2022年度县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上发言

发布时间:2022-06-22 20:48:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上发言,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上的发言4篇

第1篇: 县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上的发言

以创建精准党建示范县为引擎举全县之力坚决打赢脱贫攻坚总体战

县委常委、县委组织部部长 ××

XX是“春风经验”发源地，省定乌蒙山区连片扶贫开发重点县，辖#镇#乡###个村（社区），总人口##.#万。全县有贫困村##个、贫困户#####户、贫困人口#####人。近年来，XX县坚决贯彻中央、省委抓党建促脱贫工作精神和市委“加快建成政治坚定战斗力强的党建示范市”的部署要求，切实提高政治站位，把抓党建促脱贫攻坚作为履行管党治党责任的重要内容，以创建“精准党建示范县”为引擎，统筹党建资源、汇聚攻坚力量，推动脱贫攻坚取得了阶段性胜利。创新推进“#+#”产业扶贫工程被国务院扶贫办印发全国推广，并得到省委王东明书记的肯定性批示；
《金融扶贫破解农村发展瓶颈》在人民日报内参第##期发表，全省集体经济助推脱贫攻坚、金融扶贫、就业扶贫、残疾人扶贫等现场会在XX召开。

一、“一区三带”总体布局，推动党建工作与脱贫攻坚同频共振。坚持全县“一盘棋”，牢牢把握“抓党建促脱贫攻坚”定位，紧扣全县十三五规划和脱贫攻坚规划，深入实施党建精准行动，推动形成“党建引领、产业发展、脱贫攻坚”一体化发展格局。一是全域规划布局，确保全面进步全面过硬。按照“脱贫攻坚任务在哪里、党建工作就推进到哪里”的思路，牢牢把握党建工作的目标导向，根据全县##个乡镇###个村（社区）地理区位和主导产业特色，制定“一区三带”党建示范群规划，北部以县城为中心打造“三产融合党建核心示范区”；
东部、中部和西部分别打造“农牧循环党建示范带”“立体种植党建示范带”和“休闲康养党建示范带”，分#年梯次推进，力争2019年全县基层党组织全域规范、全面过硬。突出典型示范引领，综合打造“面域群点”结合的“四维”示范体系，分区域打造“春风、银星、海瀛，棬坪、双塘、高蒿”#个综合示范群落，分领域高标准打造##个立得住、推得开、叫得响的精品示范点。目前，财政刚性投入党建专项资金#.##亿元，撬动产业发展、基础设施建设、社会资本等各类项目资金##.#亿元。二是全面壮大集体经济，着力深化利益联结。县委把发展壮大集体经济作为党建促脱贫的重要“引擎”，出台《关于加快推进农村集体经济发展增加村级集体收入的意见》，探索龙头企业带动、集体股份分红、兴办经济实体等八种模式发展壮大村级集体经济。全面加强发展村级集体经济支持力度，将省级贫困村集体经济扶持周转金、党建专项资金等打捆，建立###万元的村级集体经济发展基金。强化土地保障支持，每年按可用地指标的##%优先用于发展村级集体经济，提供土地###余亩。加强税收减免支持，对村办企业、村集体经济合作社等累计减免税费##万余元；
强化金融支持，开辟金融服务“绿色通道”，创新“好牛贷”等贷款项目，发放贷款####万元。截止目前，全县###个村发展起了集体经济，总量突破###万元，其中#万元以上村##个，##个贫困村也都有了稳定的集体经济收入。XX县发展壮大集体经济的创新做法得到省、市充分肯定。三是全力办好农民夜校，培育新型四有农民。聚焦动力不足、等待观望等突出问题，扣准发展能力、产业技术等实际需求，真正把“农民夜校”作为教育引导贫困群众的主阵地。先期统筹投入###万元，集中打造#个“总校”、#个片区校、##个中心校、###个村级校和蓝伯特生物科技公司、双星茶叶等##个实训基地；
开发《黄牛养殖技术选编》等本土教材##余类，分层建立“农民夜校”教材库，并制作实用技术、观念转变等方面的课件##余个；
整合县乡村党政干部、专业骨干、致富带头人等资源，并争取对口帮扶单位宜宾学院支持，储备涵盖思想教育、文化卫生、实用技术等方面的师资###名。创新“农民夜校”与流动党课、脱贫攻坚、四好村建设、文化下乡、远程教育“五个结合”模式，举办农民夜校####期，开展电工、焊工等技能培训##场次，转移和输出劳务#.#万人。

