对退休人员批评教育19篇对退休人员批评教育 2021退休党员民主评议自我评价 自从__年退居二线以来，已经过了___个年头。___年来，我从未放弃自身政治学习，通过学习使我深下面是小编为大家整理的对退休人员批评教育19篇,供大家参考。
篇一：对退休人员批评教育
2021退休党员民主评议自我评价自从__年退居二线以来，已经过了___个年头。___年来，我从未放弃自身政治学习，通过学习使我深深懂得，作为一名即将退休的老党员，首先要摆正位置，党员退休了，不能单纯看成是休息、修养，安度晚年，参不参政治学习无所谓。党员是党的肌体的分子和细胞。党员的先进性是党的先进性的基础与前提。离开党员的先进性，党的先进性就如同无本之木、无根之草，无从谈起。一名退居二线的党员干部，虽然离开了自己的工作岗位，但“党员”身份没有变;在政治上、思想上和作风上并没有“退休”，党组织要求党员的先进性要求并没有改变。与在职时一样，仍然要按照《章程》的要求，履行党员的权利和义务，践行党的宗旨，发扬党的优良传统作风，发挥党员的先锋模范作用。
其次，要继续加强政治理论的学习，认真学习党的路线、方针、政策，学习___理论、“___”重要思想、科学发展观和党的“___大”精神。
与时俱进，不断提高自己的思想认识，经常利用电视、网络、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，提高自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定政治立场，使自己在大是大非的问题面前，能够保持清醒的头脑。
第三，要发挥“余热”，做到老有所用、老有所为。时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，树立“老骥伏枥，志在千里”的信念。作为一名退居二线的党员干部来说，退二线并不意味着意志的衰退、奋斗的中止和党员先进性要求的降低。只是工作方式和奉献方式的转换，可以根据自身的情况及条件，通过不同的形式，为企业、社会及自己所在的生活圈、朋友圈、社交圈内，做一些力所能及的有益
于党、有益于社会、有益于群众、有益于事业的事情，为构建和谐社会尽一份绵力。
第四，主动关心年轻人的成长进步，搞好传帮带。党的事业是一代一代地传承的，上一代人的未竟事业，必然要由下一代人来继承。关心下一代，搞好传帮带，是党的事业发展的需要，也是上一代人应尽的职责和义务。作为一名老党员接受党的培养教育多年，可以说是党的优良传统作风的体现者、继承者和发扬者。为让党的优良传统、作风代代相传，我要自觉地履行党的义务，坚持站好最后一班岗，关心和帮助年轻干部的成长进步，做到扶上马，送一程，真正体现“长江后浪推前浪”，为企业发展做出自己的贡献。
退休党员民主评议自我评价篇2
自从__年退居二线以来，已经过了___个年头。___年来，我从未放弃自身政治学习，通过学习使我深深懂得，作为一名即将退休的老党员，首先要摆正位置，党员退休了，不能单纯看成是休息、修养，安度晚年，参不参政治学习无所谓。党员是党的肌体的分子和细胞。党员的先进性是党的先进性的基础与前提。离开党员的先进性，党的先进性就如同无本之木、无根之草，无从谈起。
一名退居二线的党员干部，虽然离开了自己的工作岗位，但“党员”身份没有变;在政治上、思想上和作风上并没有“退休”，党组织要求党员的先进性要求并没有改变。与在职时一样，仍然要按照《章程》的要求，履行党员的权利和义务，践行党的宗旨，发扬党的优良传统作风，发挥党员的先锋模范作用。其次，要继续加强政治理论的学习，认真学习党的路线、方针、政策，学习___理论、“___”
重要思想、科学发展观和党的“___大”精神。与时俱进，不断提高自己的思想认识，经常利用电视、网络、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，提高自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定政治立场，使自己在大是大非的问题面前，能够保持清醒的头脑。
第三，要发挥“余热”，做到老有所用、老有所为。时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，树立“老骥伏枥，志在千里”的信念。作为一名退居二线的党员干部来说，退二线并不意味着意志的衰退、奋斗的中止和党员先进性要求的降低。只是工作方式和奉献方式的转换，可以根据自身的情况及条件，通过不同的形式，为企业、社会及自己所在的生活圈、朋友圈、社交圈内，做一些力所能及的有益于党、有益于社会、有益于群众、有益于事业的事情，为构建和谐社会尽一份绵力。
第四，主动关心年轻人的成长进步，搞好传帮带。
党的事业是一代一代地传承的，上一代人的未竟事业，必然要由下一代人来继承。关心下一代，搞好传帮带，是党的事业发展的需要，也是上一代人应尽的职责和义务。作为一名老党员接受党的培养教育多年，可以说是党的优良传统作风的体现者、继承者和发扬者。为让党的优良传统、作风代代相传，我要自觉地履行党的义务，坚持站好最后一班岗，关心和帮助年轻干部的成长进步，做到扶上马，送一程，真正体现“长江后浪推前浪”，为企业发展做出自己的贡献。
退休党员民主评议自我评价篇3
又到每年一次的民主评议时间，今年是我工作的最后一年了，明年就退休了。
回顾这一年来的工作和学习情况，有收获也有不足。现将我这一年来的思想、工作和学习等方面的情况给大家汇报如下：
一、理论方面，坚持学习___思想、___理论、“___”重要思想，紧密结合践行社会主义荣辱观，贯彻落实党的群众路线教育实践活动。作为一名中共党员，时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的。我始终严格要求自己，坚持在工作之余关注国家大事，关注我党的最新动态，积极努力地从中汲取共产党的思想精华，从而保持自己思想与最先进的共产党思想理论的一致性，与时俱进。并且利用业余时间认真学习共产党的会议精神、十八届三总全会精神以及一系列的意义重大的讲话内容，从而不断使得自己的思想得到升华，保持共产党员的先进性。很多时候，我总是告诫自己，我是一名党员，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。我积极响应参加支部党员各种活动，向大家学习，提高自己。以适应公司发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质。
二、工作方面，坚持服从领导分工，不挑肥捡瘦，不拈轻怕重，对于自己力所能及的工作，我都认真的去做好。时刻做好准备，不耽误任何一件事情。我感到自己还有很多东西要学。
一年来，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处，剖析如下：
一是学习不够深入。学习是一辈子的事情。三天不学习，赶不上刘少奇。当前的形势对我们的综合素质提出了更大挑战，学习是刻不容缓的事情。可是自己在政治理论学习和专业学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是
篇二：对退休人员批评教育
各级的党组织要加强对离退休党员的教育管理工作实施社区化管理机制加强党支部的建设工作实施挂靠与属地管理针对一些经常外出的离退休党员介绍其参与到社区组织的活动当中且任何活动的开展都必须依靠党章的规定严格的执行针对没有正当理由不参加活动和不按时缴纳党费的党员要进行严格的批评和处理如何有效加强离退休党员的教育与管理
在党员队伍当中离退休党员是最为主要的一部分，他们的管理工作更是党建工作基础性、经常性的工作。但是伴随着离退休党员的逐渐增加，在实施具体管理工作的过程中还存在一定的问题，需要进一步的完善和改进。就此，针对离退休党员的管理和教育问题提出了相关的建议。
标签：离退休党员管理教学弊端策略
伴随着我国离退休党员的增加，探讨一种科学、有效的管理模式成为目前我国党组织所需要解决的重点问题，这也是推进党建设、落实科学发展观的主要内容之一。从目前来看，离退休党员在党员队伍当中的比例呈现一个上升的趋势，但是对离退休党员的管理尚不完善。因此，为了改变这种现状，提出了相关的建议。
一、离退休党员的特点
离退休党员是我党最为主要的一部分，更是我国建设和谐社会的主要力量，就此，一定要不断的完善离退休党员的管理和教育工作，从离退休党员的特点着手，实施相关的策略。就此，从以下几个方面分析离退休党员的特点。
首先，这部分党员都是在建国前后出生的，在那个艰苦奋斗的时代下，他们体会到了我党对于我国建设所付出的一切努力。在这种因素的不断影响下，他们对党不仅有着深刻的感情，同时党在他们心中的地位更是无可替代的，党是一支政治思想高尚，忠于国家的队伍，在促进社区和谐、保障国家稳定方面起到了不可替代的作用。
其次，离退休党员的思想素质扎实，政治基础牢固。经历了无数的风吹雨打，具有能吃苦、不计较的高尚品质。很多离退休的人员的精神面貌都非常好，他们所发扬的精神是我国的传统美德，这对社区精神文化的建设有着不可替代的作用。
再次，离退休党员具有一定的影响力。离退休党员是和谐社会建设的重要力量，有效的对离退休党员进行管理，能够有效的提升其对群众的服务。而且，从目前我国发展来看，我国老龄化越来越严重，发挥好离退休人员的影响力，将社区中的老年人聚集在一起，组织一些老年人活动，提供老年人丰富的精神生活是实现可持续发展的重要策略。
最后，离退休老年人具有一定的公益心。从目前我国所成立的老年人协会来看，很多协会是离退休人员带头兴起的，这些协会在调节问题、纠纷、环境整合、丰富社会文化等方面起到了一个非常重要的作用。
二、离退休党员的教育和管理工作存在的问题
第一、管理工作并不完善。首先，离退休党员的居住分散，点多，线长，面广，在进行管理的过程中，很难做到集中。其次，在管理方式上，很多社区在开展工作的过程中缺乏新意，缺乏针对性，在面对新情况、新问题的时候不进行细致性的研究，出现了离退休党员不愿意参加活动的现象。再次，从管理水平角度进行分析，一部分的社会对离退休的管理存在随意性和盲目性，很少经常组织活动，即便是偶尔组织活动，也只是看录像、读报纸，缺乏一定的实际性。
第二、管理工作存在困难。因为离退休党员文化层次不同，经历，环境，身份，职业等都不尽相同。导致了价值观、思想、兴趣、爱好都不相同，所以说在进行管理的过程中存在一定的难度。离退休党员迫切期望能够得到多元化的教育和管理，而不是单一的不符合自身特点的教育和管理，导致教育和管理的水平出现一只维持现状的状况。
三、离退休党员教育和管理工作的完善
第一，创新活动的形式。在离退休党员的活动组织上，不仅要严格的遵守各项制度，同时要根据党员的兴趣、爱好、身体状况、年龄等特点出发，坚持每一个党员都能够参与到正常的组织活动当中。要定期的开展党员退休的互联活动，针对一些生活上有困难的退休党员，要委托社区专人进行深入了解，做好离退休党员的联系工作。当发现离退休党员的困难之后，要采取有效的措施帮助其解决生活中所存在的问题。
第二，创新管理方法，有效的管理退休党员。各级的党组织要加强对离退休党员的教育管理工作，实施社区化管理机制，加强党支部的建设工作，实施挂靠与属地管理，针对一些经常外出的离退休党员，介绍其参与到社区组织的活动当中，且任何活动的开展都必须依靠党章的规定严格的执行，针对没有正当理由不参加活动和不按时缴纳党费的党员，要进行严格的批评和处理。
第三，要不断的创新和改变教育内容，丰富离退休党员的学习内容，增强离退休党员的学习积极性。教育内容的改革应该通过加强离退休党员的政治思想教育工作，要通过形式报告会、学习讨论会、读书班等多样方式，对退休党员进行正面性的引导和教育。从而帮助离退休党员加深对党路线以及方针政策的理解。
第四、加强党组织和离退休党员的联系工作。要为离退休党员建立一个舒适的“家”。针对部分的离退休党员活动阵地的简陋、基础设施不完备，基础设施相对较差的地段，要联系当地的社区，筹集资金，补充完善活动设施，订购适合老年人特点的党报党刊，为离退休党员提供一个较为舒适的环境，增加离退休党员参与组织活动的积极性。在生活上，针对离退休党员晚年的身体状况和生活特点，以离退休党员的思想、生活上的难处等为中心，帮助离退休党员解决生活上的难题。
第五、发挥离退休党员的带头作用。在党组织履行各项政治职能的过程中，要不断的突出党的群众性和社会性。以党组中的精英人员开展一切活动，以精英
管理的形式开展活动，要着重从党的角度出发，针对一些突出的问题进行讨论，发挥离退休党员的带头作用，利用他们的精神力和人格感召力发挥好利益协调的作用，保障社会党组织能够成为一股强大的领导力量。
四、结语
本文着重针对离退休党员的教育和管理进行了分析，针对目前离退休党员教育和管理所存在的弊端，遇到的困难等进行了综合性的讨论。并提出了相对应的建议。希望能够为离退休党员的管理和教育提供一定的帮助。
参考文献
[1]李世宝.对加强企业离退休党员教育管理的思考[M].安徽冶金科技职业学院学报，2010.（01）.
[2]李云祥.加强离退休党员教育管理的思考[M].理论学习与探索，2010（.20）.
篇三：对退休人员批评教育
离退休人员的思想特点、难点和解决策略分析摘要离退休人员是社会发展中的特殊群体，资料显示每年单位离退休人员数目庞大，成为事业单位管理内容的重要组成部分。另外国家对离退休人员的思想政治工作也具有一定的要求，因此在当前形势下做好离退休人员的思想政治工作具有重要的社会实践意义。本研究中以离退休人员的思想现状出发，分析管理工作中存在的难点，提出有建设性的意见提高事业单位离退休人员的思想管理水平。
关键词离退休人员思想特点解决策略
随着社会老龄化程度不断加深，离退休人员的队伍也在不断壮大，提高他们的思想健康水平，事业单位负有不可推卸的责任，工作做好了，有助于该群体生活安稳，消除不良情绪，促进社会和谐，实现国家下达的工作目标。
一、当前离退休人员思想基本状况
在离退休工作开展实践中，发现离退休人员由于工作环境、身体健康状况、社会地位、家庭环境、文化程度等一系列因素的不同和变化，导致该类群体的思想状况也不一样，如果相对应的单位没有及时予以离退休职工思想建设、疏导，会导致这个群体不稳定性、难控性增加，甚至影响社会经济的发展。
具体而言，不稳定主要表现在以下几个方面：离退人员年龄大，都是20世纪50、60年代生人，大多对计划经济时代的模式留下深刻记忆，部分人员跟不上市场经济的步伐，思想观念落后，单位即使进行思想教育工作，也很难收到积极的效果。部分离退休人员离开工作后，长期居家养老，与单位接触次数明显减少；此外由于单位中支部或者管理人员对该群体的思想政治工作重视程度不够，工作开展力度不强，导致这部分人员对自身要求放松、学习懈怠，进而造成离退休人员思想观念陈旧、法制意识淡薄以及政策意识跟不上社会改革发展的步伐。再加之部分职工本身文化程度低，对新产物的接受能力明显不高，在社会实践中极易产生误解以及偏执的现象，更有甚者，某些党员失去信仰，信神信教，产生思想异化。随着市场经济发展的深化和改革进程的不断深入，导致许多离退人员的思想状况出现了许多新情况以及新问题。
二、离退休人员思想工作的难点
当今时代是市场经济快速发展的时代，社会经济得到了稳步的发展，单位职工的薪酬也在随之增长，生活水平明显得到改善。这些对离退休人员造成一定冲击，他们常常攀比，总在几个钱的身上盘算，这种年龄差和时代差所形成的差距，使思想工作增加了难度，同而在离退休人员的思想管理工作中产生了一些问题，例如离退休工作开展的方法问题、对离退休工作的认知问题等，具体表现在以下几个方面：
（一）离退休管理人员的水平需进一步加强
时代在进步，相应的管理工作也随之在发生变化，例如组织结构更加健全、各项制度更加科学细化等，但是也存在如下问题：管理人员对离退休人员的管理工作各项内容熟悉程度
不够，与下达的新政策严重脱节或者对新政策理解程度不够，导致管理工作开展不深入、不到位；对离退休人员的思想工作理解不深，重视程度不够，或者不放在议事日程上，导致工作懈怠、责任心不强，工作方法陈旧，单纯的对思想管理工作照抄照搬，造成思想管理工作缺乏创新性、主动性；部分进行离退休人员管理工作的人员思维方式、工作手段落后，跟不上时代发展的需要，在工作中不重视离退休人员思想工作的特殊性，工作方法简单化、模式化，找不到工作中的重点、难点，导致工作开展效果不理想。
（二）离退休人员（特别是党员）学习教育仍需进一步加强
离退休人员长期居家养老，与单位、组织活动严重脱节，或多或少会受社会各种思想的影响，对学习放松、组织观念淡薄、纪律松懈，不能很好地履行党员的义务，连党费都不愿按时交纳。甚至有部分人员深受市场经济负面思想的毒害，无法正确处理个人、单位以及国家的利益，且对组织纪律不遵守，严重影响单位的声誉。
（三）离退休人员管理工作机制仍需进一步完善
随着老龄化程度不断提高，多数离退休人员离开原单位后选择居家养老，单依靠单位的主管部门以单一的形式对其管理和服务，已经不适应社会发展的需要，也不满足离退休人员的内在需求，需要单位创新管理工作机制，实现有关社会资源的整合，提高工作效率以及质量。
三、单位离退休人员思想政治工作建设的方法探索
（一）离退休人员思想评价
整体分析而言，单位的离退休人员文化程度、思想高度要高于一般民众，政治立场要相对鉴坚定，社会地位高，对群众影响力明显。但是面临退休，不可避免会对人员的思想状况带来一些冲击，因此做好离退休人员的思想评价工作至关重要，要定时对职工的思想状况进行评价分析，有助于找准离退休人员发生思想转变的原因，具体问题具体分析，进而可安排科学有效的措施对离退休人员进行思想干预。
（二）有组织、有计划地组织离退休人员进行思想政治学习活动
长期实践表明，组织活动是促进职工加强思想建设以及作风建设的重要途径。事实上，国家近些年也认识到离退休人员思想工作建设的重要性，号召社会各界力量给予离退休服务工作支持和帮助，开放大量资源供其使用，因此单位要从实际出发，结合本单位的特点，充分抓住机会有组织、有目的组织思想政治学习活动，使资源优势得以最大程度发挥，督促鼓励离退休人员在居住附近的学习场所进行学习。也可联合社会多方力量定期举办组织交流活动，科学的对活动任务、责任进行分工，在丰富离退休人员文化生活的同时有助于提高职工的思想建设水平。
（三）进行思想政治建设工作方法探究
离退休人员管理工作机制属于以往经验的照抄照搬，虽然也能保证工作稳步推进，但是
管理工作质量却相去甚远，并且方法不适应形势发展的需要。管理工作守旧，思维模式死板，导致离退休人员的思想建设管理工作缺乏活力，因此，工作方法研究要特别加强。时代在进步，单位也在不断发展，事物之间的联系更是普遍，相关的工作方法、方式也要寻求突破。尤其当今是网络信息化时代，智能产品已走入千家万户，年龄大的人员也能使用智能手机。单位可充分发挥网络信息技术的优势，例如建立单位员工交流网站、QQ、微信群等促进离退休人员加强沟通，彼此交流。也可利用这些平台定时推出图文并茂的学习资料，定期与他们进行谈话，了解他们的思想状态并做好备案，实现思想建设工作的信息化，提高工作效率。
篇四：对退休人员批评教育
退休干部谈话内容(word完整版)退休干部谈话内容
为落实全面从严治党要求，强化退休离任干部的政治规矩和廉洁自律意识,了解即将退休离任同志在思想、工作、生活方面的情况，我代表纪检组对即将退休的两位同志进行廉政谈心谈话。
一、正确对待退休人生有涯,职务有止,退休是正常的人事变动。退休意味着事业顺利到站，工作平安到港，是事业生命的一次阶段性总结。自参加工作以来,两位老同志都工作在基层国土所，几十年扎根在乡镇发展的角角落落，把所有的心思和精力都奉献在为民办实事的日常工作里，吃了很多苦，受了很多累；在生活上，能够严格遵守党和国家纪律,讲规矩,自我要求严格，无论是局领导还是身边的同事对你们工作作风、为人处事都一致认可，再次我代表局党组和纪检组由衷感谢你们在国土工作岗位上作出的贡献,也对你们提两点希望：一是希望尽快调整心态，以积极健康的心态迎接退休生活;二是希望合理安排好退休生活，在身体允许不影响家庭的情况下继续为社会做贡献。二、牢固树立“人退休，责任不退休”意识退休并不意味着生活上可以骄奢淫逸，再次择业并不意味着可以随心所欲，虽然离开了工作岗位,但不能忘记自己的身份。在思想方面也不能有一丝松懈,要正确履行职责和廉洁从政的自觉性和责任感，站好最后一班岗.退休后要与过去有工作往来的企业保持好距离、与前同事保持好距离、与恶趣味保持好距离。下面我提几点要求：
