起草整改报告应注意的问题3篇起草整改报告应注意的问题 如何写整改报告 xx有限责任公司平安标准化评审扣分点整改报告湖北寰安平安咨询有限责任公司：贵公司受洪山区平安生产治理监督局授权委托下面是小编为大家整理的起草整改报告应注意的问题3篇,供大家参考。
篇一：起草整改报告应注意的问题
如何写整改报告xx有限责任公司平安标准化评审扣分点整改报告湖北寰安平安咨询有限责任公司：贵公司受洪山区平安生产治理监督局授权委托，于XX年9月24日组织考评员和专家对我司进行了平安标准化现场评审，开出《评审扣分点及缘故说明汇总表》一份。评审终止后，公司关于评审专家组提出的32条扣分点和存在的问题进行了认真分析，而且依照评审组的要求成立了整改小组，将公司从现场和资料方面的不足的地方，层层分解，期望能将平安隐患整改到位。整改小组名单如下：整改小组负责人：冯书云成员：李正武王继川王健程慧那锴整改小组已对专家提出的情形一一落实，现能整改的已经整改，整改项为32项；不能当即整改的项有2项，现列举如下：一、关于厂房的照明进行照顾测量，由于涉及到资金投入，和相关申请程序较多，已拟定整改打算提交领导审批。二、关于员工职业卫生健康监护档案，需要将从头梳理员工所有档案资料，并分类整理进程较长，已明确相关责任部门和负责人。具体整改良度及方法如下表所示：扣分项汇总表
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企业要紧负责人签字：企业盖章：评审组组长：评审组成员：时刻：年月日整改情形反馈报告书要求完成时刻：图片已关闭显示，点此查看
实际反馈日期：平安文明施工整改前后照片图片已关闭显示，点此查看
整改方案和整改方法由题目、正文、落款三部份组成。(一)题目常见的写法有：《×××党委、工委、党组、党总支、党支部先进性教育整改方案》、《维持共产党员先进性教育活动个人整改方法》。
(二)正文正文部份是整改方案和整改方法的核心内容。要紧应有以下几个部份组成：一、大体情形
对整改提高工作的熟悉、思想态度、指导思想。本部份内容要求简明扼要。
二、存在的要紧问题
归纳梳理出存在的突出问题。写作时应注意：
(1)党员：要对照自己的党性分析材料，结合党组织的评议意见、分析评议时期征求到的意见和建议及专题组织生活会上的意见和建议，对照本单位制定的党员先进性具体要求，对存在的问题和不足作深切反思，进一步明确整改思路。党员领导干部还要结合领导班子专题民主生活会上的意见、建议和领导干部年度考核的意见、建议，对照本单位制定的党员领导干部先进性的具体要求，对存在的问题进行认真归纳梳理，进一步明确整改的重点。
(2)党组织(党委、工委、党组、党总支、党支部)要进一步归纳梳理征求到的意见和建议，深切综合分析，把群众意见最大、最不中意的情形，群众最希望办、当前又能够办好的情形作为整改的重点，整理出来，明确整改目标。
3、整改方法
写作时应注意：
(1)有针对性地提出尔后改良的意见和方法，要求具体详细。
先进性教育活动中查摆出来的一些问题，有很多是长期想解决而未能解决的问题，有些问题解决起来有必然的难度，不可能轻而易举、一蹴而当场加以解决。这就要处置好临时整改与长期整改的关系，对此刻通过尽力能改的必需坚决改、当即改；对不能及时整改的，要制定出方案，提出解决的步骤，分期分批解决落实，并订立整改时刻表，落实整改责任到人头，确保取得实效；有些难度大的工作，必需做出长期的艰苦的尽力，才能够完全解决，但目前必需向群众说清楚，给群众一个负责任的交待。
(2)党员重点在坚持理想信念、党的宗旨、党的线路方针政策、履行民主决策、群众线路、勤政廉洁等方面有具体的打算，把整改的方法真正落到实处。围绕如安在职位上创业绩、在社会被骗模范等问题，投身实践，发挥先锋模范作用，制定整改方法。
(3)党委、工委、党组、党总支、党支部班子要针对群众提出的每一个问题，一一进行综合分析研究，制定整改方案，提出解决问题的具体方法。要用“四看”来衡量整改方法可否取得实效，即看是不是在提高党员素养上见实效，看是不是在增强基层组织建设上见实效，看是不是在效劳人民群众上见实效，看是不是在增进工作上见实效。
(三)落款
在文章末尾写上单位、职务、姓名和日期。签名也能够放在题目之下。
总的要求：写作时应注意如下问题：
一、思想重视，制定方案之前要通过反复认真分析研究。
二、突出重点。整改方法和整改方案要解决存在的突出问题，专门是要重点解决涉及群众切身利益、群众反映强烈的问题。
3、求真务实。制定的整改方案和方法要切实可行，实事求是，方法到位，注重成效。依照近期、中期、长期三个时期安排，明确各个时期的整改任务、方法，明确解决问题的途径和方式，具有可操作性。
4、做到整改内容、整改方式、整改完成时限、整改目标、整改责任人“五个清楚”。
五、明确评判标准。制定整改方案要坚持群众参与，群众监督，这是制定好整改方案的重要内容。要把群众
中意不中意作为最全然的评判标准。
GMP检查缺整改报告如何撰写？
XX-03-25原文题目：GMP检查缺点项整改思路
GMP检查每次老是在紧张中开始，又在紧张中终止。这次写GMP整改报告也不明白是第几回了，但每次都是不一样的感觉，仿佛质量部确实是清理战场的一样。别的不扯了，说说咱们写整改报告的一些程序和注意事项吧！一、GMP
整改报告的撰写1.一样情形下整改报告要像申报资料一样，装订成册，
美观，这也是最大体要求了。
2.整改报告的大体要求
企业通常应在现场终止后10-20个工作日，将更正方案上报本地省级药品认证中心，同时抄报企业所在地市局，固然装订资料最好预备上4-5份，如此除上报的资料外，自己也能够留一份，备查。
整改方案能够参考对应省份的《整改报告编写指南》，一般是由正文和附件两部份组成。正文部份能够按条款顺序一一进行撰写，通常至少应包括：缺点的描述、产生缺点的缘故分析、相关的风险分析评估、采取的整改方法及完成时刻或完成打算、预防纠正方法、本次整改的结果等。正文部份能够是文字描述，也能够采纳表格的形式进行说明。附件部份应是对正文部份进一步说明说明的证明性材料，大部份是一些图片、文件的扫描件、记录等。
