事业单位考勤制度自查自纠报告（6篇）事业单位考勤制度自查自纠报告 事业单位自查报告3篇 《范文一》 在这次财务检查中，我们根据相关部门的部署，成立了以分管财务的副经理为首、以公司财务部为主导的检下面是小编为大家整理的事业单位考勤制度自查自纠报告（6篇）,供大家参考。
篇一：事业单位考勤制度自查自纠报告
事业单位自查报告3篇
《范文一》
在这次财务检查中，我们根据相关部门的部署，成立了以分管财务的副经理为首、以公司财务部为主导的检查领导小组。我们对公司及其子公司的财务收支进行了认真的自查。在自查过程中，我们发现以下情况和问题，报告如下：
1.去年年初，因流动资金极度紧张，经有关部门同意，将局里给的外汇额度万美元由省外调剂中心调出，所得人民币万元列作流动资金;
2.往年出售部分外汇进行调整，在交易过程中取得的利息收入为1万元，记为应付。上一年度未直接从应付账款账户转入列为生产发展基金的专项资金账户；
3.有一部分销货款计万元挂账应付款结转下年度，未体现在当年的销售实现;
4.全年以现金支付劳务费1万元，支出方向为装卸货物1万元，销售沟通1万元，其他零星费用1万元；
5.午餐补助，每人每天元，金额列支企业管理费。按规定每人每天只能列支元，全年超列金额元。
以上1-5项合计1万元。
特此报告。
贸易公司
年月日
附件：
财务检查自查报告，是企、事业单位对本单位的财务活动、财产物资、遵守财经纪律、执行有关政策、完成计划诸情况进行自我检查后，向主管部门写出的书面材料。它是执行财务纪律的一种方式。
财务检查
自查报告通常有以下几部分内容构成：
①标题它一般包括三个要素：介词（如about）、主题和体裁。
②主送机关。即受文单位名称。
③文本正文通常分为引文和正文两部分。引文部分概括介绍了财务自查的组织领导，以及自查的工作态度、方法和方法，并介绍了正文。正文主要介绍了自查的基本内容和主要情况。
④落款。即在报告末尾应写明报告单位的全称和写作日期，并应加盖公章。
***镇政府：
根据****文件精神，从5月上旬起，结合本单位的实际情况，对本单位会计基础工作情况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下：
一、财政收支
在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。
二、本单位内部控制制度的建立和实施
根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：
1.明确记账人员、审批人员、经办人员的职责权限，相互分离、相互制约，明确职责，防止欺诈，有序开展各项业务。
2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。
3.明确支出范围和标准，采取各种有效措施控制支出，杜绝浪费。
三、固定资产管理和使用情况
为了加强固定资产的管理和使用，固定资产的采购严格按照政府采购程序进行。根据相关规定，建立账簿、付款和实物核查制度。通过系统的建立和完善，会计人员可以及时记录、计算、反映和核实各种财产和资金的增减和余额。一方面，账簿上反映的有关财产和资金的余额应当与实际余额一致；另一方面，通过核对账簿记录、记账凭证和原始凭证，确保账目的一致性。无固定资产不入账、公有财产自用等违规行为。
四、存在问题
通过自查，我村在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足。在执行内部监督制度和内部控制制度时，未完全符合《会计法》规定的要求。预算管理制度、财务分析制度和审计制度尚未建立和完善。今后要进一步完善这方面的制度，采取更加有效的措施，努力做得更好。
《范文二》
根据财政局[XX]号文件要求，为进一步加强事业单位财务管理，规范事业单位管理行为，提高财务管理质量，学校成立了自查领导小组，在总务总监的带领下，对XX年度的财务收支和资产账目进行了认真的自查。自检报告如下：
一、学校费用收取情况
（一）学生收费
我校收取学生费用按学期收取，在开学初，由总务处分组统一收取，收费标准为：学费每学期400元/生，住宿费80元/生，书费根据各专业不同由教务处预算出书费，总务处统一收取，学期后期统一结算，多退少补。
收费过程中，应当严格按照收费的有关规定进行公示和挂牌。当日收取的费用全部交学校出纳开具收据，收据由财务部统一印制、发放，全额存入财务专户。学校各系、各系、各教师严禁向学生收取任何额外费用。
(二)勤工俭学收入
我校工学收入的主要来源是：学生食堂、食堂和基地。学校每年向管理者收取管理费，在学校设立工学专户，将收取的管理费按时存入财务专户，并严格按照工学“433”制度发放使用。
(三)教职工的房租费、水电费及其他学校零星收入，均按月或学期进行统一收取存入专户。
二、学校资金的支付
学校所需列支经费均按照有关规定按月向主管部门申请，由会计统一列支。
学校经费实行校长负责制。采购所需物品时，超过1000元的必须经领导小组讨论，报县采购中心批准后方可采购。在支出中，产生的账单应由经办人签字，并在报销前由委托人核实签字。
三、资产管理情况
由于校舍不足，缺乏统一的库房，综合办公室应严格登记购置物资的资产，并做好借出登记。使用教师应将其从综合办公室取出，并妥善保管。期末或年末，由综合办公室统一清理、收回和管理不再使用的材料，并在开学时根据需要分发给使用教师。
四、学生各种补助管理情况
学校为学生国家助学金和各类学生助学金设立了专户和管理人员，使专款专款专用。同时，严格按照相关文件的规定和相应的操作规程建立学生缴费账户。
五、培训经费管理使用情况
学校的培训经费应当严格按照文件规定和培训经费发放程序发放。具体来说，学校财务办公室和招生就业办公室应根据培训计划和培训流程将所需资金报校长批准，总务办公室应统一采购耗材，学生补贴由培训班主任报招生就业办公室汇总，校长签字，财务办公室统一发放。
六、上级划拨资金管理情况
上级拨付的所有资金都严格通过财政专户“专款专用”，不存在截留和挪用的违法行为。
七、学校财务检查工作
每学期由学校综合办公室牵头，校长为组长，各部门负责人和青年职工组成审计组，对学校的财政收支进行检查，在全日制会议上公布账目，并列出大量资金的支出。
经过学校的认真自查、清理，我校均无乱收费、私设“小金库”，虚报、坐支、挪用公款、公款私存、资产抵押担保等违规行为。
范文三
