公司五项行为规范内容（10篇）公司五项行为规范内容 员工岗位诚信行为规范 第一章总则第一条为提升员工岗位文明素养，根据《员工诚信准则》的原则规定，制定本规范。第二条本规范适用于公司全下面是小编为大家整理的公司五项行为规范内容（10篇）,供大家参考。
篇一：公司五项行为规范内容
员工岗位诚信行为规范
第一章总则第一条为提升员工岗位文明素养，根据《员工诚信准则》的原则规定，制定本规范。第二条本规范适用于公司全体员工。
第二章细则第三条领导岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观.2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。（二）真诚服务，信誉第一3、牢记责任,率先垂范,份内事勇担责,份外事多协调。4、坚持“五必谈、六必访",做到纠纷不过夜、矛盾不上交。（三）诚实工作，信守法规5、管理精细高效，按制度管理,按程序办事，不搞特权。6、严守廉洁从业五项承诺。（四）坦诚待人，正派守信7、大事讲原则,小事讲风格，不打小报告，不搞小圈子。8、心态平和,荣誉不争,困难不躲,责任不推。第四条一般管理岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为.
（二）真诚服务，信誉第一3、熟记规章制度,熟悉管理流程，熟练掌握公文应用。4、微笑服务，文明用语，首问负责。（三）诚实工作，信守法规5、管理基础扎实，按制度管理，按程序办事，不越权表态,不隐瞒失误。6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。（四）坦诚待人,正派守信7、作风正派,不乱发议论，不信谣传谣.8、心态平和，荣誉不争,困难不躲,责任不推.第五条专业技术岗位诚信行为规范（一）忠诚企业、信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天"的核心价值观。2、忠实履责,不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。(二）真诚服务，信誉第一3、熟练运用专业技能，努力掌握新技术，力求解决专业难题.4、积极开展学术交流，同事之间不设技术关卡，信息共享.（三)诚实工作，信守法规5、贯标工作日常化、日常工作标准化6、遵纪守法,不以职谋私，不损公肥私,不索拿卡要。（四）坦诚待人,正派守信7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争，困难不躲,责任不推。
第六条一般生产操作岗位诚信行为规范（一)忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天"的核心价值观.2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息,勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为.（二）真诚服务，信誉第一3、熟练掌握岗位操作技能，为下道工序提供合格产品.4、强化安全意识、掌握安全技能，切实做到“三不伤害”。（三）诚实工作,信守法规5、服从指挥，严守规程，按计划完成岗位任务.6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私,不索拿卡要。（四)坦诚待人,正派守信7、作风正派,不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。第七条维修岗位诚信行为规范(一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。
2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为.
(二）真诚服务,信誉第一3、服从调度指挥，执行点检定修制度，减少设备故障时间.4、作业准备充分，抢修故障迅速，现场处置规范，保证检修质量。(三）诚实工作，信守法规5、熟记设备性能参数，严守检修规程和安全规则。
6、遵纪守法,不以职谋私，不损公肥私,不索拿卡要。(四）坦诚待人,正派守信7、作风正派,不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和,荣誉不争,困难不躲,责任不推。第八条营销岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责,不泄露公司需要保密的任何信息,勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。（二）真诚服务，信誉第一3、经常走访用户,推进技术营销，熟知产品性能,为用户提供个性化服务。4、坚持诚信营销，认真履行“八项服务承诺”，不因市场变化而降低服务质量。（三)诚实工作，信守法规5、及时准确反馈市场信息,做好用户管理，公平对待用户。6、不接受用户以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。（四)坦诚待人,正派守信。7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。第九条采购岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天"的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、
及时举报损害公司利益和形象的行为。(二）真诚服务，信誉第一3、严格执行计划采购，按标准组织质量验收，及时满足生
产技改的个性化需求。4、认真履行“八项服务承诺”，不随意改变货款支付顺序,
不无故拖欠货款。（三)诚实工作，信守法规5、做好供应商管理，经常走访内部用户，合理制定采购计
划,慎重选择供应商，确保采购成本效益最大化。6、不接受供应商以任何方式赠送的礼品、礼金和有价证券，
不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动.（四)坦诚待人，正派守信7、作风正派，不乱发议论,不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争，困难不躲,责任不推。第十条财会岗位诚信行为规范（一)忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观.2、忠实履责,不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、
及时举报可能损害公司利益和形象的行为。(二）真诚服务，信誉第一3、业务办结及时、核算准确、手续齐备。4、财会信息合法、真实、准确、及时.(三）诚实工作,信守法规5、熟记财经法规和公司财会管理制度，熟悉生产工艺和管
理流程，不作假帐。
