圈子文化好人主义对照检查材料65篇圈子文化好人主义对照检查材料6 圈子文化好人主义对照发言稿 圈子文化好人主义对照发言材料古往今来，好人向来都是褒义词，人们也常常把它当做区分坏人的标尺,人下面是小编为大家整理的圈子文化好人主义对照检查材料65篇,供大家参考。
篇一：圈子文化好人主义对照检查材料6
圈子文化好人主义对照发言稿
圈子文化好人主义对照发言材料古往今来，"好人"向来都是褒义词，人们也常常把它当做区分坏人的"标尺",人们都喜欢和好人交朋友，也希望自己被贴上"好人"标签。然而，是不是贴上"好人"标签就是好的呢？
当今社会，不少人奉行一种"好人主义"的处世哲学。所谓"好人主义",就是信奉做"事"不如做"人",做"坏"人不如做"好"人，网络上对这个词语是这样解释的："谁也不招、谁也不惹的处世哲学，虽说听起来仿佛是与世无争的、本本分分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪。好人主义不好，一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。好人主义的本质是讨好、得好。好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。"可见，虽然不少人奉行此种"好人主义"的处世哲学，但此种"哲学"的危害也注定了它即使贴上"好人"标签，也不招人待见的命运。
在一些地方和单位，好人主义盛行，党内切实有效的批评与自我批评难以开展，表面一片"和气",背地里"内容地图互掐"搞小
动作，疏远了同志与同志间的距离，大大影响党内团结；有部分同志喜欢当"好好先生",只要与自己没有利害冲突，便大放顺水人情，有上级组织来考察，谈话时优点特长一箩筐，问题缺点一笔带过，影响组织对干部的考核评价不说，非常不利于对干部的选拔培养。
所以，"好人主义"不好，它是"医学专用剂",麻痹党员干部的宗旨意识、立场原则，更是一把"软刀子",割断党员与党员间良性交流互动，侵蚀党的"肌体"健康，削弱党的战斗力和执政根基。党员干部要敢于在"好人主义"面前说不，勇于接过革命前辈"批评与自我批评"的利剑，明确立场原则，大胆开展批评与自我批评永葆生机活力。
圈子文化好人主义对照发言材料针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑，一位负责同志说："作为领导干部，不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。"话虽朴素平实，却道出了"得罪人"与"得人心"之间的辩证关系。"为官避事平生耻。"敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人，是为政之德的基本要求。对领导干部来说，坚持原则、敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象，不讲原则、不负责任在群众眼中是最可憎的行为。要看到，不得罪歪风邪气，就必定得罪公道正气；不得罪少数有这样那样问题的人，就可能得罪大多数奉公守法的
人。我们不能因为怕得罪人，而使自己成为得罪组织和人民的人。面对利益关系复杂、矛盾问题凸显，尤其需要广大党员干部坚持原则、勇于任事、敢于担当，才能形成风清气正、奋发有为的局面。
敢不敢为坚持原则得罪人，心得体会是检验领导干部党性强弱的试金石。一些人怕得罪人，不敢坚持原则，究其原因，缘于一个"怕"字：要么是怕搞僵关系，影响自己的选票，要么是自身不硬，怕引火烧身。一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。"苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。"对领导干部而言，就应当任其职、尽其责，在其位、谋其政，在是非面前，旗帜鲜明、原则至上；在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、动真碰硬。一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但只要真正为民，就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。
篇二：圈子文化好人主义对照检查材料6
反对圈子文化和好人主义对照检查材料发言稿
