集团对照检查材料13篇

发布时间:2023-01-04 11:48:03 来源:网友投稿

集团对照检查材料13篇集团对照检查材料　　企业个人对照检查材料　　通过认真学习《干部抓作风职工抓纪律确保企业风正气顺》文件精神，认真开展对照检查活动，我深刻地认识到，在新形势下面是小编为大家整理的集团对照检查材料13篇,供大家参考。

集团对照检查材料13篇

篇一：集团对照检查材料

　　企业个人对照检查材料

　　通过认真学习《干部抓作风职工抓纪律确保企业风正气顺》文件精神，认真开展对照检查活动，我深刻地认识到，在新形势下，我矿开展此次活动的重要性、必要性和紧迫性。确保企业风正气顺，关系到我矿的长治久安、又好又快的发展和企业的做大做强。通过活动的开展，广大干部职工从思想上受到教育，认识上得到提高，观念上得到转变。经过认真分析研究，仔细检查对照，感自身仍存在许多问题和不足，现形成对照检查材料如下：

　　一、深刻分析，查找问题

　　通过对照检查自我剖析，本人存在着以下突出问题：

　　（一）在理论学习方面，没有完全做到全面系统。虽然是科班毕业，在参加工作的十几年时间里，从未间断过学习新知识。但在学习内容上，主要拘泥于本职工作的范围，片面强调干什么，学什么，强调知识的实用性，学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好，缺乏全面系统的知识升华，只满足于干好本职工作。

　　（二）在工作意识上，有时片面强调安全生产工作的重要性。当生产任务重，工作特别忙累时，想问题、干工作、办事情，容易出现情绪急躁，对上下级说话比较直接，不太

　　注意细节。

　　（三）在工作作风上，有时存在“温情”主义。在管理上，对于违纪现象，说服教育多，批评警告多，在从严管理，实行行政的强制性手段方面，存在恻隐之心，处罚力度不够。

　　二、认真梳理，分析原因

　　根源存在于思想上，需要进一步转变思想，主要表现为：

　　（一）重事务，轻学习。认为自己只要带好一个团队，抓好安全管理，完成好工作任务，培养好一批技术人才，就足够了。忽视了学习有如逆水行舟，不进则退的压力感和紧迫感。从客观上总是以工作忙、任务重给自己找理由，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，没能找准学习理论与改造主观世界的结合点，这成为限制个人才能更大发挥的瓶颈。

　　（二）重任务，轻方法。在思想上，总是认为完成生产任务，保证安全是硬道理，对于工作的方式方法研究不够，对处理好工作细节问题需要思考。

　　（三）重安排，轻要求。虽然对每项工作都制定了相应的规程与措施，提出了新要求，但在具体落实上，当有个别同志工作完成的不圆满时，总是考虑到他们的任务多、压力大等因素，自己主观上替他们解脱，在“深、严、细、实”四个方面需要进一步加强。

　　三、落实整改，取得实效

　　针对上述问题，本人将以这次“两抓”活动为契机，学好理论，建好班子，带好队伍，努力在区队形成思想更加解放，工作更加努力，学习更加主动，生活更加丰富多彩的局面。

　　（一）做学习型区队的带头人

　　打铁必先自身硬。首先，个人带头学习业务知识、业务外的其它知识。通过科学合理地安排时间，保证学习工作两不误。同时，紧扣工作的热点、难点问题，开展调查研究，积累丰富的工作实践经验，以更好的应对生产

　　技术管理上瞬息万变的情况。其次，组织和引导区队全体干部职工刻苦钻研业务知识，认真参加各类培训班，学习新技术、新工艺，做到一职多能，刹下心来干好本职工作。第三，在区队营造积极学习的氛围，形成“不学则退”的学习激励机制。着力营造干事业的环境，使皮带工区成为每个职工充分展示才华、释放潜能、发挥特长的平台。

　　（二）进一步做好思想政治工作，加强职工思想教育

　　1、以“两抓”文件精神为指导，以“爱矿、爱岗、敬业、奉献”为主题，加强对干部职工的教育，引导他们树立主人翁思想，使他们积极参与到企业改革发展中来。

　　3/62、增强区队干部的忧患意识教育，正确认识自身的优势与劣势，不

　　能总躺在荣誉册上，固守过去的成绩和辉煌，

　　要彻底摆正位子，保持和发扬过去好的传统、好的做法、好的经验，不断培养干部的工作进取意识和工作创新能力。

　　3、坚持带着感情做好职工工作。始终做到心里装着职工，想着基层，用真心、用实劲为基层排忧解难，为职工多办实事、多办好事。实实在在与广大职工打成一片，和他们交朋友，真心实意去关心他们，了解他们的困难，倾听他们的心声，帮助他们解疑释惑，尽自己所能做好稳定队伍。

　　（三）严格要求自己，努力在作风上保持先进性

　　1、树立和发扬好的工作作风，实事求是，光明磊落，敢于较真。重实际、说实话、务实事、求实效，不搞花架子，不作表面文章。

　　2、在工作上，深入井下，深入现场，抓好安全生产工作，提高安全生产的工作质量，为矿领导决策提供准确、翔实的参考依据。强化跟班督查和现场安排，严格考核区队干部入井次数和入井检查情况。

　　3、坚持勤俭办矿，大力倡导艰苦奋斗作风，杜绝浪费。减少各种应酬，集中精力，集中时间，搞好安全生产。

　　（四）加强管理，保证安全生产，使“两抓”活动取得实效

　　1、从严管理，实行行政的强制性手段，在管理上做到“深、严、细、实”，建立完善工作制度，加大制度执行和落实力度，用严格的规章制度和铁的纪律去约束人，管理人，

　　克服“温情”主义。加强对班组长以上管理人员的考核力度，对违章违纪者严厉处罚。

　　2、居安思危，以人为本，强化职工安全生产意识教育，克服骄满厌战和盲目乐观的思想情绪，特别是做好班组长、技术工人的培养和教育，避免人才匮乏和技术断档的现象发生。落实现场安全管理，坚持执行好交接班制度、班前安全检查、敲帮问顶等基本安全管理制度。坚持区队领导跟班指挥制度，做到工人三班倒，班班见领导，在协调好当班生产工作同时，重点抓现场隐患排查整改工作。

　　4、按安全质量标准化的标准抓好质量管理。质量是安全的基础保障，标准化是安全的全面保障。工程质量符合标准可以消除环境的不安全因素，职工按规程标准操作就避免了其危险行为，保证了三不伤害，大多数的事故都是由职工违章操作引起，这一点一定要高度重视，在现场及时制止职工违章，指导其规范操作。

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　　5、加强协调，促进安全管理正常进行。首先，区队建立符合自身实际的一套规章制度，对本队安全管理内容进一步明确和细化，利用每班都有队领导跟班的优势，现

　　（2022年7月）

　　某某集团党委副书记、某某某某党总支书记

　　某某第二阶段群众路线党员教育实践活动开展以来，在市督导组、某某集团党委的指导下，我在积极组织、开展分管权属公司群众路线教育实践活动的同时，对照“四风”要求，深入剖析了自己存在问题。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、对照“四风”细查问题

　　（一）在形式主义方面，对分管权属子公司长远发展的战略定位和人才储备缺乏更高要求。

　　企业相比，没有与标杆企业对照，只是形式上的满足，没有内质上的追求；二是发展视野不够广阔。自己所分管的企业，由于起步基础低，在发展初期具有明确的发展方向，就是超越前身，做到市内最大。但是，当企业已经是全市第一或超越以往的时候，个人对企业的发展缺乏更高的要求，给企业的定位缺乏高度。缺乏做到省内第一、全国第一的魄力和决心；

　　三是企业人才引进力度不够。在企业艰苦创业和连续发展的过程中，本人在人才培养上没有与时俱进。潜意识中，我认为经过多年的大浪淘沙，目前的干部队伍能够完成任务指标，能够满足企业现有经营格局的需要。但是，通过前期的群众路线谈心、谈话工作，我发现分管的权属子公司如果需要突破发展、长远发展，对一些专业人才、后备干部还是需要很大力度引进和储备的。同时，对于干部队伍的配置，也应该合理的调整，大胆任用思想更为开阔、能力更强的人才干部、年轻干部。

　　（二）在官僚主义方面，对基层缺乏调研和沟通。

　　负责干部的汇报，很少亲自抓基层工作。通过群众路线活动，我发现一些基层工作还是需要发精力去研究、去改革的。例如，涉及商业未来医药物流发展的仓储运输、涉及康济未来电子商务发展的淘宝网店等，需要我去基层实地调研，做一些布置。因为，许多基层工作做好了，以后有可能就是可以支撑企业大发展的核心工作；三是基层员工问得少。虽然，分管权属公司这些年，我一直致力于改善基层员工福利待遇和工作环境改善，我亲自指导了、也坚持了给员工年年调整工资待遇；给基层员工办食堂、办班车；给基层员工多搞旅游、学习、活动。但是，由于自己的工作内容，我平时与基层员工沟通还是偏少。基层员工可能犹豫于我的领导身份，也很少与我直接沟通。这种现状，是不符合我党的群众路线要求的，许多基层员工的智慧、创新、贡献是企业真正缺乏的财富，也是我最容易忽视的

　　宝贵知识。我必须建立更直接的沟通渠道，让自己融入群众，急基层员工所急，解基层员工所急、所需。

　　（三）在享乐主义方面，创新、开拓斗志有所懈怠。

　　一是、规模基数上“再增长”的自驱减弱。以某某某某为例，经过改制后的连续十年递增发展，企业的经营基数与改制开始相比，已经不可同日而语。这几年，我明显感受到因为企业规模基数大，增长难度大的压力。从而造成自己追求高增长的内在驱动力减弱。在某某集团党委教导下，我们与

　　标杆企业比，才发展了差距。比我们增长更快的企业还有得是，比我们规模更大的企业也有得是。我们企业现有的规模基数很小，增长的空间还是有的。根本上，是我们的斗志减弱了。二是业绩瓶颈“难突破”的自我原谅。所分管企业这些年的发展，我一定程度上倾向认同下属干部汇报的发展困难、发展瓶颈，“企业基数大了，增长难了”、“整个行业形势难了，经营更局促了”。其实，这也表现为我个人对难以打破瓶颈的自我原谅。淡化了一个理念，那就是我们就是从困难的局面走出来的，我们就是在一次又一次克服困难、自加压力中增长的；三是市场网络“开拓难”的斗志消退。现在限制我所分管几个主要子公司的难题就是市场开拓难。例如某某某某在市内已经保持很高的市场占有率，某某置业的某某某某项目已经基本售清。但是，我在领导企业去开拓新的市场方面，缺乏很强的斗志和决心，没有开拓更大的市场空间去满足企业的高度发展。

　　（四）在奢靡之风方面，对干部队伍的艰苦奋斗作风缺乏培养。

　　一是艰苦奋斗意识淡化。在我所分管子公司的起步阶段，那时的企业还没扭亏为盈，那时的企业还很弱小，那时的企业还没市场竞争力，我及我所有的创业干部团队，省吃俭用、加班付出。但是，最近几年，我们这

　　种勇于贡献、高效率付出的艰苦奋斗精神有所衰退了。我们的加班付出少了，自我奉献少了，我们的一些干部开始要待遇、要休假，

　　这是我们干部队伍战斗力衰退的表现。二是开源节流做得不到位。企业发展初期，我们到处去拜访客户，找市场、抢市场。而现在，我们认为市场做得不错了，反而认为“开源”很难，其实，我们全省还有很大市场，全国市场更大，只是我们安逸现状，没有努力去开源；我们权属公司的费用率在提高，浪费在加大。我记得当初，我在商业办公，一个干部用A4纸单面打材料给我看，我都训他浪费。但是，我们企业效益提升了，我们越来越容忍这些细小的浪费，越来越习惯于“家大业大”的自由开支，越来越希望更为宽松的费用政策。我们忘记了改制初期的艰苦，忘记了企业利润较低时候的窘迫，忘记了当初“省出来的效益”。所以，我在2022年就要求“节流”，要求所有部门降低各项费用。但是，我知道还做得不够，我们仍有许多地方没做到节俭。

　　二、根据问题深挖原因：

　　（一）理论知识不牢。平时忙于经营管理工作，忽视了自己理论知识的学习，忽视了自己党性修养的提升。对十八大精神，我党的“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有深刻理解、剖析。

　　三、对照不足努力整改

　　（三）坚持解放思想，提高促成企业发展的能力水平。要多学习、多调研，与标杆企业学，与省内乃至国内优秀企业学，与行业内先进理念和技术学，带领干部队伍解放思想，大胆开拓，追求企业的再发展、大发展、快发展。

　　（四）时刻以身作则，培养整个干部队伍的艰苦奋斗作风。我个人首先身先士卒，做好榜样示范，带头加班付出、勤俭节约、攻克难关，充分调动整个干部队伍的创业激情和发展斗志，突破现有固有经营模式、打破僵化的市场格局、开拓现有的市场版图。

　　（2022年7月）

　　某某集团党委副书记、某某某某党总支书记某某第二阶段群众路线党员教育实践活动开展以来，在市督导组、某某集团党委的指导下，我在积极组织、开展分管权属公司群众路线教育实践活动的同时，对照“四风”要求，深入剖析了自己存在问题。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、对照“四风”细查问题

　　（一）在形式主义方面，对分管权属子公司长远发展的战略定位和人才储备缺乏更高要求。

　　一是业绩数据存在“小富即安”的情形。个人分管的权属子公司各项经营业绩，与前几年相比，出现了发展速度放慢、增长幅度趋缓的现状。以某某某某为例，2022年上半年的增长幅度明显低于前几年的增幅。这说明了我对分管范围的业绩数据存在“小富即安”的心态，认为目前的业绩能够基本达成集团下达的指标，现有的增长已经达到行业平均、市内较高水平，“看起来是不错的”。但是，没有与行业内优秀企业相比，没有与标杆企业对照，只是形式上的满足，没有内质上的追求；二是发展视野不够广阔。自己所分管的企业，由于起步基础低，在发展初期具有明确的发展方向，就是超越前身，做到市内最大。但是，当企业已经是全市第一或超越以往的时候，个人对企业的发展缺乏更高的要求，给企业的定位缺乏高度。缺乏做到省内第

　　一、全国第一的魄力和决心；三是企业人才引进力度不

　　够。在企业艰苦创

　　业和连续发展的过程中，本人在人才培养上没有与时俱进。潜意识中，我认为经过多年的大浪淘沙，目前的干部队伍能够完成任务指标，能够满足企业现有经营格局的需要。但是，通过前期的群众路线谈心、谈话工作，我发现分管的权属子公司如果需要突破发展、长远发展，对一些专业人才、后备干部还是需要很大力度引进和储备的。同时，对于干部队伍的配臵，也应该合理的调整，大胆任用思想更为开阔、能力更强的人才干部、年轻干部。

