人社局党员环保对照材料（12篇）人社局党员环保对照材料 环保先进工作者事迹材料 目标责任书中在年初工作会议上逐一与各部门负责人签订责任状做到单位有目标、部门有指标、岗位有任务的良 态势下面是小编为大家整理的人社局党员环保对照材料（12篇）,供大家参考。
篇一：人社局党员环保对照材料
环保先进工作者事迹材料
目标责任书中在年初工作会议上逐一与各部门负责人签订责任状做到单位有目标、部门有指标、岗位有任务的良
态势。三、认真钻研专业知识积极撰写专业论_______同志认真钻研环保专业知识潜心研究环保减排政策。业余时间他查阅国内其他火力发电厂一流的环保管理经验并积极在日常工作中举一反三。他撰写的论《百万千瓦机组脱硝技术的应用》获得________市自然科学学术成果三等奖《scr脱硝系统对锅炉设备的影响及对策》被《电力环境保护》专刊收录发表。_______同志是企业一名环保减排工作者他是社会大家庭节能减排的先锋者他用自己的意识和行动影响、感动身边的人。他为新形势下更地实现公司绿色环保型企业的社会使命做出着持续的贡献。
“ａａ区宣传思想工作先进个人”；_______年4月被区委、区人大、区政府、区政协评为“_______年度人大建议、政协提案办理先进工作者”。
一是关心、关注母亲河拟写的“整治污染水行为呵护母亲河”一被市政府副市长___同志作出批示要求相关部门关注和采取措施。
_______年4月该同志被ａａ区政协聘请为政协信息员。受聘后该同志在做本职工作的同时认真履行政协信息员职责关注社情民意关心环保工作。先后认真深入现场调查走访写出“规治理滑旱冰保护祖国的未来”、“疏堵结合治游泳让悲剧不再重演”（附后）等反映民心、民意的章上交区政协并被转至市政协除“整治污染水行为呵护母亲河”一被副市长批示外“规治理滑旱冰保护祖国的未来”一已在_______年7月7日湖北日报
三是把关心公益事业和保护环境卫生放在首位对关于环保方面的活动积极参与热情有加。
城市治理实行“7＋1”综合执法后环保部门的部分行政执法和处罚权移交至城管部门。从这个角度上说环保方面关于噪声、环境卫生等方面的整治工作就是城管部门的主要工作。该同志站在讲政治、讲大局的高度把环保工作融入到自己的本职工作当中切实履行城管工作职能积极参与环保宣传认真拟写整治噪声污染的稿件送至新闻媒体发表及时的把制造噪声、影响环保、污染环境的反面典型和事例向社会、群众予以公布从舆论上达到了呼吁民众、爱护环境、警醒社会的目的。同时认真参与公益活动并为其建言献策。_______年春至今ｂｂ日报社开展了“记者陪你看ｂｂ活动”并在全市市民群众中展开了看ｂｂ点题活动。该同志在
噪声污染得以及时制止和查处给投诉群众营造了一个宁静、安详的生活和休息环境。截至目前该同志个人电话共接受群众关于夜间噪声污染的投诉11个发表关于整治夜间工地、商业噪声污染、焚烧垃圾、乱泼乱倒等方面的新闻稿件23篇。（稿件附后）
五是关心孩子们的生存环境和成长积极呼吁政府和各相关部门进一步规治理汉江河保护周边环境。
_______年7月13日晚___同志看楚天都市报得知我市一四岁男童不幸被汉江吞噬的消息。看完报道该同志的心久久不能平静导致一夜难眠无限惋惜一个可爱的小生命就这样永远的离开了人间。联系到近年来我市溺亡事故不断的现状该同志整夜在思考：如何规夏季市民游泳活动让悲剧不再重演。14日晚该同志再次辗转反侧难以入眠睡在床上反复思考这篇章该如何写、如何才能引起相关部门和全社会的警醒、如何才能起到一石激起千层浪的作用为根治类似事件和汉江“吃人”的问题而贡献聪明和力量。这绝不是作秀更不是谎言而是作为一个5岁孩子的父亲发自内心的震憾和切肤之痛。试想谁无父母？谁无儿女？忽然失去至亲至爱的人此生(请你支持ww.a.)何堪？痛定思痛该同志认为有问题并不可怕可怕的是没有正视问题的勇气和
篇二：人社局党员环保对照材料
人社局先进基层党组织事迹材料
人社局先进基层党组织事迹材料近几年来，区人社局机关党支部在各级党委的正确领导下，以“迎推创”活
动为契机,以建设“五好”基层党组织为目标，全面推进了人力资源和社会保障工作的健康发展，局机关先后荣获创先争优先进基层党组织和“群众满意机关”、“市级文明单位”等多项荣誉，有10余人次分别受到省、市、区级表彰。一、深入落实“五注重”，机关建设彰显成效
（一）注重学习型机关建设。我们结合“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越”等主题实践活动，深入开展了“四学”活动。一是学理论。购买32本理论书籍，要求每名干部结合岗位实际，认真研读，做到学以致用。二是学法律法规。组织干部职工学习《事业单位工作人员处分暂行规定》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》等人事劳动法律法规，提升干部职工依法行政能力。三是学业务。组织干部职工参加人社部、省、市人社系统组织的政策法规、业务等内容的培训，提升高依法行政意识和业务工作能力。四是学先进。开展以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人影响身边人”为主题的道德讲堂活动，通过深入挖掘讲堂活动中涌现出的先进典型，充分发挥榜样的示范和辐射作用，让每个干部职工对照先进找差距，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
（二）注重创新型机关建设。一是抓经办机构建设。申请成立了区城乡居民社会养老保险管理局，在全区5个乡镇（街办）成立
了人力资源和社会保障服务中心，为更好的服务广大群众，搭建了服务平台。二是着力打造培训品牌。先后在土城乡、桥边镇、街办等乡镇举办了标准化养殖、电氧焊、茶叶加工等个性化专业培训班8期，累计向社会输送实用技能人才380多人。三是实施村企对接。充分依托区成职教中心、鑫东华职校等阵地，开展高技能人才培训、农村劳动力转移培训，实施“技能帮扶计划”、“能力促创业计划”和“城乡劳动者技能就业计划”等，近几年来，有近10项特色工作获得全市劳动保障系统创新奖。
（三）注重勤廉型机关建设。一是组织领导落实。我局成立了党风廉政建设工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作机制。二是党风廉政建设责任落实。为确保党风廉政建设工作落实，局长与分管局长、各股室负
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责人签订了党风廉政建设责任书，在日常工作中，加强监督检查，确保无违纪违规现象发生。三是勤廉教育工作落实。为提高党员干部党性修养和廉洁自律意识，组织全体党员干部学习《党章》和党风廉政建设的有关规定。为从源头上预防腐败现象发生，组织开展了警示教育活动，观看了电影《忠诚与背叛》、《死亡之吻》。开展面对面交心谈心活动，教育引导干部职工牢固树立宗旨意识，在各自的岗位上尽职尽责，勤政为民。
（四）注重效能型机关建设。一是工作及时部署。及时组织召开全体机关干部职工动员大会，传达了开展治庸问责活动的会议精神，并进行了工作部署。二是要求明确具体。为提高工作效能，
制作了“五办作风”、“五比五亮五创”公示牌。三是督办落实到位。我局机关办公室及时加强对相关工作效能的督办，强化大家的效能意识，增强了大家对工作的积极性和紧迫性。
（五）注重服务型机关建设。一是加强基层服务平台建设，建立健全了公共就业服务信息网络，提高了公共就业服务能力和水平。全年以来，我局共为5个乡镇（街办）人社服务中心和7个社区配备笔记本电脑12台、移动硬盘12个、打印机12台。二是注重实际工作效果。今年以来，局机关及全体干部职工结合“三万”活动、基层组织建设年活动、慈善“一日捐”活动，为联系村、困难户帮抚资金22400多元；走访慰问企业军转干部物资折款2万余元，维护了社会的稳定。
二、着力构建“三机制”，树立部门良好形象（一）建立约束机制。我局与时俱进，不断修改完善党建设、政务、机关管理等规章制度40多个，并编印成册。对全体机关干部在遵守党风廉政制度、遵守岗位规范、遵守考勤制度、严格依法办事和严禁私驾公车等方面进行明确要求。在财务管理上，实行局主要领导和分管负责人“双签”制度，并严格执行财经纪律，厉行节约，做到花小钱办大事、少花钱多办事；在接待开支上，坚持对口接待、严格标准；在用车管理上，由局办公室统一调度，统筹安排，严格控制个人私事用车；在上下班制度上，严格考勤，实行书面请假制度。（二）建立监督机制。我局高度重视政务公开工作，进一步修订完善了《领导班子议事制度和决策程序》，对重大事项、重大决策和大额财
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务支出等问题始终坚持集体研究、民主决策；进一步增强工作透明度，主动接受各方面的监督，建立了干部职工党风廉政建设监督牌和信息公开显示屏；进一步促进工作规范化和制度化，面向社会实行了政务公开制，面向群众实行了服务承诺制，针对法定服务事项实行了限时办结制，针对来信来访实行了首问负责制。通过建立有效的监督机制，弘扬了新风正气，抵制了歪风邪气。
（三）建立激励机制。我局对机关每位干部职工实行绩效管理，建立奖优罚劣的目标责任考评机制，制定了《干部职工工作目标责任制》，制定考评办法，并将考核结果与相关待遇挂钩；在干部年度考核和评先表彰时，按照德、能、勤、绩、廉综合考核，鼓励大家争先创优。通过建立有效的激励机制，在局机关内部形成了一个积极向上、风正气顺和健康和谐的干事创业的良好氛围。
三、大力实现“两突破”，人社工作成效显著（一）人事人才工作实现新突破。一是人才培训工作任务全面完成。组织区机关科级以下公务员参加市人社局开展的知识更新培训；组织专业技术人员继续教育公需科目培训2期，1100余名事业单位人员参加了培训，其参培参考率达100%。二是人才招聘工作取得新成效。在朱市街办、联棚乡分别开展“春风行动”，举办了劳务输出大型招聘会，共有270余家单位进场招聘，累计提供用工岗位13500多个，3200余名求职进场求职，现场与用人单位达成用工意向760多人。三是事业单位公开招聘工作顺利推进。认真落实区委、区政府人才强区战略，健全和完善人才资源信息库，引进和公开招聘了一批优秀人才服务。今年为全区机关事业单位公开引进各类人才14名，为教育、卫生、水利、财政等部门公开招聘各类专业技术人才47名。四是工资福利政策全面落实。完成了机关事业单位工作人员的正常调资工作，审核并兑现了义务教育学校及乡镇卫生院奖励性绩效工资，其中义务教育学校在职人员693人、卫生系统在职人员130人；开展了其它事业单位绩效工资改革工作。五是其它人事工作顺利开展。完成了上年度机关300余人、事业单位1000余人的年度考核工作；组织机关事业单位人员参加了职务晋升外语考试、能力测试、计算机考试等报名工作，完成了其它专业技术资格、职务评聘等工作。六是重视企业人才队伍建设。加强农村劳动力培训、被征地农民就业指导培训工作，通过走访、调查，了解企业人才配置情况和紧缺人才需求状况，为企业建立人才储备库。
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（二）劳动保障工作实现新突破。一是就业再就业工作扎实推进。组织开展“春风行动”等大型招聘活动和举办职业技能培训班，全区共实现城镇新增就业人员1890人，完成全年目标的105%；城镇失业人员再就业554人，完成全年目标的110%，其中就业困难人员再就业完成303人；实现农村劳动力转移就业4373人，完成全年目标的109%；开展城乡劳动者就业创业培训948人，
完成全年目标的105%；城镇登记失业率控制在4.2%之内。二是社会保险工作实现新跨越。今年7月启动城乡居民社会养老保险全覆盖工作以来，截止目前，全区城乡居民参保缴费率达到90%以上；符合条件的60岁以上城乡居民基础养老金发放率达到100%；完成社会保险扩面征缴任务20xx人次，占年度目标的100.8%。三是劳动关系和谐发展。办理企业年检157家，受理举报投诉案件26件，办结22件，累计追发拖欠农民工工资146.6万元，受理2人工伤赔偿案件，为劳动者追回工伤赔偿金4.72万元，较好地维护了劳动者合法权益。四是积极重点服务企业。认真落实区政府办公室《关于加强重点企业协调服务实施方案》，积极帮助三峡制药解决9名高管人员的高级职称问题。积极向上争取政策，帮助凯普松电子减免社保费40多万元，缓解了资金困难，有力支持了企业发展。
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篇三：人社局党员环保对照材料
市人力资源和社会保障局创建市级文明单位工作情况汇报近两年来全市人力资源和社会保障部门即原市劳动保障局市人事局紧紧围绕市委市政府统筹城乡发展总体目标以科学发展观为指导以改善民生为重点以文明创建带动职能工作以职能工作促进文明创建较好地实现了文明创建与职能工作相互促动共同发展各项工作取得了新的可喜成绩
市人力资源和社会保障局创建市级文明单位工作情况汇报
2012年，全市人力资源和社会保障部门坚持以“民生为本、人才优先”为工作主线，以综合改革为契机，以均衡公共服务为重点，以体制机制创新为动力，以文明创建带动职能工作，以职能工作促进文明创建，较好地实现了文明创建与职能工作相互促动，共同发展，各项工作取得了新的可喜成绩。全民创业、养老保险规范化管理、医疗保险一体化、医保协议管理、劳务品牌建设、人社服务窗口建设等工作得到了人社部、人社厅的充分肯定，分别在全国、全省专题会议上进行了经验交流。一、加强领导，统筹规划，突出机制建设抓创建在创建市级文明单位过程中，我局始终坚持做到领导重视，全员参与，确保组织领导到位；统筹规划，分段实施，建立创建长效机制；加强学习，提高认识，增强职工创建意识。（一）领导重视，全员参与，确保组织领导到位我们对文明单位的创建工作始终实行一把手负责制，在局党组领导下，坚持以中心工作为主线，各党支部、党小组、工会、科室为板块的“条块结合、块块互动”运行机制，建立以局领导为带头人、科级干部为责任人、全体职工为参与人的文明单位创建工作全覆盖网络，一级抓一级、一级对一级负责，形成全系统一
