政法委书记对照检查材料3篇

发布时间:2022-07-08 15:18:04 来源:网友投稿

政法委书记对照检查材料3篇

政法委书记对照检查材料篇1

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　　按照区委关于召开党史学习教育专题民主生活会的要求，对照带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验等5个方面，结合本人思想、学习和工作实际，在开展谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，认真组织梳理，深刻挖掘问题根源，有针对性地制定了整改措施，做到了见人见事见思想。现对照检查如下，请领导和同志们批评指正。

　　一、存在的问题

　　(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学习效果不够明显。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，存在一知半解、浅尝辄止的情况。比如，虽然坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，作为政法部门头等大事来抓，但把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学习成果指导政法工作实践不够，参加理论学习时“泛泛而读”，理论联系实际不深、不透，在学思用贯通、知信行统一上还有较大差距。二是学用结合还有不到位的地方。虽然能够积极主动参加区委理论学习中心组和市委安排的集中学习，参加“学习强国”和“灯塔在线”APP网上授课，对党的百年奋斗重大成就和历史经验有一定的了解和掌握，但是如何用其指导政法工作和分管领域工作考虑结合的不够紧密，如，结合政法工作实际学用结合不紧密，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，对政法机关和分管领域党员干部的理论学习存在安排部署较多、检查落实较少，侧重于考虑大家忙于事务性工作，从减轻大家工作负荷的角度出发，进而削弱了对理论学习的硬性要求，一定程度上影响了具体的效果。三是以实际行动践行“两个维护”做的不够到位。这方面主要表现在抓贯彻落实中央决策部署上不够坚决有力。对中央、省委、市委领导同志的重要批示指示精神和重大决策部署，只做到了及时带领政法各单位和分管单位抓好学习传达贯彻，但有时也没能用实劲、狠劲、韧劲去步步推进、攻坚克难，及时落地生根、开花结果。如对抓好我区邪教人员“去存量、控增量、防变量”的问题，自己带领有关单位按照中央部署和省市委要求作了大量研究部署，提出了工作思路，制定了工作方案，但跟进抓督导落实不够，致使一些工作还没有完全达到预期效果。

　　(二)在带头牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念、履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是贯彻落实党中央决策部署不够有力。存在急功近利、急于求成的思想，对一些见效快、容易出成绩的工作推进力度大，但对基础较差、短时间难以见效的工作安排部署多、抓的力度不够。比如，在打造乡村振兴齐鲁样板工作中，推进帮扶村引进产业项目、加强社会治理、改善人居环境等工作，虽然开展了专题调研，拿出了实施方案，但因诸多原因，推进力度不大，成效不够理想。二是新发展理念树的不牢。对新发展理念学习不够、领会不透，存在惯性思维、路径依赖，改革创新、求新求变的动力不足。比如，在贯彻落实《中央政法工作条例》，在建立“协管”“协查”干部制度中，站位不够高、视野不够宽，取得的工作不够大。指导和推动政法队伍建设成效不突出，对全区政法队伍特别是领导班子情况日常调研不够，情况摸的还不深不透。三是加强政法队伍建设方面谋划不够。对加强新时代政法队伍建设研究不深、缺乏整体规划。比如政法机关的政治属性与有的政法单位落实从严治党不力、政法队伍肩负的职责任务繁重艰巨与干警能力素质存在短板、政法工作“高风险、高对抗、高压力”特点与职业保障不力、正风肃纪力度不断加大与干警违纪违法仍然多发、党委政法委承担重要职责与缺乏有效工作抓手等等难点问题，都还没有解决的长远规划。

　　(三)在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难事，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是贯彻党的群众路线存在不严不实。联系群众不够经常，到基层听汇报介绍和了解面上工作多，面对面征求群众意见建议较少，“解剖麻雀”式的沉底式调研较更少，对基层工作的直接性指导、解决实际问题还不够及时，对基层反映突出的问题，有瞻前顾后思想，担心实施推进后，引发群众不满甚至信访问题，为基层群众排忧解难的力度不够大。二是为民服务不少，但“把群众的事当成自己的事”上还有差距。虽然本人干工作一直秉承务实不务虚，在维护稳定、打击犯罪、化解矛盾、加强社会治理综合服务等方面下了不少功夫、做成了一些群众点赞的实事，但想问题、办事情仍存在经验主义占上风的现象，把群众的事情当成自己的事情还不够，对个别群众不合理诉求、一时难以解决的需求，缺乏耐烦的功底，有时会依赖其他单位和部门，主动带队、统筹协调解决的还不好。三是对政法干警关心不够。与政法干警接触较少，不能深入做细做实干警的思想政治工作，谈心谈话较少，对干警的思想、家庭、生活等状况了解较少、关心不够。机构改革之后，政法各单位都出现了一些新情况，比如员额制法官检察官与政工、行政干部之间在业务、待遇、晋升等方面存在较大差异，但是解决途径比较匮乏，导致一些干警工作积极性受挫，再比如，按照全国政法队伍教育整顿要求，要对市县级政法机关领导干部建立常态化交流任职机制，对一些任职时间长，面临交流的干警，思想状况了解还不够深入细致。