(word完整版)退休干部谈话内容
一是公务员在退休后，可以发挥个人专长，参与社会发展，继续为社会与国家作出应有的贡献,充分调动众多老年公务员的积极性及其它各方面的积极因素，可以为我国改革开放与社会主义现代化事业提供力量支持。但应当遵守法律特别是公务员法的规定,我国公务员法第一百零二条第一款规定:“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”
二是领导干部退出工作岗位并不意味着事业到达终点，很多人还是会在企业中发挥余热，但是到企业任职或者退休干部自己创业，都要严格主动按照《党政领导干部退休后从业规定告知书》的要求，主动回避以前任职过的地区，主动回避与本人以前分管工作相关的行业，保证不踩红线,不越规矩。
三是离开了工作岗位和以前的同事还是好朋友，但是并不能因为“关系好”“感情深”“知根底”等原因，就毫无顾忌地请同事“帮帮忙"“引引路”，如果把握不好分寸的话,不仅会害了老同事，还会在自己的职业生涯留下污点。
退休后有了大把的时间，有了一定的积蓄，但是退休不褪色，退休更不能变质，还是要主动践行社会主义核心价值观，要陶冶性情，与恶俗的、低俗的生活方式保持距离。
希望两位同志能谨记今天的谈话内容，带着带着组织的关心和嘱托走向下一个人生阶段.最后,祝两位同志身体健康,阖家欢乐。
篇五：对退休人员批评教育
如果不能很好的解决退休人员的生活负担繁重的问题势必会对退休人员管理造成一定的影3加强退休人员管理的对策探讨31健全退休人员管理体系目前大多退休管理工作机构还不够健全人员也没有完全到位退休人员待遇存在着一定的差距简析当前退休人员管理存在的问题及对策
摘要：当前，退休人员管理存在着工作方式方法落后、思想认识不尽一致、经济上得不到满足、行动步调不够一致等问题。对此，笔者对其中的原因进行了深入分析研究，并提出了相应的对策措施。关键词：退休人员管理存在问题对策探讨O、引言随着退休职工的逐渐增多，并由社会生产者转变为社会消费者，其心理特征与思想观念都在发生着变化。离退休以后，他们由从事多年的生产活动里脱离出来了，生产生活环境由有组织状态进入无组织状态，组织观念意识也跟着发生了变化，学习交流的机会逐渐减少，对党和国家的法律法规政策了解不够，比较容易产生认识上分歧与局限。一些退休职工不适应在岗离岗的巨大差异，怀旧思想过重，甚至会出现心理失衡现象。对此，我们要充分认识离退休人员的这些特殊情况，确定管理与服务重点，切实解决退休人员管理存在的问题。1、当前退休人员管理存在的问题1．1工作方式方法落后随着改革开放的发展，退休人员管理面临着诸多问题。一些原有的对退休人员照顾的政策措施逐步退回历史舞台，而还没有研究制定出更为完善的管理措施与办法，必然使得一些退休人员难以适应社会的发展变化。加上思想观念没有真正转变过来，经常找组织给予解决一些问题，进一步增加了管理工作量。而且过去的一些如方法集中学习、开会、家访、组织活动等过于落后，已经不能很好地满足离退休人员工作的需要。因此，我们必须积极寻求更多更好的方法来认真做好退休人员工作。1、2思想认识不尽一致退休人员离开岗位以后，大多数都已经分散居住。由于他们生活环境的不同，思想认识也会随着环境、素质等因素的差异而发生变化。有的跟随主流，人云亦云，缺乏自主分析和思考，没有自己的见解与主张，盲从附和。有的则自行其是，作为退休人员，特别是在农村基层有一定名望的，大多都能把在单位养成的良好组织纪律性体现在退休生活中。但是，也有少数人把自己不成熟的想法和一些不正确的认识加以宣扬，产生了一定的负面影响。1．3经济上得不到满足我国非常重视退休人员的生活保障工作，在经济、建设和保障等方面高度重视。也想方设法地保持退休人员的生活稳定，使他们都能安享晚年。但是，
由于历史、政策等方面的原因，造成了很多退休人员的奉献积累没有得到充分体现。很多退休人员在经济上一般比较困难，积蓄比较少。这与改革开放以后，国家经济建设蓬勃发展带来的社会效益、经济效益和劳动收入相比，差距越来越大。这样，必然造成了退休人员的心理不够平衡。1．4行动步调不够一致行动步调的不够一致，必然会导致产生一些偏激的行为。一般情况下，大多退休人员都能够做到老有所为，老有所乐，老有所养，洁身自好。但是，有极少数人退休以后，由于没有正确的角色定位，产生了步调不够一致的情况。甚至自己的想法、见解、不满和失落，不是通过合理的渠道反映和交流，而是通过别人、子女等进行扩散，带来了负面的影响，影响了单位工作的决策和正常秩序。2、退休人员管理存在问题的原因分析2．1信息沟通交流不够由于很多退休人员是分散居住的，一般都受到交通、通讯、身体等条件的制约。虽然他们对单位的发展，乃至对党和国家的建设都是非常关心的。但是，由于信息沟通交流不够。导致了他们对党和国家建设与发展的情况具体情况了解不够全面。这主要是因为单位政务公开对退休人员公开不够，一些涉及退休人员切身利益的信息传播比较快。2．2思想教育力度不够当前，退休人员在经济生活上基本得到了保障，但由于思想教育被忽视了，没有真正深入到广大退休人员当中。退休人员离开了工作岗位以后，思想认识上容易产生停滞现象。特别是一些退休人员，由于受文化素质低的制约，主动学习自觉性和积极性不高，思想认识比较落后，对党和国家改革开放及经济社会建设的政策了解不深，对单位工作和决策支持不够。2．3遗留问题解决不够一些历史遗留问题和矛盾没有得到妥善解决，是造成退休人员管理困难的重要原因。我国改革开放这么多年来，单位建设和发展过程中肯定会存在一些突出困难与问题，一些问题和矛盾当时就可能得不到很好的解决，逐渐形成了遗留问题。而在退休以后，一些人总是思想上想不开，认为自己不得势，便以历史遗留问题与单位无理纠缠。2．4生活负担比较繁重当前，很多退休人员在生活上依然比较困难。这是因为由于我国经济社会发展不够平衡，很多退休人员退休生活费仍然是整个家庭的主要经济来源，甚至一些退休人员仍然是家庭经济的主要支柱，生活负担比较繁重。如果不能很好
的解决退休人员的生活负担繁重的问题，势必会对退休人员管理造成一定的影响。3、加强退休人员管理的对策探讨3．1健全退休人员管理体系目前，大多退休管理工作机构还不够健全，人员也没有完全到位，退休人员待遇存在着一定的差距。因此，必须要健全退休人员管理工作体系，逐步对退休人员实行集中、统一、规范的管理。这样，不仅可以提高退休管理工作机构的效率，也可以避免退休人员之间相互攀比的不良现象。同时，健全退休人员管理体系，可以进一步增强退休人员的团结协作能力。3．2依法强化退休人员的管理，我们要站在讲政治、讲稳定、讲发展的战略高度，重视退休人员的管理工作。要通过建立健全退休人员管理组织机构，依法强化退休人员管理工作，认真做好退休人员的管理、教育、指导和稳定等工作。要积极协调相关部门参与外，还要吸收一定比例的，具有代表性的退休人员代表参与，认真为退休人员提供优质、高效、方便、快捷的管理与服务。3．3、做好退休人员的信息沟通退休人员是单位中的一个重要组成部分，他们在思想、认识、工作和生活上难免会产生一些分歧与误会，这都是正常的现象。因此，我们特别是要注重退休人员信息沟通上的不对等的现象，切实处理好彼此间的关系，要保持经常沟通交流，统一思想认识，互相交换意见，及时沟通情况和传递信息，增进互相信任，把那些不必要的分歧和误会消灭在萌芽状态。3．4提高退休管理人员素质提高退休管理人员的素质，对于做好退休人员管理意义重大。因此，我们必须坚持把退休管理工作人员与其他部门的工作人员纳入管理视野，在教育、培养、选拔、使用等方面做到一视同仁，以调动他们的工作积极主动性。此外，退休管理人员必须树立做好退休管理工作的自信紧迫感、责任感和使命感，增强全心全意为退休人员服务的思想，做到爱岗敬业。4结束语退休人员管理是一项长期复杂的工作，需要我们加强管理，提高认识，统一步调，着力解决好退休人员管理中存在的问题。我们，必须增强服务意识，努力做到工作到位，以退休人员满意为衡量标准，推动退休人员管理科学化、系统化和专业化，为退休人员营造一个欢乐、祥和的生活环境。
参考文献：张丽红，范亚飞企业退休人员的社会保障问题及对策【J]经济论坛2008(10)．【2】章东，邓倩兰应对退休人口增长的养老保险政策研究【J】经营管理者2009(17)
篇六：对退休人员批评教育
沈阳市退休干部管理服务暂行规定制定机关公布日期施行日期
文号主题类别效力等级时效性
1989.02.151989.02.15沈政发[1989]12号离退休人员管理地方政府规章
失效
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------沈阳市退休干部管理服务暂行规定（沈政发[1989]12号1989年2月15日）
第一条为做好退休干部的管理服务工作，更好地发挥退休干部作用，根据国家、省有关规定，结合我市实际情况，制定本规定。
第二条凡市属及市属以下机关、团体、事业单位的退休干部均属本规定管理服务范围。
第三条各级政府人事部门是退休干部的统一管理服务机关。退休干部的管理服务工作实行以退休干部原工作单位管理为主、居住地(街道、乡镇等，下同)管理和退休干部自我管理为辅，专群结合，条块结合的办法。
退休干部原工作单位负责退休干部政治、生活待遇的落实，指导和组织退休干部发挥作用。退休干部居住地负责组织退休干部参加各种形式的活动，沟通退休干部同原工作单位及人事部门的联系。退休干部可以建立自管组织，进行自我管理，有特殊需要的，可以建立协会、联谊会等。
第四条各单位要有一名领导同志负责退休干部工作。各县、区要建立退休干部管理机构。市直各机
关、事业单位要根据退休干部管理服务工作的需要，建立相适应的机构或配备专、兼职人员负责退休干部的管理服务工作。
第五条按照国家有关规定，落实退休干部的政治和生活待遇。(一)退休干部原则上保持在职时所享受的基本政治待遇。各单位要为退休干部阅读文件、政治学习、组织活动等提供必要的条件。单位举办有关的重大会议和群众活动时，要邀请退休干部(或代表)参加。(二)退休干部除享受国家规定的退休费和有关补贴外，同时享受原单位在职人员各项非生产性福利待遇。(三)退休干部就医，要适当从优。属于建国前参加革命的、享受特殊贡献待遇的、因公致残的，实行看病优诊；退休时享受干诊、优诊待遇的，退休后仍保留原待遇。退休干部体检，由原单位组织，随在职干部体检一起进行。(四)患急病、重病的退休干部用车，原单位要给予必要的照顾。对原是副局级以上的退休干部，每人每月发给二十五元交通补贴费，其他退休干部每人每月发给三元交通补贴费。(五)对生活确有实际困难的退休干部，原单位要给予定期或临时性补助。(六)各单位在分配住房或出售商品房时，在同等条件下，要优先照顾退休干部。退休干部私有住房需要维修，本人无力解决的，原单位要给予人力、物力帮助或适当的经济补助。(七)对无子女或丧偶独立生活的退休干部，原单位要和居住地组织密切配合，给以必要的照顾，妥善安排他们的晚年生活。对身边无子女生活确有困难的，可将其在外地工作的一名非农户子女调来居住地，人事、劳动部门要给予办理调转手续，公安部门要准予落户。(八)各单位要在重大节日期间做好退休干部走访慰问工作。(九)退休干部去世后，原单位要协同家属做好丧葬及后事处理工作。
第六条提倡退休干部在身体允许、完全自愿的前提下，为两个文明建设从事义务服务；鼓励和支持有专业技术的退休干部从事技术、咨询工作；允许退休干部从事其他劳动，其范围和报酬问题，按国家的有关规定执行。
(一)退休干部再工作的管理工作，由退休干部原工作单位负责。(二)退休干部再工作的审批程序是，由本人提出申请，经原单位同意，与聘用单位签订聘用合同，到市、县、区人才市场办理签证手续。从事个体经营的，到工商行政管理部门办理注册登记手续。(三)退休干部办理再工作签证手续时，由用人单位按其月报酬的3%和合同期限，一次性向人才市场缴纳管理费。人才市场应将管理费中的75%作为退休干部活动经费，拨给同级退休干部管理部门掌管使用。
(四)对不按审批手续私自聘用退休干部的单位，按规定进行处罚，并追究领导责任。对不办审批手续的退休干部，原单位要进行批评教育，及时补办。
第七条退休干部活动经费，按规定每人每年六十元由财政部门拨给，全部留给退休干部原工作单位，用于组织退休干部开展活动，不准挪作他用。退休干部管理经费为每人每月二元，机关、团体、事业单位于每年年初按本单位退休人员总数一次性拨给市、县、区人事部门掌管使用。县、区人事部门要将收到的全部管理经费，按40%的比例上交市人事局。退休干部管理经费，主要用于组织全局性的活动。退休干部经费结余部分，可转下年度使用。
第八条对确有困难要求易地安置的退休干部，人事部门要本着就地就近和控制大城市人口的原则，做好审批安置工作，各单位要给予支持和帮助。
第九条各单位要本着因地制宜、因陋就简的原则，根据需要和可能，创建退休干部活动室，管理、使用好现有的活动场所，有组织、有计划地开展丰富多彩、灵活多样的活动。
第十条机关、团体、事业单位退休的工勤人员比照本规定执行。企业和中央、省驻沈单位可参照本规定执行。
第十一条本规定由市人事局负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。《关于提取退休职工活动经费的暂行规定》(沈政办发(1984)35号)和《关于调整退休职工活动经费上缴比例的补充规定》(沈政办发(1986)61号)中有关退休干部(含机关、团体事业单位退休的工勤人员，下同)经费问题的规定，《沈阳市国家机关离退休干部再工作有关问题的暂行规定》(沈政发(1987)134号)第二条、第三条、第七条，《沈阳市退休退职干部管理服务工作暂行规定》(沈政发(1983)139号)停止执行。
——结束——
篇七：对退休人员批评教育
退休职工的发言稿退休职工发言稿篇一：亲爱的领导们、同事们:
我们已经正式退休了,和您们朝夕相处的几十年里,我们非常珍惜这份感情。回首往事，我们都非常荣幸和大家共事这么多年，我们在一起的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我们的眼前，也仿佛就象发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么地令人感动！这中间，有领导对我们的支持和鼓励；有同龄人对我们的关心和帮助；有年轻人对我们的尊重和促进！今天想起来，是多么地令我们难忘和恋恋不舍。工作的数十年里，我们从大家的身上也学到了很多好的东西，使我们的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我们离开了工作岗位，但我们的心始终是和大家在一起的，我们会永远地记住你们的每一个人，也希望我们之间能继续保持这美好的友谊
公司对我们退休职工的热切关心，我们铭记在心。我们退休职工亦是人退心不退，时刻关注和支持公司的发展，公司每一个前进的脚步我们都看在眼里。退休后，我们将继续关注公司的发展，为公司发展献言献策、发挥余热！
最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！
退休职工发言稿篇二：
亲爱的领导们、同事们:
我已经正式退休了,和您们朝夕相处的几十年里,我非常珍惜这份感情。
回首往事，我都非常荣幸和大家共事这么多年，我们在一起的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就象发生
在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么令人感动！这中间，有领导对我的支持和鼓励；有同龄人对我的关心和帮助；有年轻人对我的尊重和促进！今天想起来，是多么地令我难忘和恋恋不舍。工作的数十年里，我从大家的身上也学到了很多好的东西，使我的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我离开了工作岗位，但我的心始终是和大家在一起的，我会永远地记住你们的每一个人，也希望我之间能继续保持这美好的友谊公司对我退休职工的热切关心，我铭记在心。我退休职工亦是人退心不退，时刻关注和支持公司的发展，公司每一个前进的脚步我都看在眼里。退休后，我将继续关注公司的发展，为公司发展献言献策、发挥余热！
最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！
退休职工发言稿篇三：
亲爱的各位领导、同事们:
大家下午好！
我已经正式的退休了,首先感谢各位领导和同事们这么多年来对我的支持和照顾，今天还专门为我们的退休举办了欢送会，在这里，我想再次谢谢大家对我的关心与帮助。
我非常地珍惜和大家这几十年里朝夕相处的感情。回首往事，我也非常地荣幸能和大家共事了这么多年，我们在一起建立的感情是深厚的。过去的那一幕幕工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就像发生在昨天一样，在这
中间，有领导们对我的支持和鼓励；有同事们对我的关心和帮助；今天想起来，总令我恋恋不舍和难忘。
再者，在我工作的数十年里，我从大家的身上也学到了许多，和大家在一起我感觉到了生活的充实和开心。虽然我离开了工作岗位，但我的心始终是和大家在一起的，我会永远地记住大家，也希望我们之间能够继续保持这份美好的友谊。
最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！
退休职工宣讲会发言稿范文
各位领导各位师傅：大家好！
我是一名退休大军的新兵，今天有幸在这里和大家交流思想，谈自己的感受，感到十分高兴，我的发言如有不妥之处，还请大家批评指正！
2014，注定是一个不寻常的年份，是一个大飞跃的年份，历史将在这一刻改写，生活将在这一刻改变。四川礁石坝隆隆的轰鸣声，宣告了一个新时期的到来；国家首个油页岩生产示范基地的建立，为江汉油田实现跨越式发展带来了难得的机遇，按照局职代会描绘的蓝图，今年，我局的年产量为300万吨油气当量，有望突破500万吨，那么江汉油田将一跃跻身于大中型油田的行列。xx油田，终于迎来了大发展大跨越的大好时期，几代xx人的梦想就要变成现实了，怎不叫人心潮澎湃，又怎不叫人激动万分！
在这个历史性的转折时刻，在这个铸造辉煌的紧要关头，我们这些告别了工作岗位，但依然情系xx的石油人，将扮演一个什么样的角色，这，对我们自己，对家人，对xx油田都是举足轻重的一步，是浓妆重彩的一笔！我们一定要迈好这一步，画好这一笔，要做到退休不退志，心系江汉大家园，共建美好大xx。
也许有些同志认为，我们已经退休了，企业的发展、好坏与我无关了。其实不然，从情理上讲，我们忘不了xx：我们为油田工作了一辈子，许多老革命，更是油田发展的缔造者和见证人，可以说，他们为油田的发展，献了青春献子孙，献了子孙献终生，想当年，他们啃干粮、住窝棚，人拉肩扛艰苦创业为的是什么，不就是要建设大油田吗？如今，圆梦的时刻到了，我们怎能不翘首以待、倍加关注呢？从现实生活中看，我们离不开xx：国家的养老政策和油田的稳步发展，为我们老有所养提供了坚实的物质保障。局领导的关怀更加提高了我们的生活质量和幸福指数，定期的体检、各种娱乐活动、各种培训班和讲座、经常请老同志参与油田管理等等，这些使我们老有所依、老有所乐、老有所学、老有所为。油田社区，更是一直无偿地为我们提供后勤服务，让我们能安享晚年，试想一下，如果一个企业，连自己的生存发展都成问题了，怎么还有能力投入资金改善居住环境，提高员工的福利待遇呢？再从客观事实上说，我们放不下xx：咱们石油工人，大多是石油世家，我们虽然退休了，但是，咱们的家人，子女，有的甚至孙辈都已经战斗在石油第一线上，油田发展了，咱们家人的经济收入水平就提高了，家人幸福了，咱们不就更快乐了吗？油田发展我受益，社区和谐我幸福，这，才是硬道理！
