2022年全国人才工作会议13篇2022年全国人才工作会议 2021年人才工作总结表彰大会上的讲话 强化人才队伍建设凝识聚力推进创新英国公司为和谐发展提供坚强有力的人才、技术支撑 ——xx下面是小编为大家整理的2022年全国人才工作会议13篇,供大家参考。
篇一：2022年全国人才工作会议
2021年人才工作总结表彰大会上的讲话强化人才队伍建设凝识聚力推进创新英国公司为和谐发展提供坚强有力的人才、技术支撑
——xxx同志在xxxxx公司2021年思想政治工作暨工作总结人才表彰大会上才的讲话工作报告
同志们：今天，公司就人才工作召开一次专门会议，这充分反映了公司党委和公司对人才工作的高度重视和关心。这次会议的主要议题是总结公司成立近10年来人才工作经验，预备部署今后一段时期人才工作任务，动员公司上下进一步统一思想，提高认识，共同营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，强力地推动人才队伍建设整体上水平，为完成公司各项科研经营目标提供强有力的人才保障。会上表彰的42名优秀代表，充分展现了公司人才队伍的新风貌，很有代表性、典型性和启迪性，是公司上下学习的楷模，希望大家认真学习借鉴先进经验，使公司目前人才工作取得新成效。在此，我代表公司党委和公司向受到表彰的杰出人才表示热烈的祝贺！致以为公司改革发展奋战在工作岗位上的各类人才向崇高的敬意！
下面，我就人才工作讲到四点意见。
一、公司人才工作简要回顾
公司成立10年来，特别是近年来，紧紧围绕中心目标前提条件和发展目标，积极探索新形势下引才、育才、用才、稳才的新思路、新方法，通过完善人才政策、扎实推进内部分配制度改革、推行岗位化管理等措施，不断优化人才队伍形态，强化人才队伍素质，营造了各类人才干事创业者创业的浓厚氛围，人才工作取得了显著成绩。
二是人才队伍素质稳步提升。公司建立完善立足能够、超前储备、培训管理机制与实践锻炼相结合的人才培养机制，舍得花力气、下功夫、出本钱，把人才培养好，形成多层次、多渠道、多形式的人才培
养体系。探索完善岗位行政管理、重能力重业绩的用人机制，非常积极引入竞争机制，破除论资排辈，打破身份界限，努力营造有利于人尽其才的环境，增强了用人活力，保证了优秀人才脱颖而出。控股公司高度重视专业技术干部的成长，拨出专项经费，先后与中国石油大学、长江大学、西安石油大学等院校签订定向培养研究生协议，选送32名优秀青年金融人才到高校攻读博士、硕士学位。这些措施，既提高了公司人才队伍的工作效率整体素质，又为个人平台深造搭起了良好的平台。公司现有教授级职称3人，高级职称68人，中级职称240人，技师、高级技师12人，基本满足了公司发展对人才的需求。这支人才队伍，在公司改革发展稳定中发挥了重要充分发挥作用，为不断开创公司各项的新局面提供了强力支撑。
三是渐次高层次专家队伍不断壮大。公司党委和公司把人才工作摆到突出位置来抓，采取有力措施，努力做到对金融人才关心、爱护和支持。通过组织开展创收状元、创收模范、杰出人才、专业技术拔尖人才、优秀青年知识分子等票选，明显增强各类人才各样的成就感和归属感。关心人才身心健康，提高人才待遇，努力帮助排忧解难，为人才营造了较好的日常生活自然环境环境。人才环境的不断优化，进一步提高了公司的吸引力和凝聚力，促进了人才成长和关键作用发挥，使高层次专家参赛队不断不断壮大。目前，子公司重点科研项目95%以上由中青年技术人才纳米技术承担。中国石化公司拥有集团公司级学术技术带头人2人，局级拔尖人才8人，局学术技术带头人5人，局则优秀青年知识分子5人。这支人才队伍，为公司科研发展、技术创新作出了应积极贡献。
类人才施展才华搭建了舞台。
回顾过去，公司10年的发展史，既是一部顽强拼搏的创业史，又是一部绚丽多彩的人才成长史，充分证明弥足珍贵了人才资源是公司发展最为宝贵的资源，证明了公司的兴旺发达和优秀人才工作密不可
分。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒难题地看到存在的一些问题和不足。如人才工作观念还不能很好地适应公司改革发展的需要；人才战略整体规划过于，抓落实存在短板；人才政策创新力度不够大，机制不够活，存在人才流失现象；人才的主动性和还有待于进一步充分发挥等，这些问题都需要今后认真研究解决。
二、适应新形势，抓住新机遇，进一步明确公司人才工作的发展目标
当今的竞争，核心是创新优势的竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有了大批专才人才，谁就拥有了创新资源优势，谁就会占领领航者，从而在激烈的中立于不败之地。公司经过近十年的发展，各项事业都有了突飞猛进，取得了丰硕成果。但我们也要看到面临的严峻挑战，xx内部xx市场竞争愈发激烈，跳出xx求发展成为必然选择。面对机遇和挑战，正是各类人才发挥聪明才智的大好时机，也正是我们推进人才培养奥尔奈的大好时机。这就要求党政机关领导干部牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，充分认识到进一步加强人才队伍上下同心建设是全面实现公司可持续发展的根本保证，把人才资源保护好、利用好，进一步提高人材管理的技术水准水平。各级党政组织要大大提高进一步提高认识，增强使命感和紧迫感，开拓进取，扎实工作，把握形势，突出重点，整体推进，切实二要把新时期人才队伍建设的任务取得实效。
今后一个公司人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学深化改革，紧紧围绕公司整体发展目标，加大科技人才开发力度，通过观念创新、机制创新、措施创新，进一步吸引、培养、用好人才，扩大人才总量，提高人才素质，优化人才结构，开创努力开创人才队伍建设新局面。
公司人才工作的总体目标是：进一步落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的人才环境；探索适应政治体制要求，符合人才成长实施办法规律的人才相关政策体系，建立起“引得进、留得住、用得好”的人才
机制；造就数量充足、结构合理、专业配套、素质优良的人才队伍；构建能培养一流人才、能吸引高层次金融人才、能用好各类人才的“xxxx技术人才高地”，形成和保持整体竞争实力强、科技人才人才人才数量与比例领先的“xxxx技术人才优势”。
配套建成具有明显落成竞争优势的三支人才队伍：一是建设一支勇于钻研、善于创新，能够积极推动科技进步、增强核心竞争力的专业技术人才队伍；二是建设一支熟悉市场、善于经营，国外能够直接参与国内外竞争的经营管理人才队伍；三是建设几支技能高超、爱岗敬业，能够解决生产技术实际和疑难问题的技能人才队伍。重点抓好技术人才队伍和技能人才队伍的吸引、培养和换用三个环节，推进改革推进三支队伍建设在过去基础上实现新跨越、大发展，逐步形成梯次合理、层次较高、以老带新、优势互补、协调有序的人才管理格局，让人才在政治上有地位，发展上有空间，成就上有机会，待遇上有实惠，为进一步做大做强公司提供雄厚的高级人才保障。
三、突出观念创新，树立科学人才观，全面扎实推进新时期人才工作
思想是行动的先导，实施“科技兴企、人才兴业”战略，做好人才工作，必须适应新形势新任务其要求，解放思想、转变观念、实事求是、与时俱进，树立科学的人才观和发展观。
第一，要树立人才资源人才资源是第一资源的社会规范。人才是社会生产的第一要素，是社会生产的第一资本，是社会发展的第一动力。最终目标公司的发展要始终围绕经济建设这个中心和发展这个第一有效途径，开发好金融人才这个第一资源。要把促进发展作为人才工作的根本出发点和最终大力推进落脚点，真正立足于发展的要求来确立人才工作的目标任务，根据发展的形势来制定工作的政策措施，运用的成果来检验人才工作的实际成效。
第二，要树立人人都可以成才的观念。公司的快速发展为每一个人的成长有志开辟了广阔的天地，为各类人才施展才华提供了实现平
台。谁勤于学习、勇于实践，谁就拥有发挥商机聪明才智的机遇，就能成为对英国公司公司发展有用的人才。要坚持德才兼备规则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。要坚持用人所长，量才而用，人尽其才。俗话说：“行行出状元”。各个领域、各个层次、各个副职都需要人才，都能够产生人才。要树立高知识基本素质、有创新能力的人是人才，具有丰富实践经验与一技之长的蕴含人也是人才的大人才观，既要把高层次人才的创造性调动好发挥好，也要充分发挥其他不同层次专门人才的作用，努力创造各类人才百花齐放的生动局面。
