社区工会社会工作者的工作交流材料19篇社区工会社会工作者的工作交流材料 工会工作经验交流材料1 切实履行工会职能促进企业和谐发展----分公司工会工作经验材料 分公司现有9个支会，33个工会小组，30下面是小编为大家整理的社区工会社会工作者的工作交流材料19篇,供大家参考。
篇一：社区工会社会工作者的工作交流材料
工会工作经验交流材料1切实履行工会职能促进企业和谐发展----分公司工会工作经验材料
分公司现有9个支会，33个工会小组，305名工会会员。几年来，分公司工会在公司工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维护了职工权益。具体总结如下：
一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民主管理，凝聚员工队伍。
1.完善自身建设。分公司工会不断优化组织机构，始终坚持让那些能力强、热心工会工作的人员从事工会工作，并加强与各基层支会主席的沟通，强化工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的意识。与此同时，分公司工会不断规范基础工作管理，建立了《分公司工会工作记录手册》，将会员档案、组织机构、困难补助名单及工会工作实施情况及时记录整理后归档至工作手册，完善了工会相关台帐资料的管理。2.切实推行民主管理。分公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。2011年分公司推行新的绩效工资分配制度，这是分公司工资分配制度上的一次改革，分公司领导按岗位及工种组织召开了9场员工代表会，征求员工建议讨论
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近年来分公司技术创新工作重点围绕生产工作中的问题、难题展开，使创新着力为生产服务，解决实际问题。各支会积极参与，涌现出了创新成果。例如：抽水管理队在主任的带领下，员工们对中压抽水缸头部装置进行了结构性改进，有效降低了安装配套成本，每个中压抽水缸头部装置安装能节省近2000元，并且减轻了施工难度和员工的劳动强度。调压维修队和维护队在技术员和一线员工的共同努力下总结多年调压器维修经验编撰了《调压器维修手册》，该手册图文并茂，实用易懂，其形式和内容开创了调压器管理业界的先河。
2.充分发挥各基层支会的力量，夯实班组建设，选树典型，打造五型班组。
分公司的抢修、维修及工程施工基本上是以班组为单位进行团队作业。班组的凝聚力和执行力直接关系到抢修、维修和工程施工的质量和效率。所以分公司始终高度重视班组建设。分公司工会充分发挥各基层支会的力量，在完善班组基础工作的同时，结合各自班组的特点开展学习型、安全型、技能型、和谐型、攻坚型“五型”班组建设。在“五型”班组建设活动中，分公司挖掘和选树了抢修中心二队阀门班为代表的安全型班组，调压维护队巡检维护班为代表的和谐型班组，抢修中心三队抢修一班为代表的攻坚型班组，相关
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支会帮助这些班组长组织和整理了班组建设的经验材料在分公司内部进行交流共享。通过这种典型示范有效带动了分公司班组建设工作的整体推进。
三、通过充分发挥工会的教育和建设职能，提升员工综合素质，构建和谐向上的企业文化。
1.坚持方式创新，努力探索和建立员工素质提升的长效机制。
为了使员工的综合素质、工作能力得到持续的改进和提升。近几年，分公司工会不断完善和创新员工培训和素质提升的手段和渠道。在坚持实施“员工奖学金”、“导师带徒”、“创建学习型班组”等措施的同时，在2011年全员素质提升月活动中，分公司征集并编写了《燃气管网及附属设施抢修、维修、施工案例集》，并在各基层单位全面推行了案例教学。员工们普遍反映案例教学更具直观性、典型性、系统性。案例在员工头脑中的情景化能使理论更好的联系实际。无论是青年员工还是老员工都能从案例学习中汲取收获。此举成为分公司员工素质提升的又一项新举措，今年将继续总结推广。
2.注重思想引领，构建和谐向上的企业文化。为了使思想工作有的放矢，分公司始终坚持打造自身特色的企业文化建设平台。在创办了7年的《学习导读》基础上，分公司在去年又推出了全新的企业文化内刊《输配文化
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频道》。通过这个新的媒介，分公司将自身的工作动态，特色文化及时传播，在内部形成良好的舆论导向，并给员工提供更加广阔的平台展示所思所想。在书香单位创建活动中，分公司建立并开通了“网上书屋”，深受青年员工的好评。在优秀员工选树、典型激励方面，分公司已制作了两本《感人的故事》，目前正在编辑、制作《感人的故事（三）》坚持用身边的榜样激励广大员工。在文化娱乐活动方面，各基层支会结合各自团队和员工的特点适时地组织开展了卡拉OK大家唱，趣味谜语大家猜等员工喜闻乐见的文化活动，丰富了员工的文化生活。从2002年开始，分公司每年都制作一部名为《奋斗者的足迹》的专题片，记录分公司一年来各个团队、班组员工在工作岗位上拼搏奉献的场面。2011年分公司变换制作方式，编辑出版了第一部《奋斗者的足迹》画册。虽然变换了载体，但其记录历史、传播文化、凝聚队伍、塑造形象的理念将会永远的传承和发扬。
几年来，分公司工会在公司工会的领导下，凝聚企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项生产工作的有序进行。今后分公司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使分公司工会工作迈上一个新台阶。
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篇二：社区工会社会工作者的工作交流材料
社区工作经验交流材料社区工作经验交流材料篇一：全国和谐社区建设工作会议经验交流材料之三探索社区建设模式优化社区为民服务陕西省宝鸡市民政局宝鸡地处秦岭北陆，古称陈仓，是炎帝故里和周秦文化发祥地，素有“青铜器之乡”、“民间工艺美术之乡”和“佛骨圣地”的美誉。辖3区9县和1个国家级高新技术产业开发区，总面积1.82万平方公里，人口376万。全市现有城市社区162个，其中板块型社区93个，单位型社区69个。近年来，市委、市政府把社区建设作为践行科学发展观、促进经济社会又好又快发展、提升居民生活质量、维护社会稳定的民心工程，因地制宜，统筹城乡经济社会发展，积极研究探索社区建设模式，走出了具有宝鸡特色的社区建设之路。一、社区建设的主要模式近年来，宝鸡市社区建设由点到面，整体推进，取得了显著成效。按照“学习借鉴，分析^p比较，提升规范”的思路探究，宝鸡市社区建设形成了“五种模式”。（一）金渭路模式。社区居民多在铁路系统工作，流动性大，居民生活服务、子女上学就业、基础设施建设滞后等困难较多。社区从解决“四最”入手（即：利益联系最密切、生活联系最直接、当前最关心、生活最现实），积极打造服务型社区，构建政府公共服务、居民互助服务、社区共建共享的“三位一体”长效服务机制，将涉及群众利益的公共服务项目逐项分解，建立了家政服务、电器维修、技能培训、物业管理等服务队20个，各类供应网点15个,实行“一站式”集中办理，热情解决居民生活中遇到的各种难题，实现了“愿有所为，困有所助，难有所济，需有所帮”。
（二）新开路模式。社区原有下岗工人1890人，待业青年217人，下岗待业人员占社区就业总人数的50，居民就业压力大，人心不稳。社区以解决居民就业为切入点，依托服务网络，围绕市场需求，落实优惠政策，提供小额货款，营造适宜环境，着力打造“创业型”社区。建立就业信息平台，提供用工信息，帮助居民“量体裁衣”适时就业。采取集资、合资、招商等方略，创办便民小吃城、批发商贸、饮食等大型专业市场11个，开发就业岗位3500多个，安置下岗工人120__多人，使42名长期失业人员实现了再就业。现社区已有95的下岗工人实现了再就业，新增就业率占96，就业和创业已成为居民在市场经济大潮中实现自我价值的舞台。
（三）中街模式。随着人口老龄化，老人、空巢老人、残疾老人增多，社区采取多元化投资机制，联合西街等两个社区投资150万元，建起了800平方米的社区养老服务中心，按照老人的爱好和需求配备了服务设施，建立起以“居家养老为基础，社区养老为补充，专业机构养老为支撑”的服务体系。相继成立了老年
协会、老人服务站、卫生服务中心、社区志愿者、养老服务照护员等团队，对辖区老人从生活照料到精神抚慰，从进户到日托服务，给予
无微不至的关怀。为65岁以上的老年人办理了服务优待证，为70岁以上老人办理了寿星证和养老资格认证，为5名90岁的老人办理了寿星生活补贴，对32名家庭困难因病住院的老人，给予大病补助资金达2万多元，对符合医保条件的老人全部办理医疗保险。现在社区老人已实现了“老有所养，老有所医，老有所学，老有所乐”，无忧无虑地生活在“温馨关爱”型社区。
（四）王家碾模式。社区立足“三多”实际，即：陕北人擅长跳舞人多；中青年喜好体育锻炼人多；妇女喜爱唱歌人多，从培育文化型社区入手，壮大社区文体骨干队伍，引导居民群众开展丰富多彩的文体活动。广泛开展“书香陈仓”读书活动，图书室专人负责，按时开放。组建读书小组，开展“学习型好家庭”、“学习型好楼栋”、“学习型好居民”、“学习型好少年”为主要内容的“四好”活动。制作“读书一得”粘贴板，交流学习经验。自选讲课人，每周举办“社区半小时读书讲座”和心得交流，形成“读书有兴趣，人人爱读书，心明晓事理，做人有盖处”的良好氛围。成立了夕阳红艺术团、门球队、锣鼓队、合唱队、舞蹈队等，
经常活动，丰富生活。现在，沉溺网络游戏的人少了，静心读书的人多了；失业的人少了，学习业务技能的人多了；家庭闹矛盾的人少了，创业干事家庭和睦的多了。
（五）福临堡模式。社区按照维护居民安全、打造“平安社区”的目标，建立以“警务室为核心，居民楼院为依托，专群结合安全防范”的长效机制，构建稳定和谐，安全有序，邻里融洽的“平安社区”。成立了“平安社区”创建领导小组，组织各成员单位利用各种形式宣传“平安社区”创建，使居民自觉投身“平安社区”建设。社区深入实际调查研究，制定治安防范措施，并和8个单位签订治安防范责任书。成立了以社区民警为主、治安员为辅、专群结合的治安巡逻防范队伍，确保重点部位治安良好。近年来，社区治安形势明显好转，人心安定和谐相处，各项事业健康发展，先后被评为全市安全社区、依法治市示范单位和先进社区。二、社区建设模式的特点（一）同一性。社区建设从横向看，不仅与社会，而且与政治、经济、文化都密不可分。“五种模式”坚持以人为本，服务对象是群众，服务标准是群众“满意不满意”，服务宗旨是一切为了社区居民。（二）实用性。宝鸡社区建设“五种模式”在服务管理上有三种类型。即：政府主导型、社区自治型和混合型。政府主导型的特点是，政府行为与社区行为的紧密结合，政府对社区的干预较为直接具体，并在社区设有各种形式的派出机构，社区发展特别是管理方面的行政性较强。社区自治型的特点是，政府行为和社区行为相对分离，政府对社区的干预主要以间接的方式进行，其主要职能是通过制定各种法律、法规来规范社区内不同集团组织，家庭和个人行为，协调各种利益关系并为社区成员民主参与管理提供制度保障。混合型的特点是，政府对社区的干预较为宽松，政府的主要职能是规划、指导并提供经费支持，行政与居民自治在社区的许多方面交织在一起。“五种模式”的实用性和操作性很强，较好地发挥了社区的服务功能,能及时地把党和政府的各项方针政策落实到基层，依法有序推动了民主自治，促进和谐社会建设。
篇三：社区工会社会工作者的工作交流材料
工会工作经验交流材料(一)篇一尊敬的各位领导、各位主席：大家好。今天，我再次代表峪耳崖镇教育工会与大家交流和___工会工作经验和做法，感到万分荣幸。几年来，我校工会工作取得的成绩，离不开教体局、教育工会的正确领导和大力支持，离不开我校行政团队的团结协作和全体教职员工的不懈努力，借此机会向大家表示衷心的感谢。作为峪耳崖镇中心校校长兼任党支部书记，深知工会工作在教育工作中的重要作用，并亲自参与和全力支持学校工会健康发展。带领工会___，紧紧围绕教育中心工作，认真履行教育工会职责，全力维护教职工合法权益，热心为教职工说话办事，充分发挥工会___的职能作用，推进了学校的民主管理，完善和规范了教代会制度和教工之家建设，充分发挥了党联系群众的桥梁和纽带作用，促进了峪耳崖镇教育的健康、协调、快速发展，使教育教学质量得到稳步提高。我校工会多次被县总工会、县教育工会评为先进基层工会___。我校现有教职工___人，工会会员___人，其中女会员___人。中心校原下设四个工会小组，中学撤并后，现保留峪耳崖小学、三道河子明德小学两个工会小组。我校工会___健全，制度完善，教工之家设备齐全，管理规范，并于___年通过了省级评估验收。我们重点从以下几方面着手做好工会工作：一、规范民主管理，积极推进学校___建设教职工代表大会是教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，几年来，我们不断加大教代表会工作的规范化建设力度，为教职工搭建参与学校民主管理的平台，自___年第___届第一次教代会的成功召开，截止到___年，我们已经召开___届七次教代会，按照教职工代表大会工作规程和选举办法，健全了工会___，完善了各项规章制度，认真听取、积极采纳代表的议案。教工代表的议案也从当初的关乎切身利益的福利待遇、评职评模等问题转向了促进学校发展、合理布局调整、教育发展规划的方面的新思路、新举措、新设想、新建议。通过教代会，提高了教工代表参政议政的能力，提高了教代会参与民主管理和民主监督的力
度。其次完善了校务公开栏，坚持校务公开，增强学校工作的透明度。设立了学校校长意见箱（电话___-6911429，邮箱：yeyzz___@163.），校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设。学校在制度的制定、执行的监督及一些重大决策的出台都充分发挥了教职工的积极性，让每一位教师都体验到自己是学校生活中不可缺乏的一分子，提高了参与管理的热情，增强了教师队伍的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创佳绩。也因此我校工会参加了《承德市二星级职代会》和《承德市工会工作经验交流材料级和谐劳动关系单位》评选活动，峪耳崖小学女工委员会被评为全国三八红旗___。
