党支部现状及支部建设情况19篇党支部现状及支部建设情况 通过夯实制度思想组织三个基础建立了督促考评责任追究群众监督三项机制注重发挥社区党组织领导核心作用与实行居民自治扩大基层民主与提高议事下面是小编为大家整理的党支部现状及支部建设情况19篇,供大家参考。
篇一：党支部现状及支部建设情况
通过夯实制度思想组织三个基础建立了督促考评责任追究群众监督三项机制注重发挥社区党组织领导核心作用与实行居民自治扩大基层民主与提高议事能力大力推广与创新完善三个结合在城市社区推行了一征三议两公开工作法健全了党员联系服务群众民主监督等项配套制度编印了区基层服务型党组织建设1n工作法制度汇编把民主决策民主管理民主监督贯穿到工作的各个环节使民主自治机制更加完善决策更加科学社区更加和谐群众更加满意先2020党支部建设工作情况汇报
按照省委组织部《关于开展党支部制度建设专题研究的工作方案》要求，现就党支部发挥战斗堡垒作用和党支部书记队伍建设方面有关情况汇报如下：
一、党支部发挥战斗堡垒作用方面(一)工作成效一是抓基础，创新基层组织设置。按照合理配置资源、便于管理和方便党员群众的原则，打破隶属界限，灵活设置党组织，实现基层党组织联建。按片区设置党组织。根据片区、楼栋划分和党员分布情况设置党支部、党小组，形成社区小网格内片区型组织网络。按产业设置党组织。根据“地域相邻、行业相近”的原则把党组织建在产业链、行业协会及商务楼宇上，形成新经济、新社会组织产业型组织网络。按功能设置党组织。根据社区党员爱好特点、专业特长等，建立社区志愿者服务队、文体活动宣传队、夕阳红党支部等，形成功能型组织网络，在全区形成了“布局合理、覆盖广泛、灵活多样、功能明晰”的组织网络体系，为党基层党组织作用发挥奠定坚实基础。例如，×社区在楼院建立了党支部，结合辖区企业党员实际情况，在商业门店中建立了创业联盟党支部，在社区志愿者服务队建立了功能型党支部，实了党组织的合理设置，促进了党支部作用的发挥。
二是抓创新，丰富为民服务载体。对党员服务岗、“十五分钟生活服务圈”、流动居委会、预约服务等特色服务进行规范提升，并打造以个人命名的特色工作站，为居民提供更加便捷、高效、优质的服务。今年以来，先后打造社区党建特色内容×个，如×社区的×、×社区的×、×社区的×、×社区的×、×社区的×等，形成了“一社区一特色”的服务新模式，得到了群众的认可和肯定，增强了基层党组织的凝聚力。
三是抓保障，强化基层制度建设。通过夯实制度、思想、组织“三个基础”，建立了督促考评、责任追究、群众监督“三项机制”，注重发挥社区党组织领导核心作用与实行居民自治、扩大基层民主与提高议事能力、大力推广与创新完善“三个结合”，在城市社区推行了“一征三议两公开”工作法，健全了党员联系服务群众、民主监督等×项配套制度，编印了《×区基层服务型党组织建设“1+N”工作法制度汇编》，
把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节，使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意，先后解决公益性、社会性重大事项×件，涉及金额×余万元。通过“一征三议两公开”工作法的推行，把民主决策、民主管理、民主监督的要求贯穿到党组织工作的各个环节，推动了党的领导与群众自治的有机统一，党领导下的社区民主自治机制更加完善。
例如，×社区内停车难、乱停车的问题，居民意见较大，社区党组织把如何解决这一问题纳入“一征三议两公开”工作法程序，在不
影响居民生活的前提下，对小区空地进行改造，有效解决了停车难、乱停车的问题，用新办法解决了老问题，居民群众十分满意，社区群众对党组织的信任度明显提升。
(二)存在的问题一是发挥“引擎”作用不够突出。虽然绝大多数社区党组织发挥作用比较好，但也存在少数村改居社区党组织习惯于用老思想、老办法办事，与新时期党建工作和党员对党组织的要求有差距，缺乏创新精神，党组织凝聚力和战斗力需进一步提升。二是发挥“引领”作用不够积极。村改居社区党员年龄偏大、学历偏低，有劳动技能、懂经营、会管理、能带领一方群众致富的基层党组织和党员带头人还比较少，党组织的引领作用发挥还不够明显。三是发挥“融合”作用不够主动。部分基层党组织开展社区事务性工作与加强基层党组织建设结合得不够紧密，融合度不够高，少数基层党组织找不到以党建促服务的抓手，把抓社区建设与基层党建工作相分离，就社会事务抓社会事务，就党建抓党建，导致资源整合难，党员的模范带头作用发挥得不够充分。(三)下步对策一是深化在职党员进社区制度。把开展在职党员进社区作为党员干部作风转变的重要抓手，深化在职党员到社区报到为群众服务的“三四五”工作法，完善工作机制，创新工作方式，推动在职党员到社区公开党员身份、参与社区活动、发挥模范作用。
一是按照“建立详细档案、分类设岗定责、搭建服务平台”三个步骤组织机关在职党员到社区报到，并根据机关党员的职业特点、个人特长和群众需求，认真筛选、梳理、划分、制定服务项目，为在职党员进社区创造良好环境和条件。
二是通过开展“结对式”服务、“菜单式”服务、“拉手式”服务、“组团式”服务，使在职党员进社区工作更加务实高效，切实做到“党员身份进社区、作用发挥进社区、监督管理进社区”。
三是实行“党员自评、领导点评、群众测评、社区参评、组织考评”的“五评议”制度，多层面监督、多元化评议，扩大群众对在职党员服务成效的评判权，保障在职党员到社区为群众服务常态化。
二是建立“固定组织生活日”制度。把“固定组织生活日”作为强化党员教育管理的基本载体，以区为单位，统一设定每个月的第一个周二为“固定组织生活日”。坚持将学党章党规、学系列讲话贯穿始终，做到每次“固定组织生活日”都要组织学习，每项重要工作安排都要先组织学习，在集体诵读党章、重温入党誓词、按月交纳党费的基础上，结合实际开展专题学习讨论、讲党课、组织生活会、民主评议党员、立足岗位作贡献等规定动作和创新措施，深入开展学习教育，将“三会一课”和党员日常教育管理制度抓严抓实抓好。
三是建立“开放式组织生活”制度。按照“党委主导、部门联动、资源共享”的原则，立足区域资源优势和组织基础，探索开发以“党性教育+素质拓展+互动实践”为主的创意组织生活项目，利用区爱国主义教育基地、区党员领导干部预防职务犯罪警示教育基地和长安路
×党建展厅等建立×区示范性开放式组织生活基地，创新党员组织生活形式，进一步提升基层组织生活的针对性，强化党性修养，释放党员正能量，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。
二、党支部书记队伍建设方面(一)有效做法一是配强党组织“领头雁”。以城市社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织，有效提高了社区党组织班子成员，尤其是社区党组织书记的整体素质。为每个社区配备了专职书记，进一步加强了党组织工作力量，使社区书记队伍建设得到加强。加强对软弱涣散村的整顿力度，对不适合担任社区党组织书记的及时予以调整，逐步探索建立能者上、庸者下的常态化机制。按要求落实了村改居社区干部待遇，调整后，村改居社区书记工作报酬由原来的×元/月提高到×元/月，增幅位居全市前列，进一步提升了工作的积极性和主动性。二是加强后备队伍建设。按照每个社区×至×名的标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部。同时，有意识地安排社区党组织书记后备干部参加一些重大活动，给他们交任务、压担子，分配一些急、难、复杂的任务和群众工作，让他们熟悉各方面的情况，在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领，并通过换届选举和任中调整，进一步优化社区党组织书记队伍结构。
例如，×社区党总支书记×，大学毕业后进社区工作，×年将其培养发展成为一名共产党员，由于工作突出，将其作为社区书记培养对象，×年当选为社区书记，×年×月被×省委评为“优秀共产党员”，同年×月被选为×市第×次党代会代表，×月被推荐为×省第十次党代表会代表候选人初步人选。
三是注重综合素质提升。为进一步提高全区基层党组织书记综合素质和履职能力，建立“重点培训+普遍培训”机制，先后组织对全区×名社区和“两新”党组织书记、副书记进行集中轮训。并且在培训中打破过去“灌输式”的培训模式，通过采取专题讲座、经验交流会、现场观摩、专题讨论等方式组织“大家讲、共同学”，实现培训方式由讲解式向探究式、静态式向动态式、封闭式向开放式的转变，真正达到了用深刻的理论武装人、用鲜活的事例感染人、用现场实景启发人的目的，使全区党组织书记履职能力得到进一步提升，为工作开展提供了保障。
(二)存在问题一是综合素质存在差距。部分村改居社区党组织书记队伍中年龄偏大、文化程度偏低、思想观念老化等现象依然存在。有的社区党组织书记不注重自身素质的提高，发展思路不清、办法不多、能力素质需进一步提升。二是后备力量储备不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态，党组织无法对其中的优秀分子实施有计划、有重点的培养。近年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清、工
作经验不足，短期内难以担当重任，况且基层党组织书记工作压力大，待遇低，造成人员流动性大，基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不接。
三是岗位的吸引力不强。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，社区书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不强。
(三)下步对策一是强化队伍建设。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重将学历高、素质高、能力强、热爱社区的人员选到社区工作，并作为基层党组织书记后备力量进行培养。要加大基层党员发展力度，广泛开展把优秀人才培养成党员、把党员培养成基层党组织书记的“双向培养”活动，进一步充实基层党组织书记后备干部队伍。在抓好基层党组织书记后备队伍建设的同时，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人“谈”出来，通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人“问”出来，通过全面考察，真正把“有本事、能干事、干成事”的能人“定”下来，通过组织换届选举，把有真才实学的能人“选”出来。二是强化业务培训。把基层党组织书记纳入整个干部培训规划，制定年度计划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加一次区级以上党委部门组织的集中培训;建立完善培训工作责任制，围绕“双带”能力强的培养目标，实
行“菜单式”培训，按照把优秀青年培养成党员、把优秀党员培养成社区干部、把优秀社区干部培养成党组织书记的目标要求，强化递进式培养，科学制订党员培训计划和基层党组织书记培养计划，定期组织各类专题培训，不断提升基层党组织书记的履职水平.
三是强化考核激励。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的一项重要内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理。把社会稳定、为民服务、党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与×党工委签订年度工作目标责任书，对连续两年考核不合格、群众不满意的社区党组织书记，予以调整。结合市、区两级党内表彰活动，开展“十佳村党组织书记”、优秀共产党员、优秀党务工作者等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式、全方位的宣传，增强村党组织书记的荣誉感和责任感。
篇二：党支部现状及支部建设情况
党支部建设及发挥党支部委员作用问题分析
摘要：在新时期，要想强化党建工作，首先就要加强党支部的建设，进一步凸显出在社会基层组织中，党所具有的核心领导地位，为党的各项工作的开展，打下良好基础，打造一支能力过硬的支委队伍。本文首先分析了党支部建设的重要意义，之后论述了当前党支部建设和支部委员作用发挥的现状，最后提出了完善党支部与支委委员队伍建设的策略，以供参考。
关键字：党支部；建设；党支部委员；作用
引言：通过强化党支部建设，加强党支部委员队伍建设，确保支部委员的作用能够充分发挥出来，这不仅可以促进党的执政能力的提高，同时还能够推进党的先进性建设。因此，要在提高党支部工作能力和水平的目标基础之上，不断地进行积极创新和探索。
1党支部建设的重要意义
在科技进步和经济腾飞的今天，随着社会进步，也迎来了全新的发展时期，因此，在这样的时代背景之下，也对于党组织的支部建设的各项工作，带来了全新的挑战和机遇。为了打牢党建的基础，推进党和基层群众之间的融合，就要强化党支部建设，从内部提高支部委员的素质水平，完善党支部的工作方式，让党建工作的开展，具有更大的覆盖范围，对于各项党建方针和任务，都能做到全面落实。党支部的建设水平会直接决定党组织在基层群众中的领导力和向心力，为了推进党和国家各项政策的落实，就必须要发挥党支部成员的作用，充分保障政策落实和各项活动的顺利开展。面对我国庞大的人口基数，在各项国家发展计划和政策执行的过程中，也要发挥党支部的协调和协作的力量，充分的带动群众的参与度，以党支部为主要阵地，展开大力科普和宣传，能够让人民群众对于各项政策方针，具有更深入的认知和全面的把握，增强人们的政治意识，提高人们的
政治觉悟水平，这样才能够带动基层群众，充分响应国家的号召，增强党组织在人民群众中的引领力。同时，在强化党支部建设的过程中，也能够将党支部的内在的动力和潜能，充分发掘出来，提高发展规划的针对性、具体性。所以，在党组织的建设过程中，党支部属于基层层面的重要内容，因此通过强化党支部建设，能够增强我党的凝聚力和创造力，推动党与社会基层群众之间，构建一个和谐统一的关系，促进党组织各项工作的科学、高效开展[1]。
2党支部建设和支部委员作用发挥的现状
根据相关的调查结果表明，大多数的支委都会对于党支部工作，带有积极、热情的工作态度，能够自觉的进行自身修养的提高，强化对于党的认识，并且积极开展各项工作，进行党务经验的积累。从整体上来看，整个队伍具有较高的政治素养水平，能够满足当前党建的要求。在现阶段的党支部工作中，支部委员主要将工作重点，放在对于上级领导所下达的指令和任务的落实上，同时还会在支部学习和各项活动的组织上，投入较多的时间和精力，并且还会积极的参与党会，着力于党员的发展工作。但是当前在党支部内部，思想政治建设和支部活动形式的创新这两方面工作，并未得到较高重视，所投入的精力不足。对于党支部成员作用发挥这一问题而言，党支部与书记在业务、行政等工作中，都能够发挥重要作用，但是在一些重大事项上，不具有完善的参与、讨论机制，因此，这也限制了党支部作用的发挥，甚至很多党支部和书记，无法对于具体的工作情况，做到及时的了解[2]。
在现阶段的党支部工作中，重点就是以上级任务为中心，在这一基础上，组织各项活动和学习，并在其中贯彻思想教育工作，但是具有一定的被动性，缺少开拓性，所开展的工作的针对性和主动性不强。通过个人访谈结果得知，大多数的支部书记都愿意承担起自己的工作职责，做好本职工作，也有意识地对于工作的模式和方法，作出了改革和创新。但是在当前的支部工作开展过程中，很多支部书记都属于兼职，因此就会导致实际业务工作的进行，会产生时间上的冲突，只能够通过业余时间，来协助党务工作的开展。虽然这样能够实现较好的短期效应，但是不适用于长期应用。在当前的支部委员工作开展过程中，缺少时间上的保障作为一项关键的难点问题，会直接影响到党务工作的质量。而且很多支部的
业务活动也不具有足够的经费，也会对活动开展，造成不利影响。另外，一些支部的活动形式过于死板、单一，依然以开会学习和任务部署为主要的活动形式，整个工作模式缺乏创新性，这也导致支部的各项活动和工作趋于形式化，不具有较高的灵活性，也难以对于党员产生吸引力。
3完善党支部与支部委员队伍建设的策略
3.1明确党支部功能定位
党支部要能够把握党的政治纲领和路线，以此为中心，做好各项工作任务，并且还要确保党支部的各项工作，能够紧密联系实际的业务，充分的将各项工作落实到位。通过党支部的协调和调动，充分的发动和凝结群众，解决矛盾问题。首先，要优化党支部的组织设置，并且确保其能够符合实际的业务需要，同时，还要健全考核与激励制度。对于党支部中的委员而言，很多都属于兼职性质，因此通过激励制度的确立，也能够以多样化的方式，对于支部委员的工作进行激励。另外，还要在党支部内部，确立目标责任制、考核制、报告工作制。并加强科学评估，在具体的评价、分析的基础上，不断完善和改进支部的工作，改善当前支部工作中存在的问题，提高工作的创造性和主动性，推动党支部之间的沟通和交流，拓宽发展的思路，对于党建工作的进行，起到促进的作用[3]。
3.2创新工作方法与活动形式
通过富有特色的党支部活动的开展，能够充分引发党员的热情和创造性，带动他们积极的参与工作和组织生活。所以，在党支部的建设过程中，也要把握住自身的特色，进行工作方法和活动形式的革新，让其能够覆盖更大的范围，设置科学的内容和性质，既要具有丰富的教育意义，同时还能够引发党员群众的关注。比如说可以充分的结合信息化时代的特点，利用新媒体，加强党员之间的互动，促进知识的共享，也可以进行各种比赛、活动的举办，进一步探索支部以及业务工作之间的契合点，不断地提高活动形式的多样化和灵活性。另外，要想让各项党支部活动能够顺利开展，还要获得行政上的支持以及上级的协助，为支部活动的开展，提供充足的经费，并且在政策、工作方法上，提供指导与帮助。
3.3加强对于支部书记的选拔和配置
在党支部建设的过程中，支部书记发挥着领导和组织的作用，因此对于支部建设具有重要意义。支部书记的素质水平以及其工作态度和热情，会直接影响到党支部建设的质量。所以，为了改善支部书记的兼职化问题，让其能够具有更多的时间和精力，解决党支部工作的问题，不仅要在时间上，对于他们的党务工作进行保障，而且还要对于支部书记进行积极的引导，确保其不断地革新和优化工作理念和形式，充分满足当前时代的需要。另外，还要建立健全组织保障机制，从组织体制的角度之上，将党支部的核心政治地位，充分的确立和强化起来，这样才能够将党支部书记的作用充分发挥出来，对于各项业务工作和党务工作，进行协调和支持，确保工作的顺利进展。
总结：综上所述，在社会经济不断变化的新局势之下，党支部也要加强建设，及时更新工作理念，充分的履行好引导的职责，加强党与基层群众的联系，将党支部委员的作用充分发挥出来，坚决落实党的各项方针政策，不断推动党的建设，提高整体上的建设水平。
参考文献：
[1]余京珂,杨子生.高校教师党支部书记“双带头人”培育工程建设机制与办法研究[J].科教文汇(下旬刊),2021(08):36-39.