整改方案应内容完整、表达清楚，文字通顺、用语准确，充分如实反映企业的整改情形，并加盖企业公章。通常要在封面和许诺函的地址还有确实是整本材料的骑缝章。
有的地址还要有公司批准整改报告的文件和市局对整改情形核查的一份文件，也是对整改完成情形的一个确认。
3.整改方案的技术要求
缺点的描述
第一将检查进程中提出缺点的背景与实际情形进行描述，使审核整改方案的专家教师清楚那时是什么情形，因此那个地址有技术但也要尊重事实。同时公司还应将现场检查时提出的类似问题或其他部份涉及的缺点内容，如综合评定、需要说明的问题等。
应付检查报告中涉及的每项缺点进行详细的文字表达，包括发生的时刻、地址、具体情节及相关人员等。
【例：缺点描述：仓库员工在XX年03月11日同意一批XX胶囊的退货时，未严格按文件执行企业退货和收回程序，退货产品同意处置记录内容不全，退货来源、数量均未记录。】
1缘故分析
应付涉及的缺点逐条进行缘故分析。缘故分析不该停留在引发缺点的表面现象，应找到缺点发生的全然缘故。
对发生的缺点至少应从以下方面进行分析：
涉及软件的，应分析是不是制订了相应的文件；相应的文件的内容是不是完善、合理；相应的文件是不是已通过了培训；员工是不是依照相应的文件进行了操作；质量治理部门是不是进行了有效的监督。
涉及硬件的，应要紧从设计选型、施工安装、日常保
护等因素进行缘故分析，并审阅支持该硬件的文件系统。
涉及人员的，应分析是不是配备了足够的人员；相关人员的能力是不是胜任该职位的需要；相关人员是不是受到了应有培训；培训的内容是不是已被把握。
确实是要从人、机、料、法、环进行全面的分析，固然实际进程中最好是将直接缘故和间接缘故一并进行分析。
依照缘故分析的结果进而确信该缺点是由于系统缘故造成仍是偶然发生的个例，缘故分析要有一个相对明确的结论。
【例：缺点描述：口服固体车间部份计量器具计量合格证上无编号，不能追溯；原辅料仓库相邻房间温湿度计的相对湿度差15%以上。
1.缘故分析：现场检查时发觉口服固体车间部份温湿度计、压差计计量合格证上无编号，主若是质量治理人员治理不到位造成。负责计量器具的为新招聘人员，由于培训不到位，平常工作疏忽，未对该车间的计量器具进行校验记录，主管也未对此项工作及时监督检查，造成该缺点。该缺点产生为系统缘故，涉及培训、员工对该职位工作的胜任程度和质量治理部门的有效监督。
原辅料仓库相邻房间温湿度计的相对湿度差15%以上，该仓库温湿度计均通过校验，并在有效期内。经了解，可能是由于仓库人员在某次搬运时碰着温湿度计，掉落损坏，未及时发觉。质量部门将仓库所有的温湿度计都进行了检查，其余均正常。该缺点为偶然发生个例。
2风险分析与评估
风险分析是对每条缺点发生后会产生什么后果进行的
分析，能够运用失效模式进行评估，应付涉及的缺点逐条进行全面的风险评估，评估至少应包括以下内容：
该缺点带来的直接后果；
该缺点可能发生频率的高低；该缺点涉及的范围，是不是涉及本次检查范围外的产品；该缺点是不是对产品质量产生直接的不良阻碍；该缺点是不是对产品质量存在潜在的风险；风险的高低程度。风险评估结果以为存在的缺点对已经生产或上市的产品产生质量风险的，企业应明确是不是需要采取进一步的产品操纵方法，包括拒绝放行、停止销售、召回、销毁等。通常情形下，现场检查发觉的风险均为中低风险，若是有重大风险那通过GMP的可能性也会下降，因此咱们在写报告进行风险分析也要客观真实，至少不要让检查教师一看确实是在应付，那么如此的整改报告是通只是的，一样都会再从头进行整改，材料会反复的进行修改，浪费时刻和精力。纠正预防方法纠正预防方法是两方面的情形，有时候咱们在写报告的时候很容易只写了预防方法，在纠正方法上没有具体写。纠正方法
在写纠正方法时应依照缘故分析及风险评估的结果，针对缺点产生的全然缘故，在企业内部进行全面排查，要触类旁通，分析关联性环节是不是存在一样问题，如考虑相邻批次、其他车间相同工序等，提出对缺点采取的纠正行动或拟采取的纠正行动，以便审核人员很清楚你要做什么，如此他人也就很容易对你给予支持，也就会安心了。
预防方法
对有可能再次发生的缺点应提出明确的预防方法，以避免此类缺点的再次发生，那个就不多说了。
整改结果
那个确实是要针对每条缺点进行整改的情形，结果，如在上报资料前不能完成整改，那么应制订详细的整改打算，最好明确相关责任部门和责任人，完成时刻等。
附件
确实是要将所有整改的证明材料作为附件，能够附在每条缺点整改结果以后，也能够编号进行统一整理。
附件要紧确实是提供所采取的质量操纵方法和整改方法的证明性材料，材料至少应包括以下内容。
风险评估以为存在的缺点对已经生产或上市的产品有
质量风险，采取拒绝放行、停止销售、召回、销毁等方法的，应提供产品的名称、规格、批次、数量、销售情形、流向及对产品的处置情形。
涉及关键职位人员调整的，应提供相应的文件及相关人员的资质证明复印件。
涉及人员培训的，应提供相应的培训打算或培训记录，包括培训内容、时刻、参加人员、考核方式、考核结果等。
涉及文件系统的，应提供新起草或修订的文件文本，修订的文件应提供新老文件的对照，并标注修订的内容。新起草或修订的文件应有对相关人员进行培训的证明性材料。
涉及厂房设施设备变更的，应在文字说明的同时，附变更后图纸或照片等证明性材料。在10个工作日内，确实无法完成的，应提供相应的方案或打算。
涉及关键设施设备、供给商、工艺、查验方式等重要变更的，应提供相应的研究验证资料。在10个工作日内，确实无法完成的，应提供相应的研究验证方案。
涉及计量校验的还应提供相应的计量校验合格证书。在10个工作日内，确实无法完成的，应提供相应的说明材料。
涉及标识的，应提供更正后反映标识状况的照片或其他证明性材料。