　　（二）在官僚主义方面，对基层缺乏调研和沟通。

　　一是基层下得少。在平时工作中，个人总认为分管权属公司较多，一定要抓重点工作、抓大事。另一方面，也是因为相信自己的干部队伍，相信他们能妥善安排基层的工作、照顾好基层员工。从而造成了，我在平时工作中，很少去基层调研，很少与基层员工单独面对面交谈；二是基层工作抓得少。由于基层去得少，对于基层工作，我基本习惯于听取负责干部的汇报，很少亲自抓基层工作。通过群众路线活动，我发现一些基层工作还是需要发精力去研究、去改革的。例如，涉及商业未来医药物流发展的仓储运输、涉及康济未来电子商务发展的淘宝网店等，需要我去基层实地调研，做一些布臵。因为，许多基层工作做好了，以后有可能就是可以支撑企业大发展的核心工作；三是基层员工问得少。虽然，

　　分管权属公司这些年，我一直致力于改善基层员工福利待遇和工作环境改善，我亲自指导了、也坚持了给员工年年调整工资待遇；给基层员工办食堂、办班车；给基层员工多搞旅游、学习、活动。但是，由于自己的工作内容，我平时与基层员工沟通还

　　是偏少。基层员工可能犹豫于我的领导身份，也很少与我直接沟通。这种现状，是不符合我党的群众路线要求的，许多基层员工的智慧、创新、贡献是企业真正缺乏的财富，也是我最容易忽视的宝贵知识。我必须建立更直接的沟通渠道，让自己融入群众，急基层员工所急，解基层员工所急、所需。

　　（三）在享乐主义方面，创新、开拓斗志有所懈怠。

　　一是、规模基数上“再增长”的自驱减弱。以某某某某为例，经过改制后的连续十年递增发展，企业的经营基数与改制开始相比，已经不可同日而语。这几年，我明显感受到因为企业规模基数大，增长难度大的压力。从而造成自己追求高增长的内在驱动力减弱。在某某集团党委教导下，我们与标杆企业比，才发展了差距。比我们增长更快的企业还有得是，比我们规模更大的企业也有得是。我们企业现有的规模基数很小，增长的空间还是有的。根本上，是我们的斗志减弱了。二是业绩瓶颈“难突破”的自我原谅。所分管企业这些年的发展，我一定程度上倾向认同下属干部汇报的发展困

　　难、发展瓶颈，“企业基数大了，增长难了”、“整个行业形势难了，经营更局促了”。其实，这也表现为我个人对难以打破瓶颈的自我原谅。淡化了一个理念，那就是我们就是从困难的局面走出来的，我们就是在一次又一次克服困难、自加压力中增长的；三是市场网络“开拓难”的斗志消退。现在限制我所分管几个主要子公司的难题就是市场开拓难。例如某某某某在市内已经保持很高的市场占有率，某某臵业的某某某某项目已经基本售清。但是，我在领导企业去开拓新的市场方面，缺乏很强的斗志和决心，

　　没有开拓更大的市场空间去满足企业的高度发展。

　　（四）在奢靡之风方面，对干部队伍的艰苦奋斗作风缺乏培养。

　　一是艰苦奋斗意识淡化。在我所分管子公司的起步阶段，那时的企业还没扭亏为盈，那时的企业还很弱小，那时的企业还没市场竞争力，我及我所有的创业干部团队，省吃俭用、加班付出。但是，最近几年，我们这种勇于贡献、高效率付出的艰苦奋斗精神有所衰退了。我们的加班付出少了，自我奉献少了，我们的一些干部开始要待遇、要休假，这是我们干部队伍战斗力衰退的表现。二是开源节流做得不到位。企业发展初期，我们到处去拜访客户，找市场、抢市场。而现在，我们认为市场做得不错了，反而认为“开源”很难，其实，我们全省还有很大市场，全国市场更大，只是我们安逸现状，没有努力去开源；我们权属公司的费用率在

　　提高，浪费在加大。我记得当初，我在商业办公，一个干部用A4纸单面打材料给我看，我都训他浪费。但是，我们企业效益提升了，我们越来越容忍这些细小的浪费，越来越习惯于“家大业大”的自由开支，越来越希望更为宽松的费用政策。我们忘记了改制初期的艰苦，忘记了企业利润较低时候的窘迫，忘记了当初“省出来的效益”。所以，我在2022年就要求“节流”，要求所有部门降低各项费用。但是，我知道还做得不够，我们仍有许多地方没做到节俭。

　　二、根据问题深挖原因：

　　（一）理论知识不牢。平时忙于经营管理工作，忽视了自己理论知识的学习，忽视了自己党性修养的提升。对十八大精神，我党的“为

　　了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有深刻理解、剖析。

　　三、对照不足努力整改

篇二：集团对照检查材料

　　集团公司物业总经理对照检查材料

　　根据自治区《关于做好2014年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》及局党组相关文件精神，结合自己的工作实际深刻检查剖析自身存在的问题，特此对照检查出问题做如下汇报，请各位领导、同志们批评指正。一、贯彻执行民主集中制的情况1、加强领导班子民主集中制建设，是实现党的集体领导，提高执政党的决策水平的重要措施，也是实施党内民主的一贯要求。能按照上级的要求积极参加党内民主生活会，在民主生活会上能认真查找个人在贯彻执行民主集中制方面存在的问题，并开展批评与自我批评，正确认识和接受民主生活会上班子成员对我提出的意见、建议，通过集中学习和民主生活会进一步增强班子成员贯彻执行民主集中制的自觉性，牢固树立起大局意识、民主意识和群众观念。2、争做贯彻执行民主集中制的模范。根据工作分工我分管后勤管理工作，我具体负责物业公司日常管理。工作中，对于自身工作能及时提出富有见地的思路和措施，善于抓主要矛盾和关键环节，做好本员工作。一是能深入学习政治理论。能充分认识到政治理论学习的重要性，并能把学到的理论知识与工作实践结合起来扎实有效融入在一起。切实提高政治理论水平、加强了应对解决工作中遇到的各类矛盾；二是带头执行民主集中制的工作制度，实事求是地查摆自己在贯彻执行民主集中制方面存在的突出问题，敢于开展批评与自我批评，正确对待群众的批评意见，制定扎实有效的整改措施。对群众的批评意见记在心里落实在行动中。存在的主要问题：

　　一是在正确分析、判断、综合驾驭能力不足，缺乏对民主集中制重要意义和如何坚持民主集中制认识模糊，对民主集中制重要意义和深刻内涵的全面认识还有欠缺，还需要正确理解和把握民主集中制的原则和方法，提高贯彻民主集中制原则的能力。二是工作中与其他部门的干部员工沟通交流少，缺乏广泛性和主动性，工作中遇到难以解决的棘手问题时，顾此失彼有些被动，不能彻底解决。二、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的情况作为一名党员领导干部，一是能够自觉与党中央保持一致认真贯彻落实科学发展观，坚持立党为公，执政为民，严格执行集团公司党委工作部署，坚持原则、保持清醒的头脑，坚持廉洁从政，自觉接受群众的监督，始终按照工作权限和工作程序履行职责，严以律己，不搞以权谋私，坚持公平正直，做到了学习态度上自觉，思想认识上坚定。二是工作实践上坚持原则、廉洁从政，求真务实。任职以来，能紧紧围绕各项工作任务，统筹安排，强化管理，重抓落实，尽职尽责，也取得了一定成绩。在我分管的工作、生活中没有出现吃、拿、卡、要的情况，对来办事的不论是领导干部还是普通老百姓都能一事同仁，没有发生违反中央八项规定事情的发生。存在的主要问题：一是在学习贯彻落实党的大政方针存在学习不够深入、缺乏完整性，对相关政策领悟不深，了解不全面等问题。在做群众工作时不能完全应用。二是政治敏锐性还不够强。有时对社会上流传的错误言行、负面言论没有及时想办法去阻止。三、政治立场坚定，时刻与党中央和自治区党委保持高度一致，旗帜鲜明的反对民族分裂，坚决同非法宗教活动和宗教极端思想做斗争。一是树立坚定的政治立场。作为少数民族党员领导干部，我能够遵守党的政治纪律，时刻铭记自己肩负的责任。注重加强马克思主义民族理论和党的民族政策的学习，旗帜鲜明的反对民族分裂主义，是非分明、立场坚定始终同党中央、自治区党委和集团公司党委保持高度一

　　致，不断用党的理论武装自己，使自己真正做一个政治合格的党员。正确把握人生航线，不辜负党组织的期望。二是树立坚强的政治意识强烈的责任意识。作为党员领导干部，我始终以对党和人民高度负责的政治态度，从全局的高度来充分认识维护社会稳定的重大战略意义，增强维护社会稳定的政治责任感，牢固树立“稳定压倒一切”的思想不动摇，自觉地、主动地站到反分裂斗争第一线，义不容辞地担负起反分裂斗争的重任，从确保国家长治久安的高度，进一步认清反分裂斗争形势，树立坚强的政治意识、坚定的阵地意识、强烈的责任意识、牢固的大局意识，充分认识反分裂斗争的长期性、复杂性、艰巨性和重要性。三是旗帜鲜明的制止非法宗教活动，以自身的模范作用，影响和带动各族群众在制止非法宗教活动、打击宗教极端活动中发挥作用。通过学习了解认识西藏民族发展和宗教演变的历史，增强各族人民对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国特色社会主义的认同，并使之内化主体意识，外化自觉行动。贯彻到自己生活工作中，提高自我。工作中加强政治思想学习，大力推进现代文化引领，持之以恒地开展好党的民族宗教政策和法律法规学习教育活动，强化群众面对面的宣传教育工作，以自己的实际行动坚决制止非法宗教活动。旗帜鲜明的反对民族分裂，坚决同非法宗教活动和宗教极端思想做斗争，确保在思想上、政治上、行动上、与党中央和自治区党委保持高度一致。存在的主要问题:在做好民族团结宣传教育工作上还不够广泛，工作不深入，做的还不到位。四、落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”的情况一是在工作和生活中能对照各项规定，做到严格要求自己，能够自觉遵守落实中央八项规定。但在具体的贯彻过程中存在思想认识还没有完全到位；二是厉行节约的落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度在节约经费开

　　支上，有时在应急解决突发性事物上为图省事不计材料成本造成不必要的一定浪费。二是在“四风”方面。通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在物业公司近几年的思想和工作实际，虽然工作有了一定的起色，公司各项目标的完成取得了一些成绩，但与上级组织和员工的要求还有差距。（一）形式主义方面。在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。主要表现在：一是政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。主要表现在：学用脱节。学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高。二是在实际工作中，开展工作更多的是靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。工作效率有待深化，工作效率有待提高。三是公司工作计划性、预见性不强，工作中还存在“兵来将挡、水来土掩”现象，遇有突发事件老显得措手不及顾此失彼有些被动。工作有布置缺乏落实。（二）官僚主义方面。一是在解决群众实际困难力度不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少；在处理群众反映问题上招法不多，往往只停留在作安排、督促落实不够。二是联系群众不够深入。深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面；

　　对做好新形势下群众工作的规律性认识有待于深化，做群众工作的能力和水平有待于提高。三是主动服务帮助员工不够。平时交任务、提要求多，教方法、帮助解决困难不够；出了问题对下埋怨多、批评多，查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和关心；工作上有急躁情绪。（三）享乐主义方面。一是学习不够深入，对于一些新知识、新理论在实践应用过程中理解不透，掌握上不能得心应手，学习中缺乏刻苦钻研的精神。二是在实际工作中缺乏大胆的新思路、新对策的创新，在公司内部的管理上、尤其在解决问题和处理棘手矛盾时应对办法少尤其是在物业公司的长远发展问题上求新不够，其表现在于安于现状、因循守旧、按部就班。三是忙于事务性的工作较多，不能够静下心来做好系统性的工作计划，工作缺乏条理性。（四）奢靡之风方面。在反对浪费、勤俭持家的意识上不强，对公司各项成本控制计划不周，有时遇有急办、难办的事情上求省事、不计成本，图省事造成浪费。五、履职尽责、攻坚克难方面的情况根据工作分工我分管后勤管理工作，我具体负责物业公司日常管理。工作中，对于自身工作能及时提出富有见地的思路和措施，善于抓主要矛盾和关键环节，做好本员工作。六、产生问题的原因分析对照查找问题产生的原因，追其根源还是缺乏对理想信念、思想作风的认识不深刻。工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位。

　　一是由于平时工作中重公司经营、重经济指标、重对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把企业做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际工作过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。二是由于工作作风不够踏实深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在工作中出现。工作的

　　压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了企业管理“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给企业管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”，多多体现“领导”二字的内涵意义。七、今后努力方向和下步改进措施从以上存在的问题和原因分析，自己深深地感受到，作为一名少数民族党员领导干部，按为民务实清廉和保持先进性的要求确实存在不足，必须引起高度重视，采取果断措施，切实加以解决，在加强党性修养和提高政治思想素质上下功夫;在拒腐防变、增强抵御力上下功夫;在真抓实干、开拓创新、务求实上下功夫。1、要加强学习，提高自身素质。作为领导干部，一定要主动加强学习、带头学习，起到示范表率作用。一是强化政治理论学习，坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，增强自己的党性观念，用先进理论武装头脑。二是加强业务学习，学会科学地统揽全局工作，有效协调各种矛盾，更好地指导干部员工抓好工作。

　　2、要常修政德，树立良好形象。时刻牢记党的性质和宗旨，倍加珍惜党和人民群众的信任，倍加珍惜干事创业的舞台，始终把群众的利益放在首位，以实际行动树立勤政为民的良好形象。坚持把廉洁从政作为政德修养的主线，以实际行动赢得群众信任。坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，敢于面对复杂形势，敢于面对各种矛盾和困难，敢于迎接各种风险和挑战。3、要贴近群众，不断增进感情。通过这次民主生活会的开展，要从思想上进一步树立正确的群众观，在任何时候都要坚持正确的群众路线。作为党员干部，要积极学习掌握群众工作

　　的特点和规律，要自觉摆正同群众的位置，要积极深入基层、深入群众、深入实际，把群众当朋友、当亲人，多以心交心，多换位思考，用真情去感召和凝聚群众，增进对人民群众的感情，成为群众的知心人和贴心人，不断提高服务群众的新本领，为群众办实事、做好事。4、要创新方法，切实改变作风。这次教育实践活动的最终目的，就是要切实解决“四风”问题。要团结带领党员干部，以这次教育实践活动为契机，进一步转变工作作风，创新工作方法，增强服务意识，提高服务效能，提升服务水平;带头严格遵守廉洁自律的各项规定，绝不以权谋私,不弄虚作假，不奢侈浪费，促使党员干部精神风貌和工作作风明显改善，让广大群众满意。总之，我将以这次民主生活会自查活动为契机，履行好自身的工作职责，切实增强做好新形势下群众工作的责任感和紧迫感，在工作中始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。经过一年来的实践锻炼我深感自身还有很多不足，还需努力学习专业知识，提高解决各类矛盾的能力。面对新的形势，新任务我要积极应对，以党的群众路线教育实践活动为动力，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，贯彻群众路线，探索新形势下物业工作的特点和规律，改进工作方法，转变工作作风，着力提高做好员工群众工作的能力和水平，努力把员工群众工作做深、做细、做实，进一步实现好、维护好、发展好广大员工群众的根本利益，不断加强自我修养，努力提高履职能力，不辜负局党组、集团公司党委和广大员工群众的信任和期望，做让组织放心、群众满意的管理者。

　　感谢您的阅读！

篇三：集团对照检查材料

　　集团公司副总经理个人对照检查材料

　　根据厅党组印发的文件精神，20xx年来,我深入查找了自身存在的问题，剖析问题存在的原因，针对查摆出自身存在的不足及问题,特此对照检查如下：

　　一、存在的突出问题：坚定理想信念方面:一是自我要求不够严格，思想上存在模糊认识.认为共产主义的信仰太遥远，把现有的工作做好就行了，把大家和自己的日子过好最现实。学习党的政策理论不够自觉，用马克思主义理论武装自己不够,参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止。二是政治理论水平不够高，日常学习上有所放松。仅服从于组织的学习,满足于被动式的听讲，一般性的了解，停留在拿来主义。对一些需要掌握的东西，生吞活剥，没有能真正做到入脑入心、学以致用。比如参加集团公司组织的业务知识培训，听一会脑子就开小差,记录也不全，自主学习热情不高.遵守政治纪律和政治规矩方面一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准,发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象和信誉的言行时不敢直面斗争。

　　二是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质；对与“三股势力”及西藏反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对“三股势力"利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强.

