考勤休假管理制度11篇考勤休假管理制度 考勤和休假管理制度 考勤和休假管理制度一、目的为加强内部，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本学校实际，特制定本。二、下面是小编为大家整理的考勤休假管理制度11篇,供大家参考。
篇一：考勤休假管理制度
考勤和休假管理制度
考勤和休假管理制度一、目的为加强内部，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本学校实际，特制定本。二、适用范围本制度适用于本学校全体专职。三、内容(一)管理1、作息时间白班：8：30至18：00，其中午餐休息时间（12：00-13：30）晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（17：00-17：30）弹性工作制：学校个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经行政部审核，隔级领导书面批准前方可执行。2、打卡规定学校上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处分。假设上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。3、外出管理①员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人事行政专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾
期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因学校原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，学校将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处分。②员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。假设员工因公外出没有登记，视为缺勤。4、考勤统计人事行政专员每月3日前进展上月员工考勤统计报送，详细数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。(二)迟到及早退凡超过规定上班时间5分钟以上(例如8：35以后)的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开学校的，按早退论处。迟到、早退处分如下：①当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元②当月迟到和早退3次以上（含3次）或时间累计31-60分钟，扣发工资100元③当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计61-120分钟，扣发工资200元④当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资500元⑤当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180分钟（含180分钟），扣发工资1000元。此种情形，学校有权解除劳动并扣发相应迟到和早退时间工资。(三)旷工1、以下情况之一，按旷工处理：
①未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工一天处理②假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者③不服从分配，不到新岗位报到者④工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者2、旷工处分如下：①当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资②当月连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，学校有权解除劳动合同3、由于以下原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人事行政专员确认后，按公假处理（视为员工正常出勤）。①由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或须隔离时，视详细情况给假②学校召开家长会，凭通知给假半天③送子女参军，凭有关证明给假1天④员工进展婚前检查、承受婚前教育和优生指导，给假半天⑤怀孕女员工进展检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天；怀孕7-8个月的，每月给假2天；怀孕第9个月，给假4天⑥依法参加的社会活动。(四)1、员工因工作需要加班，应提前到前台领取《值班、加班申请表》，填写并报直接领导和隔级领导审批、人事行政专员复核前方
可执行；因特殊情况需要紧急加班者，那么应在加班完成后2个工作日内补办加班审批手续。批准后的《加班申请单》送人事专员备案，做为考勤统计依据。未经相关权限主管审核签批的加班无效，统计考勤时不予计算。2、部门主管以上(含部门主管)级别管理人员，因工作任务未期完成而加班者，不予核算加班费，但休息日加班可以安排调休。3、加班应优先安排调休，不能安排调休的按学校相关规定发放相应的加班费。4、加班费支付：加班费的支付按照规定执行。(五)调休1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》由直接领导和隔接领导审批后执行。2、原那么上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接领导、隔级领导审批前方可执行，否那么按事假处理。3、审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人事专员备案，逾期视为缺勤。(六)事假1、事假审批：员工请、休事假须至少提前一天提出申请经主管批准前方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。员工请假一天以内由直接领导审查批准、两天和三天事假需由隔级领导批准。学校不批准连续四天（含四天）以上事假，超过审批事假期限的天数按旷工处理。2、事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理、上班途中发生意外事件等）来不及提前请假，应当于当天上班的一小
时内通知本人直接领导，以便学校安排工作；并于返岗后2个工作日内补办请假手续，否那么按旷工处理。3、续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续前方可延长，否那么按旷工处理。4、事假待遇：①工作日请事假，事假期间扣其根底工资、岗位工资和福利的全额②事假全年累计超过15天（含15天）学校有权解除劳动合同(七)病假1、病假审批：员工非因公身体不适无法上班者，可请休病假。员工须在病假当天学校上班两小时内通知直接领导，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处理。员工请病假一天以内由直接领导审查批准、两天和三天需由隔级领导批准、四天（含四天）以上需报学校总领导批准。2、病假补批：员工需于病假完毕返岗2个工作日内补办请假手续，否那么按事假处理。员工办理病假手续时，需提供医院诊断证明，否那么按事假处理。3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续前方可延长，否那么按事假处理。4、病假待遇：①病假期间工资按当地最低工资标准计发②员工依法享有医疗期，医疗期期限如下：③医疗期满后，仍不能从事岗位工作的，学校有权解除劳动合同(八)年假
篇二：考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
第一章总则第一条目的为规范考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。第二章管理职责第三条部门负责人职责(一)部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责;(二)核准和审批员工出差、因公外出、请假等。第四条人力资源部(一)人力资源部为考勤休假的监督管理部门;(二)负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。(三)负责根据员工的出勤情况，计算员工工资、补贴等。第三章工作时间第五条工作时间公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。每日标准上班时间为：
上午08：30—11：40下午12:40—17：30公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。第六条考勤方式(一)公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均需进行考勤记录。(二)若员工因机器故障或无法识别等特殊原因而无法打卡，需在上、下班时亲自到考勤管理人员处登记考勤，在《手工考勤登记表》上签字确认上、下班时间。(三)因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备案的《出差审批表》、《因公外出审批表》为准。未登记或未经签批，按旷工处理。(四)出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。(五)考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第七条迟到早退(一)晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到;无正当理由早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。(二)员工每月有三次10分钟(含)以内缓冲时间的机会，其不计为迟到，但不包括开会等情况。因恶劣天气(台风、暴雨等)或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到。(三)迟到10分钟(含)以内者(当月迟到次数≥4次时,3次缓冲
次数不计入内)或无正当理由早退10分钟(含)以内者，迟到/早退每1次折算为1小时事假处理。
员工迟到10分钟以上且30分钟(含)以内者，或无正当理由早退10分钟以上且30分钟(含)以内者，一个月内迟到/早退每2次视作半天事假处理。
(四)每月迟到早退情况，是当月绩效考核的重要依据。第八条旷工(一)员工未事先办理请假手续而缺勤或请假手续尚未获批而休假，视作旷工处理。(二)上班中途离岗1小时以上，以不正当手段骗取休假，打架斗殴致伤而停工休息，无故不参加公司团体活动，晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗，早于规定的下班时间离岗且超过30分钟，或休假期满后仍未出勤等情况均视为旷工。(三)旷工的最小计算单位为半天(0.5天)。凡旷工者，按照2倍工资扣款作为处罚，即：旷工扣款=月基本工资/21.75×旷工天数×2。另外矿工期间的绩效工资全额扣除。(四)员工累计旷工时间3天(含)以上，则视为严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同。第九条因公外出(一)因公外出是指员工因公司业务需要，离开公司办公场所，但在公司所在地市内活动。因公外出不享受出差补助。(二)员工因公外出，需提交《因公外出审批单》，经核准后方可
外出;若未经核准私自外出，则以旷工处理;因特殊原因不能提前申请者，员工本人应口头(电话)告知部门负责人或部门分管领导外出原因、外出地点及外出时间，回公司后2个工作日内补办审批手续，否则视为旷工。
(三)员工因工作性质需频繁因公外出者，可按周进行审批，并在《因公外出审批单》中明确每天具体的因公外出时间。
第十条出差(一)出差是指员工因工作需要，离开公司所在地市的活动。员工出差时间段若跨越休息日，休息日不计加班。(二)员工连续出差超过15天(含)，返回后可带薪休息一天。员工连续出差超过30天(含)，返回后可带薪休息两天。(三)员工出差应至少提前半天填写《出差审批单》，经有关领导核准后方可出差。《出差审批单》须抄送人力资源部考勤管理人员。如因特殊或紧急情况无法预先签批《出差审批单》者，需电话向分管领导报批，并告知考勤管理人员，同时填写《出差审批单》。(四)如无特殊情况，出差前未填写《出差审批单》，出差过程中或者返回公司后补办出差审批手续，则扣除一天出差补助(出差补助相关规定详见《差旅费管理细则》)。第四章请休假管理第十一条请休假种类本制度所涉及的国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等按照国家及公司所在地区的相关法律法规执行。
事假、病假(医疗期除外)、年休假休假天数为实际工作日;婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假休假天数含法定节假日。
第十二条事假(一)员工凡因个人事宜不能按照规定时间出勤者，均应事先在钉钉提交《请假申请表》，三天或以下的由部门经理批准同意，三天以上由总经理批准同意。(二)事假为无薪假，事假期间不计发工资、补贴等各项待遇。(三)事假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算;扣款计算方式：事假扣款=月基本工资/21.75/8×事假时数。(四)员工单次事假时间原则上不得超过3天，年累计事假时间原则上不得超过10天。每超过一次月度绩效考核进行分数酌减。(五)除因公外出或出差外，员工在上班或下班时产生未出勤打卡的情况，一律按照半天事假处理，如上下班均未打卡，一律以旷工论处。第十三条病假员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：(一)病假须出具正规医院开具的就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等请假的证明单资料，并报请所在部门和人力资源部确认;无医院开具的就医证明，则按事假处理。如因情况紧急、突发事件或不可抗力不能正常办理请假手续的，在恢复上班的第一个工作日应及时补办请假手续，逾期无效。
(二)病假的最小请假单位为0.5天，员工累计休病假时间不得超过法律医疗期规定的时间，病假扣款计算方式：
1、当月累计病假天数≤3个工作日，则扣款额度按照每小时平均工资的30%计算，即：病假扣款=月工资/21.75/8×30%×病假时数;
2、当月累计病假天数>3个工作日且≤10个工作日，则扣款额度按照每小时平均工资的50%计算，即：病假扣款=月工资/21.75/8×50%×病假时数;
3、当月累计病假天数>10个工作日，则病假期间工资按照天津市最低工资标准的80%计算。
(三)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗时，可按照《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》及天津市相关规定，享受医疗期相关待遇。医疗期累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。
(四)病假期间根据实际请假天数扣发月度绩效工资及年度绩效奖金。
