加强党建工作推动企业高质量发展（12篇）加强党建工作推动企业高质量发展 新时代下全面加强党建工作不断推动企业高质量发展 作者：李静来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2020年第09期 【摘;要】坚持下面是小编为大家整理的加强党建工作推动企业高质量发展（12篇）,供大家参考。
篇一：加强党建工作推动企业高质量发展
新时代下全面加强党建工作不断推动企业高质量发展
作者：李静来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2020年第09期
【摘;要】坚持党的领导是企业在我国社会中不断发展的核心出发点，在企业中，企业党组织的重要性愈发突出。随着我国经济的不断发展，我国社会发生巨大转型。对此，企业在新时代中需要积极进行党建工作创新，跟上时代发展步伐，从而推动企业向前发展。
【Abstract】AdheringtotheleadershipofthePartyisthecorestartingpointforthecontinuousdevelopmentofenterprisesinChina'ssociety.Inenterprises，theimportanceofPartyorganizationsofenterprisesisincreasinglyprominent.WiththecontinuousdevelopmentofChina'seconomy，greattransformationhastakenplaceinChina'ssociety.Therefore，inthenewera，enterprisesneedtoactivelycarryouttheinnovationofPartybuildingwork，keepupwiththepaceofdevelopmentofthetimes，soastopromotetheforwarddevelopmentofenterprises.
【关键词】新时代;加强;党建工作;推动
【Keywords】newera;strengthening;Partybuildingwork;promotion
【中图分类号】D267.1;;;;;;;;;;;;;;;;【文献标志码】A;;;;;;;;;;;;;;;;;;【文章编号】1673-1069（2020）09-0048-02
1引言
中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。党的十九大向我们描绘出一幅幅未来的发展蓝图，以及我国未来的发展重点和面临挑战。当前，我国正处于发展的关键时期，经济建设已经取得一定的成就，而我国需要积极将经济的高速发展优势内化为高质量发展。而企业作为我国社会经济发展的核心力量，也需要融入社会发展之中。然而，随着社会的转型升级，企业面临着较大的新问题，其站在社会的新起点上，在社会新形势中需要进行创新和深化改革。尤其是针对企业的思想政治建设工作，更是需要相关企业管理人员引起重视和注意。随着我国社会观念愈来愈多样化，企业员工的思想理念也愈发显得不同，在这样的环境下，企业如何激发员工的凝聚力、团结心，如何发挥党组织带头凝聚的作用成为当前企业管理者的重要思考内容。对此，为保证企业在残酷的市场竞争中获得优势，应该积极完善企业党建工作，认识到党建工作对于企业的积极影响，从而推动企业向高质量方向发展前进。
2加强党建工作对于企业发展的重要意义
企业党建是企业党组织在企业中开展的政治工作，最为核心的优势就是政治功能，是企业党组织的本质性工作。首先，企业党组织作为中国共产党在企业的基层组织，一定要重视政治建设工作，要将政治建设落实于实际行动之中。不断推进主题教育成果落地，加深对“四个意识”“四个自信”的理解，严格进行反“四风”工作。通过这样的思想建设工作，能够使得企业与党中央保持一致的政治思想，使得企业更能够立即执行中央的政策决定，从而通过党中央的领导获得更大的发展空间。其次，企业要想在残酷的竞争环境中取得优势，就需要有先进的企业理念和价值追求、完善的组织机制以及具有团结心的职工群体。积极落实党建工作，能够促使企业稳定性地提高，充分发挥党建工作的凝聚作用，使得企业上下一心，利于企业的飞速发展。最后，落实党建工作，能够增强企业的发展活力，促进企业的主导作用发挥，使得企业自身的管理体制更加规范化、合理化，在完善的、规范的体系以及倡导优良作风的氛围下进行发展，使得企业竞争力不断提高。
3当前企业开展党建工作面临的问题
3.1企业政治思想意识存在薄弱环节
企业作为我国经济的重要组成部分，对于社会经济有着重要影响。也正是由于这样的特殊性，大部分企业在政治思想方面的重视程度还够不高，员工的整体党政意识不够坚定。企业过分强调自身的经济性和发展性，在进行企业建设时过分功利化。没有理解政治思想意识的积极性和影响力，只是将党建工作作为社会发展的表面工作，形式主义问题普遍。因此，企业没有把党建工作落实到实际行动当中。加之，企业管理层也缺乏对政治思想意识建设的重视，员工对此也没有摆正态度，这是导致党建工作者缺乏工作积极性的重要原因。
3.2企业党建工作的方法有待优化
当前时期，很多企业的党组织在落实党建工作时，其工作方式方法未能跟上时代步伐，使得党组织难以深入企业之中，无法对企业进行党建管理。
首先，部分企业在党建工作中出现积极性不够的问题，如党建相关工作人员对自身工作没有认同感，在工作过程中没有感受到工作的价值和意义，从而缺乏工作责任感，出现工作马虎的情况。长此以往，这样的工作态度会导致企业党建工作弱化，使得企业中党建工作出现漏洞，形成恶性循环的发展模式。其次，企业对于党建活动建设理解存在误差，仍有形式主义的观念在其中，没有以基层为活动主体。在活动设置方面，整体的活动种类较少，活动内容不够普及化，大部分活动是以讲座、培训等形式开展，长期下去使得活动的整体吸引力较低，不能够引起基层员工参与的热情，甚至会出现针对党建活动的消极和逆反情绪。最后，在进行党建活动过程中，没有注重思想教育工作，员工的理论和实践没有统一，在党建活动结束后缺乏进一步的指导工作，这样的党建工作模式使得企业的党建工作形式主义问题严重，没有充分体现党建工作的引導性价值。
篇二：加强党建工作推动企业高质量发展
加强党建工作助推国企高质量发展
摘要：在进入经济发展新时代中，国有企业需要在实现高质量发展上迈出实质性步伐，党建工作在国有企业发展中起着思想指导作用，加强党建工作，是推动国有企业高质量发展的根本保证。国有企业在我国国民经济中起到支柱作用，在关乎国家安全和国民经济命脉方面占据支配地位。因此，新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。国企要坚持以高质量党建为引领，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，围绕企业中心工作强化党的建设，助推国有企业进行高质量的转型发展，把国有企业做大做强做优，实现国有资产保值增值。
关键词：党建工作;助推;国企;高质量;发展
引言
对于国有企业来说，新时期的改革工作虽然需要围绕现代企业制度建设展开，在国有资产监管、股份制改革、职工激励约束等方面采取对相关改革措施加以落实，但由于国企改革本身就是以提高国有经济竞争力为核心目标，因此面对改革过程中面临的诸多问题，要想在改革过程中实现创新发展，就必须要发挥党的重要引领与指导作用，做好企业党建工作，而对于国企党建工作的相关研究，自然也是十分必要的。
1加强国有企业党建工作意义分析
随着全球经济化发展进程的不断推进，在当今的经济环境下各类思想文化交融，而广大职工则很容易被思想文化所影响，甚至部分员工会在负面文化思想的影响下，产生错误的思想。因此，在企业发展中所开展的党建工作，不仅满足企业发展建设要求，也对企业职工思想素养的提升具有积极意义，同时对于企业的党组织与党员领导干部的工作能力也提出了更高地要求。在经济文化多元化的发
展背景下，加强企业的党建工作是企业改革的重要研究问题，通过以德育人，以德发展企业，加强企业发展的凝聚力，提高企业核心竞争力，保障企业的可持续性发展。企业的党组织是实现党建工作、优化党建工作的主要群体，在工作实践中通过提高党建工作质量，向企业职工提供更高质量的服务，党组织要深入基层员工群体中，加强党组织在基层职工中的凝聚力、领导力和号召力。
2加强党建工作助推国企高质量发展
2.1更新党建工作观念
对于国有企业来说，要想在改革过程中做好党建工作，推动整个企业实现创新发展，首先就必须要对自身的党建工作观念加以更新，提高对党建工作的重视与支持，使企业各级党组织能够有效开展党建工作，并将党建工作的作用充分发挥出来。如从领导管理层面来看，企业领导干部、经营管理者不仅要对现代企业管理理念进行学习，同时也要对党建工作的相关理论知识展开深入研究，正确看待党建工作与新时期国有企业发展间的关系，并对党建工作在企业发展引领等方面的重要作用予以高度强调，充分认识到党建工作对企业创新发展的重要意义。
2.2加强企业党建活动的创新与实效
加强党建的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照支部建在连上的原则，在各个重点项目设立临时党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。
比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。
2.3创建多样化基层党建活动方式
企业应创建多样化的基层党建活动，使更多的群众参与到基层党建活动中来。党建活动应力求更贴近国有企业员工的工作与生活，积极探索新的党建活动方式，使党建工作不再局限于传统的内容。企业还可以通过开展“模范党务工作者”评比活动，树立企业优秀共产党员品牌人物形象，营造创先争优的浓厚氛围，激励党员在企业生产、经营、服务等各方面发挥模范作用；组织党员、业务骨干、群众通过参观警示教育基地、观看各类警示教育片等形式，对党员群众进行思想教育、勤政廉政教育、爱岗敬业教育，力求党建活动形式多样化，通过参加基层党组织骨干培训、员工比赛等，提高广大国有企业党员干部参与党建工作的积极性，为国有企业整体工作的优质发展和高效运行提供有力支撑。
2.4进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设
针对国有企业基层党组织的一系列党员队伍建设问题，尤其是社会基层党员队伍的一系列建设问题，笔者初步认为，要想真真正正地解决此类问题，还需要进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设。提高党员的政治觉悟尤其是提高基层党员干部的思想政治觉悟已然成为国有企业基层党组织建设工作的重要组成部分之一，然而更重要的是党员的相关素质。也正因如此，国有企业也要着重考察党员的相关素质尤其是党员的政治觉悟，首先在国有企业选拔这一方面而言，国有企业需要选拔思想政治觉悟比较高的职工，尤其要注意职工的思想道德素质以及对党和国家相关政策的认同感与使命感，其次，国有企业要定期为党员们安排各种社会实践活动以及理论知识学习活动，但是在此过程中有一个需要我们着重注意的问题，在安排国有企业党员们参与社会实践活动以及理论知识学习活动的过程中，尽量不要耽误党员们的正常工作，也可以选择利用休闲时间或者是周末等节假日时间，统一安排党员们参与各种各样的社会实践活动以及
理论知识学习活动，与此同时也要注意党员们的接受与理解能力，也可以开展多种形式、多种类型的社会实践活动以及理论知识学习活动，例如鼓励党员们参加相关的展览活动、网上学习活动、社会组织实践模仿活动、先锋模范学习活动等等，并以此为基础不断提高党员们的专业素养以及相关的组织能力，不断地为国有企业后续的党建工作建立一个高素质、高水平的党员队伍。
结语
在新发展格局大背景下，党建工作与国企发展已紧密融为一体，党建工作应紧密围绕企业全局工作创新开展，做到切实满足企业需求，弘扬企业文化，创新党建新路径，加强国有企业党组织建设，推动企业不断发展。
参考文献
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[2]韩艾芳.新时期国有企业党建工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2020(11):76-77.