涉及验证的，应提供相应的验证报告。在10个工作日内，确实无法完成的，应提供相应的验证方案。
涉及稳固性实验的，应提供稳固性实验方案或稳固性实验结果。
涉及有关许可证明的，应提供相应的许可证明文件、批准证明文件、备案材料等。
二、整改报告的审核、批准与装订
完成撰写后，要让公司的主管领导进行审核，那个进程最好采纳会议的形式大伙儿一路会审，是比较节约时刻的。批准确实是要公司出一个文件，有的省份要求是公司正式的红头文件，有的也没有具体要求，可是不管怎么那个批准仍是要有的。
装订确实是比较简单的情形了，若是是外出装订就要照顾好自己的东西，所有打印出来的和电脑里的必然不要留给他人，别的也没什么了，最后装订好以后就要盖上公司的公章，预备上报资料吧！
三、注意事项
1.必然要先了解本地关于整改的具体要求，不同的地址仍是有一些不同的。
2.必然要在规定的时限内上报，不然会延误GMP证书的发放时刻。
3.必然要有足够的证听说明你对缺点项完成了整改，而且是认真进行的整改，必要时还要请市局进行核查。
4.必然要多和审核专家进行沟通，如有不解必然要第一时刻进行沟通，需要补充资料就马上补，不要中间搁置。
5.固然最重要的仍是要在以后的生产中和质量操纵中真正起到整改和预防的作用。
完整缺点整改举例：
培训不到位，似乎成了GMP检查缺点项的标准一样，在各家企业都显现过类似的条款，下面分享一下咱们的一条培训方面的整改项目，希望大伙儿继续跟帖，写下你们的整改方法！
缺点项目1：制水职位在线监测人员对PH值、电导率测定方式不熟悉，培训成效不佳；QC人员对紫外分光光度计及液相色谱仪的操作技术不熟练。
一、缺点描述：
现场检查发觉口服制剂车间制水职位操作人员对PH值、电导率测试均能严格依照SOP熟练操作，但关于仪器校正方式的原理明白得不够，回答不到位。
现场检查专家在周密仪器室提问紫外分光光度计操作人员相关技术操作问题时，该操作人员回答不流畅，有些未能答出。
现场检查专家在周密仪器室提问液相操作人员一些有关拖尾因子技术处置的问题，该操作人员回答不流畅，有些未能答出。
二、缘故分析：
对操作人员进行了PH值、电导率的校正及测试方式的按期培训，但个别操作人员对仪器校正方式的原理明白得不到位，培训成效欠佳。
所有职位的操作人员均进行了法规、职位职责、技术的培训，并予通关考核合格后上岗，上岗后重在日常的查验操作，未反复进行技术操作及常见问题分析解决等方面的培训
及考核。3、风险评估：
制水职位操作人员对PH值、电导率的测试均能严格依照SOP熟练操作，对纯化水日常在线监测数据的准确性大体能够保障，但关于仪器校正方式的原理明白得不够，故评估为低风险。
紫外分光光度计的操作人员严格按操作规程进行操作，对其工作原理比较清楚，在日常样品检测进程中能够按质量标准完成查验，查验结果准确靠得住，可是在碰到具体问题时在分析问题、处置问题方面还有所欠缺，需进一步增强，故风险评估为低风险。
液相色谱分析的操作人员严格按操作规程进行操作，对其工作原理大体把握，在日常样品检测进程中能够按质量标准完成查验，查验结果准确靠得住，可是在碰到具体问题时在分析问题、处置问题方面还有所欠缺，故风险评估为低风险。
4、采取的整改方法：
对PH值、电导率的测试方式及相应的仪器操作程序从头进行培训，并考试。
对周密仪器操作人员进行相关技术培训，包括：公司内部培训、外聘人员培训、外送培训、仪器操作及问题分析比武，与市药监所进行业务学习与交流。
五、预防方法：制定详细培训打算，对所有人员依照其职位，进行针对性培训，增强药品质量分析技术的持续学习。
六、整改结果：XX年XX月XX日，由质量部部长对PH值、电导率的测试方式及相应的仪器操作程序从头进行培训。XX年XX月XX日，制定XX年仪器操作培训打算。XX年XX月XX日，由市食物药品查验所所长对化验室所有人员进行了集中培训，周密仪器操作人员还与所长进行互动交流。。整改报告邯郸市质量技术监督局：XX年8月17日我厂生产的溶解乙炔，在XX年第季度省级监督抽查中部份项目不合格。贵局依照不合格项目给我厂提出了整改意见，我厂将针对贵局提出的问题踊跃配合做如下整改：一、标签与工业生产许可证号不一致；缘故：没有及时改换新标签。整改方案：当即改换新标签。整改方法：已将标签改换。二、充装量不符合要求;
缘故：计量工具发生故障，操作工没有及时发觉致使计量失效。
整改方案：当即改换新计量台秤。整改方法：已改换新计量台秤。
鉴于本次产品抽查不合格事件我厂领导超级重视，通过深切细致调查分析找出缘故，制定整改方案，当即整改。同时也万分感激贵局为我厂保证产品质量提出的宝贵意见，也希望在尔后的日子中，给予咱们更多的支持与指导，谢谢！！
*********************(盖章)
XX年8月21日
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改良打算编号：
整改落实自查报告范文依照县委县政府、荆州市食物药品监督治理局关于民主评议政盛行风工作的有关要求，我局精心组织，普遍宣传,全面发动，在认真做好第一时期宣传动员时期工作的基础上，开展自查自纠，普遍征求意见和建议,对照活动内容，认真排查存在的问题。现将要紧问题和整改方法报告如下：
为了查找问题、改良工作，在充分征求各方意见的基础上，咱们采取横向互查、纵向抽查等有效形式，重点围绕履行职责、效劳质量、依法行政等三个方面，在县委县政府要求的“五查五看”的基础上，认真弄好我局的“六查六看”。即：一查党风廉政建设责任落实情形，看有无以权谋私、以药谋私、贪污受贿和“吃、拿、卡、要”行为；二查执法、办事行为是不是标准，看有无“不给益处不办事、给了益处乱办事”的现象；三查政令是不是畅通，看是不是存在有令不行、有禁不止的现象；四查效劳态度和效劳质量，看有无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象；五查办事效率，看有无“推、拖、拉”和工作效率低下的现象；六查效劳许诺制、责任追究制、限时办结制执行情形，看有无不按时办结、不兑现许诺、不热情接待等现象。