那么，作为一名退休职工，我们能为油田发展做些什么呢？我想，其实很简单，我们不必做什么惊天动地的“大事”，只要能把力所能及的“小事”做好做实，那就是对油田建设发展添了砖加了瓦。
首先，我们要调整心态，保持开朗乐观的心情，要多看到光明的一面、进步的一面、发展的一面，不要因为个别现象就否定一切、反感一切、甚至仇视社会。“牢骚太胜防肠断，风物长宜放眼量”，我们要放平心境，尽量不给企业添乱子、不给组织找麻烦，让领导腾出更多的精力谋发展。退休后，邻里相处多了，相互要多看长处，多些自省和内修，不要因为一些鸡毛蒜皮的小事就闹矛盾，不团结，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。良好的心态，有益于心身健康，有了好身体，自己不受罪，
篇八：对退休人员批评教育
中共杭州市委办公厅关于进一步做好企业退休人员服务工作的若干意见文章属性
•【制定机关】杭州市人民政府,中共杭州市委•【公布日期】2006.12.29•【字号】市委办[2006]18号•【施行日期】2006.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理
正文
中共杭州市委办公厅关于进一步做好企业退休人员服务工作的若干意见
（市委办[2006]18号）
为贯彻落实党的十六届六中全会精神，构建“和谐杭州”，推进我市经济社会又好又快发展，经市委、市政府同意，现就进一步做好企业退休人员服务工作提出如下意见。
一、充分认识新形势下进一步做好企业退休人员服务工作的重要意义1、我市广大企业退休人员为改革发展稳定作出了突出贡献，是社会的宝贵财富。如何顺应社会管理方式的转变，进一步关心企业退休人员，加强思想政治工作，健全完善服务机制，已经成为当前一项十分重要的工作。2、做好企业退休人员服务工作，不仅是我市贯彻落实党的十六届六中全会精神，做好新形势下思想政治工作，弘扬和谐文化，打造“和谐杭州”的重要内容，也是进一步加大力度，综合施策破解“七难”，切实保障人民群众根本利益的一项重要举措。各级党委和政府及有关部门、街道社区要高度重视，充分认识这项工作的重要性和必要性，把做好企业退休人员服务作为推进改革发展、维护社会稳定的
重要工作，思想再统一、认识再深化，进一步增强做好这项工作的责任感、紧迫感和使命感。
二、采取有效措施，切实做好企业退休人员服务工作3、建立社区企业退休人员自我服务骨干队伍。以退休党支部成员、楼道长、小组长、退休人员各类活动组织负责人以及曾获得劳动模范和优秀党员称号、曾担任企业领导的退休人员为主，建立企业退休人员自我服务骨干队伍，并定期组织培训。要重视发挥他们政治素质好、组织能力强、群众联系广、政策信息灵的特点，在社区企业退休人员社会化管理服务工作领导小组的统一领导下，积极做好退休人员政策宣传、思想教育、文体活动、扶贫解困等工作。4、切实加强企业退休人员思想政治工作。要高度重视企业退休人员的思想政治工作，建立完善退休人员学习制度，定期组织他们学习中央、省、市有关政策、精神，小组学习一般为每月一次。要精心设计载体，结合街道社区实际，广泛开展适合老年人兴趣的各种文体活动，做到寓教于乐。要重视发挥退休人员家属、亲戚、朋友的作用，针对性地做好有关退休人员的思想工作。市有关部门要牵头开展教育活动、编写教育宣讲材料，指导街道社区及时组织好形势任务的宣讲，不断提高退休人员思想觉悟，增强大局意识、法制意识。社区工作人员要改进作风，经常深入到退休人员当中，开展走访谈心活动，做好思想政治工作。5、重视加强企业退休人员宣传工作。市属新闻媒体要及时宣传党和政府的方针政策；及时宣传市委、市政府始终把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为构建“和谐杭州”的重要抓手，一以贯之抓好“破七难”的各项举措；及时宣传提高退休人员待遇水平、改善服务的有关措施；及时宣传广大退休人员顾大局、识大体的好人好事；有针对性地做好舆论引导、解疑释惑工作。要增加有关退休人员政策资料的发行量和覆盖范围，充分利用社区各种宣传设施，以墙报、宣传栏、宣传画等形式；拓宽宣传渠道，提高宣传的针对性和实效性。
6、积极开展社区为老服务活动。大力开展以“居家养老”为主要形式的为老服务，积极培育发展社区服务业，强化社区为老服务功能。聘用年龄适当、热心为老人服务、有一定能力的下岗失业人员作为社区助老、助残公益性岗位人员，对社区内高龄、残疾、孤寡、独居、困难老人提供生活照料、精神安慰、代办代购、中介服务等就近、便利的无偿、低偿服务。劳动保障、民政等职能部门要进一步加强工作指导，推进社区为老服务活动的全面开展。
7、进一步畅通企业退休人员诉求反映渠道。各区信访部门要设立企业退休人员信访接待点，在各社区公示办公地点、时间和电话，按照《信访条例》规范信访秩序，及时协调解决好退休人员的信访问题。建立企业退休人员信访问题月报制度，定期向市有关部门报告，重要情况、重大问题及时报告。市、区、街道建立完善座谈会和走访制度，定期开展企业退休人员座谈和上门走访，深入基层、主动了解、畅通渠道，及时反映他们的合理诉求。
8、加强企业退休人员困难帮扶工作。以区为单位，建立企业退休人员困难帮扶资金，经费由各区筹集，专款专用。市财政补贴适当经费作为启动资金，其中上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区为各100万元，杭州高新开发区（滨江）为50万元。从2007年起，市财政按每名企业退休人员5元/年的标准，根据各区管理服务退休人员实际人数，对困难帮扶资金予以补贴，区财政按1：1配套。要深入开展“春风行动”，摸清底数、搞清情况，对确有困难的退休人员，切实做到出现一个发现一个，发现一个帮扶一个，帮扶一个解决一个。
9、调整提高企业退休人员服务工作经费。6个老城区按每名退休人员5元/年，街道按每名退休人员15元/年，社区按每名退休人员50元/年核拨工作经费，区和街道工作经费由市、区财政各负担50%，社区工作经费由市财政承担。工作经费主要用于办公经费和教育培训费用支出。其中社区工作经费中用于社区企业退休人员自我服务骨干队伍建设的费用不低于40%。
三、加强基层党建工作，进一步发挥各级党组织和广大党员在企业退休人员服务中的作用
10、理顺党员组织关系。认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅转发劳动保障部等部门的《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（中办发[2003]16号）精神，做好企业退休人员党组织关系接转工作。街道、社区党组织与企业党组织之间要密切配合，相互衔接，保证每一位退休人员党员都能过上正常的组织生活。
11、实现楼道党支部全覆盖。按照地域相邻、人文相近、就近方便的原则，以20名左右党员为单位组建楼道支部，做到党的基层组织进楼道、党的教育活动进楼道、党的作用发挥进楼道、党的先锋形象进楼道。
12、增强党小组的凝聚功能。要总结推广建立特色党小组、功能型党小组的做法，根据退休人员党员居住区域、兴趣爱好、自身特长等因素，突出小型、灵活、分散的特点，把党小组建在楼道上、建在协会上、建在活动团队上，增强党小组活动的针对性和实效性。要把加强党小组建设和企业退休人员自管小组建设结合起来，企业退休人员自管小组组长一般应由楼道党支部书记或党小组长兼任。
13、深化社区“领头雁”工程建设。结合2007年社区组织换届选举，深入实施社区“领头雁”工程，切实加强社区干部队伍建设，特别是选好配强社区党组织书记。要重视从退休人员党员中选拔党性强、威信高、身体健康、经验丰富尤其是曾担任过企业领导的同志，担任社区议事机构成员或楼道党支部书记。
14、加强党员政治理论学习。坚持“三会一课”制度，定期召开党小组会、支部委员会和党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动，确保党员教育管理的正常化、制度化、规范化。要根据形势任务的需要和党员实际需求，采取灵活多样的形式，及时传达学习党的重要决议和重大决定，通报涉及退休人员切身利益的有关情况。退休人员党员每月集体学习不少于一次。党组织对因疾病等原因行动不便
的党员要送学上门，并在生活上给予关心和照顾。15、丰富党员教育活动载体。社区党组织要根据退休人员党员的特点，适宜、
适时、适度地组织他们参加社区建设，为他们发挥作用搭建平台。要广泛开展党员志愿者服务、党员设岗定责、党员联系户、“党员六大员”等活动、积极宣传退休人员党员奉献社会，服务社区中的先进典型，增强他们退休不褪色、奉献社会作贡献的责任感和荣誉感，做到思想常新、理想长存、作用常在。
16、完善党员管理监督工作。要运用“党员学习积分制”、“党员奉献积分卡”等手段，对退休人员党员政治学习、参加组织生活、履行党员义务、遵守党纪党规和国家法律法规等情况进行考核检查，促进党内组织生活的经常化、规范化和制度化。对无正当理由长期不参加组织生活、不交纳党费或有其他违纪行为的党员，要进行批评教育；对经批评教育无转变的，要按照党内规定进行组织处理或给予纪律处分。
17、关心关爱退休人员党员。各级党组织要真正重视、真情关怀、真心爱护退休人员党员，努力做到生活上关心，感情上关怀，精神上激励，条件上改善。要持续开展“党员互助金”、“党员过政治生日"、“三帮六必谈”、“组织帮党员、党员帮群众”等活动，解决退休人员党员思想和生活中的实际问题，增进党内和谐，促进社会和谐。
18、加强基层阵地建设。要根据“资源共享、共驻共建”的原则，切实解决退休人员党员和企业退休人员的活动场所和设施问题。要贯彻落实市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步加强社区服务工作的通知》（市委办[2004]9号）精神，采取“五个一批”的办法加强社区活动场所、设施建设。每个社区都要建立规范化的党员活动室、面积一般不少于60平方米。退休人员场地、设施建设纳入各区年度工作目标考核。要进一步加强党员干部现代远程教育网络建设，做到常开常用、常学常新，切实发挥在基层组织建设中的阵地作用。
四、加强领导、齐抓共管，共同创造我市经济社会和谐稳定发展的良好局面19、加强领导，明确责任。各级党委和政府要高度重视，切实加强领导，把企业退休人员服务工作列入重要议事日程，采取有效措施，推进工作开展。市、区、街道、社区要建立健全企业退休人员社会化管理服务工作领导小组，进一步明确责任分工、完善工作机制、建立会议制度，加强研究、统一领导、综合协调，努力做好退休人员各项服务工作。20、整合资源，形成合力。做好企业退休人员服务工作是一项系统工程，需要方方面面共同参与和支持配合。纪检、组织、宣传、政法、民政、劳动保障、人事、卫生、教育、文广新闻出版、体育、信访、总工会、老龄委等有关部门，要各尽其职，各负其责，共同创造我市经济社会和谐稳定发展的良好局面。萧山区、余杭区、桐庐县、淳安县、建德市、富阳市、临安市可结合本地实际制定贯彻实施的办法。
二○○六年十二月二十九日
篇九：对退休人员批评教育
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退休干部检讨书
篇一：离退休党支部对照检查材料
教育实践活动
离退休党支部对照检查材料
结合我单位党的群众路线教育实践活动总体部署，第四党支部秉承务实、民主的作风，通过学习、讨论、撰写心得体会、征求意见等步骤，全体党员以党的群众路线为精神主旨结合实际对工作进行了认真梳理和研究，强化了“群众观点”和“服务意识”，认真剖析了在“四风”方面存在的问题，分析了产生问题的原因，并制定了整改措施。现结合自查及征求意见情况，针对在教育实践活动中发现和暴露出的问题与问题倾向，进行对照检查，不妥之处，敬请批评指正。
一、存在的主要问题
通过开展思想政治理论学习、批评和自我批评以及对照检查，第四党支部在思想、工作、学习上，特别是在“四风”方面还存在着不少缺点和不足，需要今后加以认真的克服和改进。
（一）政治学习不到位。对政治学习的统筹规划和合理安排不到位，对理论学习重视程度不够，对用理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足。在职党员存在学习实用主义，用什么学什么，学习专题不突出，针对性不强，持续性不足，尽管经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但通读多，精读少，没有真正入脑入心，缺乏政治敏感性和敏锐性，缺乏深度
思考和系统总结；离退休党员由于年龄、身体等因素对政治理论的学习有所松懈。
（二）联系群众不够好。理论联系实际把握不足，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、解决问题的能力不强，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析、认识的自觉性。虽然经常和离退休人员见面，但真正与群众打成一片的机会并不多，积极向老同志学习的少，密切联系群众不深入，广泛征求意见不足，主观上感觉群众关心的都是棘手问题，我们又没有公权力，人微言轻，爱莫能助。对群众心声倾听不够，对百姓疾苦了解不深，对职工意愿把握不准，对待基层同志有急躁情绪。
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（三）创新意识尚不足。工作深度不够，有应付心理和享乐主义倾向，存在安于现状、简单应付、机械执行等情况，工作思路常常受到传统固有模式的困扰和束缚，缺乏开拓意识，缺少创新的思路和办法，工作视野不够开阔，对党支部及科室的业务工作缺乏有力的指导，在指导工作围绕中心，服务大局方面尚有一定缺失；管理和发动党员的模式、手段比较陈旧，工作形式不够灵活多样，缺少应对和破解新情况、新问题的办法，在一定程度上存在着形而上学的弊病。
（四）工作作风不扎实。作风建设方面存在薄弱环节，工作的责任感、使命感不强，抓工作一手硬一手软，工作基石不够牢靠、不够扎实，有时处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的
信心和行动。与职工和离退休人员的个别谈话主要停留在表面上，没有深入了解他们的真正想法，对其所想所盼所需所急了解的不够，对问题矛盾抓解决的多，抓预防的少，具体措施不到位，尤其对如何进一步丰富离退休人员精神文化生活工作研究力度不够，缺少调动全体党员干部积极性的有效途径与手段。
（五）廉洁意识不深入。对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强，思想上有松懈现象，吃苦耐劳精神不足，有享乐主义倾向。浅意识里总认为离退休人员管理部门“一无权、二无钱”，工作风险系数较低，造成自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。
二、存在问题的原因剖析
上述问题的存在，有客观原因，但更多在于主观方面，主要还是全体党员干部的思想政治素质、业务工作水平、统筹协调能力等与新形势、新任务的要求存在一定的差距和不足。
（一）对思想政治理论学习的认识有待提高。在对待政治理论和业务学习方面缺乏自觉性，对学习重要性的认识不足，马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，缺乏党性锻炼，忽视了“学习—实践—再学习—再实践”的实践论要求，放松了对主观世界改造，对新时期的路线、方针、政策理解不深，对新时期出现的新矛盾缺乏深度思考。在职人员片面地认为理论学习是软指标，具体工作才是硬任务，没有将学用有效结合，没有很好领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用。对于离退休党员，
组织理论学习制度坚持得还不够好，学习内容和形式还不够丰富，学习标准还不够明确，存在应付思想，导致学习缺乏系统性。
（二）破解难题的能力有待提高。由于工作视野不够宽泛，政策运用不够灵活，在“大胆创新”和“小心谨慎”的权衡中，往往更加偏重后者，不敢轻易涉足创新。面对工作新情况、新问题，过多依赖参照借鉴已有的成功经验，缺少系统的分析研究，缺乏破题的勇气和决心，缺少有效的解决方案。工作惯性导致工作惰性，存在懈怠情绪，使党员们实现组织使命与目标的行为动机趋于弱化，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。
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（三）科学管理的能力有待提高。抓工作协调发展的力度不够，尚未完全建立起上下互动、左右联动的工作体系，纵向缺少具体指导和量化考核，横向缺少经常性交流。抓自身建设和基础性工作力度不够，没有充分意识到它们是推动整体工作健康持续发展不可缺少的基石与保障。抓党员干部教育力度不够，尤其是缺乏对各项工作规章必要的学习和强调。抓廉政教育力度不够，缺乏将教育活动与本岗位工作职责密切联系。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，群众路线落实不够，工作作风不够扎实，走基层、接地气、通下情、听民意不够深入，没有建立与群众沟通联系的渠道。
（四）管理机制方面有待加强。由于对支部全体党员队伍管理不够严，要求标准不高、内部缺乏规范化的管理机制，少数干
部责任意识不强，导致工作落实上不到位，工作效果不完善。同时，上级对下级监督检查的力度不够，致使一些制度的执行不严格，有打制度擦边球的现象，使得制度的监督约束作用没有完全发挥，导致制度落实不到位。
篇十：对退休人员批评教育
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn关于加强离退休管理服务工作的几点建议
作者：李三霞来源：《现代企业文化·理论版》2017年第13期
摘要目前，我国人口老龄化问题逐渐凸显，调查统计我国已经基本进入了老龄化社会。就现阶段而言，我国许多企业离退休工作面临着巨大问题。离退休职工曾经为我国经济建设与发展做出了巨大的贡献，但至今并没有一套完善的离退休服务管理体制对他们予以保障。对此，本文就企业离退休管理服务的工作难点进行简单的分析，并就提升服务工作质量的有效措施提出一些可供参考的建议。
关键词离退休人员管理服务工作难点建议
离退休管理服务工作较为繁琐且复杂，具有较强的政策性，涉及到的范围也比较广，离退休管理服务工作的水平及质量直接反映着国家政策的落实情况及社会的和谐稳定情况，还有离退休职工的具体生活情况。加强离退休管理服务工作不仅是满足了广大离退休职工的要求，同时也是企业相关管理部门及各层机构人员所必须要履行的责任。但是，从目前情况来看，我国许多企业在离退休管理服务工作上还存在着许多不足之处，需要加大工作力度，提高服务水平及质量，从而提高离退休人员的生活及精神层面的质量。
一、做好离退休工作的重要性
人口老龄化是现代各国普遍存在的现象，也是我国当前面对的问题。我国现已实全面施二胎政策，这是应对人口老龄化，优化人口结构的一项新举措。随着社会老龄化的到来，该采用何种管理模式，做好离退休人员的服务管理工作是面临的一个新课题。
做好离退休工作对于维护企业稳定起着至关重要的作用。俗话说“家有一老，如有一宝”，离退休干部对于企业来说更是如同珍稀资源。他们在各自平凡的岗位上，为企业的发展奉献了自己毕生的心血和汗水，甚至有的一家几代人都在为工厂服务，。在职时他们心系企业，现在他们离退休了，年龄大了，离退休职工管理部门理应担当起这个责任，从精神上关心他们，生活上照顾他们，让他们享受到国家和企业的发展成果，安度晚年。只有重视离退休人员的服务管理工作，坚持“以服务为中心，以稳定为重点，以和谐为根本”，尽一切可能为他们办好事、办实事，才能维护企业稳定。
二、当前电力企业离退休管理服务工作的难点
（一）集中管理难度较大
