微信群不回复罚款制度（5篇）微信群不回复罚款制度 微信群管理制度 第1章目的 第1条为了给员工提供工作交流、经验分享的即时发布平台，保证信息传递的及时畅通性，规范微信群的管理，特下面是小编为大家整理的微信群不回复罚款制度（5篇）,供大家参考。
篇一：微信群不回复罚款制度
微信群管理制度
第1章目的
第1条为了给员工提供工作交流、经验分享的即时发布平台，保证信息传递的及时畅通性，规范微信群的管理，特制定本制度。
第2条本制度适用于德鲁克咨询（济南）有限公司全体员工。
第2章微信群管理
第3条微信群群名：德鲁克咨询；该群仅用于公司员工之间的互相交流与沟通。
第4条严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片。
第5条严禁谈论不健康话题及使用不健康图片。
第6条严禁刷屏影响他人交流。
第7条严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。
第8条严禁发布任何有损公司声誉及利益的信息。
第9条严禁利用微信群拉帮结伙，制造群体不和或挑起群体争斗事端。
第10条严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切。
第11条严禁其他经群主及群管理员一致认为应禁止的活动及话题。
第12条服从群管理员的管理，其他事宜另行补充。
第3章群管理员
第13条群管理员由信息管理专员担任，群管理员承担公司微信群的管理责任，
履行管理权限。
第14条负责审核申请加入微信群的成员资格，及时更新成员名单。
第15条协助新成员尽快熟悉微信群管理制度，保证群内名片（中心名称
+姓名，例如：人资中心
张静）的统一性。第16条对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策。
第17条收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提交人资中心商议解决。
第18条负责离职员工群成员资格的取消精心整理
第19条积极了解群最新活动计划，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问题，活跃成员思想，促进交流。
第20条群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，
清退时须公开说明事因或事先告知原因。
不能因个人原因清退，违者警告或依据《员工奖惩管理制度》进行处罚。
第4章群成员
第21条所有符合申请加入群资格的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督；
第22条所有群成员均被授权使用公司微信群的一切资源；
第23条可在公司群上寻求专业帮助；
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4
第24条每个员工的群名片请配合群里自己的用户信息进行更改，
以中心名称+姓名作为自己在
微信群的名片，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。
第25条尊重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违反者会被随时清退。
第5章群内容要求
第26条成员资格申请及审核：凡是已拥有微信号的部门经理级员工均可申请加入公司微信群
第27条群内发言规定
禁止在群内（包括群空间各栏目）发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、
负面的不健
康的信息与活动，凡违反以下规定者，视情节严重作禁言、清理出群等处理。如遇违规严重者，群管理员可报人资中心并依据《员工奖惩管理制度》给予违规者处罚。
1、反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益；
2、发表任何影响、煽动公司团队安定、团结的言论；
3、进行人身攻击或漫骂、言语攻击其他成员；
4、恶意刷屏，或发带有欺骗性质的言论及消息；
5、恶意干扰群内聊天（包括但不限于聚众挑衅滋事、滥发广告；持续使用尺寸过大的图片、
大号字体等）；精心整理
6、非群管理员授权，禁止群内成员私自成立下属群组，
以便于群管理者统筹资源、合理分配,
确保公告及发布信息的权威及正确性。
7、严禁其他经管理员一致认为应禁止的活动及话题，其他事宜另行补充。
第6章附则
第27条本制度由人资中心制定并负责解释。
第27条本制度自发布之日起执行。德鲁克咨询（济南）有限公司
2015年10月8日
篇二：微信群不回复罚款制度
(完整版)微信群管理制度
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尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整版)微信群管理制度）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为(完整版)微信群管理制度的全部内容。
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(完整版)微信群管理制度
微信工作群管理制度
为提高客户服务品质和内、外部沟通效率,特对客户工作服务微信群作以下相关管理规定：
一、微信工作群的设置1、微信群聊名称以公司和客户公司（名称)命名。例：XX—XX工作群2、新建立的工作群，客服和业务相关人员必须加入本群并“保存到通讯录”.3、所有群员在进入本微信群后，一律以职务姓名为群昵称。例:客服-XXX
具体操作步骤:进入微信群后，点击屏幕右上角的图标···，在打开的菜单中选择“我的群昵称"进行修改即可。
4、所有群员建议使用本人工作头像，避免给客户留下不好印象.
二、微信工作群日常管理要求1、微信工作群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容,一经发现给予100元的罚款。2、工作群严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内
(完整版)微信群管理制度
容等严禁转发给非相关人员。
3、由于工作群的信息量过大,尽可能的都用简明扼要的文字表达，少发语音，除非时间紧迫或不方便打字，相关人员做好工作群中文件的备份，不得作其他与工作无关的事情讨论。
4、领导在群里下达的当天需要完成或者解决的问题,相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法。
5、工作群里集中下发的通知要及时做回复，比如收到、马上执行之类的回复语言；休息时间的工作沟通，只讲最紧急的问题。收到信息,不可见之信息淡漠视之。
6、工作群里不能和客户争吵，更不能用表情包和不文明的言语辱骂攻击客户，一经发现给予100元的罚款。太过口语化、错别字满屏，会降低沟通效率。要多用服务性、专业性的语言回复客户.