篇三：加强党建工作推动企业高质量发展
加强党建工作助推国企高质量发展
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4国网武汉供电公司湖北省武汉市430000
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摘要：在进入经济发展新时代中，国有企业需要在实现高质量发展上迈出实质性步伐，党建工作在国有企业发展中起着思想指导作用，加强党建工作，是推动国有企业高质量发展的根本保证。国有企业在我国国民经济中起到支柱作用，在关乎国家安全和国民经济命脉方面占据支配地位。因此，新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。
关键词：党建工作；国企；高质量发展
引言
国有企业党建工作，能够促进国企发展质量与效益，国企党建工作，在企业党建工作体系中的作用显著，在新形势下，国有企业总部党组织要紧紧围绕总部协调上前瞻科学、在指挥上坚强有力、在监督上全面细致、在服务上精准到位，才能保证企业的各项决策部署落到实处，推进企业实现高质量发展。
1加强国有企业党建工作意义分析
1.1增强企业内部凝聚力
思想是一切行动的源头，思想政治教育是鼓舞斗志、明确方向、坚定信念、凝聚力量的重要政治手段，是党建工作的生命线。因此，在国企中，加强思想政
治教育工作尤为重要，不仅会提高企业员工自身的综合素质，也会推动员工积极与他人进行合作，和谐相处，进一步改善管理阶层与职工阶层的矛盾，促成企业各层级干部职工达成目标上的共识、行动的一致，增强企业内部的凝聚力和向心力，进而推动企业的长足发展。
1.2国有企业行稳致远的立身之本
国有企业是党执政兴国的重要支柱和坚实力量，只有牢牢站稳政治立场，把牢企业发展方向，充分发挥党组织在企业生产经营重大问题上的举旗定向和促进落实的领导作用，将党和国家重大方针政策、重大决策部署贯穿于企业改革发展的战略定位、制度设计、经营管理全过程，才能真正在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，才能在重大政治原则和大是大非问题上不含糊、不动摇，才能确保党和国家关于国有企业经营管理的重大决策部署落实到位、取得实效。
1.3推动国民经济快速发展
国有企业在我国经济中起到了支柱作用，加强和改进国有企业的基层党建工作，有利于推进企业法人治理结构，推动企业工作机制的不断完善，推动企业管理模式和运营方式的改革与发展，推进企业更好地适应现阶段社会经济发展现状、适应市场经济发展潮流，促使国有企业在国民经济中站稳脚跟，发挥担纲承梁作用。同时，能提高国有资产的控股能力，提高其资本的运营质量以及效率，推动国有企业得到更快更好地发展，进而促使国民经济得到快速发展。
2国企党建存在的问题
2.1高效工作载体欠缺，协同效应发挥不足
部分企业在基层实践过程中，由于党建工作考核机制不完善、工作方法创新不及时，逐渐掉入了过度强调工作留痕的怪圈，极大地削弱了党建工作载体的融入和推动作用。另一方面，由于党建工作是统领一切工作的生命线，要充分发挥党建工作职能，必须加强企业经营管理各部门与党组织人员的通力协作。然而，实际上党建工作往往只有党组织书记及政工干部为主体进行，生产经营管理部门人员对抓党建工作认知及参与程度均不高，同时由于各个部门开展业务通常较为
独立，工作协同上还不够强，阻碍了党建工作效率和质量的提升，不利于党建与生产经营工作的深度融合。
2.2党建工作方法创新不足
传统党建工作偏重于理论学习和政策指导，在与企业生产经营具体工作结合上不够，基层党建工作的特色品牌不多，新时期下国企党建一定程度上还延续过去的工作方式，这并不利于企业党建工作的进一步发展。实际中，由于机构设置和人员配备等原因，企业内部的党建人员较少，并且身兼多职，他们过多的精力放在了处理文字材料、向上级汇报这些方面，这一现象会影响国有企业党建的工作创新。与此同时，多数企业的党建工作停留在文字方面，在行动方面的执行力还不够，党建工作的成效会受到影响，质量也较难得到提高，从长远来看，也会影响到企业高质量发展目标的实现。
3国有企业党建工作策略分析
3.1在融入中心工作上着力
牢牢把握党建工作服务做强做优做大国有企业的重大战略任务，始终坚持服务生产经营不偏离，以企业发展成效检验企业党建工作成效，更好地推进高质量发展持续迈上新台阶。将党的领导融入企业决策、执行、监督的每个环节，逐级细化顶层设计、制度建设、流程重造、清单管理等各项工作，实现党的领导、企业治理统一。同时，确定企业法人在治理结构中的法定地位，发挥企业党组织领导作用，提升企业管理的科学化、制度化、组织化水平。围绕企业中心工作开展了“做党员先锋、建滚动市场、谋长远发展”“敢担当、善创新、展作为”“强基础、强引领、促攻坚”等主题活动，通过建立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体，有效促进了企业发展目标任务的完成。
3.2创新开展党建活动
坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一
线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照支部建在连上的原则，在各个重点项目设立临时党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。
3.3抓好基础建设，提升总部党建工作质量
注重基础建设，是党组织建设的重要基础。第一，优化组织建设。要根据国有企业总部部门设置情况和作用发挥情况，合理设置总部党支部，落实好总部党组织换届制度，确保总部党的组织和党的工作在企业总部全覆盖，确保总部党支部组织设置合理、作用发挥到位。第二，规范基础工作。坚持一切工作到支部导向，激发党支部活力，遵循“四强”要求，巩固总部党支部，规范党组织生活制度，定期开展主题党日、组织生活会，并且制定实施标准。第三，完善基本制度。规范制度流程，实现标准表单化，强化对制度的有效监督，完善落实制度的责任、检查、追究机制，使企业总部党建工作由“虚”变“实”，由“弱”变“强”，为企业总部发挥职能提供政治、思想、组织保证。
结束语
国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。在新时代国有企业应围绕企业中心工作，不断加强和改进党的建设，通过加强企业职工的思想政治教育，创新开展党建活动，完善企业内部的党建工作制度，不断提升企业党建工作质量，将我国国有企业这一独特的政治优势转化为经济效能，以高质量党建引领国企高质量发展，使其成为推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，做强做优做大国有企业的坚强组织保证。
参考文献
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篇四：加强党建工作推动企业高质量发展
以高质量党建推进企业高质量发展
——江苏海迅集团党建工作
江苏海迅集团党委在上级党委的正确领导下，大力加强党的建设和企业文化建设，团结带领全体员工抢抓机遇，迎难而上，奋勇拼搏，企业生产经营、内部管理、队伍建设、党建思想政治工作等各方面均取得了一定的成绩。集团在“以高质量党建、推进企业高质量发展”方面，我们的具体措施是：
1、统一思想抓学习。针对党委成员大多数都是初次接触党建工作，党的知识缺乏，经验不足这一实际情况。党委成员坚持每月组织一次学习、培训。切实加强党委成员的思想建设，组织建设和作风建设。有计划地全面提升成员的党务工作水平，组织领导能力和管理水平。真正把党的领导体现在组织集团各部门活动的能力上；体现在推动集团发展、服务基层员工、凝聚集团人心，促进企业和谐的水平上，稳定了员工队伍。
2、找准结合点，创新集团党建工作活动载体。针对非公企业党建工作普遍存在工作滞后、党组织职能弱化等问题，我们要求党委成员要尽快调整思路，明确方向。牢固树立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，正确摆正抓好企业党建与促进企业经济发展的关系，始终坚持两手齐抓，互相促进，有效推动集团整体工作上台阶。一是要把开展集团党建活动紧紧地与企业的生产经营活动相结合，促进企业持续发展；二是把开展集团党建活动与维护企业和职工合法权益相结合，促进企业稳定发展；三是把开展集团党建活动与提升企业文化品味相结合，促进企业健康发展。3、找准着力点，建设坚强有力的支部班子。党委党支部工作开展得如何，是衡量党建工作的重要标志。措施主要是：一是坚持和强化支部“三会一课”制度的落实，企业人员按件计工，时间比较紧，我们要利用班前、班后时间，创造条件开展活动，确保“三会一课”制度落到实处。坚持活动有记载，党委每季度组织一次检查，并列入年度考核，从而有效增强支部成员抓好党支部工作的责任感和自觉性，不断提高党员的思想业务素质，充分发挥党员在各自岗位上的先锋模范带头作用，以推动企业各项工作的开展和落实。二是选派得力的党建工作指导员联系支部，配合、指导、督促各党支部抓好日常支部工作的开展。三是与行政部门配合，在集团范围内，适时开展“巾帼示范岗”、“党员先锋岗”、“青年文明号”、“岗位技术创新能手”、“金牌员工”等
