考勤休假管理制度（7篇）考勤休假管理制度 六、员工考勤和休假管理办法（一）目的第一条为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证正常工作的顺利进行：为了使员工保持良好的身体状下面是小编为大家整理的考勤休假管理制度（7篇）,供大家参考。
篇一：考勤休假管理制度
六、员工考勤和休假管理办法（一）目的第一条为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证正常工作的顺利进行：为了使员工保持良好的身体状况和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定结合本公司的实际情况，特制定本办法。（二）考勤第二条考勤内容1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退；3.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；4.迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。第三条考勤须知1.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育；属屡教不改的，给予
适当的纪律处分；如有造成严重后果的，应追究其责任；2.对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。
旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%；连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理。3.留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。第四条请假办法1.公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假；2.调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第五条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。第六条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿，补偿办法：（岗位工资+技能工资）÷25.5天×1.5×加班天数；法定假日加班费按（岗位+技能）÷25.5×2×加班天数计算。（三）休假第七条员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。第八条员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或告假，如事前未提出请假，
事后补交病假单等一律无效。
第九条婚假
员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期3天，
晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所
在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。
第十条丧假
员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、
岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所
需时间另给路程假。
第十一条产假、计划生育假
1.女工产假按下列标准核给：
假期内容
假期天数
说明
产假
90天
难产或双胞胎加天
晚育
15天
年满24周岁生育为晚育
独生子女
35天
凭独生子女证核给
2.临时工产假56天；临时工产假期间发给60%的工资。3.产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位+技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。4.接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；
（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天；（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第十二条病假1.员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工
作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假；2.病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以
上按（岗位工资+技能工资）÷30天计扣工资；3.长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或153个工作
日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以24日为截止日期往前推个12月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；4.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第十三条事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）÷30天计扣工资。第十四条探亲假
1.员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天；
2.未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为45天；
3.已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天；4.员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；5.大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探
亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；6.员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；7.员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给；8.员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理；9.员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假；10.探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。第十五条年假1.休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上
篇二：考勤休假管理制度
员工考勤休假制度
1.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2。适用范围适用于公司所有员工（特定员工除外）。
3。责任综合部负责请假凭证的收集。
4.日常考勤4。1工作时间：周一至周五，8点30分至12点，13点至17点30分。4。2员工在规定的上班时间晚到视为迟到，员工在规定的下班时间早下班到视为早退，员工单次迟到、早退不得超过10分钟。4.3提前请假均须事先填写请假单，经部门领导批准方可。由于突发性原因，无法提前办理请假者，本人需通过电话形式向本部门领导请假，并于到岗后当日内办理补假手续。请假基于日平均工资数额计算实际扣款金额。4.4员工无任何正当理由单次迟到1小时以上视为旷工半天，无任何正当理由单次迟到2小时以上视为旷工全天。旷工日无工资，并扣除罚金半天100元，全天200元。连续旷工3天以上(含3天），公司有权解除与该员工签订的劳动合同。4。5部门员工请假3天以内（含第3日），由部门领导批准；请假3天以上，需总经理批准；部门领导请假，均需总经理批准。4.6综合部行政人员对员工的考勤进行整理并核对员工休假、请假、变动等资料，财务部以此作为发放工资时扣款的依据.5.休假制度5.1事假5.1。1事假属无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工事假,并基于日平均工资数额计算当月发放工资时的扣款金额。5.1.2事假以2小时为起点，每月不得超过3天,全年累计不得超过15天。5.1。3事假期间，若事假中含有公休日，其公休日不计事假。5.2病假5.2。1病假须填请假单，经部门领导照权责核准后生效，连续3天及以上须提供医院证明.5.2。2员工因病不能到岗，须于上班时间前半个小时电话或托人代为请假,并于到岗后当日内补办请假手续，员工休病假的时限，应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
5.2.3员工从转正开始，全年可累计享受3天带薪病假；超过3天，按照请事假处理方法，
基于日平均工资数额计算实际扣款金额.