6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要.（四）坦诚待人，正派守信7、作风正派，不乱发议论,不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推.第十一条技改岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责,不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为.(二）真诚服务，信誉第一3、科学制订工程计划，如实记录施工进度,及时协调施工难题，督促做好工程监理。4、保证现场签证客观真实，交工项目按标准验收.（三)诚实工作,信守法规5、熟悉工程项目专业知识，熟记安全施工规程,严格按技术标准和质量规范实施工程管理,按要求做好工程资料的管理。6、不接受业务单位以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证券,不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。（四)坦诚待人，正派守信。7、作风正派,不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争,困难不躲，责任不推.第十二条纪检(监察、审计）岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、
及时举报损害公司利益和形象的行为。(二）真诚服务，信誉第一3、熟记政策法规，熟悉业务流程,熟练掌握业务技能和办案
技巧，热情接待来信来访.4、自觉坚持回避制度，保证纪检（监察、审计）信息的真
实性,案件查处的公正性.（三）诚实工作，信守法规5、依纪依规履行监督和办案职能，及时受理举报案件，严
格按规定程序查处违规违纪行为。6、不接受工作对象以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证
券,不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。（四）坦诚待人，正派守信7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和,荣誉不争，困难不躲，责任不推。第三章实施与监督第十三条各单位、各部门按照分级负责、归口管理的原则
组织本规范的贯彻实施与检查考核，企业文化部负责检查督促.第十四条各单位、各部门应将员工执行本规范的情况纳入
绩效考核的重要内容,考核结果作为员工奖惩的重要依据。第十五条员工有违反本规范的行为,视其情节轻重给予批
评教育、绩效考核、制度查处的处罚.违反纪律和法律的，依据有关法律法规另行处理。
第十六条本规范的考核数据来源：1、公司职能部门组织的各项业务检查;2、企业文化部组织的专项检查；3、公司高层提出的考核意见；4、客户和员工或社会等其它方面的投诉和举
报。第四章附则
第十七条本规范未涉及的具体岗位，由各单位、各部门根据本规范的原则要求制定出实施细则，作为本规范的补充部分一并实施。
第十八条本规范与国家有关法律法规相悖的，按国家相关法律法规执行，并及时组织本规范的修订。
篇二：公司五项行为规范内容
公司质量管理五项制实施细则
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总则
1.1目的和依据
规范公司质量管理行为，进一步细化和解读xx工程项目质量管理五项工作制，明确并强调制度实施要点和相关人员
的管理责任，规范质量管理五项工作制相关资料的格式和内容，全面提
高质量管理水平，特制定《xx二公司工程项目五项质量工作制
实施细则》。
1.2适用范围
本办法适用于xx公司所属各总部部门、分公司、事业部、大项目部/项目部。
1.3管理原则
（1）以顾客为中心：
企业的全体员工应意识到顾客满意是质量管理最基本的要求，施工过程中始终坚持“质量第一、顾客至上”的原则，对工程质量负责，创造良好信誉。
（2）全员参与：
企业要创造一个良好的、宽松的环境，让员工的创新精神得到尽情发挥，在工程施工及各项质量活动中，鼓励员工积极参与，提出合理化建议，并参与适当的决策和过程改进。
（3）全过程管控：
产品实现需要由一系列相关的过程来完成，企业需要确定其中的关键过程及所有过程的顺序、最佳的施工方法、所需的资源，并按要求配置。同时，在施工过程中及过程结束时对过程的质量进行测量和监控，以满足建设单位的要求，并为持续改进提供依据。
（4）持续改进：
顾客的需求和期望在不断提高，导致持续改进成为建筑企业一个永恒的
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目标。持续改进应根据国家相关规范和合同要求，始终注重过程改进，完善质量管理体系，最终提高工程质量。建筑企业的最高管理者在强调持续改进时，应建立机制、营造环境、提供资源。同时，在制定质量方针和目标时就应考虑持续改进的机会和需求，并定期评审以达到持续改进。
（5）底线管理：
为适应公司发展，促进公司质量管理等工作制度化、规范化，顺利推进大项目部制建设，加强底线管理。
（6）责任制：
每个参与质量管理的人员都要清楚自己的工作内容。
1.4主要应对的风险及合规管理要求
项目施工质量达不到相关要求，施工人员素质不过关、原材料质量不合格、监管措施不到位等原因导致项目质量存在重大缺陷的风险。
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职责分工
项目经理：每月组织召开项目部月度质量例会，当工程质量出现较大波动、重要质量事件等特殊情况时；特殊工序、关键工序出现较大问题时；同一质量问题反复出现三次以上时；主要建筑材料出现非单一原因质量问题时组织召开质量专题会，项目部总工、技术负责人、生产经理、生产负责人、质量总监、质量部负责人、分包单位项目经理必须参加。
项目总工：根据工程质量目标、设计要求、工程进度计划等实际情况组织制定项目样板计划，在样板计划中明确验收标准；组织监理、业主、总包生产经理、技术负责人、质量总监、质量负责人、物资负责人以及涉及到的分包单位主要管理人员进行验收，如有需要可组织设计方共同进行样板验收；每周组织周质量例会，根据项目施工进度组织实测实量。
生产经理：负责样板制作。收集物资资料、工程部施工资料、技术交底；现场实体完成且达到验收条件时组织样板自检，提交样板验收申请单。质量总监：负责样板制作过程监督与质量评价；制定实测实量计划，按照班组自检、质量检查员验收两类情况明确实测实量项目、部位、方式方法、频次数量，由项目经理审批，报送公司质量管理部门备案；主持召开每周周质量例会。
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专业工长：组织作业班组对已完工序的自检。
质检员：对检验批进行质量验收并评定结果，根据工程施工进度进行实测实量工作。
（注：与此细则相关的部门以及这些相关部门在此细则中承担的职责描述）
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管理内容
3.1样板制