第三，要树立以人为本的观念。人才工作首先是做人的工作，必须把以人为本作为科学人才观的出发点和卢戈韦上捷尔萨，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在重中之重位置，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计做好金融人才工作。要着眼于积极性充分调动各类人材的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。按照各类人才回来成长规律和不同特点去认识和使用人才。要一视同仁提供支持地为各类人才提供服务，积极营造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。
第四，要树立注重实践的观念。实践出真知，实践出业绩，实践出人才。要坚持把实践作为锻炼基本专才的基本途径，积极鼓励和支持各类人才自觉投身英国公司公司改革发展中，使他们经受锻炼，提高能力，增长才干。把北莫伯作为衡量人才主要的主要尺度，在实践中发现人才、识别人才、检验人才，引导各类人才扎实工作，埋头苦干，努力在本职岗位上创造出实实在在的业绩。
四、强化机制创新，狠抓工作落实，确保新时期人才其他工作鲁热蒙县任务的完成
机制创新是做好人才工作的前提，各级党政组织要有育才的开明、识才的慧眼、容才的胸怀、用才的胆识、爱才的诚心，建立有利于人
才利于成长和发挥作用的体制、机制，努力形成亦不例外、人尽其才、才尽其用的良好势态。
一要探索合理的人才评价使用保障机制。要以科学人才观为指导，坚持市场公认、群众公认、实践公认、历史公认，完善选贤任能的制度和机制，不拘一格选拔人才，不拘一格启用人材，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，重知识、重业绩、重能力、重贡献。要建立科学的夸奖人才称赞和使用机制，建立以业绩为重点的人才评价体系，使出类拔萃者上、碌碌无为者下，各类人才都能做出公正合理合理的评价。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽人才选拔渠道，建立佼佼者有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。建立健全重创新、重创收的编配激励机制，收入要向关键岗位和优秀人才倾斜。建立健全建立健全人才工作基本保障，推行强制休假制度和在岗职工健康疗养，对上井天数超过公司规定标准的专业技术人员强行安排通报者和健康疗养。同时，要在人才培养、选拔任用、分配激励和保障机制等方面制定切实可行的措施，并狠抓落实。
二要用好用活现有人才。用好用活现有人才是加快人才资源开发的基础和前提。只有用好用活现有人才，必须更好地吸引外来人才。我们要把用好用活现有人才，作为公司人才工作的基础工作和关键措施来抓，继续优化现有人才资源集中式的配置，尽快形成合理、有序、柔性的人才竞争机制，使他们能够充分发挥长处聪明才智。同时，要通过制定政策、营造环境、改善服务等切实有效的措施，为一切有志成才的职工提供发展机遇，促进各类人才健康成长，尽最大努力防止人才外流，现行千方百计可持续性和留住现有人才。各级党政组织、各部门要认真落实各项措施，切实做好对人才的各项产品服务工作，为各类人才营造一个安心创业的和谐环境。
三要支持人才干事创业的工作平台。事业是人才发挥才干的服务平台平台。对于高素质人才来说，他们最大的愿望是能够找到施展才华的舞台，实现自身抱负和内在价值。因此，我们要坚持以事业来吸
引和凝聚科学事业人才，紧紧围绕公司发展来控股公司培养人才，在发展中发现、使用和吸引人才，努力搭建支持人才干事创业的工作平台，要把人才的培养、使用和引进同公司的重点科研项目、重点攻关课题紧密结合起来，创造一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的工作环境。其次树立要在不同层面树立一批先进典型，大张旗鼓地表彰奖励，充分发挥其示范和授牌带动作用。党政机关领导干部党委政府特别是党政主要负责同志，都要像抓生产都专营工作那样抓人才工作，定期研究部署，狠抓措施落实。每名领导干部都要直接联系一批专家和，建议经常倾听他们的意见和提议，关心他们的组织工作和生活，及时帮助解决实际问题。要通过各个方面的共同努力，雄心壮志使各类人才有用武之地而无后顾之忧，一门心思干事创业、贡献公司。
四要高度重视人才和智力引进工作。坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的方针，把用好现有人才与引进紧缺人才有机结合，使之相互补充、相得益彰。根据公司发展的实际需要有，紧紧围绕重大科研、关键技术、重点工程，采取“项目引进”、“课题引进”等多种模式，大力引进多层次、多学科的迫切需要紧缺人才和亟须人才。要进一步完善相关政策，要把引进人才与引进紧密结合智力结合起来，按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，实行灵活多样的人才柔性流动政策，采取兼职、借调、短期工作以及咨询、合作研究、技术咨询服务、聘请客座专家等灵活如何有效的形式，吸引和集聚优秀人才和智力为我所用，建立起有利于吸引优秀人才和智力的新机制。
五要建立科学的人才组织管理工作运行机制。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，把各类引导人才的积极性和想像力引导好、保护好、发挥好。要建立统分结合、协调高效的工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职广泛参与的人才工作格局。要加强监督考核，把人才工作划为各级领导班子、领导干部目标责任制，把能否发现人才、用用心人才作为人材干部考
核的重要内容，切实落实积极推动人才工作各项任务的落实，增强人才组织工作的活力。
六要高效率发挥各类人才的作用。培养、引进人才是手段，用好人才、促进发展才是目的。当前，国内外xx技术服务市场竞争日益激烈，为了更稳定更佳地发挥公司各类人才的作用，必须在所列四个方面下功夫：一是以事业留人。就是要用人所长，为人才提供充分施展才能的机会，切实做到适合做什么教育工作，就安排到什么工种；有多大的本事，就给开辟多大的舞台。让人才切身感受到事业有奔头，工作有劲头。二是以待遇留人。对一流的人才、一流的贡献，就是要给予一流的待遇，事前的承诺要坚决兑现。在这个问题上，一定要算大账、算长远帐。留住和用好一个人才，就可能干起一个大的课题，带出一个大项目，搞活一个大产业。三是以感情留人。要信任人才，做到用人不疑，大胆放手使用。要平等对待人才，无论是对现有人才还是引进人才，都要一视同仁，以贡献论英雄。要鼓励创新者，宽容失败者，让新思想、新知识、新技术、新产品获得土壤和发育的土壤，使公司目前各类人才在公司也有用武之地。四是文化留人。应积极推进公司文化建设，培养人才对公司文化的认同感和忠诚感，靠文化树立勤勉各类人才对公司发展高度敬业、对事业高度负责的职业道德荣辱观，共同创造人才一个金融人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。
同志们，人才兴则公司兴，人才强则公司强，人才有希望则公司目前有希望。时代呼唤人才，发展需要人才。我们再进一步一定要进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，积极推进“科技兴企、人才兴业”战略，以使公司成为人才辈出之地、人才集聚之地，人才创业之地，为公司可持续和谐发展提供坚强有力的科技人才人才保障和核心技术支撑。
谢谢大家！
篇二：2022年全国人才工作会议
会议讲话_2022年人才工作会议讲话我们对高层次人才贴心服务，一事一议、柔性引才，只要你肯为某的发展出力，我们承诺给予不低于其他城市的政策待遇。围绕构建引才留才的政策体系，我们连续出台《深化人才发展体制机制改革实施意见》《市级领导干部服务高层次人才制度》《推动大众创业万众创新激发内生动力的意见（试行）》《关于深化户籍制度改革助力高质量转型发展的实施办法（试行）》，以及最近印发的《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见（试行）》和《某市吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》等政策文件，构建起了某人才工作的六大政策支撑。
