下面是小编为大家整理的2022年度构建廉政风险防控三大体系,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
构建廉政风险防控三大体系3篇
第1篇: 构建廉政风险防控三大体系
廉政风险防控工作总结
为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照海口城投总公司工作部署与要求，公司在全司扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我司开展廉政风险防控工作情况总结如下。
一、主要做法
(一)领导重视，健全组织。
为切实抓好我司廉政风险防控机制建设工作，根据公司纪委的安排部署，我司及时召开员工大会传达廉政风险防控机制建设工作会议精神，总经理作动员讲话，全面安排、布置我司廉政风险防控工作。
(二)大力宣传，营造氛围。
廉政风险点查找是一项艰巨的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我司紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全司员工的思想认识，形成工作合力。通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让大家学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。
(三)严格程序，认真查找。
在工作中，我司以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕我司固定资产的管理、处置、使用，干部选拔任
用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从领导岗位、部室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。填写了《权力运行廉政风险点排查防控一览表》和《廉政风险防控工作联系表》等，各部室负责人认真查找本部室的制度机制风险和岗位职责风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理等环节查找出8个方面的廉政风险点。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好;二是做到措施有力。在会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导成员到各部室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为A、B、C三个等级。
(四)建立风险预防机制。
1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。制定出防范措施8条。
2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序进行公示，实行“阳光”操作。
二、工作成效
开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我司干部职工的廉洁从政意识，促进了办公效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为各项工作的顺利推进提供了强有力保障。
三、存在的问题
(一)我司在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识
(二)开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体员工中广泛开展，要在总公司纪委、纪检督查室的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，竭力搞好党风廉政建设。
2015年12月23日
第2篇: 构建廉政风险防控三大体系
XXXXXXXX小学
廉政风险防控台账
风险点 风险等级 防控措施 责任人
1 、不依法履行职务，学
校人财物管理中的重大问题 1、坚持依法治校。
2.坚持“三重一大”事项集体
不集体研究，搞个人说了算。
研究决定。
3.充分发扬民主， 自觉接受全校师生监督。
2、利用职权和职务上的影响 4.按照廉洁自律准则，带头遵守廉洁自律各项规章制
01 谋取不正当利益。
3 、干部人 高 度。
校长
事管理中不依法履职。
1
自律各项规章制度。
不严格自律， 利用职权和职务
上的影响谋取不正当利益。
2
1、对容易发生腐败的重
3
和浪费。
7、固定资产管理不规范，
固定资产入册入账不按照相关程
序进行，造成国有资产流失。
4
1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事。
2、教学管理中执行制度不力 ,存在人情关。
3、组织考试过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题 ,造成严重后果。
4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正。
5、
6教材教辅违规征订或在征订
过程中发生不廉洁行为。
6、招生中把关不严或弄虚作假。
7、教职工教育教学科研成果评定公开和透明度不够。
8、组织师生开展竞赛公平、 准确度不够。
9、由于组织不力导致工作流于形式， 收不到预期实效的风险。
1、教师考核、职称评审等工作中弄虚作假， 把关不严造成工作失误。
2、公章使用
7把关不严格。
3、公务接待中收受回扣、好处。
1、严格执行标准，加强自律意识。
2、严格按工作
教务处主任
程序、要求和工作纪律办事。
3、按照实事求是的原则抓
中 好教学常规管理。
4、加强管理，培育廉洁、高效有序的
工作作风。
5、认真学习廉政建设有关规定，提高自身的
素养。
1、加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收
受好处等不廉洁行为。
2、严格按政策办事，努力做到公 办公室主任平公正。
3、设立群众举报电话，严肃工作纪律。
中
5
1、对班主任管理未能做到公心处事。
2、评选三好学
8生、模范干部等不按程序办理或弄虚作假。
3、校园安全工作落实不到位。
1、对全校少先队评优评先把关不严。收受好处、以权谋私。
2 、对大队委竞选把关不严，以权谋私，收受好处。
3、没有认真做好少年儿童的思想道德建设， 队员出现严重
违法违纪行为。
4、组织少先
09
队主题教育活动不够丰富多
彩，队员不满意。
1、严格执行标准，加强自律意识。
2、严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事。
3、加强班务管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
4、强化安全措施，坚持
中 安全工作检查制度。
1、加强学习，廉洁自律。严格按照评选条件严格审核把关，接受群众监督。
2、加强学习 ,廉洁自律。严格按照评选条件公平、公正、公开进行量化评选。全过程
接受群众监督。
3、树立“德育首位”意识，采用各种形式，发挥队组织优势，切实提高少年儿童道德素质。开
中 展日常行为规范和遵纪守法教育。
4、关心少先队员身心
健康，积极组织各类文体活动，满足队员的需求。
政教处主任
少先队辅导员
6
中,收受学生家长礼品等影响评定的行为。
资金流失。
4、不认真审核单
等分块管理，相互监督，避免违反财经纪律。
据，导致违规票据入账。
班主任及教师
学校会计
7
1、利用工作之便，违反财务审批程序，支出审核不
严，发生不廉洁行为。
2、不
8
第3篇: 构建廉政风险防控三大体系
附件1
淮北师范大学廉政风险防控职权目录
单位（部门）：
填表日期：
年 月 日
序号
职权名称
具体内容
办理主体
制度依据
1
2
3
……
单位负责人：
分管校领导：
附件2
权力运行流程图
附件3
淮北师范大学岗位廉政风险点排查登记表
填表日期 年 月 日
责任人
姓 名
单位
职务
主要工作
职 权
风 险
类 别
风险点名称
主要表现
风险等级
自评
审定
岗位职责
风 险
风险点有多少找多少，不受此表限制
业务流程
风险
制度机制
风 险
单位（部门）
审核意见
（盖章）
党政负责人签字：
年 月 日
附件4 淮北师范大学
单位（部门）廉政风险点排查登记表
单位（部门）：
填表日期 年 月 日
主要工作
职 权
主要风险
类 别
风险点名称
主要表现
风险等级
自评
审定
岗位职责
风 险
风险点有多少找多少，不受此表限制
业务流程
风 险
制度机制
风 险
单位（部门）
综评风险等级
党政负责人签字：
年 月 日 （盖章）
分管校领导
审核意见
签字：
年 月 日
领导小组
审核意见
附件5 淮北师范大学
岗位权力行使风险防控一览表
填表日期 年 月 日
责任人
姓 名
单位
职务
主要工作
职 权
风险点名称
风险防控措施
单位（部门）意 见
（单位盖章）
党政负责人签字：
年 月 日
分管校领导
意 见
签
签字：
年 月 日
附件6 淮北师范大学
单位（部门）廉政风险防控措施登记表
单位（部门）：
填表日期 年 月 日
主要工作
职 权
风险点名称
风险防控措施
责任人
单位（部门）意 见
（单位盖章）
党政负责人签字：
年 月 日
分管校领导
意 见
签
签字：
年 月 日
领导小组
意 见