二、加强工会自身建设，充分发挥工会职能作用我们抓住工会___这个平台，着力为教工办实事、办好事，解决教工所思、所需、所盼，让教工们感受家的温馨和愉悦，充分发挥工会职能作用。1、为教工办实事，让教工真切地感受家的温馨。工会坚持利用教师节、春节期间，慰问退休老教师、___和重病教师，为他们送去节日的礼品和问候。平时及时看望生病的教职工，为教职工化解矛盾和纠纷等。特别是在我校刘兴奎老师突发脑溢血时，___人员、车辆将他及时送医，得到及时救治;在耿越超老师身患白血病、袁国联老师患肝癌、刘长明老师的孩子患再障性贫血需要高额治疗费时，为他们跑保险，寻求工会大病救助，___全体教工为他们捐款达___万多元。每年为教职工做一次体检，使一些教师及早发现自己的病患，并得到及时治疗。在解决学前教师待遇问题上，为她们查资料、找证据，东奔西走了几天几夜，终于为___位教师续接上了工龄，给他们吃了一颗定心丸。教师节和中国传统节日，学校都能按要求放假和发放福利，每逢节假日，我都给教师发慰问品，春节每人一袋米、一袋面，端午节，四斤月饼、一件饮料，三八我都发慰问品。对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，去年腊月，我同副校长、工会主席到体弱多病的老教师家看望，我自己开车，有冰上不去，就用人推，并给送去慰问金___元、___元。有教师吃住在学校，为他们专门安排做饭大师傅，为他们提供些粮油。工会是教工的家，工会工作力求围绕教职工最___的重点、难点问题，扎扎实
实为教职工做好事、办实事，为他们排忧解难，让他们真切地感受到家的温馨。几年来，我们所做出的努力得到了上级领导和广大教职工的认可。我也因此荣获承德市教育工会颁发的热心领导和开明校长称号，去年被县总工会评为县级工会工作先进工作者。
2、___开展丰富的文体活动，让教工在家的氛围中感受家的愉悦。在紧张而繁忙的教学工作之余，学校工会积极___各种___活动，为教师提供展示风采的舞台，丰富教工的精神文化生活。这几年来，我校工会定期开展丰富多彩的教工活动，像教师才艺展示会、演唱会，棋类、球类比赛、趣味运动会、中青年教师教学大比武等，同时还积极参加县教育工会___的教工篮球赛、乒乓球赛、艺术节、演讲比赛等活动，让每一位教工的风采得以全方位展示。工会___还充分利用三八妇女节、教师节、元旦等节日举办贴近教工生活的联欢、团拜活动，既陶冶了教工情趣，又让教工们体会到了家的愉悦。
3、不断完善教工之家建设，充分发挥阵地作用。中心校工会之家设在明德小学多功能教室，几年来先后投入___万余元，配置了多媒体、电脑、电视、dvd、投影、音响等设备，以及钢琴、棋类、球类、健身器等活动器材。建成大型活动室一个，___室、乒乓球室一个，总面积达___平方米。教工之家___健全，制度完善，挂有三牌，建上三档，做到了四有四上墙，并对室内进行了文化布展，充满了家的青春活力，基本满足了工会活动的需求。在建好大家的基础上，中心校又在峪耳崖小学、明德小学高标准建了两个小家，统一配备了文体器材。各校以工会小组开展丰富多彩的教工活动，极大方便了教工的娱乐需求。___年我们进一步完善了工会之家档案建设，重新对室内进行了布置，增购了文体器材，极大提高了工会之家的职能作用。峪耳崖镇中心校教工之家，于___年就被承德市教育工会评为承德市模范教工之家，___年被___省教科文卫评为___省先进教工之家。并先后于___年___月、___年___月代表承德市教育工会、宽城县教育工会成功地接待了___省基层教育工会代表和承德市八县三区基层教育工会代表近百人的参观访问，受到了参访人员的一致好评，工会工作也得到了上级领导的高度肯定。
篇四：社区工会社会工作者的工作交流材料
社会工作者发言稿【篇一：社工梦演讲稿】
青春飞扬社工相伴——学校社工国旗下的讲话新社工到新岗位后会开展各种各样的
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神活动去普及社工知识和推介自己，为社工的实务工作的顺利开展做好铺垫，但在实际宣传工作中却常常因为宣传手法或者肓传词语白勺彳吏用不备导致乗达到活期效果。国旗下的讲话是新学校社工入职或者新生入学后向学校师生推介自己的一种重要形式，这个形式既可以大范围宣传社工，也可以比较正式的形式展示社工的风采，国旗下的讲话时间短、观众多，也要求语言简洁明了、通俗易通，下面就是笔者做学校社工的一篇国旗下的讲话稿，特与诸位同工分享如下：尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家好，我今天讲话的主题是：青春飞扬，社工相伴。先让我自我介绍一下。我是新来的学校社工，名字叫宋红源，很欢迎同学们称呼我“社工”或者直接叫我“小宋哥”。在接下
来的一年时间里，我都将在咱们XX中学服务全体学生，陪伴大家起成
长。大家可能会有疑问，社工是做什么的呢？首先，社工并不是校内老师，是民政局、教育局与彩虹社工机构联合派驻到学校，陪伴同学一同成长的大哥哥。因此，我以后最主要的服务对象就是各位同学了。今后我的工作主要是通过咨询、家访、一对一辅导、主题班会、小组活动等形式来促进你们健康快乐成长。如果你想进一步提升自己某方面的能力或达到某方面的目的，你可以找我---我会在学校
开展促进同学们能力提升的活动，比如提升自信心、自尊心，协助同学们制定适合自己的个人成长计划并且伴你一起努力实现等。如果你遇到不开心的事情或任何困惑，不论是关于个人，学业、情感或家庭等，我
也愿意与你一同面对。在你的同意及要求下，我也可以接触家长及老师，以处理你所关注的问题。社工有一个很重要的原则是尊重个人隐私，保密原则，只要不出现生命安全和危害社会安全的情况下，我都会尊重你的选择替你保密，我将尽全力帮助你们，为你们提供一些资源，提供一些方法去解开你们心中的疙瘩。总之，社工非常希望各位同学能参加我组织的活动，同时也希望同学们能打开自己的心
请相信社工会是伴你们成长的一位好朋友、一位大哥哥。社工工作室在第一教学楼五楼，欢迎大家随时来找我，也欢迎大家和我预约，我的联系方式在我办公室有详细的资料，很欢
迎大家来坐坐，和我分享你的开心也好，不开心的也行。最后希望大家，从今天开始，见到我的时候主动和我打声招呼，挥挥手，说声
helloo
期待我能够在你的成长路上留下我的身影，愿你在成长的路上少走弯路少些烦恼多些人生'斗志:参应快乐亦健康”，一路风雨有我伴着你！我的讲话完毕，
谢谢！2010.6篇二：社工培训总结演讲稿演讲稿
时间荏苒，转眼一个月的上海社工培训之旅即将结束，经过这一个月的社工实务提升研修培训，让我深深感受到做一名优秀社会工作者不容易，他需要融汇贯通各个学科知识，同时还需要整合社会各方面资源，运用专业技能帮助弱势群体，他们这种助人自助的价值观深深感染了我。在临见实习结束的时候，总结自己一个月以来的收获和经验，谈谈自己的心得
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一、专题培训主要收获在本次温州市社会工作专题实务提升培训中我關受最多的是它在我们以往理论专业知识的基础上，增加了新的知识点和实务操作技巧。特别是刘勇老师讲
到的《社会工作项目开发和运作》，让我了解到社会工作组织是如何购买政府服务的以及项目方案是如何设计、制定流程，操作等等；从安秋玲老师和江怡老师讲的《社会工作个案工作坊》和《社会工作小组
工作坊》，学习到专业社会工作者应如何做好个案和小组工作；顾高英老师讲的《社会工作实务技巧》让我明白当好一名优秀社会工作人员，良好的观察能力和沟通能力是必不可少的。通过以上这种“专题”式的授课模式，让我们更专注于各个不同领域所呈现出来的问题及针对的技巧，在归纳与分析中加深了对不同技巧的认识与运用，可谓是u温故”。同时，在课堂上通过分小组讨论，让我们积极表达自己的看法与观念，是让我们积极投身到知识创新与分享上来的一种良好方式，既活跃了课堂的气氛又增加了与老师的互动，可谓是“知新”、一举多得。二'机构见习报告结束了一个星期专题实务培训之后，我很荣幸被分配到上海市阳光青少年社区事务中心见习，该机构承担政府委托的社区青少年教育、管理和服务事务，负责对全市青少年社工进行业务指导、管理和调配，支持其参加资格认证、职业培训等。中心在各区县设立社工站，负责对本区域内所属青少年社工进行业务指导、绩效考核和日常管理。虽然培训时间不长，但赋予我们的思想理念却是根深蒂固的。首先实地参观瑞金街道，感受有着深厚文化底蕴的社区发展史。其次进社区事务受理中心，居委会等办事机构了解办事流程，掌握服务技巧，提升服务能力。最后把自己变成一个真正的“社会人",服务社区发展。通过学习，让我更加
认识到社区工作的重要性和紧迫性。社区不仅仅是政府的一个口，更是联系白勺纽带。
在在见习期间，让我记忆犹新的是一次去创益机构旁听张宁老师的
powerofaction课程,
张老师用诙谐幽默的语言讲述他工作中的实例，通过互动的游戏调动现场气氛，激发在场每
一位人的想象和创造力。他的理念，他的思维，他对poa透彻的分
析，同样被运用到他们的
游戏开发中，“绿色环保
”、“火冒三丈”、“安
全出行
”这些游戏和知
识相结合，让青少年儿童
在快乐的游戏中便能学到知识，个人很希望能将他们游戏引进到我们苍
南，让苍南青少年儿
童在游戏中了解知识，懂的环保，懂的如何自救。通过自己旁听，询
问，参与，使得自己慢
慢进入社工角色。
三、学习体会及今后打算本次培训中，我们结识了来自不同机构的社工，
也通过社工协会的老师们进行深入的沟
通和思想的碰撞，让我们感受到与人合作的力量和个人单打独斗力量的
悬殊对比，了解到真正的精髓来自团队，真正的劳动果实只有与大家共
享才是最甜。并也对自己在团队中所发挥
的作用和所扮演的角色进行了反思，我想这将成为我工作和生活中的一笔宝贵财富。同时，我也意识到在温州这个缺乏社会工作服务及意识的地区，特别是一些偏远的县、乡镇，开展社会工作是比较有难度系数的。首先要面临的就是服务对象对社工的认知问题，
他们对社工这个概念并不了解，缺少有困难找社工这个意识，我想
这需要一段时间的适应发展过程。其次是工作硬性条件和软性条件并不完善，单靠机构自身发展是不够的，需要有关部门大力支持。总之，要想在工作上取得阶段性的成果是一定要有一颗耐心和恒心！《老子》说：“授之以鱼，不如授之以渔，授人以鱼只救一时之急，授人以渔则可解一生之需。”作为社工，我们要帮助服务对象，但是我们更要让他们学
会自己帮助自己。同时这也是我们苍南组学员5个人共同的
目标。篇三：我的中国梦（社工用）我的中国梦一个人走在通向成功的路上，他可以一无所有，但不能没有梦想。每—
个人者E有自己白勺
梦想，然而每一个人的梦想都必须要以国家的利益为前提，而我们每—个人白勺梦想又;匚聚成我们共同的中省掠/一个国家要实现国富民强的最终梦想也要我们每一个人去努力，去实现
我们的中国梦。“中国梦”如同摩天大厦，“我的梦"则好比一砖一石。国家
兴旺，匹夫有责。要圆伟大的“中国梦",同样是人人有责，责无旁贷。只有每个中国人都各司其职，奋发有为，努力工作，才能好梦成真，实现我们的理想境界。具体来说，要实现伟大的“中国梦”,就是要像袁隆平那样，为国为民，歹单精竭虑，苦心孤诣；要像杨善洲那样，赤胆忠心，无私奉献，忘我工作，一心为民。对我而言，在经历过几次的工作定位后，我走到了社工这个岗位，作为自己的造梦者，我的梦想是做一个有职业理念、有专业技能的社工。中国社工发展之路如同我国的改革开放，
是一条漫长而曲折的坎坷之路。然而我却在这条路上充满着信心，我相信有挑战才会有突破
和进步。鲁迅曾说：唯有民魂是值得宝贵的，唯有它发扬起来，中国人才有进步。作为社工，我们也要有乐于奉献甘于付出的职业魂，弘扬把个人价值与居民需求相连的服务精神，夯实信心，提升品格，坚定志向，全身心投入社会工作，用强大的精神力量，专业的知识技能，实现社工梦。社工是与民紧密接触，为民脚踏实地服务的一个职业，我们是倡导者也是行动者。每个人的自由发展是一切人自由发展的条件，个体梦想的实现，正是国家梦想实现的重要前提。
在这个意义上，每一个人的奋斗努力，都是中国梦的组成部分。家
是最小国，国是千万家，作为13亿中国人中的一员，家国一体的中
国梦是我不断追求
的目标，只有无愧今天的责任与使命，不负明天的梦想与追求，中我的
社工梦07年我被选聘到大兴区礼贤镇做了一名村主任助理,光荏苒3年就是那个3年
国梦才能更加美丽!篇四:基层的'锻炼，'虽没有轰轰烈烈矗事迹，但在那里我们学会来做人做事的道路，体会到了不怕吃苦的精神。在那里我们为实现社会主义新农村道路而挥洒着我们的汗水，在那个时候，也
正是那时候，我决定了今后要做一名基层工作者。3年后，我考入新
村街道做了一名服务站的工作人员。用自己微薄之力为居民做实事。作为一名新时代的“社工”看似简单、平凡，但是真正要将这一工作做到实处，落到情处，也并非是件易事。但我们心里都怀着一颗感恩的心，回报着我们的居民，帮助着他们办理一个证件又一件证件，解决一个难题又一个难题，我们风雨无阻，不畏困难和艰辛，只为居民的一个微笑、一个肯定，只为换来社区的和谐和美好。这是因为我们每个人都怀揣的一个美丽的“中国梦”、
“社工梦”，一路踏歌前行。也无一难事。
毛泽东同志讲：“人总要是要有一点精神。”作为年轻社工的我们，
就必须扎实工作、心
系群众。社区工作既是琐碎而繁重的工作，又是具体而实在的工作，
关系到辖区每位居民的生活，容不得半点虚假，来不得一丝马虎，特别
需要求真务实、真抓实干，一步一个脚印、一步一个台阶。既要“仰望
星空，又要脚踏
实地",
有梦想，有机会，有奋斗。“中国梦"归根到底是个人的梦。马克思说每个人白勺发展是
二切人的发展的前提。“中国梦”听起来很大很远，其实离我们很近
很近。我们每个人都是“中
国梦”中的一颗螺丝钉。只要我们每个人做好螺丝钉的职责，从我做
起，从大家做起，我的
幸福中国梦
（演讲稿）社区情？我的幸福中国梦如果有人
在几个月前问
我：“你最大的梦想是什么？”我想我当时一定会毫不犹豫地回答
冠：“我最大的梦想就是能好好的睡上一觉。”为什么会有这样的回
答？因为，在来社区工作之前，我的生活充满了紧张和烦躁..
虽然那时的我让很多人都感到羡慕，但是每天10个小时以上的高强
度工作，每周仅有的1天休息还经常要被加班所占据，每月做不完的报
表和统计数据些都曾令我感到迷茫和厌倦。好容易有一天休息，要么
是陪夫人去吃顿饭、看场电影,要么就是陪孩子去上早教
课，因为作为一个筋疲力尽的丈夫和老爸，我实在没有办法同时去做这
些事情还保证不打瞌
睡。我曾不止一次的问自己：“这难道就是我梦寐以求的幸福生活
吗？”然而，就在我来到社区，开始工作的那一刻，我感觉我找到
了，我找到了那个真正属于
我自己的“梦”。虽然，在这个“梦”里没有太多的薪金和物质财富，
但是，它却给了我更为
珍贵的东西一一那就是无私的“爱”和“奉献”，以及实现自己从未想
象过的目标的机会。它教会了我，在别人遇到危难之时要及时伸出援助
之手；教会了我要心存感激，要懂得
谦卑和尊重，要珍惜每一个人的贡献••因为我们的工作要依靠许多
人的帮助才能完成，更因为帮助别人比自己争先更有意义。在过去的几个月里，我平生以来第一次真正的用心感受了我所居住的这片社区。作为一名专职的社区基层工作者，我几乎参加了社区的所有活动，而无论我去到哪里，从我所见到的人们，所听到的故事中，无一例外的都感受到了幸福，感受到了我心中最真切的那个“中国梦”。在居民们对我亲人般的友善和热情中，在敬老院的老人们对我的关怀和嘱托中，在“特扶”家庭那充满希望和无比坚定的眼神中，我看到了它。在人们面对
突如其来的“7.21特大暴雨自然灾害”无私去拯救他人时，在社区突
发火情需要大家奋不顾身去灭火救灾时，我找到了它。在我们需要为“十八大”、“两会”等重大国家活动做好社区治安保障时，一些巡逻队员为了能够坚守岗位放弃了正躺在医院病床上需要陪护的亲人，放弃了中要照看的孩子，甚至放弃了他们年迈的父亲母亲“•为了我们社区.
