对照检查材料司法局（13篇）对照检查材料司法局 领导干部作风整顿建设自查情况与自我剖析材料自全县干部作风整顿建设开展以来，按照干部作风整顿的具体安排，我认真学习了xx在中纪委七次全下面是小编为大家整理的对照检查材料司法局（13篇）,供大家参考。
篇一：对照检查材料司法局
领导干部作风整顿建设自查情况与自我剖析材料自全县干部作风整顿建设开展以来，按照干部作风整顿的具体安排，我认真学习了xx在中纪委七次全委会上的讲话精神，省委书记和市委书记在领导干部作风整顿建设动员大会上的重要讲话精神，针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下一、参加领导干部作风整顿建设情况。自从开展领导干部作风整顿建设活动以来，我能够按照省、市、县委和本局的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的干警学习会，还是领导干部集体学习会，我都按时参加，从不缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正。从自身做起、从点滴做起。同时积极配合领导班子做好本单位、本行业的思想作风建设，努力使自己成为一名合格的司法行政干部。二、工作中存在的问题1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“xxxx”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的
偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。4、作为长期在基层工作，绝大部份是从事的农业方面的事情，轻车熟路。但去年八月新调到司法局工作，对司法行政工作还知之甚少，还有待于进一步加强学习，提高业务工作能力。三、对存在问题的分析：对以上存在的问题，通过学习认真分公析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“xxxx”重要思想以及各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自已是一名领导干部，学点自已有用的东西，能指导部门工作和搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作崇，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。对工作上存在的问题，从客观上讲，刚从一个地方新调到一个地方，情况不属，对工作思路不清，重点不突出，但从主观上讲，一是自已没有认真学习和深刻领会“xxxx”的深刻内涵，和更好地运用市场经济理论，更没有把这些理论贯穿到实践中去。二是思想不解放，对司法行政工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯，说到底是不适应当今社会的发展要求。四、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照xx的要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做群众的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：1、加强理论学习，提高政治素质。xx在中纪委七次全会上的讲话，要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋好学，学以致用，这充分说明了学习的重要性和必要性。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后
我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和各业务知识。进一步增强法纪观念，增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱司法行政工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，切实肩负起纠正损害群众利益不正之风的重任。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助人民群众解决实际问题和困难。在领导作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层，深入群众，察民情，分民忧，解民怨，让群众共享改革成果。在功名得禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
篇二：对照检查材料司法局
局邀请甲信律师事务所主任为我县140多位企业代表开展法律知识讲座讲座主要围绕劳动合同法安全生产法等法律法规运用典型案例深入浅出的为企业讲解如何在签订劳动合同过程中维护自身合法权益并从法律层面为企业防范和化解法律风险支招献策提高企业防范风险的能力和企业整体素质受教育职工达100
司法局年度工作汇报4篇
姓名：XXX部门：XXX日期：XXX
司法局年度工作汇报4篇
根据市委政法委《关于在全市政法系统深入开展“三个一”法治服务活动的意见》文件精神，为更好的服务我县经济发展，县司法局充分发挥司法行政的职能优势，为北京明盾技术当好法律参谋，创造良好的法治环境，现将工作进展情况汇报如下：一、开展“法律服务园区行”法律知识讲座。局邀请甲信律师事务所主任，为我县140多位企业代表开展法律知识讲座，讲座主要围绕《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规，运用典型案例，深入浅出的为企业讲解如何在签订劳动合同过程中维护自身合法权益，并从法律层面为企业防范和化解法律风险支招献策，提高企业防范风险的能力和企业整体素质，受教育职工达100%。二、开展“法律进企业”巡回展。整合县律师、公证、法律顾问、法律服务者组成的5人法律服务团，在全县工业园区开展“送法进企业”活动，我局专门设立法律咨询台，并为企业制定一套法治宣传大礼包，制定与企业有关的法律知识展板20余块，在每个企业开展为期7天的法律巡回展。截止目前，共发放大礼包150余份，宣传材料600余份，接受法律咨询60余人次。三、为企业做好法律顾问工作。我局注重发挥法律工作者专业优势，帮助企业进行“法律体检”，将企业的经营风险由事后化解变为事前预防。通过实地走访，问卷调查以及查阅合同、管理章程等形式，重点围绕企业经营管理、劳动人事管理、合同管理、环境保护等方面为企业开展全方位的法律体检。截止目前，对4家企业提出法律建议，化解企业纠纷1起，为企业办理公证1起。
在为企业提供法律服务过程中，企业代表非常欢迎“送法进企业”活动，提高企业职工的法律知识水平，提高企业整体法律素质，通过学法用法依法规范各项管理制度、工作流程，一边学法，一边用法更有利于企业健康稳定的发展。
电视、标语、横幅等传媒作用，加大对提高全民科学素质的宣传力度，为全民科学素质工作的开展营造了良好的舆论氛围。2、大力开展未成年人科学素质活动。高度重视提高未成年人科学素质工作，采取一系列措施加强对青少年科学知识教育，消除迷信和伪科学，自觉抵制非法宗教活动，我局组织法律工作人员定期举办法律讲座，进一步提高青少年科学素质。3、选好活动载体，有针对性开展公众喜闻乐见的科普活动。目前，全县公众科学素养的水平还比较低，所以在开展全民科学素质工作过程中，我们以“三下乡”等宣传活动为载体，在农村广泛开展科学素质教育，让公众在切合自身工作、生产、学习、生活实际的活动中，主动接受科学知识。而活动的形式多样化、寓教于乐，也提高了公众参与的积极性和活动的效果。在今后的工作中，我们将不断巩固工作成果，丰富学习知识，认真落实各项措施，高标准，严要求，继续把全民科学素质工作引向深入，为全民科学素质的整体提高奠定基础。
三、在各律师事务所、公证处、法律援助中心等窗口单位。全面推行“一站式服务”、“预约服务”、“上门服务”，实行首问（办）负责制和亲情化服务，本周接待咨询35人。四、扎实开展“三严三实”集中学习教育活动。以党员干部为重点，采取个人分散学、全体集中学、专题研讨等多种形式，引导党员干部深刻领会、自觉践行，要求党员干部按照“三严三实”要求对照检查、提升自己，每人至少撰写1篇心得体会，确保学习效果。
村配备一名法律顾问，分别从公、检、法、司部门和法律服务志愿者中抽调法律服务者担任顾问，并积极落实“五个一”工作要求，定期下基层为群众提供法律服务。（三）利用重大节点开展普法宣传。充分利用“12.4”法制宣传日、“国家宪法日”、“3.8”妇女节、“3.15”消费者权益保护日等重大节日时机，与有关部门合作有针对性的开展宣传和法律知识讲座，提升节日法治宣传教育的社会覆盖面和影响力。（四）印发涉农法律法规面对面书籍。为扎实推进“法律知识进乡村”宣传活动，编印了《县涉农法律法规面对面》，通过真实案例，深入浅出地介绍农村生产生活中常见的涉法问题，把群众反映最强烈的热点问题，如《土地承包》、《农村信访》、《农村房屋宅基地》等作为重点，引导广大农村群众学法守法用法。该书共编印10000本，已全部发放到农民手中。（五）在《报》开辟“法律讲堂”专栏。此项专栏每周刊登一期，通过生活中经典案例，采用贴近我县发展实际的热点法律法规、典型案例进行深度解析，使广大干部、群众更全面、更清晰的了解法律法规，提高法律意识。截止目前，共刊登案例16篇。（六）在电视台开办普法栏目。我局为充分发挥新闻媒体覆盖面广、传播速度快的优势，在电视台“你好”版块开创“法律面对面”普法栏目，通过播放群众喜闻乐见的法治短剧，选取公众关注的热点、难点、疑点问题，进行以举案说法、案例解析，进一步提高群众的法律意识。目前，该栏目剧已播出十期。（七）推动法律进企业。为进一步开展“法律进企业”宣传活动，成立法律宣讲团，先后深入到县集团、玻璃厂等重点企业开展专场法制
讲座。重点对《劳动合同法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》等法律法规进行详细讲解，通过讲座既增强了职工对法律法规的认识和理解程度，同时也提高了他们的法律意识和企业的整体素质。（八）扩大法治宣传教育覆盖面。利用网络媒体先后开通司法行政网、新浪官方微博，公开法律援助、社区矫正、司法鉴定、公证等各项工作流程，开通“148法治热线电话”，为群众提供更加便捷的法律服务。
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篇三：对照检查材料司法局
司法局机关作风纪律教育整顿总结
按照市委部署，司法局从5月12日开始，历时3个月的时间，在全局上下开展了“机关作风纪律集中教育整顿”活动。在集中教育整顿中，我们认真贯彻了《关于XX市集中开展整顿机关作风活动的实施意见》文件精神，按照这次机关作风整顿活动的基本要求、指导原则和方法步骤，坚持高标准、严要求，认真做好各个阶段的工作；局领导班子成员和全体机关干部以高度的政治责任感、饱满的热情和良好的精神状态投身活动，圆满地完成了各阶段的任务。现将有关情况总结如下：
一、主要做法〔一〕抓好学习，搞好思想发动。在充分调研和认真准备的基础上，我局于5月13日召开了发动大会，传达了市委吴书记的重要讲话精神，强调了“作风整顿”活动的重大意义，明确了活动的任务、方法、步骤和要求。在以后的每个阶段，我们都严格按照市委的要求，坚持一段一发动，一段一总结，使大家明确每一阶段的任务和要求，不断提高认识，增强积极参与的自觉性和主动性。第一阶段，我们按照要求，采取了集中学习与分散自学相结合、学理论与学习先进典型相结合，先后学习了《公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准则》、《中国共产党党员纪律条例》、《公务员行为标准》等法律法规。通过学习，加深了对市委市提出的“政治纪律明显增强，工作作风明显改良，
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精神面貌明显改观，服务水平明显提高，规章制度更加完善”及“四明显一完善”的思想认识，为确保“作风整顿”活动向纵深发展打下了良好的思想基础和理论基础。
〔二〕广泛征求意见，搞好剖析查摆。我们把分析查摆作为整个“教育整顿”活动的关键环节来抓，着重在找准抓住和深刻剖析工作、纪律、作风方面存在的突出问题上下功夫。采取召开座谈会，发放意见表、接待群众来访、设立意见箱等形式，共征求各方面的意见和建议20余条。对群众的意见、建议我们原汁原味地进行了反馈，并组织班子成员和机关干部认真进行对照检查。在此基础上，按照市委的要求，认真查找了个人在思想、工作、纪律、作风方面存在的问题，触及思想，分析根源，说明危害，认真撰写了剖析材料，内容也很充实。
为了进一步查摆问题，我局于7月22日召开了局党组扩大会。这次会议紧紧围绕查找思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题，围绕如何高标准、高质量地做好新时期司法行政工作为中心议题。主要领导率先垂范，对照群众提出的意见和建议，联系自我查摆出来的问题，带头开展自我批评；大家从团结的愿望出发，坚持实事求是，深刻认识问题，自觉解剖自己，勇于触及思想，使每个人都受到了一次深刻的党性党风教育。
〔三〕制定措施，认真整改。为确保“作风整顿”活动取得实效，保证整改方案和措施的落实，每个人都针对梳理和查摆出的问题，结合市委提出的“八个方面的问题”制定了详细的整改措
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施，并提出了时限要求。建立、完善了工作制度，进一步健全了服务机制。各科室也制定实施了与工作相关的措施和方法，标准了本科室的服务行为，为基层群众办事提供了便利，提高了服务质量。
二、作风整顿取得的效果这次作风整顿活动尽管时间不是很长，但通过这次机关作风整顿活动初步实现了全体党员干部“思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强”的目标。具体说，主要收获有以下几个方面：〔一〕受到了一次深刻的党性锻炼。通过联系思想、工作、纪律、作风实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，全体干部职工进行了深入学习和思考，在改善工作作风上有了新的认识和提高。大家普遍认为，作为一名合格的机关干部，必须从自身做起，增强服务意识，诚心诚意为基层服务，为群众多办好事和实事。〔二〕找准了思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。局班子成员和机关干部都能把这次“作风整顿”活动作为一次整顿思想、改良作风、促进工作的契机，自觉参与。在广泛征求和听取意见的基础上，严于自我剖析，敢于触及问题，深挖思想根源。经过反复查摆，找准、抓住了在思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。从世界观、人生观、价值观等方面深刻剖析了产生问题的根源及危害，认真总结了经验教训，制定了具体的
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整改措施，明确了努力方向，使“作风整顿”活动取得了实实在在的成果。