形式多样的评比、竞赛活动，增强典型意识，加快典型培育步伐，扩大集团党建工作先进面，提高党组织的影响力和号召力。
4、大力实施企业文化战略，不断提升党建文化内涵“家”的文化，是海迅二十多年坚持不懈打造的企业文化。她如同一所学校，一批批员工在“家”文化的熏陶下，不断成长，学知识，学做人，努力提高自身的品德修养和人格魅力，实现人生的价值。目前，“家”文化已经深入员工之心，变成企业员工不可或缺的精神食粮。党建工作必须很好地运用这一载体，坚持“塑造企业文化核心，凝聚企业员工人心”这一主线，努力找准党建工作与企业文化的结合点，大力实施企业文化战略，以优秀的企业文化来提升企业的党建文化，以先进的党建文化来引领企业文化向更高处努力，提升企业发展品位，凝聚企业发展力量，增强企业发展活力，有力地促进企业快速、健康发展。在集团上下积极营造一个和谐、健康、文明、积极向上的氛围，使员工之间亲密无间，干部之间和睦相处，大力倡导集体主义观念和团队精神，有效地激发员工爱国爱厂、爱岗敬业、努力工作的热情，从而形成一股富有凝聚力、战斗力的企业精神，为企业的平稳发展和集团的党建工作奠定深厚的思想基础。5、积极参与企业经营决策。为确保公司重大决策的科学性和合规性，公司党委充分发挥支部班子成员是公司高、中层管理人员的优势，凭借自己是人力资源、技术、生产和采购部门负责人的身份，利用生产车间、会议室、办公室等不同场合，通过会议、报告、电话等不同形式，在企业宗旨、技术创新、产品质量、员工福利、绩效考核等方面，积极为公司出谋划策，在参与不干预、建议不强迫的前提下，以合法程序参加企业一些重大问题的决策，帮助企业健康发展。6、是积极开展主题实践活动。公司党委号召广大党员开展“立足岗位比贡献，优质低耗创一流”主题实践活动，努力成为各个岗位的排头兵和推进企业发展的先锋队。在党员技术骨干的带动下，公司全体员工围绕企业生产经营，敢吃苦，肯奉献，勤钻研，精业务，一面组织技术攻关，研发新产品，促进产品升级换代，降低生产经营成本，提高劳动生产率7、积极创建“党员模范岗”。为了使党员在各项工作中把先锋旗帜树起来，党支部开展创建“党员模范岗”活动，通过创建“党员模范岗”活动，公司构建起党员直接面对广大员工，接受群众的监督，完善党员发挥先锋模范作用的长效机制，使每一个党员立足本职岗位，爱岗敬业、诚实守信、办事认真、奉献企业，既有力地推动了企业的生产经营，又在企业和社会中展现了共产党人的精神风貌，
塑造了企业形象，推进了党建、企建和精神文明建设的和谐发展。总之，集团党建与企业发展是一个整体，不能分割，不能形成两张皮，只有
齐抓共管，相互促进，才能提高实效，抓住了党建工作的关键。
篇五：加强党建工作推动企业高质量发展
发挥党建引领作用助推企业高质量发展
摘要：近年来，我国的基础建设的发展迅速，新时期，加强党的领导和党的建设，发挥企业党组织的政治核心作用，引领企业开创绿色发展、创新发展的新篇章，使得企业真正成为国家发展的重要依靠、参与实施国家战略部署的中坚力量，就必须发挥好党建工作在企业中的政治引领作用。
关键词：发挥党建；引领作用；助推企业；高质量发展
引言
国有企业是国民经济的支柱性企业，国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。基于此，本文深刻剖析了党建工作在国有企业发展过程中的重要作用，提出新时代下国有企业党建工作创新存在的一些难题，最后，提出相应的管理手段，帮助国有企业克服重重难关，帮助国有企业进一步发展壮大。
1国有企业党建工作创新所面临的困境
１．１经济全球化对党建工作创新的影响
经济全球化引进了各个国家的思想意识形态，这有利于打破传统的思想体系，改进人们的思想观念，但是我们在接受外来文化的同时也会使对党的忠诚度有所降低，侵蚀中国共产党的部分意识形态，这些都是不可避免的。一直以来，西方国家从来都没有放弃过对于中国等社会主义国家的侵蚀，国有企业的党建工作在自身存在不足的情况下同时还要抵御西方思想的入侵，党建工作困难重重，东欧
剧变、苏联解体，各种政变活动的成功都是西方国家对以中国为代表的社会主义国家的重要手段。经济全球化的发展的确为诸多企业带来了许多发展机遇，提供了更多的资源，但是与此同时，对于国有企业的党建工作也会存在一定影响。例如，一些国有企业在经济全球化过程之中，逐渐将本企业的经济发展放到了绝对位置，对于经济发展的重视逐渐取代了党建工作在国有企业中的地位，在企业进行重大经济决策时，开始忽视党组织的领导作用，并且逐渐将党组织边缘化，甚至是在决策中不要求党组织参与，党建工作变得无法开展，党组织的地位也逐渐降低。当企业内的党建工作开展都存在困难时，创新工作更是一场空谈。因此，在经济全球化进程中，中国的党政建设面临前所未有的挑战，既要防范经济风险，又要警惕政治腐化。
１．２部分党员干部素质不过硬对党建工作创新的影响
伴随着企业的发展，工人队伍的壮大，必然会有一部分员工存在业务素质较低的现象，这部分员工或者是业务能力不够熟练，或者是理论知识缺乏，或者是思想观念落后，过于守旧，或者是缺乏激情，不思进取，没有先进的思想，无法发挥党员同志的模范带头作用，更有甚者，无视党组织的纪律，无故缺席党组织召开的会议，私生活不检点等。除了员工存在不当行为以外，一些党员干部身上也有着同样的毛病，这些同志仗着自己的干部身份，无视我党的组织性和纪律性，党性薄弱，缺乏责任感，徇私枉法，贪污受贿等，党的各项有关决策越来越难以执行，企业内部的党组织形同虚设。党建工作主要是要调整党员的思想，使他们达到思想积极进取、工作认真负责、踏踏实实地严格要求自己。但是现在的员工普遍主动意识不强，进取热情不高，员工素质着实令人担忧。这些问题都为国有企业的党建工作带来了巨大的困难，如果工人队伍的党性修养无法提高，那么整个国家的党建工作都有可能会毁于一旦，这需要所有的国有企业引起重视。
2优化措施分析
2.1强化政治组织保障，增强企业党组织的政治功能
加强企业党组织建设，发挥党的政治引领作用。按照上级党委和组织部门的要求健全企业党组织体系，推动组织的发展和壮大，扩大党建工作的覆盖面，增
强党组织的凝聚作用,始终把企业党组织作为企业组织架构的重要组成部分，建设好、运用好。明晰企业党组织的功能定位和导向，明确其在治理决策、思想建设、人力资源管理等方面的角色，实现将党建工作的触角延伸到企业生产、经营、管理的各个角落。健全企业党组织的运行机制，加强政治保障功能，发挥企业党组织自身的先进性，用党建工作的先进理念、思想以及党组织的宣传活动去影响和感染更多的干部职工，使其从自身做起，认真贯彻和落实党的路线和方针，为企业的发展提供智慧、启迪和参考。
2.2建立两用人才队伍
在传统工作模式下，企业党建思政工作与企业文化建设工作均处于完全独立的状态，不同企业的组织结构及工作安排虽然略有不同，但相关工作任务基本都是由不同部门、机构负责，即便各部门、各机构间能够保持良好的合作关系，其合作程度也同样会受到限制，而这显然会为企业党建思政工作与文化建设的融合带来很大困难。因此，对于现代企业来说，要想实现党建思政工作与文化建设的有效融合，就必须建立同时面向党建思政及企业文化建设的两用人才队伍，做好相关人才引进与人才培养工作，为两项工作的协同开展提供人力资源支持。在人才引进方面，应充分考虑企业文化建设与党建思政工作间的差异，引入沟通能力、组织管理能力、策划能力、思想政治素养、创新能力等均比较突出的优秀年轻人才，以满足两项工作的多方面能力素养要求。在人才培养方面，需要准确把握党建思政与企业文化建设在工作内容上的共同点，根据协同推进工作体系下的各项工作措施，确定具有针对性的培训内容，以培养出适应心理问题疏导、党政方针生动解读等各项工作的两用人才。
2.3重构配套工作机制
为保证各项工作任务均能够得到协同推进，使党建思政工作与企业文化建设实现深层次融合，企业需要对党建思政、企业文化建设方面的原有工作机制进行重构，将适合两项工作融合的全新工作机制构建起来。例如，在工作决策方面，应建立统一的工作决策机制，将党建思政与企业文化建设的决策流程有效衔接起来，同时，遵循“集体领导、民主监督、个别酝酿、会议决定”的基本原则，提高职工在工作决策过程中的参与度，使各方面工作决策均能够充分考虑到职工群
体的意愿及利益。在宣传教育方面，可以利用党建思政工作与企业文化建设在工作形式方面的共性，建立以现代媒介环境为基础的宣传教育机制，同时，将正面教育、典型示范、解决思想问题、解决实际工作（生活）问题、物质激励、精神激励等工作措施逐步明确，使党建思政及企业文化建设能够在同一项工作中得到共同发展。