一、存在的问题
在普遍征求意见和自查自纠的基础上，通过搜集、汇总、梳理，共整理出我局要紧存在的五个方面问题。
一、思想素养和业务水平有待提高。有些干部职工思想观念陈腐，老是跟不上食物药品监督治理工作的新形势、新要求，面对工作中显现的难点感到困难重重，存在能力恐慌。有的存在对党的方针政策明白得不透彻，对食物药品监督治理法律、法规不熟悉，钻的不深，对业务知识的学习不够精，
业务水平有待提高的问题。
二、效劳不够主动。在效劳工作中往往被动效劳为主，主动效劳欠佳，跟踪效劳不能完全到位。
3、药械执法力度不够强。主若是通过药品市场整治以后，药品市场秩序没有全然好转，尽管药品市场监管是个长时期的工作，可是，药品经营企业不标准经营的现象仍有发生。
4、机关作风不够扎实。少数人员存在办事拖沓、有令不行、不遵守作息时刻的问题。
五、食药监部门职能工作宣传不够，社会上有些人不明白具体职责，并将药价问题、保健品问题转嫁到食药监部门。
二、整改方法
针对征求意见和自查出的问题，咱们采取“五定”的方法即“定显现的问题、定负责整改的领导、定具体整改的专班、定问题的整改方法、定问题整改的时限”踊跃进行整改。具体整改情形是：
一、增强干部职工学习教育，按期或不按期组织党员干部进行勤政教育，提高思想熟悉，完善和标准现有的规章制度，成立和健全政盛行风建设长效机制，从头修订《廉政制度》、《机关学习打算》、《考勤制度》、《车辆治理》、《文明办公制度》等，真正做到用制度管人，用制度理事。坚决杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”和“吃、拿、卡、要”等不良行为发生。此项由周杨同志负责，办公室具体落实，已经于11月初完成整改。
二、增强局机关的制度建设，提高办事效率，牢牢抓住企业和单位关注和反映强烈的实际问题，标准办事程序，改良工作作风，以文明机关的良好形象发挥模范作用。此项整改要求在11月初完成，由周杨同志负责，办公室具体落实。目前，已完成《公示栏》制作，明确了《申办药品零售企业程序》和《药品监管行政执法程序图》。
3、开展了法制讲座、案卷评查活动,对药品稽察人员进行业务技术培训。要对执法办案情形进行一次专项检查，对存在问题进行督导整改。此项整改要求在11月初完，成由冯俊才同志负责，法制办具体落实，已于10月21日开展了执法文书检查，共检查案卷32份，整改案卷4份；11月5日，请荆州市食物药品监督治理局稽察分局副局长肖心田同志来我局进行了法制讲座。
4、增强与报刊、电视台等媒体的联系，普遍宣传食物药品监管部门职责，及时报导食物药品监管工作新动态、新举措、新成效；要强化食物药品平安日常监管，深切开展食物药品平安专项整治，严厉冲击食物药品违法犯法活动。此项由冯俊才同志负责，办公室、法制办具体落实，要求在12月初完成，目前已与县电视台一起制订了宣传打算，在《玉沙视点》开辟专栏宣传食物药品监管职能、工作动态、专项整治情形、打假治劣典型案件曝光等。
五、要组织开展食物药品平安和识别真假药品知识咨询效劳活动；为进一步强化药品和非药品标识治理，于10月21至22日对全县药品零售企业开展了药品、保健品分区治理及分类陈列摆放专项检查；要在容城、朱河、新沟
等乡镇开展《食物药品平安和真假药品真伪识别展》。此项整改要求在12月底前完成，由何祖国同志负责，综合
科具体落实。
六、要依照药械从业人员的不同职位，分类分期进行餐饮效劳、药械法律法规和食物药械专业知识的打算安排培训。此项整改要求在11月底完成，由何祖国同志负责，综合科具体落实，现已完成对药品经营企业质管负责人gsp知识培训，11月16日，组织全县药品生产企业质管负责人进行了gmp知识培训。
通过扎扎实实的整改，目前，全局上下形成了“比学习，讲奉献”、“比勤政，讲文明”、“比廉洁，讲正气”的良好气氛。
篇二：起草整改报告应注意的问题
整改报告怎么写整改报告怎么写整改报告怎么写篇一：整改报告201X年5月28日卫生局的各位领导亲临我院进行慢性病等专项检查。对我
院的基本情况做了详细的检查工作，给我院提出很多的宝贵意见许多不足之处，我院将针对卫生局提出的问题积极配合做如下整改：
1、部分老年人未做辅助检查整改措施：老年人辅查目前正与院领导沟通落实，确定好后马上进行工作。2、个别随访表未测血糖整改措施：目前鼓励村医生购买血压仪或由我院统计发放血糖仪，做到人手一台为糖尿病患者做好随访管理。3、精神病患者均未开展辅查，无监护人拒绝检查签字记录，少精神专科诊断记录整改措施：马上联系乡村医生，由他们通知精神病患者家属，统计检查人数，对不同意检查的患者予以签字证明。积极收集精神病患者相关住院或门诊诊断记录。整改报告人：唐波201X年5月29日篇二：整改落实自查报告范文
1
整改落实自查报告范文根据县委县政府、荆州市食品药品监督管理局关于民主评议政风行风工作的有关要求，我局精心组织，广泛宣传,全面发动，在认真做好第一阶段宣传动员阶段工作的基础上，开展自查自纠，广泛征求意见和建议,对照活动内容，认真排查存在的问题。现将主要问题和整改措施报告如下：为了查找问题、改进工作，在充分征求各方意见的基础上，我们采取横向互查、纵向抽查等有效形式，重点围绕履行职责、服务质量、依法行政等三个方面，在县委县政府要求的“五查五看”的基础上，认真搞好我局的“六查六看”。即：一查党风廉政建设责任落实情况，看有无以权谋私、以药谋私、贪污受贿和“吃、拿、卡、要”行为；二查执法、办事行为是否规范，看有无“不给好处不办事、给了好处乱办事”的现象；三查政令是否畅通，看是否存在有令不行、有禁不止的现象；四查服务态度和服务质量，看有无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象；五查办事效率，看有无“推、拖、拉”和工作效率低下的现象；六查服务承诺制、责任追究制、限时办结制执行情况，看有无不按时办结、不兑现承诺、不热情接待等现象。