〔三〕增强了解决自身问题的能力。在“作风整顿”活动中，局班子成员和党员干部以整风精神，针对存在的突出问题开展批评和自我批评。在民主生活会上，大家态度诚恳，严肃认真，严于自我批评，勇于开展批评。普遍感到，民主生活会表达了科学发展观的要求，使全体干部职工受到了一次深刻生动的党性党风教育和严格的党内生活锻炼。大家一致表示，要把这次“作风整顿”活动作为新的起点，开展好经常性的批评和自我批评，不断增强解决自身问题的能力，为司法行政工作更好更快发展再添一份力量。
〔四〕加强了机关干部队伍建设。这次“作风整顿”活动使全局党员干部普遍受到了一次深刻教育，大家的思想观念得到了转变，自觉服务意识得到了增强，求实意识、创新意识、效率意识进一步确立，调查研究、钻研业务的风气更加浓厚，各业务科室自觉改良服务方式，提高服务水平，受到了基层干部群众的好评，进一步树立了法律服务的窗口形象。
三、几点体会回忆总结我局“作风整顿”活动，主要有以下几点体会：〔一〕把思想发动、学习提高贯穿始终，是确保“作风整顿”活动取得成效的基础。这次活动，是对党员干部进行的一次理论、
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纪律、作风的自我教育。我们感到，搞好思想发动和理论学习，既是“作风整顿”活动的内在要求，也是搞好活动的前提和基础。
〔二〕广泛开展调查研究，征求群众意见，是确保“作风整顿”活动取得成效的前提。我局的“作风整顿”活动一直十分注重结合司法行政工作实际，广泛开展调查研究，征求各方面意见。通过发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会、个别谈话等方式，广开征求意见的渠道。充分调动了干部群众参与“作风整顿”活动的积极性。
〔三〕边学边改，边查边改，延续整改，是确保“作风整顿”取得成效的关键。坚持闻过即改、即知即改是我局这次活动的一个重要指导思想，只有把这一指导思想贯彻到实践中去，才能切实解决问题，收到实实在在的效果。针对查摆出来的主要问题，制定了整改措施，对各项规章制度进行了修改完善。对一时解决不了的重点问题，制定了延续整改措施。
〔四〕切实加强领导，强化组织实施，是确保“作风整顿”活动取得成效的保证。这次活动要求高、任务重，时间紧，因此，我们从一开始就十分重视加强领导，把搞好“作风整顿”活动作为当前的头等大事来抓。思想上高度重视，时间上充分保证，组织上周密安排，措施上精心筹划。成立了活动领导小组，局党组书记、局长任组长，政治部主任具体负责，加强了对各阶段工作的指导催促和检查。
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总之，我局这次“作风整顿”活动虽然取得了一定成效，但与上级领导的要求及群众的期望，还有一定的差距和不足，我们要把这次“作风整顿”活动作为一个良好开端，在今后的工作当中，继续转变我们的工作作风，为我市司法行政工作健康稳步发展作出应有的奉献！
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篇四：对照检查材料司法局
拉帮结派专项整治自查报告
拉帮结派专项整治自查报告
拉帮结派专项整治自查报告一
为认真贯彻落实上级关于整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的工作要求，今年4月至6月，我局结合全市司法行政工作实际，部署开展对基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的专项整治行动。通过全面排查和整治，进一步加强我局党风廉政建设，转变工作作风，规范司法行政工作行为，取得良好成效。
一、主要成效
通过开展专项整治行动，进一步夯实了广大干部职工廉洁从政的思想基础，引导了党员干部职工树立正确的群众观，弘扬优良作风，为促进各项工作落实提供坚强的思想政治保障。
(一)基层干部党性意识进一步增强。通过专项整治行动，开展“三严三实”专题教育，广大干部职工的宗旨意识、依法履职意识、思想政治素质以及自我净化的能力都得到了进一步的增强和提高，保持党的纯洁性，为维护司法行政机关的和谐发展提供了强有力的政治思想保障，实现了以优良的党风促政风的目标。
(二)党风廉政建设进一步深化。通过专项整治行动，开展以廉洁从政为主要内容的反腐倡廉教育，促进了我局反腐倡廉工作建设。在活动中重点抓好法制宣传、公证、法律服务、社区矫正和刑释人员安置帮教等重点领域、重点环节的查摆工作，通过个人自查、召开座谈会、走访群众、上级明察暗访等方式，广泛听取意见和建议，深入查摆问题，切实把存在问题和不足查准、查全，促使干部职工谨始、谨微、谨行，做到警钟长鸣;使全局惩防体系建设在实际工作得到不断深化，达到了“超前预防”的效果，为推进我局公正执法、文明执法、廉洁执法提供了强有力的纪律保证。
(三)队伍作风建设进一步提高。通过专项整治行动，开展以作风整治为主要内容的党风教育，达到治庸提能力、治懒增效率、治散凝心力、治奢保清廉的预期目标，自觉地将核心价值观内化于心，外化于行，工作作风呈现出新面貌，执行力进一步提高，机关服务质量进一步提升，公正廉洁水平进一步提高。
二、主要做法
(一)加强领导,成立机构,确保专项整治工作顺利开展。为加强领导，确保我局整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动工作顺利开展，成
立整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动领导小组，由党组书记、局长冯万钿同志任组长，党组成员、副局长张悦平和党组成员、纪检组长吴国庆同志任副组长，其他副职领导和各股室主要负责人为成员。领导小组下设办公室(设在纪检组)，办公室主任由吴国庆同志兼任，办公室具体负责统筹、协调和指导专项整治行动工作。
(二)制订方案，明确目标，使专项整治工作有计划按步骤扎实开展。为了使整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动工作有计划按步骤扎实开展，制订《恩平市司法局整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动工作方案》，明确专项行动的总体目标、范围对象、时间内容、方法步骤、工作要求，认真抓好组织实施，确保专项整治行动工作顺利开展。各所、股、室(处)要按照专项行动工作方案的要求，集中力量，开展自查自纠和对照检查，及时发现和解决各种不作为、乱作为、贪腐谋私和执法不公等问题，发现一起问题查处一起，真正推进各项工作落实，切实推动专项整治工作开展。
(三)抓住关键，突出重点，扎实推进专项整治工作开展。我局结合实际，重点开展4个专项整治活动：一是开展法制宣传工作中存在问题专项整治。重点整治干部职工在开展法制宣传工作中，利用法制宣传专项经费吃喝、请客送礼和奢侈浪费等问题;乱作为、慢作为、不作为和庸政、懒政、怠政等问题。二是开展公证工作中存在问题专项整治。为争抢公证证源随意降低收费标准，给予当事人或介绍人支付“介绍费”、“劳务费”、“协办费”、“手续费”等带有回扣性质的费用;随意聘用各类辅助人员办理公证;擅自减少或简化办证程序，单凭一方当事人或中介公司提供的证明材料出具公证书导致公证书失误、失效、错证等问题。三是开展法律服务工作中存在问题专项整治。认真查办违反中央八项规定精神和廉洁自律有关规定的问题。重点整治干部职工在法律服务工作中，侵害当事人合法权益，利用职务之便收受当事人财物，谋取不正当利益等问题;违反相关管理制度，不按法律法规规定的办案程序办理，违纪违法办证办案等问题。四是开展社区矫正和刑释人员安置帮教工作中存在问题专项整治。重点整治干部职工在开展社区矫正和安置帮教过程中，不按规定程序办理、监管失职等问题;疏忽职守，出现社区矫正人员和刑释人员脱管漏管现象等问题。
(四)广开言路，全面排查，厘清问题线索。我局下属各所、股、室(处)紧密结合司法行政工作职能深入开展专项行动，加强对问题线索的排查。以涉及人、财、物以及审批权、执法权、处罚权等权力相对集中的部门和岗位，包括窗口服务部门为重点，认真开展自查自纠，检查是否存在利用职权“吃拿卡要”、谋取私利的行为;以及效能低下、服务态度恶劣、不给好处不办事、给了好处乱办事等损害群众利益的行为;认真解决“慢”作为和“乱”作为等顽疾。全体司法行政干警对照方案要求进行自查,绝大数同志增强依法履职、公正为民的责任心，勤政廉政，遵纪守法，努力提高工作执行力和工作效能，实现依法、廉洁、优质高效服务。
(五)加强检查，督导督办，确保教育活动取得实效。为确保专项整治行动不走过场，切实取得实效，我局成立由抓政工的副职领导为组长,纪检组长、基层
股负责人、办公室主任、会计员为成员的专项整治行动督导组，深入到各股室、各基层司法所了解和掌握各阶段工作开展情况。采取召开座谈会、走访服务对象、查阅资料、明查暗访等形式对专项整治行动落实情况进行了认真的督查。特别是对各单位开展专项整治行动有无与实际工作相结合、有无促进各项工作开展、有无解决突出问题等情况进行重点检查，做到排查工作到位、监督指导到位。
我局在专项整治行动中虽然做了大量工作,取得了一定的成绩，但对照专项整治行动要求，还有一定的差距。主要表现在：一是个别股室对专项整治行动重要性认识不足，没有结合工作实际，认真抓好落实，马虎应付了事;二是少数同志查摆问题不够深刻，对存在的问题避重就轻。
篇五：对照检查材料司法局
我局按市委、市政法委关于在政法队伍中开展集中教育整顿活动的统一安排部署，在市集中教育整顿指导组的亲临指导下，正确处理好各项业务工作与开展集中教育整顿活动的关系，精心安排布置，狠抓落实。经努力，集中教育整顿活动的各项工作均得到认真实施，干警作风得到明显转变。
一、提高认识，统一思想
局领导对这次集中教育整顿工作非常重视，专门召开会议对开展此项工作的精神、要求、措施和所要到达的目的在全局干警中进行了深入地学习，统一思想，统一认识，尤其是对这次集中教育整顿工作的必要性和紧迫性，局领导班子形成了共识，充分认识到，目前政法队伍总的情况是好的，但存在的问题也不容无视，思想作风、工作作风、学风、领导作风、生活作风等方面存在的一些问题还待解决，否那么就不能保证改革、开展、稳定的大局。均表示要突破思想障碍和模糊认识，保持清醒的头脑，克服厌倦情绪，扎扎实实地将此项工作开展好。领导班子思想统一，认识明确，为我局集中教育整顿工作开了好头。
二、高度重视，周密部署，深入发动
按照集中教育整顿的要求，局领导对此项工作做出精心安排部署。成立了以局长××为组长，副局长××*为副组长的集中教育整顿领导小组，领导小组下设办公室。领导小组成立后，积极开展工作，制定了周密的工作方案，并根据上级的要求结合我局工作实际制定出集中教育整顿实施方案和方案安排及有关制度，从人员上和制度上保证了集中教育整顿工作的顺利开展，为今后的工作打下了良好的根底。
按照方案安排，我局召开了全局干警发动大会，深入进行思想发动，进一步提高对开展集中教育整顿的重要性和必要性的认识。在发动大会上，局长××作了发动讲话，宣布了实施方案，并对此项工作提出了具体要求。副局长××*组织全局干警学习了市政法委?关于在政法部门开展作风转变年集中教育整顿的实施意见?及?××市司法局关于开展“作风转变年〞集中教育整顿的实施意见?等文件，明确了开展集中教育整顿的重要意义，提出了开展这项工作的根本要求和必须遵遁的原那么，要求干警高度重视，充分认识开展集中教育整顿工作的重要意义。在每一阶段转段时我局都召开发动会进行转段发动。
三、学习培训阶段的情况。
集中教育整顿学习教育阶段，我局严格按照上级有关要求认真组织学习，注重学习效果，较好地完成了学习阶段的各项工作任务。
四、对照检查阶段的情况。
在对照检查阶段，按照“自己找，群众提，互相帮〞的要求，我局采取多种形式，广泛征求各方面的意见。向市委、人大、政府、政协、机关工委、纪检委监察局、行政执法部门、乡镇街道办事处及其它相关单位发放征求意见表20份；由局教育整顿工作领导小组分别找中层干部、一般干警征求对班子、领导和中层干部的
意见；设置了征求意见箱1个；召开了基层、法律效劳、老干部等三次座谈会。对征求上来的意见和建议，由局教育整顿工作领导小组分类梳理并进行了公告。
我局领导班子和干警结合思想实际，依据征求到的意见和建议及教育整顿要解决的问题，进行深刻反思，认真查摆。领导班子突出班子整体作用的发挥，民主集中制，团结队伍、思想作风、工作作风、纪律作风、学风以及廉政建设方面写出了班子的对照检查材料。领导班子成员突出政治态度、政治立场、思想作风、工作作风、纪律作风、生活作风、学风、廉洁自律等方面写出了对照检查材料。一般干警结合自己的思想、工作作风实际，在理想、信念、宗旨意识、世界观的改造，工作责任心、学习自觉性、遵纪守法的意识等方面写出了思想汇报材料。领导班子和班子成员对照检查材料上报了市政法委领导审阅，一般干警对照检查材料，由局领导审阅并签署了意见。
在以上工作的根底上，我局开展了广泛的谈心活动，召开了思想交流会，勾通了思想，统一了认识。经市政法委批准，我局于XX年7月11日召开了民主生活会。全体干警均参加了民主生活会。会议还邀请了政法委、组织部、纪检委的领导参加。
会上，组织干警学习了毛泽东同志关于开展批评与自我批评的重要论述，通过学习，进一步明确了开展批评与自我批评的意义、原那么和方法，端正了态度，消除了顾虑。会上，局领导班子成员带头进行了批评与自我批评。干警们按照教育整顿的有关要求，本着对组织负责，对同志负责，对自己负责的态度，对班子成员存在的问题进行了深层次的反思和分析，并在此根底上认真进行了批评。综合领导班子成员的批评与自我批评意见和干警的意见，我局领导班子存在的问题主要有：〔一〕政治思想、理论学习方面。平时的理论学习方面做的是很不够的，业务工作抓得紧，放松了政治学习，学习不刻苦，不钻研。存在的原因是：1.有自满的思想，认为自己所学的知识足够工作需要。2.轻视理论学习，认为理论学习是虚的，是“慢功〞，不能立竿见影。3.存在主观主义，对待学习没有科学的态度。4.有经验主义的东西在作怪。由于理论学习不系统不深入，导致政治上洞悉事务的能力不强，政治敏锐性不高。〔二〕在解放思想、开拓工作方面。虽然近年来我局的各项工作虽然有了显著的开展，但与兄弟县市相比司法行政工作的开展还有差距，从根本上讲还是思想解放不够，开拓精神不强。〔三〕工作作风、为人民效劳意识方面。工作作风不够踏实，在工作方法上、工作作风上、创新意识上、为人民效劳的意识上离党的要求还有差距。〔四〕民主集中制方面。1、重大问题的决策上，充分调查研究不够。2、广泛听取意见不够，在一些重大问题的决策上没有广泛地征求意见。
会上，市政法委副书记××*同志对我局的民主生活会给予了较高评价，认为我局班子成员在思想认识上是到位的，态度上是真诚的。
通过民主生活会，我局到达了既明辨了是非，又增进了团结的目的。通过在会上深刻的检查反思，我局领导和干警看到了存在的缺乏和负面影响，找到了整改努力的方向。
五、整改提高阶段的情况。
在集中教育整顿整改提高阶段我局首先自查了转段应符合条件：〔1〕找准影响本局稳定、开展的突出问题；〔2〕对对照检查工作进行总结；〔3〕对整改提高工作进行发动。通过以上工作提高对整改工作重要性的认识，讲明整改提高的方法，广泛发动了干警群众参与整改方案的制定。
我局经集体讨论决定后制定出了整改提高方案。局领导班子和班子成员都制定出了整改承诺书。整改提高方案和承诺书主要从以下几个方面制定：〔1〕对照检查
在制定出整改提高方案后，我局建立了整改存在的问题责任制，制定了整改目标责任一览表，向本局领导成员分解落实整改任务。明确责任科室、责任人，限定整改的时间。把整改工作落到实处，使干部群众真正看到实效。同时我局还聘请了对社会承诺监督小组和对内承诺监督小组负责对承诺的落实进行监督。
在集中教育整顿活动即将结束时，我局对学习教育活动进行总结，收集全部材料，广泛听取群众意见，总结学习教育活动经验，促进学习教育活动经常开展，促进整改措施的落实.