二、“三级联动”凝神聚力，推动脱贫攻坚帮扶力量落地生根。始终紧扣“沉下去、干得实、有成效”总体要求，牢牢抓实帮扶力量，既突出选优训强，更强化握指成拳，确保帮扶力量与脱贫攻坚精准对接、落地见效。一是三级联动，推动力量大整合。纵向整合县乡村帮扶力量，建立联席会议机制，分别由联系县领导牵头挂帅，协调“五个一”牵头部门和##个牵头帮扶单位，层层压实责任、层层监督管理。县委主动担当担责、加强领导，县委常委分别包片联系，县级领导干部直接深入一线，“一竿子插到底”，既当“指挥官”又当“战斗员”，身先士卒率先垂范。突出精准选派，按照“经济部门到穷村、党政部门到弱村、政法部门到乱村、涉农部门到产业村”的原则和帮扶力量“全覆盖”的要求，对##个贫困村精准选派了“第一书记”、帮扶单位、驻村工作组、农技员，并组建了#个片区农业技术服务团；
今年#月，对插花贫困户##户以上的##个非贫困村，也按照要求精准选派了“第一书记”、农业技术巡回服务小组、结对帮扶责任人。建立召回调整机制，坚决调整了履职尽责不够、帮扶效果不好的#个单位、#名“第一书记”；
根据灾后重建、企业职工流失、机关干部退休等实际情况，及时对#个帮扶单位、###名帮扶干部、#名“第一书记”予以调整。二是三级联训，推动能力大提升。县委统筹整合各类培训资源，构建县乡村三级联抓联训的帮扶力量培养机制。以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，持续加强党的十八届五中全会、习近平总书记关于脱贫攻坚的重要论述、省委十届六次全会精神等中央、省委、市委和县委关于脱贫攻坚政策精神的学习教育，切实凝聚抓党建促脱贫的思想共识。依托县委党校、春风村政学院等培训阵地和五凤村、德胜村等实践基地，举办扶贫政策班、知识理论班、群众工作班、专业技术班等专题培训，切实提升抓党建促脱贫的帮带水平。探索“老带新”帮带、“实战演练”培训等方式，开展现场技术比武、脱贫攻坚知识问答、情景模拟演练，切实增强抓党建促脱贫的实践能力。两年多来，先后组织专题培训##次、#.#万人次，实战演练##次、####余人次，实现了帮扶力量培训“全覆盖”。三是三级联抓，推动监管大协同。构建县委组织部牵头、县乡村三级联抓的监管格局，组建县、乡两级帮扶力量管理联络员队伍，细化管理职责任务、措施办法和相关要求。创新动态监管机制，建立县领导短信月报提醒制度，对县领导未按时统筹协调帮扶工作、进村入户调研帮扶、相关工作力量没有到位帮扶等进行动态提醒；
利用APP、QQ、微信等信息平台随机抽查帮扶力量工作状态，分村设立“五个一”帮扶工作意见箱，收集群众意见建议。坚持静态痕迹管理，县、乡、村分类规范建立驻村帮扶力量工作台账，按月收集工作简报、图片工作痕迹，并对工作经验做法、先进典型进行总结宣传，公开交流分享，实现帮扶工作管理规范化、标准化。强化考核评价监管，建立驻村帮扶力量述职考核机制，统筹贫困村帮扶力量和贫困户帮扶措施“两个满意度”，将帮扶工作实效纳入述职考核内容。述职内容与监管情况不一致的#个单位，被要求作出书面说明。

第2篇: 县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上的发言

县委组织部规章制度

为进一步规范组织部的工作和组工干部的言行，现特建立健全机关规章制度。

工作制度

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决定，坚持四项基本原则，牢固树立为人民服务的思想，遵守职业道德规范，严格按制度办事，公道正派、遵纪守法、不徇私情、艰苦朴素，不搞特殊化，不以权谋私。

2、服从组织分配，听从领导指挥，忠于职守，热爱本职工作。

3、改进工作作风，提高办事效率，深入基层，掌握第一手资料，解决实际问题，办事讲求实效，做到当天事当天办，不积压拖延。

4、工作认真细致，遇事不推诿，不论份内份外，互相支持，密切配合，坚持经常请示汇报，按时完成工作任务。

5、坚持做到“四先”、“两无两不”：工作先干、困难先上、错误先改、荣誉先让；
日常工作无漏洞、无差错，处理问题不拖踏、不推诿。

6、严格请示汇报程序，各乡镇（场）、县直各单位有关干部职务任免、调动的请示汇报，副科级以上应向部长汇报，股级干部（含农村党支部书记）应向分管副部长汇报，并作好汇报记录，事后呈请部长阅示。在未经部务会研究讨论决定之前，任何人对请示汇报的事项不得随意表态和许愿。

考勤制度

1、全体工作人员应自觉遵守规章制度，加强组织纪律性。

2、遵守机关作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，有事离岗必须请假。干部出差、下乡、参加会议，应由分管副部长安排统一调度。