　　(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是全局意识还有差距。关注自己分管领域的工作多一些，对自己分管领域以外的工作关注少一些，没有把自己放在全局的角度去看待工作、解决问题，为班子发挥参谋助手作用和建言献策做的还不够。比如，政法队伍教育整顿作为贯穿今年的政治任务，前后两批教育整顿有机有效衔接还不够到位，顺利过渡和统筹谋划不足，对基层的调研指导不够，存在前紧后松的现象，顽瘴痼疾整治还存在排查不平衡、整改不到位、质量不够高，距离清仓见底尚有一定差距等问题。二是推进“两为”工作效果不够理想。开展“我为群众办实事”和“我为基层解难题”实践活动与解决群众急难愁盼问题有差距，问题导向和以人民为中心的思想坚持的不够好。比如，个别单位把自身应该履行的分内职责“硬靠”为民服务，工作效果打折扣。“抓基层、打基础、为基层服务”的工作导向树得不牢，对困扰基层的突出问题研究不深入，办法不多，存在一些长期困扰基层的体制性、机制性、政策性障碍。三是意识形态领域斗争意识不强。对意识形态工作的重视不够，抓意识形态工作的责任感、主动性不强，对意识形态工作缺乏研究，有时把意识形态领域工作混同于政治理论学习。意识形态教育培训组织较少，对当前政法队伍意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性、敏感性认识不深刻、反映不敏锐，对有的妄议中央大政方针、诋毁英雄模范人物的言行缺乏主动斗争精神，没有从维护政治安全、政权安全的高度去认识、去斗争。

　　(五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪现象作斗争方面。一是落实全面从严治党责任上还有差距。在落实全面从严治党责任方面，对全面从严治党面临的形势任务认识不够，政治敏锐性和前瞻性不足，与中央部署和省、市、区委要求相比还有差距。比如，日常监督未落实到“最后一公里”，廉政谈话发现问题提出了整改意见，但对整改落实情况监督不力;对党员干部的监督管理只注重“八小时之内”，对“八小时之外”的监督管理不到位。比如，组织生活会上批评与自我批评武器用的不好，“红红脸、出出汗”的效果不够，不能切实做到见人见事见思想，参加“三会一课”不够经常，党员干部带头示范作用发挥不够。二是落实“一岗双责”不够有力。存在着就党建抓党建的现象，“抓好党建是最大政绩”的理念树立不牢固，党建工作与业务工作融合不够，重业务、轻党建的思想及就党建抓党建现象依然存在。比如，参加机关党支部组织生活会开展批评时轻描淡写、避重就轻，参加支部“三会一课”不够经常，党员干部带头示范作用发挥不够到位。三是抓作风建设时紧时松。思想上存在松懈的苗头，对形式主义官僚主义的危害性认识不够，对执行中央八项规定精神，缺少韧劲，还存在把作风建设和具体工作割裂开来的现象。比如，激励干警担当作为、容错纠错、澄清正名等制度机制不完善，导致基层政法单位客观上存在“多干多错”的现象，一定程度上影响了基层干警的工作积极性。

　　二、原因分析

　　(一)理论学习不够深。在思想上对理论学习不够重视，没有把学习上升为政治自觉、行动自觉。对习近平新时代中国特色社会主义思想、法治思想学习不系统、不深入，学习主动性不高，有时借口工作忙、业务更重要，学习可以往后放一放，没有静下心去学，有时造成学习流于形式，放松了世界观、人生观、价值观的持续改造和提升。

　　(二)宗旨意识树立不够牢。这次党史学习教育，通过认真践行总书记的“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，对标对表先进典型，深感自己在铭记为民初心、树牢宗旨意识上还不够牢固，对群众路线和群众观点领会不够深刻，没有完全在思想、行动上牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。没有经常与基层的群众谈心交流，密切联系群众做的不够好，为群众服务的意识和能力不够强。

　　(三)能力素质不够强。对照总书记“学党史、悟思想、办实事、开新局”的要求，检视自身差距，发现自己还存在干事创业精气神不够、担当劲头不足等问题，当前，加强党的建设、政法队伍建设所面临的形势和任务前所未有，遇到的阻力、困难和肩负的重担前所未有。主动作为意识和积极进取精神不足，改革创新、应变能力不够，对一些难题、复杂问题，缺乏钉钉子精神和反复抓、抓反复的劲头。