篇六：对照检查材料司法局
党员干部四风四气隐身变异对照检查材料
隐形变异四风具有欺骗性和隐蔽性,需要我们强化明察暗访、畅通监督渠道,运用微的布局、精的措施、新的手段,使之无所遁形。下面是求学网范文网小编整理的党员干部四风四气隐身变异对照检查材料，欢迎大家阅读!【党员干部四风四气隐身变异对照检查材料1】为进一步实现精准查处，市纪委从全市查结的547起四风问题中，梳理出98起具有隐形变异特征的典型问题，并概括出7种类型20种表现形式、1.公车使用耍花样。一是以借用为名，长期占用企事业单位车辆。如木兰县国土资源局借用下属单位土地开发整理中心测绘队越野车一辆近3年。二是租用私家车通勤使用。如南岗区人社局副局长贾军借用司机廖志强的私家车，用于通勤及单位公务，并由公款报销汽油费约2.4万元。三是私车公养。如道里区新发镇新发村党总支书记王国民将自家一台旧桑塔纳轿车租借给本村使用，村财务支付租车费2460元，并由他自己驾驶。四是公车落户个人名下。如五常市长山乡购买国产旅行车一辆，落户乡党委司机郭彦君名下，未入单位固定资产。五是把公车变为个人独享的专车。如哈尔滨爱迪市政工程有限公司总经理马景平将单位途锐越野车提供给女友上下班使用等。2.大操大办躲猫猫。一是借亲属之名操办，面对组织调查时以不知情、没参与为理由搪塞。如通河县交通局运管站客运股稽查员张子山授意亲属代办女儿升学宴22桌，本人未到现场。二是化整为零，分批异地操办。如方正县会发中学校长张立新一个月内在不同酒店两次为儿子操办婚宴，并收受部分教师礼金。三是隐蔽地点，设账收礼，不办酒席。如五常市国土局背荫河国土所负责人王伟东在儿子高考后，没有操办酒席，借用他人设于小区内的办公室，直接设账收礼。
3.公款旅游借搭转。一是借疗养、公休等名义用公款变相旅游。如香坊区法院院长韩羿、政治处主任万毓林组织单位职工以疗养名义公款旅游。二是借学习、培训、调研、考察之机搭车旅游。如市传染病医院副院长周冰借到海南海口培训之机，前往三亚公款旅游。三是转嫁旅游费用，由其他单位承担。如呼兰区商务粮食局局长常宝生组织单位人员到风景区游玩，费用由景区当地的县粮食局支付。4.违规福利披马甲。一是把福利隐身在加班、补助费等科目下。如市质量技术监督局道里分局原局长万军以执法补助名义违规发放加油卡。二是把津补贴或福利费用转嫁给下属单位。如道外区司法局局长佟明松将三八节福利费等在下属的太平公证处违规核销。三是以职工工资账户为中介套现滥发福利。如尚志市马延乡卫生院院长薛红梅，安排会计窦东芳，以向职工工资折中多发工资方式，套取现金1.86万元用于发放福利。5.公款吃喝藏猫腻。一是选点偏僻、隐蔽吃喝。如哈尔滨市铁岭小学组织教师以户外烧烤等方式搞公款吃喝。二是以伙食费、管理费等名义列支公款吃喝费。如道外区人防办主任耿耀斌先后5次在饭店为同事举办生日聚餐，费用7472元以伙食补助名义公款核销。三是私设账目，账外有账，建立吃喝小金库。如巴彦县兴隆敬老院院长李艳峰将敬老院报废锅炉、菜地种植发包等收入自行设立账目收支，其中一部分用于职工聚餐。四是表面零招待，费用转他账。如延寿县黑山村原党支部书记姜卓虚列清冰雪工时费，用于核销招待费。6.迎来送往装门面。挥霍公款搞迎来送往。如一曼小学校长胡顺宝为迎接省教育督导评估组验收检查，购买名贵盆栽花卉装点各办公室及教室走廊，花费3.8万多元。7.用房整改走过场。在超标的办公用房内多放桌椅蒙蔽检查。如阿城区农业局水产管理总站站长葛凤泉在办公室增
加两张办公桌，虚增办公人数降低人均办公面积蒙蔽检查、应付整改。从上面这7种类型20种表现形式来看，隐形变异的四风问题具有主体隐蔽、手段隐蔽、场所隐蔽等特点，存在发现难、认定难、取证难等问题。同时，隐形变异四风问题因其主观规避监督，违纪手法花样翻新，纠治起来比较困难，抓一抓就好转，松一松就反弹。从查处情况看，此类问题在基层单位相对集中，并与人情文化密切相关，老百姓感受更直接，反映更强烈。哈尔滨市纪委针对不断变异的四风问题，创新监督机制，坚持深挖细查，对规避组织监督搞隐形变异的严格执纪。对出现顶风违纪、隐形变异四风问题的单位、部门，严肃追究分管领导、主要领导责任，形成威慑，督促领导负起责任。深挖隐形变异四风问题根源，有针对性地研究监督检查办法。比如，针对公款消费中的问题，督促有关部门充分运用大数据平台等科技手段，建立各部门信息共享机制和联防联查机制，加强财政监督和审计监督，掐住公款消费财务命脉。坚持重心下移，对基层四风和群众身边的腐败问题进行地毯式排查，发现一起，处理一起，通报一起。【党员干部四风四气隐身变异对照检查材料2】在当前反腐败高压态势下，虽然四风问题越来越少，但新的腐败手段不断出现，花样不断翻新，搞上有政策下有对策，四风隐身衣开始凸现。一、四风隐身衣问题的表现形式(一)公款吃喝方面、一是为了逃避被举报和检查，一些单位将公款招待由大宾馆、大饭店转移到农家乐或城市郊区一些比较隐蔽的场所，有些甚至进行跨区域招待;二是有些单位为了躲避被查处，将大额消费化整为零，采用拆分开具发票的方式降低消费金额;三是有些单位在固定饭店秘密挂账，风声紧的时候不结账，等候合适的时机以各种理由和名目进
行集中处理，想法设法将公款消费合理化，使检查人员很难在单位账目上发现问题。(二)车辆使用方面、一是有些单位以工作量大，公车不能满足工作需要，以私车办公事为借口，私车公用，为私车补助油料费;二是领导私车的运行费用以公车名义在单位报销;三是有些领导在纪律检查时，节假日将公车封存，但检查过后，又公车私用，玩猫捉老鼠的游戏;四是有些领导晚上将公车开回家，但为了避免造成影响，在其他小区或比较隐蔽的地方停放。(三)办公用房方面、一是检查办公用房时，有些领导为了掩人耳目，在办公室门上挂一个小会议室的牌子，自己的办公室就成了单位的会议室，实际还是领导的办公室。二是有些领导在办公室多摆几张桌子、几把椅子，名义上是某某科室，实际是检查时有人坐，检查过后无人坐，造成办公资源浪费。(四)领导干部婚丧嫁娶方面、一是一些领导大操大办，在宴请宾朋时化整为零，今天安排一拨儿，明天安排一拨儿，实际上该请的一个也没有少请，该来的一个也没有少来，该收的份子钱一个也没有少收。二是在办理长辈丧事时，在吊唁现场不设礼桌和礼单，也不招待吃饭，给人一个看似不收礼不招待的假象，但暗地里通过其他渠道收受礼金。三是个别单位领导个人参加亲朋好友的宴请，送出的礼金用公款处理。二、四风隐身衣问题的产生原因当前，即使是在反腐败的高压态势下，为什么有些领导干部还敢不顾党纪国法，千方百计变相的以权谋私，我认为主要有五个方面原因。(一)作风问题具有顽固性和反复性。就像医生治病一样，随着各类先进的抗生素的应用，细菌和病毒也在通过不断的变异来对抗和适应。而随着反腐败的方式变化，腐败的形式也在变化，给不正之风搞伪装，打掩护，其本质也是不
正之风的一种变相反弹，所以，人们常说，纠风之难，难在防止反弹。(二)特权思想和侥幸心理作怪。在我国，人们受官本位思想的影响根深蒂固，总认为，自古当官就是要享受优越的待遇，这是天经地义的事。还有的认为，自己是单位的领导，管的事多，操的心多，付出的多，觉得自己如果不多吃多占一些，有点太吃亏。他们这些心理归根结底还是人生观和价值观的问题，思想根源是平民心和平常心的缺失，其思想认识和中央纪委提出的不想腐、不愿腐的目标相背离。还有一些人错误的认为隐形的作风问题比较普遍，在从众心理的驱使下，坚持法不责众的信条，始终抱有侥幸心理，你不做，别人也会做，你做了，别人也不会说。(三)监督不到位。由于需要监督的对象群体极为庞大，有时处理起来难免让监管单位分身乏术，常常用点代替面开展监督检查，并采取被动的监督查处方式，收效不明显。而在不正之风以更为隐蔽的形式存在的情况下，监管部门的工作难度更大。(四)制度规定不具体。目前陆续出台的各类制度其实很多，但对一些细节性的规定却存在疏漏，在具体执行过程中给监管部门带来了一些困惑和难度。比如、公车管理制度还没有出台，对有些公车私用的界限还很难把握;公款招待的具体标准不清，目前只仅限于不准上高档烟酒，不准奢侈浪费，超标准接待，其标准同样很难界定。(五)审批事项下放没落实。比如，近年来，以发展为中心任务，各级都把经济指标考核放在第一位，在这样的形势下，争资金跑项目也就成为必然，随之出现的请客送礼拉关系现象屡见不鲜，而且在很多地方，竟然堂而皇之的将争资金跑项目中出现的公款招待视为必要的正常开支予以默许。有人就这样形容争资金跑项目、为什么叫跑项目呢，跑就是由一个足字和一个包字组成，言下之意就是，为了能够要到
项目和资金，光走动不行，胳膊底下还要加个装钱的包才行。这虽然只是一个比喻，但却生动的道出了其中的弊端。三、对策建议隐蔽的四风危害大、难查处，不及时纠正处理的话，会让更多的人误以为是默许的，跟着效仿，有可能形成蔓延之势，使反腐败成果打折扣。就如何应对，我提三点建议。(一)要依靠群众参与。四风问题群众受害最大，感受最深，最有发言权，群众比各级纪检部门更容易发现存在的不正之风，因此，纪检部门不能关起门来反腐败，要切实提高群众反映问题和表达意见的积极性和便利性，鼓励引导群众通过各种渠道反映检举党员干部存在的隐形四风问题，才能让隐身衣在众目睽睽之下无处躲藏。(二)要深化细化制度。四风问题表现形式复杂多样，需要有严格的尺度来衡量，制度规定越细，四风隐身钻空子的余地越小，制度执行越严，敢于以身试法者越少。因此，要加强相关制度建设，包括党内民主制度、民主集中制、干部人事制度、党内监督制度、反腐倡廉制度等，发挥制度的刚性作用，把权力关进制度的笼子里，从根本上解决四风问题。(三)要强化公开监督。各级党政组织要严格落实党务、政务公开等规定，特别是抓好三公经费的公开，自觉接受党员群众的监督，防止违规违纪问题发生。纪检监察组织要改进工作方式方法，加大明察暗访力度，紧盯关键节点，瞄准重点对象，打开监督的聚光灯，使隐形四风问题无处藏身。(四)要严肃执纪问责。严肃执纪，是最关键的一个环节，所以说，反四风也要讲认真二字。如果顾及情面，敷衍搪塞，搞形式，走过场，即使问题摆在眼前也不去秉公查处，那么就根本无从谈起反对四风。因此，不但要善于鉴别隐形的不正之风，还要勇于查处不正之风，对相关单位和当事人点名道姓通报曝光，严肃处理，只有这样，才能真正戳
到违纪违法者的痛点，从而使其痛定思痛，痛改前非，达到惩前毖后，治病救人的目的。
篇七：对照检查材料司法局
反腐倡廉剖析材料
篇一：反腐倡廉警示教育活动个人剖析材料反腐倡廉警示教育活动个人剖析材料蒿林乡人大主席李荣通过这次反腐倡廉警示教育活动我对自己身上存在的问题和不足进行了客观的分析力争找出缺点以求改正和进步。一、主要问题1、放松了世界观的改造共产主义的理想信念不够坚定。近年来由于社会环境的剧烈变化使自身的核心价值观模糊起来带来了思想上的一些困惑。2、全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。具体表现在一是思想上对宗旨意识产生了错位认为在市场经济的今天谈为人民服务有些过时二是在具体工作中有脱离群众的倾向对党的群众路线的工作方法坚持得不够、不经常没有完全深入到群众中去三是有怕麻烦、图省事的思想具体表现为对当事人的申诉、缠诉有时产生厌烦心理对一些不听解释劝告的当事人还进行训斥。3、创新精神不强工作作风还不扎实。4、在党风廉政建设方面做得不够。二、根源剖析出现和存在上述问题的原因是多方面的但主要有以下几个方面。1、理论学习不深入思想政治素养不高。深刻剖析问题的根源最根本的在于自己对理论学习特别是思想政治学习抓得不够。没有把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质学精学透从而放松了提高自身修养和对世界观的改造对学习的重要性仍然认识不足理论联系实际不够紧密在学习方法上还不能做到举一反三融会贯通在具体学习中有时也表现出一定的惰性特别是近几年来随着形势的发展变化新情况、新问题不断出现自己在学习理论的系统性上放松了在执行党的路线方针政策时不能自如地运用理论知识不善于从政治上和全局上观察把握事物的发展变化抓不住主要矛盾或矛盾的主要方面不能透过现象看本质这就难免在具体工作中出现失误。2、没有很好地开展批评和自我批评。批评和自我批评是党的三大优良作风之一也是解决自身思想、信念方面存在的问题的有力武器但在近几年的工作中当自己面对取得的一些成绩时逐渐产生了自满情绪对自己身上的一些缺点和错误思想上重视不够更不能从思想深处查找原因。不能积极深刻地开展批评和自我批评于是主观主义、个人主义的东西多了起来并渗入到工作之中在一定程度上偏离了全心全意为人民服务的宗旨意识。3、没有经常性地开展调查研究。调查研究是我们的谋事之基、成事之道。由于调查研究不及时、不深入没有吃透下情、宏观指导不力对一些问题就不能作出正确的决策。因而在工作上程度不同地出现了这样那样的问题。4、思想解放的程度不高守旧思想较重。自己在解放思想上也没有迈出实质步伐存在着较明显的守旧思想。从实质上看是自己不能很好地运用辩证唯物主义的原理认识问题、分析问题、解决问题对矛盾的运动规律理解不深领会不透把握不准量变和质变的最佳时机不能用发展的、变化的观点认识事物。三、努力方向1、进一步加强学习提高理论素养。时时刻刻要把学习放在首位。认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是江泽民同志“三个代表”的重要论述在学习的系
统性上下功夫。学会运用马克思主义的立场、观点、方法认识问题、分析问题、解决问题增强社会应变能力。要本着邓小平同志提出的“写马列要精、要管用”的原则学以致用把理
论和实践紧密结合起来用理论指导实践认真学习法律专业知识和新颁布的法律、法规不断更新知识结构使理论知识水平始终适应社会形势的发展变化力争在理论上比较成熟。2、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。自己要以“三个代表”重要思想为标准时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨把鞠躬尽瘁作为自己的行动准则。从保持党员先进性的高度牢固树立群众观点增强公仆意识想问题、办事情都要以人民群众是否满意是否符合最广大人民群众的根本利益为最高标准真正将“三个代表”的要求落实到具体的审判工作之中。3、坚持开展批评与自我批评。要通过经常性的、深刻的批评与自我批评及时认真查找自身和同志们思想上存在的一些问题剖析根源寻找对策有效整改在批评中求发展。
篇二：反腐倡廉警示教育个人剖析材料反腐倡廉警示教育个人剖析材料西和县司法局蒿林司法所所长：王选根据我县开展反腐倡廉警示教育活动的安排和部署，按照乡党委的统一安排，我严格要求自己，积极参加学习，认真研读了一系列文件精神，与多名同志进行了谈心交流，并联系思想工作实际，对自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题进行了认真查摆和剖析，现报告如下：一、存在的主要问题1、思想观念不够解放。面对更快更好的加强小康社会建设，实现新跨越、取得新进展的关键时期。认真贯彻“三个代表”重要思想和树立、落实科学发展观是新时期保持共产党员先进性的重要内容。我平时虽然注重学习大量法律、法规知识，并从中吸取精华充实自己，但由于个人的消极心理，工作热情不够，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。2、基层调查研究不够深入。由于平常对业务知识基本情况已大致掌握，工作一直侧重于在办公室完成。所以，到农村调查时间相对较少。自己主观认为坐在办公室前是工作重点，如稍加变动就能达到事半功倍的效果，所以潜意识对内业工作的精力要相对多一些。这样，就导致对基层深层次的问题不能全面掌握。3、与同事交心不够广泛。由于自己一味强调工作，加之深入基层社调研不够，这样就与同事交心谈的机会较少，就不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地开展工作。4、对工作完成热情不够。近几年来，领导安排的工作，都拖拉推诿，能推则推，能拖则拖，作为一名工作人员，说明我的思想还不够解放，开拓进取，勇于创新的精神还有差距。二、存在上述问题的原因通过认真反思，我认为存在上述问题的根本原因就是马列主义理论水平不高，放松了对自己世界观的改造，从而导致政治敏锐性不强，思想不解放，工作缺乏创新精神。主要原因有：(一)学习不够。平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习，因而对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三
