或纪检监察部门应将谈话主题、时间、地点、主谈人等有关要求，书面通知谈话对象。谈话应有两人以上参加，参与谈话的工作人员要做好详细记录，并经被谈话对象签字。
第八条在信访提醒谈话或诫勉谈话中，如有要求整改的问题，被谈话对象要及时纠正到位，并在十五个工作日内向纪（工）委书面报告整改情况。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。
第九条党员干部接受信访提醒谈话和诫勉谈话时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题的人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，依纪依规给予处理；构成违法的，移送司法部门依法处理。
第十条有关工作人员对党员干部进行提醒和诫勉的谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
第十一条谈话结束后，组织人事部门或纪检监察部门要建立专项档案和台帐，对所有谈话材料进行留存。
第十二条受到诫勉谈话的干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
第十三条本意见自发布之日起施行。（篇三）
扎实推动全面从严治党、全面从严治检、“两个责任”有效落实，坚决把纪律和规矩挺在前面，积极实践执纪监督“四种形态”，切实加强党内监督，严肃党内政治生活。根据州纪委和上级检院有关制度规定，结合我院实际，制定本办法，各县（市）院可参照执行。
一、基本原则（一）坚持挺纪在前，纪严于法。以事实为依据，以党章党规党纪检纪为准绳，根据政策宽严相济，惩前毖后，治病救人。（二）坚持抓早抓小，注重预防。树立严管就是厚爱的理念，注重平时教育培养，从日常抓起，严管小事小节，严防小问题变成大问题，着力促进干部健康成长。（三）坚持分级负责，层层落实。在院党组领导下，院内领导班子、各处室负责人和派驻纪检组，按照干部管理权限，分级负责，层层抓好对党员干部的谈心谈话工作。（四）严格秩序，强化监督。坚持信任不能代替监督，严格工作程序，有效管控风险，强化对监督执纪各环节的监督力度。二、适用对象全院所有干警。三、组织实施谈心谈话工作由院内领导班子成员、各处室负责人、纪检监察等依规依纪组织实施。谈心谈话的主要种类包括：廉政谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询和诫勉谈话。实施谈心谈话工作，谈
话人不得少于2人。谈心谈话由专人记录，全程留底留痕，谈话记录要规范、齐全，包括谈话对象的基本情况（姓名、职务等），谈话人和记录人的基本情况，实施谈话的时间、地点、事由和具体内容等。
（一）根据组织安排，对领导班子成员和副处级以上干警进行廉政谈话、提醒谈话、约谈、诫勉谈话等，由院党组书记、检察长主谈，纪检组长，政治部主任视情况陪谈。
（二）班子成员对分管处室负责人和处室全体干警进行廉政谈话，提醒谈话，约谈、诫勉谈话等，分管领导主谈，纪检组副组长、干部处处长视情况陪谈。
四、谈话种类及工作方式（一）廉政谈话廉政谈话是党组履行主体责任的谈话方式之一，以廉政教育和廉政自律为主要内容，主要分为任职廉政谈话和日常廉政谈话两种形式。任职廉政谈话适用范围为州、县（市）院新提拔的领导班子。日常廉政谈话是根据党风廉政和反腐败工作要求，定期或不定期与党员干部就党风廉政建设、落实主体责任、“一岗双责”和廉洁自律等情况进行谈话。“一把手”与班子成员、党组成员与部门负责人、内设机构负责人与部门所属成员，每年廉政谈话不少于3次。建立《廉政谈话登记表》，认真记录，全程留底留痕。1．任职廉政谈话内容包括：
（1）重申领导干部廉洁自律行为规范、党规党纪检纪。以党风党纪正面教育为主，以严重违纪违法反面教育为辅；
（2）按照“一岗双责”的要求，对新任职岗位的纪律和全面从严治党责任要求，明确提出在贯彻民主集中制、廉政勤政等方面的具体要求；
（3）新任职干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的具体措施；