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很多职工离退休后大多分散各地居住，基本上很少有在单位所在地居住的职工，更多职工多为回到老家、偏僻乡镇或农村中，这一现状在无形之中给离退休管理工作带来了难度。例如且有在对离退休人员进行社会化管理是，受到离退休职工所在区域、自身经济水平等客观因素影响，同接近企业所在地、经济发达区域相比的离退休人员相比，身处偏远地区的离退休职工很可能因为信息传递的不及时而影响到信息获取的及时性，进而也就导致少部分离退休职工对企业产生不满情绪。
（二）离退休职工生活压力较大
一般在职工离退休后，其经济收入与社会地位会出现一定的落差，退休金与在职工资待遇相差较大，社会地位也随之下降，在巨大的心理落差下很容易导致心理出现不平衡。再加之近年来物价的不断上涨，其退休后的经济收入往往很难满足生活所需。其次，如果离退休职工子女不在身边陪伴则会使其感到更加孤单、无助。年龄的不断增长，老年性疾病逐年增多、严重，但我国目前医疗保障制度与社会养老体系并不完善，在无形之中进一步增加了离退休职工的生活压力，在辅以生活中的经济困难更是加重了离退休职工的精神压力，从而也导致他们对电力企业职工队伍的稳定性产生消极影响。
（三）文体活动开展条件有限
电力企业组织离退休职工开展文体活动往往会受到经济条件、场地条件的限制，文化建设工作与文体设施建设普遍存在不完善的现象，以至于离退休职工在精神文化生活方面内容较为单一，多为打麻将、玩扑克等形式陈旧、内容枯燥无趣的内容，就更不用说组织进行内容新颖、有吸引力、开发智力、拓宽视野的文化体育活动了。长时间下去，势必会降低离退休职工积极参与企业文体活动的兴趣，从而也无法取得问题活动开展应得的效果。
三、改善企业离退休管理服务工作的建议
（一）增强电力企业离退休的服务意识
在电力企业离退休服务的管理工作中，很多需要做的工作还只停留在表面，并没有深入执行，只是简单根据数据信息来进行一些服务工作。这就需要管理服务人员必须要增强自己的服务意识，去清楚地了解每个离退休人员的家庭情况、身体情况、生活中所遇到的苦难和思想上遇到的问题，只有充分了解，才能更好地执行服务管理工作。同时，服务管理人员要定期对离退休人员进行走访，通过与退休老人真诚的沟通了解到老人真正的需求，同时将意见反映到上级领导，在沟通中更好的引导离退休老人的老年生活，将管理服务工作真实的做好。
（二）加强医疗救护帮扶救助
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首先，定期为离退休人员组织体检，帮助其提早发现身体中潜在的健康危机，利用计算机网络技术等建立电子档案，多举办一些健康知识讲座等活动，提高离退休人员关于疾病预防及紧急处理的意识及能力，帮助其培养健康的生活习惯；其次，针对那些存在潜在病情的，要对其进行定期的检查及治疗，减少发病的可能；再次，要与工会等组织合作，在企业内部广泛开展孝老爱亲宣传活动，倡导年轻职工常回家看望父母，对子女确有困难无法经常回家的，在节假日、老人生日和特殊时期组织开展志愿探望活动，维护老年人心理健康；最后，如果有些离退休职工病重需要住院治疗，子女在企业工作的情况下，可以与企业的人事部门等沟通协调，在不影响企业运转的情况下，可以合理保证年轻职工的休息休假权益，使其能有一定假期陪护和照顾老人，必要时可进行脱产陪护，并积极提供精细护理和精神慰藉服务。
（三）积极组织各类文体娱乐活动
对于老年离退休职工而言，电力企业除了要保证其基本的经济保障之外，还应该重视离退休职工群体的精神状态。从某种程度上来说，老年人只有实现了老有所依的基本目标才可以做到老有所乐的最终目的。鉴于这一目标，电力企业要更加不遗余力的为离退休职工团体做出必要的贡献。从上述分析的内容来看，电力企业在开展离退休管理服务工作中要尽可能的组织和开展形式多样的文化体育活动，从而达到促进离退休职工身心健康的良好效果，比如可以从以下几方面着手：电力企业可以积极组织富有经验的离退休职工到各地进行旅游、参观，考察实力雄厚、有代表性的电厂企业；组织老年离退休职工积极参加电力企业开展的琴棋书画比赛；在条件允许的情况下，还可以搜集和结合每一位离退休职工的个人兴趣爱好来组织不同的兴趣团体。
四、结语
总而言之，企业必须要充分做好职工的离退休管理服务工作，这也是当前经济发展新形势下各企业所面临的机遇与挑战。事实上，企业离退休管理服务工作中出现的困难也能够为企业的发展增添新的动力，从而反作用于企业，使其在离退休管理服务方面得到进一步的促进与提升。从而达到企业与离退休家庭的和谐、实现离退休职工老有所依、老有所养的温馨环境。
篇十一：对退休人员批评教育
同时也衷心希望各位老同志在保重身体力所能及的前提下一如既往的关心支持文广局的工作运用深厚的政策理论水平和丰富的工作经验积极出谋划策多提宝贵意见在弘扬党的光荣传统帮助年经干部维护安定团结上继续发挥示范教育作用各位老领导老同志让我们齐心协力携手共进共同建设瓮安文化事业更加美好的明天最后祝愿各位老领导老同志们事事顺心阖家欢乐万事如意2020年领导退休座谈发言5篇
有些人热爱自己的岗位，为了工作会牺牲个人利益，牺牲陪老婆孩子的时间，甚至一辈子都在奉献社会。他们具有极高的职业道德，在他们心中，或许从未想过退休。下面给大家分享一些关于2020年领导退休座谈发言5篇，供大家参考。
2020年领导退休座谈发言(1)各位老领导、老同志们：
大家下午好!今天是我调到文体广电旅游局后第一次与我们的老领导、老同志们一起开退休座谈，很高兴也很荣幸能把在座的各位请到这里，大家欢聚一堂，聊聊天，谈谈心，叙叙旧。这个会开得有点晚，不管是出于什么原因，我都觉得很对不起大家，希望老领导，老同志们能够谅解，在此，我首先代表局党组对各位的到来表示热烈的欢迎和诚挚的谢意，并对过去你们为单位发展所作的贡献和现在对单位的关注和支持表示衷心的感谢。
单位有今天的变化和发展，是与在座的各位老领导，老同志们打下良好基础和辛勤劳动分不开的，感谢你们为单位所作的贡献，单位不会忘记你们，今天请大家回单位看看，就是想借此机会向你们汇报单位的工作情况，分享单位发展的成果。刚才，同
志给大家汇报了单位近期工作情况和我局即将开展的工作和一些远景目标，下面，我谈谈对下步我局离退休干部工作的几点想法，希望各位老领导、老同志批评指正。
一、切实把对老干部思想上的关注落到实处。毛主席的老师徐特立说：“世有老少年，也有少年老。不落时代后，年老才可宝。”健康长寿的关键，就在于老同志们要加强学习，融入社会，永葆思想常青，下步，我们将建立局党组联系老干部工作制度，对各位老干部进行定期访谈，倾听老干部的意见和要求，老同志们有什么意见、有什么想法，有什么好的建议，可以到办公室或给我打电话，我的电话是。我将与老同志们一起学习，共同提高。
2、切实把对老干部政治上的关心落到实处。认真坚持和落实好老
干部参加政治学习、阅读文件、参加有关会议和重大活动、定期向老干部通报形势和工作情况等是多年来行之有效的老干部政治待遇制度，在以后的局重要会议、重大活动和组织生活会中，我们都会邀请各位老同志参加，同时各位老同志可以借到新区散步的机会到局办公室阅读报纸，领取报纸，希望老同志们多多支持我们的工作。
3、切实把对老干部生活上的关照落到实处。老干部们为革命辛苦了一辈子，应该过上美好的晚年生活。我们将不折不扣地
落实中央、省、州、县的老干部待遇政策，并不断健全工作机制，完善措施和办法，强化制度保障。对有特殊困难的老干部，我们要本着“特殊群体、特事特办”的原则，与工会协调联系，建立困难职工特殊困难帮扶机制，多途径，多渠道采取措施，予以特别的关怀和照顾。
4、切实把对老干部身体上的关爱落到实处。身体是革命的本钱。健康的身体是老干部安享晚年的前提。下步我们将着手实施开展老同志定期体检制度，定期组织离退休老干部开展健康体检，让你们及时了解自己的身体状况，做到有病早治，无病早防，如果大家有需要，我们也可以每年邀请养生专家为大家上一至二次养身课，让大家多学点养身知识，健康长寿。
__委书记、县委书记在全县老干部工作会议上指出：“全县各级党组织要在政治上更加尊重老同志，在思想上更加关心老同志，在精神上更加关怀老同志，在感情上更加贴近老同志，在生活上更加照顾老同志”，我们将按照书记的讲话精神，常怀敬老之心，恪守敬老之责，多办利老之事，努力实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的五老目标。同时也衷心希望各位老同志在保重身体、力所能及的前提下，一如既往的关心、支持文广局的工作，运用深厚的政策理论水平和丰富的工作经验积极出谋划策，多提宝贵意见，在弘扬党的光荣传统，帮助年经干部，维护安定团结上继续发挥示范教育作用，
各位老领导、老同志，让我们齐心协力，携手共进，共同建设瓮安文化事业更加美好的明天，最后，祝愿各位老领导、老同志们事事顺心，阖家欢乐，万事如意。
谢谢大家!
2020年领导退休座谈发言(2)
同志们：
今天我们在这里召开座谈会，主题就是一个：为洛旺苗族乡原水管站长王德聪同志举行退休座谈，表达全体干部职工对王老光荣退休的纪念之情，表达乡党委政府对王老为全乡基础设施建设做出的巨大贡献的感谢，表达我们对王老幸福退休生活的良好祝愿。
王老是洛旺乡茶园村人，1969年参加工作，1969年至1973年，在洛旺粮管所工作，1973年至今一直在洛旺乡水管站工作。在40多年来的工作中，王老始终严格要求自己，勤恳工作，任劳任怨，兢兢业业，默默奉献，以满腔的热情，对家乡的建设倾注了全部的心血，为我们树立了优秀的榜样。
我想我们在座的同志们都还深深地记得我们洛旺乡的这些重大工程建设：联合东方红大堰建设、云丰大堰修建、洛旺电站、怀来电站的堰沟、全乡所有的乡村公路建设、所有的人畜饮水工程建设等等。
可大家知道吗?在这些工程的建设中，都始终凝聚着一个人辛勤的汗水，都始终映载着一个人深深的足迹，这就是今天的退休老同志王德聪王老。
在当年条件比较艰苦、没有先进仪器的情况下，为保证工程的建设，王老在煤油灯下，用纸和笔一次次认真地绘图、计算，常常是通宵达旦;为确保工程的建设质量，王老冒着恶劣的天气，跋涉在崎岖的山路上，亲自来到施工现场指导工程的建设，经常是顾不上吃饭，也因此累坏了身体。
可就是在自己身体不好的情况下，王老仍然以搞好全乡的建设为己任，全力支持乡党委政府的工作，哪里需要，就出现在哪里，什么时候需要，就什么时候出发。
我特别记得在今年，有一次我去怀来村检查滚水坝工程建设时，需要一个水利方面的专家一同前往，当时我想到请王老一同前往，可想到老人家当时身体不好，就没有请他。没想到的是，我们在公路上遇到了正由老伴陪伴着散步的王老，当他得知我们需要去怀来的时候，已是接近60高龄的他主动要求和我们一同前往，王老对家乡建设的支持，让我们每一个人感动，在这里我代表我个人感谢王老对我工作的关心支持和帮助，同时也代表乡党委政府向他老人家表达深深的敬意。
王老今天虽然退休了，但我相信，他的心依然会关心着我们这些工作岗位上的同志，关心着家乡的建设。我们也将会记住王老的奉献，以王老为榜样，干好工作，为洛旺的建设尽职尽责。
“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。在这里，我再次代表乡党委政府、代表全乡干部职工，祝王老老有所为，老有所乐，健康长寿，生活美满，万事如意，晚年幸福。
2020年领导退休座谈发言(3)
尊敬的各位老领导、各位老师：
大家好!
今天我们真诚地邀请各位退休老领导和前辈们回院欢聚一堂，以座谈会的形式来共叙石船医院的成长历程，共同感受医院的新变化，共谋医院的新发展。一方面，领导班子代表医院全体员工向大家表示亲切的问候和良好的祝愿，祝大家新春快乐、身体健康、万事如意;另一方面，向大家汇报一下今年医院建设的基本情况和医院各项工作的开展情况，希望各位老领导和前辈们能够一如既往地关心和支持医院的各项工作，共同促进医院更快更好地发展。
一、医院的基本情况
医院现有职工106人，开放病床75张，固定资产为1430万元，比20__年同期增长124万元，医疗业务收入稳步上升，全
年门诊量超过4万人次，住院人数超过3500人次，较去年有不同程度上升;病床使用率90%;手术630例，比去年同期增长10%;入院与出院、术前与术后、诊断符合率都在95%以上，全年业务总收入1275.42万元，比去年同期增长50万元，增长率为6%;医院净资产1369万元，比去年同期增长20万元。
二、20__年所做的主要工作
(一)加强党风廉正建设工作，积极开展行风评议，纠正行业不正之风。
推行院务公开，实行阳光操作，医院的重大决策、重要人事任免、大额设备和药品采购、岗位设置等情况向院内职工公开。规范招标采购和收费行为。购药有组织、有计划、有监督。
(二)在区卫生局党政办公室的指导下，办公室和人事政工工作得到进一步规范和提高。
(三)公共卫生工作。
我院保质保量的完成了今年公共卫生任务，均达到各项指标，今年公共卫生工作取得全区第一的好成绩。
(四)综合治理，各项工作齐头并进。
在局党委和镇政府级的领导下，密切配合当地派出所及综治办的工作，并结合医院工作实际，经常对全体职工进行以“防火
防盗，消防生产、治安隐患,医疗安全”为主题的安全生产教育。以及四个能力的建设和消防的应急演练。今年我院没有发生安全事故和重大的群体性集体上访事件。
(五)医政工作方面：深入开展医院管理年活动，成立了医疗质量和医疗安全管理等小组，并每月定期组织医务人员进行业务学习。
(六)加强医德医风和廉政教育建设。一是要求全院职工牢固树立服务意识，切实转变服务观念、服务模式、服务态度，全心全意为患者服务。二是邀请区纪委和检察院到我院进行廉政教育讲座。三是聘请了社会监督员，对医院医德医风进行监督。
(七)人才引进和人才培养。今年我院择优招聘了12名实用型人才，派出10余人次到上级医院学习培训，完成了种子工程任务和上级安排的任务。
(八)创先争优独具特色，深受各界好评
我院是市卫生局屈谦局长的对接单位，20__年5月18日，屈谦局长到我院视察后，对我院创先争优工作给予了高度评价，指出：石船中心卫生院将“健康渝北”和“创先争优”工作有机的结合了起来，特色鲜明。创新了方式，突出了特色。鲜明了主题，明确了载体。屈局长寄望我院要以“创先争优”工作为抓手，以两
江新区建设为契机，把石船中心卫生院打造成两江新区的窗口示范单位。
(九)我6月1日上任以来，在局党委的关心和帮助下，争取了60万元的基础设施建设费，用于安装医用电梯，医技楼扩建，以及旧家属院的坼危建绿。同时又争取了146万元的医疗设备设施。如C臂，血气分析仪，全自动免欲分析仪。争取资金110万，用于还职工集资款。投入15万余元，建设了网络医院，推行了电子病历，电子处方，提高了办公效率，实现了无纸化办公。我院在10月25日开通了网上预约挂号服务，是我院既开展现场预约，电话预约服务之后的又一新型就诊模式。
三、明年的工作重点
(一)以两江新区龙石片区的大开放大开发以及建立渝北区第三人民医院为契机。以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准，进一步抓好医院各项建设，不断增强综合实力和竞争力，继续保持渝北区乡镇卫生院的领头羊地位。
(二)争取各方面的帮助和支持，增收节支，解决制约医院发展的瓶颈问题。
(三)加大行风整顿力度，融入医疗质量监控全过程，塑造自身形象和品牌，营造温馨、舒适的医疗诊疗环境。
(四)继续加强对医技人员培训教育、人才引进，完善医疗设备配套、提高设备利用率。引进2-3名中级以上的实用型人才。
(五)努力打造医院的重点特色科室，明年重点发展儿科和加强妇产科的建设。
尊敬的老领导、前辈们，回眸医院的发展历程，各位老领导和前辈们历尽了艰辛，今天医院各项工作取得的成绩，与您们奠定的基础和长期的支持和关心是分不开的。
在以后的工作中，医院肩负的任务还很艰巨，面临的困难和挑战还很多，我们仍然很需要各位老领导和前辈们的热情关心和悉心指导。现在，你们虽然离开了原来的工作岗位，但我们仍然希望您们用长期积累的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式继续为卫生事业的发展献计献策，继续为医院发展多作贡献。我们相信，有各级党政和主管部门的正确领导，有各位老领导和前辈们一如既往地关心和支持，有我们全院职工的共同努力，我们一定能够在卫生事业发展上迈出更加坚实的步伐。
最后，我谨代表班子，再次向在座各位老领导和前辈们以及您们的家属致以诚挚的问候，祝你们身体健康、家庭幸福、万事如意!
2020年领导退休座谈发言(4)
各位老领导、老同志：
你们好!今天我们在这里召开退休职工座谈会。在座的各位都是我们单位的宝贵财富，没有你们这些老同志兢兢业业、辛勤努力打下的天下，就没有我们发展的今天，特别有些老同志是我们的开拓元勋，我们的工作每前进一步都与你们的奉献是分不开的。在此，请允我代表班子和全体员工向你们表示衷心的感谢，并致以诚挚的慰问，祝你们身体健康，合家幸福，万事如意!
在刚刚过去的一年里，我们以党的精神为指引，在上级单位的正确领导下，引领各项工作齐头并进，取得了不俗的成绩。_(写成绩)_________________________面对(写困难)等复杂形势，全局员工团结一致，奋力拼搏，圆满完成了全年主要目标任务。
20__年，我单位荣获了等荣誉。
在已经到来的20__年，在“十三五”开局之年这一大旗帜下，在新常态下、新起点上，我们将积极谋划改革发展，积极主动投身体制改革，积极适应经济发展新常态，牢固树立“三种意识”：忧患责任意识、成本效益意识、竞争服务意识;落实“三个着力”：着力从严治党、着力改革创新、着力精准管理;做好“三个勇做”：勇做全面建成小康社会的先锋队，勇做改革创新的开拓者，勇做行业主力军。我们将从以下方面开展20__年的整体工作：
一是全面推进创先工作，着力提升各项管理水平。准确定位自身坐标，构建战略管理体系，编制创先实施规划，落实整体创先工作推进机制。
二是持续狠抓安全生产管理，强化风险管控。深度推行安全生产责任制，强化安全责任传递和作业风险管控。大力推进设备规范化管理，提升设备精益化管理水平。
三是全面加强基础管理，着力提升客户满意度。
四是进一步加强干部员工队伍建设，为创先工作提供优秀的人才保障。
六是强化党建及党风廉政建设，为创先工作构筑严明的纪律保障。在“十三五”的号角吹响之际，我单位将在上级部门的坚强领导下，统一思想、团结一致、坚定信心、锐意进取，扎实推进整体创先，全力助推脱贫攻坚，为地方社会经济发展再作新的贡献!
2020年领导退休座谈发言(5)
尊敬的各位长辈、老同志：
大家上午好!我叫熊龙斌，今年的8月参加了大学生村官的选聘，经过层层选拔，很荣幸地成为一名大学生“村官”。来到我们红梅村将近一个月的时间，我积极调整心态，渐渐地适应了村上事务和生活。
这是我到村任职后参加的第一次正式会议，我对各位给我这次机会表示感谢，对各位金婚老同志表达自己深深的敬意。作
为一个刚走入基层的工作者，我对村支两委对我热心地接待和生活上的关照表示真心地感谢，这让我更加有信心，有动力开展今后的工作。
作为研究生，我们学历相对较高，这是优势，但是在农村基层工作光靠在学校学的那点东西是远远不够用的，要尽快的进入工作角色，最好的办法就是向基层广大干部群众学习，多观察、多思考,多请教、多做事，不断充实自己，适应农村工作的需要。
同时我做好了吃苦的准备，天将降大任于斯人也,必先苦其筋智，劳其筋骨，在今后的时间里，我会努力认真做好自己的工作，不辜负组织的期望，不辜负村委的期望，做个称职的大学生村官，在红梅村这片热土上实现自己的人生价值，为社会主义新农村建设奉献自己的力量!
同时，红梅村各项工作的顺利进展与各位老同志的支持和关心是分不开的。在以后的工作中，村上经济和村貌的建设和发展任务还很艰巨，将遇到的困难和挑战还很多，我们仍然很需要各位老领导、老同志们的热情关怀和悉心指导。现在，你们虽然离开了原来的工作岗位，但我们仍然希望各位老领导、老同志们用长期积累的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式继续为红梅村的发展献计献策，多作贡献。我相信，有地方政府的正确领导，有各位老领导、老同志们一如既往地关心和支持，在村支两委地带领下，红梅村的经济和村貌将会有较大的变化。
最后，我衷心祝各位金婚老同志和离退休老干部身体健康、家庭幸福、万事如意!谢谢大家!