反对圈子文化和好人主义对照检查材料发言稿一社会上流传着一句话：进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子，进了班子不如进圈子，进了圈子不进班子等于进了班子。入围的干部争宠，不入围的干部被剔除，这种示范效果迫使大多数干部去遵从新的游戏规则。以上这段话是中国社会科学院与马克思主义研究院研究员、中国马克思主义研究二部副主任辛向阳发表的署名文章中提到的部分内容，让人深思，发人深省。这段话的意思，说简单点就是做官要学会积极融入所谓的“圈子”，不然就得靠边站，什么都轮不到。中国社会自古以来就十分看重“人情”，总而言之，做什么事情都要把“人情关系”放到重要的位置上，这样才能事半功倍。在当下的中国官场中，看重“人情关系”的现象也是十分突出。正如上面已经提到，“进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子，进了班子不如进圈子，进了圈子不进班子等于进了班子”。“入圈”就能得到提拔和重用，不“入圈”就要受到冷落甚至打压。干部能否得到提拔和重用，不是看群众的口碑和工作实绩，而是看和领导尤其
是“一把手”的“关系”和“亲疏”。这样的现象在一定范围内还突出地存在。中国共产党是中国最广大人民根本利益的代表，为人民服务是党的宗旨。党的性质和党的宗旨决定了中国共产党必须始终坚持立党为公、执政为民的理念。从这个意义出发，党的各级干部包括领导干部都是服务人民的公仆，除此之外，别无其他。因此，诸如“圈子文化”这样的怪相，在党内是绝对不能被容许的。“圈子文化”的实质就是搞小团体，就是以小部分的私利损害绝大多数人的利益，就是将权力看做某个人或者某些人的私有财产。这种乱象，与党的先进性和党的宗旨相违背，扰乱的是正常的组织秩序，损害的是党在人民群众心中的形象，割裂的是党同人民群众的血肉联系。遏制“圈子文化”当用重典，出实招!有效的途径是：要在加强和完善党的民主集中制上狠下功夫，在坚持党的领导前提下，推动党委和政府工作、议事、决策的民主化、公开化、透明化。让权力永远在制度框架下运作、永远在阳光下运行才是防止腐败发生的有效良方。同时，必须坚定不移地贯彻党“德才兼备、以德为先”的干部选拔方针，积极推动干部“公推公选”制度的落实。二开展批评与自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法
宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过自我省视、自我调整，自我教育、自我提高、自我完善。使我们的工作思路更清晰，目标更明确，还需各位加以指出并监督我改正。自己存在的一些问题：1、在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足，未能很好得将专业知识与实际实务紧密结合，只顾忙于一些具体工作，自觉主动学习钻研系统得少。2、在工作要求上标准不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，虽然能按时完成工作任务，但有些新的想法没有向相关部门反馈3、日常生活中学习还不够，自觉主动挤出时间学习不够，对本专业相关理论及政治理论方面的系统学习不够注重，使自身水平不能得到提高。由于理论水平的限制，我对自身的认识可能还不够深刻，还有其他的问题没有意识到，但我会在今后的生活学习中，按照党章的规定严格要求自己，加强对党的学习，努力提高理论水平，提升自己的精神境界，增强服务意识，更好的为周围的同学服务。以先进的科学理论武装自己，争取早日达到一名合格的共产党员的要求.
篇三：圈子文化好人主义对照检查材料6
反对圈子文化克服好人主义自查
党的十八届六中全会指出：要继续推进全面从严治党，共同营造风清气正的政治生态，确保党团结带领人民不断开创中国特色社会主义事业新局面。落实这个要求,对每个党员干部来说，关键是要解决“好人主义"问题。
现实生活中一些党员干部身上存在的种种“好人主义"，确实正在影响着从严治党,正在影响着党员干部发挥先锋模范作用.比如：我们说要讲党性讲原则讲正气，而“好人主义"却不讲党性讲关系，不讲正气讲和气;我们说要大胆开展批评与自我批评，而“好人主义”却事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身;我们说要弘扬正气，伸张正义，见义勇为，而“好人主义"却见义不为，见恶不愤……凡此种种，不一而足.