5。3年假
5.3。1职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。
5.3。2年假的计算办法：
①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
②已满10年不满20年的，年休假10天；
③已满20年的，年休假15天。
(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照
法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）
5.3.3年假的折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享
受的年休假天数。
5.3.4年假安排及未休年假工资计算：
①因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未
休年假的工资公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
②公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其正
常工作期间的工资收入。
5。3.5不享受年假的条件：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
③累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；
④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5.3。6员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假超过连续三天必
须提前一周申请，并经部门主管同意。
5.3。7公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。综合部在每个自然年度开始时，通知
每位员工可享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计，年假遇节假日可顺延。
5.4
工伤假
5。4.1员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处
理,并报告至总经理和综合部.
5。4.2工伤主要有以下类型：
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的5.4.3工伤假的核定①员工发生工伤申请工伤假期时,应当以指定的治疗医院核定假期为准.②医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。③员工对医院核定的工伤假期有异议的,可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期.④员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班,如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾,保证其在上班期间不影响治疗。⑤工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间,其工资不再发放。⑥员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。5.4。4职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，公司将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。5.5婚假5.5.1女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天。5.5。2女职工年满23岁后结婚有薪婚假--婚假3天+晚婚假20天=23天（节假日不顺延）。5。5.3男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天。5.5.4男职工年满25岁后结婚有薪婚假—-婚假3天+晚婚假20天=23天（节假日不顺延）。5.5.5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5。6产假5.6。1产假所涉及的假期，均应包含节假日,即遇节假日不顺延.5.6.2职工妊娠期间每月可享受一天全薪假以供产检.5。6.3女职工生育享受14周产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天,难产增加产假15天,多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。5。6。4女职工怀孕未满4个月流产的，2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假.5.6.5有不满一周岁婴儿的女职工，在劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。5。6。6男职工护理假3天，晚育男职工15天护理假.5.7丧假5.7。1父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡,丧假一般不得超过5天；5.7。2如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。5。7.3丧假期间工资、奖金照发.超过的时间按事假处理。5.8公共假日员工享受下列法定公共假日①新年,放假1天（1月1日）。②春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。③清明节,放假1天(清明当日）.④劳动节，放假1天（5月1日）。⑤端午节，放假1天(农历端午当日)。⑥中秋节,放假1天(农历中秋当日)。⑦国庆节,放假3天（10月1日、2日、3日）。⑧女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延）。
⑨如国家政策有调整,则遵循国家政策。
6。请假批准权限
请假日期
3天以内（包括3天）
3天以上
审批权限
部门主管
总经理
部门主管请假由总经理批准,高层管理人员一律报总经理批准。7。请假程序
员工填写请假单，批准后送至综合部。8.本办法由综合部负责解释、执行，经公司总经理批准颁行，修改亦同。
篇三：考勤休假管理制度
3。34考勤与休假管理制度1目的
为加强公司员工考勤管理，合理安排工作与休假，提高工作效率，制定本程序。2适用范围
本程序适用于公司员工。3定义及缩略语
下列定义适用于本管理办法：迟到：未按规定的上班时间到达工作岗位。早退：未到规定的下班时间而退离工作岗位或厂区。旷工：未办理请假手续、无正当理由而缺勤。加班：在公司规定的工作时间终了后继续工作，或在法定节假日和公休日工作。补假:因故在休假结束后办理请假审批手续，或在休假期间托他人代办请假手续.医疗期:职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。4参考文件《中华人民共和国劳动合同法》国务院关于修改《全国年节及纪念日的放假办法》的决定《员工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》《女职工劳动保护特别规定》《福建省人口与计划生育条例》（福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议）《德京集团股份有限公司职工工作时间和休息休假管理办法》5职责5。1项目经理1）制订并组织实施项目部考勤与休假管理制度；2）审批项目部各负责人的休假申请,审批其他员工5天以上的事假、病假的休假申请；3）批准员工在国家法定节假日期间加班申请。5.2项目负责人1)审批分管范围员工5以下病假或事假的申请；