　　三是政治鉴别力不够强.对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深,不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。

　　落实中央和自治区改进作风规定精神方面一是勤俭节约意识不强，在日常办公中存在“常流水"、“常明灯"等现象。二是抓工作轻落实。对生产方面的情况和了解主要靠听汇报和临时查看,不够全面系统，以至于生产与经营表现的不够协调，步调不够一致。在工作的评价上，缺少量化的绩效考核制度标准,更缺乏责任追究的约束和倒逼机制.三是虽然下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，对职工关怀不到位.强化政治担当方面一是不讲有为，只求无过。在经营中遇到客户提出的周

　　期质量问题，认为那是分管负责人的事，于己无关，只要把问题提出来，自有人管。没有设身处地的为客户着想。

　　二是不讲担当，只图诿过.做事怕担责任,患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过,事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受,全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把大部分责任都推到他人身上，似乎与自己关系不大。

　　参加组织生活方面一是重实践轻理论。政治上的成熟必须以理论上的成熟为基础，没有理论上的清醒和坚定，就没有政治上的清醒和坚定。由于认为自己虽是基层领导，但仍是实际工作者，而不是理论工作者，导致对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习研究得不够深入,没有完全真正把握其思想体系和精神实质,理论功底还不够深厚，理论素养还不够高，理论运用还不够好。自我要求有所放松，忽视了在学习使人进步道理上的自我约束、自我监督、自我提高.有时放松了对业务知识的及时更新，凭经验做事占了上风,虽然有时意识到了,但又没有及时去弥补。没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展的脚步。二是惯性思维较强。作为一名领导干部，在工作实践中逐步发展出适合于自己的工作套路，没有完全真正把握和很

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　　好运用唯物辩证法，没有很好地用全面的、发展的、联系的观点去把握事物发展的规律,很多时候套用老经验、老办法，束缚了自己的思维空间、思考办法.在思想上给自己的定位标准不很高，有时存在满足于现状的消极思想。

　　三是工作激情有所淡化。一是由于没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，忙于事务性工作，同人民群众的联系有所减少.没能很好地解决工作平衡关系。

　　四是自我调压、管理能力不够高。1.工作压力逐年增大，应付事务性工作较多，总感觉时间不够用。2.没有充分利用好八小时以外的时间.3。党性修炼还不彻底，工作遇到挫折和阻力时，特别是自己的正确意见和行为不被理解时，有时就显得有些急躁。

　　落实全面从严治党责任方面一是压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段.二是落实主体责任方法途径单一。落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。二、产生问题的原因分析一是从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的

　　自我改造。只有不断地加强政治理论学习,才能坚定社会主义理想信念,提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，导致工作满足于现状，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题.

　　二是从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准.作为副总经理只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值。对群众疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。

　　三是从工作上讲,主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识.错误地以为，只要循序渐进,按照公司党委要求处理好平常事务就完事大吉,不需要创新.基于这种想法,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此标准下降了，工作的主动性、创新意识有了差距.

　　三、今后的努力方向和下一步改进措施针对查找出来的问题，我将严格按照“两学一做”要求，一项项抓好整改落实。要通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源,也更增强了我改进不足、提高修养的动力,在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。

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　　一是要进一步加强政治理论学习，增强党性修养.要以“四有"为标尺，做到心中有党。对党忠诚，知道党在自己心中，有此标尺，做事时才会想到自己是不是在按照党的要求做事.做到心中有民.对个人的名誉、地位、利益，要想得透、看得透、看得淡.做到心中有责。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。做到心中有戒。处理好公和私、情和法、利和法的关系；要始终严格要求自己，自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，加强道德修养,追求健康情趣，把好权力关、金钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事。

　　二是要进一步改进工作作风,增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要深入基层，倾听群众意见破除急躁情绪,迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地在工作中，努力提高工作能力和服务水平.加强调查研究，转变工作作风.要把调查研究工作作为转变工作作风的突破口来抓。深入基层,了解情况、发现问题、及时总结，更好地督促指导工作的开展。对分管业务的工作要科学运筹，合理安排，使工作顺利进行。

　　三是针对自己个人修养方面存在的问题，要经常用共产党员标准检查对照自己。认真学习优秀共产党员的先进模范事迹,来激励自己，鼓舞自己。工作上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不

　　拈轻怕重，待人宽,对己严，勇于奉献，保持昂扬向上的精神状态。在“精、细、严、实"上下功夫,不断提高自己的综合素质.

　　四是要进一步务实创新，增强工作实效.坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下,要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

　　五是要牢固群众路线意识，提供主动服务.全心全意为人民服务，是我们党的一贯宗旨。作为一名党员，自己要充分发挥共产党员的先锋模范作用，认真履行工作职责，围绕集团公司中心工作高质量地做好业务工作，力争做到领导满意、同志们满意、客户满意。

　　六是自觉勤奋学习，提升自身素质。我们是窗口性服务单位,与广大群众密切相关，做好此项工作,自己必须加强各方面知识的学习。结合个人的实际和业务工作需要，完善学习计划。

　　七是强化廉政意识,坚持廉洁自律。“物必先腐，而后虫生。”自己作为一名党员领导干部,要严守党的政治、组织、廉政、群众等方面的纪律和法律法规。要坚定不移地坚持清正廉洁，一身正气，时刻绷紧廉洁奉公这根弦，从严要求自己。

　　八是开展批评与自我批评，达到团结和谐.在今后的工作

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　　中,敢于同不良现象作斗争,又注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，通过批评与自我批评、交心谈心,达到新的团结和谐.

　　九。要忠诚担当。在实际工作中,要把担当作为首要职责,把工作当作事业来追求，对分派的工作无论多么困难，多么险重，敢于迎难而上，勇闯新路，不讲价钱，不打折扣，不推诿扯皮，一丝不苟,千方百计地完成任务。担当，是道德也是品行，正确的担当离不开永远的忠诚。

　　总之，我要以这次民主生活会为契机，不断提高思想觉悟，秉承为民服务的宗旨，解决自身存在的问题,提升履职尽责能力，扎扎实实按照以上几个方面的要求，脚踏实地，真抓实干，努力在自己平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩,以一流的工作质量和良好的精神状态,无愧于共产党员的光荣称号，以勤勉实干的精神服务企业，为党的交通事业做出更大的贡献。

篇四：集团对照检查材料

　　集团公司确保对照检查材料写得实画得像

　　集团公司教育实践活动按照中央《关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》要求，在深入查摆、找准找实、主动认领“四风”问题，全面深入开展“六必谈”的基础上，由党委书记主持撰写领导班子对照检查材料，6名班子成员分别撰写个人对照检查材料。截止6月1日，领导班子对照检查材料已修改15稿，班子成员个人对照检查材料平均修改15稿，最多达21稿。

　　按照中央《关于做好第二批教育实践查摆问题、开展批评工作的通知》中关于认真撰写对照检查材料的要求，公司领导班子和班子成员在认真严格撰写对照检查材料过程中，在前期修改充实的基础上，按照国资委、两级集团党委、督导组审核意见，全面深入开展“六必谈”，再次召开党委扩大会，对283条14项问题，进一步梳理认领，确保职工群众提出的问题、班子成员相互交流指出的问题、班子成员个人查摆出的问题相统一；确保领导班子集体查摆的问题与班子个人查摆的问题相统一，个人查摆的问题概括班子集体对照检查材料中，领导班子集体的问题体现到班子个人的对照检查中。

　　为了保证对照检查材料找得准、写得实、画得像，体现公司作为张毅同志联系点和中央企业示范点的标准，5月26日至27日，根据集团总经理、党委副书记、教育实践活动领导小组常务副组长沙鸣同志提议，集团党委教育实践活动领导小组办公室组织四大板块、两大督导组负责人来公司观摩经验、研讨交流，推进“查摆问题开展批评”环节工作。其间，与会人员与公司领导班子成员再次对对照检查材料进行了逐字逐句的推敲。会后，领导班子成员虚心接受，按照“站位要高、方向要明、措施要实”的意见再次进行修改。

　　5月31日至6月1日，际华集团党委书记、教育实践活动领导小组组长何可人、第一督导组组长杨先炎、活动办成员郭荣清放弃休息日，再次亲临公司，转达了国资委对公司领导班子和班子成员个人对照检查材料的第三次审核修改意见。意见包括对照检查材料存在的共性问题和个性问题。随后，对公司领导班子检查对照材料和班子成员个人对照检查材料进行了审核，按照“两个统一”和“越具体、越深刻”的要求，对号入座、有的放矢地提出了具体的修改意见。

　　对照检查材料经历十多次修改，说明了公司党委、督导组、两级集团党委、国资委高度重视，严格审核，真正做到了“对查摆问题不全面不深入、没有列出具体表现的、剖析原因不透彻的、整改措施没有回应问题、操作性性不强的，要督促修改或退回重写”的要求，确保对照检查材料找得准、写得实、画得像，为高质量开好领导班子专题民主生活会和专题组织生活做好充分准备。

篇五：集团对照检查材料

　　集团公司领导班子对照检查发言材料

　　集团公司领导班子对照检查发言材料根据中央统一部署，按照集团公司及领导干部专题民主生活会的有关要求，现将领导班子对照检查情况报告如下。一、贯彻落实上级相关规定和要求情况（一）贯彻执行民主集中制方面1.高度重视贯彻执行民主集中制原则，主要体现在以下几方面：一是坚持加强学习，提高认识。为做到学习工作两不误、两促进，制定学习计划，根据服务工作特点定于每周五下午为集中学习时间，其余时间按情况自学，并结合“双十”读书活动认真做好读书笔记及学习心得。通过学习，统一了班子成员思想，加深了对贯彻执行民主集中制的认识，促进了带领干部的执政能力建设。二是多方听取干部群众意见，勇于开展批评与自我批评。行政处以走访、单独座谈及开专题会等多种形式征求、听取群众意见，并将征求来的意见一一进行解答及整改。班子成员相互之间积极开展批评与自我批评，相互促使进一步增强贯彻执行民主集中制的自觉性，牢固树立大局意识、民主意识、和群众意识。三是争做贯彻执行民主集中制的模范。在日常工作学习中，行政处班子成员做到了“三个带头”即带头深入学习政治理论、带头理论联系实际，边学、边查、边改；带头工作创新、促进各项工作顺利开展。2.存在的差距或不足。虽然我们严格执行民主集中制，也做了一定的工作，但仍存在一些差距与不足。一是认识需要进一步提高；二是制度有待进一

　　步完善和规范；三是民主生活会要进一步提高质量，务求实效。（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律及落实中央八项规定、集团公司党组20条要求、、反对“四风”方面及履职尽责、攻坚克难方面等方面领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论，决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政治信念坚定。中央“八项规定”和集团公司党组20条要求、十九条意见、反对“四风”等规定出台以来，行政处班子严格执行各项规定要求，带头执行规章制度，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导节俭之风，不奢侈浪费，班子成员严格按照规定配置办公用房，严禁公车私用，班子成员从未因私使用过公务车。近年来领导班子结合工作实际，认真履行工作职责，规范基础管理工作，为各项行政服务工作的开展创造了良好条件。一是先后通过制度改革增加收费服务项目，实现向服务要效益的目的；二是积极配合完成办公区水电改造项目；三是认真履行集团公司部分社会职能做好专项共建等工作。通过班子及全体职工共同努力，圆满完成了各项工作任务，服务满意率保持在98%以上；

　　（三）存在的差距或不足：一是对学习教育抓的不够实。具体表现在平时政治理论学习不够主动，每周五的集中学习的时间有时执行的不够，学习也主要聚焦在几个重点上，对文件精神的全篇研读不深入。二是工作的计划性不强。具体表现在对全处工作整体的规划上较为缺乏。三是班子抓工作的韧性不够。有时对布置下去的工作跟踪进展，抓落实不够，在过程中遇到困难没有正面面对，而是选择“走弯路”绕开，导致少数工作出现“虎头蛇尾”现象。四是班子成员的创新意识有待加强。对提升各项工作积极动脑筋的热情不足，思路不够开阔。二、产生问题的原因剖析经过深刻剖析，班子认为以上存在的突出问题，原因是多方面的。从客观上看，行政处服务工作确实存在服务面广、服务项目多、服务人员少，管理难度大的特点。从主观上看，主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。综合分析主要有：一是理想信念有所淡化，对持续改造世界观有所放松。行政处班子成员由于日常事务较多，用于学习的时间明显不足，尤其政治理论学习抓得不紧、不实。对政治理论学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。二是宗旨意识有所淡薄，坚持群众路线思想上有所放松。在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、

　　了解诉求作为工作职责之一。三是党性修养不能一以贯之、严格自律。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，奋斗意识有所弱化。四是政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“自扫门前雪”的现象。三、努力方向和改进措施以上问题的存在，不仅表明班子成员与上级要求和群众期盼存在一定差距，同时表明还存在不少薄弱环节。我们将以开展好群众路线教育实践活动为政治保证，遵循边学边改、边议边改、边查边改、立行立改的原则，将听取意见和落实整改紧密结合，坚持知行合一，坚持问题导向，着力解决突出问题，确保教育实践活动出成果，见实效。（一）进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为商务工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。（三）进一步推进工作创新。针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。