(五)病假工资不能低于本市(天津市)最低工资标准的80%。(六)公司认为员工提供虚假病情信息或假资料或故意夸大病情的，有权要求员工到指定医院复查，费用由公司先行垫付。复查结果属实，相关费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息或资料的，其虚假行为属于严重违反公司规章制度的行为，费用由员工自行承担，休假期间视为无故旷工。虚构捏造谎报病假者，属于严重违反公司规章制度的行为。经查属实，情节严重者予以解除劳动合同。
第十四条补休(一)员工因特殊原因需要延长工作时间的，须在保障员工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)员工须在当月补休有效期内，事先填写《调休申请表》申请补休，未按规定事先办理补休手续而自行补休的，视为旷工处理。补休时长每月安排补休天数不超过一天，当月有效，逾期作废。补休时间须根据工作情况统筹考虑。第十五条年休假(一)员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日，员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。(二)职工带薪年假天数：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，法定带薪年休假15天;员工入职当年年休假天数按照当年实际工作天数按比例折算。即按照【(当年度在本单位剩余工作自然天数÷365天)×全年应当享受的年休假天数】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。(三)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假1、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;
2、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;3、员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。如属上述1～3所列情形而当年已休过年休假的，则应在下一年停休年休假。(四)员工申请年休假时，需办理相应请假手续，经核准后方可休假。公司根据经营管理工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。(五)原则上年休假在应在本自然年度内使用，可以集中安排，也可以分段安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，由人力资源部核准，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。(六)员工可使用当年年休假同等天数折抵病假、事假(折抵的最小单位为1小时);申请人须在《请假审批表》中注明折抵情况。第十六条婚假(一)转正员工，达到法定结婚年龄，在劳动合同期内领取结婚证的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期连续计算，包含公休日及法定假日。(二)员工需凭结婚证可申请婚假，婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起一年内有效，过期视为自动放弃，不予补休。婚假需一次性休完，不得分期休假。第十七条产假(一)产检假
女员工在怀孕期间，凭借产前检查建档可享受带薪产检假。超过以下规定时间的，按事假处理。
1、怀孕第1～7个月，每月可享受1天假期。2、怀孕第8个月，每月可享受2天假期。3、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。(二)产假1、女员工正常生育的，可享受带薪产假128天;2、难产的增加带薪产假15天;3、多胎生育的，每多生育一个婴儿增加带薪产假15天。4、产假期间，员工工资按照基本工资计算。(三)陪产假男员工配偶正常生育的，可享受带薪陪产假7天。男员工陪产假，应提供配偶单位出具的休产假的证明或孩子的出生证明。(四)流产假1、女员工怀孕不满4个月流产时可享受带薪产假15天;2、女员工怀孕超过4个月流产时可享受带薪产假42天。3、流产假期间，员工工资按照基本工资计算。(五)保胎假女员工按计划生育怀孕，如员工身体虚弱且工作许可，经公司同意，由医院提供证明，可请保胎假，期间享受病假待遇。第十八条哺乳假
女员工生育后，婴儿不满一周岁时享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，两次哺乳时间，可合并使用。多胞胎生育的，每多一个婴儿每次增加30分钟哺乳时间。
第十九条丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世，持死亡证明员工可给予3天丧假;员工的旁系亲属(祖父母、外祖父母)去世，持死亡证明可给予一天丧假。亲人在外地去世，本人需要前往料理丧事的，丧假酌情延长(以合理的往返时间计算)。第五章考勤休假审批程序第二十条审批流程员工因公外出、出差或请假应按不同考勤类别填写审批单(须提供证明资料的须附证明资料)，并提前履行相应的审批手续，具体审批流程参见下表。第二十一条请假核实员工请假时，应告知部门负责人，部门负责人应予核实请假事由;因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电话告知部门负责人，同时办理补(续)假手续，过期未办理手续者视为旷工处理。第六章考勤休假纪律第二十二条员工须严格遵守本制度，严格遵循相关审批流程并提供相关证明资料，员工未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工论处。第二十三条考勤作弊者、擅自修改考勤记录者、提供虚假休假信息或证明资料者，属于严重违反公司规章制度的行为。经查属实，
则在当年度内不允许参与升职、加薪。情节较为严重者给予降薪、降职处罚。情节严重者予以解除劳动合同。
第七章附则第二十四条本制度由人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起(试)执行。
篇三：考勤休假管理制度
员工考勤休假规章制度
员工考勤休假规章制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。
二、周一至周五为工作日，周六，周日为休息日。三、迟到：1个月内免除3次迟到；超过3次者，8:31-9:0到班者按罚款2元/次；超过3分钟以上者，按旷工半天论处。旷工半天者，扣发当日基本工资；每月累计旷工1天者，扣发当月3天基本工资；每月累计旷工2天者，扣发当月5天基本工资；每月累计旷工3天〔含3天〕以上者，扣发当月基本工资。四、全勤奖：公司针对全部在职员工设立全勤奖，标准为每人每月50元。当月在公司规定的上班时间内请假〔事假/病假〕累计未超过〔含〕4小时、无旷工者，公司赐予全勤奖；当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖；当月请假超过一天者〔含一天〕无全勤奖；当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。五、工作时间内，除特别状况外，严禁双耳同时戴耳机听音乐；严禁上班时间看视频，打嬉戏等行为的发生，如有违背者按5元/次现金进行论处，累计大于等于3次者按10元/次现金进行论处。
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六、参与公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动，如
有事需请假的，必需提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者，根据本制度本制度第三条，第四条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第五条规定处理。
七、外出员工上班直接外出的，需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意，如未提交外出申请的外出均不予认可。
八、加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，请提前提交加班申请，部门领导签字后才得认可。未经批准，公司一律不承认加班。
经过批准的加班，按月进行统计核算，折算成调休时长，不予发放加班工资。
九、严格请，销假制度。〔一〕事假员工因私事请假2天以内的〔含2天〕，经部门领导批准后方可准假；3天以上的〔含3天〕，由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必需持有正值理由，需本人至少提前一天申请，以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，经领导批准、办理好请假手续后生效，事假不得事后补假，否则以矿工论处；事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天
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/8小时；月度事假天数大于5天者，除基本工资外绩效及全部补贴部分均减半；月度事假天数大于1天者，除基本工资外扣除全部绩效及补贴。
〔二〕病假员工须凭医生诊断并开具的病情证明单，住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开头前申请。病假需出示医院开具的假条。紧急的状况下无法办理请假手续的，可本人口头请假或在病假休息开头的当天电话向领导报知，请假人在上班后说明状况并做好补办手续，否则以旷工论处。公司可视详细状况有权要求员工出具三级甲等医院的医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡等资料〔三级甲等级别以下医院出具的上述材料，均作为无效材料〕，公司需要核实病情和病假状况时，员工应协作，无正值理由拒绝者视请假无效，休息时间一律以旷工处理。病假期间员工须赐予保证能联系上的通讯方式，使公司了解关怀其健康状况，并支配后续工作事宜。员工请病假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天x30%;员工请病假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时x30%;月度病假天数大于5天者，除基本工资外绩效及全部补贴部分均减半；月度病假天数大于1天者，除基本工资外扣除全部绩效及补贴；如遇大病住院或长期病假者〔月度累计大于等于15天，含周末及国定节假日〕，支付薪资标准是：当年度南京工资最低标准的80%〔三〕婚假依法办理结婚登记的夫妻，依法享受婚假15天。婚假包括公休
假和法定假。请婚假时需出示结婚证明。
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〔四〕女职工相关产假哺乳假〔1〕产假2022年江苏产假规定：符合育龄妇女生育产假为98天，延长产假3天，共计128天；难产的,增加产假15天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天；产假计算挨次为：产假，难产假，延长产假；产假及难产假中含周末及国定节假日，延长产假中含周末但不含国定节日假，如在享受延长产假时遇国定节假日则顺延；产假期间照常发放基本工资，取消绩效工资及因未在工作岗位而产生的相关补贴。
〔2〕产检假女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，〔妊娠十二周内的初查赐予一天假；怀孕12周-31周，每月赐予一天产检假；32周-35周，每月赐予两天产检假；36周-39周，每月赐予4天产检假，如遇特别状况再需请假的，均按事假处理。
〔3〕保胎假经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，医生开证明，按病假待遇。
〔4〕哺乳假婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次3分钟，也可合并使用。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3分钟。婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。
〔5〕流产假女职工怀孕流产的,所在单位应当依据医务部门
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的证明，赐予肯定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，赐予15天至3天的产假：怀孕满4个月以上流产者，赐予42天产假；小产假期间工资由单位参保的生育保险支付；在手术前请询问医院，出示结婚证件，办理相关手续，如未按规定走生育险者，小产假期间工资公司将不予承当。
篇四：考勤休假管理制度
公司考勤及休假管理制度
一、目的
为了规范公司出勤及纪律管理，创造一个良好的工作秩序，促进公司建立起正向、积极的企业文化，并根据国家相关法律法规规定，制定本管理制度。
二、适用范围
本管理制度适用于除公司一线生产员工及辅助生产员工、高管、驻外营销人员以外的所有公司员工。
三、定义
1.迟到：指未在规定的工作时间、工作地点到达工作岗位。2.早退：指在规定的下班时间之前离开工作岗位、工作地点提前下班。3.中途离岗：指在规定的工作时间内中途擅自离开工作岗位、工作地点。4.请假：请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、法定节假日，其中事假是指员工因私事必须亲自办理而请的假别；病假是指员工生病必须停止工作接受治疗而请的假别；5.旷工：指职工在正常工作日，无任何手续无故不上班或未按规定履行请假（出差、外出）手续而未上班的行为视为旷工。6.加班：指在规定或约定的工作时间要求之外的安排增加上班（工作）时间，正常的白晚班轮班不算加班。7.出差、外出:因公外地出差或因公外出本地办事。8.综合计算工作时间制：综合计算工作时间制以周、月为周期计算劳动时间，其平均工作时间与标准工作时间日时数相同；
四、管理职责
1.部门负责人为本部门考勤及纪律管理第一责任人，负责本部门员工劳动纪律的管理,督促本部门员工按规定办理请假、出差等手续（可委托部门人员具体执行落实）。2.人力资源部为公司考勤管理的归口管理部门，负责公司考勤管理制度的制定、修正和监督执行落实；负责请假、加班、出差等手续的办理；对考勤情况进行归集、复核及考勤资料存档，对违规行为按制度进行处罚教育。
五、考勤方式及指纹打卡管理
1.公司以指纹打卡考勤的方式；2.所有员工必须按本规定按时考勤指纹打卡；指纹考勤打卡是对员工上下班时间的真
实记录和证明，员工上下班指纹考勤打卡各一次，上班为签到，下班为签退。3.指纹考勤记录为公司员工真实反应员工实际出勤情况的唯一依据，公司不接受不认可部门或员工私自记录的其它形式的考勤依据。4.员工请假、出差、外出等情况不能指纹考勤打卡的，原则上事前需填写《请假/出差/未打卡申请单》，按规定签批后，报人力资源部备案；特殊情况没法事前办理手续的，事后及时补办。5.忘记考勤打卡的，次日需填写《请假/出差/未打卡申请单》按规定审核确认后，报人力资源部备案；忘记考勤打卡且事后不补办手续，或有意不打卡的，按未出勤处理，忘记打卡且补办了手续的，一次处罚20元/次，在工资中扣除。6.每月人力资源部会将考勤结果和考勤违规情况进行初步统计汇总后张贴公布，如有异议，请及时填报“考勤异常补签证明”经部门确认后上交人力资源部审核，否则按原考勤结果计发工资并按本制度规定进行相应的处罚。7.未指纹考勤打卡人员公司将不计发其工资，并视情节轻重给予警告、罚款、辞退、开除等处理。