2)审批分管范围员工其他假期的申请;3)批准分管范围员工公休日加班申请；4)统筹管理本部门员工休假、出勤情况。5.3考勤员负责项目部考勤及上报工作.6行动6.1管理目标实现员工考勤与休假的规范管理,确保项目部建立良好的作息秩序。6.2管理原则1)公司实行上下班考勤制度，须逐日记录考勤情况；2)考勤必须真实、及时、准确，杜绝弄虚作假.6.3工作时间管理6.3。1标准工时项目部执行国家规定的标准工时制度,特殊情况可采用综合计算工时制，具体作息时间由项目经理及各项目负责人研究决定。6.3.2迟到、早退1)员工迟到、早退时间1小时以内，纳入绩效管理；2)员工迟到、早退1小时以上，视为缺勤0。5个工作日；迟到、早退2小时以上视为缺勤1个工作日，按旷工进行处理；3)如非突发意外情况，员工在迟到、早退期间请假无效，不准补假.6。3。3加班因工作需要员工加班的,必须向项目经理书面申请。6.3.4旷工1)员工旷工1天及以上，其所在部门应及时告知分管项目负责人；2)对连续旷工或多次旷工的处理,按公司相关规定惩处.6.4补休1)员工加班，事后由项目部安排补休。加班1天安排补休1天，补休时间按实际加班时间计算，延长工作时间累计8小时可安排补休一天；
2)各部门考勤员每月月底根据本部门员工本月加班情况，制作员工补休单，员工根据补休单可以申请补休.6。5休假6.5.1节假日
1)全体公民放假的节日员工在下列节日期间休息：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体时间由项目部安排。2）部分公民放假的节日每年三月八日国际劳动妇女节，女员工放假半天；五月四日青年节，14周岁以上的青年放假半天,适逢公休日不补假。6.5.2请假1)事假
a)员工因事不能到岗工作须提前请假，特殊情况可事后补假；b)在试用期和见习期的员工，原则上不批准事假，因特殊情况，需请事假者,最多不超过20天。2）病假a）员工因患病或非因工负伤，需要治疗和休息时，可请病假.病假在3天以上的，需凭县级及以上医院病休证明。员工去医院查病、诊疗的时间，按病假处理；b）女员工怀孕期间及产假期满不能正常工作的，凭医院证明可按病假处理。
c）患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等)的员工其医疗期经总办会研究并报宁德市劳动管理部门批准后可以适当延长；d）长期休病假员工的医疗期，根据本人实际参加工作年限按下列标准给予：实际工作年限5年以下的为3个月;实际工作年限为5年以上10年以下的为6个月；实际工作年限为10年以上15年以下的为12个月;实际工作年限为15年以上20年以下的为18个月；实际工作年限为20年以上的为24个月。e）医疗期的计算:医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计
算;18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。3)年休假a）在公司连续工作满1年以上的员工享有带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;b)年休假在1个年度内可以集中使用,也可以分段安排,一般不跨年度安排。4）探亲假a)未婚员工工作满1年以上,与父母异地生活的，不能在公休日团聚的，可享受每年1次的探亲假，假期20天.因工作需要或本人自愿两年探亲1次的,可以两年休假1次，假期为45天；b)员工与配偶异地生活、不能在公休日团聚的，从婚后下一年度开始，可享受每年1次探望配偶的探亲假,假期30天;c）已婚员工与父母异地生活、不能在公休日团聚的,可享受每4年1次的探望父母的探亲假，时间20天；d）员工配偶在国外工作3年以上的，员工可按规定申请出国探亲，假期按每1个月计算；e)员工离婚或丧偶又没有再婚的，从离婚或丧偶的下一年度享受每年1次探望父母的探亲假；f）探亲假期不得提前或分期使用。5）婚假
a）员工按照国家法定结婚年龄结婚的，婚假15天；b）婚假自领取结婚证明之日起1年内有效。申请婚假，须出具结婚证。6)生育假a）女员工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，由医院出具证明,增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
b）符合法律、法规生育子女的，女员工产假延长为158天至180天(具体时长以公司相关政策规定为准），男方照顾假为15天.c）女员工怀孕期间进行产前检查的，按出勤对待。哺乳未满一周岁子女的女员工,每天可享受1小时的哺乳时间，女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。d）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享42天产假。6)丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女)或公婆、岳父母死亡时,给丧假3天。8)搬迁假员工本人搬迁，原则上用当年的探亲假或年休假.无假的，异地搬迁，给假5天；本市搬迁，给假3天.9）工伤假员工因工负伤，工伤假由公司根据国家有关规定认定.6.5.3休假相关规定1)如有下列情况之一者，当年不得申请年休假和探亲假：a）员工脱产学习时间较长,学校已给休假的不能与本规定的员工公休假重复使用，休假天数不足本规定的,可补足到规定的天数；b）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者；c）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；d）累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上者；e)累计事假在一个月以上者；f）不服从分配或长期待分配的人员；g）当年有旷工记录人员；h）见习生在见习期间。2)以下情况，视情况给予路程假：
a)员工休探亲假;
b)员工结婚时,因双方不在一地工作需要到外地结婚的；c）员工去外地料理直系亲属或公婆、岳父母丧事。3)其它规定a）本程序中规定的探亲假、生育假和连续满1个月的病、事假，均包括公休日和法定节日在内.b)员工间断性病休和请事假满22个工作日的，按1个月计算.6.5.4休假审批1)除另有规定或特殊情况，员工休假均需提前申请,由本人填写《请假审批表》，按照审批权限审批后方可休假；2)特殊情况下，员工本人不能提前办理事假、病假审批手续时，可事先通过电话请假,事后补假；3)员工休年休假、探亲假、婚假需至少提前14天申请;4)员工休假完毕返回工作岗位,本人应在当天到部门考勤员销假，然后持请假审批表到综合管理部考勤管理人员处销假。6。6上报考勤情况每月3日前（节假日顺延）项目部考勤员向公司综合管理部报上月考勤表，并附员工报到单、请假审批表等.