（4）其他需要沟通交流的情况。2.日常廉政谈话根据工作需要，可单独进行，或结合考察考核、基层党组生活会等形式进行，内容包括：（1）领导班子和本人贯彻落实主体责任，开展党风廉政建设和反腐败工作情况；（2）领导班子和本人执行民主集中制，自觉接受监督的情况；（3）贯彻执行“八项规定”精神及实施细则，落实反“四风”情况；（4）加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；（5）其他需要沟通交流的情况。（二）提醒谈话党组、纪检组在干部日常监督管理、党内集中教育活动、换届选举、民主生活会、基层党组织生活会、年度考核和巡视巡察等工作中，发现干部在思想、作风、纪律等方面，有苗头性、倾
向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒谈话。提醒谈话一般以个别谈话为主，对普通性问题可采用会议提醒或集体谈话。提醒谈话后，可根据具体情况要求被谈话人写书面说明，并将材料装进个人廉政材料。
（三）约谈约谈性问责或者警示性谈话，提出问题，深刻检讨，举一反三，推动整改。约谈对象为有问题的人员，特别是领导班子成员和处室负责人。约谈具体内容为：一是负责人履行全面从严治党、全面从严治检工作不力，致使所属人员出现多发、频发违规违法违纪行为，或干部队伍纪律作风建设存在的突出问题，或群众反映强烈的情况。二是党员干部存在不足的问题。听到群众对其有反映，但情节较轻微，未达到组织处理或党纪处分的，约谈批评教育，问责警示。约谈结束后，被约谈人应当按照要求制定整改措施，在10个工作日内，书面报告党组和纪检组。院党组和纪检组应当对被约谈对象的整改落实情况进行台账管理，全程留痕，跟踪督查，倒逼责任落实。（四）谈话函询谈话函询是纪检监察部门按照干部管理权限，根据问题线索类型，对反应干警问题线索采取的处置方式，是党组织提醒在前，抓早抓小，惩前毖后，治病救人的重要体现。谈话函询工作主体是纪检组和监察处。开展谈话函询的工作方式包括：谈话、书面
函询和“谈话+函询”。纪检组制定工作方案，明确拟采用的工作方式，按程序先召开会议，并报纪检组长批准。对需要谈话函询下级院党组负责人的，应先向党组书记报告。谈话过程应当全程留痕，形成工作记录。
1.谈话处置问题线索有下列情形之一的，应当对被反映对象进行谈话。（1）属于捕风捉影，道听途说，难以核实的；（2）属于轻微苗头性、倾向性问题的；（3）问题不具体，可查性不强的；（4）经初核失实或未发现违纪问题，但不适合直接了结的；（5）其他需要谈话的。谈话结束后，可视情况要求被谈话人写书面说明。2.书面函询处置问题线索有下列情形之一的，应当对被反映对象进行书面函询。（1）问题比较笼统、模糊，但存在可能性的；（2）问题比较具体，但内容存疑的；（3）反映领导干部思想、工作、生活作风等一般性问题的；（4）其他需要书面函询的。书面函询时，以州纪委驻州检察院纪检组名义发函给被反映对象，并报送院党组书记，被函询对象在收到函件后15个工作
日内将书面材料报送纪检组。3.“谈话+函询”处置问题线索有下列情形之一的，应当运用“谈话+函询”
的方式对被反映对象进行谈话函询。（1）违反有关规定，可以通过整改纠正的；（2）情节轻微，性质不严重，可以不予处分或免于处分的；（3）问题具体，但可查行不强的；（4）其他需要函询谈话的。谈话结束后，应当要求被谈话人明确表态是否有其他需要向
组织说明的问题，除需转初核或立案的，纪检组将《函询通知书》当面送达被谈话人，要求其作出书面说明，并报纪检组。
4.工作要求谈话函询工作应当在谈话结束或收到函询回复后30个工作日办结，由监察处写报告和处置意见后报批。（1）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结；（2）问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；（3）反映问题比较具体，但被反映对象予以否认，或者说存在明显问题，应当再次谈话函询或进行初步核实；（4）监察处应当定期梳理受理谈话函询的情况，定期向院党组和州纪委报告，要求被谈话函询人应当接受监督，并在民主生活上或组织生活上作出说明。