3.1.1样板分类：样板分为工艺样板类、材料设备类、样板间（件）三类。（1）施工工艺类：施工平面布置时，在醒目位置确定样板展示区，旨在对工序节点的展示和交底，项目可根据实际施工内容制作以下部位工艺样板：钢筋加工和钢筋安装样板、钢筋混凝土工程样板（墙、板、柱、楼梯）；钢筋及模板、支撑体系样板（墙、板、柱）；二次砌筑样板（含预留预埋）；混凝土孔洞及预留预埋样板；型钢混凝土结构样板；钢结构样板；防水施工样板、外墙外保温施工样板、屋面工程样板。（2）材料设备类：保温材料、防水材料、装饰装修材料、机电设备等。（3）样板（件）间：样板间一般存在于装修阶段。包括但不限于卫生间、楼梯间、走廊、建筑不同功能类房间（如公共建筑类的办公室、会议室、机房等；住宅类的标准间等）、外立面装修等。样板间制作目的是使节点深化深度满足设计要求；进行方案对比分析；达到业主期望的使用功能和外形观感。样板件在施工工序或细部节点大面积展开之前制作，样板件中最有代表性的是实体样板（首段首件）。每个项目需策划并落实实体样板。实体样板不应单独制作，要选择有代表性的施工段整体施工。实体样板应能体现出整个施工队伍的专业素质，提前将工序或节点可能出现的质量问题、各专业交叉施工存在的组织管理问题提前暴露出来。实体样板应包括特殊过程工序和关键过程工序。
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3.1.2、样板管理：（一）管理流程图：
样板计划
样板制作
样板验收
样板实施
样板改进
（二）管理要点1.样板计划的制定要点：（1）项目样板计划应根据工程质量目标、设计要求、工程进度计划等实际情况由项目总工组织制定；总工应在样板计划中明确验收标准，组织完成技术资料，组织样板验收。（2）项目样板计划中应明确：样板具体项目、样板制作时间和内容、样板体现的质量控制点、样板制作责任人、验收要求等。（3）项目样板计划中应包含《实体样板实施计划》，格式见附表。（4）确因施工场地紧张或其它特殊原因不能做工艺样板的项目可与公司科技质量中心联系，经批准后改为虚拟样板。2.样板制作要点：（1）根据样板计划，在此类样板大面积展开施工前由指定的样板负责人组织制作样板；（2）样板制作责任人为项目生产经理。生产经理收集物资资料、工程部施工资料、技术交底；现场实体完成且达到验收条件时组织样板自检，提交样板验收申请单。（3）样板制作前应做好施工方案的交底工作；将技术交底落实到施工班组作业人员；施工材料进场手续齐全且复试报告合格；
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（4）样板制作应严格遵守涉及的施工图集规和范要求，并重点体现施工技术参数以及施工工序；样板制作要点应在样板原位挂牌说明；（5）需各专业共同配合的样板制作，应由各专业负责人共同协商，形成专业配合的施工操作流程，由相关各专业共同遵守；（6）质量总监负责样板制作过程监督与质量评价。3.样板验收要点：（1）各类样板由项目总工组织监理、业主、总包生产经理、技术负责人、质量总监、质量负责人、物资负责人以及涉及到的分包单位主要管理人员进行验收，如有需要可组织设计方共同进行样板验收；（2）样板制作符合施工方案和质量验收标准要求后方可通过验收；（3）样板涉及的施工资料（包括不限于隐检、检验批、施工日志等）与施工样板同步验收，要求资料格式统一，关键数据准确，资料深度满足验收和创优要求；（4）样板验收不符合要求时，应重新对样板进行整改，直至验收通过；（5）样板验收时应填写《样板验收记录表》，验收通过后方可大面积展开施工。格式见附表。4.样板实施要点：（1）对操作人员的技术交底必须与样板相结合；（2）按照样板施工工艺、施工工序和各专业的施工操作流程施工；（3）检验批验收应以通过验收的样板为标准；5.样板改进要点：（1）样板改进过程中不得违反设计要求和施工规范。（2）样板改进应由多专业共同研究决定，吸取广泛意见。
篇三：公司五项行为规范内容
岗位安全五项准入标准和行为规范
岗位安全五项准入标准1、持证准入标准：必须随身携带好安全作业证、特种作业证或其他特殊证件要求。2、劳动防护用品佩戴准入标准：必须符合劳动防护用品佩戴标准。3、员工思想、身体状况准入标准：思想、身体状况良好，无异常。4、安全规程掌握准入标准：员工对岗位的岗位安全操作规程做到熟练背诵。5、理念诵读准入标准：岗位员工上岗前必须对岗位安全理念、岗位安全承诺、岗位救命法则进行诵读。岗前安全五项准入行为规范1、持证准入行为规范：排班时候，排班人（班长）或岗位负责人对员工随身携带的特种作业证、记分手册和其它特殊证件进行检查，证件齐全方准上岗。2、劳动防护用品穿戴准入行为规范：岗位员工参加排班前，要按照劳保品佩戴标准与穿戴规范穿戴好劳保品；排班时，排班人（班长）或岗位负责人对员工的劳保品佩戴和穿戴情况进行检查，符合劳保品佩戴标准与穿戴规范的方准上岗；员工进入岗位前，必须再次与劳保品佩戴标准与穿戴规范（图形）进行对照，合格方准上岗作业。3、员工思想、身体状况准入行为规范：员工上岗前感觉自身身体状况或思想状态异常已不能上岗作业，要及时向排班人（班长）或岗位负责人提出，经确认后暂停上岗；排班人（班长）或岗位负责人排班前，询问、查看岗位员工，发现有违反准入标准的禁止上岗。4、安全规程掌握准入行为规范：排班时，排班人（班长）或岗位负责人对员工的安全操作规程背诵情况进行循环抽查，合格后方准上岗；班组周安全会上，班长对员工安全职责及安全操作规程背诵情况进行抽检，并定期组织学习操作程序与动作标准、设备安全规程等。5、理念诵读准入行为规范：排班结束或进入岗位前，全体员工站立，举拳。领誓人领读。员工宣誓时表情要庄严，声音要宏亮。
篇四：公司五项行为规范内容
印刷企业五项规章制度
一、承印验证制度第一条公司设立验证员，负责对承印的包装装潢印刷品、其他印刷品的验证工作。第二条接受委托印刷注册商标标识的，必须验证商标注册人所在地县级(或县级以上）工商行政管理部门签章的《商标注册证》,收存其复印件，并核查委托人提供的注册商标图样。第三条接受注册商标被许可使用人委托，印刷注册商标标识的，必须验证注册商标使用许可合同.第四条接受委托印刷广告宣传品、作为产品包装装潢的印刷品的，必须验证委托印刷单位的营业执照或者委印人的居民身份证；接受广告经营者的委托印刷广告宣传品的,还应当验证广告经营资格证明。第五条接受委托印刷境外包装装潢印刷品的，必须验证委印方有无事先向广东省新闻出版局委托的广州市新闻出版和广播电视局备案；印刷的包装装潢印刷品必须全部运输出境，不得在境内销售。第六条印刷布告、通告、重大活动工作证、通行证、在社会上流通使用的票证的,必须在公安部门指定的印刷企业印刷。公安部门指定的印刷企业必须验证委印单位主管部门的证明和印刷企业所在地公安部门的准印证明,保存委印单位
主管部门的证明副本和公安部门的准印证明副本2年,以备查验；并且不得再委托他人印刷上述印刷品.第七条印刷机关、团体、部队、企业事业单位内部使用的有价票证或者无价票证,印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或者其他学业证书等专用证件的，必须验证委托印刷单位出具的委托印刷证明及个人的居民身份证。印刷企业收存委托印刷证明及个人的居民身份证复印件。第八条接受委托印刷境外其他印刷品的，必须验证委印方有无事先向广东新闻出版局委托的广州市新闻出版和广播电视局备案；印刷的其他印刷品必须全部运输出境，不得在境内销售。