个代表”重要思想、科学发展观的精神实质理解得不深不透，特别是对解放思想，实事求是的思想精髓把握得不准。反映在思想上，对改革开放新形势下出现的一些新的现象和矛盾，不能自如地运用邓小平理论的基本立场、观点、方法去分析、判断和解决这些矛盾。由于理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺乏开拓进取精神,求稳怕乱，很难开创新的工作局面。
（二）自身素质有差距。当前，改革和发展已到关键时刻，面对这种紧迫的形势，我在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担
负的工作责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细、缺乏战略眼光。（三）创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作快十年了，拼也拼过，干也干过，贡献过，经验有的是……有了这种想法，以致放松了对自己的要求，缺少了以前那种谦虚好学，严格要求自己的标准，对新知识、新课程学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作上有时不讲方法想当然，不够科学,不能尽善尽美。三、今后努力的方向通过近一时期深入学习科学发展观和同志们的帮助，使自己在思想上有了很大提高，深刻认识到了存在的问题和差距，思想认识升到了新层次；责任意识得到了新增强；自身建设找到了新水准；奋斗方向确立了新目标。今后工作中，我要努力做好以下几个方面：1、切实加强学习，努力提高自身素质。是认真制定自己的理论和业务学习计划，除积极参加中心组学习外，进一步加强自学，坚持正确的政治方向，树立正确的政治观点。2、是坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地，埋头苦干，力戒形式主义和工作上的简单粗放，真正做到说实话、办实事、出实效。3、加强制度建设，切实规范管理。立足于以制度规范人，以制度约束人，以制度激励人，确保各项工作都有规可依、有章可循，努力构筑更加顺畅、廉洁、高效的工作运行机制，真正为广大服务对象提供优质高效服务。4、严守党纪国法，做清正廉洁的表率。按照为民、务实、清廉的要求，遵守法律法规，执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己，管好下属，管好家属，管好亲属，管好身边的工作人员。时刻牢记“两个务必”，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，保持一个司法干警的良好形象篇三：反腐倡廉自我剖析材料报告反腐倡廉警示教育自我剖析材料按照县委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署，我在认真参与开展实践活动的同时，严格按照活动计划安排，认真学习有关文件资料，并深刻自我剖析了任职党委副书记以来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：一、存在的主要问题（一）自身学习抓的不紧。一是学习理论不够深入。由于没有下决心挤时间学习，平时多满足于读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，尤其对市场经济、管理等新知识掌握不
够多，学习面还需拓宽。三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距。
（二）调查研究不够深入。调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室工作多、会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。有时下去调研，也是来去匆匆，赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。由于调
查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想。（三）思想认识不到位。我对反腐倡廉的思想认识不够到位。总认为自己做到抗腐防变、洁身自好就可以了，少数腐败分子左右不了大局。通过警示教育活动让我认识到，反腐倡廉工作是一项非常紧迫、非常重要的工作，反腐倡廉事关党的建设事业。（四）履行职责不完全到位。任职副书记以来，我在基层调研、提升自我、开展党委工作等方面做了一些工作。但整体效果还与党委的要求有一定的差距，工作职责的履行有待进一步提高。二、存在问题的原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题虽出现在表面上，但却产生在思想中。从更深层次分析起来，主要有以下几个方面原因：（一）对学习的重要性认识不足。分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，没有从自己是党的先锋队一员，肩负着重要历史责任的高度去学习的重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题。（二）宗旨意识不够强。党员干部全心全意为人民服务的宗旨不是一句口号，而是体现在行动上，体现在工作上，体现在对事业的责任感上。自己在工作中尽管有服务群众之心，也做了一些工作，但是没有一心扑在其中，忽略了自己是一名党员领导干部，需要在“全心全意”上去履行自己的职责义务，造成深入基层不够，深入了解困难群众的疾苦不够，对群众反映的热点、难点问题，有些没能及时的给予解决。（三）自我要求不够严。作为党委班子成员，应该高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为大家做表率，做榜样。自己虽然也努力做了，但做的还不够，有些问题如职责履行不到位问题，对一些问题考虑不深入、不全面问题等，很大程度上是由于自我要求不严造成的，如果自己一直坚持高标准、严要求，这些问题都能够缓解，能够克服，能够避免。因此，必须始终以领导干部的标准管好自己、规范自己、约束自己、提高自己。三、整改措施（一）切实加强学习，努力提高自身素质。一是认真制定自己的理论和业务学习计划，除积极参加集体学习外，进一步加强自学，并结合学习，认真撰写心得笔记和理论文章，全面正确地领会党的十八大精神，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政治方向，树立正确的政治观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是突出学习重点，既加强政治理论学习，又加强
业务等相关知识的学习，尤其是加强市场经济知识、法律知识及专业知识的学习。三是坚持理论联系实际的学风。在学习中必须坚持科学运用科学发展观、构建和谐社
会理论指导自己的实践，不断解放思想，更新观念，创造性地解决新形势下面临的新情况、新矛盾、新问
题，提高履行本职工作的能力，提高为党和人民服务的本领。（二）进一步转变作风，不断改进工作方法。一是多深入基层、深入企业、深入一线调查研究，掌握实情，为科学决策、解决问题掌握第一手材料。二是坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地，埋头苦干，力戒形式主义和工作上的简单粗放，真正做到说实话、办实事、出实效。三是在重大问题上，善于听取其他人和社会上各方面的意见，大事讲原则、小事讲风格，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。在班子中加强团结，相互信任，相互支持，自觉开展批评和自我批评，维护班子的团结统一。（三）提高认识，增强反腐倡廉的自觉性。一要深刻认识党风廉政建设和反腐斗争的形势，增强反腐倡廉的责任感和紧迫感。二要深刻理解腐败问题产生的根源，树立坚定的理想信念。（四）进一步增强事业心和责任感。作为一名基层干部，必须珍惜时间，珍惜机遇，以锻炼自身、提高觉悟、服务基层、献策献力为第一要务，忠实履行好自己的工作职责，不负组织的期望。（五）严守党纪国法，做清正廉洁的表率。按照为民、务实、清廉的要求，遵守法律法规，严格执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定。勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，保持一个党员干部的良好形象。
篇八：对照检查材料司法局
司法局司法行政与普法依法治理工作目标责任书自查报告
司法局司法行政与普法依法治理工作目标责任书自查报告xx市司法局：根据xx市二00八年司法行政与普法依法治理工作目标责任书内容，我局结合xx具体情况，认真研究，制定并与各科室处所中心负责人签定了二00八年xx县司法行政与普法依法治理工作目标管理责任书，通过一年来市司法局的关心支持和帮助，在县委政府的领导下，各项工作都有了新的发展和变化,成效显著。今年上半年，我局按照目标责任书所签内容，进行了逐项检查，对照各项工作完成情况，对重点工作进行督查督办，并对一些痕迹管理进行查缺补漏，12月份对全年工作落实情况进行全面对照核查，与市局签订的目标责任书内容全部完成。现将自查情况报告如下：二00八年的司法行政与普法依法治理工作，通过对照责任书内容检查，各项工作全面得到落实。在思想政治和队伍建设上，一是制定了政治学习计划，坚持按学习计划开展学习活动并形成制度，做到了每周一节政治理论业务学习、一部法律法规知识讲座、一次工作情况反馈汇报。二是在加强政治理论业务学习的基础上，对新颁布实施法律法规进行普法学习，引导和鼓励司法行政干警参加各种执业资格学习和成人自学、函授学习等素质教育，按上级要求开展了解放思想大讨论学习教育活动。三是在县内各乡（镇）司法所之间组织开展经常性学习交流，取长补短，相互借鉴。
四是加强了班子的民主集中制建设和团结协作，班子成员之间保持经常性的沟通与交流，做到了相互补位，形成活力，重大事项和重点工作集体研究决定，滤布有事共同商量，按程序办理。五是在认真落实《xx县司法行政人员行为守则》等十四项内部管理制度和司法行政队伍三项暂行管理规定的基础上，结合实际制定了司法行政队伍行政问责等四项制度，继续以公开栏的形式对司法行政政务（事务）进行公开，做到了岗位职责公开透明，自觉接受社会监督，软环境建设进一步优化。六是认真抓好党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制和xx县司法行政系统党风廉政建设五个实行六个禁止，把党风廉政建设与司法行政各项具体工作同部署、同检查、同落实，扎实抓好公务员八条禁令的落实，严格执行上级廉洁自律有关规定，开展经常性的警示教育和执业执法纪律教育，警钟长鸣，全系统未发生违纪违规、赌博、封建迷信以及其他不文明活动，工作中依法行政、公正执法、文明执法，认真做好群众来信来访，热情服务，工作中未出现冷、硬、推的行为。在普法依法治理工作中，
一是按照五五普法总体规划和上级普法机关的安排部暑，制定了200x年普法工作计划，按要求征订普法教材、学习资料，组建法制宣讲团和巡回辅导小组，到乡(镇)和县直单位开展法制宣讲和巡回辅导，集中全县公职人员进行统一普法考试，建立了年度普法台帐表册和档案登记。
二是针对农村、农民、农业中容易引发的山林土地纠纷、资源争执、农用物资假冒伪劣坑农害农、.freekan.土地林业政策以及婚姻家庭、老年人权益保障、邻里纠纷等方面的法律法规采取流动广播、散发资料、设立法律咨询点、送法律法规知识读本、召开群众会议讲法
等多种有效形式开展送法下乡进村活动，在村组以法制中心户组织村民开展学法活动，教育引导群众自觉学法用法守法。
三是突出城市建没、社会保障、社区治安、进城务工人员维权、社会闲散人员管理等容易引发社会不安定因素的重点领域重点环节开展法制宣传教育，有针对性地印发法制宣传资料、到社区解答法律问题，把社区居民最容易遇到、最想知道的法律法规送到社区居民手中。
四是围绕安全生产、道路交通、环境资源保护、企业厂矿治安、工人权益保障等方面的法律法规，采取发放资料让工人学法、解答法律咨询、与企业厂矿业主探讨交流、到集镇送交通法规知识等形式送法进企业进厂矿进集镇活动。五是积极向县委政府和政法委请示报告，与政法各部门和教育部门协调联系，在各中小学校选派法制副校长，针对各所学校的具体情况和学生年龄结构，就学生的安全防范、预防未成年人犯罪、远离毒品、禁止老师体罚和变相体罚学生以及文明公德、社会道德、教师管理学生等方面的法律法规到学校开展法制课教育，在教师队伍中开展《教师法》、《义务教育法》等法律法规学法活动。六是结合城市环境综合整治、集体林权制度改革、生态环境保护、烟草专卖，与相关单位密切配合，组织司法行政干警和法律服务工作者到乡(镇)村社对《林业法》、《环保法》、《烟草专卖法》以及城市环境综合整治相关法律法规采取多种不同形式开展宣传活动；组织司法行政干警在县城和乡镇所在地采用宣传车流动宣传、散发资料、设置展板、解答咨询等形式开展6．26禁毒知识宣传和12.4法制宣传。七是突出增强民族团结、维护社会稳定，与民族宗教部门联合在民族乡村开展了民族宗教政策及相关法
律法规宣传，教育引导少数民族群众自觉执行政策、遵守法律、依法信教、自觉抵制邪教活动。在基层司法行政工作中，
一是分期集中组织调解人员对调解工作经常涉及的法律法规、业务知识和调解技能进行集中培训辅导，在全县司法行政系统和调解组织认真落实矛盾纠纷集中统一排查、定期联系汇报、领导接侍日、疑难复杂纠纷联合调处、回访反馈和责任追究等长效机制，在局机关建立和落实司法行政干警联系基层参与社会矛盾纠纷调处工作，在乡(镇)进一步开展了人民调解进驻派出所、林业、土地等部门工作，实行人民调解以案定补，开展人民调解进企业活动，加强了与接边地区的互联互通，以电话、传真、信函和人员往来互通社会稳定动态和矛盾纠纷信息情报，对接边地区矛盾纠纷做到早预防，早介入，早消除。
二是突出围绕农业生产、工程建设、边邻安定、邻里和睦、家庭和谐、民族团结等重点环节开展人民调解工作，依托基层调解组织人缘、地缘优势，司法所人员实行联挂村委会调处矛盾纠纷制度，经常性收集和反馈矛盾纠纷信息源头，适时对各地的矛盾纠纷发生动向及其规律进行分析、压滤机滤布摸排和判断，最大限度把各种社会不稳定因素化解在一线，消除在萌芽状态。
三是对已调矛盾纠纷进行了回访反馈，经常性有针对性地深入到已调矛盾纠纷当事人家中进行回访，督促和掌握协议履行情况，防止已调矛盾纠纷再次出现反复，同时积极开展了创四无活动。
四是对司法所的卷宗、台帐、表册、板面设置进行了指导和规范，对调解的程序、技能进行了辅导讲解，基层司法所工作进一步规范管理。五是基层司法所办公楼建设全面完成，建设用地均由乡
（镇）党委政府无偿划拨提供，土地房产手续在严格执行政策的前提下简化程序办理。六是县、乡、村安置帮教机构健全完善，帮教机构认真履行职责，充分发挥职能作用，认真开展安置帮教工作，在深化超前帮教、亲情帮教、结对帮教、帮教走访的基础上，对刑释帮教人员和服刑劳教人员进一步实施五个接触帮教工程，把帮教工作延伸进监狱、劳教所。七是18法律服务专线经常保持畅通，有专人值班解答，随时提供法律服务，同时在葵山镇开通了村级148法律服务电话。八是结合解放思想大讨论教育活动的开展，进行了思想清理和存在问题的落实整改工作，在全系统加强了执业执法规范化建设，对全系统司法行政干警进行了两次法律法规和业务知识培训学习辅导。九是各项司法行政业务有计划，有总结，按要求上报各类表册。十是按规定要求，申报办理了法律服务所及法律服务工作者的年检、注册登记工作，法律服务工作者严格执法、依法办事、热情服务，未出现违反执业纪律和职业道德被举报投诉的情况。在公证律师和法律援助工作中，严格按照有关法律法规履行职能，开展工作，在公证、律师队伍中开展了执业纪律和职业道德教育，按要求参加上级组织的培训学习和辅导，本文来自.gongwen123.公证、律师业务领域不断拓宽，各种文书档案齐全。认真贯彻执行《法律援助工作条例》，加强了对乡(镇)法律援助工作站的业务指导，拓宽法律援助绿色通道服务领域，保持与劳动和社会保障局、县残联等法律援助工作站的沟通与联系，法律援助制度健全，法律援助领域延伸，只要符合法律援助条件的受援对象及时为其提供法律援助。未发生在办理公证件中出现错证、假证和违纪的情况，未发生律师和法律援助工作人员在办理案件中出现违纪违规和被投诉的情况。在办文办事和管理服务