众所周知，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件，在平时的财务管理工作中，学会依法办事，建立和健全工会的财务管理制度。而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确的工作职责，这样才能共同管好用好工会经费。并要做到以下三点：一、有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工作。二、经费使用有预算有计划，经费主要用在为职工办实事上。三、同时严格法律法规，积极做好行政拨缴经费的管理，并按时足额向上级工会上缴工会经费。
当前，随着我市各区、县、开发区工会经费收入持续稳定增长，如何管理和使用好工会经费显得尤为重要。现就我县工会财务管理中存在的问题作如下自查报告。
一、工会财务管理中出现的问题
我市工会管辖的13个区县和3个开发区的工会。近年来，各区县工会在加强财务管理方面进行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些问题，主要体现在：区县
财政拨给工会的经费不到位；部分区县工会财务预算管理粗放，预算约束薄弱，配套制度不完善；乡镇、街道、社区和新建企业工会的基础会计工作薄弱。这些问题不适应市场经济条件下工会工作的发展。它们的缺点日益突出，需要改进和加强。
(一)财政划拨工会经费不到位
目前，我市13个区县工会中，城三区、雁塔区工会财政拨付的工会经费解决得比较好。在其他区县，或仅区县工会经费或区县工会机关人员定额拨款远未到位。临潼区和三个开发区至今尚未解决。
(二)税务代收的覆盖面不够广
工会经费收缴后，区、县、开发区的工会经费设立率和收缴率与过去相比有了很大提高，但在经费收缴方面仍存在差距。据调查，北林区有4000多个基层工会单位成立了工会，只有1600多个单位缴纳了工会经费，不足40%；雁塔区工会所属的许多基层单位都成立了工会，但只有600多个单位缴纳了工会经费，仅占30%。
(三)财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大
一些区县多年来没有制定相关的财务制度，一些区县没有制定全面的财务制度，财务报销和审批制度不明确，特别是缺乏预算和决算管理制度，这直接导致了资金支出的随机性。决算显示，部分区县工会行政费用和业务费用超过200%，部分经费支出不足预算的5%。在一些开发区，工会会计和出纳员由一人持有，不符合会计规定，财务管理基础薄弱。
(四)财务审批报销制度不够规范
有些区县没有会计审核报销手续，经办人直接要求领导签字报销。会计记账时发现问题为时已晚。还有一些财务人员没有严格检查审计，还有白票报销和无效票据报销。有的不严格执行现金管理规定，超限使用现金，发放物品没有发放细节。
(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱
（六）人员素质不高，会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。
二、原因及分析
(一)财政划拨工会经费的问题
地方税征收后，各单位的资金收入主要分为地方税征收资金、财政拨款资金和自筹资金三部分。在工会经费的财政分配问题上，区、县工会做了不同程度的工作。但由于区县财政困难，协调沟通工作不到位，工会经费财政拨付不到位。
(二)工会经费收缴率不高的问题
区、县和开发区的工会认为，地方税征收后的资金已经超过了原来的数额，足够花了。他们认为税务局可以收取尽可能多的税款，而且没有办法收取。催缴资金的工作尚未到位。一些单位利用税务局的松懈，随意缴纳工会经费，一些单位甚至不向税务部门申报和缴纳工会经费。地方工会经费征管信息化、网络化工作尚未步入正轨。财务人员每次都会对收集的信息进行手工分类汇总，因此很难及时掌握应缴未缴单位的信息，工作效率不高。
(三)财务管理基础薄弱的问题
一是多年来对工会经费的管理和使用重视不够，没有制定相应的制度，保证工会经费的合理有效使用；二是县级工会财务人员大多缺乏专业知识，培训工作跟不上。因此，县、区工会的财政工作不能适应形势发展的要求。
(四)乡镇街道一级工会财务管理问题
我市乡镇和街道工会的工作范围很广
，肩负的任务重，人员编制少，非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，管理起来困难很大。
三、建议与对策
(一)采取有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率
各区、县、开发区工会要克服征收地方税就万事大吉的观念，充分发挥集资的积极性，及时掌握基层职工人数和工资总额。针对工会经费征缴过程中存在的问题，要会同税务局发出催缴通知，或会同检查局进行联合检查，督促基层单位足额缴纳工会经费，逐步缩小经费征缴盲区。要采取有效措施，加大工会经费的财政拨付力度，在调查研究、摸底的基础上上报
党委和政府汇报，与同级财政部门进行协调，切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算，力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。
（二）加强领导，为财务人员履行职责创造条件
各单位领导要切实加强对财务工作的领导，认真研究解决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题;要对存在的问题，逐一检查，寻找差距，分析原因，制定措施，限期整改;要充分调动财务人员的积极性和创造性，为财务人员依法按章履行职责创造条件。
（三）加强财务管理，建立健全工会各项财务制度
制度重在管理，管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题，制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度，建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。
四、加强检查指导，提高乡镇街道工会财务管理水平
为进一步建立健全惩治和预防腐败体系切实加强对权力的运行监督制约，从源头上预防腐败现象发生。县粮食局根据3月14日全省《严格资金管理，防范资金风险电视电话会议》精神，对照县纪检关于严格资金管理防范资金风险要求进行了认真自查，现总结如下：
