员工考勤与请假管理制度 员工考勤与请假管理制度●考勤1、工作时间（1)公司实行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。工程部、项目部、销售部、客户关系部等项目现场工作人员实下面是小编为大家整理的员工考勤与请假管理制度 ,供大家参考。
员工考勤与请假管理制度
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考勤
1、工作时间
（1)公司实行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。工程部、项目部、销售部、客户关系部等项目现场工作人员实行非标准工时制(报经劳动主管部门批准），作息规定以报经公司领导批准的为准.
2、考勤规定
(1）公司员工实行上下班考勤制度，员工上下班必须亲自考勤,考勤的方式
有指纹考勤、签到、打卡钟等。考勤记载作为员工出勤记录及计算出勤工资的依据.
（2）公司员工上下班应由本人亲自考勤,凡经查发现托人、代他人考勤者，按考勤作弊行为处理，当事人将给予每人每次100元罚款处理。第二次考勤作弊者各处每人200元罚款。第三次考勤作弊者，公司将给予严厉处罚直至解除劳动关系处理并不承担任何经济补偿。
(3）员工外勤错过考勤时间及出差外地应事先填写《出差、外出申请单》,经直属主管批准后送交人力资源部，如遇紧急情况可由部门其他人员协助办理请假手续，不履行手续者按旷工处理。
（4)公司员工在工作时间内未得到直接领导批准，不得擅自外出办理与工作无关之事，更不能借口办理公务而处理私人事情。凡经查实有违规者,将按旷工处理。
（5）员工上班迟到而未考勤或员工外勤未履行手续者，按旷工处理。
（6）若考勤系统出现故障或停电等其他原因造成不能正常操作时，由部门经理将员工实际出勤情况统一报送人力资源部，由人力资源部统一考勤。
3、出勤纪律
（1）迟到早退:公司员工非公务原因在公司规定的上班时间后到达公司工作场地视为迟到,在公司规定的下班时间前离开工作场地视为早退，迟到、早退时间超过30分钟不到4小时,按事假半天处理.（2)旷工：
未经请假、请假未获批准或假期已满未获续假批准而擅自不到公司上班者(因突然生病或发生重大事故经证明属实，在事后返回公司的当日补办
请假的除外)视为旷工。工作时间内未经领导批准，私自离岗30分钟以上4小时以内(含4小时)，以旷工半天处理，擅自离岗4—8小时（含8小时)按旷工1天处理。员工因公外出后，未经允许而不按时返回工作场地者（确因公务原因并由部门经理提供证明者除外）视为旷工。
（3)迟到、早退当月累计达5次或当年累计达30次.连续旷工两天或全年
累计旷工五天及以上者，公司将给予其严厉处罚直至解除劳动关系处理，并不承担任何经济补偿.4、考勤统计
（1）员工考勤统计时段为当月26号至次月25号.5、加班、值班管理
(1）加班：因工作需要而非个人工作效率原因导致必须在正常上班时间外在公司工作场地处理公务，经过规定程序审批同意并经考勤查实的劳动行为，视为加班.（2)值班:因工作岗位性质,必须在休息日坚守工作岗位的劳动行为，视为
值班。
（3)公司员工因工作需要被安排加班或值班时，如无特殊理由不得推诿，否则将视情节给予处罚。
(4）正常工作时间外和休息日加班值班由部门经理安排，不需上报公司。在国家法定节日加班、值班者,在加班、值班之前由员工本人向部门负责人提出加班申请（公司领导及部门经理安排加班、值班的，由部门经理填写申请表)，并经分管领导批准后将《加班、值班计划安排表》交人力资源部，以便人力资源部动态检查核实加班情况,员工加班、值班起止时间须打卡考勤。当月26日前各部门统计实际加班情况，将《加班统计表》报分管领导审批后交人力资源部，人力资源部查实加班值班考勤记录等后确认加班值班情况.（5）
公司员工的月收入中含有超出正常工作时间和休息日加班值班的加班费项，公司不再重复计发。国家法定节假日加班、值班按员工合同工资标准计算加班费用。
（6）部门经理负责对本部门员工加班、值班的实际执行情况进行管理，人力
资源部监督加班、值班的实施。对于在加班、值班期间工作不负责任敷衍了事或谎报加班者，一经查出，公司将按旷工处理,部门经理将负连带管理责任一并受到处罚.(7）公司员工出差、参加培训、外出考察、参观等占用节假日时间不计加班。
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请假
1、请假规定
（1)员工请假理由不充分或严重影响工作时，部门经理可以不予批准,或让员工改期请假。
（2）员工编造理由骗取假期,经查属实后,其请假期间按旷工处理并给予严
厉处罚。
2、请假申请
（1）请假手续办理时间：员工请假须提前填写《员工请假单》（特殊情况须
事前向部门经理电话请假并在事后两天内补填《员工请假单》并完成相关审批）。
3、请假审批程序
(1）经理级以下人员请假
①请假一天以内(含一天），由部门经理审批，并报人力资源部备案。
②请假一天以上五天以内（含五天），经部门经理同意后，报公司分管领导批准，人力资源部备案。
③请假五天以上，经公司分管领导审核后，报公司总经理批准，人力资源部备案.(2）部门经理级人员请假
①请假五天以内（含五天），由分管领导批准,人力资源部备案。
②请假五天及以上,由分管领导审核、公司总经理批准,人力资源部备案。
4、续假
（1）员工在休完批准的假期后，还需要继续休假的，可以申请续假。续假手续须在休完假期上班的前一天到公司办理。如本人因客观原因不能到公司履行续假手续的,必须先电话通知部门经理，经部门经理同意后,可根据续假的天数确定的审批权限，必须经批准后方可续假，并在休完续假后第一天内补办续假手续.
（2）续假手续按正常请假手续办理，员工必须再次填写《员工请假单》，履行各种审批手续。
5、销假
（1)员工如果未休完假期，提前到公司上班,在上班的当天应到人力资源部办理销假手续（不在公司总部上班的员工可向人力资源部电话销假）.（2)如员工提前上班,又未到人力资源部办理销假手续，人力资源部在计算员工工资时按其申请批准的请假天数进行扣除请假的工资。
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