2.4发挥党员的先锋模范作用，营造党员骨干“共培”氛围
党员既是联系群众的纽带，也是基层党组织的形象代表。强化党员的担当意识，要求他们主动作为、勇挑重担，增强服务群众的意识，积极调动群众的政治热情和工作热情，建立党员和业务骨干双向转化机制。在企业党组织开展工作过程中，注重谋求党员向业务能手学习、业务骨干向党员靠拢，鼓励党员带头攻克发展难关，最终形成“党员就是业务骨干、业务骨干都是党员，重要岗位有党员、技术突破靠党员，艰难时刻有党员挺身而出、调整方向有党员把关、时时处处事事见党员”的良好局面。加大对党员和骨干的培养力度，注重从业务骨干中发展和吸收党员成为企业党组织的领导成员。
结语
总之，企业是社会的经济细胞，为国家经济的发展既提供输血功能，又具有造血效用，其重要作用不可替代。企业的党建工作，尤其是企业党组织的建设为企业的长久、稳定发展奠定了政治基础。发挥党建工作在企业中的政治引领作用，关键在于以政治为先导、以组织为保障、以理念为指引、以模范为先锋、以文化为灵魂，从多角度多范围多方位把党建工作的政治优势转化为企业的发展优势。
参考文献
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篇六：加强党建工作推动企业高质量发展
加强党建工作助推国企高质量发展
摘要：党建工作是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业独特的政治优势和核心资源。当前国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党建工作面临着新变化、新任务、新挑战。而党建工作作为企业发展过程中重要的组成部分，更加需要进行全面的完善开展，党建工作能够促使企业得到更好的发展前景，对于企业经营而言有着重要的意义，因此要正视企业党建工作存在的不足，采取积极有效的措施全面提高。
关键词：国有企业；党建工作；高质量发展
引言
近两年来，受到新冠肺炎疫情的深入影响，国有企业经营工作所面临的环境条件相对复杂。再加上受到内外因素的干扰影响，导致国有企业的各项经营管理工作在开展过程中严重受阻。目前，为切实加强国有企业经营管理工作水平，党中央及国务院针对新时期国有企业党建工作内容进行了反复强调与统筹规划。究其原因，主要是因为全面肯定与坚持推进党建工作不仅是促进我党政策纲领以及会议精神内容深入持续发展的重要前提，同时也是保障国有企业各项经营管理工作健康发展的关键手段，必须加以重点贯彻与落实。
1企业党建工作的意义
企业党建工作的开展不仅仅要完成上级领导布置的相关工作，还应保障企业项目之间的互相连接性，促使企业能够得到更好的经济发展前景，由此可见企业党建工作的开展对于企业发展而言有着重要的意义。企业的发展过程中要完成大量的生产任务，经济效益是企业发展中的主要目的，但是只有保障企业相关工作人员能够具有良好的工作能力才能够保障企业发展得到预期的效益，党建工作的有效开展能够根据基层与实际情况制定有效的工作措施，引导员工树立正确的工作理念，激发员工工作热情，发掘员工工作潜能，保障企业能够得到更好的发展前景，并且党建工作的开展还能够丰富员工的相关建设活动，充分发掘员工的潜
在能力，提高企业在市场中的竞争能力，充分发挥党建工作在企业发展中的真正作用，党建工作的有效开展，能够全面提高企业工作效率，建立企业员工与党建工作之间的联系性，促使企业员工能够深入掌握党建工作的宗旨，保障企业发展的相关基础建设，党建工作是企业发展的重要基础，能够更好地推动企业向现代化建设进行发展，在新时代下取得更好的发展效益。
2加强党建工作促进企业高质量发展的措施
2.1选树先进典型
在党务人员队伍中，部分党务人员缺乏思想创新，工作形式固化陈旧，缺乏团队合作意识。因此，可从选树基层党务先进工作者入手，以模范与榜样的力量提升基层党建队伍整体素质。如，选树具有奉献精神的先进典型，引导基层党务人员互相激励、互相团结、精诚合作，提升企业凝聚力；选树铁面无私、严格执纪的先进典型，引导员工互相监督，推动企业生产经营工作更加高效、优质地开展。同时，要加强对技术骨干和管理骨干人员的培养力度，加强不同员工的专业技能、处理应急事故的能力，从业务、技能、道德等各个方面选树更多先进典型，使企业员工学有可比、赶有可超，进一步提升综合素质，为企业实现健康长远发展提供人才保障。
2.2构建高效党组织体系
一方面，国有企业应该采取一级抓一级、层层抓落实的工作方式，对党建工作任务进行合理分工以及监督问责。在此过程中，每一位在岗人员都应该深刻意识到岗位角色定位以及工作内容。在此基础上，党中央各项决策部署进行深度研究与分析，并加强贯彻落实力度。另一方面，各级领导干部应该坚持执政本领要求，切实做好各项经营管理工作。其中，各级领导干部应该贯彻新发展理念，对新兴领域发展情况以及党中央决策部署进行有效把握。通过健全与优化全新的发展格局，为企业员工思想政治意识的提升奠定良好保障。除此之外，基层党组织人员在日常工作期间应该强化个人的工作效能。如主动深入群体当中对当前在职员工思想动态情况进行有效了解，切实解决人民群众工作困难以及生活困难问题，提升员工的归属感以及幸福感。
2.3党建联动机制
建立党建联动机制，就是以系统思维推动党建工作和其他工作深度融合，综合考虑各方面情况，统筹兼顾、一体推进。比如，组织开展“党建+”工程提升行动，通过帮扶机制日常化、代表项目品牌化、典型做法标准化，建立党建联动机制，让党建工作更加精准对接企业发展所需。充分发挥党建工作领导小组办公室职能，推动形成企业党委（党组）抓统筹、专业部门抓融合、基层党组织抓落实的工作格局，落实帮扶机制日常化；组织开展“党建+”标杆项目选树工作，推动代表项目品牌化；从立项申报、推进实施、总结评价三个方面，制定“党建+”工程标准化创建实施方案，实现典型做法标准化。通过深入实施“党建+”工程，进一步推动党的领导融入企业管理全过程，让积极融入全局、站高望远谋事成为自觉，助力打破部门壁垒，扫除企业管理的“失控点”。
2.4优化工作形式
首先党建工作相关工作人员应转变传统的理念，注重创新理念对于党建工作开展的重要性，对于党建工作相关活动进行一定的拓展，全面提高企业员工对于党建工作的重视程度以及参与性。其次，在党建工作开展过程中要根据企业员工实际情况进行开展，从企业员工实际需求出发展开相关党建工作，创新党建工作理念以及活动形式，促使企业员工能够积极地参与到党建工作当中，更好地将党建工作落实到企业发展的各个环节当中，保障党建工作开展的质量及效率。最后企业方面应强化对于党建工作开展的相关机制，对于党建工作开展创新理念进行建立以及完善，通过信息化技网络技术更好地开展党建工作，利用信息化技术也能够更好地宣传党建工作相关活动，提高企业员工对于党建工作的中重视程度，激发企业员工对于党建工作参与的热情以及兴趣，有效地提高企业员工党政思想水平，促使企业能够得到更好的发展前景。
2.5提升党建人员思想意识
一方面，国有企业领导人员应该坚持按照党中央及国务院政策纲领要求，对现阶段企业党建工作存在的短板问题进行及时补齐。另一方面，国有企业领导人员应该主动从多个角度加强对党组织人员岗位责任意识的渗透管理，如可通过开
展培训或者教育等活动方式，向党组织人员传达党中央会议精神，从根本上加强工作人员的思想政治觉悟意识。除此之外，国有企业领导人员应该深刻意识到党内监督权威主要由党组织体系全力承担。因此，为助推党建工作健康持续发展，国有企业党组织应该确立党组织的重要地位，加强对党建工作以及纪检监察等工作的贯彻落实。
3结束语
党建工作在企业改革发展中能够发挥有效的引领作用，党建工作做实了就是生产力，能够从思想上、制度上、文化上全面促进企业高质量发展。党的思想具有鲜活的生命力，在“第二个百年”新征程上，坚持党的领导、坚持党建工作在国有企业的引领地位，必能创造佳绩，为实现中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。
参考文献：
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篇七：加强党建工作推动企业高质量发展
以党建高质量发展引领企业高质量发展
摘要：企业需要始终坚持党的领导以及强化党建工作，这是企业发展的基础。企业需要深刻理解党建高质量的发展能更好的引领企业高质量的发展，激发出党建和企业经济力量，才能更好的实现企业未来的发展。企业在开展党建工作的时候，要充分的结合党建工作理论制度以及利用好企业内部的组织资源，才能更好的进行创新型实施。企业的党建工作需要充分的发挥出党组织的领导作用以及政治核心作用，坚持贯彻国家的最新发展理念才能进行全面的推进企业改革，壮大充实国家实力的同时才能更好的推动国家和企业的经济发展。
