单位向组织部推荐干部材料培养方向9篇单位向组织部推荐干部材料培养方向 [单位推荐干部材料范文]干部推荐材料范文 单位推荐干部材料范文干部推荐材料范文干部的选拔和使用彰显着党和国家的政治权力人民群众对干下面是小编为大家整理的单位向组织部推荐干部材料培养方向9篇,供大家参考。
篇一：单位向组织部推荐干部材料培养方向
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有着监督的权利落实好人民群众在干部选拔使用过程中的监督对于正确的选拔和使用人才能够起到重要的保证作用监督工作的好坏直接影响到所选拔人员的质量是关系到干部队伍建设的百年大计也是对组织选拔工作严肃性的检验。xxxx分享的干部推荐材料范文。供大家参考干部推荐材料范文
中共县委：xxx，男，1973年9月8日出生，汉族，大学文化，中共党员，人，1996年参工，历任原区委区公所办公室主任乡人民政府副乡长人武部长，现任乡党委副书记纪委书记。该同志能够认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论以及三个代表重要思想认真学习国家政策法规刻苦学习专业知识，特别是通过参加各类培训学习，思想水平工作业务能力有了较大的提高。政治立场坚定。该同志能够矢志不渝地坚持马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以领导干部的标准要求自己，立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，群听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并经常深入村社调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。工作能力较强。自参工以来，能积极把大学里所学经济管理知识运用到工作实践中去，积极献言献策，当好参谋。特别是在农村经济管理中，通过自身的主观努力，已成为一名内行。在工作中，表现出较高的工作水平和领导能力。近年来，又不断参加市县各类培训，更加丰富了业务水平。同时，充分利用在大学里所学的文秘知识和写作知识，积极向书本学习，向实践学习，很快成为办公室工作的行家里手。在原区委区公所办公室一干就是4年。工作成效显著。该同志具有强烈的事业心，几年来，通过努力，积累了较为丰富的工作经验，各项工作干得有声有色。特别是步入乡镇领导岗位后，工作上求真务实，创造性地开展工作，所分管的工作从未出现过差错，完全能够胜任独
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当一面的工作。工作中善于科学地寻找解决问题的办法和措施。近年来，他分管的工作，有
一项得到省上的表扬，三项得到市上的表彰，多项得到县委政府的认可。该同志对工作兢兢业业任劳任怨，经常加班加点废寝忘食，下乡工作三五天不归，把工作放在第一位，甚至带病坚持工作，从不怕苦怕累，不计个人得失。
工作上服从安排，不论份内份外主动干，干一行爱一行专一行，千方百计完成或超额完成工作任务。20XX年被原地区行署评为全区办公室工作先进个人，20XX年被市委市政府评为武装工作先进个人，今年被县委评为优秀党务工作者。
品德行为端正。同志之间，与领导之间能团结共事，和睦相处，不挑拨矛盾，不惹是生非，关心他人，助人为乐，不图名利，不计恩怨，顾全大局，体现出高尚的情操和风范。
鉴于该同志德能勤绩廉方面的突出表现，既有吃苦耐劳的精神，又从事乡镇领导干部多年，基本具备了乡镇正科级领导干部的条件，特此推荐给上级党组织，望予以考查。
中共乡委员会书记：20xx年x月x日干部推荐材料范文中共重庆市委组织部：我局党组根据中共重庆市委组织部关于做好xx年度后备干部建议人选推荐和报送工作的通知(委组号)文件精神，按照后备干部选拨程序，局党组在民主推荐的基础上，对xx年度拟推荐对象等三名同志的政治表现品德作风工作实绩群众公认度廉洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行了公示，群众无相反意见反映。最后，局党组根据民主推荐，组织考察公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。同意推荐三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。特此报告中共重庆市旅游局党组20xx年x月x日
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干部推荐材料范文尊敬的局领导：XXX同志现年36岁，中共党员，本科学历，中级职称。08年8月起在XXX中心小学任教导主任至今。其主持教导工作以来，政治思想素质过硬，业务能力突出，各方面表现良好。1具备较好的全局意识。工作期间能紧密团结以校长为首的校委会班子周围，令行禁止，承上启下，处理各项日常事务，使得各项工作规范有序开展。2具有端正的工作态度。在教育教学工作中，身先士卒，主动承担高年级语文教学按时组织教导处成员开展各项教育教学工作为人师表，尊敬领导，团结同事，与周围的领导群众关系和谐以校为家，出满勤，连双休日都经常加班。3具备较强的工作能力。组织开展的各项教育教学工作取得了令人满意的效果课余时间经常指导年轻教师探讨各种教育教学问题协助学校成功解决两电分离等历史矛盾处理教师家属学生及周边的各种问题合情合理，令人诚服。鉴于XXX同志的工作能力及担任教导主任期间为学校发展所做出的成绩，特推荐XXX同志任校级管理干部，敬请局领导予以考虑。XXX中心小学20xx年x月x日
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篇二：单位向组织部推荐干部材料培养方向
后备干部考察材料
篇一：XX单位中层后备干部考察材料XX单位中层后备干部考察材料一、基本情况照片XXX男汉族X年X月出生X省X县人中共党员工程师初始学历为本科X学院X专业X年X月参加工作现任公司X单位X职务。家庭情况妻子XX公司XX单位职工儿子XXX学校学生二、主要简历包括在职学习教育情况19XX、X19XX、XXX学院XX专业学习19XX、X19XX、X公司X单位任技术员19XX、X200X、X公司X单位工程师200X、X至今公司X单位工段长三、表现情况由党支部填写党政一把手签字1、优点要对该同志的政治素质、工作能力、工作业绩、作风形象等方面作出评价500字左右。2、主要不足与建议四、培养方向各单位填写根据该同志特点和工作经历结合单位发展需要确定后备干部培养方向。五、组织、人事部门意见由公司党委组织部填写组织部长和人力资源部长签字。六、公司意见七、与后备干部谈话意见八、任命聘用情况
篇二：副科级后备干部推荐材料**党委、政治处：根据监狱2003年科级后备干部推荐工作实施方案的有关规定和要求，狱侦科本着重视人才，培养人才，选拔人才的基点，现将符合副科级后备干部条件的人选，狱侦科科员姚鹏飞同志向监狱党委推荐，并附该同志个人简历及工作事迹，请监狱党委考评。个人简历***，男，32岁，中级职称，现为狱侦科干事；1994年7月毕业于大庆市高等专科师范学校；1994年7月至1996年11月**市四十六中教师；1996年11月至1998年3月任教育分监区管教员；1998年3月至1999年3月任教育改造科内勤；1999年3月2002年3月教改科文化教研室主任；2002年3月至今任狱侦科科员。
思想情况该同志自参加工作以来，能够严格要求自己，在生活上作风严谨，听从组织分配，服从管理，积极向党组织靠拢，思想上积极要求进步，工作上扎实肯干。该同志能够经常向组织汇报思想情况，与科里进行工作交流，与同事相处融洽，能够搞好协调，为科里提出合理化建议，凡事以大局为重，在科里有较好的口碑。工作事迹该同志积极配合领导工作，能够搞好团结，与组织进行经常性的思想交流，自我约束力较强，能够按时参加监狱及监区组织的各种学习活动，并积极开展自我学习，业务能力强。几年来，在工作岗位上始终坚持如一，勤恳敬业，从没有出过任何差错。在担任分监区管教员期间，没有重大违纪事件发生；在担任教改科内勤期间，能够很好地完成本岗工作，认认真真搞好各种基础资料的分类、填写、整理；在担任教改科文化教研室主任期间，能够按纲施教，对教学工作认真负责；2001年由于我狱连续发生多起案件，该同志被抽调到狱侦科进行案件侦破工作，该同志凭借丰富的侦破经验，并灵活掌握，充分运用耳目，圆满地完成工作任务，同时利用业余时间，运用科学手段，合理地设计出罪犯情报资料卡，现已投入使用；2003年，监狱迎接司法部复查验收，该同志加班加点，重新编写、整理、归档，补齐补全了97年至02年的各类资料。自1998年至2002年间，监狱党委曾先后授予该同志先进个人、优秀公务员、个别教育能手等荣誉称号。该同志在工作中具有一定的领导能力、组织能力、工作能力，思想表现活跃，个人作风正派，顾大局、识大体，时刻以监狱党委为中心，围绕监管改造工作重心，积极开展罪犯的教育改造工作，成绩突出。特此，狱侦科根据该同志的实际工作表现，综合其个人素质评定，经研究，确定该同志具备副科级后备干部的资格，决定推荐该同志为副科级后备干部人选，请监狱党委考察。
篇三：推荐副科级后备干部考察材料[1]关于xx同志的推荐材料xx，男，汉族，xxxx年xx月出生，本科学历，于xxxx年xx月调入我校参
加工作。在工作中，该同志办事果断，积极进取，有开拓创新的意识，具体内容主要体现在以下几个方面。
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平：该同志始终坚持以马列主义、***思想、***理论和三个代表重要思想武装自己，积极践行科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的尊严和利益。
二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神：该同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，顾全大局，凡事以事业为重，尽职尽责。讲求实效，有着敢于创新的精神。对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，以诚待人。三、业务精湛，具有较强的工作能力和组织协调能力：该同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能更好地胜任本职工作，他坚持在繁忙的工作中，精心钻研业务知识，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的同志学习，得到了校领导和和同志们的一致好评。综上所述，该同志符合本次清镇市干部推选条件，予以推荐。
篇三：单位向组织部推荐干部材料培养方向
青年干部培养经验材料-经验材料
青年干部培养经验材料/经验材料
近年来，我市先后屡次组织年轻干部到乡镇和园区进行短期挂职锻炼。市乡党委换届后，我们着眼于领导班子可持续开展的要求，及时将干部工作的重点由领导班子的集中换配备转到领导班子的经常性建设上，积极探索年轻干部培养锻炼的规律和途径，组织乡镇、市级机关和园区年轻干部双向交流挂职锻炼，即选调乡镇干部到市级机关挂职，熟悉全局工作，掌握机关工作规律，增强宏观决策能力、行政协调能力，提高工作的标准化程度和法制意识；选派市级机关干部到乡镇和园区挂职，熟悉农村基层工作，增强处理具体问题的能力和经济工作能力。此举得到社会各界的广泛好评和支持。
一、主要动因一是着眼于经济社会的可持续发展。党提出了建设全面小康社会的战略任务，省第次党代会、市第次党代会确定了全面建设小康社会的宏伟目标。我们根据市委要求，结合实际，提出到年实现全面小康建设的主要指标，力争提前1-2年完成全面小康社会建设的目标任务。“全面达小康，建设新〞是时代赋予我们的历史重任，事关党的宗旨的实现，事关83万人民的福祉。尽管我市已实现gdp12
3.7亿元、财政收入13亿元，但经济总量偏小、产业结构不尽合理、开展根底较为脆弱的状况尚未得到根本改变。未来跨越开展、科学开展、和谐发展的任务，迫切需要一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽干部，尤其是一大批经济型、创新型、复合型的优秀年轻干部。通过双向交流挂职，可以增常年轻干部从事经济的经历和阅历，有利于年轻干部的成长，为社会经济可持续发展增添后劲。二是着眼于改善我市乡局级领导班子结构。近年来，我市培养选拔了一大批优秀年轻干部，他们在园区建设、工程建设、招商引资和其他社会事业中发挥了重要作用，成为我市干部队伍中的一支重要力量。但长期是农业型社会，干部队伍的思想观念和思维方式还没有能够紧