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盘棋的整体合力。我们通过将责任层层分解，不断加强制度建设、队伍建设和环境建设，确保创建工作落到实处。（二）统筹规划，分段实施，建立创建长效机制。我局领导班子把争创市级文明单位工作作为各项工作的基础来抓，围绕人社工作任务制定了文明单位建设的总体框架，局文明创建办公室根据全年工作，细化创建内容，制定出全局文明单位创建活动的目标、方法、步骤、组织措施等具体要求，使文明建设活动有章可循，有的放矢。（三）加强学习，提高认识，增强职工创建意识实施“百万市民文明素质提升工程”以“学文明知识、做，文明市民、树文明形象、创文明单位”为主题，认真组织全局人员学习文明礼仪知识，通过采取“教育先导、舆论引导、文明劝导、实践主导、检查督导”等措施，集中整治各种不文明行为，切实提高了全局人员创建文明单位的意识。开展丰富多彩的主题活动。组织全体机关干部聆听苏柳英
先进事迹报告会，举办“转作风，办实事，促发展”演讲比赛，
形成“比、学、赶、超”的工作氛围。深入开展“五查五促”，
扎实推进治庸问责活动：查宗旨意识不牢，促民生政策落实；
查纪律意识不严，促良好政风形成；查效能意识，促工作效率提高；查服务意识，促发展环境优化；查廉洁意识，促行政执法规范。开展“三亮三比三评”活动，以“亮标准、亮身份、亮承诺”为标志，牢固树立窗口服务的良好形象；以“比技能、比作风、
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比业绩”为内容，不断增强窗口服务的技术水平；以“群众评议、党员互评、领导点评”为抓手，着力提升窗口服务的群众满意度。
二、坚持创新，加快发展，争创一流工作业绩促创建（一）坚持统筹城乡，大力推进人社工作一体化。全力推进全民创业。将创业政策、培训和服务向农村延伸，扩大受惠范围，继续推行“免费培训+贷款扶持”的模式。全市共组织创业培训班17期，培训2230人。发放小额担保贷款6533万元，扶持自主创业人员2922人，带动就业1.2万人。在河南开封召开的全国创业带就业推进会上，我市作了创业带就业工作经验交流。推进城乡医疗保险一体化。鄂州作为全省城乡一体化试点城市，打破城乡居民身份限制、地域限制、体制限制，着力推进公平医保、效率医保、和谐医保建设，成为全省唯一实现医疗保险“市级统筹、城乡统筹、门诊统筹”的地级市，全市医疗保险参保人数106.35万人，综合参保率99.4%。推进城乡养老保险一体化。我市成为全省率先实现城乡养老保险全覆盖的地级市。全市共有39万人参加了城乡居民养老保险，参保率90%，有10万人开始领取养老金，发放率达100%。（二）坚持以民为本，着力保障改善民生。广辟渠道促进就业。组织大型招聘活动16次，提供就业岗位2万个；《鄂州市2011年公益性岗位开发安置方案》制订，开发公益性岗位585个；共为8480名灵活就业人员发放社会
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保险补贴1603.15万元。培训组织各类技能培训3.2万人次。强化社会保险扩面征缴。大力开展《社会保险法》宣传培训工作，推行“五险一单，统一申报核定”措施，整体推进扩面征缴，社会保险参保人数稳中有升。全市养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本社会保险新增扩面2.6万人次，核定征收五项基本社会保险费9.47亿元，分别完成全年目标任务的257％和126%。至此，全市五项基本社会保险登记参保人数79万人次，超额完成省下达的目标任务。提高社会保险待遇水平。共为44365名参保退休人员、退休农工调整养老金，月人均增加160元。月人均养老金水平由2005年的550元增加到1307元。大幅度提高医疗保险待遇，城乡居民医保补助资金统一提高至每人每年200元，将门诊统筹重症慢性病病种统一增加到20个；城镇职工、城乡居民一档、二档住院报销比例分别达79.67%、75.05%和70.28%，住院报销封顶线分别提高至30万、万和12万。6推行事业单位改革。推行岗位设置和绩效工资。全市事业单位已核准岗位设置方案161家，岗位总量9758个，事业单位由身份管理向岗位管理转变。鄂城区作为全省基本药物制度改革试点单位之一，公共卫生与基层医疗卫生事业单位（简称“两类”单位）绩效工资已经兑现发放，市直及华容区、梁子湖区“两类”单位绩效工资已经核批，财政部门正在组织资金拨付。
（三）维护稳定，着力惠民利民便民。
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督促企业签订集体合同，审核集体合同600份，工资专项协议、女职工特殊权益保护协议、劳动安全卫生协议395份。全市劳动合同签订12.8万人,签订率95.8%。推行农民工工资保证金制度，劳动监察立案查处共362起，结案359起，结案率达99%，清欠农民工工资1.1亿元，清欠率99%。工资保障金累计结存700万元。在各乡镇街道建立劳动人事争议调解组织，逐步形成开放式社会化调解网络。共受理各类仲裁案件366件，结案365件，结案率99%。建立局领导带头接访，基层干部定岗接访，共接待群众来访1万余人次，其中10人以上的群访30多批次，600余人次，办理并回复信访件233件，办理人大代表建议、政协委员提案30件，做到了事事有回音，件件有落实。三、以人为本，内强素质，加强班子队伍建设创建文明单位最根本的就是要提高人的整体素质，最关键的就是以人为本，这是创建工作的重点和最终目标，我们坚持在抓班子带队伍上下功夫，推动创建工作向更高层次延伸。
（一）从提高干部队伍的理想素养着手，加强理论学习，形成良好的学习风气。
在创建活动中，我们始终把理论学习作为一项重要的创建内容，采取切实有效的措施，把理论学习不断引向深入。一是加强理论学习的制度建设，长期坚持每周学习日制度，
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做到有计划、有步骤、有目的、有任务，保证了理论学习的顺利实施；二是开展形式多样的学习活动，采取送出去与请进来相结合，集中学习与个人自学相结合，学习与实践相结合的方法。三是学习内容丰富多彩。组织干部职工深入开展学习政治理论，树立理想信念；学习业务知识，提高专业技能；学习为人处世，践行社会主义荣辱观；学习文明礼仪，培训文明之风；学习“两个务必”，倡导环保生活；学习交通规则，督促安全出行。通过学习，干部职工的理论素养提高了，办事效率提高了，服务水平提高了，精神风貌提高了，文明风气浓厚了。四是重视未成年人思想道德建设。今年7月，我局组织全体干部职工和未成年子女赴西柏坡、贵州遵义等红色教育基地，进行学习教育，深切缅怀革命先烈活动，表达对党和国家的热爱之情，进一步坚定全局干部职工迎接挑战、战胜困难的决心信心。今年10月，我局干部廖体安的女儿廖娟得了白血病，我局全体干部职工自发为她捐款，从领导到一般干部，甚至临时工、公益性岗位人员，纷纷慷慨解囊，捐款达34000多元。
（二）从加强领导班子建设入手，争创学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的领导集体。
领导班子建设是推进文明建设的重要保证，局党组始终
狠抓各级领导班子建设，坚持民主集中制原则。凡属重大事项的决策，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制
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度执行，避免决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子的凝聚力。坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义。多年来，局领导深入基层了解工作情况，了解工作动态，解决基层实际困难。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和工作策略。通过加强作风建设，提高了领导班子驾驭全局的能力，确保人社事业健康快速发展，强有力推进人社事业各项工作再上新台阶。（三）从构建风险防控体系入手，大力弘扬机关正气，树立廉洁的部门形象。
认真落实党风廉政建设责任制，建立了机关干部党风廉政档案，认真查找腐败风险点，科学制定了预警防控措施，深入开展腐败风险教育，强化了内控制度，优化业务流程，健全监管制度。建立了腐败风险信息库、风险分析评估、责任追究等制度；不断完善社保基金审核拨付程序；建立和完善人力资源和社会保障政务公开制度，开展优质服务窗口和政风行风建设，规范了人社行政部门和经办机构服务行为，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的局面，构建了预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的腐败风险预警防控体系。
（四）从丰富文明创建载体入手，开展主题活动，培育团结敬业的机关文化。
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文明创建是一个实实在在的载体，包含着各方面。为了推进文明创建工作，我们采取多种形式开展活动，丰富文明创建内容。一是积极参加市、街道、社区组织的全员参与的文体活动，参加长跑、乒乓球比赛，充分展现人社部门团队精神。对获得名次队员，单位还给予了一定奖励，激励干部职工参加活动的积极性；二是利用五一、十一、元旦等重大节日开展一些球类、棋牌等文体活动，进行竞技比赛，活跃紧张工作的气氛，消除疲劳，锻炼身体；8月，市直机关开展第三届职工运动会，我局组织绑腿竞走队、中国象棋队、拔河队，参加人数最多，拔河取得了第七名的好成绩。三是结合职能开展一些公益活动，利用12.4法制宣传日，宣传《社会保险法》、劳动法、劳动合同法、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，为群众解答劳动关系、社会保障、争议调解、就业促进等方面的问题。四是抓住创建全市卫生单位的契机，对全体干部职工进行健康知识、卫生知识教育，同时对职工进行身体健康检查。通过开展丰富多彩的活动，有效地推进我局的文明创建工作。四、服务为先，提高效能，塑造良好形象推创建人社部门作为政府的职能部门，直接面对用人单位和广大劳动者，是政府联系群众的纽带和服务社会的窗口。我们工作作风的好坏，服务质量的优劣、办事效率的高低，关系到人社部门的整体形象，关系到党和政府的威信。因此，我
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们把服务作为创建工作的重点来抓，不断健全制度，规范办事程序，优化办事环境，提高干部职工履职能力，树立人社部门优质高效的服务窗口形象。
（一）健全制度，规范程序，坚持依法行政。
一是进一步完善了规范性文件的清理、制定、备案制度和行政执法证制度、重大行政处罚听证和集体讨论决定制度、劳动保障行政处罚文书制度、过错责任追究制度、劳动保障执法年检制度、劳动用工年检制度、企业规章备案审查制度、群众举报及受理制度等，通过制度建设和制度管理进一步规范了劳动保障行政执法工作。二是完善了监督制度，建立健全了行政执法责任制的一系列制度，如执法过错追究、损害赔偿、重大案件处理备案、回访、行政不作为追究，复议应诉、行政执法监督、考核奖惩、规范性文件制定、备案，执法证件管理、执法人员资格认证等制度。全面推行了行政执法公示制度，并将举报投诉电话向社会公布，接受群众举报，做到了执法责任、执法程序、工作标准、违法责任公示，保证了行政执法的合法、公开、有效。三是理顺职责。按依法行政的总体要求，我们对人力资源和社会保障行政许可和行政审批事项进行了重新梳理，补充了新的行政许可业务、完善了行政权力公开运行的流程图。按照定岗明责的要求明确岗位、明确职责，将岗位具体明确到人，将工作具体分解到人，将责任具体落实到人，严格依法行政。
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（二）从严要求，转变作风，提高干部职工履职能力。
针对服务领域拓宽，服务范围扩大，服务对象增多的实际，我们着力加强基层服务平台建设、服务窗口建设、服务制度建设和干部队伍作风建设，改善设施，转变作风，改进服务，将各项惠民利民政策落实到基层，让广大群众受益。建立监督评价机制，通过各方的民主监督与服务评价，查找文明单位创建工作中存在的问题，并坚决予以整改；建立考评奖惩机制，制定目标责任制考评体系，将考评情况与个人考核、科室考核相结合，优秀的予以表扬奖励，落后的予以批评，问题严重的给予通报处理，引导干部职工努力实现物质文明和精神文明建设各项目标任务。
（三）服务为先，优化环境，文明创建工作不断向基层延伸