3、严格考勤登记，干部职工每天自觉到办公室登记考勤，综合股每月统计一次，并按登记情况计发出差补贴，考勤与年终评先评优挂钩。

4、上班时间不得干与工作无关的事情，不得看电视，不得从事与工作无关的上网活动。

5、批假规定：请假一天以内由分管副部长批准，二天以上，报部长批准，假期完毕后要及时销假，不得无故超假。

6、工作人员休假，本人应提前一天向本股、室负责人提出，经部长或分管副部长同意后方可离岗。

7、工作人员因病不能上班，一周之内按事假审批程序办理，一周以上见医院证明或住院记录计算。

学习制度

1、坚持定期集中学习制度，由综合股或机关党支部具体组织。

2、学习内容：主要学习政治理论、经济知识与组织工作有关的各项业务知识。

3、学习形式：主要采取集中学习与分散自学相结合。机关集中学习，全体干部必须按时参加，做到不迟到、不早退，如有急待完成的工作和特殊情况，必经请假并获批准方可。学习时间，做到精力集中，做好笔记。分散自学，原则上每天不少于一个小时，重要观点和文章要及时摘录，并有针对性的联系工作实际，每年至少写两篇有一定份量的读书心得。

4、注重提高学习质量。集中学习，不定期安排部里干部结合自己业务工作，开展业务知识分析和讲座，或有针对性聘请专家教师讲课，达到共同学习共同提高的目的。不定期抽查干部读书笔记，对读书笔记开展点评，互相交流。并在年度内举行一至两次政治理论和业务知识测试，检查考核学习效果。

5、鼓励干部参加提高学历的脱产、半脱产、函授学习。

信访接待制度

1、牢固树立为人民服务的思想，关心党员干部的政治、工作与生活，认真处理来信，热情接待来访，坚决杜绝“门难进，脸难看，事难办 ”的现象。

2、对来机关办事的，不论是上级下级，生人熟人，年龄大小，是否在职，都应热情周到，文明礼貌；
做到“六个一”：一张笑脸迎送、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶款待、一阵促膝谈心、一个实在说法。对上访的要耐心听取意见，尽量避免个人或集体越级上访；
对来联系工作的，认真给予办理。

3、对上级的批示，下级的请示，无特殊情况应在十五天内给予回复。对外单位来的电话，认真作好记录，该请示的请示，能答复的答复，不马虎从事；
对来部反映情况的同志，根据政策区别对待，合理的要求积极解决，不合理的要求耐心解释。不管哪种情况，都应本着极端负责的态度，进行认真处理并有回音。

4、不论在机关，还是下基层，都应该谦虚谨慎，平易近人，与党员、干部谈话，通电话等要注意语气，讲究礼貌和方式方法。

5、认真做好来信来访的登记、转办、催办、回复等工作。凡上级转办或领导交办的信访件，要按期限和要求及时办理，做到事事有回音，件件有着落，各股室要认真履行职责，实行对口接待，不得拖拉推诿，做到慎重细致，高效率、高标准、严要求。

首问责任制

1、凡来我部办事的人员，第一个询问的人为首问责任人。

2、首问责任人的责任是接待、解释、答复和引导群众办事，要对干部群众所办事项全过程负责。

3、不论是上班时间还是休息时间，均要做到礼貌待人、耐心热情，按照所办事情职责范围做好引导，督促相关业务股室迅速办理。

4、基层干部群众来电咨询工作、反映问题，按照“谁先接、谁联系”的要求，首先接到意见和问题反映的干部切实履行第一联系人职责，及时把意见和问题反馈给主管单位的主管人员，并帮助协调处理。

财务、财产管理制度

1、部机关的所有财产由综合股统一配置，实行登记造册，分股室妥善保管，未经批准不得转借、出卖。组织部的所有公用工具书都应加盖本部公章统一管理，公书公用，不得变为私有。

2、实行“一支笔”审签报帐规定。2000元以下的经费开支由分管部长审批，2000元以上的开支提交部长办公会研究决定。

3、各种现金发票必须有经手人、证明人签字，差旅费报销必须按有关规定，填好报销单，贴好凭证（车船、住宿发票等），由报销人签字，最后经分管部长审核签报，正、副部长的差旅费由综合股办理报帐手续。

4、办公用品的购置统一由综合股负责事先提出计划作好预算，经分管部长批准后购买，根据实际工作需要分发。

5、严禁白条入帐和公款私借。所有费用开支必须取得合法的票据且项目填列齐全、完整，才能报帐；
对因公出差确需预借差旅费的，必须经分管财务副部长批准后才能借支，数额较大的须经部长同意，所借差旅费须在当事人出差返回一周内办理财务结算。

6、自觉遵守财务制度，严格履行财务手续，一切经费开支都应精打细算，不该开支的决不开支，杜绝铺张浪费现象。设立内部审计小组，由非分管财务的副部长任组长，在每年元月份对上年度财务收支进行稽核审计，并提出审计报告。

保密制度

1、严格执行《保密法》和有关条例，不得在公共场所和家属、子女、亲属面前谈论机密，不得携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共所场，不在不利于保密的地方存入机秘文件、资料及传达机密事项。