跟时代步伐。他们对市场经济的观念、运作方式，还不是很熟悉，有的表现得比拟生疏。干部队伍的整体结构也不尽合理，文化水平偏低、总体年龄偏大，后备干部队伍的数量、质量和结构比例也存在不少差距，必须进一步拓宽视野，创新思路、机制和举措，让年轻干部经受磨炼，提升能力。通过双向交流挂职，让年轻干部经受锻炼，为未来干部的提拔任用、改善结构提供活水源头。三是着眼于在实践中提高干部队伍的综合素质。年轻干部一般学历层次较高，悟性强、有活力，但工作经历单
一、视野不宽，工作范围、思维有局限。乡镇干部对宏观情况了解不够，统揽全局、宏观决策能力欠缺，工作缺网乏标准性；机关干部对基层缺乏了解，对经济工作熟悉不够，遇到具体矛盾和复杂问题解决的方法不多。通过双向交流挂职，让年轻干部协助或分工负责某一方面的工作，参与宏观决策、统揽全局，从具体工作转向组织协调，从微观考虑问题转向宏观决策，跟踪进行领导角色体验，不断开阔思路，丰富阅历，为他们搭建培养锻炼和能力实现的平台，让他们在实践中拓宽视野、增长才干。通过城乡双向交流挂职可以实现城乡优势互补，让他们能够取长补短，提高年轻干部的综合素质。市委在?关于加强干部队伍能力建设的实施意见?中明确提出，今后双向交流挂职锻炼工作要有方案地定期组织，并形成制度。
二、根本做法
1、选调程序坚持民主公开。严格按照?干部任用条例?规定的程序，认真组织挂职干部的选调工作。选调工作始终坚持“民主、公开、择优〞的原那么，通过广泛动员，公开报名条件、公开选调程序、公开挂职要求。坚持“个人自荐、组织举荐与民主〞三者结合，个人自荐主要是检验年轻干部个人是否接受组织挑选，勇于经受实践考验，也有利于拓宽组织部门选人渠道；组织举荐就是充分发挥单位党组织的作用，表达党管干部原那么；民主能够表达干部工作进一步扩大民主，
扩大群众“四权〞，确保选调干部的群众根底。在上述原那么的指导下，我们制定了严格的干部选调工作程序，组织动员和公布报名条件；接受报名并资格审查；组织部组织考察组到有关单位组织两轮，先由群众民主，再组织领导班子定向或差额；同时征求市纪委、政法、信访等相关部门意见；部长办公会研究；报市委常委会讨网论并备案；人选确定后，又及时组织集体见面谈话，对挂职干部、派出单位和挂职单位分别提出明确要求。
2、选调对象坚持好中选优。坚持“好中选优〞就是综合素质优，具有干部任用的政治条件；工作能力强，在本职岗位具有较好的工作实绩；群众根底好，民主测评、民主得票率处于前列；开展潜力足，经过培养锻炼，能够担当重任。我们把个人自荐作为检验年轻干部是否愿意接受组织挑选、经受组织考验的前提。在规定的时间内，先后有201人直接到市委组织部参加了报名，一大批年轻干部进入到组织部门的视野。组织部在个人报名、组织举荐的根底上，结合后备干部等情况，确定考察预备人选58名，又到所在班子成员中组织了两轮民主，进行了定向考察或差额考察，确定了35名挂职干部〔其中：
乡镇到部门挂职干部12名、机关到乡镇挂职干部23名〕。平均年龄只有3
5.9岁，35岁以下的16名、占46%，大学学历19名、占54.3%，女干部4名，非党干部7名。他们既有已具备提拔条件、相对成熟的后备干部，又有着眼于班子长远建设，综合素质较好、开展潜力较大的年轻干部。
3、挂职方式实行交叉互补。挂职单位主要考虑市综合经济部门、新农村建设相关部门、乡镇和园区。挂职对象的安排以丰富阅历、有利于提高年轻干部综合素质和能力为前提。原在党群工作岗位的安排到经济部门，增强经济工作能力；原在基层一线的安排到综合部门，增强宏观决策能力；原来工作经历单一的安排到信访等部门，增强处理复杂问题的能力等。
4、日常管理实行跟踪帮带。为全面提高年轻干部的综合素质和领导能力，市委常委会专门研究制定了?关于加强干部队伍能力建设的实施意见?，把双向挂职交流作为一项制度。为保证双向交流挂职工作落到实处，务求实效，使挂职干部在挂职期间能够真正得到培养和锻炼，防止挂职“挂空〞，市委组织部又专门制定了八项具体管理制度：
篇四：单位向组织部推荐干部材料培养方向
拟推荐干部报告
篇一：干部推荐报告格式关于同志的考察报告
一、根本情况姓名：，性别：男，出生年月：，文化程度：，参加工作时间：，入党时间：。现任职务：。
二、主要简历年—年，任；年—年，任；年—年，代；年—目前，任。三、测评、荐贤情况
参加会议共有人推荐测评，推荐票，反对票，弃权票。四、主要优点该同志年轻，有一定的文化水平，也有较好的素质，能不断加强学习，提高业务水平，工作上积极认真，负责的财务工作，根本能做到帐务清楚，所分工的生产组各项工作都-1-能按照全村统一部署按时完成。五、主要弱点年纪轻，业务上要多加强学习，同时多加强锻炼，不断积累丰富工作经验。
六、任用建议根本上能胜任工作，多加强锻炼，待条件成熟后可压担子提拔任用。考察组成员：
年-2-
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月日篇二：领导干部推荐材料xx同志的考察推荐材料县委组织部：xxx，男，汉族，大专文化，xx县xx乡人，1977年4月出生，1998年5月参加中国共产党，1998年11月参加工作，现任局办公室主任。xxx同志于2002年12月从市政公司调到局办公室工作至今，先后担任副主任、主任，同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来，xxx同志工作任劳任怨，兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建设系统“三个文明〞建设作出了积极的奉献。主要表现在：一、加强理论学习，提高理论素养xxx同志勤学习，好钻研，能坚持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党一系列方针政策，积极学习法律法规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法律专业的学习，不断用理论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通过刻苦学习，xxx同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加扎实，分析和解决问题的能力得到明显增强。二、改良作风，增强思想政治素质在工作中，xxx同志能始终抱着最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛酸苦辣〞的信念和不
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居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的表率；xxx同志能树立较高
的思想境界和良好的效劳意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，
耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作；xxx同志能能不断加强党
性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工作，恪尽职守，兢兢业业，
做“三个代表〞的忠实实践者。三、求真务实，推进工作成效xxx同志在办公室工作几年来，能逐步理清工作思路，团结带着办公室一班人马，求真务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项工作的开展。一是加强了机关制度建设。为了使机关行政管理实现标准化和制度化，按照领导要求，先后制定完善了机关岗位职责，19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度，并汇编成册下发执行。二是文秘工作得到加强，文稿质量有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神，结合本单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领导讲话，汇报材料和文件等，
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为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来，共起草各类文件、汇报、报告、材料等210多份，计40余万字，其中很多材料的起草写作都是加班加点，
加晚班，放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量，xxx同志做到了精心起草，认真修改，
严格核稿，以减少过失，杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。5年来共上报信息
和理论文章78编〔条〕，采用42编〔条〕，其中在县级宣传刊物上采用38编〔条〕，在市级
以上刊物上采用12编〔条〕。5年来，通过宣传栏、局刊《城镇化》等方式共出了48期宣传
专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高
会务和活动水平，标准会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动28个，如系
统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿升公交客运开通典礼等，
从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织，周密布置，根本
到达了组织严密，程序标准、平安有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好
成绩。5年来，xxx同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案133件，办理县领导批办
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件、“两办〞督办件、县人大交办件和信访件46件，都做到了件件有答复，事事有交待。此
外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、
后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。2022年度建设局办公室被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室效劳工作
先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。由于工作表现突出，xxx同志在2003年、2022年、2022年、2022年的年终考核均被评
为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续3年被评为优秀共产党员，连续五年被县里评
为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人，2003年还被评为全县抗击“非典〞先
进个人，2022年被评为市建设工作先进个人，2022年由局党组上报县委确定为科级后备干部。根据xxx同志的优秀表现，经局班子研究，拟向组织推荐xxx同志为县建设局副主任科
员，请组织审查批准。中共xx县建设局党组二○○七年九月十六日篇三：后备干部考察推荐材料格式呈报材料：包括单位党组织领导班子请示、单位党组织领导班子会议纪要、《副科级后备干部建议人选根本情况表》、《现实表现》等一式两份及本人近期免冠一寸彩色照片三张。关于呈报×××等同志为副科级后备干部建议人选的请示〔样式〕县委组织部：
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经民主推荐，×年×月×日××局〔乡镇场处、委、办〕党委〔党组、党总支、党支部〕
会研究，同意呈报×××、×××等×名同志为我局〔乡镇场处、委、办〕副科级后备干部
建议人选。此呈，请予考察审批。单位党组织及公章×年×月×日××局〔乡镇场处、委、办〕党委〔党组、党总支、党支部〕会议纪要〔样式〕×年×月×日，党委〔党组、党总支、党支部〕书记×××同志主持召开了××局〔乡镇场处、委、办〕党委〔党组、党总支、党支部〕会，参加会议的有××、××，会议研究了呈报副科级后备干部建议人选问题。〔以下为会议具体情况纪要〕单位党组织及公章×年×月×日xxx同志现实表现该同志政治思想素质高，立场坚决，能与县委、县政府保持高度一致。大局意识和全局观念较强，能较好地摆正自己的位置，做到个人服从组织、下级服从上级。能够带头维护团结，遵守各项规章制度。平时注重加强国家政策、法律法规和业务学习。工作作风扎实，办事有条不紊，工作思路清晰，亲历亲为，带头冲锋在前。有一定的工