二、承印登记制度第一条公司设立登记员，负责对承印的包装装潢印刷品、其他印刷品等进行登簿记录工作。第二条接受委托印刷包装装潢印刷品及其他印刷品时，登记员要对印刷品的名称、印刷数量、印刷合同、委托印刷单位的营业执照或个人身份证、有关批准文件、介绍信或证明等进行登记，以被查验。第三条印刷任务完成后，还要对成品数量、交付情况、半成品和废次品的处理、原稿、底片印件的交付情况等进行登记。
三、印刷品保管制度
第一条包装装潢及其他印刷品等印刷品的保管和发放等工作,由公司仓库保管员负责。第二条包装装潢印刷品及其他印刷品等印制完毕后，要全部叫由仓库保管，仓管员要根据各工序的交接单进行核对.确保所有产品都进仓。第三条仓管员要妥善保管印刷品，作好保密工作，防止印刷品遗失，并做好防潮、放火工作.第四条包装装潢及其他印刷品的出仓，要严格按财会部门开具的出仓单发货。
四、印刷品交付制度第一条印刷的包装装潢印刷产品，须将印刷品全部(含成品、半成品、、废品等）连同印板、底片、原稿等交付委托印刷单位或个人,不得擅自留存;印刷的境外包装装潢印刷品，必须全部运输出境，不得在境内销售。第二条印刷的其他印刷品,应按规定将印刷品全部交付委托印刷单位或个人，对有规定不能留存样本、样张的，企业因业务参考需要确需保留样本、样张的，应征得委托印刷单位同意，并在印件上加盖“样本"、“样张”戳记后，妥善保管，不得丢失；印刷的境外其他印刷品,必须全部运输出境,不得在境内销售散发。
五、印刷活动残次品销毁制度第一条在印刷过程中产生的印刷物残次品、废品,不得随意
丢弃，由车间负责收集交给仓库,由仓管员负责销毁。第二条在印刷过程中产生的包装装潢印刷产品的残次品、废品、也不得随意丢弃.由车间收集并交给仓库，再交给委托印刷单位，或经委托单位同意后作销毁处理。第三条在印刷其他印刷品过程中产生的残次品及废品，也须按有关规定处理，不得随意丢弃。第四条属于国家秘密载体或者特种印刷品，或者使用电子方法排版印制或者打印国家秘密载体的，应当严格按照有关法律、法规或者规章的规定办理。
篇五：公司五项行为规范内容
员工岗位诚信行为规范
第一章总则第一条为提升员工岗位文明素养，根据《员工诚信准则》的原则规定，制定本规范。第二条本规范适用于公司全体员工。
第二章细则第三条领导岗位诚信行为规范(一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天"的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为.(二）真诚服务，信誉第一3、牢记责任，率先垂范，份内事勇担责，份外事多协调。4、坚持“五必谈、六必访”,做到纠纷不过夜、矛盾不上交.（三)诚实工作，信守法规5、管理精细高效,按制度管理，按程序办事，不搞特权。6、严守廉洁从业五项承诺.(四)坦诚待人，正派守信7、大事讲原则，小事讲风格,不打小报告，不搞小圈子.8、心态平和，荣誉不争,困难不躲，责任不推。第四条一般管理岗位诚信行为规范（一)忠诚企业,信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天"的核心价值观.2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务，信誉第一3、熟记规章制度,熟悉管理流程，熟练掌握公文应用.4、微笑服务，文明用语，首问负责。（三）诚实工作,信守法规5、管理基础扎实,按制度管理,按程序办事,不越权表态,不隐瞒失误。6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要.(四）坦诚待人，正派守信7、作风正派,不乱发议论，不信谣传谣.8、心态平和,荣誉不争，困难不躲，责任不推。第五条专业技术岗位诚信行为规范(一)忠诚企业、信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责,不泄露公司需要保密的任何信息,勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。（二）真诚服务，信誉第一3、熟练运用专业技能,努力掌握新技术，力求解决专业难题。4、积极开展学术交流，同事之间不设技术关卡，信息共享。（三）诚实工作,信守法规5、贯标工作日常化、日常工作标准化6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。（四)坦诚待人，正派守信7、作风正派，不乱发议论,不信谣传谣.8、心态平和,荣誉不争，困难不躲,责任不推。第六条一般生产操作岗位诚信行为规范
（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。（二)真诚服务，信誉第一3、熟练掌握岗位操作技能,为下道工序提供合格产品。4、强化安全意识、掌握安全技能，切实做到“三不伤害”.（三）诚实工作，信守法规5、服从指挥，严守规程，按计划完成岗位任务.6、遵纪守法，不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。（四）坦诚待人,正派守信7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和,荣誉不争,困难不躲,责任不推.第七条维修岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。
2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息,勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
(二)真诚服务，信誉第一3、服从调度指挥，执行点检定修制度，减少设备故障时间。4、作业准备充分，抢修故障迅速，现场处置规范，保证检修质量。（三）诚实工作，信守法规5、熟记设备性能参数，严守检修规程和安全规则.6、遵纪守法,不以职谋私，不损公肥私，不索拿卡要。
（四)坦诚待人，正派守信7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。第八条营销岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。（二）真诚服务，信誉第一3、经常走访用户，推进技术营销,熟知产品性能，为用户提供个性化服务.4、坚持诚信营销，认真履行“八项服务承诺"，不因市场变化而降低服务质量。(三）诚实工作，信守法规5、及时准确反馈市场信息，做好用户管理,公平对待用户。6、不接受用户以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。（四）坦诚待人，正派守信。7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣.8、心态平和，荣誉不争，困难不躲,责任不推.第九条采购岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务，信誉第一3、严格执行计划采购，按标准组织质量验收,及时满足生产技改的个性化需求。4、认真履行“八项服务承诺”,不随意改变货款支付顺序，不无故拖欠货款。（三）诚实工作，信守法规5、做好供应商管理，经常走访内部用户,合理制定采购计划，慎重选择供应商,确保采购成本效益最大化。6、不接受供应商以任何方式赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。(四）坦诚待人，正派守信7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。第十条财会岗位诚信行为规范（一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报可能损害公司利益和形象的行为。（二)真诚服务，信誉第一3、业务办结及时、核算准确、手续齐备。4、财会信息合法、真实、准确、及时.（三）诚实工作,信守法规5、熟记财经法规和公司财会管理制度，熟悉生产工艺和管理流程，不作假帐。6、遵纪守法，不以职谋私,不损公肥私，不索拿卡要。