一、存在的问题在广泛征求意见和自查自纠的基础上，通过收集、汇总、梳理，共整理出我局主要存在的五个方面问题。1、思想素质和业务水平有待提高。有些干部职工思想观念陈旧，总是跟不上食品药品监督管理工作的新形势、新要求，面对工作中出现的难点感到困难重重，存在能力恐慌。有的存在对党的方针政策理解不透彻，对食品药品监督管理法律、法规不熟悉，钻的不深，对业务知识的学习不够精，业务水平有待提高的问题。2、服务不够主动。在服务工作中往往被动服务为主，主动服务欠佳，跟踪服务不能完全到位。3、药械执法力度不够强。主要是通过药品市场整治之后，药品市场秩序没有根本好转，虽然药品市场监管是个长时期的工作，但是，药品经营企业不规范经营的现象仍有发生。4、机关作风不够扎实。少数人员存在办事拖沓、有令不行、不遵守作息时间的问题。
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5、食药监部门职能工作宣传不够，社会上有些人不知道具体职责，并将药价问题、保健品问题转嫁到食药监部门。
二、整改措施针对征求意见和自查出的问题，我们采取“五定”的措施即“定出现的问题、定负责整改的领导、定具体整改的专班、定问题的整改措施、定问题整改的时限”积极进行整改。具体整改情况是：1、加强干部职工学习教育，定期或不定期组织党员干部进行勤政教育，提高思想认识，完善和规范现有的规章制度，建立和健全政风行风建设长效机制，重新修订《廉政制度》、《机关学习计划》、《考勤制度》、《车辆管理》、《文明办公制度》等，真正做到用制度管人，用制度理事。坚决杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”和“吃、拿、卡、要”等不良行为发生。此项由周杨同志负责，办公室具体落实，已经于11月初完成整改。2、加强局机关的制度建设，提高办事效率，紧紧抓住企业和单位关注和反映强烈的实际问题，规范办事程序，改进工作作风，以文明机关的良好形象发挥模范作用。此项整改要求在11月初完成，由周杨同志负责，办公室具体落实。目前，已完成《公示栏》制作，明确了《申办药品零售企业程序》和《药品监管行政执法程序图》。3、开展了法制讲座、案卷评查活动,对药品稽查人员进行业务技能培训。要对执法办案情况进行一次专项检查，对存在问题进行督导整改。此项整改要求在11月初完，成由冯俊才同志负责，法制办具体落实，已于10月21日开展了执法文书检查，共检查案卷32份，整改案卷4份；11月5日，请荆州市食品药品监督管理局稽查分局副局长肖心田同志来我局进行了法制讲座。4、加强与报刊、电视台等媒体的联系，广泛宣传食品药品监管部门职责，及时报道食品药品监管工作新动态、新举措、新成效；要强化食品药品安全日常监管，深入开展食品药品安全专项整治，严厉打击食品药品违法犯罪活动。此项由冯俊才同志负责，办公室、法制办具体落实，要求在12月初完成，目前已与县电视台共同制订了宣传计划，在《玉沙视点》开辟专栏宣传食品药品监管职能、工作动态、专项整治情况、打假治劣典型案件曝光等。
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5、要组织开展食品药品安全和识别真假药品（保健品）知识咨询服务活动；为进一步强化药品和非药品标识管理，于10月21至22日
对全县药品零售企业开展了药品、保健品分区（分柜）管理及分类陈列摆放专项检查；要在容城、朱河、新沟
等乡镇开展《食品药品安全和真假药品真伪识别展》。此项整改要求在12月底前完成，由何祖国同志负责，综合科具体落实。
6、要根据药械从业人员的不同岗位，分类分期进行餐饮服务、药械法律法规和食品药械专业知识的计划安排培训。此项整改要求在11月底完成，由何祖国同志负责，综合科具体落实，现已完成对药品经营企业质管负责人gsp知识培训，11月16日，组织全县药品生产企业质管负责人进行了gmp知识培训。
通过扎扎实实的整改，目前，全局上下形成了“比学习，讲奉献”、“比勤政，讲文明”、“比廉洁，讲正气”的良好氛围。
篇三：整改报告×年×月×日纠正与预防措施报告单改进计划编号：篇四：整改报告范本xx有限责任公司安全标准化评审扣分点整改报告湖北寰安安全咨询有限责任公司：贵公司受洪山区安全生产管理监督局授权委托，于201X年9月24日组织考评员和专家对我司进行了安全标准化现场评审，开出《评审扣分点及原因说明汇总表》一份。评审结束后，公司对于评审专家组提出的32条扣分点和存在的问题进行了认真分析，并且按照评审组的要求成立了整改小组，将公司从现场和资料方面的不足之处，层层分解，期望能将安全隐患整改到位。
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整改小组名单如下：整改小组负责人：冯书云成员：李正武王继川王健程慧那锴整改小组已对专家提出的情况逐一落实，现能整改的已经整改，整改项为32项；不能立即整改的项有2项，现列举如下：1、关于厂房的照明进行照顾测量，由于涉及到资金投入，以及相关申请程序较多，已拟定整改计划提交领导审批。2、对于员工职业卫生健康监护档案，需要将重新梳理员工所有档案资料，并分类整理过程较长，已明确相关责任部门和负责人。具体整改进度及措施如下表所示：扣分项汇总表企业主要负责人签字：企业盖章：评审组组长：评审组成员：年月日篇五：整改报告201X年8月21日改进计划编号：附送：整改报告结尾怎么写整改报告结尾怎么写一是不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关的想法，二是服务态度有时不太好。有时工作忙，来办事的人多，开始时还可以做到对服务对象心平气和，到最后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。4、工作纪律方面日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的,但有时对日常纪律