　　（四）进一步加强班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个四好班子。随着党的主题教育活动的深入开展，我们将进一步推进作风建设，着力联系群众服务群众，彻底解决存在的各项问题并建立长效机制，开创行政服务工作新局面。

篇六：集团对照检查材料

　　集团公司党委“防风险、守底线”专题会议个人对照检查发言材料

　　集团公司党委2021年“防风险、守底线”专题会议个人对照检查发言材料11月1日，__集团党委在__会议中心召开“防风险、守底线”专题会，深入学关于防范化解重大风险系列重要论述和省委、省政府有关部署，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，全面排查各种风险隐患，检视剖析问题根，拿出务实管用措施，进一步消除风险、堵塞漏洞、筑牢底线，为茅台“十三五”完美收官、“十四五”顺利开局夯实基础、提供保障。在深入学关于防范化解重大风险系列重要论述和省委、省政府有关部署的基础上,我结合自身分管工作领域，紧紧围绕守好发展和生态底线、守好脱贫攻坚底线、守好民生保障底线、守好安全生产底线、守好防范化解债务风险底线、守好防范舆论底线等方面开展检视剖析和作自我批评，现将对照检查情况报告如下：

　　一、专题学习成效__集团党委书记、董事长___主持会议，党委副书记、总经理__，党委副书记__，纪委书记、省监委驻__集团监察专员__让分别领学相关精神。集团班子成员从守好发展和生态底线、守好脱贫攻坚底线、守好民生保障底线、守好安全生产底线、守好防范舆论风险底线等方面依次作了深刻的检视剖析发言，并互提意见建议。

　　二、查摆的主要问题（一）守好发展和生态底线方面。一是思想站位还有差距。对总书记和党中央关于生态文明建设的重大战略部署理解不够深刻，对生态环境保护问题，有时看得比较单、想得比较浅、站得比较低，单纯认为抓环保、护生态是上级考虑的问题、是环保部门的职责，自己作为基层干部，把份内事干好就行了，没能站在政治全局去认识和看待。二是思考谋划还有差距。实际工作中对生态环境保护问题，存在一定程度的忽视、淡视、漠视倾向，如何贯彻落实生态环保要求思考不多、落实不够。比如，

　　对化肥、农药大量施用造成的土壤污染，对农村生活垃圾、污水及秸杆处理等现实问题，还缺少行之有效的应对措施。

　　三是落实责任还有差距。对自身担负的生态环保责任，还存在重视不够、督导不够的倾向，分管工作如何贯彻绿色发展理念、落实生态环保要求，口头强调多、真抓深抓少，把精力大多用于提升经济指标上，没有履行好应有的监管职能、发挥好应有的带头作用。我们要保护环境、修复生态、建设更好的生态，实现天蓝、地绿、水清，都需要大量、持续的生态投入。这些生态建设的投入也只能来于不断的发展。没有良好的发展作基础，强力推进生态修复、生态建设只能是一句空话。因此，在发展与生态“两条底线”中，发展是基础，生态是目标，要在抓好发展这个底线的基础上把生态底线建设好，在守住生态这个底线的基础上更好地抓好发展。近年来，自己能够认真贯彻落实党中央关于脱贫攻坚指示精神，统筹力量、精准施策、合力攻坚，所包保的_个贫困村全部出列，取得了明显成效。但深入对照反思，还有“三个方面的倾向”需要关注：一是思想上存在前紧后松的倾向。认为脱贫攻坚已经到了收官收尾阶段，群众“两不愁三保障”都解决了，该补的短板弱项都补齐了，没有更多地思考如何实现后续脱贫成效巩固、持续稳定脱贫等长远问题。

　　二是对帮扶干部管理松散。作为支部负责同志，自己更多的精力放在了业务工作上，对支部党员开展脱贫攻坚帮扶关注不多、过问不多，认为大家按部就班开展走访、完善资料、算账能达标就算完成帮扶任务，导致个别帮扶同志引导群众感党恩、鼓励群众勤劳致富效果不理想。

　　（二）在守好脱贫攻坚底线方面一是认识不到位一些干部对脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的严峻性认识不到位，没有深刻领会脱贫攻坚工作给当地发展经济、改善民生带来的重大机遇，没有将帮助贫困户同步奔小康作为我们的工作任务，而是以完成自己分管工作为主，没有用更多地精力和时间去抓整体脱贫攻坚工作，浮于数字脱贫、资料脱贫。

　　二是学习不扎实一些干部放松了政治理论学习，或者对学习缺乏主动性，认识不够，要求不严，对脱贫攻坚政策法规、具体要求、好的经验做法学得不深不透，宣传引导群众走过场。

　　三是工作不落实一些干部对执行政策缺乏刚性约束，存在上级抓得紧，下面就跟着紧，上级一放松，下面也跟着放松的现象，存在随大流、避风险、打游击的心态。

　　（三）在守好民生保障底线方面一是在解决基层实际问题中还存在偏心的思想。本人始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上，时刻把群众的困难和诉求记在心里，努力办好各项民生事业，但具体帮助基层解决实际困难中存在偏心思想，对自己或本单位结对帮扶的乡镇、村以及帮扶对象帮助力度较大，帮助其他乡镇、村以及群众解决实际困难力度相对较小。比如，今年以来，我先后通过各种方式帮助解决帮扶项目__个，帮扶资金__余万元，__村重点问题__个，而对其他乡镇或村帮助力度不够。

　　二是深入基层调查研究还不够深入。本人始终把人民立场作为根本立场，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，严格按照相关规定深入到基层开展调查研究，但更多是到乡镇、村进行调研指导，深入群众家比较少。

　　三是协调解决民生事业有待进一步加强。我本人对教育医疗、食品药品安全、社会保障等涉及人民群众最关心最直接最现实的利益问题坚决“亮剑”，敢于较真碰硬，但在协调解决民生实际困难中办法不多。

　　（四）在守好安全生产底线方面一是学关于安全生产的系列重要论述不够全面深入。在学关于安全生产的系列重要论述过程中，学习是碎片化的，浅尝辄止，没有形成体系、系统。比如，在__中心组学习会议中，虽然第一时间传达学习了总书记关于安全生产的讲话指示精神，但会后自己很少分章分节、系统全面的学关于安全生产的系列重要论述。

　　二是在压实安全生产责任上力度不够。本人始终牢固树立发展绝不能以牺牲安全为代价的红线意识，坚决扛起“促一方发展、保一方平安”的政治责任上，但在压紧压实乡镇党委、县直有关部门党组（党委）责任上力度不够。比如，今年以来，__发生了_火灾事故等系列影响较大安全生产事故，这反映出我在压实安全生产责任，守好安全生产底线的要求上还有差距。

篇七：集团对照检查材料

　　企业领导对照检查材料（3篇）

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　　企业领导对照检查材料第一篇：自公司开展党的群众路线教育实践活动以来,本人根据公司的求和安排,认认真真开展此项工作,前一阶段工作主是学习、调研和征求意见,学习内容有《党章》、《廉政准则》《论群众群众路线》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》,重点是中央八项规定、省委28条办法、《宁波市机关干部正风肃纪十_大部分规章制度制订都没到基层一线调查研究听取意见,而是在办公室拍拍脑袋想出来,有些制度办法看起来很漂亮,却得不到群众的支持。3、享乐主义问题的具体表现公款吃喝问题有一定程度存在,而且名目繁多,自去年出台职务消费办法后,这一现象有所改善；上几年公款旅游也较普遍,无论出差、开会、培训考察都有可能成为公款旅游名头；有时出差不是以工作为主,而是首先想有没景点,去没去过,再来确定是否去。4、奢靡之风问题的具体表现出差住豪华宾馆,这好象成为惯例,一般四星以下不会考虑,即使第二天能换一般也不会去换；出门坐豪华轿车,公司规定外出应由公司办公室派车,但有时借口身体原因或工作关系,指定公司最好车辆；对外接待中讲究排场,摆阔气。认为吃喝越上档次越能引来业务项目,越阔气越能显示身份地位,高档洒楼,高档海鲜是少不了的,酒高级,菜精品。二、四风问题根源分析

　　1、一切错误行为背后的根源都是源于思想的出轨,都是理想信念不牢固所致。作为一名生活在社会中的党员,受到社会方方面面的影响,加之自己学习不够,意志不够坚定,不可否认自己的理想信念有所淡化,有所淡薄,当自己的理想信念动摇时,资产阶级价值观,腐朽思想文化和生活方式就会乘虚而入,使得在各种利益诱或面前,信念发生偏移,导致政治意识淡薄,敏感性不强,立场不够坚定,甚至精神空虚。

　　2、为人民服务宗旨意识淡薄,是＂四风＂问题存在主原因之一,市场经济条件下,我们为谁工作、工作为了谁极易混淆,最经常听到一句话,我替共产党打工,替共产党打工事实上就是替人民群众打工,而我们常理解成替共产党打工就是替上级打工,忘记了我们一切工作都为了群众,忘记了从群众中来到群众中去工作方法,十_大员工的共同奋斗和努力的结果。也忘记了自已从一名普通员工成长为公司领导也正是无数员工帮助支持结果。

　　3、党性修养不够,一是理论修养不够。主是系统的学习马列主义、__思想、__理论、__重思想和__不够,特别是对党的群众路线理论方法学习不够,学习的主动性不强,往往是为了学习而学习,深学弄懂、学以致用不够;学习的自觉性不够,满足于浅尝辄止。尤其是在完整的准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫。二是政治修养不够。自己对共产主义的远大理想,只是在思想上有一种粗浅的认识,在共产主义的理想与现实的结合上还把握不够,对社会主义初级阶段的长期性认识不足。三是思想道德修养不够。在具体工作中,为群众、为基层、为同事办事做得不够;在正确对待权利观、地位观、利益观上,还存在一些偏差,四是作风修养不够。工作中,作风不够踏实,有时有些浮躁;工作的主动性不强;艰苦奋斗,谦虚谨慎作风做的不够,有时不够节约、待人接物不够谦虚。

　　4、从政治纪律上看,没有始终如一与以__同志为的党中央保持一致,过分强调企业性质和生产经营需,做了些打擦边球的事,没有做到严守纪律、令行禁止,表面上看是为了企业,实质上是缺乏担当,没有在社会上体现国有企业应有社会责任,助长社会不良风气。

　　三、今后整改的措施

　　通过委领导对公司开展群众路线教育实践活动指导,提高了对开展群众路线教育实践活动重性认识,通过走访调研和征求意见活动,拉近了我们和群众的距离,体察了群众所思、所需、所盼、所忧,又使我们看到了自身工作的不足、缺点,收获颇多。企业领导干部群众路线教育实践活动个人对照检查材料。下一步我们紧紧围绕公司工作安排,改进工作作风,真抓实干,不断整改：

　　1、加强理论学习,提高思想认识。特别深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义。准确把握中央关于教育实践活动的部署和求。坚持一切为了群众一切依靠群众。做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众,提高做好新形势下群众工作的能力。自觉加强党性锻炼。不断强化宗旨意识,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物质所惑,坚持廉洁从业,干干净净做事、清清白白做人,始终保持共产党人的政治本色。思想和信仰力量从来都是最伟大的力量。在革命最困难的年代,缺衣少食,但是我们的革命先烈们却依然能不惧困难,不惜生命换来革命的最终成功。坚定的信仰是我们道路的指路明灯,只有坚定的道德信仰,就如给思想穿上了盔甲,在纷繁复杂的物质世界中,让我们抵住诱惑,抗住糖衣炮弹的攻击,只能靠我们的共产主义伟大理想和有一颗坚强的心脏。

　　2、广泛征求群众意见,主动接受群众监督

　　按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总求,牢牢抓住反对四风这个重点。紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,以为民务实清廉为主内容,着眼于不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,从自己做起,以整风精神开展批评与自我批评,开好民主生活会。坚持开门搞活动,更加注重群众参与,广泛征求群众意见,自觉接受群众监督,主动接受群众评判,确保教育实践活动取得让群众满意的效果。

　　三、认真执行各项规定,自我约束,自我加压

　　这二年公司相继出台了公司车改办法、职务消费管理办法、公司采购和招标办法,今年内又重点实施公司预算管理办法,接下去还出台领导班子成员联系一线现场,联系一线员工办法,在征求职工代表意见时,曾有员工提出公开领导班子接

　　待费使用情况,下一步也可进行进一步研究。作为公司领导自觉遵守现有各项规章制度,自我约束坚决不触碰底线和红线,自我加压,模范执行各项规章制度,高标准执行各项规章制度,从而筑牢遏制四风＂的防线。把维护好党群鱼水关系和反对四风结合起来,并融入到常态化的工作之中,以群众利益、社会公益最大化作为党员干部行动的出发点和落脚点,回答解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题,使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。

　　3、转变工作作风,努力加快公司发展步伐

　　近年来,在发改委正确领导下,公司上下坚持以__为指导,紧紧围绕公司发展目标、立足管理增效益,围绕目标定举措,瞄准指标抓落实,整体工作呈现又快又好发展态势,经营绩效一年比一年好。公司先后荣获了各种荣誉,企业经济效益和综合竞争实力不断增强,为促进全市经济社会发展做出了突出贡献。但同时也应该清醒看到虽然连续三年公司业务收入突破亿元,但这几年业绩几乎处于停顿状态,离上级求和公司广大员工的求还有差距,做强做大公司,提高广大员工收入和福利水平,始终是摆在公司党员干部最紧迫问题,切实转变工作作风,少喊口号,真干实抓,想尽一切办法把企业工作搞上去这才是真正转变作风。

　　企业领导对照检查材料第二篇：

　　根据集团公司群众路线教育实践活动领导小组办公室的部署和《******（集团）公司群众路线教育实践活动实施方案》（诚通金属党字[20__]14号）安排,在深入学习理论、深刻自查自纠、广泛征求群众意见、反复酝酿修改的基础上,形成了广州公司领导班子贯彻落实中央八项规定精神和四风问题对照检查材料。

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　（一）贯彻落实情况

　　我司领导班子始终坚持深入学习和掌握马克思列宁主义、__思想,深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本求,在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习

　　宣传党的路线方针政策和重大决策部署,对控股公司、集团公司党委的重会议、重文件、领导同志的重讲话,都及时认真组织传达,研究具体贯彻落实措施,确保把党的精神和上级求全面贯彻落到实处。

　　（二）存在差距和不足班子成员还存在被动学习的现象,尽管公司组织的学习都能按时参加,但私下学习的较少,同时公司在各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度也不够。二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况（一）贯彻落实情况领导班子在控制三公经费方面,都能自觉带头,遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象。在配车、住房等方面,都没有违反规定,也没有发现个人持有会员卡和私设小金库。在落实上级求时,我们主做了以下五点工作：1、及时组织公司领导班子和干部职工认真学习、深刻领会上级规定的重大现实意义和深远历史意义,统一思想,提高认识；2、转变会风,降低会议费用。提高会议效率和质量,压缩会议次数和会议规模,在充分酝酿基础上召集会议研究,并尽可能降低会议成本；3、从简接待,降低业务招待费；4、精简文件,节约办公费用。坚持少而精,突出重点的原则,精简文件、简报,严控办公用品和印刷品；5、压缩差旅费,降低运行成本。严格执行出差审批制度,严控出差次数和人数,严格按照预算指标控制差旅费。（二）存在差距和不足1、会议质量有待提高。公司会议数量已经有所减少,还需进一步压缩会议时间,部分领导仍需继续纠正会风、文风。2、五项费用管控力度不够,审批程序还存在不规范的现象。