的平安稳定，我以后
还会这样去做••从这样轻描淡写的话语中，我更是触摸了每一天，我所见到的居民们都鼓舞着我..每一天，他们都令我骄傲每一天他们都在諾醒着我，能够生活在这地球上最伟大的国度中是多么的幸福。我更为自己能够成为一名新时代的社区工作者而感到的荣耀和自豪。时至今日，我仍然很庆幸，自己当时的选择是那么的正确。曾经，我的父母和众多生活在这里的人们为了我能够拥有更加美好的明天而艰苦奋斗；能够在这寸草不生的山坳里树立起那高耸入云的火炬炼塔；能够在祖国和社区最需要他们时，毫无怨言，挺身而出•那么，我当然也能够让为了他们拥有整洁优美、安全稳定、健康活力、文明和谐的宜居养老环境而忘我牺牲，毫不退缩，毫不动摇。归根结底，这，就是我的中国梦。对我心中的梦想，我满怀信心；对我们祖国明日的更加富强，我也深信不疑。我坚信，只要紧紧围绕街道工委办事处打造u
六型社区”的工作目标，坚持党的领导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进，那么，我们的祖国母亲就一定能够骄傲的屹立在世界的东方，而我的幸福中国梦也一定能够实现。
【篇二：社工实习生代表发言稿】
政法学院社会工作专业实习生代表发言稿尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们:大家下午好！
我是10社工班的班长黄文房，能代表社工班的实习生在此发言，我
感到十分荣幸。首先，我要代表所有社工班的同学，感谢学院领导和各位指导老师对我们的指点和辅导；感谢各个实习单位，为我们班的同学提供了实践锻炼的平台；同时，也请同学们感谢自己，是自己的坚持和努力，给自己带来了成长。我选择的实习形式是自主实习。所在的实习单位，位于广东省广州市。广州市，主要以项目性质见诸于社工专业服务领域，而项目服务中又以家庭综合服务中心为主流，企业社工和工会购买设点服务也在逐渐起步发展中。我前大半段时间，所在的工作点，凤阳站，即是广州市为数不多的工会社工服务点之一。最后两周，由于机构的需要，调回了机构的总部协助工作。社会工作是一项专业的助人工作，它要求从业者不仅自身要有丰富的学科知识，更需要实务技巧的学习与实践。在前面三年的理论知识学习过程中，我也做过很多志愿服务工作，女口：民族医院义工、三十五中校外辅导员、关爱农民工子女项目组等，工作对象包括老人以及中小学生。从这些志愿工作中，我充分意识到，专业技巧的举足轻重和自身专业技能严重匮乏的这一鲜明对比，因而我希望能有更多的机会去实践、去学习，去将理论与实践相结合，认识和掌握理论知识的实践意义以及掌握更多的技巧性知识。此次实习是一次新的尝试。接触专业社工机构，介入异地务工人员的个案工作、接触小朋友的小组工作以及协助服务点组织其他大小型活动等，这些都不仅仅是个案、小组等相关理论的实践，更是实务技巧的学习和锻炼。
记得某位前辈说过：“岗位上的一线社工所做的服务，未必会比在校的大学生专业。”这句话有一定的道理，因为目前从事社工的工作者中，相当部分都是非科班出身的。但是，毕竟大学生在校园里学到的东西都是比较理论化，且有限的，必须在实践中，才能得到真正领悟和巩固。所以，我们仍要放下架子去谦逊地学习、实践、再学习、再实践，才能得到专业的成长、自我的成长。于每一个人而言，学习，都应该是一个长期坚持的课题。
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社会工作是一门讲究实践性、实务性的专业，很多理论、技巧都需在实践中才能深有体会，才能更好把握。这次实习，学到了很多，也领悟了很多，贵在消化。积蹉步，方可行千里。以后的路还很长，还需要寻找更多的机会去锻炼自己，去完善自己。在这两个月的时间里，我们学到了许多书本上没有的知识。每一个人也都有了自己的收获！这段日子里，经历的酸甜苦辣，都将是我们今后走向工作岗位后的一笔财富。
最后，我谨代表10社工班的实习生，再次感谢各位领导和老师，并
祝愿领导和老师们工作顺利，身体健康，阖家幸福！谢谢大家！
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【篇三：《青春飞扬，社工相伴》演讲稿】
青春飞扬社工相伴——学校社工国旗下的讲话新社工到新岗位后会开展各种各样的宣传活动去普及社工知识和推介自己，为社工的实务工作的顺利开展做好铺垫，但在实际宣传工作中却常常因为宣传手法或者宣传词语的使用不当导致未达到预期效果。国旗下的讲话是新学校社工入职或者新生入学后向学校师生推介自己的一种重要形式，这个形式既可以大范围宣传社工，也可以比较正式的形式展示社工的风采，国旗下的讲话时间短、观众多，也要求语言简洁明了、通俗易通，下面就是笔者做学校社工的一篇国旗下的讲话稿，特与诸位同工分享如下：尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家好，我今天讲话的主题是：青春飞扬，社工相伴。先让我自我介绍一下。我是新来的学校社工，名字叫宋红源，很欢迎同学们称呼我
“社工”或者直接叫我“小宋哥”。在接下来的一年时间里,我都
将在咱们xx中学服务全体学生，陪伴大家一起成长。大家可能会有疑
问，社工是做什么的呢？首先，社工并不是校内老师，是民政局、教育
局与彩虹社工机构联合派驻到学校，陪伴同学一同成长的大哥司口JO
因此，我以后最主要的服务对象就是各位同学了。今后我的工作主要是通过咨询、家访、一对一辅导、主题班会、小组活动等形式来促进你
们健康快乐成长。
如果你想进一步提升自己某方面的能力或达到某方面的目的，你可以
找我---我会在学校开展促进同学们能力提升的活动，比如提升自
信心、自尊心，协助同学们制定适合自己的个人成长计划并且伴你一起
努力实现等。
如果你遇到不开心的事情或任何困惑，不论是关于个人，学业、情感
或家庭等，我也愿意与你一同面对。在你的同意及要求下，我也可以接
触家长及老师，以处理你所关注的问题。
社工有一个很重要的原则是尊重个人隐私，保密原则，只要不出现生
命安全和危害社会安全的情况下，我都会尊重你的选择替你保密,我将
尽全力帮助你们，为你们提供一些资源，提供一些方法去解开你们心中
的疙瘩。
总之，社工非常希望各位同学能参加我组织的活动，同时也希望同一
位大哥哥。社工工作室在第一教学楼五楼，欢迎大家随时来找我，也欢
迎大家和我预约，我的联系方式在我办公室有详细的资料，很欢迎大家
来坐坐，和我分享你的开心也好，不开心的也行。
学们能打开自己的心
请相信社工会是伴你们成长的一位好朋友、
最后希望大家，从今天开始，见到我的时候主动和我打声招呼，挥挥
手，说声helloo期待我能够在你的成长路上留下我的身影，愿你
在成长的路上“少走弯路，少些烦恼，多些人生斗志，多些快乐和健
康",一路风雨有我伴着你！我的讲话完毕，谢谢！
2010.6
篇五：社区工会社会工作者的工作交流材料
社区工作经验交流材料为认真总结全区开展“xxxx”工作的经验做法，展示挂帮工作成效，进一步增强挂帮干部的责任心和使命感，按照XX新区党工委作风建设年活动办公室的要求，现对相关工作形成经验材料如下：
一、社区党委开展“xxxx”工作方面xxxx社区党委认真按照《贵阳市“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”挂职干部管理考核办法(试行)》的要求，鼓励各挂职干部完成挂帮任务，努力争当“四员”。通过实行挂职干部考勤制、工作日记记实制、自觉做到“不准”制和督查暗访定期制，切实加强挂职干部的管理工作，推动挂帮工作取得实效。xxxx社区党委在农村社区相关工作尚未完全理顺的情况下，认真秉持“及时梳理，及时反映，及时研究，及时解决，及时反馈”的“五及时”原则，始终践行“传达精神到位、保持联系紧密、安排部署扎实、处理问题果断”的工作理念，让“xxxx”工作不耽误、有关注，认真落到实处、取得实效。二、部门积极支持“xxxx”工作方面各村(居)挂职干部派出单位都十分关注、积极支持“xxxx”相关工作。为进一步加强社区党委区域化建设工作，部分派出单位还受社区党委所聘担任社区党委兼职委员，参与社区的建设和管理。通过以“xxxx”工作为纽带，整合利用社区各类资源，凝聚社区各方面的力量，努力朝着“资源共享、共同发展、共同推动”的目标迈进。与此同时，派出单位还严格对“xxxx”工作的管理，通过“考勤制”和“汇报制”双向考评，加大对挂职干部的工作考核，让干部“沉得下、能
干事、出成效”。在节日期间，派出单位积极支持相关工作匹配资金走访慰问，积极唱响了关爱弱势群体、关心困难党员、关注老党员的主旋律。
三、挂职干部履行“四访四问五落实”方面按照中共贵阳市委办公厅《关于深化“四帮四促”活动扎实做好市直单位挂帮联系乡(镇、街道)*》要求和XX新区工管委的统一安排，金麦社区自今年4月挂牌成立以来，积极争取各级挂帮部门支持帮助，配合做好对挂帮干部的管理、考核、服务、协调等方面工作，使挂帮工作取得了一定成果。一、基本情况金麦社区服务中心服务范围为下麦、养马、上寨三个村，总户数7481户，18510人。服务区域为10.25平方公里，所辖24个村民小组，社区4个党支部(一个中心支部，3个村党支部)，有挂帮干部3人，下麦村是XX土地储备中心征拆办主任刘志高，养马村是XX环卫所吴刚，上寨村是社区服务保障部曹仲豪。(一)加强领导，强化责任落实。为把帮促工作落实到实处，我社区加强领导，强化责任落实，为挂帮工作提供了坚强保障。一是强化“主仆”认识教育。针对部分干部为民服务意识不强的实际，领导班子召开学习会，促进干部职工进一步理清“主仆”关系，解决了群众要我做什么、我为群众做什么的问题，为民服务意识增强。二是*以身作则。自4月份以来，为进一步加强和社区村民的联系，在社区的服务范围内开展了“进村入户”活动，深入到村民家中，了解村民的
生产、生活情况。三是分解任务，责任落实到个人。结合基层组织建设年活动，将机关23名党员下沉于所辖上寨、养马和下麦三个村中去，开展挂帮干部下基层，党员“一对一”工作(即：一名党员负责一个党小组)联动活动，将责任落实到每一位干部身上，形成了“*示范抓总，责任领导带头入片，普通干部入户落实”的工作格局，为挂帮工作提供了坚强的组织和思想保证。
(二)积极配合做好对挂帮干部的管理、考核、服务、协调等方面工作。按照贵阳市千名干部下基层工作的有关要求，金麦社区对挂帮干部的管理及时与挂帮干部的单位与挂帮干部联系村沟通，了解挂帮干部是否在工作中当好“四员”。实行挂职干部考勤制。由各村党组织负责挂职干部的考勤，并按月汇总报到社区党委。实行工作记实制度。要求挂职干部要坚持做好民情日记，并由挂帮点党组织进行鉴定民情日记记录是否认真、详实，并作为社区日常督查的内容和平时考核的依据。定期或不定期开展督查暗访工作，对挂帮干部的工作开展情况进行督查。
(三)创新载体，工作成效显著。挂帮工作是社区密切联系群众的桥梁和纽带。只有扎扎实实为群众办实事，挂帮工作才能让群众满意，才能取得实实在在的效果。自开展挂职干部进村、进社区工作以来，社区挂职干部认真落实黔组通[xx]120号文件精神，明确了自身挂职工作任务，当好“四员”，努力在服务基层、服务群众中争创佳绩。一是当好“政策宣传员”。他们在深入走访农户，了解村情民意时，利用走访干部群众以及召开会议等形式，大力宣传党的方针、政策，
尤其是撤办建社区以来，社区很多工作还在组建中，经办事群众带来许多不便，挂帮干部及村两委干部便走到群众家中向其宣传、解释，把基层干部群众的思想和行动统一到“加快发展、加快转型、推动跨越的决策部署上来。同时通过走访活动加强了与基层干部群众的沟通联系，做到帮促工作家喻户晓，让每家每户都知道有机关单位帮扶，有机关干部驻村。二是当好“致富信息员”。干部下到基层，就是要全身心投入工作，三名挂帮干部坚持与群众同吃、同工作，竭尽全力为群众提供就业、致富、市场等方面的信息，注重了解群众所需、所想、所盼，对自己能解决的事情，当场给群众解决，对不解解决的事情，及时向有关部门和派出单位反馈工作进展情况和存在的困难问题，并协调有关部门派出单位帮助解决群众确实存在的困难和问题。三是当好“和谐调解员”。通过常驻村工作，各挂帮干部基本了解各村工作情况及一些矛盾原点，因此，他们均从维护社会稳定大局出发，与村两委干部一起通过谈心谈话，走访群众、听建议、摸底细、排查矛盾纠纷等，帮助解决一些群众关注的热观难点问题，促进社会和谐。四是当好“党建指导员”。挂职干部充分发挥自身的优势，帮助各村建立一个强有力的农村基层党组织，培育一批村后备干部、入党积极分子和*员、自愿者等，帮助各村制定一个切合实际的发展规划，指导各村抓好生态文明村建设等工作。今年来，挂帮干部共走访群众200余人，召开座谈会17次，帮助谋思路、出点子26条，协调解决资金66000元，解决困难问题13个，协调项目3个，办实事、好事17件，化解矛盾纠纷15起。同时，在“七一”期间还开展了走访慰
篇六：社区工会社会工作者的工作交流材料
工会工作经验交流发言材料(2022年)学习十八大，创新工会工作方法
桐湖学校：王仕文
尊敬的各位领导、各位主席：
大家好！
今天，我代表桐湖学校教育工会与大家交流和分享工会工作经验和做法，感到万分荣幸。几年来，我校工会工作取得的成绩，离不开教育局、教育工会的正确领导和大力支持，离不开我校行政团队的团结协作和全体教职员工的不懈努力，借此机会向大家表示衷心的感谢。
我们重点从以下几方面着手做好工会工作：
一、规范民主管理，积极推进学校民主政治建设
（一）坚持落实教代会制度。教职工代表大会是教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，根据教工会文件精神和要求，我校每年召开教代会1次。学校的各类大事我们都采取领导班子协商，阳光
操作，再通过教代会广泛征求职工意见并经过教代会审议，让广大职工参与、知情，同时实行公开，予以公示。
（二）坚持落实校务公开。近年来，学校发展很快，基建投资很大，教学设备的采购量也较多，为加强财务监督力度。我校建立了校务公开领导小组、工作小组、议事小组和监督小组，制定了校务公开意见、实施细则和工作制度。在工程建设中实行公开招标，阳光操作，严把五关，即工程预算关，工程招标关，材料采购关，施工管理关和验收决算关；在教学设施及其它服务设施的购物中，一律坚持政府采购。在职评、入党、提干、
评优等方面均做到按公示制度办，做到公开、公平、公正。加大透明度，从不隐瞒，不弄虚作假。真实可靠，受到教职工及社会各界的好评。
（三）坚持落实深入群众。我们本着群众利益无小事的思想，努力为教职工办实事、办好事，凡遇教职工亲属死亡或生病住院等，学校都及时组织教职工送去温暖和安慰；去年暑假和寒假分别有两位老师的父母亲去世，我们都积极组织工会会员，前去参加追悼会和葬礼，并且学校也给与了一定的慰问金。元旦、春节我们对生活有困难或患病教职工给予一定的困难补助，帮助他们解决一些实际困难。去年期末我们向教育局工会上报了位困难教师的信息，得到了教育局工会给与的经济慰问；作为学校，我们经过研究一共给位教师给与了适当的困难补助。工会干部常深入教职工之中，听取教职工的意见和建议，及时了解教职工的生活工作情况热情地为教职工服务，做到上情下达，下情上报。过去的一年中，教师节、中秋节、元旦慰问全体教师(包括退休教师)，并组织部分退休教师召开座谈会。“三八”妇女节期间，我们组织了对全校女教工的慰问活动，召开
了女教工座谈会。
二、职工书屋建设落到实处
为切实保障教职工的文化权益，不断提高教职工队伍的思想道德和科学文化素质，努力为职工搭建学习平台，桐湖学校工会有效地开展了“职工书屋”建设工作，逐步形成阅读条件较完备，图书管理制度措施完善的“职工书屋”一个，占地面积平方米，总藏书量册，专职工作人员1名，兼职人员1名，教师年平均借阅量200多人次，馆内图书种类繁多，分为哲学类、社会科学类、自然科学类及综合性图书等，为教职工业余学习提供了便利条件。
1、领导重视
工会组织健全，年初有计划，平时有检查，年终有评比考核，领导十分重视“职工书屋”建设，工会“职工书屋”建设有详细规划，有具体实施措施、有固定的“职工书屋”场地，配备有专门从事“职工书屋”的日常管理工作人员。
2、投入到位
建立了工会“职工书屋”投入长效机制，将工会“职工书屋”建设投入与工会职工学习培训、宣传经费一道纳入工会宣传费用范围，共计投入万元，确保“职工书屋”建设的正常运转。
3、藏书量大
“职工书屋”现有各类藏书余册，报刊余种，电子音响制品45张（盒），确保了阅读者的各种需求。
4、制度健全
建立了“职工书屋”管理制度、管理人员制度、图书借阅制度、损坏、丢失赔偿制度等。
3、作用明显
“职工书屋”建立后，教职工学习氛围更加浓厚，通过读书活动对教职工工作、生活有明显改善，素质进一步提高，知识水平和工作能力更加增强。
在下一步的工作中，将进一步收集和购置更多的品种和数量的书籍，尽量满足读书者的需求，使“职工书屋”利用起来效果更好。
三、认真组织学习贯彻教育部32号令
紧密配合学校党政，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员深入学习《学校教职工代表大会规定》，并积极组织参加关于《学校教职工代表大会规定》的知识竞赛，在全体教职工中大力开展“我校我家”、“学校建设，人人有责”等活动，弘扬高尚师德，促使他们敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，让全体教职员工热爱教育事业，热爱学生，勤勉务实地工作。开展读书、专题培训、观摩示范活动，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合学校党政工作，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。
四、积极组织教师参加教师五项全能比赛
1、建立培训制度：以教务处牵头，成立培训小组，要求全体教师参加“电脑基础培训班”、“电脑技能提高培训班”、“电子白板操作训练班”，以提高教师队伍的素质和能力；
2、健全选拔制度：成立以教办主任张建文、学校书记何会明为首的考核小组，对教师进行培训考核，对考核优秀的教师加以培养，鼓励他们
参加比赛。在教师五项全能比赛中，先后有谢芳老师获得二等奖，梁红梅老师获得优胜奖。
五、近期工作亮点
1、为教工办实事，让教工真切地感受“家”的温馨。工会坚持利用教师节、春节期间，慰问退休老教师、老领导和重病教师，为他们送去节日的礼品和问候。平时及时看望生病的教职工，为教职工化解矛盾和纠纷等。对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶。有的教师吃住在学校，为他们专门安排做饭大师傅，为他们提供些粮油。
2、组织开展丰富的文体活动，让教工在“家”的氛围中感受“家”的愉悦。在紧张而繁忙的教学工作之余，学校工会积极组织各种集体活动，为教师提供展示风采的舞台，丰富教工的精神文化生活。这几年来，我校工会定期开展丰富多彩的教工活动，像教师才艺展示会、演唱会，棋类、球类比赛、趣味运动会、中青年教师教学大比武等，同时还积极参加农场工会组织的篮球赛、乒乓球赛、艺术节、演讲比赛等活动，让每一位教工的风采得以全方位展示。工会组织还充分利用“三八妇女节”、“教师节”、“元旦”等节日举办贴近教工生活的联欢、团拜活动，既陶冶了教工情趣，又让教工们体会到了“家”的愉悦。
3、不断完善教工之家建设，充分发挥阵地作用。中心校工会之家设在多功能教室，几年来先后投入万余元，配置了多媒体、电脑、电视、DVD、投影、音响等设备，以及钢琴、棋类、球类、健身器等活动器材。“教工之家”组织健全，制度完善，挂有三牌，建上三档，做到了“四有”“四上墙”，并对室内进行了文化布展，充满了“家”的青春活力，基本满足了工会活动的需求，大大方便了教工的娱乐需求。
我校工会组织在党政、工的共同努力下，取得了一定成绩，促进了学