2、不该说的绝对不说、不该问的绝对不问、不该看的绝对不看、不该记录的绝对不记录。不传播小道消息、不在私人通信中涉及机密事项、不将工作记录本乱丢或遗失，严守党的秘密，不犯自由主义。

3、遵守组织纪律，做好干部酝酿调动、干部任免、干部档案的保密工作。凡干部调动和任免，在组织未通知之前，不得泄密。

4、做好文书档案的保密工作。凡上级来文、特别机密文件、刊物、调研材料、资料及领导讲话材料等，一律由综合股登记收发。严格执行传阅范围，不得随意扩大。

5、各股室上网的电脑要防止泄密，实行谁使用谁负责的原则。

档案管理制度

1、档案管理人员要忠于职守，严格遵守党和国家保密制度，不得向他人泄露档案内容，认真履行档案接转手续。

2、经常进行档案整理，做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐，同时要做到档案内容完备，情况真实，材料精炼，规格统一，使用方便，对该进档的材料及时进档。

3、档案管理人员不得在档案室会客接友，进出档案室要随手关门，禁止闲人进入档案室。

4、认真执行查档登记，严格履行手续。查档单位必须具有两名以上的党员干部，填写《查阅、借用干部档案审批表》，经分管部长批准后，方可查阅档案，不符合上述规定，不予接洽。

5、查档应根据查阅内容，由档案管理人员指定材料，不得随意扩大查阅范围，不许查阅自己或亲属的档案。

6、原则上不得借用档案，特殊情况，经部领导批准后方可借阅。借用的档案，必须保证绝对安全，妥善保存，不得转借，不得交无关人员和干部本人翻阅，借阅完毕及时归还。

7、必须严格遵守保密制度和阅档规定，不得涂改、圈划、折换、增添、污损，未经批准不得复制、摘抄，复制的材料不得向无关人员泄露或向外公布，复制的材料经档案管理人员核对签字后，方可加盖公章，提供参考。

8、档案室要切实做好防盗、防火、防虫、防潮工作，保证安全。

收发文规程

1、发文程序

①以组织部名义下发上报的各类文件和材料（含呈报县委常委会任免名单以及以县委名义下发任免通知）均先由承办人负责起草，后由分管副部长负责审核，再送部长签发。如与其他部门联合发文，应有联合发文部门负责同志会签。

②部长签发后，先到综合股进行发文登记，并编制文号。涉及全局性的组织工作，可用“峡组发”，如工作要点、工作总结、工作布署以及转发上级的有关决定、决议、规定等；
一般性的工作可用“峡组字”，如请示、报告、通知、批复等；
以组织部名义任免的股级干部通知可用“峡组干”，乡镇呈报的村级干部任免备案批复可用“峡组村干”。

③文稿签发编号后，及时送打字室打印，并认真做好校对、印刷、装订工作，保证文稿质量，尽量不错漏，文稿办好后要及时将领导签发的原稿连同正式文件一式三份交综合股存档。部机关的文稿不得到外面服务部打字、印刷和复印，如遇特殊情况急需，经分管副部长签字批准同意后，方可到外面服务部打印，否则不予报帐。

⒉、收文程序

①收到上级或下级来文均须分类逐项登记。下级来文如系多头主送还应根据来文内容和部门权限做好筛选、衔接工作；
上级来文应及时送部领导批示。

②部领导签阅后，按批示意见及时转有关股室办理，股室一般应在一周内将办理结果报告部领导，同时将文件交回综合股存档，不得丢失。

③文件的传阅范围，按领导批示办理，有关同志阅文后，应及时签名以示负责。

小车管理制度

1、本部小车主要保证部领导的工作用车。严格遵守县廉政办关于不得利用公车迎亲嫁娶的有关规定，具体由部长调度，司机个人不得擅自出车。

2、小车用油实行刷卡制度，无特殊理由不得用现金加油。

3、驾驶员每天的出车情况应逐日登记清楚（含出车地点、出车里程），并按登记领取行车补贴。星期天、节假日出车，按有关规定领取加班工资。

4、驾驶员要做好安全和保密、保卫工作，把安全放在首位，并爱护好车辆，定期保养，经常保持车容车况良好。不出车时，车子要停放到车库，驾驶员要按时在办公室上下班，随时听候调度。

5、小车维修和设备的添置，应事先由司机向综合股提出，经请示分管部长同意后办理。小车换下来的废旧轮胎和其他零部件，司机不能个人自行处理，应统一由综合股验收后处理。小车维修实行定点维修，维修费用一般不得现金支付，实行转帐。