篇四：考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
第一章总则第一条目的为规范考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。第二章管理职责第三条部门负责人职责(一)部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责;(二)核准和审批员工出差、因公外出、请假等。第四条人力资源部(一)人力资源部为考勤休假的监督管理部门;(二)负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。(三)负责根据员工的出勤情况，计算员工工资、补贴等。第三章工作时间第五条工作时间公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。每日标准上班时间为：
上午08：30—11：40下午12:40—17：30公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。第六条考勤方式(一)公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均需进行考勤记录。(二)若员工因机器故障或无法识别等特殊原因而无法打卡，需在上、下班时亲自到考勤管理人员处登记考勤，在《手工考勤登记表》上签字确认上、下班时间。(三)因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备案的《出差审批表》、《因公外出审批表》为准。未登记或未经签批，按旷工处理。(四)出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。(五)考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第七条迟到早退(一)晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到;无正当理由早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。(二)员工每月有三次10分钟(含)以内缓冲时间的机会，其不计为迟到，但不包括开会等情况。因恶劣天气(台风、暴雨等)或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到。(三)迟到10分钟(含)以内者(当月迟到次数≥4次时,3次缓冲
次数不计入内)或无正当理由早退10分钟(含)以内者，迟到/早退每1次折算为1小时事假处理。
员工迟到10分钟以上且30分钟(含)以内者，或无正当理由早退10分钟以上且30分钟(含)以内者，一个月内迟到/早退每2次视作半天事假处理。
(四)每月迟到早退情况，是当月绩效考核的重要依据。第八条旷工(一)员工未事先办理请假手续而缺勤或请假手续尚未获批而休假，视作旷工处理。(二)上班中途离岗1小时以上，以不正当手段骗取休假，打架斗殴致伤而停工休息，无故不参加公司团体活动，晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗，早于规定的下班时间离岗且超过30分钟，或休假期满后仍未出勤等情况均视为旷工。(三)旷工的最小计算单位为半天(0.5天)。凡旷工者，按照2倍工资扣款作为处罚，即：旷工扣款=月基本工资/21.75×旷工天数×2。另外矿工期间的绩效工资全额扣除。(四)员工累计旷工时间3天(含)以上，则视为严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同。第九条因公外出(一)因公外出是指员工因公司业务需要，离开公司办公场所，但在公司所在地市内活动。因公外出不享受出差补助。(二)员工因公外出，需提交《因公外出审批单》，经核准后方可
外出;若未经核准私自外出，则以旷工处理;因特殊原因不能提前申请者，员工本人应口头(电话)告知部门负责人或部门分管领导外出原因、外出地点及外出时间，回公司后2个工作日内补办审批手续，否则视为旷工。
(三)员工因工作性质需频繁因公外出者，可按周进行审批，并在《因公外出审批单》中明确每天具体的因公外出时间。
第十条出差(一)出差是指员工因工作需要，离开公司所在地市的活动。员工出差时间段若跨越休息日，休息日不计加班。(二)员工连续出差超过15天(含)，返回后可带薪休息一天。员工连续出差超过30天(含)，返回后可带薪休息两天。(三)员工出差应至少提前半天填写《出差审批单》，经有关领导核准后方可出差。《出差审批单》须抄送人力资源部考勤管理人员。如因特殊或紧急情况无法预先签批《出差审批单》者，需电话向分管领导报批，并告知考勤管理人员，同时填写《出差审批单》。(四)如无特殊情况，出差前未填写《出差审批单》，出差过程中或者返回公司后补办出差审批手续，则扣除一天出差补助(出差补助相关规定详见《差旅费管理细则》)。第四章请休假管理第十一条请休假种类本制度所涉及的国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等按照国家及公司所在地区的相关法律法规执行。
事假、病假(医疗期除外)、年休假休假天数为实际工作日;婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假休假天数含法定节假日。
第十二条事假(一)员工凡因个人事宜不能按照规定时间出勤者，均应事先在钉钉提交《请假申请表》，三天或以下的由部门经理批准同意，三天以上由总经理批准同意。(二)事假为无薪假，事假期间不计发工资、补贴等各项待遇。(三)事假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算;扣款计算方式：事假扣款=月基本工资/21.75/8×事假时数。(四)员工单次事假时间原则上不得超过3天，年累计事假时间原则上不得超过10天。每超过一次月度绩效考核进行分数酌减。(五)除因公外出或出差外，员工在上班或下班时产生未出勤打卡的情况，一律按照半天事假处理，如上下班均未打卡，一律以旷工论处。第十三条病假员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：(一)病假须出具正规医院开具的就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等请假的证明单资料，并报请所在部门和人力资源部确认;无医院开具的就医证明，则按事假处理。如因情况紧急、突发事件或不可抗力不能正常办理请假手续的，在恢复上班的第一个工作日应及时补办请假手续，逾期无效。
(二)病假的最小请假单位为0.5天，员工累计休病假时间不得超过法律医疗期规定的时间，病假扣款计算方式：
1、当月累计病假天数≤3个工作日，则扣款额度按照每小时平均工资的30%计算，即：病假扣款=月工资/21.75/8×30%×病假时数;
2、当月累计病假天数>3个工作日且≤10个工作日，则扣款额度按照每小时平均工资的50%计算，即：病假扣款=月工资/21.75/8×50%×病假时数;
3、当月累计病假天数>10个工作日，则病假期间工资按照天津市最低工资标准的80%计算。