校各项工作的有效开展，带来了教育教学质量的不断提高，教工之家也成为了教职工共有的温馨的“家”。看到成绩的同时，我们也看到了自身的差距，与上级领导的要求、与广大会员的期望，我们还有一段距离。我校工会将在教育局工会的领导下，在全体教职工的大力支持下，在新的一年里不断探索和改进工作方法，提高创新能力，努力开拓工会工作的新局面。
谢谢大家！
2022年9月
篇七：社区工会社会工作者的工作交流材料
在社工服务项目交流会上的发言稿大家好，我是“抗震填报坚信学校社工志愿服务项目”的一名专职社会工作者。首先非常高兴能够有余地大家和大家一起交流和分享做为一线社工从事社工服务的经历。在一线，文本我们所开展的服务工作的主要内容有：
一、个案服务。包括简单的个案咨询和深入的个案两部分。个案服务的对象主要以学生为主，也会涉及到家长和教师。
二、小组工作。包括大的班级小组和招募小组（如班干部能力提升小组、贫困家庭小组等等）
三、社工小信箱服务。主要是面向那些羞于面对面寻求帮助谈心的学生所提供的间接服务方式，通过回信的方式协助解决这类学生困惑。
四、主题班会。即根据班级的实际需求开展相应得班会资金需求竞赛活动，为形式可以采取讲座、互动、文艺演出等多种形式。
五、校园小报的编辑。小报面向的主要群体头条新闻有家长、学生、教师等。但不管事面向哪个目标群体，我们对于社工小报的功能定位都不单是将其看作我们宣传社工服务的媒介，而同时也更多的把提供服务它当作是一种间接提供服务项目的方式，以使更多的人参与到我们的社工服务中来。
六、社区活动。即指面向学校小家庭教师和学生以及家庭和社区所开展的一些培训、讲座以及其他大型活动等。如亲子互动活动、开办邓静的活动、5·12周年纪念活动等等。
以上就是我们一线社工日常所开展工作的主要内容。都是我们在逐渐摸索、调整和再以再调整的过程中逐渐构筑的。我们各个点的服务大都集中在以上几块。但同时，结合各个驻点学校的不同特点，每
个学校都有一些自己的特色某个服务，比如有的学校主打生命教育课程、有些学校以合唱团的形式夜校介入服务等等。
大家都知道，从10年到现在，项目在模式上发生了一些改变。10年项目是以志愿者的方式提供提供服务的，志愿者每一到两个月一短果。而今年，项目聘用了专门的社工持续提供两年的服务。
10年的时候，我也作为一名社工讲授志愿者从事了三个学的志愿服务工作。回顾和反思自己作为志愿者和专职社工开展服务谈谈的经历。我感到10年的服务和09年的服务月底是有着很大的有所不同的。
10年，当四川抗震希望学校社工志愿服务项目希冀招募志愿者的时候，我想用当时大部分志愿者都和我一样，是怀着一颗支援灾区的热心和爱心而报名参加的。我们的志愿者在实际的服务工作中也的确投入了极大的和精力，有时甚至吗到了有时候忘我的境界。以我所在的中国青年政治学院驻东城实验学校的社会工作创业团队为例，我们每周所开展的服务工作有四个班级的班级小组活动、大量的高中学生来信回复、转介的学生学生个案结构性问题的处理、以及临时性的休闲活动，加上很多需要处理的文案工作，工作量可想而知，加班到凌晨2、3点以如同大忌。那个时候，志愿者中间流传着的一句话就是：“工作就是生活”。
我还记得去年12月份在和香港理工大学的老师们港大交流活动分享的时候，有这位志愿者写了这样一句一段话换——“震不垮的四川人、累不垮的社工人”。但也许真的是这样的吗？我认为不是，我们社工也是人，也有垮的时候，在暑假上学期服务工作接近尾声的时候，很多才刚志愿者都感到自己已经枯竭了，这种枯竭不仅是指精力上的，还包括专业知识上用的。
总的来说，10年服务的主要特点是感性的表达方式服务热情是服务工作顺利开展的最主要动力，社工提供服务遍地开花，开展了大量的社工活动，如讲座、小组、培训等等。
而09年，当自己成为一名专职社工之后，和其他专职社工一样，我开始认真思考起来服务的延续性和持续性问题。我强调指出自己经常说的最多的一句话就是“一定要将工作和生活分离”。于是在制定的计划的时候开始认真考虑起如何合理安排工作量服务问题。
因此，相对于10年，我们这学期服务的主要特点是理性思考盖过了感性的服务热情。社会责任成为了工作我们工作的主要驱动力。这个时期，我们不再单纯的爱心为了奉献爱心而开展相关服务了，而是更多地把它了自己的一种职业选择。
因此，相对于10年义工服务遍地开花的情况，我们这学期服务相对缩减了班级工作量，开始将工作的转移到服务的深入程度上，而不是产品与服务的面上。在具体服务计划的制定和具体实施过程中我们也越来越重视服务目标的实现了。的各项工作并且开展也都是围绕着整个项目的大目标而展开的。如，我们制定的学校社会工作提供服务计划工作两年就是对整个项目大目标的一个分解。我们开展服务的意义不仅仅是为了满足学校的需求，同时也是为了探索出一条符合欧陆探究特色的学校社会工作模式。
此外，在具体服务的开展过程中，我们也首先以服务对象的利益作为优先考量和开展服务工作的基础。我们希望能够通过我们的持之以恒，真正的为孩子们创造一个成长的乐园。
总的来说，经过不断的调整和逐步完善，09年的服务工作顺利开展相对比较顺利，各项教育工作都更加地不如正轨了，也进一步的得到了驻点学校的认同和支持。
我想这是我们每一位一线社工共同努力的结果，我们一直保持着对于服务教育工作扫盲的热情，同时相互之间也形成了一种支持勇气的力量。
当然，在我们的工作过程中也不可避免的遇到了各种各样的困惑和限制，其中最大选自的困惑和限制来自于专业知识的不足所带来的工作限制，尤其是在个案各方面，亟需相关培训。
中国青少年发展基金会和中国公共行政教育协会在了解这种了我们的这种需求之后，非常及时地为我们组织了这次的培训课程，通过几天休息时间的学习，我收获了很多。大学本科社会工作专业知识的时候，实践的机会比较少，因此不能够很好地理解和吸收理解所学科学知识。而经过一年时间的学校社会工作实践再回头来学的时候，感到更加地有针对性了，通过结合自己的实务经历，理解起来就更加的容易了。我相信这次培训一定能够为我们今后的服务工作起到非常大的帮助。同时我也相信，有着中国青少年发展基金会、中国社会工作教育工作协会、参与高校、四川当地市区教育局以及各驻点学校五方力量共同支持的我们，服务一定会将服务工作做得愈发好！
谢谢大家！
篇八：社区工会社会工作者的工作交流材料
201420142014年公司推行新的绩效工资分配制度年公司推行新的绩效工资分配制度年公司推行新的绩效工资分配制度这是这是这是公司工资分配制度上的一次改革公司领导按岗位及工种组公司工资分配制度上的一次改革公司领导按岗位及工种组公司工资分配制度上的一次改革公司领导按岗位及工种组织召开了织召开了织召开了33场员工代表会征求员工建议讨论研究通过这场员工代表会征求员工建议讨论研究通过这场员工代表会征求员工建议讨论研究通过这种务实面对面的有效沟通讲解让员工清晰了解分配制度种务实面对面的有效沟通讲解让员工清晰了解分配制度种务实面对面的有效沟通讲解让员工清晰了解分配制度并真正理解和接纳了这种新的分配模式切实履行工会职能促进企业和谐发展----华通公司工会工作经验材料
公司现有，3个工会小组，165名工会会员。几年来，公司工会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维护了职工权益。具体工作如下：
一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民主管理，凝聚员工队伍。
1.完善自身建设。公司工会不断优化组织机构，始终坚持让那些能力强、热心工会工作的人员从事工会工作，并加强与各基层工会小组长的沟通，强化工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的意识。例如：在2014年县劳动模范选举工作中，我公司员工李明亮被办事处工会推荐，最终光荣的被选举为县劳动模范；这也证明了县工会对我公司工会工作的肯定。2.切实推行民主管理。公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。2014年公司推行新的绩效工资分配制度，这是公司工资分配制度上的一次改革，公司领导按岗位及工种组织召开了3场员工代表会，征求员工建议讨论研究，通过这种务实面对面的有效沟通讲解，让员工清晰了解分配制
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度，并真正理解和接纳了这种新的分配模式。确保了绩效工资制度的平稳实施。在日常管理中，各支会同样能坚持实施民主管会制度，畅通民主管理渠道，坚持对重大问题、员工敏感问题、工作难点问题进行公开，以多种渠道和方式加强与员工的交流，做好员工的思想工作，增进了员工对企业的理解和信任。
3.关心员工的冷暖疾苦。长期以来，公司工会坚持“三访”制度。即：困难员工节日走访，员工及家属住院探访，员工工作状态波动家访。各支会深入一线充分掌握员工的自然情况及家庭状况，对困难员工坚持节日慰问走访，员工及家属住院及时地探望。若发现员工情绪波动，及时地了解原因，采取上门或电话等形式进行家访，帮助员工化解矛盾或解决问题。另外，公司从细节入手关心员工，在每年进入夏季期间，公司领导亲自走进车间，为正在炎热天气中工作的员工发放绿豆汤、清凉油和防暑药品；让员工真正感受到来自企业的那份关爱和温暖。二、通过履行工会的参与职能，充分调动发挥基层工会小组和员工的力量，围绕企业中心工作建功立业。1.充分发挥员工聪明才智，鼓励员工积极投身技术创新和技术实践。
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近年来公司技术创新工作重点围绕生产工作中的问题、难题展开，使创新着力为生产服务，解决实际问题。全体员工积极参与，涌现出了创新成果。
2.充分发挥各基层工会小组的力量，夯实班组建设，选树典型，打造五型班组。
公司的模具组、机加工组及总装配组基本上是以班组为单位进行团队作业。班组的凝聚力和执行力直接关系到模具组、机加工组及总装配组工作的质量和效率。所以公司始终高度重视班组建设。公司工会充分发挥各基层工会小组的力量，在完善班组基础工作的同时，结合各自班组的特点开展学习型、安全型、技能型、和谐型、攻坚型“五型”班组建设。在“五型”班组建设活动中，公司挖掘和选树了模具焊接1班为代表的安全型班组，机加工3班为代表的和谐型班组，总装配1班为代表的攻坚型班组，相关支会帮助这些班组长组织和整理了班组建设的经验材料在公司内部进行交流共享。通过这种典型示范有效带动了公司班组建设工作的整体推进。
三、通过充分发挥工会的教育和建设职能，提升员工综合素质，构建和谐向上的企业文化。
1.坚持方式创新，努力探索和建立员工素质提升的长效机制。
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为了使员工的综合素质、工作能力得到持续的改进和提升。近几年，公司工会不断完善和创新员工培训和素质提升的手段和渠道。在坚持实施“员工奖学金”、“导师带徒”、“创建学习型班组”等措施的同时，在2014年全员素质提升月活动中，公司征集并编写了《各部门如何提高产品质量改善工作效率的教学案例》，并在各基层班组全面推行了案例教学。员工们普遍反映案例教学更具直观性、典型性、系统性。案例在员工头脑中的情景化能使理论更好的联系实际。无论是青年员工还是老员工都能从案例学习中汲取收获。此举成为公司员工素质提升的又一项新举措，今年将继续总结推广。
2.注重思想引领，构建和谐向上的企业文化。公司始终坚持打造自身特色的企业文化建设平台。响应办事处号召积极努力开展党的群众性路线教育实践活动；通过过细的思想政治工作和群众路线教育实践活动,大家看到了希望和前途,看到了公司党政的新举措,看到了干部作风新气象和安全生产基础的夯实,大家更加坚定了信心,队伍和人心更加凝聚；公司在去年又推出了在文化娱乐活动方面的活动，各基层支会结合各自团队和员工的特点适时地组织开展了卡拉OK大家唱，趣味谜语大家猜等员工喜闻乐见的文化活动，丰富了员工的文化生活。
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几年来，公司工会在办事处工会的领导下，凝聚企业各部门力量，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项生产工作的有序进行。今后公司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使公司工会工作迈上一个新台阶。
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篇九：社区工会社会工作者的工作交流材料
优秀社工发言稿优秀社工发言稿【篇一：在社工服务项目交流会上的发言稿】在社工服务项目交流会上的发言稿大家好，我是“抗震希望学校社工志愿服务项目”的一名专职社会工作者。首先非常高兴能够有机会和大家一起交流和分享做为一线社工从事社工服务的经历。在一线，我们所开展的服务工作的主要内容有：
一、个案服务。包括简单的个案咨询和深入的个案会谈两部分。个案服务的对象主要以学生为主，也会涉及到家长和教师。
二、小组工作。包括大的班级小组和招募小组（如班干部能力提升小组、单亲家庭小组等等）三、社工小信箱服务。主要是面向那些羞于面对面寻求帮助的学生所提供的间接服务方式，通过回信的方式协助解决这类学生的困惑。
四、主题班会。即根据班级的实际需求开展相应得班会活动，形式可以采取讲座、互动、文艺演出等多种形式。
五、校园小报的编辑。小报面向的主要群体有家长、学生、教师等。但不管事面向哪个群体，我们对于社工小报的功能定位都不单是将其看作我们宣传社工服务的媒介，而同时也更多的把它当作是一种间接提供服务的方式，以使更多的人参与到我们的社工服务中来。
以上就是我们一线社工日常所开展工作的主要内容。都是我们在不断摸索、调整和再调整的过程中逐渐形成的。我们各个点的服务大都集中在以上几块。但同时，结合各个驻点学校的不同特点，每个学校都有一些自己的特色服务，比如有的学校主打生命教育课程、有些学校以合唱团的形式介入服务等等。
从大家都知道，从10年到现在，项目在模式上发生了一些改变。10年年项目是以志愿者的方式提供服务的，志愿者每一到两个月一轮换。而今年，项目聘用了专门的社工持续提供两年的服务。
10年的时候，我也作为一名社工志愿者从事了三个学的志愿服务工作。回顾和反思自己作为志愿者和专职社工开展服务的经历。我感到到10年的服务和09年的服务是有着很大的不同的。
10年，当四川抗震希望学校社工志愿服务项目招募志愿者的时候，我想当时大部分志愿者都和我一样，是怀着一颗支援灾区的热心和爱心而报名参加的。我们的志愿者在实际的服务工作中也的确投入了极大的热情和精力，有时甚至真的到了忘我的境界。以我所在的中国青年政治学院驻东城实验学校的社会工作团队为例，我们每周所开展的服务工作有四个班级的班级小组活动、大量的学生来信回复、转介的学生个案问题的处理、以及临时性的社区活动，加上很多需要处理的文案工作，工作量可想而知，加班到凌晨晨2、3点以如同家常便饭。那个时候，志愿者中间流传着的一句话就是：“工作就是生活”。
我还记得去年12月份在和香港理工大学的老师们交流分享的时候，有一位志愿者写了这样一句换--“震不垮的四川人、累不垮的社工人”。但其实真的是这样的吗？我认为不是，我们社工也是人，也有垮的时候，在上学期服务工作接近尾声的时候，很多志愿者都感到自己已经枯竭了，这种枯竭不仅是指精力上的，还包括专业知识上的。
总的来说，10年服务的主要特点是感性的服务热情是服务工作开展的最主要动力，社工服务遍地开花，开展了大量的社工活动，如讲座、小组、培训等等。
而而09年，当自己成为一名专职社工之后，和其他专职社工一样，我开始认真思考起来服务的延续性和持续性问题。我自己经常说的最多的一句话就是“一定要将工作和生活分开”。于是在制定服务计划的时候开始认真考虑起如何合理安排工作量的问题。
【篇二：社工实习生代表发言稿】政法学院社会工作专业实习生代表发言稿尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家下午好！我是10社工班的班长黄文房，能代表社工班的实习生在此发言，我感到十分荣幸。首先，我要代表所有社工班的同学，感谢学院领导和各位指导老师对我们的指点和辅导；感谢各个实习单位，为我们班的同学提供了实践锻炼的平台；同时，也请同学们感谢自己，是自己的坚持和努力，给自己带来了成长。
我选择的实习形式是自主实习。所在的实习单位，位于广东省广州市。广州市，主要以项目性质见诸于社工专业服务领域，而项目服务中又以家庭综合服务中
心为主流，企业社工和工会购买设点服务也在逐渐起步发展中。我前大半段时间，所在的工作点，凤阳站，即是广州市为数不多的工会社工服务点之一。最后两周，由于机构的需要，调回了机构的总部协助工作。
社会工作是一项专业的助人工作，它要求从业者不仅自身要有丰富的学科知识，更需要实务技巧的学习与实践。在前面三年的理论知识学习过程中，我也做过很多志愿服务工作，如：民族医院义工、三十五中校外辅导员、关爱农民工子女项目组等，工作对象包括老人以及中小学生。从这些志愿工作中，我充分意识到，专业技巧的举足轻重和自身专业技能严重匮乏的这一鲜明对比，因而我希望能有更多的机会去实践、去学习，去将理论与实践相结合，认识和掌握理论知识的实践意义以及掌握更多的技巧性知识。
此次实习是一次新的尝试。接触专业社工机构，介入异地务工人员的个案工作、接触小朋友的小组工作以及协助服务点组织其他大小型活动等，这些都不仅仅是个案、小组等相关理论的实践，更是实务技巧的学习和锻炼。
记得某位前辈说过：“岗位上的一线社工所做的服务，未必会比在校的大学生专业。”这句话有一定的道理，因为目前从事社工的工作者中，相当部分都是非科班出身的。但是，毕竟大学生在校园里学到的东西都是比较理论化，且有限的，必须在实践中，才能得到真正领悟和巩固。所以，我们仍要放下架子去谦逊地学习、实践、再学习、再实践，才能得到专业的成长、自我的成长。于每一个人而言，学习，都应该是一个长期坚持的课题。
1/2社会工作是一门讲究实践性、实务性的专业，很多理论、技巧都需在实践中才能深有体会，才能更好把握。这次实习，学到了很多，也领悟了很多，贵在消化。积跬步，方可行千里。以后的路还很长，还需要寻找更多的机会去锻炼自己，去完善自己。
在这两个月的时间里，我们学到了许多书本上没有的知识。每一个人也都有了自己的收获！这段日子里，经历的酸甜苦辣，都将是我们今后走向工作岗位后的一笔财富。
最后，我谨代表10社工班的实习生，再次感谢各位领导和老师，并祝愿领导和老师们工作顺利，身体健康，阖家幸福！谢谢大家！
2/2【篇三：社会工作者开学典礼上的发言稿】职业培训学校（社会工作者四级）开学典礼上的发言稿各位同学们：
大家好！我是大家的班主任，我叫___，首先介绍一下我们学校，我们是___职业培训机构，在__区，是__下属的机构，学校在办学过程中，不断开拓进取，勤奋办学，为社会培养了大批的优秀人才和合格实用人才。当前，社会对职业教育越来越关注，职业技术人才越来越受欢迎，本校在进行“社会工作者”职业培训的同时，与全国多个名校合作还开展多项专科和本科学历教育、计算机操作员、室内装饰设计等国家职业资格的培训、物流管理、人力资管理、经济学、法学、会计学、计算机科学与技术等专业的专科、本科网络教学模式等等。
这一次，是_____职业培训学校在__街道举行
大家目前都在街道工作，所以我们现在进行“社会工作者”的学习、充电是最佳的时机，希望同学们能将理论和实践相结合，更好地学以致用！在这次培训中，我将陪伴大家参加学习，各位如果有事不能来上课，我可以打我手机，或者加我进行联系。请大家记一下：我的手机号码是：________，号码是_______。我办公室的号码是：______。最后祝大家生活愉快！谢谢大家!