8.工作地点经常会变化的人员，在不同工作地点进行考勤打卡。
9.延时下班的情况下，下班只需打卡一次，不需重复打卡。
六、作息时间规定
1.标准工作时间制：乙方每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，，一般安排在每周六、周日休息；每天标准工作时间为上午8：00——12:00，下午13:30——17:30（冬季工作时间为上午8：30——12:00，下午13:00——17:30）。2.不定时工作时间制：不定时工作时间的基本特点是劳动者每日没有固定工作时数的限制，有时长于标准工作日，有时短于标准工作日；执行不定时工作制的岗位有：公司高管、营销人员、司机、装卸工；3.综合计算工作时间制：综合计算工作时间制以周、月为周期计算劳动时间，其平均工作时间与标准工作时间日时数相同；执行综合计算工作时间制的岗位有卫生员、保安门卫、食堂工作人员（含厨师）、倒班人员。4.因工作需要个别部门休息日需安排人员值班的，可安排其它时间调休，但原则上在当月调休完，不跨月，特殊情况除外。制造部门因生产管理需要，不能调休的，按现执行的加班管理规定处理，与本管理制度不冲突。
5.根据季节变化和工作需要，作息时间如有调整以通知为准。
6.参照国家法定节假日，作息时间公司可能会做适当调整安排（如遇法定节假日在休
息日时）。
七、迟到、早退管理
1.全体员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。2.每迟到或早退一次处罚20元/次，在工资中扣除。迟到早退超过1小时的，按请假处理。3.由于个人特殊原因事前向部门领导请假而产生的迟到或早退情况，按请假处理。
八、中途离岗管理
1.严禁员工在上班时间私自外出、溜岗或到与工作无关的地方；视情节轻重出现一次处罚20元-100元/次，在工资中扣除。2.如长期不在岗（脱岗）的，将视情节轻重给予警告、罚款、辞退、开除等处理。2.员工上班时间临时因私有事而中途需离岗或外出时，需经上级领导同意方可；3.因公需中途外出时，如当日可回公司的，需事前告之上级领导其去向及事由；如当日不能回公司的，需事前填写《请假/出差/未打卡申请单》，具体按“出差/外出考勤管理”相关规定执行。
九、请假休假管理
1.事假1)员工因私事必须停止工作亲自办理时，可申请事假，填写《请假/出差/未打卡申请
单》，经相关人员批准后交人力资源部备案。2)每次事假期限最多为30天，期满需续假的，必须办理续假手续，事假达到15天（含
节假日）的，应提前做好工作交接手续。3)事假为无薪假，按请假天数扣除基础工资（基本工资、津贴、补贴、绩效奖）。4)未经请假不上班者一律以旷工处理，如事情紧急，不能按正常履行请假手续，应电
话向上级领导请假，同时发信息或邮件作为依据，待事后补办正式请假手续。5)请假已到请假期限的，确实需再续假的，应提前3天办理虚假手续，未办理续假手
续的，经公司部门主管或负责人通知回岗但仍不回岗的，按旷工处理。2.病假1）员工因病（非因公负伤）需治疗休息的，可请病假，提前办理请假手续，填写《请假/出差/未打卡申请单》，按规定签批后交人力资源备案，请病假，事后必须提供正规的疾病证明材料。2）因突发病情或病情严重不能亲自到公司请假的，可向主管领导电话说明情况，待正
常上班后再补办请假手续。3）未按公司规定履行请假手续的，且事后未能提供相关疾病证明材料的，视旷工处理。4）员工在法律法规规定的医疗（病假）期间，公司按最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费。3.婚假
公司在职正式员工按国家法律规定享有带薪婚假3天，符合法律、行政法规和《江西省人口与计划生育条例》规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天；婚假期间员工薪酬福利照发，福利待遇不变。婚假需至少提前7天提出申请，经签批后报人力资源部备案，且一次性连续休完。4.产假1）公司在职正式员工，女员工享有188天产假，男员工在配偶生育期间享有30天护理假（产假、护理假含节假日）。2）在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假（含节假日）。3）假期期间员工工资奖金照发，福利待遇不变（或由生育基金支付生育津贴）。4）女员工休产假，必须至少提前2个月提出申请，并做好工作交接手续，在休假期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。5.丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经批准可给予1-3天丧假；旁系亲属（限兄弟姐妹、祖父母、外祖父母），给予1天丧假；丧假期间，工资奖金照发。6.工伤假1）员工发生工伤，根据伤势情况给予合理的医疗康复期，具体按《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》执行。2）工伤职工在停工留薪期内按原工资福利待遇标准计发，评定伤残等级后停发，其他工伤保险待遇按国家颁布的《工伤保险条例》及江西省实施《工伤保险条例》办法相关规定执行。7.年休假1）凡在公司工作满1年的员工可享受带薪年休假，年假可分一次或多次休完，但每次不得少于1天；员工休年假应妥善安排本职工作，在不影响工作正常开展的前提下进行；休年假需提前7天提交申请，审批后方可休假。2）年休假天数规定如下：在公司工作满1年不瞒10年的，年休假为5天。在公司工作满10年不瞒20年的，年休假为10天。
在公司工作满20年及以上的，年休假为15天。3）法定节假日、休息日不计入年休假假期。4）享有年休假的员工请假时，可从年假中扣除，年休假有效期为当年的12月31日止。5）职工以下情形不享有当年的年休假：
①员工在当年内累计请事假20天以上且公司未扣其工资的。②累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。③累计工作10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。④累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。8.法定节假日员工享有国家规定的法定节假日（即总共11天），由公司统一安排。9.批假权限1）工伤假由部门主管提交工伤事故报告，经核实确认后即可。2）主管级以下人员请假审批权限：请假7天以内（含7天）部门负责人审批；请假7天以上部门分管副总审批；3）主管级及以上人员请假审批权限：请假7天以内（含7天）直接上级领导审批；请假7天以上由部门副总审批。4）总监级及以上人员请假统一由总经理或董事长审批。
5）当审批人员不在时，可委托相关人员代替执行审批权。
十、出差（外出）的考勤管理
1.员工因公出差或外出当日不能返回公司的，由员工本人填写《请假/出差/未打卡申请单》，按请假审批权限的规定履行审批手续后报人力资源部备案。2.因特殊情况，不能正常履行出差或外出的审批手续的，出差前电话请示上级领导，出差归来后及时补办手续。3.原则上因公需外出周边市区内办事且当日能返回的，不允许直接外出办事，必须先到公司报到后再外出，特殊情况除外，但需经部门领导同意，事后补《请假/出差/未打卡申请单》。
十一、旷工管理
1.出现旷工的行为时，部门负责人应及时将有关情况报告给人力资源部，共同商议需采取的应对措施和处理意见。2.旷工的处罚规定：旷工按日工资（基础工资÷应出勤天数）的2倍扣除其当月基础工资（基本工资+各种补贴、津贴），连续旷工3天（含3天）以上或当年累计旷工10
天（含10天）以上者，公司给予其辞退处理，解除劳动关系。
十二、加班管理规定
1.适用对象：标准工作时间制（或综合工作时间制）岗位员工延长标准日工作时间或休息日加班或法定节假日加班的情形。2.公司鼓励提高工作效率，不提倡加班。确因工作需要加班的，后续安排调休。公司实行加班报批制度，员工加班需提前填写《加班申请单》，经部门负责人和部门领导审核审批后报人力资源部备案方可视为加班，公司或部门根据工作需要安排加班的或延长工作时间且后续不能调休的，公司按以下标准计算延时工资和加班工资：1)安排员工在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动
者本人小时工资标准的150%支付员工加班工资。2)安排员工在休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或
小时工资标准的200%支付员工。3)安排员工在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的员工日或小时工资标准
的300%支付劳动者工资。3.实行不定时工作时间制的岗位，不受《中华人民共和国劳动法》关于日工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不执行加班工资的规定，其工作时间长于标准工作时间的，超出部分不算延长工作时间，也不给予延长工作时间的劳动报酬，短于标准工作时间的，也不扣发劳动报酬；4.在休息日轮班工作的，视为正常工作，但未安排补休的，其报酬上按加班处理，不定时工作时间制的岗位除外。5.公司和部门领导未统一安排的属于个人本职工作未完成的加班或延长工作时间的，不视为加班，不按加班处理。6.加班工资计算公式和标准：1)计时制员工日加班工资计算公式：正常月工资标准/21.75*加班倍数，正常月工资
标准为每月正常发放的收入总额减去加班工资金额。2)计时制员工小时加班工资计算公式：正常月工资标准/21.75/8*加班倍数。3)计件制员工日加班工资计算公式：前12个月正常平均计件工资标准/21.75*加班倍
数,正常前12个月平均计件工资标准为前12个月平均计件工资减去加班工资金额。4)计件制员工小时加班工资计算公式：前12个月正常平均计件工资标准/21.75/8*加
班倍数。
十三、调休管理
1.员工当月按规定应休而未休的假期，可以累计到后续调休，但不能跨年，新年开始上一年度的所有应休而未休的假期全部自动清零。但当月缺勤的不能在后续月份进行补班，缺勤的在当月扣除相应的工资奖金。2.员工按规定在当年可享受的婚假、产假、年假等假期，当年未休完的，在下一年伊始全部自动清零。
十四、出勤情况的归集、复核及公示
1.每月的考勤结果由人力资源部于次月10日前进行统计汇总，汇总的依据为：《指纹考勤打卡记录》、《请假/出差/未打卡申请单》、“考勤异常补签证明”等。2.当月所产生的与考勤相关的表单须在次月5日下班前交至人力资源部（遇节假日顺延），逾期提交的表单将不纳入考勤计算。3.人力资源部将考勤结果和考勤违规的处罚情况一并进行汇总和初步统计后进行公示，如有异议者，应及时填写“考勤异常补签证明”给部门确认后上交人力资源部审核，否则按原考勤结果计发工资。
4.考勤违规的处罚在当月工资中扣除。
十五、其他规定
1.部门负责人对部门人员劳动纪律的管理严重失职或玩忽职守的，经公司或人力资源部书面通告或书面要求整改后，仍未改善的，给予部门负责人按本部门员工违规处罚金额的50%进行连带处罚；2.一线生产员工及辅助生产员工、营销人员、公司总监及以上领导的考勤管理办法参照本规定另行制定。
十六、附则
1.本制度解释权归公司人力资源部。2.本制度自签发之日起施行。3.附表1：《请假/出差/未打卡申请单》
XXX公司
附表一：
部门申请类别原因
请假/出差/未打卡申请单
申请人（签名）填报日期
请假/出差等申请时间
年月日至
年月日，共天
注：申请类别填写为：事假、病假、婚假、产假、出差、外出、外训、年休假、忘打卡等。
总经理/董事长：
分管副总：
部门负责人：
篇五：考勤休假管理制度
3。34考勤与休假管理制度1目的
为加强公司员工考勤管理，合理安排工作与休假，提高工作效率，制定本程序。2适用范围
本程序适用于公司员工。3定义及缩略语
下列定义适用于本管理办法：迟到：未按规定的上班时间到达工作岗位。早退：未到规定的下班时间而退离工作岗位或厂区。旷工：未办理请假手续、无正当理由而缺勤。加班：在公司规定的工作时间终了后继续工作，或在法定节假日和公休日工作。补假:因故在休假结束后办理请假审批手续，或在休假期间托他人代办请假手续.医疗期:职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。4参考文件《中华人民共和国劳动合同法》国务院关于修改《全国年节及纪念日的放假办法》的决定《员工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》《女职工劳动保护特别规定》《福建省人口与计划生育条例》（福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议）《德京集团股份有限公司职工工作时间和休息休假管理办法》5职责5。1项目经理1）制订并组织实施项目部考勤与休假管理制度；2）审批项目部各负责人的休假申请,审批其他员工5天以上的事假、病假的休假申请；3）批准员工在国家法定节假日期间加班申请。5.2项目负责人1)审批分管范围员工5以下病假或事假的申请；
2)审批分管范围员工其他假期的申请;3)批准分管范围员工公休日加班申请；4)统筹管理本部门员工休假、出勤情况。5.3考勤员负责项目部考勤及上报工作.6行动6.1管理目标实现员工考勤与休假的规范管理,确保项目部建立良好的作息秩序。6.2管理原则1)公司实行上下班考勤制度，须逐日记录考勤情况；2)考勤必须真实、及时、准确，杜绝弄虚作假.6.3工作时间管理6.3。1标准工时项目部执行国家规定的标准工时制度,特殊情况可采用综合计算工时制，具体作息时间由项目经理及各项目负责人研究决定。6.3.2迟到、早退1)员工迟到、早退时间1小时以内，纳入绩效管理；2)员工迟到、早退1小时以上，视为缺勤0。5个工作日；迟到、早退2小时以上视为缺勤1个工作日，按旷工进行处理；3)如非突发意外情况，员工在迟到、早退期间请假无效，不准补假.6。3。3加班因工作需要员工加班的,必须向项目经理书面申请。6.3.4旷工1)员工旷工1天及以上，其所在部门应及时告知分管项目负责人；2)对连续旷工或多次旷工的处理,按公司相关规定惩处.6.4补休1)员工加班，事后由项目部安排补休。加班1天安排补休1天，补休时间按实际加班时间计算，延长工作时间累计8小时可安排补休一天；
2)各部门考勤员每月月底根据本部门员工本月加班情况，制作员工补休单，员工根据补休单可以申请补休.6。5休假6.5.1节假日
1)全体公民放假的节日员工在下列节日期间休息：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体时间由项目部安排。2）部分公民放假的节日每年三月八日国际劳动妇女节，女员工放假半天；五月四日青年节，14周岁以上的青年放假半天,适逢公休日不补假。6.5.2请假1)事假
a)员工因事不能到岗工作须提前请假，特殊情况可事后补假；b)在试用期和见习期的员工，原则上不批准事假，因特殊情况，需请事假者,最多不超过20天。2）病假a）员工因患病或非因工负伤，需要治疗和休息时，可请病假.病假在3天以上的，需凭县级及以上医院病休证明。员工去医院查病、诊疗的时间，按病假处理；b）女员工怀孕期间及产假期满不能正常工作的，凭医院证明可按病假处理。
c）患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等)的员工其医疗期经总办会研究并报宁德市劳动管理部门批准后可以适当延长；d）长期休病假员工的医疗期，根据本人实际参加工作年限按下列标准给予：实际工作年限5年以下的为3个月;实际工作年限为5年以上10年以下的为6个月；实际工作年限为10年以上15年以下的为12个月;实际工作年限为15年以上20年以下的为18个月；实际工作年限为20年以上的为24个月。e）医疗期的计算:医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计