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作方法，注重工作实效。分管xxx工作，工作成绩均较为突出，在工作中有一定的创新做法。
品行端正，无不良嗜好。在廉政建设上未听到不良反映。缺乏之处：xxx。民主测评、推荐和个别谈话情况民主推荐情况：20xx年x月x日在xxx会议室召开民主推荐会，xx人参加民主推荐，发出民主推荐票xx张，收回有效票xx张，该同志得xx票，列第x位；民主测评情况：20xx年x月x日在xxx会议室召开民主测评会，xx人参加民主测评，发出民主测评票xx张，收回有效票xx张，得优秀xx票，称职xx票，称职以上得票率xx%，可提拔xx票，占xx%；个别谈话情况：20xx年x月x日在xxx单位进行个别谈话，共有xx人参加，反映该同志优秀的xx人，称职xx人，可提拔xx人。星子县副科级后备干部建议人选根本情况表篇四：关于推荐某某等为区管副职后备干部的报告中共重庆市***旅游局党组关于推荐***等为党政副职后备干部的报告中共重庆市***委组织部：我局党组根据《中共重庆市***委组织部关于做好2022年度后备干部建议人选推荐和报送工作的通知》〔*委组〔****〕**号〕文件精神，按照后备干部选拨程序，局党组在民主推
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荐的根底上，对2022年度拟推荐对象****等三名同志的政治表现、品德作风、工作实绩、群
众公认度、廉洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行了公示，群众无相反意见反映。最
后，局党组根据民主推荐，组织考察、公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史
清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。
同意推荐****三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。特此报告中共重庆市***旅游局党组
2022年5月20日主题词：推荐干部报告重庆市***旅游局办公室2022年5月20日印〔共印3份〕2篇五：1011关于推选干部的报告巴杭食药监办〔2022〕1号关于推荐干部的报告杭锦后旗党委：
闫峰同志现任杭锦后旗食品药品监管局副局长〔主持工作〕，该同志德才兼备、品学兼优，在任职及主持工作期间，兢兢业业，各项工作完成出色。
篇二：干部选拔任用工作情况报告朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告2022年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序开展。2022年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2
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名，副科级领导干部7名。根本形成了一个以群众公认为根底、以德才表现为准那么、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。一是坚持标准和原那么，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分表达公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成鼓励干部干事业、创业绩、促开展的过程。二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的根底环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以开展衡量实绩、凭实绩任用干部〞的原那么，把那些政治上靠得住、业务上有本领、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改良考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原那么、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察
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的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞原那么。局党组按照民主讨论、集体决策的原那么，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五
-2个不上会〞，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反响情况。二、强化监督，完善机制，筑牢防线选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
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一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准那么》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规那么〞，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好气氛。
二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出
-3任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，那么有针对性地对其进行谈话。三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益效劳的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑巩固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计开展需要的良好用人机制。
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-4篇三：提拔干部申请报告关于科级领导干部选拔任用工作的报告校党委组织部：根据《河南师范大学关于选拔任用科级领导干部的意见》〔校党组字〔2022〕xx号〕和《河南师范大学科级领导干部选拔任用工作实施方案》〔校党组字〔2022〕xx号〕文件精神，结合单位工作需要和干部队伍建设实际，我们认真做好了科级领导干部选拔任用工作。现将有关情况报告如下：一、总体情况共选任xx人，其中留任xx人，转岗交流xx人，提拔任职二、主要做法1、广泛发动。2、精心组织。按照文件精神，制定出符合本单位实际的选拔任用工作方案。以上妥否，请批示。xxxxxx党委〔党总支〕2022年xx月xx日篇二：关于干部选拔任用工作的情况报告关于干部选拔任用工作的情况报告我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持〞：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不
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正之风。2022年，我院未提拔任用科级干部。一、加强学习干部选拔任用工作政策法规学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和根底。我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚决性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。二、以标准程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意〞的原那么，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五关〞：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节和根本程序，为了充分表达公平、公开、公正，落实群众对干部选
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拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参
加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防
止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在
民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，
组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资
料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四
是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会〞，即“民主测评
结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意
见的不上会〞；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职；
五是把好任前廉政谈话关，我院2022年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了
任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自
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律的意识和责任感。三、以落实群众“四权〞为准那么，不断增强干部选拔任用工作的透明度一是坚持考察预告制，落实群众“知情权〞，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道；二是落实群众“参与权〞，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，要求全院在职在编干部职工参加；三是落实群众“选择权〞，充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象；四是落实群众“监督权〞，将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取教职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。四、存在的薄弱环节和改良措施一直以来，我院在干部选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期任务。我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干部工作政策法规列为中心组学习的重要
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内容；继续发动组织人事干部深入学习领会精神，深化理解，把握本质熟练运用；继续深入