[2]王新建.浅谈如何推进党支部标准化规范化建设再提升[N].中煤地质报,2021-08-12(003).
[3]高士杰,杨延栋,侯文彬.“四强”机关处室党支部建设路径研究——以中国人民警察大学为例[J].武警学院学报,2021,37(07):57-61.
篇三：党支部现状及支部建设情况
基层党支部建设工作情况汇报基层党支部建设工作情况汇报中共中船建筑工程设计研究院党委文件院党字20xx3号中船建筑工程设计研究院基层党支部建设工作情况汇报中船重工集团公司政工部：根据《关于对基层党支部建设工作情况进行摸底调查的通知》的有关要求，现
将我院基层党支部建设工作的情况汇报如下：一、基层党支部开展工作情况在认真分析新形势下我院基层党支部建设和党员思想状况的基础上，要求各支
部坚持以深入学习、努力实践“三个代表”重要思想为统领，以“科学发展”和“社会和谐”为导向，以单位健康持续发展为中心，以推进党建创新为主线，以加强党组织能力建设为着力点，按照科学发展和社会和谐的时代要求，在改进工作方法，拓宽工作领域，改善活动方式，创新活动载体，健全工作机制，完善组织管理等方面，大力开展形式多样、各具特色、富有实效的实践、创新活动。
在探索基层党建工作有效载体的过程中，我院的主要特色：一是创新了党员教育载体，提高了党员队伍的思想素质。由我院党办定期在内网更新“多媒体职工之家”板块的学习内容，既克服了工学矛盾，节省了人力、物力，又可因材施教，提高培训效果，从而适应新时期党员教育培训的需求。有的党支部针对人多面广、技术密集的特点，围绕生产设计生活，制定了“每天一题”的知识竞答，使该支部注重学习、崇尚学习、抓紧学习巍然成风。有的党支部开展了“党史之旅”活动，组织支部全体党员参与回顾党的建设和发展，以党课、集中学习，红色课堂、
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收看先进人物事迹报告主要形式，对党员进行了系统、全面的教育，使党员的政治意识、大局意识和责任意识明显增强，工作作风明显转变。二是创新了党支部活动载体，促进了特色活动与设计生产中心任务的紧密结合。有的党支部以开展项目组“三无竞赛”（即：党风廉政建设无违纪，优质设计无投诉，管理工作无差错）为载体，运用小指标竞赛的形式，做到具有目标性、激励性和可比性，成为推动党员、职工做好工作的有力措施，实现优质设计水平的提高。党支部特色活动的开展，使党支部的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，有效促进了各生产室设计任务的完成。
我院创建“四强”党支部、“四优”共产党员的工作与创先争优活动同步进行。
二、基层党支部组织建设情况为进一步整合基层党建资源，加强各生产室党员管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动我院设计生产工作的进行。根据党章规定、党员分布状况和我院组织结构的实际情况，党委按党员所在部门和职能相近等情况设党支部并进行合理划分了在职党员党支部10个，离退休党员党支部6个。在职党员党支部无配备专职党务工作人员，离退休党员党支部专职党务人员6名，专职党务工作人员占全体党员的3%。基层党支部按时换届，实现按期换届的比例为100%。基层党支部始终把制度建设贯穿于党建工作的始终，努力建立和完善一套便利、管用、有约束力的党建工作制度，以健全的制度解决党建工作中存在的问题，不断提高党建工作规范化水平，同时建立健全“三会一课”制度。为了便于监督
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和管理，由党办下发给各支部《党支部工作手册》，要求各支部认真填写并定期上交，以保证党组织生活的开展和优秀党支部的评估。
我院还坚持创建学习型党支部，定期给每个支部发书刊，根据新形势、新任务提出的新要求，结合本支部工作特点和实际，创建学习型支部，形成浓厚的学习和工作氛围。并重点规范好一段时间内的学习内容，特别是要用发展的观点、创新的要求、更新的思路，不断学习理论创新、制度创新、机制创新、科技创新的知识，让党员干部群众学有所得，感到学习解渴管用，在工作实践中尝到学习的甜头，从而激发学习兴趣，形成良性循环。
三、基层党支部书记队伍建设情况党支部书记是党的基层的骨干力量，主要职责是：一是负责召集支部委员会和支部大会，结合本部门的具体情况，认真贯彻执行上级决议、指示；紧紧围绕院生产、经营和业务工作研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支部大会讨论决定。二是认真搞好党支部的自身建设，了解党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。三是组织检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反应，按时向支委会、支部大会及上级党组织报告工作。四是抓好支委会的学习，按时召开支委生活会，认真开展批评与自我批评，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。党支部书记的选任标准为思想政治素质高、群众威信高、业务能力强、组织协调能力强。在选择“一肩挑”人选时，切实把政治上坚定，工作上过硬，能够调动党员的积极性，带领党员起到先锋模范作用，乐于为群众办实事，有较强的社会责任感和奉献精神的人选拔到“一肩挑”岗位上。同时，要充分尊重党员和群众意愿，达到党委、党员和群众三满意。
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以建立了党支部书记考核机制，对“一肩挑”和分设体制下的支部书记考核的关键要素是职业道德、业务素质和能力和履行岗位职责的情况。
四、基层党支部党员队伍建设情况为了做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作，针对其特点，在坚持行之有效的发展党员工作各项制度的基础上，进一步探索完善发展青年党员工作长效机制，以机制建设保证发展青年党员质量。一是计划管理机制。把发展青年党员工作纳入党员队伍建设的总体规划，明确年度计划，落实领导责任，实行计划发展。二是质量保障机制。在发展青年党员工作中，注重坚持标准、严格程序，确保发展党员的质量。坚持和完善“两推一公示”、党委派员列席支部党员大会、党委预审和组织谈话、发展党员责任追究等制度的同时，实行发展党员“票决”制，不断推进发展青年党员工作的制度化、规范化。三是阶段学习机制。注重建立健全青年党员阶段性学习制度，抓好阶段性教育，利用多媒体内部网络，开展思想道德和业务技能的培训，切实提高青年党员的整体素质。据统计，目前30岁以下的党员比例为42%。为了保障党员的民主权利，院党办将及时通报党内信息，保障党员的知情权；各支部实行民主议事，保障党员的参与权；在党支部换届选举中认真把好换届选举，保障党员的选举权和被选举权；在党支部活动中善于倾听各种意见，保障党员的申辩、作证和辩护的权利。院党办通过建立和完善党员考核和评价体系、党员承诺书和党支部公开点评活动等，引导和激发党员自觉发挥先锋模范作用。在民主评议党员工作中，我院结合创先争优活动，对院里全体党员进行了点评，并将点评结果公布到院内网，使民主评议更加透明化。
篇四：党支部现状及支部建设情况
基层党支部建设存在的问题及对策基层党支部建设有助于进一步加强党对社会生活各项事业的领导,有助于促进各个企业单位的健康发展,有助于贯彻实施党的各项政策措施。下面就来和小编小编一起了解基层党支部建设存在的问题及对策,欢迎阅读。
基层党支部建设存在的问题及对策一基层党建工作水平的高低,主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强,党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任,是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。可是在新形势下,有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求,这就严重影响了基层党建工作的整体水平,要解决存在的问题,就必须积极探索解决问题方法和途径。
一、基层党建工作存在的问题
1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。部分基层党组织只重视抓经济工作,轻视抓党建工作,没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程,基层党组织在一定程度上形同虚设,严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
2、部分党员思想观念比较落后的问题。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,各种思想文化的相互激
荡,对党员队伍思想形成了一定的冲击,致使部分党员理想信念不够坚定,甚至发生了一点动摇,对实现共产主义的伟大事业失去了信心;有的党员只顾自己得失,而忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨;部分党员组织观念较为淡薄,起不到党员作用,有个别党员认为当党员吃亏了,只认为现在的党员只有奉献,不求索取,只有交党费,而没有党组织的温暖,只有带头而没有盼头,不愿意继续当党员了,党组织的概念在他们心中已经淡化了;还有的党员不知道该做什么,整天游手好闲,无所事事。
3、党务干部队伍后继乏人的问题。中国共产党作为执政党,走过八十多年的风雨历程,党的事业是最伟大、最崇高的事业。然而在当前,有的人认为党建工作是务虚不务实,没有行政经济工作实惠,而不愿意从事党建工作,小部分基层党组织,没有多少人愿意担任党支部书记,不愿当支部委员。认为支部书记又不多享受一份待遇,只是多了一些工作,反而增添了一份负担。又没有给自己带来什么好处,从而造成不愿意从事党建工作,基层党务干部队伍出现后继无人的现象。
4、党的组织生活过得不很正常的问题。近年来,过党的组织生活出现下滑的趋势,主要表现在:“三会一课”制度坚持不够好,特别是上党课,有的基层党组织一年都没进行过一次;少数基层党组织过组织生活就是去党员活动室吹
吹牛,搞形式、走过场;有的基层党组织很少过组织生活。特别是近年才发展的年轻党员对过组织生活比较模糊。
5、部分基层党员年龄结构老化的问题。部分基层党组织中存在着党员年龄老化,不太愿意参加党组织活动。特别是有的退休老党员存在“船到码头车到站”的思想,认为本人老了,行动上不方便了,思想上也该自由了;还有的认为工作退休了,党员身份也该退休了;还有部分下岗党员,他们下岗后,异地居住,认为参加不参加组织生活都无所谓,部分农村老党员认为自己年老了,党组织应该关心和照顾,可以不做什么工作,出现思想与党组织脱节的现象。
6、部分党组织党费收缴难问题。党费收缴难,是部分基层党组织存在的一个带有普遍性的问题。一是部分农村党员和离退休党员和极少数在职党员,不按标准按时交纳党费,认为交多交少一个样;二是少数农村党员和离退休党员不愿意交纳党费,认为交与不交一个样,上级党组织拿他们是没有办法的。特别是农村党员,个别认为,我们本身没有工资,国家又没有对党员有特殊照顾,不交党费是理所应当的。
二、存在问题及产生的原因
上述问题的产生,绝非一时一事,也不是偶然,其主要根源表现在:
1、部分领导对党建工作重视不够,认识不到位,党建
工作摆不正位置。近年来,基层党建工作呈现弱化的局面,人们对党组织的热情逐日递减,固然有现实社会环境因素的影响,但追根就底,却是领导对基层党建工作的重要性认识不到位,没有摆正基层党建工作应有的重要位置,没有把基层党建工作纳入重要的议事日程。《中国共产党党和国家机关基层组织工作办法》没有得到很好的贯彻实施,各基层党组织主要领导对党建工作重视和支持不够,缺乏应有的领导与指导水平。
2、党的建设机制与社会主义市场经济运行机制和理念不适应。由于社会主义市场经济的进一步发展,近几年思想政治工作的放松,不少人注重眼前利益,忽视长远利益和党的整体利益,加之党建工作缺乏经费,以致于形成了党建工作以与经济工作脱轨,没有形成助推作用。
3、基层党建工作的方式方法与党员队伍结构的变化不适应。随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展,党员观念发生了变化,党员结构已经发生了变化,思想观念也变得更现实,然而基层党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。仍只是停留在口号上,每天就坐在办公室里搞软件资料,继续沿用以前的说教式的党建工作方式方法,这就难以适应今天的现实情况,解决不了党员干部的具体问题。
4、党建工作与经济工作相互促进乏力。主要表现在:一是存在着“重经济工作轻党建工作,重农村基础设施建设
的投入而轻基层党建经费的投入”的“一手硬,一手软”的现象;二是党政缺少沟通,党建工作缺少行政应有的支持;三是“虚事实做”不力,基层党建工作的“虚”与行政工作的“实”形成较强的对比,党建工作经费紧缺,效益不高,工作难度大,不易出政绩,不实惠,吸引力不强,而行政经济工作看得见摸得着,出政绩快,更实惠,有利可图。因此党建工作和经济工作也就不能相互促进了。
三、加强和改进基层党建工作的对策及措施
1、学习贯彻党的十七大精神,提升基层党建的层次。各级党组织要认真学习贯彻党的十七大精神,深入思考如何围绕提高“科学判断形势的能力”、“驾驭市场经济的能力”、“应对复杂局面的能力”“依法行政的能力”开展工作的问题。共产党作为执政党,工作的焦点集中在党的执政问题上,要把执政问题放在重要位置上,围绕建设新农村,构建和谐社会,围绕如何巩固执政地位、如何执政、如何提高执政能力和执政水平等,来研究部署基层党的建设问题,基层党组织必须在党委的指导和行政的支持下,把这项工作摆进重要工作议事日程。基层党组织应该明确自己的责任和工作内容,即当好主角,又要当好配角,在工作中发挥积极作用,能动地创造出新的方法和实现途径,并在其中扩大视野,提升思维层次,把基层党建工作导向更新的境界。要深刻领会“抓党建就是抓发展”的第一要务,着力提升党建工作新水
篇五：党支部现状及支部建设情况
