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2022年度任前集体廉政谈话稿【精选推荐】

发布时间:2022-06-23 20:36:03

下面是小编为大家整理的2022年度任前集体廉政谈话稿【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年度任前集体廉政谈话稿【精选推荐】

2022年任前集体廉政谈话稿5篇

【篇一】2022年任前集体廉政谈话稿

干部任前廉政谈话提纲

今天我们以集体谈话的方式,在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定,明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。教育在先,预防在前,是对党员领导干部真正的关心,真正的爱护。加强廉洁自律,是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求,是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部,是我们发展的中流砥柱,同志们必须带头廉洁自律,自觉做到廉政勤政,切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见,也是向大家提出四方面的要求。

一、增强责任意识,认真履行党风廉政建设职责

认真履行党风廉政建设职责,是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员,是建设工作的组织者、领导者、决策者,也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作,亦要担负起抓党风廉政建设的责任,切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系,良好的党风政风,能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境,党群、干群关系好,领导就有威信,班子就有凝聚力、战斗力,在发展中就可以攻坚破难,无往而不胜。同样,经济发展得好,又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础,干部群众分享到改革发展的成果,得到实惠,党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行,从考核的结果来看,各级各部门都能贯彻执行,但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中,确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够,认为是虚的东西,能过关就可以。必须切实认识到,长期忽视党风廉政建设,党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理,肯定会出事,甚至会出危害社会稳定的大事;
相反,只要领导班子的主要负责人敢抓敢管,一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;
即使出了问题,也容易得到纠正。所以,一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设,特别是主要领导干部,不仅自己要廉政勤政,还要带好班子。要按照“谁主管,谁负责”的原则,把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部,抓好检查落实,切实担负起应尽的责任,做到一级抓一级,层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件,要发现一起查处一起,绝不护短,绝不姑息。要维护群众利益,坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

【篇二】2022年任前集体廉政谈话稿

任前廉政集体谈话

按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排,今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选 拔的优秀干部,在此,我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时,提几点希望与要求。

一、加强学习,提高素质,争做“四强”干部

XX同志在参加指导XX专题民主生活会时要求, XX各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说,这短短十二字,为XX新时期的干部画了一幅 “标准像” 。

一要锤炼党性,做政治强干部。

党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务,维护和实现好最广大人民群众的根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好 党和人民赋予的权力,这不仅是领导干部践行宗旨的要求, 也是检验领导干部党性强不强的表现。因此,进一步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲都显得尤为重要,也 非常迫切,希望同志们在今后的工作中,要有坚定的共产主义理想信念,有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当,自觉维护党中央权威,在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律,认识不含糊、态度 不暧昧、行动不动摇,在反对 “ 三股势力 ” 斗争中打头阵、做标兵,决不做 “ 两面人 ”“ 老好人 ” ,决不阳奉阴违,要以坚强 党性作保证。政治上强体现在当前,就是切实把思想和行动 统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中 央和自治区党委的重大决策部署,不折不扣、不搞变通。二要勤奋学习,做能力强干部。学习是我们每一个干部 的立身之本,对年轻干部来说,学习显得尤为重要。学无止 境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势,干部队伍都有同感, 学习还很不够, 知识面还很窄, 需要学习的东西还很多。

希望同志们在组织提供的新平台上端正心态,牢固树立终身 学习的意识,结合各自工作岗位和职责,全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性,努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促 进各族干部交往交流交融的能力,敢做善成,能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数,引领各族群众心往一处想、劲往一处使,真正紧密团结起来,不能当表态上的巨人、落实 上的矮子。

【篇三】2022年任前集体廉政谈话稿

各位同志:

经过民主评议和公司党政领导班子讨论通过,并进行了公示,今天上午对各位同志的职务调整进行了宣布,按照公司《领导干部任职廉洁谈话制度》规定,今天下午在这里召开新任领导干部集体任前廉政谈话。会前公司纪委已联合公司党群部对各位同志开展了民主评议,职工群众和周围领导对各位同志“德、能、勤、绩、廉”等方面给予了较高的评价,在公示期间,公司纪委也未收到任何意见反馈,按照组织程序,各位同志们已满足担任新职务的要求。

为了进一步加强公司党风廉政建设和反腐倡廉工作,增强企业领导人员廉洁从业意识和党风廉政建设责任意识,我对你们提出以下几点要求,希望你们在今后的岗位上努力奉献,再立新功!