关键词：党建；引领；企业；发展1深刻理解党建工作的内涵党建工作就是党的建设其中包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等等，具有党性以及实践性，带领着党不同时期和社会背景时的工作内容。企业开展党建工作就是要始终坚决积极贯彻并及时执行党中央的决策部署，尽全力始终支持党中央的所有工作，坚持贯彻国家的最新发展理念才能进行全面的推进企业改革，壮大充实国家实力的同时才能更好的推动国家和企业的经济发展和改善民生的生活质量。为实现企业党建工作的目标需要专业的领导班子队伍、党员队伍、职工队伍、完善的工作机制、有效的工作方法才能打造企业的核心竞争力。2.坚持以政治建设为统领国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，要始终以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。根据党要管党从严治党理念进行企业的改革发展，这样才能更好的建立起完善的现代化企业管理体制，做到积极的推进党的建设以及提高管理企业和发展企业的能力。企业党建工作需要始终坚持党的领导。为了更好的完成党建工作可以先从企业管理层开始，这样能充分的把党的建设有效融入企业管理之中。为了充分发挥出企业党组织的领导作用，先要确立党在企业的法定地位，在企业的章程中之要确立党在法人治理结构，要同时实现党建设和企业改革。坚持企业党建工作的思想和原则才能明确企业党组织在参与企业发展决策的流程。企业需要积极的创新党建工作方法，努力调动起企业基层党员干部主动性，才能更好的发挥出党组织的作用。企业在面对日益激烈的市场经济环境时，企业的党组织需要积极创新工作以及一系列的实践活动，结合企业生产经营的实际情况找准切入点，积极的支持党建工作。3以加强党员干部队伍建设为重点按照“党要管党、从严治党”的基本要求，完善企业内部的党组织构架，建立健全党的工作机制。努力打造出一支对党忠诚、业务精通的团队，建立有能力、有水平以及有担当的党员干部团队，建设出具有理想信念、业务素质以及工作能力的党务工作者。每月定期召开计划会，提升部门党员干部的策划能力、管理能力和应用能力，引领负责人完成企业责任主体。企业在开展党建工作的时候，要充分的结合党建工作理论制度以及利用好企业内部的组织资源，才能更好的进行创新型实施。公司党委要大力建设干部的能力素质。选择企业的领导人要十分的慎重，要严格教育企业领导人员以及严格管理企业领导人员，并建立科学有效的员工激励机制和员工约束机制，这样能不断的加强领导人员责任的监督。公司党委领导要深入基层单位，实地指导企业内部的队伍建设、企业文化建设和党建工
作怎样融入到企业生产经营中。加强企业干部考核工作并要从他们的学习能力、思辨能力、情商水平、履职能力等方面进行分析。企业要坚持服务生产经营。企业上下共同推进融合党建与深化改革，用心完成思想政治工作，努力帮助企业员工解决困难；积极推进党建和项目的融合，项目负责人多数由党员担任。
4以加强员工队伍建设为基础企业需要大力开展内部承包责任制，公司所要开展的内部承包能够利益再分配以及降本增效，这样不仅能及时给与政策支持，还能调动起员工们的积极性，让员工们充满干事业的热情，大大的提升员工个人收入和企业效益。企业用发展愿景来凝聚员工，是在让员工能享受到企业改革的成果。十九大报告强调了企业要坚持以人民为本，把人民作为中心的企业发展理念，企业要时刻保障员工们的权益、努力激发出员工们工作的积极性和创造性以及提升员工们的素质方面，只有维护好员工们的利益才能达到促进企业和员工之间共同发展的目的。公司党委要大力建设员工的能力素质。有效的运用员工绩效、员工考核、员工反馈和结果，建立起“层层有计划、层层有考核、层层有激励”的激励约束机制，激发出员工的工作积极性。还可以开展一系列相关的主题实践活动，这样能有效提高员工们的资源整合、研究策划、总结提炼和品牌推介能力。企业在进行充分调研之后，可以召开专题推进会，建设一定的规范，要求员工要具有责任、担当、团结、尊重、素质、合作、规范、传导、自律、业绩、创新等方面。推进融合党建与企业文化建设，开展一些评选表彰活动，评选勤奋的典型人员，这样才是鼓励员工。5以加强党风廉政建设为关键公司党委要严格落实党风廉政建设主体责任。定期的召开关于党风廉政建设工作会，全面进行部署党风廉政建设工作，与党组织书记一同签订党风廉政建设主体责任书，强化党组织负责人的考核力度。企业一定要全面支持纪律的审查工作。按照规定的要求，增加企业责任人的谈话力度。还要组织企业领导人员学习党风廉政建设的重要论述，观看与党风廉政建设有关的影片，不断的强化领导纪律意识以及廉洁意识。对于项目经理这样的高职位人员要重点进行管理制度培训和典型案例教育，强化领导人员按规矩办事的意识。企业全体人员要严格遵守制度，并要建立起定期汇报党风廉政建设报告，避免党干部出现越界踩线的事情。如果企业领导干部亲属在企业做生意，要集中整治和清查，若出现群众举报的话要及时进行严惩，这样就会起到震慑企业他人的效应。6结束语运用高质量的政治建设才能真正的发挥出引领企业向高质量发展方向的作用；运用高质量思想建设，能真正把握住新时代的思想要求，把思想与中国特色社会主义思想相统一；运用高质量来组织建设，能够更好的夯实党建基础；运用高质量作风来建设纪律，能让廉洁思想扎根深处；运用高质量的制度建设，才能更好的构建出企业有效的机制；运用高质量来队伍建设，能够积极的推动变革发展；运用高质量的企业发展，才能打造出高质量产品以及高品质的服务，让传统制造向着高端制造方向迈进，自主创新，优化现有的品牌体系，推进企业的健康产业发展，并且能做到积极的响应国家的号召，布局海外市场，让企业向着全球化方向进程，企业进行党建工作就是要始终坚决积极贯彻并及时执行党中央的决策部署，尽全力始终支持党中央的所有工作，坚持贯彻国家的最新发展理念才能进行全面的推进企业改革，企业就会创出新业绩并做出新贡献！参考文献：
篇八：加强党建工作推动企业高质量发展
坚持党的领导加强党的建设以高质
量党建引领保障企业高质量发展
摘要：伴随着我国经济建设的不断迅猛发展，国家对于各行各业的企业发展再次提出了新的要求，在这样的时代发展背景影响下，企业发展的相关党建工作质量越来越引起了社会各界人士的广泛关注和热烈讨论。本文针对企业发展过程中对于党建工作开展的质量和有效途径进行了深层次的研究和讨论，希望能够帮助相关企业管理人员在进行实际的工作优化过程中引发更多的思考，从而在整体上为企业的发展和转型打下更好基础。
关键词：高质量党建；企业；高质量发展
引言：
近些年来随着国家对于市场化经济体制和全球化发展战略的不断深化推进，各行各业都面临着市场竞争压力的不断增大。在这样的发展背景下，为了能够更好地提升企业自身的核心竞争力和工作执行力，相关企业管理人员应当进一步加强对于企业内部党建工作的引导效果提升，从而不仅能够结合党建内容进一步激发企业文化的有效发展，同时也能够进一步响应国家提出的相关战略方针作为自身企业转型和发展的主要方向，最终为保障企业的高质量优化起到深远的积极促进作用。
一、党建工作引领企业高质量发展的相关问题探究
（一）思想意识仍需增强
在实际的企业发展运营过程中，相关企业管理人员往往将自身的管理工作开展侧重点集中在对于相应的生产和销售环节，这样的实际情况，虽然能够在短时间内帮助企业创造更多的经营利润，但是也容易造成整体企业经营人员自身的思想意识出现薄弱的问题。在一些企业的实际内部管理过程中，用于党建思想政治
工作的开展时间和精力往往相对较少，跟整体的经营生产投入相比相差较为悬殊。这样的实际情况不仅影响了整体企业在社会当中的关注舆论发生变化，同时由于国内改革的深层矛盾越来越大，这样的实际情况也造成了网络媒体的进一步发展，使得整体企业的意识形态领域受到了更多的影响。[1]而缺乏了马克思主义思想对于企业经营管理和人员素质培养的指导作用，也会造成整体企业的经营风气和管理文化产生较大的差异性变化，最终不仅在相应的舆论影响下产生较为负面的影响作用，同时也不能够进一步将思想政治教育与企业的实际发展进行真正地深入融合，最终造成企业的发展路线进一步偏失，整体的社会影响力也在不断削弱，最终失去了在市场当中的核心竞争地位。
（二）组织结构仍需进一步合理
在实际的企业发展过程中，相关的党建工作开展往往与企业内部的组织结构产生着密不可分的重要联系，但是由于目前大部分企业整体的相关组织结构仍然存在着较大的提升空间，其中相关的计划组织和指挥职能仍然划分的不够清楚。这样的实际情况不仅造成了部门之间的相关沟通协调质量受到了严重的抑制，同时对于市场和生产等信息的有效共享也存在着利用率较低的实际问题。这些都造成了企业内部的党建工作不能够更好地发挥出相应的实际作用，并在实际的开展过程中与经营管理工作的相关内容产生较大的脱离，最终不仅影响了整体企业的有序运营，同时还会给整体企业未来的发展决策带来严重的负面影响作用。
二、党建工作引领企业高质量发展的相关应用途径探究
（一）进一步紧抓制度管理落实