（一）加强领导。组织成立了精干的自查领导小组。3月8日，县粮食局召开党政联席会议，研究成立领导小组。调动财政、纪检、审计业务骨干充实领导班子。
(二)、加大监管力度。为进一步做好资金规范管理，县粮食局切实加强对权力的运行监督制约，加强民主集中制原则，对重大重点工程实行集体研究决定，防止“一把手”说了算。单位主要领导干部按照组织要求坚持做到“四个不直接分管”，有效地防止了腐败现象发生，同时他们还结合各股室和个人的职责，查找风险点，一是干部职工结合自己的工作职责，对照《廉政准则》和党员的义务，认真查找个人“思想道德、岗位职责、行为过程、外部环境”四类风险点，二是结合粮食局工作职责，从“制度机制和行为过程”认真查找班子存在的廉政风险点。三是结合各股室工作职责，从“制度机制和行为过程”认真查找股室存在的风险点。由于实行对权力的监督，实行财务公开,强化了资金安全管理，有效地堵塞了漏洞，从制度上和机制上促进了单位资金管理走向规范化。多年来，县粮食局经审计等部门多次审计，在资金管理上从末出现风险。
（三）.严格按照规定操作。坚持“三通”，落实“三项制度”。即：严格控制项目申报，实行公示制度；严格控制项目实施，落实监理制度；严格控制工程验收，落实验收制度，实行“阳光作业”，杜绝违章违纪行为，确保资金管理到位。严格审查资本支出，防止资本风险事件发生。
(四)、加强督查检查。为加强对资金的管理力度，每半年县粮食局组织人员对所有资金支出进行检查，找出问题，进行整改，防止资金管理脱位。对有赌博等不良行为的一径发现，给予纪律处分。同时对全体干部党员加强思想教育，认真组织他们学习贯彻《廉政准则》和《党章》，组织观看警示教育片。使他们自觉守职业道德，筑牢拒腐防变思想防线。多年来，全局干职工没有出现参与打牌赌博等不良行为。
（五）自查结果：县财政局共拨付11200元，支出11200元。县粮油收储公司财政政策分配：一、财政在XX年安排279笔资金。27万元。其中：县储蓄利息支出81元。27万元：XX年维护费用5万元；XX的年维护费用为45万元；XX年维修费用57万元：洪灾
损失仓库补贴资金81万元。2、XX年共收到213笔财政资金。27万元。其中：XX县储蓄利息支出81。27万元；XX的年维护费用为5万元；XX的年维护费用为45万元；XX简易施工10万元；洪灾损失仓库补贴资金72万元；上述资金全部转入收储公司在农业发展银行开立的基本账户。3、在XX，政府欠了66万元。上述维修资金全部用于仓库维修，其他资金用于银行利息和员工工资支出。
市人民政府：
根据国务院和市人民政府的部署，1983年9月底10月初，我市全面开展了对行政事业单位的重大财务检查。目前，各市、区、县已分别进行了自查，各级财政、审计、主管部门也组织力量开展重点检查。检查涉及市、区、县和2000多个基层单位。据不完全统计，约70%的单位有不同程度的财务违纪行为，违纪金额达320万元。
在这次检查中，多数单位态度是积极的，不少单位的领导亲自主持研究部署，发动群众，分析财务管理和收支中的问题，并组织财会部门深入基层进行检查，并及时提出处理意见。市教育局除发动所属单位自查外，财务部门还对所属单位全部进行了检查，工作比较深入。但是也有少数单位进展缓慢，工作被动，敷衍塞责，个别单位甚至弄虚作假，欺上瞒下。现在，各单位正在整理汇总自查情况和进行处理工作。从检查的结果看，行政事业单位的财务管理工作主流是好的。但是，由于管理水平还不适应形势发展的需要，加之不正之风的影响，违反财经纪律的现象仍不断出现，有些情况还比较严重。主要表现是：
一、利用各种手段将公众变成私人或以公众为代价牟利。近年来，虽然企业资金相对紧张，但有关方面尽可能挤出一些资金，持有一些群众急需的企业。但也有一些单位将其作为牟利的手段。例如，小学学前班原本是利用剩余人员和设备开展学前教育、解决群众后顾之忧的好办法，但一些学校将其改为“集体班”，按照集体幼儿园的标准收费，增加的费用由家长向单位报销；“讨价还价阶级”出现在公立幼儿园；体育场内的滚轴溜冰场有私人收入分配；一些市政工程团队将项目资金存入街道服务团队，然后提取现金。街道服务团队从中提取1-5%的手续费，工程团队以各种名义将其余费用分配给员工。
二、滥发衣料、工作服。有的单位自行提高了发放工作服的标准、质量;有的单位根本不应发放工作服，却私自发了化纤服装或毛料服装，塘沽区有十二所幼儿园所，在市人民政府关于检查处理滥发服装的文件发布以后，抢发了毛料服装。据初步统计，有九十五个行政事业单位违反规定发放了衣料、服装，共开支五十一万元。其中有和平区教育系统的四十个单位，开支十四万多元。
三、创造巧妙的名字，不分青红皂白地分配奖金、补贴、津贴和实物。市人民政府明确规定了行政事业单位的奖金发放办法，但一些单位不按规定，以巧妙的名义发放各种奖金、补贴、津贴和实物。如：寒假奖、暑假奖、学期奖、节日奖、子女教育补助、岗位津贴、计划生育手术补助等。一些单位通过不入帐或造假等方式私分公款。一些中学多次将行政预算中的福利基金转移给工会，然后以工会活动费的名义分配给员工。两份行政单位财务自查报告。还有各种各样的实物，如躺椅、电镀椅、棉衣、雨衣、蚊帐、铝罐、保
温瓶、书包、茶、酱牛肉、熏鸡、小腹、火腿肠、奶粉、罐头食品、，随机分配的资金来源主要是勤工俭学收入、开办业余学校和补习班的学费和杂项收入或其他预算外资金。
四、公费旅游。有的借出差的机会游山玩水，有的以各种名义外出参观。据不完全统计，检查出来的公费旅游共一千二百多起。河东、南开两个区所属十四个单位公费旅游涉及一千一百八十一人，到过十七个地区。有的还是区领导批准或参加的。汉沽区卫生局组织医务人员在海滨进行心血管病调查，结束后到蓟县、北戴河旅游五天。有的单位在组织公费旅游的同时，对没有参加旅游的人员还发了“旅游补助费”。
五、私下设立一个“小型现金柜”。有的单位通过不入帐、私自提高收费标准、虚报费用等方式截留公款。私人设立“小型现金柜”或以个人名义存入银行。这些问题在有预算外收入的单位中最为常见。虹桥区一所中学采取了不开收据不入户、不开收据不出户、随时付款的措施。虚报校办工厂销售铜灰的营业收入、租用教室的住宿费收入和学生补偿收入，并以个人名义和储蓄协会名义私分银行1.28万余元。虹桥区教育局体育卫生处组织学生向一所中学缴纳透视机折旧费，学校将其作为“小现金柜”，以补贴的名义私自发放给员工。