算;18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。3)年休假a）在公司连续工作满1年以上的员工享有带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;b)年休假在1个年度内可以集中使用,也可以分段安排,一般不跨年度安排。4）探亲假a)未婚员工工作满1年以上,与父母异地生活的，不能在公休日团聚的，可享受每年1次的探亲假，假期20天.因工作需要或本人自愿两年探亲1次的,可以两年休假1次，假期为45天；b)员工与配偶异地生活、不能在公休日团聚的，从婚后下一年度开始，可享受每年1次探望配偶的探亲假,假期30天;c）已婚员工与父母异地生活、不能在公休日团聚的,可享受每4年1次的探望父母的探亲假，时间20天；d）员工配偶在国外工作3年以上的，员工可按规定申请出国探亲，假期按每1个月计算；e)员工离婚或丧偶又没有再婚的，从离婚或丧偶的下一年度享受每年1次探望父母的探亲假；f）探亲假期不得提前或分期使用。5）婚假
a）员工按照国家法定结婚年龄结婚的，婚假15天；b）婚假自领取结婚证明之日起1年内有效。申请婚假，须出具结婚证。6)生育假a）女员工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，由医院出具证明,增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
b）符合法律、法规生育子女的，女员工产假延长为158天至180天(具体时长以公司相关政策规定为准），男方照顾假为15天.c）女员工怀孕期间进行产前检查的，按出勤对待。哺乳未满一周岁子女的女员工,每天可享受1小时的哺乳时间，女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。d）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享42天产假。6)丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女)或公婆、岳父母死亡时,给丧假3天。8)搬迁假员工本人搬迁，原则上用当年的探亲假或年休假.无假的，异地搬迁，给假5天；本市搬迁，给假3天.9）工伤假员工因工负伤，工伤假由公司根据国家有关规定认定.6.5.3休假相关规定1)如有下列情况之一者，当年不得申请年休假和探亲假：a）员工脱产学习时间较长,学校已给休假的不能与本规定的员工公休假重复使用，休假天数不足本规定的,可补足到规定的天数；b）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者；c）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；d）累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上者；e)累计事假在一个月以上者；f）不服从分配或长期待分配的人员；g）当年有旷工记录人员；h）见习生在见习期间。2)以下情况，视情况给予路程假：
a)员工休探亲假;
b)员工结婚时,因双方不在一地工作需要到外地结婚的；c）员工去外地料理直系亲属或公婆、岳父母丧事。3)其它规定a）本程序中规定的探亲假、生育假和连续满1个月的病、事假，均包括公休日和法定节日在内.b)员工间断性病休和请事假满22个工作日的，按1个月计算.6.5.4休假审批1)除另有规定或特殊情况，员工休假均需提前申请,由本人填写《请假审批表》，按照审批权限审批后方可休假；2)特殊情况下，员工本人不能提前办理事假、病假审批手续时，可事先通过电话请假,事后补假；3)员工休年休假、探亲假、婚假需至少提前14天申请;4)员工休假完毕返回工作岗位,本人应在当天到部门考勤员销假，然后持请假审批表到综合管理部考勤管理人员处销假。6。6上报考勤情况每月3日前（节假日顺延）项目部考勤员向公司综合管理部报上月考勤表，并附员工报到单、请假审批表等.
篇六：考勤休假管理制度
如员工忘记打卡需通知前台到离岗时间需在当日到前台签到或签退同时由本部门主管领导签字确认以便月底统计查询到离岗时间以签到签退时间或到离岗时考勤机显示时间为准
员工考勤休假管理制度
员工考勤休假管理制度1.总则1.1目的为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办法。1.2原则员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩。1.3适用范围本办法适用于公司全体员工。2.员工考勤管理2.1考勤工作由人力资源部统一管理，人力资源部人事专员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。2.2考勤实行指纹刷卡制，人事部负责考勤系统的管理。员工上下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到签退。2.3员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。如员工忘记打卡需通知前台，到、离岗时间需在当日到前台签到或签退，同时由本部门主管领导签字确认，以便月底统计查询，到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。2.4员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写《公出单》，经主管领导批准后交前台留存，每月考勤结束后统一由前台交到人力资源部人事专
员处备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得
主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的，一律视为旷工。如出现突击补签《公出单》的现象，人力资源部有权不予接收。
2.5员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到；在下班时间前擅自离岗
视为早退。员工迟到或早退10分钟以内，罚款10元；员工迟到或早退10分钟以上至20分钟以内（含20分钟）者，罚款20元。2.6员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者，一律视为自动离职，公司有权解除劳动合同，做开除处理。2.7员工有下列情况之一者，视为旷工：2.7.1在规定上班时间未请假且上班20分钟后到岗者，未到下班时间擅自离岗超过60分钟者；2.7.2未按要求填交《公出单》者；2.7.3未经请假或请假未获批准擅离职守者；2.7.4请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；2.7.5未提出出差申请或提出了出差申请但未获批准而擅自离岗者；2.7.6不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；2.7.7未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者。2.8出差按照《员工出差管理规定》执行。2.9加班2.9.1公司倡导员工合理安排工作时间，提高工作效率，不提倡加班；2.9.2根据岗位及工作性质的需要，公司实行标准工时制、不定时工时制及综合
工时制；2.9.3员工确实因工作需要加班，须提前填写《加班申请单》，经主管领导审核、部门总监批准，并经交人力资源部人事处备案后生效；特殊情况下因工作急需并经主管领导口头同意的加班须在加班后两个工作日内补办加班审批及备案手续；超过三个工作日的，不能补办审批手续，该加班申请无效；2.9.4未履行规定加班审批程序的加班申请均无效；2.9.5对于履行了规定审批及备案程序的加班，员工可按请假报批程序申请调休（一般在本年度内休完，特殊情况下经审批后可跨年度至第二年必须休完）；2.9.6不可用加班倒休冲抵迟到和早退；3.员工请假管理3.1事假3.1.1员工因处理私事无法正常出勤，提前一天填写《请假申请单》，经本人申请报相关领导批准后，可以休事假。事假以半天起计算。3.1.2事假期间不计工资。3.1.3全年请假不得超过45天，超过者视为主动离职。3.2病假3.2.1员工因病不能正常出勤，经本人申请填写《请假申请单》，报相关领导批准后，可以休病假。3.2.2病假期间工资按基本工资的80%计算。3.2.2请病假者，须持公立医院的有效诊断证明书，否则按事假处理。3.2.3经医院证明，需请病假20个工作日以上者，公司根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可与员工签订《医疗期
协议》。3.2.3.1签订医疗期协议超过20个工作日以上，工资按基本工资的40%发放；医
疗期超过6个月（含6个月）以上工资按基本工资的30%发放。3.2.4医疗期内员工的月工资总额在扣除个人应缴纳的社会保险和住房公积金、个人所得税后，不得低于当地最低工资标准的80％。3.3婚假3.3.1员工提供结婚证明，并且结婚登记日已成为本公司的正式员工的，可享受婚假8天。3.3.2婚假期间工资照常发放。3.3.3婚假申请时限为自结婚证书注明日期起一年内有效；3.4丧假3.4.1依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要赡养人、抚养人去世，可以申请5天丧假。3.4.2丧假期间工资照常发放。3.4.3丧假如含公假和公休不顺延，须一次性休完，未休完不予补假。3.5产假3.5.1符合国家计划生育政策的公司正式员工（转正），可持医院有效证明申请产假。3.5.2怀孕的女职工，在工作时间内进行产前检查，共可休孕检假十次（每次按4小时计算），并须提前履行孕检假请假手续，否则按事假处理。如遇特殊状况，公司有权要求提供符合要求的相应医院证明，请怀孕的女职工应当配合。3.5.3产前工作期间，公司每天给予一小时休息时间。
3.5.4根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，产假：90天（包
括产前休假15天）+30天（晚育，年满24周岁）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
3.5.4女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的
产假。女职工怀孕不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
3.5.5产假如含公假和公休不顺延，须一次性休完，未休完不予补假。
3.5.6男员工可享受3天带薪陪产假。陪产假须即时休，逾期作废。3.6工伤假3.6.1员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据，因个人打架、斗殴或违反法律法规造成伤残的，不在此范围。3.6.2发生工伤事故后，员工应于当日通知人力资源部，人事专员会在15日内到指定部门为员工申报工伤保险、办理工伤鉴定。工伤医疗期时间及待遇的确定按国家有关规定执行。3.7年休假3.7.1按照入职日期，工作每满6个月，员工可填写《请假申请单》，申请本年度的年假。3.7.2员工在公司累计工作已满1年不满3年的，每年年假为7天；入职满3年不满10年的，每年年假15天；满10年及以上的，每年年假15天。3.7.3原则上本年度年假必须在当年休假完毕，逾期作废，以入司日期为分割点开始享受新一年年假。如遇特殊情况，须由主管领导、部门总
监签批。3.7.4年假期间工资照常发放。3.7.5根据工作安排和员工意愿，年假可以分段或集中安排。4．公休假管理4.1国家法定节假日视为公假，按国家相关规定执行。5．请假时间5.1员工休假需提前申请并填写《请假单》，按审批权限批准后交
人力资源部备案后执行。5.2各种假期应按如下时间提前申请：5.2.1事假、病假、丧假须提前一天申请，紧急情况下请事假、病
假、丧假不能提前申请的，员工须在当天以口头或电话形式向直接主管申请；
请假员工的直接主管在当天为员工代填《请假单》，并按请假审批权限进行审批，获得批准方可休假；员工上班后当日内补填《请假单》，由部门负责人签字后直接交人力资源部，并与由直接主管代填的《请假单》一并保存备案；
5.2.2婚假须提前半个月申请；5.2.3产假须在预产期前半个月凭医院开具的妊娠证明提出申请；5.2.4工伤假须经工伤鉴定部门鉴定之后，向所在单位人力资源部提出申请；5.2.5年休假须提前一周申请；6．审批权限6.1员工请假三天（含）以内，由部门负责人批准，交人力资源部备案；6.2请假三天以上，须经部门负责人及其上级主管领导两级批准，交人力资源部备案；6.3请假七天（含）以上，须经部门负责人、上级主管领导及人力资源部总监批
准，并呈报总裁审批；6.4公司副总监级以上人员请假须经总裁批准方可生效。7．休假期间工作交接员工请假3天以上需进行临时工作交接。将经办事务和待办事务以书面形式向直接主管汇报，由主管领导安排人员进行交接，并处理相关事务。经理级（含）以上人员或假期超过十天者，须由其直接主管指派专人代理（通知发相关部门），并做好必要的工作交接。8．出勤资料保管和存档8.1人力资源部负责出勤原始资料的保管和存档，具体资料包括：打卡记录、《公出单》、《请假单》、《加班审批表》及部门《考勤月报表》。8.2部门负责人可以查阅本部门员工的出勤资料，人力资源总监可以查阅各部门员工的出勤资料。8.3出勤资料保存期限为二年。过期后，经人力资源部总监批准后销毁。9.附则9.1执行及解释权限9.1.1本办法自签批之日起执行。9.2.2本制度由人力资源部负责解释、修改。
篇七：考勤休假管理制度
员工考勤休假管理制度
一、目的为加强公司考勤管理，严肃劳动纪律,特制定本制度。
二、适用范围适用于本公司全体员工，每位员工都有责任和义务遵守与宣传本制度。
三、工作时间1、公司实行大小周倒班工作制.大周6个工作日,小周5个工作日。具体由部门负责人
安排，总经办（人事）协调。公司可根据实际需要随时调整大小周安排.2、工作时间为上午9：00-12:30，下午13:30-17：30，每天工作7.5小时。公司可根
据实际需要随时调整上班时间。3、生产部跟单人员每月安排休息4天,上下班时间由部门主管安排及监控，不作日常考
勤统计，不计算加班，详见外勤管理制度.4、淘宝部客服每月安排休息6天。店铺员工每月安排休息4天。具体工作时间由部门
负责人安排。5、考勤统计以自然月为周期,是核发薪酬及各类补贴的依据。
四、考勤管理（一)考勤打卡1、公司员工上下班必须亲自打考勤卡，不得替代他人或由他人替代。2、如员工外勤，在离开公司时，需打卡；外勤回来时，也需打卡。如外勤未打卡，作
忘记打卡处理.3、员工因公事外出未能打卡者，须在当天以有部门负责人签名核实的书面说明告知总
经办（人事），逾期无效。4、忘记打卡：应在当日（上班卡）或次日（下班卡)以书面形式告知总经办（人事),
需由部门主管证明，每次扣罚5元，逾期不予处理。如上班时忘记了带考勤卡，则视为2次忘记打卡，扣10元/天.忘记打卡对全勤奖有影响,与迟到次数一共累计超6次无全勤奖。
代打卡:替代人和被替代人每次各处罚10元,并通报批评。5、总经办（人事）作月度统计时，如发现无打卡考勤记录且未办理请假手续、无外勤登记、无漏打卡说明,则视为旷工。6、中午午餐休息时间不需要打卡，但13:30须在岗工作，如发现13：30后未回岗工作的,当迟到处理。7、外出吸烟每次不得超过5分钟，每日不宜超过6次;烟瘾特别大的同事请到总经办（人事）处报备，书面申请扣减工作时间作为吸烟时间。8、考勤卡应员工个人妥善保管,如有遗失或损坏,需缴纳工本费20元/卡。(二）迟到、早退、旷工的处理1、9：00后打卡的为迟到,17:30前打卡的为早退。迟到5分钟内不作处理；迟到、早退半个小时以内的，按照1元/分钟处罚；超过半小时不足半天的，处罚半天工资；超过半天不足一天的，按旷工一天处理,处罚三天工资.2、旷工一天扣三天工资。连续旷工两天及以上或累计旷工三天者，按照自动离职处理.