党内的“好人主义"虽然只发生在少数党员干部身上，但其恶劣影响不可低估。如任其蔓延,将会造成严重后果.因此,从严治党必须反对好人主义。
从严治党,反对“好人主义”，关键在于各级党组织严格坚持“从严治党”方针，严格党内政治生活,以党章为根本遵循，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，坚决维护党中央权威，敢于坚持真理，敢于向歪风邪气作坚决斗争，敢于进行批评和自我批评，拿出“敢于得罪人”的
勇气，对各种错误思想、错误行为敢怒敢言敢抓敢管,坚决同一切不正确的思想和行为作不懈的斗争，对于是非分明、一身正气的党员干部,应保护和支持,对于是非不分“善恶皆言好”，违背党的宗旨、违反政治纪律和组织原则的现象和行为，要认真追查,严肃查处，该批评的批评，该处分的处分，决不姑息迁就。唯有如此，党员干部才能为匡正党风，端正民风,营造风清气正的良好政治生态发挥先锋模范作用。
好人主义害死人，对党的事业的危害同样不可低估。事实上，从党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，到党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛;从为官不为、为官乱为，到“微腐败”“塌方式腐败”等一系列问题,都能找到领导干部明哲保身、你好我好的原因。
严管就是厚爱，问责就是警示。各级领导干部都担负着一定范围内干部的管理教育监督职责。当老好人，不愿动真碰硬严格管理;怕失选票,不敢当面锣对面鼓地严肃批评，都是不负责、不担当的行为,应当受到问责。领导干部不仅要自身干净,还要纯洁队伍;不仅要管人管事，还要管思想管作风。如此，方能尽到“领”和“导”的责任。
好人主义不会自行消退，要以“严”和“实”的精神，发挥制度的威力，用问责利剑切除这颗毒瘤。问责条例明确了问责对象，列出了各类问责情形.各级党组织要坚决用问责把压力传下去、把责任压下去，坚决破除好人主义、一团
和气，扎紧全面从严治党的制度笼子.对普通党员干部的违规违纪问题,应注重从领导干部身上找原因,把该打的板子狠狠打下去,决不能搞下不为例、网开一面.同时，坚决实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的,不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责、决不姑息。
篇四：圈子文化好人主义对照检查材料6
反对圈子文化和好人主义发言提纲
反对圈子文化和好人主义发言提纲（一）增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料陈晓亮按照集团和公司党委部署要求，这一阶段我认真学习了十八届六中全会精神，领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真学习贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视"回头看"反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班上的讲话要求，通过对相关理论知识的学习，使我发现自身在政治意识，大局意识，好人主义等方面还存在诸多问题，下面就存在的问题作如下汇报，请领导同事们批评指正。一、自身存在问题（一）政治意识不强1、对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表面把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。平时工作重心没有放在党建工作上，对于写材料比较困难，没有运用好党建工作这一平台推进项目工作的
