关于进一步加强作风纪律的通知7篇关于进一步加强作风纪律的通知 精品文章 《关于进一步加强工作纪律的通知》 集团各中心、各分子公司：近期，行政管理部对各中心、各分子公司的节日值班情况及节后的工下面是小编为大家整理的关于进一步加强作风纪律的通知7篇,供大家参考。
篇一：关于进一步加强作风纪律的通知
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《关于进一步加强工作纪律的通知》
集团各中心、各分子公司：近期，行政管理部对各中心、各分子公司的节日值班情况及节后的工作纪律情况进行了抽查，部分员工工作纪律涣散，存在迟到、早退、工作时间睡觉、玩游戏、看电影、聊等现象，为进一步加强工作纪律，保持良好的工作秩序，现就有关内容通知如下：一、严格执行《员工考勤管理办法》相关规定行政管理部将对近期各中心、各分子公司的工作纪律遵守情况进行不定期抽查，重点是迟到、早退、工作时间睡觉、玩游戏、看电影、聊等违纪现象，一经发现，严肃处理。特殊岗位人员的工作时间和劳动纪律必须予以重点明确和督办。二、严格遵守《员工仪容仪表管理规定》（一）自本通知下发之日起，全体员工工作时间一律着正装，男士着深色西装、浅色衬衣、打领带，女士着套装，特殊岗位员工必须着工装；胸徽一律佩戴在左前胸醒目位置（如图示）；周六可以着便装；（二）按照《员工仪容仪表管理规定》要求，不按规定着装和不按规定时间着装的每项给予5元处罚。三、切实加强办公区域卫生管理（一）各责任单位须按照相关卫生标准督办相关责任人做好办公区域的卫生清理及物品收纳；
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（二）办公区域的每位同事要及时整理所在工位的办公物品，保持桌面的整洁，同时对相关须上锁管理，确保文件安全。
四、行政管理部及各分子公司综合部要组织检查小组每月对上述问题进行专项抽查，督办相关责任人予以整改落实，对未及时整改的进行公示。
特此通知。附件：员工胸徽佩戴图示集团行政管理中心xx年十月十七日附件：员工胸徽佩戴图示男士佩戴标准女士佩戴标准第二篇：加强劳动纪律的通知关于加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜
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岗。科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。（二）井下区队班前会。每班前一小时召开，安全学习时班前2
小时召开，点名迟到者予以罚款50元。（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00
前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方
可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。
（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，
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超过3天的到矿劳资科办理请假手续。三、加强区队工资透明化（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一
经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。
（三）严格执行内部市场化“以量计分，以分计资”，严禁虚报、冒领、截留、克扣员工工资。
四、员工违纪情形及处理办法（一）不服从工作安排不能按时完成工作任务的，视情节轻重处以500元以内罚款；（二）上班迟到、早退者，发现一次，罚款50元，并对单位正职罚款50元；（三）衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响企业形象者，发现一次，罚款50元；（四）故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者，按照设施或公物价值双倍罚款；（五）对各项规章制度执行不到位，造成不良影响者，视情节轻重，处以500元以内罚款；（六）责任心不强，丢失资料、证书、文件或办公器材，致使本单位或本部门工作受到一定影响，但未造成较大的经济损失者，处以50元以上，200元以上罚款；
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（七）未正确履行职责，给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者，按损失金额双倍或三倍罚款；
（八）须要“通报批评”的其他情形，罚款金额在xx元以内。（九）严重违反公司规章制度者，可单方面解除劳动合同。1.出现违章违纪现象，一年内累计达三次以上者或擅自离岗、脱岗、误岗引发事故者；2.个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者；3.连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者；4.根据工作需要调整员工工作岗位，拒不服从调动、分配安排者；5.在受处分期间发生违反劳动纪律和工作纪律行为情节较重者；6.有其他严重违反公司违章制度者。五、监督检查劳资科、组干科、纪委、工会不定期组织对各单位执行本制度的情况进行抽查、监督，对执行不到位的单位除按规定处罚外，还要对主要领导进行通报批评。xx年4月3日第三篇：关于进一步加强工作纪律的通知九龙峪各部门：为进一步规范员工行为，切实改进工作作风，加强工作纪律，提高工作效能，现将有关工作要求通知如下：1.自觉遵守公司各项工作制度，坚守工作岗位，严格按照规定作息时间上下班，不得迟到、早退，不得无故脱岗、缺勤。办公室人员