开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好气氛。2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。在进一步注重“四严〞的根底上抓标准：严格坚持原那么，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，标准选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。在结合实际的根底上抓深化，进一步细化、落实干部工作政策法规。3、进一步探索竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。今后，我院将严格按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干部培训，提高干部自身素质和综合能力；搭建择优平台，加大鼓励力度，让能干者有位置，想干事者有时机，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力的人才队伍；开展竞争上岗，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，进一步提高我院的干部队伍的战斗力和竞争力。篇三：干部选拔任用工作的专题报告市委常委会关于干部选拔任用工作的专题报告各位委员：
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现在，我代表市委常委会报告****年度干部选拔任用工作情况，请予审议：****年，市委常委会坚持以科学开展观为指导，紧紧围绕科学跨越开展需求和干部队伍
实际，认真执行《干部任用条例》和有关规定，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，
干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。共研究讨论干部*批〔次〕，
调整县〔处〕级班子**个、***人〔次〕，其中，提拔***人〔正处级**人，副处级***人〕，平
职调整**人，非领导职务转任同级领导职务*人，改职任员*人，安置军转干部*人，市级领导
履顺职务*人，兼职*人，免职*人。一批政治坚决、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干
部走上领导岗位，为*****造就了强有力的骨干队伍。一、切实加强领导班子和干部队伍建设，大力提升引领科学开展能力。按照省委“能力作风建设年〞的要求，全面加强了各级领导班子和干部队伍建设，为干部选拔任用奠定了坚实根底。一是加强干部培训。深入开展创立学习型领导班子、学习型领导干部活动。全面落实干部培训方案，举办了农业综合开发试验核心区、高端效劳中心、民生工程等8个专
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题培训班，市级领导亲自讲课，引领示范，增强了领导干部的实际工作能力。举办了新加坡
李光耀公共政策学院领导干部培训班，添补了我市干部境外培训的空白，开办了“三江开展
讲坛〞，邀请中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪等专家学者来我市作专题报告，
开阔了干部的眼野界、思路和胸襟。一年来，共举办各级各类培训班**期，培训党员、干部****多人〔次〕，超出去年的一倍，各级各类干部的综合素质大幅度提升。二是加强
干部实践锻炼。本着缺什么补什么的原那么，有针对性地通过岗位轮换、兼任下级单位正职、
到相关部门挂职等方式，快速提高干部推动科学跨越开展的实际才干。通过对**岁以下的处
级后备干部、**岁以下的优秀年轻干部进行交流轮岗、挂职锻炼，提高他们效劳中心工作的
能力和领导水平。加大选派后备干部到现代农业综合开发、高新技术产业、对外贸易、特色
旅游等部门和条件艰苦情况复杂地方任职或挂职力度，让他们在实践中接受锻炼、积累经验、
丰富阅历，为干部选拔任用储藏了资源。三是加强对关键岗位重点管理。认真落实中央《关
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于进一步从严管理干部的意见》，研究制定了《县〔市〕区长选拔任用管理方法》、《乡镇党政
正职队伍建设的实施意见》等规定，对县乡党政一把手、执法执纪、管人管钱管物等关键岗
位的干部，实行了重点配备、重点教育、重点考核、重点监督，严格执行干部交流有关制度
规定，做好预测分析，统筹安排，适时进行交流轮岗，到达了激发干部队伍活力、合理配置
干部资源的效果。二、大力弘扬树立鲜明用人导向，把最适宜的干部选拔到最适合的岗位市委始终坚持把政治坚决、素质过硬、干事创业、业绩突出、为政清廉、群众公认作为选干部、配班子的重要标准，切实把那些坚持科学开展有韧劲、谋划科学开展有思路、推动科学开展有激情、实现科学开展有奉献的优秀干部选出来、用起来。一是突出以德为先选干部。市委坚持把德作为选拔干部的第一标准，牢固树立以德为先的用人导向。为确保能够把干部的德才表现考准查实，切实把清正廉洁、作风正派的干部选拔上来，制定出台了《县处
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级领导干部德行考核评价方法〔试行〕》，着重从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等4个方面，在领导班子和领导干部年度考察以及个别提职考察中了
解干部、考察干部。综合运用正向测评、反向调查、个别谈话、延伸访查等考核评价方法，
从干部履行岗位职责、关键时刻表现、完成急难险重任务、对待个人名利态度中的表现来考
察干部的德。通过广泛听取群众意见，特别是对少数人的意见进行认真的分析，真正把政治
上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。
二是突出整体功能配班子。为确保全市各级领导班子队伍配备合理、结构优化，市委研究制
定了《县处级领导班子缺职补充工作总体规划》、《关于市直机关领导班子优化结构消化超职
的意见》等方法，定期分析研究县处级领导班子的年龄、知识、专业和经历等结构状况，针
对推进******对领导班子和领导干部的需求，及时做好班子的调整配备及缺职班子补充和超
职班子消化工作。按照公开、平等、竞争、择优的原那么，把那些开展潜力大、业绩突出、群
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众公认的年轻干部选拔进领导班子，注重合理搭配女干部、少数民族干部和党外干部。通过
优化干部资源，全市县处级领导班子的年龄、经历、专长、性格等结构更加合理，整体功能
进一步提升。三是突出科学开展评实绩。为充分发挥好考核的导向和鼓励约束作用，市委进
一步健全完善了促进科学跨越开展的考核评价机制，制定了《关于在****中加强对领导班子
和领导干部考察工作的意见》，《佳木斯市产业工程建设目标责任考核方法》、《全市县处级领
导班子“达标晋位、创先争优〞工作考核暂行方法》，形成了****的考评体系。在考核对象上，
对市管县处级干部实行全覆盖考核，范围扩展到党政班子成员以外的所有处级干部；在考核
方式上，实行了动态跟踪考核，先后16次对抗灾保种工作、大工程建设、城市建设与管理“达
标创优〞活动等阶段性重点任务进行了跟踪考核，在全市上下树立了比成效、比奉献、论政绩的工作导向，营造了“自我加压、竞相开展、赶超晋位、创先争
优〞的浓厚开展气氛。三、毫不动摇地推进干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度市委以制度创新为突破口，大力推进干部人事制度改革，干部选拔任用的公信度和群众
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满意度得到了进一步提高。一是坚持以制度创新破解改革难题。针对干部人事制度改革工作
的一些难点问题，市委着眼于“治本〞的原那么，先后研究制定了一系列制度，并抓好推进落
实。研究制定了《关于贯彻落实〈2022－2022年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施方案》，
在标准干部选拔任用提名、推行差额选拔干部、坚持和完善从基层一线选拔干部、加大竞争
性选拔干部力度、健全领导班子和领导干部考评管理体系、深入整治选人用人不正之风等6
个方面进行了整体规划；研究制定了《差额选任县处级领导干部暂行方法》，在差额初始提名、
差额民主推荐、差额民意测评、差额考察人选、差额酝酿协商等方面作了明确规定，目前，
全市用这种方法共选拔任用领导干部119名，干部群众对这种层层差额竞争性选用干部的做
法非常满意。同时，实行了“非定向预推〞、“即时民主推荐〞、干部工作保密等一系列制度，
从根本上解决了干部选拔任用工作中的提名范围窄等难点问题。二是坚持以标准程序推进改
革工作。市委始终把完善和标准干部选拔任用程序，作为推进干部人事制度改革的主要措施
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紧紧抓在手上，研究制定了《标准选拔任用县处级领导干部工作程序细那么》，立足解决实际问
题,在沟通意向、推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定、任前公示、组织谈话、任免行
文、干部到职、试用期等10个方面进行了明确和标准，突出了重点环节,细化了运行规那么,
防止了程序变通或简化,有效地解决了程序“空转〞的问题。同时，制定了《干部选拔任用全
程记实方法》，为实施责任追究提供了重要依据。三是坚持以群众满意检验改革成效。实行了干部任用征求意见制度，市委每次
选拔任用干部，都有针对性地向社会各界以无记名方式发放征求意见表，及时了解群众和社
会各界对市委每批提拔调整干部的认可度、评价度和满意度。市委每次都汇总情况，了解分
析存在问题，并有针对性地提出整改措施。年初以来，市委提拔的6批118名干部，共向社
会各界干部群众发放征求意见表1100多份，征求到各类意见建议90多条。这种以各界干部
群众来评价干部选拔任用工作做法，不仅提高了干部工作的质量，也提高选人用人的公信度，
广阔干部群众对此非常满意。
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四、努力构建干部监督新体系，全面营造风清气正的选人用人环境市委坚持一手抓导向，一手抓风气，以贯彻落实四项监督制度为契机，努力营造风清气
正的选人用人环境。一是扩大宣传，强化舆论引导。“四项监督制度〞下发之后，市委中心组
及时进行了专题学习，市委常委、组织部长郝敬江同志做了主题辅导。及时召开了全市贯彻
落实四项监督制度提高选人用人公信度推进会议，学习传达上级精神，对深入贯彻落实“四
项监督制度〞进行了周密部署。充分利用各种新闻媒体，主动宣传，加强引导，在佳木斯日
报上开辟了“提高选人用人公信度〞专栏，通过组织系统专网、佳木斯政府信息网、佳木斯
党建网重点宣传“四项监督制度〞和市委在干部选任工作上的重大举措，及时发布整治用人
上不正之风工作方面的重要信息，选人用人上的好经验、好做法，让广阔干部、党员、
群众都知晓、齐监督。二是夯实根底，健全配套制度。市委高度重视干部监督制度建设的基
础性作用，先后制定出台了《关于进一步加强干部选拔任用保密工作的规定》、《干部选拔任
用有关事项操作规程》等配套制度，下发了《关于在干部选任工作中认真治理拉票行为
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的通知》，将“一两评议〞工作由县〔市、区〕向市直单位扩展，实现了“全覆盖〞。篇
四：年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)**单位**年度干部选拔任用工作情况的报告***8
〔****年**月**日〕各位委员、同志们：近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度〞为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原那么选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明〞建设健康有序开展。**年，共调整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。未出现超职数职级配备干部的现象。现在我代表**党委常委会就****年度干部选拔任用情况作如下报告，请审议。一、学习贯彻“四项监督制度〞情况根据干部选拔任用工作要求，**党委始终将贯彻落实“四项监督制度〞作为重要任务来抓，坚持学习与落实双管齐下，不断增强对“四项监督制度〞精神实质的把握和理解，切实提高了执行“四项监督制度〞的自觉性和坚决性；并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣
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传力度，进一步增强了党员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、严格要求，不断提高选人用人公信度〔一〕做到“两个坚持〞，强化用人标准和原那么。一是坚持正确的用人导向。**党委始终坚持“四化〞方针和德才兼备、以德为先的原那么，重实绩，重“公认〞，把一批有本领、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。二是坚持以实绩选人。在干部选拔任用过程中，我们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成绩和奉献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准。〔二〕严把“三个关口〞，标准干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，我们牢固树立细节意识、程序意识和标准意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面
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推行了考察预告、任前公示等制度。**党委常委会讨论干部任免坚持做到“三个不研究〞，即：
未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使
干部选拔任用程序进一步标准化和制度化。〔三〕落实“四项权利〞，充分发扬干部选拔任用工作民主。一是落实职工群众“知情权〞。坚持在考察前把推荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实职工群众“参与权〞。在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人数和比例，扩大职工群众参与面。三是落实职工群众“选择权〞。充分尊重群众意愿，把在民主推荐、测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实职工群众“监督权〞。严格执行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干部坚决不予任用；对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。〔四〕健全“五项机制〞，增强干部工作活力。一是积极探索正职拟任免人选征求全委会意见制度，对**人选向全体党委委员征求了意见。二是坚持任前谈话制度。党委对干部作出任免决定，在宣布任免前，均要组织党委主要
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领导、分管干部领导和纪委、组织部门与每位任免的干部进行谈话。三是坚持领导述职述廉
制度。在年终进行干部考核时，要求每个干部对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、贯彻
执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述廉。四是改革用人机制。
根据近年来我**单位干部管理中出现的一些实际问题及基层连队职工管理的现实需要，结合
以往工作经验，选拔了三名表现优秀的基层治安员和一线职工党员到农业单位担任技术员职
务，起到了较好的效果。五是积极推行公开选拔人才制度，对财务人员进行了公开招录。
三、进一步深化人事制度改革，提高干部选拔任用工作科学化水平一是建立从机关到各基层干部的目标管理考核方法，建立完善各行各业目标责任，将收
入与工作业绩、能力相挂钩，从根本上改变局部干部懒、拖、庸、散的现象。
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篇五：单位向组织部推荐干部材料培养方向
系统谋划梯次推进奋力实现年轻干部工作高质量（1）
（xx市委组织部）近年来，xx市围绕换届要求，聚焦年轻干部“选育管用”全链条机制，坚持在萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。一、坚持眼光向前，建好“蓄水池”培养选拔年轻干部是一个系统工程，发现储备是基础和前提，关键在于健全机制、常抓不懈。一是分析研判机制。统筹近期需求和长远需要，制定出台《关于实施中青年干部成长“五年计划”的意见》《xx市年轻干部“青优”集训营工作方案》《xx市年轻干部“青苗工程”实施方案》等文件，综合运用整体研判、个体研判和专项研判，定期对年轻干部现状、配备目标、个性化培养措施进行分析，科学谋划年轻干部工作阶段目标、具体任务和培养路径。二是发现储备机制。市乡联动实施全域储备，更多地把好苗子“选”出来，注重将省选调生、党政青年人才纳入视野，刚入职就明确培养导师。每年底开展“阳光评议”考察了解乡镇（街道）、机关部门班子运转情况，重点掌握一批85后、90后年轻干部名单，分层次、分领域建立年轻干部储备库。三是动态管理机制。从严把关，好中选优，优进劣出，做到既综
合比选排队，又允许破格插队，更果断淘汰出队，择优确定x名85后副科职干部进入第一层次重点培养，x名90后中层干部进入第二层次跟踪培养，先后补充x名年轻干部进入第三层次提级培养，始终保持“一池活水”。
二、坚持脚步向下，练好“千里马”年轻干部是选出来的，更是干出来的、练出来的，要做到“墩苗不拔苗、催长不催熟”。一是平台梯次锤炼。深入开展“争先进位创优”大讨论活动，开设“一线实干讲习所”，推动年轻干部既筑牢政治忠诚，又提升实操本领。量身定制、纵向贯通“淬火计划”“青春驿站”“靶向行动”三个平台，对优秀年轻干部分类施策、精准滴灌。二是一线常态历练。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场，有计划地安排到“三重一线”摔打磨练，先后选派x批x名市乡机关年轻干部到园区挂职，x名“青春驿站”培养对象到基层墩苗，x名年轻干部到招商引资、脱贫攻坚一线锻炼。三是吃劲岗位淬炼。对有发展潜力、培养潜质的年轻干部，遵循成长规律，开展递进式培养和完整周期历练，循序渐进、逐步加压，推动年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在攻坚克难中磨出“金刚钻”。近年来，xx市先后选拔x名85后年轻干部到乡镇担任党政正职、x名85后年轻干部到机关综合部门担任副职。三、坚持肩膀向上，用好“实干家”信任是对年轻干部的最好激励，使用是对年轻干部的最好培养。一是突出服务大局。按照xx市委“一高两强三突出”部署要求，
紧扣xx市委“抓项目、优生态，超千亿、创高地”目标定位，聚焦“产业转型、城乡转型、治理转型”三大转型，建强三支队伍，精准配备懂经济、懂规划、懂项目、懂金融的优秀年轻干部，看准一个培养一个，成熟一个使用一个，增强人岗匹配度，达到人事双赢。
二是突出用当其时。对敢担当善作为的优秀年轻干部，加大培养锻炼力度，打破隐性台阶，坚持刀用其锋，力求在干部成长成熟的最佳时期，为其提供更加宽广的舞台，最大限度地调动激发潜能。
三是突出实干导向。凭实绩论英雄，注重提拔使用在基层一线实干担当的优秀年轻干部，树好“风向标”。近年来xx市提拔的85后副科职干部大多具有基层一线工作经历。目前，xx市共配备80后乡镇党委书记x名、乡镇长x名，85后正科职干部x名、副科职干部x名，90后正科职干部x名、副科职干部x名。
青蓝相继携手共进搭建年轻公务员成长平台（2）
（xx区委组织部）20xx年以来，xx区探索实施年轻公务员“青蓝行动”培养工程，采取师徒抱团结对的模式，筛选政治素养好、理论水平高、工作成绩优的骨干，组成“导师团”，在政策理论、业务技能、调查分析、能力实践等方面给予帮带指导，实现科学化管理、精准化培养，帮助年轻公务员成长成才，着力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。一、帮带培养“分层级”
结合不同招录批次年轻公务员的成长需求，分级优化导师团队结构。
“聘任制”职业导师。给每位新录用公务员指定一名思想觉悟高、业务能力强、工作经验丰富的职业导师，聘任期一年，对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的职业训练，帮助新录用公务员尽快转变角色，提高工作效能。
“老带新”抱团结对。筛选往届优秀学员组成“导师团”，每位导师帮带3-4位试用期满公务员，以老带新，以新促老，通过政策理论领学、业务指导促学、调查分析研学等方式，推进xx区年轻公务员携手成长。
“1+N”分类帮带。结合年轻公务员中综合管理、行政执法和区级机关、镇街基层等不同类别，从区管干部师资库中抽调导师，通过观摩实践、交流互动、体验教学等分类帮带形式，帮助年轻公务员快速掌握工作方法、吸收成功经验。
二、专题学习“有干货”定期举办基本功学堂，以基本行为规范、职业素养和领导素质为重点，提高年轻公务员整体水平。课前学员自主预习。课前一周内，根据本期基本功学堂主题内容，xx区委组织部通过班级QQ群分享相关学习资料及专题课件，学员自主预习。课前一天，班级内以小组为单位，交流分享预习心得。课上导师集中领学。“导师团”结合本年度培训主题与学员实际情况，研究商定“基本功学堂”授课主题、内容及形式，举办专题讲座，并结合实际案例进行经验分享，帮助学员们在学习交流中优化知识结
构，增强业务能力。课后效果检验测试。采取现场问答、随堂测验、模拟考试、心得
交流等评估方式，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供借鉴。
三、实践锻炼“多维度”结合xx区各项中心工作，搭建一线实践锻炼平台，进一步增强年轻公务员的为民意识，密切党群干群关系。全员参与“大走访大落实”新风行动。学员们在“导师团”的指导建议下，根据自身特长及岗位特点，精准对接群众需求，分别加入“周末xx·党员关爱”、文体志愿、法律援助等x支志愿服务分队。全程助力新时代文明实践。通过摸清家底、整合资源，构建“1+8+N”实践矩阵，探索制订需求、资源、服务“三张清单”，解决群众需求和资源供给不对称的矛盾，有效打通服务群众的“最后一公里”。全力投身疫情防控工作。主动加入党员“突击队”、年轻干部一线专项服务“突击队”、机关干部进小区等志愿队伍，开展企业复工复产、物资配送保障、困难家庭帮扶等服务，为坚决打赢疫情防控阻击战贡献青春力量。四、结果运用“刚性化”实行由xx区委组织部、帮带导师以及各届班委共同参与的联动考评机制，让学员参训更主动，学习更有效。日常表现实时考核。主要包括集中活动出勤分、学习任务完成分、综合评价印象分等，xx区委组织部根据所有学员的实际表现予以打分；帮带导师对学员参加帮带活动的效果进行考核，量化成分值。
篇六：单位向组织部推荐干部材料培养方向
材料一
经xx单位党委讨论，xx同志拟任xx单位xx职务。为增加任用工作透亮度，接受群众监督，现予以公示。
xx，男(女)，xx族，xx年xx月诞生，政治面貌，学历，学位，职称，现任xx职务。
对拟任人选如发觉有影响任职的状况或问题，可在公示期内向xx单位党委组织部反映，反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名电话和匿名信函，公示期间不予受理。
公示期限：xx年xx月xx日-xx月xx日
接访时间：上午xx:xx-xx:xx，下午xx:xx-xx:xx
通讯地址：xx
邮政编码：xx
联系电话：xx
(公示期限不含公休日，落款时间为党委会召开日期，公示日期自其次天(非公休日)开头。)
xx单位党委组织部xx年xx月xx日
材料二
一、要严格遵守中央纪委、中央组织部"5个严禁、17个不准、5个一律'纪律要求。
二、凡通过宴请、送礼、支配消费活动、打电话、发短信、当面访问等形式，或托付、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，恳求他人赐予自己关照等行为，均属拉票行为，必需坚决禁止。
三、对核查属实有拉票行为的人员，赐予严厉处理。考察工作开头前发觉并查实的，不得列入被推举人选名单;考察过程中发觉并查实的，是考察对象的，一律排解出考察人选;考察结束后发觉并查实的，已提拔的，责令辞职、开除、降职。同时，要予以通报批判，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。应当赐予纪律处分的，移交纪检监察机关处理。
四、参加、关心他人拉票的，同样属于严峻违反组织人事纪律的行为，比照为自己拉票的行为赐予相应处理。对接受有拉票意图的宴请、收受拉票人礼品或参加拉票人支配的消费活动的，也要赐予严厉批判训练。
调查问卷
据您所知，这次民主推举干部是否有违反组织人事纪律的状况?