　　三、四风方面存在的突出问题通过广开门路征求意见和积极主动查摆,目前,我公司领导班子在四风方面存在的主问题有：（一）形式主义方面1、专业知识、理论知识学习还不够深入,没有处理好工学矛盾,学习效果还不够好；2、调查研究不够深入,对工作中存在的深层次问题思考不够；3、工作作风还不够扎实,虽然能经常指出存在的问题,但事后指导整改、抓落实的力度不够；4、上传下达的东西太多,常常以文件落实文件,很难落到实处；5、总结成绩多,自我批评少。（二）官僚主义方面1、主动服务意识有时不够强,深入基层调研还不够充分,对基层指导还不够,对干部职工提出的有些问题解答还不够及时,对解决职工困难问题措施还不够有力；2、奉行好人主义,回避矛盾；3、与职工开会讲安全、讲生产多,但讲政治、讲廉洁相对较少,与职工之间思想沟通交流也不够充分。（三）享乐主义方面1、推进公司发展的紧迫感不够强,安于现状；2、有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高；3、接受新事物慢,创新意识还不够强。（四）奢靡之风方面勤俭节约方面意识不强,花费公用资金方面需精打细算,应力行节约之风。

　　四、产生问题的原因分析问题的存在有其深刻思想根源,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因,总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期对公司有所贡献,但随着公司事业的迅速拓展,有的把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作软指标,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼,没有处理好工学关系。五、今后的努力方向和改进措施针对前述存在问题和问题产生的根源,遵照上级的有关求,结合我公司实际,下步我们将从以下几个方面进行整改：（一）进一步牢固树立科学的政绩观切实扭转重业务轻学习的观念,高度重视,大力加强政治理论学习,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,指导实践、推动工作,切实解决学用脱节的问题。（二）进一步牢固树立正确的权力观进一步强化公仆意识和牢固树立科学民主观念,健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制,使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。（三）进一步牢固树立正确的人生观世界观深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标,大力强化进取意识,激发干事创业激情,增强紧迫感和奋斗精神,奋力为推进公司各项事业加速发展凝聚力量。（四）进一步牢固树立社会主义核心价值观进一步加大党风廉政建设工作力度,强化党员领导干部廉洁自律意识；进一步牢固树立勤俭节约思想,大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念,明确细化标准、规范审批程序,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。

　　（五）进一步强化集体领导和立体监督,强力推进四风整改措施科学高效落到实处

　　在治理四风过程中,我公司将进一步制定整改方案,细化整改措施,明确整改责任领导、责任内容、责任时限,凡是能够立即整改的坚决立即整改,需一定办理过程的也明确计划表,限时整改。对整改落实的情况,建立督查机制,及时研究解决整改过程中遇到的突出问题,并及时将整改结果向上级报告,向广大干部职工公开,自觉接受监督。

　　企业领导对照检查材料第三篇：

　　根据中央、xxx统一部署,按照__对党的群众路线教育实践活动总体部署和具体求,公司党委在深入开展教育实践活动过程中,始终把查准查实存在的突出问题作为衡量活动成效的重标准。领导班子成员分别深入基层征求意见,召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见,领导班子召开了专门学习讨论会,大家自觉把自己摆进去,查摆出班子存在的突出问题,同时将这些问题下发给公司下属各部室,进行听取意见情况回头看,进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、四风等方面存在的突出问题。针对查找出来的问题和不足,现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　xxx公司领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体,能够坚持政治理论学习,自觉执行党的路线方针、政策,遵守党的政治纪律,在思想上、行动上始终与党中央保持一致。

　　（一）贯彻落实情况

　　1、坚持政治理论学习,加深对政策的认识,自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习,在抓好党委中心组学习的基础上,还根据党在不同时期的工作重点和企业实际,每月定期开展专题理论学习,目的是深入领会中央精神,武装思想头脑,指导企业党建工作和经营管理。

　　2、坚持党在企业的政治核心作用。公司班子能坚持以__理论、__重思想和__为指导,充分发挥党组织在企业中的政治核心作用,想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发,发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,积极推进企业的改革和发展。

　　3、抓好领导班子作风建设。领导班子以风清气正,从我做起为求,工作作风求真务实,以身作则,能够坚持从党性原则和工作实际出发,密切联系群众,倾听职工群众的呼声,积极推进企业的改革和发展,让职工群众共享企业发展的成果。

　　4、注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制,坚决执行三重一大决策制度,积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围,履行党风廉政建设责任,廉洁自律,遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。

　　（二）存在的差距和不足

　　1、学习的自觉性不够,学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上,尤其是政治理论知识的集中学习,只是按照上级求的内容走形式地完成任务,不能很好地学以致用,停留在我学的被动局面,没有上升到我学的思想境界。

　　2、班子在工作上闯劲不够,抓工作不够扎实。实际工作中有求稳怕乱、等待观望的思想,抓工作有时会重安排,轻跟进、检查,有时候只传达精神,抓落实不够。

　　3、贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻经营的思想,以管理层自居,与基层和员工仍保持一定距离,虽然有领导干部也下基层,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想了解的问题,没有关心员工真正想什么、盼什么、急什么、什么,全心全意为人民服务的宗旨意识不足,也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。

　　二、四风方面存在的突出问题

　　（一）形式主义问题

　　1、理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实党组中心组学习与专题理论学习制度,但存在时紧时松的现象,班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、学习内容不深入,缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻地学习领会材料,达到通过集中学习服务企业经营的目的。

　　2、对调查研究工作有时重于形式,触动实际、切实解决问题的少。3、规章制度制定的多,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。4、对企业的党建和党风廉政建设套用上级模式,考核缺乏针对性,考核结果未能全面反映真实情况。（二）官僚主义问题1、领导班子成员忙于各自分管业务,互相沟通较少,班子的整体协同效果不明显,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。2、领导班子着眼当下经营任务,对公司长远发展的方向集体研究探讨不够、指导性不强。（三）享乐主义问题1、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊,在公司发展、转型的关键时期,部分班子成员市场化意识、危机意识不强；有的在领导岗位的时间长了,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。2、对企业的业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作,心存顾虑,有求稳怕乱、等待观望的思想,缺少敢试敢干敢为人先的气魄,工作推动不力。3、公司日常经营过程管理手段多,经营能力弱,产品创新、市场开拓打拼精神不足。（四）奢靡之风问题在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的求,在公司拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应酬方面,偶有超标现象。

　　三、产生问题的原因分析

　　（一）理想信念有所动摇。随着公司不断发展壮大,工作条件改善了,收入增加了,创业时期的斗志与危机意识有所减弱,总认为守住当下业务,干好本职工作,不出错便是尽职,再加之日常经营活动中经常与各种经济成分的行业打交道,或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击,使得理想信念有所动摇。

　　（二）宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一,遇到员工诉求问题时主观判断较多；尤其是在企业技术更新、产品结构与业务调整等重大经营问题上,为求安稳,更是被动应付；班子整体协调效果不明显,班子成员只埋头于职责分工,却忽视了企业长青是党交于整个班子的这一共同目标,这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识,大局意识不强,说到底这是宗旨观念淡泊的表现,正是工作作风发生问题的重原因。

　　（三）党性修养不能一以贯之、严格自律。公司班子成员大多在同一岗位的时间比较长,主观上会认为为企业付出的已经足够了,工作的进取心、干事的热情减退,存在讲报酬、讲排场多,比奉献、比业绩少的现象。

　　（四）政治纪律执行与督促不力。一方面是班子中有的成员,有时把自己混同一般老百姓,对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够,存在各人自扫门前雪的现象,对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然,过于制衡,导致工作推动不力。

　　五、今后的努力方向和改进措施

　　（一）整改思路

　　领导班子的作风决定企业上下的风气,班子的履职能力决定企业未来能走多远,因此,解决四风问题的根本是班子队伍自身的建设,以踏石留印、抓铁有痕的

　　精神,打造一支有坚定理想信念、精诚团结的领导班子,身体力行、率先垂范、务实高效的班子,改革创新、敢为人先、有所作为的班子,政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

　　（二）整改措施

　　1、正学风、转作风、树新风,力避形式主义。

　　进一步强化理论学习,增强理论素养,切实增强履职能力。按照创建学习型党组织和学习型企业的标准,领导班子发挥示范表率作用,增强学习的自觉性和长效性,坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。通过学习理顺公司发展思路与目标,深入思考公司如何以产业结构优化夯实公司产业基础,促进公司长远发展的深层次问题,切实利用好国有企业的政治优势,推动工作上新高。

　　2、心系员工,深入基层,做好服务,力改官僚主义。

　　一是继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员时刻意识到肩上的责任,多深入基层调研,深入员工队伍,了解员工诉求,密切关注党员干部和群众反应,多方收集意见,并向班子报告调研了解情况,有针对性的开展工作。二是加强员工的参与权与知情权,树立主人翁思想,逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制。三是充分开展谈心谈话,协调解决他们关心的热点难点问题。掌握工作利弊得失,增进与员工的感情,提高决策的科学性。四是深化公司效能建设,切实解决公司内部办事效率低下、办事推诿等问题,结合公司全员绩效管理推进,继续倡导以__x为核心的企业文化,强化执行力,激发合作力。

　　3、群策群力,攻坚克难,力除享乐主义。

　　牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色,作为一种精神,始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化,面对各种社会思潮的各种冲击,尤其是在公司面对发展、转型、升级的特殊时期,加强班子整体合力,开拓思路,坚决克服畏难情绪,全力以赴抓经营。领导班子成员仍牢记两个务必,增强忧患意识和市场竞争意识,坚决克服贪图享乐、得过且过的思想,始终保持奋发有为的状态,群

　　策群力,力争完成未来三年经营奋斗目标,促进企业永续经营和持续发展,为__xx做出更大贡献。

　　4、坚持以身作则,厉行勤俭节约,保持清正廉洁,力扫奢靡之风。

　　一是坚决按照中央及总部有关求规范个人职务消费行为,管好自己,管好下属,树立过紧日子、勤俭办事的思想,严格按公司各项管理制度办事,认真搞好系统廉政建设工作。二是强化落实职工群众监督机制,不断完善和规范党务公开和厂务公开制度,使各项工作尽可能透明化、公开化,自觉接受群众监督。

　　（三）建章立制

　　完善的规章制度是企业作风建设取得实效的重保证。根据此次民主生活会整改计划,结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题,经过班子集中研究,追根寻源,从现行的制度上查找原因,属于有制度而没有执行的,加强落实；属于制度不完善的,加快修订；属于没有明确制度的,加紧制定。通过落实制度,严格管理,切实加强企业制度化建设。

篇八：集团对照检查材料

　　2018年集团公司副总经理个人对照检查材料

　　根据厅党组印发的文件精神，18年来，我深入查找了自身存在的问题，剖析问题存在的原因，针对查摆出自身存在的不足及问题，特此对照检查如下：一、存在的突出问题：（一）坚定理想信念方面：一是自我要求不够严格，思想上存在模糊认识。认为共产主义的信仰太遥远，把现有的工作做好就行了，把大家和自己的日子过好最现实。学习党的政策理论不够自觉，用马克思主义理论武装自己不够，参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止。二是政治理论水平不够高，日常学习上有所放松。仅服从于组织的学习，满足于被动式的听讲，一般性的了解，停留在拿来主义。对一些需要掌握的东西，生吞活剥，没有能真正做到入脑入心、学以致用。比如参加集团公司组织的业务知识培训，听一会脑子就开小差，记录也不全，自主学习热情不高。（二）遵守政治纪律和政治规矩方面一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象和信誉的言行时不敢直面斗争。

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　　二是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质;对与“三股势力”及西藏反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。三是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。（三）落实中央和自治区改进作风规定精神方面一是勤俭节约意识不强，在日常办公中存在“常流水”、“常明灯”等现象。二是抓工作轻落实。对生产方面的情况和了解主要靠听汇报和临时查看，不够全面系统，以至于生产与经营表现的不够协调，步调不够一致。在工作的评价上，缺少量化的绩效考核制度标准，更缺乏责任追究的约束和倒逼机制。三是虽然下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，对职工关怀不到位。（四）强化政治担当方面一是不讲有为，只求无过。在经营中遇到客户提出的周期质量问题，认为那是分管负责人的事，于己无关，只要把问题提出来，自有人管。

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　　没有设身处地的为客户着想。二是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把大部分责任都推到他人身上，似乎与自己关系不大。（五）参加组织生活方面一是重实践轻理论。政治上的成熟必须以理论上的成熟为基础，没有理论上的清醒和坚定，就没有政治上的清醒和坚定。由于认为自己虽是基层领导，但仍是实际工作者，而不是理论工作者，导致对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习研究得不够深入，没有完全真正把握其思想体系和精神实质，理论功底还不够深厚，理论素养还不够高，理论运用还不够好。自我要求有所放松，忽视了在学习使人进步道理上的自我约束、自我监督、自我提高。有时放松了对业务知识的及时更新，凭经验做事占了上风，虽然有时意识到了，但又没有及时去弥补。没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展的脚步。二是惯性思维较强。作为一名领导干部，在工作实践中逐步发展出适合于自己的工作套路，没有完全真正把握和很好运用唯物辩证法，没有很好地用全面的、发展的、联系的观点去把握事物发展的规律，很多时候套用老经验、老办法，束缚了自己的思维空间、思考办法。在思想上给自己的定位标准不很高，有时存在满足于现状的消极思想。

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　　三是工作激情有所淡化。一是由于没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，忙于事务性工作，同人民群众的联系有所减少。没能很好地解决工作平衡关系。四是自我调压、管理能力不够高。1.工作压力逐年增大，应付事务性工作较多，总感觉时间不够用。2.没有充分利用好八小时以外的时间。3.党性修炼还不彻底，工作遇到挫折和阻力时，特别是自己的正确意见和行为不被理解时，有时就显得有些急躁。（六）落实全面从严治党责任方面一是压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段。二是落实主体责任方法途径单一。落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。二、产生问题的原因分析一是从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，导致工作满足于现状，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。二是从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标