去年以来，全市共引进硕士以上毕业生某多名，其中“某”“某”“双一流”院校硕士某名，招才引智效应初步显现。围绕建立识才育才的科学机制，我们与德国GIZ合作，组织百名本土企业家赴德受训，在某职业技术学院落地德国二元制教育模式。加强“双创”建设，打造集“研发、孵化、产业化”于一体的创业平台。与富士康正式签署协议，建立某研发中心，某研究生院即将落地，某也将落地。某月某日，江淮重工挂牌成立了我市首个院士(专家)工作站，实现了我市院士工作站零的实破。我们大力推动干部素质提升，万名干部出国门、赴港澳、挂江浙、入中原、上省厅、下基层、坐课堂，开阔眼界，对标一流，解放思想。可以说，对人才，我们用心用情对待，真金白银投入，全心全意服务。一年多来，我们是这样做的，今后还会一如既往地做得更好。
在尽力为全市各类人才做好服务的同时，我们也清醒地认识到，与经济发达地区相比，与中原城市群的周边地市相比，与经济社会发展需求相比，无论是在人才引进使用的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，我们仍有明显差距。主要表现为:一是人才总量不够、结构不优。
每万人拥有人才量为某人，分别比全国、全省平均水平少某人、某人。初、中、高专业技术人员比例为某:某:某，初、中、高、技师人才比例为某.某：某.某:某.某:某.某，某依然是“人才资源小市”。二是平台建设薄弱。绝大多数非煤企业没有研发机构，产业集聚区的工程实验室、企业技术研究中心等建设滞后，缺乏集聚人才创新创造的载体，难以形成高层次人才聚集的硬件和产业支撑。三是高层次人才和重点产业、重点领域人才紧缺。具有博士学历的约占专业技术人才总量的某.某%，硕士研究生约占某.某%。复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，非煤产业中的创新型企业数量少、规模小，尤其是事关我市长远发展的煤层气、光机电、装备制造、煤化工等方面的高精尖人才缺乏，严重制约了我市的高质量转型发展。四是人才发展体制机制滞后。人才管理体制不顺、权责不清，用人主体自主权落实不到位，人才培养引进使用和评价激励机制还不够完善，人才流动仍存在不少障碍，有的政策没有得到很好落实。可以说，目前我市一方面人才底子很薄，另一方面人才创新环境不优，对人才的吸引力、集聚力，以及保障力仍有很大欠缺。
某是个小城市，但小城市有大梦想，小城市有大期盼，小城市更有大气魄。虽然我们的工作还有不足，基础还很薄弱，对人才的吸引力还有欠缺，但我们对人才的渴求和呼唤，对人才的重视和关怀，为人才干事创业提供的平台与机遇都是前所未有的。我们愿与各行各业优秀人才风雨同舟、携手同行，愿为大家干事创业、实现梦想搭建舞台，愿用百分之百的付出，与大家共创美好未来。
二、某高质量转型发展大势已定，我们呼唤人才、渴望人才、亟需人才。人才的成长离不开发展的需要和事业的平台。市委七届四次全会以来，市委市政府把“解放思想、凝聚共识、先行先试”，作为推动新时代美丽
某高质量转型发展的根本遵循，攻坚克难、狠抓落实，在不断开创“两转”新局面的同时，也为各类人才的发展成长提供了难得的舞台。
我们从解放思想入手，全市上下深刻认识到：某发展最大的问题是改革开放不够，根本原因是思想解放不够。某要彻底摆脱煤炭依赖，跟上科技革命和产业变革步伐，缩短同全国发达地区的差距，出路在改革开放，关键在解放思想！我们坚持“某的事，大家想、大家说、大家干”，借势“改革创新、奋发有为”大讨论，推动全市上下解放思想、转变思路，用新理念推动新发展，用新标尺检验新成效，推动我市解放思想取得重大阶段性成果，发展态势不断向好，内生动力不断增强，全社会精神面貌焕然一新，通过不断解放思想，为美丽某高质量转型发展奠定了强大的思想基础。
在解放思想的基础上，全市人民在发展方位、发展定位和发展路径上形成共识。一是发展方位上达成共识。从某维度看某，某是某东南一隅。从区域维度看某，某是中原城市群的核心城市。一小时经济圈内，我们周边有某多万人口，某万的城市人口，某.某万亿元的GDP。处理好“山上”和“山下”的关系，把握住能源、教育、康养、文化、生态、精密制造六个比较优势，既是某的发展机遇，也是大家干事创业、放飞梦想的重要突破口。二是发展路径上达成共识。市委七届六次全会，我们提出要举全市之力，集全市资源，主攻“先行区、领跑者、桥头堡”三大目标，打赢“精准脱贫、污染防治、化解风险”三大攻坚，补齐“交通、民生、开发区”三大短板，干好“老城改造、新区建设、乡村振兴”三件大事，守好“安全生产、社会稳控、反腐倡廉”三条底线。并在此基础上，逐步明确了产业转型的具体思路和举措，形成了“两只翅膀腾飞，三足鼎立支撑，城市两翼发展”的高质量转型发展格局。“两只翅膀”是以光机电为核心的制造业和煤层气；“三足鼎立”是铸造业、煤化工和全域旅
游；“城市两翼”是老城改造和某建设。三是发展定位上达成共识。我们既要抓住发展不平衡不充分这个主要矛盾，更要抓住“不充分”这个矛盾的主要方面。下最大气力补齐“不充分”的短板，以充分发展促成平衡发展。我们的目标定位是：到某年，与全国、全省同步全面建成小康社会，全面完成“十三五”规划目标任务。到某年，成为转型综改示范区的先行区、能源革命排头兵的领跑者、对外开放新高地的桥头堡，现代化经济体系初步形成，转型发展取得突破性进展。
在解放思想、凝聚共识的基础上，市委以壮士断腕的决心和勇气先行先试、善想善试。明确规定：“凡法律没有禁止的，一律允许先行先试；凡别的地方用过的政策，拿来就用，无需请示和报告。”“只要忠诚干净，清单内如有试错，个人不负责任，由组织负责。”陆续出台了市级“某+某”产业政策体系，农林文旅康融合发展、深化户籍制度改革、盘活农村集体土地资源、人才引进等相关政策，推动落实了城际公交、市域公交、环保网格化管理、点状供地双平衡、信用互助机制、造气岛等一系列先行先试举措。先行先试，试出了自信，试出了胆略，试出了出路，更激发出了全市上下磅礴的发展力量。
各位朋友、同志们，某平方公里的土地，蕴藏着宝贵财富，孕育着磅礴力量，充满着无限生机，敞开着宽广胸怀，展现出难得机遇。我们坚信，某前景可期，值得大家信赖；我们坚信，大家才华横溢，定能马到成功。我们真诚希望各类人才都能在某找到梦想与现实的结合点，找到实现人生抱负的突破口，与美丽某共谋发展、共创辉煌、共赢未来。
三、让某成为天下英才向往的地方，我们以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才。人才是城市发展的核心竞争力。做好新时代人才工作，我们比以往任何时候都更迫切，也拿出了以往任何时候都没有的“大手
笔”。最近出台的《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见（试行）》和《吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》两个文件，就是今后我市引才、聚才、留才的总纲领。概括讲有三大特点：一是人才政策覆盖面更广。既重视各类高层次人才，又重视大学毕业生以及各种技能型、实用型人才。一方面，坚持放眼全省、全国乃至世界，紧盯省内外高等院校、科研院所、先进技术和管理团队，建立招才引智人才库。另一方面，坚持深化与高等院校、科研院所、培训机构的人才培养合作，以提高创新能力和应用开发能力为重点，大力培养引进企业和项目需要的创新型实用人才。二是政策含金量更高。参考了太原、西安、郑州、某等城市的引才政策，充分考虑了人才对户口、住房、教育、资金、激励等方面的需求，与某之前的政策比，政策优惠力度更大。比如，全日制博士、硕士在我市落户并与我市企业签订三年以上劳动，五年内在我市首次购房的，分别给予某万元、某万元购房补贴。比如，博士、硕士或具有高级专业技术职称的人员（团队）来我市创新创业，使用金融机构贷款的，某万元以内可享受最长某年政府全额贴息，某万元以内可享受最长某年贷款利率某%的政府贴息。比如，经公开程序全职引进我市事业单位工作的博士、硕士，三年内可按每月某元、某元标准享受额外生活补贴。比如，大学毕业生在我市首次创办企业，正常经营一年以上的，给予一次性某元创业补贴；创业项目运营良好且带动某人以上就业的，择优给予某万元创业资助；运营三年后评估前景较好的，再给予某万元重点支持，等等。这些政策，每一条都是实实在在的真金白银支持。三是引才办法更加灵活。坚持全职引才与柔性引才相结合，不求所有，但求所用。探索采取技术入股、有偿咨询、聘请顾问、兼职挂职、定期服务、课题招标、技术合作开发等多种灵活方式，想方设法让大量高素质人才到某发展，以人才的“智高点”抢占产业“制高点”。对帮助我市解决重大技术难题，取得重大科技成果
的，经用人单位申请，市委市政府可按照“一事一议”的方式给予特殊奖励，进一步打开了人才引进的“绿色通道”。我们就是要用最大的诚意、最优的政策、最好的环境，吸引人才、培养人才、集聚人才、用好人才，把某打造成区域人才高地和人才强市。
四、提出六点希望，各类人才要各尽所能、各展所长、尽显风采。无论是引进的人才，还是我们的本土人才，希望都能在美丽某高质量转型发展中找准自己的位置，发挥自己的优势，与某一起成长、共同进步。