篇十二：对退休人员批评教育
离退休干部管理制度2020离退休干部管理制度范本
离退休干部管理制度1
为了搞好我局离退休干部工作，切实落实离退休干部“两个待遇”，更好地发挥离退休干部的作用，按照有关政策规定，结合我局实际情况，制定本制度。
一、情况通报制度1、每年向离退休干部通报情况两次，上半年1次，下半年1次。2、通报的内容包括：党和国家的方针、政策，重大时事政治情况，本单位的工作情况，本单位的重大事宜。3、通报情况的形式可采取座谈会和个别谈话等形式。二、征求意见制度1、定期或不定期组织离退休干部召开专题座谈会，征求离退休干部的意见、建议。2、对离退休干部提出的意见和建议，要及时给予答复。三、走访慰问制度1、每年元旦、春节、重阳节要对离退休干部进行走访慰问。2、对生病住院的离退休干部要及时探视看望，进行慰问。四、学习制度1、每年组织离退休党员上党课1次，加强对离退休干部的教育。2、按照党章要求，组织离退休党员按照规定积极参加党小组、党支部组织生活和活动。五、文体活动制度1、每个季度组织离退休干部活动1次，开展适合离退休干部特点的健康有益的活动。
2、条件允许下，组织离退休干部外出学习参观。
六、身体检查制度
组织离退休干部身体检查。
离退休干部管理制度2
为了进一步做好离退休干部管理工作，根据学院现有离退休干部的实际情况，特制定本管理办法。
1、关于政治待遇
1.1组织离退休干部参加学院重要活动
凡学院举行庆祝会、报告会等活动时，应邀请离退休干部代表参加，主动听取意见和建议。
1.2建立离退休干部党支部
组织离退休党员干部定期过组织生活，学习有关文件。通过党的组织生活和学习，开展老同志做老同志的思想工作，使离退休干部珍惜自己的光荣历史，保持革命晚节。
1.3注意发挥离退休干部的作用
根据他们的知识结构、专业特长、身体条件和本人志愿，选择适当的形式继续为学院发挥力所能及的作用。
1.4每年元旦或春节，要召开离退休干部座谈会
每年坚持春节前送温暖、暑期送凉爽慰问离退休干部，并运用各种形式对教职工进行尊敬老同志的教育，努力形成关心老人、尊敬老人的良好风尚。元旦、春节座谈会由人事处组织。
2、关于生活福利待遇
2.1离退休干部的各项生活、福利待遇按有关规定享受，离退休干部生活确有困难的，可酌情给予适当补助。
2.2经常关心离退休干部的身体状况，医药费开支按规定执行。
2.3学院按规定每年提取的离退休干部管理经费，由人事处按规定的使用范围掌握开支，年终分别在离退休干部中公布，节余部分转下年使用。
2.4凡离退休干部逝世，由人事处按国家有关规定办理丧事。
3、建立必要的服务制度
3.1建立健全家访制度
要对离退休人员进行家访慰问，对生病住院或遇天灾人祸等特殊情况，人事处会同有关部门主动派人看望慰问。
3.2体检制度
为了使离退休干部有病早医，无病早防，早发现早治疗，对离退休人员适期进行健康检查。具体工作由总务处卫生室负责。
3.3学习制度
由人事处组织离退休干部学习。学习内容主要是上级有关文件批示等，使离退休干部及时了解国内外大事和党的方针、政策。
3.4学院离退休干部管理
工作由人事处负责并确定专人管理。全院干部职工要在政治上、生活上主动关心本部门的离退休人员，定期进行家访，了解其思想、生活情况，配合人事部门帮助他们解决实际困难。
离退休干部管理制度3
一、为做好离退休干部思想、学习、生活等方面的管理服务工作，制订本办法。
二、办公室具体负责离退休老干部的管理服务工作。
三、凡本局干部职工正式离休、退休都要召开欢送会，颁发离退休荣誉证书及赠送纪念品。
四、每月组织离退休干部学习1次，传达学习党中央、国务院、省委、省政府及市委、市政府重要文件和领导讲话。
五、离退休干部生病住院，由局领导或委托办公室前往医院看望慰问。
六、局党政工领导每年节假日至少要集体看望慰问离退休干部1次。
七、离退休干部的各项费用，要给予优先安排。
八、每年要按有关规定给离退休干部订阅必要的报刊杂志。离退休干部有事用车，城区由办公室尽量安排；城区以外用车需经分管领导同意。
九、本办法未规定事项，按有关规定执行。
离退休干部管理制度2
第一章：总则
第一条：为进一步加强离退休干部的管理服务工作（以下简称离退休干部工作），根据党中央、国务院有关离退休干部方针、政策和规定，结合我院的实际情况，特制定本办法。
第二条：我院离退休干部在各个不同历史时期，为革命和建设事业的发展作出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，应继续受到全院同志的关心、尊敬。
第三条：在国家没有新规定之前，退休干部原则上应与离休干部统一管理，待遇分开。离休干部工作要贯彻中央关于“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则。
第四条：离退休干部工作，要切实在政治上关心，生活上照顾好老同志，使老年人能够老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。健康长寿，安度晚年。
第二章：组织领导
第五条：离退休工作原则上实行属地化管理。院老干部工作委员会研究、部署、协调、检查全院离退休干部工作中的重大问题，协调有关职能部门共同做好离退休干部工作。
第六条：建立和实行离退休干部工作领导责任制，逐级落实工作责任。党政领导亲自抓，分管领导具体抓。党委、人事、后勤、离退休等部门要齐抓共管，互相配合，分清责任，共同做好离退休干部的管理服务工作。
第七条：各级领导要关心和支持离退休干部工作。要认真贯彻、及时传达中央和国务院有关离退休干部工作的方针、政策及属地和我院的有关规定，保障离退休干部工作的方针、政策的落实。
第八条：单位每年召开一至二次离退休干部座谈会，主要领导要向离退休干部通报本单位的情况，沟通思想，密切感情，听取意见，改进工作。
第九条：单位在改革过程中出台的改革办法和意见，凡与离退休干部有关的事项，应由领导事先征求离退休干部的意见，出台后要向老同志做好解释工作。
第十条：单位每年要对离退休干部工作进行一次检查。分管领导要亲自参加，逐项检查政治待遇和生活待遇（简称“两项待遇”）的落实情况，发现问题及时解决。检查结果要向上级主管部门汇报。
第十一条：各级领导对离退休干部工作部门和工作人员要关心支持，工作中的困难要及时解决。有关部门对离退休工作在人力、物力、财力上要给予必要的支持。
第三章：工作部门
第十二条：要按照中编委和有关部门的有关文件精神，加强离退休干部工作部门的建设，做到工作机构与工作任务相适应，工作人员与工作量相适应。要建立、健全规章制度，实行规范管理。
第十三条：院离退休干部局，归口管理全院离退休干部工作。负责贯彻国家有关离退休干部工作的方针、政策；制定符合我院实际的离退休干部管理规章制度；对院属各单位退休干部工作进行宏观指导、监督检查；承担院机关离退休干部的管理服务工作。
第十四条：分院离退休干部工作部门，代院指导、协调、监督、检查所在地区院属单位的离退休干部工作，总结交流工作经验，表彰先进，开展学术研讨活动，帮助解决工作中的疑难问题。离退休干部工作部门要加强同当地党和政府离退休干部工作部门的联系，争取支持和帮助。
第十五条：院属单位集中的地区，院或分院要研究适合本地区实际的退休干部管理办法，不断增加社会化管理内容。建立健全社会服务体系，积极稳妥地促进退休干部管理逐步向社会化管理过渡。
第十六条：离退休干部工作部门的人员，要选派政治素质好，党性强，作风正派，办事公道，有一定的政策水平和工作能力，身体健康的同志担任。工作中要做到热心、耐心、细心，主动周到，敬业爱岗。要深入实际，调查研究，实事求是地反映离退休干部的要求，积极宣传党的政策，热心帮助离退休干部解决政策允许范围内的各种问题，主动争取领导的支持和有关部门的配合，共同做好离退休干部工作。
第四章：政治待遇
第十七条：离退休干部的政治待遇与同级在职干部相同。落实政治待遇的具体工作，由单位党政有关部门和管理离退休干部的工作部门承办。
第十八条：坚持理论学习制度、传达文件通报情况制度、参加重要会议制度、参观学习制度，重大节日走访慰问制度和在职干部联系制度。确保离退休干部政治待遇得到落实。
第十九条：加强党支部建设，健全离退休干部党员的组织生活。党组织要认真安排离退休干部党支部的组织生活，不流于形式，要加强指导，保证质量。要定期召开民主生活会，开展必要的批评与自我批评，保持党员的先锋模范作用。要有针对性的开展思想政治工作，加强党性、党风建设，让老同志珍惜光荣历史，保持晚节。
第二十条：对行动不便的老同志，在不违反保密规定的原则下，可由专人把重要文件、报告录音等送到家中以便阅读、收听。对行动不便的党员同志，可通过定期家访，电话联系等形式，保持与组织的联系，及时接受党的教育。长期在外的党员，按流动党员的办法管理。
第二十一条：离退休干部的历史遗留问题，按照干部管理权限，由离退休干部工作部门协助人事部门处理。对解决不了的问题，要做好解释工作。
第五章：生活待遇
第二十二条：离休干部所需的各项经费（包括离休费、生活补贴、副食品价格补贴、冬季取暖补贴、福利费、探亲路费、电话费、降温费、建房费和按规定配备汽车等项费用）和退休干部经费（包括退休费、生活补贴费等），由所在单位列入预算。事业单位在有关事业费项目下的“离休退休人员费用”列支；企业单位在营业外支出中列支。
第二十三条：离休干部除在合同医院就诊外，可按规定就近选择一个医院就诊。医疗费按规定实报实销。离休局（所）级以上党政干部和相当级别的技术干部，可享受保健（特诊，高干）医疗。单位医务部门要有医生负责或兼管离休干部的'医疗保健，有条件的要建立离休干部病史档案。按有关规定，定期组织离休干部体检。
第二十四条：退休干部的医疗费按规定报销。在国家医药费制度改革未实行社会统筹和社会保险前，单位在进行医疗改革时，要充分考虑退休干部的实际情况，做出合理安排。退休干部应享受不低于在职干部的医疗待遇，定期体检，除在合同医院就诊外，可按规定就近选定一个医院就诊。
第二十五条：按国家规定发给离退休干部离退休费和按规定报销的医疗费，是离退休干部安度晚年的基本生活保障，各级领导必须切实解决拖欠问题，必须建立责任制，一级抓一级，层层抓落实。
第二十六条：离休干部的公用经费和特需费，由各单位根据国务院统一规定或参照当地政府的规定，按离休干部人数做出预算，合理使用。
公用经费主要用于离休干部的参观、学习、文体活动等项开支；特需费主要用于解决离休干部的特殊困难、购置病残工具补助和为离休干部服务所需要的少量开支。当年余款，可结转下年度使用。
第二十七条：离退休干部的“福利费”和“集体福利基金”按在职干部的标准提取。主要用于离退休干部的困难补助和非生产（工作）性福利的开支。
第二十八条：要按国家有关政策和参照地方政府的有关规定，向离休干部发放护理费。副部长级以上干部原配有服务员（或发自雇费）的，离休后可继续保留，但不再发给护理费。没有享受护理费的离休干部，因病残生活不能自理的，按规定发给护理费。
第二十九条：干部离休后，继续享受国家规定的探亲待遇。另外本人可按现行差旅费标准报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车、船费。
第三十条：离休干部健康休养，由各单位根据实际情况，自行组织安排。
第三十一条：在国家用车制度改革前，离休干部用车仍按中央有关规定执行。原配有专车的干部，离休后待遇不变；副部长级以上离休干部要保证用车；司局级离休干部要保证看病用车；处级及处以下离休干部患急病应保证用车。在单位车辆不能保证用车的情况下，经有关部门同意，可租用车辆，费用报销。各单位在用车制度改革中，应充分照顾老同志的利益。
第三十二条：干部离退休后，原是工会会员的，应按工会章程的规定，办理保留会籍手续，免交会费，享受会员的待遇。
第三十三条：退休干部活动经费（以下简称活动经费）本着就高不就低的原则，参照单位所在地方有关政策，确定活动经费的标准。
活动经费从退休干部办完退休手续的当年提取。
活动经费要予以保证。按规定编报预算，由离退休干部工作部门按专款专用的原则掌握使用。活动经费余款，可结转下年度使用。
等。
活动经费主要用于参观、学习、开展文体活动以及管理工作中的必要开支
为增加活动经费，单位可根据具体情况和事业发展，制定特殊政策。
第三十四条：离退休干部的住房由所在单位负责解决，其标准与同职级在职干部相同。符合易地安置的离休干部，其住房由所在单位与接收安置单位洽商解决，标准可参照接收地区同职级离休干部的住房标准。在进行住房改革时，各单位要参照执行本地区政府对离休干部实行减、免、补的有关规定。
第三十五条：离退休干部住宅电话使用和电话费报销，参照院有关管理办法和地方政府的有关规定办理。
第三十六条：退休干部生活困难，同在职干部一样，可向原所在单位申请困难补助。
第三十七条：单位在提高在职职工非生产性福利待遇的同时，应适当考虑到离退休干部“共享”改革成果的问题。
第三十八条：离退休干部逝世后，由所在单位遵照中央规定丧事从简的原则，会同有关部门共同协助亲属办理。要做好善后工作和遗属工作。
第六章：活动场所
第三十九条：单位要建立老同志活动场所。人少而又住地集中的单位，可几个单位联合建立。
第四十条：要管好用好活动场所，经常组织老同志开展有益的活动。活动室（站）要订阅必要的书报杂志，购置一定的文体用品，专人管理，建立制度，经常开放。活动内容和方式要结合老同志的实际状况，力求丰富多彩。切实把活动场所办成老同志学习和进行文体活动的中心。
第四十一条：认真开展老有所学工作，丰富老同志的晚年生活。要利用活动场所办好京区老年大学京外单位有条件的也要办老年大学或组织老同志自愿参加地方老年大学学习，并根据老同志的兴趣，举办各种专题讲座。第七章发挥作用
第四十二条：从实际出发，支持和鼓励有精力有能力的离退休干部，本着自愿结合，实事求是，量力而行的原则，采取多种形式和途径发挥作用。对有专长的同志，要引导他们在科普教育、技术咨询、技术培训、学术活动和社区服务及精神文明建设中积极发挥作用。
第四十三条：对在发挥作用中成效显著，事迹突出，社会效益好，经济效益高的先进集体和个人，给予鼓励，宣传和表彰。
第四十四条：离退休干部工作部门和原工作单位对离退休干部发挥作用，要加强管理，并进行检查和指导。
离退休干部管理制度3
为弘扬中华民族敬老、养老的美德，认真落实<<中华人民共和国老年人权益保障法>>，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，结合我院实际制定离退休人员管理工作制度：
一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，保障退休人员生活、医疗待遇的落实。对有特殊困难的退休人员，给予适当照顾，帮助他们解决生活的实际困难和问题。
三、开展形式多样、文明健康的文化活动。适时组织书法、美术、棋牌、座谈、参观考察学习等活动。根据自愿原则，组织退休人员参加一些有益的体育活动和户外活动，鼓励离退休干部积极参加各类老年大学学习，并给予报销一定的学习费用。
四、走访慰问。及时了解他们的思想情况和身体状况，帮助解决实际问题。经常关心离退休干部的身体、生活、思想状况，坚持做到“四必访”，即：离、退休干部生病住院时，家庭有困难时，思想有情绪时逢年过节时，对离退休退休人员进行走访慰问。
五、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。
六、做好离退休活动中心的管理工作，订阅报纸、刊物，丰富活动内容，为职工活动创设有利的条件。
离退休干部管理制度4
为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，结合我休养所实际情况，特制定如下管理办法：
一、指导思想
第一条：老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量。关心照顾好老干部，是我党一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。
第二条要教育好广大干部职工，对老干部充分尊重，多做敬老工作，树立敬老爱老的风尚，妥善照顾好老干部，使他们愉快地安度晚年。
二、政治待遇
第三条：建立离退休老干部领导小组，开展争党“五好老干部”的活动、聘请老干部参加本单位自我管理、自我服务工作，充分发挥老革命的特长为职工上党课，担任人生导师，结合实际，每月组织有益于社会事业、有益于健康的学习、娱乐活动。
第四条：休养所按有关规定为老干部提供阅读文件、订杂志、报刊，建立阅览室和老干活动室，为老干部提供了学习娱乐条件。
第五条：逢重大节日，市领导、民政局领导及老干部管理人员，要看望和慰问老干部。
第六条：每半年由休养所领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。
三、生活待遇
第七条：医疗保健。建立老干部健康档案卡片。为老干部办好医疗保险。老干部住院期间，市领导休养所要去探望。
第八条福利待遇。按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。
四、参观、考察、学习
第九条：老干部参观考察。
第十条：参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许情况下，可有医务人员前往。
五、经费开支
支。
第十一条：按规定提取部分老干经费，本着量入为出的原则，尽量不超
第十二条：活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、考察、工具费及其它开支。
六、加强领导
第十三条：要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，民政局领导每季听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。
第十四条：老干部日程管理服务工作，由民政局和休养所共同做好老干部工作。
篇十三：对退休人员批评教育
退休人员讲话稿退休人员讲话稿（精选11篇）在生活中，各种讲话稿频频出现，讲话稿通过讲话人口头表达后，可以起到传播真理、经验，抒发
感情，发表意见的作用。相信写讲话稿是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编整理的退休人员讲话稿，仅供参考，欢迎大家阅读。亲爱的领导们、同事们：
我已经正式退休了，和您们朝夕相处的几十年里，我非常珍惜这份感情。回首往事，我都非常荣幸和大家共事这么多年，我们在一起的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就象发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么令人感动！这中间，有领导对我的支持和鼓励；有同龄人对我的关心和帮助；有年轻人对我的尊重和促进！今天想起来，是多么地令我难忘和恋恋不舍。工作的数十年里，我从大家的身上也学到了很多好的东西，使我的人生之路......亲爱的各位领导、同事们：大家下午好！我已经正式的退休了，首先感谢各位领导和同事们这么多年来对我的支持和照顾，今天还专门为我们的退休举办了欢送会，在这里，我想再次谢谢大家对我的关心与帮助。我非常地珍惜和大家这几十年里朝夕相处的感情。回首往事，我也非常地荣幸能和大家共事了这么多年，我们在一起建立的感情是深厚的。过去的那一幕幕工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就像发生在昨天一样，在这中间，有领导们对我的支持和鼓励；有同事们对我的关心和帮助；今天想起来，总令我恋恋不舍和难忘。再者，在我工作的数十年里，我从大家的身上也学到了许多，和大家在一起我感觉到了生活的充实和开心。虽然我离开了工作岗位，但我的心始终是和大家在一起的，我会永远地记住大家，也希望我们之间能够继续保持这份美好的友谊。最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！各位领导、来宾、朋友们、同志们：大家好！今天我围绕“六个字”说几句话。这六个字是“感谢、感想、希望”。首先是感谢队领导和队里的各个科室，给我们创造了这么好的活动场所，能让我们充分的享受老人的快乐。这体现了你们对我们的关怀和尊重，我们十分高兴，谢谢你们！其次说点感想。我们这批人在队党委正确领导和亲切关怀下，过着颐养天年的幸福生活，由于年龄的增大，体质的衰退，深感力不从心，不能为队上的改革发展建功立业了。然而，队党委对我们离退休老同志每有一点进步，就给予表彰奖励。相比之下，我们做得很不够，觉得愧对这些荣誉。队上的经济发展所取得的各项成果，都应该归功于在职的各级领导和广大职工。我们毕竟老了，有些心有余而力不足。我们也深知，这是队领导对我们这些离退休老同志在政治上的关心和生活上的照顾，也是对我们离退休党总支部全体党员的最大鼓励和鞭策。让我们感到肩上有了压力。为了不辜负领导对我们的期待和关怀，我们要将压力变为动力，牢记自己是一名党员，虽然年高体衰，大事做不了，起码自己管好自己，不给领导添麻烦，也要在政治文明、精神文明和构建社会主义和谐社会中，在学习党的路线、方针、政策和队党委的有关决策和决定方面，力争做得好一些。我们之所以有今天和谐安逸舒适的生活环境，我们之所以有今天的温馨幸福的晚年，靠的是什么？靠的是党、靠的是国家、靠的是局队。生活在这美好的时代，我相信在坐的老人都想