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　　准。作为副总经理只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值。对群众疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。三是从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，只要循序渐进，按照公司党委要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此标准下降了，工作的主动性、创新意识有了差距。三、今后的努力方向和下一步改进措施针对查找出来的问题，我将严格按照“两学一做”要求，一项项抓好整改落实。要通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。一是要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。要以“四有”为标尺，做到心中有党。对党忠诚，知道党在自己心中，有此标尺，做事时才会想到自己是不是在按照党的要求做事。做到心中有民。对个人的名誉、地位、利益，要想得透、看得透、看得淡。做到心中有责。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。做到心中有戒。处理好公和私、情和法、利和法的关系;要始终严格要求自己，自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，加强道德修养，追求健康情趣，把好权力关、金钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事。

篇九：集团对照检查材料

　　领导班子对照检查材料

　　（2014年7月）

　　2014年2月25日公司开展党的群众路线教育实践活动以来，公司领导班子高度重视，按照中央和市委、区委的统一部署和要求，在区委第二十督导组的指导下,以解决“四风”问题为总目标，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深入落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见为切入点，精心组织，周密安排，确保了公司教育实践活动稳步推进。现将领导班子对照检查情况报告如下。

　　一、遵守党的政治纪律情况严格遵守党的政治纪律。公司领导班子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，能够自觉遵守党章，按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和市委、区委保持高度一致。但是通过对照检查，也发现一些政治观念不强、政治纪律松弛的现象和问题，主要表现在：1.党性意识淡薄、政治纪律松懈。平时政治学习讲形势政策多，开展政治纪律教育少，忽视了党性观念的培养锻炼，以至于有的同志在政治上产生了模糊认识，不能明辨是非，对歪风邪气不作斗争，视而不见；在一些公开场合口无遮拦，对上级的一些政策评头论足；对一些不良倾向和不良作风习以为常，甚至逐步成了一种工作方式，比如参加迎来送往的宴请活动等。2.理想信念弱化。对党的政治理论学习不系统、不深入，没

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　　有做到内化于心、外化于行；对中央的重大决策、重要部署认识不深、理解不透，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质。在内心深处，党的宗旨意识弱化、理想信念淡化，“总开关”拧得不紧，为“四风”的滋生提供了土壤。

　　3.政治鉴别力不强。对党的路线方针政策不能入脑入心，自觉遵循，缺乏基本的政治鉴别力。对当前复杂形势看的不清、不准，对政治风向敏感性不强；对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。

　　二、贯彻落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见、转变作风方面的基本情况

　　中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见出台以后，公司领导班子成员逐条学习，深刻领会，坚决贯彻落实。公司出台了《业务招待费管理规定》，严控审批程序、厉行节约；领导班子自觉带头控制“三公”经费，遏制职务消费、人情消费，也没有发现个人持有“会员卡”和出入私人会所现象。总的来看，公司领导班子在贯彻执行中央八项规定和市委区委相关规定，转变工作作风的过程中，认真查找问题，敢于正视问题、积极整改问题，取得了初步成效。但是查找问题的范围还不全面、整改的进度还不够快、改进的力度还不够大，仍然存在一些问题：

　　1、会议质量不高。公司会议数量已经有所减少，但还需进一步压缩会议时间，提高会议质量，真正使会议上提出的问题得到及时妥善解决，使会议上制定的工作措施落实到工作中。

　　2.工作作风不扎实。工作激情、创新精神有所退化，安于现

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　　状、随波逐流思想抬头；全局谋划不足，抓落实力度不够大，存在死点、盲点。对基层的调研和指导工作不够深入。

　　3.政策执行力不够强。对中央的路线方针政策、重大战略部署，理解不深刻、落实不到位，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。

　　4.坚持“两个从严和四个坚决不允许”有欠缺。在工作中，坚持“两个从严”还存在一些问题，没能完全做到从严要求，从严管理。比如：对于领导班子的思想政治学习和业务学习，公司有相关的学习计划，但是一直以来并没有完全按照计划执行，更多的强调以自学为主，在自我提高上放松了要求。对于企业推行的各项规章制度，很多时候并没有做到严格执行，这也造成了在管理上存在漏洞，没能按照要求做到位。在落实“四个坚决不允许”方面也存在一些不足。比如：领导班子的工作调研，虽然做了，但是有走形式的情况，没能真正使调研起到了解实情、为经营决策提供科学依据的效果。这在一定程度上，导致了信息反馈片面，也和广大职工群众产生了距离。

　　三、“四风”等方面存在的突出问题和具体表现在这次党的群众路线教育实践活动中，通过广泛征求职工群众意见，领导班子深入查摆剖析，发现我们与党章、中央和市委区委的要求还有较大差距，在“四风”方面以及关系群众切身利益和基层基础薄弱方面还存在不少问题。1.形式主义方面。一是企业发展规划落实不到位。企业发展十二五规划中描

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　　绘的“集团化”发展目标未能得到全面落实，一些工作仍停留在纸面上。领导班子忙于日常的事务性工作较多，满足于完成上级交给的各项经营指标，但是对企业的长远发展研究不深，对市场环境和国家政策的变化跟踪不够。对已制定的发展规划执行不力。比如在酒店业和餐饮业的发展中，至今没有实现规模化经营和连锁化经营，致使经营成本仍然偏高，效益没有达到预期的要求。公司的整体业务仍然没有完全脱离对原有商业网点资源的依赖，依托市场开辟新的利润增长模式仍然距步维艰。

　　二是工作作风不实。工作布置多，重规划，目标要求高，检查督促落实少；研究工作不够透彻，对工作的责任主体、阶段性目标、时间控制、评价指标和成果要求不明确，具体落实不到位，导致工作没能按时落实。比如对于所属企业的建设施工，装修改造问题，各项工作并没有完全严格按照规定的时间节点完成。在检查工作时，经常是出现问题才去，很少主动到实地检查。满足于开会发文了事，习惯于当“中转站”、当“二传手”，说过就算干过了，没有时刻以高标准严格要求自己，影响了工作效果；企业发展未实现突破，多年遗留问题没有实质性解决。

　　三是工作执行力度不够。定期召开部门会议，虽然制定了很多管理办法，但职工群众的认可度不高，许多制度执行流于形式；比如企业一直在推行的内控制度，在实施中遇到很多困难，无法使职工接受，导致工作一拖再拖；企业日常管理制度未能得到全面有效落实，管理上还有死角。工作安排布置后没有一盯到底，缺乏“钉钉子”的精神，对其落实情况进行现场检查与核实，抓落实、抓细节还有欠缺。比如对折子工程的检查督

篇十：集团对照检查材料

　　领导班子对照检查材料

　　（2014年7月）

　　2014年2月25日XX公司开展党的群众路线教育实践活动以来，公司领导班子高度重视，按照中央和市委、区委的统一部署和要求，在区委第二十督导组的指导下,以解决“四风”问题为总目标，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深入落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见为切入点，精心组织，周密安排，确保了公司教育实践活动稳步推进。现将领导班子对照检查情况报告如下。

　　二、贯彻落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见、转变作风方面的基本情况

　　2.工作作风不扎实。工作激情、创新精神有所退化，安于现

　　状、随波逐流思想抬头；全局谋划不足，抓落实力度不够大，存在死点、盲点。对基层的调研和指导工作不够深入。

篇十一：集团对照检查材料

P>　　公司专题领导班子对照检查材料

　　公司专题民主生活会领导班子对照检查材料自"三严三实"专题教育活动开展以来，XX公司领导班子为深入

　　理解"三严三实"的重大意义和深刻内涵，积极开展集中学习10余次，举办专题党课4次，开展专题研讨会3次。在此根底上，公司班子及成员按照集团公司党委的要求，通过分组深入基层召开座谈会和发放意见征求表的方式，广泛征求了干部职工对公司领导班子及班子成员或建议，共计召开群众座谈会11场，发放意见征求表30余份，走访交流基层干群200余人次。经汇总梳理，征求到对公司领导班子和建议共6个方面18条；对领导干部个人和建议共13条次。同时，领导班子成员还认真开展了交心谈心活动，深入查找了班子存在的问题，并认真剖析原因，明确改良了方向和整改措施。现将XX公司领导班子对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的问题及缺乏首先，我们认为XX公司领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同保持一致。但经过深入检查反省和开展群众意见征求，我们发现还存在一些问题：（一）对照"三严三实"以及遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面。通过前期深入的学习，公司领导班子能够充分认识"三严三实"要求的重要意义，"三严三实"既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。同时，

　　为切实解决"四风"突出问题，加强党员干部党性修养，标准党员干部的言行举止，推进作风建设树立了新的标杆。公司领导班子在日常生活和工作中，能够做到以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，坚持立党为公、执政为民的宗旨，认真履行党员义务，为民用权、依法依规用权，严格按规那么、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从业各项规定，在大是大非面前，能够坚持真理，实事求是，踏实干事，老实做人。

　　公司党委高度重视思想政治工作建设，始终把严格遵守党的政治纪律作为思想和行动的根本准那么，把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中，在思想上、政治上、行动上与及上级党委保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，始终保持与高度一致，认真贯彻落实党的路线方针政策。坚持民主集中制，完善公司班子和各项工作制度，严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。恪守党章党纪和国法，自觉按照党的组织原那么、党内政治生活准那么和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门和人员，切实做到清廉从政、务实为民。但是在创业方面存在一些问题和缺乏：如公司改革开展思路还不明确，创业精神还不够强。

　　（二）落实党风廉政建设主体责任和方面在党风廉政建设和斗争的道路上，XX公司领导班子始终以"严"的精神和"实"的作风，全面推进从严治党，切实做到守岗有责、守岗负责、守岗尽责。严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委，按要求与基层单位签订《党风廉政建设责任书》，定期开展党风廉政教育，认真落实科级管理人员廉政谈话制度和关于标准操办婚丧

　　喜庆事宜的相关规定。按照集团公司党委要求及时成立了XX公司监察科，与纪委合署办公，重点对执行"三重一大"集体决策制度、遵守廉洁从业假设干规定、落实中央八项规定，以及个人重大事项报告制度等进行监督检查。同时，以"三严三实"专题教育为契机，严以用权、严以律己，以零容忍的态度惩治腐败，紧盯重点领域和关键环节，严查领导干部违纪违法行为，做到打疼一个警醒一片，切实增强了监督的权威性和有效性。虽然公司在党风廉政建设工作中做了大量工作，但还存在一些缺乏：如在健全科级管理人员监督和预防源头腐败长效机制方面，还需进一步加强和完善。

　　（三）理想信念、党性修养、权力观地位观利益观和道德品行等方面问题

　　随着社会的进步，我们的党员干部时常要面对多种思想观念的交锋，面对形形色色的诱惑，公司领导班子还是能坚守住自己，不让自己脱轨。始终坚持中心组集体学习不放松，认真学习对党的十八大系列文件和系列讲话精神；能够坚持以民为本、执政为民的.理念和牢记全心全意为人民效劳宗旨；能够树立正确的权力观、地位观、利益观，做到权为民所用，说话做事顾全大局，任何决策的实施均能从集体利益和群众利益考虑；在日常生活和工作中，严格要求自己的一言一行，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵抗歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人。但在理论学习及深入群众等方面做得还不够：

　　1、政治理论学习针对性和系统性还不够强，内容上还存在比拟单一的现象。

　　2、深入基层群众做的还不够。

　　3、坚持党性原那么上还有待进一步提高。对开展批评与自我批评的认识还不是很到位，班子同志间互动交流虽不少，但相互批评的不多，存在"老好人"思想。

　　二、问题产生的原因（一）学习的思想认识还不够到位。虽然公司制定并一直在贯彻落实党委中心组学习与专题理论学习制度，但在学习形式上、内容上还比拟单一，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够，缺乏深层次思考，理论联系实际把握的还不够好，未能真正系统、透彻地学习领会材料。（二）践行群众路线工作还不够深入。虽能定期深入基层，但主要忙于现场调研、与基层管理人员交流，总是把工作业务放在先，与基层的群众交流不够。特别是在当前XX公司面临改革和转型开展的情形下，在向群众当面答疑解惑，宣传当前政策做到不够，未能够深入了解群众的想法。（三）开拓创新精神还不够强烈。在当前的形势下，XX公司面临改革和转型开展，虽然在公司内部及外部进行了大量的调研工作，也有一些走出去的想法和思路，但由于受限因素过多，在改革开展中存在求稳过渡思想，故在创新方面，胆子不大，步子不快。因此在改革思路、工程开展及政策推进上相对有些缓慢，与上级领导的要求和基层群众的期望还有一定的差距。三、改良措施（一）要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。进一步完善理论学习机制，在学习形式与内容上进一步拓展，在学习时间上，要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，挤时间学习，努力学习法律法规、业务知识、学政治、学科学，到

篇十二：集团对照检查材料

P>　　个人对照检查材料

　　怀运集团公司党委副书记、纪委书记（2014年7月）梁任金

　　按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“三严三实”要求为标尺，认真开展“六查”，采取“群众提、上级点、同志帮、自己找”等方式进行意见征集，共查找问题44条（督导组反馈13条，同志提18条，自己找13条），个人认领群众给党委班子所提意见中的28条。我对所有意见和问题进行了认真剖析和深刻反省，现将个人对照检查情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律及贯彻落实中央八项规定省委九项规定等方面的情况（一）遵守党的政治纪律方面我从1997年7月加入中国共产党以来，一直自始至终严格要求自己成为一名合格的党员领导干部，思想上和行动上与上级党组织保持一致。对党中央决定的路线、方针、政策历来都是无条件地坚决拥护，认真贯彻执行。能自觉维护上级党组织的权威，保证政令畅通，令行禁止。在政治方向、政治立场、政治观点等大是大非问题，能严格遵守党章要求，同党中央保持高度一致。能够认真执行党的各项纪律、廉洁

　　从政若干规定和各项规章制度，没有“6个决不允许”的问题。但是，仔细对照检查，本人在遵守党的政治纪律方面还有一些不足，主要表现在以下几个方面：1、执行民主集中制标准不高。个人在民主和集中两个方面分别存在不足。民主方面，发挥不充分，主要是对自己分管的部门工作有时存在听不进部门同志的意见和建议，如在发展党员的指标分配上，因指标数额有限，自己就有先入为主的想法。集中方面，主要是自己有时没有充分发表意见，有怕得罪人的思想，如在个别人事研究时，自己就存在这种现象。2、对加强企业党建工作认识不高。认为企业不同于党政机关，首先要突出政治。而企业要以经济建设为重心，其他工作要围绕经济建设来开展，因此思想政治工作处于从属地位，现实来看，企业的党建工作也确实在不断弱化，党建工作者的地位不高，认为是“打杂”人员，普通存在“士气不高”现象。受此表象的影响，自己从2012年下半年组织上安排担任党委副书记兼纪委书记以来，思想上对加强企业党建、廉建工作感到很矛盾，一直不敢放手工作。没有清醒认识到企业加强党建、廉建工作的重要性。3、带头维护党的形象和权威做得不够。社会上对过来党员领导干部层出不穷的贪污腐败行为深恶痛绝，因此也就