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抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。
二、产生问题的根本原因一是自己放松了学习及对自己的要求，没有从思想深处充分认识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作能力作为目标。二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪的要求，在小节上放松了自身纪律，自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。三、整改的措施1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学财政法规及党的新政策、新方针，严于律己、严于律人，学会与时俱进。2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性地开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对当前工作中面临的新情况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案;善于从全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。3、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。
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篇三：起草整改报告应注意的问题
.如何起草工作总结
工作总结，是我们工作使用频率比较高的一种文体。从定义上讲，它对过去一个阶段的工作，用马克思主义的立场、观点和方法，进行回顾、检查、分析、研究、归纳和提炼，将丰富的感受及片断、零碎的大量地感性材料集中起来，使之条理化、系统化，上升到理性认识，以肯定成绩、找准问题、得出经验、找出教训、认识规律、明确方向，这就是“工作总结”。
我们经常听领导说“总结一下工作”，那总结到底有什么特点？工作总结与调查报告、典型经验、研究文章相比，有自身的不同点和区别点。主要是:(1)在容上，不是写现在，而是写过去。就是对己经做过的工作，干过的事情，进行全面的系统的回顾分析、归纳提炼。(2)在目的上，不是预测情况、研究问题，而是肯定成绩、总结经验、明确方向。也就是我们通常说的写昨天、看今天、指导明天。总结过去的工作不是目的，而在于吸取以往的经验教训，向上汇报情况，对下指导工作，以利于促进部队建设发展。(3)在对象上，不是写群众，而是写党委、领导和机关在指导思想、领导方法、工作作
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风等方面，有什么经验和教训。(4)在畴上，不是纪实，而是提炼、综合、升华。就是对以往的工作情况作本质的分析，把零碎的系统化，把表面的实质化，把感性的理性化。(5)在写法上，不是我说你怎么样，而是自我认识，自我解剖，自我提高。因此，只能写全，只能写实；而不能写窄，不能写虚。
工作总结按主体来分，可分为单位工作总结和个人工作总结;按时间分，有全年、半年或阶段的；其中单位工作总结按性质分，又可分为综合的和专题的两种，所谓综合总结，是对一个单位或一个部门在一定时期完成整修工作情况所进行的总结，容包括成绩、经验、收获、缺点、问题、教训，还有体会和今后的努力方向，这种文体在实际工作中应用最多，也是我们今天要重点学习的。
总结入门容易，认真学习潜心揣摩进步也不难，但真正要写好，客观的反应、指导工作也还是比较难，可以说是“活到老、学到老、写到老”。今天，我和大家从全面总结的基本写作架构、撰写过程、要注意的问题三个方面交流，意在抛砖引玉，指出门径，让大家有一个系统的直观认识。
第一部分，全面总结的基本要素
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分为标题、导语(前言)、主要工作和成绩、经验和体会、存在问题、今后打算、落款七个部分
(一)标题通常有两种写法。公文式：由单位名称、时间期限、文体名称组成。如《步兵第XX师二〇二一年六月十四日工作总结》。正副标题式。正标题概括总结容，副标题标明单位名称、时间期限、文体名称。如《统一认识、把握重点，圆满完成年度工作任务----步兵第XX师二〇二一年六月十四日工作总结》(二)导语全面总结的开头一般有段话，从全面着眼，以浓缩的文字，概括和交代全篇的主要容。一个好的导语，既有起首开篇的作用，又有提纲挈领、总领全文的作用。通常有四个容：①说明总结的目的、意义；②开展工作的背影、环境、基础等工作的基本条件；③概述工作的基本情况(成绩、经验、突出的缺点、教训)等；④对工作的总体评价。这些容要简明扼要，其要诀：概其大略，择其精要，即提纲挈领，高度凝练，切忌拖沓。(三)主要工作和成绩
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这一部分具体说明做了哪些工作，取得哪些成绩，它
是总结的基础，经验的提练要以它为基础，存在的问题以
它作反衬，今后打算又以它为参照。写作时，注意写主要
成绩，每项成绩最好能用一个个“观点”统领，配以序号，
观点下面叙述具体容时还可以归纳一个个小标题置于行
首。通常采取用“做法+效果”的两句式，要注意前后的逻
辑关系。
(四)经验和体会
有三个特点：第一，是总结中的重要部分，但不是全
