职工合法权益保护机制调研报告 职工合法权益保护机制调研报告职工合法权益保护机制调研报告根据公司统一安排,4月9日至12日,我利用三天的时间,采取深入基层调研、座谈下面是小编为大家整理的职工合法权益保护机制调研报告 ,供大家参考。
职工合法权益保护机制调研报告
职工合法权益保护机制调研报告
根据公司统一安排,4月9日至12日,我利用三天的时间,采取深入基层调研、座谈、走访相结合的方法,分别到--------进行现场调研,围绕职工合法权益保护机制问题进行了深入的调查研究,现将有关情况汇报如下:
一、目前现状
公司成立以来,全公司各部门各单位认真贯彻落实上级部门的决策部署,扎实推进改革开展稳定各项工作,广阔干部职工的工作条件和生活水平得到进一步改善和提高,维护职工合法权益工作总体走上了科学化、制度化、标准化的道路,有力地维护了广阔职工群众的合法权益,得到了职工群众的拥护和肯定。总的看,公司对职工比拟重视,结合实际进行了一些有益的探索,对提高职工素质,发挥好职工作用,促进公司健康开展起到了积极作用。
1、工会组织状况。依法健全了工会组织,最大限度地维护了职工合法权益。工会组织体系不断健全,会员队伍进一步壮大,为工会发挥桥梁纽带作用,维护职工合法权益,建立了组织根底。公司和各基层单位都能够依法开展工会工作,有效地促进了工会维权机制形成,工会的维权渠道进一步畅通。基层单位都建立了职代会制度,实行政务公开,工会参与劳动争议处理,促进了劳动关系的和谐稳定,依法有效地保护职工的身体健康。各单位工会组织都能全面履行工会组织的“四项职能”,维护广阔职工合法权益。
2、职工社会保障状况。按照国家有关文件规定,各单位根本都缴纳了职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。建立困难职工生活档案。各级工会组织加大贯彻落实国家制定的维护职工合法权益方
面的政策、法规、措施力度。并在抓好《劳动法》、《工会法》等法律法规的学习、宣传和贯彻实施的同时,针对法律法规实施中的难点、热点问题,依法加大工作力度,取得了一定的成绩。职工合法权益保障工作进展明显。职工合法权益保障主要表现出以下特点:
(1)、各单位职工保险制度逐步建立,为职工缴纳了养老、失业保险金、医疗保险金等。
(2)、各单位依法确立劳动关系的意识有所增强,职工与单位都签订了劳动合同。
(3)、各单位工会组织充分发挥自身优势,全面履行各项职能,全心全意地为职工群众效劳,切实把表达和维护广阔职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,倾听职工工群众的呼声,反映职工群众的愿望,为困难职工提供信访援助、生活援助、法律援助以及就业帮助,努力维护职工合法权益。
3、职工劳动平安卫生状况。各单位都严格执行劳动平安卫生标准,坚持“平安第一、预防为主、综合治理、总体推进”的平安生产方针和“管理、装备、培训”并重的原那么,加强平安管理,强化现场平安监督,杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和非人身事故。
4、政务公开**管理状况。各单位坚持政务公开制度,成立了由党政领导任组长的政务公开领导小组,党政共同负责政务公开工作,组织健全,制度完善,责任明确。生产经营重大问题、职工福利费、干部选拔、领导干部工资收入等事项在公开栏上公开。
6、职工队伍思想状况。加强思想政治工作,确保职工队伍思想稳定。及时了解、收集员工思想动态,全面、深入、系统地组织排查,进一步完善思想政治工作综合评价体系,积极探索调动职工积极性的有效方式以及职
工思想工作的新方法、新途径,提高思想政治工作的科学性和有效性,将不稳定的因素消灭在萌芽状态。