一是当好决策的智库。人才往往流动在改革发展的最前沿、第一线，对政策的好坏非常敏感。市委市政府希望各类人才能够围绕全市重大的战略性问题，从专业的角度，积极提出你们的意见和建议，为市委市政府作决策提供智力支持。
二是当好创新的先锋。市委、市政府大力支持各类人才发挥各自的专业特长，在自己的领域、自己的行业内，争做创新先锋。特别鼓励大家积极投身某“两只翅膀腾飞，三足鼎立支撑，城市两翼发展”的高质量转型发展实践，把专业思维和某的发展需求结合起来，推动专业素养尽快变成研究成果，研究成果尽快转化为产品，互促共进，实现共赢。
三是当好引才的红娘。希望大家充分发挥人才的资源优势，通过自己的平台，把自己的老师、自己的朋友、自己的团队、自己的学生，介绍到某，以才引才，帮助某解决问题、推动发展。
四是当好育才的先生。作为各行各业的领军人才，希望大家不仅自己成为佼佼者，同时也能做好传帮带工作，在学校里带研究生和本科生，在医院里把师徒制和学位制结合起来，在专业研究领域既当老板、又当导师，这样人才才能形成梯次源源不断涌现。我们真心希望，用好一个人才，带好一个团队，带动一个项目，影响一个事业。
五是当好忠诚的表率。各类人才都是在各自行业领域有一定影响力的人。大家的政治态度，往往能够影响周围很多人。希望大家能够始终牢记，坚持中国共产党的领导，是实现中华民族伟大复兴的根本政治保证。要时刻树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，始终听党话、跟党走，以实际行动来回报党、回报社会、回报人民。
六是当好修身的模范。三人行必有我师。希望人才的到来，不仅仅是带来专业上的成果，还要带动形成一种终生学习的意识和习惯，不断提高自身的专业素质和综合能力，带动我们的团队、家人，从而影响一大片人，在全社会营造爱学、善学、勤学的良好氛围。
五、加强党的领导，不断提升人才工作水平，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。一要坚持党管人才。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。要像抓经济发展那样抓人才发展，像抓生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。
二要凝聚工作合力。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党委牵头抓总，把方向、定政策、促改革、抓落实。人才工作领导小组重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要加强人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。各成员单位要树牢“一盘棋”思想，充分发挥各自职能作用和独特优势，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。
四要保障人才投入。要加大财政对引进高层次人才和创新创业人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，探索鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，构建多元化人才工作格局。
同志们，开放的某呼唤人才，发展的某渴望人才，奋进的某亟需人才。希望全市上下以此次会议为新起点，倍加爱才惜才，狠抓政策落实，推动我市人才工作进入全面优化、重装出发的新阶段；希望广大英才积极投身某建设“先行区、领跑者、桥头堡”的伟大实践，放飞人生梦想、勇于追求卓越，为推动新时代美丽某高质量转型发展取得新成果，贡献更大的力量！
篇三：2022年全国人才工作会议
2022年人才和人事工作要点2013年全区人才人事工作的总体思路是：认真贯彻落实十届十七次四中全会精神和科学发展观，以提高执行力为宗旨，大力开展xx行政执法培训；以加快产业结构升级为基础，全面引进xx创业人才；以行政管理体制改革为契机，大力推进人事管理制度创建XX；以促进就业为目标，着力打造公共服务平台。努力为“迈向现代化，建设xx”提供高质量的人才服务。
一、围绕产业发展，推动人才打造xx创业1.优化人才创业环境。结合区委、区xx《关于优化发展环境服务企业发展的若干意见》精神，研究探索人才创业创xx的独特政策体系。《“十二五”人才发展规划》是根据我区经济社会发展对各级各类人才的需求编制的。按照“五大产业”发展要求，建立校企人才和科技合作平台，公布《2013年度区高层次、紧缺人才需求目录》，做好人才引进、培养和成果转化对接。调整人才发展基金的资助方式，充分发挥xx基金的引导和激励作用。2.加快人才聚集。按照“522海外人才引进计划”，组织实施了第二批领军海归创业人才测评招聘，年内引进海外高层次人才200人，其中领军海归创业团队30余个。积极参与市领导海外企业家对接和项目洽谈活动。组织代表团赴美国、日本等国xx进行人才招聘和情报招聘，并设立海外人才招聘和情报招聘联络处。大力开展海外情报引进。年内申报智力引进项目35个以上，实施率50%以上。全年引进各类人才1.2万余人，每万人引进人才1250余人。结合全国人口普查工作，在全区范围内开展人才普查。3.加强xx平台建设。持续推进博士后研究中心正常运行，在博士后研究中心建立培育10个后备申报单位，力争成功申报5个以上省级博士后研究中心。督促留学人员创业园完善xx科技企业孵化器各项功能和配套优惠政策，持续提升吸收留学人员和国外智力的能力。强烈推荐省级“双创”人才。4.完善人才服务体系。大力开展“百企帮海归、创xx帮创业者”活动，实现海归创业“五有”目标，即xx有支撑、企业有帮助、创业者有载体、xx有平台、发展有保障。“领军海归人才创业咨询服务团”已投入运行。落实购买人才公寓补贴办法，建设租赁酒店式公寓，充分发挥人才俱乐部交友交流平台作用，
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营造一流生活创业环境。做好各级、市级有突出贡献拔尖人才的选拔推荐工作。扩大人才服务延伸，与经济发达地区和人才密集地区的高等院校、科研院所、人才机构开展多元化联盟合作，努力实现优势互补、资源共享。
二是提高管理绩效，激活竞争考核机制。1.建立动态管理机制。完善xx日常登记制度，建立xx进口、管理、出口信息管理监督平台，实行动态管理。参照xx法做好管理机构人员登记工作。4.注重能力建设。发布《市区xx工作人员平时考核实施办法》，并联合法制办，开展xx行政执法能力专题培训，年内培训行政执法人员250人。继续与组织部举办“xxxx公开讲座”，选派优秀青年xx到镇村开展“双下双挂”活动。继续组织xx聘请xx到基层进行临时培训。完成XX“5x”能力培养选修课和实践知识训练。三是实施资源整合，深化机制体制改革。1.开展xx事业单位和乡镇事业单位改革。根据上级统一部署，根据《加强xx能力建设的意见》和区乡机构改革意见，认真落实机构改革。2.深化事业单位人事制度改革。根据上级统一部署，制定颁布《区xx机构改革方案》，全面推进事业单位岗位设置。针对不同行业、不同专业、不同岗位，制定相应的管理办法，不断完善事业单位岗位考核，规范和加强事业单位工作人员的岗后管理。积极探索事业单位公开招聘不同行业、不同岗位工作人员的方式，规范进人行为。加强公共服务岗位人员管理。3.完善收入分配制度改革。根据上级部署，研究制定卫生系统等机构绩效工资实施办法，稳步组织实施。会同xx部门，做好全区xx机构xx员工工资分类管理和资金预算工作，加强工资总额宏观管理。按照上级有关规定，会同有关部门妥善处理绩效工资实施中的矛盾和问题。结合事业单位实施绩效工资，完善薪酬分配软件。四是强化公共服务，努力实现民生幸福。1.促进毕业生就业。加强毕业生就业指导，进一步强化就业激励、就业导向、就业培训和就业支持，充分发挥市场配置作用。鼓励引导毕业生自主创业、自主创业、自主创业，研究制定《市区事业单位岗位设置管理办法》，对毕业生创业给予政策和资金支持。加强毕业生就业见习基地建设，大力推进毕业生就业见习
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制度。继续开展“全省xx毕业生就业服务百日行动”。2.改革退役士兵安置方式。创建xx退役士兵安置模式，建立符合我区实际
的安置工作考核程序和办法，制定《毕业生创业扶持实施细则》，全面完成2013年退役士兵安置任务。探索解决企业军转民困难和维护稳定的途径xx、完善企业军转民扶贫机制和解决企业军转民困难的途径xx和自收自支机构，切实加强企业军转民困难和稳定工作。