为了能够更好地提升党建工作对于企业高质量发展的引领效果，相关企业管理人员首先应当更好地建立第一责任人制度，这样不仅能够有利于企业内部的党支部建设进一步按照相关标准进行规范，同时也能够进一步落实企业的实际发展责任，并为企业领导进入党委，中层干部优选从党员中选拔等工作的开展起到重要的铺垫作用。[2]其次，相关责任负责人应当与企业的党委书记等人员进行更加全面深入地沟通与交流，从而在实际的党建工作开展过程中能够形成互帮互助的整体形式，并最终为进一步保障企业的内部管理质量起到深远的积极促进作用。
除此之外，企业党组织也应当进一步加强对于企业内部的经济文化活动开展的相关管理，从而更好地结合工作之余的娱乐文化活动与党建内容进行广泛融合，从而更好地为企业员工的未来发展和学习交流提供更加多元化的平台和媒介。
（二）进一步优化管理模式
为了能够更好地加强党建工作引领企业高质量发展的整体质量，相关企业管理人员首先应当进一步增强自身的管理力度，通过在实际的量化考核体系优化过程中进一步加强对于个人岗位和部门的考核力度，并且深入挖掘企业员工实际的工作情况进行更加全面多维度的复合型考核体系优化，从而为反映员工的实际工作能力和水平起到深远的积极促进作用。其次，与管理人员应当进一步重视对于企业成本的有效控制，这不仅体现在需要针对财务管理部门进行相应成本管理控制体系的有效构建，同时还应当加强生产技术和财务部门的共同协作进行更好的全面成本监察工作开展，从而不仅能够将相应的管控指标进一步落实到位，同时也能够根据企业内部目前存在的相关成本浪费问题进行有效的排查与优化，最终实现整体企业内部的成本控制达到新的标准和水平。[3]再次，企业管理人员应当进一步结合党建工作的有效开展提升整体经济运行的质量优化，这不仅需要相关，仍然能够结合内部的市场变化情况进行相应的风险评估，同时还需要结合企业内部的资金流转情况进行整体的预算管理工作开展，最终实现整体结算定额标准化体系的进一步发展，也为整体企业内部的标准化运行流程起到更加明确的指导作用。最后，企业管理人员还应当进一步加强对于管理体系的周期性调整和优化，从而更好地结合暴露出的实际问题进行管理工作的进一步调整。
（三）进一步增强三种能力
为了能够更好地通过结合党建工作的有效开展来提升企业的高质量发展效率，相关企业管理人员应当进一步结合国家提出的三种能力概念，并在以下几个方面进行相应的落实和优化。第一，应当进一步强化思想引导的整体力度，只需要相关企业管理人员进一步加深自身对于党建思想领导作用的重视程度，从而更好地结合先进的观念认知和多元化的建设手段来进一步引导企业朝向更加广阔的经济方向进行发展。这样的工作开展不仅能够更好地提升党建工作的开展优越性，同时也能够为进一步改善企业的经营模式和发展思路起到了深远的积极促进作用。
[4]第二，应当进一步提升学习应用能力，这主要体现在企业管理人员应当针对党建工作的相关内容进行有效的明确，从而更好地实现党员干部自身专业水平和工作方法的进一步要求，从而更好地为企业积极引领未来的发展方向。第三，企业管理人员应当进一步提高党建工作的落实执行能力，从而更好地将整体工作的开展能够集中到切实有力的着力点，并直接影响了整体引导工作的开展质量提升，同时也为最终实现企业的高质量发展奠定深远的基础。
三、结束语
总而言之，在国家和社会对于未来企业深化发展和转型的核心要求指导下，企业管理人员应当进一步调动自身的工作积极性，从而结合国家提出的相关政策号召来进一步推动企业内部的党建工作开展质量。这样的工作开展不仅能够更好地提升企业内部员工的政治思想觉悟，同时也能够为提升企业内部的良好工作氛围和建设风气起到积极深远的影响意义。最终不仅能够进一步通过推动高质量党建工作的开展效果来引领和保障企业的高质量发展，同时也能够为促进国家和社会的有效进步做出自己的一份重要贡献。
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篇九：加强党建工作推动企业高质量发展
以高质量党建引领国有企业高质量发展
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党建工作要以充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用为中心，坚持党建工作与生产经营深度融合，建立健全各项体制机制，以高质量党建引领国有企业高质量发展。
一、加强国企党建的重要意义习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为国有企业的改革、发展指明了方向，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。特别是近年来，国有企业在推动重大科技创新，落实重点项目建设、抗击新冠肺炎、决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚等贯彻落实党中央决策部署上，有效发挥了国有企业党组织的领导核心作用，取得了巨大成绩。实践证明，国有企业加强党的领导、强化党建引领促高质量发展只能加强，不能削弱。二、当前国企党建工作存在的主要问题（一）党组织的领导核心和政治核心作用弱化。主要表现为：思想认识不深。对抓好党建工作是国企最大政治优势的认识不到位，政治核心与生产经营管理中心存在不相融的情况；党务队伍不强。个别基层党务干部身兼多职，工作精力分散，有的党务工作者素质不能适应新形势下对企业党建要求；工作内容不实。重业务轻党建，党建工作与业务工作“两张皮”，削弱了党建工作的成效。（二）党建工作机制不健全。主要表现为：党建工作考核奖惩办法、党员教育管理制度缺失，激励约束机制不完善，难以形成推动力；党内监督机制不健全，渠道不畅通，党员领导干部接受监督的主动性、自觉性不高，监督职能履行不到
位。（三）组织力有待提升。主要表现为：党支部战斗堡垒作用弱化。党组织生
活不正常，对党员疏于管理，对新时期加强党组织建设工作研究不多、方式单一；党员先锋模范作用发挥不够。对党员身份的责任感下降，履行党员义务、发挥先锋模范作用意识欠缺。
三、国企党建促高质量发展的措施建议（一）强化作用发挥，提升党建引领发展的执行力习总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。一是提高政治站位，在“把方向”上不偏离。国有企业党组织要在国企贯彻党和国家路线方针政策上要不折不扣；在企业重大决策前应首先考虑是否符合国家现行政策；在选人用人上要牢牢把握好“20字”标准，把好德才兼备关。二是明确职责定位，在“管大局”上不含糊。国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定，这里明确指出是前置讨论的是重大经营管理事项，也就是通常所说的“三重一大”，党组织在企业中管的是“大局”而不是“全局”，不应干涉企业日常经营管理活动，更不能以党委会代替董事会、经理层的决策会议，因此，企业党组织参与企业决策、进行前置研究，要发挥“总揽全局、协调各方”作用。三是强化结果导向，在“保落实”上求实效。要确党中央决策部署和国家发展战略落地落实，在“两个一以贯之”，落实新发展理念等问题上求实效。在今年的抗击新冠肺炎的大战大考中，国有企业充分发挥顶梁柱作用，彰显了国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，是党和国家最可信赖的依靠力量。在党和人民需要的关键时刻，国有企业一
定拉得出、冲得上，顶得住、打得赢。（二）强化顶层设计，建立党建引领发展的体制机制2019年12月，中共中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试
行）》对国有企业党组织工作作出全面规范，提出了国有企业党组织要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。
一是强化以政治建设为统领，把准政治方向。牢记国企姓党的根本属性，确保各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是建立健全党对重大工作的领导体制机制。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，实现“党委书记”“董事长”一肩挑，把党的领导融入公司治理各环节，内嵌到公司治理结构之中，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。三是牢牢把握意识形态工作的领导权和话语权，引导党员干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。如广州开发区某国企制定了《党建工作例会制度》，明确每周一次的廉政警示教育，每两周一次党建工作例会，把支部书记学习、教育、培训抓紧抓实，把党建工作制度化、常态化。