(三)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗时，可按照《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》及天津市相关规定，享受医疗期相关待遇。医疗期累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。
(四)病假期间根据实际请假天数扣发月度绩效工资及年度绩效奖金。
(五)病假工资不能低于本市(天津市)最低工资标准的80%。(六)公司认为员工提供虚假病情信息或假资料或故意夸大病情的，有权要求员工到指定医院复查，费用由公司先行垫付。复查结果属实，相关费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息或资料的，其虚假行为属于严重违反公司规章制度的行为，费用由员工自行承担，休假期间视为无故旷工。虚构捏造谎报病假者，属于严重违反公司规章制度的行为。经查属实，情节严重者予以解除劳动合同。
第十四条补休(一)员工因特殊原因需要延长工作时间的，须在保障员工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)员工须在当月补休有效期内，事先填写《调休申请表》申请补休，未按规定事先办理补休手续而自行补休的，视为旷工处理。补休时长每月安排补休天数不超过一天，当月有效，逾期作废。补休时间须根据工作情况统筹考虑。第十五条年休假(一)员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日，员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。(二)职工带薪年假天数：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，法定带薪年休假15天;员工入职当年年休假天数按照当年实际工作天数按比例折算。即按照【(当年度在本单位剩余工作自然天数÷365天)×全年应当享受的年休假天数】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。(三)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假1、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;
2、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;3、员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。如属上述1～3所列情形而当年已休过年休假的，则应在下一年停休年休假。(四)员工申请年休假时，需办理相应请假手续，经核准后方可休假。公司根据经营管理工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。(五)原则上年休假在应在本自然年度内使用，可以集中安排，也可以分段安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，由人力资源部核准，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。(六)员工可使用当年年休假同等天数折抵病假、事假(折抵的最小单位为1小时);申请人须在《请假审批表》中注明折抵情况。第十六条婚假(一)转正员工，达到法定结婚年龄，在劳动合同期内领取结婚证的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期连续计算，包含公休日及法定假日。(二)员工需凭结婚证可申请婚假，婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起一年内有效，过期视为自动放弃，不予补休。婚假需一次性休完，不得分期休假。第十七条产假(一)产检假
女员工在怀孕期间，凭借产前检查建档可享受带薪产检假。超过以下规定时间的，按事假处理。
1、怀孕第1～7个月，每月可享受1天假期。2、怀孕第8个月，每月可享受2天假期。3、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。(二)产假1、女员工正常生育的，可享受带薪产假128天;2、难产的增加带薪产假15天;3、多胎生育的，每多生育一个婴儿增加带薪产假15天。4、产假期间，员工工资按照基本工资计算。(三)陪产假男员工配偶正常生育的，可享受带薪陪产假7天。男员工陪产假，应提供配偶单位出具的休产假的证明或孩子的出生证明。(四)流产假1、女员工怀孕不满4个月流产时可享受带薪产假15天;2、女员工怀孕超过4个月流产时可享受带薪产假42天。3、流产假期间，员工工资按照基本工资计算。(五)保胎假女员工按计划生育怀孕，如员工身体虚弱且工作许可，经公司同意，由医院提供证明，可请保胎假，期间享受病假待遇。第十八条哺乳假
女员工生育后，婴儿不满一周岁时享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，两次哺乳时间，可合并使用。多胞胎生育的，每多一个婴儿每次增加30分钟哺乳时间。
第十九条丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世，持死亡证明员工可给予3天丧假;员工的旁系亲属(祖父母、外祖父母)去世，持死亡证明可给予一天丧假。亲人在外地去世，本人需要前往料理丧事的，丧假酌情延长(以合理的往返时间计算)。第五章考勤休假审批程序第二十条审批流程员工因公外出、出差或请假应按不同考勤类别填写审批单(须提供证明资料的须附证明资料)，并提前履行相应的审批手续，具体审批流程参见下表。第二十一条请假核实员工请假时，应告知部门负责人，部门负责人应予核实请假事由;因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电话告知部门负责人，同时办理补(续)假手续，过期未办理手续者视为旷工处理。第六章考勤休假纪律第二十二条员工须严格遵守本制度，严格遵循相关审批流程并提供相关证明资料，员工未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工论处。第二十三条考勤作弊者、擅自修改考勤记录者、提供虚假休假信息或证明资料者，属于严重违反公司规章制度的行为。经查属实，
则在当年度内不允许参与升职、加薪。情节较为严重者给予降薪、降职处罚。情节严重者予以解除劳动合同。
第七章附则第二十四条本制度由人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起(试)执行。
篇五：考勤休假管理制度
员工考勤休假规章制度
员工考勤休假规章制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。
二、周一至周五为工作日，周六，周日为休息日。三、迟到：1个月内免除3次迟到；超过3次者，8:31-9:0到班者按罚款2元/次；超过3分钟以上者，按旷工半天论处。旷工半天者，扣发当日基本工资；每月累计旷工1天者，扣发当月3天基本工资；每月累计旷工2天者，扣发当月5天基本工资；每月累计旷工3天〔含3天〕以上者，扣发当月基本工资。四、全勤奖：公司针对全部在职员工设立全勤奖，标准为每人每月50元。当月在公司规定的上班时间内请假〔事假/病假〕累计未超过〔含〕4小时、无旷工者，公司赐予全勤奖；当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖；当月请假超过一天者〔含一天〕无全勤奖；当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。五、工作时间内，除特别状况外，严禁双耳同时戴耳机听音乐；严禁上班时间看视频，打嬉戏等行为的发生，如有违背者按5元/次现金进行论处，累计大于等于3次者按10元/次现金进行论处。