党费收缴、管理、使用规定

一、党费收缴

1、党员应自觉按规定足额交纳党费。

2、党员应每月交纳一次党费，不能无故拖交，如遇特殊情况，可在三个月以内补交党费。

3、支部应及时将党员交纳的党费上缴基层党委，基层党委应每季度向县委组织部上缴一次党费，不得留存。

4、县委组织部按实收党费的50%，每半年向县委组织部上缴一次。

5、党员自愿一次交纳1000元以上的党费，全部上缴中央组织部。

二、党费管理

1、党费由县委组织部代县委统一管理；

2、党费工作应指定专人负责，由原则性、责任感强、工作认真、熟悉财务工作的同志管理党费；

3、实行专帐核算和管理，规范核算办法，实行会计、出纳分设；

4、党费单独立户存放，不准与其他经费混合存入银行，党费利息是党费收入的一部分，不得挪作他用；

5、每月进行一次帐目核算，做到帐目清楚；

6、党费严格控制在规定范围内使用。

三、党费使用

1、党费必须用于党的活动。具体使用范围是：（1）培训党员；
（2）订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料和设备；
（3）表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；
（4）补助生活困难的党员。

2、使用和下拨党费，必须经部务会讨论决定，不得个人或少数人说了算。

3、党费开支的所有票证和单据，要按照审批权限经领导和经手人签字，证明具体用途方可入帐。

4、凡不符合党费使用范围的，一律不准在党费中开支。

5、上级党组织下拨的党费，必须专款专用，不得挪作他用。

看望病人和慰问去世干部家属规定

1、本部工作人员直系亲属（指父母、配偶、子女）生病住院，由部办公室和该干部所在股室各一人代表全体同志前去看望慰问。

2、本县在职正科级以上干部生病住院，该干部所在单位前来报告后，部领导前去看望，经费控制在200元以内。

3、离（退）休县级以上干部生病住院，应去看望和慰问。

4、本县离休干部和享受副县级待遇以上的干部去世，本部知道后，均应派人前往慰问家属并送花圈或挽联。对其他科级以上干部，如不能派人去，应委托治丧单位赠送花圈。

微机打字室工作制度

1、微机打字室是文件、材料打印工作室，实行专人管理，打字员专门负责打字室的日常工作。

2、部机关所有需要打印的文件、材料和有关统计表格都交由微机打字室负责。外单位人员要求打印有关文件、材料，必须按打印标准收费。

3、及时打印各种文稿。一般要求随送随打，做到不积压，不丢失，不泄密，卷面准确、清晰、无差错，并负责装订。

4、打印材料实行登记制度。打印完材料由打字员在登记簿上作好打印文件内容、时间、储存编号等记录，文件材料起草者签上名，以示负责和便于文件查找。

5、打字室工作人员要按时上下班，及时完成各项材料打印任务。遇特殊情况，不能按时上下班，需向分管领导请假，不得无故迟到早退。

6、打字员要严守秘密。对涉及到部内的机密信息，不得外传，更不能将重要秘密材料私自打印外送。一经发现，要追究打字员的责任，同时还要追究相关责任人的相应责任。

7、打字员要按程序操作机器，保证微机的正常使用。打字员不得有意违背操作规程而导致机器损坏，谁损坏谁负责。打字员要注意各种微机的保养，经常检查，如因机器正常老化或非人为意外出现故障，要报告分管领导，及时进行维修，做到工作不断线。

8、加强微机打字室的安全保卫。打字员要强化安全意识，工作期间要随手关门，工作之外要及时上锁保险。打字室门上钥匙，不能随意借与他人，做到谁开门谁上锁。室内微机不经部领导同意，不得私自搬出室外，更不能挪作私用。时刻警惕，做到防盗防火防水，及时消除不安全隐患。

8、微机打字室属部内机密工作室，除打字员外，其他人员不得随意进出，更不允许在打字室聊天，或从事与工作无关的活动。非本部人员未经允许，不得进入打印室，坚决杜绝非本部人员擅自操作打印室各种设备。

9、打字室要讲究环境卫生。打字员必须经常打扫室内卫生，做到每日一小扫，两日一大扫，对遗存在室内的废旧材料和文件纸，要及时清理和销毁。

廉政建设若干规定

1、全体干部要加强勤政廉洁、遵纪守法的教育，按照《组织人事干部行为若干规范》和《十六字部风守则》约束自己的言行。

2、坚持公道正派的职业道德。认真遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持实事求是地评价、干部的政绩，不凭个人好恶，不偏听偏信，不搞亲亲疏疏，不搞照顾，不徇私情，不弄虚作假。

3、坚持党性原则，严守组织人事纪律，秉公办事，不谋私利，不利用职权或工作之便为自己的家属、子女和亲友谋私利，严格按组织原则办事，不许诺，不说情，过好“人情关”、“金钱关”，做到两袖清风，一身正气。

4、严格执行廉政建设有关规定，不大操大办婚丧事，严禁为家属、子女、亲友的工作、待遇、生活等方面谋求特殊照顾，严禁以组织名义办私事。

5、严禁公话私打，不得擅自用公车办私事，不得借出差、开会之机公费旅游。

6、勤俭节约，不滥吃滥喝。接待上级部门或兄弟县县区来客，要热情、俭朴，由综合股负责安排食宿。本部人员不得用公款私自宴请客人；
到县直单位办事，一般不得在该单位用餐。下基层调查研究、检查工作或进行其他活动，按标准用餐。