1.有()2.没有()
假如有，请写出有关人员姓名、职务及违纪的详细行为：
中共xxxx委员会
年月
材料三
宣布领导人员调整任职
主要分为两类状况，一是主要负责人职务调整，二是副职职务调整：
一、主要负责人职务调整
一般召开单位中层管理人员会议或者党委扩大会议宣布任职打算。
(一)时间：xx年xx月xx日上午xx:xx
(二)地点：xx单位会议室
(三)参与人员：
1.上级领导及组织部门人员。
2.单位中层以上管理人员。
3.会议程序：
(1)上级党委组织部门人员宣布任免打算。
(2)涉及调整人员表态发言。
(3)上级领导讲话。
会议一般由单位不涉及职务调整的另外一位负责人主持。
二、副职职务调整
托付所在单位党委主要领导在适当范围内宣布。
材料四
同志们：
今日召开xxx领导干部会议，主要任务是对xxxx人选进行民主推举。推举的方法步骤是：首先召开民主推举会议，进行无记名推举;然后进行谈话推举。依据民主推举的结果确定考察对象，进行考察。为做好此次民主推举工作，下面我讲几点看法：
一、关于民主推举的职位、数额和资格条件
(一)民主推举的职位及数额。依据工作需要，请大家推举：xxxx人选x名。
(二)推举人选应当具备的条件。
1.具有较高的思想政治素养和道德素养，坚持原则、处事公道、公正公正、遵纪守法。
2.熟识所从事岗位工作业务、专业学问，具有独当一面的工作力量和较强的落实执行力量、开拓创新力量，能够较好的完成工作任务，有较为突出的工作实绩。
3.具有较强的事业心、责任感，作风扎实，工作勤恳，爱岗敬业，团结同志，能够听从组织支配。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.符合有关法律规定的资格要求。
6.要考虑推举人选的专业力量和任职经受，能够与单位性质、行业性质、岗位职责相匹配。
7.推举人选须担当xx职务x年以上。
8.等其他必要的条件。
二、几点盼望和要求
一要讲政治、顾大局。这次民主推举是党委综合考虑管理人员队伍力量水平、专业结构慎重作出的一项重要打算，也是对大家党性修养、个人素养和责任担当的一次现实考验，必需站在讲政治的高度，提高境界站位，顾全集团大局，从思想上、行动上与集团党委决策部署保持高度全都，全力支持、乐观做好民主推举，确保顺当完成。
二要讲公心、负责任。要以对同志负责、对组织负责、对集团改革进展负责的态度，推举人选必需实事求是、客观公正、出于公心，要看一贯表现和全部工作，决不能凭一时印象和个人好恶，要全面正确地分析干部的优劣长短，决不能夸大成果和优点、隐瞒缺点和不足，要严厉仔细地投好自己的一票，真正将符合条件的人员推举上来，为组织选人用人供应精确依据。
三是严要求、守纪律。民主推举是一项严厉的政治任务，必需严字当头、严始严终，必需严格遵守政治纪律、人事纪律、组织纪律、工作纪律，坚决杜绝拉票贿选阻碍民主推举、拉帮结派冲击民主推举、不按程序规定影响民主推举等行为，对违反规定不守纪律的相关人员，一律严厉追究责任，做到执纪必严、违纪必究。考察组还要对有无拉票等违反组织人事纪律的行为进行问卷调查，调查结果作为选人用人的重要依据。
会后，考察组还将在肯定范围进行谈话推举。假如谈话范围之外的同志有什么看法建议，可以直接找考察组反映，也可以书面或电话向党委组织部反映。
联系电话：xxxxxxxx
篇七：单位向组织部推荐干部材料培养方向
干部推荐材料范文900字左右
（最新版）
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序言
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干部推荐材料范文900字左右
一名共产党员的标准是严格要求自己，做到自省、自重、自警、自励。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心，能正确对待公司和个人，无论公司安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行，爱一行，钻一行，精一行。以下是本店铺整理的干部推荐材料，欢迎大家参阅。
干部推荐材料董志，男，51岁，吉林市党员，大学文化，毕业于北京现代管理学院，20XX年6月就职于广业热电有限公司，20XX年4月调任新天地建筑安装工程有限公司材料部。同志们爱岗敬业。责任心强，工作能力强，工作勤奋，认真负责，吃苦耐劳，敬业精神强。专业水平高，综合素质高，受到领导和同事的一致好评良好的政治素质和组织观念。董志同志政治思想坚定，组织意识强。要能够学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和精神，努力实践科学发展观，坚持用科学发展观武装思想，不断增强使命感。刻苦钻研专业知识，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，始终严格按照共产党员的标准要求自己，以达到自省、自重、自警、自励的目的。在工作中，他能保持平常心，正确对待公司和个人，不计较个人的名利得失。无论公司在哪里安排他，他都能很快适应工作，做一行，爱一行，钻一行，练一行。具有强烈的责任心、服务意识、大局意识和集体荣誉感。在集体生活中，他善于批评
和自我批评，尊重领导，团结同志，不妄自尊大，谦虚谨慎。他是一个后备役队员，他想做什么，能做什么，能一起工作。
工作作风扎实，业务水平优秀。董志同志于20XX年4月加入新天地公司物资部。董志同志在工作中，能够认真履行职责，密切围绕新天地公司开展工作。他善于独立思考，勇于开拓创新，控制力强。对于重点工作，能够及时提出有见地的思路和措施，把握主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题;注意工作方法，协调、团结各方面力量共同完成工作;注重工作效率，对较复杂的工作能够及时提出科学合理的计划，并组织相关部门尽快实施;在处理紧急重大问题时，要沉着冷静，有较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢于把握，敢于管理，敢于挑战，敢于批评和自我批评。能够高效、快速地完成领导交办的各项工作。并结合实际工作，及时开展研究，为领导决策服务。它是一个知识结构合理、专业知识丰富、业务知识全面的复合型人才。
他谦虚、真诚、公正。同志们是宽宏大量的，有干事业的作风，不计较个人的得失。待人真诚友好，尊重领导，团结同志，更好地处理与领导和同事的关系。我们要公正处事，不推卸责任，遇事不逃避，带头带头，以身作则，敢于担当。同时，他性格开朗、民主、精力充沛，善于在自己周围营造活跃、宽松、进取的工作氛围，调动各方面积极因素，形成工作力量，推动工作顺利进行。
新天地根据同志们的实际表现，对他们的个人素质进行了考核，认为同志们具备后备干部的条件，决定推荐同志们担任物资部副部长
的副候选人。吉林省新天地建筑安装工程有限公司20XX年6月5日干部推荐材料县委组织部:---，男，汉族，大专文化，--县--乡人，1977年4月出生，1998
年5月加入中国共产党，1998年11月参加工作，现任局办公室主任。---同志于20--年12月从市政公司调到局办公室工作至今，先
后担任副主任、主任，同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来，---同志工作任劳任怨，兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建设系统“三个文明”建设作出了积极的贡献。主要表现在:
一、加强理论学习，提高理论素养---同志勤学习，好钻研，能坚持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方针政策，积极学习法律法规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法律专业的学习，不断用理论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通过刻苦学习，---同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加扎实，分析和解决问题的能力得到明显增强。二、改进作风，增强思想政治素质在工作中，---同志能始终抱着最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛
酸苦辣”的信念和不居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的表率;---同志能树立较高的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作;---同志能能不断加强党性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工作，恪尽职守，兢兢业业，做“三个代表”的忠实实践者。
三、求真务实，推进工作成效---同志在办公室工作几年来，能逐步理清工作思路，团结带领办公室一班人马，求真务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项工作的开展。一是加强了机关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化，按照领导要求，先后制定完善了机关岗位职责，19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度，并汇编成册下发执行。二是文秘工作得到加强，文稿质量有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神，结合本单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领导讲话，汇报材料和文件等，为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来，共起草各类文件、汇报、报告、材料等210多份，计40余万字，其中很多材料的起草写作都是加班加点，加晚班，放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量，---同志做到了精心起草，认真修改，严格核稿，以减少差错，杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。5年来共上报信息和理论文章78编(条)，采用42编(条)，其中在县级宣传刊物上采用38编(条)，在市级以上刊物上采用12编(条)。5年来，通过宣传栏、
局刊《城镇化》等方式共出了48期宣传专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高会务和活动水平，规范会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动28个，如系统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿升公交客运开通典礼等，从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织，周密布置，基本达到了组织严密，程序规范、安全有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好成绩。5年来，---同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案133件，办理县领导批办件、“两办”督办件、县人大交办件和信访件46件，都做到了件件有答复，事事有交待。此外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。