（五）诫勉谈话诫勉谈话是党组和纪检组落实“两个责任”的惩戒性组织处理方式之一。领导干部存在下列轻微违纪问题，不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话：（1）遵守党的纪律、组织纪律不够严格的；（2）执行民主集中制不够严格，个人决定应当由集体决策的事项，在领导班子中闹无原则纠纷的；（3）执行《党政领导班子选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；（4）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；（5）违反规定干预市场经济活动的；（6）不认真落实中央“八项规定”精神及实施细则的；（7）不严格执行廉洁自律规定的；（8）纪律松弛，监督不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；（9）在巡视巡察、经济审计中发现有违规行为的；（10）从事有悖社会道德、职业道德、家庭美德活动的；（11）有干预司法活动，插手具体案件处理行为的；（12）其他需要进行诫勉的情形。诫勉谈话由州院党组和纪检组按干部管理权限进行。诫勉谈
话时，由监察处将《诫勉谈话通知书》发函给被谈话对象，并抄送党组书记，被谈话对象作出说明或者检讨，报送纪检组。
五、纪律要求（一）提高认识，敢于担当。领导班子和处室负责人要强化思想认识，认真严肃，勇于担责。纪检监察部门要敢于担当作为，切实履行好监督执纪问责职责，积极发挥谈心谈话制度的警醒教育作用。对不能履行职责或不正确履职的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。（二）依规组织，内容真实。按有关规定严密组织谈话内容、过程，要有针对性、目的性。对谈话内容严格保密，严格规范，谈话内容记录全程留痕，及时存档。对失密者，泄密者，要依纪依规严肃处理。（三）认真配合，坦诚相待。被谈话人在接受组织党内谈话时，要正确对待，对需要说明的问题如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。不得追查反映问题人员，更不能打击报复。对违纪者，根据情节轻重，给予组织处理，构成违纪违法的，移送有关部门依法处理。（篇四）为进一步加强对局机关领导干部的教育、管理和监督，不断提高我局领导干部的廉政勤政意识和遵纪守法的自觉性，实施反腐倡廉防范关口前移，推动党风廉政建设，根据上级有关要求和市委《关于市纪委、市委组织部领导同志同市区和市直单位党政
主要负责人廉政谈话制度》、《关于实行领导干部诫勉谈话制度的办法（试行）》等文件精神，结合我局工作实际，制定本制度。
一、廉政谈话主要是指领导干部廉洁自律定期谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话和其他廉政谈话。
二、廉政谈话的对象、内容和时间安排（一）领导干部廉洁自律定期谈话廉洁自律定期谈话是指每年安排一定的时间，集中或分批对有关领导干部进行的谈话。1、谈话对象：局机关处级干部。2、谈话内容：贯彻落实中央和省、市领导关于反腐倡廉的重要讲话精神和各项廉洁自律规定情况；针对谈话对象所在处长的具体情况，就加强党风廉政建设交换意见；针对具体情况提出廉洁从政、加强管理、自觉接受监督等方面的建议和要求。3、时间安排：每年实施一次，一般安排在年底或年初进行。（二）任职廉政谈话任职廉政谈话是指围绕廉洁从政的基本要求，对新任职的领导干部进行的谈话。1、谈话对象：新提拔或轮岗交流的局机关处级干部。2、谈话内容：学习领导干部廉洁自律规定；介绍党风廉政建设责任制和责任追究制的有关情况；针对谈话对象分管处长情况，提出加强党风廉政建设、落实廉洁自律规定、自觉接受监督等方面的要求，勉励领导干部树立正确的权力观、