方面，严格按照《国家行政机关公文处理办法》规范行文，认真做好保密工作，落实《xx县司法行政人员行为守则》等十四项内部管理制度和司法行政干警三项暂行管理规定。按照政法委、综治办的安排，积极参与配合抓好司法行政职能范围内的社会治安综合治理工作，参与县上统一组织的维护社会稳定工作。同时按时按质按量完成县委、政府和市局安排交办的各项工作任务。在司法行政外宣工作中，继续实行外宣工作奖励制度，200x年被《xx日报》采用4条，《云南司法》采用8条，《xx司法》采用5条，云南司法行政工作简报采用1条，xx司法信息采用9条，xx司法政工采用1条，xx普法依法治市工作信息采用2条，xx信息采用11条，xx政务信息采用6条，xx政法简报采用6条。总之，在一年的工作中，虽然我们尽最大努力履行职责，创造性地开展工作，工作也取得了一定的成绩，积累了一定的经验。但我们的工作与县委政府和上级司法行政机关的要求，与人民群众的期望，工作还有相当的距离。我们将在今后的工作中进一步发扬成绩，找准工作中存在的不足和差距，认真履行司法行政职能，落实司法为民要求，推进和落实各项具体工作措施，以良好的精神状态创造性地开展工作，创出xx特色，争取多出典型亮点，从而把我县的司法行政和普法依法治理工作推向一个更新更高的发展阶段，为xx平安建设、和谐社会构建发挥积极推动促进作用。通过对照检查，自评分为108.2分。xx县司法局二00x年十二月九日
附送：
司法局定点联系乡镇工作汇报
司法局定点联系乡镇工作汇报一、加强组织领导、建立定点联系帮扶队伍按照县委综治委的统一部署和要求，为了切实加强对口联系乡镇综治工作的帮扶和支持，充分发挥司法行政职能，全面提升镇的综合治理工作。我局成立了以局党组书记、局长为组长，副局长为副组长，各股室负责人以及镇司法所所长为成员的领导小组，领导小组办公室设在镇司法所，由镇司法所所长任办公室主任。二、充分发挥维稳职能（一）切实做好社区矫正工作。根据社会管理创新的要求，以《社区矫正实施办法》为依据，认真做好社区矫正工作。一是加强业务学习，举办全县社区矫正工作业务知识培训班。组织镇司法所所长、司法助理员、综治专干、片区社区矫正工作者和志愿者参加培训，依《社区矫正实施办法》为准绳，就规范社区矫正工作日常管理及档案材料等内容进行专题辅导，努力为镇锻造高效精干的社区矫正队伍；二是工作开展扎实，操作规范。今年3月1日《社区矫正实施办法》正式实施以来，我局进一步规范了社区矫正的报到机制、社区矫正人员档案管理机制、创新社区矫正人员的监管机制。镇作为我局规范化建设的重点乡镇之一，社区矫正人员移交工作首先从镇开始，同时对全镇社区矫正人员进行了集中教育，我县社区矫正监管定位系统率先在开通使用。三是加强制度建设，促进工作规范化，进一步完善档案台帐管理制度。坚持电子台帐与纸质台帐“两手抓”、“两手都要硬”。按照矫正对象一人一档的要求，建立每名矫正对象的个人档案，及时、规
范完善相关资料并录入信息平台。对每个解矫对象要提前办理相关手续，防止超期解矫现象发生。做到社区矫正台帐整洁、规范、资料齐全、查找方便。
（二）深入开展人民调解工作。一是按照镇党委、政府的要求，积极主动配合相关部门，认真排查梳理存在的隐患和不安定因素，扎实抓好矛盾纠纷的调处，有效预防和化解了大量由民间纠纷激化引发的刑事案件、非正常死亡、集体上访和群体性事件，把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，筑起了基层平安和社会稳定的“
宣传的职能优势协助镇全面开展普法依法治理工作以“六五”普法全面铺开为契机，进一步加强镇与部门之间的联系，推进普法工作发展创新。
一是开展201X年省科技大场活动。年初省司法厅及其它省级机关到镇开展科技大场活动，将法律常识、农业科技知识带给全镇以及全县老百性。
二是进一步加强法制宣传，创新普法形式，全镇各村、社区相继开办了农民普法培训班，更新了法制宣传栏，在主要路段都拉出了宣传横幅。
三是大力开展了专题法律服务咨询活动。为了更方便人民群众的对法律服务的需要，我局开辟了法律服务绿色通道，为全镇群众提供优质的公证、法律咨询、法律援助等法律服务。四、深入推进镇法律服务工作
（一）规范镇法律援助工作站建设，提升服务能力。一是在镇法律援助工作站，悬挂标牌以及安装法律援助便民公示牌，把法律援助送到基层群众身边。二是加强工作站队伍建设，加强对法律援助工作站及村（社区）联系点的法律工作人员、联络员、志愿者的培训，从规范台帐资料，规范卷宗等6个方面全面对法律援助工作进行了专项业务培训，三是规范管理，认真落实，保证法律援助工作站各项经费用实用好。在今年全市法律援助工作交叉检查中，受到了检查组的好评。截至11月30日，全区共办理各类法律援助案件20余件，接待法律援助咨询763人次。（二）层层落实维稳及综治工作责任制。
一是将联系镇维稳及综治工作职责纳入年度目标管理责任制内容,做到对维稳及综治工作有研究部署、有检查督促、有考核奖惩，确保各项维稳综治工作任务明确、落实到位。
二是联系帮扶镇神泉村，向村民发放宣传资料、为村民上法制课、提供法律援助等，积极协助村委会搞好全村经济文化的全面发展。
篇九：对照检查材料司法局
五有关要求在开展领导班子专题学习提高思想认识的基础上组织班子成员对照路局局党委对干部履职尽责引领担当提出的各项要求结合个人思想工作以及身边的一些典型事例深入查找个人领导班子以及公司干部队伍在认真履职尽责主动引领担当中存在的问题深刻剖析原因积极开展批评于白我批评有针对性地制定个人整改措施研究制定加强公司领导班子及干部队伍作风素质能力建设的措施
履职尽责剖析材料
司法局是县政府领导下的主管全县司法工作的职能部门,是国家的执法机关,是政府部门的重要组成部份.其主要任务是运用法律手段参与社会经济管理,维护社会稳定和促进社会发展.沙洋县司法局自年建局以来,紧紧围绕着县委县政府的中心工作,担负着辖区范围内的法制宣传教育和依法治理、人民调解、刑释解教人员安置帮教、法律援助、公正、律师、法律服务、管理和指导面向社会服务的司法鉴定等工作，是社会治安综合治理的
实措施，全局上下团结奋进，努力拼搏，求真务实，开拓进取，每年较好地完成了全年各项目标任务。（一）、职能履行情况：一、以维护社会稳定为目的，基层工作组织健全，人民调解工作水平明显提高，社会矛盾纠纷排查化解工作得到切实加强。沙洋县司法局自成立以来，一直都十分重视人民调解工作，充分发挥其化解矛盾，维护社会稳定的职能作用。一是积极构筑以人民调解为基础的多元化矛盾纠纷调处工作格局。全县厂13个镇均成立了人民调解工作领导小组及办公室，在全县范围内构筑起了“党委政府统一领导，综治委协调，司法行政机关组织实施，各职能部门协调配合，全社会齐抓共管”的矛盾纠纷调处工作格局；二是高标准规范人民调解各项基础工作。努力实现人民调解组织网络，调解阵地、调解程序，调解文书等四个方面的规范化建设，积极推行人民调解协议书审核制度，提高了调解协议书的质量。三是扎实做好全县调解网络建设。现全县共建人民调解委员会337个，其中镇人民调解委员会13个，村（居）调委会277个，企事业单位调委会41个，其他调委会6个。使全县各级调解委员会建设覆盖面达到100%，每30户左右村（居）民推选1名调解中心户；200人及以上的企业成立了人民调解委员会。四是强化信息渠道，确保处警及时。自XX年初，沙洋县就在全县范围内推广信息员规范建设工程，现在全县各镇、村、组及单位内均已普遍建立了信息员制度。全县现有人民调解员及信息员3700
人。规范建立了13个“人民调解庭”。60%以上的村建起并运行了村级调解室。全面推行首席人民调解员制度（全县共聘首席人民调解员288人），采取多种形式对人民调解员进行全方位培训，努力实现了人民调解程序和调解文书制作的规范化，切实提高了人民调解协议的社会公信力。五是进一步落实了矛盾纠纷调处首问责任制、调处承诺制和支持起诉等制度，规范纠纷调处工作制度和程序。尤其是支持起诉制度推行以来，通过运用支持起诉手段，引导农民工通过法律途径解决矛盾纠纷，从而切实维护了农民工的合法权益，在矛盾纠纷防激化工作中收到了较好效果。六是县司法局加强了对镇村二级人民调解员的业务轮训，县司法局每年划拔专项经费，由基层工作股用于镇村二级人民调解员培训的开支，基层科每年不得少于一次组织对人民调解员的培训，至今此培训班已成功举办了三次，这一作法切实提高了全县各人民调解员的政治、业务素质。人民调解组织、制度、工作场所、经费、报酬的落实，确保了人民调解工作落到实处。镇村二级人民调解委员会在努力消除不和谐因素，筑牢维护和谐和稳定的“
二、以消除社会不和谐因素为目标，拓展社区矫正和安置帮教工作，全县社区矫正及安置帮教工作井然有序。社区矫正是政法战线一项全新的工作，是全局性、基础性和长期性的社会管理系统工程之一，任务重，要求高，时间紧。根据市里部署和县政府要求，XX年10月就召开了沙洋县社区矫正工作会议，并在沙洋城区、五里镇开展社区矫正工作规范建设试点，在两个试点镇举行了社区矫正工作交接仪式暨社区矫正对象学习班和社区矫正工作者培训班。与此同时，我局基层股负责进行指导和检查，并制定出《沙洋县社区矫正试点工作管理办法》和《社区矫正工作流程》。今年年初，我县全面启动了社区矫正工作。各镇都按照社区矫正工作要求，积极开展各项社区矫正工作，目前，全县共有社区矫正对象名（其中管制名、缓刑名、假释名、暂行监外执行名、剥夺政治权利名），无一再犯新罪。在边学习边总结的同时，积极借鉴外地的先进管理经验，在工作中及时改进和创新社区矫正管理方式方法，时时注重加强对社区服刑人员的心理矫治、法制教育、矛盾调处、信息化管理等。为加强社区矫正工作的核实、衔接，针对我县社区矫正对象交接不齐、法律文件未送达，人员未报到等情况，开展一次排查核实工作，掌握了脱管漏管原因，并采取了相应的工作措施。认真贯彻落实《关于进一步加强社区矫正工作的若干意见》精神，加强了与公检法的工作衔接，同检察院开展矫正对象检对工作，共同加强对各镇社区矫正工作的检查、指导和督查工作；同法院就法律文书的送达、被告
人情况调查、矫正对象报到登记和教育达成一致意见，从而使法律文书传递和矫正对象的交接工作更加规范；实行镇村联动。积极探索村级监管模式，整合村级资源，实行镇村联动，从而努力做到将社区服刑人员全部纳入社区矫正，努力减少脱管、漏管。认真开展了刑释解教人员的安置帮教工作。为防止刑释解教人员转变为社会不和谐因素。我县积极探索社区矫正工作的新途径、新方法，化消极因素为积极因素，努力促使矫正人员早日融入社会。我县每年都组织开展了刑释解教人员专项统计，对刑释解教人员每年都安照“一查一访三定”的原则进行一次进行摸底排查（“一查”就是查清帮教对象数量、家庭情况、就业情况、现实表现，建立台帐，做到心中有数，做事有底；“一访”，即司法所长对全镇帮教对象每人家访一次；“三定”即定重点帮教对象，定专人跟踪帮教，定具体帮教措施）。全县所有安置帮教对象均建立了一人一卡的刑释解教人员档案，完善了“一帮一”的帮扶机制，工作中帮教小组经常与解教人员谈心，帮助部分刑释解教人员解决了就业问题，对于预防减少重新犯罪起到积极作用。如我县曾集司法所通过做工作，为当地一刑满释放人员解决了一万块青砖和一吨水泥，为该帮教对象解决了住房问题，取得了良好社会效果。目前，全县共有名刑释解教人员得到帮扶，帮扶率达%，安置率达%。三、以提高全民法制意识为宗旨，结合实际认真抓好法制宣伟教育工作
创新理念，健全机制，拓展领域、丰富载体，以“法律六进”为抓手，以人民群众喜闻乐见的形式，多层次开展法律宣传活动是我县在法制宣传上的主要做法。一是科学、实际地开展普法工作来认真实施《沙洋县XX-XX年依法治县暨“五五”普法工作规划》。二是紧紧围绕重点对象开展法制宣传教育。突出抓好领导干部、公务员、企业经营管理人员、青少年、农民五大重点对象的法制宣传。县司法局组织人员编写并出资印刷了XX0本“五五普法”教材，为领导干部、机关工作人员、农民及外出务工人员免费发放，大力宣传《宪法》、《监督法》等近20部法律法规。XX年就开展了数次较大规模法制宣传活动，如组织律师参与刑事辩护的法制宣传、组织公证员进行《公证法》的宣传在，12·4法制宣传日，组织了全县公务员、事业单位工作人员、国有企业经营管理人员共计13000多人参加了“五五”普法考试。三是为推进依法治县进程，进一步发挥青少年法制宣传教育主渠道作用，各地为学校选配了法制副校长，并进行了业务培训。各乡镇街道相继举行了为农民工、留守老人、留守学生等广大民众义务普法宣传活动。四是紧紧围绕维护社会稳定开展法制宣传教育，针对少数地方出现的缠访闹访、阻碍正常执法、群体性事件等现象进行法制宣传，引导人们消除“法不责众”意识，形成尊重法律的习惯，正确维护自己的权益。五是加强普法阵地和载体建设。做到计划、师资、课时、经费四落实，充分发挥各级各类法制学校作用，继续抓好村（社区）法制宣传窗建设，要求局机关与司法所工作人员积极配合《荆门
日报》“法制时空”专题栏目撰写“以案说法”稿件，不断提升大众媒体法制宣传教育工作水平。六是积极开展法律六进活动。分别制定法律进农村、进机关、进社区、进学校、进企业、进单位实施方案，培育“六进”活动各类典型，全面开展争创“依法行政示范单位”活动抓好法律进机关活动；以加强青少年法制教育为目的推进法律进学校；以“诚信守法企业”创建介体推进法律进企业；以“和谐新农村建设”为目的开展平安创建活动推进法律进乡村。XX年5月，县局就与湖北省沙洋劳教所联系，组织了劳教学员到后港及五里铺镇部分学校进行现身说法活动，7月组织全体机关工作人员、律师到后港镇贯头村开展法律咨询及法律援助活动。七是推进法律顾问团建设，促进党委、政府依法决策，维护群众合法权益。XX年和XX年，我局就组建了一支10名成员的普法讲师团。普法讲师团成员到企业、农村、学校和机关进行《劳动合同法》、《未成年人保护法》、农村常见中的法律问题等讲座十多场次，为在全社会营造良好的法治环境发挥了积极的作用。四、以服务民生为本，为特殊群体办实事，不断深化法律援助工作进一步畅通法律援助的绿色通道，为困难群众提供便捷、高效的法律援助，努力做到“应援尽援”，切实维护困难群众的合法权益，体现法律援助是真正“惠民工程”，是我局落实省政府为民办实事项目的重点工作。为了切实把这项“惠民工程”落到实处，我们一是大
力推进基层法律援助联系点建设。在全县13个乡镇及外来务工人员聚集地普遍建立基层法律援助联系点，畅通群众特别是外来务工人员申请法律援助的渠道，方便他们就近申请、获得法律援助。二是扩大、简化外来务工人员法律援助“绿色通道”，为援助对乡提供人性化的服务。在县法律援助中心设立专门的接待室，休息阅览室，对行动不便的孤寡老人、残疾人，实行上门提供咨询、申请和办理法律援助等服务，对外来务工人员法律援助案件简化程序，快速办理，对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的不再审查其经济条件。三是积极准备法律援助宣传资料。印制《法律援助指南》3000册，编写《援助案例》，赠送给受援助人，为他们送去暖暖爱意。四是强化质量监督管理。坚持办案数量与办案质量并重，在办案数逐年递增的同时严把质量关。建立了案件受理监督机制，由受援人对承办律师的工作情况进行评价；建立了法律援助质量评查制度，对办结的法律援助案件的卷宗分优秀、良好、合格、不合格四类等级进行评判并定期通报。通过建立上述机制，使我县法律援助工作形成事前、事中、事后三阶段相结合的质量监控体系，从而制约援助律师认真办案，切实保护受援人的合法权益。五是大力营造法律援助声势。XX年利用春节期间民工外出务工相对集中的有利时机，组织73名律师、法律工作者、司法行政干警分别在城区平湖车站、卷桥车站及13个乡镇的主要客运站采取贴标语、拉横幅、图片展、设立法律咨询点的形式，开展声势浩大的“法律援助春节送爱心”活动，共发放法律援助知识读本10000本，解