篇十：社区工会社会工作者的工作交流材料
社区工会开展区域性工资集体协商工作经验交流材料XX年以来，我们XX社区在开展区域性工资集体协商工作中，针对社区内企业数量多、单体规模小、行业类别繁杂、职工流动性大、工资协商不规范、单独组织召开职代会难、在工资协商中发挥职代会监督作用难等特点和难点问题，通过建立区域性职代会制度，采取联合召开职代会的形式，把区域内分散的职工变成相对集中的协商主体，有效发挥职工代表职能作用，通过职代会对工资集体协商的重点内容进行审议把关，解决了社区内小企业和商业网点工资协商难、集体合同签订难的问题，为开展区域性工资集体协商、签订集体合同提供制度支持和法律保障。在工作中，我们牢牢把握职代会召开的会前筹备、会中审议和会后履行三个关键环节，充分发挥了职代会的规范监督作用，既提高了工资集体协商的质量，又为履行协议提供了保障，具体做法是：
一、完善会前筹备程序，为规范召开职代会奠定基础
职代会是职工实现民主权利的重要途径，是工资集体协商必经的法定程序和主要环节，而职代会能否成功召开，很大程度上取决于筹备工作是否做得细致扎实。为此，我们建立了由社区工会主席任组长的社区职代会筹备小组，全面
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负责社区职代会的筹备工作。筹备小组制订了详细的筹备计划，通过严格履行四项筹备程序，确保社区职代会的筹备工作能够有序、高效地进行。
一是履行会前告知程序。社区召开职代会，无论对经营者还是对职工来说都是一件大事。如果经营者不知晓、不支持，职工代表在工作时间出席会议就有一定的难度。如果职工代表或职工不知晓，职工就无法把个人的想法和建议通过职工代表传递给职代会，通过职代会监督集体协商、签订集体合同的作用就无从谈起。因此，社区举行职代会前，筹备小组事先都要通过座谈会、宣传栏、上门走访通知等方式，把职代会召开时间、协商内容和合同草案传达到社区内各个企业、商业网点和职工，为职代会的顺利召开营造了良好氛围。
二是严格代表选举程序。协商代表素质的高低在很大程度上决定了职代会的效果。在实践中，一方面，要把那些具有较高文化素养、关心企业发展、关注职工工资利益的代表选出来，另一方面，要在众多企业和商业网点经营者中选好企业方协商代表。为此，我们制定了职工代表选举办法，要求职工人数5人以上（含5人）的企业或商业网点为一个选举小组，按照职工人数20％－30％的比例选举职工代表，确保每户企业和商业网点都有职工代表；职工人数不足5人的，以经营场所相近、经营内容相似的2－3个单位为一个
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选举小组进行选举。辖区内共选举产生职工代表45名，社区工会按照选举办法对代表资格进行了认真审查，保证了代表的先进性和广泛性。在选举企业方代表时，我们参照有关规定，召集各企业、商业网点的法定代表人召开会议，经民主推荐，由新华文化办公用品商店经理作为企业方首席协商代表。在职代会正式召开前，工会还要组织职工代表进行培训，使职工代表知晓会议的基本规则、议事制度和基本流程，使他们能够更好地履行职责。
三是规范协商沟通程序。为在职代会召开前对双方协商内容审核把关，我们把XX市工资指导线、劳动力市场工资指导价位、最低工资标准和社区内企业、商业网点的经营状况向职工代表进行公布。并多次组织召开协商会议，指导双方协商代表开展工资协商，对协商内容逐条讨论，最终形成工资协议草案，确保职工工资水平能够在企业所能承受的基础上合理增长。筹备小组还围绕加班加点、职工休假、工作环境等劳动管理方面的内容，广泛收集企业与职工的想法，作为协商沟通的内容，使协商结果能够为双方所共同接受。
四是完善公示修正程序。在职工代表名单产生后，筹备小组把代表名单和基本情况进行公示，听取各方意见，接受企业和职工的监督。如有职工对某名代表资格产生异义，经筹备小组查实后将予以更换，确保职工代表能够充分代表
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职工意愿。在经双方代表协商沟通形成工资协议草案后，筹备小组将草案文本向全体职工公示，广泛征求职工的意见，确保职工的正当权益和合理诉求均能写进集体合同条款当中。
在社区职代会召开前，我们通过告知、选举、协商和公示四个程序，不仅拓宽、畅通了职工利益表达渠道，也增强了社区职代会的民主性和透明度，提高了通过职代会进行的工资集体协商的质量。
二、强化会中审议程序，确保协商成果合法有效两年来，我们组织各企业和商业网点内职工代表，严格按照法定程序，通过联合召开职代会的形式，对工资协议等涉及职工切身利益的重要协商草案，进行充分酝酿并讨论通过，最终形成决议，使区域性工资集体协商的成果更具权威性和影响力。一是审议事关职工切身利益的重大问题。近两年来，金融危机的影响波及到社区内中小企业和商业网点，很多外来务工人员担心工资降低纷纷打算回家务农，针对这种情况，我们将社区内职工工资发放、欠发工资补偿、工资水平适度增长及养老、医疗、工伤保险缴纳等涉及职工切身利益的重大问题纳入职代会审议范畴，通过职工代表审议工作报告，使他们了解到，社区工会将工资集体协商工作纳入重要议事日程，有了集体协商的成果，他们的工资不会降低，生活也
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会有保障，因此坚定了在XX社区内继续工作的信心。通过召开职代会，职工思想稳定了、工作积极性提高了，经营者不用担心出现用工荒了，实现了职工满意、企业发展、社区稳定的“三方共赢”局面。
二是审议工资集体协议和集体合同文本。两个文本在职代会上审议通过，使工资集体协商的成果更具有针对性和实效性，是我们区域性职代会工作的重中之重。会上，先由社区工会向与会代表宣读工资集体协议和集体合同文本（草案），再组织职工代表逐条进行讨论，根据代表意见和建议对草案进行修改，最后采取表决的方式审议通过两个文本，形成了经职代会监督的合法有效的区域性工资集体协商合同文本。
三是审议社区职代会提案解答报告。征集职工代表提案是职代会的一项重要议程。自社区职代会制度建立以来，已征集职工代表提出的涉及工资协商、工资标准、休息休假、加班待遇、劳动争议处理、职工文化生活和企业发展等方面的提案共18件，经整理后分别交由相关企业和商业网点进行落实。每次职代会召开前，由社区工会形成职代会提案解答报告，就上一次职代会提案执行、落实情况和本次职代会提案征集情况向职工代表进行报告，督促各项提案得到有效落实。
篇十一：社区工会社会工作者的工作交流材料
工会工作经验交流发言稿工会工作经验交流发言稿3篇工会工作经验交流发言稿3篇篇1在上级部门和领导的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识工会组织近年来得到了进一步加强和完善，我校建立了教职工代表大会制度，对事关学校发展的重大问题做出决议。我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。能及时完成上级工会规定的任务，能收好、管好、用好工会经费。二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利1、我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告和财务状况报告。2、每学年召开有关教代会专门会议，评议教职工年度考核等有
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关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、部分建设以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。“我的校园我作主”，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、课时补贴、奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。
三、坚持维权，切实保障教职工权益学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，计算好教职工课时津贴、工作量补贴、加班补贴和奖金，督促总
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务处按时、准确发放，保障教职工能得到相应的劳动报酬。2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开
展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育。
四、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧济困助贫也是我校工会常规工作中的重点内容之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校第一时间发动相关人员向这些人群传递和表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶，并号召教职工捐款。学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进行充实。把家庭比较困难的教师家属安排到学校后勤工作群体中，为他们重新找到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。每逢佳节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达江孜高级中学这个大家庭的一份温暧，一片心意。以上是对我校工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导批评指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶，为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。工会工作经验交流发言稿3篇篇2
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学校的和谐发展，关键在教师队伍的向心力，只有坚持以人为本的管理理念，凝聚全体教职工的智慧，激发全体教职工的工作热情，团结一心，才能推动学校工作的全面发展。几年来，我校工会紧紧围绕学校教育教学改革和发展的总目标，以铸师魂、提师能、健师身、聚师力为内容，以丰富多彩、富有成效的.活动为载体，凝教工之精神、集教工之智慧，聚教工之力量，开创了学校工会工作的新局面。
一、组织起来，让工会成为教职工真正的温馨之家。教职工是学校的主人，学校的发展离不开教职工的参与和支持。多年来，我校工会组织力求服务学校中心工作，想教职工所想，急教职工所急，让工会真正成为教职工信赖的家，让工会真正成为教职工的贴心人。1、参政议政，促进民主治校。让广大教职工有效参与学校民主管理和民主监督，是学校民主建设的重要内容，也是维护教职工合法权益的必然要求。为了让广大教职员工拥有充分的知情权、建议权、参与决策权和监督权，我们从规范和加强教代会制度建设入手，每年8月25日是学校法定教代会日，学校的重大决策、发展中的重点、难点问题，教职工关注的焦点等，我们都拿到教代会上去讨论、协商解决，极大地发扬了民主，保障了教职工的合法权益。在四届三次教代会上，教职工代表讨论通过了《教职工工资管理方案》，这个方案关系到教职工的切身利益。讨论通过经历了漫长的过程，一遍又一遍根据代表的意见建议几易其稿，直到通过为止。老师们说：“这个方案的出台，符合我们的意愿，尊重了我们的建议，让我们真正体验到了
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当家作主的感觉。”现在老师们有什么心里话、烦心事都愿意跟工会讲。在我们学校流行一句话：“工会是家长，有困难找工会。”
2、民主评议，倾听群众心声。“学生喜爱、家长满意、领导放心”是我校评价教师工作的三大原则。每年师德活动月，我们都要开展以座谈、问卷形式的“学生评教师、家长评学校”活动。三年来，我们共收集意见建设149条，其中，整改落实140件，电话答复9件，约谈教师30人次。每年12月份，全体教职员工对学校校级领导和学校的中层干部都要进行民主评议。会上，校长总结报告和所有学校干部的发言，全面、务实，让大家看到了学校近几年来通过全体教职工努力拼搏，持续发展，鼓舞了大家的意志，起到了激励人心的作用。
3、重视提案，广纳教师智慧。每次教代会召开之前，我们都积极组织开展教代会“提案”活动。这四年里，我们对这项活动采取了新的做法，第一、要求每位代表根据校长的宏伟蓝图，对学校管理、教育管理等方面积极发挥聪明才智，踊跃为发展献计献策。第二、开展优秀提案评比活动，对优秀提案的个人、集体给予精神和物质上的鼓励。广大教职工以主人翁精神，积极参与，提出了很多合理化建议。比如去年第六届四次教代会上，陈德章代表提出的《建议为每位教师定期体检》的提案就被代表们评为优秀提案，一致通过把每年3月定为教职工体检月。每次教代会上，校长都要对提案进行认真分析，并逐条向教工进行答复，只要有利于整个学校发展，学校都会积极采用。人人关心教育，人人关注管理，个个献计献策，为我校的发展做了一定的努力。
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二、活动起来，让活动成为凝心聚力的有效载体。文体活动是工会活动的主要内容。活动不仅丰富了教职工的业余生活，更是全体教职工凝心聚力的有效载体。多年来，我校工会组织时刻关注教职工的身心健康，除正常的健康体检、走访慰问、关怀帮困外，还不断创新活动形式，如：根据老师们个人爱好，各班分别开展各具特色的阳光体育活动，努力提升教职工的幸福指数，为老师们搭建起了一个欢乐的平台。每周二至周四下午第三节课是学校法定的阳光体育活动时间，劳累了一天的老师们走出教室、办公室，校园里成了欢乐的海洋。操场上，师生同跳韵律操，同转呼拉圈，共跳竹竿舞，引起阵阵喝彩，欢笑不绝;爱好舞蹈的老师带领自已的学生来到舞蹈室，随着悠扬的音乐翩翩起舞，美轮美奂的舞姿舒展一天的心情。每年“三八”节，我们都要组织如托球往返跑、踢毽子比赛、拔河比赛、登山比赛、跳绳接力，这是集体力量的角逐;每年“五四”，我们都要组织教师外出踏青、集体野炊，走进自然，放松心情;每年教师节、元旦的文艺汇演，唱歌、跳舞、相声曲艺是老师们才艺比拼的舞台，更是集体智慧的展示;每逢节日，学校为教职工献贺词，每逢教师生日，学校为教师送鲜花，让生活在华明学校的教师不是一家人胜似一家人。今年元旦教工迎新年联欢会暨“课内比教学，课外访万家”表彰会在校长充满激情的致辞后拉开了序幕。各年级组自编、自导的歌舞、朗诵、三句半等一个个精彩节目，表达了全体教师携手共创华明学校
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美好明天的豪情和壮志，掌声阵阵，笑声不断。去年“五四”，全校一百多位教师分乘五辆大巴一起走进风景秀
丽的惠州进行野外踏青活动。活动是快乐的，活动是温馨的。老师们在活动中，身心得到了休
憩，一天的劳累让活动冲淡，工作中原有的隔阂在活动中消失，换来的是美好的心情、同事之间的信任与团结;换来的是集体的凝聚、工会的活力。
我从事工会工作已经四年了，我深深体会到要实现工会“切实维权、服务职工”的宗旨，工会主席必须当好“四种人”：一是会员景仰的“模仿秀”。工会主席要真正让会员听从教育和管理，必须发扬民主精神，保持在会员心目中的良好形象，当教师心中认可的维护者。视其为“良师益友”，自然会“亲其师，信其道”，其管理学校协调各种关系以及顺利开展活动等诸多方面也就省事多了。二是协调会员关系的经纪人。工会主席要深入职工群众，了解职工群众的情况，不辜负广大职工群众的期望，做好党政联系职工群众的“桥梁”和“纽带”作用，上情下达，下情上传。争做三个“第一”：第一知情人、第一报告人和第一关心人。三是服务会员的贴心人。工会主席要在为提高教职工综合素质、能力建设上做好服务;要在增强学校办学水平，加快教师队伍建设，提升教师职业幸福感上做好文章，为“办让人民满意的教育，创人民满意的学校，当让人民满意的教师”尽心尽职。四是提升会员素质的责任人。工会主席必须配合学校党支部、教导处、教研室带动全体会员树立随时学习、终身学习的观念，在推进“素质
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工程”上如何做好文章，改变以往被群众认为是福利工会的观念，要深层次地思考如何协助学校党政来提升教职工的主人翁意识、教职工队伍的整体素质，促使会员们自觉成为学习型教师。
路漫漫其修远兮，美丽风景还在远方。我们只是走了一段摘取了几片枫叶。我们相信，在各级领导、学校党支部、校委会的正确领导下，只要努力奋斗，开拓创新，定能带动全体教职工走向美好的明天。
工会工作经验交流发言稿3篇篇3各位领导、各位同事：大家好，我叫XX，20xx年考取了XX县职业化工会干部，受县工会委派到XX公司协助开展工会工作。到目前为止，我公司工会工作已步入正轨，各项工作都能够顺利开展，工会组织在职工心中建立起了一定的威望。刚到XX的时候，由于对企业的不熟悉，加上员工多数为农民工，对工会组织也不是很了解，一时不知道怎么开展工作。通过加强理论学习，结合企业实际情况，我给自己制订了工作计划。在20xx年10月份，公司新的职工宿舍落成并投入使用，我与公司协商开展了一次会餐活动。利用此次会餐活动，我在职工中进行了工会组织的宣传，并在活动后的两周时间内完成了对全厂职工的走访。通过这次宣传和走访工作，让我对公司有了一个全面的了解，同时也让职工对工会组织有了一定的认识。接下来，我在全体职工中广泛征集意见，积极配合上级工会开展“金秋助学”、“困难帮扶”等主要工作。有一次走访中，我得知公
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司职工XX家中失火，损失很大，于是我把情况报告给公司领导，提议对该职工进行帮助。经公司领导批准我们对该职工进行了帮扶并组织了捐款，全厂职工共捐款XX余元。这件事在职工中造成了很好的正面影响，给工会组织树立了良好的威信。
20xx年2月份，公司在3个月的季节性停产后再次准备开工，却在招工方面遇到了问题，人员配备出现很大的空缺。在了解到这种情况后，我就组织职工在下班之后为公司寻找合适的人选，推荐到公司上班。经过这一简单的工作，公司的“用工荒”问题很快就得到了解决。同时针对多数职工提出的薪酬问题，经工会和公司协商，出台了《XX公司绩效工资实施办法》，让职工的薪酬和工作能力直接挂勾。这两项工作的完成，使企业和职工都体会到了工会组织的重要作用，工会在企业中的地位得到了大家的认可。
总结起来，我开展工会工作就是围绕着“学习、宣传、沟通、协调”这四点来进行。学习上级工会文件精神和专业理论知识，通过宣传让企业和职工认识工会组织，加强与职工以及公司的沟通，及时发现问题并积极协调解决，以寻求职工和企业对工会工作的支持。
