下面是小编为大家整理的2023年对当前医疗保险基金风险分析及几点建议【精选推荐】,供大家参考。
?医疗保险基金稳定的资金来源和科学的管理手段对实现基金的安全完整和保值增值保证参保职工医疗保险待遇支付有十分重要的意义当前在医疗保险制度改革中用人单位和广大参保职工对已经建立了新的医疗保险制度在思想认识上存在着严重的误区普遍缺乏费用意识和基金的风险意识有限的筹资水平与参保职工就医的无限费用矛盾逐步显现
优质百家集萃文档在您身边/双击可除
对当前医疗保险基金风险 分析及几点建议
对当前医疗保险基金风险分析及几点建议 陈建成 医疗保险基金是根据国家的有关法律、法规和政 策的规定，为实施社会保障而建立起来的专项专用资 金。医疗保险基金是社会保障基金中最重要的组成部 分，在整个社会保险制度中占有重要地位。
医疗保险制度的改革，是对过去公费、劳保医疗 制度的制度创新和机制的转换，是改变过去国家和企 业包揽职工医疗费为单位和个人共同缴费，增加了个 人自我保障责任，实现了权利与义务的统一；由过去
优质百家集萃文档在您身边/双击可除
国家承担无限责任改为保障职工基本医疗，实现福利 保障到社会保障有限责任的转变，采取了医疗保险基 金统筹调剂，共同防范风险的方式运作。从河北省秦 皇岛市医疗保险制度改革二年多的实践看，能否保证 基金的安全，是新旧体制平稳过渡的关键。随着经济 结构调整和企业改制、破产等改革力度的进一步加大， 医疗保险扩面工作任重道远，基金运行的社会性、可 靠性及风险意识必须加强。否则，我们刚刚起步的医 疗保险制度改革工作就会前功尽弃。
对医疗保险基金运行风险的分析
医疗保险基金稳定的资金来源和科学的管理手 段，对实现基金的安全、完整和保值增值，保证参保 职工医疗保险待遇支付，有十分重要的意义，当前， 在医疗保险制度改革中，用人单位和广大参保职工对 已经建立了新的医疗保险制度在思想认识上存在着严 重的误区，普遍缺乏费用意识和基金的风险意识，有 限的筹资水平与参保职工就医的无限费用矛盾逐步显 现。
目前，我们的医疗保险政策和制度还不够完善，
优质百家集萃文档在您身边/双击可除
缺乏医疗消费“需方——患者”的费用分担机制，监察 手段不够，对不规范的就医行为监管不力，造成了大 量资金流失，给基金支付带来了压力。医疗保险制度 改革初期，多数参保职工费用意识差，缺乏自我保护 意识，尤其是在认识上的误区短时间内是无法解决的。
一些单位把基本医疗保险理解为医疗消费的全部，抱 着过去“公费医疗”、“劳保医疗”的观念不放，一旦报 销费用达不到个人要求，就会采取消极行为，甚至医 患合谋骗取医疗保险基金。再加上一些定点医疗机构 管理水平低，仍然采用落后的手工处方和计算机二次 录入的形式，给不规范的就医行为开了绿灯，造成了 资金的流失。
从医疗保险制度改革二年多的实践看，有一些企 业缴费意识差，欠费现象时有发生，或是对基本医疗 保险的现收现付制认识不足，权利和义务分不清，不 是先尽义务后享受，而是不尽义务也享受或少尽义务 多享受；短期行为，缺乏长远打算，有病参保无病观 望，政府又缺乏强制手段，造成参保人群不大，基金 积累不雄厚，抗风险能力差。
中央和省属单位执行属地管理原则性不强，影响
优质百家集萃文档在您身边/双击可除
了医疗保险统筹地区的扩面和社会医疗保险大数法则 难以体现，互助互济优势难以发挥。
我国加入世贸组织后，经济发展面临的国际环境 更加严竣，改制和破产企业增多、特别是困难企业职 工的医保问题日益突出。这些问题只靠短期内积累的 一部分资金去解决是远远不够的。
对抵御医疗保险基金风险的几点建议
医疗保险基金供给的“有限性”和参保职工医疗需 求的相对“无限性”是一对突出的矛盾，必须建立医疗 消费地费用分担机制，控制不规范的就医行为，坚持 有多少钱办多少事的原则。如果保障待遇过高，就会 刺激医疗消费需求，造成基金支付的压力；如果保障 待遇过低，就会造成基金结余太多，不利于改革的深 入。确定一个适当的保障水平，不断提高管理层次， 是使基金安全运行的可靠保证。