20--年度建设局办公室被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室服务工作先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。
由于工作表现突出，---同志在20--年、20--年、20--年、20-年的年终考核均被评为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续3年被评为优秀共产党员，连续五年被县里评为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人，20--年还被评为全县抗击“非典”先进个人，20--年被评为市建设工作先进个人，20--年由局党组上报县委确定为科级后备干部。
根据---同志的优秀表现，经局班子研究，拟向组织推荐---同志
为县建设局副主任科员，请组织审查批准。中共--县建设局党组二○--年九月十六日干部推荐材料---同志，男，1982年3月12日出生，本科文化，20--年1月
参加工作。现任---镇基层干部。该同志工作积极、主动、踏实，能保质保量地完成领导布臵及组
织交给的工作任务。从今年六月份从县人事局人才中心调至我镇工作以来，出色的完成了各项本职工作。尤其在今年9月，该同志所驻的村被定县政府定为枣子产业开发试点村以来，首先与该村主干保持密切的联系，并要求和引导该村主干首先确保各主干自己要起个优秀的致富带头人，放到现实情况，也就是要做好枣子开发的带头人，确保每个主干务必完成规定的开发亩数。同时随时掌握该村村民对枣子产业开发的基本看法和实际态度，借以掌握了产业开发宣传发动的主动性，用县内已有主导产业，尤其是以已建立起桔子产业的水田等乡镇为实例，加上从地理条件、气候条件、现时的市场需求和今后的市场前景、枣子果树后续管理的优越性、品种对我地的适应性作了细致的分析和认真的讲解，打消了部分群众的疑虑、克服了他们的畏难情绪。
其次，在接下来的挖枣苗坑的工作中，更是能起早贪黑，同挖坑的群众一起，深入田间地头，逐户与他们进行面对面的交谈，了解在开发中群众遇到的实际困难，及时的向我党委、政府和上级有关部门反应，如期限和底肥问题:有不少群众反应本想尽可能把自家用于开
发的用地拓宽，但上面给的期限太短，在原定的期限内不能完成计划好的用地;有更多的群众反应，如果挖好坑了，没有足够的肥料打底，到头来还是白忙一场，但现在情况是，没有这么多的农家肥用于打底，即使有，也挑不起，如用复合肥，大多数百姓家里又没有足够的资金。这些有效信息的获取是与他的踏实工作分不开的。现在，在各方的努力和争取下，前一个问题已经得到了解决;底肥问题上级部门也正在积极研究协调中。
工作中讲究工作方式方法。该同志能充分利用各种条件，调动各方主体的积极性，引导各方意见统一，并通过自己的实干，优秀地完成各项工作。善于从理论和实践中学习、总结，在理论方面，不断深入学习我党我国的各项理论、方针、政策，及时领会、掌握及灵活应用最新的理论成果和会议精神，能把各级党委、政府的新观点、新方法、新政策，结合本地的实际情况进行宣传、应用、贯彻落实;在实践中，能不断总结自己实践工作中的经验、教训，谦虚、好学，常向一些老同志请教，并能通过与年轻同事的交流来提高自己的工作水平、工作能力。
在生活中，该同志能严格要求自己，善于团结同志。积极追求真、善、美，不断提高自己的人生修养;坚决抵制假、丑、恶，与一切假、丑、恶划清界线。善与同事相处，能与周围的人相互激励，共同进步。
在政治思想上，该同志立场分明、坚定。坚决拥护共产党的领导;具有坚定的马克思主义立场;坚信社会主义道路;坚决拥护改革开放这一伟大决策。该同志能不断加强自己的马克思主义理论修养，深入
学习伟人的著作，各时期党中央及领导人对马克思主义的最新发展成果，利用这些智慧的结晶来充实、武装自己的头脑，指导自己的实践。特别是坚持、深入的学习领会十七大的最新精神，并多方寻找相关的解读材料来研读，以不断地丰富提高自己。
经我党委的考察，该同志是具有履行职责所需要的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，是认真地实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验的。是有着共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，能在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩的。在工作中能坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区的实际相结合，能卓有成效地开展工作，是一个讲实话、办实事、求实效，反对形实主义的同志。据以上情况，经镇党委会议研究，决定推荐---同志为党外后备干部上报对象。
篇八：单位向组织部推荐干部材料培养方向
该同志思想积极上进，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作任务，受到领导和同事的一致认可和好评。本站为大家整理的相关的组织部推荐干部现实表现材料干部个人现实表现材料，供大家参考选择。
组织部推荐干部现实表现材料干部个人现实表现材料
该同志思想积极上进，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作任务，受到领导和同事的一致认可和好评。
一是注重理论学习，具有较高的理论水平和思想道德素质。该同志政治立场坚定，拥护党的领导，在政治上、思想上、行动上始终同党保持高度一致。坚持把理论学习放在首要位置，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断提高思想政治理论水平。坚持把业务知识学习放在突出位置，加强对政治、经济等方面知识的学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高指导业务工作的能力。
二是勤奋踏实工作，具有强烈的事业心和责任感。面对工作头绪多、任务重、要求高的实际，该同志始终能做到工作中思路清晰，重点突出，成效显著。坚持
从工作大局出发，认真思考、分析和研究经济、民生等具体问题，深入学习领会上级文件、会议精神，不断提高文稿起草和核稿工作的水平和质量。坚持信息为决策服务的原则，注重把信息编报与调查研究结合起来，围绕经济社会发展重难点、社会舆情、民生热点等加大信息约稿和采编力度，努力为领导决策提供有价值的参考信息，真正发挥了信息以文辅政、服务决策的重要作用。
三是严于律己，诚以待人，具有党员干部的优良作风。该同志时刻以一名党员干部标准严格要求自己，认真遵守党纪政纪和各项法规，自觉遵守单位各项规章制度。工作中讲真诚、
讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和进取心。面对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条不紊，扎实有序，对工作反复斟酌，仔细考虑，审慎而行。在外注重维护单位整体形象，坚持不议论领导的事、不传播干部的事、不吹嘘个人的事，用自己的良好言行树立了良好形象。
组织部推荐干部现实表现材料干部个人现实表现材料
xxx，男，汉族，出生于xxx年x月，中共党员，xx县人，本科学历，2014年考取省委组织部选调生，并于同年8月参加工作，2014年4月调任xx镇副镇长至今，该同志政治、思想、工作表现如下：
、讲政治，顾大局，具有良好的政治素养一年来，能始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求。认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的新时期的理论武装头脑，具有较高
的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，积极参加各项活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。
二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质该同志宽容大度，不计个人得失。待人诚恳、友善。在不同的单位，都能够尊重领导，团结同事，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好地工作作风和精神风貌。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力一年来，该同志能爱岗敬业，扎实工作，积极进取，1
在工作中注重学习。虚心向老同志请教。一年来虽然在xx镇工作只有三个月时间，但在这三个月内做了不少工作。分管计划生育工作后，开拓创新，制作计生工作宣传音频3部，在各村巡回播放宣传，效果明显;分管的旅游工作，协调制作了“魅力金狮谷”旅游宣传片，在县内和网络上反响巨大;在村级班子换届中，按照镇党委的安排圆满完成花园村公选村支部书记和三间房村支部换届工作，保证了我镇村级党组织换届工作大局的稳定。负责今年的庆“七一”首届拔河比赛活动，组织严密，活动丰富，各项安排细致到位。总之，该同志在工作中勤勤恳
恳，任劳任怨，能高质量的完成领导交办的各项工作，具有较强的组织协调能力
四、廉洁自律，注重树立自身良好形象
认真学习《党政领导干部廉洁从政若干准则》等各项法律法规，在作风廉洁上做到不断进行反腐倡廉学习，事关全局的事项及时向领导汇报，并遵照领导批示执行。在办事公道上坚持做到客观公正看待每一个人，每一项工作，不带个人色彩，对问题不夸大、不缩小、不回避、不迁就、不拉小圈子、不计个人恩怨。在品行修养上做好严格要求自己，不但做到“工作上不偷懒、作风上不耍滑、生活上不谋私、言行上不违纪”，而且做到“处事讲原则、
工作讲实干、廉洁讲自觉、共事讲团结”;能带头遵守制度、纪律;讲学习、讲政治、讲正气，不争功诿过。
五、存在的缺点和不足
尽管该同志工作突出，成绩优秀，学风端正，在xx镇一年工作学习、工作、思想情况等都有了一定的进步和提高，但在一些面还存在这一些不足，如学习不深不细，理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题、相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为人民服务，做一名真正的共产党员，一名群众满意的人民公仆
组织部推荐干部现实表现材料干部个人现实表现材料
***同志，男，汉族，中共党员，大专学历，出生于1983年7月6日，2014年毕业于甘肃省畜牧学校畜牧兽医专业，2014年通过国家公务员考试录用到**乡党政办从事团干工作，2014年5月至今担任乡党委秘书一职，该同志通过5年来农村基层工作实践锻
炼，已成长为一名优秀的基层青年干部。2014年、2014年被乡党委评为“优秀党务工作