支部建设情况汇报及下步工作计划一、支部建设情况及经验做法干部带头，关心职工促和谐。放炮队队长、书记主动与困难职工___某结成了对子，___某因___患多发性动脉炎，双目失明，中断了大学的学业，先后到___等地住院治疗，倾尽了全家的财力，而且负债较多，他们除最大限度的争取到了工会温暖工程救助资金支持外，并且经常走访谈心，逢年过节必到，出入出力帮其解决困难，让职工感受了___大家庭的温暖，该职工用安心工作做出了回报。放炮队目前业已形成一个良好的相互关心帮助的团队氛围，工人家里有事，干部必到、班组工人必到。二、支部在哪项安全生产工作中发挥了战斗堡垒作用1、支部围绕安全抓培训；新下发规程措施当班贯彻后，提问___工学习和掌握情况，特别要重点提问去该地点的___工。存在问题必须重新学习，直到对重要事项和___指标全部掌握为止，否则不许上岗___。2、支部围绕安全抓考核。巡查人员必须考核___工对该地点规程措施有关内容掌握情况，每差一个问题扣___分。不提问扣巡查人员___元。现场执行规程措施出现问题，按队管理制度严格处罚。3、围绕生产献良策。___月份，北二706工作面连续发生丢炮落炮问题，极大的影响了安全生产。丢炮落炮是___工作多年来没有攻克的技术难题，放炮队___党员、骨干进行公关，召开专题会议，发动大家献计献策，找出了发爆电冲能的电磁损耗原因，有的放矢的制定了解决办法，对整治丢炮落炮，保障安全生产起到了十分重要重要。三、“五为”活动开展情况___年末开展“五为”活动以来，放炮队党支部通过精心___党员参与，认真考核活动情况，收获了生产和精神文明双丰收的效果；收获了党政合一、秉力前行，一加一大于二的效果。围绕安全搞活动
他们认真开展了党员自身无“三违”、无事故，党员身边无“三违”、无事故考核目标；组成了一名党员帮带三名群众的联保体，签订了安全联保责任书，月考核与工分收入挂钩；他们细则合理、考核认真，调动了党员参与安全管理的热情。党员田宝山，知道与他联保的职工母亲患病，担心他上岗精力不集中发生安全问题，主动找其谈心，购买水果次家访看望，两个人成为要好的朋友，这位职工在讨论时感激的说：
为了党员的关怀，我会把班组的利益放在首位，不违章作业，集中精力工作，保证安全生产。
党员做到不违章，真心关怀、帮带身边职工，班组安全工作把握性得到了增强。
四、创先争优情况创先争优活动我们细标准、严考核，及时总结正反两方面问题，推动活动健康发展。五、党员教育与管理情况，事迹___员班长苑玉峰同志热爱矿山工作，有一种用不完的工作热情。放炮队每班由班长安排工作，人员不够时，他总是把自己安排在兼职多的岗位，哪里困难一定是把自己安排到哪里。今年前两个季度，放炮地点多，人手始终不足，他放弃安逸的待休，天天到班上来，当班___作业地点多，人手不足就下井，否则就回家“待休”，称之为“应急待休”，把心思都放到了工作上。___月中旬他发烧感冒，队长让他休息，他说不用了，正是缺人的时候，别耽误了生产，还是坚持上班。对于涌现出来的先进人物事迹，党支部及时予以肯定和鼓励，使大家学有榜样，六、班前会培训经验做法1、队经常利用班前会时间，由干部备课为职工讲解___专业和安全知识，利用每日一题复习和教授___的基础理论，对全队职工进行安全培训，督促职工学习业务，苦练安全生产内功。2、班前会天天___学习和考核三项制度、操作规程、岗位描述等熟记情况，提问规程措施，督促职工学流程、记措施、按章操作。
3、队认真___了事故案例教育，不放过本单位发生的各种不安全问题，进行认真分析查摆，分析思想根源，找出解决办法，制定防范措施。
4、放炮队在着力抓好班前会质量，认真规范班长点评和工人安全互动程序，提出，班长点评细分为三个部分：
（1）总结上一个班次安全生产情况，查找存在问题，提出整改措施，按放炮队管理制度对存在问题提出加扣分意见；
（2）职工安全互动（既汇报上班次情况，存在隐患问题及整改意见）过程中，要根据提到的安全问题做出评论，进行安全提示或要求；
（3）班长在安排各岗位人员工作的同时，对各岗位安全事项进行叮嘱。我们坚持了这些行之有效的办法。
我们认为：（1）增强了班长对本班管理责任意识。它要求班长必须细致掌握全班职工思想动态（范本），了解各作业点安全生产情况，上级阶段性工作要求和制度法规，用心思考本班组安全生产问题，这样才能做到有话可说、切中要害、对重要安全问题不遗漏。从而强化班组自主管理。（2）生产中往往存在一种“现官不如现管”的意识，班组长手中握有一定的权利和感情等“资源支部建设情况汇报及下步工作计划第2页”，他们的言传口授可以增强管理实效，使职工容易的接受各项安全政策要求。（3）增加了发现安全问题的角度，班长从现场作业的角度上，容易看到干部不易发现的安全细节问题，减少安全漏洞和死角。（4）营造了更浓郁的安全生产的人文环境，带动更多的人想安全、重安全、心系___，有利于创建一支我要安全的本安型职工队伍。（5）班长、跟班干部、书记、队长分层次的安全点评要求、工人安全互动，彻底改变了一言堂局面，全员之智力，为队决策安全提供了便捷而且崭新基础信息。七、安全大讨论情况
放炮队认真开展安全大讨论，结合当前工作实际经常变换讨论重点，写到黑板上，让职工深入思考，有的放矢。围绕存在的不安全行为，___职工讨论，开展揭摆查，收到了明显效果。放炮队作业点多，单人独岗作业，遇到的问题不同，跟班干部只能盯一个重点工程，因此我们坚持每个班前会都___放炮员进行安全互动，要每个参加班前会的人都要把上个班次所去的地点存在问题、危险因素、注意事项讲清楚，极大的拓宽了排查安全隐患的广度，也调动了工人想安全、查安全，按章作业的积极性和自觉性。
八、职工思想教育和稳定情况职工安全思想教育紧跟安全生产实际，做到了及时发现问题、随时进行工作、平时与安全活动日相结合的方法，较好的引导了职工朝着安全、和谐、稳定、双赢的目标发展。目前职工队伍稳定，各项工作实现良性发展。九、存在问题丢炮落炮是我们一项长期而艰苦的工作，目前已经取得阶段性成果，我们将不遗余力，力求得到进一步解决。十、下半年打算1、向细化制度管理要安全和效益。队将坚持多年来形成的有效做法，及时补充完善队管理制度，使之更加周密、可行。用良好的制度和严格执行的机制保证各项工作有理、有力、有序、有节运行。2、向层层负责，层层包保，强化班组管理要安全。就是充分调动各级管理人员，尤其是班组长，从不同角度各自负责，齐抓共管，严细工作。要他们坚持制度，坚持原则，敢于得罪人，发挥表率作用，带动全盘工作。3、向抓制度落实要安全和效益。队制定的一套执行机制。汇报、记录、落实到人、监督检查层层制约，放炮员、待机员、班组长、跟班干部各有其责，自己严格抓梗阻环节，使得全员责任清、有压力、有动力，认真履责，在严制度落实上为放炮队打下了极好的基础，新的一年将继续再执行制度上下功夫。4、向贯彻落实规程措施要安全。首先抓学习贯彻关；其次抓贯彻效果检验关，提问、考核不掌握规程措施扣分、不许上岗；
篇六：党支部现状及支部建设情况
业务支部党建工作进展情况及存在的问题一上半年党建工作进展情况1业务党支部严格按照党建标准要求做好相关党建工作认真落实开展三会一课业务支部工作进展情况及存在的问题
一、上半年党建工作进展情况
1、业务党支部严格按照党建标准要求做好相关党建工作，认真落实开展“三会一课”。业务支部委及党小组每月坚持落实第一议题学习，并做好第一议题学习台账。
2、业务支部谈心谈话，今年与5名进行谈心谈话，主要了解其党员工作情况、党建知识学习情况、家庭情况。
3、疫情期间业务支部各党小组开展主题党日活动，并将活动方案和活动开展情况上报公司党委。
4、业务支部全体党员为疫情自愿捐款金额5200元。通过其他途径捐款金额4910元，两者共累计捐款总额10110元。
5、疫情期间业务支部有党员、入党积极分子通过战疫先锋主动到社区一线参加志愿服务。
6、按照党委要求做好支部“三会一课”记录的自查。对党员2017年至2020年党费缴交情况，谈心谈话情况，支部换届情况，基层党组织情况，第一议题学习情况全部进行台账统计报送。
7、业务党支部对发展党员流程资料进行全面的检查梳理，补齐相关资料。今年业务党支部发展推荐一名预备党员，一名入党积极分子。
8、完成做好公司党委、国资局党委、区委推选市第七次党代表大会代表人候选人征求意见相关工作。
9、根据党委要求业务支部对2020年度支部会及各党小组会第一议题学习情况统计上报。
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10、完成做好业务党支部与沙头角边检一队开展共建签约暨党日活动相关工作准备。
11、按照党委要求，业务支部完成《盐田区发展党员“一表通”》的上报工作。12、完成每月稿和党日活动新闻稿及业务党支部自查整改情况相关文件的报送工作。13、业务党支部完成第二季度廉洁从业党课，完成一次学党史微视频报送。二、存在的问题1、业务支部相关会议记录不够规范。只记录学习内容，未把书记及党员学习心得感想做简要记录。2、开展相关学习活动比较单一，还是存在着“重业务、轻党建”的现象，对党员学习宣传和落实跟踪不够到位。3、党员与党员之间对党建知识或相关党政学习交流比较少。4、党员及入党积极分子参加支部或党小组学习活动不够积极主动。
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篇七：党支部现状及支部建设情况
四是通过开展规范警容风纪提高党员素质活动体验部队一日生活活动重温入党誓词缅怀革命先烈活动理论引路典型育人活动重温红色经典激励昂扬斗志活动观改革成就赞党的政策等主题党课和社会实践活动使广大党员能够坚持理论联系实际学用结合自觉地把自己的人生目标价值意义与从事的戒毒劳教事业紧密结合起来从而牢固树立了宗旨意识群众观点培养了带头干活干事和始终保持旺盛的革命意志和坚韧的革命品格的精神达到了共同进步共同提高的目的加强基层党组织建设情况汇报
省XX厅：按照省厅党委关于进一步加强党的基层组织建设的有关要求，我单位党委紧紧围绕提高党的执政能力，树立和落实科学发展观，高扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，结合我单位党建工作实际和党员队伍现状，以“提高党员素质，加强基层组织”为目标，以“强化立党为公、执政为民意识”为重点，以“夯实基础、强化管理、教育引导”为手段，狠抓基层党建工作和党员队伍素质，有效提高了基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力。为实现XX事业的健康、快速发展，全面构建和谐社会目标提供了坚强的政治保证和组织保证。现将具体情况报告如下：一、夯实基础，大力加强支部建设基层党支部是党的各项方针政策的具体组织者、推动者、落实者，因此，我党委高度重视基层党建工作，并通过选好配强“一把手”，完善制度建设、开展主题活动等措施，进一步提高党支部的战斗堡垒作用。一是我单位已于XXXX年，根据工作需要，将最初的X个支部调整为XX个支部。同时，为着力抓好基层支部建设，我党委深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和省厅《直属机关科级领导干部竞争上岗实施办法（试行）》，通过严格的笔试、演讲、答
辩、考核，使一批德才兼备、群众满意、政治坚定、责任心强、理论水平较高的党员民警走上了中层领导岗位并兼任基层党支部书记，从而进一步加强了基层党支部的领导，促进了基层党支部战斗堡垒作用的发挥。二是按照省厅党委的要求，我党委在深入调研、征求意见、整理归纳、总结提炼的基础上，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，以我单位现行的X大类计XXX项规章制度为依托，建立和完善了包括党员学习机制、管理监督机制、民主参与机制、激励惩处机制、党员发展机制、联系群众机制等6项科学、系统、有效的保持共产党员先进性长效机制，为实现党员管理的规范化、制度化、长期化提供了可靠的保障。三是我党委强调党员干部必须加强学习，打牢理论功底，并适时提出了“树立四种理念”（一要树立学习就是工作的理念；二要树立学习就是责任的理念；三要树立学习就是创新的理念；四要树立学习就是品位的理念）的观点，促使党支部书记不断加强理论学习，提高领导水平。工作中，各党支部书记能够坚持学习制度，带头认真做好读书笔记，带头深刻撰写心得体会，带头开展学习讨论和交流。通过学习，每个支部负责同志都较为系统地掌握了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论精髓，个人的理论水平和道德修养进一步得到了增强。四是在先进性教育活动中，各支部逐步健全组织生活会制度，不断丰富组织生活会内容，改进组织
生活会方式，使组织生活会做到会议议题明确，会议程序规范，会议质量提高。这一制度的完善，进一步促进了民主集中制作用的发挥和批评与自我批评作风的形成。不仅让全体党员受到了深刻的党性锻炼，还扩大了党员领导干部和普通党员之间的交流，加深了感情、促进了团结，从而增强了基层党支部的凝聚力、向心力。五是各支部结合自身实际，有针对性地开展了形式多样的党员主题实践活动，如在先进性教育活动中，有的支部开展了“一名党员做一件好事”活动，有的支部开展了“一名党员包一面旗帜”等活动，这些活动的开展，一方面使全所党员“以自己的实际行动实践全心全意为人民服务”的思想更加牢固，党员的先锋模范作用发挥得更加明显；另一方面，也受到了群众的好评和认可，极大提高了党组织在普通民警职工心目中的影响，吸引了广大青年民警职工积极靠近党组织。据统计，先进性教育活动开展以来，全所共有X名民警向党组织递交了“入党申请书”，X名同志光荣地加入了中国共产党。从而，为党组织注入了新的活力，进一步推进了基层党建工作。
二、强化管理，大力促进作风转变我党委和各支部通过进一步强化对党员的日常管理考核，合理运用激励机制，对每名党员履行岗位职责和发挥作用的情况进行评议，促使每名党员做到自重、自省、自警、自励，并不断改进工作作风。