（四）坦诚待人，正派守信7、作风正派，不乱发议论，不信谣传谣。8、心态平和,荣誉不争,困难不躲，责任不推。第十一条技改岗位诚信行为规范(一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天”的核心价值观。2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息,勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。(二)真诚服务,信誉第一3、科学制订工程计划，如实记录施工进度，及时协调施工难题，督促做好工程监理。4、保证现场签证客观真实,交工项目按标准验收。(三)诚实工作,信守法规5、熟悉工程项目专业知识,熟记安全施工规程,严格按技术标准和质量规范实施工程管理，按要求做好工程资料的管理。6、不接受业务单位以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。(四)坦诚待人，正派守信.7、作风正派,不乱发议论,不信谣传谣。8、心态平和，荣誉不争,困难不躲，责任不推。第十二条纪检（监察、审计）岗位诚信行为规范(一）忠诚企业，信念坚定1、恪守“人和为本、诚信是天"的核心价值观.2、忠实履责,不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。
（二）真诚服务,信誉第一3、熟记政策法规，熟悉业务流程，熟练掌握业务技能和办案技巧,热情接待来信来访。4、自觉坚持回避制度，保证纪检（监察、审计）信息的真实性，案件查处的公正性。(三）诚实工作，信守法规5、依纪依规履行监督和办案职能，及时受理举报案件,严格按规定程序查处违规违纪行为.6、不接受工作对象以任何形式赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加可能损害公司利益的请吃、请玩或其它娱乐活动。（四)坦诚待人,正派守信7、作风正派，不乱发议论,不信谣传谣.8、心态平和，荣誉不争，困难不躲，责任不推。
第三章实施与监督第十三条各单位、各部门按照分级负责、归口管理的原则组织本规范的贯彻实施与检查考核，企业文化部负责检查督促.第十四条各单位、各部门应将员工执行本规范的情况纳入绩效考核的重要内容,考核结果作为员工奖惩的重要依据。第十五条员工有违反本规范的行为，视其情节轻重给予批评教育、绩效考核、制度查处的处罚.违反纪律和法律的,依据有关法律法规另行处理.第十六条本规范的考核数据来源：1、公司职能部门组织的各项业务检查；2、企业文化部组织的专项检查;3、公司高层提出的考核意见;4、客户和员工或社会等其它方面的投诉和举报。
第四章附则第十七条本规范未涉及的具体岗位,由各单位、各部门根据本规范的原则要求制定出实施细则，作为本规范的补充部分一并实施。第十八条本规范与国家有关法律法规相悖的,按国家相关法律法规执行,并及时组织本规范的修订。
篇六：公司五项行为规范内容
XXX“五项管理”实施细则
一、加强作业管理1.加强管理措施。学校要制定作业管理制度，进一步加强规范作业来源、科学设计作业、合理布置作业、统筹作业总量、有效评改反馈等全过程管理。基于课程标准，进一步加强作业与备课、上课、辅导、评价等教学环节的系统性设计。2.严控作业总量。各学段严格控制作业时长，小学一二年级不布置书面作业，小学书面作业基本不出校，可以利用自习课或课后托管服务时间完成；初中作业难题基本不回家，学校要加强个性化辅导，难题尽量在学校完成；高中作业控制总量。全学段严格落实22：30后学生作业、学习不接触电子屏幕。3.开展作业研究。开展教考关系背景下的学校作业体系建构与实施研究，坚持“教什么、练什么、考什么”，努力实现“不教、不练、不考”。基于课程标准及其他有关课程指导意见，科学设计符合新时代育人要求、体现学校特点、适合学生实际的作业，凸显德育实效、促进思维发展、提升体质健康、强化美育熏陶、培养劳动习惯。4.探索建立作业动态调整机制。引导家长督促学生按时就寝、不熬夜，对超过就寝时间仍未能完成的作业，允许学生隔天补交，任课教师要对学生作业完成情况进行及时分析，对长期不能按时完成作业的学生，要进行针对性的帮助
和辅导，必要时可以调整作业的内容和作业量，避免学生回家后因作业时间过长而挤占正常睡眠时间。
5.明确作业管理底线“六个不得”。严格作业报备制度，不得使用未经学校及上级主管部门备案审查的学习类APP布置作业；严格把控作业来源，不得要求或组织学生购买教材教辅目录外或未经教育行政部门审查通过的教学资料；严格规范作业内容，教师要提前试做拟布置的作业，不得布置惩罚性作业或使学生作业演变为家长作业；严格控制作业总量，不得超负荷布置作业；严格规范作业批改，教师应当全批全改，不得要求学生自批自改，不得要求家长代为评改作业；严格规范作业反馈，不得使用侮辱、嘲讽言词或符号批改、反馈作业。
二、加强睡眠管理1.严格落实时间管理。落实市教育局《关于进一步加强中小学生睡眠管理工作的实施方案》《中小学作息时间表》，严把“三个时间”和“三个中断”。“三个时间”：一是保障必要睡眠时间。引导学生养成良好健康睡眠习惯，倡导形成中小学生科学的学习与生活方式；二是科学安排学校作息时间。学校不得要求学生提前到校参加统一的教育教学活动。学校应做好个别因家庭特殊情况临时性或经常性提前到校学生的管理服务，合理安排课间休息和下午上课时间，寄宿制学校的作息时间安排要确保学生达到规定睡眠时间要求，各学校要根据季节变化等因素调整作息时间。高质量实施放学后校内托管服务，切实解决“放学早、
接送难”问题；三是合理确定晚上就寝时间。中小学校要指导家长和学生，制订学生作息时间表，在保证学生睡眠时间要求前提下，结合学生个体睡眠状况、午休时间等实际，合理确定学生晚上就寝时间，促进学生自主管理、规律作息、按时就寝。
“三个中断”：一是作业“中断”。科学统筹各学段学生作业量和作业难度，个别学生经努力到就寝时间仍未完成作业的，家长应督促按时就寝不熬夜，确保充足睡眠。教师要对此进行针对性分析，加强辅导，如有必要可调整作业内容和作业量。二是校外培训时间“中断”。校外培训机构要严格遵守线上线下结束时间要求，不得以任何形式布置作业。三是游戏“中断”。区教育局会同相关部门采用技术手段加强监管，确保每日00:00到次日10:00不得为未成年人提供游戏服务。
2.开展作息宣传指导。通过中小学家长学校、家委会、家长会等渠道，开展学生指导和家庭教育指导，倡导健康的家庭生活方式，合理确定晚上就寝时间。督促家长保证学生按时就寝，指导家长提升帮助孩子养成良好睡眠习惯的意识和能力，引导家长为学生健康睡眠提供良好的家庭环境。