多活若干年，我们生活在福中要知福，我们要懂得感恩！最后是希望。这些年来，队领导和队有关科室为我们做了很多工作，付出了辛勤的劳动和汗水，我
们心存感激。我们老了，肯定会给你们带来更多的麻烦和负担，但我们也没有太高的要求，只是希望你们把老年人的工作一年比一年做得更好，做得更扎实更贴心，让我们在六八队这个温暖的大家庭里延年益寿，快乐地过好每一天。你们辛苦了，谢谢你们！
我们是六八队的人，我们也曾经为六八队的发展壮大付出了很多很多。我们对单位有着深厚的感情，有关单位的动态我们都十分关切，我们衷心希望我队在地质找矿的道路上，稳步前进，早日达到预期的目标。
最后祝各位领导和来宾健康、平安、幸福！尊敬的领导，同事们：
大家好：岁月如歌弹指过，光阴似水不再来。如今我即将离开为之奋斗、为之感动、为之自豪的工作岗位，真可谓别有一番滋味在心头。我要感激领导和同事们以往对我工作上的支持和帮忙，我从内心里感激大家，是大家使我从不懂走向成熟，因为有了大家，我的工作和生活才更加精彩！说实在的，这段时间以来，我将离开多年的工作岗位，我真是思绪万千，心里更是难以平静，甚至带有几分感伤和惆怅。退休是人的一生中必须经过的一个过程，它预示着人一生中为团体工作和奉献的使命告一段落，能够幸福地享受人生晚年的完美时光，从这个意义上说，退休也可喜可贺。可是此时此刻，我的心境不是苦，也不是甜，而是一种酸，酸的是对大家依依不舍的留恋。我真正体会出：“桃花潭水深千尺，不及大家送我情”的送别情怀；感悟到“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”的洒脱。虽然我工作的舞台已收官谢幕了，但我还没有退出人生舞台，我要开始演奏全新的乐章。人生几十年，历经峥嵘岁月，阅尽人间沧桑，不论成败得失，甜酸苦辣，多少往事都已成为过去，而今迈步从头越，要以旷达的心境，充实自我，去追求新的人生境界，人的躯壳能够变老，但灵魂应当是永远健康的。离开心爱的工作岗位，难免出现惆怅之感，因为毕竟几十年过来了，习惯了。但退休是人生必经的阶段，如何以正确的心态去对待才是最重要的。退休不是人生的终点，而是人生的拐点，如果把工作岗位比作人生第一部春秋的话，我的前半生即将结束，那么从此刻开始我将勾画我人生第二部春秋。我的后半生即将开启，我要在我人生第二起跑线上，继续发挥余热，为社会尽一些职责，做一些有益的善事。我将带着中心领导和同事们的鼓舞，带着朋友的祝福，带着信念、也带着尊严，带着几分欣慰，也带着几分甘甜，走向更完美的明天！尊敬的领导，同事们：大家好：人这一生其实很简单，“眼睛一闭一睁，一天就过去了；眼睛一闭不睁，一生就过去了”，这话是小沈阳在春节联欢晚会上演的小品中的一句台词，我们都耳熟能详了。是啊，人这一生能有多少天呢？能活到90岁的高寿者，算来也才仅有32850天。我们不得不感叹人生之短暂、岁月似流水，谁也无法阻挡它匆匆远去的脚步，所以，我们活着的时候要珍惜每一天、每一时、每一刻、每一分、每一秒的时光，不能虚度。能活到90高龄者毕竟少之又少，我们为何不能在活着的这3万天的日子里好好珍惜时光，何不在活着的时候善待老人、善待邻里、善待同事，对他人要宽容、要诚实，要严以律己，善待他人，这是做人的底线，我们必须要坚守。天未老，地未老；人易老，人先老。岁月永远是年轻的，而我下半年就要退休！回首过往，几十年的岁月弹指一挥间就过去了。我在皖南医学院图书馆这个团队工作了二十四年，
算来整整占去了我一生工作时间的大半。再过一段时间我将要离开与我朝夕相处的同志们，真的不舍得你们呀！以前，我曾有过“巴不得早点退休”的想法，此刻真的就要退休了，其心境是很失落的，甚至是很痛苦的，因为再也不能和同事们朝夕相处了，再也不能为了某个小问题各自表达着自我的观点，虽然争论得面红耳赤最终却能不失和气的友好收场；再也不能……记得我在上班的时候同学们亲热地喊我教师，还有的喊我大叔、大爷，不管他们怎样称呼都是对我的尊重，他们比我女儿年龄还小，出外求学离开父母需要我们的关爱，把同学们当成自我的孩子对待，为他们供给优质的服务，是我们图书馆人的职责和义务。
再说了，天天和朝气蓬勃的同学们相处在一齐，我会感觉到自我年轻了不少，日子过得很充实。还是好好珍惜和同学们以及同事们“朝夕相处”的日子吧。“好的留下来，不好的请走开”，这是一首歌中的一句歌词，也能够用它来激励自我，把好的东西留下来，把不好的东西抛弃或带走。所以我们活着、在岗的时候必须要发扬“只争朝夕”的精神，干好自我分管的那份工作，不给自我的人生留下遗憾。有本事时，就做点大事；没本事时，就做点小事；有权力，就做点好事；没权力，就做点实事；有余钱，就做点善事；没余钱，就做好家事；身体好动得了，就多做点事；身体不好动不了，就回忆过去的开心事。我们肯定会做错事，但要尽量避免做傻事，坚决别做坏事。生活其实没啥事，一辈子也就这回事！
此刻我是真正理解了“时间都去哪啦”，原先，它刻在了我们平凡的日子里，它刻在了我们的记忆里，它刻在了我们奋斗的历程中，它刻在了我们开始年轻之后渐渐凸显皱纹的老去的脸上……在风风雨雨的几十年奋斗历程中，我们为了过好每一天艰难的拼搏着，直到临退休的时候老了的时候，却不明白时间都去了哪里……所以说，在岗的时候不好好工作，一旦退休了就没有机会好好表现了，其所造成的遗憾是无法弥补的。在岗时多做有益的事，不要计较个人的得失，不要怕吃亏，不要再为那点鸡毛蒜皮的小事而发生争执了，我很快就要退休了，真的想弥补过去的过失还真的没有机会了。这是我感同身受的切身体会。
我要感激几任馆长和同事们给予我那么多的关爱和帮忙，还有包容和体谅，真的很感激……此时我找不到适宜的词语来表达我此时想要表达的谢意和感激之情。尊敬的领导、老师：大家好！
今天，对我来说是一个特别的日子，也是我值得记忆的日子，因为今天我将离开我深爱着的教学岗位，正式退休了！
在此，我衷心感谢学校领导多年来对我的关心照顾，感谢老师们一直以来对我的关爱和友谊，也感谢**小学这美丽的校园给我带来的无限美好的回忆和快乐。
此时此刻，望着熟悉的你们，熟悉的校园，我忽然有很多不舍??我亲爱的同事们，在这里我们忘却了年龄，我最喜爱你们对我的称呼------张老师。我们像兄弟姐妹一样和睦相处，曾经我们在办公室里为教学问题热烈讨论，在每次的讨论中让我也得到了一次次的学习和提升。是你们手把手教我学电脑，让我这个老教师也赶上了时代，上起了多媒体教学课。在集体活动时，我们纵情歌唱，一起舞步翩跹，是你们让我感觉有使不完的力，用不完的劲儿，让我永保青春。
我不舍这美丽的校园，因为她的角角落落，她的每一次变迁，都留下了我的足迹。从低矮简陋的小平房到今天宽敞明亮的现代化教学楼，我的青春在这里挥洒，我的头发也在这里由黑变得灰白，岁月在这里见证我的教学生涯。
如今，我光荣退休了，要离开这熟悉的一切，其实我是多么的不舍啊！因为我们的教学环境越来越美，教学条件越来越好，又有那么多优秀敬业的老师，我是多么地想与你们朝夕相处啊！虽然我退休了，但是我的心会永远离职不离岗，我会一直关心着我们的**小学。我坚信，我们学校的未来会更美好。最后，在新年来临之际，提前和大家拜个早年，希望我们的老师们健康快乐！永远幸福！祝我们的学校蒸蒸日上！为祖国的未来培养出更多的优秀人才！谢谢大家！尊敬的领导、姐妹们，下午好！
时间过得真快，转眼就到了退休的年龄。今天，我怀着惜别的心情站在这里参加隆重的欢送仪式。首先，请允许我代表和我一起退休的姐妹向大家说一声：“谢谢！”
我们虽然要退休了，但是和你们朝夕相处的这些日子我们非常珍惜。回首往事，我非常荣幸和大家一起共事。我们在一起的时光是快乐的，我们的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就像发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么地令人感动！这中间，有领导对我的支持和鼓励；有老师对我的关心和帮助；有孩子对我的尊重和热爱！想起即将离开这充满爱的工作岗位，是多么地难忘和恋恋不舍！
工作的这些年里，我从大家的身上也学到了很多，使我的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我即将离开工作岗位，但我相信我们的心始终是在一起的，我会永远地记住你们的每一个人，也希望我们之间能继续保持这份美好的友谊。
最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！各位亲爱的老师们：
大家下午好！首先感谢在坐的各位领导，老师们为我欢送，令我感激不尽。回想在教育一线的'这37年，历历在目，恍如昨天，一下子37个春夏秋冬都过去了。在三尺讲台上，我为我的学生服务，“衣带渐宽终不悔”为教育事业添砖加瓦。教育学生是我们的职责所在，为他们开心过，被他们伤心过，为他们自豪过，酸甜苦辣咸，五味俱全的教学生活，令我百感交集，甘之如饴。今天，我在这里，马上就要离开这工作岗位了，聚也依依，散也依依，千言万语道不尽我对沙城三小这个团结、和谐的大家庭的无限眷恋。让我再一次感谢各位领导、老师们对教育事业的倾注和对我过去工作的支持！时代在发展，学校在进步，沙城三小的学生们在老师的带领下更加昂扬向上，生机勃勃。长江后浪推前浪，年纪大的退休了，年轻的小伙子、小姑娘继承我们的事业，继续在教师的岗位上发光发热，扬起信念的风帆，勇敢而坚毅地摇动着人生的小舟。优秀的他们定然会不负我们所望。虽然我离开了讲台，但是，我依然会心系校园，关注教育。祝愿我们的学校越办越好，桃李满天下！在此祝大家，身体健康，心情愉快，合家幸福，万事如意！谢谢大家！尊敬的各位老师：今天我们在这里举行简朴的退休教师欢送仪式，我谨代表全校师生向光荣退休的各位教师表达我们诚挚的谢意和衷心的祝福。三十多年前，你们来到了三面全是农田包围的玉溪一中，担负起传道授业解惑的重任，为玉中的发展尽职尽责。当年，每到周六上午，学校专门在教师食堂小黑板上写道：毕业班的教师请到食堂买排骨，周六的晚餐丰富了些，但人也多，那是你们的学生，这就是厚道的表现之一。课余时间，你们坐在图书馆阅读，这就是博学的方式之一。那时的你们没有电脑，每道作业题都是手写，每套测验题都是手工制作，有时还得自己去刻印；深夜12点前窗前的灯光还在亮着，第二天的课堂上你们神采飞扬，把升学率从1984年开始提高到90%以上，当时全省达到这一水平的不超过三家学校，这就是敬业的体现。你们曾在各自的岗位上，为一中的教育事业尽职尽责，为学校的发展出谋献策。灯下的冥思苦想，课上的神采飞扬，课后的圈点勾画，课余的谈心励志，这一切，散落在一中校园的各个角落。还记得那一条条萧瑟荒芜的小路，还记得那蛙声一片的原野和红砖房里袅袅的炊烟，还记得小花园里下棋时传来的一声声亲切的"杂毛，我将死你"……就这样走着、听着、看着，杂毛杂毛地叫着，我们就老了！正是你们坚实的步履，踏出了一中发展的阳光大道。你们点滴的付出，当得起后辈的敬仰；你们的一片赤诚，配得上全校师生最崇高的敬意。今天，在高高矗立的教学楼下，在绿树成荫的一中校园里，你们完成了自己的使命，无情的岁月，白了你的发梢，皱了你的额头。你们光荣退休了，即将开启一段新的旅程，享受属于自己的魅力人生。
我们衷心祝福你们，祝你们健康，祝你们快乐！愿你们神采依旧、容光焕发；愿你们的腰身挺拔、步伐铿锵；愿你们风度翩翩、风韵长存；愿你们真心不老、潇洒如初；愿你们淡定从容、自在悠闲；愿你们重拾兴趣、生活缤纷；愿你们畅游四海、心悦神怡；愿你们含饴弄孙、尽享天伦！
各位退休的老教师，虽然你们的职业生涯画上了完美的句点，虽然以后我们不在同一岗位，但我们仍在同一战线。我们不会忘记一起奋斗过的青葱岁月，我们更不会忘记你们为学校建立的不朽功勋。你们的智慧经验永远值得我们学习，你们的精神品质将永远激励我们不断进取。我们深知，你们的现在，就是我们的将来，你们健康快乐了，我们心里也就有底了。最后，再次真诚祝愿各位退休老教师健康快乐，福寿绵长！亲爱的领导们、同事们:
我们已经正式退休了,和您们朝夕相处的几十年里,我们非常珍惜这份感情。回首往事，我们都非常荣幸和大家共事这么多年，我们在一起的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我们的眼前，也仿佛就象发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么地令人感动！这中间，有领导对我们的支持和鼓励；有同龄人对我们的关心和帮助；有年轻人对我们的尊重和促进！今天想起来，是多么地令我们难忘和恋恋不舍。工作的数十年里，我们从大家的身上也学到了很多好的东西，使我们的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我们离开了工作岗位，但我们的心始终是和大家在一起的，我们会永远地记住你们的每一个人，也希望我们之间能继续保持这美好的友谊。
公司对我们退休职工的热切关心，我们铭记在心。我们退休职工亦是人退心不退，时刻关注和支持公司的发展，公司每一个前进的脚步我们都看在眼里。退休后，我们将继续关注公司的发展，为公司发展献言献策、发挥余热！
最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！尊敬的贺老师，各位领导、各位老师:
大家上午好！今天是我校贺廷昌老师光荣退休的大喜日子，在这腊梅初开的美好时节，我代表董浪村全体师生，向贺老师光荣退休表示衷心的祝贺，祝愿贺老师退休以后，生活美满，合家幸福！今天，我们在这里为贺老师举行退休仪式，不仅是践行以人为本、科学管理的过程，更使我们对“人生的第二个春天”有深刻的认识。在我们看来，退休是每个教师一生中必然经历的一个过程，也是今天年轻一代十分向往的一个阶段，它预示着人一生中为集体、为国家、为社会奉献的使命告一段落，可以用一生辛勤工作的辉煌成果，来展示人生的风采，更可以用骄人的业绩和自豪的心态，进入人生的另一种境界，可以幸福、快乐地享受人生第二个春天的美好时光。从这个意义上讲，退休可喜可贺、可敬可赞！贺老师20xx年7月参加教学工作，从教30多年，几十年来，在他的默默奉献中，学校渐渐成长，学生一批又一批相继成人成才。他丰富的教学经验，他敬业受岗、无私奉献的精神是学校的宝贵财富;他的勤勉敬业令我们骄傲;他为学校无私的付出，我们不会忘记。他几十年如一日，把美好的青春年华奉献给了教育事业，为我们全体教师树立了榜样，贺老师乐于接受工作，对人真诚热情，和蔼可亲，对年轻老师言传身教；大多任中低年级的启蒙教育，善于使用激励语言来鞭策学生，经常和学生打成一片，爱生如子；教学工作一丝不苟，教学成绩优秀；使学校获得了一个又一个的荣誉，是一位好教师，好班主任！默默无闻奉献智慧，孜孜不倦耕耘心田。他用知识的甘露滋润着学生心田，他用青春的热血承传着人类的文明，他用无悔的青春演绎着诗意的人生，他用几十年的执着选择了淡泊，他用几十年的平凡造就了伟大，他用几十年的高尚摒弃了功利，他用几十年的微笑勾画年轮。我们今天举行这个欢送仪式，为贺老师的退休生活打开一扇窗，同时也表达一组理念：给予奉献了
一辈子的教师最大的尊重；给予我们共同的教育事业最大的尊重；给予我们每个人都会面对的退休生活最大的尊重，期待我们每个人都可以在这样一个过程中有正面的收获。桃李满天下，这是老师最美好的期望；最美夕阳红，这是长者最幸福的时光。聚也依依，散也依依。在此，真诚的希望贺老师“退而不休”，常回学校看看，为学校工作多提宝贵建议，一如既往的关心学校的发展。我们需要得到贺老师以及更多的人的指点和帮助。最后，真诚地祝愿贺老师老有所乐，老有所为，身体更健康，合家更欢乐!祝愿贺老师在“人生的第二春”春风得意、春意盎然！
谢谢大家！
篇十四：对退休人员批评教育
沈阳市退离休干部再工作管理暂行规定文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府•【公布日期】1990.10.06•【字号】沈政发[1990]85号•【施行日期】1990.10.06•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理
正文
沈阳市退离休干部再工作管理暂行规定
（沈政发[1990]85号1990年10月6日）
第一章总则第一条为更好地发挥退离休干部在四化建设中的作用，加强对退离休干部再工作的管理，根据国家有关政策规定，结合我市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我市各机关、团体、企业、事业单位和上述单位中的退休、离休干部。
第三条鼓励和支持退离休干部在保养好身体的前提下为社会尽义务，允许退离休干部在政策规定的范围内进行再工作，并获取按规定应得的合理报酬。
第二章再工作范围第四条市、县(区)党和国家机关的退离休干部不得兴办商业性企业，不准到全民所有制、外商投资、商业性企业担任任何领导职务和其他管理职务。已经任
职的，必须辞去职务。
第五条退离休干部可从事下列工作：(一)可以到企事业单位从事各种技术、劳务工作，可以到非全民所有制、非商业性企业从事管理性工作，鼓励到乡(镇)街企业工作。(二)进行技术咨询服务，从事讲学、写作、翻译工作；经有关部门批准兴办业余学校、补习班、诊疗所。(三)经营方便人民生活的小卖店、理发店、洗衣房等服务性摊点。(四)从事种植业、养殖业生产，承包土地、山林，发展庭院经济。
第六条乡(镇)、街道、企事业单位的退离休专业技术干部、管理干部，除可以从事前条规定的各项工作外，还可以受聘从事某些生产管理或专业技术工作，参与兴办乡(镇)街企业，租赁、承包集体企业。
第七条退离休干部再工作不得从事直接危及原单位利益的活动，不准利用原任职务的影响或其它非正当关系套购或倒卖国家的专控专营物资。
第三章报酬、奖金、福利待遇第八条退离休干部再工作报酬按以下规定执行：(一)退离休干部应聘到事业单位再工作的报酬，为六十至一百元。(二)应聘到县(区)属以上企业技术岗位的，其报酬可比照受聘单位同类工作人员标准工资水平和本人退离休前的技术职称确定，但最高不得超过本人原标准工资。(三)到乡(镇)、街企业工作，其报酬由双方议定，但最高不得超过本人原工资
的二倍。(四)承包企业的，承包收入可以为职工平均工资和奖金的二至三倍。(五)有突出贡献的，可以申报上级给予奖励。
第九条退离休干部从事养殖业、种植业生产，进行技术开发、咨询、服务、讲学、写作、翻译，以及从事各种小型便民服务项目的，按有关规定取得合理报酬。
第十条退离休干部再工作取得收入必须依法纳税。
第十一条退离休干部再工作享受聘用单位同工作岗位在职职工的奖励和福利待遇(不包括分房等)、工资性津贴，不得变相另外增加报酬。
第十二条退离休干部再工作期间，其劳动保护待遇由聘用单位负责；在此期间发生的工伤、工亡、致残等事故，以及因此造成的一切费用，由聘用单位处理和承担。