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会不定时组织人员抽查。2.严格执行请假制度，请假、休假须按程序报批。请假一天需部
门主管领导批准；两天以上报办公室主任批准；婚假、产假按国家规定执行，违者视旷工处理；工作时间外出应报告部门负责人或分管领导。
3.工作时间要履行工作职责，不得从事与岗位无关的工作。按时完成工作任务，服从领导安排。
4.工作时间不得饮酒，中午接待原则上不饮酒，值班时间禁止饮酒。对饮酒误事，情节严重者将给予开除处分。
5.工作期间严禁打架斗殴，发现一次者给予开除处分，造成严重后果者将报公安机关处理。
6.员工离职需提前一个月向主管领导提交辞职报告，妥善处理好工作交接的各项事宜，否则公司不予办理有关离职手续。
7.工作期间严禁酒后驾车、开快车。景区内要做到礼让行人，减速慢行，若不按规定行驶，造成后果公司不承担任何责任，如造成公司损失，需照价赔偿。
8.公司车辆应做到有专人负责，定期维护保养，及时排除安全隐患。
9.公司班车提前10分钟到达规定地点接送工作人员，工作人员要准时到达乘车地点乘车，班车定时发车，逾时不候。
各部门要高度重视工作纪律，强化“既要管好事，又要管好人”的意识，切实加强内部管理。坚决杜绝纪律松弛、工作拖延、自由散
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漫等消极怠工现象，努力提高工作效率。九龙峪办公室xx年9月19日第四篇：关于进一步加强工作纪律的通知何官中心学校文件何教字„xx‟04号各学校：为了严肃工作纪律，端正工作作风，用心聚力，真抓实干，加快
“三项创建”工作进度，不断提升教育教学质量，办好人们满意的教育。特通知如下：
1、严肃作息纪律，严格作息时间，工作时间严禁随便外出，严禁工作日中午饮酒，严禁出现任何时候酗酒、寻衅滋事等违法行为。
2、端正工作作风，办公时间严禁看闲书，上网游戏、购物、炒股等与工作无关的事情，严禁做其他任何与上班无关的事情。
3、加强安保管理，强化保卫室领导带班、保安值班制度，严守出入登记制度，严禁外来人员随便出入校门，严禁外来车辆进入校园。
4、校长要紧靠一线工作，坚守工作岗位，严守请销假制度。5、加强师德师风建设，不得出现有偿补习、有偿家教、在外兼职等不良行为。6、加强休息日、工作日晚间值班制度，严禁空岗、溜岗行为。要求各单位认真传达通知精神，人人知晓，严格遵守，中心校对工作纪律执行情况将进行定期督查，如有违反，严肃处理主要领导和相关责任人。
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xx年四月八日主题词：xx年工作纪律通知青州市何官中心校xx年4月8日印发
关于进一步严肃工作纪律的通知第五篇：关于加强劳动纪律的通知关于加强劳动纪律的通知公司各部门：为规范企业各部门的劳动纪律，树立企业良好形象，确保生产经营的各项工作有序进行，经研究在企业内部开展整顿劳动纪律工作，现将有关规定通知如下：1、考勤管理迟到5分钟以内，每分钟罚款10元，超过5分钟，每分钟罚款20元，迟到超过2小时，按旷工一天处理。因事、因病、临时外出或其他原因，无法正常上班的，需事前告知部门负责人，经同意后在履行请假流程，否则按旷工处理。2、日常工作纪律上班时间做与工作无关的事情，如。串岗、打牌、工作时间玩电脑等每次处罚100元整并通报批评。工作时间发生斗嘴打架，视情节轻重扣除双方200元，扣除其双方部门领导200元。午休12点55必须返回其工作岗位，准备上岗事项，发现怠工现象对其本人罚款50元。下班前彻底清扫工作环境，对设备进行：吹、擦，确保设备、电源箱无灰尘，一经发现设备无人清理扣其车间全员500元。公司全厂
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严禁吸烟，违者处以200元罚款，公司规定吸烟时间为：上午10：00-----10：15分，下午为15：00---15：15分，发现不在规定时间吸烟者对其罚款100元（规定地点：公司餐厅、台球室）台球室在午休和下班后对外开放，可以在台球室内吸烟，但是吸烟者必须保持室内整洁，不乱丢烟蒂，一经发现，违者处以50元罚款。
员工日常风貌从xx年1月1日起，所有员工（含公司领导）必须穿工作服上岗（工装必须是公司发放），发现员工一次不着装扣罚50元，本部门月累计有三次上班未着装者扣罚其部门主管200元。4、各部门要不断加强员工教育，并督促检查，严格执行要求。5、行政部门将不定期、不定时对公司各部门进行抽查，每月度将评选出1～2个优秀部门，并给予该部门500元现金奖励。6、行政人事部对各部门执行劳动纪律监督、考核，考核结果与职务晋升、工资待遇直接挂钩，并对违反纪律不接受处罚，无理取闹，照成影响者，行政人事部有权对其做出停职检查、辞退处理的决定，本制度从下发日及时生效，如本制度和以前制度相冲突，已本制度为准，行政人事部有最终解释权。行政人事部xx年12月28日拟稿人：审核人：签发人：
内容仅供参考
篇二：关于进一步加强作风纪律的通知
关于进一步严肃工作纪律的通知
所属各部室/物业小区：市作风办、市效能办有关人员组成作风检查组，于
2015
年7月13日—7月30日，采取明查暗访、实地查证等形式，先后深入市直机关、市直各“窗口”单位，四个区、乡镇及
街道办、居委会等单位，对作风纪律情况进行了检查，并对多起违反工作纪律的行为进行了通报，引起了我司高度重视，我们要自警自省，始终保持良好的工作状态。
为深入开展好“双创”专项活动，严肃工作纪律、整顿工作作风、加强廉洁自律，有效治理“庸、懒、散、奢”等不良现象，建立良好的工作秩序，确保工作能紧张、有序、高效运转，现就进一步严肃工作纪律通知如下：
一、严格考勤纪律。要按时上下班，不得迟到、早退,不得擅离工作岗位。
二、严肃办公秩序。保持环境整洁有序，工作时间不准串岗闲聊、办私事，不准做上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的事情，不准影响和妨碍他人工作。