　　(四)纪律作风建设不够严。对纪律作风建设的长期性和严肃性认识不够，往往满足于过得去、差不多、不出错就行。对政法干警教育管理监督不够严格，没有健全完善长效工作机制。在调查研究中“四不两直”工作还有差距，严格落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”力度不硬。

　　三、改进方向和整改措施

　　(一)加强理论武装，做到立场坚定。通过参加理论中心学习组、所在党支部集体学习和参加学习强国、灯塔在线APP学习等形式，深化习近平新时代中国特色社会主义思想、法治思想和习近平总书记重要讲话的学习，做好“结合”“转化”文章，不断拓展知识的深度和广度。强化政治责任，增强斗争本领，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　(二)加强党性锤炼，做到政治忠诚。严格落实全面从严治党的责任、严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严守政治纪律和政治规矩，落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评与自我批评锐利武器，加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力。

　　(三)加强工作落实，做到担当作为。牢固树立担当意识，遇到事情不推卸，遇到矛盾不回避，勇于担责，带头履职尽责、克己奉公，做到工作在一线推进、问题在一线解决、成果在一线体现。以抓铁留印、踏石留痕的作风，把本职工作做好，把份内工作做实，把全面工作做优。

　　(四)加强廉洁自律，做到作风过硬。深化对党风廉政建设极端重要性的认识，学习贯彻《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内规章，严守党的政治纪律、政治规矩。严格落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题，特别是形式主义官僚主义问题。严格干部日常管理监督，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

政法委书记对照检查材料篇2

　　顺天时，量地利，则用力少而成功多。下面是众鑫文档网小编为您推荐政法委书记政法教育整顿专题民主生活会个人对照检查材料。

　　一、会前准备情况

　　为保证本次专题民主生活会质量，按照有关规定和要求，我从以下几个方面进行了准备。一是认真学习领会习近平关于政法工作的重要论述。学深悟透习近平总书记关于政法工作重要指示批示精神，积极参加政治教育、党史教育、警示教育、英模教育“四项教育”，进行了为期X天的政法队伍教育整顿专题读书班学习，切实加强思想发动，带头讲授了专题党课。结合工作实际深入研学中央、省市区关于政法队伍教育整顿精神，更加自觉地把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，切实增强了践行“两个维护”的思想自觉行动自觉。二是广泛征求意见建议。对面向全区各政法单位发放的征求意见表上收到关于我个人的意见建议X条，我主动认领，诚恳接受。主持召开X次座谈会征求意见，听取人大代表、政协委员、企业家代表、律师代表等意见建议，认真梳理问题和建议X条。三是深入开展谈心谈话。进入查纠整改环节后，与政法委其他X名班子成员之间进行了谈心谈话，围绕对政法队伍教育整顿工作谈认识，围绕“自查从宽、被查从严”谈政策，对照“顽瘴痼疾”结合自身实际谈问题，结合岗位实际谈个人工作打算，达到了找准问题、打开心结、消除顾虑的目的。四是进行了深刻查摆反思。根据本次专题民主生活会确定重点谈六个方面问题以及征求到的意见建议，我对照党章党规、政法队伍教育整顿自查自纠、六大顽瘴痼疾、征求意见和建议，以严肃认真的态度深入查摆自身问题，深刻剖析原因，并制订了整改措施，明确了今后努力的方向。

　　二、对照检查的主要问题

　　（一）在对这次教育整顿的认识，对教育整顿表明态度方面。

　　开展教育整顿是政法队伍对党忠诚的现实检验，政法队伍是捍卫党的领导和人民民主专政的国家政权的重要力量，是党和人民手中掌握的“刀把子”，必须旗帜鲜明讲政治、对党忠诚不动摇。开展教育整顿是加强全面从严治警的重要途径，就是要在政法系统来一场刮骨疗毒式的自我革命，彻底割除毒瘤，清除害群之马。开展教育整顿是提高政法队伍能力的必然要求，就是要深化政法队伍正规化、专业化、职业化建设，开展教育整顿是深入推进司法为民的迫切需要，要让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义，不断增强人民群众安全感和满意度。