第3篇: 县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上的发言

2018年县委组织部信息调研工作总结

****县委组织部18年度信息调研工作总结
18年，在市委组织部的具体指导和县委的正确领导下，****县委组织部认真贯彻落实全市组织部门信息调研工作会议精神，紧紧围绕党委中心工作和组织工作中心任务，加大信息调研工作力度，全年共撰写信息稿件350余篇，调研文章12篇，新闻稿件400余篇，被市以上组工内刊采用70篇，其中信息67篇，调研文章3篇。有关情况简要汇报如下。

一、领导高度重视。县委常委、组织部长****同志高度重视组工信息调研工作，亲自担任部信息调研工作领导小组组长，在日常工作及管理中把此项工作作为组织和党建工作中的重点工作来抓，做到了部署工作一起部署，检查工作一起检查，总结工作一起总结。部务会坚持做到了“四个一”，即每月通报一次信息调研工作开展和效果情况；
每季度小结一次信息调研工作；
每半年专题讨论研究一次信息调研工作；
年终总结并表彰奖励一批在信息调研工作中工作突出的办室和个人.从而在部全体干部中形成了抓好信息调研工作的共识，切实增强了做好这项工作的责任感和紧迫感。为加强信息调研工作力量，部里在各项工作任务繁重和人员紧张的情况下，仍配备了一名信息调研专干，提供了一流的工作环境，安排了一间专门的办公室，配备了一台专用电脑，并在物力、财力上实施倾斜，做到了信息调研工作“要人给人，要钱给钱，要物给物”。
二、严格考核奖惩。年初，部务会根据市委组织部下达的信息调研工作任务和我县组织工作实际，制定了《中共****县委组织部18年信息调研工作目标管理责任制》，本着“千斤重担大家挑，人人肩上扛指标”的原则，把信息调研工作写、用稿任务分解到办室，落实到人。明确规定，各办室每季完成省以上调研写稿1篇，每人每月完成省市组部信息写稿3条。各办室全年完成市以上调研用稿3篇，完成省组信息用稿6篇，各办室平均每人全年完成市组信息用稿2篇。信息调研专干另完成省组信息用稿2篇，市组信息用稿4篇。为将目标任务落到实处，制定了严格的组工信息调研工作责任制和奖惩制度，将信息调研完成情况作为年终评先评优的重要依据。
三、建立信息网络。为拓宽信息来源，我县专门印发了《关于加强组织部门信息调研工作的通知》，明确建立组织部各办室联系基层联系点和兼职信息员制度。全县25个乡镇办事处和15个县直单位为信息调研工作联系点，由部各办室分别联系。各乡镇办事处党群副书记和县直有关部门单位分管政工的副职为各联系点信息调研工作第一责任人，各乡镇办事处组织委员（干事），县直单位联系点政工干部为兼职信息员。各联系点全年完成市以上调研用稿1篇，完成省组部信息用稿2篇，市组部信息用稿3篇。为增强责任感，实行了信息调研“一票否决”制。年底对各联系点信息调研工作进行单独考核，并作为基层党组织年度考核的一项重要内容计入总分。对圆满完成信息调研任务的单位和个人进行表彰，评选优秀稿件；
完不成信息调研任务的，取消当年评先评优资格。
回顾一年来的工作，我县的信息调研工作还存在较多的不足，主要反映在三个方面：一是虽然信息员队伍有所壮大，但信息员素质有待提高。二是由于组织工作点多事杂，导致对下基层进行实地调研的重视程度不够，基层调研的时间相对不足，导致信息调研文章质量不高，深度不够。三是组工信息调研成果实际转化利用率不高。
针对以上问题，18年，我部信息调研工作准备重点抓好以下几个方面：
一是狠抓工作落实。加强对各单位开展信息调研工作的督查、考核力度，经常通报工作开展及效果情况，畅通信息网络。对完成工作任务好的单位及组工干部进行奖励，对不积极按照要求开展工作的，提出批评或由部领导进行谈话，以进一步提高各基层党组织对组工信息调研工作的重视程度和工作力度。
二是努力提高稿件质量。充分发挥基层联系点作用，加强实地调研工作；
加强信息调研员队伍业务培训工作，切实提高他们的文字水平和综合素质；
加强部各办室之间的协调，对一些好的素材及时组织有关人员集中采写，增强稿件的深度和时效性；
建立信息调研质量分析制度，对每月报送刊发的信息调研文章质量通过与其他省市县（区）优秀信息调研文章相比较，总结经验、查找问题、明确重点，掌握信息调研文章撰写的基本规律。
三、抓好信息调研成果的转化运用。拓宽信息调研成果转化应用的渠道。对较为成熟、有重要指导意义的信息成果，经过一定的程序，形成规范性的意见、文件、条例或制度下发实施；
对一些有价值的情况、观点、思路、建议和经验，作为重要参考资料，及时报送上级组织部门和有关领导，为领导的决策和指导工作提供依据；
对一些暂时不能形成的具体规定和制度，但有助于提高认识、转变观念的成果和典型经验，转化为言论、理论文章等，通过各种媒体进行宣传。

