2022年度政治轮训开班仪式讲话稿

发布时间:2022-06-22 08:30:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度政治轮训开班仪式讲话稿,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年度政治轮训开班仪式讲话稿

政治轮训开班仪式讲话稿3篇

第1篇: 政治轮训开班仪式讲话稿

农民夜校开班仪式讲话稿

各位村民朋友:

大家好!很荣幸在今天这样一个庄重而喜庆的日子里和大家欢聚一堂共同见证群益村农民夜校顺利开班。在这里我想与各位农民朋友就为什么要开办农民夜校和上夜校能给大家带来什么好处两个方面与大家交流下。如有不当之处请各位多多指证。

一、为什么要开办农民夜校。夜校这词儿,很久没听到了。这种在业余时间授课的学校,可是历史课书里面的“高频词”。建党早期,革命者们在夜校的课堂上,向群众传播革命道理,唤起工农千百万;
新中国成立后,夜校又成了扫除文盲的主战场。听老辈人讲,那时村里动员,文盲遍地建设不了新国家,都上夜校去啊!他们学会了简单的认字、写字,告别了“睁眼瞎”。

在如今的时间节点上,再办夜校,意义何在呢? 别看现代社会知识爆炸,同样存在出“睁眼瞎”的可能。传播学上,有个名词叫“知识沟”。由于人们利用知识的能力不同,知识和信息的大潮袭来,有些人大为受益,弄潮浪头;
有的人看也看不懂,用也用不上,两种人群间形成了鸿沟,差别越来越大。数字技术使信息、知识传播更为快捷,“知识沟”于是升级为“数字沟”。生活在城市里的年轻人,可以熟练地在互联网平台上获取资讯、找工作、开网店……这些习以为常,对偏远山村的农民来说,可能完全是另一个世界。

知识和信息汲取能力,决定着人的创富能力。多少贫困,源于民智未开。常见“端着金碗要饭”的新闻传出:丰收季节,站在村口苦苦等收苹果的来;
人家没来,就只能让苹果烂地里。因为在果农的知识系统里,就这一种销售模式,不知道别的。

跟一般农户相比,贫困户运用各类信息资源的能力更弱。不要说眼界和技术,就连政府发布的扶贫政策和措施,都很难准确接收。帮扶到了,自身没有承接能力,只能吃现成的,按月领钱行,自我造血难。这样的话,即使脱贫,也很脆弱。

二、上农民夜校能给我们带来什么。习主席说,扶贫先扶智,治贫先治愚农民夜校就是一种扶智的体现形式。利用晚上、农闲等时间开展培训。本着干啥学啥,缺啥补啥的原则。培训内容涵盖科技、政策法律、日常生活知识、文体娱乐等。通过培训一是可以更加了解扶贫政策、运用扶贫政策(比如医疗扶贫、教育扶贫)坚定脱贫信心,助推脱贫攻坚;
二是学习先进种养殖技术、帮助我们提高劳动技能,降低经营风险和成本(比如蚕桑、土鸡养殖);
学习先进典型(如孝心少年等),培育个人好品德好情操,也便育教育培养下一代;
学习好习惯,养成好习惯、好风气,树立新风正气,帮助我们团结邻里,安居乐业。俗话说,活到老,学到老,还有三份学不到。我希望我们的村民朋友在上课时要怀着“四心一用”的心态,方能有所收获。四心,一是要虚心,二是要有信心,三是要有决心,四是要有恒心。一用,是学以致用。夜里想了千条路,早起还是卖豆腐。学习了知识不运用就等于零,学习了就要有所运用和转变。我相信只要你积极参与用心用力,那么您一定学有所得,学有所获。也祝愿我们的农民夜校越办越好。

第2篇: 政治轮训开班仪式讲话稿

尊敬的各位领导、专家,亲爱的同学们:

  大家好!我是柳市镇黄华实验学校的xxx,首先我非常感谢我们的班主任卢老师能给我这样一个机会,代表培训班的学员在这里发言,深感荣幸。今天我们有缘,怀着共同的愿望,带着执着的追求,汇聚一堂,参加《浙江省中小学教师专业发展培训》中规定:90学时的集中培训。在此,我谨代表本期45位学员向在坐的各位领导、专家,向为培训班付出辛勤劳动的班主任表示衷心的感谢!

  国家、社会对教师的要求与日俱增,教师职业将打破“终身制”,如果我们不及时补充新知识,掌握新技能,拓展新视野,必将会被社会所淘汰。重压面前我们深感底气的不足!“问渠哪得清如许?为有源头活水来”。因此不断学习才是我们教师发展的硬道理,惟有比别人学得更多、更快、更好,才能保持自身发展优势。我想,培训机构举办这样一个培训班,就是希望通过集中学习,给我们一个充电、交流、提升的机会,古人云:“独学而无友,则孤陋而寡闻”;
一个人自学,总是没有几个人一起学习、切磋、交流的效果好,这也是集中培训的必要性所在。

  此次培训内容很丰富,具有很强的针对性和实用性。我们的班主任已经为我们制定了详细的实施方案,目的只有一个,就是努力提高培训质量,让大家学有所获。我们要倍感珍惜,在这里,我代表培训班的全体学员庄严表态:首先我们培训班的每一位学员一定会从思想上真正重视起来,做到按时参加培训,沉下心来,集中精力,专心听讲,做好笔记,虚心学习,既向专家学习,又要互相学习,力求学得更多一点,更好一点;
其次,在培训的过程中,我们应该及时总结,善于反思,认真完成培训班布置的相关作业,做到及时完成,及时上交。

  同学们,平台已经搭建,让我们拿出“吹尽黄沙始到金”的毅力,拿出“直挂云帆济沧海”的勇气,珍惜每一次的学习机会,踏实创新地走好每一步,做一名与时俱进的优秀的教师。祝愿我们此次培训班取得圆满的成功,也祝愿我们在座的领导、专家、同学们工作顺利!身体健康!