7、出台了一系列保障职工合法权益的政策和措施。近年来,公司高度重视职工合法权益保障工作,根据国家有关法律政策制定和出台了一系列相应的政策和措施,建立健全了基层工作机制,切实维护广阔职工的根本利益,有力的保障了职工的合法权益。
但同时也看到,当前在职工队伍稳定,职工权益保障方面还存在着不少问题,有的还比拟突出。如果这些问题得不到妥善解决,有可能影响社会政治稳定,影响改革开展的顺利进行,影响和谐社会建设。
二、存在问题及突出矛盾
1、工作时间超长,加班得不到补偿。根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。调查显示,收费员实行四班两运转制度,每天的平均工作时间约为9-10小时(包括上下班交接班时间),有的特殊岗位每天上班时间约12小时,远远超过是国家规定的工作时间,而且工作超时又不按标准发放加班工资。不按标准发加班工资还表现在节假日值班上,现在执行的都是加班包干费用,不能严格按照国家规定标准执行。
2、年休假制度不完善。由于高速公路的工作性质所限,收费员、路政员都是倒班工作制,岗位编制没有多余人员顶替休假的人员,所以大局部职工没方法享受年休假制度。目前,公司还没有制定不休假的职工如何发放加班工资的方法。
3、缺乏维护职工合法权益的平台。调查显示:各单位尽管都有工会组织,但真正能履行职责的并不多,有局部工会组织形同虚设,职代会被经理会或其他行政会议所替代,涉及到职工切身利益的重大问题不经职代会讨
论。个别工会组织是“聋子的耳朵--摆设”,在维护职工合法权益方面没有发挥任何作用。
4、职工依法维护自身合法权益的法律意识淡薄。调查发现,有些短期合同工单位没有按规定缴纳公积金,有的职工以前的服装押金至现在仍然没有退还本人,在晋中市范围缴纳生育保险的女职工享受不到生育津贴等等问题,这些职工不知道怎么用法律来维护自已的合法权益,有的职工认为职工合法权益保障只有正式职工的份,对他们来说是可望而不可及的。
5、基层工会维权工作难以到位。一方面,随着经济社会的进一步开展,职工人数增长迅速,各种侵权问题也呈现复杂化态势,各种新情况新问题层出不穷,对维权工作的开展提出了新的挑战;另一方面,由于受到编制、经费、运作机制等因素的限制,使基层工会在开展维权工作时,很难在维权的覆盖面和工作质量上得到足够的保证,从而使工会组建难、维权工作开展难等问题都在基层一定程度存在。
6、劳动平安卫生状况有待进一步改善。近年来,公司高度重视劳动平安工作,但仍存在认识不到位,措施不力,重视不够等现象。主要表现在对有害、尘粒等岗位职工保护措施不力,有些单位不能按规定对从事有害、尘粒工种的职工定期体检,无视职工身心健康。
7、职工仍是弱势群体,相关保障机制不健全。调查显示,有些职工已经结婚生子,两人都在一个单位上班,在远离市区的远郊工作,住房问题、子女上学问题、赡养老人问题等都摆在他们面前,现行的体制主要侧重是管理他们,缺乏为他们提供相关公共效劳的职能,突出表现在子女教育、平安生产和社会保障等方面对职工覆盖率低,暴露出相应的根本权益保障机制尚不够健全。
三、解决对策
全面学习落实科学开展观的宗旨是“党员干部受教育,人民群众得实惠”。“群众利益无小事”,充分做好职工合法权益保障工作,切实把广阔职工的合法权益维护好,充分发挥广阔职工参与改革的主动性、积极性和创造性,不仅关系到企业改革成败,而且直接影响改革开展稳定大局,关系到稳固党的执政地位的大事。做好企业职工合法权益保障工作是维护社会稳定、推动经济快速、持续开展的强大动力。有关部门要切实把维护企业职工合法权益工作摆在重要位置,必须坚持以人为本,努力完善社会保障体系,确保社会保障与经济的持续协调开展。