开展。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有"事不关己，高高挂起"的思想。3、工作作风不够扎实，对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在"多做多错，少做少错，不做不错"的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。（二）大局意识欠缺1、本位主义思想较为严重，在贯彻和执行集团和公司部署时过多考虑本公司和分管部门利益，欠缺从全局角度考虑问题，而且这种情绪化思想在多个场合做过表述，对周围领导同事造成了一定的影响。2、制度执行存在偏差。对上级部门来说，制定制度时要尽可能周全一些，尽量考虑到各个方面、各种因素和各种情况在内，并兼顾制度的可行性和可操作性，避免制度执行中的弹性解释、任意发挥等漏洞现象。但无论制度的制定存在怎样的问题，也不能在实施的过程中存在任意发挥的现象，不能在执行和制度有冲突的情况下，想方设法钻制度的漏洞，搞什么"上有政策下有对策".3、办事效率不高，工作成效不大，下属和群众也并不满意。原因就在于虽然勤奋努力、尽心尽责，但对工作安排没有大局意识，工作
中随意性大，"东一榔头西一棒槌",想到哪干到哪，顾此失彼，根本没有系统性考虑。4、在推进分管领域的业务时创新不足，思维僵化，比较固守传统施工理念，没有以创新思维进行业务领域的开发。（三）存在好人主义思想1、处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。2、工作纪律的自我约束方面有待加强。还是存在迟到早退的问题，有时在工作时间处理一些私人事务。自己做不到，如何要求别人？这方面好人主义的形成实则是劳动纪律的自我约束不到位所造成的。二、存在问题的原因分析1、党性原则不强。思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，只是停留在言论表态上，而没有真正落实到实际行动中。甚至有时在一些涉及集团和公司决策部署上说三道四、我行我素，这些都是党的政治纪律和规矩所不容许的。2、业绩观有偏差。片面理解和追求业绩，也不考虑主客观条件，热衷于大干快干，在制定目标规划时，没有"功成不必在我"的情怀，更没有把党和人民的根本利益摆在高于一切的位置上，因而缺乏战略眼光，顾眼前，不顾长远，只顾经济效益，不顾政治环境，这些思想和行为，与当前的企业科学发展理念有诸多不相符。
3、自我定位偏颇。在工作中，有时不屑于做协助性工作，在全局中没有看清自己的位置，高估了自己，因而工作中处理不好自我与大局的关系。没有真正把集团整体发展的理念树立在前，一味考虑自己的一亩三分地，盲目针对指标去进行工作部署。实则全局不好，局部也好不到哪里去。4、心胸不够宽广，团队意识不够强。缺乏"海纳百川"的包容意识，因入司时间较长，有时在工作中比较难于接受别人的意见和建议，思维相对固化过于相信自己的判断。5、素质能力有待加强。能力水平欠缺，不善于全面分析情况，也缺乏换位思考，协调统筹的能力更是有待进一步提升。因而，难以很快适应当前政治经济形势的发展变化。三、今后努力方向及整改措施1、加强学习，把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。向书本学习，向群众学习，向领导同事学习，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。坚决改掉以前年年喊学年年不学的问题，不但要结合党中央和集团以及生态公司党委在各阶段所组织的学习内容进行学习，更要在平时时刻提醒自己并真正用心去学，放弃一切借口认真把学习落到实处。
2、端正组织生活的态度，不间断开展严肃的党内组织生活。不能只在公司组织民主生活会才开展批评与自我批评活动，要在支部内将此作为常态化活动进行下去，充分虚心接受广大党员群众对我所提出的意见和建议。在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，保持共产党员大无畏的革命气节。反对圈子文化和好人主义发言提纲（二）增强"四个意识",反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料张维通过近期组织集中学习"四个意识"、圈子文化和好人主义等材料，在广泛征求意见基础上，我将个人对照检查情况报告如下：一、学习体会全面从严治党永远在路上，身为共产党员必须要从自身做起，增强四个意识，牢记政治责任，遵守政治纪律，不为个人私利搞团团伙伙、反对圈子文化和好人主义，净化党内政治生态，做一名爱岗敬业、甘于奉献和开拓进取的合格党员。二、存在的不足之处1、虽能坚定党的立场和原则，但面对党中央不断加快、深化推进的政治理论学习热潮，逐渐感受到自身政治思想存在桎梏，对新知识新理论吸收更新速度有待提高。