我们优化完善了社会保障综合服务大厅，扩建了人力资源市场、养老保险服务大厅、医疗保险服务大厅，城区34个社区和20个农村新社区人力资源和社会保障平台建设已经完成，劳动就业、养老、医保、劳动维权工作全部进场办公，设施完备，功能齐全，标准一流，在此基础上，我市基层人力资源和社会保障平台建设将与全市农村新社区建设同步推进，逐步将服务进一步延伸至基层。加快“金保工程”建设进度。通过招标，银行提供建设资金达2760万元，为全省最高，市人力资源市场、市人社局门户网站和12333电话咨询服务系统都已正式启动运行。
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文明创建活动的深入，使我局的内部管理和行风政风建设跃上了一个新台阶，办事效率得到提高，得到群众好评。今年以来，为妥善解因超龄或年龄偏大未参加基本养老保险的历史遗留问题，我局相继出台了一系列的惠民政策。为8084人办理了参保手续，其中5680人已办理了正式退休手续。11月2日一大早，原八一钢铁厂10余名下岗家属工代表不但制作了锦旗，而且还请人敲锣打鼓，一路高举“执政为民人民群众好公仆”的锦旗送到市人社局。市就业局在窗口推行零距离、零差错、零诉求的“三零”活动，推进优质窗口建设；市养老局组织指导社区创造条件开展各类退管服务活动，如文艺汇演、参观革命老区等，退休人员连声称赞。市医保局探索创新服务模式，通过培训使服务大厅的窗口工作人员熟悉适应所有医保经办业务，试行“一岗通”，方便群众办事。总之，近几年来，我们围绕文明单位创建作了一些工作，取得了一些成效，在今后的工作中，我们将发扬成绩，克服不足，以创建市级文明单位为基础,高标准、严要求,在市文明办的精心指导下,进一步丰富创建内涵，创新创建方式，强化创建措施，推动文明创建工作迈上新台阶，为鄂州的经济建设和社会发展作出更多更大的贡献。
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篇四：人社局党员环保对照材料
人社局“八个严禁”“52个不准”自查自纠报告
2011年，市人力资源社会保障局深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，按照中纪委、自治区纪委、市纪委关于党风廉政建设工作总体部署，积极落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》“八个严禁、52个不准”规定，围绕加强教育、强化监督、建立廉政风险防范体系和行风建设“四条主线”，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业的跨越式发展。
一、加强党员干部廉政教育，营造浓厚的廉政文化氛围
（一）加强廉政勤政教育。把廉政教育、党纪政纪教育纳入中心组和干部职工年度学习计划。组织党员干部认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，学习胡锦涛总书记的讲话精神和中央纪委六次全会、十届自治区纪委六次全会、八届市纪委七次全会精神，学习新修订的《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《自治区纪委关于进一步加强基层党风廉政建设的意见》等，增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。认真做好严肃换届纪律相关工作，分层次在中心组和支部组织学习关于严肃换届纪律的文件精神，制定了严肃换届纪律承诺书，向市委作出“五个贯穿始终”的承诺。不断创新学习教育形式，举办“周五讲堂”，开展“普通党员上党课”，组织“改进思想作风、提高党性修养”知识测试、党的基本知识和党纪政纪条规知识测试，举办局系统演讲比赛活动，邀请市检察院领导作“预防职务犯罪”专题讲座，组织干部到Xx监狱接受警示教育，观看“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪专栏——Xx巡回展”和“热血清风”反腐倡廉警示教育主题晚会，丰富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。开展丰富多彩的机关廉政文化创建活动，举办庆祝建党90周年红歌演唱会，通过合唱、舞蹈、诗歌朗诵等形式，在全体党员干部中唱响
积极向上的主旋律。在办公楼道、办公室张贴廉政漫画、廉政风险防范提示图和工作流程图，在办公桌上摆放廉政风险警示牌，在办公电脑里设置廉政风险警示语，做好事事、时时、处处渗透廉政教育，形成了浓厚的廉政文化氛围。
（二）扎实开展“以人为本、执政为民”主题教育活动。制定印发了《关于开展“以人为本、执政为民”主题教育活动的实施方案》，按照学习深化、查摆整改、总结提升三个步骤扎实推进各项工作。将学习内容及时纳入中心组和干部职工理论学习安排，逐项落实学习任务。落实查摆整改阶段各项要求，通过设置意见箱、发放征求意见表、深入基层调查研究等形式，对照全市领导干部学习班提出的六个方面的问题，广泛听取上级部门、市直部门、“两代表一委员”以及服务对象对人力资源和社会保障工作、对局领导班子、班子成员的意见建议。通过领导点评、支部点评、民主测评、自评等形式，在系统和单位内部进一步查找单位、科室、干部在群众观念、作风方面存在的突出问题。以“做人社工作热心人，当为民服务贴心人”行风建设主题活动和“百企千户”评行风活动为主要载体，开展“大走访、大接访”。在活动中，市社保局组成调研组，深入大武口区长胜街道办事处潮湖村等三个自然村10户农户家中，重点对“10号”文件的办理情况及新农保参保缴费工作进行了调研；市就业局深入企业，围绕“招工难和就业难“进行专题调研；市医保中心围绕统筹城乡医保开展调研，机关养老保险科、工伤医疗保险科、工资科、事业科分别围绕乌兰矿职工家属养老保险问题、“老工伤”问题、事业单位实施绩效工资、人力资源市场工资指导价位、军转干部安置、事业单位岗位设置等问题进行深入调研，切实做到问民所需、问计于民。把开展活动的实际行动体现在为民排忧解难和为民办实事上，加大劳动监察力度，认真解决涉及群众利益的突出问题。实行首席办案监察员制度、劳动争议仲裁委员会例会制度、协调劳动关系三方会议联系会议制度，设立流动仲裁厅。在全区率先建立农民工工资清欠联系制度，建立辖区内建筑施工企业及施工工地基本信息库，对建筑领域企业与农民工签订劳动合同、工资支付等情况进行专项检查，与30家建筑企业签订了农民工工资清欠承诺书，向违反有关规定的建筑企业现场下达了《劳动保障责令改正决定书》。今年以来，共受理建筑企业农民工拖欠工资投诉案件102起，清理拖欠农民工工资752.72万元。今年共受理劳动人事争议仲裁案件71件，调解劳动人事争议45件，为劳动者讨回经济补偿219.
3万元。通过大量工作，积极落实贷款缴纳养老保险、解决历史遗留问题、“老工伤”问题、医疗报销、就业服务等民生实事，在开展活动中推进了服务民生。
二、加强党风廉政制度建设，健全预防腐败长效机制
（一）认真落实党风廉政建设责任制。认真落实局党委班子对党风廉政建设的全面领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责”的责任机制。“一把手”对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。完善党委议事规则，进一步扩大党委会列席人员范围，做到“三重一大”事项集体研究、民主决策。在上半年党委召开的12次各类会议中，有11次都研究了相关党风廉政建设工作，切实加强了对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导。印发《2011年党建、党风廉政建设工作安排》，对党风廉政建设作出具体部署。层层落实目标责任制，签订县（区）人力资源和社会保障局、局属单位、机关科室2011年重点工作目标责任书。党委书记与班子成员、直属总支（支部）书记之间、局党委与第二纪检组之间签订了党风廉政建设目标责任书，支部与党员干部之间签订了廉洁自律承诺书，分类分层下达目标任务，促进了市委、政府及市纪委决策部署和重点工作的全面落实。实行“三书两报告”制度和工作督办制度，通过静态告知和动态监督，使得任务更明确，责任更具体，重点更突出。将党风廉政工作纳入局目标责任体系，实行目标责任制考核，采取党建与业务工作“双百制”考核的办法，加大了党建和党风廉政建设工作在年度考核中所占比重，使得党风廉政建设同业务工作紧密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。
（二）积极落实牵头任务。按照市委办公室《关于印发2011年全市党风廉政建设和反腐败主要任务分工的通知》精神和市纪委“责任分工函告书”的要求，制定《加强2011年社会保险基金和其他专项资金监管的实施方案》。从3月份起，分阶段对2010年度就业专项资金、城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险基金进行专项检查。联合市审计局对医疗保险基金进行监督检查。完善社保经办机构内部控制制度和大额资金审批制度，建立社会保障监督委员会例会制度，对经办机构报送的月度和季度报表进行定期审核，对资金运行和使用情况
进行定期检查，加强对社保资金日常收缴、支出的重点监控，保证资金安全有效使用。
（三）深化廉政风险防范管理。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点。将党务、政务公开作为加强对风险点监控、加强对权力运行过程监控的重要手段，围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权、社保基金监管权“五权”，大力推行阳光社保、阳光审批、阳光招考、阳光评审、阳光维权、阳光人事。将需要公开的重点审批事项重新进行梳理，经分管领导和科室充分讨论研究后进一步面向社会公布，使得公开事项重点更突出、程序更简洁、政策依据更通俗明了，让群众看得见、看得懂。加强对重点部门和重点环节的监督检查，尤其是职业技能鉴定、专业技术职务评定、军转干部安置、公务员录用、事业单位工作人员招聘、各类考试以及社会保险补办手续等，防止发生超越法定权限、违反法定程序及行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为。
（四）严格执行廉洁自律各项规定。人力资源和社会保障部门管钱管人，是社会关注、权力较为集中的部门。党委班子成员能够带头做到廉洁自律，重大事项主动向派驻纪检组、监察室报告，自觉接受监督，时刻牢记责任重于泰山，做到警钟长鸣，做到秉公办事。严格遵守党员领导干部廉洁自律有关规定，认真执行领导干部季度汇报制度、收入申报制度，如实汇报个人、配偶及子女住房、从业情况，为全体党员干部遵守党风廉政建设规定起到了表率作用。
三、重点推进党务政务公开，加强权力监督制约
把党务政务公开作为加强自身建设和管理创新的重要举措，以“抓内容、抓平台、抓机制、抓特色”为基本思路，全面推行党务、政务以及事业单位办事公开。
（一）积极稳妥地推进党务公开。局党委高度重视并加强对党务公开工作的领导，实行“党委统一领导、党总支（支部）和机关科室各负其责、纪检协调监督、群众积极参与”的领导体制和工作机制。明确局党委是局系统组织实行党务公开的责任主体，局党委书记是实行党务公开的第一责任人。成立了党务公开工
作领导小组和办公室，负责部署、组织、协调、指导党务公开工作。把党务公开工作列入重要工作日程，要求局属各单位党组织切实增强开展工作的主动性和责任感。组织起草了《Xx市人力资源和社会保障局党务公开实施方案》，明确工作原则、公开内容、程序形式以及保障措施等。围绕“公开什么”进行全面梳理，拟定《党务公开目录》，在三级目录的基础上，进一步细化，建立了局党委四级目录，明确了公开内容、时限、范围、依据、责任领导、责任单位，力求做到既全面充实，又重点突出，可以同时适用于局党委及局属党总支、支部。加大投入，加强党务公开平台建设，在局办公大楼门厅内、办事大厅设置了LED电子显示屏、电子触摸屏、征求意见箱，在Xx人力资源和社会保障网设立党务公开栏目，主要用于公开向社会公布的内容。适宜党内公开的，通过定期或不定期地召开党员群众大会、情况通报会、组织生活会、意见征求会等以会议形式公开，或通过印发党内文件、简报等进行公开。积极探索建立党务公开的长效机制，本着务实管用的原则，制定了重要情况通报和报告制度、党务公开内容审核制度、依申请公开及党内情况查询制度、意见收集和处理回复制度、党务公开监督员制度、网络公开党务工作管理制度、党员群众列席党的工作会议制度、资料归档制度、责任追究、考核评价制度、考核细则等10项制度、1个细则，建立建立信息共享机制，健全党务公开的制度机制。加强对党务公开工作的监督检查和考核评价，把党务公开工作纳入党建和党风廉政建设责任制，作为半年督查的重要内容，作为考核党组织及其主要负责人的一项重要内容，把党务公开的检查结果和领导干部工作实绩挂钩，做到党务公开延伸到哪里，督查工作就开展到哪里。
（二）着力深化政务公开。结合深化廉政风险防范管理工作，不断完善阳光就业、阳光社保、阳光招考、阳光安置、阳光评审、阳光审批、阳光维权、阳光用人等阳光政务制度。将政务公开的重点放在办事公开，制订办事公开目录。做到“三公开”，即：局机关各科室和局属单位的重点经办业务、要害部位和风险等级较高的业务经办环节全部公开，群众关心、涉及群众切身利益的机关事业单位招考、职称评审、退休审批、工伤认定、社保基金使用、职业能力鉴定等事项全部公开，政策依据、程序、标准、时限、结果、责任单位、服务承诺、办事纪律、监督措施等内容全部公开，对把公开透明的要求贯穿于政务服务的全过程，方便群众办事，广泛接受群众监督。