　　产生了一些错误议论甚至攻击，自己也经常听到和看到一些诋毁整个中国共产党的言论。自己作为一名党员干部，虽然感觉到非常气愤，但没有尽力作过多的说服，没有旗帜鲜明地站出来作斗争，说明自己先锋作用没有发挥好，讲政治、讲正气做得不够。4、维护班子团结有不足。对班子团结问题认识上有偏差，注重表面上的一团和气，做了表面上的不争、不吵、不斗，表现为“你好我好大家好”，没有从内心深处站在全局的角度、站在集团公司发展的角度敞开心怀沟通交流，存在一定的本位主义。自己分管的工作不想别人提意见，别人分管的工作自己也绝不去插手，即便在基层单位调研时听到一些其他同志分管工作方面的意见一般都不做沟通交流，以免给同志造成挑刺、插手的误会，因此与班子同志的沟通交流较少。（二）贯彻“八项规定”、“九项规定”的差距有以下三个方面：自中央发布“八项规定”和省委发布“九项”规定以来，我认真进行了学习，深刻认识到中央“八项”规定和省委“九项”规定的重大意义，我坚决拥护党中央和省委的规定，并以实际行动认真贯彻执行，尽最大的努力自觉改进工作作风，密切联系群众，但也还存在一些差距。1、改进调查研究方面。主要存在调查研究次数少、深

　　入少、具体少。管经营业务工作的时候，自己每年到基层单位的时间一般都在180天以上。自从事党务工作以来，近两年时间，下基层的时间总共不到150天，差距非常明显。以往下基层都能直接下到站、队、场、班组了解情况，掌握实际情况。现在下基层一般只到经理办公室，听取汇报，最多也只到停车坪和候车室溜一圈，走马观花，与职工接触少，发现问题少，深入解决少。以往下基层都能详细具体的发现掌握解决一个单位的矛盾和问题，现在一般只了解单位的宏观情况，宏观地谈问题谈思路，缺乏沉下去解决问题的决心和勇气。2、精简会议活动方面。自己分管部门的会议今年精简了3个，但在改进会风方面还存在讲长话、套话、空话现象。3、精简文件简报方面。还存在发文较多现象，特别是对上级要求的工作，存在直接转发而缺少结合本单位实际的内容。4、规范因公出国（境）活动方面。自己没有因公出国（境）的活动。5、改进新闻报道活动。自己分管这方面工作领导，但抓得不太具体，与新闻报道部门接触较少，单位上新闻报道也较少。6、严格文稿发表方面。没有这方面的事例。7、对厉行勤俭节约执行纪律不严格。一是自己在厉行

　　节约，反对浪费方面没有以身作则。在接待兄弟单位来客和接待业务对口单位来人时，有时讲面子，讲排场，拿好烟，点好酒，上好菜，超标准接待。在下基层时，对基层同志接待时虽然嘴上不说，但还是喜欢吃点好烟好酒好菜，没有起好带头作用。二是检查监督不严格。集团公司对下属各分公司都规定了非生产性支出指标和控制数，但各单位都存在超额开支现象，对此大家都心知肚明。比如招待费指标，各单位都超标，有的甚至半年就超过几十万元，采取挂账、门面费抵支等形式处理，甚至一些单位采取从公营车燃油费、修理费中充账。比如集团公司对各单位公务小车要求只能公用，但群众反映公务小车变成了经理个人的私家车，而且大多数使用费都超过规定，群众意见很大。这些现象的发生，反映出纪律监察检查不到位，我作为主管领导，负有主要责任。8、对执行落实规定没有尽到责任。中央“八项”规定和省委九项规定公布后，在本单位内部组织了学习，但具体如何结合企业情况进行贯彻落实，却没有下功夫，比如下基层调研，如何保证听取一线员工的意见，对自己联系单位困难员工和困难党员的情况了解等等没有作出详细要求。比如，精简会议活动，都有共识要精简，但如何减、减哪些、减多少，没有仔细拿出方案。本人作为纪委书记，在督促检查上没有尽职尽责。（三）关于“三个问题”的说明

　　1、“是否把作风建设同推动改革发展对立起来的问题”。对于作风建设和推动改革发展，我没有把两者对立起来，我认为作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。中国共产党要领导全国各族人民推进中国特色社会主义现代化建设，实现“中国梦”，就必须要加强党的作风建设，党的作风建设是推动改革发展的强大动力和根本保证。作为企业高级管理者，我们同样要把作风建设贯穿于企业改革发展的始终，一刻不能放松，一刻不能停顿。但是，自己也存在眼高手低的现象，即对如何把作风建设做好、如何把发展工作搞好，如何把作风建设与推动发展有机结合起来，自己心里没有详细的规划和措施。2、“是否消极对待作风建设新的规章制度的问题”。对于上级关于作风建设的一系列新的规定，我做到认真学习，积极响应，绝对支持。比如在改进文风会风方面，我在自己分管范围内尽力实行。今年减少3次党务方面的会议，在节约方面，自己下基层都是在小餐馆就餐或吃盒饭，去年以来，杜绝了公车私用现象。但是，在有些问题上，也还是有执行不到位的现象，如过年过节时，有用公款请上级对口单位的同志一起聚一下，联络一下感情，方便今后联系工作等。3、“是否存在‘为官不为’的问题”。对于“为官不为”的现象，自己从内心来讲实际是感到很痛恨的。特别是看到一些行政单位对我们企业经营环境的不断恶化无所作为，自

　　己也感到很气愤。但反思自己的履职履责情况，实际上自己也存在“为官不为”的现象。比如上面所述的企业经营环境恶化的问题，基层很多同志都跟我反映过，虽然不是自己分管的事，但作为集团领导的一员，也同样有积极向上争取和汇报的义务和责任，以“不分管”为由也是不作为的表现。再如前面所列的基层单位存在的接待费超标和公车私用现象，自己作为纪委书记，不积极主动地去查处和教育，确实有缺乏担当、履职不为的问题。（四）关于“八个方面的情况”说明1、用车情况。我个人在单位没有配备专车，公务需用车时由办公室安排。家住公司机关院内，没有需要用公车接送上下班。前几年有过用公车送回乡下看望父母的情况。但自去年7月自己购买私家车后，没有用公车办过私事。2、住房和办公用房情况。（1）公司配办公用房一间，约20平米（含内置卫生间），该房于2000年建成使用，面积超过“党政干部办公用房规定”使用标准。（2）没有占用公有住房现象。家庭有3套住房，全部未办理好房产证。现在所住其中一套为集团公司拆迁安置房，在机关院内，90平米。此房指标为妻弟的安置指标，他当时已在外购房，因此转卖给我家，共17万元，落在我妻子吴瑜慧名下。其二，在公司机关院内有一套拆迁安置房，142平

　　米，补偿差价12万余元，此房落在我名下。其三，在大汉龙城购买商品房一套，160平米，约58万元，其中公积金贷款32万元，落在我儿子梁恒杰名下。3、人情消费情况。无公款人情消费情况。有亲属、朋友、同学来怀化，我都是用私款接待。单位同事、同志有红白喜事，我都是用私款随礼。4、职务消费情况。有二项。一项为电话费补助，其中手机费300元/月，座机费60元/月，都是由财务按标准发放。第二项为接待费。公司规定我与分管的党办和纪委、审稽部门每月可开支3000元进行公务接待，这几年使用都在控制额度内，略有节余，从未超支。5、“三公”经费使用支出情况。公车、公务接待前面已说明。公费出国没有过，私费出国也没有。6、配备秘书情况。没有配备工作和生活秘书的问题。7、家属子女从业情况。妻子吴瑜慧，在本集团公司所属华运旅游服务公司工作，任财务科长，担任财务科长已23年，无违纪违法行为。儿子梁恒杰，在鹤城区农村信用社工作，任会计，无违纪违法行为。8、出入过私人会所、接受和持有私人会所会员卡情况。本人没有私人会所会员卡，也从没有到过私人会所。二、四风方面存在的突出问题对于本次活动中收集汇总的72条意见，我自己认真进行

　　了回顾，认为提的意见都比较准确、到位、中肯，我虚心接受。对照“理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进”四面镜子，对照“三严三实”的要求，认真查找问题，自己主要的问题如下：（一）形式主义方面1、政绩观出现偏差。自己85年从学校分配到湘运分公司工作，已30年时间。其中在基层工作12年，在机关工作18年，经历过15个岗位职位的锻炼，过去无论在哪个岗位、无论在哪个职位，都是一心一意、尽心尽力的把工作干好，把公司的利益放在第一位。在组织的培养和同志们的帮助下，一步步走到了集团公司高管位置，自己确实付出了心血，付出了努力，自认为做出了一定成绩。因此近年来受各方面环境的影响，内心产生了一些思想上的偏差。一是思想上放松了，有躺在过去功劳薄上吃老本的想法。二是有计较个人得失的想法，认为自己年已50，马上也快到离岗休息的时候，升迁也没有希望了，安安稳稳混到那个时候就很好了，比上不足，比下有余，知足常乐。2、推动工作不力、不实。自从分管党委日常工作和纪委工作以来，因为思想上的消极情绪和业务上的不熟练，对分管工作一直是照着上面的葫芦画瓢。上面怎么布置，我就照着下文安排，很少结合企业的特点来推进。如建立创先争优长效机制的工作，只是按照市委要求发了个文，对如何推

　　进、推进到什么程度，基层支部要做哪些事，党员要达到什么标准等没有详细的具体的要求，实际上就只是喊喊口号、做做形式、走走样子。再如纪检监察工作，对上级的布置和安排，都只是采取转发文件的方式来办，以转发来完成任务，没有自己单位的针对性要求。在公车使用、公务接待、办公用房面积和装修等专项治理和整顿方面，一直没有主动向市纪委等部门进行汇报和请示，因此也没有进行具体的整治，工作推动不力。3、调查研究走马观花。到基层单位调研，一般都只是找经理、书记大概了解一下总的情况，住一个晚上就走，还美其名曰“看望一下大家”，没有深入了解经营状况、职工思想情况、安全工作情况、矛盾和问题情况等，没有起到调查研究的作用。一年来，还没有真正同支部书记、副书记正正规规谈过心，谈过党建工作、企廉等方面如何开展的想法和意见及建议，思想深入不进去，工作就浮在表面。4、把开会、阅文件当成了工作。近一年来，因为身份相对超脱，参加市委的会、市政府的会、组织部门的会、纪委部门的会、统战部门的会、宣传部门的会、交通部门的会和企业内部的各种会议累计上百场，阅读上级和企业内部的各种文件上千份，记录本记了近3本，每天还忙得不亦乐乎，没有静下心真正思考份内的工作，把开会、阅文件习惯性地当成了本职工作。

　　（二）官僚主义方面1、责任心、上进心不强，缺少担当。集团公司在执行廉政纪律方面，从大的方面看还没有发现问题，但在招待费开支、公务用车、办公室配备和经营业务方面，基层单位不遵守纪律和规定的情况还是比较多的，群众意见也比较多。如招待费超支现象比较普遍，超支后从公营车燃油中申报、从门面费中抵，这些基本上都清楚，但没有进行查处，认为只要不进腰包，问题不大。基层公务用车，一些单位经理把它当成了私家车，公事和私事都只有他一个人用，特别休息日外出游玩，办私事都驾驶公车使用单位的油，群众有反映我们也只是简单地讲一讲，提醒一下，没有进行查处。领导办公室超标问题也比较多，对此现象我以上级文件只是要求行政单位整改，而企业只是“参照”为由，迟迟未在本企业采取整改行动。以上等等事例，都是暴露出自己执纪不严，不想得罪人，当老好人的问题。2、脱离基层、脱离群众、地气不够。近年来，随着自己岗位的变化，因为思想上认识不高，下基层的时间大大减少，一般只在年终检查和考察干部时才下去，其他时间很少主动下去，即使有意识下基层，也只到自己的联系点，其他单位尽量不去。除了两个联系点，其他单位一年才去过一次，同志们有很多意见。同时，因为下基层少，与基层群众接触就少，与一般党员接触也少，造成对工作的底数不清，胸中

　　无数，如每个支部开展工作的实际情况、基层困难党员的生活状况、流动党员的状况、党员工作及思想和生活状况等，这也就造成工作不能有的放矢，工作效果不明显，工作创新少。（三）享乐主义方面1、安于现状，不思进取。自己年已50岁，按过去公司形成的不成文规定，55岁就要休息，也仅差5年的时间，弹指一挥间。所以就产生了当“太平官”、“逍遥官”、“老好官”的想法，工作上按部就班、循规蹈矩，得过且过，缺少了攻坚克难的锐气，不敢啃硬骨头，不愿吃苦，不愿得罪人。比如自己的联系单位洪江分公司，近几年连连亏损，自己明明知道该单位亏损的主要原因是公营车经营不善，非法车冲击市场造成，自己每次都要求分公司班子在打击非法营运车上下功夫，分公司都以难办、政府主管部门阻力进行回答，自己也就听之任之，没有主动地扑下身子去带领他们进行这项工作，致使亏损额逐年增加。自己内心虽然觉得这样很不好，但还以自己不分管业务工作来为自己找借口，是一种不思进取、不负责任的行为。2、玩风渐长，学风不浓。转行从事党务工作后，虽然对党务工作业务有些陌生，但由于认为企业党建和思想政治工作地位不高，重要性不大，所以也没有花更多的心思和时间去学习和研究。对党的历史、党的理论、思想建设、政治

　　建设和党的路线、方针、政策及群众路线工作方法没有认真地去钻研，基本上都是通过阅读上级文件来进行工作，所以造成工作上的水平不高。工作之余的业余时间主要花在与同事、朋友、同学、老乡打打小牌上。近年来还喜欢上了锻炼身体，爬山、散步、休闲，自己还定位为修身养性，费时、费心较多，考虑工作考虑企业的时间较少，体现为革命意志消褪。（四）奢靡之风方面1、公款消费，有铺张浪费现象。招待上级单位客人，为了讲面子和留下好印象，有讲排场、大手大脚现象，低档烟、低档酒基本不能上，不注意节约。到基层单位时有时鼓动同志们斗酒，直到喝吐喝醉才罢休，还认为是沟通感情，增进友谊的行为。出差住宿时要求住条件相对好一点的宾馆，经常是单间，费用超过标准的都是由基层结算。2、标准太低，有不廉洁现象。下基层时接受过基层用公款安排的洗脚、唱歌活动，对自己要求不严。平常人情往来不注意小节，接受了烟、酒、土特产等物品，过春节时，有送红包礼金的，一般都拒收，个别实在拒收不了的，基本上都采取在日常的红白喜事中变相的予以回赠。3、公私不分，有特权思想。在去年7月没有购买私家车之前，因乡下父母亲身体不太好，经常要回家，基本上都是用公车送回家，有时还借分公司的车自己驾驶回去，从来