第4篇: 县委组织部在省纪委监委片区调研座谈会上的发言

中共xx县委组织部

关于在创先争优活动中提高各级党组织和党员领导干部素质能力的实施意见

（2010年10月日）

为认真贯彻落实县委关于创先争优的决策部署，进一步巩固发展学习实践科学发展观活动的成果，加强各级党员、领导干部的思想、作风、能力建设，全力创建先进基层党组织、争做优秀共产党员，xx县委组织部决定在全县各级党组织中深入开展党员、领导干部“十自问”、“十承诺”、“十转变”、“十不准”、“十提高”等“五个十”活动。现制定如下实施意见：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以创先争优为动力，以坚强的党性、强烈的责任、空前的激情、务实的态度为保障，紧紧围绕服从服务于全县大局，着力提高各项工作的系统化、规范化、标准化、具体化、实效化水平，切实加强各级党员和领导干部的思想、工作、作风和能力建设，努力打造一支“为党分忧、为民解难”、“工作一流、群众满意”的党员干部队伍，为创建先进基层党组织、争做优秀共产党员，推动全县科学发展、社会和谐做出贡献。

二、目标要求

以创建“五个好”先进基层党组织和“五个模范”优秀共产党员为目标，各级党员干部要始终摆正同人民群众的位置，始终致力于在加快发展中维护好、实现好人民群众的根本利益，始终心系百姓的安危冷暖，始终保持强烈的人民公仆责任感，保持全心全意为人民服务的意识，深入开展“五个十”活动，即：

一是坚持每日“十自问”：一问我今天着装整齐、仪表端庄吗？二问我今天的工作任务都完成了吗？三问我今天工作效率高吗？四问我今天迟到早退加班了吗?五问我今天的工作日志、读书笔记写了吗？六问我今天的三级党报看了吗？七问我今天违背纪律、损害单位和个人形象了吗？八问我今天以身作则、为大家作出榜样了吗？九问我今天有哪些提高？十问我今天工作上还有哪些不足？

二是履职为民“十承诺”：一承诺：我们是群众利益的维护者，时刻全心全意为人民服务；
二承诺:群众是我们的亲人，我们保证笑脸相迎、热情服务；
三承诺：对群众反映的问题，我们要认真对待，及时解决；
四承诺：所办的各项工作的程序、结果都及时公开，让群众来监督；
五承诺：只要群众的建议、要求合理，我们保证做到虚心采纳，及时办理；
六承诺：对待各项工作，我们一定会按法律、按政策、按规定办事；
七承诺：我们实行群众满意度测评制度，请群众对党员干部的表现打分评判；
八承诺：主要领导干部的主管事项和电话向群众公开;九承诺：我们实行领导干部负责、层层责任追究制，保证各项措施落到实处；
十承诺：我们实行党员干部监督电话制度，对群众的意见和批评，我们认真整改落实。

三是锤炼作风“十转变”：一是变被动管理为主动服务；
二是变硬性命令为间接引导；
三是变一哄而上为职责分明；
四是变各自为政为分工协作；
五是变层层交办为跟踪落实；
六是变独自探索为相互借鉴；
七是变单一考核为多方评判；
八是变一味守旧为大胆创新；
九是变急功近利为厚积薄发；
十是变无过是功为创先争优。

四是严格纪律“十不准”：
一是不准以权谋私；
二是不准醉酒、酗酒；
三是不准公款消费、进行娱乐活动；
四是不准给群众增加额外负担；
五是不准迟到、早退；
六是不准脱离值班岗位；
七是不准铺张浪费、多花一分钱；
八是不准说急话、气话、不负责任的话；
九是不准犯自由主义、个人主义、官僚主义；
十是不准推诿扯皮、不务实事。

五是努力实现“十提高”：一提高政治素质，善于从政治上正确地认识和判断形势；
坚持全心全意为人民服务的宗旨；
二提高理论素质，把党的思想、理论、政策同自己的本职工作相联系，在平凡的工作岗位上尽职尽责；
三提高纪律素质，既要严于律己，又要敢于“律他”，强化党性和责任心；
四提高道德素质，培养高尚的道德情操，树立光辉党员形象；
五提高文化素质，热爱学习，善于学习，坚持学习，提升个人能力；
六提高心理素质，培养顽强的意志、勇于创新的精神，宽容的品格、平静的心境；
七提高身体素质，保持健康的体魄，确保做好工作的大前提；
八提高创新能力，在新的时代要敢于“为人先”；
九提高组织能力，充分发挥集体的力量，凝聚合力，灵活运用各种方法完成工作任务；
十提高实践能力，在实践中学习，在实践中提高，在实践中经受最大的锻炼。