2、对某些社会不良风气和身边不利于党的错误思想、负面情绪和牢骚言论，缺少持久斗争的勇气和胆量。3、与群众缺乏广泛而充分的思想交流和沟通，为群众服务意识不强，仅仅立足于本岗位工作，局限于日常工作范围内，对基层情况了解的不及时、不全面。4、工作作风不扎实，有待进一步完善。在面对紧急事务或下属员工工作上的不足时容易急躁，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后，汇报工作不及时，对本岗以外的工作有时也存在浮于表面和应对的思想，缺乏工作的积极性、主动性、创新性。5、专业知识和技能有待提高。当今经济形势错综复杂，对此缺少洞察力和前瞻性，对业务专业知识的掌握不够重视，缺乏敬业精神。三、分析原因1、政治理论学习意识有待提高，主要依靠参加组织生活会或党组织会议方式强行"补课",致使学习缺乏自觉性、连贯性、系统性。2、由于性别限制及性格方面原因，一直抱有"多一事不如少一事"的想法，有时"好人主义"思潮作祟，碍于情面，怕伤和气。3、与群众沟通交流仅仅局限在了工作范围内，忽视了与本职工作之外的群众联系，对党的事业和公司未来发展缺乏大局意识和长远意识。4、随着工作年限的增加，思想上容易形成"不求有功，但求无过"的懈怠想法和惰性，只安于做好领导交代的份内工作，没有注重思考工作中重点、难点问题，逐渐失去了学习新知识的毅力和动力。
四、今后努力的方向1、增强政治意识，端正态度，制定切实可行的政治理论学习计划，努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。2、坚持党性原则，摒弃"好人主义"的处世哲学，面对社会歪风邪气及不良言论不但要做绝缘体，更要以实际行动进行坚决抵制和反对。3、增强大局意识、看齐意识，服从党中央的领导，不能拘泥于本岗位工作，要按照集团、生态公司整体发展战略部署，统筹兼顾，尽职尽责。4、及时发现自身的缺陷和薄弱环节，坚持参加培训与自学方式相结合，运用创造性思维探索出解决难题的新思路、新方法。加强自我情绪调节，对待工作更加耐心、专心。
篇五：圈子文化好人主义对照检查材料6
圈子文化好人主义的表现材料
好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。小编整理了好人主义的表现材料范文，欢迎欣赏与借鉴。
2016年好人主义的表现材料一：好人主义”表现为八面玲珑、卖乖讨巧，实质是牺牲原则、个人得好，其突出表现在以下四个方面：一是放弃批评，一团和气。运用批评和自我批评武器，开展积极的思想斗争，是党内政治生活正常、党组织战斗力强的重要标志，然而我们不少地方和单位放弃积极的思想斗争，“批评上级放礼炮，批评同级放哑炮，批评下级放空炮”，发现同志滑向危险边缘，也不愿“拉拉袖子提个醒”，说些“性格有点急躁”、“有时工作不够细致”等隔靴搔痒的话，说真话、道实情、提意见反被视为“不注意团结”、“政治不成熟”。二是回避矛盾，明哲保身。要推动工作、破解难题，就得直面矛盾、迎难而上，甚至得罪一些人，然而一些领导干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，讨欢心的事抢着干，得罪人的事互相推，宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”，尤其避免因为坚持原则、动真碰硬而“树敌”，说不清什么时候遭“暗算”。三是不讲原则，迁就退让。党员干部应该“大事清楚”，对于违反原则的事不能无底线地迁就退让，然而有的同志为了维护所谓的“稳定”、“团结”，花钱买“平安”，于是“会闹的孩子有奶吃”、“大闹大解决，小闹小解决”、“人民币解决人民问题”，只要不上访不告状，委曲求全，有求必应，原则可以放弃，道义可以不顾，政府毫无公信力。四是不辨是非，包庇纵容。有的同志错误地理解“以人为本”、“与人为善”，靠地方保护主义来消极避免干部“出事”，以“好人主义”挑战法律尊严，或者为了优化所谓的“投资环境”，有案不查、违法不究;或者为了维护所谓的“地方声誉”，处罚不严，大事化小、小事化了，使“法网恢恢，疏而不漏”成为一句套话。“好人主义”回避问题，掩盖矛盾，放弃原则，取消批评，拒绝积极的思想斗争，必然纵容助长错误思想和庸俗行为，消解丧失党政组织解决自身矛盾、实现自我革新的能力，最终削弱党的战斗力和执政根基，必须下决心治理，从而营造风清气正、真抓实干的良好环
境2016年好人主义的表现材料二：有人认为现在坏人太多，我则认为现在好人太多;有人