　　（二）在自身存在的突出问题方面。通过这次政法队伍教育整顿，通过学习教育、自查自纠环节认真查找了自己身上存在的问题，主要表现在以下四个方面：一是执行上级决策部署不够坚决。面对去年疫情、汛情大考，在化解突出矛盾方面做了一些工作，维护了全区平安稳定的大局。但存在工作不够积极主动，如XX问题重点人员上管理上执行不够到位，涉及到“三跨三分离”XX案件，有些信访人员户籍不在XX，发生事件不在XX，人住在XX这种情况，要上级督促才进行落实。工作大局意识还不够，认为在群体上访中涉及到行业主管部门，行业主管部门应该也负有责任，不能一味按照属地管理原则。如X月XX日，XX事件，由于市行业主管部门未及时处理，导致属地来承担，心里有委屈。二是部分工作抓的不够紧实。担任XXX以来，除了区委安排的责任分工外，还担任区XXX等指挥部常务副指挥长，虽然能认真履行自身职责，抓好分管各项工作落实，但是精力过多放在政法、防疫等工作上，对分管XXX仅限于参加大的部署会，对XX重点个案，仅限于听汇报，工作浮于表面，真正静下心来调查研究得不够，思考谋划得不够，拿出有效方案措施还不够多，导致去年XX成绩不理想，XX重点个案化解不及时。三是担当精神不够足，工作存在畏难情绪。对短时期之内难以解决的问题，对一些历史遗留的难题，对一些棘手的问题，有时还缺乏敢啃“硬骨头”的勇气和决心。比如，对化解XXX在涉环境污染、涉众金融等领域信访问题办法还不多。对于多年未化解的积案，想着放一放，稳一稳，缺乏啃“硬骨头”的勇气和决心。有时候满足于把自己分管领域的事干好、把目前重点工作落实好，没有跳出圈子看全局，为全区其他重点工作建言献策不够经常。四是工作方法还有待改进。由于自身分管工作多，相关会议多，活动多，导致有时遇事性子比较急，如一旦碰到XXX，不分青红皂白，没有认真分析事情发生原因，批评分管领导，一定程度上挫伤了干部的积极性，归根到底还是自身党性修养不够到位。

　　（三）在对分管部门存在倾向性问题方面。按照职责分工，主要分管XXX等部门，分管部门班子能将政治建设放在第一位，坚持求真务实、团结协作、凝心聚力推动部门各项工作稳步向前。但个别部门、领导、干部也存在一些问题。一是基层政法综治工作没有形成合力。在各街道（园区）有平安建设办、司法所、派出所和基层法庭，但这些部门在工作上没有形成合力，不能做到资源共享，对各种矛盾纠纷不能很好地集中受理、统一梳理、分流处理。二是少数政法干警素质不高。在一些执法过程中不够文明、不够规范，以人为本的执法理念还没有深入到政法干警的头脑之中，执法效果与人民群众的期望相比还有差距，如XXX不够规范，给XXX工作造成被动。三是思想整治工作有待加强。少数部门思想政治工作被弱化，认为政治理论可学可不学，对思想政治工作的地位和认识不够，当政治工作与业务工作相互冲突，更多的注重事务性工作，导致少数单位政治氛围不浓、干警思想政治教育工作不到位，党支部作用发挥不明显。

　　（四）在对“三个规定”的认识，落实“三个规定”情况方面。经认真自查自纠，本人能严守工作底线，坚决执行“三个规定”，但也存在一定问题，一是学习不够深入。作为XXX，对“三个规定”学习不够经常、不够主动，存在用时学的“实用主义”的现象。二是宣传不够。很少主动到政法各单位特别是XX等垂管单位进行宣讲“三个规定”具体内容。

　　（五）在自己及家属是否存在违规经商办企业、违规参股借贷情况方面。经认真自查自纠，本人及家属不存在违规经商办企业、违规参股借贷等情况。

　　（六）在本单位政治生态存在的问题和不足方面。总的来看，区委政法委在区委领导下，政法委形成了旗帜鲜明讲政治，敢于担当善作为的良好氛围。但也存在一些问题，一是班子成员交心谈心有差距。平时分管平安建设、扫黑除恶、综治维稳、市域治理等副书记沟通不够，导致工作单打独斗，各自为战。如有时将没有提前沟通好的议题提上书记办公会，影响书记办公会工作效率。二是内部管理不规范。在政法委职能科室职责工作不够清晰，工作人员分工不细致，导致少数事情存在相互推诿的情况。在内部规章制度、财务管理、会议记录还不够规范，如党建考核问题反馈政法委支部会议记录本与XXX记录混计等问题。三是工作标准不够高。在文字材料、办文办会上有时存在满足于做完了，而不是做好了。如在XXX工作会议时，由于工作人员放松了对自身的严格要求，未能按上级要求通知参会人员，被上级领导批评。