三、严格请销假制度。按照《员工手册》第六章请假事宜之规定执行。
四、严格履行工作职责。要明确自己的岗位职责，讲实话、办实事、求实效，勤勤恳恳、踏踏实实地干好本职工作。
五、严格执行上级的决策和部署。对上级布置的各项工作、领导交办的任务要不折不扣地予以执行，不能搞上有政策、下有对策，随意简化或变通，切实做到步调一致，令行禁止。
六、强化服务意识。牢固树立“住户至上、服务第一”的经营理念，物业服务中心工作时间办公室必须要保持有人值守，确有急事办公室无人时做出相应提示，方便来访业主办事。
七、强化大局意识。积极参加公司组织的“双创”及其他活动。各部室、物业小区之间要加强沟通协调，要互助互爱，密切协作，营造出和谐、友爱的工作氛围。
以上规定，公司全体人员要严格执行，公司将不定期对落实规定情况进行检查、抽查。“双创”活动期间凡被市作风办、市效能办领导小组通报的，将先对当事人停职或停止工作，再根据情节轻重做出处理，同时，要严肃追究相关人责任。
管理有限公司2015年8月19日
篇三：关于进一步加强作风纪律的通知
发展和改革局有关进一步加强纪律作风建设通知
发展和改革局关于进一步加强纪律作风建设的通知局各股（室）：为严格贯彻执行《党组工作规则》《关于印发<发改局工作规则>等6个管理制度的通知》文件精神，进一步加强机关纪律作风建设，切实转变工作作风，提高工作效能。经2022年5月25日局党组会议研究决定，现对有关工作纪律制度重申如下：一、严格考勤管理和请销假制度（一）严格考勤管理制度。全局干部职工上下班实行指纹打卡签到签退制度，上班签到时间为：上午8：30分以前、下午2：30分以前，下班签退时间为：上午11:30以后、下午5:30以后，不按规定时间签到的，视为迟到；不按规定时间签退的，视为早退；无故不签到签退又不能说出正当理由的，视为旷工。工作时间临时外出办事或开会，应及时向办公室报备，说明外出事由、时间、地点。
（二）严格请销假制度。严格遵守考勤纪律，切实履行请销假（休假、事假、病假、产假等）手续，严格按照程序和批准权限请销假。1天以内的由股室负责人批准；1天以上3天以下的由分管领导批准；3天以上的由分管领导审批后报局长批准。对不履行或不严格履行请销假制度和报备的，按无故脱岗对待从严进行处理。月末局办公室以考勤记录表、出差审批单、请假审批单为依据，按月统计《干部职工工作考勤月统计表》在次月局工作例会上通报后进行公示。
二、严格出差审批和差旅费核销制度局长出差、考察和培训，应由本人按规定提前1天向县委、县政府主要领导报告并向县委办、县政府办报备；副局长和其他领导干部下乡、出差、考察和培训，应由本人提前1天向局长报告，填写《出差审批单》经主要领导签字同意后方可外出；各股室负责人下乡、出差、考察和培训，应由本人在事前填写《出
差审批单》经分管领导签字同意后方可外出；其余人员下乡、出差、考察和培训，应由本人在事前填写《出差审批单》经股室负责人审批后报分管领导签字同意方可外出。出差审批单一式两联，一联交局办公室登记备案、一联个人留存用作差旅费报销凭证。同时严格差旅费核销，事前未按规定获得领导签批《出差审批单》的，差旅费一律不得核销。
三、严控公务接待管理所有公务接待必须遵守中央“八项规定”精神，严格控制接待标准和陪餐人数，不得使用香烟和高档酒水，不得食用野生、名贵菜肴，做到勤俭节约，杜绝浪费。公务接待原则上由局办公室统一安排，县外接待由参与接待的带队领导安排，严格按照规定的标准安排接待。接待费报销时，县内接待由局办公室统一办理，需附接待文件或公函（无文件或公函的要书写情况说明）、接待清单、菜单、发票，经分管领导或相关股室负责人签字确认后报主管财务的领导核销。县外接待由经办人书写情况说明，规范填写接待清单，附上菜单、发票，负责安排接待的领导审核签字后报主管财务领导核销。
四、严格会议纪律拟定于每月第5个工作日召开局工作例会，由局长或受局长委托的副局长召集并主持，局务会议由办公室负责组织，局领导班子、保留正科级领导职务待遇干部、各股室负责人参会。主要会议议程：传达局党组近期重要决定事项；听取各股室上月工作完成情况和当月工作计划汇报，书面汇报材料于每月4日前报局办公室；各领导对重点工作进行安排部署。
全局干部职工要严格按照通知要求参加单位召开的各类会议，不得迟到或无故缺会，确有特殊情况要向主持会议的领导请假，严格遵守会议纪律。对无故缺会和不遵守会议纪律者，责令写出书面检讨并在全局内予以通报。
五、严肃廉政纪律全局干部职工要立足岗位、坚守职责、履职尽责。不得消极怠工、阳奉阴违，严禁以权谋私，侵害群众利益，严禁出现不担当、不负责、不作为行为；严禁接受监管服务对象的宴请和收受服务对象赠送的土特产、礼品、礼金、有价证券；严禁利用婚丧等事宜借机敛财；严禁组织和参与赌博活动；严禁公车私用、私驾公车、酒后驾车、无证驾车；严禁超标准接待、相互吃请和其他娱乐消费、健身活动。要坚决克服纪律松驰、工作拖延、自由散漫、懒散拖拉等违纪违规、消极怠工现象，确保各项工作顺利开展。
六、加强监督检查，严肃执纪问责局领导班子要切实履行“一岗双责”责任，加强对分管股室的监督检查，从根本上解决纪律不严、作风涣散的问题。日常督查工作由局党风廉政领导小组办公室牵头实施，不定期不定时地对各股室的工作纪律、作风建设执行情况进行监督检查，对发现的问题及时上报局党组，由局党组进行严肃处理并督促整改；对屡教不改或涉及违纪违法的移交县纪委监委按规定查处。
2022年5月26日
篇四：关于进一步加强作风纪律的通知
关于进一步加强工作作风提高工作效率的通知
各煤业公司、机关各部门：为进一步加强公司工作作风及劳动纪律，提高工作效率，树立煤
层气员工良好的个人形象，现就进一步加强工作作风提高工作效率有关事宜通知如下：
一、成立组织为使工作作风、工作效率经常化、制度化、规范化，公司研究决定，成立河南地方煤业有限公司转变工作作风提高工作效率领导小组，加强对作风纪律工作的督导：组长：XXXXXX副组长：XXXXXXXXXXXXXXXXXX成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX领导小组下设作风纪律督察办公室，办公室主任由xxx兼任，督察办公室主要负责对各煤业公司、机关各部门履职情况、纪律作风、工作效率等作风纪律问题进行跟踪监督检查，及时查处工作中存在的不作为、乱作为、失职、渎职等违规违纪行为，维护公司形象，确保政令畅通。督察办公室每月向领导小组书面汇报一次督察情况，对发现违规违纪问题的单位和个人，坚决依法依规处理到位。