1、加大宣传力度,提高对维护职工合法权益重要性的认识。
通过多种形式,加大对维护职工合法权益重要性、必要性的宣传力度,使各单位的领导和职工都能认识到,维护职工合法权益是构建和谐社会的具体表达,是经济社会开展的立足点,能有效防止企业开展过程走弯路,并能形成维护广阔职工合法权益的良好气氛,从而为构建和谐社会,促进经济社会持续、健康、又好又快开展奠定良好根底。
2、认真研究解决劳动平安、劳动保护和女职工特殊权益保护问题。要落实好平安生产措施,加大平安生产隐患的整改力度,搞好劳动保护,改善生产条件,防止出现职业危害和危及职工生命平安的重大事故。加大对职工劳动平安生产工作的标准化力度,并以科学的方法和手段,贯彻落实好职工劳动平安生产工作的相关内容,继续层层落实责任。劳动保护和女职工特殊权益保护,在各基层单位要切实承当起责任,认真履行职能,经常性地开展专项催促检查工作,切实落实劳动保护相关规定和女职工特殊权利,尽最大努力,保障广阔职工生命健康的权利。
3、充分发挥各级工会在维护职工合法权益中的重要作用。我国各级工会组织在代表和维护劳动者合法权益中具有不可替代的重要作用,要进
一步加大对《工会法》的宣传贯彻力度,充分发挥各级工会的作用。工会组织应以思想政治工作为抓手,帮助广阔职工通过正常的渠道、运用合法的形式来表达利益要求、解决现实问题,完善职工维权组织体系,为共建和谐社会、共创美好生活的良好局面而不懈努力。同时要推进政务公开工作,健全职代会制度完善职业**管理机制,从源头上保障职工的经济利益。绝不能把工会当作企业开展的阻力和障碍,而应该端正指导思想,充分认识到工会所维护的是整体利益,对职工和单位来说可以到达“双赢”的局面。
4、健全职工参与机制。德国是世界上职工参与机制建立最好的国家之一。德国职工参与管理的主要形式:一种是监事会内的职工代表制,监事会负责监督企业权力的行使,控制企业的预算,负责任免企业董事会的人选。另一种是职工委员会,在有关职工的劳动纪律、录用与解雇、工时、休假、住房分配等问题上与资方享有共同决定权。我们应该参照德国在这方面的先进经验,在强化团场**管理中推进和谐,坚持和完善职代会制度,全面落实职代会的各项职权,发挥职代会的主渠道作用。
5、建立职工成才机制。要让职工规划好自己的职业生涯,如果一个职工长期安于现状、墨守成规、不思进取,从未想过应该有所创造,那他就难以开展创造性工作,也就不会产生创造性效力。当我们确立前进的目标后,不仅要有坚韧不拔的毅力,还要有创新精神与科学开展意识,这样才能到达理想的此岸。要加强职工思想政治工作,提高职工整体素质,加强对职工理想信念、形势政策和法制纪律教育,引导职工群众正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。要坚持正确舆论导向,加大对优秀职工和劳动模范的宣传力度,在全太旧路营造劳动荣耀、知识崇高、人才珍贵、创造伟大的良好气氛。要坚持开展“多面手”、“全能手”“星级能手”等培训活动,掀起人人争当技术能手的热潮。
6、完善职工权益保障机制。要结合单位的实际情况,制定加班费发放、年休假、福利发放等制度,要保障职工合理的劳动报酬,要进一步指导和催促单位建立正常合理的工资调整机制,切实解决无故克扣、拖欠职工工资、工资分配不合理、同工不同酬等挫伤职工积极性的问题。
7、进一步制定职工文化机制。采取多种形式维护职工的精神文化需求。在弘扬企业文化中营造和谐,按照“工会搭台、职工唱戏”的工作思路,通过举办丰富多彩的演、展、赛等文化体育活动和读书自学、业务培训活动,帮助职工群众不断提高思想道德和科学文化素质,丰富职工群众的业余文化生活.
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