以上是我参加工会工作的一点经验，希望能给大家带来一些帮助，最后祝大家工作快乐，身体健康。
XX年XX月XX日
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篇十二：社区工会社会工作者的工作交流材料
工会工作经验交流材料切实履行工会职能促进企业和谐发展----华通公司工
会工作经验材料
公司现有，3个工会小组，165名工会会员。几年来，公司工会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维护了职工权益。具体工作如下：
一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民主管理，凝聚员工队伍。
1.完善自身建设。
2.切实推行民主管理。
公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。20XX年公司推行新的绩效工资分配制度，这是公司工资分配制度上的一次改革，公司领导按岗位及工种组织召开了3场员工代表会，征求员工建议讨论研究，通过这种务实面对面的有效沟通讲解，让员工清晰了解分配制度，并真正理解和接纳了这种新的分配模式。确保了绩效工资制度的平稳实施。在日常管理中，各支会同样能坚持实施民主管会制度，畅通民主管理渠道，坚持对重大问题、员工敏感问题、工作难点问题进行公开，以多种渠道和方式加强与员工的交流，做好员工的思想工作，增进了员工对企业的理解和信任。
3.关心员工的冷暖疾苦。
和防暑药品；让员工真正感受到来自企业的那份关爱和温暖。
二、通过履行工会的参与职能，充分调动发挥基层工会小组和员工的力量，围绕企业中心工作建功立业。
1.充分发挥员工聪明才智，鼓励员工积极投身技术创新和技术实践。
近年来公司技术创新工作重点围绕生产工作中的问题、难题展开，使创新着力为生产服务，解决实际问题。全体员工积极参与，涌现出了创新成果。
2.充分发挥各基层工会小组的力量，夯实班组建设，选树典型，打造五型班组。
公司的模具组、机加工组及总装配组基本上是以班组为单位进行团队作业。班组的凝聚力和执行力直接关系到模具组、机加工组及总装配组工作的质量和效率。所以公司始终高度重视班组建设。公司工会充分发挥各基层工会小组的力量，在完善班组基础工作的同时，结合各自班组的特点开展学习型、安全型、技能型、和谐型、攻坚型“五型”班组建设。在“五型”班组建设活动中，公司挖掘和选树了模具焊接1班为代表的安全型班组，机加工3班为代表的和谐型班组，总装配1班为代表的攻坚型班组，相关支会帮助这些班组长组织和整理了班组建设的经验材料在公司内部进行交
流共享。通过这种典型示范有效带动了公司班组建设工作的整体推进。
三、通过充分发挥工会的教育和建设职能，提升员工综合素质，构建和谐向上的企业文化。
1.坚持方式创新，努力探索和建立员工素质提升的长效机制。
为了使员工的综合素质、工作能力得到持续的改进和提升。近几年，公司工会不断完善和创新员工培训和素质提升的手段和渠道。在坚持实施“员工奖学金”、“导师带徒”、“创建学习型班组”等措施的同时，在20XX年全员素质提升月
2.注重思想引领，构建和谐向上的企业文化。
公司始终坚持打造自身特色的企业文化建设平台。响应办事处号召积极努力开展党的群众性路线教育实践活动；通过过细的思想政治工作和群众路线教育实践活动,大家看到
了希望和前途,看到了公司党政的新举措,看到了干部作风
新气象和安全生产基础的夯实,大家更加坚定了信心,队伍
和人心更加凝聚；公司在去年又推出了在文化娱乐活动方面的活动，各基层支会结合各自团队和员工的特点适时地组织
开展了卡拉oK大家唱，趣味谜语大家猜等员工喜闻乐见的文化活动，丰富了员工的文化生活。
几年来，公司工会在办事处工会的领导下，凝聚企业各部门力量，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项生产工作的有序进行。今后公司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使公司工会工作迈上一个新台阶。
充分发挥工会职能建设一流职工之家
一、参与职能的发挥
工会的参与职能是从源头维护职工的利益，主要体现在工会要成为员工有组织有领导地参政议政的民主渠道，同时各级工会要做好职工代表大
会的日常工作机构的工作。工会履行参与职能的主要手段是通过监督机制和制约机制实现
员工的民主权利。
（一）以推进民主管理为重点，强化职代会制度建设，建设“民主之家”和“阳光之家”
职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。公司先后制定了《职工代表大会制度实施细则》、《职代会各专门委员会工作制度》、《工会委员会会议制度》等职代会相关制度，成立了职代会提案审议、职工生活福利、民主评议监督等专门委员会，做到了组织健全，制
篇十三：社区工会社会工作者的工作交流材料
工会工作经验交流发言材料工会工作经验交流发言材料省安龙县第一中学贺伯念尊敬的各位领导、各位主席：大家好！今天，我代表安龙一中工会与大家交流和分享工会工作经验和做法，敬请各位提出宝贵意见和建议。我校工会在上级工会组织和学校党总支的正确领导下，在学校行政和各处室大力支持下，在全体教职工和工会委员会委员的共同努力下，始终以服务教学为中心，以管理和监督为重点，以认真履行各项职能为宗旨，努力发挥工会的桥梁和纽带作用，坚持以人为本，努力维护教职工的合法权益，充分发挥和调动全体教职工主人翁意识，引导全体教职工开拓创新，与时俱进，维护学校稳定和促进学校和谐发展。我们重点从以下几方面着手做好工会工作：第一、加强组织建设，提高整体素质。校工会积极配合学校党总支、学校行政、学校各处室以及各教研组的工作，认真学习《中华人民国工会法》、《中华人民国教师法》、《中华人民国未成年人保护法》等相关法律法规，真正做到依法治校，依法执教。第二、参政议政、管理、监督，推进校务公开，提高教职工的主人翁地位。工会的基本职责是维护教职工的合法权益，代表教职工参与学校的管理和监督。学校工会充分调动全体教职工的积极性，对学校进行参与、管理和监督，培养教职工的主人翁精神。1、坚持定期召开教代会。截止到2021年，我们已经召开八届二次教代会，通过教代会的筹备、召开、议案的收集、落实和反馈，调动教职工积极参与学校管理，共同为学校的发展出谋划策。学校制定的规章制度、考核方案及
重大措施都必须提交教代会讨论、通过。2、完善校务公开栏，坚持校务公开，增强学校工作的透明度。对与教师切身利益有关问题及时公示。如：《教师工作量化考核
表》《教师教学反馈情况》、《年度考核方案》、《教学常规量化考核汇总表》、《班主任考核汇总》、《年度考核优秀教师》《优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者》等进行公示。
3、设立了固定的安龙一中校长意见箱，学生、教师、学生家长能够更好的参与学校的监督了。
第三、加强工会自身建设，充分发挥工会职能作用我们抓住工会组织这个平台，着力为教职工办实事、办好事，解决教职工所思、所需、所盼，让教工们感受“家”的温馨，充分发挥工会职能作用。1、为教工办实事，让教工真切地感受“家”的温馨。工会坚持利用教师节、春节、重阳节，慰问退休老教师、老领导和重病教师，为他们送去节日的礼品和问候。为当年退休的教师举行欢送会，为他们送上鲜花和礼品，感他们对教育事业的付出。平时及时看望生病的教职工，及时组织对逝世教职工或直系亲属的吊唁，为教职工化解矛盾和纠纷等。每年为教职工做一次体检，“三.八”节组织全校女职工到妇幼保健站妇检，使一些教师及早发现自己的病患，并得到及时治疗。2、组织开展丰富的文体活动。在紧而繁忙的教学工作之余，学校工会积极组织各种集体活动，丰富教工的精神文化生活。这几年来，我校工会定期开展丰富多彩的教工活动，从2021年接管工会工作以来，组织了教师足球赛、排球赛、乒乓球赛、教师趣味活动、青年教师技能大赛等，同时还积极参加县教育工会组织的各项竞赛活动。3、自学校食堂投入使用以来，校工会参与了学校食堂的管理和监督，食堂管理局必须保证食品安全、环境清洁、管理精细等，并且每星期一至星期五向全校教职工供应早餐，教职工得到实惠。
4、不断完善教工之家建设，充分发挥阵地作用。第四、加强教师队伍建设，配合党政做好教育教学工作学校为提振教职工的自信心，激励士气，激发教职工的敬业奉献精神，增强教职工作为一名安龙一中教师的荣誉感，学校工会积极参与进行了一系列活动：如高三学生“毕业典礼”，重温了成人宣誓仪式，感恩高中老师、在“毕业典礼”上学生为每一位高三老师献了鲜花！为感恩光荣退休的老教师对学校几十年来所做的贡献，学校为退休的老教师举行欢送仪式，年轻教师和校长为老教师献鲜花和发放纪念品！为了宣传学校，展现学校的新面貌，我们借“世界读书日”之机邀请上级领导和社会各界人士、兄弟学校参加学校组织的“书香飘校园，和谐满意中”系列活动；为营造学校的书香氛围，给老师和同学们提供一个优美的读书休息环境，学校投资和争取社会捐助建设了东校区的“春潭书屋”和西校区的“香涛书屋”；为营造地方文化进校园的氛围，学校在东校区建设了“南笼八景”校园文化墙和在西校区竖立了空中塑像；目的都是为了营造浓厚的文化育人环境，努力从到外重塑安龙一中形象，重振安龙一中人的信心，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合学校党政工作，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件，同学校校长一道，创造性提出了“安龙一中精神”，2021年11月份，校办公室向各年级、备课组发放了2015—2018学年度“绩效工资”分配方案，面向全体教师征求意见，校办公室收集整理后，12月份再次向全校教职员工征求意见，12月底，党政工团联席会议根据建议和意见修改定稿，该方案2021年运行下来，大部分老师是接受的，到目前为止，没有听见不满意的声音！因为按这个方案分配的结果，是班主任、工作量大的老师、有教学成绩且教学成绩好的老师绩效工资分配多了，去年绩效工资的分配没有一个纯行政人员在前50名！王力昭副校长上两个班，排名97位，黄春燕副校长排名好一点，61位，真正体现了煦校长提出的绩效工资必须向一线教师倾斜的制
定方案的初衷！为确保制度的执行，一年来学校工会同学校行政一道，顶住压力，强力贯彻，领导带头，严格落实，敢于“碰硬”、“硬碰”：为打造无烟校园，学校处罚过数十位师生烟民；为建设无手机校园，得罪过部分家长；严肃规会议纪律，我们公开批评过班子成员、通报过中层干部；为维护考试秩序，我们通报批评过年级主任、不负责的监考教师。安龙一中规则高于一切，制度面前没有特权，制度约束没有例外渐渐形成全校师生的共识。学校对教育教学成绩评比中末位教师进行约谈、调班、转岗处理。一年来，仅高三年级中途就调换教师10余名，撤并班2个，高一、高二调换教师13人，撤并班4个，期末统考由于成绩过于靠后，有8名教师进入教育局举办的教师教学技能提高班学习，可以说，制度严了，但是没有一位老师的被“批评”是“公报私仇”的结果，而是制度面前一律平等的结果，虽然学校教师感受到不小的压力，但是，如今的评职晋级，评优评模、提拔任用、班主任、任课教师聘用均依据相关制度进行,以实绩论英雄，凭贡献求发展，制度的强力执行让能干者、肯干者、实干者凭借量化积分脱颖而出.今年的州表彰、县表彰、校表彰全部由量化积分来定，公开、公正、公平的氛围让全体教职员工工作积极性得以唤醒，爱校、爱生的情感更加自然而强烈！
篇十四：社区工会社会工作者的工作交流材料
切实履行工会职能促进企业和谐开展----华通公司工会工作经历材料公司现有，3个工会小组，165名工会会员。几年来，公司工会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参及、教育、建立四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的安康开展，维护了职工权益。具体工作如下：
一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民主管理，凝聚员工队伍。
1.完善自身建立。公司工会不断优化组织机构，始终坚持让那些能力强、热心工会工作的人员从事工会工作，并加强及各基层工会小组长的沟通，强化工会工作者“促进企业开展、维护职工权益〞的意识。例如：在2021年县劳动模范选举工作中，我公司员工李明亮被办事处工会推荐，最终荣耀的被选举为县劳动模范；这也证明了县工会对我公司工会工作的肯定。2.切实推行民主管理。公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。2021年公司推行新的绩效工资分配制度，这是公司工资分配制度上的一次改革，公司领导按岗位及工种组织召开了3场员工代表会，征求员工建议讨论研究，通过这种务实面对面的有效沟通讲解，让员工清晰了解分配制
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度，并真正理解和接纳了这种新的分配模式。确保了绩效工资制度的平稳实施。在日常管理中，各支会同样能坚持实施民主管会制度，畅通民主管理渠道，坚持对重大问题、员工敏感问题、工作难点问题进展公开，以多种渠道和方式加强及员工的交流，做好员工的思想工作，增进了员工对企业的理解和信任。
3.关心员工的冷暖疾苦。长期以来，公司工会坚持“三访〞制度。即：困难员工节日走访，员工及家属住院探访，员工工作状态波动家访。各支会深入一线充分掌握员工的自然情况及家庭状况，对困难员工坚持节日慰问走访，员工及家属住院及时地探望。假设发现员工情绪波动，及时地了解原因，采取上门或等形式进展家访，帮助员工化解矛盾或解决问题。另外，公司从细节入手关心员工，在每年进入夏季期间，公司领导亲自走进车间，为正在炎热天气中工作的员工发放绿豆汤、清凉油和防暑药品；让员工真正感受到来自企业的那份关爱和温暖。二、通过履行工会的参及职能，充分调动发挥基层工会小组和员工的力量，围绕企业中心工作建功立业。1.充分发挥员工聪明才智，鼓励员工积极投身技术创新和技术实践。
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近年来公司技术创新工作重点围绕生产工作中的问题、难题展开，使创新着力为生产效劳，解决实际问题。全体员工积极参及，涌现出了创新成果。
工会小组的力量，夯实班组建立，选树典型，打造五型班组。
公司的模具组、机加工组及总装配组根本上是以班组为单位进展团队作业。班组的凝聚力和执行力直接关系到模具组、机加工组及总装配组工作的质量和效率。所以公司始终高度重视班组建立。公司工会充分发挥各基层工会小组的力量，在完善班组根底工作的同时，结合各自班组的特点开展学习型、平安型、技能型、和谐型、攻坚型“五型〞班组建立。在“五型〞班组建立活动中，公司挖掘和选树了模具焊接1班为代表的平安型班组，机加工3班为代表的和谐型班组，总装配1班为代表的攻坚型班组，相关支会帮助这些班组长组织和整理了班组建立的经历材料在公司内部进展交流共享。通过这种典型示范有效带动了公司班组建立工作的整体推进。
三、通过充分发挥工会的教育和建立职能，提升员工综合素质，构建和谐向上的企业文化。
1.坚持方式创新，努力探索和建立员工素质提升的长效机制。
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为了使员工的综合素质、工作能力得到持续的改良和提升。近几年，公司工会不断完善和创新员工培训和素质提升的手段和渠道。在坚持实施“员工奖学金〞、“导师带徒〞、“创立学习型班组〞等措施的同时，在2021年全员素质提升月活动中，公司征集并编写了?各部门如何提高产品质量改善工作效率的教学案例?，并在各基层班组全面推行了案例教学。员工们普遍反映案例教学更具直观性、典型性、系统性。案例在员工头脑中的情景化能使理论更好的联系实际。无论是青年员工还是老员工都能从案例学习中汲取收获。此举成为公司员工素质提升的又一项新举措，今年将继续总结推广。
2.注重思想引领，构建和谐向上的企业文化。公司始终坚持打造自身特色的企业文化建立平台。响应办事处号召积极努力开展党的群众性路线教育实践活动；通过过细的思想政治工作和群众路线教育实践活动,大家看到了希望和前途,看到了公司党政的新举措,看到了干部作风新气象和平安生产根底的夯实,大家更加坚决了信心,队伍和人心更加凝聚；公司在去年又推出了在文化娱乐活动方面的活动，各基层支会结合各自团队和员工的特点适时地组织开展了卡拉OK大家唱，趣味谜语大家猜等员工喜闻乐见的文化活动，丰富了员工的文化生活。
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几年来，公司工会在办事处工会的领导下，凝聚企业各部门力量，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为公司营造出了和谐向上的文化气氛，推动了企业各项生产工作的有序进展。今后公司工会将继续总结经历，改良缺乏，探索创新，使公司工会工作迈上一个新台阶。
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篇十五：社区工会社会工作者的工作交流材料
社区工作者培训交流心得体会范文五篇20XX年8月13日至15日，开发区社会发展局组织为期三天的社工培训。我们社区共有5名社工作为第一批参训人员参加了本次培训。作为我本人也有一些小小心得，供大家参考。
在培训中，从一开始的动员大会，到各位老师带来的专业课程;从社区社会工作理论与方法到“智慧社区”综合管理平台……每一堂课都十分精彩，让我记忆最深的是x师范大学王淑玲老师给我们带来的社区工作与心理咨询课程，王老师用幽默诙谐的语言讲述了她在生活、工作中接触的实例，她用心理学的知识和方法解决问题的技巧让我们得到很多启发。通过她的讲座，我们知道了社区居民的理解能力和表达能力因为经历、年龄、学识等因素而大相径庭，面对不同的人群要用不同的策略，要了解不同行为表现人群背后的心理因素，要善于站在居民的角度换位思考。因此在今后工作中，我们不能因为自己手上有事就草草打发来访居民，要耐心倾听居民诉说，让居民把情绪发泄出来，把不满诉说出来，从细微中洞察信息和居民诉求，了解事件背后的深层原因，才能更好的解决问题，为居民服务。
这次培训，内容十分丰富，包含了在社区工作中所需要的各种理论知识和实践经验，让我们学到了宝贵的工作经验。我深刻的体会到，作为一名社工，不仅要有一颗服务居民的心，还应具备社会工作专业知识及心理学、社会学、政治学、管理学、教育学、法学等多学科综合知识，要熟练掌握与社区工作业务相关的法律、法规、政策知识及个案、小组、社区、社会工作行政等社会工作方法，连兵法36计都可以应用到社区工作中去。
社区不仅仅是政府的一个窗口，更是一个联系的纽带，细小的一句话、
一个举动就能感染居民的心，这需要我们在工作中不断的细致完善、不断的学习，努力提高服务居民、服务群众的本领和水平。在日常工作中熟练运用各种方法为居民排忧解难，为居民多办实事，真正做到“民有所呼、我有所应;民有所求、我有所为”，才是一名合格的社工。这也是我个人理解的本次培训的意义所在!