者”，2014年被乡党委评为“优秀共产党员”;2014年4月被县委组织部、宣传部、统战
部、团县委、广电局评为
2014年**县“青
年岗位能手”，2014年6月被县委评为“全县优秀党务工作者”。
篇九：单位向组织部推荐干部材料培养方向
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年轻干部培养锻炼工作经验交流材料
近年来，我市先后多次组织年轻干部到乡镇和园区进行短期挂职锻炼。市乡党委换届后，我们着眼于领导班子可持续发展的要求，及时将干部工作的重点由领导班子的集中换配备转到领导班子的经常性建设上，积极探索年轻干部培养锻炼的规律和途径，组织乡镇、市级机关和园区年轻干部双向交流挂职锻炼，即选调乡镇干部到市级机关挂职，熟悉全局工作，掌握机关工作规律，增强宏观决策能力、行政协调能力，提高工作的规范化程度和法制意识；选派市级机关干部到乡镇和园区挂职，熟悉农村基层工作，增强处理具体问题的能力和经济工作能力。此举得到社会各界的广泛好评和支持。一、主要动因一是着眼于××经济社会的可持续发展。党提出了建设全面小康社会的战略任务，省第十一次党代会、××市第五次党代会确定了全面建设小康社会的宏伟目标。我们根据××市委要求，结合××实际，提出到2019年实现全面小康建设的主要指标，力争提前1-2年完成全面小康社会建设的目标任务。“全面达小康，建设新××”是时代赋予我们的历史重任，事关党的宗旨的实现，事关83万××人民的福祉。尽管我市已实现gdp123.7亿元、财政收入13亿元，但经济总量偏小、产业结构不尽合理、发展基础较为脆弱的状况尚未得到根本改变。未来××跨越发展、科学发展、和谐发展的任务，迫切需要一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽干部，尤其是一大批经济型、创新型、复合型的优秀年轻干部。通过双向交流挂职，可以增长年轻干部从事经
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济的经历和阅历，有利于年轻干部的成长，为××社会经济可持续发展增添后劲。LcalHosT二是着眼于改善我市乡局级领导班子结构。近年来，我市培养选拔了一大批优秀年轻干部，他们在园区建设、项目建设、招商引资和其他社会事业中发挥了重要作用，成为我市干部队伍中的一支重要力量。但××长期是农业型社会，干部队伍的思想观念和思维方式还没有能够紧跟时代步伐。他们对市场经济的观念、运作方式，还不是很熟悉，有的表现得比较生疏。干部队伍的整体结构也不尽合理，文化水平偏低、总体年龄偏大，后备干部队伍的数量、质量和结构比例也存在不少差距，必须进一步拓宽视野，创新思路、机制和举措，让年轻干部经受磨炼，提升能力。通过双向交流挂职，让年轻干部经受锻炼，为未来干部的提拔任用、改善结构提供活水源头。三是着眼于在实践中提高干部队伍的综合素质。年轻干部一般学历层次较高，悟性强、有活力，但工作经历单一、视野不宽，工作范围、思维有局限。乡镇干部对宏观情况了解不够，统揽全局、宏观决策能力欠缺，工作缺网乏规范性；机关干部对基层缺乏了解，对经济工作熟悉不够，遇到具体矛盾和复杂问题解决的办法不多。通过双向交流挂职，让年轻干部协助或分工负责某一方面的工作，参与宏观决策、统揽全局，从具体工作转向组织协调，从微观考虑问题转向宏观决策，跟踪进行领导角色体验，不断开阔思路，丰富阅历，为他们搭建培养锻炼和能力实现的平台，让他们在实践中拓宽视野、增长才干。通过城乡双向交流挂职可以实现城乡优势互补，让他们能够取长补短，提高年轻干部的综合素质。市委在《关于加强干部队伍能力建
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设的实施意见》中明确提出，今后双向交流挂职锻炼工作要有计划地定期组织，并形成制度。二、基本做法1、选调程序坚持民主公开。严格按照《干部任用条例》规定的程序，认真组织挂职干部的选调工作。选调工作始终坚持“民主、公开、择优”的原则，通过广泛动员，公开报名条件、公开选调程序、公开挂职要求。坚持“个人自荐、组织举荐与民主推荐”三者结合，个人自荐主要是检验年轻干部个人是否接受组织挑选，勇于经受实践考验，也有利于拓宽组织部门选人渠道；组织举荐就是充分发挥单位党组织的作用，体现党管干部原则；民主推荐能够体现干部工作进一步扩大民主，扩大群众“四权”，确保选调干部的群众基础。在上述原则的指导下，我们制定了严格的干部选调工作程序，组织动员和公布报名条件；接受报名并资格审查；组织部组织考察组到有关单位组织两轮推荐，先由群众民主推荐，再组织领导班子定向推荐或差额推荐；同时征求市纪委、政法、信访等相关部门意见；部长办公会研究；报市委常委会讨网论并备案；人选确定后，又及时组织集体见面谈话，对挂职干部、派出单位和挂职单位分别提出明确要求。2、选调对象坚持好中选优。坚持“好中选优”就是综合素质优，具有干部任用的政治条件；工作能力强，在本职岗位具有较好的工作实绩；群众基础好，民主测评、民主推荐得票率处于前列；发展潜力足，经过培养锻炼，能够担当重任。我们把个人自荐作为检验年轻干部是否愿意接受组织挑选、经受组织考验的前提。在规定的时间内，先后有201人直接到市委组织部参加了报
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名，一大批年轻干部进入到组织部门的视野。组织部在个人报名、组织举荐的基础上，结合后备干部推荐等情况本文来源：文秘114http://***，确定考察预备人选58名，又到所在班子成员中组织了两轮民主推荐，进行了定向考察或差额考察，确定了35名挂职干部（其中：乡镇到部门挂职干部12名、机关到乡镇挂职干部23名）。平均年龄只有35.9岁，35岁以下的16名、占46%，大学学历19名、占54.3%，女干部4名，非党干部7名。他们既有已具备提拔条件、相对成熟的后备干部，又有着眼于班子长远建设，综合素质较好、发展潜力较大的年轻干部。3、挂职方式实行交叉互补。挂职单位主要考虑市综合经济部门、新农村建设相关部门、乡镇和园区。挂职对象的安排以丰富阅历、有利于提高年轻干部综合素质和能力为前提。原在党群工作岗位的安排到经济部门，增强经济工作能力；原在基层一线的安排到综合部门，增强宏观决策能力；原来工作经历单一的安排到信访等部门，增强处理复杂问题的能力等。4、日常管理实行跟踪帮带。为全面提高年轻干部的综合素质和领导能力，××市委常委会专门研究制定了《关于加强干部队伍能力建设的实施意见》，把双向挂职交流作为一项制度。为保证双向交流挂职工作落到实处，务求实效，使挂职干部在挂职期间能够真正得到培养和锻炼，防止挂职“挂空”，市委组织部又专门制定了八项具体管理制度：一是目标管理制度。把年轻干部培养锻炼工作列入党建目标责任制和领导干部政绩考核的一项重要内容。挂职单位负责日常培养管理，市委组织部负责
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全程跟踪与培养、教育与管理、检查与监督。二是工作联系制度。挂职单位主要负责人为培养锻炼工作的第一责任人，根据挂职干部分工或协助分工情况，确定相应领导班子成员与挂职干部直接联系，制定培养措施，做好传帮带，及时了解和掌握他们的思想、工作和生活情况，关心他们的健康成长。三是培训教育制度。有计划地强化对挂职干部的学习教育与培训，提高培训工作的针对性和实效性，通过举办青年干部培训班加强理论培训，每年至少组织2次以上的集中学习、交流和研讨，组织2次以上的参观考察活动。对未达到本科学历层次的统一组织学历培训。四是实践锻炼制度。参与挂职单位领导班子分工或协助有关领导分管相关方面工作。到乡镇挂职主要参与工业园区、招商引资、项目建设和新农村建设等工作的分工，到机关挂职主要参与涉及经济、精神文明建设、民主法制、城市建设和带有全局性工作的分工，并有针对性地参与一些阶段性的中心工作，切实做到交任务、压担子，在实践中强化对挂职干部的实践锻炼。五是检查考核制度。挂职锻炼干部每季度要将自己挂职锻炼的情况及《工作日志》向所在单位党组织报告，每半年进行一次工作总结。市委组织部每半年集中一次听取他们的思想、工作情况交流汇报，每年对他们的工作情况进行全面考察和考核。六是信息管理制度。组织部建立挂职锻炼干部信息档案，收集和掌握他们的有关情况。挂职单位及时提供挂职锻炼干部的考核、考察、培训、奖惩、民主推荐和工作成果以及培养使用挂职干部好的做法、经验和建议等。七是滚动管理制
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度。建立健全优胜劣汰的激励机制，营造能者上、庸者下的良好氛围。挂职干部在锻炼期间，如发现思想政治、廉洁自律、道德品质等方面有明显问题或工作失职、失误，造成较大损失或影响，工作实绩不突出、发展潜力不大，或在民主评议、年度考核时基本称职、不称职率较高，反映问题突出的，及时予以调整，使这支队伍保持生机与活力,以适应领导班子建设的需要。八是选拔任用制度。挂职时间为1-3年，职务安排能上能下。对德才兼备、实绩明显、群众公认以及各方面条件比较成熟的同志，组织部门将根据乡局级领导班子建设需要，按照干部任用程序，优先提拔使用。期满未提拔使用的，仍回原单位、原岗位工作。三、初步效果1、增强了各级党组织培养“三宽”型优秀年轻干部的意识。各部门、各乡镇和园区从培养视野宽、思路宽、胸襟宽的优秀年轻干部，加快××经济发展的高度，充分认识年轻干部双向交流、挂职锻炼工作的重要意义，对挂职工作给予了极大的热情和充分支持。一方面积极组织和动员年轻同志接受组织的挑选。另一方面单位党组织推荐的优秀年轻干部，许多是单位重要岗位的优秀业务骨干，积极为年轻干部成长、培养和锻炼创造良好的工作基础、锻炼机会和成长环境。2、引起了社会各界的广泛支持和强烈反响。组织部门决定组织城乡双向挂职交流工作以后，通过多种途径向社会公开，向群众公开，公布了选调对象的报名条件、选拔程序等，进一步推动了年轻干部培养选拔的民主化，特别是从过去的机关干部到乡镇的“单向挂职”，转为机关与乡镇之间的干部“双向挂职交流”，不仅是思路和方法的创新，更是有利于年轻干部综合素质的
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提高，受到了干部群众的广泛支持和高度赞赏。3、激发了年轻干部勇于实践、勇于锻炼、提升素质的工作热情。市委组织部召开动员大会以后，年轻干部下基层实践锻炼的热情高涨，积极主动向组织申请到经济一线去、到困难部位去，接受组织考验，接受实践洗礼，全市有200多名年轻干部主动报名自荐。挂职干部上岗后，大家能够克服困难、服从分工，积极深入农村、社区、企业和园区调查研究、熟悉情况，利用自身和部门的优势，积极寻求发挥作用、提升能力的结合点，较快地进入了角色。4、拓宽了组织部门选人用人视野，开辟了年轻干部锻炼成长的新途径。通过挂职干部的选调，组织部门思想得到进一步解放，选人渠道得到进一步拓宽，组织部门破除论资排辈的观念，不拘一格挑选挂职干部，为他们提供实践锻炼的机会。这次选调工作开始以后，全市年轻干部报名十分踊跃，许多未列入后备干部人才库的年轻干部进入了组织部门的视线，拓宽了组织部门放眼全局、不拘一格选人用人的视野。选调的35名优秀年轻干部中，既有相对成熟的后备干部，也有目前在本单位还不是中层干部，但他们学历层次高、发展潜力大、可塑性强，这就为探索年轻干部的培养、成长规律开辟了新的途径。
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