二、工作重点及处罚标准工作重点为劳动纪律、工作作风、工作效率、个人形象几个方面，处罚标准参照《河南省煤层气开发利用有限公司员工奖惩规定》及公司印发的其他规范性文件。（一）劳动纪律严格执行公司考勤制度、请销假制度、值带班制度、重大事项报告制度、会议纪律和劳动纪律，现对违反劳动纪律的情况明确处罚如下：1、遵守各项会议纪律、考勤纪律，不准迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗、值班脱岗；违者视情节给予处罚50—100元，一月内累计四次，全公司通报批评，并待岗一个月，待岗期间停发工资。2、不准工作时间消极怠工、上网聊天，玩游戏、看电影、听音乐、炒股票、下棋、打牌、串岗、扎堆聊天，逛街购物、办私事；违者一次处罚50—100元，一月内累计三次，全公司通报批评。3、不准工作日午间饮酒（重大庆典、重要公务接待活动除外）；不准工作期间在工作场所打架斗殴，违者每人罚款50元，并待岗。4、其他影响正常工作秩序的行为，已经发现，给予当事人不低于50元的处罚。（二）工作作风转变工作作风是维护和提升公司整体形象的关键，广大干部职工要在思想上、政治上和行动上自觉与公司领导班子保持高度一致，做到立场坚定，令行禁止，绝不搞上有政策下有对策和阳奉阴违，切实
做到多琢磨事，少琢磨人，实现真正的“用心做事”。关于转变工作作风，省公司已多次印发相关活动文件，多次组织
开展自查自纠、深挖根源、解决问题等阶段工作，并取得一定成效。此次转变工作作风，重在解决有令不行，有禁不止、作风浮漂、办事拖拉，消极怠工等现象，具体处罚措施如下：
1.贯彻落实上级下达的各项方针、指示、指令有传达不及时、贯彻不到位，有令不行,有禁不止现象的,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
2.消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
3.无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
4.弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
5.违反公司管理制度,起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
6.打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重
的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
7.在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；
8.违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
9.违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
10.工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
11.盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
12.贪污、受贿,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
13.挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
14.其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别
给予警告至开除处分。（三）工作效率针对当前公司现状，提高工作效率重点从解决以下问题入手：。
一是习惯性拖延；二是缺乏责任感，工作中遇到事情能躲则躲，完成任务能拖就拖，缺乏责任意识。三是过于强调自身利益，缺乏大局意识。工作效率的提高不仅仅依靠各位同志自觉，更要从制度入手，明确责任，处罚到位。
1、加快工作节奏，提高工作效率。凡是上级文件、会议等明确要求贯彻落实的事项，应及时贯彻，及时报告落实情况；上级领导的批示，应于24小时内通知到承办单位或部门，按照事事有着落、件件有回音的原则，立即办理；因传达不及时、落实不到位的，对责任人按照规定予以处罚。凡下级单位向上级单位报送的请示，应在收到的当日通知到承办部门，原则上24小时内办复，不能及时办复的应向报送单位说明情况。对涉及重大决策、重大项目和规范性文件等需要广泛听取意见、充分调查研究和协调的问题，如不能及时办复，必须明确办理期限，并通知报送单位。2、推行“五+二工作”理念，提高责任心。做到急事急办、特事特办、难事巧办、事事快办；各部门负责人应保持24小时通讯畅通，确保随叫随到。违反规定影响工作或造成损失的，要进行问责。3、树立责任意识，完善激励制度。打破平均主义，让干事和不干事的人，在工资待遇上拉开差距；同时将工作成果与绩效考核挂钩，
进行绩效考核，对完成任务出色、成效显著、贡献突出的集体或个人给予奖励。