通过细化工作标准，实化工作内容，规范工作行为，提升素质能力，全面加强党的先进性建设和执政能力建设，使全县各级党组织和党员干部树立强烈的创先争优意识，坚定忠诚不渝、服务大局、为党分忧、为民解难的理想信念，建设一流队伍、争创一流业绩、塑造一流形象的目标和决心，时时处处做到无愧于党性、无愧于责任、无愧于良心，向党和人民交一份满意的答卷，巩固发展xxxxxx建设的良好局面，为全县科学发展、和谐发展做出贡献。

三、具体措施

1、组织发动，迅速安排部署。进一步统一思想、提高认识，认真进行安排部署，把党组织和党员领导干部“五个十”活动作为创先争优的政治责任和主要任务来抓，切实贯穿党组织建设和党员干部队伍建设工作的全过程。同时要广泛宣传发动，使全县党员干部牢记“五个十”的要求，规范自身言行，严格工作标准，加强作风锤炼，提升能力素质，真正把实际工作的成效体现到创先争优的要求上来。

2、定岗定责，具体细化标准。按照创先争优的要求，对照“五个十”的内容，县、乡、村各级党组织和党员都要以岗定职，制定明确的、具体的、可操作性的工作标准和目标，提出系统的、全面的、规范的要求，并进行公开承诺，接受监督。

3、丰富载体，全面扎实推进。一是与深入开展学习王彦生等先进人物活动相结合，讲党性、重品行、做表率，营造学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。二是建立“五个十”活动公示栏，公示党员干部的行为规范、工作标准、心得体会等。三是撰写读书笔记、工作日志，做到学用结合，提升素质，言之有物，有感而发。四是实行挂牌上岗，亮出党员身份，喊响“请向我看齐、请跟上我、请监督我”，自我加压，自我激励。五是制作相关的工作卡片和表格，如“党员联系卡”、“群众满意度测评表”等。六是开展夺标竞赛，设立创先争优先锋榜，组织群众评议等，提升全员争第一的积极性。。

4、勤学实练，以实践提升能力。以创建学习型党组织和学习型党员干部队伍为动力，把终身学习、工作学习、实战提高作为人生的修养和追求，继续多组织集中学习，办好党员干部培训班，利用自学、集中学、挂职学、交流学、实战学和办班学等多种方式，以党的先进理论武装头脑，以科学发展观为统揽，以核心价值观为指导，以法律政策为准绳，在实际工作中不断提升本领，在创先争优中建功立业。

5、广泛宣传，树立模范典型。突出围绕把各项工作往深里做、细里做、实里做，以把各项工作高效迅速办结办好，让上级放心、人民群众满意为标准，各级党组织要开展夺标争旗活动，县、乡、村等各部门和机构都要评选先进典型，定期进行交流、演讲和竞赛，全县要重点推荐20个先进集体和50个优秀个人，组织开展经验交流和事迹报告，为全县创先争优树立标杆和榜样。

6、建立机制，务求实效。一是落实机制。继续推行“一定三有”、“两联一会”、联合办公、公开听证等机制，积极探求各级党组织协作机制，充分发挥每个党员干部的作用，提升凝聚力，战斗力。二是督导机制。认真对各级党组织和党员干部关于“五个十”活动的进展情况进行督导，采取明察暗访等方式，检查“五个十”工作的贯彻落实情况。三是评议机制。由群众代表队各级党组织“五个十”内容的实施情况进行评议。四是考核机制。将“五个十”活动纳入对领导干部的考核内容，以各项工作的创新提升、发展形势的持续好转、为全县大局服务的贡献和人民群众的真实评价，检验活动的实际成效。

四、组织保障

1、进一步强化领导，强力推进。由县委创先争优活动领导小组办公室对这次活动进行监督管理，成立“五个十”活动领导小组。县、乡、村各级各部门也要成立相应机构，实行一把手负责制，层层落实责任，突出工作的创新和特色，抓好各项工作的落实。

2、进一步加大投入，提供保障。各级党组织要设立党员活动场所，并逐步完善配套措施，如购置相关的书籍材料，配置远程教学设备，做到合理布置、科学管理和充分使用，定期组织学习、讨论，为活动的扎实开展提供物质保障。

3、进一步获取支持，凝聚合力。各级党组织和党员领导干部的能力素质不仅关系到全县现在的发展大局，更关系到我县的发展后劲和潜力。扎实推进创先争优活动，把“五个十”的要求落到实处，既要发挥各级党组织和党员干部自身的主导作用，同时还需要调动广大群众和社会各界的监督力量，并通过活动的深入开展，得到他们的支持，形成强大的合力，共同提升各级党组织建设工作再上新台阶、提升新水平，为创先争优活动的深入开展作出贡献。