一是要求你们遵规守纪,履职尽责。领导干部要坚持不懈地学习,在工作中讲责任,重担当。要认真学习党风廉政建设及反腐败有关论述,提高思想认识,学习党纪政纪条规和法律法规,做事遵规守纪,要牢固树立正确的“三观”,不断强化廉政意识,严格执行廉洁自律各项规定,以党性原则、党的纪律来规范自身行为。

二是要求你们学习先进,争当表率。学习社会上和周围身边勤廉楷模的先进事迹,做人要廉洁淳朴,领导干部要倍加珍惜组织对我们的厚爱和重托,倍加珍惜群众对我们的信任和期望,做到干干净净做事,明明白白做人,以实际行动树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

三是要求你们正确行使权力,造福职工群众。党员领导干部要认真贯彻民主集中制,加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设,正确认识、正确使用手中权力,做到勤政、廉政、善政,为公司经营发展和提高职工群众生活水平作出应有的贡献。

【篇四】2022年任前集体廉政谈话稿

任前廉政集体谈话

按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排,今天对在座各

位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建

设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部,在此,我代表区

委向各位表示衷心的祝贺。同时,提几点希望与要求。

一、加强学习,提高素质,争做“四强”干部

XX同志在参加指导XX专题民主生活会时要求,XX各级党员领

导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说,

这短短十二字,为XX新时期的干部画了一幅“标准像”。

一要锤炼党性,做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚

程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是

全心全意为人民服务,维护和实现好最广大人民群众的根本利益,要在

工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力,这不仅是领导干

部践行宗旨的要求,也是检验领导干部党性强不强的表现。因此,进一

步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲都显得尤为重要,也非

常迫切,希望同志们在今后的工作中,要有坚定的共产主义理想信念,

有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当,自觉维

护党中央权威,在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政

治纪律,认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对“三股势力”

斗争中打头阵、做标兵,决不做“两面人”“老好人”决,不阳奉阴违,

要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前,就是切实把思想和行动

统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治

区党委的重大决策部署,不折不扣、不搞变通。二要勤奋学习,做能力

强干部。学习是我们每一个干部的立身之本,对年轻干部来说,学习显

得尤为重要。学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,

不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势,干部队伍都有同感,

学习还很不够,知识面还很窄,需要学习的东西还很多。希望同志们

在组织提供的新平台上端正心态,牢固树立终身学习的意识,结合各

自工作岗位和职责,全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、

法律法规等方面知识的学习,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性,努力

提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、

促进各族干部交往交流交融的能力,敢做善成,能干事、能干成事。特

别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管

用的招数,引领各族群众心往一处想、劲往一处使,真正紧密团结起来,

不能当表态上的巨人、落实上的矮子。

三要改进作风,做作风强干部。党的作风关系到党的性质,关系到

人心的向背,影响着社会风气,决定着党的命运,党风建设是党的建

设的一个十分重要的问题。我党一贯重视党风建设,在长期的革命斗

争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整

套优良传统和作风。当前,我们务必要按照“三严三实”要求,严

格规范自己的行为,弘扬焦裕禄精神,自觉抵制形式主义、官僚主义、

享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根,

没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众,扎根人民群众,保

持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度,坦诚的

胸怀开好群众路线教育实践活动,深入查摆自身问题,扎实做好整改工

作,确保教育实践活动入脑入心,形成实效、富有长效。

四要强化定力,做心力强干部。在大环境下,我们正处于改革的关

键阶段,已经到了深水区;在小环境下,我们正处于大建设,快发展的时

期,情况更复杂,任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、

生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力,特别是面对复杂形势、

繁重工作、各种非议,处之泰然、成熟淡定,不畏惧、不气馁,抗折腾、

抗打击,真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒

铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实,志向远大,不怕困难,

努力提升自身素质修养,把工作和事业提高到新水平。

二、转换角色,摆正位置,认真履行职责

干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位,尤其是

从副科提到正科的,这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高

度观察和思考问题,在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些,眼

光放的更远一些,想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:

一要讲团结。团结出战斗力,团结出干部,团结出生产力。搞好团

结,是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们,懂团结是大聪明,

会团结是大本事,搞团结是大明白。所以,大家一定要培养海纳百川

的气度,做到大事讲原则,小事讲风格,互相尊重、平等对待,对方考虑不

周要平等补台,听到不负责任的议论要打住,遇到对方不好办的事情要

主动帮忙。不利于团结的话不说,不利于团结的事不干,只有这样,

你才能团结其他成员,才能和干部职工打成一片,树立威信。二要守

规矩。俗话说,没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治,严格

遵守党和国家的各项方针政策,依法行政,按章办事,按制度办事。

要遵守纪律,正确行使职权,不能越权越位。要严格执行民主集中制

原则,该请示的一定要请示,该汇报的一定要汇报,不能擅作主张,我行

我素,更不准滥用权力。

三要常沟通。沟通是一门学问,更是一种领导艺术。有的单位,为什

么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面,一个重要原

因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种

尊重他人,重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从

事,甘当小学生,与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气,

思想上要常见面,感情上要常交流,以达到统一认识、相互支持、相互

促进的目的。

四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支

持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负

责的高度出发,从整体工作部署着眼,与副职搞好配合协调。要充分认

识到副职分管的工作,都是整体工作的一部分,是相互关联、一荣俱

荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助,

不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮,要做促进工作的干将,维护团结

的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而

不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了,虽然岗位角色变化了,

但不能出现官气僚气,更不能张扬,要不骄不纵,低调做人,踏实做事,

对下属既要严格要求,又要信任支持、关心爱护,做下属的良师益友,

努力营造和谐高效的工作环境。

三、注重修养,自重自律,树立领导干部的良好形象在领导岗位上,

在一定程度上代表了你所在部门的形象,代表了政府部门的形象,这就

要领导干部更加注重修身养德,注意自身形象。

1、做人要诚。诚实,是做人的第一要义,是安身立命的根本,也是

为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德,

学会如何做人,如何为官。我认为,起码要做到三点:一是心要诚。

要表里如一,在内不欺己,在外不诈人。二是言要诚。要言而有信,

言出即履,言行一致,不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。

要堂堂正正做人,老老实实做事,不图虚名,不求虚声,不做表面文章,

脚踏实地,认真工作,以实绩取信于民。

2、办事要公。构建和谐社会一个重要内容就是公正公平。作为

一名领导干部来说,一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家

不论抓工作,还是带队伍,都不能脱离实际、脱离群众,不能主观性

太强、随意性太大,要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁,不搞

远近亲疏,对工作实行一个标准,不论对内对外,这样才能树立正确的

工作导向和行为导向,营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围,

真正使人心情舒畅。

3、律已要严。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。身上有

正气,说话就有底气,就有威信。大家要十分注重以德立身,严于律己,

以身作则,凡是要求下级做到的,自己要先做到。要树立正确的世界

观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,常修为政之德、常

思贪欲之害、常怀律己之心,不仁之事不能做,不义之财不能取,不法

之行不能为,自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的

重要内容,筑牢拒腐防变的思想防线,努力做到办事不离“章”、行为

不越“轨”。

最后,预祝大家工作顺利,在新的岗位上有新的气象,取得新的成

绩,谢谢大家。

【篇五】2022年任前集体廉政谈话稿

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任前廉政集体谈话

按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排,今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部,在此,我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时,提几点希望与要求。一、加强学习,提高素质,争做“四强”干部
XX同志在参加指导XX专题民主生活会时要求,XX各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说,这短短十二字,为XX新时期的干部画了一幅“标准像”。一要锤炼党性,做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务,维护和实现好最广大人民群众的根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力,这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部党性强不强的表现。因此,进一步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲都显得尤为重要,也非常迫切,希望同志们在今后的工作中,要有坚定的共产主义理想信念,有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当,自觉维护党中央权威,在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律,认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵,决不做“两面人”“老好人”,决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前,
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就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署,不折不扣、不搞变通。二要勤奋学习,做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本,对年轻干部来说,学习显得尤为重要。学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己