加强基金支出控制。基本医疗保险药品目录、诊 疗项目和医疗服务设施标准等“三个目录”的建立，是 基本医疗保险基金收支平衡的保证。所以，医保管理
优质百家集萃文档在您身边/双击可除
必须以“三个目标”为核心。医疗保险部门要通过与各 定点医疗机构的配合，加强对医务人员医疗保险政策 方面的培训，强调医务人员严格执行国家规定的“三个 目录”，以此向参保人员提供服务。在使用目录以外的 药品、诊疗和服务项目时要事先征得参保人员同意， 教育医务人员自觉遵守医疗保险有关规定。利用各种 宣传手段及时将有关医保政策公诸于众，让参保人员 了解就医的有关权利和义务。同时医疗保险部门，要 加大医疗费支付的审核力度，要求参保人员报销医药 费时提供必要的手续，按规定比例核定、严格控制就 医行为，做到费用与病情相符。保证医患保三方共同 遵守医保政策规定，使参保人员医疗费用负担控制在 合理的范围内，使医疗保险基金实现“收支平衡”，减 少人为因素，消除风险。
进一步完善和强化医疗服务管理。建立定点医疗 机构和定点零售药店的竞争准入和退出机制，改变目 前总量偏少，结构上不合理现象。要从促进充分竞争、 完善医疗服务功能体系，降低医疗服务成本，方便广 大参保人员就医选择为出发点，把符合条件的医疗机 构纳入定点范围；医疗保险经办机构要根据目标管理 的要求，细化各项医疗服务和费用定额指标，明确费
优质百家集萃文档在您身边/双击可除
用结算依据，将各项管理指标和措施细化到定点管理 协议中，以协议为依据，规范医疗服务和经办管理行 为；加强监督检查，使医疗服务监督制度化，充分利 用信息管理网络进行动态监控，建立健全顺畅的参保 人员投诉反馈系统，发挥全社会的作用，确保基金不 流失。
推行“三项制度改革”，早日实行医药分离。在医 疗保险制度运作中，要真正解决“医药合谋”的问题， 最有效的办法是实行医药分离，这将使参保职工得到 更多的利益。医药分离能彻底割断药品销售与医疗机 构之间的利益关系。如果医疗单位断绝了药品销售收 入，必然会把主要精力集中到提高医疗水平、拓宽服 务项目上，那么受益的将是广大参保职工。医疗保险 机构就会实现用有限的资金为广大参保职工购买到最 优质的医疗服务。所以，实行医药分离，势在必行。
加强计算机网络建设，建立健全医疗保险基金监 测预警系统，确保基金的安全运行。医疗保险管理十 分复杂，是一个庞大的系统工程，靠传统的手工操作 已经无法完成。所以，必须实现管理手段现代化，建 立计算机预警、监控系统，实行对医疗行为的全程管
优质百家集萃文档在您身边/双击可除
理，实现职工自由就医、监控系统，实行对医疗行为 的全程管理，实现职工自由就医、政策调整一致、费 用计算准确、医院结算快捷的程序化规范管理，防止 个人行为的随意性，保证执行政策的严肃性。
改变出资方式，解决好困难企业职工医疗保险问 题。目前，大批困难企业和过去改制企业职工的参保 问题日渐突出。按现行的医疗保险政策，没有钱解决 不了问题，但搞“一刀切”也不利于问题的解决。如何 着眼于整体提高保障能力，拓宽筹资渠道，是摆在我 们面前的一个十分重要的问题。没有困难企业职工的 参保，医疗保险系统是不完整的。鉴于目前情况，单 凭医疗保险部门是不可能奏效的。政府可否出一部分 资金，变过去两方出资为三方出资，妥善解决这部分 人员的后顾之忧，以保证医保基金的安全运行。
刚刚起步的医疗保险制度改革，已经取得了阶段 性成果，医疗保险基金也有了部分积累。但短时间的 运行不能说明政策制度的完美，还必须在实践中不断 加以完善。
优质百家集萃文档在您身边/双击可除
推荐访问:基本医疗保险基金运行分析报告 医疗保险 几点建议 风险