　　没有自己掏腰包付过油钱，自己还心安理得，认为是应有的待遇。有时基层个别同志邀请休息日一起吃个饭、喝点酒，本应是个人消费，但有时还是以公款进行了报销，我也没有制止和批评。三、深刻剖析存在问题的原因针对自身存在的各方面的问题，我认真进行深刻剖析，主要是因为在理想信念，宗旨意识、党性修养、政治纪律和廉政建设等方面存在差距，导致世界观、价值观、人生观这个“总开关”出现松动。（一）理想信念动摇。面对世情国情社情党情的深刻变化和多元文化浪潮的强烈冲击，本人未能正确地运用马克思主义基本立场、观点和方法来辨别分析形势，未能正确辩证看待改革开放和市场进程中出现的一些突出矛盾和负面问题。特别是对党内一些领导干部出现的重大问题而产生的巨大负面影响，内心确实充满忧虑、疑惑，有时甚至是动摇、悲情的情绪。自己在内心深处曾经问过共产党与资产阶级政党到底有什么区别？社会主义政治与资本主义政治到底有什么区别？社会主义经济与资本主义经济到底有什么区别等等问题，心中的疑问和现象的迷惑，是自己理想信念不坚定，世界观、人生观、价值观这个总开关出现松动，这是导致“四风”问题和其他问题产生的“罪魁祸首”。从而也造成了律己不严、修身不严、用权

　　不严、谋事不实、创业不实、做人不实等问题的产生。（二）宗旨意识不牢。自己出身于农民家庭，祖宗八辈子都是农民，实际上从内心来讲对老百姓并不排斥，我也并不把自己现在的职位当成一个“官”。但由于长期从事管理工作原因，确实在自己的头脑中形成一种惯性思维，产生了一种“优越”心理。把自己当成了“管理者”，把员工群众当成了“被管理者”，要求“被管理者”必须要服从于“管理者”，这实际上又是一种封建主义官本位思想的体现。由此出现政绩观、权力观的错位，出现主观主义、功利主义倾向。一是担任集团公司领导以来，除了过年慰问困难职工、困难党员到过员工群众家里以外，其他时间从没有去过群众家里，也没有几个普通员工朋友，所以对一般群众的情况了解得很少，也谈不上主动去关心帮助解决普通员工的困难和疾苦。二是到基层单位时很少主动到站、队、场生产一线普通员工中了解情况（除本次教育活动之外），没有主动去征求员工群众对集团公司的发展、管理及制度建设的意见，深入群众面对面交流沟通、问计问策做得很少。三是有时听到一些群众意见关注不够，解说不多，解决不力，甚至有不耐烦的心理。四是在基层调研工作时，碰到基层同志提出一些不属于自己分管范围的矛盾和问题时，一般都只是宏观地谈一下思路和想法，泛泛而谈，似是而非，而没有主动地沉下身心地去帮助具体解决。总之这些

　　现象都体现在关心群众疾苦少，倾听群众意见少，自觉向群众学习少，缺乏焦裕禄同志“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，在思想深处淡忘了党的根本宗旨，淡化了群众观念，导致形式主义、官僚主义问题存在。也是修身不严、用权不严、做人不实的表现。（三）党性修养放松。自己认为：自己是已有近20年党龄的老同志了，过去在基层摸爬滚打十多年，担任集团公司领导也有十多年，多种岗位都锻炼过，多种风险都经历过，自认为都能较好地完成党组织和上级交给的任务，经受住了考验，同时也参加党组织要求的各种各样的政治理论学习和培训活动，心里上产生了一种自满的情绪。总觉得这么多年来，自己内心都是抱有一种“敬畏”的心态，为人处事，无论是工作、生活、思想方面做得还算可以了，自己也非常满足，因此无形中也就放松了对保持共产党先进性和纯洁性的追求。党的理论学习放松了，导致在党务工作实践中胸无定力，没有掌握驾轻就熟地做好思想政治工作的知识积累、方式方法和手段及理论水平，有时感到吃力，有时又感到无所事事；奋斗精神减弱了，导致工作上“以干得差不多就行了，不出大错即可”为标准，缺少了上进心，缺少了进取心，缺少了“争先创优”的雄心。原则纪律放松了，导致产生“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”的明哲保身心态，当上了“老好人”，自己的错误听不

　　得批评，同志的错误不愿批评，自我批评怕伤及面子，批评同志怕伤和气，实际上是责任意识不强，“担当”意识不强。（四）纪律观念不强在遵守政治纪律方面，政治定力不够，政治敏锐性和政治鉴别力不强，在一些大是大非面前立场不够坚定，虽然能在行动上同党中央保持一致，但心里存有疑虑，旗帜不鲜明，对一些歪风邪气不敢作斗争，不敢挺身亮剑。甚至有时抱有“天作孽犹可恕，自作孽不可活”的庸人想法。自己不作为，寄希望于上级。在遵守组织纪律方面，自己虽然做到了民主集中制的原则要求，但在一些问题上个人的意见没有得到采纳，心里上还是有抵触情绪，导致在执行上有时消极对待。在遵守财经纪律方面，虽然自己不分管财务工作，但自己作为监事会主任，作为纪委书记，监督职责没有很好地履行，过问少，检查少，执行少。（五）廉政建设不严。错误认为，吃点喝点玩点，只要不进腰包，在现在这种大环境下也不算大错，放松了对自己的要求，降低了廉政标准，没有从纪律的高度认识到其危害性，没有认识到“千里之堤溃于蚁穴”的道理，是律己不严的表现，缺乏了焦裕禄同志“艰苦朴素、廉洁奉公、任何时候都不搞特殊化”的道德情操。错误认为：对同志在纪律上宽松一点，放松一点是对同志的爱护，也是维护公司形象，维护团结和谐局面的需

　　要，没有从维护党纪国法、维护群众利益的高度来认识，实际上是对同志不负责的行为，是对党纪政纪的不负责态度，是不敢担当的表现。（六）践行三严三实不够、标准不高。对照习总书记“三严三实”和六查的要求，自己还存在很多的不足和问题，反思自己在四风方面存在的诸多问题，根本原因就在于自己没有从严从实的抓好自身建设。在修身上，没有严格要求标准不高，境界不高。在用权上，存在官本位的封建思想残余。在律己上，存在受封建剥削阶级思想上的侵蚀，要求不严。在谋事创业方面，革命意志消褪，奋斗精神消减，导致担当锐气下降，工作标准只要求过得去，不求过得硬。在做人方面，欠缺诚实、真心，不能做到心底无私天地宽的境界。四、今后努力的方向和整改措施针对自己存在的“四风”问题和其他方面的问题，我决心按照为民务实清廉的主题内容，以“三严三实”为标杆，立足自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“洗澡治病”的态度和方法，扎扎实实做好整改。（一）坚定理想信念，增强党性修养1、加强政治理论学习，用正确地思想理论来武装自己的头脑。学习党章，坚定自己的理想信念，牢固树立为共产主义奋斗终身的远大目标，做到终身不放松最求。学习中国

　　特色社会主义理论，坚定自己工作的奋斗方向，坚定特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，做到奋发有为，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，提高自己的政治鉴别力，确保思想上。行动上坚定执行党的路线方针政策，学习党建理论科学知识，提高自己的工作能力和水平。通过学习，要真正从根本上校正世界观、人生观、价值观这个总开关，打牢为民务实清廉的思想基础。计划每周三个晚上的时间进行自学。2、增强党性修养。着力加强党性培养和党性锻炼，自觉抵制各种歪风邪气，敢于同违纪违法的行为作斗争；牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，自觉做到“想群众之所想，急群众之所急”，真心为民众办实事，办好事，落实“权为民所用，利为民所谋”。自觉遵守党的政治纪律，坚决同党中央保持高度一致，自觉遵守廉政纪律，严格按纪律要求办事，守住底线，不越红线。自觉遵守组织纪律，严格执行民主集中制原则。自觉继承和发扬党的优良传统，努力做到理论联系实际，密切联系群众、批评与自我批评和谦虚谨慎、艰苦奋斗。努力把自己锻炼成一个合格的党员，经受得起各种考验的党员。3、提振精神，敢于担当。要增强革命意志，保持共产党员奋斗精神。树立“生命不息战斗不止”的革命毅力，克服过去当“逍遥官、太平官”，丧失信心，无所作为的思想和

　　行为，改变过去无精打采，懒懒散散，无欲无求的习惯。摒弃各种私心杂念，抛开一切后顾之忧，真正把思想集中到集团公司创业发展的事业上来，聚精会神干工作，扎扎实实履职责，把党的事业、群众利益、企业发展作为自己的最高追求永不放松。（二）真抓实干，努力工作1、加强基层调研。每月至少应有十天到基层，真正沉下身子了解实情，认真倾听群众的呼声，虚心听取群众的意见。着力解决联系群众“最后一公里”的问题。2、强化责任担当。发扬“不怕苦、不怕死”的精神，真正履行好领导干部责任。碰到问题和矛盾不回避、不推诿，诚心诚意与领导和同志商量解决办法，做到事事有结果。3、切实转变作风。一是自己本人要克服惰性，积极主动地去想问题、发现问题，考虑解决方法；二是要积极督导机关部室简化程序，提高效率，为基层服务；三是协同相关领导制定有关会议召开、文件发放等方面规范要求，减少文山会海。（三）遵守纪律，做好表率1、带头遵守党的政治和组织纪律。加强党的建设，着重督促基层支部发挥战斗堡垒作用，积极探索思想政治工作与企业经济工作的有效结合方式，克服党建工作虚、空的问题，保证党的路线、方针、政策能为广大人民群众支持、拥护、

　　执行。2、带头遵守党和国家的廉政纪律。严格按党员领导干部廉洁从政若干准则和国有企业领导人员廉洁从业规定的要求做好廉洁自律。做到严以修身、严以用权、严以律己。3、带头厉行节约。一是从制度上规范相关出差、住宿、接待、用餐、公车使用、办公用房等规定；二是加强对制度落实执行的监督检查，保证严格执行；三是坚决查处违纪制度违纪纪律的人缘，做到纪律面前人人平等，纪律面前不徇私情。（四）弘扬焦裕禄精神，践行“三严三实”。认真学习焦裕禄同志“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”的共产党员光辉典范，真正以焦裕禄同志为榜样，在工作、学习、生活各方面以焦裕禄精神对照检查自己，坚持一日三省吾身，及时发现和纠正自己存在的不足和差距，不怕亮丑，不怕揭短。要以“三严三实”为标杆，增强去那种观念和宗旨意识，树立公仆情怀；改进工作方法，倡导求实作风，提高责任意识，发扬奋斗精神，遵守党的纪律，严修道德情操。只有这样，才能使自己在今后的岁月中做好工作，起好表率，成为一名合格的共产党员和领导干部。

篇十三：集团对照检查材料

P>　　集团公司领导班子对照检查发言材料

　　根据中央统一部署，按照集团公司及领导干部专题民主生活会的有关要求，现将领导班子对照检查情况报告如下。

　　一、贯彻落实上级相关规定和要求情况（一）贯彻执行民主集中制方面1.高度重视贯彻执行民主集中制原则，主要体现在以下几方面：一是坚持加强学习，提高认识。为做到学习工作两不误、两促进，制定学习计划，根据服务工作特点定于每周五下午为集中学习时间，其余时间按情况自学，并结合“双十”读书活动认真做好及学习心得。通过学习，统一了班子成员思想，加深了对贯彻执行民主集中制的认识，促进了带领干部的执政能力建设。二是多方听取干部群众意见，勇于开展批评与自我批评。行政处以走访、单独座谈及开专题会等多种形式征求、听取群众意见，并将征求来的意见一一进行解答及整改。班子成员相互之间积极开展批评与自我批评，相互促使进一步增强贯彻执行民主集中制的自觉性，牢固树立大局意识、民主意识、和群众意识。三是争做贯彻执行民主集中制的模范。在日常工作学习中，行政处班子成员做到了“三个带头”即带头深入学习政治理论、带头理论联系实际，边学、边查、边改；带头工作创新、促进各项工作顺利开展。2.存在的差距或不足。虽然我们严格执行民主集中制，也做了一定的工作，但仍存在一些差距与不足。一是认识需要进一步提高；二

　　是有待进一步完善和规范；三是民主生活会要进一步提高质量，务求实效。

　　（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律及落实中央八项规定、集团公司党组20条要求、、反对“四风”方面及履职尽责、攻坚克难方面等方面

　　领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论，决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政治信念坚定。

　　中央“八项规定”和集团公司党组20条要求、十九条意见、反对“四风”等规定出台以来，行政处班子严格执行各项规定要求，带头执行规章制度，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导节俭之风，不奢侈浪费，班子成员严格按照规定配置办公用房，严禁公车私用，班子成员从未因私使用过公务车。

　　近年来领导班子结合工作实际，认真履行工作职责，规范基础管理工作，为各项行政服务工作的开展创造了良好条件。一是先后通过制度改革增加收费服务项目，实现向服务要效益的目的；二是积极配合完成办公区水电改造项目；三是认真履行集团公司部分社会职能做

　　好专项共建等工作。通过班子及全体职工共同努力，圆满完成了各项工作任务，服务满意率保持在98%以上；

　　一是对学习抓的不够实。具体表现在平时政治理论学习不够主动，每周五的集中学习的时间有时执行的不够，学习也主要聚焦在几个重点上，对文件精神的全篇研读不深入。

　　二是工作的计划性不强。具体表现在对全处工作整体的规划上较为缺乏。

　　三是班子抓工作的韧性不够。有时对布置下去的工作跟踪进展，抓落实不够，在过程中遇到困难没有正面面对，而是选择“走弯路”绕开，导致少数工作出现“虎头蛇尾”现象。

　　四是班子成员的创新意识有待加强。对提升各项工作积极动脑筋的热情不足，思路不够开阔。

　　二、产生问题的原因剖析经过深刻剖析，班子认为以上存在的突出问题，原因是多方面的。从客观上看，行政处服务工作确实存在服务面广、服务项目多、服务人员少，管理难度大的特点。从主观上看，主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。综合分析主要有：一是理想信念有所淡化，对持续改造世界观有所放松。行政处班子成员由于日常事务较多，用于学习的时间明显不足，尤其政治理论学习抓得不紧、不实。对政治理论学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。

　　二是宗旨意识有所淡薄，坚持群众路线思想上有所放松。在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一。

　　三是党性修养不能一以贯之、严格自律。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，奋斗意识有所弱化。

　　四是政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“自扫门前雪”的现象。

　　三、努力方向和改进措施以上问题的存在，不仅表明班子成员与上级要求和群众期盼存在一定差距，同时表明还存在不少薄弱环节。我们将以开展好群众路线教育实践活动为政治保证，遵循边学边改、边议边改、边查边改、立行立改的原则，将听取意见和落实整改紧密结合，坚持知行合一，坚持问题导向，着力解决突出问题，确保教育实践活动出成果，见实效。（一）进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全

　　意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为商务工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。

　　（三）进一步推进工作创新。针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。

　　（四）进一步加强班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个四好班子。

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