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六、参与公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动，如
有事需请假的，必需提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者，根据本制度本制度第三条，第四条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第五条规定处理。
七、外出员工上班直接外出的，需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意，如未提交外出申请的外出均不予认可。
八、加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，请提前提交加班申请，部门领导签字后才得认可。未经批准，公司一律不承认加班。
经过批准的加班，按月进行统计核算，折算成调休时长，不予发放加班工资。
九、严格请，销假制度。〔一〕事假员工因私事请假2天以内的〔含2天〕，经部门领导批准后方可准假；3天以上的〔含3天〕，由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必需持有正值理由，需本人至少提前一天申请，以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，经领导批准、办理好请假手续后生效，事假不得事后补假，否则以矿工论处；事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天
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/8小时；月度事假天数大于5天者，除基本工资外绩效及全部补贴部分均减半；月度事假天数大于1天者，除基本工资外扣除全部绩效及补贴。
〔二〕病假员工须凭医生诊断并开具的病情证明单，住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开头前申请。病假需出示医院开具的假条。紧急的状况下无法办理请假手续的，可本人口头请假或在病假休息开头的当天电话向领导报知，请假人在上班后说明状况并做好补办手续，否则以旷工论处。公司可视详细状况有权要求员工出具三级甲等医院的医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡等资料〔三级甲等级别以下医院出具的上述材料，均作为无效材料〕，公司需要核实病情和病假状况时，员工应协作，无正值理由拒绝者视请假无效，休息时间一律以旷工处理。病假期间员工须赐予保证能联系上的通讯方式，使公司了解关怀其健康状况，并支配后续工作事宜。员工请病假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天x30%;员工请病假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时x30%;月度病假天数大于5天者，除基本工资外绩效及全部补贴部分均减半；月度病假天数大于1天者，除基本工资外扣除全部绩效及补贴；如遇大病住院或长期病假者〔月度累计大于等于15天，含周末及国定节假日〕，支付薪资标准是：当年度南京工资最低标准的80%〔三〕婚假依法办理结婚登记的夫妻，依法享受婚假15天。婚假包括公休
假和法定假。请婚假时需出示结婚证明。
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〔四〕女职工相关产假哺乳假〔1〕产假2022年江苏产假规定：符合育龄妇女生育产假为98天，延长产假3天，共计128天；难产的,增加产假15天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天；产假计算挨次为：产假，难产假，延长产假；产假及难产假中含周末及国定节假日，延长产假中含周末但不含国定节日假，如在享受延长产假时遇国定节假日则顺延；产假期间照常发放基本工资，取消绩效工资及因未在工作岗位而产生的相关补贴。
〔2〕产检假女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，〔妊娠十二周内的初查赐予一天假；怀孕12周-31周，每月赐予一天产检假；32周-35周，每月赐予两天产检假；36周-39周，每月赐予4天产检假，如遇特别状况再需请假的，均按事假处理。
〔3〕保胎假经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，医生开证明，按病假待遇。
〔4〕哺乳假婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次3分钟，也可合并使用。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3分钟。婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。
〔5〕流产假女职工怀孕流产的,所在单位应当依据医务部门
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的证明，赐予肯定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，赐予15天至3天的产假：怀孕满4个月以上流产者，赐予42天产假；小产假期间工资由单位参保的生育保险支付；在手术前请询问医院，出示结婚证件，办理相关手续，如未按规定走生育险者，小产假期间工资公司将不予承当。
篇六：考勤休假管理制度
员工考勤休假的管理制度
员工考勤休假的管理制度在生活中，越来越多人会去使用制度，制度具有使我们知道，应
当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是我为大家整理的员工考勤休假的管理制度，希望对大家有所关怀。
员工考勤休假的管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，依据国家劳动法及相关法规，结合公司实际状况，制定本方法。其次条员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的全部员工。其次章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公
务时应听从工作的需要可不受上述规定的限制。第五条多班制（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将