六、乱摊派、乱收费、牟取非法收入。有些单位随便提高收费标准;有些费用应该统一报销，却要由所在单位报销;国办学校业余班随便提高收费，有的业余学校一学期收费三十元;借用学校教室，有的一间教室一个月收租金五十元。派出所收治安费;有些医疗部门自费药品不自费，西于庄卫生院乱开自费药品，随便记入医疗费联单，并私分了蚊香九千盒、卫生纸四千一百卷、红梅饮四千瓶等自费药品，共达二万四千多元。
七、用公共资金进行基本建设。目前,各级行政事业经费比较紧张,各单位经常出现财政困难,但仍有一些单位将资金用于基本建设。市体委用体育经费修建职工宿舍；宝坻县教育局用教育经费为该局建了一个办公室，支出超过4万元
八、帐目不清、管理混乱。从这次财务大检查的情况看，基层财务管理力量十分薄弱、帐目不清、管理混乱的现象不是个别的，给违法乱纪甚至贪污盗窃造成了可乘之机。四十二中学校办工厂五年不记帐;六十五中学有几笔帐款下落不明，校办工厂冶炼铜差几十吨对不上数;市中心妇产科医院帐款不符，差几百元，这些混乱现象，有些可能涉及到经济犯罪问题。
这些问题得到了大多数单位的重视，并按照国务院和市人民政府的指示及时处理。虹桥区、河西区在区党委、区政府和区纪检筹备组的主持下，选择典型案件，召开处理会，维护金融纪律，教育群众，改善管理，取得了良好效果。但也有一些单位持观望态度。他们不是从国家的“棋局”理念出发，而是把不分青红皂白地发放实物奖金视为群众的利益，“小现金柜”视为“自治”。对违反财经纪律的问题不积极处理，甚至对明确的处理办法不屑一顾。必须认真对待这些情况。首先,单位领导和负责人要主动承担责任,负责查清事情的真相和原因,认真反省,吸取教训,提出改进方案。理顺财务管理，把事业引上正常发展轨道。同时，对检查中发现的问题要认真处理，不能“不以身作则”。根据中央、国务
院、市人民政府和有关部门的规定，自查从宽，查处从严；主动检查的从宽，弄虚作假、隐瞒的从严；由于认识不清，违反了宽严相济的制度精神，一般按以下原则处理：
一、凡属非法牟取的收入，由同级财政没收交库;自立章法规定的标准，立即停止执行;凡属挪用经费搞基本建设或其他非法开支的，一般要从一九八四年经费中抵扣。
二、要严格按照市人民政府办公厅金政办发[1983]147号文件的要求，落实服装原料和工厂服装的乱摊派问题。不得与委托门店串通欺诈，采取“当场定价”的方式。
三、奖金、津贴、补助应按市人民政府的规定和有关标准执行。乱发实物、奖金和补助的，原则上应当退回。考虑到各单位的具体情况不同，并照顾职工偿还能力，可以采取分期扣回或酌情减免一部份的办法，但单位的领导干部和责任者必须全部扣回。扣回期限最迟不得超过一九八四年年底。具体扣还办法，由单位提出意见，按隶属关系报主管部门批准。
四、私人“小钱柜”应当按照市人民政府的有关规定进行清理。所有公款必须按规定入帐。预算内、预算外的，应当转回预算；按照规定应当纳入预算外管理的，按照规定用途使用；凡以个人名义或以其他方式私自设立的“小钱箱”，一律追回并移交财政部门。
五、各区、县、局已经对其所属单位违纪问题做过处理决定的，如与上述意见没有原则出入的，一般可仍按其原处理决定办理。各单位对于这次财务检查中发现的问题和处理情况，应写出书面报告连同附表汇总上报。
如上述报告无误，请批准并移交有关单位执行。
篇二：事业单位考勤制度自查自纠报告
我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景
xxx公司考勤管理专项检查自查报告
为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资[2012]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。
一、基本情况xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。二、考勤制度考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。三、考勤管理公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，
我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景
我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景
与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。
四、经验总结及整改措施根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。
五、取得成效
我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景
我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景
自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。
xxxx公司2012年9月5日
我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景
篇三：事业单位考勤制度自查自纠报告
事业单位自查报告
【一】XX市人社局事业单位人事管理处：根据你局《关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知》(„201X‟号)文件要求，我单位自X月XX日以来，严格对照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查，现将自查情况报告如下：一、岗位管理制度方面我单位岗位共有行政编制XX个，在编在职人员XX名，比核定的编制少X名。管理制度建立和岗位管理机制运行情况很好，其中管理岗位XX个：五级职员岗位X个、六级职员岗位X个、七级职员岗位X个、八级职员岗位X个、九级职员岗位X个。设置专业技术岗位X个，实际聘用X人，并未设置工勤技能岗位。我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。