答农民工疑问XX多人（次），深受广大外出务工的农民好评。如XX年5月，法律援助律师已结束沙洋县荆潜路XX年“六四”特大车祸赔偿案的全部庭审程序，该案进入执行程序后，受害当事人获得了一百多万元赔偿款。XX年，全县法律援助办案数量比上年提高15%，要求办理法律援助案件60件，其他法律援助事项500件以上，当年均全部援助结案。五、以人民群众对法律服务诉求为目的，维护社会公平正义，加强法律服务监管。不断健全完善与司法工作相配套的主题明确、功能完备、秩序规范、管理科学的法律服务体系，使沙洋县法律服务工作更加适应县域经济社会发展的需求是沙洋县司法局孜孜不倦的追求。一是充分发挥律师、基层法律服务工作者的专业优势，助推破解民行案件“申诉难”。二是进一步规范法律服务人员自身的行为，规范律师收费，督促执业律师认真履行法律援助义务，提高律师职业道德素质和服务水平，让群众请得到、请得起、信得过律师。严肃查处违法执业、扰乱法律服务秩序、危害人民群众和公共利益的案件，XX年全县通报处理法律工作者违规收案一人（次），切实维护法律服务队伍的形象；三是积极服务地方经济建设，在确保重点项目建设的顺利进行的同时，组织律师为政府和企事业单位担任法律顾问，用法律手段解决土地征收征用、城市建设拆迁、环境治理保护、农民工工资、拖欠工程款、企业重组改制和破产中遇到的涉法涉诉等问题，以及就业、就学、就
医、社会保障等民生问题；四是积极参与党委、政府信访接待工作。仅XX年，全县共派出接访律师人次，共接访件（次），提供法律建议件（次），受理各类案件562件，为91家企事业单位提供法律顾问服务，有力地为各级党委政府排忧解难，维护了稳定大局。五是开展“法律服务进万户”活动。全县1家律师事务所、6个法律服务所共计名法律工作人员联系了40个乡村（社区）。针对新时期农村的需要通过法律宣传、法律咨询、法律援助等多种形式，为农村（社区）服务。XX年共接待群众法律咨询人次，发放宣传资料份，代写法律文书份，调处纠纷件，代理诉讼件，提供法律援助件,为顾问单位和当事人索回赔款万元。进一步拓展县公证处业务范围，充分发挥公证工作的预防性功能和服务功能。认真贯彻执行《公证法》，加大对《公证法》的宣传力度，组织全县司法行政机关和公证机构开展公证法宣传月活动，进一步加强公证管理工作，不断提高公证员队伍素质。县公证处认真办理国家和地方重点工程和项目建设招投标、土地使用权出让、转让协议等公证事项，积极为国企改革、民营经济发展等领域提供服务；认真办理承包合同、土地征用补偿协议、农民外出务工合同等公证事项，为服务新农村建设提供服务；加强公证执业监督，严把公证质量关，提高公证公信力，促进公证工作的规范化。同时健全各项规章制度，将质量管理与工资、奖金挂钩，定期开展公证质量自查、互查、抽查和检查工作。XX年共办理各类公证事项159件。
在抓司法鉴定工作方面。我们认真贯彻落实全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》，加强对司法鉴定机构和鉴定人执业活动的监督，督促其依法执业。现在全县共有司法鉴定所家。六、抓住机遇，迎难而上，高标准建设规范化基层司法所自XX年开始，我们抓住国家提供国债资金建设基层司法所这一大好机遇，全力筹备基层司法所的建设这一重心工作来加快与搞好司法所建设。截止XX年12月底，全县13个乡镇司法所均已全部落实与高标准建成，其中新建个，购买个，由政府有偿划拨个。积极为司法所配备专职司法助理员，全县13个司法所，有专职司法助理员名，兼职工作人员名。在司法所基础建设上，沙洋县司法局坚持建设与管理并重的原则，抓住“规划、资金、管理”三个环节，加快司法所办公用房建设进度。对于已经启动的建设项目，要高标准，严要求，采取有效措施，加强项目管理与监督，确保工程质量。在地方党委、政府的支持下，加快司法所建设的步伐。积极争取基层党委、政府解决好基层基础建设中存在的困难和问题，力争在较短的时间内改变司法行政基层基础设施滞后状况。在司法所业务建设上沙洋县司法局立足大局、精心谋划，下大力气强化基层司法行政业务建设，做到一手抓建设，一手抓工作。把基层司法行政各项工作与基层党委、政府的中心工作紧密结合起来，紧紧围绕司法行的政职能工作要求，依法、全面、正确履行好职责，充
分发挥职能优势和专业优势，努力为基层社会稳定和经济发展提供优质高效的法律服务和法律保障，努力把基层司法行政工作提高到一个新的水平。XX年4月至10月，县局开展“岗位大练兵”活动，努力达到“六会”：即会讲法制课、会解答法律咨询、会制作法律文书及出庭应诉、会调解疑难复杂的纠纷、会撰写常用的文字材料，会使用电脑、打印机、复印机、传真机。在司法所队伍管理上，沙洋县司法局在教育引导广大干部坚持正确政绩观，增强服务意识，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实做到执法为民，以良好的形象和一流业绩赢得全社会的信任和尊重的同时，加强与基层其他政法机关和有关部门的协作配合，加强信息沟通与业务协作，实行联动服务，优势互补。为加大文明单位创建工作力度，让司法行政系统的形象得到更良好的展现，XX年，县局在系统内深入开展社会主义法治理念教育，认真组织全系统干警、律师、法律工作者等67人参加了法治教育考试和检验教育活动成果，系列活动的开展，充分调动基层司法所干警的工作积极性、主动性，增强他们的工作责任感和使命感。XX年全县司法干警编发司法行政专题信息二十多期，在省、市、县各类报刊杂志上发表业务相关文章六十多篇，树立了司法行政机关和队伍的良好形象，为完成今年全县司法行政工作目标任务营造有利舆论环境。（二）、存在的问题
在取得成绩的同时，我们也清醒地看到沙洋县司法行政工作还存在以下几个方面的问题：一是法制宣传教育发展不够平衡。个别地方、少数部门对普法认识不到位，重视不够，抓得不力，效果不够明显；部门配合齐抓共管有待加强；法制宣传教育方式方法需要进一步改进，针对性和实效性需要进一步增强。二是法律服务工作还做得有些不够到位。由于沙洋县律师和公证员队伍人员少，法律服务资源缺乏，特别是法律援助对象众多，每年仅能为30%左右的弱势群众提供法律援助，远远满足不了人民群众的法律需求。三是队伍管理不够规范。由于司法行政队伍中的律师和基层法律服务工作属社会自由职业人员，虽然有法律法规的约束，但在行政管理方面没有过硬的手段，个别人员乱收费、收费打白条，甚至收费不开条的现象偶有发生，在群众中造成不良影响。四是司法所人员编制严重不足。按照省、市有关文件要求，基层司法所必须备配2至3人以上，而我县至今仅五里、曾集等二个司法所配备了2名工作人员外，其他11所均为1人所,不能满足工作的需要。这个问题的产生，主要是沙洋县在地域上是个小县、在财力上是个贫困县、在历史上是个建县较晚的新县。五是村级人民调解组织部分工作人员能力不强。村调解网络、信息员网络虽已建立，但部分人员素质不高，还需加强培训。产生的原
因在于，村级调解组纷组织的工作人员年龄普遍偏大，文化水平整体较低，由于财力的影响平时对他们的培训较少。六是县司法行政工作业务经费不足。其一是司法所办公经费不足，目前乡镇司法所日常开支全由县司法局机关经费支出，但县司法局资金不足，不堪重负；其二是专项工作经费不足。受经费影响，县局很多活动都不能正常开展，如人民调解员没有补贴，交通费、电话费都由个人垫付，工作人员积极性不高，法律援助工作量越来越大，但原定经费明显不足。其三是基层司法所办公设施跟不上时代发展的需求，现代科技与信息设备（如电脑、打印机、传真机、办案所需的取证设备等）沿属空白。（三）、建议一是各级司法行政主管部门要经常深入基层调查研究，解剖麻雀，指导司法行政工作。要积极向基层党委、政府呼吁关心支持和重视司法行政工作，努力为基层司法行政部门解决一些亟待解决的实际问题。二是要在队伍管理再上下功夫。教育引导广大干部坚持正确政绩观，增强服务意识，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实做到执法为民，以良好的形象和一流业绩赢得全社会对司法行政工作的信任和尊重。三是要扎实地开展乡镇法律顾问工作，争取在短时间内建成一支农村法律顾问网络。全力推进乡镇“一村一顾问”、“一单位一顾
问”的工作，让法律顾问入村进户到单位提供法律咨询，开展法制宣传，配合调解组织调处纠纷，帮助修订公民公约村规民约，帮助基层群众获得法律援助等，为沙洋县的和谐建设提供扎实的法律服务。四是进一步完善“大调解”工作机制建设，加大调解工作的保障体系建设。要创新“大调解”机制，形成司法行政在平安创建和综治工作活动中的特色品牌，调处服务中心对矛盾纠纷统一受理、集中梳理、归口办理、依法调处、限期办结。赋予调处服务中心分流指派权、协调调度权、检查督办权、责任追究建议权等四项职权；加强部门协调配合，形成化解社会矛盾纠纷的合力。实行“诉调对接”、“公调对接”、“检调对接”和“访调对接”，促进了人民调解、司法调解和行政调解的有机结合，提升了化解矛盾纠纷的整体合力。要进一步加大调解工作的保障体系建设。以政府购买服务的形式，在调处中心和各人民调解委员会聘用一定数量的专职调解员。同时，积极发展法律工作者、专业领域人员为兼职调解员或志愿者。县镇两级调处中心要定机构、定职能、定编制、定岗位、定人员，将其建设成矛盾纠纷调解工作的一线实体。五是各级领导机关要定期分析与研究社会矛盾纠纷的化解工作，帮助解决化解工作中遇到的各种困难和问题，推动了各类矛盾纠纷的有效解决。构建社会主义和谐社会，司法行政工作任务艰巨。我们要以高度负责的态度正视面临的社会矛盾纠纷问题，把化解矛盾纠纷工作摆上
重要的位置，要在实际工作中全面贯彻落实科学发展观，振奋精神，开拓创新，扎实工作，进一步推动司法行政工作又好又快发展，为构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献。
本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。2.在工作作风上：业务知识不足，工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。3.在纪律上：对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力。二．今后的努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问
题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。二是认真学习安全法律法规，不断提高自己的法纪．观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取，圆满完成不同时期的各项任务。2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守(更多请搜索：)法，要求员工做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任；二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法的良好氛围。4、严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对人民、对国家有更大贡献。
八步区幼儿园黄兴函自从幼儿园开展履职尽责“回头看”学习活动以来，在园领导的带领下，我努力参加各种学习，深刻地认识到履职尽责“回头看”的重要性，在集中学习、批评与自我批评的基础上，我认真查找了自身的情况，现将本人自查情况汇报如下：一、目前存在问题和不足：（一）对政治学习的重要性认识不够。（二）工作的积极主动性不是很强，满足现状。（三）批评人的方式不够委婉。二、存在问题的原因：上述在思想、工作、作风上暴露的问题，有客观因素，但主要的是主观原因，现注意剖析如下（一）本人从事厨房工作，都是体力活、手上工夫，我们讲究的就是到点要开饭，不能延误开饭时间，不能煮生饭，不能让孩子吃变质的东西等。觉得保证了这些我的工作就基本完成了，至于政治学习，我们又不是领导，也没能力当领导，我也不反党反社会，所以觉得政治这东西与我们没有多大关系，经过领导谈心，认识到自己在认识上有偏误，不学习政治，肯定认识不到政治的重要性，只有不断加强学习，才会对政治学习的重要性的认识逐步加强。（二）人上了一定年纪，就觉得追求上进是年轻人的事情，平时
该我的事情我做，不是自己的任务一般就不主动去做，这是思想任职的一个问题。（三）批评别人方式太直，这源于本人的性格与脾气，这是个人学习与修养不到家的表现。三、整改措施及努力方向：（一）政治学习时间认真学习，积极参加幼儿园会议，多听领导指示，提高思想觉悟，时刻把学校的利益放在
(3)、对学生的评价方式过于单一。备课不能面向全体学生。没有根据学生的个性特点来评价学生的行为。(4)、与家长沟通不够。学校、家庭与社会是不可分割的集体。要使学生能有个性地发展成为德、智、体全面发展的优秀人才，必须与家长及时密切地联系，多交流，多沟通。二、存在问题的原因政治学习不够深刻，没有领悟其中的精华，导致学习政治不认真。任务付出总要回报。思想认识不符合教师职业道德规范。所以在工作中不够踏实，缺乏进取心。缺乏一颗宽容的心。现在的学生难教，学习不主动，又顽皮。家长对教师的工作不积极支持，不理解。让教师工作无法顺利开展，从而越发缺乏耐性。三、整改措施1、认真学习《教师职业道德规范》、《教师法》，忠诚于党的教育事业，对教育事业尽心尽力，不计名利，积极进取，努力创新，尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。2、平等对待每一位学生。在教学过程中不带有色眼镜，偏优生，歧差生。给学生同等的机会，让他们有个性的展现自己。善于发现学生的闪光点，使他们充满自信，在学习上积极主动。3、不断提高自身的精神修养，提高自己的政治素养和专业文化水平。与时俱进，勇于创新，踏实肯干。并加强业务学习，不断充实自己。
4、发扬奉献精神，不计个人得失，在工作中积极主动。在今后的教育教学工作中，我将取长补短，努力提高自身素质，不断完善自我，使自己成为一名纪律严、业务精、业绩创一流的教师。
工作不紧密，没有牢固树立大局意识、责任意识、忧患意识；对分管安全和集经工作存在求稳、畏难思想，化解工作矛盾、困难不力；履职尽责意识不强，责任心不够，缺乏争一流的精神和创新思维意识。2.素质上：政治理论素质不高，不善于用辩证法的观点和方法论去分析解决问题；业务素质不高，不能做到精于勤，面对困难思路不宽、办法不多；党性修养不够，宗旨意识不强，缺乏政治理论水平和业务专长，不能很好凝聚职工，引领职工围绕安全经营稳定的重点和难点攻坚、进取。3.作风上：作风不深入，于职工交心谈心较少，以身作则的表率作用发挥不好；于职工群众联系不紧密，职工思想和困难关切不够，没有准确摸准思想脉搏；工作上交任务多,交方法少，团结、引导发挥职工群众的工作积极性、创造性不够。4.工作方法上：工作方法简单、粗放，工作原则坚持不好，工作标准起点不搞，要求不严，好人主义严重：注重结果，跟踪过程、环节和协调配合上有“多一事不
如少一事”的思想，有时强调客观推诿责任，缺乏担当意识和整体工作观念。二、产生问题的根源针对自我反省查找的上述四个方面主要问题，认真分析产生问题的根源，主要反映出自己思想认识不到位，管理能力和工作水平不高，履行岗位职责素质能力不强，作为一名党员领导干部引领担当意识不够，团结带领职工群众干工作创事业的本领不强，引领力、执行力不够。三、整改措施如何从根本上解决这些问题？思考从以下方面努力和整改：1.坚持学习，注重学习方法和思维方式的转变，养成良好学习习惯，培养科学的学习方法和思考问题方法，增强党性修养，提高政治理论水平，提高履职担当的综合素质，切实把上级工作部署、要求领会贯通并落实到工作岗位。2.牢固树立大局意识、责任意识、担当意识，紧紧围绕笨单位党政中心工作全面认真履行岗位职责，超前思考、科学谋划分管工作，加强班子成员分工配3.