（三）强化责任落实，筑牢党建引领发展的组织保障国有企业党组织要全面落实从严治党要求，始终把纪律和规矩挺在前面，抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处，确保党组织的主体责任、党组织书记第一责任和领导班子成员“一岗双责”落实到位。一是企业党组织要突出政治功能，发挥好支部战斗堡垒作用。严格落实好“四
同步、四对接”要求，真正“把支部建在连上”，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。坚持抓基层打基础，始终把党的政治建设摆在首位，提升组织力，强化使命意识和责任担当，增强基层党组织生机活力，严格落实“三会一课”制度、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展主题党日活动，落实党支部标准化建设有关要求，推进支部阵地规范化、工作制度化、活动经常化。二是加强基层党务干部和党员队伍建设，发挥好党员模范带头作用。企业党组织把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，要从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员，建立健全党内关怀帮扶机制，教育引导广大党员要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，发挥一名共产党员应有的先锋模范作用，具体来说，就是在爱岗敬业上做模范，做好党联系群众的桥梁和纽带，作改革创新的标兵，做工匠精神的践行者，影响并带动周围的职工群众为企业发展形成合力。三是抓住关键少数，发挥领导干部的骨干表率作用。要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权。事业成败，关键在人，关键在领导干部，习近平总书记对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，为培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍指明了方向。要强化政治标准选贤任能，加强和改进政治素质考察，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，突出政治监督，强化日常监督，锻造担当作为、风清气正的国企铁军队伍。
篇十：加强党建工作推动企业高质量发展
党建特色活动助推企业高质量发展
随着国际形势、市场等外部因素的变化给企业发展带来了诸多困难，面对挑战，企业必须坚持党的领导，加强党的建设，党建“一特色三结对一表率”（简称“131”）活动可以使党建引领成为推动企业高质量发展的重要“驱动器”。
深化特色项目，推动党建与中心工作深度融合。
一个党总支（支部）开展一项特色项目。紧扣生产重点、发展难点，党支部积极开展“党建+安全生产”“党建+提质增效”“党建+科技创新”“党建+和谐稳定”“党建+服务一线”等特色活动。为避免“党建+”活动形式化、简单化，可以建立健全特色项目闭环管理体系，严格项目申报，突出针对性、可操作性，明确时间步骤、具体措施、预期目标；强化项目实施，加强日常跟踪管理，层层抓好落实，组织经验交流和现场观摩活动，做好整改、提高工作；认真考核评估，按照“目标实现率、群众满意率、综合效益、经验可推广性”等标准进行综合打分，评出精品特色项目予以表彰；及时总结推广，把精品特色项目的成功经验和做法上升为制度层面，在公司范围内拓展铺开。
依托结对帮扶，构建党群、干群关系“连心桥”。
开展“一个党支部结对帮扶一个班组、一名支委结对帮扶一名员工群众、一个基层工会结对帮扶一个困难员工家庭”活动。
在班组帮扶上，突出“四帮”：帮党建，加强基层党组织建设；帮管理，推进基层精益生产和管理提升；帮任务，积极参与急、难、险、重等工作，确保各项安全生产指标全面完成；帮稳定，努力为基层解难题、办实事、做好事。
在员工群众帮扶上，突出“四带”：带学习、带纪律、带技能、带安全，努力提高全员爱岗敬业意识和岗位建功本领。
在困难员工家庭帮扶上，努力做到发展路上一个不掉队。认真做好调查摸底，准确掌握实际情况，强化动态跟踪，做到定时、滚动扶、精准帮扶。既“帮解困”，力所能及给予适量实物、经济救助和人力帮扶，解决工作和生活中的一些实际困难；更“帮脱困”，通过多形式做好思想认识提高帮扶，多渠道开展职业技能提升帮扶，使帮扶工作真正落到实处，取得实效。
强化激励引导，激发党员走在前勇担当作表率。
开展“一名党员一面旗帜发挥表率作用”活动。实行全体党员佩戴党徽上岗、设立“党员先锋岗”“党员机台”“党员责任区”等活动，警省党员干部牢记党员身份，增强党性意识，自觉接受员工群众监督。广泛开展“争当学习达人、争当创效能手、争当安全卫士、争当服务标兵、争当先锋模范”竞赛，全方位提高党员综合素质和能力。实行党员“积分管理”，从履行义务、表率作用、奖励加分等三个方面细划了多条标准，让党员表现有了更加直观、量化体现。党员个人年度积分还将作为民主评议党员、干部选拔任用的重要依据。通过强化激励引导，充分激发了公司党员积极性、能动性。
党建“131”活动的开展可以推动企业党建与生产经营良性互动、同频共振，确保企业各项工作有序开展，强化全体党员的责任感、使命感，明白自己该做些什么、如何去做得更好，在危难关头、关键时刻更是敢于挺身而出、作好表率。
篇十一：加强党建工作推动企业高质量发展
P> 新时代下全面加强党建工作不断推动企业高质量发展摘要：党的十九大是中国特色社会主义发展关键时期召开的十分重要的大会，十九大对新时期的党的建设工作提出了新的要求。作为我国经济社会重要基础的国有企业，要不断贯彻落实十九大精神，坚持中国共产党的领导，创新党建工作方式方法，不断加强和健全完善思想宣传、规章制度、组织机构、人员队伍等方面的建设，不断提升国有企业党建工作水平，为经济社会发展做出更大贡献。
关键词：新时代；加强；党建工作；推动引言国有企业在国民经济体系中扮演着重要的角色，是实现经济可持续发展的主动力，处于新时期下的国企受到市场经济竞争力冲击的影响，面临着诸多困难。在新时代中国特色社会主义思想为指导的发展思想促进背景下，企业党建工作需不断地进行创新，党建工作是企业提升核心竞争力的重要源泉，对于企业发展有着决定性作用。1加强党建工作对于企业发展的重要意义企业党建是企业党组织在企业中开展的政治工作，最为核心的优势就是政治功能，是企业党组织的本质性工作。首先，企业党组织作为中国共产党在企业的基层组织，一定要重视政治建设工作，要将政治建设落实于实际行动之中。不断推进主题教育成果落地，加深对“四个意识”“四个自信”的理解，严格进行反“四风”工作。通过这样的思想建设工作，能够使得企业与党中央保持一致的政治思想，使得企业更能够立即执行中央的政策决定，从而通过党中央的领导获得更大的发展空间。其次，企业要想在残酷的竞争环境中取得优势，就需要有先进的企业理念和价值追求、完善的组织机制以及具有团结心的职工群体。积极落实党建工作，能够促使企业稳定性地提高，充分发挥党建工作的凝聚作用，使得企业上下一心，利于企业的飞速发展。最后，落实党建工作，能够增强企业的发展活力，促进企业的主导作用发挥，使得企业自身的管理体制更加规范化、合理化，在完善的、规范的体系以及倡导优良作风的氛围下进行发展，使得企业竞争力不断提高。2企业党建工作存在的不足2.1党建与发展融合不足我国国有企业党建工作曾存在党建与发展相分离的现象，即党建工作仅仅停留在党的建设层面上，而没有把党建融入企业的决策、生产、经营和管理过程中，也没有深入到企业发展战略的层面。党的十九大以来，随着党建指导思想不断融入国企发展中，党建指导发展、党建服务经营、党建服务队伍发展的积极作用不断突显，国企党建工作水平也不断提升。但在部分国企，仍然没有把党建工作有机地、主动地融入企业发展全过程，党建工作的方式也单一、无力，不利于国有企业核心竞争力的提高。2.2企业党建工作因循守旧，创新力度不足企业党建工作，受企业内部、外部等诸多因素影响，工作开展标准不一、良莠不齐。有的企业搞党建工作只是单纯的依靠传统的会议或者书本材料，并且很多的工作方式持续性不强，没有效果；有的企业认为党组织的党建工作只需要听从上级的指示，让怎么干就怎么干，导致党建工作严重背离企业发展实际，没有起到互融互促的作用。企业党建工作搞到今天，面对复杂多变的情况，如果还不能理清工作思路，只知道“党领导一切”，却未从实践中去弄懂弄通，不能够很好的把握和理解党建工作实质，那么要想提高党建工作质量也就无从说起。