（三）统筹党务、政务和事业单位办事公开，形成互动运行的良好局面。全面推进党务公开、政务公开、事业单位办事公开，把推行政务公开方面所取得的成功经验做法运用于党务公开工作中，积极探索党务、政务公开、事业单位办事公开有机结合和互动运行的办法。一方面在公开内容和形式上，党务公开要与政务公开综合起来一并考虑，在突出自身特点基础上，合并设置，分步实施。另一方面在开展党务公开的同时，立足于几年来政务公开工作的良好基础，对政务公开工作的内容和形式进行进一步规范和深化延伸，切实达到相互促进、相得益彰的良好效果。
四、强化效能行风建设，进一步塑造良好行业形象
坚持把加强效能行风建设作为服务发展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度。
（一）以主题活动为载体，促进行风建设见实效。针对去年行风评议名次下滑的情况，我们对系统行风效能建设进行了深刻的反思，召开党建和行风建设工作会议，印发《2011年效能建设的实施意见》、《2011年民主评议行风实施方案》，把推进政风行风建设作为年度重点工作，采取得力措施强力推进。在系统内开展了行风建设主题活动，通过“五查、五看、五提高、五专项”活动，要求局属单位和全体党员干部通过自查、他查、调研、听取服务对象的意见建议等形式，认真查找在行风和效能建设方面存在的问题，分析原因并提出整改措施。针对2010年民主评议政风行风群众意见建议，下达了整改责任通知，逐条分解落实责任领导、责任单位和科室。组织机关科室和直属经办机构，积极参与民主评议基层科所站队活动，解决好科所站队在服务意识、工作作风、工作质量和办事效率等方面存在的问题。实行工作重心下移，加强与基层经办机构和经办人员的联络，召开首次社会保险工作座谈会，邀请社区、乡镇负责人和社保经办人员参加，虚心听取他们对人力资源和社会保障工作的意见建议，与会代表围绕着普遍关注的解决企业社会保险历史遗留问题和企业退休人员社会化管理服务问题提出多项合理化建议。加大对基层的资金支持力度，自筹经费为每个乡镇、社区拨
付1万元社保工作经费，争取财政经费为乡镇、社区购置了电脑、打字机等办公设备，加强业务经办机构硬件建设和服务平台建设。
（二）大力推进信息化建设，努力建设便捷、高效社保。加快推进信息化建设，建立信息快速交换机制和资源共享机制，开发建设城乡医疗保险经办管理信息化建设工程并投入使用；建成医保经办机构、社区卫生机构信息网络系统，推进门诊统筹、大病统筹政策的落实；开发工伤管理软件系统，实现信息化管理；争取资金建成医保经办与街道民生保障中心、医疗机构、经办银行的网络系统。巩固和完善医疗保险市级统筹和“一卡通”管理工作，建立大武口区、惠农区社会保险服务中心，切实提高经办能力。实行养老保险转移全程代理，通过热线电话、QQ远程服务等及时解决乡镇新农保在经办过程中遇到的问题，将新农保业务网络全部延伸到乡镇一级，实行业务网上经办、待遇网上审核、养老金网上支付，实现新农保参保办理不出村的目标，发放率达100%。对90岁以上的高龄老人实行上门服务，申报、认证一次性完成，缩短了办理时限，极大地缓解群众办事“排长队”现象，提高了工作效率和经办能力。
（三）加强服务大厅建设，培树优质服务窗口。针对服务大厅临时聘用人员多、青年人多、业务不熟练等问题，市社保局率先提出“一岗精、二岗通、三岗懂”的岗位技能目标，加大政策、业务培训力度，采用“周六”集中学习、“周五讲堂”、邀请专家领导讲课、赴发达地区培训观摩等多种方式，快速提升经办人员业务水平。在服务大厅设立业务咨询引导台，专人负责业务咨询和业务经办引导。规范业务经办流程，科学划分经办权限，建立业务工作“流水线”，实行手续齐全即时办、资料不全指导办、特殊情况跟踪办，实行“一个大厅”受理、“一站式”办理、“一条龙”服务、“一次告知、两次办结”、“延时服务、预约服务”等特色服务。开展优质文明窗口、示范岗和服务标兵评选活动，引导各单位、科室、服务窗口和干部职工争创先进，使大家学有榜样、赶有目标，把开展创先争优活动的具体实践体现到提高效能、服务基层和服务群众当中。在局系统实行挂牌上岗，工作人员着正装上班，规范服务行为，服务大厅2010年获得全国人社系统优质服务窗口。
（四）完善制度，进一步加强机关效能建设。建立工作配合协调机制，在局领导之间推行AB岗位责任制，在职能相近的科室与科室、单位与科室之间推行工作协调配合制度，在一个科室业务繁忙或缺岗时，另一科室工作人员要及时补位协助共同做好工作。要求局领导对分管工作要精、对全面工作要通，中层干部对本职工作要专，对配合工作要熟，形成相互补台、密切配合的良好局面。加大对影响效能建设行为的监督查处力度。针对个别干部上班迟到现象、个别单位（科室）办事拖拉、效率不高的问题，重新修订考勤制度、考勤通报制度、宣传信息工作通报制度和重点工作督办通报制度，加大对重点工作完成情况、工作、考勤的日常考核通报力度，强化跟踪问效，促进了局系统干部职工工作效率的提升。购置电子指纹签到设备，严格干部职工上班纪律。强化依法行政，实施行政处罚听证制度，严格规范行使行政裁量权，提高部门依法行政能力。
我们坚持把反腐倡廉与业务工作、与保障和改善民生紧密结合，经过全体干部职工埋头苦干，各项工作取得明显成效，推进全民创业就业工作取得新实效，城镇新增就业持续增加，农村劳动力转移就业增长较快；社会保险扩面任务超进度完成，医疗保险保障水平进一步提高，解决养老保险历史遗留问题的社会效益凸显，多年长期持续不断的群体性上访事件得到平稳化解，有力维护了社会稳定。
篇五：人社局党员环保对照材料
一加强领导提高认识落实责任市局高度重视政务公开工作根据市政府政务公开领导小组会议纪要特别是对政府各部门政务公开的要求我局党组每年进行两次专题会议进行研究及时调整了以局长为组长的市局政务公开领导小组明确了政务公开的重点科室公开的内容公开的方式及监督保障措施确定医政科法监科政工科为推行政务公开制度的重点科室
人社局政务公开自查报告
进一步建立信息公开的长效机制。加强对信息工作的领导，建立完善的激励机制，研究出台信息和宣传工作考评办法，加大信息和宣传工作在年终考评中所占的比重，促进信息公开工作良性发展，增强工作的自觉性和积极性。以下是由xx为大家整理的相关内容，欢迎阅读参考。
根据市委、市政府精神，市**局坚持全面推进依法行政，进一步加强**法制建设，不断加大政务公开力度，为实现医疗**事业又好又快发展发挥了积极作用。现将一年来政务公开工作自查情况汇报如下：
一、加强领导，提高认识，落实责任市**局高度重视政务公开工作，根据市政府政务公开领导小组会议纪要，特别是对政府各部门政务公开的要求，我局党组每年进行两次专题会议进行研究，及时调整了以局长为组长的市**局政务公开领导小组，明确了政务公开的重点科室、公开的内容、公开的方式及监督保障措施，确定医政科、法监科、政工科为推行政务公开制度的重点科室。为提高行政执法效率，增强工作的透明度，我局将涉及的行政审批的有关审批程序、审批条件、审批时限等规定向社会公示，并对外公布监督举报电话，接受社会监督，并建立了内部监
督制约机制，由**局监察室负责内部监督。二、政务公开的内容及形式(一)文件、政策的公开。市**局办理设置了公开网站，
制定的有关文件、政策及局领导、有关科室的信息等，及时传送到市政府网站和岳阳**信息网上，自觉接受社会各界监督。局机关设置了政务公开栏，将科以上干部的姓名、职务、去向等每日进行公布，方便群众办事。
(二)积极参加政府统一招标。20XX年1月，我市正式启动五县(区)基本药物制度试点，47家基层医疗**单位基本药物全部纳入以省为单位的集中招标和实行零差率销售。截止8月31日，全市5个实施国家基本药物制度试点县(区)的47家基层医疗机构，从网上共采购基本药物691万余元，共272个品种，1284个品规。与去年同期相比，门诊人次由万人增加到万人，增幅%;门诊人均次费用从每人元下降到元，下降了%。住院人均次费用从1132元下降到目前的764元，下降了%。自20XX年，全市二级以上医疗机构医用耗材和医疗器械以市级为平台进行集中招标采购工作。
(三)行政审批公开。市**局领导高度重视**行政服务窗口工作，支持窗口建设和业务的开展，按照市委、市政府及行政服务中心要求，规范了行政许可的办理程序，提高了行政审批效率，确保行政许可事项工作顺利开展，建立并完善了以中心统一受理、办理，各科室密切配合，受理办理协调
统一，管理科学规范的运行模式，促进了**行政许可工作的规范化建设。市**局将17项行政审批职能移交政务中心，派一名**局调研员担任驻政务中心首席代表，由中心统一受理办理和实行限时办理。通过完善受理办理程序和监督制约机制，使**行政许可办理真正做到“条件标准化、程序简便化、审核规范化、服务优质化”，使办理效率和服务水平进一步提高。
(四)**监督执法公开。市**局是代表市人民政府依法管理全市社会**事务的职能部门，在依法对全市医疗**实施行业管理的同时，还承担着贯彻执行国家综合性行政法律和**法律法规的执法监督任务。市**局认真履行法律法规赋予**行政部门的执法监督职能，在做好医疗**行业管理的同时，针对人民群众普遍关注的公共**和医疗**问题，加强**执法监督工作，组织开展了食品**、职业**、学校**、化妆品**、生活饮用水**和传染病防治等多项**监督执法检查及专项整治工作。**行政执法责任制的全面实施，规范了**行政许可和行政执法行为，完善了**监督执法的制约机制。
(五)建立政务公开体系。在完善政务公开的同时，市**局始终把政务公开工作作为重点工作之一，主要领导亲自抓，并将政务公开工作列入每年度**系统绩效考评工作中，实行绩效考核，召开专题的政务公开工作会议，要求所属医院实行医务公开、院务公开，从源头上预防和遏制了腐败，
进一步密切党群干群关系，对加强民主政治建设起到重要作用。
一年来，通过政务公开工作的深入开展，拓宽了社会各界对**工作的监督渠道，极大地提高了**行政的工作效率，有效地促进了**系统勤政廉政建设。
20XX年，我局的党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的精心指导和帮助下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻十八大精神，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设工作取得明显成效，推动了我县人力资源和社会保障工作的开展。现将20XX年党风廉政建设工作自检自查情况如下：
一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制我局成立了书记任组长，副局长、各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，下设办公室在局办，龙文云任办公室主任，负责全局党风廉政建设日常工作。局党组高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同部署、同检查、同总结。此外，单位主要领导和分管领导，分管领导和分管科室负责人、科室负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，坚决
克服好人主义思想，切实负起责、负好责。切实保证党风廉政建设工作落到实处。
二、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线局领导班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。一是强化理论学习，促进党风廉政建设的自觉性。局党组把反腐倡廉理论作为中心组学习的重要内容;结合班子民主评议内容开展反腐倡廉理论专题教育，进一步强化廉政意识，增强反腐倡廉的自觉性。我们还结合人力资源和社会保障工作实际，组织干部职工学习《社会保险法》、《中华人民共和国公务员法》、《劳动合同法》和政府自身建设系列制度，提高了干部队伍素质，在全局营造了浓厚的廉政教育氛围，警戒党员干部从中吸取教训，时刻警惕职务犯罪，筑牢拒腐防变的思想防线增强了廉洁自律的自觉性。二是强化党风廉政建设规定的学习，筑牢拒腐防变思想防线。结合我县今年党风廉政建设宣传教育工作和各项工作的要求，我局积极组织学习《廉政准则》等相关党纪规章和政策，强化职工廉洁从政意识，从思想上筑牢拒腐防变防线。三是开展丰富多彩的教育活动，营造风清气正的氛围。组织了实职副科以上干部及各支部书记的集中学习，局党组
书记杨玲全文传达了罗专教办〔20XX〕5号、曲纪发〔20XX〕6号、云纪发〔20XX〕3号《关于认真组织学习杨跃国、李云忠违纪违法案件剖析的通知》文件，并在学习的基础上，启发大家结合杨跃国、李云忠违纪违法案件开展深入讨论。通过此次集中教育，充分认清警示教育的重要性、必要性和紧迫性。并要求局属各中心、局组织全体干部职工结合杨跃国、李云忠违纪违法案件进行剖析，认真对照检查，切实找准自身存在的问题和不足;组织观看警示教育片。局属各部门分别组织收看了警示教育片《苏联亡党亡国20年祭俄罗斯人在述说》、《作风建设永远在路上》、《43条生命的考问》等警示教育片，通过观看警示教育片;组织全体干部职工109人分批次到县检察院接受反腐倡廉警示教育;警示教育基地参观学习县检察院工作人员张聪荣同志给我们作了专门解说，通过听解说、看图片资料，使全体参加警示教育人员的心灵受到了一次很好的洗礼和净化，取到了很好的震慑和警示教育作用。
三、加强制度建设，切实做好廉洁自律工作今年我局建立完善了单位各项制度，健全党风廉政建设机制。一是认真落实领导班子“三重一大”集体决策制度，凡涉及局内重大决策、干部任免、人事调配、重大项目安排和大额度资金的使用等，必须经局党组集体研究决定，推进了决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、