1
（三）全勤1、全勤员工每月奖励50元全勤奖。2、全勤的定义：#无迟到或迟到每月累计不多于6次（含5分钟以内）且迟到每月累计不多于30分钟；#无早退;#无请假（病假、事假、婚假、产假、丧假);#有正常的上下班打卡记录（补签考勤与迟到次数一共累计超6次无全勤奖)；#有非正常外出不算全勤，例如工作时间外出打包买饭、用餐，工作时间无故不在岗位等；3、常外勤人员（生产部跟单人员)全勤以有否准时到工厂、有否请假为评定准则。（四）加班1、公司要求在正常工作时间内完成工作，如遇紧急特殊情况需加班的，经部门负责人及总经理审批后，方视加班。因要完成额外工作而进行的加班，才视为正式加班。如此项目工作有额外的报酬，不得视为加班。2、工作日加班：从18：30起开始计算加班时间，即超18：30的17：30至18:30这1小时纳入加班时间,不超18：30的17：30至18：30前的时间不纳入加班时间。最少计时单位为0。5小时。3、加班处理#工作日加班按岗位工资的150％计算加班费。＃休息日加班，原则上安排别日补休，如未能补休按岗位工资的200％支付加班费。#法定假日加班按岗位工资的300%支付加班费。3、加班审批权限员工加班,最迟于次日内需到总经办（人事）处索取《加班登记表》,交权责主管审批签名，再交总经办（人事）审核(查看打卡记录）并留存，总经理核准，如需补休者，索取“补休凭据”.对于未能及时办理手续的同事，总经办(人事）不作加班、补休登记处理.（五)日常外勤1、因工作需要临时外出办事的外勤（1天内），需要事前填写《外勤申请单》,以书面形式报上级领导批准,将《外勤申请单》交到总经办（人事）处备案存档方可外出.2、特殊情况发生未能在事前填写《外勤申请单》的，应口头方式知会直接主管上级并取得同意，在翌日应补回《外勤申请单》。五、假期规定（一）法定节假日
依照国家最新规定，下列节日安排休假.(遇休息日顺延）.1、元旦一天（1月1号）；2、春节三天（除夕、初一、初二)；3、国际劳动节一天（5月1号）；4、国庆节三天(10月1号、2号、3号）；5、清明、中秋、端午各休一天;
2
（二）公假下列情况按公假处理：
1、因公负伤；2、公派参加各类学习、培训。
公假的天数根据具体情况而定，公假工资按正常计发。(三）年休假1、员工在公司每工作满一年，可享受一天带薪年休假，累计工作年限满几年后，可享受几天的带薪年休假。2、年休假以公司财政年限为计假年限，即每年3月1日至次年2月28日为计假年限。3、年假的最少休假单位为0。5天(即4小时),不足半天按半天计算.4、年假不作预支、不作跨年累积。5、年休假须提前申请。员工休假前需到总经办(人事）索取《请假申请表》,并让部门主管签批,后补视为旷工。6、公司有权根据实际情况安排休年休假。7、年假计算:年假天数=应休年假天数/应工作月数*享受年度年假实际工作月数
如：09年6月1日进公司，应该2010年6月后就可以享受年假了，2010年可以享受的年假数=1/12*9=0。75≈0.5天（按0.5天为最小单位，取整数后就是0。5天.）该年假需在2010年6月到2011年2月28日内休完。2011年可以享受的年假数=2/24＊（12+9）=1。795≈1.5天(按0。5天为最小单位，取整数后就是1.5天。)该年假需在2012年2月28日前休完。如此类推····(四）病假1、病假最小单位为0。5天.2、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上(含1天）的病假必须有广州市区以上医院有效证明(包括病历、病假单、药费单，三者缺一不可,否则按旷工处置)请假，在外地的同事必须凭当地区以上医院有效证明（包括病历、病假单、药费单，三者缺一不可，否则按旷工处置)请假.病假无薪，其他补助及奖金按相关规定进行扣减.3、如果员工病假天数超过政府规定的医疗期限,公司有权终止劳动合同.4、如因身休不适，需临时请假(上班前或外勤期间）以电话或短信通知部门主管及行总经办（人事），回司后补回《请假申请表》及相关手续。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。（五）事假1、事假最小单位1小时。2、员工因处理个人事务，可以告请事假.事假无薪，其他补助及奖金按相关规定进行扣减。3、如因突发事情，需临时请假（上班前或外勤期间）以电话或短信通知部门主管及总经办(人事），回司后补回《请假申请表》及相关手续。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。
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4、视其请假理由与工作需要可以准假,也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。5、事假理由不充分，未获得批准的（无论事前或事后请假）,均以旷工处理。（六)婚假1、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假.2、婚假假期为3天。3、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。4、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用.（七）产假女职工生育享受九十天的产假，产假期间停薪留职。（八)丧假1、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女)死亡，可申请3天以内（含3天)丧假。2、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。（九)补休
员工因公加班且月度出勤时间超过公司规定全勤时间的部分时间，原则上应在本季度内优先安排调休休假。加班调补休假不垮年度使用,确因工作需要不能安排调休的，公司按加班规定支付加班工资。
1、补休最小单位为1小时。2、补休视正常例假休息。不影响全勤奖评比和个人绩效考核。（十）调休假员工因处理个人事务，在不影响工作的前提下，可按请假手续办理调休申请。调休不影响全勤奖评比,但对个人绩效考核有影响。六、请假程序1、员工因事请假应当向部门经理/主管陈述理由，征得同意，提前向公司申请并办理请假手续。请假必须最少提前一天填写《请假申请表》，说明请假事由，其中部门负责人以下人员请假不超过3天由部门负责人批准，在请假前将《请假申请表》交总经办(人事）备案；请假3天以上及部门负责人请假一律由总经理审批，并将已批准假条交总经办（人事）备案。《请假申请表》一般不作后补，如未能及时上交,视为旷工，如因特殊原因，未能及时上交，需即时至电部门负责人及总经办（人事），以作知会.2、连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请。3、严禁“先休假后请假”，否则按旷工处理；所有请假应由本人申请，不得由同事代请假，否则按旷工处理；请假不得以QQ、邮件、短信等单方面留言方式,未收到批准回复不算合理请假，否则按旷工处理。4、如遇紧急生病或突发事件不能提前申请办理请假手续的，应第一时间本人打电话给部门负责人及总经办（人事），作好工作安排,返回公司后当日补办请假手续及相关证明。请假理由不充分或未获得批准的,按旷工处理.早上临时请假应在上班时间之前,上班后才请假的时间视为迟到时间处理。5、有工作QQ的员工，在休假前一天必须在公司QQ群里交代你请假的事情，让与你有工作接触的同事做好工作安排。不交代每次扣5元。
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6、凡未经批准或事前不请假，事后又不能说明充分理由而无故不上班者以旷工处理。操作流程图：
到各部门主管或总经办（人事）索取《请假申请表》
普通员工2天（含2天）以内请假
普通员工2天以上请假
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部门主管/经理审批
部门主管/经理审批
总经办（人事）核准
总经办（人事）审批
休假
总经理核准
部门主管/经理及总经办人员总经理审批
总经办（人事）存档休假
注：请假的员工须由部门负责人签名同意后才休能假上报核准。七、假期薪金计算：
1、国家法定假、公假、工伤假、员工年假、补休、调休假、婚假、丧假期间，日工资按正常发放。
2、员工病假、事假期间无薪。3、员工旷工1天，按3天事假扣除工资。八、附则1、本制度由总经办负责解释.2、相关表格《加班登记表》、《外勤申请单》、《请假申请表》。3、本制度于2011年5月1日执行。
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篇八：考勤休假管理制度
员工考勤管理制度
第1章总则
第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率,保证员工
合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》,特制定本制度.
第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的
重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考
勤管理作为经常性的工作加以重视。
第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严
于律己，互相监督,确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督
促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。
第2章工作时间
第五条工作时间是员工依照公司的规定,在工作场所执行所指派任务的时
间。本公司的作息时间规定如下.
1．周一至周五正常工作时间为:
—
，
—
.
2．周六、周日休息。
第六条各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报
告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。
第3章考勤
第七条迟到、早退、溜班
上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退;工作时间擅
离岗位者为溜班.