（一）加大管理监督力度，严格日常考核。一是开展民主评议党员制度，根据党章和保持共产党员先进性的基本要求以及具体标准，我党委结合我所实际，制定了具体评议标准和评议办法，定期组织群众对党员进行评议，促使党员发扬成绩，修正错误，提高素质。二是落实党员目标管理制度，实行党委委员联系支部、支部联系党员的做法，使每个党员经常置于党组织的教育管理之中，做到了及时了解党员的思想、工作、作风情况，并有针对性地做好教育工作。三是严格党内监督，以《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》和《中共XX委员会关于实行党风廉政建设责任制规定的实施细则》为依据，狠抓责任考核和责任追究，把每个党员干部置于各级党组织的监督之下，确保广大党员能够严格、公正、文明执法。四是构建监督网络，通过聘请社会行风监督员、设立公开监督电话和监督信箱等形式，把党内监督和党外监督、上级监督和下级监督有机结合起来，加大监督力度，提高监督效能。既为保持党员先进性提供了有力的保证；又促使广大党员能够广泛听取社会各界的意见和建议，从而不断改进工作方式，提高工作质量。五是对那些履行党员义务不够、不具备党员条件的党员，所党委和各支部采取各种措施，及时掌握有关情况，并按照中央先进性教育活动领导小组的有关落实帮教工作的通知精神，逐一研究和落实帮教措施，促使他们尽快转化为合格党员。
（二）合理运用激励机制，强化人文怀。一是实行党员挂牌上岗，上岗证标明“共产党员”身份及姓名，职务，以此来不断增强党员的荣誉感、自豪感和归属感，促进党员先锋模范作用地发挥。二是坚持谈心制度，通过开展“三必谈”（调到新的岗位时必谈，做出成绩受到表扬奖励时必谈，受到挫折思想波动时必谈）、“三深入”（深入一线谈话，深入分析掌握基层党员思想动态，深入解决他们的思想问题）活动，帮助基层党员正确对待工作中的酸甜苦辣，及时化解他们的思想情绪和各种矛盾。三是通过定期召开专门会议，征求基层党员的意见，千方百计为基层党员解决各种福利和生活工作中的困难，如子女入托、入学问题，户口问题等等。通过大力为基层党员排忧解难，拉近了党员领导干部与普通党员之间的距离，极大调动了全所党员的工作积极性。四是充分尊重党员的各项民主权利，充分发挥广大党员在基层党建中民主参与、民主监督、民主管理的作用。通过党务公开，确保党员对上级制定出台的政策规定有知情权，对重大问题的决定有建议权，对基层部门的管理有参与权。对领导干部履行职责、遵规守法、廉洁自律有监督权，对领导工作失误和不正之风有批评权。五是坚持赏罚分明，在强调党员讲奉献精神、不能事事都要求回报同时，坚持讲责任、讲赏罚，并以党员先进性具体要求为参照标准，在开展党员评议的基础上，每年开展优秀党员评比活动，对在工作、学习方面取
得突出成绩的党员，既给予精神上的支持又给予物质上的奖励，改变了能干不能干、干多干少、干好干坏一个样的状况，促使越来越多的党员积极向上、努力工作。
通过管理监督机制和激励机制的结合运用，有效增强了每个党员贯彻执行党的路线方针政策、履行党员义务、行使党员权利的自觉性和主动性，极大改进了党员的工作作风，思想作风、纪律作风，促进了基层党建工作的健康发展。
三、教育引导，大力提高党员素质长期以来，我党委和各支部采取个别教育和集中教育、正面教育和警示教育、课堂教育和社会实践教育相结合的多种形式，不断加强对党员的教育引导，极大提高了党员队伍的整体素质。一是在入党积极分子的培养过程中，坚持在实行“培养教育责任制”和“考察审议责任制”的基础上，按照“统一标准、保证质量、慎重发展”的原则，充分利用党刊、党报、广播、电视和进党校、上党课等方式，对入党积极分子进行党史教育和马克思主义理论的灌输；吸收入党积极分子参加党组织的有关活动，如发展党员大会，新党员宣誓大会等，使他们从中受到教育和熏陶，了解和熟悉党内生活，培养组织观念，体会党员的权利和义务，增强政治责任感，端正入党动机，树立正确世界观、人生观、价值观。二是我党委和各支部把加强党员民警职工的政治学习，用正确的理论武装党员民警职工的思想放在教育工作的首位。特别
是在“保持共产党员先进性教育”活动和“规范执法行为，促进执法公正”活动中，组织党员民警职工深入、反复地学习“三个代表”重要思想，把党员民警职工的工作性质、目标、任务与实践“三个代表”有机结合，使“三个代表”理论在他们的头脑中不再空洞，从而增强了作为党员的政治责任感和政治鉴别力。三是通过举办所内讲座、大讨论、观看李真、成克杰案件录像等方式不断对广大党员进行思想政治教育、党风廉政教育、反腐警示教育，进一步提高了广大党员的政策理论水平，使广大党员树立了“进入管教线，就要讲奉献”的思想意识和正确的世界观、人生观、价值观；使党员队伍的思想政治水平不断提高，敬业意识不断增强。四是通过开展“规范警容风纪，提高党员素质”活动，“体验部队一日生活”活动，“重温入党誓词，缅怀革命先烈”活动，“理论引路、典型育人”活动，“重温红色经典，激励昂扬斗志”活动，“观改革成就、赞党的政策”等主题党课和社会实践活动使广大党员能够坚持理论联系实际，学用结合，自觉地把自己的人生目标、价值、意义与从事的戒毒劳教事业紧密结合起来，从而牢固树立了宗旨意识、群众观点，培养了带头干活、干事和始终保持旺盛的革命意志和坚韧的革命品格的精神，达到了共同进步、共同提高的目的。五是通过建立“党员示范点”和“党员示范岗”等责任制，为广大党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件，几年来，
我单位涌现出了一批勤政务实、爱岗敬业、勇于拼搏、无私奉献的优秀党员。计有X名党员受到了各级部门的表彰、奖励。他们中，有的以身作则、严于律己，带头执行党的纪律，自党接受党和群众的监督，成为了廉洁奉公的表率；有的在本职岗位上埋头苦干，奋发进取，以严格的工作标准和扎实有效的工作业绩为戒毒劳教工作做出了突出贡献，成为了建功立业的楷模；有的认真学习党的路线方针政策，刻苦钻研现代化科学技术和市场经济理论，不断提高理论与实践相结合的能力、自觉改造世界观的能力，成为了勤奋学习的榜样，切实发挥了共产党员的先锋模范模范作用。六是积极开展“争先创优、立功创模”活动，通过大力培养、树立、宣传本单位党员中的这些先进事迹和先进典型，不断用党员队伍中的模范、优秀标兵来激励党员群体。在这一过程中，我们组织广大党员对照优秀党员的先进事迹，认真撰写心得体会，虚心查找自身不足，明确今后努力方向，使其做到了学有榜样，赶有目标，达到了用身边事教育身边人，用身边人推动身边事的目的，在全单位营造了健康向上的工作氛围。
四、存在不足虽然我单位的基层党建工作取得了一定成绩，但是，与省厅党委的要求相比，还有一些不足，存在着一些应该注意的问题。一是个别党员学习的主动性、自觉性还不够强，特别是用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚持
理论联系实际的学风，在真学、真懂、真信、真用上下功夫不够，有待于进一步深化学习，不断提高理论水平；二是在一些支部组织的生活会上，开展积极健康的思想斗争还是不够，党员之间开展批评与自我批评方面，存在着个别党员不敢大胆开展批评，相互批评轻描淡写，针对性不强的现象，有待于进一步加强引导，提高生活会质量；三是对本单位各个岗位涌现出来的先进事迹和先进典型挖掘不深，宣传力度不够，在一定程度上影响了一些党员的工作积极性，还有待于进一步深入基层了解情况，扩大宣传，弘扬先进。
总之，通过全单位各级党组织和广大党员的共同努力，我单位的基层党建工作取得了较好的成绩。今后，我们将在省厅党委的正确领导下，进一步抓好党员队伍建设，进一步抓好党风廉政建设，进一步抓好机关作风建设，做到不断研究新情况，分析新问题，探索新举措，取得新成效，为全面推动XX工作，构建“和谐社会”做出更大贡献。
二00五年X月X日
篇八：党支部现状及支部建设情况
基层党支部工作建设的现状及有效措施探讨
摘要：党建工作在党支部中具有重要地位，其能够为党支部发展提供保障作用。因此为响应党的号召，本文针对党支部党建及其业务的融合方法展开探讨，以期可以为党支部健康发展奠定良好基础。
关键词：基层党支部；党建工作；业务融合
引言：在党支部改革持续推进的背景下，党建工作逐渐受到社会的关注。将党建与其业务进行融合不仅能够加强基层党支部凝聚力，而且还能促使其形成良好的法治意识，该点对党支部健康发展具有积极的促进意义。
一、基层党支部党建与业务进行融合的重要作用
（一）完善相关机制
党支部在我国具有更强的社会责任，因此，基层党支部应积极革新自身党建工作的相关理念，并明确以下战略方向：充分发挥党在政治方面的优势、提升党支部市场竞争力以及提升其经济效益等[1]。通过不断优化党支部内部管理机制，能够促使党支部形成现代化管理方式，提升企业内部竞争力，从而为基层党支部持续发展提供基本保障。从党支部内部员工的角度出发，可以发现若党支部自身处于良好的发展阶段，且具有良好的经济效益，员工将产生一定的成就感与归属感。此外，在二者成功融合的情况下，员工薪资待遇将得到提升，并提高其生活质量，因此，将基层党支部党建与业务进行融合能够加强员工工作热情，激发其积极性。该点对促进基层党支部健康发展具有重要作用。
（二）统一思想
首先，在基层党支部开展党建工作的过程中，其能够在完善基层党组织的基础上，开展相关活动，从而确保党支部内部各层面思想能够统一化。此外，该点
能够有效提升内部员工的综合素养、促使其形成良好的工作理念，并形成实事求是的工作态度，该点对基层党支部进一步发展具有积极的促进作用。在基层党支部领导层引导员工参与党建活动的情况下，员工思想政治水平将显著提升，并形成良好的责任意识与精神，从而实现加强基层党支部整体凝聚力。在基层党支部采取恰当措施，将党建与业务进行融合后，党组织指导作用与基层党支部生产计划的融合将得到保障，并确保二者能够互相匹配、共同成长。将党建与业务进行融合后，基层党支部将成功建设生产经营先锋队伍，并促使其能够在内部员工中，起到表率作用，以此保证基层党支部的生产任务能够顺利完成；在基层党支部坚持党的领导，积极响应号召的背景下，其内部将形成具备科学性的人才培养制度。该制度具有极强的激励作用，可以激发员工工作积极性，为员工未来发展提供保障的同时，能够持续为党支部输送人才，满足党支部及市场对人才的需求；党组织的党建等活动能够促使员工了解、掌握社会主义核心价值观，并通过提升员工的思想水平，革新其传统观念，确保员工具有良好的政治思维，能够持续发挥出自己的特殊作用；在党支部响应党号召、参与各项活动的情况下，其将形成优异的企业文化与良好的工作氛围。以此为基础，基层党支部各项工作的顺利进行将得到保障。总之，将党建与业务进行融合是基层党支部未来发展的必然趋势。
（三）树立法治意识
基层党支部有效开展党建工作对员工吸收法律知识、促使员工遵纪守法具有重要作用。将党建工作与业务进行融合，基层党支部员工将充分了解相关法律知识，并形成良好的法治意识与自律能力。在基层党支部对党建工作进行宣传后，企业内部将形成自我约束、自我管理、互相监督的氛围[2]。以此，基层党支部全体上下将自觉遵守法律法规，并为生产环节的合法性提供基本保障。此外，相比于民营企业，基层党支部具有更强的社会责任，而在其开展相关宣传活动时，我国群众将与党支部内部员工同时形成良好的法治意识。在此基础上，不仅我国市场秩序将得到维护，国家利益也将得到保障。
二、基层党支部与业务进行融合的方法
（一）协同发展
基层党支部领导层在对党建工作进行规划时，应充分体现全局性。在实际工作过程中，基层党支部应从纵向角度出发，严格遵循党对自身做出的工作指导，并积极响应党的号召。此外，其不仅要采取有效措施，充分贯彻党的政策，执行党的战略方针，而且还要将基层党支部上级的内在精神与业务各环节进行融合，以此取得良好效果。在基层企业实施相关政策的过程中，必须明确党的领导，并发挥党领导的作用。首先，领导层应为内部员工构建能够随时进行沟通的渠道，确保信息能够得到反馈。其次，领导层应鼓励内部上下级积极进行沟通，并将各部门工作进行协调，为其协同发展提供保障作用的同时，充分提升各部门执行能力。再其次，基层党支部各部门应积极进行横向联合工作，深入挖掘、发挥党组织的政治优势，从而实现拓展基层党支部业务范围，为其健康发展奠定良好基础。
（二）同一目标
党建与业务进行融合的首要目标，即是促进基层党支部的健康发展，确保其整体经济效益能够得到提升，并为社会发展提供保障。在融合过程中，基层党支部首先应寻找切入点，明确自身党建工作与业务之间存在的相同性。在掌握融合工作的突破口后，基层党支部应将两项工作进行融合，并将其渗入内部运营的各项环节中。但是，在该过程中，基层党支部需注意遵循相关原则，将党建工作视作为导向，以业务发展为主体，并在此基础上，明确最终目标。在工作目标的引导下，基层党支部将顺利开展各项工作。其次，在管理过程中，基层党支部应利用党组织活动，促使内部员工形成良好的学习意识，从而实现显著提升基层党支部经济效益。
（三）体制协同
基层党支部在党建工作过程中，应充分贯彻“十九大”相关理念，并严格以相关文件为工作准则。在文件的指引下，基层党支部将逐渐完善各项制度与工作机制，并贯彻文件中内蕴的精神[3]。针对该点，基层党支部首先需要制定、完善群众监督制度与党员管理制度，以此为党建工作与业务的融合提供保障作用。例如：我国部分基层党支部中选择应用党员管理制度，该种制度主要指对各岗位的工作成效进行考核，并将其视作为对员工进行评定的主要参考依据。以此为基础，
基层党支部不仅将准确评选出内部优秀员工，进一步激发优秀员工的工作积极性，而且还将有效培养员工的竞争意识，促使基层党支部形成良好的工作氛围。
（四）革新工作理念
目前，部分基层党支部的党建工作与业务无法有效进行融合，导致其发展停滞不前。因此，为解决该问题，基层党支部应积极革新传统党建意识，并促使内部员工能够形成新型工作理念。以党建与业务协同发展的思想与新型工作理念为基础，基层党支部应转变党建工作的主要内容，确保其各项工作环节能够顺利进行的同时，应及时发现并消除领导层关于党建工作的思想误区。在基层党支部响应党的号召，以党先进思想引导员工的背景下，基层党支部将成功实现党建工作的实际目标，并将党建工作与生产线进行融合，从而显著提升自身的经济效益。针对业务，基层党支部应将党建工作视作为切入点，确保内部能够出现党建与业务协同发展的良好现象[4]。在此基础上，基层党支部内部员工将顺利寻找出运营过程中存在的问题，并对其采取有效的解决措施，以此显著提升基层党支部的核心竞争力。
结束语：综上所述，党建工作在基层党支部中具有重要地位，将其与业务工作进行融合能够显著提升基层党支部核心竞争力与经济效益。因此，基层党支部应对其给予高度重视，并积极响应党的号召，革新工作理念。基于此，基层党支部才能健康发展。
参考文献：
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[4]陈培泼,田生海,郭倍佳.对基层党支部党建与业务融合的思考[J].通信企业管理,2019,11(11):17-21.