3.实施睡眠监测干预。建立睡眠监测机制，学校通过调查问卷的方式每月至少开展一次学生睡眠监测，对监测发现的问题形成针对性举措。针对长期失眠、睡眠质量不良、存在睡眠障碍的学生，提供个性化诊断评估和睡眠指导。
4.强化部门协调管理。加强对校外培训机构的监管。采用专项检查、双随机检查、纳入信用评价等方式，进一步落
实培训机构晚间授课、作业布置等专项检查工作。加强推进网信办、工信局、市场监管局等有关部门加强对网络游戏的规范管理。
三、加强手机管理1.实施分类管理。小学生手机不准带进校园。中学生（含初中和高中）手机不准在校内使用，原则上不得将手机带入校园，学生确有需求的，须经学生家长同意、书面提出申请，进校后应将手机由学校统一保管，禁止带入课堂，放学时将手机归还学生。寄宿制学校中学生手机有限使用，教学期间不得使用手机，适度使用手机，但不得沉迷网络和游戏，不得过度使用影响视力，不得影响晚间睡眠。2.细化管理措施。学校要制定手机管理工作方案，将手机管理纳入学校日常管理，制定具体办法，明确统一保管的场所、方式、责任人，提供必要保管装置。应通过设立校内公共电话、建立班主任沟通热线、探索使用具备通话功能的电子学生证或提供其他家长便捷联系学生的途径等措施，解决学生与家长通话需求。加强课堂教学和作业管理，不得用手机布置作业或要求学生利用手机完成作业。3.加强教育引导。学校要通过国旗下讲话、班团队会、心理辅导、校规校纪等多种形式加强教育引导，让学生科学理性对待并合理使用手机，提高学生信息素养和自我管理能力，避免“一禁了之”等简单粗暴管理行为。要加强对电子学习设备的管理，规范教学过程中对电子设备的使用。
4.形成育人合力。学校要加强教职工培训。要将手机管理的有关要求告知学生家长，讲清过度使用手机的危害性和加强管理的必要性。加强家庭教育指导，明确要求，引导家长履行教育职责，加强对孩子使用手机的督促管理。
四、加强课外读物进校园管理本方案中所称的。学校是进校园课外读物（课外读物是指教材和教辅之外的、进入校园供中小学生阅读的正式出版物(含数字出版产品)）推荐的责任主体，党政要齐抓共管，要规范课外读物进校园管理，严格按照市教育局下发的《关于进一步规范学校教学资源使用管理工作的通知》执行，防止问题读物进入中小学校园（含幼儿园），充分发挥课外读物育人功能，丰富学生阅读内容，拓展阅读活动。1.坚持底线原则，确保进校园课外读物质量。区教育局全面指导、管理和督查课外读物进校园管理工作，对于课外读物推荐工作要坚持方向性、全面性、适宜性、多样性和适度性原则，符合主题鲜明、内容积极、可读性强、启智增慧的基本标准。对于各类进校园课外读物要坚持“凡进必审”“凡荐必审”，建立和完善进校园课外读物管理机制。对于违反《出版管理条例》有关规定或存在《中小学生课外读物进校园管理办法》（以下简称《管理办法》）中所列举的十二条“负面清单”情形的课外读物，一律不予推荐和选用；不得在校园内通过举办讲座、培训等活动销售课外读物；禁止强制或变相强制学生购买课外读物，学校不得组织统一购买；不得接受请托、谋取不正当利益；不得违规干预课外读物推荐。
2.加强图书馆服务能级建设，发挥主渠道阵地作用。学校要依据各级教育行政部门批准推荐的课外读物推荐目录，切实做好学生课外阅读需求调研，鼓励多方推荐，提升馆藏图书品质，充分满足学生课外阅读需求。学校图书馆购买课外读物按照《中小学图书馆（室）规程》有关规定执行。加大学校图书馆课程建设力度，定期开展名师导读、读书沙龙等分享交流活动；设置书刊流通点，优化校园阅读环境，提高图书资源利用率。加大图书馆信息化建设，提升服务能级，做好信息化时代新媒介阅读指导。让学校图书馆成为学校教育资源的“配送中心”和学生自主学习的“文献中心”，把图书馆办成学生最喜欢的学习空间。
3.严格管理进校园课外读物途径，规范进校园渠道。学校要严格遴选各类捐赠读物，要按照《管理办法》加强审核，并报区教育局备案。有效管理各类读书活动，对任何形式进校园的读书活动都要审核活动方案，按照《管理办法》对相关书目进行把关。建立教师荐书管理制度，教师因教育教学需要推荐学生阅读的课外读物书目，应有学校教学管理部门认可，并按照《管理办法》审核，报学校备案。原则上不鼓励学生自带课外读物进校园，如确有需要，须由学生家长事先向班主任报备并得到许可。
4.完善细化管理规定，建立健全工作机制。建立、完善和落实图书采购的配备机制和采购责任机制，切实做到“供货渠道正规，图书来源可靠，采购流程规范，切实保证质量”。规范课外读物推荐环节，进校园课外读物原则上每学年推荐
一次，可根据学校教育教学需要适当增加推荐次数；严格按照《管理办法》规定的初选、评议、确认、备案等环节推荐。对选自各级教育行政部门批准推荐的课外读物指导目录，重点评议适宜性；对其他渠道推荐的课外读物要全面把关，提出评议意见。建立课外读物进校园应急机制，定期对校园推荐图书进行清理，发现问题读物应及时予以有效处置，消除不良影响。
五、加强体质管理1.推进体育工作改革，积极提升每天锻炼一小时质量。系统推进各学段体育教学改革，开齐开足开好体育课，实现小学体育兴趣化、初中体育多样化、高中体育专项化课程改革。认真落实大课间体育活动，丰富活动形式和内容，每天户外活动时间不少于一小时；每节课间鼓励学生走出教室适量活动或放松。推进体育家庭作业，要对体育家庭作业加强指导，提供优质的锻炼资源，及时和家长保持沟通。加大对体育特色项目及学校场馆、场地的建设力度，按标准配备相应的设施设备，保障各学段的体育运动需求，高标准投入新建学校体育设施建设。2.加强学生近视眼防控工作。要严格落实《XX儿童青少年“明眸亮眼”行动实施方案》要求，分别在教师、学生及家长层面加强近视防控宣传教育，引导学生养成良好的用眼习惯，各校要建立视力健康档案，完善中小学生视力状况监测和预警机制，积极推进视觉环境改善，加强学校、年级、班
级的分级近视防控队伍建设，积极开展近视防控工作示范学校的创建工作，不断推进我区近视防控工作取得实效。
3.加强学生体质健康监测工作。全面落实学生体质健康测试制度、抽测复核制度，探索提升学生体质健康水平的新思路。各校要建立学生体质健康档案，要健全家校沟通机制，及时将学生的体质健康测试结果和健康体检结果反馈家长，形成家校协同育人合力。确保学生体质健康数据上报率100%，优秀率不低于25%、合格率不低于95%。
4.深入实施健康生活试点项目。以学校为主体，调动家庭、学生积极性共同参与，通过健康知识教育、合理膳食营养、科学运动、心理疏导等干预方式，降低本区学生肥胖率，全面提高本区青少年学生身心健康水平。
篇七：公司五项行为规范内容
工作行为规范之一（办事首问责任规范）
工作态度热情，服务周到，处理及时，回答准确。标准语言来有迎语，去有送言，文明礼貌，不卑不亢；提倡使用“请进”、“您好”、要求“我是XXX，请问您需要我做什么事”或“请问您有什么事需要我办理”、
“您走好，再见”等文明规范用语。•办证时要热情、准确、及时，不能出现错漏；
工•出语谨慎，不乱发议论，不随便表态；
作•解答问题耐心、详尽、准确，处理问题干净利落；对疑问或尚不能立即解决的问题，要做好耐心细致的解释工作，并明确告知答复时间及处理问题
要的时限；
求•对来办事的一律实行首问责任制，问到谁，谁接待、谁负责；对与本单位无关的人和事，也要主动积极，引导到位。
工作行为规范之二（电话首接责任制规范）