篇二_月_日__区社区工作者培训基地挂牌成立，基地以培养为基础，以使用为根本，加强社区干部队伍建设，实现社区工作者队伍建设系统化，理论化，专业化，规范化，旨在提高社区工作者专业水平和素质。作为社区工作者的我，有幸成为第一批学员十分兴奋。开学典礼后，区政府研究室主任___开始了对学员的第一次培训课程——__区区情介绍。通过这次培训我对__区的历史以及今后的发展建设有了更深入的了解。从_代___的建造，__区就成为了“百货交集之重镇”也就是__的发源地___。现在的__区在科技教育、商贸发展、文化旅游、高新技术、经济发展和生态宜居方面有着突出位置和显著优势。__区具有商贸特色的__路商业街，具有民俗特色的古文化街，具有科贸特色的____科贸街，具有风情特色的时代____娱乐街，以及五金城、鞋城等专业批发市场。其店铺星罗棋布，服务设施齐全，市厂繁荣，贸易发达，为__贸易经济发展发挥着重要的作用。现在的__定位为“科技__”，__科技园更是__高新技术产业园区的政策区，园区有__西道、__南路科技贸易一条街，有__工业园、华侨创业园、大学科技园、民营科技园等园中园，__科技广场也正在建设之
中，__将成为富有活力的高新技术产业基地。我生活工作在__这片土地上，也鉴证着__区日新月异的变化，作为社区
工作者我也将尽自己的力量，建设我区的美好家园。篇三27日，街道社区干部培训班开班了。街道党工委本着“下去一把抓，上
来再分家”的原则部署社区干部开展社区工作，不搞形式主义，务求实效。通过一天的认真学习，我受益匪浅。
党政办主任同志讲述了党建工作知识要点。主要从发展党员基本程序、党支部设置情况、党员管理、预备党员的权利与义务以及社区干部如何履行职责、合理合法地盖章等问题展开了讲解。刚刚进入社区，接触党建工作的我听后收获颇丰。我知道了社区党建工作的内容、制度、意义等知识要点，获得了她多年来从事党建工作的宝贵经验，进一步明确了我今后的工作目标。
城管办副主任同志讲解了如何做好城建工作。顾主任指出城管工作是动态管理工作，要充分抓住重点，长效保持。顾主任针对卫生管理、秩序管理、市政管理、违建及市容市貌管理、市场管理等方面提出了城建工作方向。他要求社区干部要理顺管理体制、强化社区督查，强化保洁员队伍管理，围绕物业公司、业主委员会与居委会的工作关系，健全管理配套基础设施建设，营造宜人宜居的社区环境，整体提升社区管理水平。
虹桥街道主任向我们传授了XX街道网格化管理的丰富经验。x主任指出自从社区网格化管理启动以来，通过合理调整社区规划，进一步优化整合社区公共服务资源;通过构建“一心两体”社区组织架构，进一步厘清了社区党组织与社区居委会、社区公共服务中心之间的关系，较好地发挥了社区党组
织在社区工作中的领导核心作用;通过建立社区共建协调委员会、“两新”党建工作指导委员会和党员服务群众联络委员会三会，最大程度地调动了辖区内的各类组织和社会人、单位人参与和推进社区建设的积极性;通过实行网格化管理服务新模式，密切了社区与居民的群众，造就了一支“一专多能”型社区干部队伍，实现了从“居干动嘴居民跑腿”到“居民动嘴居干跑腿”的喜人变化。
他强调，社区网格化管理使社区干部每人都有“责任田”，每人都是“责任人”，杜绝了以往各部门各自为政、配合不力的现象，形成了工作合力。一是通过网络化管理的建立，搭建起社区干部广泛联系群众、宣传群众、组织群众、凝聚人心的平台;二是通过网络化管理的实行，以百姓需求和管理需要为核心，通过构建统一的受理渠道，建立统一的资源调度和协调机制，有效整合各部门原先分散的管理和服务资源，支撑各部门的协同工作;三是以信息化手段为支撑，打破传统的部门和空间界线，实现信息资源共享，在网格化管理中实现及时发现、反应灵敏、处置有方和管理高效。社区干部每天走街串户与居民“零距离”接触，他们上连党和政府，下接社区居民，使居民身边的“小事”，变为政府案头的大事，用汗水和心血，给社区带来幸福和欢乐，人们在享受服务中，找到了幸福感和归属感，受到居民群众的好评，同时也增强了社区干部的责任感，加强了社区干群的凝聚力和向心力，推动了社区服务上水平，促进了社区工作的开展，为构建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区起到了积极的作用。
机关干部同志为我们上了一堂信息写作课，为我今后在撰写社区报道的质量和档次上都提升了一步。他指出写好信息报道，要抓住“新”、“实”、“虚”、
“准”、“快”、“精”、“深”七大点，真正做到：真实具体、反应迅速、观点明确、语言简洁。使读者觉得报道实实在在，可感可信。
通过培训，我觉得要做好一名优秀的社区干部，成为一专多能的复合型社区干部为居民服务，今后走到路还很长，但我会不断努力、不断进行人生积淀。
篇四社区的工作多而杂，因为社区的居民充满了不确定性，经过这段时间的培训学习，学习到很多关于管理和建设方面的知识，在其他人传授经验时也在思考自己会怎么做，也看到自己在这方面的不足。这次的培训还带领我们去往实地进行参观，让我对于社区的工作有很多新的想法，也让我有很强的紧迫感去做好我的工作。在培训中让我感受新的时代，我们要做的地方还很多，不论是在加强自身的学习，还是锻炼自己的能力都是非常迫切的。首先是在学习上，历史的车轮在不断的前进，我们对于很多方面的经验总结需要经过实践才能够确定是否合适在工作使用，还有很多新的知识在更新我们的观念，我们只能不间断的学习，通过实践找到适合自己的工作方法。其次是在工作中，我们自己在工作上不能懈怠，但是对于居民要细心做好解答工作，因为社区的工作也是服务工作，就是在为社区里的人服务，所以我们做事应该讲究灵活的处理，同时将居民的.困难摆在第一位，及时的找到解决的办法，让人感受到社区工作者的温暖，做到有质量的服务，有效率的服务。最后就是在我们的日常工作中，很多的任务是简单易操作的，但是也容
易被我们所忽视的，因此我们要认真对待自己的工作，将每一个环节都保证能够执行到位。在工作中将自己在一段时间的工作任务列出表格，做好工作计划，当工作告一段落之后，回顾自己在工作中有什么不足之处，收到赞扬的工作做好标记定好标准。例如在宣传关注社区的卫生，做到文明礼貌每一个人，要通过多种形式引起社区居民的关注，从实际出发，从大家的利益出发。还有是建立每一个家庭的档案，了解基本情况，关注弱势的群体，了解他们的需求。
培训的时光还历历在目，其中很多东西在吸引着我，是否能够在我工作的社区展开同样的措施和活动。我工作的时间不长，经验也不是很足，因此在社区工作中，我要做的还很多，尤其是怎么宣扬健康文明、积极向上的文化理念，像我参观的社区一样建设成和谐社区、文明社区。
篇五20XX年7月2日至4日，我参加了20XX年社区工作者培训班，虽只有短短的几天时间，但课程内容相当丰富，有社会工作实务原则的介绍，社会工作和社区互助的关系，社会工作实务的交流，还有分组案例讨论分析，十分切合社区工作实际。培训中，每位老师带来的专业报告都十分精彩。老师们生动的'讲解，举出一个个贴近生活的案例，结合具体事件，加以理论的运用，把我认为很繁琐的问题变得有条有理，使我收获颇多。在所有课程中，让我记忆最深的是x大学社工系范教授给我们带来的社区工作实务原则专题报告，范老师用幽默诙谐的语言讲述了他在生活、工作中接触的实例，他用心理学的知识和方法解决问题的技巧让我们得到很多启
发。通过他的讲座，是我们了解到面对不同的人群要用不同的策略，要了解不同行为表现人群背后的心理因素，要善于站在居民的角度换位思考。因此在今后工作中，我们要尊重每一位居民，耐心倾听居民的诉说，让居民把情绪发泄出来，把不满诉说出来，从细微中洞察信息和居民诉求，了解事件背后的深层原因，才能更好的解决问题，为居民服务。
分组案例讨论和集中点评，让我们分享到社区同仁的社会工作经验交流和与老师共同解析案例，学会面对出现矛盾和问题，如何着手进行处理解决，提高了自身的业务素质和理论水平，使我受益匪浅。
这次培训，包含了在社区工作中所需要的各种理论知识和实践经验，让我们学到了宝贵的工作经验。我深刻的体会到，作为一名社工，不仅要有一颗服务居民的心，还应具备社会工作专业知识及心理学、社会学等多学科综合知识，要熟练掌握与社区工作业务相关的法律、法规、政策知识及个案、小组、社区、社会工作行政等社会工作方法。作为新时期的社工，我们更应该以创新的理念在社区这个基层岗位上发挥它应有的作用，在日常工作中脚踏实地，勇挑重担，努力提高服务居民的本领和水平，为民排忧解难，为民多办实事，真正做到“民有所呼、我有所应;民有所求、我有所为”。
篇十六：社区工会社会工作者的工作交流材料
工会工作经验交流材料围绕行政、联手妇团，实现企业与员工和谐共赢
――XX公司工会工作经验交流材料
中国工会的特色就是在党委领导下开展工作，依靠行政强力支持，做企业和员工权益调节器。济南分公司针对这一特色，确定总的工作指导思想是：围绕分公司运营中心任务，构建“党委统一领导、行政重视支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工有序参加”的齐抓共管的工作大格局，全面履行各项职能，实现企业与员工的和谐共赢。
下面，通过二个典型事例分析，介绍分公司开展工会工作的思路和具体做法。
一、发挥桥梁纽带作用，青银高速平稳过渡。XX高速北线绕城高速于2008年底纳入分公司管理，与资产一并调入的93名员工来自于高速集团XX分公司、项目办、XX分公司、XX分公司以及地方公路局、系统外单位等等，可谓鱼龙混杂。经过了解，新进人员关注焦点有四：（一）我是“外人”，调入后能否与现有员工享受同等待遇；（二）调入后的工资套改能否合理；（三）能否竞争到适合自己的岗位；（四）能否适应新的工作环境。而同时，新进员工企业文化理念对现有员工思想是也有着极大的冲击，和谐稳定成为分公司首要任务。经过分公司研究，决定首先由工会介入，协助行政，实行“三步走”战略完成青银高速的平稳过渡。
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形成员工“”理念，有效促进了运营管理工作，反之，行政的强力支持，为创建活动开展创造了坚实基础。
1、党政工团共同参与，形成浓厚创建氛围。由分公司领导亲自挂帅成立创建领导小组，经理任组长，党委书记任副组长，各部门业务骨干及收费站管理人员共同组成创建工作小组，收费站由各中队抽调业务骨干，成立创建小组，形成全员参与的创建浓厚氛围。
2、行政强力支持，为创建活动提供坚实基础。行政平均每年拿出30万元以上，支持工会“职工之家”建设及各项文体活动的开展。在巾帼创建活动中，分公司对员工宿舍和办公环境进行改造，专门增置舞蹈室，配备新电脑和新书，更换生活设施，为活动开展创造了坚实的基础。
3、强化工会教育培训职能，提高员工业务素质。突出女性特色，聘请专业培训机构的化妆师、礼仪师进行专业培训，窗口形象有直接提升；寓教于乐，开展形式活泼的业务培训、收费技能竞赛，收费业务技能有直接提升；设立文化走廊，购买励志书刊，建设炫舞坊、动吧、静吧、自然吧，让员工产生“我愉快、我上岗；我上岗、我微笑”的愉悦感，服务质量有直接提升。
4、用绩效考核强化创建效果。将“巾帼创建”活动目标进行分解，结合微笑服务活动内容，重新修订《员工绩效考核标准》，将被考核人员岗上文明服务、岗下参与创建情况纳入量化考核指标，参与创建的积极性和效果纳入评议指标，通过考核成绩与奖
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金挂勾、与评优挂勾，大大促进了创建活动效果。（二）创建活动促进企业与员工共羸。1、以点带面，将机场站为典型制作的“巾帼展风采，高速新
风尚”精细化样板在全公司工会工作中推广，在机场站的带动下，分公司广泛开展争创活动，共产生“巾帼建功岗位明星”7人、“微笑服务形象大使”9名，xx收费站2011年获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。
2、培养成就员工，让每一名员工都成为金子，让每一块金子都闪闪发光，使员工真正感受到企业的温暖，成为凝聚、和谐的“大家庭”。
场收费站的xx是2008年到xx分公司的，作为一名普通收费员，我们在发现她声音甜美、微笑亲切的特点后，重点培养，推荐参加集团公司巾帼建功演讲比赛，在这期间，分公司专门抽调了一个团队围绕在她周围，从文字到发声，从服装到动作，全力为她提供支持，最终她获得了一等奖的好成绩。在公司的微笑服务大使评选中，连续两年获得形象大使称号，被评为2010年“济南十大名片”，多次作为微笑服务明星到集团、xxx高速等多家单位作文明服务演示。“巾帼建功”创建活动给了她从普通收费员到中队长、微笑服务明星的提升自我的平台。同时，她对集体产生了深厚的感情，把站当成了家，作为机场收费站的讲解员，无论休假与否，她都满怀热情的向前来参观的人员介绍自己的“家”，做到真正以单位为“家”，甘心情愿为家做出贡献。
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实践证明，分公司工会在党委领导下，围绕行政、依靠行政、携手妇团开展的民主管理、劳动竞赛、岗位练兵、群众性创新活动等，不仅对运营中心工作起到了强有力的推动作用，同时“十佳员工”、“岗位明星”、“形象大使”等模范典型激励员工的工作积极性和热情，提升了员工上升通道，真正实现企业与员工的和谐共赢。
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篇十七：社区工会社会工作者的工作交流材料
社区工会工作汇报材料篇一：六联社区工会组建工作情况汇报
坪山新区坪山办事处六联社区工会组建工作情况汇报
六联社区位于坪山中心区域，面积约平方公里，下辖澳子头、丰田、浪尾、洋母帐、坪山围、横岭塘、珠洋坑、福昌8个居委会（或称居民小区），现有户籍居民1612人，暂住人口5万多人。某某年实现经济总收入3792万元，引进各类企业总数62家，居民年均分红1某某元。近年来，社区先后创建广东省先进体育社区、深圳市“六好”平安和谐社区、“绿色社区”、“宜居社区”；社区工会某某年被坪山新区评为先进基层工会。
我社区在工会组建工作中，以党群共建为契机，做到“四坚持”、“四强化”，从细致排查、上门服务入手，大力开展党工共建和规范组建。近三年，社区实现了单独组建工会75个，工联会覆盖工会160多个，工会覆盖率达到90%以上，发展会员15000余人，成为坪山社区单独组建工会最多，覆盖最广的社区之一。
我们的主要做法是：
一、坚持细致排查，强化领导。
会配有9名专兼职工会人员，其中1名专职工会主席，做到了“五有”（有机构、有牌子、有人员、有制度、有场所）。四是细致排查，认真摸底。社区按照坪山办事处工会的要求，分组深入到各居委会、小区和企业，开展排查，凡是符合单独组建工会的企业和经营单位，登记造册，建立明细台帐，对企业和经营单位的性质、规模、员工人数等，摸清“家底”，为组建工会工作奠定基础。
二、坚持上门服务，强化宣传。
三、坚持党工共建，强化协作。
在工会组建工作中，我们把工作重点放在规模以上企业，社区工联会与股份公司、党群室密切协作，实行信息互通，资源共享，社区股份公司在为企业办理手续和开展业务服务的同时，提出组建工会的设想，并坚持党工共建，以党建带工建，凡组建“两新”组织的企业，跟进组建工会。近三年，社区坚持党工共建，单独组建企业工会12家，有效促进了单独组建工会工作。
四、坚持循序渐进，强化规范。
针对特区外的社区企业规模小和分散的特点，我们攻易克难，在组建工会的工作中，坚持循序渐进，按照先易后难，先规模后分散的原则，做到成熟一个组建一个，有序规范社区工会的组建工作。为了更有效地推进工会组建工作，坪山办事处和社区召开的各种文体活动，我们都引导和吸收一些企业参加，如：每年组织百名企业外来劳务工参加坪山大型“元宵”文艺晚会；举办社区邻里节系列活动；“五.一”来深建设者文化艺术节”系列活动等，让企业感受到社区工联会在陶冶情操，凝聚人心的作用，从而理解、关心和支持本企业组建工会。
我社区在单独组建工会和覆盖工会工作取得了一些突破和成绩，但与上级组织的要求仍有较大差距，我们将进一步开拓思路，努力探索企业工会的管理和发挥社区工联会的职能作用，在做好新时期下社区工会工作中敢作为、争作为、有作为。
篇二：社区工会工作报告
社区工会工作报告
维护职工权益激发创造活力
为实现企业科学和谐发展而奋斗
各位代表、同志们：
我受社区工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。
一、某某年工作回顾
某某年社区工会在局工会和社区党委的正确领导下，在社区行政的大力支持下，按照“扩大工会工作覆盖面、增强工会工作凝聚力、维护职工队伍稳定”的工作要求和全国总工会提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕大局，面向基层，依靠职工，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。
1、积极参与社区管理，维护了职工的民主权力和社区的稳定
社区工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，保证了社区重大决策的民主性、可行性。
一是坚持民主管理委员会制度。年初在职工暨工会会员大会上，审议通过了社区年度工作报告、财务预决算报告等，充分发挥了参与、监督社区管理的作用；二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织职工或职工代表对处、科级干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行百分考评，监督、引导干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平；三是坚持社区厂务公开制度，定期和不定期公开社区重点的热点工作，如大综物资采购、招投标、公益岗招聘等，使职工监督的内容更加具体、形式更加直观。经调查，职工对社区厂务公开的满意及基本满意率达90%以上；四是坚持征集职工代表提
案制度。工会定期向职工代表征集提案，并积极向党政领导汇报，督促有关部门及时整改有关问题，对加强社区管理、维护职工权益发挥了重要作用。
2、发挥工会组织优势，团结激励广大职工为实现社区稳定建功立业
社区工会按照上级部署，组织开展合理化建议、争先创优、业务培训、知识竞赛等活动，发动职工钻研业务、发奋工作，在社区的经营管理工作中发挥了独特作用。
（1）深入开展经济技术创新、合理化建议活动。全年共征集到职工85份书面建议，经筛选采用5条，经采用后，节约资金上万元。
（3）全面组织职工业务技术培训。为提高职工队伍的整体素质，社区各部门通力协作，采取专家讲授和自我传授相结合的方式，组织职工参加了上岗培训、继续教育培训和各类专题培训等，340余人次职工参加了社区内外组织的安全知识、劳动法律、妇女权益等知识竞赛，为扩大职工知识面、优化职工知识结构、提高职工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。
3、关心职工生活，维护职工权益，努力为职工办实事，办好事
社区两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心职工生活，想方设法为职工把实事办好、把好事办实。
（1）加强安全监督和劳动保护工作，保障职工的生命健康权。加强安全监督和劳动保护工作，保障职工的生命健康。维护职工生命健康是社区工会维权工作的底线，也是重中之重。因此，工会按照HSE标准及相关法律法规，建立工会劳动保护监督检查网络，组织员工劳动保护培训，监
督劳保用品发放，使社区劳动保护得到了持续改进和提高。四成功组织了全
体员工带薪休假，使员工既陶冶了情操，又团结了队伍，增强了向心力和凝聚力。
