健管中心管理制度4篇健管中心管理制度 县中医医院中医健康管理中心规章制度 一、上午上班时间为08:00-11:30,08:00穿戴整齐到药膳馆进行早交班（周一到周五）；下面是小编为大家整理的健管中心管理制度4篇,供大家参考。
篇一：健管中心管理制度
县中医医院中医健康管理中心规章制度
一、上午上班时间为08:00-11:30,08:00穿戴整齐到药膳馆进行早交班（周一到周五）；下午上班时间14:30-17:30。上班迟到10分钟以内罚款50元；10分钟~30分钟罚款100元；30分钟~1小时罚款200元；1小时以上按旷工处理，当日工资及绩效不计算。1个月内连续迟到3次，扣除当月绩效50%；连续迟到3次以上扣除当月全部绩效。二、上班期间不允许做与工作无关事情。不能擅自离岗，如有特殊情况需向科主任及护士长报备，擅自离岗不报备，按50元一次处罚。上班期间禁止聚众大声说笑。如因工作需要要求加班而拒不执行的，无论何种原因，按200元/次处罚。三、药膳班履职不到位，如未煮早餐，未采买食材，早餐数量及品种（粥/汤、两种水果，两种主食，饮料一份）未达到要求的，再延续两天药膳班。四、体检前台班，主要负责前台体检单位登记及资料整理，如当日无体检则帮忙治疗班做治疗，如履职不到位，按50元/次扣罚。五、体检外联/回访班1.主要负责联系各单位到我中心进行健康体检，催促各个已体检单位结账以及把做好的体检报告发送到各体检单位；2.每日回访至少15个体检客户并保证回访质量；3.如当日无外联工作，则留在科室帮忙体检前台班
次整理资料及科室的其他工作，如履职不到位，按50元/次扣罚。六、值班、治疗班、导检班等其余各班次，如履职不到位，按50元/次扣罚。如因履职不到位造成重大医疗隐患及医疗纠纷的，上报医院处理。七、科室卫生区域按专人专区域负责，如分管区域清洁卫生落实不到位，按50/次扣罚。八、科室每月组织一次理论或操作考试，理论或操作考试不及格的按100月/次扣罚。九、如遇患者投诉，如错在医护人员，视事故情节大小，对所有当事人按责任处以不同程度罚款，并将情况说明上报医务科及护理部。十、未尽事项，在实际工作中如出现，再一一完善。
2020年1月5号中医健康管理中心
篇二：健管中心管理制度
医院健康管理中心岗位职责及工作制度
1.岗位职责（1）负责健康体检工作的组织、策划、协调，保证体检环节运行流畅。（2）负责体检项目及检前须知的制定，提供多样性的体检套餐，供单位和个人选择。（3）负责各科室体检结果的汇总，做出客观准确的总检结论，并及时发放体检报告。（4）指定每一位受检者的责任医生，该医生负责体检报告的解读。（5）做好检后管理工作，将受检人群分为特殊人群、慢病人群、髙危人群、健康人群四类，制订不同的管理方案及管理目标。（6）建立四类人群的健康档案，动态记录检后延伸服务的时间、形式、内容及结果，发现非健康信号及时进行干预。（7）多种形式鼓励责任医生和服务人群进行家庭医生签约。（8）制订健康管理人员的绩效考核方案，以激励促成效，保证健康管理工作的连续、有序、良性运行。（9）开展健康管理学科的理论研究，探索健康管理工作的丰富内涵，总结、提高日常工作，最终建立标准化、专业化、科学化的健康管理工作模式。
（10）组织学习及培训，努力提高医护人员的思想和业务素质,
创建一流的健康管理团队。2.工作制度
（1）参加健康体检的医护人员应着统一工作服，佩戴胸牌上岗，仪表整洁，举止端庄，以积极昂扬的精神面貌投入到体检工作中去。
（2）在体检工作开始前十五分钟到岗，开机、调试仪器设备，保证设备的正常运行。
（3）坚持首问负责制，对于受检者提出的任何疑问应热情解答，超出自己解答范围的应及时联系相关人员或中心主任解决，不可敷衍和推诿。
（4）体检过程操作规范、一丝不苟，检查记录客观、翔实、可靠，不可编造数据和臆想结果。
（5）保护受检者隐私，不向他人泄露已检者的检查结果。（6）发现严重病情和临床危急值时，不简单直接告诉受检者，应重复核查并报告中心主任。（7）重视医疗安全，防止交叉感染，注意对受检者和自身的保护。（8）每日工作结束后用紫外线灯照射检查室，用适宜浓度的84液擦拭桌面并做好记录。（9）保持仪器设备整洁完好，定期检查仪器设备，有需要更换、
报修配件时及时上报。（10）负责本科室体检耗材及日常用品的请领工作。
篇三：健管中心管理制度
医院健康管理中心岗位职责及工作制度
1.岗位职责（1）负责健康体检工作的组织、策划、协调，保证体检环节运行流畅。（2）负责体检项目及检前须知的制定，提供多样性的体检套餐，供单位和个人选择。（3）负责各科室体检结果的汇总，做出客观准确的总检结论，并及时发放体检报告。（4）指定每一位受检者的责任医生，该医生负责体检报告的解读。（5）做好检后管理工作，将受检人群分为特殊人群、慢病人群、高危人群、健康人群四类,制订不同的管理方案及管理目标。（6）建立四类人群的健康档案，动态记录检后延伸服务的时间、形式、内容及结果，发现非健康信号及时进行干预。（7）多种形式鼓励责任医生和服务人群进行家庭医生签约。（8）制订健康管理人员的绩效考核方案，以激励促成效，保证健康管理工作的连续、有序、良性运行。（9）开展健康管理学科的理论研究，探索健康管理工作的丰富内涵，总结、提高日常工作，最终建立标准化、专业化、科学化的健康管理工作模式。（10）组织学习及培训，努力提高医护人员的思想和业务素质，
创建一流的健康管理团队。2.工作制度（1）参加健康体检的医护人员应着统一工作服，佩戴胸牌上岗，
仪表整洁，举止端庄,以积极昂扬的精神面貌投入到体检工作中去。（2）在体检工作开始前十五分钟到岗，开机、调试仪器设备，
保证设备的正常运行。（3）坚持首问负责制，对于受检者提出的任何疑问应热情解答，
超出自己解答范围的应及时联系相关人员或中心主任解决，不可敷衍和推诿。
（4）体检过程操作规范、一丝不苟，检查记录客观、翔实、可靠，不可编造数据和臆想结果。