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充电。面对新的发展机遇、新的形势,干部队伍都有同感,学习还很不够,知识面还很窄,需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态,牢固树立终身学习的意识,结合各自工作岗位和职责,全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性,努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力,敢做善成,能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数,引领各族群众心往一处想、劲往一处使,真正紧密团结起来,不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风,做作风强干部。党的作风关系到党的性质,关系到人心的向背,影响着社会风气,决定着党的命运,党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视党风建设,在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前,我们务必要按照“三严三实”要求,严格规范自己的行为,弘扬焦裕禄精神,自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根,没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众,扎根人民群众,保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度,坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动,深入查摆自身问题,扎实做好整改工作,确保教育实践活动入脑入心,形成实效、富有长效。


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四要强化定力,做心力强干部。在大环境下,我们正处于改革的关键阶段,已经到了深水区;在小环境下,我们正处于大建设,快发展的时期,情况更复杂,任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力,特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议,处之泰然、成熟淡定,不畏惧、不气馁,抗折腾、抗打击,真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实,志向远大,不怕困难,努力提升自身素质修养,把工作和事业提高到新水平。二、转换角色,摆正位置,认真履行职责
干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位,尤其是从副科提到正科的,这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题,在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些,眼光放的更远一些,想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:一要讲团结。团结出战斗力,团结出干部,团结出生产力。搞好团结,是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们,懂团结是大聪明,会团结是大本事,搞团结是大明白。所以,大家一定要培养海纳百川的气度,做到大事讲原则,小事讲风格,互相尊重、平等对待,对方考虑不周要平等补台,听到不负责任的议论要打住,遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说,不利于团结的事不干,只有这样,你才能团结其他成员,才能和干部职工打成一片,树立威信。二要守规矩。俗话说,没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治,严格遵守党和国家的各项方针政策,依法行政,按章办


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事,按制度办事。要遵守纪律,正确行使职权,不能越权越位。要严格执行民主集中制原则,该请示的一定要请示,该汇报的一定要汇报,不能擅作主张,我行我素,更不准滥用权力。


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三要常沟通。沟通是一门学问,更是一种领导艺术。有的单位,为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面,一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人,重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事,甘当小学生,与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气,思想上要常见面,感情上要常交流,以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发,从整体工作部署着眼,与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作,都是整体工作的一部分,是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助,不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮,要做促进工作的干将,维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了,虽然岗位角色变化了,但不能出现官气僚气,更不能张扬,要不骄不纵,低调做人,踏实做事,对下属既要严格要求,又要信任支持、关心爱护,做下属的良师益友,努力营造和谐高效的工作环境。


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三、注重修养,自重自律,树立领导干部的良好形象在领导岗位上,在一定程度上代表了你所在部门的形象,代表了政府部门的形象,这就要领导干部更加注重修身养德,注意自身形象。
1、做人要诚。诚实,是做人的第一要义,是安身立命的根本,也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德,学会如何做人,如何为官。我认为,起码要做到三点:一是心要诚。要表里如一,在内不欺己,在外不诈人。二是言要诚。要言而有信,言出即履,言行一致,不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人,老老实实做事,不图虚名,不求虚声,不做表面文章,脚踏实地,认真工作,以实绩取信于民。
2、办事要公。构建和谐社会一个重要内容就是公正公平。作为一名领导干部来说,一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不论抓工作,还是带队伍,都不能脱离实际、脱离群众,不能主观性太强、随意性太大,要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁,不搞远近亲疏,对工作实行一个标准,不论对内对外,这样才能树立正确的工作导向和行为导向,营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围,真正使人心情舒畅。


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3、律已要严。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。身上有正气,说话就有底气,就有威信。大家要十分注重以德立身,严于律己,以身作则,凡是要求下级做到的,自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,不仁之事不能做,不义之财不能取,不法之行不能为,自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容,筑牢拒腐防变的思想防线,努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。
最后,预祝大家工作顺利,在新的岗位上有新的气象,取得新的成绩,谢谢大家。

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