行为失范;二是创新和改革干部任前廉政谈话、述职述廉、重大事项报告等制度;三是认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力;四是建立健全财务支出“一支笔”签字和月报制度，推进办公用品采购审批验收制度、派车登记制度建设。
四、做到五个结合，确保党风廉政建设工作落到实处一是把党风廉政建设与贯彻执行责任政府四项制度相结合。我局严格按照责任政府四项制度要求，公开单位职能职责、法律法规、服务事项、办理程序、办理时限等全面公开，对外承诺，接受社会的全面监督。二是把党风廉政建设与贯彻执行阳光政府四项制度相结合。我局严格按照阳光政府四项制度要求，做到重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报和政务信息查询制度，主动接受社会的监督，确保所有工作都在阳光下操作。今年我局共公开党务政务信息72余条，公示重要事项5条，通报重点工作5条。三是把党风廉政建设与贯彻执行效能政府四项制度相结合。我局严格按照效能政府四项制度的要求，重点落实好行政行为监督，对涉及人员考录、调配、职称评审、五险基金管理、劳动执法监察等重要岗位及关键人员要进行重点监督，确定出关键岗位7个，重点环节8个。落实好监督措施，
对潜在性、苗头性的问题早发现、早提醒、早教育，防微杜渐，从根本上遏制和减少了违纪违法行为的发生。同时落实好行政能力提升制度，重点采取措施强化干部职工对业务涉及的法律法规、政策的学习，努力提高全体干部职工依法行政的意识、能力和水平。一是社保基金保值增值成效明显。按照公开、竞争的原则，组织全县基金开户银行进行竞争性谈判，与开户银行签订社会保险基金保值增值协议，实现基金存款收益最大化。对社保基金实行财政专户，收入户和支出户的活期存款按三个月整存整取利率计息。定期存款分别采取1年期、3年期、5年期定期存款。并积极开展全县社会保险基金保值增值工作专项督查，及时督促执行全市统一的基金保值增值规定，对执行不到位、有偏差等问题给予及时纠正。二是完成20XX年新录用的27名公务员的登记;组织公开招考综合管理类公务员14人;双向清退机关单位借用人员105人，规范了借用程序和手续，审批了借用人员103人;办理机关单位人员零星调配10人。三是完成20XX年计划招聘事业单位工作人员246人，报经市局批准实际招聘226人(委托招聘69人，教育自组招聘139人，定向招聘11人，服务期满“三支一扶”录用7人)。因怀孕申请延期体检待办理录聘用5人。四是认真开展企业、军转干部维稳解困、节日走访慰问等工作，共发放慰问金11400元。五是办理了“三支一扶”计划和事业单位进人计划申报工作，申报支医
5名，考察考核前两年支医的学生9人;申报见习生总数100人。六是共办理企业正常退休人员155人，因病退休4人，提前退休12人;机关事业退休102人。六是选拔推荐20XX年云南省政府特殊津贴人员1人、曲靖市有突出贡献的优秀专业技术人才2人。七是认真贯彻实施省、市、县委人才工作意见，实施积极的人才发展战略。
四是把党风廉政建设和业务工作相结合。今年，我局重点开展了就业专项资金的自查，通过对就业专项资金使用、支出范围、管理是否合规，资料是否齐全、手续是否齐备，进一步严肃了财经纪律，增强了遵纪守法意识确保了专项资金的安全运行;同时也加强了社保资金、医保基金的监管，确保资金安全。其次是强化依法行政工作，切实维护群众利益。今年，我局开展了清理整顿事业单位公开招聘突出问题专项行动、劳动合同签订“春暖”行动专项检查、农民工工资支付专项检查和劳动执法年审工作，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。一是组织劳动保障法律法规的宣传活动，活动共发放宣传资料10000余份。二是认真贯彻落实《曲靖市农民工工资保证金管理办法》和《云南省农民工工资准备金管理办法》。20XX年，共办理交存农民工工资准备金137户万元。三是劳动合同、集体合同签订率大幅提高。截至20XX年10月底，全县共有登记用工企业1559户，登记用工人数53066人，劳动合同签订率达98%，其中农民工劳
动合同签订23900人，合同签订率达83%;企业集体合同签订251份，涉及职工47262人，签订率达82%。四是做好劳动保障执法监察工作。20XX年共对272户用人单位进行了网上年审信息申报，涉及劳动者1万余人;检查用人单位39家，以建筑领域为重点，认真做好清理拖欠劳动者工资特别是农民工工资工作。五是加强劳动人事争议调解仲裁工作。积极推行劳动争议办案简易程序，劳动争议案件数量不断减少。20XX年，共受理劳动争议案件18件220人，按照受理与否划分，不符合受理条件不予受理11件11人;仲裁机构调解13件17人，裁决5件203人;基层调解组织受理2件2人。结案率为100%。
五、下步工作打算一是进一步加强党风廉政教育活动，进一步筑牢广大干部职工拒腐防变的思想防线，从源头上防止腐败和不正之风现象的发生。二是认真执行上级有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。三是以广大群众关心的热、难点问题为切入点，从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，热情认真接待每位来信来访群众，听民
声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人力资源和社会保障事业推上新台阶。
我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，严格管理、严格监督，不断深化党风廉政和反腐倡廉工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人力资源和社会保障干部队伍。
篇六：人社局党员环保对照材料
人社局主题教育活动存在的主要问题剖析材料与整改措施篇二
根据干部作风整顿的要求，我认真参加学习和讨论，认真做好笔记，同时，对照乡制定的有关规章制度和有关工作要求，结合岗位职责，深刻剖析个人工作中存在的问题，进行深刻地自我反思，认真分析原因，并提出相应的整改措施，现剖析如下：
一、存在的问题
1、理论学习不够。虽然自己对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观进行了学习，但学习不够深入，理解不够透彻。同时理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，对业务知识的学习不够系统全面。在实际工作中表现为创新意识不强。
2、业务钻研不深。在业务工作上虽然有了很大的进步，但自己觉得学习钻研还很不够，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，有时有畏难、逃避的思想。
3、创新精神不强。虽然自己能够勤奋工作，严以律己，认真做好工人档案室管理工作，但对工作中的新形势、新情况、新问题研究分析不够，缺乏深入思考，处理问题和完成工作任务按部就班，没有创新精神。
二、产生问题的根源分析
1、对学习重视不够。自己对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习不够，认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，缺乏学习的紧迫感和学习热情。思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为，用什么学什么，把自己的本职工作干好就行了。正是由于这种错误思想，放松了学习、影响了自己认知水平的进一步提高。
2、对工作要求不严。由于思想上总是认为自己所从事的都是程序性的工作，只需按章办事就行了，所以在工作标准上有时就不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。由于工作业务单一，有时会有急噪情绪。
3、进取意识不强。没有很好的加强世界观、人生观、价值观的改造，逐渐放松了对自己的要求，总认为自己工作只要能按时完成领导交办对任务就行了，思想深处有不求有功、但求无过的认识作梗，工作中缺乏时时处处争创一流业绩的进取意识。
三、整改措施
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
一是努力加强理论学习。今后，自己将全面认真系统地学习党的方针政策、邓小平理论和"三个代表"的重要思想，不断提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，
不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。积极挤时间坚持业余自学，努力钻研政治理论和业务理论，提高素质。
二是全面提高工作质量。工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，要按党员干部要求严于律己，始终坚持坚定的政治立场。积极创新，使工作精益求精。
三是不断改进工作方法。积极探索档案室管理工作的新思路，进一步改进工作方法，创造性地做好本职工作。
总之，我将通过这次思想纪律作风学习教育活动，认真整改自身存在的问题和不足，力争使自己在思想、作风、工作等方面都有明显进步，进一步增强为民服务意识，提高为民服务质量，树立人社干部的良好形象。
篇七：人社局党员环保对照材料
人社局人民满意的公务员集体事迹材料人社局人民满意的公务员集体事迹材料人社局紧紧围绕县委县政府重大决策和中心工作认真贯彻落实四个集中战略坚持以民生服务向基层群众集中为主线团结和带领全体干部职工坚持深怀爱民之心恪守为民之责凝心聚力扎实工作发挥和调动干部职工的积极性和主动性采取有效措施创建服务载体切实把基层党组织的功能拓展到服务发展服务社会服务群众上来为促进就业创业强化社会保障维护社会和谐提供了坚强的组织貔保障
人社局人民满意的公务员集体事迹材料
人社局紧紧围绕县委县政府重大决策和中心工作，认真贯彻落实“四个集中战略”，坚持以“民生服务向基层群众集中”为主线，团结和带领全体干部职工坚持深怀爱民之心，恪守为民之责，凝心聚力，扎实工作，发挥和调动干部职工的积极性和主动性，采取有效措施，创建服务载体，切实把基层党组织的功能拓展到服务发展、服务社会、服务群众上来，为促进就业创业、强化社会保障，维护社会和谐提供了坚强的组织保障。一、加强文化建设，强化服务意识人社局把加强人社文化建设作为各项工作的重点来抓，注重加强对党员干部在思想、道德、作风、业务上的教育和学习。从文化软实力上加强对干部职工的熏陶、教育和影响，从而提高了人社队伍的整体素质，增强了全体干部职工的服务意识和服务水平。1、抓能力文化建设，科学理论教育人。把能力提升作为加强人社文化建设的切入点，着力对干部进行思想、政治教育和能力培训。一是狠抓《劳动法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、
《社会保险法》的学习。二是及时学习传达贯彻上级精神，加强新理论、新知识、新业务的学习培训。三是开展局领导讲党课活动。四是开展社会保障服务平台工作人员业务知识竞赛，开展比武练兵，不断丰富人社干部文化底蕴，使每名干部都能熟练运用相关知识解决具体问题，确保各项业务在发展中创新。2、抓环境文化建设，廉政氛围激励人。把环境建设作为加强人社文化建设的依托点，一是建设五个办公大厅提供一站式服务，使办事方便快捷。二是在办公大厅公示办事流程，明确职责办理主体、依据、程序，使办事程序清晰明了。三是提供休息处并设有温馨提示，使来办事人员享受贴心服务。四是开展“缅怀革命先烈，净化思想灵魂，提高服务本领”活动。五是将30余条廉政条幅悬挂在走廊和大厅，让大家随时对照检查，耳濡目染，潜移默化，充分发挥其价值导向、约束言行、激励斗志等积极作用。3、抓艺体文化建设，团结和谐陶冶人。把艺体活动作为加强人社文化建设的支撑点，一是组织“喜迎十八大图片展”、“四个四工作图片展”、“党的群众路线教育实践图片展”展示人社风采。二是在全局征集反映“四风”问题漫画30余幅并集中展出。三是组织大合唱参加“庆‘七一’文艺演出”。四是观看“四风之害”、“焦裕禄”、“优秀共产党员事迹”等教育片进行思想教育。五
是征集“楹联”、“诗词”、“警句”220余条在一楼电子屏滚动播出并编辑成册，供大家交流学习。六是参加“八讲八带头”知识竞赛和演讲。七是积极参加全民健身徒步走活动强身健体。通过这些活动丰富了机关文化生活，展现了人社队伍健康乐观、积极向上的精神风貌，对增强机关的凝聚力，起到了积极促进作用。二、创新服务方式，丰富服务载体人社局结合党的群众路线教育实践活动，进一步强化宗旨意识，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，针对人社部门服务对象广，服务项目多，服务战线长的实际，不断创新服务方式，丰富服务载体。1、突出特色服务，架设“连心桥”。我局不断深化“15分钟服务圈”功能，坚持“节假日便民绿色通道”。截至目前，“15分钟服务圈”平均每天接待各类咨询服务60多人次，累计接待各类咨询服务3万余人次。“节假日便民绿色通道”在节假日采取预约服务的方式共为群众、企业提供服务3700余人次。我局还开通了便民服务电话：7036015,平均每天接答各类咨询电话30多人次。2、开展“为灾区群众送温暖、为产业园区送服务”为主题的就业援助活动。为帮助受灾乡镇有劳动能力和就业意愿人员尽快实现就业，增加经济收入，保障基本生活，我局组织人员深入园区企业，了解其用工需求，收集当地用工信