认为现在世风下、人心不古，我则认为主要是事不关己、高高挂起的好人主义盛行。圈子文化和好人主义的具体表现材料材料一：何谓“好人主义”，毛主席早在《反对自由主义》一文中就有经典概括：因为是熟人、老乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热，或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。这样的“好人主义”在我们身边经常有，常见的有三种表现形式。
一种是曲意奉迎型。这种人见了上司弯腰如虾，柔声如猫，即使不在口头上说自己是孙子，也要在精神是自贬三辈。遇事随声附和，对上级的工作不作辨别，不提意见，口中常挂的就一句话“您哪说我哪办”，有时明知上司有错，也不纠正，不制止，不提不同意见，生怕因此影响自己的前程。有的更是唯唯诺诺，刻意奉迎，如果上司说轮船能在天上飞，他便会说轮船在天上比飞机飞得还快还好。这种人时时处处迎合上司心理，让上司很受用。殊不知，这种人看似老实听话，实则狡猾奸诈，一旦时机成熟，就可能做出违法乱纪，害人害己的事情来。似回想一下那些落马的同志，在出事之前不都是领导眼中的优秀干部吗?二是粉饰太平型。这种人对什么人都说好，对什么事都说不错。上级来搞工作调研，征求意见，问有什么地方需要改进的，他会说没什么意见，就这样很好，其实背地里光意见;上级来考察干部，问某某同志怎么样，他会说该同志业务能力强，道德品质好，完全能胜任，其实私底下就说该同志能进步，就是因为和谁谁有关系。干群之间明明有矛盾了，单位内部明明有诸多不谐之音了，可他们总是说没什么大不了的，一味地说好，欺上瞒下，上面永远听不到真实的心声.下级违纪违规，明显表现出不适应再干本职工作，为了回避矛盾，要么轻描淡写，要么视而不见，睁一只眼闭一只眼，大事化小，小事化了，只要局面不到不可收拾的地步，就不作声。反正一条，得罪人的话不说，得罪人的事不做，永远给领导、同事一副“好人”的印象。
三是互惠互利型。这类人心里永远打着自己的“小九九”，凡事对自己有利的人，极力去讨好，凡是对自己有利的事，极力去争取，吃亏不讨好的事，打死也不干。这种人有一个共同的特点：损公肥私，慷公家之慨，谋一己之利。有的甚至为了自身利益，不惜以制度、原则为代价，作交易，做好人。尤其表现在征纳关系上，更是明显。这家纳税人不错，老板够“江湖”，于是乎，好人就有了表现的地方，你投之以桃，我报之以李，人情税、关系税、权力税都来了，看上去征纳双方“一团和气”，实则是纸里包火，扭曲了征纳关系，损害的是国家利益。何谓“好人主义”，毛主席早在《反对自由主义》一文中就有经典概括：因为是熟人、老乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热，或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。这样的“好人主义”在我们身边经常有，常见的有三种表现形式。一种是曲意奉迎型。这种人见了上司弯腰如虾，柔声如猫，即使不在口头上说自己是孙子，也要在精神是自贬三辈。遇事随声附和，对上级的工作不作辨别，不提意见，口中常挂的就一句话“您哪说我哪办”，有时明知上司有错，也不纠正，不制止，不提不同意见，生怕因此影响自己的前程。有的更是唯唯诺诺，刻意奉迎，如果上司说轮船能在天上飞，他便会说轮船在天上比飞机飞得还快还好。这种人时时处处迎合上司心理，让上司很受用。殊不知，这种人看似老实听话，实则狡猾奸诈，一旦时机成熟，就可能做出违法乱纪，害人害己的事情来。似回想一下那些落马的同志，在出事之前不都是领导眼中的优秀干部吗?二是粉饰太平型。这种人对什么人都说好，对什么事都说不错。上级来搞工作调研，征求意见，问有什么地方需要改进的，他会说没什么意见，就这样很好，其实背地里光意见;上级来考察干部，问某某同志怎么样，他会说该同志业务能力强，道德品质好，完全能胜任，其实私底下就说该同志能进步，就是因为和谁谁有关系。干群之间明明有矛盾了，单位内部明明有诸多不谐之音了，可他们总是说没什么大不了的，一味地说好，欺上瞒下，上面永远听不到真实的心声.下级违纪违规，明显表现出不适应再干本职工作，为了回避矛盾，要么轻描淡写，要么视而不见，睁一只眼闭一只眼，大事化小，小事化了，只要局面
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