部，这就与专题经验总结有所区分。第二，它通常是以体
会的形式出现，呈现出一种观念的形态。第三，经验的提
炼常与成绩呼应，很多情形下，它是成绩的升华，也是成
绩的说明。经验提炼是一种从工作成绩中引发的思考而产
生的一种具有意义的观念。这种观念主要来自于本单位的
实践，需要我们不断挖掘深化，使思考呈现理性化，使经
验更加全面和深刻。
(五)存在问题
主要写不足，要把问题找准，分析深刻，切中要害。
分析时既要找主观又要找客观。
(六)今后打算
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这部分是根据新形势，针对问题，提出今后工作的指导思想，目标、任务和完成的措施。根据需要，决定详略。这部分的写作，要处理好指导思想与工作任务的关系。一般来说，工作指导思想是“纲”，工作任务的安排、落实是“目”。纲举目，工作的指导思想统率、驾驭工作任务。打算不宜过长，突出重点。
(七)落款正文结束后，右尾部署单位名称和成文日期。如标题中已出现单位名称，只署成文日期。第二部分，工作总结的撰写过程刚才讲了总结的基本要素，那到底怎样写呢？对我们初学者来讲，我想分成动笔前和成文阶段两部分来讲：(一)动笔前的准备工作总结动笔前的准备分为直接准备和间接准备两种。直接准备是以某一次具体总结活动为目的的准备；间接准备是不以某一次具体的总结活动为目的的经常性准备，譬如平时的理论学习、时事政策学习、广泛地搜集资料，等等，都属于间接准备。工作总结不是主观想象，而是建立在素材充分的基础上，包括材料收集和分析，收集材料就是掌握素材，比较综合情况、重要数据、生动事例
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及重要思想观点等。收集材料有三个途径：
一是深入部队，多获得第一手现实材料。多到部队、
官兵中，在各种矛盾和问题的交织中掌握情况。但不能带
主观臆断去找片面的材料，要全面客观。
二是广开“材”源，积累第二手材料。关注报纸、文
件、会议材料、信息、简报等与自己工作有关的材料，分
门别类收藏。
三是有备无患，储备基础材料。积累一些与工作总结
写作有关的公文、包括法律、规章、文件、讲话、纪要等，
甚至收集一些部队官兵的精辟议论，作为总结的观点和依
托、引证。
下面讲讲写作前的直接准备。
首先，深入实际全面掌握情况。需要总结的工作，往
往是一个事件或一个工作过程。比如完成一项工作任务的
总结，或是全年工作的总结，都有一个时间或过程的界限，
对这个界限的工作情况应该了解清楚，既要掌握全面情况，
又要掌握重点情况。
其次，学习理论掌握政策依据。写总结是站在一定的
立场上，去叙述、分析、判断客观事物，这就要求我们要
以科学理论作指导。
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第三，分析研究决定材料取舍。分析材料就是运用辩证思维的方法，对材料进行一番去伪存真、去粗取精、由表及里、由此及彼的分析改造，做到既看到成绩，又有不足，既有表面，又有在，既有支流，又有主流。(二)成文阶段的写作把握三个环节：精心提练主题、构建框架结构、熟悉表达技巧。1、精心提练主题。动笔前，我们手头会有许多资料，但在没有确立主题前，这些材料都是零散的、片断的、互相之间缺少关联。而主题的形成和确立，会把这些材料有机地凝聚起来，形成文章。主题是总结的灵魂，是统帅。古人讲“意犹帅也”，这个“意”，决定了材料的取舍、详略，决定了结构的划分与顺序。深化主题注意三点：一是要突出中心环节。总结的对象由于期限长、头绪多、纷纭复杂，如果一味贪多求全，事无巨细，面面俱到，就会使现象掩盖本质，材料湮没观点，总结就成了流水帐。因此，在评价工作和、分析问题、寻找原因时，要抓住主要矛盾的主要方面。二是用好一分为二的观点。用一分为二的观点分析问
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题，避免极端化、绝对化、片面化。在提出问题、提练观点时，既看到认识工作中存在的问题，也要客观分析产生问题的原因，既看到目前取得的成绩，也要看到将来会产生的影响。
三是避旧求新。避旧，即避免旧道理、旧办法、旧表述。所旧道理，就是言、常言、空言，了无新意，没有自己的观点和独特见解。旧办法，就是一成不变的做法，墨守成规，没有随时代变化、形势的发展而更新。
2、构建框架结构。讲白了，就是列提纲。围绕主题列提纲是很重要的环节。常说：列好提纲材料基本就写出来了。我们在撰写总结时，不能一见到任务就作战术考虑，马上钻到具体材料的遣词造句的技术工作中。总结起草，首先要从宏观上考虑，如同盖房子先要有设计，有骨架一样，如果设计结构不行，光注重装修，房子质量不行。我们常说的材料不行要重来，往往是框架出了问题。结构是言之有序，既构思、谋篇。基本原则是四个字：不板不乱。意即不死板、不杂乱。具体要求有四：一是纲目清楚，思路贯通；二是层次清晰，段落完整；三是衔接紧密，符合逻辑；四是开头明快，结尾有力。通常有三种
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结构形式：一是纵贯式结构，又称纵式结构。表现为三种形式：（1）以时间为序。把整个工作过程按时间发展的顺序
划分若干阶段，然后分别介绍各阶段的工作情况和经验教训。从事物发展的纵向过程展示事物的客观规律，是这类总结所依据的逻辑性。这种结构，脉络清晰，前后连贯，容易操作，适用于容比较单一的工作总结，如基层总结或专项工作总结。
（2）按人们思想认识的发展顺序依次展开。这种结构分为三部分，第一部分概述工作情况、归纳成绩做法、指出存在问题，回答“是什么”；第二部分对工作成败原因进行理性分析，形成经验，引出教训，回答“为什么”；第三部分针对问题，提出改进措施，筹划今后工作，回答“怎么办”。这类总结按照人的思维认识规律，由浅入深，步步展开，年度综合性总结或专项经验总结常采用。