第十三条退离休干部按规定应聘到事业单位及乡(镇)、街企业工作，原单位照发其退休金和生活补贴，继续负责其医疗保健待遇。应聘到其它企业工作期间的医疗保健、生活福利待遇由聘用企业负责，解聘后由原单位恢复。经批准从事个体经营活动的，原单位除发退休金及生活补贴外，停止其它待遇，从业终止后予以恢复。
第十四条退离休干部的科技成果符合国家和市政府奖励标准的，按有关规
定申报奖励。干部退离后做出特殊贡献受到市政府命名表彰的，按有关规定调整退休费标准。
第四章再工作的管理第十五条聘用退离休干部实行计划管理。党政群机关不得聘用退离休干部；财政拨款的事业单位，聘用退离休干部到定编岗位的，要占单位编制；自收自支事业单位和企业不占编制，但要实行计划管理。事业单位聘用退离休人员计划由人事部门审批下达；企业单位聘用退离休人员计划由劳动部门审批下达。
第十六条聘用退离休干部与再工作，须由本人申请，经原单位同意，由聘用单位持退离休人员计划审批手续及与本人签订的聘用合同，到有关部门办理手续。属于聘用到企事业单位管理技术岗位的，到市、县(区)人事部门办理审批手续。属于聘用到各种工人岗位的，到劳动部门办理审批手续。从事各种个体经营活动的，在征得原单位同意后，到工商行政管理部门办理注册登记手续。退离休科技人员受聘从事技术贸易活动的，按有关规定办理手续。
第十七条退离休干部再工作，聘用合同期一般为一年。聘用期满可解聘，也可续聘；续聘的，须重新履行聘用手续。
第十八条聘用退离休干部的条件是：(一)坚持四项基本原则，拥护党的政策，有一定技术特长或管理工作经验，身体好，能坚持正常工作。(二)年龄一般是男六十五岁以下，女六十岁以下，特殊工作岗位急需的，适当延长，但最多不超过五岁。
因病提前办理退离休手续的干部，不得聘用。
第十九条单位聘用退离休人员再工作的劳动报酬，要按有关规定的开支渠道解决。聘用到事业单位的，由人事部门办理工资基金审批手续；聘用到企业的，由劳动部门办理工资基金审批手续，并按工资基金手册中的“使用退离休人员支付记录”支付工资。
第二十条退离休干部不准同时到两个或两个以上单位受聘；不准携带配偶、子女、亲属到聘用单位工作；不准空挂虚名，不做实际工作获取报酬，在使用单位设备、器材、技术力量及技术资料时，必须经原单位批准并按有关规定缴纳费用。
第二十一条各单位要为退离休干部发挥作用提供方便条件。各级退离休干部管理部门，要按规定做好退离休干部再工作的组织、管理、检查、服务工作。
第二十二条单位违反本规定的，给予通报批评，并限期改正，情节严重的，同时追究单位领导责任；退离休干部本人违反本规定的，可批评教育，停止再工作，情节严重的，经市人事局批准，可取消退离休待遇。
第五章附则第二十三条中央、省驻沈单位可参照本规定执行。
第二十四条本规定由市人事局负责解释。
第二十五条本规定自发布之日起实施，《沈阳市国家机关离退休干部再工作有关问题的暂行规定》(沈政发(1987)134号)同时废止。
篇十五：对退休人员批评教育
2022年退休人员个人民主评议总结又到每年一次的民主评议时间，今年是我工作的最后一年了，明年就退休了。回顾这一年来的工作和学习情况，有收获也有不足。现将我这一年来的思想、工作和学习等方面的情况给大家汇报如下：一、理论方面，坚持学习___思想、___理论、“___”重要思想，紧密结合践行___荣辱观，贯彻落实党的群众路线教育实践活动。作为一名___党员，时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的。我始终严格要求自己，坚持在工作之余___国家大事，___我党的最新动态（范本），积极努力地从中汲取___的思想精华，从而保持自己思想与最先进的___思想理论的一致性，与时俱进。并且利用业余时间认真学___产党的___大会议精神、___届三总全会精神以及___一系列的意义重大的讲话内容，从而不断使得自己的思想得到升华，保持___员的先进性。很多时候，我总是告诫自己，我是一名党员，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。我积极响应参加支部党员各种活动，向大家学习，提高自己。以适应公司发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质。二、工作方面，坚持服从领导分工，不挑肥捡瘦，不拈轻怕重，对于自己力所能及的工作，我都认真的去做好。时刻做好准备，不耽误任何一件事情。我感到自己还有很多东西要学。比如，CFB锅炉燃烧优化，如何降低厂用电率，大机组CFB锅炉的结构及其运行的参数。一年来，我在锅炉主操的岗位上认真监盘，不敢有丝毫的懈怠，积极和汽机电气等专业密切配合，努力提高锅炉运行参数，争取在小指标竞争中夺取好成绩。
一年来，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处，剖析如下：
一是学习不够深入。学习是一辈子的事情。三天不学习，赶不上___。当前的形势对我们的综合素质提出了更大挑战，学习是刻不容缓的事情。可是自己在政治理论学习和专业学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，还存在有一定的走过场的做法。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。
二是工作中的一些问题需要改进。比如：工作方法有时比较简单,只进行单一的表面思考，未到达事情的本质核心;工作中有时情绪急躁，和老职工的交流偏少，老职工身上有许多值得我学习的地方，比如锅炉燃烧优化，锅炉事故处理等方面。另外就是投稿不积极，今后一定改正，多写文章，多在语言文字上下工夫。
这是我的一些感想和对自身不足之处的看法，当然，这些感想还比较粗浅，我身上存在的问题也不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要各位领导和同志们给予批评指正。
总之，今后我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中发展，在发展中壮大。保持积极进取的良好精神状态;和大家一起团结奋斗、发挥优势，使自己在今后的工作中进一步走向成熟!
2022年退休人员社会化管理工作总结一年来，在主管部门的正确领导和同事之间的关心帮助下，我办以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所
乐”为工作目标，扎实工作，开拓创新，在企业退休人员社会化管理服务工作中取得了一定的成绩。企业退休人员实行社会化管理服务，是落实和树立科学发展观的具体体现，并且是建立独立于企业之外的社会保障体系的重要内容。做好这项工作，对促进经济和社会发展，深化企业改革，保障广大退休人员的幸福生活，维护社会稳定，提高他们的生活质量，具有十分重要的意义。现对今年来开展的退管工作做如下总结：
一、加强学习、提高自身素质我办定期召开退管小组会议，进行业务指导和理论学习，及时沟通加以改进日常工作中存在的问题，不断提高退管工作人员的业务水平和理论知识，对退管工作的能力进行强化。工作中，十分注重社区协管员业务素质及服务意识的优化，良好的工作作风才能增加企业退管服务工作的公信力，才能使退管工作朝着正确的方向一步一步前进。二、协调合作，完善管理服务做好退休人员档案的管理和接收工作，完善退休人员健康档案，跟踪了解退休人员的生存状况。并且联系民政殡葬机构对每月死亡的人员与我办的数据库进行对比，杜绝冒领现象。根据企业退休人员社会化管理服务各项基础工作要求加强管理服务，定期与不定期___退管人员与退休人员及时联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。以工作好的社区为榜样，依托条件好的社区以点带面，达到整个退管工作的快速发展。每年的年审工作在依托社区和人社部门的人社服务中心的同时，我办也要积极配合，为各部门的协调合作，共同发展做出努力。
三、开展活动，争取改进不足开展自我管理、帮扶互助、自我服务来完善充实退管自管互助___。定期不定期开展走访帮扶活动，并且多次慰问特困退休人员，送去了慰问品。一年一度的“九九”重阳节，利用老年人自己的节日，___了退休人员座谈会，虚心听取并记录退休人员的意见和建议，将其作为以后工作中改进的方向，以退休人员的需求为根本，做好退管工作今年的工作，由于经费不足，不能很好的___退休人员活动。企业退休人员已经从过去吃饱饭、穿暖衣的简单要求，上升到“老有所为，老有所乐”上来，这就对退管服务工作提出了更多更高的要求，根据新的形式发展变化，我办应充分利用现在有资源，积极争取政府部门的支持，共同做好退管工作。今后我办将继续以“以民为本，为民解困”的宗旨为核心，以满足广大退休人员日益增长的文明和物质需求为出发点，以落实“六个老有”为目标，和实际结合，以构建和谐社会为主导，运用多种形式，加大工作力度，建立安全保障，服务周到的生活服务。
篇十六：对退休人员批评教育
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离退休干部工作处廉政风险点防管理工作方案
根据省局党组廉政风险点防管理的要求，结合离退休干部工作处职责和工作实际，制定本管理工作方案。
一、总体要求以科学发展观为指导，认真贯彻落实省局党风廉政工作会议精神，按照省局关于完善惩治和预防腐败体系，有效防廉政风险和监管风险的总体要求，结合离退休干部工作处职责和工作实际，积极探索建立更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的廉政风险和管理风险防管理制度。努力形成自律与他律相结合，组织监督与群众监督相结合的廉政风险点防管理体系。以严格规各项工作流程、细化工作职责、强化责任追究为主要容，健全靠制度管人管事，用制度保障工作的长效机制，最大限度的遏制与减少各类违纪案件和管理事故的发生。二、三定方案设定的职责根据省局“三定”方案，离退休干部工作处主要职责是：负责机关离退休干部工作，指导直属单位与系统离退休人员管理工作。三、廉政风险点与其防措施（一）风险点。根据离退休干部工作处担负的职责和主要
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工作任务，工作中存在的廉政风险重点是：老干部政治生活待遇不落实，不按规定程序办事，造成老干部队伍不稳定，引发群体上访。老干部管理服务中存在的管理风险重点是：在组织老同志参观、考察、健康休养、参观重要活动、会议等活动中，忽视安全，不按规定程序审查把关，玩忽职守，放任自流，导致老同志和工作人员人身和生命安全事故。
（二）风险点分析与防措施１、加强对系统老干部工作指导，对系统老干部工作情况进行综合分析，对老干部工作情况进行绩效考核，督察系统按照政策规定和特事特办的原则，解决好老同志反映的困难和问题，确保老干部队伍的稳定。２、根据老同志身体情况和特点，科学合理选择安排老同志健康休养、参观考察活动地点和项目。严禁开展有可能危与老同志身体安全的活动。３、参加活动老同志身体条件严格把关，对年高体弱和身体条件不适宜参加健康休养、参观考察活动的老同志做好劝阻工作，必要时要请老同志到医院开具健康状况准许证明和家属同意参加活动书面申请。４、加强责任心，提高安全观念，每次组织老同志健康休养、参观考察、参加重要活动，必须明确带队负责人和工作人员责任，对可能出现的安全隐患认真排查，提前预防。必须向老同志讲明安全注意事项，做到精心安排，精心组织。
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５、加强责任追究。对因工作责任心不强，玩忽职守，安全防措施不力，导致老同志发生人身和生命安全事故的，要追究相关人员责任，情节严重的要给予行政纪律处分。
四、廉政风险点防工作责任制明确风险点防管理责任，离退休干部工作处处长为第一责任人，对处风险点防管理工作负总责。助理调研员按照分工抓好分管职能组的风险点防管理工作。全体工作人员要牢固树立风险点防意识，处以上党员领导干部要带头模执行廉政风险点防管理的各项制度措施。层层抓好责任落实。五、廉政风险点防工作要求（一）加强组织领导。离退休干部工作处成立廉政风险防管理领导小组，由离退休干部工作处处长、助理调研员担任正副组长，工作人员为成员。具体负责离退休干部工作处廉政风险点的排查，研究制定廉政风险防管理措施，组织实施，检查考核，成果评估等工作。（二）健全监督考核机制。将廉政风险点防管理工作纳入年度目标管理和领导干部党风廉政责任制考核容，把贯彻落实风险点防管理工作列入日常工作重要容，同日常工作同部署、同检查。每半年，对贯彻落实风险点防管理措施情况进行一次全面检查，检查结果要在全体党员干部中公布。处以上党员领导干部要将落实风险点防管理措施情况作为年终述职述廉报告和年度考核的重要容。
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（三）强化责任追究。对不按照工作流程办事，违反风险点防管理措施的行为要批评教育，责令改正。对违反廉洁自律规定和玩忽职守造成一定后果的，要追究相关人员和领导责任，视情节轻重给以批评教育或党纪政纪处分。
二〇一〇年十二月二十四日
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离退休干部工作处岗位职责（表一）
序号岗位名称
岗位职责
1、组织拟定全省工商系统里退休人员管理办法；
老干部工作2、指导本系统离退休人员的管理
1
组织指导岗
工作；
3、抓好局机关离退休人员的日常管理和服务工作。
1、协助处长做好老干部工作；
2、重点抓好局机关离退休人员政
治、生活待遇的落实和日常服
老干部重
2
务；
点工作岗
3、老干部党支部建设；
4、指导系统、局属二级单位老干部工作。
1、对系统老干部工作进行综合分
老干部工作
析，提出意见建议；
3
综合勤
2、收集汇总老同志反映的意见要
求，并按照政策合情合理的提出
责任人
处长
副处长综合组
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解决问题的方法；3、工作总结，安排车辆管理，信访，
统计等工作；4、完成处长交办的其他工作。
1、老干部的政治学习，文件传阅,
听重要报告，参加有关会议和重
要活动；
2、负责老干部党支部建设，发挥作
用，评选表彰；
3、日常、重大节日慰问家访；
局机关政治
4
4、去世老同志的的丧事办理，善后政治生活保障组
生活保障岗
处理工作；
5、活动中心的建设和管理，老干部
协会，参观考察，文体娱乐活动；
6、本处的学习教育、党建、调研，
通讯报道；
7、完成处长交办的其他工作。
离退休干部工作处工作职责分解图（表二）
离退休干部工作处
负责离退休干部工作，指导直属单位与系统离退休人员工作，承办省局交办的其他工作。
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综合组
政治、生活保障组
负负负承承指负负负承负负负负协承办
责责责担担导责责责担责责责责助担理
拟文本办本直离或重离会组重离离离领
定件处理处属退协病退同织大退退退导
处运会离日单休助住休有离节休休休交
工转议退常位干有院干关退日干干干办
作、组休行与部关离部部休走部部部的
计资织干政系医部退用门干访健党活其
划料、部事统疗门休车办部慰康支动它
总文政接务离保解干、理政问休部中工
结件务收、退健决部活离治离养加心作
起管公手办休工老的动退学退参强的
篇十七：对退休人员批评教育
第四十一条离退休干部工作人员要加强学习注意提高思想理论和政策业务水平按照人民银行总行颁发的离退休干部工作人员守则的要求严格规范自己的言行树立全心全意为老同志服务的思想扎扎实实地做好本职工作离退休干部管理制度_离退休干部管理制度
离退休干部管理制度_离退休干部管理制度范本不断满足离退休干部物质、文化、精神需求，提高为干部服务水平，应制定规范的离退休干部管理制度。下面店铺为大家整理了有关离退休干部管理制度的范文，希望对大家有帮助。离退休干部管理制度篇1第一章总则第一条为贯彻执行党中央、国务院关于离退休干部工作的方针政策和规定，做好人民银行的离退休干部工作，实现离退休干部工作管理科学化、制度化、规范化，特制定本办法。第二条离退休干部是党和国家的宝贵财富，离退休干部工作是党的干部工作的重要组成部分。落实好离退休干部的政治、生活待遇是各级组织和离退休干部工作部门的一项政治任务，应列入本单位工作的议事日程。各有关部门应密切配合、齐心协力共同做好这项工作。第三条对离退休干部实行统一管理，待遇分开。切实从政治上关心、生活上照顾，发挥他们的作用，使他们愉快安度晚年。第四条宣传党中央、国务院对离退休干部工作的方针、政策和《老年法》，宣传离退休干部工作，宣扬离退休干部的历史功绩，激励老同志珍惜荣誉、发扬优良传统、树立良好形象。开展好“敬老月”活动，把尊老敬老教育作为精神文明建设的重要内容来抓。教育在职干部弘扬中华民族尊老、敬老、爱老、养老的传统美德，形成关心离退休干部的良好风尚。第二章组织领导第五条离退休干部工作在各单位党委领导下进行，确定一名领导分管离退休干部工作。可成立由分管领导和有关部门负责同志组成的离退休干部工作领导小组。领导小组的主要职责是：贯彻落实党和国家有关离退休干部工作的方针、政策;研究解决离退休干部工作中的难点和重点问题;指导开展尊老敬老的宣传教育;协调有关部门共同做好离退休干部工作。
第六条人民银行对离退休干部实行“属地管理，分级负责”的管理体制，干部离退休后，均按照该原则，由本人行政关系所在的单位进行管理服务，各分行监管办的人员退休后，原则上就地安置，由所在省会(首府)城市中心支行代管。
第七条分行和省会城市中心支行设离退休干部处，按“管理本级，指导下级”的原则开展工作。分行离退休干部处负责分行机关离退休干部工作，指导辖区内离退休干部工作。省会城市中心支行离退休干部处负责本中心支行和分行委托的离退休干部工作。
第八条离退休干部工作部门职责：(一)贯彻党中央、国务院制定的离退休干部工作方针、政策和总行的有关规定，结合本单位实际情况拟定具体管理细则并组织实施;(二)认真做好离退休干部思想政治工作，发挥老同志在两个文明建设中的作用，组织开展适合老年人特点的文化体育活动;(三)参与和做好本单位涉及离退休干部政治、生活待遇的研究及落实工作，会同有关部门办理离退休干部丧葬和善后事宜;(四)制定年度工作计划和经费预算，管理使用好离退休干部工作经费;(五)负责离退休干部来信来访的处理和离退休干部信息统计工作;(六)指导检查本辖区离退休干部工作;(七)承办领导交办的其他事项。第九条离退休干部工作人员的配备，必须与担负的任务相适应。各单位要根据中编〔1993〕5号文件精神和本单位实际情况配备专兼职工作人员，地市中心支行应在人事科有一名副科长主管离退休干部工作。第三章政治工作第十条干部离退休后，基本政治待遇不变。各级领导要注意从政治上关心老同志，使他们在新的历史条件下，做到政治坚定、思想常新、理想永存，保持晚节。第十一条离退休干部的思想政治工作由各单位党的工作部门、离退休干部工作部门、离退休干部党支部负责组织实施。加强离退休
干部思想政治工作，应采用灵活多样的方法，如报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会、读书班、政治理论讲座、谈心等，紧密联系离退休干部的思想实际，经常进行理想信念及唯物史观等方面内容的教育。对思想认识问题以正面引导、自我教育、自我提高为主;思想政治工作要与解决实际问题相结合;经常的思想政治工作与个别的思想政治工作相结合。做离退休老同志的思想工作一定要耐心细致，启发诱导，化解矛盾，把问题解决在萌芽状态中。
第十二条各单位要根据中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》和总行《关于加强离退休干部思想政治工作的若干规定》精神，本着有利于离退休干部参加组织活动的原则，建立离退休干部党支部或党小组。建立健全各种规章制度，严格党员组织生活，发挥党组织对离退休党员的教育和管理作用。
第十三条各单位党委要把离退休干部党组织建设纳入党建规划，关心、支持离退休干部党支部工作，并在活动场地、经费、学习资料等方面给予保证。