（四）个人形象企业形象相当部分是通过企业员工的个人形象等向外传递企业形象，因此，为树立良好的企业形象，维护企业声誉，加强员工的职业道德修养与个人形象，显得尤为重要。现将公司员工行为规范公布如下，该规范对公司全体员工均具有约束力。1、着装统一、整洁、得体（1）服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。（2）在左胸前佩戴好统一编号的员工证。（3）上班时必须穿工作服。（4）衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。（5）着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。（6）鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。2、仪容自然、大方、端庄（1）头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。（2）男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。（3）女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时
间不能当众化妆。（4）颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。（5）保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食
品。3、举止文雅、礼貌、精神（1）精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。（2）保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。（3）坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持
一定间隙,不用手托腮。（4）不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一
边。（5）避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖
耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。（6）不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。（7）站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧
或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。（8）走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。4、其他未尽事宜，可参照《公务礼仪》标准。违反以上制度要求任何一条者，一经发现对当事人批评教育，情
节严重予以警告处分，拒不改正的给予50元罚款。三、相关要求
1、对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。
2.各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任。
3、作风纪律督察办公室将采取不定期、不定时的检查，发现问题及时批评指正；拒不改正的，现场下达《员工违纪处罚通知单》（见附件）。罚没金用于年终奖励先进个人。
4、各煤业公司按照文件精神，成立相应机构，细化标准，扎实开展作风纪律工作。
附件：
受处罚人
xxxx煤业有限公司员工违纪处罚通知单
所属部门
所任职务
处罚事由及依据
处罚类型
经济处罚行政处罚
本人意见
所属部门负责人意见
作风纪律督察办公
室意见
签名：
总经理批示
董事长批示
备注：
1、本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及督察办公室各执一份（原件督察办公室存，复印有效）；
2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为年终员工考评的依据之一；3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向督察办公室提出申诉；4、本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从年月日至年月日。
xxxxxx煤业有限公司职工作风纪律违纪处罚通报（模板）
各煤业公司、机关各部门：为加强公司日常管理，严肃劳动纪律，作风纪律督察办公室于X
月XX日和X月XX日对公司各部门进行了劳动纪律专项检查，对严重违反劳动纪律的人员进行50元/人的处罚，现并将相关情况通报如下：
生产技术部：XXX资产财务部：xxx综合办公室：xxx希望各部门加强管理，严格执行公司规章制度，努力推进各项工作上台阶。下一步，公司还将加大检查力度，对违反劳动纪律的行为进行严肃处理。
特此通报。
作风纪律督察办公室xxxx年xx月xx日
篇五：关于进一步加强作风纪律的通知
关于整顿作风纪律的通知
Companynumber：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
关于整顿作风纪律的通知
单位各部门：为进一步加强单位作风纪律建设，解决当前队伍中存
在的突出问题，改进工作作风，规范日常行为，切实提高单位队伍整体素质和服务水平，按照单位总体部署，决定集中开展一次作风纪律整顿活动。为确保整顿取得实效，现将相关事项通知如下：
一、总体要求按照单位部署和具体要求，认真查找和解决各部门在作风纪律方面存在的突出问题，杜绝有章不循。通过集中整顿，增强单位干部、员工的组织纪律，改进工作作风，改观精神面貌，提高服务水平，营造单位务实、廉洁、高效的良好氛围。二、整顿目标这次单位作风纪律整顿，要突出抓好以下几个方面：一是转变思想作风。要着重查找单位干部、员工在思想作风方面是否存在与责任心不强，部门利益至上，服务意识淡薄，工作方法简单等问题；是否存在精神不振、思想浮躁、干劲不足、作风飘浮，不注重抓落实，不注重解决实际问题等作风不实的问题；是否存在工作不负责、怕负责，不作为、乱作为，“落实不下去、严格不起来”的不良作风和突出问题。