第八条事假、病假
工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。
第九条超假、旷工
假期已满，仍未销假上班者为超假;未经请假缺勤1小时以上者为旷工。
第十条值班、加班
领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间,以及
在休息日、法定节假日工作者为加班。
第十五条工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。第十六条丧假。员工直系亲属死亡，可给假3天；旁
第十一条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤.第十二条考勤标准1．在法定节假日和非工作时间工作3～４小时为加班半天，5～8小时为加班１天;2．请假2~４小时按半天计算、5～8小时按１天计算。第4章假期第十三条休假和探亲假在企业工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假(当年转正定级人员从下一年度开始执行）。1．年休假工龄满１年但不满10年的员工，年休假的时间为5天；满10年不满20年的员工为10天;21年以上的员工为15天.2．探亲假（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母,每年假期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，第二年开始享受此待遇。（2）已婚员工探望省外的父母,每4年给假一次，假期为20天。（3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门）负担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担.往返路费按火车硬卧标准报销。第十四条生育假1．女员工产假90天，其中产前假15天.2．晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。3．夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。
系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。第十七条补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。
休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天;因工出差1周的补休1天，2周以上的补休2天。
第十八条员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排.各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。第十九条员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明,并办理请假手续。第5章请假审批权限和程序第二十条一般员工请假在2天以内的由各单位（部门）领导审批，2天以上的报人力资源部审批;各单位（部门）负责人请假2天以上(含2天）的，应经人力资源部报公司领导审批。第二十一条员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位.特殊情况可先请他人代办,或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一.员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的,需经部门经理同意后方可上报.第6章考勤管理第二十二条全公司实行员工（含中层干部)上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间.员工必须亲自签到，不得互相代为签到.第二十三条员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记,报人力资源部备案。第二十四条各部每月2日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报人力资源部。第二十五条各部门领导应随时掌握员工出勤情况,对本部门考勤工作负全责。负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第二十六条人力资源部是考勤工作的管理部门.除定期检查、监督总部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外,还要不定期地会同有关部门对异地分
支机构的考勤情况进行抽查.第7章奖励与处罚第二十七条遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。第二十八条加班者,因工作需要不能补休的,可按规定发给加班费。公休假
没有使用的,可按休息日的加班标准给予出勤奖。第二十九条迟到、早退、溜班者，每次扣发××元；1个月内迟到、早退
或溜班超过3次者，每次按××元扣发；无故超假者，按旷工处理.旷工者，除给予必要的行政处分外,按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖
金。旷工半天扣发××元，1天扣发××元,依此类推；连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理.
第三十条员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签,否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理.
第三十一条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，扣××元，并公开批评.
第8章工资的扣发第三十二条月内事假1～2天的，每天扣发××元；3天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发.第三十三条病假按照国家相关法律法规的标准执行。第9章附则第三十四条本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整.
员工休假管理制度
第1章总则第一条适用范围本制度适用于公司全体员工.第二条本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定，并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。第2章假期类别
第三条本公司以下列日期为例行假日（若有变更时应预先公布）,但因业务需要可照常上班,需按加班计算.
1．例行假日（1）元旦（1天)；(2）春节（3天)；（3）妇女节（限女性半天)；(4）清明节(1天）;（5)劳动节（3天）；（6）端午节（1天）；（7)中秋节（1天）；(8）国庆节（3天)。2．每周的星期六、日.3．其他经企业决定的休假日.第四条事假和病假1．事假：因事必须由员工本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。2．病假：因病治疗或休养者应出示特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以30天为限；住院者以1年为限,两者合计不得超过1年。第五条婚假和产假1．婚假（1）员工结婚可请婚假7天,晚婚根据当地相关规定执行。(2）子女结婚可请假2天(包括例行假日）。（3)兄弟姐妹结婚可请假1天。2．产假（1)女职工产假90天，其中产前假15天。(2）晚育（男性25周岁以上,女性23周岁以上，生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的,女方产假可延长至150天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴,产假增加15天。（3）夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假，并根据国家相关法律法规的规定进行及时调整，同国家相关法律法规发生冲突的，以国家相关法律法规为准.第六条丧假员工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡,可给假1天。第七条年休假和探亲假在公司工作1年以上的员工均可按规定享受休假或探亲假(当年转正定级人
员从下一年度开始执行）。1．休假工龄满１年但不满10年的员工，年休假时间为5天；满10年不满20年的
员工为10天；21年以上的员工为15天。2．探亲假(1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为
20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天.新调入员工，第二年开始享受此待遇.
（2）夫妻在一地生活的职工探望省外父母,每４年给假一次，假期为20天.(3)员工的父母一方与配偶住在一地的，职工不再享受探望父母的待遇。(4）夫妻在一地生活的员工每4年探望父母一次，假期一般安排在第4年。如家中有特殊情况可提前用假,下次探望时间应从第5年算起,不得依次提前。新调入员工从调入之日起开始计算.(5）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由员工所在单位（部门）负担.已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资30％以内的，由员工本人自理,超过部分由所在单位(部门)负担.往返路费按火车硬卧标准报销。第八条工伤假.员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后,可请工伤假。第九条补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休.休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因工出差1周的补休1天，2周以上的补休2天。第十条前条各款假期内的薪酬照常支付。第十一条本公司员工因执行任务发生危险致伤病不能工作者以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算,假期中薪酬照付.第3章请假审批权限和程序第十二条第四条各条款假期的核准权限如下。1．主管级以下人员,假期3天内由主管核准，3天以上由部门经理(主任)核准。2．主管级人员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由副总经理核准.
3．部门经理级人员，假期3天以内由副总经理核准,3天以上由总经理核准.第十三条一般员工（含副职以下中层干部）请法定假，由各单位(部门)领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位(部门）领导审批,超过2天的，报人力资源部审批。各单位(部门）负责人请假２天以上（含2天)的,应报人力资源部并经公司领导审批。第十四条员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告,但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。第4章其他规定第十五条请假逾期,应照下列规定办理。1．事假愈期按日计扣薪金，一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇。2．病假愈期可用未请事假的假期抵销，事假不够抵销时按日计扣薪金.患重大疾病需要长期疗养者，经总经理特别核准者不在此限。第十六条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪金减半发给，逾期者应命令其退休。第十七条本公司员工请假除因急病不能自行申请由同事或家属代办之外，须亲自办理请假手续.未办妥请假手续不得先行离职,否则按旷工论处。第十八条本公司员工请假期届满不行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外,均按旷工论处。第十九条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。第二十条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假、缩短假期或令延期请假。第二十一条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第二十二条计算全年可请假日数,均自每年1月1日起到12月31日止，中途离职者，比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事、病假期参照中途
到职人员计算.第二十三条本公司员工依本规则所请各假,如发现有弄虚作假者,除按旷
工论处外，并依情节轻重予以惩处.第二十四条年休假按以下手续办理1．每年初（元月）由各单位在不妨碍工作的情况下，自行安排特别休假日
期。特别休假日期表一式两份,一份留存原单位,一份逐级转呈各部（室）经理（主任)核阅后送人事部门备查。
2．年休假时,应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并指定职务代理人，办妥工作交接后才能休假。
3．基于业务需要不能休假时,可比照休假天数的薪金数额支付两倍薪金.第二十五条员工在休假之前一年有下列情形之一者，不给予年休假.1．事、病假累计逾21天者。2．旷工达3天以上者.第5章附则第二十六条本制度由人力资源部制定，解释权归人力资源部。第二十七条本制度经公司总经理签字后生效.
篇九：考勤休假管理制度
考勤和休假管理制度
全文18页，共8000字
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目录
考勤和休假管理制度..........................................................................................-11.目的...................................................................................................................-22.范围...................................................................................................................-23.考勤管理规定...................................................................................................-24.休假管理制度...................................................................................................-95.附则.................................................................................................................-18-
考勤和休假管理制度
1.目的为了明确各种假期，规范考勤管理,维护正常的工作秩序，提高工作效率
特制订本制度。2.范围
适用于公司全体员工（含正式员工、实习生、劳务派遣员工）3.考勤管理规定
3.1工作制度3.1.1工作时间：
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A、标准工时制：工作日周一至周五，周六、周日公休；
B、综合工时制：电工施行一班两休制，即1天1夜班次、2天公休，
3天一个周期循环往复；
C、若有特殊班制人员，以公司实际生产需要安排；
3.1.2工作班次
班次
正常班
夜班连班
签到时间
办公室正
常班
8:00
产线正
常班
8:00
20：00
8:00
签退时间17:00
工作小时8
16:30
8
T4:30
8
20：00
11
休息小时1
0.50.51
电工班
8:00
T8:00
23
1
注：办公人员及技术人员原则上只安排正常班次，夜班及连班只在生产及直接辅助生产部
门使用；
3.2考勤管理实施流程
序号责任人
1
全体员工
行政人事部2及各部门考
勤员
3考勤管理员
事项
每天上班、下班及加班正常打卡；因各种原因无法打卡应按照“员工打卡及报假、销假规范”执行；
每天上午9点至11点对前一天考勤信息进行维护，按照“员工打卡及报假、销假规范”留存纸制材料备查；人事部对新员工入职，要求上岗前留存培训记录、办理打卡信息录入手续，离职、调动人员及时办理注销手续；
月考勤区间为一整个自然月，每月1一3日汇总上月本部门考勤，按指定格式呈报至公司行政人事部；
备注1、考勤员维护考勤时间间隔最长不得超过7
天；
2、7天以前的考勤记录将被锁定；
3、有特殊情况不
每月按照各部门考勤管理员汇总的考勤文件制作并发放当月工资；
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4行政人事部
能完成的，向行政人事部报备；
3.3员工打卡、报假、销假规范3.3.1打卡规范