2.加快“送温暖”工作经常化、制度化进程，积极为职工排忧解难。工会始终坚持把维护保障职工的合法权益作为工作的重点，紧密结合社区工作特点，切实关心职工利益，不断增强工会组织的凝聚力。一是坚持“四必谈、五必访制度”，把开展献爱心、送温暖活动落到实处。“四必谈”即职工工作变动必谈，情绪反常必谈，入党必谈，不安心工作必谈；“五必访”即职工生病住院必访，职工父母去世必访，职工新婚必访，职工生育必访，职工家庭遇到特殊困难必访，而且都要出资慰问，及时把工会组织的关怀送给职工。二积极开展送温暖活动。一年来，工会共接待来人来访八人次，探望生病住院职工12人次，慰问退休干部、老领导5人次。全年共为21户低保户发放保障金万元，为低保人员办理医疗救助卡23人，发放“4050”社保补贴138人万元，为局级困难户和特困户发放生活补助金万元，为49户53名困难家庭学生发放“金秋助学”金万元，为22名遗孀发放救助金
万元。暑期给在岗职工发放防暑降温品，并为一线职工送去清凉，也送去了社区对职工的关怀，提高了职工队伍的士气。
（3）开展多种形式的文娱活动，保障职工的文化权益。充分发挥先进文化凝聚人心、丰富职工文化生活、推进社区文化建设方面的作用，积极开展形式多样、职工和居民喜闻乐见的文化体育活动，营造社区昂扬向上、宽松和谐的环境氛围。某某年来，先后开展“庆双节”系列活动、“知党恩，颂党情，砺党性”广场文化活动、全民健身项目展示、道德礼
仪知识竞赛活动等大型活动13次。9月份，在“三个文明”创建、“三和”活动的基础上，拉开了以“和谐邻里，情系社区”为主题的第三届“邻居节”序幕。活动共分“与邻立德、与邻为善、与邻相助、与邻同乐”四大版块。开展了：爱心捐献和爱心捐款活动、“邻里故事”征文比赛、志愿者服务大集、邻里互助、“亲情饺子宴”、“和谐邻里、情系社区”文艺晚会等系列活动。在邻居节期间，开展了各类文明的评比、表彰和宣传活动，评比出：文明居民18名、文明家庭10户、好邻居10户、好媳妇10名、文明楼栋3栋、文明单元7个，起到了以点带面、典型引路的作用。邻居节活动的开展，进一步营造了和谐氛围，提高了居民素质，提升了社区品味。
四、以创建“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设
社区工会始终把加强自身建设放在首位：一是按照《工会法》和《中国工会章程》组织了基层工会换届选举，民主选举产生了新的民主管理委员会成员；二是以“职工小家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，工会年初确定“先进职工小家”建设计划，把小家建设与文明小区创建紧密结合，高起点、全方位、系统性地加强基层工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，提高了各基层民主管理水平，改善了职工的生活、文化、娱乐等条件。中心工会创建局“先进职工之家”，物业站管道班被授为局级“工人先锋号”。三是认真加强了工会干部的培训与教育，组织了两次工会干部培训，印发了培训教材，有效提高了工会干部队伍的业务素质，促进了作风建设。四是响应全总“组织起来”的号召，积极动员劳务派遣工入会，入会率100%。
二、某某年工作设想
指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“依靠”方针和“以职工为本，主动依法科学维权”的社会主义工会维权观，紧紧围绕和谐、发展两大主题，积极发挥组织、引导、服务职工群众和维护职工群众合法权益的作用，努力做到服务大局有新作为、维权机制建设有新突破、为职工办实事有新举措、自身建设有新成效、各项工作开创新局面，团结动员全体职工为社区稳定和谐建功立业。
按照这一指导思想，工会今后重点要抓好以下工作
1、加强工会自身建设，提高工会的凝聚力、影响力
要进一步完善基层工会组织，加强制度建设，推进工会工作标准化建设，加强工会财务管理，
认真执行工会财务预算，管好、用好、用活工会经费，加大服务基层力度的经费使用方向，努力把两级工会建设成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。要进一步加强作风建设，强化责任意识，牢固树立贴近中心、贴近实际、贴近员工工作作风。要进一步加强能力建设，加大工会干部的培训力度，牢固树立有为才有位的思想，不断提高工会干部运用资源和手段的能力以及服务职工的水平
2、发挥工会“大学校”作用，不断提高职工整体素质
各级工会组织应以高度的责任感和使命感，切实发挥好工会“大学校”作用，积极引导广大职工提高思想素质，提升技能水平，增强创新能力。一是要继续抓好社区内部岗位练兵、技术技能比赛等活动。同时应结合自身实际组织开展女职工技术技能比赛活动。配合人力资源，加大技工人才的培养力度，在全社区营造出学习技术、争创一流，岗位成才的浓厚氛围。
二是要开展针对性、适用性、实效性强的学习培训，提高领导干部、管理人员、技术人员法律法规、规程、标准意识和操作人员应知应会及操作规程，取得行为文化、制度文化建设新进展。三是做好“职工书屋”的建设，使“职工书屋”成为学习型社区建设的阵地和平台。各级工会要通过开展读书知识竞赛活动，引导和鼓励职工自学成才，岗位成才，创新成才，积极倡导“我学习我进步，多学习快提高”良好的学习氛围，切实发挥送智促学的作用。四是要充分发挥工会宣传、教育、引导作用，扎实做好文化立社区的相关工作。五是按照中心党委“创先争优”工作部署，继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。六是组织开展员工喜闻乐见文体活动，增强职工体质，营造团结拼搏、健康向上、文明和谐的氛围，同时也为各部门（单位）的相互交流搭建一个良好的平台，以推动职工文娱体育活动的进一步活跃，振奋队伍士气，培养团队精神。
3、围绕中心工作，持续开展劳动竞赛
继续深化“创先争优”、“比学赶帮超”主题活动，广泛开展“降本增效、岗位服务明星、安康杯”等的劳动竞赛。在劳动竞赛的每个战役中，都要以安全、质量、成本等指标的考核来评选先进集体和先进个人，各工会要进行每季一星评比活动，使优秀个人在劳动竞赛过程中得以展现，充分发挥先进个人的带头示范作用，满足职工的荣誉需求，激发职工的工作热情，使“人”的积极因素得以最大发挥，促进中心工作的推进。
4、建立和谐劳动关系，依法强化民主管理
坚持以人为本，树立“积极为职工解难，主动为社区分忧”的理念，进一步完善社区利益协调机制、诉求表达机制、矛盾凋处机制、权益保障机制，疑聚各方力量，努力发挥民主管理作用。全面推进平等协商集体合同制度，签订女职工专项集体合同协议，切实维护职工的合法权益。组织
召开好工会会员暨职工大会，抓好民主管理委员会的日常工作，倾听员工心声，关注员工诉求，拓宽沟通渠道。深化厂务公开民主管理工作，将社区重大决策、重大事项等事关职工切身利益的热点、难点作为公开的重点，做到源头、过程、结果“三公开”；积极参与社区合同签订、物料采购、招投标、公益岗招聘；抓好合理化建议的征集和提案落实工作，有效地维护职工依法享有知情权、参与权、表达权、监督权。
5、履行维护职责，体现组织温暖，做实关爱职工活动
建立“走访谈心”工作机制。通过召开职工座谈会答疑解惑、谈心交流，关心职工的思想状况和心理健康，理顺职工情绪，化解诉求矛盾。进一步抓好落实职工体检和带薪休假工作工，抓好劳动保护落实监督工作，维护好女工的劳动权益和特殊权益，定期（一年两次）开展健康知识讲座，倡导健康生活方式；做好扶贫帮困救助，实施送温暖工作；继续开展“金秋助学”活动和夏季送清凉防暑降温工作。通过活动，促进职工和社区同呼吸、共命运、心连心，增强社区的凝聚力，营造和谐。
6、以“健身、健心、健精神”为宗旨，广泛开展文体活动
广泛开展富有时代特色、职工喜闻乐见的群众性文化体育活动，是繁荣社区文化建设、
服务职工群众的必然要求。要大力倡导“快乐工作、健康生活”理念，切实加强职工文化体育工作，用文明健康的活动方式，满足职工精神需求，发挥工会组织在社区核心价值体系建设中的作用。开展以增强职工体魄为重点的“全民健身”活动，加强宣传教育，引导职工自觉参加健身锻炼，提高“全民健身”活动参与面和普及率；开展以活跃职工文化生活为重心的文化活动，结合中华民族重要传统节日和油田、社区重大庆典活动情况，安排组织好不同内容、不同形式的各类文化活动；恢复每周在离退办大厅
的自由体育活动；每季开展一次开展多样体育活动；定期开展文化娱乐活动，如个人才艺展示广场消夏舞会自编自演小节目等。
7、发挥女职工组织优势，展示巾帼风采
女职工组织要开展好“”创建活动以及“和谐家庭”创建评比活动，让广大女职工在全面实现社区各项目标中展现巾帼风采，做出应有贡献。真心关爱女职工身心健康，做好某某年妇科普查工作。同志们：新的一年，新机遇，新挑战，新压力，全体工会干部要牢记“激情、责任、创新、务实”的核心价值观，按照“”的总体思路做好工会工作。艰巨繁重而光荣的任务正等待着我们去完成，在挑战、压力中，工会工作必须不断奋进，不负重托，让我们在中心党委和上级工会坚强领导下，在行政的支持下，发挥工会职能，团结动员全体员工，为社区稳定健康发展而努力奋斗！
谢谢！
篇十八：社区工会社会工作者的工作交流材料
各位领导，同志们：根据会议安排，我就兴海县社区建设工作情况作交流，不妥之处，敬请批评指正。一、工作开展情况（一）构建网格管理服务，推进基层社会治理。一是为发挥社区的服务作用，通过多种渠道开通了便民服务热线。为进一步方便对社区居民的有效管理，我县按照“区域相邻、居住相近、管理方便”的原则，从原来的单一管理体制，将县城4个社区合理划分为18个网格，以网格单元为基础，成立网格工作小组，分片管理、责任到人，形成了以“人在格中，事在网中”的工作格局，有力提高了网格化管理、心连心服务的社会效能。二是建立了“一站式服务平台”、社区调委会、治安联防队、志愿服务队等。开通了便民服务热线，建立了“情系万家”便民服务微信群、QQ群，积极开展“组织找、党员找组织”等活动。（二）理清社区职能职责，实现社区职能归位。以服务支撑基层社会治理。为切实规范社区职责任务，减轻基层组织工作负担，落实“权随事转、人随事转、费随事转”的要求，印发《关于进一步开展社区减负工作的通知》，主要从依法确定社区工作事项、清理规范工作机构和牌子、压缩社区创建达标评比项目和台账等方面，进一步理顺了基层群众自治组织与职能部门及基层政府的权责关系，减少社区过多的行政事务性工作，促进社区治理和服务水平提升。共梳理出涉及县属和驻县17个单位，准入事项包括4项50个科目，精简取消社区公共管理、印章使用范围、达标评比、台账等事项目录共19个科目。（三）开展阳光议事协商，实行社区民主决策。转发《关于加强城乡社区协商的实施意见》和《青海省城乡社区协商实施办法》，进一步推进城乡社区协商工作规范化、常态化、化，指导全县城乡社区协商工作。建立健全社区工作协商委员会制度，规范协商程序，丰富协商形式，充分运用协商成果。充分做到了协商于民、协商为民，解决群众的难事、难题，保障人民群众享有更多更切实的民主权力。（四）推进社区居民公约，实行居民自我管理。完善社区民主监督制度，印发《关于规范完善村规民约居民公约的紧急通知》、《关于进一步做好村规民约（居民公约）修定完善工作的通知》，全面提高基层民主管理制度化、规范化建设水平，1
依法制定和完善居民自治章程、居民公约、议事决策规则，提高社区居民自我管理、自我、自我服务、自我约束能力，培养良好的社会风尚。建立流动人口服务管理平台，各社区基本建立了完整配套的规章制度，建立“五必查、五必访”,“六必报”“六清五掌握”等工作机制。全县7个社区基本建立居民公约等相关制度，形成用制度管权、管事、管人的工作机制。
（五）培育社区社会组织，支持参与社区治理。结合精准扶贫工作，做到精准“点穴”，开展扶贫救济、养老服务、妇女儿童福利关爱、文体活动、劳动就业等内容丰富的服务，提升基层群众满意度和获得感。近期计划在精准扶贫异地搬迁“安多民俗文化村”依托现有的基础设施、公建设施优越资源，实施农村社区建设工作，把城镇社区服务延伸到了农村。该项工作于2016年起，在大米滩村开展实施农村社区建设试点工作，培育发展了1个社区整治协会，近50余名志愿者为改善社区人居环境提供志愿服务，加强了城乡社区环境综合治理，推进了健康城市和健康村镇建设。
二、存在的问题虽然在社区建设方面取得了一定的成绩，社区建设实践中积累了大量成功经验。但从总体上看，还存在社区治理主体职责不清、社区自治机制不健全、社会力量参与不足等问题，与经济发展新常态、深化改革新形势、社会治理新要求、人民群众新期待相比尚有较大差距。这些问题，严重制约着社区为居民提供高效便捷、丰富多彩的公共服务。三、下一步打算一是督促乡镇及相关单位加大对城乡社区治理工作的推进力度，切实落实好此项工作。二是加大社区职能转变的力度，切实推进部门“下放”和社区“上交”面向社区居民的公共服务事项和行政审批事项的进程；制定“三社联动”机制建设。三是进一步提高社区干部的能力素质和为民服务的能力。积极动员社区工作者参加全国社会工作者职业水平考试，注重用社会工作的方法解决社区建设工作中面临的问题。五是强化政策支持，拓宽公益类、互助类、中介服务等各类社会组织的发展空间，建立社会组织孵化基地。六是继续进一步修改完善居民公约，协助、引导社区工作人员反复入户征求群众意见，广泛达成共识。
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篇十九：社区工会社会工作者的工作交流材料
.围绕行政、联手妇团，实现企业与员工和谐共赢
――XX公司工会工作经验交流材料
中国工会的特色就是在党委领导下开展工作，依靠行政强力支持，做企业和员工权益调节器。分公司针对这一特色，确定总的工作指导思想是：围绕分公司运营中心任务，构建“党委统一领导、行政重视支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工有序参加”的齐抓共管的工作大格局，全面履行各项职能，实现企业与员工的和谐共赢。
下面，通过二个典型事例分析，介绍分公司开展工会工作的思路和具体做法。
一、发挥桥梁纽带作用，青银高速平稳过渡。XX高速北线绕城高速于2008年底纳入分公司管理，与资产一并调入的93名员工来自于高速集团XX分公司、项目办、XX分公司、XX分公司以与地方公路局、系统外单位等等，可谓鱼龙混杂。经过了解，新进人员关注焦点有四：（一）我是“外人”，调入后能否与现有员工享受同等待遇；（二）调入后的工资套改能否合理；（三）能否竞争到适合自己的岗位；（四）能否适应新的工作环境。而同时，新进员工企业文化理念对现有员工思想是也有着极大的冲击，和谐稳定成为分公司首要任务。经过分公司研究，决定首先由工会介入，协助行政，实行“三步走”战略完成青银高速的平稳过渡。
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（一）成立工会小组，新人变成“一家人”。首先成立遥墙收费站、靳家收费站、济阳收费站、齐河东收费站工会小组，在组织形式上合并为一家；其次动员新进员工全部申请加入工会组织，为分公司工会会员，发放工会会员福利，安排健康体检等，与老员工享受同等待遇；健全“职工之家”，新进员工很多家在外地常驻收费站，为丰富他们的业余生活，分公司投入大量资金建设健身室、篮球场、乒乓球室、台球室、阅览室等，配齐住宿设施，优美的工作生活环境、齐全的硬件配置，使员工愿意将收费站作为第二个“家”。（二）发挥桥梁纽带作用，做好员工的“知心人”1、工会主席每周到各收费站进行一次调研，与站领导和员工促膝座谈，与时了解员工思想动态，对于员工反映的正当利益诉求，积极向有关部门反馈，与时制定合理办法，维护好广大职工的合法权益。对于新进员工关注的工资套改和岗位调整方面的问题，与时向分公司反映，根据公司套改办法，对员工工资调整实行一对一解释，并与时将套改的办法与套改的结果进行公示，接受监督；另外于2009年8月进行岗位竞争，8名新调入人员成功走向中层干部岗位，彻底解除了员工的后顾之忧。2、2009年职代会召开之前，增补8名XX新进员工作为职工代表，使他们积极参政议政、行使权利。结合科学发展观开展合理化建议、职工提案、问卷调查等活动，解决了北环班车、员工食宿条件改善、职工之家建设等一系列问题，发挥工会的桥梁纽
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带作用，为员工平稳过渡作出应有的贡献。（三）参与文体活动感受企业文化，增强员工凝聚力。分公司将“团结、高效、争先、和谐”企业文化涵以文体活
动作为载体，通过员工参与，使员工感知和体验。分公司创新性地组织趣味运动会，“万众一心”之二分钟跳大绳、“心手相连”之花样30米接力赛；1个双人项目：“心领神会”之夺镖猜物；1个单人项目：1分钟踢毽子等共4项趣味活动使员工在笑声中感受集体的力量；XX站与XX收费站工会小组还开展了友谊篮球比赛；分公司开展了棋类和乒乓球选拔赛，为员工营造了一种个人与个人、个人与集体彼此互动，个人与集体共同成长和谐融洽的良好氛围。
通过工会提前介入、行政随时配合、党建与文明创建宣传后期强化，实现了青银调入人员从“外人”到“一家人”的成功转变，最终完成了青银高速的平稳过渡。
二、以“巾帼建功”活动为载体，实现企业与员工共赢。在公司的指导和支持下，机场收费站和XX收费站荣获分别获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。总结创建活动有效开展的关键在于：一是将创建活动作为促进运营管理工作的有效载体；二是通过创建活动的开展实现企业与员工互利共羸。（一）以运营工作需要作为创建活动的目标。文明服务是窗口部门的基本要求，是运营管理工作的重要指标。将“巾帼建功”活动目标定位于打造“”的特色服务品牌，
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形成员工“”理念，有效促进了运营管理工作，反之，行政的强力支持，为创建活动开展创造了坚实基础。
1、党政工团共同参与，形成浓厚创建氛围。由分公司领导亲自挂帅成立创建领导小组，经理任组长，党委书记任副组长，各部门业务骨干与收费站管理人员共同组成创建工作小组，收费站由各中队抽调业务骨干，成立创建小组，形成全员参与的创建浓厚氛围。
2、行政强力支持，为创建活动提供坚实基础。行政平均每年拿出30万元以上，支持工会“职工之家”建设与各项文体活动的开展。在巾帼创建活动中，分公司对员工宿舍和办公环境进行改造，专门增置舞蹈室，配备新电脑和新书，更换生活设施，为活动开展创造了坚实的基础。
3、强化工会教育培训职能，提高员工业务素质。突出女性特色，聘请专业培训机构的化妆师、礼仪师进行专业培训，窗口形象有直接提升；寓教于乐，开展形式活泼的业务培训、收费技能竞赛，收费业务技能有直接提升；设立文化走廊，购买励志书刊，建设炫舞坊、动吧、静吧、自然吧，让员工产生“我愉快、我上岗；我上岗、我微笑”的愉悦感，服务质量有直接提升。
4、用绩效考核强化创建效果。将“巾帼创建”活动目标进行分解，结合微笑服务活动容，重新修订《员工绩效考核标准》，将被考核人员岗上文明服务、岗下参与创建情况纳入量化考核指标，参与创建的积极性和效果纳入评议指标，通过考核成绩与奖金挂
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勾、与评优挂勾，大大促进了创建活动效果。（二）创建活动促进企业与员工共羸。1、以点带面，将机场站为典型制作的“巾帼展风采，高速新
风尚”精细化样板在全公司工会工作中推广，在机场站的带动下，分公司广泛开展争创活动，共产生“巾帼建功岗位明星”7人、“微笑服务形象大使”9名，xx收费站2011年获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。
2、培养成就员工，让每一名员工都成为金子，让每一块金子都闪闪发光，使员工真正感受到企业的温暖，成为凝聚、和谐的“大家庭”。
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