第十四条建立健全离退休干部政治学习制度，按规定组织离退休干部看文件、听重要报告、参加重要会议和重要政治活动。加强与老同志的联系，定期召开离退休干部座谈会，及时通报有关情况，注意倾听老同志的意见和建议。
第十五条经常开展对离退休干部的走访慰问活动，特别是元旦、春节期间的慰问要形成制度。各单位领导和离退休干部工作部门在慰问中要多做雪中送炭的工作，对老同志的实际困难要及时给以解决。
第十六条有计划地组织离退休干部就地就近参观工农业建设项目，使他们了解改革开放和社会主义现代化建设的新成就，加深对党的方针政策的理解。
第十七条重视做好离退休干部来信来访工作，对老同志提出的合理意见和要求要在政策允许的范围内，妥善地予以解决;对尚不具备条件解决的问题，要做好宣传解释工作;对违背政策、要求过高的老同志，要做耐心细致的思想工作;对不听劝导的要批评教育，努力使问题解决在基层。
第四章生活服务第十八条落实离退休干部生活待遇，确保老同志离退休金按时足额发放，医药费按规定及时报销。第十九条按国家有关政策规定，对不同时期参加革命工作的离休干部，按时发放生活补贴费以及护理费。对第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的老红军、老干部的生活困难应给予特殊的照顾。第二十条按照老同志也应分享改革成果的精神，凡国家明文规定提高离退休干部生活待遇的要不折不扣兑现，各单位内部提高在职干部福利时，对离退休干部应同时考虑。第二十一条离退休干部的住房标准享受同级在职干部的待遇，离退休干部与在职干部一样参加房改。第二十二条做好离退休干部的用车服务，配备必要的车辆，保证离退休干部因病及集体活动用车。第二十三条离休干部享受国家政策规定的一次性探亲待遇，按现行差旅费开支标准报销探视父母、子女或回原籍往返车船费。第二十四条干部离退休后按工会章程的规定，保留会籍、免交会费、享受工会的福利。工会对离退休老同志应在生活、学习、文体、娱乐等方面予以照顾。第二十五条符合国家政策或当地政府规定条件，本人申请易地安置的离退休干部可以在本人原籍或配偶所在地安置。对申请易地安置的离退休干部，主管部门应负责与其安置所在地的有关部门取得联系，就被安置人员的住房、政治学习、生活服务以及党员组织生活等事宜签订协议，保证易地安置的离退休干部安度晚年。离退休干部易地安置必须坚持一次性安置的原则，按党中央、国务院、各省、市、自治区有关规定已作安置的离退休干部不再重新安置。离退休干部工作部门对本单位安置在外地的离退休干部应保持联系，定期看望。第五章医疗保健第二十六条离退休干部享受与同级在职干部的门诊、住院待遇。
离休干部的医药费用在制度规定范围内实报实销;退休干部与同级在职干部一样，按医疗制度改革有关规定执行。定期组织离退休干部体检。
第二十七条离退休干部生病住院，离退休干部工作部门要前往医院看望。重病期间主管领导应去医院慰问，对患绝症、生活不能自理的老同志要多加关照。
第二十八条离休干部健康休养提倡就近就地。有条件的单位可根据离休干部的身体状况，适当组织去外地健康休养。
第二十九条离退休干部逝世，应坚持移风易俗、丧事从简的原则。离退休干部逝世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费应与在职干部去世一样。
第三十条易地安置的离退休干部逝世其丧事由原单位主办，遗留问题由原单位负责研究解决，安置所在地的'代管部门应积极协助，提供方便，共同处理好离退休干部逝世的善后事宜。
第六章发挥作用第三十一条各单位要重视发挥离退休干部在社会主义精神文明和物质文明建设中的作用。离退休干部发挥作用，应坚持自愿和量力、社会需求同本人志趣相结合的原则。第三十二条组织离退休干部发挥作用，要坚持面向社会，面向群众，面向基层，多做拾遗补缺的社会工作。第三十三条加强对发挥作用的离退休干部的管理，教育他们要严格执行有关政策规定，遵纪守法，提倡奉献精神，定期汇报在外思想和工作情况。第七章文体活动第三十四条组织离退休干部积极开展适合老年人的文化、体育活动，鼓励老同志参加老年大学，丰富老年人的晚年生活，陶冶情操，提高生活质量和健康水平。第三十五条根据老同志的兴趣和爱好，建立各类老年文体活动小组和活动制度，组织文体骨干培训，及时交流情况，总结经验，表彰先进，推动老年文化体育活动的健康发展。第三十六条各单位应积极支持老年文体活动的开展，搞好活动
场所的建设，提供必要的活动经费，为离退休干部开展健康的文化、健身活动创造条件。
第八章信息管理第三十七条建立人民银行离退休干部信息管理系统，按照“统一领导、分级负责”的原则，总行、分行、中心支行三级设立离退休干部信息库。第三十八条各单位应加强对离退休干部信息库的管理，配备专用设备和操作人员，建立相应制度，实行定期维护，确保信息数据完整、准确、全面。第三十九条按时填报离退休干部情况统计报表及有关统计资料，做好离退休干部统计工作，发挥信息统计数据资源的作用。第九章队伍建设第四十条重视离退休干部工作队伍建设，选配政治素质好，热爱离退休干部工作的同志充实离退休干部工作部门。第四十一条离退休干部工作人员要加强学习，注意提高思想理论和政策业务水平，按照人民银行总行颁发的《离退休干部工作人员守则》的要求，严格规范自己的言行，树立全心全意为老同志服务的思想，扎扎实实地做好本职工作。第四十二条各级领导要关心离退休干部工作人员的成长进步，在职务晋升、职称评定、岗位交流及其他待遇方面与其他部门干部一视同仁。离退休干部工作“双先”表彰奖励纳入单位表彰工作统一规划。第十章附则第四十三条本办法适用于人民银行系统各分支行。各行属院校、企事业单位可参照本办法执行。第四十四条根据本办法的规定和要求，各单位可结合本辖区实际情况，制定具体实施细则。第四十五条本办法的解释权属中国人民银行总行。第四十六条本办法从颁发之日起执行。
篇十八：对退休人员批评教育
办理退休公职人员案件应注意的几个问题退休公职人员是执纪执法实践中的一类特殊主体，退休公职人员违纪违法案件在审查调查程序、处分执行、待遇调整等方面，均与在职公职人员有所区别，有必要对相关问题做进一步分析，为精准认定、恰当处理此类人员违纪违法行为提供参考。
对退休公职人员立案的注意事项
一是立案程序的启动。对于退休前或退休后有违纪违法行为的，如退休公职人员为中共党员，由于纪律审查没有追究时效限制，可以进行党纪立案。如非中共党员，依据监察法第十一条、政务处分法第二十七条第一款规定，监察机关可以立案调查，并不因其退休而不能管辖，实践中如没有违法所得的，一般需提前研判依法应给予的处分档次，根据立案必要性区分情况处理：依法应给予政务警告、记过、记大过处分的，由于处分对行为人职务、职级、级别、工资档次等不产生影响，一般不建议立案，可按照干部管理权限，在线索处置或初核阶段直接或委托有关机关、组织，对其予以谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉；应给予降级及以上处分或涉嫌职务犯罪的，由于涉及调整退休待遇问题，需进行政务立案。
二是立案主体的确定。公职人员不因退休而改变原干部管理权限，对其立案应根据办理退休手续时的干部管理权限确定立案主体。需注意的是，公职人员退休后因党组织关系转移导致与干部管理权限相分离的问题，如某省A市一处级干部，退休后党组织关系转到本省B市某基层社区党支部，对其退休前违纪违法问题，B市纪委根据党组织隶属关系具有优先管辖权，如违纪行为主要发生在A市，由A市调查更为适宜的，经与B市纪委协商，也可以进行立案，此种情形下双方需注意加强衔接配合、及时相互通报情况。
三是立案种类的适用。如发现公职人员退休或离职前涉嫌职务犯罪行为，只要未超过刑法规定的追诉时效，监察机关即有权进行政务立案，并区分情况是否移送审查起诉。如退休公职人员为中共党员，违纪违法行为轻微、应给予党纪轻处分，可进行党纪立案，若应给予党纪重处分，根据党纪重处分匹配政务重处分的原则，须同时进行政务立案。
给予退休公职人员处分的文书制作、执行问题
一是退休待遇调整。实践中，调整严重违纪违法的退休公职人员待遇主要有三种方式：
第一，在党纪处分决定文书中直接表述待遇调整事项；
第二，参照政务重处分决定书要求，按照管理权限，单独作出《关于调整**退休待遇的决定》；
第三，将“相应调整其享受的待遇”书面通知同级党委组织部门和所在单位按程序予以落实。笔者认为，调整退休公职人员享受的待遇是其承担纪法责任的一种形式，属于政务处分的延伸，综合考量保障被调查人申诉救济权、决定严肃性及方便执行的需要，建议采用第三种方式为宜，可灵活采取制发通知书、发函等形式，由组织部门和所在单位依规予以调整。
二是党纪处分决定制发范围的界定。公职人员退休后，其党组织关系归属一般有两种情况，如仍在原单位党组织管理的党支部，处分决定应主送所在单位党委（党组），抄送相应纪检监察机构；如组织关系已转至基层社区党支部，根据一级抓一级、分级负责制的监督执纪原则，以设区市管干部为例，处分决定应主送所在县（市）区党委，抄送县（市）区纪委监委，并督促下级纪委抓好处分决定向被审查人所在基层党组织的宣布、执行等工作。
三是特殊主体的处分执行程序。根据政务处分法、监督执法工作规定等规定，受处分人系民主党派或无党派人士的，处分决定同时函告本级党委统战部，由党委统战部向相关民主党派通报情况。笔者认为，为加强党对统一战线工作的集中统一领导，教育引导民主党派成员遵纪守法，拟调整民主党派和无党派退休公职人员享受待遇，应在处理决定制发后，及时以监察机关名义函告本级党委统战部，并在函告文书中提醒统战部门向民主党派通报情况，帮助民主党派加强对成员的监督教育管理。
退休公职人员被采取强制措施或受行政、刑事处罚的待遇调整
对事业单位、国有企业等单位退休公职人员，被采取强制措施或受行政、刑事处罚的待遇如何处理，尚缺乏完整统一的政策规定，且各地实践操作不同，笔者仅选取法规依据较为完备、退休待遇处理标准一致的退休公务员进行论述。根据人社部《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等文件规定，退休公务员被采取强制措施期间，停
发退休费待遇，按本人原基本退休费75%计发生活费。受行政、刑事处罚的则有所区别，具体体现在：
一是行政拘留期间待遇处理。退休公务员被行政拘留期间，按原基本退休费75%计发生活费，期满后要按2%降低基本退休费。
二是被判处刑罚后待遇处理。退休公务员因刑罚种类不同，退休费待遇处理结果亦存在差异，被判处有期徒刑以上刑罚的，从法院判决生效之日起取消原退休费待遇；被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间的，停发退休费待遇，按本人原基本退休费60%计发生活费，刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。
三是应给予开除处分，但未被判处刑罚的待遇处理。应给予退休公务员开除处分但未移送司法机关的，从应受处分的次月起，按25%降低基本退休费，补贴按办事员确定，即调整其退休待遇而不是取消。
篇十九：对退休人员批评教育
在退休老干部座谈会上讲话在这秋高气爽的时间，我们将相继迎来“国庆”和“重阳”两个重要的传统
节日。今天把大家请来相聚在一起，其目的一方面是想借此机会看望大家，向大家
问好。另一方面是向长期以来为陇南农行的发展做出巨大贡献，退下来后仍一直关
心支持农行改革发展事业的各位老领导、老同事通报当前我行的主要工作情况和今
后的工作打算，充分征求大家的意见和建议，以便进一步改进我们的工作，更好地
推动我行的各项工作，加快我行有效发展的步伐。首先，我代表市分行党委及全体
员工，向在座的各位老领导、老同事表示诚挚地慰问和崇高的敬意！并通过大家向
一如既往理解、关心和支持农行改革发展的每位家属表示衷心的感谢！下面我主要
讲三个方面的意见，不对之处，请大家批评指正。
一、关于目前的基本情况及经营情况
（一）基本情况。我行仍有9个县（区）支行，有营业网点43个，其中城区
网点30个，农村网点13个；共有在岗员工664人。其中：科级干部58人，男员
工464人，大学本科33人，专科203人，中级以上职称66人；党员294人。全行
离退休职工294人，内部退养160人，占在岗人数的68.37。
（二）主要工作业绩近年来，全行员工在历届行党委的正确领导下，在各
位老领导、老同志的支持下，全行坚持以改革发展为主题，始终坚持“以市场为导
向，以客户为中心，以效益为目标”的指导思想，尤其是今年年初新一届党委成立
以来，认真按照科学发展观的要求，在全面分析^p
市情、行情的基础上，
确立了“上总量、求质量、调结构、创机制、强管理、增效益，把发展作为硬道
理”的工作思路，以及“存款要上新台阶、清收管理要有新突破，经营效益要有大
提升、机制改革要有新举措、内部管理要规范”的总体要求，积极带领全行员工团
结进取，求实创新，真抓实干，有力地推动了各项工作的扎实有效开展，全行整体
经营状况呈现出“发展提速，质量提高，效益提升”的良好态势，主要经营目标已
提前超额完成了全年任务。
一是盈利能利显著增强。8月末，全行实现经营利润884万元，同比增盈1447万元，完成省分行下达全年计划800万元的110.5，较20年底常、专亏损3578万元相比，扭亏增盈4462万元。
二是存款实现了总量破记录、增量超历史、增速超全省的良好态势。8月末，全行各项存款突破26亿元，余额达到260192万元，较年初净增48167万元，增长22.71，同比多增13409万元，增速比全省平均水平提高5.65个百分点，分别完成省分行下达全年必保、力争计划的123.51和112.02。各项存款余额比20年末增加154942万元；人均、点均存款达到387万元和6051万元，较20年底增长2.8倍和5.4倍。全行存款余额2亿元以上的营业网点达到5个，1亿元以上2亿元以下的网点4个；20万元以上的网点31个，20万元以下网点3个。
三是贷款投向重点突出，信贷结构明显改善。今年以来，我全行按照“抓大、拓中、不放小”和“资产、负债、中间业务”综合营销的原则，坚持以“好”为标准，在积极把握国家产、行业宏观政策导向，认真细分当地市场、客户的基础上，坚持在“南水北矿”企业上“抓大”，在县以上重点学校、医院等机构客户上“拓中”，并以小额质押、工资履约、商铺抵押、个人住房、个人生产经营贷款和银行卡、开放式基金、国债、教育储蓄、汇兑转储、个人结算账户等业务为营销主打产品，全方位挖掘个人优良客户资，通过全面推行“首席客户经理制”和市县行联动营销等措施，先后营销了文县汉平咀电站建设项目贷款1亿元、“独一味”生物制药有限公司流动资金贷款1000万元、天成工贸公司公开统一授信1亿元、西和鑫达公司400万元公司类贷款；先后向成县一中、武都区医院、宕昌县中医院、康县一中、两当县医院等机构客户营销贷款2900万元。新放贷款主要投向重点类客户和低风险的引导类贷款。8月末，全行重点类贷款较年初增加20万元，引导类贷款较年初增加294万元。
四是不良贷款保持了“双口径、双下降”。全行五级分类不良贷款余额及占比较年初分别下降1604万元和1.14个百分点,完成省分行下达全年下降计划的152.8；四级分类不良贷款余额及占比较年初分别下降456万元和0.23个百分点；“散小差”贷款退出（撤据销户）42816户、3507万元，同比多退1086户、905万元，分别完成全年退出计划的50.37和35.07。
五是中间业务发展速度加快，收入占比明显提高。全行共开办委托、代理、代结算等8大类16种中间业务，实现收入408万元，同比增收132万元，增长47.83，完成省分行下达全年计划的68，占全行财务净收入的8.73，同比提高1.66个百分点。六是坚持以人为本，从严治行，内控建设进一步加强。近年来，我行认真按照总、分行的部署，把加强内部基础管理和强化内控建设作为防范经营风险，加快有效发展的基础工作来抓，通过认真组织开展各种形式的遵纪守法教育和职业道德教育，强化自律监管和再监督检查，严厉惩处违规违纪、违章操作人员，认真查处群众信访举报，狠抓各项制度落实等措施，有效防范了种类案件及事故的发生，为全行推进改革和加快全行有效发展创造了良好的内部环境。
这些成绩的取得，是全行员工艰苦奋斗，锐意进取，奋力拚搏的结果，同时也与在座的各位老领导、老同事的理解和大力支持是分不开的。因此，再次我向大家表示真诚的谢意！
二、存在的主要困难和问题一是贷款营销困难，资金得不到充分运用，严重影响了全行的经营收益和持续有效发展。主要原因是全市经济发展相对滞后，同业竞争激烈，符合我行信贷准入条件的优良客户少，严重制约了全行的有效贷款营销和资金运用效益。8月末，全行各项贷款余额较年初下降469万元，同比少增16262万元。其中：自主类、贴现类和专项类贷款分别较年初下降99万元、241万元和1485万元。全行存、贷款存量比例仅为47.19，较年初下降10.49个百分点；增量比例为-0.97，同比下降46.4个百分点；贷款收息率和实际存贷利差均排全省末位。二是历史包袱过重，基础设施欠账大。全行亏损挂账高达17,769万元，按上存利率计算，每年损失达600多万元；不良贷款占比高、特别是扶贫及“散小差”贷款量大面宽，清收难度大；西和县支行没有营业办公楼，市分行办公楼破旧，整体形象与同业差距较大，影响了全行的竞争差的问题迟迟得不到能解决。三是行际之间、经营项目之间进展不平衡。个别支行的任务欠账较大；受不良贷款占比高、有效贷款营销不足等问题的影响，全行财务净收入水平低、不良贷款下降任务艰巨的问题依然十分突出。
四是今年省分行推行以经济增加值为核心的考核体系后，由于我行经营利润、资产质量、工作效率和人均、点均效益低等不利条件的影响，使员工收入同比明显下降，将在一定程度上对全员的工作积极性造成影响。
三、当前农业银行的重点制度及措施（一）改革方面。一是在总体方向上，总行党委已经提出了股份制改革的总体思路，即按照整体改制、国家扶持与自身努力相结合、兼顾农村金融体系改革的基本原则，首先对目前农行仍然承担的政策性业务及其各项损失，在国家的帮助下进行妥善处理；在此基础上，充实资本金，处置可疑和损失类资产并处理相关责任人，引进战略投资者，并择时机在境内外上市。在实施财务重组的同时，不断完善公司治理结构，转换内部经营机制，提高全面风险管理水平和盈利能力，最终把农业银行建设成为资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好、具有较强国际竞争力的现代金融企业。二是在组织体系上，根据省分行年初工作会议精神，一方面是以提升经营层次为重点，进一步完善市分行“扁平化”改革，实现直接经营；另一方面是优化营业网点布局，通过对营业网点进行效益测评后，对两到三年内仍处于保本点以下的且没有发展潜力的网点全部撤并；对存款规模在2亿元以下的支行予以内部降格，实行单点经营。三是在人力资管理上，重点是规范和完善全员公开竞聘（竞岗）机制，疏通管理人员资格性退出、竞争性退出、考核性退出和惩罚性退出渠道。几年来，通过推行全员竞聘上岗的用人机制，使全行绝大多数员工找到了自己合适的岗位，有相当一批员工被选拔到了各级领导岗位上，初步真正实现了“有为的有位，无为的让位”。四是在工资分配上，重点是加大工资与绩次挂沟的力度，将工资总额的70与综合绩效考核挂钩分配，全面拉开了单位、部门之间、岗位之间及个人之间的差距，彻底打破了分配上的平均和“大锅饭”现象，全面激发了全员的工作积极性，充分发挥了分配机制的重大作用。
（二）制度方面。自20年以来，总行相继颁布出台了信贷新规则》、《贷后管理实施细则》、《员工违反规章制度处罚办法》等一系列制度办法，严格规范了各项业务的操作程序，明确了各环节责任人的责任以及违规处罚办法，在全国范围内严厉查处、公开暴光了一大批有章不循、违规操作的高级管理人员，为防范化解经营风险和加强内部管理、整肃行风行纪发挥了十分重要的作用。同时，通过进一步强化各业务部门的自律监管职能，加大再监督部门的监督检查力度，及时严肃查处违规违纪人员等措施，有效防范了各类案件及事故的发生。
四、关于今后工作今年，上级行把全面落实科学发展观作为统领全行各项工作的
具体实施的效果前面已作了详细介绍。真诚希望各位老领导、老同事今天能够畅所语言，提出保贵意见。
谢谢大家！