（5）保护受检者隐私,不向他人泄露已检者的检查结果。（6）发现严重病情和临床危急值时，不简单直接告诉受检者，应重复核查并报告中心主任。（7）重视医疗安全，防止交叉感染，注意对受检者和自身的保护。（8）每日工作结束后用紫外线灯照射检查室，用适宜浓度的84液擦拭桌面并做好记录。（9）保持仪器设备整洁完好，定期检查仪器设备，有需要更换、报修配件时及时上报。（10）负责本科室体检耗材及日常用品的请领工作。
篇四：健管中心管理制度
【健康管理13项制度】健康管理中心规章制
度
健康管理13项制度根据《职业病防治法》用人单位应当建立健全职业病防治责任制，采取一系列管理措施进行职业病防治，细化成制度主要包括以下13项。
一、职业危害防治责任制度（一）主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；
2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7.及时、如实报告职业危害事故。（二）主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并
检查其执行情况；4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责
任。（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；
2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。（四）职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
二、职业危害监测、检测和评价管理制度（一）日常监测1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责；
2.明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）；
3.规定监测办法。（二）检测和评价1.按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价；
2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；
3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
三、职业危害告知制度（一）岗前告知在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。（二）作业场所告知1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人；
2.设置高毒物品告知卡；3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。四、职业危害检查和隐患整改制度1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；
2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；
3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；
4.检查记录保存完好；5.明确对检查中发现问题的处理；6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效；7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。五、职业危害申报制度1.申报工作负责人；2.每年申报时间；3.申报程序；4.申报存档资料。六、职业健康宣传教育培训制度1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、经验等）及教材；
3.明确培训应达到的目的及资格要求；4.明确教育方式、培训时间、考核方式；5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。七、职业危害防护设施维护检修制度1.制定职业危害维护检修规定；2.明确维护检修单位和检修人的职责范围；3.明确检修的种类；4.各类检修作业应当遵循的规程或规定；5.检修的程序和要求；6.检修的记录要求；7.检修的验收要求。八、从业人员防护用品管理制度1.明确配备标准；2.明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法；3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理责任人。九、职业健康监护档案管理制度（一）从业人员职业健康监护档案1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；2.相应作业场所职业病危害因素监测结果；3.职业健康检查结果及处理情况；4.职业病诊疗等员工健康资料（二）用人单位职业健康监
护管理档案1.职业健康监护委托书；2.职业健康检查结果报告和评价报告；3.职业病报告卡；4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健
康损害从业人员的处理和安置记录。（三）职业健康检查1、开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；
不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；
对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。3、开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。4、开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。