依据不同的班次轮番上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在支配班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。3、实行多班制工作方案表，须交人力资源部门备查。第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。（二）假如怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家疗养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤状况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并供应必要的统计资料。员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤状况。公
司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发觉，一次扣发当事人（代打卡人和托付人）人民币300元。
第八条员工请假、休假，必需履行相关程序和手续。第九条凡属下列状况之一的`缺勤，均为旷工，并按《员工手册》惩处规定处理：（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；（三）超过批准的假期又没有准时早报续假，未供应有关证明的缺勤；（四）以虚假理由请假而休假者；（五）单位、部门或职位调整，不听从支配，逾期不到岗的。第十条培训学员的考勤（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门供应考勤反馈；（二）在国内或出国学习的学员，依据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。第十一条员工缺勤，按如下方法考核并计扣工资：（一）员工必需严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内
不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天
或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。当月有旷工记录者，当月无绩效工资。第十二条考勤管理（一）公司各职能部门、争论院、市场总部（含所属各地代表处）
的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤状况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。
（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及修理中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。
员工考勤休假的管理制度2第一条：为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。其次条：适用于公司全部员工。第三条：由各部门主管、经理负责监督。第四条：病假。（1）员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条：。（2）员工休病假的时限，应以假条：上的时间为准，遇节假日不顺延。（3）从员工转正开头，员工每年可享受5天带薪病假。（4）员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进
入医疗期。公司将依据病情准备是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特殊严峻的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又的确不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司依据国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
（5）员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。
第五条：带薪年休假。（1）上班满6个月可开头休带薪年休假。（2）带薪年休假遇节假日顺延。（3）员工休带薪年休假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休带薪年休假必需提前两周申请，并经主管同意。（4）公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。（5）员工如情愿放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。第六条：工伤假。（1）员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立刻到现场调查受伤状况，并立刻作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部。（2）公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。
（3）员工休工伤假享受全薪。（4）员工休工伤假期间，应依据公司的要求定期到指定医院进行检查。第七条：婚假。（1）女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。（2）女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。（3）男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。（4）男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。（5）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。第八条：产假。（1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。（2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。（3）员工生育可享受90天全薪产假。（4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。（5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。（6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。（7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。（8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明赐予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。第九条：丧假。（1）父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。
篇七：考勤休假管理制度
员工考勤管理制度
第1章总则