二是改进工作作风。单位干部、员工要切实转变工作作风，一线部门应紧紧围绕实际工作，为客户提供优质服务；中后台部门在为一线服务时，应办好事、办实事，对一线服务应及时响应，建立完善工作回复制度。
三是严明单位纪律。单位干部员工要认真执行单位各项规章制度，着力解决规章制度不健全、纪律松驰、监管不力、管理混乱、认真落实“强管理，抓落实”的工作要求。
三、整顿要求各部门要结合各自工作实际，从即日起集中开展作风纪律整顿。各部门负责人要以身作则，做好身先士卒的表率作用，对于负责人带头违反制度的情况，将按照规定加重处罚。单位在整顿期间将采取组织学习、加强督促检查和开展评比进行整顿。（一）认真组织学习。在日前各部门自行组织学习，同时做好学习情况记录，重点学习各部门要把学习与推动工作紧密的结合起来，做到两手抓，两不误，两促进。为确保学习取得良好效果。整顿活动期间，单位将针对文件内容组织一次考试。（二）加强督促检查。整顿领导小组将采取定检查和暗访相结合的形式，对作风整顿情况进行督促检查。具体内容如下：
对检查中发现没有按照要求进行作风纪律整顿的部门和个人，将给予通报批评。在整顿期间发现的问题，单位将发现一起，通报一起，处理一起。
（三）开展个人自查自纠，部门评比活动。1.各部门员工应针对此次作风纪律整顿内容，认真开展自查自纠，2.单位将对各部门作风纪律情况进行检查评比，评比实行打分制。各部门要充分认识开展作风纪律整顿的重要性，要突出整顿重点，采取有力措施，将作风纪律整顿作为经常性工作，持之以恒，常抓不懈，做到用规章制度管人管事，进而形成良好的风气。
篇六：关于进一步加强作风纪律的通知
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关于进一步加强工作作风提高工作效率的通知
各煤业公司、机关各部门：为进一步加强公司工作作风及劳动纪律，提高工作效率，树立煤
层气员工良好的个人形象，现就进一步加强工作作风提高工作效率有关事宜通知如下：
一、成立组织为使工作作风、工作效率经常化、制度化、规范化，公司研究决定，成立河南地方煤业有限公司转变工作作风提高工作效率领导小组，加强对作风纪律工作的督导：组长：XXXXXX副组长：XXXXXXXXXXXXXXXXXX成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX领导小组下设作风纪律督察办公室，办公室主任由xxx兼任，督察办公室主要负责对各煤业公司、机关各部门履职情况、纪律作风、工作效率等作风纪律问题进行跟踪监督检查，及时查处工作中存在的不作为、乱作为、失职、渎职等违规违纪行为，维护公司形象，确保政令畅通。督察办公室每月向领导小组书面汇报一次督察情况，对发现违规违纪问题的单位和个人，坚决依法依规处理到位。
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二、工作重点及处罚标准工作重点为劳动纪律、工作作风、工作效率、个人形象几个方面，处罚标准参照《河南省煤层气开发利用有限公司员工奖惩规定》及公司印发的其他规范性文件。（一）劳动纪律严格执行公司考勤制度、请销假制度、值带班制度、重大事项报告制度、会议纪律和劳动纪律，现对违反劳动纪律的情况明确处罚如下：1、遵守各项会议纪律、考勤纪律，不准迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗、值班脱岗；违者视情节给予处罚50—100元，一月内累计四次，全公司通报批评，并待岗一个月，待岗期间停发工资。2、不准工作时间消极怠工、上网聊天，玩游戏、看电影、听音乐、炒股票、下棋、打牌、串岗、扎堆聊天，逛街购物、办私事；违者一次处罚50—100元，一月内累计三次，全公司通报批评。3、不准工作日午间饮酒（重大庆典、重要公务接待活动除外）；不准工作期间在工作场所打架斗殴，违者每人罚款50元，并待岗。4、其他影响正常工作秩序的行为，已经发现，给予当事人不低于50元的处罚。（二）工作作风转变工作作风是维护和提升公司整体形象的关键，广大干部职工要在思想上、政治上和行动上自觉与公司领导班子保持高度一致，做到立场坚定，令行禁止，绝不搞上有政策下有对策和阳奉阴违，切实
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做到多琢磨事，少琢磨人，实现真正的“用心做事”。关于转变工作作风，省公司已多次印发相关活动文件，多次组织
开展自查自纠、深挖根源、解决问题等阶段工作，并取得一定成效。此次转变工作作风，重在解决有令不行，有禁不止、作风浮漂、办事拖拉，消极怠工等现象，具体处罚措施如下：
1.贯彻落实上级下达的各项方针、指示、指令有传达不及时、贯彻不到位，有令不行,有禁不止现象的,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
2.消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
3.无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
4.弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
5.违反公司管理制度,起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
6.打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重
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的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
7.在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；
8.违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