工作
标准•
态度热情，语言亲切，回答简练，交代准确。在电话铃响后，必须及时接听电话；
•接听电话，要轻拿轻放，在对方放下电话之后才能挂断电话；
•接听电话语言要亲切、热情，讲话要自然流畅，用词要简练、准确、文具雅，态度要诚恳、谦逊，声音要和缓适度；
•接听电话应使用下列语言：“您好，这里是XX单位”，“请问您有什么事”或“请问您找哪一位？”在临结束谈话时，应使用“再见”等语言；体•接听电话时，如有重要事项一定要注意认真记录；记录要全面、准确，包括时间、地点、对方单位、姓名、联系方式、事项等内容，关键的地方要向对方复述以检查是否有遗漏或错误的地方；记录的事项要及时向日常负责要的站领导汇报；
•如要找本单位的人不在时，要注意以友善的口吻回答，应使用下列语言：“对不起，他不在（或开会，或外出等）”，“您有什么事需要我转告吗？”；求
•办公时间不得用电话闲谈聊天，严禁任何时间打信息台电话；
•实行首接电话责任制，谁接电话，谁负责解答；一时回答不了的问题，要礼貌地约定下一次解答的时间和方式；不是本单位解答的问题，要很礼貌地告知对方责任的单位、及负责人姓名及联系电话，不得一推了之。
1
工作行为规范之三（办公室规范）
标准室内整洁，布置合理，摆放有序，气氛和谐。•勤扫地，勤擦桌橱和门窗，保持室内干净和空气新鲜；
•室内布置合理，上墙的图表、文字应正确、规范和美观，不张贴与工作无关的图画；具•办公桌上物品摆放整齐有序，不摆放与工作无关的物品；
•体
•
办公时间严禁串室、队聊天；办公时间不得用电脑玩游戏；
•要
•
办公时间不看与工作无关的娱乐杂志、小说、报刊等；不得利用上班时间做作业；
•求
•
不得利用上班时间外出办私事；进入他人办公室时要先敲门，得到允许后方可进入；
•办公室内部要保持团结，互相支持、互相理解、互相帮助、互相关心，形成一个健康良好的工作环境。
工作行为规范之四（仪表着装规范）
标准仪表端正，着装得体，干净卫生，朴素大方。
•上班时不能穿背心、短裤、拖鞋，女同志不能穿超短裙、吊带裙、无袖上衣等短、透、紧、露服装；要统一着工作服；具•衣服干净、平整不皱褶，纽扣齐整，保持鞋面光洁；体•女同志化妆要适度，不得浓妆艳抹、香气刺鼻；要•要保持良好的个人卫生；求•要注意自己的仪容，应将头发梳理整齐，胡须刮净；
•上班时间必须佩戴胸卡。
2
工作行为规范之五（举止行为规范）
标准举止文雅，言行得体，精神饱满，礼貌待人。•坐态文雅，站姿自然，不要歪靠或半坐在椅子上，也不能趴在桌子上或躺在沙发里，不要晃腿及翘二郎腿；
•在公共场合不要挖鼻孔、搓污泥、掏耳朵、剪指甲；
•具
•
不要随地吐痰、乱扔废弃物；打喷嚏时应用手帕（纸巾）捂鼻，面向一旁，避免发出大声；
•与人谈话时，不要伸出手指向对方指指点点；不要打断别人的讲话；眼体睛既不要死死盯着对方的眼睛或身体的任何其他部位，也不要东瞟西看，显
得漫不经心；
•精神要饱满，说话办事时要面带微笑；要
•公众场合特别是正式场合，不准吹口哨，也不要下意识地做小动作、玩弄小物品、打手指及不停地拨弄头发等；
求•说话文明，不讲脏话；
•接人待物要谦和，不盛气凌人。
3
篇八：公司五项行为规范内容
岗位安全五项准入标准和行为规范岗位安全五项准入标准(总1页)
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岗位安全五项准入标准和行为规范
岗位安全五项准入标准
1、持证准入标准：必须随身携带好安全作业证、特种作业证或其他特殊证件要求。
2、劳动防护用品佩戴准入标准：必须符合劳动防护用品佩戴标准。3、员工思想、身体状况准入标准：思想、身体状况良好，无异常。4、安全规程掌握准入标准：员工对岗位的岗位安全操作规程做到熟练背诵。5、理念诵读准入标准：岗位员工上岗前必须对岗位安全理念、岗位安全承诺、
岗位救命法则进行诵读。岗前安全五项准入行为规范1、持证准入行为规范：排班时候，排班人（班长）或岗位负责人对员工随身携
带的特种作业证、记分手册和其它特殊证件进行检查，证件齐全方准上岗。2、劳动防护用品穿戴准入行为规范：岗位员工参加排班前，要按照劳保品佩戴
标准与穿戴规范穿戴好劳保品；排班时，排班人（班长）或岗位负责人对员工的劳保品佩戴和穿戴情况进行检查，符合劳保品佩戴标准与穿戴规范的方准上岗；员工进入岗位前，必须再次与劳保品佩戴标准与穿戴规范（图形）进行对照，合格方准上岗作业。3、员工思想、身体状况准入行为规范：员工上岗前感觉自身身体状况或思想状态异常已不能上岗作业，要及时向排班人（班长）或岗位负责人提出，经确认后暂停上岗；排班人（班长）或岗位负责人排班前，询问、查看岗位员工，发现有违反准入标准的禁止上岗。4、安全规程掌握准入行为规范：排班时，排班人（班长）或岗位负责人对员工的安全操作规程背诵情况进行循环抽查，合格后方准上岗；班组周安全会上，班长对员工安全职责及安全操作规程背诵情况进行抽检，并定期组织学习操作程序与动作标准、设备安全规程等。5、理念诵读准入行为规范：排班结束或进入岗位前，全体员工站立，举拳。领誓人领读。员工宣誓时表情要庄严，声音要宏亮。
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篇九：公司五项行为规范内容
承印验证制度
第一条公司设立验证员，负责承印验证工作。其次条接受本省出版单位托付印刷图书、期刊的，必需证并收存出版单位盖章的《图书期刊印刷托付书》。在印刷前必需报广东省新闻出版局备案。在验证省新闻出版局加盖备案专用章的印刷托付书后，方可承接有关出版物的排版、制版、印刷、装订。第三条接受省外出版单位托付印刷图书、期刊的、必需验证并收存出版单位盖章的《图书期刊印刷托付书》，在印刷前，必需验证《图书期刊印刷托付书》有无出版单位所在地省、自治区、直辖市出版行政部门的盖章，还须验证有无事先报广东省新闻出版局备案，以及广东省新闻出版局加盖的备案专用章，验证的一切手续齐全方可承接有关出版物的排版、制版、印刷、装订。第四条接受出版单位托付印刷报纸的，必需验证出版单位的《报纸出版许可证》，并收存其复印件；承接出版单位托付印刷报纸、期刊的增版或增刊的，还必需验证并收存主管的出版行政部门批准出版增版、增刊的文件。第五条接受托付印刷内部资料性出版物，必需验证并收存广州市新闻出版和广播电视局新闻出版处核发的内部资料性出版物准印证。第六条接受托付印刷宗教内容的内部资料性出版物的，必需验证并收存广东省人民政府宗教事务管理部门的批准文件及出版行政部门核发的准印证。第七条接受托付印刷境外出版物的，必需验证境外出版单位出具的有关著作权的合法证明文件，验证是否经广东省新闻出版局批准的准印件，并收存批准文件和有关著作权的合法证明文件；印刷的境外出版物必需全部运输出境，不得在境内发行、散发。第八条接受托付印刷注册商标标识的，必需验证商标注册人所在地县级（或县级以上）工商行政管理部门签章的《商标注册证》，收存其复印件，并核查托付人供应的注册商标图样。第九条接受注册商标被许可运用人托付，印刷注册商标标识的，必需验证注册商标运用许可合同。第十条接受托付印刷广告宣扬品、作为产品包装装潢的印刷品的，必需验证托付印刷单位的营业执照或者委印人的居民身份证；接受广告经营者的托付印刷广告宣扬品的，还应当验证广告经营资格证明。第十一条接受托付印刷境外包装装潢印刷品的，必需验证有无事先向广东省新闻出版局托付的广州市新闻出版和广播电视局备案；印刷的包装装潢印刷品必需全部运输出境，不得在境内销售。第十二条印刷布告、通告、重大活动工作证、通行证、在社会上流通运用的票证的，必需验证托付印刷单位主管部门的证明，验证印刷企业所在地公安部门办理的准印手续，并在公安部门指定的印刷企业印刷。要保存托付单位主管部门的证明副本和公安部门的准印证明副本2年，以备查验；并且不得再托付他人印刷上述印刷品。第十三条印刷机关、团体、部队、企业事业单位内部运用的有价票证或者无价票证，印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或者其他学业证书等专用证件的，必需验证托付印刷单位的托付印刷证明及个人的居民身份证，并收存托付印刷证明及个人的居民身份证复印件。第十四条接受托付印刷境外其他印刷品的，必需验证有无事先向广东省新闻出版局托付的广州市新闻出版和广播电视局备案；印刷的其他印刷品必需全部运输出境，不得在境内销售。