4.5.6.7.敢于责任、敢于担当，积极发挥班子引领改革发展的整体功能。按照主题实践活动的要求，进一步着力管理能力和工作水平提高，切实转变思想和工作作风，坚持群众路线，激发民智和创新活力，在岗位实践中认真落实一个“一体化”，三个“最大化”，有力推进多元化发展战略。加强分管业务的经营管理和政治工作，有机融合，整体推进，切实服从服务于路局、公司改革发展大局。坚持正确的世界观和价值观，把“认真履职尽责、主动引领担当”作为组织对自己的基本要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，突出奉献和引领，敢于挑担子负责任，并作为自己的工作准则，作为推到工作创新的不竭动力。学习掌握领导科学和领导方法，提高工作驾驭能力、引领力、执行力，自觉维护公司改革发展稳定大局。把修身立德、履职尽责和引领担当作为自我长期要求，及时自我反省修正，勇于开展批评于自我批评，主动接受组织和职工群众监督，始终保持积极向上的工作斗志，以实际行动和工作效果让干部职工信服，争做一名让上级放心，让职工群众满意、对组织和自己负责的合格党员干部。四、对班子成员的意见或建议
二〇一四年五月十六日关于召开公司领导班子“认真履职尽责、主动引领担当”专题组织生活会的通知班子成员：根据陈铁委[XX]29号《关于在全局干部中开展‘认真履职尽责、主动引领担当’主题实践活动的通知》和成铁委组点[XX]6号《关于开好局属单位领导班子“认真履职尽责、主动引领担当”专题组织生活会的通知》要求，为开好此次专题组织生活会，积极推进公司科学发展，切实提高领导干部政治理论水平、企业管理水平、驾驭复杂局面能力和引领发展能力，更好地发挥领导干部表率和引领作用。现将召开公司领导班子专题组织生活会有关事项通知如下：一、会议时间XX年5月25日二、会议地点公司二楼会议室三、参加成员公司领导班子成员、综合管理部部长、党委部部长、人力资源部部长四、会议主题以“认真履职尽责、主动引领担当”为主题，加强公司领导班子干部队伍建设，
切实提高领导班子成员责任意识、履职能力、担当精神，发挥班子整体功能，促进公司生产经营持续稳定发展。五、有关要求1.在开展领导班子专题学习、提高思想认识的基础上，组织班子成员对照路局、局党委对干部履职尽责、引领担当提出的各项要求，结合个人思想工作以及身边的一些典型事例，深入查找个人、领导班子以及公司干部队伍在“认真履职尽责、主动引领担当”中存在的问题，深刻剖析原因，积极开展批评于自我批评，有针对性地制定个人整改措施，研究制定加强公司领导班子及干部队伍作风素质能力建设的措施。2.领导班子要高度重视，精心组织，切实提高认识，端正态度，正视问题，加强整改，党政主要领导对会议准备工作和班子副职的发言提纲要严格把关。3.班子成员发言材料请于18日前报公司党群部，由党群部统一上报局党委组织部。公司党群工作部XX．5．8关于做好领导班子专题组织生活会会前学习的通知班子成员：安装路局、多元集团公司召开领导班子“认真履职尽责、主动引领担当”专题组织生活会的有关要求，先将会前专题学习内容通知如下：
一、“关于在全局干部中开展‘认真履职尽责、主动引领担当’主题实践活动的通知”（成铁委[XX]29号）。二、“关于开好局属单位领导班子‘认真履职尽责、主动引领担当’专题组织生活会的通知”（成铁委组电[XX]6号）。三、武勇局长在路局XX年
篇十：对照检查材料司法局
司法局档案工作省一级达标情况汇报
根据中华人民共和国档案法和司法行政档案工作目标管理标准要求,我局近年来切实加强档案工作,在XX年通过了省二级达标的基础上,继续把档案管理升级工作作为我局的一项重要任务来抓好落实;今年我局提出了全面提高档案工作管理水平,确保本局档案工作达到浙江省一级的工作目标;为此,我们对本局档案管理工作进行了认真的自查摸底,邀请市档案局有关人员现场指导,赴YY市司法局取经,并专门到省厅参观学习,针对我局档案工作中原有的薄弱环节,按照达省一级的标准积极进行整改,努力把档案工作推上一个新台阶;今年以来,我局制定了XX市司法局综合档案室达标实施方案,加强领导,明确任务,落实责任,有计划、有部署、有重点、分阶段地开展档案达标工作;经过我们6个月的努力,省一级达标前期准各工作已基本就序;现将达标有关情况汇报如下：
一、基本情况
我局始建于1981年4月,建立时称"XX县司法局",办公地点在XX县政府原大院内;1991年6月后,XX撤县改市,我局改称"XX市司法局";全局内设机构由建立时的"三股二处"发展为现在的6个职能部门;具体是：办公室、法制宣传科、基层工作管理科归正人员安置帮教管理科、政工科、法律服务管理科;目前在编人员为32人;设党总支,下属3个支部;工会、妇女组织健全;
XX年5月,我局搬迁至新办公楼,改善了办公条件,今年以来,我局又加大了对档案工作的投入,增添了档案用房,现有档案库房2间,53平方米,阅档室1间,45平方米,配备了专用电脑,购买了档案管理专用软件,添置了铁皮箱、除湿机、吸尘器、温湿度计、灭火器等物品;同时我局对历年的档案进行了复查整改,还收集、整理了大量重要资料,弥补了档案材料的不足,使档案工作进入了新的发展阶段,为本次达省一级标准奠定了坚实的基础;
截止XX年12月,我局综合档案室共有档案12285卷盒,其中文书档案225卷1781件1981-XX,公证档案9501卷XX-XX、会计档案708卷1984-XX、设备档案4盒、特种载体档案66卷盒,法律援助档案411卷其中刑事222卷,民事189卷,另移交市档案馆的案卷共212卷,文书档案168卷,会计档案44卷,案卷所属年度1981年-1995年;拥有4套检索工具,即全引目录、案卷目录、文号索引、计算机检索;还形成了全宗介绍、全宗指南、大事记、组织机构沿革、年鉴、人民调解案例选编、规章制度汇编、基础数字汇编、论文选编、档
案利用效果选编等编研资料;较好地发挥了综合档案室作为资料库、信息库和咨询库的作用,为执法检查、行政管理、领导决策提供了良好的服务;
二、申请定级的要求和理由
根据我省司法行政机关档案工作目标管理认定有关精神,对照省一级达标定级考核评分表和我局工作实际,经过自查得分99、5分,其中组织管理体系20分,设施设备14分,业务建设分,开发利用30分,申请认定省一级;主要理由是：
一档案工作组织领导、人员机构落实;
二档案管理体制、业务建设符合标准化、规范化要求,并逐步向自动化方向发展;
三档案室硬件设施基本到位,"六防"措施落实,符合XX市省一级要求;
四档案管理制度健全,实行统一管理;各类档案分类合理,检索工具齐全,近5年的文书档案、近4年的公证档案信息分别输入泰宇软件档案管理系统,为今后自动化管理打下了基础;
五档案的编研、开发、利用在为领导决策上发挥了重要作用;
三、开展达标活动的做法
一领导高度重视,各部门积极配合
领导重视是加强档案管理,做好档案工作的关键;局领导班子十分重视加强和改进档案管理工作,提出要经过几年努力,切实改变落后面貌,把我局档案工作提高到一个新水平;同时把档案达标作为加强内部管理,争创先进单位的措施之一,列入了全局工作计划,提出了具体、明确的工作要求;在对档案工作提出要求的同时,局领导还在各方面重视、关心和支持档案工作,为档案工作创造了良好的条件;一是组织上的保证;李明局长亲自抓档案工作,成立了档案管理和达标领导小组,调整了档案鉴定领导小组,进一步健全了由全局各科室兼职档案员组成的档案管理网络;二是资金投入和硬件建设上的保证;要使档案工作上等级、上档次,"硬件"是基础,必须保证必要的资金投入;三是经常关心、过问档案工作;在开展档案达标过程中,李明局长多次要求各科室密切配合,把档案达标活动作为一项重要工作来抓,务必切实贯彻落实档案管理工作的各项制度;局领导经常关心过问档案达标工作,适时召开档案
工作会议,听取达标工作进展情况汇报,及时解决工作中遇到的困难;局领导对档案工作的重视、关心和支持,硬件建设的到位,不仅为我们开展档案达标工作创造了良好的外部条件,而且给了我们压力和动力,便我们感到有责任、有义务认真抓好档案管理工作,努力提升档案管理工作水平;现在回头看,领导的重视和关心,确实是今年档案达标工作顺利开展的前提和基础;
档案工作是一项涉及全局的工作,除了领导重视外,也离不开各科室的支持和配合;今年以来,我们通过加强宣传发动,定期召开档案网络人员会议,加强对各科室档案收集,不断增强全局各部门乃至每一名干警的档案意识,从而改变了原来一些干警存在的档案工作是办公室、档案员的事,与己无关的认识,引起了大家的重视,形成了齐抓共管的合力;由于各科室业务工作繁重,为了保证档案达标各项工作如期完成,档案员和其它同志克服困难,加班加点确保各项工作按时完成,为我局的档案达标工作奠定了基础;在编研资料撰写过程中,各部门提供了大量的原始资料、数据,一些部门负责人主动提供年度工作情况,业务部门及时提供有关典型案例,并建立了定期联系制度,为今后档案室坚持定期撰写编研资料打下了较好基础;总之,由于各科室的积极支持配合,使我局的达标各项工作做得比较扎实;
二指导思想端正,整改措施有力;
在档案达标过程中,我们的指导思想是通过开展达标活动,提高我局档案管理水平;我们清醒地认识到,由于我局档案工作基础差,许多地方需要整改和提高,为此,我们制定了一系列整改措施并积极落实：
1、制定达标方案,落实责任人员;在对照检查的基础上,我们将需要改进和完善之处,逐条以书面形式列表分解,落实部门和责任人员,并确定了完成期限,尤其对各类编研材料,根据工作分工和个人特长,确定题目和内容,落实到相关人员;同时,档案员加强对达标方案落实情况的检查,督促有关科室及时完成达标方案布置的工作;
2、针对薄弱环节,加强工作力度;围绕年初档案达标工作计划,我们进行了认真梳理,突出全宗卷完善、编研材料编撰、计算机输入三个重点,花大力气进行认真整改;编研材料无论在数量上,还是在内容上,都得到了不断的充实;新编了全宗介绍、全宗指南、大事记、年鉴、组织机构沿革、基础数字汇编、人民调解案例选编、XX市司法局规章制度汇编、档案利用效果选编、优秀论文选编、法律援助案例选编等11套编研材料;计算机输入上,我们采取落
实专人负贡的办法,限期完成,经过加班加点工作,目前文书档案类和公证档案类在泰宇软件档案管理系统中分别输入了5年和4年;
3、多方收集资料,弥补档案不足;针对在编研材料撰写过程中发现本局综合档案室存在档案资料不全的问题,我们边查边补,缺什么补什么;弥补了本局综合档案室资料不全的"先天不足";为后人留下了一批有重要查考价值的档案资料;
4、重视建章立制,促进长效管理;近年来,我局己形成了一些档案管理制度,但在今年的档案达标活动中,通过学习先进单位的经验,我们感到还有一些地方需要改进和完善;为此,我们收集汇总了历年的各项制度,进行重新修改,同时针对近几年档案工作遇到的一些具体问题,结合本局实际,制定了一些有针对性、便于操作的制度,做到制度上墙;目前,已修订、制定各类档案工作制度16项,具体是：XX市司法局档案管理办法、XX市司法局立卷归档制度、XX市司法局档案人员岗位责任制、XX市司法局综合档案室管理制度、XX市司法局档案查借阅制度、XX市司法局档案统计制度、XX市司法局档案室保密制度、XX市司法局档案保管制度队XX市司法局档案鉴定、销毁制度、XX市司法局文件材料归档与不归档范围的暂行规定、XX市司法局兼职档案员制度、XX市司法局各类档案保管期限划分的规定等,涉及归档范围、分类标准、立卷要求、移交手续、工作职责及保管、借阅、记录、统计等各个方面,形成了一套比较完整的档案管理制度;
三档案员辛勤努力,办公室其他同志大力协助
办公室作为分管档案工作的职能部门,在达标工作中责无旁贷地要发挥好主力军作用;办公室档案人员在卢海平主任的带领下,克服了其他工作任务比较重的困难,把档案达标工作作为一个时期的工作重点,集中时间和力量打“攻坚战”,卢海平主任经常深入档案人员中间并及时解决档案工作中的困难和问题;档案人员不怕苦、不怕累,在编研材料的撰写、文书、会计和科技档案的整改、硬件设施的完善等方面付出了大量心血,克服了今年天气高温等许多困难,档案人员为了抓紧时间,经常提前上班,推迟下班,最忙时还利用中午休息时间和星期天等许多业余时间加班加点干工作;因此,我局的档案工作能在短时间内有巨大的进步,离不开办公室主任和档案人员的团结协作、共同努力;
目前,我局档案工作已趋制度、规范化、科学化,档案管理水平有了明显提高;今后我们将以档案达标活动为契机,在巩固和发展己有成缋的基础上,继续努力,开拓进取,根据司法行政
工作发展的需要,不断改进和完善档案管理手段,加快档案信息计算机输入工作,探索档案自动化管理的方式方法,争取早日实现档案管理自动化,使我局档案工作再上新台阶;
篇十一：对照检查材料司法局
P> 关于司法局保密工作自查报告根据盐边委密和盐边委密号文件要求，我局认真负责明确责任，组织人员参加保密检查工作动员培训会，着力对照检查，并不断改进工作措施，保密工作取得了一定的成效。现将自查整改情况汇报如下：
一、计算机信息网络及信息系统保密管理情况
我局现有电脑18台，其中有13台在县局里，5台在乡镇司法所。18台电脑有一台是党政网，两台没有连任何网络，其余都是连接互联网来查讯信息和写作，其计算机中均未存储涉密文件。对涉密计算机网络、非涉密计算机和办公自动化设备进行了保密管理：党政内网使用隔离计算机，与传真机一道实行专人管理，并采用了相应的加密措施，完全实现了党政内网与外网及公众网络的物理隔离。
严禁将具有存储功能的电磁存储介质和电子设备带入重要场所，移动存储介质没有出现交叉使用现象，严禁在本局计算机上安装使用摄像头等视频输入设备。对局内通信设备和其它办公自动化设备的使用进行了保密管理，没有使用普通传真机发送过涉密文件的现象，也未出现复印、打印涉密计算机的现象。
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二、涉密文件管理情况
对于涉密的文件，我局严格按照保密规则收发，并认真登记和积极按照文件的内容办理、清退。
三、要害部门、部门和涉密人员的管理
我局按照《规定》要求，对要害部门部位的办公室、档案室等进行了复查，进一步建立健全并认真落实了保密要害部门部位各项管理制度，在局长室、办公室、档案室、公证处等处室配置了文件盒、档案盒、电脑、U盘等办公设备，并安装相应防范装置;为确保保密工作不泄密，我局专门指定了办公室副主任为本局保密员，并对全局职工和涉密人员进行培训，同时积极参与保密部门培训且取得了上岗证书，不定时对涉密人员进行监督和考查;与保密人员签定了保密责任书，目前不存在涉密人员离开涉密岗位现象，也没有因私离境或出境情况;经常对涉密人员进行了应知应会教育，要求涉密人员熟悉与本职业相关的保密制度措施和业务技能。到目前，涉密人员严格按照保密要求，做到了安全保密工作。
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四、加强落实《盐边五五保密法制宣传教育规划》