地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民。3、时间安排：一般在新任职干部到任后10天内进行。（三）诫勉谈话诫勉谈话是指针对某个处室，在某个时期出现苗头性、倾向性问题，尚不够党纪政纪处分的（具体见青办发[**]11号《关于领导干部诫勉谈话制度的办法（试行）》第五条所列情况），对其领导干部进行的谈话。1、谈话对象：出现苗头性、倾向性问题的处室领导干部。2、谈话内容：通报处室在党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患；分析问题发生的原因及其危害性；责令制定整改方案并督促整改。3、时间安排：一般在接到信访举报经过调查核实，或者党风廉政责任制考核、干部考察考核、经济责任审计等专项检查发现问题后的30天内进行。（四）警示谈话警示谈话是指对经调查核实有不廉洁行为，尚不够党纪政纪处分的领导干部进行的谈话。1、谈话对象：经调查核实有不廉洁行为，尚不够党纪政纪处分的机关处级干部。2、谈话内容：对领导干部存在的不廉洁行为及可能出现的问题，及时进行提醒、制止并责令限期改正。3、时间安排：一般在初查初核报告审批后10天内进行。
（五）其他廉政谈话其他廉政谈话是指领导干部个人有出国（境），子女嫁娶等重大事项，或本处室出现违纪违法现象等其他情况下进行的谈话。1、谈话对象：局机关处级干部。2、谈话内容：学习领导干部廉洁自律的有关规定；分析违纪违法现象产生的原因及其危害；督促领导干部牢固树立廉洁自律意识，做到防微杜渐，警钟长鸣。3、时间安排：领导干部个人有出国（境）、子女嫁娶等重大事项，廉政谈话一般在事前进行；本处室出现违纪违法现象，廉政谈话一般在公布处分决定后10天内进行。三、廉政谈话的工作程序和要求对局机关处室主要负责同志进行廉政谈话，由局纪检组研究提出谈话建议，报局党组主要领导同志审定；对其他干部进行廉政谈话，由局纪检组研究确定。廉政谈话确定后，由局纪检组通知谈话对象，安排谈话事宜。谈话对象接到廉政谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延；确有特殊情况不能参加的，须书面向局纪检组说明情况。廉政谈话时，谈话人可要求谈话对象如实汇报有关情况，允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同意见。对谈话人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密规定。廉政谈话后，应填写《**市文化市场行政执法局廉
政谈话记录表》（见附件），经谈话人和谈话对象核实签字后，由局纪检组统一整理留存，不存入领导干部本人档案。
四、本制度由**市文化市场行政执法局纪检组负责解释并组织实施。
（篇五）一、约谈（一）约谈对象：局机关全体干部职工，中层以上干部为约谈重点对象。（二）约谈内容：1、党风廉政建设责任制落实情况；2、审计组及审计人员审计纪律执行情况；3、违反党风廉政建设及工作纪律行为的人和事；4、对我局进一步搞好党风廉政建设的意见和建议。（三）工作要求：1、每人每年至少约谈一次，谈话时由办公室工作人员做好记录，并存入个人廉政档案，做为年度年终考核重要依据。2、对谈话中发现的廉政方面的问题，一般通过教育的方法加以解决，严重问题上报局党组按规定程序办理。二、审前谈话：（一）谈话对象：局机关每个项目审计组及其审计工作人员。（二）谈话内容：1、重申审计纪律；
2、对项目审计中廉政风险高发点和重要环节早提醒、早强调；
3、审前廉政教育。（三）工作要求：1、所以项目审计前，均要进行集体审前廉政谈话，由办公室统一做好记录；2、对因特殊情况未能进行审前廉政谈话的，要尽量在项目审计进行中进行补谈。三、诫勉谈话（一）诫勉谈话对象：主要针对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话诫勉教育，达到教育挽救干部的目的。（二）对党风廉政建设责任者以及党员干部有下列情况之一的，应进行诫勉谈话：1、职责范围管理的对象发生违法违纪问题受到党纪政纪处分的；2、不履行或者不严格履行党风廉政建设责任、未能很好的遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定、不严格执行《廉政准则》规定，但情节轻微的；3、群众反映某方面问题较多，经过组织调查核实虽未发现有具体违法违纪问题，但有必要提醒今后加强注意的；4、对群众反映强烈问题置若罔闻，不查不问引起上访造成
影响较小的；5、年度考核不合格的。具有以上情形之一的，除实施诫勉谈话之外，还要根据廉政
责任追究办法视其情节给予相应处理。（三）诫勉谈话由纪检组提前提出拟办意见，由局长审批后
实施，并做好谈话记录，存入个人廉政档案。