篇九：党支部现状及支部建设情况
要增强中心意识和大局意识努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点做到党支部工作和与业务工作有机融合两手抓双肩挑在布置检查考核业务工作的同时布置检查考核党支部工作真正体现基层党组织建设围绕中心服务大局的基本出发2抓住关键切实加强党支部班子建设加强党的建设基础在党支部党支部建设存在的问题及建议
党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前党支部建设存在的主要问题：第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。第五、党支部建设有“重业务，轻党建”的倾向。只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。二、对策建议党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。“基础不牢，地动山摇”。党的十六大也明确提出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。目前，党支部建设的现状与新形势、新任务对党支部建设提出的新要求相比差距甚远。基于此，要加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力：1、围绕中心，提高党支部服务大局的能力各部门的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。党支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使党支部工作真正收到实效；同时，也才能有效地解决政治、业务“两张皮”的现象。要
增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。
2、抓住关键，切实加强党支部班子建设加强党的建设，基础在党支部。“火车跑得快，全靠车头带。”支部班子是关键中的关键，其能力素质如何直接影响到党支部职责和任务的完成。因此，要高度重视党支部班子建设。第一，要推选好党支部书记。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记。第二，要加大对党支部班子成员的培养。要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，着力解决“知”与“行”存在的薄弱问题，不断提高其思想理论水平和实际工作能力。第三，要支持党支部书记大胆开展工作。领导要大力支持党支部书记开展工作，努力解除他们的思想顾虑，为他们创造一个良好工作环境和氛围，使他们真正做到在其位，谋其政，尽其责。3、突出重点，提高党支部组织生活质量过好组织生活，是加强党支部建设的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施，必须认真落实，不能因为机关地位、工作特殊而放松。一是要确保组织生活按要求及时开展。要采取切实措施，保证组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场。党员领导干部要带头参加党的组织生活。党支部书记要认真组织，切实担负起责任，对组织生活及时安排，保证组织生活及时进行。二是要努力提高党组织生活的质量。要下决心提高民主评议党员、小组生活会的质量，解决好党内批评难的问题，在党员队伍中形成讲党性、讲原则的良好氛围，保证正常健康的党内关系。三是要加强督促检查，进一步完善组织生活制度。要定期对机关党支部、党小组组织生活开展情况进行督促检查，并针对组织生活上的薄弱环节，一个时期突出抓好一两个重点，逐步解决过组织生活不严肃、坚持不经常，重表象，轻质量等问题，完善组织生活制度。4、完善制度，增强党支部的执行力。制度建设是带根本性、全局性、稳定性、长期性的建设。党支部职责任务的完成离不开制度建设作保证，但任何完好的制度，又是靠人去执行的。因此，加强党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特别注重提高党支部的执行力。首先，要建立健全简捷高效、目标明晰的党支部工作制度。这是加强党支部建设的根本性建设，同时，也是提高党支部执行力的保障。要根据新形势新任务新要求，积极探索和总结加强党支部制度建设的新途径和新经验，进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的党支部工作制度体系。要对党支部组织生活制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费交纳制度、党内监督约束制度和党员联系群众制度等制度规定进行全面的、认真的清理，对其中行之有效的制度继续坚持，并在实际工作中坚决贯彻执行；对个别已不适应的制度，要抓紧进行补充和修改完善，确保制度设置的科学性和可操作性。二是建立健全科学的激励机制。科学的激励是提高执行力的源泉。有了科学的激励，组织的执行力就象是永不停息的发动机。要建立党支部党建工作目标管理责任制和科学的考评激励制度。实行“一岗双责”、“按岗付酬”等制度，进一步完善党内评议、测评工作，坚持把党内任职的工作情况作为干部考核的重要内容与干部的选拔、任用结合起来，增强其责任感和荣誉感，激化其工作动力，促使党支部紧紧围绕中心和工作大局做好党建工作。5、强化创新，改进党支部活动要认真总结经验，克服党支部建设存在的机制不活、运转不灵的问题，进一步树立通过创新谋求发展的理念。首先，要创新“经常建”机制。针对一个时期党支部建设存在的突出问题集中一段时间进行整顿建设是必要的，但更主要的是要把“集中抓”与“经常建”
结合起来，把工作的着力点放在促进党支部的经常性建设上来，通过制定组织生活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，确保党支部建设“长流水、不断线”。其次，要创新活动方式。除组织一些常规性的学习教育活动外，还应结合实际，创新活动方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。党支部和基层党支部之间可以组织联谊活动，开展一些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。还可以组织党员参加基层的义务劳动、文化宣传等活动，既能加强基层工作，又能锻炼党员的组织管理能力。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。再次，要创新活动内容。要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题，更新内涵，使之更加符合客观实际，更好地发挥活动的作用。例如：组织党员外出到革命圣地学习参观，学习先进典型等，应该是一种较好的活动形式，然而党支部把其变成了纯粹的旅游，失去了教育的意义。但是，如果在形式不变的情况下，在活动内容上创新做文章，其教育效果则会截然不同。例如同样参观革命老区、贫困地区，可以组织党员进行场景体验(参与一些模拟劳动)，开展观后感演讲赛等。这样，比纯旅游式活动效果会更好。此外，党内活动要改变仅限于党员参与的陈旧做法，要有计划地扩大党内活动的覆盖面，吸纳一些入党积极分子参加，让一些非党员群众在党内活动中接受教育，增强党组织的凝聚力。
6、加强监督，树立良好的作风形象。党支部作风建设好坏，直接影响着执政党的形象。加强和改进党支部作风建设，首要问题就是要解决好立党为公、执政为民的问题。要教育和引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观和社会主义荣辱观，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实做到“八个坚持，八个反对”，不断改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。要加强马克思主义世界观、人生观和价值观教育，坚持正确的权力观、地位观和利益观；坚持科学的发展观和正确的政绩观；坚持和发扬“两个务必”精神；坚持党的群众路线，切实加强和改进群众工作；坚持调查研究，着力解决作风方面存在的突出问题，以实际行动和实际效果树立良好的作风形象。其次，要进一步强化监督。针对党内监督存在的问题，进一步理顺党总支和纪检的职能关系，形成监督合力；进一步拓宽监督渠道，落实信访、接待日、行风评比、支部书记报告工作制度，加强下级对上级的监督。要从实际特点出发，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。此外，要研究解决党支部活动经费的办法，提高党支部自主活动和自我解决问题的能力，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使之真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
篇十：党支部现状及支部建设情况
浅析国有企业支部党务建设的现状与发展
摘要：从国家发展上来看，国有企业的存在一直是支撑和调节社会经济发展的重要抓手，而任何企业或组织的发展都离不开一条宗旨就是坚持党的思想和建设，紧跟党走，因此，党支部党务建设工作发挥出关键作用。然而，新时代的发展逐渐暴露出企业在党建工作中的一些不足与缺陷，旧的制度已无法满足党务建设工作的需要。本文从基层的支部党务建设工作在企业中发挥的重要意义剖析，针对目前建设工作的现状与不足，提出具体的解决措施，以促进企业更好的发展。
关键词：新时代党建；支部党务建设；现状
前言：国有企业与私有企业最大的不同在于，它所经营与管理的是国家的资产、公共的资产，国家是把握股权的最后底线，企业的经营好坏关系到中央政府与各地政府的管理甚至于国民的经济力量的稳定。而在当前的宏观环境下，国企的基层党务建设工作存在着许多亟待改进、革新和解决的问题，因此文章对此进行浅析。
1.国有企业支部党务建设工作的基本现状
1.1党务建设工作存在的重要意义
国有企业在发展的同时一直坚持着支部基层党务建设工作，作为国家经济发展的重要组成甚至是支撑，在党风党纪、党的思想学习与建设方面一直在不断改善与发展，这是因为基层党建工作的稳定开展是保障国有企业持续发展的重要前提，它的发展肩负着整个社会精神文明发展的重大任务。做好党务建设工作不仅仅只限于把表面工作做好，经济的快速发展、数据稳定达标只是结果，更重要的是发挥出党建所具有的思想引领作用，即便是日常企业的运行也能体现出党建文化，这才能真正体现出党务建设工作的真正意义，在未来愈来愈激烈的市场竞争环境中才能持续稳定发展。时代的不断革新给国有企业基层党务建设工作带来了
诸多挑战，理想策划终与实际工作需求之间存在很大差距，因此对党建工作进行革新改善是保障国有经济发展，提升整体经济水平的关键所在。除此之外，加强企业党支部组织的健康发展，打造健康的企业环境，创造良好的工作氛围等也是保障企业历久弥新的重要措施，企业党务建设工作稳定才能促进国有企业发展的更加长远。
1.2基层支部党务建设工作面临的问题
1.2.1支部党务建设工作认识不足
国有企业内部基层党组织对自身党务建设工作的认识不到位是关系到支部党建工作发展的重要因素，也是目前国有企业支部党务建设工作进行革新面临的一大难题。国有企业的领导班子对自身引领工作缺乏足够的认识，对企业党务建设工作的重视力度不大，一味追求经济收益而忽视企业文化的根基建设，缺乏党性思维与党性思想，对于党组织给予的任务草草了事，只做表面功夫，会给企业员工带来工作不积极的意识观念，造成企业内部思想根基不稳的问题。各项工作的落实是决定企业能否长期稳定发展的关键因素，如果员工党员受影响对党务建设工作的开展没有重视起来，在活动实施这一步出现差错是很常见的现象，只是听从上级领导安排，不具备创新意识，更多是为了应对敷衍，这样的企业运营模式最终会面临坍塌。党务建设工作与党员发挥带头作用有着紧密的联系，党员的工作能力、思想方向、执行力强弱都会带来干扰，如果党员思想认知落后，对党建工作的开展将是极大的阻碍。
1.2.2管理机制建设平台缺乏创新
党务建设管理工作是企业党建任务完美落实的重要保障，保证了国有企业能够开展基层工作。时代的进步使得国有企业党务建设工作有了一定的改善与进步，但依旧面临着一些问题。如企业内部党务建设管理的监督考核制度依旧按照传统模式进行，没有创新想法的加持，造成一些员工甚至是一些党员在基层建设工作中展现出无组织、无纪律的不当行为，造成严重的不良影响。在一些国有企业中，党务建设工作往往只在表面形式上展现，内容空洞乏味，完全无法起到督促、激励员工的作用，还有一些甚至对于党务建设的机制建设仍旧欠缺，对于考核奖惩
制度存在严重的误人问题，当然企业员工的教育制度也需要进一步革新加强。党务建设管理机制一旦出现问题，会导致企业基层支部组织之间的联系出现断层，无法发挥出企业党组织在日常运行中的引领作用，加之考核奖惩制度不全面，党员、员工们出现消极懈怠的思想问题甚多，企业内部凝聚力逐渐下降，最终对国有企业的未来发展产生极大的隐患。
1.2.3基层党务建设存在弱势环节
现阶段，国内相关企业的经营都面临着疫情考验，要保证国有企业稳定渡过难关最重要的是完善企业运营的每一个环节和步骤，以小聚大方能发挥出更大的力量。企业基层党务建设所发挥的重要作用不言而喻，对于党务建设工作中的弱势环节如不加以重视，就很有可能出现管理断层的问题。党务建设的关键在于做好企业经济发展与政治思想教育两方面的工作，两者同时进行缺一不可，经济的发展可以保障企业后续的运营，甚至可以保障整体国民的小康生活，而政治思想教育所发挥出的引领作用也是不可或缺的，只有这样基层党务建设才能发挥出促进整体国内社会发展的重大作用。国有企业支部党务建设的根基落于基层，也就是说若基层建设工作出现薄弱环节，就会导致企业文化出现认知偏差，对基层党支部的存在不重视，认为它只是一个表面摆设，最终造成党建文化落后，跟不上时代发展，无法适应新形势下的新问题。
1.改善国有企业支部党务建设工作未来发展的具体措施
2.1提高企业党建人员的专业素养
为了加强企业领导人员乃至工作人员的党性认知，要从基本的党务工作者抓起，提高企业党建人员的专业素养。改变思想认知，紧跟时代进步，党性思想在不断进步与完善，党务工作人员要及时改变传统观念，具备革新意识，创新的思维意识有助于党员学习用马克思主义辩证观念去看待企业的发展与建设。加强党建人员的能力和水平首先要增强党务工作者的党性教育，加强企业党员的带头引领作用，同时加强企业领导班子对党性思想的重视程度，让企业党员工作者反过
来监督领导人员的党性发展。企业可以定期集中党员学习新思想，进行集中培训，建设一支紧跟新时达思想潮流的党建工作队伍。
2.2加强企业党务建设的管理机制
任何企业的正常运行都离不开一个管理框架，而这个框架需要一个强有力的管理机制才能保证不坍塌，因此，强化企业支部党务建设工作的管理机制才能约束员工的行为表现。对于企业的党务工作者来说，党性教育是首要，其次就是机制的督促，如奖惩机制的落实可以激励更多的工作人员发挥出党员先锋作用，从而带动企业更好、更快发展。而且加强保障制度的落实，有利于完善企业制度体系，促进制度优势的有效发挥，推动基层支部组织不断进步，推动改革发展不断深入，保障企业管理目标得以实现。
2.3增强创新完善薄弱环节的意识
对于企业支部党务建设工作中的薄弱环节要用创新思维去完善和解决，将陈旧的党建文化、管理制度、思想教育等进行时代翻新，要善于运用符合时代潮流的新媒体手段来建立合理完善的平台，对于企业党组织文化的传播做到及时、准确。做好企业思想政治文化的教育和传播,充分发挥出企业文化信仰、党务队伍、经营管理体系、政治实践落实情况等不同层次的重大意义,特别是对企业文化的信仰,也是对企业思想政治文化好坏的最鲜明的体现。
3.结语
企业的稳定发展离不开党务思想政治工作，做好基层支部党务建设工作是推动企业发展的最有力推手，若不能很好地实现，它就会成为制约我国经济发展的重要因素。目前国有企业基层党务工作面临诸多问题，工作缺乏创新，因此文章对国有企业支部党务建设工作的现状和未来发展做了浅析，以期为企业发展提供参考价值，提高其工作能力与企业凝聚力，使其在未来激烈的市场环境下，保持稳定的发展。
参考文献
[1]王霞蔚.企业党建工作现状及如何加强党建制度建设[J].现代企业,2022(04):65-66.
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篇十一：党支部现状及支部建设情况
党支部建设存在的问题及建议党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前党支部建设存在的主要问题：第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。
第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。
第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。
第五、党支部建设有“重业务，轻党建”的倾向。只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
二、对策建议党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。“基础不牢，地动山摇”。党的十六大也明确提出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。目前，党支部建设的现状与新形势、新任务对党支部建设提出的新要求相比差距甚远。基于此，要加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力：1、围绕中心，提高党支部服务大局的能力
各部门的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。党支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使党支部工作真正收到实效；同时，也才能有效地解决政治、业务“两张皮”的现象。要增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。
2、抓住关键，切实加强党支部班子建设加强党的建设，基础在党支部。“火车跑得快，全靠车头带。”支部班子是关键中的关键，其能力素质如何直接影响到党支部职责和任务的完成。因此，要高度重视党支部班子建设。第一，要推选好党支部书记。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记。第二，要加大对党支部班子成员的培养。要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，着力解决“知”与“行”存在的薄弱问题，不断提高其思想理论水平和实际工作能力。第三，要支持党支部书记大胆开展工作。领导要大力支持党支部书记开展工作，努力解除他们的思想顾虑，为他们创造一个良好工作环境和氛围，使他们真正做到在其位，谋其政，尽其责。3、突出重点，提高党支部组织生活质量过好组织生活，是加强党支部建设的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施，必须认真落实，不能因为机关地位、工作特殊而放松。一
是要确保组织生活按要求及时开展。要采取切实措施，保证组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场。党员领导干部要带头参加党的组织生活。党支部书记要认真组织，切实担负起责任，对组织生活及时安排，保证组织生活及时进行。二是要努力提高党组织生活的质量。要下决心提高民主评议党员、小组生活会的质量，解决好党内批评难的问题，在党员队伍中形成讲党性、讲原则的良好氛围，保证正常健康的党内关系。三是要加强督促检查，进一步完善组织生活制度。要定期对机关党支部、党小组组织生活开展情况进行督促检查，并针对组织生活上的薄弱环节，一个时期突出抓好一两个重点，逐步解决过组织生活不严肃、坚持不经常，重表象，轻质量等问题，完善组织生活制度。
4、完善制度，增强党支部的执行力。制度建设是带根本性、全局性、稳定性、长期性的建设。党支部职责任务的完成离不开制度建设作保证，但任何完好的制度，又是靠人去执行的。因此，加强党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特别注重提高党支部的执行力。首先，要建立健全简捷高效、目标明晰的党支部工作制度。这是加强党支部建设的根本性建设，同时，也是提高党支部执行力的保障。要根据新形势新任务新要求，积极探索和总结加强党支部制度建设的新途径和新经验，进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的党支部工作制度体系。要对党支部组织生活制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费交纳制度、党内监督约束制度和党员联系群众制度等制度规定进行全面的、认真的清理，对其中行之有效的制度继续坚持，并在实际工作中坚决贯彻执行；对个别已不适应的制度，