承印登记制度
第一条公司设立登记员，负责对承印的出版物等进行登簿记录工作。
其次条设立《印刷登记簿》。接受托付印刷出版物时，登记员要对承印的出版物名称、出版单位、印刷托付书、准印证（许可证）、印刷合同、有关文件、印刷数量、印刷底片等内容进行登记，以备查验。
第三条接受托付印刷包装装潢及其他印刷品时，登记员要依据《印刷业管理条例》的有关规定，对印刷品的名称、印刷数量、印刷合同、托付印刷单位的营业执照或个人身份证、有关批准文件、介绍信或证明等进行登记，以便备查。
第四条印刷任务完成后，还要对成品数量、交付状况、半成品和废次品的处理、印件原稿、底片的交付状况等进行登记。
印刷品保管制度
第一条出版物等印刷品的保管和发放等工作，由企业仓库保管员负责。
其次条出版物等印刷品印刷完毕后，要全部交由仓库保管，仓管员要依据各工序的交接单进行核对，确保全部产品都进仓。
第三条仓管员要妥当保管印刷品，作好保密工作，防止印刷品遗失，并做好防潮、放火工作。
第四条出版物等印刷品的出仓，要严格按财会部门开具的出仓单发货。
印刷品交付制度
第一条印刷的出版物验收进仓后，除按规定留存一份样本备查外（2年内），须全部交给委印单位，不得擅自留存；印刷的境外出版物，必需全部运输出境，不得在境内发行、散发。
其次条印刷的包装装潢印刷品，须将印刷品全部（含成品、半成品、废品等）连同印板、底片、原稿等交付委印单位或个人，不得擅自留存；印刷的境外包装装潢印刷品，必需全部运输出境，不得在境内销售。
第三条印刷的其他印刷品，应按规定将印刷品全部交付托付单位或个人，对有规定不能留存样本、样张的，若企业因业务参考须要保留样本、样张的，应征得托付印刷单位同意，并在印件上加盖“样本”、“样张”戳记后，可留存妥当保管，不得丢失；印刷的境外其他印刷品，必需全部运输出境，不得在境内销售、散发。
印刷活动残次品销毁制度
第一条在印刷过程中产生的出版物残次品、废品，不得随意丢弃，由车间负责收集交给仓库，由仓管员负责销毁。
其次条在印刷过程中产生的包装装璜印刷产品的残次品、废品也不得随意丢弃，由车间收集并交给仓库。再交给托付印单位，或经委印单位同意后销毁。
第三条在印刷其他印刷品过程中产生的残次品及废品，也须按有关规定处理，不得随意丢弃。
第四条属于国家隐私载体或特种印刷品，或者运用电子方法排版印制或打印国家隐私载体的，应当严格依据有关法律、法规或者规章的规定办理。
篇十：公司五项行为规范内容
印刷企业五项规章制度
一、承印验证制度第一条公司设立验证员,负责对承印的包装装潢印刷品、其他印刷品的验证工作。第二条接受委托印刷注册商标标识的，必须验证商标注册人所在地县级(或县级以上)工商行政管理部门签章的《商标注册证》，收存其复印件，并核查委托人提供的注册商标图样。第三条接受注册商标被许可使用人委托，印刷注册商标标识的，必须验证注册商标使用许可合同。第四条接受委托印刷广告宣传品、作为产品包装装潢的印刷品的，必须验证委托印刷单位的营业执照或者委印人的居民身份证；接受广告经营者的委托印刷广告宣传品的，还应当验证广告经营资格证明。第五条接受委托印刷境外包装装潢印刷品的，必须验证委印方有无事先向广东省新闻出版局委托的广州市新闻出版和广播电视局备案;印刷的包装装潢印刷品必须全部运输出境,不得在境内销售。第六条印刷布告、通告、重大活动工作证、通行证、在社会上流通使用的票证的,必须在公安部门指定的印刷企业印刷.公安部门指定的印刷企业必须验证委印单位主管部门的
证明和印刷企业所在地公安部门的准印证明，保存委印单位主管部门的证明副本和公安部门的准印证明副本2年，以备查验；并且不得再委托他人印刷上述印刷品.第七条印刷机关、团体、部队、企业事业单位内部使用的有价票证或者无价票证,印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或者其他学业证书等专用证件的，必须验证委托印刷单位出具的委托印刷证明及个人的居民身份证。印刷企业收存委托印刷证明及个人的居民身份证复印件。第八条接受委托印刷境外其他印刷品的，必须验证委印方有无事先向广东新闻出版局委托的广州市新闻出版和广播电视局备案；印刷的其他印刷品必须全部运输出境，不得在境内销售。
二、承印登记制度第一条公司设立登记员，负责对承印的包装装潢印刷品、其他印刷品等进行登簿记录工作。第二条接受委托印刷包装装潢印刷品及其他印刷品时，登记员要对印刷品的名称、印刷数量、印刷合同、委托印刷单位的营业执照或个人身份证、有关批准文件、介绍信或证明等进行登记，以被查验.第三条印刷任务完成后，还要对成品数量、交付情况、半成
品和废次品的处理、原稿、底片印件的交付情况等进行登记。
三、印刷品保管制度第一条包装装潢及其他印刷品等印刷品的保管和发放等工作，由公司仓库保管员负责。第二条包装装潢印刷品及其他印刷品等印制完毕后,要全部叫由仓库保管，仓管员要根据各工序的交接单进行核对。确保所有产品都进仓。第三条仓管员要妥善保管印刷品,作好保密工作，防止印刷品遗失，并做好防潮、放火工作。第四条包装装潢及其他印刷品的出仓，要严格按财会部门开具的出仓单发货。
四、印刷品交付制度第一条印刷的包装装潢印刷产品，须将印刷品全部(含成品、半成品、、废品等）连同印板、底片、原稿等交付委托印刷单位或个人，不得擅自留存;印刷的境外包装装潢印刷品,必须全部运输出境，不得在境内销售。第二条印刷的其他印刷品,应按规定将印刷品全部交付委托印刷单位或个人,对有规定不能留存样本、样张的，企业因业务参考需要确需保留样本、样张的，应征得委托印刷单位同意，并在印件上加盖“样本"、“样张"戳记后，妥善保管,不
得丢失;印刷的境外其他印刷品,必须全部运输出境，不得在境内销售散发。
五、印刷活动残次品销毁制度第一条在印刷过程中产生的印刷物残次品、废品，不得随意丢弃，由车间负责收集交给仓库，由仓管员负责销毁。第二条在印刷过程中产生的包装装潢印刷产品的残次品、废品、也不得随意丢弃.由车间收集并交给仓库，再交给委托印刷单位，或经委托单位同意后作销毁处理.第三条在印刷其他印刷品过程中产生的残次品及废品，也须按有关规定处理，不得随意丢弃。第四条属于国家秘密载体或者特种印刷品，或者使用电子方法排版印制或者打印国家秘密载体的,应当严格按照有关法律、法规或者规章的规定办理。
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