（3）以工作阶段或活动开展的步骤为顺序安排层次。即把工作的重点步骤或重大环节分成独立的容，写出每个步骤的工作重点，适用于专项工作总结。
二是并列式结构，又称模式结构。有两个形式：（1）以工作特点为序。在一项工作中，提练出几个显
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著的特点，然后按照特点的逻辑先后，安排文章的顺序。
用特点和规律总结工作，可以使总结更深刻，给人的启迪
更大。但这种模式对撰写者的要求比较高，需要有较高的
思想水平和分析问题的能力，能够对整个工作有全面的认
识和把握，从中归纳、提练出工作特点（思想观点），否则
会让人感到空洞。
（2）以问题以序。将工作中容易出现或反映出来的问
题归纳出来，再将每个问题与工作情况、经验教训结合在
一起，采用做法加体会的方式来写。划分问题的标准，可
以是一个问题的几个方面，可以是一种事物存在的几种形
式，也可以是一个部门的几类典型，相互间有着在联系，
形成条理性。这种结构在专题工作总结中运用较多，是总
结某项具体工作，或总结某项活动、教育比较好的方式。
三是综合式结构。将上述几种方式综合运用来安排文
章层次结构。
3、熟悉表达技巧
表达技巧是熟能生巧。如果说刚才讲的调查研究、收
集资料、主题确立、构思、谋篇、框架搭建属于战略畴，
那表达技巧就属于战术畴。大家可能有自己的体会，我有
三点建议：
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一是精心制作好标题。一套好的标题对总结来讲起到了画龙点睛的作用。大标题要统驭全文的小标题，各部分的小标题要紧紧为说明、论证大标题服务，遥相呼应，互为因果，形成一个有机的整体。制作标题时，不能刻意“对仗”，要先讲准，再求工整。
二是详略要得当，重点要突出。重点怎么确定？一般来说，具有代表性的、能反映一般情况的人和事，起决定作用的方法与措施，能反映事物本质的具有普遍指导意义的经验和教训，都就应该突出的重点。
三是语言准确简洁，文字生动活泼。工作总结是一种常用的应用文，在语言运用上必须符合公文写作的基本要求，做到准确、简明、庄重、朴实，不能采用一些文学修辞手法对工作过程和情况进行渲染、描写，更不能适用形容词或空发抒情性议论，写得花里胡哨、不伦不类。写作中，忌“大体上”、“基本上”、“一般说”、“可能是”等模棱两可的语言，也要慎用“最”、“极”、“非常”等副词，要避免用晦涩难懂、生编硬造的词，尽量使用材料语言、规语言，包括正确使用标点标号（切忌不能用“火星文”）。
第三部分，撰写总结要注意的几个问题说实话，写总结一类材料是艰苦细致的“文字活”，往
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往是费力不讨好的工作，但对于撰写者的思维视角、逻辑推理、文字表达、工作作风都有极大的促进提高作用，要做到“三不怕”：
一不怕“接活”。一个单位不是人人都能写总结，也不是人人写的总结都好。领导把总结交给你写，就是对你的肯定和信任，就是证明你能基本完成任务，不要有负重感而要有使命感。切忌两种心态：一是心恐慌。因为平时缺少积累，暂时赋予任务后找不到目标，从心就抵制，找材料东拼西凑、看问题蜻蜓点水、动笔时乱抄一气，写好后匆匆上交应付了事；二是低层次。我就尽我的水平写，反正我也不是领导，有你们把关，不行就重来。构建共框架时只见石头不见山头，只问水流不见源头，一些深层次的原因和教训，下步的打算分析得都很浅。
二不怕“客观”。总结的容一定要实在，材料一定要真实。有的人在写总结时，总想廉价送赞歌，把有进步说成大进步，把取得了成绩说成取得显著成绩，把个别说成普遍，把过去的说成现在的，把别人的说成自己的，把下级的说成上级的，把集体的说成个人的，好像不把成绩人为的“膨化”一下都不好意思。但对缺点却装聋作哑，一漏再漏，一缩再缩，甚至只字不提，或把问题说成经验。总
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结对所下的结论必须准确、必须符合实际，不能按个人的主观想象，更不能凭个人的感情。尤其要注意，在肯定现在时，不要不恰当地否定过去；在写问题时，不要违背实际，大加渲染，搞危言耸听。总结的特点是实而不华，表述直而不论，观点新而不怪，结构自由灵活，篇幅可长可短。单位的工作不是几个秀才写出来的，而是大家齐心协力干出来的，干才是总结的基础，实绩是总结的核心。
三不怕“批评”。写总结就像“十月怀胎、一朝分娩”，有的人往往觉得初稿完了后就大功告成，洋洋得意，自己的是“一字千金”，别人只能看不能动。殊不知，“一成文章半成改”，好的总结都是一遍遍改出来。怎么改呢？简单归纳为十六个字“深化主题、增删材料、调整结构、润色文字”。紧贴主题。看主题是否符合上级精神、领导意图和本单位实际。增删材料，就是累赘的，要删减；不足的，要增补；过细的，要浓缩；观点与材料脱节的，要调整或改换。调整结构。就是将层次段落不清楚、联结不紧凑、交代不明白、开头结尾不连贯的，加以调整、修改。润色语言。一是消肿，将多余的段、词、句、字刪掉；二是发动不合语法、不贴切的词句和不妥当的提法，修补句子的残缺成分；三是选择更优美的表达方式，或对原来的语言
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进行加工润色。修改总结要集体会诊，不能“闭门造车”。初稿完成后，
要找几个熟悉情况的同志集体修改，主动谈自己的看法，不要怕被别人否定，有时争论一个小时也改不了几个字，但道理越辨越明，由争论到统一的过程，是提高个人分析问题、解决问题能力的过程，也是总结质量不断提升的过程。
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