9.违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
10.工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
11.盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
12.贪污、受贿,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
13.挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
14.其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别
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给予警告至开除处分。（三）工作效率针对当前公司现状，提高工作效率重点从解决以下问题入手：。
一是习惯性拖延；二是缺乏责任感，工作中遇到事情能躲则躲，完成任务能拖就拖，缺乏责任意识。三是过于强调自身利益，缺乏大局意识。工作效率的提高不仅仅依靠各位同志自觉，更要从制度入手，明确责任，处罚到位。
1、加快工作节奏，提高工作效率。凡是上级文件、会议等明确要求贯彻落实的事项，应及时贯彻，及时报告落实情况；上级领导的批示，应于24小时内通知到承办单位或部门，按照事事有着落、件件有回音的原则，立即办理；因传达不及时、落实不到位的，对责任人按照规定予以处罚。凡下级单位向上级单位报送的请示，应在收到的当日通知到承办部门，原则上24小时内办复，不能及时办复的应向报送单位说明情况。对涉及重大决策、重大项目和规范性文件等需要广泛听取意见、充分调查研究和协调的问题，如不能及时办复，必须明确办理期限，并通知报送单位。2、推行“五+二工作”理念，提高责任心。做到急事急办、特事特办、难事巧办、事事快办；各部门负责人应保持24小时通讯畅通，确保随叫随到。违反规定影响工作或造成损失的，要进行问责。3、树立责任意识，完善激励制度。打破平均主义，让干事和不干事的人，在工资待遇上拉开差距；同时将工作成果与绩效考核挂钩，
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进行绩效考核，对完成任务出色、成效显著、贡献突出的集体或个人给予奖励。
（四）个人形象企业形象相当部分是通过企业员工的个人形象等向外传递企业形象，因此，为树立良好的企业形象，维护企业声誉，加强员工的职业道德修养与个人形象，显得尤为重要。现将公司员工行为规范公布如下，该规范对公司全体员工均具有约束力。1、着装统一、整洁、得体（1）服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。（2）在左胸前佩戴好统一编号的员工证。（3）上班时必须穿工作服。（4）衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。
（5）着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。
（6）鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。
2、仪容自然、大方、端庄（1）头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。（2）男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触
领,嘴上不留胡须。（3）女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时
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间不能当众化妆。（4）颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。（5）保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味
的食品。3、举止文雅、礼貌、精神（1）精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。（2）保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。（3）坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背
保持一定间隙,不用手托腮。（4）不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧
向一边。（5）避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、
挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。（6）不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动
作。（7）站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿
外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。（8）走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。4、其他未尽事宜，可参照《公务礼仪》标准。违反以上制度要求任何一条者，一经发现对当事人批评教育，情
节严重予以警告处分，拒不改正的给予50元罚款。三、相关要求
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1、对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。