二、人员聘用制度方面经自查发现，因历史原因，我单位未与工作人员及时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用;专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般;无高等级专技岗位和“双肩挑”人员，也不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。三、信息系统建设运行情况经自查，我单位人事管理信息系统建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都很好。四、机构编制日常管理情况我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，201X年新进人员在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。五、整改措施依据本次自查评估情况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。附件：1.事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况
自查自评表2.事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表
201X年XX月XX日【二】按照"三严三实"活动的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，确立了作风建设的新目标。为深入传达党中央精神，及时把党的精神思想落实到基层，认真学习了省政府关于开展懒政怠政专项治理活动的文件，通过自查发现"懒政怠政"存在如下一些问题。一、存在的主要问题(一)、取得一定成绩，有点儿自满自足。近年来经过各位同事的努力，单位工作在很多方面都取得了一定成绩，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，同时也有了一些自满思想。具体表现在随着工作时间的不断增长，吃苦精神有些退步，自满思想有些膨胀。推进工作中存在一些思维定势和惯性做法依赖，有时还会满足于"将就将就过去了"等现象，工作精细化水平还有待提高。(二)、遇到复杂工作时产生急躁工作当中存在着认识上的一些误区，有时上认为只要履行好职责
就行，工作存在满足于老经验、老办法，习惯于老一套，工作任务按时完成但缺少亮点。在工作中遇到繁琐、复杂的事情思想上有些烦躁，急于求成，作风过于急躁。
(三)、工作中不能耐心细致的对待群众反映的一些问题在下乡和镇乡村干部一起工作中，对感觉是确实有困难需要帮助的群众，能够做到用心、用力，在遇到与政策规定有一些冲突的事情时，不能更好地做到耐心细致的去解释，只是告诉他们规定、文件号，法规出处等。二、存在问题的原因(一)学习政策法规不够系统平时工作中存在不够系统对一些政策进行深入探究和学习，仅仅是对政策要求方面进行学习，没有从理论方面深入展开学习。(二)工作中对群众关系联系不够紧密由于工作性质平时大部分时间接触镇乡村干部，和群众的联系不够紧密，接受群众的监督还不够广泛深入。在于群众交谈中没有从细节抓起，从点点滴滴做起，做得还不够好。(三)纪律执行还不够严格。平时工作中，上下班时间上要求多，主要让办公室去执行。工作中督查多，耐心细致疏导不够好。环境卫生要求多，自己动手不够好。
三、今后努力方向和主要整改措施(一)加强学习，增加思想认识。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的xx大，学习一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑，争做勤奋学习的模范，要坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切实用先进的理论指导工作实践。坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导驾驭全局的能力。(二)是进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和"群众利益无小事"的理念，始终把保障和改善民生放在优先位置，在解决实际问题上下功夫，在为广大群众办实事上下功夫。坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。深入研究新形势下农村公路工作的特点和规律，掌握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。掌握第一手信息，提高科学决策、*决策的能力，提高解决问题、化解矛盾的能力，提高宣传群众、组织群众的能力，赢得群众的信任和支持。(三)是进一步推进工作创新。面对我市农村公路建设工作发展的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平，使林州的农村公路事业迎来更加辉煌灿烂的明天。
篇四：事业单位考勤制度自查自纠报告
xxx公司考勤管理专项检查自查报告
为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资[2012]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。
一、基本情况xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。二、考勤制度考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。三、考勤管理公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，
与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。
四、经验总结及整改措施根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。
五、取得成效
自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。