第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工
合法权利，根据《中华人民共与国劳动法》，特制定本制度。
第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的
重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导与有关负责人必须把考
勤管理作为经常性的工作加以重视。
第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严
于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查与督
促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。
第2章工作时间
第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时
间。本公司的作息时间规定如下。
1．周一至周五正常工作时间为:
—
，
—
。
2．周六、周日休息。
第六条各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报
告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。
第3章考勤
第七条迟到、早退、溜班
上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅
离岗位者为溜班。
第八条事假、病假
工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。
第九条超假、旷工
假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。
第十条值班、加班
领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及
在休息日、法定节假日工作者为加班。第十五条工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事与医疗单
第十一条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务与维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。第十二条考勤标准1．在法定节假日与非工作时间工作3～４小时为加班半天，5～8小时为加班１天；2．请假2～４小时按半天计算、5～8小时按１天计算。第4章假期第十三条休假与探亲假在企业工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。1．年休假工龄满１年但不满10年的员工，年休假的时间为5天；满10年不满20年的员工为10天；21年以上的员工为15天。2．探亲假（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，第二年开始享受此待遇。（2）已婚员工探望省外的父母，每4年给假一次，假期为20天。（3）员工探望配偶与未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门）负担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担。往返路费按火车硬卧标准报销。第十四条生育假1．女员工产假90天，其中产前假15天。2．晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。3．夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。
位认可后，可请工伤假。第十六条丧假。员工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。
第十七条补休假。员工在休息日与法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因工出差1周的补休1天，2周以上的补休2天。
第十八条员工休假与探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。第十九条员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。第5章请假审批权限与程序第二十条一般员工请假在2天以内的由各单位（部门）领导审批，2天以上的报人力资源部审批；各单位（部门）负责人请假2天以上（含2天）的，应经人力资源部报公司领导审批。第二十一条员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤与报销差旅费的依据之一。员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。第6章考勤管理第二十二条全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。员工必须亲自签到，不得互相代为签到。第二十三条员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。第二十四条各部每月2日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报人力资源部。第二十五条各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记与统计工作。第二十六条人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督总部各
部室员工的出勤情况与考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构的考勤情况进行抽查。
第7章奖励与处罚第二十七条遵守、执行与维护本制度表现突出者，应给予表扬与奖励。第二十八条加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。第二十九条迟到、早退、溜班者，每次扣发××元；1个月内迟到、早退或溜班超过3次者，每次按××元扣发；无故超假者，按旷工处理。旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资与奖金。旷工半天扣发××元，1天扣发××元，依此类推；连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。第三十条员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。第三十一条负责考勤者与有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，扣××元，并公开批评。第8章工资的扣发第三十二条月内事假1～2天的，每天扣发××元；3天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。第三十三条病假按照国家相关法律法规的标准执行。第9章附则第三十四条本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。