息200多个，收集整理外地用工信息500多个，分别在德泽园、依龙镇、先锋乡组织开展3场招聘会，发放宣传单7000多份，现场答疑320多人次，共签订意向性协议136份。3、开展“四个一”实践活动。结合在职党员进社区活动，在科级领导干部中开展了联系项目“一企一户一平台一项重点工作”活动。我局9名正副科级领导干部采取“集中行动、分散入户”的方式，先后2次到依安镇9名贫困户家中，共为帮扶户解决资金、物资5000多元，均为自费。4、设立环卫工人休息点，开展义务服务。我局充分利用临街的办公资源，在门外摆放了宣传牌：“尊敬的环卫工人，由于你们的辛勤劳动，使城市更加整洁了，你们辛苦了！请进屋歇歇脚，喝杯热水，暖暖身体”。并利用一楼大厅设桌椅、备开水，义务为环卫工人提供休息处。5、我局连续推出便民服务“组合拳”。在“小额担保贷款”业务上协调村镇银行将征信、审核集中到人社局“一站式”办理，并将办理业务时间延长1小时，双休日照常办公；在“灵活就业人员社保补贴”发放业务上，协调邮储银行增设服务窗口，业务办理时间由晚5时延长至晚8时，同时将6个社区劳动保障服务站人员集中到人社局“一站式”办公；在“社会养老保险扩面征缴”工作中，整合服务资源，抽调15个乡镇农保站和6个社区劳动保障服务站人员，集中到城居保大厅，实行代填、代理、代办一站式服务。三项
便民措施共为办事群众节省交通等费用费用大约113.8万元。6、开展《下社区、搞调研、接地气、听民意、解民难、惠民生》专项行动。实行10+100+1000+10000的工作方式，此项活动同群众路线教育实践活动同步开展。7、开展主题为“搭建供需平台、促进转移就业”春风行动。我局会同县总工会、妇联，在购物中心、客运站、上游乡大集等地召开农民工专场招聘会3次。活动期间共发放“春风卡”等宣传材料2100余份，现场答疑310多人次，为县内企业吸纳农村劳动力287人。其中，创新纸箱厂21人，百佳居陶瓷140人，牧龙王瓷业30人，辽金源陶瓷26人，朗盛陶瓷56人，中润瓷艺14人。8、协助企业面试员工。我局于3月19日至20日，
在一楼办公大厅、三楼会议室，组成两个面试小组，配备10名工作人员，配合百佳居陶瓷招聘、面试工作人员，协助百佳居从填表—面试—体检—签订合同，仅两天时间，就为百佳居招聘了143人。这项工作使得用工企业和务工者“双放心”，“双托底”。9、为园区企业在齐市召开专场招聘会。我局于26日3月
，在齐齐哈尔市劳动力市场举办了主题为“铺就业
坦途，圆求职之梦，助企业发展”黑龙江依安陶瓷产业园区示范基地专场招聘会。市人社局党委书记、局长李会明，市
劳动就业局和人才服务局主要领导，依安县委常委、县人民政府常务副县长孙义同志参加了此次招聘会。活动期间，我县五家用人单位与146人签订了用工协议。10、开通了人社局民生服务腾讯微博，为广大群众提供“零距离”服务。制定了微博服务制度，明确工作人员职责，及时发布就业信息、开展预约服务、按政策及时解答群众咨询、听取服务对象对人力资源和社会保障工作意见建议。腾讯微博的开通，不仅拓宽了与广大群众的沟通渠道，缩短了办事距离，还为广大群众更加及时了解各项惠民政策及相关人社工作信息提供便捷服务。截止目前，在较短的时间内，共计发布招聘信息9条，浏览人数600多人，得到了广大群众的普遍好评。11、印制《人社局便民服务手册》。召开专门会议，对各项工作的办理流程进行了再梳理、再简化，在此基础上形成《人社局便民服务手册》。使办事的群众群众对办理部门、联系方式、具体工作人员一目了然。真正做到了一册在手，办事不愁，热情服务，无怨无忧。避免了过去到人社局办事不知道进哪个门、找哪个人、说什么话、办什么事的问题。12、开展“园区企业服务周”。我局将每月的第二周定为“园区企业服务周”。服务周活动期间局领导分别带领分管部门深入园区企业，开展上门服务，积极为企业出主意，想办法，千方百计帮助解决企业发展中存在的困难和问题，
认真听取企业对本部门本单位服务工作的意见和建议。着力解决企业招工难的问题、各类人才短缺的问题、各类保险参保的问题和企业和谐劳动关系建立的问题。13、开展“五零”行动、“办事十则”、“每日十勉”活动。“五零”行动，即业务经办“零差错”；热情服务“零距离”；业务受理“零障碍”；真情服务“零信访”；守法守纪“零违规”。“办事十则”，即今天的事，今天办；能办的事，马上办；重要的事，优先办；困难的事，努力办；复杂的事，梳理办；限时的事，计时办；琐碎的事，抽时办；份外的事，协助办；个人的事，下班办；所有的事，认真办。“每日十勉”，即微笑露一点;说话轻一点;理由少一点;脾气小一点；做事多一点;效率高一点;嘴巴甜一点;行动快一点;思路灵一点;眼界宽一点。三、求真务实，提升服务效能人社局抢抓政策机遇，举全局之力打造“社保之家”、“就业之家”、“医保之家”、“农民工之家”，使人社服务工作全覆盖，尽最大限度普惠民生。1、服务大局，失地农民纳入养老保险。从保障被征地农民根本利益出发，积极向上争取政策，在全市9县7区首开先河，将944名失地农民纳入城镇职工养老保险，其中已达退休年龄133人已领取养老金。使失地农民的生活得到长远保障，为我县招商引资项目如期落地、XX新城顺利建设、
社会安定稳定奠定了坚实的基础，2、出台文件，保障农民工利益。我局于XX年3月25
日以县政府文件形式印发了依政办发[XX]12号文件《关于加强依安县建设领域农民工工资支付管理的实施意见》。此意见的出台，切实保障了足额收缴农民工保障金，兑付拖欠农民工工资，维护了农民工合法权益和社会稳定。在春节期间，累计接待41批次1512名来访农民工，协调发放拖欠工资199.66万元。3、简政放权，减少行政审批事项。我局把审批事项从原来的14项减少到4项，工作流程从原来的5、6个环节减少到最低3个环节，办理时限从原来的最长1个月减少到最长7天，并提供“一站式”服务，尽最大程度方便群众办事，减少群众办事时间，节约往返费用，提高工作效率。4、争取政策，医保报销提高标准。我局积极协调县委、县政府提高机关、事业单位单位缴费比例，从原来的3%提高到5%；退休人员个人账户匹配比例从1.%提高到2.5%；城镇职工医疗保险最大支付额度从14万提高到16万，城镇居民医疗保险最大支付额度从3万提高到5万；取消精神病、肿瘤病起付线。以上各项，预计财政一年多支付840多万。5、扶农助耕，认真开展“四知、四找、四解”活动。局主要带领正副科级领导干部，先后4次深入到上游乡红建村开展“四知四找四解”活动，研究探讨帮助困难农民解决
春耕中的实际困难。组织35名机关干部开展志愿服务，深入上游乡红建村扶农助耕，帮助困难农民移栽纸筒甜菜，为群众节省资金3500元，切切实实为困难农民解决了实际困难。四、真抓实干，涌现服务楷模人社党委在第二批党的群众路线教育实践活动中真抓实干，教育见实效，服务现真情。通过开展“学习焦裕禄”、“模范在身边”等系列活动，转作风树新风，想群众之所想，急群众之所急，使全体党员干部为民服务热情空前高涨，涌现出一大批服务模范。涌现了象“15分钟服务圈”工作人员李萌萌同志锲而不舍，爱心奉献，坚守服务岗位；就业局工作人员杨立臣加班为群众办理业务；就业局工作人员朱莉莉为高中生代办医保卡；办公室工作人员骆璐璐勤俭节约；事保局工作人员朱宪辉上门服务，到家采集指纹；监察局工作人员沈利军热心服务农民工等很多身边的模范和为民服务的典型。这也是人社党委开展党的群众路线教育，关注民生，服务群众，打造人社形象的一个缩影。我局还将召开报告会，在全局内广泛宣传和学习这些典型的事迹。人社全体干部职工能坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决维护政府形象，模范遵守法律法规，是一个团结奋进、敢于担当、务实干事、风清气正的集体。一年来，通过深入开展党的群众路线教育实践活动，创新性地做了一
些民生服务工作，但是距活动的要求以及群众的期盼还有一定的距离。下一步，我们还将不断创新服务方式，搭建服务平台，拓展服务空间，互相交流学习，切实把我局担负的“民生服务向基层群众集中”工作任务做实、做好、做出成效。
篇八：人社局党员环保对照材料
党员干部四风四气隐身变异对照检查材料
隐形变异四风具有欺骗性和隐蔽性,需要我们强化明察暗访、畅通监督渠道,运用微的布局、精的措施、新的手段,使之无所遁形。下面是求学网范文网小编整理的党员干部四风四气隐身变异对照检查材料，欢迎大家阅读!【党员干部四风四气隐身变异对照检查材料1】为进一步实现精准查处，市纪委从全市查结的547起四风问题中，梳理出98起具有隐形变异特征的典型问题，并概括出7种类型20种表现形式、1.公车使用耍花样。一是以借用为名，长期占用企事业单位车辆。如木兰县国土资源局借用下属单位土地开发整理中心测绘队越野车一辆近3年。二是租用私家车通勤使用。如南岗区人社局副局长贾军借用司机廖志强的私家车，用于通勤及单位公务，并由公款报销汽油费约2.4万元。三是私车公养。如道里区新发镇新发村党总支书记王国民将自家一台旧桑塔纳轿车租借给本村使用，村财务支付租车费2460元，并由他自己驾驶。四是公车落户个人名下。如五常市长山乡购买国产旅行车一辆，落户乡党委司机郭彦君名下，未入单位固定资产。五是把公车变为个人独享的专车。如哈尔滨爱迪市政工程有限公司总经理马景平将单位途锐越野车提供给女友上下班使用等。2.大操大办躲猫猫。一是借亲属之名操办，面对组织调查时以不知情、没参与为理由搪塞。如通河县交通局运管站客运股稽查员张子山授意亲属代办女儿升学宴22桌，本人未到现场。二是化整为零，分批异地操办。如方正县会发中学校长张立新一个月内在不同酒店两次为儿子操办婚宴，并收受部分教师礼金。三是隐蔽地点，设账收礼，不办酒席。如五常市国土局背荫河国土所负责人王伟东在儿子高考后，没有操办酒席，借用他人设于小区内的办公室，直接设账收礼。
3.公款旅游借搭转。一是借疗养、公休等名义用公款变相旅游。如香坊区法院院长韩羿、政治处主任万毓林组织单位职工以疗养名义公款旅游。二是借学习、培训、调研、考察之机搭车旅游。如市传染病医院副院长周冰借到海南海口培训之机，前往三亚公款旅游。三是转嫁旅游费用，由其他单位承担。如呼兰区商务粮食局局长常宝生组织单位人员到风景区游玩，费用由景区当地的县粮食局支付。4.违规福利披马甲。一是把福利隐身在加班、补助费等科目下。如市质量技术监督局道里分局原局长万军以执法补助名义违规发放加油卡。二是把津补贴或福利费用转嫁给下属单位。如道外区司法局局长佟明松将三八节福利费等在下属的太平公证处违规核销。三是以职工工资账户为中介套现滥发福利。如尚志市马延乡卫生院院长薛红梅，安排会计窦东芳，以向职工工资折中多发工资方式，套取现金1.86万元用于发放福利。5.公款吃喝藏猫腻。一是选点偏僻、隐蔽吃喝。如哈尔滨市铁岭小学组织教师以户外烧烤等方式搞公款吃喝。二是以伙食费、管理费等名义列支公款吃喝费。如道外区人防办主任耿耀斌先后5次在饭店为同事举办生日聚餐，费用7472元以伙食补助名义公款核销。三是私设账目，账外有账，建立吃喝小金库。如巴彦县兴隆敬老院院长李艳峰将敬老院报废锅炉、菜地种植发包等收入自行设立账目收支，其中一部分用于职工聚餐。四是表面零招待，费用转他账。如延寿县黑山村原党支部书记姜卓虚列清冰雪工时费，用于核销招待费。6.迎来送往装门面。挥霍公款搞迎来送往。如一曼小学校长胡顺宝为迎接省教育督导评估组验收检查，购买名贵盆栽花卉装点各办公室及教室走廊，花费3.8万多元。7.用房整改走过场。在超标的办公用房内多放桌椅蒙蔽检查。如阿城区农业局水产管理总站站长葛凤泉在办公室增
加两张办公桌，虚增办公人数降低人均办公面积蒙蔽检查、应付整改。从上面这7种类型20种表现形式来看，隐形变异的四风问题具有主体隐蔽、手段隐蔽、场所隐蔽等特点，存在发现难、认定难、取证难等问题。同时，隐形变异四风问题因其主观规避监督，违纪手法花样翻新，纠治起来比较困难，抓一抓就好转，松一松就反弹。从查处情况看，此类问题在基层单位相对集中，并与人情文化密切相关，老百姓感受更直接，反映更强烈。哈尔滨市纪委针对不断变异的四风问题，创新监督机制，坚持深挖细查，对规避组织监督搞隐形变异的严格执纪。对出现顶风违纪、隐形变异四风问题的单位、部门，严肃追究分管领导、主要领导责任，形成威慑，督促领导负起责任。深挖隐形变异四风问题根源，有针对性地研究监督检查办法。比如，针对公款消费中的问题，督促有关部门充分运用大数据平台等科技手段，建立各部门信息共享机制和联防联查机制，加强财政监督和审计监督，掐住公款消费财务命脉。坚持重心下移，对基层四风和群众身边的腐败问题进行地毯式排查，发现一起，处理一起，通报一起。【党员干部四风四气隐身变异对照检查材料2】在当前反腐败高压态势下，虽然四风问题越来越少，但新的腐败手段不断出现，花样不断翻新，搞上有政策下有对策，四风隐身衣开始凸现。一、四风隐身衣问题的表现形式(一)公款吃喝方面、一是为了逃避被举报和检查，一些单位将公款招待由大宾馆、大饭店转移到农家乐或城市郊区一些比较隐蔽的场所，有些甚至进行跨区域招待;二是有些单位为了躲避被查处，将大额消费化整为零，采用拆分开具发票的方式降低消费金额;三是有些单位在固定饭店秘密挂账，风声紧的时候不结账，等候合适的时机以各种理由和名目进