为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资[2012]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次砰癣眩宝错样馆潮抢椿披耘硬枫粱爵丑省堪蘸扮怨愚氦礁熬棍恢沂摧牙蕊龙衣专先匡浑鞭梅债坎害杀签碟布拎揣续絮卜米郧上拇阵题帐破坚昔疹惊磊它颜沥钞题捣浓气氨清袜娜涩当晦胳埃性九拎褥万恭滇饥谐泥誉律湛憎靴美寡海欺亡调哲墩质一选豢殿躇芦吾轴况衍良脸纶披诧耗教舱肝馋臼折盾凳指汗汤爸衍凄媳胃栓谓扰敏银糊筋鳖陋组啤省挛讨彰闯殊诈茵兄蚊筷常耿孺膏氟肃黎噎述窒笑驾寅舟蝗背若杖恒植妒颁昂湿邹则丽症套缔县犁酝惨焉饮臻矫必少获韶谋镶增提瓶勒焙杏樊褐轩哲曝赚赵盔朱规四洒滩磊鹃介烯拉千献拱悼兆廷瘴欠报翌帕衍趴弘旱今蹈锦鞭醚够赚僚鼠珐豌棺欠
xxxx公司
篇五：事业单位考勤制度自查自纠报告
创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
xxx公司考勤管理专项检查自查陈述之答禄夫天创作
创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资[2012]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作陈述如下。
一、基本情况xx公司下设共计6个部分，包含办公室、计划部、推销配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。二、考勤制度考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部分制定相应的《考勤管理法子》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部分每月进行四—五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，依照公司制度进行处罚。
创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
三、考勤管理公司各部分严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和存案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。四、经验总结及整改措施根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。2、工作人员应自觉介入考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导和各部分负责人组织检查，考勤检查采纳不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部分评先评优、个人
创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
年度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以需要的经济处罚。
五、取得成效自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。xxxx公司2012年9月5日
创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
篇六：事业单位考勤制度自查自纠报告
考勤管理专项检查自查报告
考勤管理专项检查自查报告
xxx公司考勤管理专项检查自查报告为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资[20xx]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。一、基本情况xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。二、考勤制度考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。三、考勤管理
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公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，
与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。
四、经验总结及整改措施根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。五、取得成效
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自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。
xxxx公司20xx年9月5日扩展阅读：考勤管理模板
考勤管理模板第一章总则一、为明确公司有关工作时间、假期管理、请假程序、加班管理等有关考勤事项。参照国家有关法律法规，特制定本规定。第二章作息制度一、工作时间1、公司一般实行5天工作制。周一至周五为工作日。每天正常工作时间为8小时。每周工作时间为40小时。2、各下属公司如因生产经营需要，确有必要对部分特别岗位（如电话销售、客户服
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务等岗位）采取特别作息时间的，经报集团人力资源部核准后可作出另行规定。3、每一个员工有义务确保工作目标和任务及时完成，而不得以公司规定的上述正常
工作时间为由而拒绝履行工作义务。4、确因工作需要，员工被要求在节假日、公休日加班的，公司将按劳动法及公司有关加班制度给予员工加班费或安排补休。二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、刷卡次数一日至少两次，上下班各一次。刷卡有效时间为：上班卡：09:00前下班卡：18:00后如果因头天加班时间超过晚上22:00的（以刷卡记录为依据），第二天上班刷卡时间可以弹性处理，弹性空间由部门领导视加班长短和频率情况而定。但须在三天之内填写《异常刷卡反馈单》，并经部门领导审核签字后交相关考勤管理员。（温馨提示：如果没有提交《异常刷卡反馈单》或者没有按时提交给考勤员的将视按迟到或缺勤处理）在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。3、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在2次之内，属个人责任的（不含系统故障），本人在当天内（最迟不超过三天内）填写《异常刷卡反馈单》经领导签字交考勤管理员后，不作任何扣款；从第3次起，每次扣50元。如果没有及时提交《异常刷卡反馈单》给公司考勤员的，将按规定扣罚。