3.着力解决矛盾纠纷。建立健全人事信访和矛盾纠纷排查化解工作机制。制，合理处置和化解各种矛盾纠纷，减少和排除各种不和谐因素，切实维护社会稳定。
五、营造工作亮点，争创“五好”型xx1、解难题，保xx。继续抓好整改方案的落实，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果。大兴调查研究之风，在全区人事系统开展课题调研活动。建立xx课题调研组，xx研究探索影响和制约当前人才人事工作科学发展突出问题的办法和措施。2、建机制，促规范。按照统一规范、便民xx的原则，编制行政权力公开目录和业务操作流程，不断推进人事政务公开。大力实施公文电子传输和工作人员网上考核，着力打造“和谐人事”服务品牌，努力提升依法行政能力。积极开展“科长践承诺”活动和“基层人事xx民主评议人事部门”活动，以评促纠，以评促建。3、创一流，作表率。结合“双提双争双创”主题实践活动，组织开展“三比三争”活动，即比素质争奉献、比实绩争一流、比亮点争创xx，不断提升能力素质，提高工作成效，树立争先创优意识，努力在创xx中履行职能，在创xx中落实目标，在创xx中形成工作亮点和工作特色。
篇四：2022年全国人才工作会议
Word文档，下载后可编辑2022年人才工作会强调讲话
2022年人才工作会强调讲话过去的一年，全市人才工作取得了新开展、新成效，具体表现在三个方面：一是亮点突出。特别是出台《人才新政七条》，产生了积极效应，得到了省委领导的高度肯定。二是围绕做好“_”两篇文章集聚了人才。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培养了一批本土人才。三是采取“走出去”和“请进来”的方式提升了干部人才能力。总的来看，过去一年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，值得充分肯定。下面，我讲三点意见。一、坚持问题导向，围绕中心抓人才国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞争。党的_大把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我们党的初心和使命直接联系起来，给予了人才工作新的战略定位，为做好新时代人才工作指明了方向。我们要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度去谋划，放在更好地实施省委“一二三四”战略谋划、市委“一二三四”工作思路中去推进和抓好实施。对比_、省委的新部署新要求和_开展需要，目前我市人才工作存在三个突出问题：
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二、坚持“招、借、培、用”，为做好“_”两篇文章、建设漂亮繁荣和谐_提供人才保障
第一是“招”，即招揽人才。一方面，要分领域、分层次开展宣传解读，宣传好、实施好《人才新政七条》，增强在市內外的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用；抓好政策落地和跟踪评估，发挥好引领带动效应；实施差异化引才策略，注重把握区域经济开展形势下的人才流向，充分发挥我市的_等比较优势，重点面向东北、西北等地区的高等院校、科研院所招才引智。
另一方面，要加强事业招人力度，善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才在_能够大展其能；加大对已引进优秀人才的宣传力度，大力宣传他们在_干事创业的典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应；强化服务保障，为人才提供个性化、精细化服务，解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。要破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外开放水平。
去年，我们在借才引智方面走出了坚实的一步，今年要继续作为重点来抓，进一步推进与名校、名院、名企和兴旺地区的合作，结合_“五个一工程”建设、五个“康养+”产业开展，对接争取___院局级、处级干部和高端人才到我市挂职，选派干部到国家开展变更委等上级单位、大型企业学习锻炼、提升能力，积极推进与_理工大学、_科技大学、_航空航天大学、__大学等高校的人才交流合
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作，不断扩大_的“朋友圈”，大力引进先进理念、高端技术和优秀人才。
第二是“培”，即培养现有人才。招人才、借人才的数量有限，更重要的是抓好对现有人才的培养，持续推动转变观念、转变作风、提升能力。要坚持缺什么补什么，加大“走出去、请进来”的培养力度。
“请进来”方面，要积极邀请国内外优秀学者、知名专家和企业家来攀开展访问、交流、培训。要抓好“_之光”优势工业人才、“大地飘香”现代农业人才、“情满金沙”康养产业人才等重点人才工程实施，大力培养“高精尖缺”人才，统筹推进各类人才队伍建设，让人才在学中培养，在干中提升，造就更加适应经济社会开展需要的人才队伍。
“走出去”方面，三月底四月初，市委、__将组织党政代表团到_考察学习，各__县(区)也要行动起来。同时，要积极把有开展前途的干部和人才送到北大、清华、上海交大等高校进行培训，探究开展托付培养。
第三是“用”，即让人才各尽其能。对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞筹划、懂群众工作的去做群众工作。
要营造好“用”的环境，让想干事、能干事、干成事的受鼓励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要
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用当其时，尊重人才成长规律，优化人才结构，继续建好科技研发、创新创业孵化、专家服务基层等平台，为各类人才施展才华提供宽阔舞台。
要加大人才服务基层和脱贫攻坚力度，鼓舞和引导人才到基层一线和贫穷地区创新创业，为乡村振兴、脱贫攻坚打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。要_化人才开展体制机制变更，着力解决人才管理中行政化、“官本位”等问题，向用人主体放权、为人才松绑。
三、坚持合力推动，确保各项人才工作任务落地实施一要坚持党管人才原则，建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度，推动各级领导干部特别是“一把手”抓好人才工作，真正做到要求的“寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。今天，会议审定了全年_项重点人才工作任务，下来以后，各责任单位要逐一明确责任人、时间进度，逗硬考核。二要切实保证人才投入。建立人才投入稳定增长机制，加强对人才新政、重大人才工程项目的保障，发挥好财政资金的引导、鼓励和杠杆作用，引导社会、用人主体和个人共同投资人才开发，建立多元化的人才投入体系，共同推动人才事业开展。现有的人才经过培养和合理使用能够成长起来，外面的人才能够招得进借得来，通过多方发力，人才短缺、结构不合理的问题就能得到有效解决。三要形成人才工作合力。各成员单位要在人才强市格局中承当
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应有职责，发挥应有作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。组织部(人才办)要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫。各成员单位要抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，切实履行好在制定人才政策措施、建立人才服务保障体系、培育和开展人才资源市场等方面的职责。
篇五：2022年全国人才工作会议