篇十二：党支部现状及支部建设情况
关于建设规范化党支部的情况汇报中共XX市人民政府办公室党支部关于建设规范化党支部的状况汇报中共XX市直机关工委：XX人民政府办公室党支部现有党员人（其中正式党员人，预备党员人），入党主动分子人。在政府机关党总支的领导下，在市直机关工委的关切、支持下，我们以全面贯彻党的十六大精神和市
十六大精神，深刻理解十六大的主题和精髓，结合市委
政府办公室加大了秘书长对帮助市政府分管领导同志协调处理工作的力度，特殊是在处理突发事务、群众上访、加强文化市场和矿产资源的管理、对全市国有企业、城镇集体企业的不稳定隐患进行摸底等方面发挥了较好的参谋和助手作用。二是为部门服好务。市政府办公室加强了与各部门的工作联系，收集状况，传达政令，高效服务，较好地发挥了枢纽作用。三是为基层、为人民服好务。为进一步畅通群众与市政府领导的联系通道，市政府办公室仔细组织落实了市长信访接待日制度，办公室内部也仔细落实了“首问责任制”，把群众的满足当作
研工作方面。市政府办公室特地组织力气，围绕政府工作的中心和重点、难点、热点问题，仔细开展调查探讨。
（三）做“三个转变”的表率。一是转变职能。切实把政府的职能转到经济调整、市场监管、社会管理和公共服务上来。二是转变工作方式。市政府法制办公室牵头对全市的行政审批制度改革，对工作有布置，并在8月份对全行政审批事项进行了检查。在接待上，注意把接待工作与招商引资、树立良好的对外开放形象相结合，为招商引资工作供应了一流的服务及后勤保障工作。信息化工作，研制完成办公自动化系统软件，全市电子政务覆盖面不断扩大，围绕“工业强市”战略，开展了企业网上营销和企业电子商务试验、示范工作。三是转变工作作风。市政府办公室带头推广说一般话，带头实行政务公开，提高了政府工作的透亮度。根据中心“八个坚持、八个反对”的要求，杜绝了”门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。
三、切实加强支部自身建设，开展丰富多彩的支部活动依据建设规范化党支部的要求，进一步做好机关支部各项基础工作。（一）健全监督机制。仔细履行党支部的管理职能，加强党支部各项基础工作，实行民主生活会、党员大会等各项制度，保证党员干部仔细执行党和国家的路途、方针、政策。坚持从严治党，加强对全体工作人员的监督管理，努力贯彻执行《党内监督实施方法》，落实监督责任制、党风廉政建设责任制，严格执行党的领导工作制度、党内生活制度、权力监督制度，实施重大状况报告制度，开展八小时以
篇十三：党支部现状及支部建设情况
当前党支部建设存在的问题及对策当前，加强党支部建设，是摆在我们面前一项重要而艰巨的任务。近年来，我院在院党组领导下，机关党支部建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别是今年以来，以学习实践科学发展观和开展“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为契机，通过实施“党建工程”，党支部建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为机关发展提供了坚强的组织保证。但是面对新形势、新任务、新要求，就党支部建设的现状而言，还存在一些不足，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。
一、存在的主要问题（一）重业务轻党建，政治优势未能充分发挥。一是个别支部书记角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设抓而不紧，对党员管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部书记对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；三是有的尽管能够把党支部建设同审判工作结合起来，但在实际工作
中，开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显，支部建设流于形式。
（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。个别党支部班子成员在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领干警高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻党员比例较小，党员队伍年龄老化，上进心部分丧失，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重说教轻提高，队伍优势未能充分发挥。在教育方面，多数支部组织生活仍以读报纸、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。在管理方面，对那些个别不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面，党内监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在党员教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使党员的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。活动安排，工作部署
热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看简报，形势与内容脱节。二是民主集中制贯彻执行不自觉。有的正副书记集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥成员的作用，甚至担心发扬民主不利于集中；三是党建考核机制不完善。多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
二、加强党支部建设的建议和对策当前，我院正处在服务达州跨越发展，建设幸福达州的重要时期。在新的历史条件下，加强机关党支部建设，充分发挥党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作：（一）围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用。机关党组织要高度重视，切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的各项工作中去，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一是要抓好政治教育，增强先锋意识。要从结合学习型党组织创建活动，组织广大党员干部认真学习中国特色社会主义理论，特别要系统地学习科学发展观，进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。二是树好大局观念，强化责任意识。党组织在安排布署工作的时侯，要把党建工作与业务工作结合起
来，层层落实工作责任，注重发挥党建的龙头带动作用，切实把上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。三是突出工作重点，加强支部建设。以“警民亲”、“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为契机推动实施。发挥机关内网优势，加大党建工作力度，推动支部建设。
（二）着眼发展需求，提高全体党员干部综合能力。要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织培训、以会代训等形式，不断提高基层党员干部综合能力，改进工作作风。一是要加强思想建设。要使支部班子每位成员牢记党的根本宗旨，进一步解放思想、转变观念，在工作的摔打中增长知识和才干；二是要加强作风建设。教育每位支部班子成员牢固树立群众观念，坚持“从群众中来，到群众中去”，真抓实干，吃苦耐劳；三是要加强能力建设。要本着“实际、实用、实效”的原则，通过多种形式进行培训教育，培养他们适应和驾驭市场经济的能力，培养开放意识和开拓精神，提高工作的本领。
（三）创新方式方法，加强党员队伍教育管理监督。一是加强学习培训，提高综合素质。充分利用网络媒体等教育资源，组织党员进行理论学习和业务技能的培训，提高党员的能力。二是加大发展力度，充实后备力量。在保证质量的前提下，加强对机关干部中的优秀青年的教育和引导，把优秀
青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。三是创新教育、管理和监督的方式方法。在教育内容上，要把学习文件、了解上级精神与学现代知识、学业务、学法律知识等结合起来，增加广泛性；在教育形式上，要采取“走出去，请进来”、请专家教授上课、到爱国主义基地和党建模范支部参观学习等灵活多样的形式，增强吸引力；在教育时间上，原则上要保证每周一次，但可以根据工作需要统筹安排、灵活开展。同时，要建立和健全党员管理监督机制，使党员的言行自觉落实到组织的管理监督和群众的有效监督之下，引导党员树立良好形象。要创新管理方式，分类进行帮扶，通过开展创业培训、实用技能培训、建立党员示范岗等，使党员有所作为，让他们增强认同感、归属感、责任感。
（四）健全工作制度，为推进党支部建设提供保障。进一步完善党组织建设的领导体制和工作机制，充分发挥机关党委、庭室支部在党的工作中的应有作用。一是建立和完善党建目标责任考核机制。要以《创建“五型”党组织量化考核细则》和《党员工作考核细则》为参考依据，进一步细化支部建设工作任务，量化考核指标，加大考核力度。二是健全和完善支部工作运行机制。通过健全完善以党建联席会为主的协调机制、以“三会一课”的监督机制、以岗位目标承诺和党员承诺为主的管理机制，以关心激励为主的党员发挥作用长效机制，为党支部建设和党员发挥作用搭建平台，
创造环境。三是健全完善党内民主制度。通过建立健全党务公开制度、党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，疏通和扩大党内民主渠道，强化党内民主参与的力度，使党员能够在党组织的统一领导下，发挥集体智慧，推动各项工作顺利开展。
篇十四：党支部现状及支部建设情况
党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。下而是给大家提供的党支部建设存在的问题及建议，快来看看吧。党支部建设存在的问题及建议一
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作而临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题
（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，''一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而
支部活动则被干部职工活动所代替。
（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全而，没有将组织教冇纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教弃中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不淸哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片而认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴,还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。
（五）党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教冇管理手段比较落后，管理缺乏力度。
二、存在上述问题的主要原因
（一）思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动揺，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负而影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。
（二）综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不淸楚，凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗眾，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
（三）机制管理不到位。一方而制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度,工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方而管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教疗，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策
（四）缺乏深入的调査研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象而对而的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。
（五）经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
三、创新基层党建工作的有效措施
（一）提髙认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全而推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要国绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局而，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，泄期研究;苴他党组组领导同志也要按"一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层
篇十五：党支部现状及支部建设情况
基层党支部建设旳现状、问题及对策研究基层党支部是贯彻党旳路线、方针、政策旳决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众旳核心，是党联系群众旳纽带，是党对群众旳重要“影响源”和信息“反馈点”。为了把基层党支部真正建设成为贯彻“三个代表”重要思想，实践党旳先进性旳组织者、推动者和实践者，成为党组织旳战斗堡垒，今年，机电股份党委对系统基层党支部建设旳现状进行了调研。下面就党支部建设旳现状进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期对进一步推动基层党支部旳建设有所裨益。一、党支部建设旳现状1、党支部基本状况•党支部分布：党支部机电股份系统既有基层党支部108个，其中车间（部门）党支部为98个，离退休党支部10个。98个车间（部门）党支部中，国有控股公司党支部数为52个，非国有控股公司党支部数为46个。•党支部书记构造：108名基层党支部书记中，7名党支部书记为专职党支部书记，且均为离退休人员担任旳离退休党支部书记；108名基层党支部书记旳平均年龄为49.8岁，其中兼职旳101名党支部书记旳平均年龄为46.6岁，大专以上文化限度占了71.2%；从事党支部书记岗位合计年限5年以上（含5年）为51名，占了党支部书记总数旳47.2％，从事党支部书记岗位合计年限1年以内（含1年）为21名，占了党支部书记总数旳19.4％。•党支部换届改选状况：108个基层党支部中，目前已经超过任期年限旳党支部数量为44个，占了党支部总数旳40.7%。2、党支部建设旳做法和经验
近年来，机电股份各公司基层党支部紧紧环绕公司改革发展稳定旳大局，以保持共产党员先进性教育活动为契机，不断加强党支部旳思想、组织和作风建设，党支部旳发明力、凝聚力和战斗力不断提高。•坚持环绕“发展第一要务”抓党支部建设，基层党支部在服务大局中有所作为。近两年来，机电股份系统旳党支部环绕“产品构造调节、人员构造调节、组织构造调节”和“提高运营质量，强化财务监管，优化队伍素质，增强发展后劲”旳中心任务，把党支部旳工作目旳和公司经济工作旳中心任务紧密结合起来，使党员成为公司改革发展稳定旳“顶梁柱”、“主心骨”、“带头人”，党支部旳战斗堡垒作用和党员旳先锋模范作用得以充足旳显现。如上海金泰工程机械有限公司旳各党支部开展了党员团队向党支部进行项目承诺旳活动，承诺内容涉及新产品攻关、产品质量提高、市场占有率拓展、优化公司管理、帮扶困难职工等，把党员在各自岗位上旳个人力量转化为一种团队力量，把党员个人旳作用凝聚成党支部旳整体作用。•坚持以“活动有内容、形式有吸引力”为着力点，积极创新基层党支部活动旳工作载体。机电股份公司党委将每年旳7月份定为“党员联系群众主题实践活动月”。系统内旳基层党支部在活动月中重点开展三方面工作：一是帮困救济。对系统内旳困难职工状况进行排摸和核对，并集中发动党员开展捐助救济帮困基金活动，引导广大党员关注弱势、奉献公司、树立形象；二是倾听意见。畅通与群众沟通旳渠道，广泛征求群众旳意见和建议，经汇总梳理后，贯彻整治措施，并及时向群众反馈，接受群众监督。三是凝聚群众。通过身边优秀党员旳事迹宣传，党旳基本知识讲座，党员与入党积极分子结对，党员与一般群众谈心等形式，启发优秀群众积极向党组织靠拢，激发群众爱党、爱公司旳热情，提高基层党支部旳向心力和凝聚力。•坚持不断改善和完善党支部建设旳各项工作制度，使党支部建设制度化、规范化。我们把先进性教育旳成果与进一步加强党旳基层组织建设紧密结合起来，与抓好常常
性旳党员教育管理工作紧密结合起来，机电股份党委建立和完善了8项制度，形成了《党旳先进性建设长效机制制度汇编》，各公司党组织也结合各自旳实际重点完善了党支部建设和党员管理旳有关制度，使党支部工作旳目旳更明确，考核有根据，工作显实效。二、党支部建设存在旳重要问题从5月机电股份实行一体化管理以来，我们系统旳基层党支部建设有了新旳发展。但是面对社会经济构造旳重大调节，面对经济社会生活方式旳新变化，面对公司改革发展稳定旳艰巨任务，我们必须正视党支部建设中存在旳问题：1、思想观念不适应。有旳基层党支部书记，特别是“双肩挑”旳党支部书记，觉得搞经济建设是第一位旳，党旳建设可有可无；有旳觉得基层党建是“虚”功，不好做实；有旳对做好新形势下旳基层党建工作产生畏难情绪，觉得老措施不顶用，新措施又不会用；有旳固步自封，固守过去旳老老式老措施，试图“以不变应万变”，对变化了旳形势缺少观测和研究，缺少进取和创新旳精神。具体体现为：个别兼职书记忙于业务，顾此失彼冷落党务工作；个别党支部不能坚持正常旳组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员旳需求；个别党支部疏于对党员旳教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评，党支部在群众中威信不高，发挥作用不明显。2、工作措施不适应。机电股份15家基层党组织中，合资公司占了11家，其中非国有控股合资公司6家，非国有控股公司党支部数为46个，占了机电股份系统党支部总数旳42.5％。面对外方控股和管理旳外部环境变化，如何用新旳观念、新旳视觉、新旳措施来加强合资公司旳党支部建设，尚未找准结合点，作用发挥不够抱负。具体体现为：部分非国有控股合资公司党支部旳活动方式还是沿用了国有公司党组织旳老式做法，党支部旳活动局限在本组织旳几种党员关起门来开开会、读读报，未能找准党建活动与公司生产经营旳结合点，党建活动与公司发展脱节，未能导致一定旳声势