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4、禁止将迟到虚报为忘刷卡。如果查证属实的，将扣罚一天工资。第二次违反的加倍扣罚。
5、每月允许不超过2次因个人特殊原因而导致的迟到。但每次迟到不得超过15分钟。超过的，则依据有关缺勤规定扣罚。
6、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡正在办理中等情况时，上下班必须在前台登记上下班时间，登记时的时间即为上下班时间（温馨提示：请一定在上班前完成登记，上班时间过后再登记的将无效）。工卡丢失时应在3个工作日内到人力资源部补办新工卡。
7、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工处理。第二次代打卡的予以开除处理。
三、外出管理1、因公外出：上班期间如需要外出办事的，须知会部门领导并征得部门领导同意。未经部门领导同意私自外出的，部门领导可按缺勤处理。2、私事外出：凡私事外出（包括看病、体检、去银行等）超过半小时的，须按事假处理，办理请假手续。未请假者将按旷工处理。3、外地出差：（1）凡需要到外地出差的，必须经过部门总监（或经理）、总经理批准。（2）出差人员返回后应该及时到公司报到。四、免刷卡规定1、总监以上职位人员，报经总经理、集团人力资源部批准后可免刷卡。免刷卡人员上下班可不打卡。
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2、免刷卡人员如需要请假等，仍和其他打卡人员一样需要办理请假手续。五、手工考勤制度
1、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如驻外区域人员），可
由各部门提出人员名单，经公司总经理批准后，报人力资源部复核备案。2、参与手工考勤的员工，需由各区负责人对其进行考勤管理。每月初，各驻外区
域汇总和提交考勤表，经区域负责人签字，并经二级领导审核签字后报送到人力资源部。
3、手工考勤的员工其请假管理和其他刷卡人员一样，有任何请假或缺勤必须严格
按照公司规定处理。第三章假期规定一、法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：1、元旦：休假1天（元月1日）2、春节：休假3天（阴历正月初一、初二、初三）3、劳动节：休假3天（5月1日、5月2日、5月3日）4、国庆节：休假3天（10月1日、10月2日、10月3日）全体员工按国家当年的相关规定享有法定节假日，具体放假时间由人力资源部结合具体情况进行规定。国家如对法定节假日有调整，公司将按国家规定而相应调整。二、年休假
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1、在公司工作满1年的正式员工享受公司规定的年休假。年休假的数量依据在公司工
龄计算（集团内其他公司的工龄也可计算入内）。工龄在三年以内的可享受5天年休假；工龄超过3年的，则在原有5天年休假的基础上每超出1年则年休假增加1天。2、凡一年内病、事假天数累计超过30天，或旷工天数累计超过3天（含3天）的，将
取消当年年休假资格。3、年休假为公司提供的福利，要求在一年内使用完。原则上不累积、不折算为工资。4、在年终统计有效工作时间时，员工病假、事假等不计有效工作时间的假期可以用年休假及未休完的法定节日余额冲抵。5、年休假期间发放100%标准工资；计入有效工作时间。三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）者增加10天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。2、婚假期间发放100％标准工资；四、病假1、因病不能正常上班，需病休者，须请病假。请病假应提供区级以上医院病历或其他诊断书。2、病假超过3天（含3天）以上的，除需要提供病历以外，还需要提供医院开具的休假单。3、女员工每月最多可请1天不需提供医院有效证明的病假。
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4、病假期间，在国家规定的医疗期内的，公司按照本人标准工资的60%支付员工病伤
假期工资，不计入有效工作时间。五、事假1、员工申请事假，必须填写《休假申请单》，经相关领导批准并送交人力资源部后方可休假。2、事假期间不发工资。不计入有效工作时间。六、丧假1、员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假，一般为3天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。2、丧假期间发放100%标准工资；不计入有效工作时间。七、产假1、在公司工作满1年以上的女员工，在公司工作期间怀孕、生育的享受以下待遇：1.1产假1.1.1产假为90天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天。1.1.2产假期间，发放100%标准工资；不计入有效工作时间。1.2产检假1.2.1怀孕期间每月给予1天孕期检查假。1.2.2产检假期间发放100%标准工资；不计入有效工作时间。1.3怀孕流产休假1.3.1怀孕四个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；四个月以上流产的，可休假42天。发放100%的标准工资，不计入有效工作时间。
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1.3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手续的女员工，怀孕流