2.各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任。
3、作风纪律督察办公室将采取不定期、不定时的检查，发现问题及时批评指正；拒不改正的，现场下达《员工违纪处罚通知单》（见附件）。罚没金用于年终奖励先进个人。
4、各煤业公司按照文件精神，成立相应机构，细化标准，扎实开展作风纪律工作。
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附件：
受处罚人
xxxx煤业有限公司员工违纪处罚通知单
所属部门
所任职务
处罚事由及依据
处罚类型
经济处罚行政处罚
本人意见
所属部门负责人意见
作风纪律督察办公
室意见
签名：
总经理批示
董事长批示
备注：
1、本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及督察办公室各执一份（原件督察办公室存，复印有效）；
2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为年终员工考评的依据之一；3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向督察办公室提出申诉；4、本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从年月日至年月日。
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xxxxxx煤业有限公司职工作风纪律违纪处罚通报（模板）
各煤业公司、机关各部门：为加强公司日常管理，严肃劳动纪律，作风纪律督察办公室于X
月XX日和X月XX日对公司各部门进行了劳动纪律专项检查，对严重违反劳动纪律的人员进行50元/人的处罚，现并将相关情况通报如下：
生产技术部：XXX资产财务部：xxx综合办公室：xxx希望各部门加强管理，严格执行公司规章制度，努力推进各项工作上台阶。下一步，公司还将加大检查力度，对违反劳动纪律的行为进行严肃处理。
特此通报。
作风纪律督察办公室xxxx年xx月xx日
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篇七：关于进一步加强作风纪律的通知
关于进一步加强机关工作纪律的通知
公司各管理中心(办)、二级单位驻机关办：为进一步加强和转变公司机关作风，切实提高机关工作
人员服务水平和工作效率，真正树立机关团结、务实、高效的良好形象,为全面完成公司下达的各项目标任务提供强有力的推动和保障作用。现就进一步加强公司机关、二级单位驻机关办公室工作纪律通知如下：
一、规范考勤制度。按时上下班，不迟到、早退，未经领导批准不得擅离职守，无故缺勤。对迟到、早退，中途离岗者，每发现一次罚款50元，每月迟到、早退超过3次者或累计旷工3天以上者，除对其进行经济处罚外要对其进行诫勉谈话，屡教不改者给予调整工作岗位或者解除劳动合同。
二、执行请销假制度。凡开会、公干或下基层等因公外出时，应及时告知所在部门领导。公司机关人员下基层应佩戴胸牌，接受基层单位监督。管理中心（办）主要领导因事请假的，需由公司分管领导批准；本部门副职以下人员请假的要有本部门主要负责人批准，并报人事管理中心备案。请假结束后应及时到人事管理中心销假，销假不及时的视为旷工。
三、严守工作纪律。工作时间内，不得在办公区内大声
喧哗，不得在工作场所从事私人事务，不得携带子女及其他无关人员进入办公场所。严禁工作时间串岗、闲谈、嬉闹，严禁工作时间上网聊天、玩游戏、炒股或浏览与工作无关的网站。凡上班期间在电脑上运行与工作无关的如股票、游戏、电影等软件的，每发现一次对当事人罚款100元，部门负责人作出检讨。
四、提高办事效率。严格执行公开办事程序和服务承诺，做到首问负责制，首问接待者要负责引导、转接或上报，坚决杜绝“生、冷、硬、顶”的现象发生。待人接物要耐心细致，周到热情，文明礼貌。工作中员工与员工、部门与部门之间要团结协作，诚实谦让，保守公司秘密，保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事。对本部门职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门范围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支持、配合的，必须积极做好工作支持，不得互相推诿扯皮。
五、保持办公秩序。办公场所要窗明几净、整洁优雅，物品摆放整齐有序；上班着装须符合规范，保持仪容严整、着装整齐、举止端庄，不许穿拖鞋、背心短裤、超短裙等；杜绝铺张浪费，严禁“长明灯”、“长流水”，节约办公用品，节约用水、用油、用电。
六、强化值班纪律。节假日或遭遇突发事件（比如防汛
等）进行值班时，值班人员须严格按照公司制定的值班安排表进行值班，值班期间值班人员手机必须24小时开机，严格遵守值班纪律，遭遇紧急情况或突发事件须及时向值班领导或公司主要领导汇报。值班人员要做好值班记录。值班人员脱岗、漏岗和擅离职守的，每发现一次罚款50元，并由本人作出书面检讨，若在重大节假日或遭遇突发事件值班时造成不良后果的，将追究当事人责任。
各管理中心（办）、二级单位驻机关办要将上述要求迅速传达贯彻到每一位员工，认真学习领会并严格遵照执行。公司督查领导小组将不定期组织人员对各管理中心（办）、二级单位驻机关办贯彻执行情况进行明察暗访，对违反上述要求和规定的部门和个人，给予公开曝光，对情节严重，造成恶劣影响的，追究所在单位主要领导的责任。各单位部门的主要负责同志，要以身作则，率先垂范，进一步加强对机关工作纪律的组织领导，以优良的工作作风和严明的工作纪律树立部门的良好形象。
本通知自2011年7月1日起执行。基层二级经营单位可参照执行。
xxxxx有限责任公司二〇一一年六月二十八日
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