全省人才工作会议讲话稿2篇全省人才工作会议讲话稿（一）同志们：这次全省人才工作会议，主要任务是学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《山东省中长期人才发展规划纲要(201某—2022年)》，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，动员全省紧紧围绕经济文化强省建设，深入实施人才强省战略，努力建设高素质的人才队伍。下面，我讲三个问题。一、认真学习领会全国人才工作会议精神，进一步提高对人才工作重要性的认识今年5月25日至26日召开的全国人才工作会议，是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。会议深入贯彻党的十某大和十某届四中全会精神，对大力实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。会上，和、副主席等中央领导同志发表了重要讲话，充分体现了党中央、国务院对人才事业的高度重视和对各类人才的亲切关怀，为做好新形势下的人才工作指明了方向。这次会议和党中央、国务院颁布的国家人才发展规划纲要，提出了一系列人才工作的重要思想，丰富和发展了中国特色社会主义人才理论，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。一要深刻认识人才资源是
优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。要把人才工作摆在更加突出的位置，用战略眼光看待人才工作，把人才作为科学发展的
定了10项重大政策和12项重大人才工程，对加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等6类人才队伍建设提出了具体政策措施。这些政策措施和重大工程完全符合当前人才工作实际，是加强人才队伍建设的重大举措，为解决人才工作重点难点问题提供了有力保障。我们要认真学习研究，结合我省实际，找准切入点和突破口，抓好相关政策措施配套，切实把中央的政策措施把握好、运用好、贯彻好。
五要深刻认识党管人才的根本原则。加强和改进党对人才工作的领导是做好人才工作，加快建设人才强国的根本保证。我们一定要按照提出的“三个落实”的要求，坚持党管人才这一根本原则，落实党管人才责任，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，把握好人才工作方向。落实好人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程。落实好人才服务职能，处理好人才工作重大关系，营造人才发展良好环境，为各类人才成长、施展才干创造良好条件。
二、正确分析我省人才发展的阶段特征，明确今后工作的总体目标和基本要求
改革开放特别是进入新世纪以来，省委、省政府高度重视人才在经济社会发展中的重要地位和作用，坚持把科教兴鲁和人才强省作为加快推进经济文化强省建设的核心战略，营造有利于人才成长的良好环境，各类人才为现代化建设作出了重要贡献。一是人才队伍规模不断扩大。目前，全省各类人才达到975万人，人才总量居全国前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍，已经成为人力资源大省。二是高层次高技能人才开发得到重视。实施了泰山学者、“万人计划”、创新团队、首席技师等一批重点人才工程，着力打造青岛海洋科学与技术国家实验室、山东信息通信技术研究院、鲁南煤化工研究院、黄河三角洲可持续发展研究院、山东省重大新药创制平台等一批科技创新战略平台，培养和聚集了一批具有国内外一流水平的高层次人才群体。三是人才发展环境日益改善。党管人才工作新格局基本形成，全社会人才意识不断增强，一系列有利于人才成长的政策措施得到落实，打造高端人才聚集地和优质劳动力富集地带取得初步成效。四是人才支撑作用明显增强。
全省各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中发挥了重要作用，取得一大批具有原创性、带动性、产业化前景广阔的重大科技创新成果，各类科技成果向现实生产力转化的速度不断加快，为转变经济发展方式、调整优化经济结构、建设经济文化强省提供了有力支撑。
人才是强国的根本。随着世界多极化和经济全球化的深入发展，各个国家和地区综合实力竞争的广度和深度前所未有，对高素质人才的需求日益迫切，经济竞争越来越表现为人才的竞争。全国各地都高度重视人才工作，竞相出台更具竞争力的人才政策和措施，强力聚集创新创业人才，以人才为支撑赢得未来发展的主动权。尤其要看到，我省经济社会发展正处在重要转型时期，实现由大到强新的历史跨越，建设经济文化强省，是现阶段发展的重大战略任务，对人才工作提出了新的更高要求。加快经济发展方式转变，调整优化经济结构，建设经济文化强省，最急需、最紧缺、最关键的是人才。只有充分发挥人才
彻科学发展观和科学人才观，全面落实国家和省人才发展规划纲要，自觉做到“六个坚持”：一是坚持人才工作服务大局。紧贴科学发展这个
经验，把握人才工作规律，深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题，结合实际制定和完善人才工作具体规划。各级党委人才工作领导(协调)机构，要重点抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹，形成统分结合、各方联动的人才工作协调机制。组织部门要在当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领上下功夫，切实履行牵头抓总的职责。人力资源和社会保障部门是政府人才工作综合管理部门，要在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面积极发挥作用。党政各部门、人民团体、企事业单位和社会中介组织要充分发挥职能作用和独特优势，主动配合、加强协作、各负其责，齐心协力做好人才工作。
(二)把握人才工作重点，切实加强各类人才队伍建设。做好新时期的人才工作，必须全面加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等人才队伍建设。工作中，要注意突出重点，着重把握好四个环节：一是着力培养创新型人才。创新型人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者、新产业的开拓者，是国家竞争力的决定性因素。培养造就创新型人才，对于加快转变经济发展方式、提高自主创新能力、建设创新型省份和提升核心竞争力具有重大战略意义。当前，要把高层次创新型科技人才队伍建设，摆在人才队伍建设的突出位置，努力培养引进一批在国内处于领先地位、在国际上有影响的科学家、科技领军人才和高水平创新团队。加强创新型科技人才队伍建设，必须把自主培养开发人才和引进海外人才结合起来，统筹开发利用国内国际两种人才资源。要抓住当前有利时机，积极参与国际人才竞争，主动到国际人才市场招揽人才。二是注重实用能力建设。不论是发现人才、培养人才，还是引进人才、开发人才，归根到底都是为了更好地使用人才、提高人才的使用效能。要注重提高各类人才解决实际问题的能力，着力在“用”上下功夫，切实做到以用育才、以用识才、以用聚才。各类实用型、技能型人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表。要大力实施高技能人才振兴计划和农村实用人才培训工程，加快建设一支数量充足、结构合理的实用型和技能型人才队伍。三是鼓励人才努力创业。人才只有在创业创造中才能实现自身价值和得到全面发展。要从市场
准入、要素供应、政策扶持等方面加大力度，鼓励支持人才创业发展。要在全社会大力营造鼓励人才干事创业的文化环境，培育“崇尚创业、宽容失败，破除安逸、敢闯敢干”的创业文化，让一切有利于社会发展的创业愿望得到尊重，创业活动得到支持，创业才能得到发挥，创业成果得到肯定。要坚持在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。要组织引导各类人才勇于到党和人民需要、任务繁重、条件艰苦、矛盾突出的地方去经受考验、积累经验、增长才干。四是促进年轻人才脱颖而出。年轻人才是人才资源中积极活跃和富有朝气的宝贵资源。拥有和培养高素质的青年科技人才，不仅关系着我省人才队伍的结构优化和长远发展，也关系着全省科技发展和竞争力的提升。要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务，加强对青年的教育和引导，积极为青年人才拓宽发展空间，创造成才机会，鼓励青年人才到一线去锻炼，培养造就一批青年领军人才和优秀青年创新团队。