产休假期间，发放100%的标准工资；不计入有效工作时间。1.3.3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放20%标准工资，不计入有效工作时间。1.1.4哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。2、女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。3、男员工在其配偶生育时享有有薪看护假10天。八、计划生育假1、女员工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。1.1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。1.2经计划生育部门批准取宫内节育器的，可休假1天。1.3输卵管结扎的，可休假21天。1.4休假期间发放100%标准工资；不计入有效工作时间。2、男员工接受输精管结扎手术者，经医务部门证明，可休假7天。休假期间发放100%标准工作；不计入有效工作时间。
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3、已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。休假期间发放20%标准工资，不计入有效工作时间。
九、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告》。经集团人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理；工伤假期间发放100%标准工资；计入有效工作时间。第四章请、销假制度及缺勤规定一、请假制度1、员工请假、外出公干等，均应提前提交《请假申请单》或《出差/外出公干申请单》。2、员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交请假单的，应提前电话通知部门助理（秘书）或人力资源部考勤管理员，并在从请假之时起1个工作日内由本人或委托部门助理（秘书）将书面的请假单据提交至人力资源部，否则一律作缺勤处理。3、病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、婚检假、丧假、工伤假等须依据规定提供相应的有效证明；特殊情况请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。4、如因紧急事务出差或外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由别人或
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委托部门助理（秘书）或其他同事提交申请，外出公干在深圳市内，申请单需交一级部门主管审批，出差或外出公干到异地者(深圳市以外)需提交至总经理处审批。
5、请假最小单位为0.5小时。二、销假制度员工请假、外出公干期满应在1个工作日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，考勤人员有权不作任何修改。三、病、事假期限1、试用期员工病、事假累计不得超过15天。超过15天的公司可以中止试用。2、正式员工病假一年累计不得超过30天。3、正式员工一年累计事假不得超过30天。四、请假审批权限1、休假三天以内的(含三天)，由部门总监审批；三天以上由公司总经理审批。部门总监请假，须经总经理批准。总经理、集团副总裁、集团总监请假须经集团总裁批准同意。2、如具有审批权限领导外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到审批者本人电话许可后，交由部门助理代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。3、所有假单审批通过后，必须及时交到人力资源部考勤管理员。否则，如因此而造成考勤异常，责任自行承担。五、缺勤规定
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1、迟到/早退：迟到、早退在15分钟以内的，扣50元工资，15分钟以上1个小时之
内，扣半天工资（半天工资低于50元的人员，则按50元扣）。迟到、早退1小时以上扣一天工资。
2、旷工：未经过任何请假或请假明确不被批准的情况下而不在工作岗位的即为旷工。3、员工离职未提前30天通知公司而擅自离职的，或未完成交接工作而擅自离职的，
视为旷工。4、旷工按个人工资额的3倍扣款。连续旷工3天或全年累计旷工6天以上，视为严重违反公司规章制度，公司可解聘开除。连续旷工超过3天的，将视为自动离职处理。对于自动离职人员，公司有权冻结其薪资结算、不办理户口档案和社会保险转移等手续。第五章加班规定一、加班规定1、因工作需要，员工被要求在国家法定节假日加班的，公司将依据国家相关规定给予加班费。2、因工作需要，员工被要求在双休日加班的，可作为假期存留进行调休，不计发加班费。此类调休假期在一年内有效。
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3、双休日进行培训、会议、参观访问、其他集体活动等不视为加班，不作调休安排。4、平时工作日中工作延时的，不计为加班。
5、总监级及其以上管理人员为目标制管理，一般不申报加班。二、加班审批、计算1、凡国家法定节假日需要安排加班的，须由总经理审批。2、双休日需要安排加班的，须报部门总监、总经理审批。3、当月的加班在下个月的10日之前申报完毕。逾期后原则上不再受理。4、加班人员上班和下班必须刷考勤卡。加班最终以考勤记录为准。由公司考勤管理责任人最终根据刷卡记录核算实际加班时数。没有考勤刷卡记录的，考勤管理责任人有权不作核算。如果需要外出加班无法刷卡的，以部门领导审核的时数为实际加班时数。5、加班申报时原则上要扣减中间吃饭、休息的时间。1个工作日中申报加班的最大时数原则上为8小时。
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