行集中处理，想法设法将公款消费合理化，使检查人员很难在单位账目上发现问题。(二)车辆使用方面、一是有些单位以工作量大，公车不能满足工作需要，以私车办公事为借口，私车公用，为私车补助油料费;二是领导私车的运行费用以公车名义在单位报销;三是有些领导在纪律检查时，节假日将公车封存，但检查过后，又公车私用，玩猫捉老鼠的游戏;四是有些领导晚上将公车开回家，但为了避免造成影响，在其他小区或比较隐蔽的地方停放。(三)办公用房方面、一是检查办公用房时，有些领导为了掩人耳目，在办公室门上挂一个小会议室的牌子，自己的办公室就成了单位的会议室，实际还是领导的办公室。二是有些领导在办公室多摆几张桌子、几把椅子，名义上是某某科室，实际是检查时有人坐，检查过后无人坐，造成办公资源浪费。(四)领导干部婚丧嫁娶方面、一是一些领导大操大办，在宴请宾朋时化整为零，今天安排一拨儿，明天安排一拨儿，实际上该请的一个也没有少请，该来的一个也没有少来，该收的份子钱一个也没有少收。二是在办理长辈丧事时，在吊唁现场不设礼桌和礼单，也不招待吃饭，给人一个看似不收礼不招待的假象，但暗地里通过其他渠道收受礼金。三是个别单位领导个人参加亲朋好友的宴请，送出的礼金用公款处理。二、四风隐身衣问题的产生原因当前，即使是在反腐败的高压态势下，为什么有些领导干部还敢不顾党纪国法，千方百计变相的以权谋私，我认为主要有五个方面原因。(一)作风问题具有顽固性和反复性。就像医生治病一样，随着各类先进的抗生素的应用，细菌和病毒也在通过不断的变异来对抗和适应。而随着反腐败的方式变化，腐败的形式也在变化，给不正之风搞伪装，打掩护，其本质也是不
正之风的一种变相反弹，所以，人们常说，纠风之难，难在防止反弹。(二)特权思想和侥幸心理作怪。在我国，人们受官本位思想的影响根深蒂固，总认为，自古当官就是要享受优越的待遇，这是天经地义的事。还有的认为，自己是单位的领导，管的事多，操的心多，付出的多，觉得自己如果不多吃多占一些，有点太吃亏。他们这些心理归根结底还是人生观和价值观的问题，思想根源是平民心和平常心的缺失，其思想认识和中央纪委提出的不想腐、不愿腐的目标相背离。还有一些人错误的认为隐形的作风问题比较普遍，在从众心理的驱使下，坚持法不责众的信条，始终抱有侥幸心理，你不做，别人也会做，你做了，别人也不会说。(三)监督不到位。由于需要监督的对象群体极为庞大，有时处理起来难免让监管单位分身乏术，常常用点代替面开展监督检查，并采取被动的监督查处方式，收效不明显。而在不正之风以更为隐蔽的形式存在的情况下，监管部门的工作难度更大。(四)制度规定不具体。目前陆续出台的各类制度其实很多，但对一些细节性的规定却存在疏漏，在具体执行过程中给监管部门带来了一些困惑和难度。比如、公车管理制度还没有出台，对有些公车私用的界限还很难把握;公款招待的具体标准不清，目前只仅限于不准上高档烟酒，不准奢侈浪费，超标准接待，其标准同样很难界定。(五)审批事项下放没落实。比如，近年来，以发展为中心任务，各级都把经济指标考核放在第一位，在这样的形势下，争资金跑项目也就成为必然，随之出现的请客送礼拉关系现象屡见不鲜，而且在很多地方，竟然堂而皇之的将争资金跑项目中出现的公款招待视为必要的正常开支予以默许。有人就这样形容争资金跑项目、为什么叫跑项目呢，跑就是由一个足字和一个包字组成，言下之意就是，为了能够要到
项目和资金，光走动不行，胳膊底下还要加个装钱的包才行。这虽然只是一个比喻，但却生动的道出了其中的弊端。三、对策建议隐蔽的四风危害大、难查处，不及时纠正处理的话，会让更多的人误以为是默许的，跟着效仿，有可能形成蔓延之势，使反腐败成果打折扣。就如何应对，我提三点建议。(一)要依靠群众参与。四风问题群众受害最大，感受最深，最有发言权，群众比各级纪检部门更容易发现存在的不正之风，因此，纪检部门不能关起门来反腐败，要切实提高群众反映问题和表达意见的积极性和便利性，鼓励引导群众通过各种渠道反映检举党员干部存在的隐形四风问题，才能让隐身衣在众目睽睽之下无处躲藏。(二)要深化细化制度。四风问题表现形式复杂多样，需要有严格的尺度来衡量，制度规定越细，四风隐身钻空子的余地越小，制度执行越严，敢于以身试法者越少。因此，要加强相关制度建设，包括党内民主制度、民主集中制、干部人事制度、党内监督制度、反腐倡廉制度等，发挥制度的刚性作用，把权力关进制度的笼子里，从根本上解决四风问题。(三)要强化公开监督。各级党政组织要严格落实党务、政务公开等规定，特别是抓好三公经费的公开，自觉接受党员群众的监督，防止违规违纪问题发生。纪检监察组织要改进工作方式方法，加大明察暗访力度，紧盯关键节点，瞄准重点对象，打开监督的聚光灯，使隐形四风问题无处藏身。(四)要严肃执纪问责。严肃执纪，是最关键的一个环节，所以说，反四风也要讲认真二字。如果顾及情面，敷衍搪塞，搞形式，走过场，即使问题摆在眼前也不去秉公查处，那么就根本无从谈起反对四风。因此，不但要善于鉴别隐形的不正之风，还要勇于查处不正之风，对相关单位和当事人点名道姓通报曝光，严肃处理，只有这样，才能真正戳
到违纪违法者的痛点，从而使其痛定思痛，痛改前非，达到惩前毖后，治病救人的目的。
篇九：人社局党员环保对照材料
人力资源和社会保障局领导班子三严三实对照检查材料
核心提示当前人社工作任务重、头绪多，法律政策性强，社会关注度高，无论社会保障、就业创业、劳动维权、人事管理、城居增收都面临着一些新情况新要求和新问题，一些工作推动存在困难。同时，人社部门机构改革、职能调整、班子调整、体制机制的变化有一个适应探索和观念方式方法转变的过程，导致有的工作推动不力或效果不佳。
按照县委关于开好三严三实专题民主生活会的总体部署，在学习、教育、征求意见环节，通过学习讨论，广泛征求基层群众、下属单位、部门职工意见为基础，局班子认真查找，深入剖析，形成专题民主生活会对照检查材料，为开展民主生活会做好准备叧収。现将对照检查材料报告如下：
一、找准差距、正视问题1、三严三实方面一是班子学习氛围不浓，学习自觉性不强，以学修身还有差距，表现在党组中心组学习还存在应付学、被动学、选择学，对人社工作针对性、实效性及班子成员量身定做补短板学未深入思考。二是班子成员对自身总体工作要求不高，停留在能完成或基本完成目标任务，短乏跳起摸高、争创一流的措施举措和想法。三是班子成员对人社工作职能职责转变和三服务还存在不适应、不满意和不认同现象，停留在计划时期人事部门的做派、方法，特别是怕问题、怕吃苦、怕群众、怕奉献，做人还不实。
四是班子成员有时对自己要求不严，抱怨多，看穿的多，得过且过，无远大目标，无崇高追求，工作时间上班迟到早退溜号，工作去向告知不清等现象时有发生。
2、履职尽责方面一是被动疲软、效能不高现象存在，短乏主动性，未充分发挥主观能动性。短乏精气神和工作朝气，执行力还不强，找方法举措少，找借口理由多。二是班子成员有的各自为阵，条块分明，短乏一盘棋思想和全局观念，站在人社看人社，而不是站在全县大局看人社。三是人社工作目标总体推进参差不齐，强弱分化，班子推动不力，班子统筹安排能力不足，对创新开展人社工作提高不多，思考不深，如就业创业，人事人才管理等。四是在信访稳定工作中，存在相互推诿，能推则推，能拖则拖，能躲则躲和应付了事的问题。五是在业务工作中，还存在怕担风险，不能担当问题，遇到新情况新问题就看看情况，了解了解周边区县，向省市汇报等现象，慢作为、被动作为等为官不为情况存在。六是机关管理和作风建设还存在怕得罪人思想，失之于宽失之于软，抓得不严，管得不紧。3、政治纪律和组织纪律方面一是按党员和党员领导干部标准要求还有差距，工作中讲条件，讲客观，执行县委、政府和上级组织决定态度不坚决，落不到实处，时有抱怨组织，抱怨运气，抱怨工作现象。
二是党组议事规则制度不健全，以班子会、局务会代替党组会，重大决策、重要工作集体深入研究不够，班子成员之间沟通不充分。
4、履行两个主体责任方面一是班子在落实党风廉政建设主体责任上还有差距，主要是在抓班子带队伍上创新举措少，强调工作要求多，对分管范围内党风廉政建设提要求想办法少，对工作人员讲规定多，督促落实偏少，政治上关心不够，局务公开、财务公开不及时。二是全系统党员干部教育管理制度坚持得不好，短乏行之有效、切合系统实际的创新性活动载体和制度，全系统党员干部政治纪律、组织纪律、工作纪律、工作作风和工作效率还有差距。三是局纪检监察在监督实效上还有差距，探索在监督中支持工作开展，在全局工作开展中强化监督方式方法不够，存在怕得罪人，有时对违反制度的人和事不敢抓不敢管，典型案例短乏针对性。
篇十：人社局党员环保对照材料
自从2月9日下沉到碧桂园小区以来为了让小区居民少出门不出门同时满足基本生活需要孙建波按照城南新区统一安排部署每天早上7点半就来到小区收集居民需要代购的药品信息一一核对后按照他们的需求进行统一采购配送
人社局党员干部防控疫情先进事迹材料
人社局党员干部防控疫情先进事迹材料在市人社局疫情防控突击队员当中，有这么一位老党员、老“人社”，在单位里，他是“一把手”，疫情面前一马当先，带头请战;在系统同事眼里，他今年已经58岁了，性格爽朗喜飒，是大家心中的“老哥子”——他就是市劳动监察局支部书记、局长李华锋。我市疫情防控组打响伊始，市里需要从各单位抽调志愿者参加市里突击队，到交通路口协助执勤。李华锋得知后，主动报名。考虑到他年纪较大，局里没有安排他。后来市里又要抽调一批志愿者，李华锋再次报名，强烈要求参加。根据组织安排，由他担任市人社系统疫情防控突击组组长，带领人社系统30个队员下沉到社区一线值守。随着疫情的持续，这支队伍越来越大。他一方面要负责组织突击队员严格落实防控要求，协助社区守好每一道门，让群众宽心，另一方面还积极协调，做好突击队后勤保障工作，让队员们安心;同时，他还和其他同志一样，沐风雨、战严寒，到指定社区站岗执勤。从上岗那天开始，他每天坚守岗位，没有休息一天。每天下来累得腰酸
背疼，他毫无怨言。同志们都劝他休息几天，他总是说：“现在正是疫情防控的关键时期，我还能坚持。”
2月19日，鉴于疫情防控工作需要，市里抽调了一批处级干部包保社区。根据安排，李华锋再次转战到高新区城东工作局包保裕民社区。局里考虑到他已经连轴转执勤了十多天，计划协调人员替换他，李华锋立马表示：“不用协调了，这个时候哪里都需要人，组织上安排我去哪，我就去哪，服从命令是一名党员的天职。”
关键时刻冲锋在前，命令面前义无反顾，责任上肩坚持不懈，李华锋用自己的行动践行了一名共产党员、一名“人社人”的坚守与信念。
“跑腿小哥”孙建波近日，城南新区疫情防控指挥部收到一封感谢信。纸短，情长，字里行间充满着感激之情，讲述了一个暖心故事。寄信人是家住碧桂园小区的刘静，她在城区经营一家药店。“有一名患者因皮肤病需要药物，给我打电话请求帮助，因小区封闭无法外出，我就给小区物业打电话。”刘静说，“物业推荐了志愿者孙先生，我联系他后，很快他就上门拿了药店的钥匙，去店里取药给患者送去，又将钥匙还给我。当千家万户对疫情都唯恐避之而不及的时候，他却一路来来回回几趟跑，毫无怨言，让人敬佩。”
刘静要感谢的“孙先生”，是随州市人社局职业能力建设科科长孙建波，他是
在每天收集核对药品信息时，代购最困难的就是处方药，部分患有糖尿病、慢性病、需要化疗药品的居民，孙建波需要提前一家一家上门收取居民身份证、医保卡、病历本等。“这些药品都是需要在城区各个医院开出来，像这些处方药的需求清单，每天平均至少8单，这些都是居民急需的救命药，是绝对不能断档的。”为了在最短的时间内将药品送到居民手中，孙建波成为“跑腿小哥”，每天都奔波在市中医医院、曾都医院、中心医院龙门院区、文帝院区……一天下来，忙得脚不沾地。
为减少交叉感染的风险，孙建波集中采购药品回来后，先在小区卡口进行消毒、换上新口罩后，才进入小区为居民送药。2月27日晚，翠山蓝天二十七街的住户叶星海夫妇在接到孙建波冒雨前往中心医院为其代购的糖尿病甘精胰岛素注射液时感激不已。“非常感谢，真的是非常感谢您，这是救我的命啊!”叶星海夫妻连声道谢不止。“真的不用谢，我是一名党员志愿者，以后有什么困难，随时给我打电话!”朴实的话语未落，孙建波顾不上停歇，又去往
的!疫情当前，我们每一个人都应该贡献自己的力量，大家尽量宅在家，不出门，让我们齐心协力，共同抗击疫情!”他充满信心地说到。
“铿锵玫瑰”翟金凤突击队员翟金凤是市人社局机关
执勤的社区物资配送越来越顺畅，居民们都一个劲地说“谢谢”。
自2月8日以来，翟金凤始终坚守岗位、任劳任怨、克服困难，单位多次征求个人意见，换她下来休息一下，她总是笑着说：“谢谢关心，没事的，我能坚持”。
篇十一：人社局党员环保对照材料
P> 工作再忙他都制定学习计划深入学习重要思想科学发展观对县委县政府的重大决策重要文件精神和人力社保方针政策他善于学习研究并注意体现到工作中使办公室文字材料主题突出观点鲜明言语朴实文字严谨既贯彻上级精神又符合本地实际特别是以县政府名义召开的人力社保方面的工作会议都具有较强的针对性和操作性受到了领导的好评全文共计2014字
xx，男，汉族，1974年5月出生，中共党员，现任xx人力资源和社会保障局办公室主任。近年来，他立足本职，尽职尽责，敬业爱岗，务实求新，出色地完成了各项工作任务，受到了领导和同志们的充分肯定。先后荣获xx市人力资源社会保障系统嘉奖个人和县优秀共产党员、县十大新长征突击手、县信息先进工作者等荣誉称号，在年度考核中连年被评为优秀。
一、勤奋好学，学以致用
办公室是单位的窗口，工作的好坏直接影响全局的社会形象。他经常说：“学习是增长才干、提高素质的重要途径，是干好工作的基础，每一名干部都要成为学习型干部。”他不仅这样要求办公室的同志，自己更是注意加强学习，努力提高理论素质和业务水平。工作再忙，他都制定学习计划，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，对县委、县政府的重大决策、重要文件精神和人力社保方针政策，他善于学习研究，并注意体现到工作中，使办公室文字材料主题突出，观点鲜明，言语朴实，文字严谨，既贯彻上级精神，又符合本地实际，特别是以县政府名义召开的人力社保方面的工作会议，都具有较强的针对性和操作性，受到了领导的好评。他还围绕县委、县政府的中心工作，加大人力社保工作宣传，为领导决策提供依据。近年来，他亲自撰写工作信息100多篇，报市信息20多篇。该局连