公司实行上、下班指纹录入的打卡制度。全体员工须自觉遵守工作时间，按照实际出勤签到、签退。执行综合工时制的员工也须按照实际出勤打卡并配合本部门考勤管理员记录异常考勤信息。要求全体员工工作日及加班按照3.1.2规定班次的作息时间执行；
3.3.1.1迟到、早退、旷工：以“正常班”班次为例，其他班次以此类推：上班8:00至9：00之间打
卡，下班17：00至18:00之间打卡，即上班时间前后一小时内打卡有效。3.3.1.2扣款原则：迟到：1小时以内，扣除日工资的20%；超过1小时，不满3小时的，扣
除日工资的50%；超过3小时，扣除日工资的100%；早退：1小时以内，扣除日工资的50%；超过1小时，扣除日工资的100%；旷工：员工没有考勤记录且未履行请假手续或公出、出差申请时，考勤管
理员须按照旷工处理，连续旷工3天(含3天)以上，按自动离职处理，旷工一天扣除日工资的300%；
3.3.1.3以上三种情况不得事后请事假、病假、调休抵充。3.3.1.4员工因特殊情况如手指脱皮、公出等原因不能打卡，应在2日内填写《未打卡情况说明》，并由相关部门领导确认审批，交由考勤管理员做好记
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录。3.3.1.5员工由于个人原因忘记打卡或者其他情况漏打卡，应找考勤管理员
进行“HR系统考勤管理制度”内签卡登记，每次扣款20元，否则计旷工处理。3.3.2报假规范
各种公出或休假分为事先报假和事后报假两种。事先报假类申请要求在实际休假日以前按照请假流程履行并审批完成；事后报假类申请可以在休假前或自休假起3日内按照请假流程履行并审批完成，具体申请及流程按照休假管理制度执行。
3.3.2.1事先报假：公出、出差、年假、事假、病假（医疗期）、婚假、产假（产检假、哺乳假）、节育假、陪产假、丧假、调休假；
3.3.2.2事后报假：公出（临时）、病假（突发）、事假（突发）、丧假、工伤假；
3.3.3各种公出或出差及休假需要履行的手续3.3.3.1“HR系统考勤管理制度”开发完成后，各类假期审批须按HR系统
流程执行，流程完成后将自动生成相关考勤记录，各部门考勤管理员须按照本规定留存本人申请表单及相关凭证备查。
3.3.3.2公出、出差：外出办事为公出，外出两天且需在外住宿的为出差，相关人员须提前填写《出差申请表》与部门负责人沟通确认后，履行公出或出差相关审批流程；
注：临时公出无法提前申请的，本人须电话通知考勤员，考勤员须及时后补公出登记审批流程；
3.3.3.3病假、事假、丧假等事先报假：相关人员须提前填写《请假单》并
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由相关主管/经理审批，交到行政人事部，须行政人事部审核批准后，交由本
部门考勤管理员留存备查，考勤管理员变更考勤信息；
注：当无法及时履行病假（突发）、事假（突发）、丧假手续时，须第一时间电话通知部门负责人和考勤员，回到公司后及时履行补假手续；
3.3.3.4工伤假：按照“工伤保险条例”执行，具体政策根据劳动法及员工
和公司的实际情况而定；
3.3.4销假规范
履行公出、出差或请假手续后提前到岗，相关人员第一时间通知考勤管理
员，同时变更考勤信息；
3.4考勤机的使用说明
3.4.1员工应积极配合考勤员收集指纹信息，为以后统计考勤做好基础工作；
3.4.2考勤机属于公司财产，是为了更好提供服务，不得任意损坏划伤考勤
机，不得擅自插拔考勤机电源及网线，如有发生按照《员工奖惩管理规定》相
关条款处理；
3.4.3考勤机打卡出现问题请及时联系考勤员，对不能打卡情况进行处理；
3.4.4使用考勤机时需要用手指指纹进行识别；
指纹识别：打卡时请把之前收集指纹的手指放在“指纹识别面板”上，识
别成功会有声音提醒“谢谢”并在“显示面板”出现本员工的姓名；
注：每次打卡请确认听到提示声，若因个人原因未打上卡，按漏打卡处理
3.5加班管理
3.5.1定义
3.5.1.1加班是指：员工在节假日、公司规定的公休日及正常工作时间以外
的时间仍照常工作或在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领
导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
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3.5.1.2无效加班：员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班为无效加班；领导审批完成的《加班申请单》和加班员工打卡记录作为确认加班的必要依据，缺一不可，否则视为无效加班。3.5.2加班申报规定
3.5.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
3.5.2.1.1各部门应合理安排工作班次，严格控制加班工时。3.5.2.1.2员工延时加班工作以1小时起开始计算，累计最小单位为0.5小时。产线班次延时加班，16:30-17:00为休息时间，不计入加班时间。3.5.2.1.3施行综合工时制的员工无特殊原因不得安排延时加班。3.5.2.2原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班，特殊情况由公司常务副总批准后按加班执行。3.5.2.3加班的申请、审批、确认流程3.5.2.3.1《加班申请单》由各部门考勤管理员负责管理，加班统计周期为一整个自然月（即当月1日至最后一日）。3.5.2.3.2各部门考勤管理员负责《加班申请单》的保管及加班申报。部门负责人根据实际工作需要安排适合的员工参与加班，须经员工同意，部门负责人按照指定时间填写《加班申请单》，申请时间如下：A.延时加班须在当日16:30以前完成加班审批手续；B.公休日加班须提前1天16:30以前完成加班审批手续；C.节假日加班须提前2天16:30以前完成加班审批手续；D.因特殊情况导致临时加班的，须在加班发生2日内履行加班审批手续；
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E.因生产任务集中，造成阶段性连续相同时间加班的，可使用《加班申请单》一次申请不超过5天的延时加班，须在加班首日15:00以前完成加班审批手续；
3.5.3审批权限：3.5.3.1．生产部工作日延时加班、临时加班须经生产计划排定后本部门主管/经理审核批准后有效，其他部门还须行政人事部审核批准方可生效；3.5.3.2.生产部公休日加班、节假日加班须经生产计划排定后由本部门主管/经理审核批准后有效，其他部门还须行政人事部及总经理审批后方可生效。详见下表：
序号加班类型
申请时间
1
延时加班
当日16:30以前完成审批
产线班
办公班
本部门主管或经理本部门主管或
审核→行政人事部经理审核
批准
2
公休日加班提前1天16:30以前完成审批
本部门主管或经理
本部门主管或
审核→行政人事部
经理审核
批准→总经理批准
3
临时加班
加班发生2日内完成审批
4
节假日加班提前2天16:30以前完成审批
履行完成审批手续后交由部门考勤管理员保管，考勤管理员负责每月统
计本部门员工打卡记录和加班申请审批记录，履行加班审批且具备打卡记录
的加班时间作为发放加班费的依据。如未履行上述程序，视为员工无效加班。
3.6缺勤管理：
员工有迟到、早退、旷工、事假、病假等缺勤时，即不享有当月全勤奖。
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4.休假管理制度4.1假期种类
包括法定节假日、年假、事假、病假（医疗期）、婚假、产假（产检假、
哺乳假）、节育假、陪产假、丧假、调休假、工伤假、其他带薪休假等。
除法定假日、年假、婚假、陪产假、丧假、调休假、以“工作日”计，其
他假期均以“自然日”计。
4.2假期规定
4.2.1法定节假日
依照国家规定：下列节日期间安排员工休假，共11天。
元旦（一月一日）一天
春节（农历腊月三十、初一、初二）三天
清明节（四月四日）一天
国际劳动节（五月一日）一天
端午节（农历五月初五）一天
中秋节（农历八月十五）一天
国庆节（十月一日、二日、三日）三天
注：法定节假日调休安排以国务院颁布的当年规定为准。
4.2.2年假
公司实行有薪年假制度，员工须在本公司连续工作满1年，方能享有
下一年度的年假，即自员工入职满一周年之次日起至下一个入职日止，为第一
个年休假周期，并以此类推。具体天数如下：
本企工龄一年以上
本企工龄或连续工龄10年以下10年以上不满20年
年假天数5天10天
特别说明申请连续工龄年限的年休假，需提供劳动局或其他相关部门鉴定的工龄年限证明
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20年以上
15天
注：年假应提前15天向所在部门提出申请，填写《休年假申请表》，经部门主管/经理批准，
行政人事部核实后可以实施；主管以上（含主管）职级员工休年假须经总经理批准、行政
人事部核实后可以实施。
4.2.2.1职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
A、一年内病假（含医疗期）和事假累计超过65天。
B、一年内病假（含医疗期）连续超过45天或累计超过65天。
4.2.2.2员工已享受当年的年假，年度内又出现上述二种情形之一的，则不
享受下一年度的年假。
4.2.2.3员工在1个年度内可以集中休假，也可以分段休假，公司给员工的年休假一般指延长半年时间，若因个人原因，逾期未休假的，视为主动放弃，
公司不作任何赔偿。但单位因生产、工作特点导致员工在当年度内不能安排休
假的，可以跨1个年度安排。4.2.2.4国家法定假日、休息日不计入年休假的假期；年休假以半天为单位
计算，不足半天计半天。
4.2.2.5员工正常情况下离职，未休完的年休假公司将按员工应享受年休假及当年的实际工作月数进行折算，支付相应的工资；已休年休假天数多于应
享有的年休假天数，多休的年休假则按事假扣除。
4.2.2.6除非事先得到公司的批准，离职员工不得以年休假充抵离职通知期。
4.2.2.7员工因为过错或违反法律而被公司解除的，则不享有其未休完的年休假。
4.2.2.8劳务派遣公司派入公司的职工不享受带薪年休假。4.2.3事假
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员工因事不能上班，在不影响工作的情况下，可申请事假。必须事先按照《请假单》履行请假手续，三天以内经部门主管/领导批准，行政人事部审核后方能休假；三天以上还须总经理批准，行政人事部审核。事假当天无工资。
4.2.3.1未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。
4.2.3.2事假以1小时为最小单位计算，不足1小时计1小时，确有其他特殊情况，也不得小于半小时计算，不足半小时计半小时。
4.2.3.3在任何一年中，员工的事假天数一般不得超过25天。4.2.4病假（医疗期）4.2.4.1病假病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时向公司申请的假期。A、提供材料：需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病休证明或诊断证明、就诊病例、交费收据复印件。B、按照《请假单》履行请假手续，三天以内经部门主管/领导批准，行政人事部审核后方能休假；三天以上还须总经理批准，行政人事部审核。C、申请病假的最小单位为1小时。D、因突发疾病不能及时将休假证明送到公司的，可于休假当日应出勤时间起2小时内电话通知本部门负责人，并于上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。员工销假时，须提供病历本及相关医院证明原件和复印件，若不能提供相应证明，则按旷工处理。E申请病假一个月及以上的情形，按照“员工医疗期”相关条款内容执行。
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F病假期间工资按正常日工资的70%发放。4.2.4.2员工医疗期医疗期是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作一个月以上（含一个月）治病休息的时限。A员工本人需持医保定点医院诊断证明、就诊病例、化验结果、交费收据、休假证明等，到所属部级考勤管理员处，按照《医疗期申请表》履行相关手续。B医疗期内所有病休都需要提交（原则上要求本人提交）以下证明材料：医保定点医院诊断证明、就诊病例、化验结果、交费收据复印件、休假证明。证明材料不全，公司将不予认定医疗期。C根据本人工龄和厂龄，给予最长3个月至24个月的医疗期，医疗期内病愈，自次日起结束医疗期，进入医疗期的当月即享受医疗期待遇。F患有癌症等难以治疗的疾病以致丧失劳动能力的员工，医疗期可适当延长。具体延长期限根据本人病情和公司用人实际情况，经公司研究确认。G如经查明员工在医疗期内从事有报酬的职业，则公司有权与其解除劳动合同并不给予其赔偿。H医疗期满，如因个人原因不能上班，且没有正当理由提前通知公司的，按照旷工处理。I医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的员工其生活补助费和医疗补助费按照有关规定执行。J医疗期期间待遇支付按照国家相关规定执行。4.2.4.3病假（医疗期）天数按连续服务本公司年限确定：
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服务年限
病假医疗期
10年以下
10年以上
5年以下（含5年）10年以下（含10年）5年以下（含5年）6至10年（含10年）11至于15年（含15年）16至此20年（含20年）
20年以上
4.2.5婚假
病假
15天/年20天/年20天/年20天/年20天/年20天/年20天/年
医疗期
3个月/年6个月/年6个月/年9个月/年12个月/年
18个月24个月
4.2.5.1员工在被公司聘用后登记结婚的，可以享受3天的有薪婚假。如
属于晚婚且是初婚的（男，年满25周岁；女，年满23周岁），则增加7天
的晚婚假。
4.2.5.2正式员工享受婚假时，必须在结婚登记日后的六个月内一次性用
完，否则视为放弃；超出规定日期不能到岗需请假，按事假处理，否则计为旷
工。
4.2.5.3婚假申请应提前两周递交假期申请表。申请时须提供结婚证明原
件，经行政人事部核实后方可实施，若在请假时不能提供相应证明，则在销假
时提供，若均不能提供，则按旷工处理。
4.2.5.4员工申请婚假必须按照《请假单》完成审批流程。
4.2.6产检假、产假与哺乳假
4.2.6.1女员工符合计划生育政策的，在劳动时间内可享受如下产检假：
A怀孕第1-13周，可享受1次产检假，用于妊娠确认，申请生育指标，
以及生产培训等；
B怀孕第14周-28周，每5周可享受1次产检假；
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C怀孕第29周-36周，每2周可享受1次产检假；D怀孕第37周以上，每1周可享受1次产检假。产检假每次不超过一天，如超规定次数的，应申请其他假期。产检假不补休、调休、不累计整休，逾期视为放弃。以上规定产检假具体安排也可适个人情况而定，但总天数不变。4.2.6.2女员工符合计划生育政策的，可享受如下产假：
假
产
流产假
期
假
天数
未满3个月
3个月以上不满4个月
4个月以上不满7个月
7个月以上
98天
15天
30天
42天
98天
难产假+15天
多胞胎晚育假+15天/胎+30天
注：晚育条件为女方满24周岁初次生育或年满二十三周岁结婚后怀孕者；难产（剖腹产）必须提供由医院开具的医学证明；独生子女必须提供政府发放的有效证件。
4.2.6.3小孩满一周岁之前，女性员工享有每天1小时的哺乳假。女性员工申请哺乳假时，应提供婴儿出生证明并与公司确定哺乳假具体安排时间及截止日期，一经确定不得随意更改，哺乳假不补休、不累计整休或延长。如需要集中休假，假期应在产假的基础上增加25天（含公休日、法定节假日）；超出规定日期不能到岗需请假，按相应假处理。
4.2.6.4女性员工享受产检假、产假、哺乳假应符合国家计划生育政策，其中产检假及产假须提供计划生育证明及医院的相关证明原件。
4.2.6.5女性员工违反国家计划生育政策的，不享受以上假期福利。在公司
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允许的情况下，可以申请年休假或事假等假期。4.2.6.6女性员工在享受产假期间，因公司原因被要求提前返岗上班且员
工本人同意的，产假未休完部分出勤时间按1:1.5的比例计算。4.2.6.7有薪产假结束后，连续3个工作日内未返回公司并向行政人事部
销假的，或无故不提供连续正常工作的，将被视为自动离职。4.2.6.8员工申请产假必须按照《请假单》完成审批流程，并提前做好工
作交接。4.2.6.9产检假（劳动时间内）、产假、哺乳假期间，薪资照常发放。4.2.7节育假4.2.7.1进行节育手术的员工，经区级以上医院证明，按照国家政策与法
规给予假期。4.2.7.2员工必须按照《请假单》完成审批流程，在销假时，须提供病历本
及相关医院证明原件。4.2.7.3节育假期间工资正常发放，超出时间按事假处理。4.2.8陪产假4.2.8.1男性员工的配偶符合计划生育政策的，可以享受3天的陪产假
（限配偶产假期间），若女方晚育的，男员工享受陪产假7天，并在销假时递交婴儿出生医学证明及结婚证明。陪产假应在配偶产后一个月内一次性休完，否则视为放弃。
4.2.8.2员工必须按照《请假单》完成审批流程，在销假时，须提供病历本及相关医院证明原件。
4.2.9丧假
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4.2.9.1为父母、配偶、配偶的父母、子女服丧为3天；为祖父母、外祖父母、兄弟姐妹服丧的为1天（不含法定节假日）；职工路途较远的可适当延长至5天，休丧假需提供所在地的证明和印章。超出规定日期不能到岗需请假，按事假处理，否则计为旷工；