  最后,我建议让我们把最热烈的掌声献给关心教育事业发展的各位领导、专家!谢谢大家!

第3篇: 政治轮训开班仪式讲话稿

同志们:
今天,我们召开企业安全生产培训教育工作会议。召开这样的专题培训会议,近年来已是多次。这有两个背景:一是2012年11月21日,国务院安委会出台了《关于进一步加强安全生产培训工作的决定》,学习宣传、贯彻落实《决定》精神,是摆在我们面前一项重要任务。二是安全生产教育培训已经成为不少企业安全生产管理的短腿和薄弱环节,培训教育不到位已经成为诱发生产安全事故重要的因素。我们必须有针对性地采取得力措施,把这条短腿拉长,把这一薄弱环节夯实。希望通过今天的培训会议,进一步掀起学习贯彻国务院安委会《决定》的热潮,促进全县上下高度重视安全生产培训教育工作,加强企业安全管理,提升职工安全素质,为保障安全生产、防控各类事故奠定坚实的基础。
大家知道,2012年11月21日,国务院安委会出台了《关于进一步加强安全培训工作的决定》。《决定》是国务院安委会第一次以“决定”的形式发布的规范性文件,也是学习贯彻党的十八大精神、大力实施安全发展战略的具体体现。
长期以来,各级党委、政府,以及相关部门都十分重视企业的安全培训工作,加强安全培训教育更是企业的自觉行动。《安全生产法》等20余部法规对安全培训作出规定,国家安监总局出台了4部部门规章、42个规范性文件、104个培训大纲和考核标准,实施了全员培训、持证上岗、从业人员准入、培训机构准入、教考分离、经费保障、责任追究7项法律制度。我县也建立了安全培训联席会议制度,正常

开展持证上岗等专项检查,安全培训工作正在有序有力有效地开展。全县安全生产形势持续稳定,很大程度归功于企业对安全培训工作的重视。
然而,我们也必须清醒地看到,尽管我县安全培训工作总体情况良好,但是存在的问题也十分突出。从全县面上来看,表现为“四个不够”,即:思想认识不够靠实,企业责任不够落实,培训基础不够坚实,培训效果不够厚实。从企业来看,表现为“四个让位”,一是安全培训让位于生产经营。大多数企业不能合理安排生产班次,给安全培训留有足够的时间和空间。不少企业职工一招进来,不经过必要的培训就仓促上岗,平时的正常培训更是无法落实。二是安全培训让位于企业效益。相当一部分企业在安全培训上惜工惜本,不算大帐,只算小帐,总以为职工流动性强,在安全培训上投入划不来,殊不知“磨刀不误切菜工”,“欲速则不达”。三是安全培训让位于建设速度。不少企业把主要精力放在项目建设上,一味地追求尽快建成投产,而把职工的安全培训撂在一边,职工的安全培训滞后于项目的建设速度,导致项目投产后生产安全事故频发。四是安全培训让位于规模扩张。企业追求规模扩张本无可厚非。但是,企业规模扩大必须以职工的素质为支撑。如果不重视职工的安全培训,不仅不能有效地扩张规模,反而会制约企业的健康发展。有的企业已经品尝到这方面的苦果。分析产生这些问题的原因,主要还是安全培训的法律意识淡薄,企业安全发展的目光短浅,对人的生命缺乏应有的敬畏。
当前,我县正处于加快发展时期。企业数量不断增加,企业规模

不断扩张,企业职工不断增多。所有这些,都对企业的安全管理带来了新的挑战,也对企业安全培训工作提出了新的要求。重视安全生产培训教育不是一句空话,必须增强“三个意识”,坚持“三个原则”,突出“三项内容”,创新“三个方法”,强化“三个保证”。所谓增强“三个意识”,主要是就对安全培训的认识而言。一是培训不到位,是重大的安全隐患的意识。各类生产安全事故种类虽然不同,但都有一个共同的现象,就是事故发生,要么是职工对安全知识漠然不知,要么就是明知故犯。漠然不知,就是安全意识淡薄,安全知识缺乏,安全技能不足;
明知故犯,就是没有养成良好的安全防范习惯,蛮干莽干。漠然不知也好,明知故犯也好,根子都通在安全培训教育不够上。“愚者用鲜血总结教训,智者用经验避免鲜血”。我们只有把培训不到位作为重大的安全隐患切实加以整改,才能有效杜绝事故的发生。市安委会决定,从2013年4月10日开始在全市14个县市区开展“安全培训不到位是重大安全隐患”主题教育活动,旨在认真贯彻落实国务院安委会《关于进一步加强安全培训工作的决定》精神,狠抓企业“三项”岗位人员持证上岗情况的自查自纠;
组织开展以班组长、农民工为重点的从业人员的全员安全培训;
扎实推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化;
努力营造“人人懂安全”、“人人讲安全”、“人人要安全”的舆论环境和社会氛围。
二是培训是给职工最大的福利的意识。应该说,现在的企业都注重改善职工待遇,都愿意给职工以最大的福利。但是再好的福利也不

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