与影响；部分非国有控股合资公司党支部书记要在完毕自身业务工作旳同步，尚可腾出精力，牺牲业余时间，组织党支部旳活动，工作只能是被动应付，谈不上开拓创新；合资公司旳绝大部分党员员工，把谋生赚钱放在第一位，怕得罪了公司主会被“炒鱿鱼”，看公司主旳脸色，观公司主旳态度，等公司主旳支持，不敢理直气壮地参与党支部旳活动。3、能力素质不适应。形势旳发展变化规定基层党支部书记旳具有多方面旳能力和素质，特别是在职党支部书记均为兼职旳状况下，更规定我们旳党支部书记是一种复合型人才，既要具有经营管理能力，又要具有丰富旳党务知识。从机电股份系统党支部书记旳队伍分析，有近20％旳党支部书记上岗时间不到一年，党支部书记旳平均年龄近50岁，已经超过任期年限旳党支部数量为44个，占了党支部总数旳40.7%。年龄偏老化、经验尚欠缺、换届不正常已经影响了基层党支部作用旳发挥。从深层次因素分析：乐意从事党支部书记岗位工作旳人为数不多，涉及党支部书记在内旳政工干部“青黄不接”、“后继乏人”，已经在职旳不肯继续干，选拔旳对象不想干，因没有合适旳“接班人”，在一定限度上影响了党支部换届改选旳按期进行。
篇十六：党支部现状及支部建设情况
高校学生党支部建设现状分析及优化研究——以北华航天工业学院为例吴建征;耿建涛;杨立【摘要】高校学生支部建设是党的建设的重要组成部分,在学校党建工作中处于十分重要的位置.学院学生党支部建设总体运行情况良好,但在制度层面建设、专业教师重视程度、创新活动方式等方面仍然存在一些不完善的方面,支部建设运行缺乏与思想政治课程的有机结合.本课题按照高校学生党建工作的目标要求并结合学院实际情况,分析和探讨了从完善制度建设、建立学生党建导师、加强理论教学等几个方面来强化学生党支部建设的方法和手段,达到进一步提高学生党支部的凝聚力和战斗力,确保学生党支部的作用得以充分发挥的最终目标.【期刊名称】《北华航天工业学院学报》【年(卷),期】2011(021)002【总页数】3页(P57-59)【关键词】学生党建;现状分析;优化研究【作者】吴建征;耿建涛;杨立【作者单位】北华航天工业学院,计算机科学与工程系,河北,廊坊,065000;北华航天工业学院,办公室,河北,廊坊,065000;北华航天工业学院,计算机科学与工程系,河北,廊坊,065000【正文语种】中文【中图分类】G641
1学生党支部建设现状学院学生党支部建设紧密围绕人才培养这个根本任务,在全面贯彻党的教育方针、联系青年学生、服务学生成长成才等方面发挥了先锋模范作用,但仍然存在一些有待于进一步发展和完善的方面。1.1形势发展日趋复杂,制度建设有待完善伴随着高校学生党建工作的不断深化与发展,学生党员和入党积极分子队伍不断扩大,在新形势下如何做到学生党组织的创先争优,是一个非常重要的现实课题。既要解决思想问题,也要解决制度问题。学院按照高校学生党组织的目标要求并结合学校工作实际,制定了一系列发展办法与程序,强化了组织发展的管理,加强了师生的监督力度,使学生党员的发展工作做到了公平、公正、公开,对保证学生党员的发展数量和质量发挥了积极的作用。学生党员发展的质量总体良好,学生党员在学习、工作和生活中的模范作用明显。然而在高等教育大众化、教育体制改革和大学生就业市场化等新形势下,在学生规模持续扩大、成分日益复杂的背景下,学生在学习、生活、心理、就业等方面的问题层出不穷。同时,学生党建工作本身也日趋复杂化,并且对规范化、程序化的要求更高。完善的制度对于学生党组织工作的规范化、程序化、标准化建设,督促学生党员加强自我教育、自我管理、提高党性修养以及发挥辅导员和学生党员在党建工作中的作用日趋重要。1.2专业教师重视不够,党员培养有所欠缺专业教师基本不参与学生党建工作,使得学生党员培养教育工作程度不足。当前高校教师与学生的接触大多在课堂教学上,业余时间很少有教师和学生的交流与沟通,并有部分专业教师在思想上存在偏颇,认为其工作仅限于课堂授课,学生思想政治工作并不是他们的任务范畴,党建工作就更是专职人员的工作。结果导致在高校党建工作中、在对学生思想政治素质培养的过程中,完全由党建工作者与专职思想政治
工作者来承担,其他教育教学的专业教师的力量没能充分发挥。1.3理论教育存在不足,思政课程需要改进大学生党建工作的一项重要内容,是实施大学生党的基本知识教育工程,通过对学生进行党的基本知识、基本理论、基本路线和时事政策等的教育,更好地解决学生党员如何树立理想、坚定信念的问题,其规定的学习培训的内容和目的与思政课程在教育内容和目的在总体上是一致的。这是二者能够且应该实现结合的最主要的前提和基础。但是思政课程研究与学生党建研究缺乏交集,没能实现应有的整合与贯通。这不利于使德育工作形成强大的整体合力。而是主要采取学生党校形式进行学习、培训,但学生党建工作又存在突出的“三少”现象:即学生接受党的基本知识、基本理论系统教育时间少;对党的基本知识、基本理论能够真正掌握少;对学生党员进行党的基本知识、基本理论考察少。这就很难让人不对部分学生党员的入党动机和党员质量产生怀疑。还应看到,当学生毕业走入社会后,较少有机会再接受较为集中、系统和完整的党的理论教育。1.4培养模式较为传统,活动方式创新不足通过走访调研,大部分学生党员希望能够改变以往“读文件、念报纸”的传统教育形式,而愿意接受采取确立主题、开展有针对性的教育活动的方式。如结合实际案例学习,外出参观调研,与兄弟单位联合开展活动等。传统的支部活动方式已不能满足学生党员的需求,主要表现在:从形式上看,党支部活动多局限于三会一课,局限于党支部内部开展活动,利用网络、公寓、社团等阵地不够,同社会实践活动结合不紧密;从内容上看,党员发展、转正工作占党支部活动比重大,活动内容不够丰富,这与学生党员的成长特点及其发展需求结合不够;从组织方面看,党支部的教育活动计划性、针对性不强,发挥普通党员主观能动性不够,活动效果不佳,在一定程度上削弱了学生党组织的作用发挥。2学生党支部建设优化研究
2.1完善制度建设,增强党支部的凝聚力和战斗力各系党总支进一步健全规章制度,并结合各系具体情况,制定出相应的实施方案,使党支部的组织建设更加完善。要建立健全学生党支部评估制度,完善评估体系,定期开展评估表彰。要不断完善学生党支部工作保障机制,为党支部开展工作提供必要的经费支持和物质保障。要重视建立长效机制,保持制度和机制的连续性,积极搭建工作平台,充分激发组织创新活力,切实发挥学生党支部的战斗堡垒和先锋模范作用。要进一步加强制度层面的教育,提高学生党员遵守党内制度的自觉性。通过建立健全并不断落实入党积极分子培养发展程序、团总支推优程序、支委换届选举程序、发展党员支部大会程序、发展与转正程序、党员违纪违规处理程序等,增强制度的规范化。通过制度教育,使每个党员都了解党的制度,自觉遵守党的制度,同各种破坏制度的行为作斗争,进而增强制度的透明度。通过推优入党、评选“优秀学生党员”、学生党员佩带党员徽章标志、学生党员宿舍悬挂党员宿舍标牌等制度,发挥学生党员的表率作用,营造普通同学看学生党员、学生党员看干部的制度氛围,切实增强党员的制度意识,用个体制度意识来影响和带动群体制度意识。2.2发挥专业教师的作用,建立学生党建导师制邀请作风正派、业务水平较高的专业教师党员参与学生党建工作,有助于提高学生党员的政治素质和道德水平,有助于提高学生党员的专业素养和业务水平,有助于学生党支部的健康发展。党建导师制在搭起导师和学生思想政治交流桥梁的同时也给学生输送了专业指导的导师,这也是专职党建工作者所不能做到的。学生和导师在交流的过程中,导师可以充分地了解大学生个体的思想、学习、兴趣、特长等各方面的情况,从而开展有针对性地专业指导,给学生讲解专业发展方向、指导学生职业发展规划,培养学生专业兴趣,激发创业兴趣,培养创新创业精神,达到德才兼备的效果,以便更好的为社会服务。2.3拓展思政课程内容,实现政治课程与党建工作的结合
根据学生党建工作需要,有针对性进行思政课教学内容改革,进一步突出党的基本知识教育内容。党的基本知识教育,是大学生党建的中心环节。一般而言,思政课教学内容已涵盖学生党建工作中党的基本知识教育内容,但开设思政课的出发点和目的与对学生进行党的基本知识教育的出发点和目的毕竟不能等同,这也正是要专门举办党校学习班而不能由思政课代替的原因所在。但通过把二者统一到学校大德育中,根据学生党建工作实际需要,对思政课教学内容进行适当改革,一方面可以增强思政课教学内容的针对性和实效性,另一方面可以弥补学生党校理论学习不全、不深、不透等问题,从而实现二者互为补充、相互促进的效果,既有利于强化思想政治教育效果、提高学生思想理论水平和政治素质,又有利于学生党建工作的深化。教学内容改革应涉及理论教学与实践教学,以理论教学改革为重点。改革的总体思路,应从加大党的基本知识、基本理论教育内容为出发点。一是采取增加内容办法,即适当增加党课内容;二是采取对教材内容重点讲授办法,即在思政课堂上重点讲授与党的基本知识教育相融合、相一致的问题。2.4创新活动方式,增强支部活动的吸引力学生党支部应大胆创新支部活动形式,通过开展形式多样、主题新颖、过程民主的活动,使支部活动贴近党员的思想、学习和生活实际,从而提高党支部活动质量。支部活动可通过不断丰富主题、研讨交流和辩论交锋等学习形式,增强学习效果,并可结合专业学习,设计开展一些有特色的“寓教于学”的活动,增强活动吸引力。学生党支部要不断丰富支部活动内容,要针对大学生思想认识上的误区和盲点,寻找理论学习与成长进步的结合点,丰富活动内容,采取喜闻乐见的形式,把科学的内容与新颖的形式统一起来,将党的基本理论和基本知识教育与学生的全面素质培养结合起来,把党支部活动与学生的专业学习、社会实践需求结合起来,充分发挥主题活动、理论社团等载体的作用,帮助学生解决成长成才过程中的困难,从而增强党支部活动的实效性和新颖性。
此外,学生党支部要充分利用网络、社团和公寓等平台,不断拓宽支部活动领域,提高理论武装青年学生的水平。学生党支部可以通过建立网上党支部,开辟“入党导航”、“时政专题”、“思想交流”、“支部论坛”等栏目,开展多形式、多渠道的网络教育。通过在学生党员宿舍床位挂牌制度、党员示范宿舍评比、创建学生公寓“党员之家”、“一个党员一面旗帜”等形式,发挥学生公寓育人功能,开展支部活动。也可以充分利用社会实践基地,用直观、生动的事实教育引导学生党员亲身体验党的路线、方针和政策的正确性,深化对改革开放的理解,增强对国情、民情、农情的了解,使他们增长才干、锻炼意志、增强社会责任感和历史使命感。广大学生党员可以依据专业特色、兴趣爱好组成群众性团体,从而增强党支部活动的针对性、提高党支部活动的吸引力,使党支部活动形式多样化。总之,学生党支部是党在大学中的基层组织,学生党员是大学生中的优秀分子,学生党支部和广大学生党员是校园建设的重要力量。不断发展的新形势对高校学生党支部建设提出新的要求,我们应不断创新工作方法,拓宽思路,寻找解决问题的新方法、新途径。我们要从思想上高度重视党支部工作,充分发挥大家的积极性、主动性和创造性,让思想与行动始终做到与时俱进,就一定能将学生党建工作做好,培养出一大批优秀的学生党员。参考文献:
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篇十七：党支部现状及支部建设情况
党支部建设存在的问题及建议党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前党支部建设存在的主要问题：第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。第五、党支部建设有“重业务，轻党建”的倾向。只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。二、对策建议党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。“基础不牢，地动山摇”。党的十六大也明确提出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。目前，党支部建设的现状与新形势、新任务对党支部建设提出的新要求相比差距甚远。基于此，要加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力：1、围绕中心，提高党支部服务大局的能力各部门的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。党支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使党支部工作真正收到实效；同时，也才能有效地解决政治、业务“两张皮”的现象。要
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增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。
2、抓住关键，切实加强党支部班子建设加强党的建设，基础在党支部。“火车跑得快，全靠车头带。”支部班子是关键中的关键，其能力素质如何直接影响到党支部职责和任务的完成。因此，要高度重视党支部班子建设。第一，要推选好党支部书记。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记。第二，要加大对党支部班子成员的培养。要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，着力解决“知”与“行”存在的薄弱问题，不断提高其思想理论水平和实际工作能力。第三，要支持党支部书记大胆开展工作。领导要大力支持党支部书记开展工作，努力解除他们的思想顾虑，为他们创造一个良好工作环境和氛围，使他们真正做到在其位，谋其政，尽其责。3、突出重点，提高党支部组织生活质量过好组织生活，是加强党支部建设的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施，必须认真落实，不能因为机关地位、工作特殊而放松。一是要确保组织生活按要求及时开展。要采取切实措施，保证组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场。党员领导干部要带头参加党的组织生活。党支部书记要认真组织，切实担负起责任，对组织生活及时安排，保证组织生活及时进行。二是要努力提高党组织生活的质量。要下决心提高民主评议党员、小组生活会的质量，解决好党内批评难的问题，在党员队伍中形成讲党性、讲原则的良好氛围，保证正常健康的党内关系。三是要加强督促检查，进一步完善组织生活制度。要定期对机关党支部、党小组组织生活开展情况进行督促检查，并针对组织生活上的薄弱环节，一个时期突出抓好一两个重点，逐步解决过组织生活不严肃、坚持不经常，重表象，轻质量等问题，完善组织生活制度。4、完善制度，增强党支部的执行力。制度建设是带根本性、全局性、稳定性、长期性的建设。党支部职责任务的完成离不开制度建设作保证，但任何完好的制度，又是靠人去执行的。因此，加强党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特别注重提高党支部的执行力。首先，要建立健全简捷高效、目标明晰的党支部工作制度。这是加强党支部建设的根本性建设，同时，也是提高党支部执行力的保障。要根据新形势新任务新要求，积极探索和总结加强党支部制度建设的新途径和新经验，进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的党支部工作制度体系。要对党支部组织生活制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费交纳制度、党内监督约束制度和党员联系群众制度等制度规定进行全面的、认真的清理，对其中行之有效的制度继续坚持，并在实际工作中坚决贯彻执行；对个别已不适应的制度，要抓紧进行补充和修改完善，确保制度设置的科学性和可操作性。二是建立健全科学的激励机制。科学的激励是提高执行力的源泉。有了科学的激励，组织的执行力就象是永不停息的发动机。要建立党支部党建工作目标管理责任制和科学的考评激励制度。实行“一岗双责”、“按岗付酬”等制度，进一步完善党内评议、测评工作，坚持把党内任职的工作情况作为干部考核的重要内容与干部的选拔、任用结合起来，增强其责任感和荣誉感，激化其工作动力，促使党支部紧紧围绕中心和工作大局做好党建工作。5、强化创新，改进党支部活动要认真总结经验，克服党支部建设存在的机制不活、运转不灵的问题，进一步树立通过创新谋求发展的理念。首先，要创新“经常建”机制。针对一个时期党支部建设存在的突出问题集中一段时间进行整顿建设是必要的，但更主要的是要把“集中抓”与“经常建”
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结合起来，把工作的着力点放在促进党支部的经常性建设上来，通过制定组织生活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，确保党支部建设“长流水、不断线”。其次，要创新活动方式。除组织一些常规性的学习教育活动外，还应结合实际，创新活动方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。党支部和基层党支部之间可以组织联谊活动，开展一些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。还可以组织党员参加基层的义务劳动、文化宣传等活动，既能加强基层工作，又能锻炼党员的组织管理能力。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。再次，要创新活动内容。要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题，更新内涵，使之更加符合客观实际，更好地发挥活动的作用。例如：组织党员外出到革命圣地学习参观，学习先进典型等，应该是一种较好的活动形式，然而党支部把其变成了纯粹的旅游，失去了教育的意义。但是，如果在形式不变的情况下，在活动内容上创新做文章，其教育效果则会截然不同。例如同样参观革命老区、贫困地区，可以组织党员进行场景体验(参与一些模拟劳动)，开展观后感演讲赛等。这样，比纯旅游式活动效果会更好。此外，党内活动要改变仅限于党员参与的陈旧做法，要有计划地扩大党内活动的覆盖面，吸纳一些入党积极分子参加，让一些非党员群众在党内活动中接受教育，增强党组织的凝聚力。
6、加强监督，树立良好的作风形象。党支部作风建设好坏，直接影响着执政党的形象。加强和改进党支部作风建设，首要问题就是要解决好立党为公、执政为民的问题。要教育和引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观和社会主义荣辱观，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实做到“八个坚持，八个反对”，不断改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。要加强马克思主义世界观、人生观和价值观教育，坚持正确的权力观、地位观和利益观；坚持科学的发展观和正确的政绩观；坚持和发扬“两个务必”精神；坚持党的群众路线，切实加强和改进群众工作；坚持调查研究，着力解决作风方面存在的突出问题，以实际行动和实际效果树立良好的作风形象。其次，要进一步强化监督。针对党内监督存在的问题，进一步理顺党总支和纪检的职能关系，形成监督合力；进一步拓宽监督渠道，落实信访、接待日、行风评比、支部书记报告工作制度，加强下级对上级的监督。要从实际特点出发，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。此外，要研究解决党支部活动经费的办法，提高党支部自主活动和自我解决问题的能力，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使之真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
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篇十八：党支部现状及支部建设情况
研究生党支部建设现状调查与研究韩静;冯婧;薛美儒【摘要】2012年为“基层组织建设年”,研究生党建工作作为高校基层党组织的重要组成部分,具有十分重要的意义,笔者通过对天津科技大学研究生党支部建设中研究生党员作用、党支部设置模式、党支部制度建设、党支部活动情况等方面的调查分析,提出优化党支部设置模式、完善党支部制度建设、提升党支部工作实效、丰富党支部活动内容等建议,旨在规范与创新研究生党支部建设,更充分的发挥研究生党员的先锋模范带头作用与研究生党支部的战斗堡垒作用.【期刊名称】《中国轻工教育》【年(卷),期】2013(000)002【总页数】3页(P93-95)【关键词】研究生;党支部建设;党支部活动【作者】韩静;冯婧;薛美儒【作者单位】天津科技大学,天津300457【正文语种】中文【中图分类】G643