今年是五五保密法制宣传教育规划第四年，也是五五普法实施的关键年。我局认真落实措施，做到同规划、同部署、同落实。努力实施五五规划的各项目标任务。在开展保密宣传措施上一是广泛运用现代传媒手段，应用生动直观的形势教育录像片、发放保密工作明白卡等对全局职工进行宣传教育。提高大家对保密工作的重要性和必要性新的认识。二是在重点涉密人员上岗、在岗、离岗前、重大节假日和重大活动前开展保密形势教育，着力开展保密法制宣传教育和保密技术知识宣传教育活动。
五、盐边县人民政府网站政府信息公开工作检查情况
保密审查是政府信息公开健全发展的重要保障。保密审查工作应当遵循事先审查、突出重点，谁公开、谁负责的原则，既要防止属于国家秘密和危及国家安全、经济安全和社会稳定的政府信息，以及涉及商业秘密、个人隐私的政府信息被违规公开，又要防止以保密为理由，对不应当公开的政府信息实行封锁。我局
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按照先审后上、谁上网，谁负责的原则，严格依照保密范围和定密程序来确定国家秘密和工作秘密。同时细化职责，完善程序，明确责任。
司法局保密工作自查报告范文(二)
根据辉保委﹝20**﹞1号《全市国家秘密载体保密管理重点专项检查工作方案》的通知，我局针对文件要求，认真开展了保密工作自查。现将有关情况总结如下：
一、加强组织领导
今年以来，我局认真学习《保密法》、《保密法实施办法》等相关法律法规，以涉密人员，涉密载体，涉密计算机保密管理为重点，进一步加强保密工作领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实，杜绝重大失泄密事件的发生。
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一是局党总支始终将保密工作纳入重要议事日程，狠抓责任制的落实，形成了由一把手负总责，分管领导各负其责，办公室组织协调的管理体系。二是为了适应新形势下保密工作的新情况、新问题，进一步健全和完善了以局长为组长，各科、所、中心负责人为成员的保密工作领导小组，下设办公室，负责处理保密工作的日常事务，为保密工作的全面落实提供了强有力的组织保障。三是坚持谁主管谁负责的原则，实行目标责任制，纳入总体目标考核的内容之一，并将目标任务层层分解，落实到局属各单位，做到年初有布置，平时有检查，年终有考核。
二、强化宣传教育
加强保密教育，增强保密观念，是做好保密工作的前提和基础。对此，我局高度重视保密工作的宣传教育，领导干部和涉密人员坚持带头认真学习各项保密工作的有关规定，不断提高依法管理保密工作的水平。同时，利用各种会议等多种形式加强对职工群众的保密宣传教育，促使广大职工群众自觉履行保密义务和责任，改变了无密可保、有密难保等错误认识。
三、健全完善制度
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一是进一步完善保密规章制度，确保重点涉密要害部位的安全;二是对我局秘密载体的管理、使用情况坚持每季度检查的制度，针对检查中发现的不足和隐患，严格按照《规定》的要求整改;三是制定了计算机管理制度，实行计算机网络安全防护情况的检查，采取局域网络杀毒软件每星期定期升级杀毒等措施。坚持谁上网谁负责和上网信息不涉密、涉密信息不上网的原则，防止了失泄密问题的发生。
四、严格保密管理
一是加强秘密载体管理。为了确保秘密载体的安全，本着严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则，我局严格按照要求，加强秘密载体的制作、收发、传送、使用、保存、销毁八大环节的管理，使秘密载体的管理工作步入了规范化轨道。在制作环节上，无论是纸介质载体，还是磁介质载体均统一在机关内制作，对不需归档的材料及时销毁。在收发和传递环节上，严格履行清点、登记、编号、签发手续，传递时，指派机要人员负责并采取相应安全保密措施。
在使用环节上，严格知悉人员范围，对擅自扩大知悉范围，凡不准记录、录音、录像的，传达者均事先申明，复制秘密必须经主管领导批准，并履行登记手续。
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在保存上，严格按照国家档案法律法规归档，并指派专人负责，配备必要的保密设备。在销毁上，认真履行审核、清点、登记手续，采取相应不泄密的方法销毁，杜绝将秘密载体当作废品出售。
二是加强档案保密管理。为了加强文件档案的借阅、传阅中的安全保密工作，进一步完善了《档案保管制度》、《档案人员岗位职责》、《文件、材料、资料的收集制度》、《档案的交接制度》、《档案的销毁制度》、《文件的传阅制度》等制度。通过这些制度的建立，加强了文件收发、传阅、清退以及档案的借阅等工作，使我局的文件做到清退齐全，传阅及时，档案的立卷、归档、移交、销毁等各个环节的安全。
三是实行涉密计算机专人管理。对涉密计算机实行专人管理，并加强了对操作人员的教育培训，落实了岗位责任。四是加强信息上报审批。加强网上报送信息审批制度，凡对外向各类政府网站报送信息，必须经办公室审批后方能报送。
今后，我们决心以这次自查为契机，坚持不懈地抓好对全体干部职工特别是涉密人员的教育管理，加强业务培训和岗位训练，不断完善规章制度，强化保密意识，坚决杜绝失泄密问题发生，为我县经济建设发展创造良好的条件。
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篇十二：对照检查材料司法局
P> 选人用人工作自查报告选人用人对照检查选人用人工作自查报告根据市委组织部《关于做好2022年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20__〕58号)文件要求，我局党组对局系统2022年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：一、2022年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，2022年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。2022年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使
真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严
格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。2022年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于2022年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。
(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规
划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。2022年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。
(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。
三、存在问题及改进措施2022年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。
选人用人工作自查报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。选人用人工作自查报告一、开展选人用人专项检查自查工作情况2011年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名：含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其
中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。
经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事
调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。
二、机构编制情况根据人民政府办公室《关于印发文化广播影视新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;州纪委、州监察局派驻纪检组长1名;州文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。三、主要做法
(一)高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动文化广播影视新闻出版事业的不断前进增添措施，积极组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。(二)建立健全机制，强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度”，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。(三)坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准”纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免
权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。
四、下一步工作打算以这次自查为契机，我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订《干部任用条例》的学习宣传工作，进一步统一思想认识，把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要内容认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。今后，我们将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的总体要求，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。
篇十三：对照检查材料司法局
P> 基层司法领导警示教育剖析材料基层司法所是司法行政机关最基层的组织机构，是县司法局在乡镇的派出机构，负责具体组织实施和直接面向广大人民群众开展基层司法行政各项业务工作。成为我国基层司法运行当中不可缺少的重要组成部分。在基层社会治安综合治理机构体系中，司法所是司法行政系统参与基层综合治理工作的重要成员单位，处在化解人民内部矛盾、预防和减少违法犯罪的第一线。作为一名基层司法所领导，通过近期开展的警示教育活动，给我们实实在在地敲响了警钟。通过点型的案件说明，受益非浅,体会颇深,使我再一次受到了深刻教育,思想上产生了很大震动,对党的认识有了新的提高,并对自己的言行做了深刻反思。使自己真正在思想上受到了震憾和教育。从中也看到了自己的不足：一、自身存在的主要问题1、政治学习不够。理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。平时，自己虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足
于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。在以后的工作，我还需认真加以克服和改进。2、业务知识不够钻研。一是对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。二是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，创新精神还不够强，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。3、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。二、下步具体打算加强能力建设，提高自身素质，是我面临的一项重要任务。适应时代的要求和形势发展的需要，做为一名优秀的基层司法所领导，我将在今后提高自己的“四种素质”1、思想政治素质。思想政治素质是领导素质的灵魂和核心，它不仅决定着领导者的发展方向，而且也决定着领导活动的性
质，我们党之所以能够始终保持先进性，始终走在时代前列，从根本上说是因为我们党始终坚持马列主义、毛泽东思想，始终高举邓小平理论伟大旗帜，始终贯彻“三个代表”的重要思想。提高干部思想政治素质，就是要加强党性修养，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨；就是要大力拓宽视野，能够善于观察世界局势和正确把握时代要求；就是要大力培养战略思维能力，善于从实际出发，不断研究解决改革、发展、稳定中的重大问题；就是要大力提高理论素养，真正掌握马克思主义的立场、观点和方法。2、道德法律素质。法律和道德都是调整人们行为的社会规范，对人们的行为起着约束和调节作用，“道德防之于未然之前，而法律禁之于已然之后”。作为一个基层司法领导，其一言一行都有较大的示范作用，因此，其不仅要树立“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德意识，陶冶情操；同时还要不断强化法治观念，清正廉洁，洁身自好，增强公仆意识，树立群众观念，不谋取个人不正当利益，自觉维护国家和集体利益，知法守法，做道德高尚、知法守法护法的典范。3、科学文化素质。当今世界，正处于知识经济的激列竞争和严峻挑战时代，市场经济社会的竞争，归根到底是文化科技之争。具有高度的文化科学素质，才会拥有更强的竞争实力，才有可能在竞争中取胜。作为当代的基层司法所领导，没有较高的科学文化素质，难以称得上是合格的领导。这就要求我们，不仅要提高
科学文化素质和现代管理能力，同时也要努力学习，掌握和运用现代信息知识，崇尚科学，反对迷信，做科学文化的传播者和实践者。4、身体心理素质。目前，人们生活在快节奏、高效率、竞争激烈的社会之中，人们的心理和身体压力与日俱增。“身体是革命的本钱”，强健的体魄和健康的心理是事业成功的一半，对于一名基层司法所领导来说，要承受比一般人更大的压力和挑战，因此在工作与生活中不仅要保持良好的生活习惯，积极锻炼，强健体魄，同时也要学会自我调节和自我控制，始终保持一种平常之心和乐观向上的态度，时刻摆正自己的抱负水平。只有这样，才能更好更多地发挥人生的价值。
剖析人：张辉军