4.2.9.2员工必须按照《请假单》完成审批流程，销假时须提供相关死亡证明或居委会开具的证明文件。
4.2.10调休假4.2.10.1目前本公司只有主管及以上职级员工有调休假，即工作日及周休息日的加班抵充调休假，一般调休假只根据个人加班时数而定，不设定调休时限。根据实际生产需要或公司其他特殊原因导致员工在工作日无法正常工作的情况，公司会优先安排员工进行调休，即公休日或节假日补班。4.2.10.2调休规定A、必须根据实际工作需要安排合理的调休，原则上公司不主张在工作安排比较密集的情况下调休，调休最小单位为半天，不足半天按半天算；B、实际生产阶段性空闲时，部门应合理安排调休；C、三天以上的调休，需至少提前两天做好工作交接；D、主管及经理需按照《调休单》提出调休申请，须总经理同意、审批，交部门考勤管理员留存，记录抵消的加班时间；4.2.10.3未经过部门履行调休手续，员工私自倒休的按旷工处理，对于符合《员工纪律条例》相关情形的，即连续旷工3天，公司有权按照自动离职处理。4.2.11工伤假
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4.2.11.1员工工伤医疗期（停工留薪期）由劳动能力鉴定委员会确定。4.2.11.2劳动能力鉴定完成后，且医疗期（停工留薪期）届满的，工伤员工应回公司继续上班，否则连续3个工作日内未返回公司并向行政人事部销假的，或无故不提供连续正常工作的，将被视为自动离职。但经劳动能力鉴定委员会批准延长医疗期或继续治疗的情形除外。4.2.11.3根据休假及工资待遇《工伤保险条例》执行。按照《请假单》履行审批流程。4.3休假的其他规定4.3.1员工任何假期申请，都应事先填写相应的请假单据，并经相关领导及行政人事部审批后休假。4.3.2如遇紧急情况，无法事先办理手续的，员工应及时电话通知其相关领导或行政人事部，并获得批准后休假。4.3.3员工休假后，未正常办理相关休假手续的，应该在返回后3个工作日内补办相关手续，否则不予认可并按旷工处理。4.3.4公司有权根据实际情况和业务需要批准或者不批准员工的假期申请。4.3.5员工申请休假超过3天的，须提前5个工作日提出申请，办理请假审批手续，以便在其休假期间做必要的工作安排。4.3.6女员工确认怀孕后，应及时以书面形式通知行政人事部，附相关证明材料，并说明预产期；一旦产假日期确定，应至少提前一个月提交假期申请表，以便确定休假天数、上班时间、工作安排和工作交接等问题。4.3.7如出现工伤事故，应迅速送往医保指定医院救治。须住院救治的，员工本人或其家属应及时通知公司部门主管/经理备案。部门主管/经理应在工伤
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事故12小时内通知行政人事部，并在发生后3个工作日内，提交事故详细报告至行政人事部确认是否属工伤，是否须申报工伤处理。
4.3.8事先未获得批准而休假或自行延长假期的，且无法提供合理理由的，公司将不予认可。情节严重的或累计旷工3天以上的，公司将视其自动离职。
4.3.9任何不实的请假，尤其是有薪假期（如婚假、丧假等）将被视为严重过错，属于严重违纪行为，公司有权给予解除劳动合同处理。
4.3.10员工休假期满返回后，应在第一个工作日内向行政人事部报到并办理销假手续。5.附则本制度由天津钜宝电子有限公司负责解释。
附件：《未打卡情况说明》《请假单》《出差申请表》《加班单》《休年假申请表》《医疗期申请表》《调休单》
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篇十：考勤休假管理制度
六、员工考勤和休假管理办法（一）目的第一条为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证正常工作的顺利进行：为了使员工保持良好的身体状况和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定结合本公司的实际情况，特制定本办法。（二）考勤第二条考勤内容1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退；3.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；4.迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。第三条考勤须知1.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育；属屡教不改的，给予
适当的纪律处分；如有造成严重后果的，应追究其责任；2.对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。
旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%；连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理。3.留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。第四条请假办法1.公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假；2.调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第五条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。第六条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿，补偿办法：（岗位工资+技能工资）÷25.5天×1.5×加班天数；法定假日加班费按（岗位+技能）÷25.5×2×加班天数计算。（三）休假第七条员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。第八条员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或告假，如事前未提出请假，
事后补交病假单等一律无效。
第九条婚假
员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期3天，
晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所
在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。
第十条丧假
员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、
岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所
需时间另给路程假。
第十一条产假、计划生育假
1.女工产假按下列标准核给：
假期内容
假期天数
说明
产假
90天
难产或双胞胎加天
晚育
15天
年满24周岁生育为晚育
独生子女
35天
凭独生子女证核给
2.临时工产假56天；临时工产假期间发给60%的工资。3.产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位+技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。4.接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；
（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天；（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第十二条病假1.员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工
作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假；2.病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以
上按（岗位工资+技能工资）÷30天计扣工资；3.长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或153个工作
日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以24日为截止日期往前推个12月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；4.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第十三条事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）÷30天计扣工资。第十四条探亲假
1.员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天；
2.未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为45天；
3.已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天；4.员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；5.大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探
亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；6.员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；7.员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给；8.员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理；9.员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假；10.探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。第十五条年假1.休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上
篇十一：考勤休假管理制度
P> 考勤及休假管理制度第一部分：总则第一条：目的
为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步提高工作效率，保障公司各项经营工作的顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条：原则一、自觉遵守考勤纪律、保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素
养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按照制度出勤，并高效工作；二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃的工作纪律的同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策。第三条：适用范围本制度适用于公司各部门执行定时工作制的员工，外勤及执行不定时工作制的员工另行规定。第四条：考勤管理职责一、各部门负责人对部门员工的考勤负责审核、审批及统计上报；二、人事行政部负责对公司各部门提交的考勤情况进行管理、汇总及抽查，并进行考勤相关规定的解释和培训。员工须按照公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；
三、各级管理者须对员工的考勤情况进行监督管理，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。
第五条：考勤休假管理应用员工劳动考勤情况主要用于：
一、计算员工当月薪金的依据；二、考核员工工作表现的一项内容；三、员工试用期满转正的依据；四、员工晋升、加薪的参考依据；五、执行劳动纪律、实行奖惩的依据；
第二部分：考勤管理第六条：工作时间一、公司正常工作日为星期一至星期五，星期六、星期日休息。二、正常工作日上班时间为上午9:00-12:00；下午13:00-17:30三、法定节假日和公休日原则上按照国家规定执行，特殊情况以公
司具体通知为准。注：1、每年考勤周期按自然年计算，即每年1月1日-12月31日；2、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日；3、迟到、早退以“次”为计算单位；4、其余缺勤及休假均以“天”为计算单位，最小单位为0.5天。
4小时至8小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。
第七条：考勤打卡一、员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需要打卡两次，
即上午上班一次，下午下班一次。第八条：迟到、早退一、在规定的上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、
早退；二、迟到或早退在30分钟内，扣除当日工资50元；迟到或早退
30分钟-60分钟按照半天事假处理；迟到或早退1个小时-2个小时按照1天事假处理；三、员工忘记打卡可填写《考勤补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交人事行政部归档，审批未通过或未提交《考勤补卡申请单》按缺勤处理；四、遇恶劣天气或其他不可抗力原因迟到，属实的，经部门负责人审批，可不按照迟到处理。第九条：旷工一、凡属于以下情况，均属于旷工1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；2、未请假或请假未批准不出勤上班者；3、不服从工作调动，经沟通仍不到岗者；4、被公安部门拘留、判刑者；5、打架斗殴、违纪致伤休息者；6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；
二、旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计算。旷工一律按照旷工时间工资的3倍扣除工资。
三、月内累计旷工2天、年内累计旷工5天的，视为严重违纪，给予辞退处理；
四、连续旷工5天的，视为单方面与公司解除劳动合同，作自动离职处理；
五、自动离职人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权力。
第十条：因公外出一、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），
应填写《外出登记表》，经部门负责人审批后，交人事行政部留存；二、员工因次日直接外出办理业务（1天以内）而不能到公司打卡
考勤的，需提前一天安排好工作，并填写《外出登记表》，经部门负责人审批后，交人事行政部留存。三、如没有得到部门负责人确认私自外出的，是为旷工。
第三部分：加班第十一条：加班适用范围一、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定；二、按提成结算的销售人员不适用本规定。第十二条：加班分类一、计划加班：因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继
续工作。二、应急加班：正常工作日因工作繁忙、临时性工作增加需要在规
定时间外继续工作，或休息日突发事件而需要继续工作。第十三条：加班的认定一、具备下列条件之一，可认定为加班：1、在正常休息时间或节假日内工作不能间断、需连续作业的；2、发生有可能造成较大负面影响、需要紧急处理的；3、为完成公司下达的紧急任务的；二、有下列情况之一，不认定为加班：1、因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作
时间或利用公休日、节假日完成的；2、正常工作时间以外参加公司组织的各类文化活动或应酬的；3、在公休日参加培训的；4、加班期间消极怠工、玩忽职守、并未完成工作的；5、未按照规定报备加班审批手续的；三、值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、
防火防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排相关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，一般不直接完成工作任务。第十四条：加班申请一、工作日加班：员工需在实际加班当天下午填写《加班申请单》，经部门负责人和总经理批准后方可计加班；
二、双休日加班：员工需在星期五下班前填写《加班申请表》，经部门负责人和总经理批准后方可计加班；
三、节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请表》，经部门负责人和总经理批准后方可计加班；
四、紧急加班：如遇特殊情况需要临时加班，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办加班手续，填写《加班申请表》，并加以说明，经部门负责人和总经理批准后方可计加班。
五、加班打卡：所有加班员工必须如实上、下班打卡，记录加班时间，如有缺失一项记录者，不计加班。