党中央把2012年作为“基层组织建设年”，是进一步加强和改进党的基层组织建设，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的重要举措。研究生党支部建设作为高校基层党组织的重要组成部分，关系到如何有效发挥研究生党员的先锋模范作用和
党支部战斗堡垒作用，关系到国家对高层次人才综合素质的培养。研究生在高校学生中具有自身的特点，第一，研究生科研学习生活流动性、分散性大；第二，研究生年龄结构差异大；第三，研究生社会背景多元化；第四，研究生党支部设置缺乏活力；第五，党支部骨干队伍建设薄弱等，这些都是研究生党支部建设工作中必须考虑研究和解决的问题。笔者对天津科技大学11个学院的部分硕士、博士研究生和导师以问卷的形式开展了调查分析，内容涉及研究生党员作用、党支部设置模式、党支部制度建设、党支部活动情况等方面，旨在加强研究生党支部建设，使高校研究生党员能更好地为社会服务，推动社会主义精神文明建设，为社会的协调发展和全面进步做出贡献。一、研究生党支部建设现状本次问卷调查对象为天津科技大学的食品、生物、化工等共11个设有硕士或博士点学院的部分硕士、博士研究生和导师，调查采取随机抽样的方法选取调查对象，问卷共发放370份，回收有效问卷361份。其中研究生293份，研究生导师68份。在调查的研究生对象中97.5%分布在一、二年级，调查对象的专业类别涵盖了工学、理学、文学、管理学等。其中工学和理学两类研究生共占到85%的比例，他们之中59%为党员，21%为入党积极分子。调查问卷显示出41%的党支部的人数是在15-30人，与此同时，所调查的导师对象中中共党员的比例占到72%。1.研究生党员模范作用突出在对导师的调查反映中，72%的导师认为研究生党员能够发挥先锋模范带头作用，37%的导师认为其体现在关心热爱同学生活、热心帮助同学，46%的导师与40%的研究生认为其体现在组织观念强、工作能力强，62%的研究生认为其体现在关心时政，带头宣传党的最新政策思想，67%的研究生认为党员与普通同学的关系很融洽，调查显示出该校研究生党员模范作用突出，在导师和同学中都得到了肯定，建议在支部建设中不仅要加强党员自身的组织、工作能力，更要带动周围的研究生
更多参与到党建活动中，努力宣传我党的新政策、新思想。2.研究生党支部设置方式单一据调查，该校各学院无论专业类型，基本上都是与本科生一样，采取以年级、班级为单位设置研究生党支部的方式，但调查结果中59%的研究生认为以研究室为单位设置合理，但也有32%的同学认为以班级为单位设置合理，其中如经济与管理学院、外国语学院等文科专业为主的学院中73%的同学认为以班级为单位设置党支部比较合理。从调查中可以看出该校现有的单一的党支部设置方式不能满足所有研究生的需要，需要进行相应的改革与创新。3.研究生党支部制度贯彻不完全在调查中，42%的研究生党支部制定了制度但得不到很好的执行，38%的研究生不了解党支部的相关制度。在党员发展制度中，44%的研究生认为所在党支部发展党员的流程十分规范，决策透明公开。其余则认为自己所在党支部在发展党员流程方面存在漏洞，调查显示各研究生党支部未能完全贯彻执行相关制度，或是执行过程不够透明、公开，造成了一些不必要的误解。4.研究生党支部活动有待丰富88%的导师在党建活动中只是扮演知晓但不参与的角色，而真正协助指导党支部活动的极少。72%的导师和43%的研究生认为研究生一个月举行一次支部活动比较合适。在现实状态中，52%的党支部坚持每一两个月组织一次活动，43%的党支部是上级党支部有统一安排才开展活动。这说明一部分研究生党支部组织活动的积极性还有待加强。在支部活动内容上，71%的研究生所在的党支部活动内容上仅停留在理论学习的基础上，缺乏创新性，难以满足研究生的实际需求。45%的研究生认为所在支部组织活动的计划性差，28%的研究生认为实效性不强，39%的研究生认为改善目前的支部活动应该活跃组织生活形式，63%同学认为应该丰富组织生活内容。调查显示该校研究生党支部活动内容等方面有待加强与完善。
二、研究生党支部建设的路径通过调查显示出该校研究生党员在日常的科研学习和工作中能够起到先锋模范作用，得到导师与同学的肯定，拥有良好的群众基础。与此同时，调查也反映出该校研究生党支部建设中存在的不足，需要改善。加强和改善研究生党支部建设应有针对性、讲求实效性，与时俱进、开拓思路，综合考虑研究生自身的培养特点和思想特点，积极研究探索研究生党支部建设的有效途径。1.优化党支部设置模式文科专业研究生呈现出没有实验室、人数较少、专业分布较为分散等实际问题，以年级或班级为单位设置党支部，方便研究生之间的联系与交流沟通，能提升研究生的集体意识。但理工科研究生特别是研究生数量较多的学院，以班级为单位设置党支部会造成支部成员分布于不同研究室，时间安排不同，管理分散等问题。以天津科技大学食品工程与生物技术学院为例，从2011级研究生中试行以研究室为单位设置党支部的模式，经过一个学年的尝试，各党支部在党员教育、制度建设、组织生活等方面均有显著改善与提高，学院于2012年6月份举行了“2011级食品加工与保鲜研究生党支部”成立仪式，优化了党支部设置模式，在全校范围内引起强烈反响。此种设置模式有利于开展支部活动，调动党员积极性；实现党支部的传承性；突出导师在支部内的指导作用，从而实现以党建带科研，以科研促党建的良性局面。由此可见，推广到各高校的研究生党支部设置模式上，建议各高校应考虑各个不同专业研究生的实际情况，文科研究生党支部应以班级、年级为单位进行设置；理工科研究生应以实验室、课题组为单位进行设置。只有合理的设置方式才能使高校研究生党员更好发挥先锋模范作用，各研究生党支部充分发挥战斗堡垒作用。2.完善党支部制度建设调查结果显示大部分研究生党支部的组织建设仍存在制度建设不完善或不能完全贯彻执行的问题。由此推论，针对高校研究生个人维权意识和民主意识的增强，各高
校在发展研究生党员等支部制度建设过程中流程应更加透明公开，调动更多入党申请人、入党积极分子的入党积极性，不仅要对积极分子进行培训教育，也应加强对预备党员、正式党员的继续教育，逐步建立健全研究生党支部的教育和管理的各项制度，如党支部目标管理制度、组织生活制度、三会一课制度、民主评议党员制度等，发挥研究生自主意识强的特点，保证研究生党组织的凝聚力、号召力和战斗力。并建议高校在一系列的研究生党建工作中搭建信息公布平台，力争做到党支部建设相关工作的透明化、公开化，自觉接受广大研究生监督。3.提升党支部工作实效研究生科研压力大，课余时间少，所以各高校应带领研究生党支部细心组织、精心筹划党支部活动，使研究生党员在有限的党支部活动中学习到党的先进理论知识，更深刻地接受党的教育，并不断创新活动形式，增强实践性、多样性、丰富性。这样不仅调动起研究生参与的积极性，并能使活动开展得更具实效性和深入性。在党支部的交流方式上，调查中72%的研究生建议建立微博、飞信群，QQ群等方便交流。34%的研究生希望能够在BBS上建立党支部的专门讨论版，以此种方式进行交流。各有24%和29%的研究生选择开展会议当面交流、在实验室内进行交流。可见，高校研究生党支部建设中应合理运用网络的便捷性，除了传统的会议模式外可通过微博、飞信、QQ群、BBS论坛等方式开展党支部的讨论活动，拓展研究生党支部交流形式，创新研究生党支部工作思路。4.丰富党支部活动内容通过调查分析，高校应在研究生党支部建设中提高导师的参与意识，更充分地发挥导师在研究生党建工作中的指导作用，增添党支部建设的新动力与新元素。调查中63%的研究生认为党支部组织的活动应该侧重于内容丰富和实践性强，而并不太在意活动的形式是否多样。69%的研究生希望进行实践性参观学习；46%希望加入时事热点分析的内容；42%希望侧重学术研讨；26%希望开展献计献策活动，
此外有少部分研究生选择谈论国内外大事、外出活动和观看教育影片等。以此为例，建议高校研究生党支部活动目标应围绕研究生的教育培养目标、发展规律和成长成才需要，大力开展学术科技、社会实践和志愿服务等活动，并在内容上加强与专业和科研的紧密结合，不断丰富和创新活动内容，更多开展实践性强的活动，结合职业生涯规划、企业调研等，使研究生更多地接触社会，不断提高基层组织的战斗力、凝聚力和创造力。通过问卷调查，可以看出研究生党支部建设中存在的问题，要从党支部设置模式、制度完善、工作时效、活动内容等方面加强高校研究生党支部建设，这对于完善和加强研究生基层党支部建设，提高青年的整体素质，增强我党在高级知识分子群体中的影响力、凝聚力，对于永葆党的青春和活力，巩固党的执政地位具有重要意义。
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篇十九：党支部现状及支部建设情况
基层党支部建设的现状、问题及对策研究基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。为了把基层党支部真正建设成为贯彻“三个代表”重要思想，实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，今年，机电股份党委对系统基层党支部建设的现状进行了调研。下面就党支部建设的现状进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期对进一步推进基层党支部的建设有所裨益。一、党支部建设的现状1、党支部基本情况•党支部分布：党支部机电股份系统现有基层党支部108个，其中车间（部门）党支部为98个，离退休党支部10个。98个车间（部门）党支部中，国有控股企业党支部数为52个，非国有控股企业党支部数为46个。•党支部书记结构：108名基层党支部书记中，7名党支部书记为专职党支部书记，且均为离退休人员担任的离退休党支部书记；108名基层党支部书记的平均年龄为49.8岁，其中兼职的101名党支部书记的平均年龄为46.6岁，大专以上文化程度占了71.2%；从事党支部书记岗位累计年限5年以上（含5年）为51名，占了党支部书记总数的47.2％，从事党支部书记岗位累计年限1年以内（含1年）为21名，占了党支部书记总数的19.4％。•党支部换届改选情况：108个基层党支部中，目前已经超过任期年限的党支部数量为44个，占了党支部总数的40.7%。2、党支部建设的做法和经验近年来，机电股份各企业基层党支部紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，以保持共产党员先进性教育活动为契机，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。•坚持围绕“发展第一要务”抓党支部建设，基层党支部在服务大局中有所作为。近两年来，机电股份系统的党支部围绕“产品结构调整、人员结构调整、组织结构调整”和“提高运行质量，强化财务监管，优化队伍素质，增强发展后劲”的中心任务，把党支部的工作目标和企业经济工作的中心任务紧密结合起来，使党员成为企业改革发展稳定的“顶梁柱”、“主心骨”、“带头人”，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现。如上海金泰工程机械有限公司的各党支部开展了党员团队向党支部进行项目承诺的活动，承诺内容包括新产品攻关、产品质量提升、市场占有率拓展、优化企业管理、帮扶困难职工等，把党员在各自岗位上的个人力量转化为一种团队力量，把党员个人的作用凝聚成党支部的整体作用。•坚持以“活动有内容、形式有吸引力”为着力点，积极创新基层党支部活动的工作载体。机电股份公司党委将每年的7月份定为“党员联系群众主题实践活动月”。系统内的基层党支部在活动月中重点开展三方面工作：一是帮困救助。对系统内的困难职工情况进行排摸和核对，并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动，引导广大党员关注弱势、奉献企业、树立形象；二是倾听意见。畅通与群众沟通的渠道，广泛征求群众的意见和建议，经汇总梳理后，落实整改措施，并及时向群众反馈，接受群众监督。三是凝聚群众。通过身边优秀党员的事迹宣传，党的基础知识讲座，党员与入党积极分子结对，党员与普通群众谈心等形式，启发优秀群众积极向党组织靠拢，激发群众爱党、爱企业的热情，提高基层党支部的向心力和凝聚力。•坚持不断改进和完善党支部建设的各项工作制度，使党支部建设制度化、规范化。我们把先进性教育的成果与进一步加强党的基层组织建设紧密结合起来，与抓好经常性的党员教育管理工作紧密
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结合起来，机电股份党委建立和完善了8项制度，形成了《党的先进性建设长效机制制度汇编》，各企业党组织也结合各自的实际重点完善了党支部建设和党员管理的有关制度，使党支部工作的目标更明确，考核有依据，工作显实效。二、党支部建设存在的主要问题从2004年5月机电股份实行一体化管理以来，我们系统的基层党支部建设有了新的发展。但是面对社会经济结构的重大调整，面对经济社会生活方式的新变化，面对企业改革发展稳定的艰巨任务，我们必须正视党支部建设中存在的问题：1、思想观念不适应。有的基层党支部书记，尤其是“双肩挑”的党支部书记，认为搞经济建设是第一位的，党的建设可有可无；有的认为基层党建是“虚”功，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为老办法不顶用，新办法又不会用；有的固步自封，固守过去的老传统老办法，试图“以不变应万变”，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。具体表现为：个别兼职书记忙于业务，顾此失彼冷落党务工作；个别党支部不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求；个别党支部疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评，党支部在群众中威信不高，发挥作用不明显。2、工作方法不适应。机电股份15家基层党组织中，合资企业占了11家，其中非国有控股合资企业6家，非国有控股企业党支部数为46个，占了机电股份系统党支部总数的42.5％。面对外方控股和管理的外部环境变化，如何用新的观念、新的视觉、新的方法来加强合资企业的党支部建设，尚未找准结合点，作用发挥不够理想。具体表现为：部分非国有控股合资企业党支部的活动方式还是沿用了国有企业党组织的传统做法，党支部的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报，未能找准党建活动与企业生产经营的结合点，党建活动与企业发展脱节，未能造成一定的声势与影响；部分非国有控股合资企业党支部书记要在完成本身业务工作的同时，尚可腾出精力，牺牲业余时间，组织党支部的活动，工作只能是被动应付，谈不上开拓创新；合资企业的绝大部分党员员工，把谋生赚钱放在第一位，怕得罪了企业主会被“炒鱿鱼”，看企业主的脸色，观企业主的态度，等企业主的支持，不敢理直气壮地参与党支部的活动。3、能力素质不适应。形势的发展变化要求基层党支部书记的具备多方面的能力和素质，尤其是在职党支部书记均为兼职的情况下，更要求我们的党支部书记是一个复合型人才，既要具备经营管理能力，又要具备丰富的党务知识。从机电股份系统党支部书记的队伍分析，有近20％的党支部书记上岗时间不到一年，党支部书记的平均年龄近50岁，已经超过任期年限的党支部数量为44个，占了党支部总数的40.7%。年龄偏老化、经验尚欠缺、换届不正常已经影响了基层党支部作用的发挥。从深层次原因分析：愿意从事党支部书记岗位工作的人为数不多，包括党支部书记在内的政工干部“青黄不接”、“后继乏人”，已经在职的不愿继续干，选拔的对象不想干，因没有合适的“接班人”，在一定程度上影响了党支部换届改选的按期进行。
三、加强党支部建设的对策1、党支部书记要配强，角色要求突出“精”一个党支部作用发挥的好坏，党支部书记是关键，一个政治强、业务精、人气旺，具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力。因此，选精配强党支部书记是加强党支部建设的首要环节。一要从组织上，注重把自身素质提高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的
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“复合型“人才才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好支委班子的“领头羊”作用；二要注重提高党支部书记的综合素质。通过采取各种有效途径，如举办党支部书记培训班、党支部建设研讨会，经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路，明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感；三是多关心和支持党支部书记的工作。企业党建工作已在人们心中感到弱化，党支部书记在实际工作中也面临着一些困惑。我们作为上级党组织党委要关心支持我们的党支部书记，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使他们安心、热心于党支部工作；四要建立考核激励机制，对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，考核的结果与奖惩挂钩。
2、党支部工作要找准切入点，作用发挥要突出“实”党支部的工作要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心，创造性的开展党建工作，直接参与重大经济活动，企业党支部只有直接参与经济活动，掌握为生产经营服务的主动权，工作才会有作为。尤其是在非国有控股合资企业的背景下，党支部要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为业主所理解、为员工所支持的原则，实现“两个转变”，即从有形活动为主向无形活动为主转变，从单纯的政治性活动向政治性活动与紧密联系企业发展的活动相结合转变，做到“一个中心、三个贴近、五个围绕”，即党组织的活动必须以促进企业的健康发展为中心，贴近企业，贴近群众、贴近生产经营，围绕生产经营和管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广大员工和企业主的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立一支“四有”员工队伍来思考活动，充分发挥党支部在团结凝聚职工群众中的作用。3、党支部工作方法要创新，形式新颖突出“活”一要创新党员学习机制，不断提高党员学习的质量。我们在学习方式上要进行改进。可以采取集中学习与分散学习相结合，个人主讲与讨论相结合，业务学习与理论学习相结合，走出去与请进来相结合，学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐；二要创新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。党支部工作说到底是做人的工作，要针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：定期谈话制度、谈心提醒制度。通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚；三要创新党的组织生活，夯实党支部工作的基础。“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据企业的工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论，还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等；四要创新活动载体，提高党支部工作的影响力。通过深化“党员联系群众主题实践活动月”，体现“党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象。
4、党支部建设的制度要健全，贵在坚持突出“恒”
要如结合企业的实际情况，制定行之有效的制度，来保证基层支部工作的正常开展。制度行之
有效，制度真正落到实处，才能真正避免基层党支部工作被“取消化”的状态。这些制度应当包括：
支部书记的任命；支部委员会的组建（设置）、选举（改选）；支部活动的经费；支部委员会会议；
支部书记的责、权、利；支部工作的考核，等等制度。这些制度应当是严格的、可行的。一旦制定
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下发了制度，就要监督贯彻落实。明年一季度，机电股份党委将制定《关于加强企业基层党支部建设的若干规定》。
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