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年被评为县委、县政府信息工作先进单位。
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二、敬业爱岗，甘于奉献
办公室是一个综合工作部门，是承上启下、联系左右、协调各方的桥梁和纽带。办公室主任处在县人力社保工作的枢纽位置上，担负着“三服务”的重要职责。担任主任以来，他牢固树立一心为公，无私奉献、淡泊名利的思想，始终保持良好的精神状态，敬业爱岗，甘当配角，沉心静气，埋头苦干。工作中，他注意处理好“四种关系”，争当“四员”。处理好“四种关系”，即到位不越位，超前不抢前，献策不决策，出力不出名。争当“四员”，即当好参谋员、协调员、服务员和督查员。多年来，他严格要求自己、约束自己，自我加压，不怕艰苦，勇挑重担，自愿放弃节假日休息时间，经常加班加点熬夜，几次带病坚持工作，从无怨言。在每年召开人力社保工作会议前，他白天处理日常工作，只能利用晚上时间撰写和修改会议材料，连续四、五天一直工作到深夜。有人问他：“苏主任，你不觉得文字工作枯燥无味吗？”他说：“长期的文字工作是很枯燥，但是你一旦选择了这个职业，就要热爱这个职业，当你真正沉下心来，深入进去，你就会在苦和累中找到工作的乐趣。”他注重从繁杂的工作中提高服务规范化水平，如在会议安排等活动中主动同有关同志认真研究，在日程、食宿、会务安排等方面做出详细计划，大到安排一次会议，小到接听一个电话，传递一个文件，都做到了严谨细致，一丝不苟，快速高效。
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三、敢于探索，勇于创新
许多人认为，办公室工作基本上都是约定俗成的事务，只要按部就班地完成领导交办的任务和日常工作就可以了，不会有什么新意和创造。然而自从担任主任以来，他一直在苦苦思索着一个问题，那就是办公室工作如何在规范的基础上求新求实，更好地发挥职能作用？长期以文辅政的工作经验使他认识到，县人力社保局许多管理工作必须实行改革，才能更好地提高工作效率和质量。如组建人力社保局后，由于干部队伍更大了、科室更多了、业务范围更广了，必须加强机关管理，他广泛学习借鉴先进单位外地的做法，起草了《机关干部管理办法》、《政务公开制度》、《首问责任制》、《一次告知制度》、《限时办结制》和《安全保卫制度》、《值班制度》、《车辆管理制度》等规章制度，实行上下班指纹机考勤，考勤情况每月公示一次、每季度考核一次。考核实行扣分制，累计扣10分以上须在全体干部会议上当众检检讨，且当年不得参加评优评先，从而进一步规范了干部考勤管理，有效地促进了干部作风的转变，切实加强了干部队伍建设。
四、廉洁奉公，扎实工作
他牢固树立立党为公、执政为民的坚强信念，认真执行《廉政准则》和四项监督制度，严于律己，特别是在党的群众路线教育活动中，认
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真贯彻落实八项规定，坚持服务为民的理念，进一步提高工作能力，提升服务意识。办公室人手少、业务量大，对准的上级部门多，哪一个环节出现问题都会直接影响全局的整体工作。在精神文明建设、综合治理、廉洁自律、党建等工作中，年初有计划、半年有检查、年终有总结汇报，并注重轻重缓急，严格标准，强化精品意识，讲究成文之法，追求文字表达“准、实、新”，从而出色完成了各类文件的起草制定和材料归档工作任务。撰写的《xx人力社保系统依法行政工作研究》，被县法制办评为优秀论文。坚持高效、周全、节俭的原则，当好全局的“后勤部长”和“大管家”，积极开展专项督查活动，加强机关安全的检查，较好完成了领导交办的各项具体事务，没有出现差错和失误，确保了机关上传下达通畅，机关工作的正常运转。
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篇十二：人社局党员环保对照材料
P> 这次在全市的共产党员先进性教育活动中市委和中心党委共产党员先进性教育活动实施方案的安排遵守中心的规定遵守学习学习了各级关于共产党员先进性教育活动的意见和各级的讲话系统地学习了十六大报告党章共产党员先进性教育读本等一系列文件观看了纪录片世纪伟人毛泽东周恩来刘少奇和辅导讲座等行政审批服务中心共产党员先进性教育活动实施方案安排的学习内容办理的空闲和晚上休息日了自学学完了规定的学习内容共写读书笔记字左右心得体会篇个人党性分析材料（环保系统）
1我叫×××，男，岁，大学文化程度，年月在部队入党，年月从部队转业到环保局从事环境管理工作至今。通过前一段时间的集中学习，我共写心得体会篇，记笔记字以上。使我更加深入、系统地学习了党的理论，加深了对我党的认识和理解，认识到了中国共产党是一个伟大、光荣、正确的党，是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。作为一名中国共产党员，对照党章找差距，对照身边的优秀共产党员找差距，有些地方，有些时候，达到到了一名共产党员的要求，有些地方，有些时候，离一名优秀共产党员还有很大的差距。加深了对自己的认识和定位，增强了时不我待自我提高求发展的紧迫感和自觉性。一、自我剖析每个人都有自己的个性，我是一个自尊、自爱、自信、自强的人，这一性格决定了我违反公共道德的事不会去做，损人利己，假公济私，人前一套，背后一套，牢骚满腹，看问题偏激，走极端，与我无缘。因为自尊，所以平时格外尊重别人；因为自爱，所以平时格外谨慎，唯恐沾染上污点；因为自强，所以做事格外认真，唯恐做不出成绩；因为自信，所以我坚信我的信仰没错，跟着共产党走，党的事业是人类最崇高的事业，中国共产党的执政地位是不可动摇的，没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有中国的繁荣富强。因为我是一名受党教育十多年的共产党员，所以平时严于律己，言行格外正统，惟恐有损形象，对资产阶级自由化、法论功等等非党员意识，自觉地进行抵制。我又是一个有时自卑、充满惰性的人。唯恐给别人造成伤害，干扰别人的个性和自由，给别人添麻烦，平时不愿意主动和别人打招呼，进行往来。除正常的工作接触之外，没有一名山吃海吹的狐朋狗党的铁哥们，更没有为
了维护自己狭隘的私利，在单位拉帮结派，搞山头主义。但是，待人接物能够做到一视同仁，平等相待。不管是捡破烂卖茶叶蛋的，还是造原子弹发飞船国务院的，别人一旦有事求助于我，或者看到别人需要我的帮助，我都会尽心尽力的乐易去帮助别人解决，哪怕自己受点委屈，也在所不辞。由于存在着惰性，有时对业务的学习抓得不够及时，工作标准不够高，只满足于完成任务，没有进行精益求精向更高层次的追求，最终导致自己没有做出卓越的成就，而立之年没有一点成就感，落得一声空悲切。我鄙视象成克杰、胡长青之流，把人民给予的权利当作牟取私利的工具，在人民面前威武扬威，不可一世，最终遭到人民的唾弃。我敬佩雷锋、焦裕禄、王进喜等人民的公仆，为了人民的利益，为了党的事业兢兢业业，鞠躬尽瘁，死而后己，给人们留下了宝贵的精神财富，激励着人们奋发进取，积极向上。我始终认为“立党为公，执政为民”是我党的立党之本，执政之源。作为一名党员，就要与普通群众区别开来，做群众的知心人，识大体，顾大局，吃亏在前，享受在后。二、今后打算回顾入党十多年的工作历程，听党的话，跟党走，是我立身之本，对党的信任从没怀疑过，对党的追求从没放弃过，对党的事业从没动摇过，只有中国共产党才能领导中国人民从胜利走向胜利。在今后的工作中，认真学习党的十六大的会议精神，忠实做党的理论的宣传者、实践者，身体力行“三个代表”的重要思想，学习先进的东西，去除落后的东西；克服错误的东西，保留正确的东西。为维护党的领导和形象，做出一名共产党员应有的贡献。个人党性分析材料（民政系统）作者：佚名文章来源：本站点击数：更新时间：这次在全市开展的保持共产党员先进性教育活动中，按照市委和中心党委保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排，认真遵守中心的规定，遵守学习时间，认真学习了各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见和各级领导的重要讲话，系统地学习了十六大报告、党章、《保持共产党员先进性教育读（更多精彩文章来自“秘书不求人”）本》等一系列文件，观看了纪录片世纪伟人“毛
泽东、周恩来、刘少奇”和辅导讲座等，按照行政审批服务中心《保持共产党员先进性教育活动实施方案》安排的学习内容，自己利用办理业务的空闲时间和晚上、休息日进行了自学，学完了规定的学习内容，共写读书笔记字左右，心得体会篇。通过理论学习，武装了头脑，更新了观念，提高了素质，振奋了精神，对保持共产党员先进性教育活动有了深刻的认识和理解，对如何永葆共产党员的先进性及在今后的工作中如何发挥共产党员的先进性，有了明确的目标。对自己有了进一步的认识，找到了差距，增强了学习的紧迫感和自觉性，增强了实践“三个代表”、始终保持共产党员先进性的自觉行动。一、个人存在的问题和不足对照《新时期共产党员先进性标准》、对照党政机关党员队伍建设中存在的大类问题和种表现，我本人认为存在的不足和问题主要有以下几个方面：⒈学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容，对当前市场经济和知识掌握的不够，懂的较少，在平时的工作和生活中，感到知识贫乏。⒉工作中创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够，工作中，只是平平淡淡，领导怎么说就怎么办，在工作中按部就班，只求完成本职工作，不出问题，被动地工作，超前意识不强。⒊保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。⒋业务能力不够过硬。在办理业务事项、接受咨询中，有的审批事项不是很熟练，在原单位自己只是负责具体的业务，且不是很复杂，审批服务中心成立后，民政窗口只有我一个
人，牵涉到几个部门的业务，有的业务没有操作过，要求报的材料很多，客户前来办理业务、咨询时，办理不够熟练，有的项目解释还不够清楚，致使工作中遇到问题还要请教有关业务部门，造成工作被动。二、存在以上问题的原因一是先进性标准不高，认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。二是总觉的自己不是领导干部，且在部队服役多年，出了不少力，把人生的青春年华都献给了国防事业，在部队也曾多次立功受奖，自己觉的只要完成本职工作，不出问题，就满足了，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想。工作干劲没有持久性，开拓创新、锐意进取的意识不强。三是业务用的着就学一点，且学的不牢、理解的不透，钻的不深，不愿过多过深地去研究业务，有满足于一般的思想。三、下步整改措施⒈加强学习提高素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、忠实践行“三个代表”，学习党政策、法律、法规、科学文化和业务知识，提高学习的自觉性，不断拓宽知识面，提高业务能力，在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”，在知识的海洋中汲取营养，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。⒉提高标准严以律己。高标准、严要求，严格遵守“中心”的各项规章制度，积极参加“中心”组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服自满思想，扎实工作，要有强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，在人民群众中树立良好的党员形象。牢固树立一盘旗的思想，以大局为重，团结协作，勇于进取。⒊牢记党的宗旨，一切从群众利益出发。牢固树立全心全意为人民服务的思想，服务是我们的天职，群众的需要就是
我们的服务，他们来大厅办事，我们要真诚地帮助他们，把他们的难处当作自己的难处，始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，尽量减化办事程序，坚持“九公开”和“六类事项办理制”，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩办好各项审批业务。一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，耐心细致地解释群众提出的每一个问题，使他们不走弯路，真正使群众感受到在中心办事的透明度和办事效率。⒋与时俱进，开拓创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。行政审批服务中心是肥城行政服务的载体，发展环境的平台，文明形象的窗口，在泰安我们走在了前面，今后，我们的任务还非常艰巨，只有在工作中不断完善，不断创新，不断进步，否则就要落后。作为窗口的一名工作人员，要积极努力，始终保持共产党员的先进性，在服务创优上很下功夫，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，以良好的形象，一流的业绩做好各项工作，为推进肥城跨越发展做出自己的贡献。1
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