(三)完善政策体系，积极推进人才政策和机制创新。用好用活人才、提升人才工作效能取决于科学务实的政策和灵活先进的机制，这对于推进人才强省建设更具有根本性、全局性和长期性。省人才发展规划纲要确定了一系列重要人才政策，各级党委、政府要围绕这些政策的落实，明确责任主体，扎实开展工作，努力建立起富有特色、符合实际、便于落实、有利于人才事业发展的政策体系。在人才培养开发方面，要根据不同类别人才成长特点和规律，拓宽人才培养渠道，制定个性化的培养措施，鼓励人才在干事创业中不断提升自我。在人才评价发现方面，要建立以能力和业绩为导向的人才评价指标体系，健全专业化的人才评价组织体系，明确不同类别、不同层级人才评价标准和评价重点。在人才选拔任用方面，要以公开、平等、竞争、择优为导向，建立起有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。在人才流动配置方面，要进一步强化政策导向作用和市场在人才资源配置中的基础性作用，加强人才交流市场和人才公共服务体系建设，吸引更多的优秀人才来鲁创业发展，促进各类人才合理流动和优化布局。在人才激励保障方面，要重点推进分配制度改革，探索创意设计、市场开拓、管理能力、个人品牌等要素参与分配的有效形式。各级政府要加大人才发展资金投入，增加人力资本投资比重，切实做到人才投资优先保
证。要充分调动金融机构、社会力量参与人才投资的积极性，鼓励支持企业和社会组织建立人才发展基金，建立起以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元投入机制。
(四)强化平台载体建设，为吸引凝聚人才夯实基础创造条件。以科研教学机构、科研项目、创新基地等为主体的各类平台载体，是吸引、培养、用好人才的主要依托和重要支撑。要按照合理布局、突出重点、适度超前、配套建设的原则，适应重点人才工程和重点产业发展布局的要求，统筹规划，科学实施。要从实际出发，量力而行，着眼于突破关键技术，率先打造一批立足区域、面向全省、辐射全国的高位平台。要把泰山学者、“万人计划”、创新团队等重点人才工程和国家、省、市级海外人才创新创业基地，打造成为吸引凝聚人才、发现培养人才的重要载体。要重视平台载体的配套化、系统化建设，着力构建集知识创新、技术创新、信息服务、融资和成果转化于一体的产业技术创新体系。要吸收国内外先进经验，增强平台载体的公益性和开放性，加强公共研发中心、公共服务平台建设，完善管理体制和运行机制，为更多的人才提供相关服务，吸引更多的优秀人才来我省研究开发，多出成果。要打破部门、机构界限，采取共建联建、整合提升等多种形式，提高平台载体整体水平。要加强与中国科学院、中国工程院等国内知名研究院所的合作，依托重点企业、高等院校和科研院所，更多地组建国家和省级工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心。
(五)做好人才服务工作，努力为人才发展创造良好环境。各级党委、政府要切实做好人才服务工作，着力在营造良好的制度环境、工作环境、生活环境、社会环境上下功夫，努力使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，让各类人才受到尊重，使渴望成才、努力成才成为社会风尚。要鼓励创新、探索和超越，使各类人才的创新才能得到充分发挥。要切实关心和不断改善人才的生活条件，解决好他们在学习培训、医疗保健、居住、子女就学、文化需求等方面的实际问题，使他们能够安心工作。要健全完善人才发现和使用机制，加大公开竞争选拔力度，规范人才工作秩序，努力营造有利于各类人才脱颖而出的体制环境。
各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头识才爱才用才，以宽广胸怀、民主作风、科学方法，带头做好培养、发现和使用人才的工作，使自己真正成为善于识别、培养、使用人才的人才。要大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹，着力营造关心人才工作、支持人才发展的良好氛围。
(六)加强督促检查，狠抓各项工作落实。各级各部门要紧密结合实际，抓紧研究制定本地本部门的人才规划，尽快建立衔接配套的全省人才规划体系。要研究制定人才规划纲要分工方案和详细实施计划，明确责任，抓好落实，做到领导责任到位、政策措施到位、工作力度到位。要建立人才工作专项考核制度，制定人才工作目标管理考核办法，健全完善考核指标体系，将考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作实绩和奖惩的重要依据。今年适当时候，将对人才规划纲要分工方案落实情况进行一次督促检查。
同志们，建设人才强省任务繁重，使命光荣。让我们更加紧密地团结在以同志为的党中央周围，认真贯彻全国人才工作会议精神，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，扎实工作，加快推进人才强省建设，在齐鲁大地上让一切劳动、知识、技术和资本竞相汇聚，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，为建设经济文化强省提供坚强有力的保证。
全省人才工作会议讲话稿（二）同志们：全省人才工作会议今天就要结束了，明天将召开全省组织部长会议。下面，我讲两个问题。
措施。与会同志认真讨论了《中共某某省委、某某省人民政府关于实施人才强省战略的决定》（征求意见稿），提出了很多好的意见和建议；
结合本地区、本部门的实际，对如何贯彻好会议精神进行了研究，提出了初步设想。会后，我们将吸收大家提出的意见和建议，抓紧对《决定》进行修改，经省委、省政府审定后下发。会议还表彰了我省
开阔了思路，统一了思想，增强了做好工作的责任感和紧迫感。一致表示，要深刻领会中央和省委的精神，抓住机遇，乘势而上，努力开创我省人才工作的新局面。
（二）明确了主要任务和工作重点。努力培养造就数百万高素质劳动者，上百万专门人才，一大批拔尖创新人才，建设一支总量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，实施人才强省战略，是根据某某经济社会发展的实际提出来的。我们要以提高劳动者整体素质为基础，以人才资源能力建设为核心，以三支队伍建设为主体，以高层次人才队伍建设为重点，加强高技能人才队伍和农村实用人才队伍建设，整体推进人才资源开发。通过制定实施三支队伍建设规划和各类高层次人才培养计划，使人才资源总量有较大幅度增加，人才队伍的能力素质有较大提高，各级各类人才的比例更加协调，分布更加合理，人才结构与经济社会发展需要基本适应。
（三）总结交流了经验，讨论了贯彻意见。遵义市、南方汇通等单位介绍的经验，客观实在，可借鉴性强。许多单位和部门在讨论中介绍了自己的做法、存在的问题和今后的努力方向，既沟通了思想、交流了看法，又深化了对人才工作规律的认识，拓宽了工作思路。通过讨论，大家对加强人才工作的领导、研究制定人才工作的政策措施、营造良好的用才环境和创新人才工作机制都有了新的认识。各地各部门还抓紧时间研究了回去后贯彻落实的意见，为实施人才强省战略打下了一个基础。
下面，我就抓好会议精神的贯彻落实，讲几点意见。（一）牢牢把握用“”重要思想统领人才工作的根本要求，充分认识实施人才强省战略的重大意义实施人才强省战略，既是落实人才强国战略的重大举措，又是加快某某发展的迫切需要。我们必须牢牢把握“”重要思想这一根本指针，把“”重要思想贯穿于人才工作的全过程和人才队伍建设的各个环节，贯穿于干部人事制度改革的各个方面，推进人才强省战略的实施。全国人才工作会议及中央领导的讲话提出了人才工作的新思路、新观点，我们要认真学习并贯彻到具体工作之中。
人才、怎样认识不同层次人才的作用提供了新视角。要求我们对人才工作要分类指导，把促进人才的健康成长和全面发展敖在首要位置，切实实行有利于人才成长的政策措施，大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，把各类、各层次人才的潜能和价值都充分发挥出来。
科技的一些重要领域实现跨越式发展；在九届四次全会上明确提出，要集中力量振兴和发展电力、烟草、白酒、
磷及磷化工、铝及铝钳工、煤及煤化工、电子信息、装备制造等重点产业，用10年左右时间培育成功一批年销售收入达100亿元左右的大企业集团。这一规划，完全符合某某实际，符合加快发展的要求。人才工作就要围绕这些产业，加快培养步伐，为经济社会发展提供智力支持和人才保证。
步建立规范的、社会化的人事档案管理服务系统。（三）当前要抓紧落实的几件事情
展
良好势头，关键在党，关键在人。根据中央精神，结合我省实际，今年党的建设的总体要求是：坚持以理论和“”重要思想为指导，深入贯彻十某大、十某届三中全会和省委九届四次全会精神，紧紧围绕抢抓机遇、加快发展这个主题，以提高执政能力为重点，坚持党要管党、从严治党，努力提高党的领导水平和执政水平，切实增强拒腐防变和抵御风险的能力；