3新形势下企业加强党建工作的策略途径3.1进一步发挥党员作用企业领导者要客观地看待党建工作，在企业的党建工作中，需要让员工有正确积极的思想态度，工作要认真，让每个员工都成为优秀的人。而企业党员作为党组织的核心，应该让其积极参与党建工作，发挥带头作用，从而提高企业党建工作的活跃度。首先，企业党员自身要坚持党的正确领导，充分理解党中央的精神指示，使得企业领导与干部员工能得到正确引导。其次，企业党员要积极和其他员工协作完成党建任务，在精神文明建设上做得更好，明确党员自身在党建工作中的责任。树立主人翁精神，坚定自己的党员意志，永远活跃在企业党建工作的一线，确保自己不受多元化利益的干扰，严守组织纪律和原则。最后，企业党员自身应该主动学习，可以在企业党组织开展教育工作，保证企业党员思想不滑坡，更好地在企业之中发挥积极引导作用，有利于企业党建工作的开展。3.2创新党建工作方法党建工作要顺应时代和形势的发展，在确保党建工作导向性作用的前提下，围绕中心工作和发展大局，持续优化、创新工作方式方法。在信息时代的大背景下，党建工作要牢固树立“互联网+”思维，从学习与管理上入手，提高党建工作质量。党建工作者要充分利用信息技术和思维，在党员教育、培训、宣传、主题活动等方面创新，如建立党建工作网络平台、党建学习网络平台、党员交流平台、调研平台等，把培训、组织、学习、反馈等工作信息化，进而使党建成果作用于企业经营发展。3.3促进党建工作和企业文化建设相结合实现国有企业可持续发展的因素很多，而党建工作及企业文化建设是不可或缺的动力因素。党建工作可以在思想方面为企业构建核心的价值体系，促使企业员工可以在党建工作推进下，紧密团结，共同为企业发展贡献力量。而企业文化建设则是企业在发展过程中应该秉持的精神，它是企业实现统一管理和增强市场竞争力的核心要素，是员工的精神共识，该精神共识被所有员工所认同，引导员工正确的工作行为和状态。党建工作和企业文化建设两者相互促进，共同增强企业的凝聚力与感召力，使企业员工为实现共同价值而努力工作。3.4提高党建工作队伍的综合素质作为党建工作的具体实践者，国企党员干部职工的综合素质具有重要影响。当前，应加强对党员干部职工的教育培训，提高党建工作队伍的专业化程度。在培训中，要以“从严治党”思想为指导，突出政治标准，充分调动党员的学习积极性。同时，要加强党的理论、政策、党性教育，组织党员干部职工深入学习党中央的精神，结合企业发展培养懂党建、会管理的复合型党建工作队伍。还要充分利用网络平台、手机APP等现代技术，丰富党员学习的渠道，并开展党建学习讨论，使党员干部职工始终坚持正确的政治方向。3.5落实管党治党，确保党建工作顺利进行若想做好国企党建工作，就需将各项工作责任到人，进一步完善管党体系，科学考核，促使企业党建工作责任明确，工作人员深入落实党建工作。首先，明确企业党组的具体责任，积极创新机制，健全责任体系。如，可采取签订责任状，将党建工作内容按性质分配至不同的阶层去一一落实，依靠党建工作专项制度，实现各级责任主体主动践行管党工作。其次，健全考核机制，考核标准具体化。因为考核结果与党员绩效相关时，党员工作积极性会随之大大提高。最后，实施严格的监督机制，在工作实践中随时随地总结经验，并认真反思，从而促进党建
篇十二：加强党建工作推动企业高质量发展
P> 以党建带工建促进企业高质量发展作者：刘颖来源：《实践（思想理论版）》2021年第2期
刘颖
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，做好工会工作是凝聚工人阶级智慧力量、发挥工人阶级主力军作用的有效途径。新时代实现国有企业做强做优做大，最突出的就是发挥好党建的引领示范作用、工会的凝心聚力作用，推动党建工作带动工会工作高质量发展。
一、推进党建带工建实现两个提高
目前，国有企业基层开展工会工作，总的来说缺乏创新和活力，成效不明显。主要原因在于党建引领作用未得到充分有效发挥，工会工作没有真正掌握员工的所思所想，达不到“对症下药”的目的；深层次的原因是思想引导缺乏说服力和人文关怀，员工没有从心灵深处认识到企业发展不仅仅关乎他们的生活来源，更为他们提供了担当尽责和干事创业的广阔平台。因此，加强党建引领、做好工会工作必须把两个提高摆在突出位置。一是提高亲和力，对员工的思想政治教育要有真情实感。包头热力集团党委通过深入基层参加民主听证会，与一线员工面对面交流沟通，倾听员工意见和建议，拉近了与员工的距离。依托“心灵氧吧”心理辅导站、党委书记讲党课等方式，及时了解员工的思想状况，做好情绪疏导，确保员工健康工作、快乐生活。二是提高凝聚力，提升员工对企业的认同感和忠诚度。结合团队拓展训练、团队心理辅导、诚信之星评比、青工职业规划大赛等活动，不断提高企业员工的凝聚力和向心力。集团公司通过普通管理人员和中层管理人员公开竞聘，为员工成长成才搭建通道。公司工会连续举办三届员工服务技能大赛，为优秀技术人才脱颖而出创造了条件。
二、搭建党建带工建三个平台
搭建发展平台，建立和完善激励机制。明确党建引领和开展工会工作在企业管理中的重要地位，重视与尊重国有企业政工和工会人员创造的价值，保证专职政工和工会人员在学习、工作、生活待遇上与企业同级行政人员一致，并且要有发展提升的空间，使其能够安心工作。在对广大员工开展思想政治工作时，要根据具体情况来实施激励，以充分调动企业员工的工作积极性，有效发挥国有企业思想政治工作的引导舆论和激励聚力作用、解疑释惑和理顺情绪作用、化解矛盾和协调关系作用。
搭建沟通平台，做好“上情下达，下情上报”工作。充分利用调查研究、员工思想动态分析等方式方法，搭建起领导、政工人员和员工之间的沟通交流平台，使思想政治工作更具针对性。作为中间环节，政工人员的作用至关重要。要充分发扬民主管理，进一步增强企业思想政治工作的战斗力。保持沟通交流渠道的畅通，充分发挥职工代表大会的职能和作用，凡涉及员工切身利益的问题要及时公开。利用深入基层的各种机会，让员工及时了解有关政策，调动其参与企业民主管理监督的积极性，激发员工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作有效进行。进一步创新党建及工会工作的内容、方法和渠道，充分利用员工喜闻乐见的形式，深入开展富有成效的思想政治工作和文体活动，切忌呆板生涩、为做而做。突出思想政治工作的实效性和丰富性，深刻了解员工思想问题产生的原因和他们的精神需求，建立联动、互动机制，切实做到员工生活工作需要什么、企业生产经营需要什么，党建和工会工作就研究什么、做什么，真正为企业改革发展发挥作用。
搭建工作平台，确保工作开展的平衡和畅通。一个支部工作开展的好坏、一个工会有没有凝聚力和活力，支部和工会负责人的作用很大。为此，必须搭建起集团公司党委、工会和基层支部、工会有效工作的平台，发挥好桥梁纽带作用。充分利用政工例会、党组织书记述职评议和工会民主听证会等会议契机，发挥员工董事、员工监事制度作用，及时反映工作开展中存在的问题和困难，协调促进问题和困难的解决。基层支部书记和工会主席要与企业党委、工会领导进行经常性的沟通和交流，及时汇报思想以及本单位特色亮点工作的开展情况，让领导及时准确地掌握本单位的实际情况，确保工作的顺利推进。有效发挥国有企业联系点领导的作用，加强联系，主动沟通，进一步帮助基层解决实际困难和问题，为更好地做好工作创造条件。
三、促进党建带工建三个转变
在任何时候，加强党建带工建都是企业统一思想、化解矛盾、凝聚力量的有力武器，必须引起国有企业领导的高度重视。国有企业主要领导要亲自抓，高层和中层主管要具体抓，其他管理层要配合抓，这样才能保证在企业内部做强党建、做实工会工作。党的建设和工会工作必须紧密结合企业中心工作，紧贴员工实际开展，离开这个前提，党的建设和工会工作就会成为无源之水。只有弄清楚员工思想问题的根源所在，有针对性地做好思想引导，帮助员工切实解决一些实际问题，员工才能对你的工作认可，党的建设和工会工作才具有强大的生命力。
要促进从“直接简单”向“温和细致”转变。思想政治工作本身就是一项细致入微的工作，要得到员工理解和信任，企业管理层和党务及工会工作者的态度必须端正，要具备克制、容忍的品质；要加强党的政治理论、科学文化知识和专业知识的学习，全面提升自身综合素质；采取温和的态度，耐心细致地工作，晓之以理、动之以情，多些理性和理解。党务和工会工作者应该放下架子，经常深入基层调查研究，与员工实实在在交朋友、谈知心话。
要促进从“泛泛说教”向“灵活多样”转变。利用工余时间和工作间隙，采取相对集中和分散活动相结合的方法，开展思想政治工作。其实思想政治工作无处不在，哪怕是两个员工在谈私事，也离不开思想的交流。注重发挥情感在思想政治工作中的作用，为企业员工创造一种尊重、信任、心情舒畅的工作和人际环境。充分利用好思想动态分析，加强对员工思想的分析和情感的疏导。关心员工，尽力为他们解决思想上、生活上的实际困难。
要促进从“固定模式”向“连续创新”转变。要实现党的建设和工会工作创新，让它真正焕发出生机和活力，就必须赋予它时代特征。从目前来看，以微信、微博、客户端等为主的新媒体“微平台”对舆论宣传工作产生了很大的影响，顺应了时代发展的潮流,有效扩大了党的建设和工会工作的覆盖面，加强了党的建设和工会工作的牵引力。利用“微平台”创新党的建设和工会工作，能够促进党的建设和工会工作的合理化、科学化、高效化。
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