2023年人力部助理岗位职责五篇（范文推荐）

发布时间:2023-02-06 11:42:02 来源:网友投稿

人力部助理岗位职责1、建立和维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，及时满足招聘需求;2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，及时跟用人部门对接需求数目及招聘要求，制定并执行招聘下面是小编为大家整理的2023年人力部助理岗位职责五篇（范文推荐）,供大家参考。

篇一：人力部助理岗位职责

1、建立和维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，及时满足招聘需求;

2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，及时跟用人部门对接需求数目及招聘要求，制定并执行招聘计划;

3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

4、员工面谈、关怀，发现团队目前存在的问题，及时解决或请求上级处理;

5、协助部门上级开展HR项目性工作。

1、负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;

2、执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;

3、协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;

4、负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;

5、通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;

6、配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。

1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;

2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;

3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;

4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;

5、负责人员招聘，录用，培养事项

6、负责公司各项合同管理与对接

7、协助HRBP临调事项

8、快递收发登记

1、策划基于业务策略的人力资源方案，提供及时有效HR支持及服务。

2、提出负荷业务需求的年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。

3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员等。

4、落地培训、绩效、组织发展等方面策略和项目，制定针对组织情况的对策及方案。

5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司执行及日常管理。

6、协助进行活动的开展。

7、领导交办的其他事宜。

1、根据公司发展需要及用人要求，优化和完善招聘制度、流程，贯彻执行招聘计划;

2、独立负责公司所有岗位的招聘实施，进行筛选、招聘初试以及人才推荐工作;

3、组织拟定并实施年度培训计划，安排员工培训及考核评估工作;

4、定期梳理、优化人事流程(如、转正、调动、等);

5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息准确性负责;

6、熟悉并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律提供可行性建议。