　　三、产生问题的原因

　　（一）理论学习深度还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习以及习近平总书记关于政法工作的重要论述的重要性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导实践，自身放松了对政治理论学习、思想政治建设、政法工作专业性学习的更高要求，真正安下心深入研学时间较少，有现学现用、边干边学、以干代学的碎片化学习现象，不同程度地存在“实用主义”的倾向，缺乏挤的精神、钻的劲头，未能从更高的层面深化对政法相关学习的认识，理论素养停留在粗浅层面，与新形势新任务的要求还有差距。

　　（二）党性锤炼纯度还不够。虽然清醒的认识到加强党性锻炼，是每位党员领导干部的立身之本，但对锤炼政治素质和党性修养是长期性的认识不足，平时忙于事务性工作，对党性锻炼不自觉地放松了要求、降低了标准。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，与基层政法干警的距离越来越远，不能更好为XX工作者中重难点等问题提供具有针对性长期性解决问题的办法，说明个人的政治判断力、领悟力和执行力与组织要求、群众期盼还有一定差距，根本原因是精神上“缺钙”。

　　（三）血肉联系浓度还不够。为人民服务是我党的宗旨，初心意使命是党员本色的保鲜剂，也是党同人民群众血肉联系的纽带。由于分管工作较多，在各项工作中尽力做到亲力亲为，一定程度上使自己陷入了事务主义，导致下沉基层调研政法工作等较少，疏远与一般政法干警的联系。在信访工作中有时怕麻烦，怕矛盾纠缠，遇到比较难解决的问题，能避开的就避开。在实际工作中考虑工作能否推进、任务能否完成较多，站在群众利益考虑问题较少，根源是在自己疏远群众，淡化了宗旨意识。

　　（四）工作作风力度还不够。关注上级多、关心群众少，顺应群众期盼、解决政法干警雇员流失等问题方面用力不够。有时存在怕出错的思想，按传统、找依据、用惯例办事的多，缺少持之以恒、一抓到底的韧劲。面对新情况、新问题，推动高质量推动政法工作发展攻坚克难的勇气还不足，长远性、前瞻性问题研究下的功夫不深，用现代化思维、信息化手段分析解决问题的能力有欠缺，特别是对新时代政法队伍专业化、职业化建设等谋划推进工作的创造性、开拓性不强。归根到底还是进取不足、担当不够。

　　四、下一步努力方向和改进措施

　　针对以上问题梳理检视剖析，从以下方面抓好整改落实。

　　（一）旗帜鲜明讲政治。把深化理论武装、加强党性修养作为终身课题来践行，持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和党史教育，做到学懂、弄通、做实，切实提高抓整改的思想自觉和行动自觉，为整改落实筑牢思想基础。坚守“绝对忠诚、对标对表”的政治品格，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现在贯彻落实中央和省、市委和区委决策部署上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，不断开创政法工作事业发展新局面。

　　（二）牢记宗旨惠民生。坚持以人民为中心的发展思想，真正把群众摆到心中最高位置，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领，真情实意办好民生实事。对照“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，紧扣高质量发展这个主题，围绕开好局、起好步来展开市域社会治理现代化、基层社会治理创新、扫黑除恶专项斗争常态化等工作。聚焦本次政法队伍自查自纠线索问题、“六大顽瘴痼疾”专项整治、我为群众办实事，解决好治安稳定、电信诈骗、雪亮工程等民生问题，加大投入保障力度，拿出具体的解决方案，一步一步抓好落实，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要，持续增强人民群众的获得感和幸福感。

　　（三）持之以恒改作风。解决形式主义、官僚主义突出问题，坚决摈除打折扣、搞变通、做选择的投机想法，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自研究，重要环节亲自协调、重要事情亲自督办，确保各项任务落地落实。以“思想破冰，引领发展”主题活动为契机，增强推动政法工作发展的紧迫感和责任感，着力克服等靠依赖思想，解决一批多年未化解XX积案、破解一批XX难题、整治一批顽瘴痼疾，坚决克服“方向偏差、态度温差、标准落差”现象，确保上级各项决策部署真正在XX落好、落实、见成效。

　　（四）永葆纯洁严纪律。严格遵守党和国家的各项法规纪律，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，严格落实“一岗双责”，严格执行请示报告制度，严肃党内政治生活，落实意识形态工作责任制，加强对亲属和身边工作人员的教育，经常开展与班子成员、分管部门责任人的谈心谈话，及时进行廉政风险提醒。对政策规定不允许、不能办的事情、各类请托、打招呼，坚决说“不”，同时对身边苗头性问题，及时“扯袖子”“咬耳朵”“大喝一声”，坚决向腐败“亮剑”。

政法委书记对照检查材料篇3

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