7、及时清理工作群中我司离职员工以及与本群业务不相关的人员。正确对待群里不能及时解决的问题,对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延。
三、"一群一主题，讨论结束后解散群。”
1、要讨论什么工作，就新建一个群，把相关的人拉进来。不要在部门或公司的大群里大量讨论具体某一项工作,因为大部分人与此工作无关，就是一种的信息骚扰。
(完整版)微信群管理制度
2、要拉非本团队的同事进群，事先跟人家打个招呼；邀请其他公司的合作伙伴，一定要跟群里同事说明,以免大家不知道，说了不方便让外人知道的话。
3、讨论结束,解散群.记住事先做好重要文件下载,并把聊天数据导出来备份。
4、不要在群里发"通知".通知的信息量小，不需要讨论，但要求有回馈，显然应该用电子邮件.
5、即使是讨论，最后的结果也要以电子邮件的形式，正式通知团队成员.
三、本办法自发布之日起实施,请遵照执行.
篇三：微信群不回复罚款制度
德鲁克咨询（济南）有限公司
制度汇编系列资料
微信群管理制度
第1章总则第1条更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定本管理制度。
第2章微信群设置第1条微信群名：德鲁克咨询交流群。第2条公司全体管理人员必须加入本群。第3条所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择"详细设置"对"我的群昵称"进行修改即可。第4条所有群员需使用本人头像。
第3章微信群内容第5条发布正面、积极的内容。第6条树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。第7条本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。第8条严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。第9条严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。
第4章微信群管理要求第10条群中只用于公务，不得作其他私密交流。
地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层
德鲁克咨询（济南）有限公司
制度汇编系列资料
第11条领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。
第12条群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
第13条群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
第14条正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。
第5章附则第15条本制度由人资中心制定并负责解释。第16条本制度自发布之日起实施，请遵照执行。
德鲁克咨询（济南）有限公司年月日
地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层
篇四：微信群不回复罚款制度
.........公司
送达单位：........公司全体员工（2016）....字第号20160303主题：关于对员工休息期间电话通信和上班期间、下班后微信回复的处罚通告........公司全体人员大家好：为提高工作效率，增强员工工作的责任性，使上级指示及单位要事上通下达，现针对员工休息期间电话通信和上班期间、下班后微信回复做如下通告：1、员工在休息期间，手机应保持畅通状态（特殊情况除外），如遇公司来电，应立即接听、不得延迟，如有延迟耽误工作的，罚款当事人100元/次。2、员工在上班期间，微信群收到公司信息后，应即刻回复；员工下班后，微信群收到公司信息后，需在1小时内回复，如有延误，罚款当事人100元/次。特此通告！
..................有限公司2016年3月3日
篇五：微信群不回复罚款制度
2领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认即使当时难以解决也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法如超过30分钟依然没有回应或者解决的负责此项问题的人员将承担100元的罚款
关于工作微信群管理制度
关于工作微信群管理制度一、总则更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。二、微信群设置(1)微信群名：ART精英交流群。(2)公司全体管理人员(总监、店长、部门主管、行政区域)必须加入本群。(3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择"详细设置"对"我的群昵称"进行修改即可。(4)所有群员需使用本人头像。三、微信群内容(1)发布正面、积极的内容。(2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。(3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。(4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。(5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。四、微信群管理要求(1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。(2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然
没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。(3)群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上
执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。(4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展
开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。(5)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，
以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。
五、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。关于工作微信群管理制度
1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群3、基本要求3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。3.2、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对"我在本群的昵称"进行修改即可。3.3、命名规则：部门+姓名;例如："销售部-张三"。3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加
活动效果和公司影响力。4、本制度自发布之日起执行。关于工作微信群管理制度第1章总则第1条更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办
公效率，特制定本管理制度。第2章微信群设置第1条微信群：德鲁克咨询交流群。第2条公司全体管理人员必须加入本群。第3条所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体
操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择详细设置对我的群昵称进行修改即可。
第4条所有群员需使用本人头像。第3章微信群内容要求第5条发布正面、积极的内容。第6条树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。第7条本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。第8条严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。第9条严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。第4章微信群管理要求第10条群中只用于公务，不得作其他私密交流。地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层德鲁克咨询(济南)有限公司第11条领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100
元的罚款。第12条群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、
马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。第13条群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可
以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。第14条正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传
达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。
第5章附则第15条本制度由人资中心制定并负责解释。第16条本制度自发布之日起实施，请遵照执行。内容仅供参考上一页下一页
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