以改革的精神研究新情况、解决新问题，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断提高全省各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为胜利完成今年经济社会发展各项任务服务，为实现全面建设小康社会、推进富民兴黔事业提供坚强保证。
按照这一总体要求，要着重抓好以下五个方面。（一）以推动学习贯彻“”重要思想新高潮的不断深入为首要任务，进一步加强理论武装工作用“”重要思想武装党员，教育干部，是新世纪新阶段加强党的建设的首要任务。要按照中央要求，把学习实践“”重要思想和深入贯彻十某大、十某届三中全会精神结合起来，不断提高广大党员、干部思想理论素养和实践“”重要思想的能力水平。一是继续在“扩大覆盖面”和“深入”两方面下功夫，解决好“真学、真懂、真信、真用”的问题。要采取群众乐于参与、易于接受的形式，把“”重要思想贯彻到社区、学校、企业、农村，扩大覆盖面。县（处）级以上领导干部要在“深入”上下功夫，要真正理解和始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓，发展这个主题，立党为公、执政为民这个本质，把思想统一到十某大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现十某大确定的任务上来，把注意力集聚到贯彻落实中央和省委的各项决策部署上来。二是以我们正在做的事情为中心，把学习贯彻的成效体现在解决实际问题上。要着眼于全面建设小康社会、推进富民兴黔伟大事业，紧密结合改革、发展、稳定的实际，结合具体工作中碰到的情况和问题，结合干部群众的所思所想，运用“”重要思想的立场、观点、方法分析和解决实际问题，并在解决实
际问题中推动学习的进一步深化。要以解决实际问题的情况来检验学习的成效，从理论与实践的结合上加深对“”重要思想的理解。
三是领导干部要带头。各级领导干部是学习贯彻“”重要思想的实践者，又是兴起学习贯彻“”重要思想新高潮的领导者和组织者，必须起好带头作用。要认真落实理论学习制度，采取党委（党组）中心组学习、党校培训和专题研讨班等形式，进一步抓好领导干部的理论学习。把学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的情况，作为衡量领导干部是不是真学、真信、真心实践“”重要思想的重要标准。领导干部要努力成为勤奋学习、善于思考，解放思想、与时俱进，勇于实践、开拓创新的模范，同时抓好本地区本部门的学习贯彻，努力在“新”字上求突破，在“深”字上下功夫，在“实”字上见成效。
四是继续抓好大规模培训干部工作，推动学习型党组织、学习型政府、学习型社会的建设。各地各部门要按照中央提出的5年内将全体在职干部轮训一遍的目标，分级负责，落实任务，认真抓好大规模培训干部工作。要把“”重要思想作为培训的重点内容，把业务知识培训和能力培训摆在突出位置，通过创新培训内容、改进培训方法、整合培训资源、完善培训机制、健全培训制度，不断提高培训质量。要通过深入推进学习贯彻“”重要思想新高潮和继续抓好大规模干部培训工作，使理论武装工作进一步加强。
（二）加强党的执政能力建设，努力提高领导水平和执政水平加强党的执政能力建设，努力提高领导水平和执政水平，是十某大提出的新要求，也是今年党建工作的重点。我们要结合某某实际和干部思想、工作实际，努力提高五个方面的能力。一是要努力提高科学判断形势的能力。正确判断形势，是制定政策的基本依据。古人说：“何贵于道，贵合于时；何贵于时，贵顺于势”。因其时，顺其势，行其道，事半而功倍。正确判断形势，必须用马克思主义的宽广眼界全面观察和审视世界，既要善于从历史发展的角度去观察和审视问题，又要密切注视当今世界、当代中国、今日某某经济、政治、文化等方面的变化，从中掌握事物发展的内在规律，深入研究这种变化对我们的影响及带来的机遇和挑战，制定我们的正确战略。要根据新形
势、新变化深化对省情的认识，发挥比较优势，扬长避短；解放思想、与时俱进，创新发展思路，探索加快某某发展的规律。比如，
如何正确认识和发挥我省的自然资源优势，如何正确认识我省的人口压力并使之转化为人力资源等，都需要我们认真地、实事求是地进行探索。只有正确地判断形势，掌握了规律性的东西，我们才能理清发展思路，采取正确的措施，增强克服困难和加快发展的信心。
二是要努力提高驾驭市场经济的能力。要认真贯彻党的十某届三中全会精神，树立和落实正确的发展观，加大改革的力度，把加快发展的强烈愿望和遵循经济发展规律结合起来，大力推进投融资体制改革和股份制改造，鼓励支持发展非公有经济。要学习市场经济的基本知识，掌握市场经济的特点和基本规律，自觉运用市场经济的规则和要求来规范经济行为。我省是一个经济欠发达省份，自我积累、自我发展的能力弱，学会用市场经济的办法解决改革发展中存在的困难和问题尤为重要。比如，资金短缺一直是制约经济发展的一个主要问题，怎样用市场经济的办法融资，就需要我们以资源、项目为载体，积极争取国家的支持和投入；
需要营造良好的法制环境、服务环境、诚信环境、生态环境，进一步扩大开放，吸引国内外投资；
需要大力发展虚拟经济，培育和发展资本市场，建立和完善产权交易市场，在投资领域广泛引入市场竞争机制，抱企业、部门和投资者的投融资活动推向市场，扩大直接融资的比重和渠道，发展多样化的新型投融资方式。
三是要努力提高应对复杂局面的能力。当前，国际形势复杂多变，西方敌对势力和敌对分子一刻也没有放弃对我实施“西化”、“分化”的图谋；
我们正处在社会转型期，大范围的深化改革正在展开，各种社会矛盾相互交织，改革发展和稳定的任务繁重。这就要求我们要做到“五个统筹”、“五个坚持”，善于把握大局，抓住主要矛盾，应对复杂局面。要妥善处理、化解和协调新形势下的人民内部矛盾，研究各种社会矛盾的表现形式、特点和发展趋势，见微知著，防微杜渐，及时消除各种不安定因素，对可能出现的影响稳定的问题及早做好预案，解决在基层和萌芽状态。对已经发生的突发事件要冷
静处理，采取补救措施，避免造成更大范围内的损失。要根据本地本部门的实际，妥善处理社会稳定、非典疫情、安全生产和自然灾害等方面的问题，掌握预防和处理这些问题的规律和方法，学会综合运用经济、法律、行政和思想政治工作等手段应对复杂局面，处理人民内部矛盾。
四是要努力提高依法执政的能力。依法治国必然要求依法执政。党领导人民制定宪法和法律，党又同时带头遵守宪法和法律，在宪法和法律的范围内开展活动。这是我们党领导和执政的显著特点。各级党组织和领导干部都必须严格按照法律规定的范围、程序、内容和手段履行职责。要坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机结合和辩证统一，从理论和实践的结合上把握和处理好三者关系。进一步改革和完善党的执政方式，把党的主张经过法律程序上升为国家意志。要加强法制建设，切实抓好普法教育、严格执法和执法监督三个环节，推进依法治省进程。今年7月1日正式实施的《行政许可法》，是一部规范政府行为的重要法律。要通过贯彻落实《行政许可法》，推动政府职能转变，推动依法行政，推动法制政府建设。
五是要努力提高总揽全局的能力。所谓总揽全局，就是要用“”重要思想统揽各项工作，牢牢把握关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民。党委要抓方向、议大事，出好思路、管好干部，总揽不包揽，协调不取代，有效地实施党在各个领域的政治、思想和组织领导。要改善和加强党的领导，通过人大党组把党的主张变为地方性法规，通过政府党组把党的主张变为政令政策和具体部署措施，通过政协党组把党的主张转化为党领导下的多党合作的具体成果和参政议政、民主监督的共识。要贯彻落实民主集中制，建立完善各级党委内部的议事和决策机制，进一步推进决策科学化、民主化和制度化。人大、政府、政协和人民团体的党组织和党员干部，要增强党的观念，自觉维护党委的权威，坚决贯彻中央、省委和同级党委的各项决策，从制度上保证党的领导。
庆红同志讲，加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，不能只讲一些抽象的、空洞的理论，而要在推进改革开放和现代化建设的实践中去提高，在驾驭社会主义市场经济的实践中去提高，在解决复杂矛盾和突出问
题的实践中去提高，在应对各种挑战和风险的实践中去提高。我们要认真贯彻这一要求，采取切实有效的措施，在推进西部大开发、新阶段扶贫开发和富民兴黔事业中增长才干，加强党的执政能力建设，努力提高领导水平和执政水平。
（三）采取切实措施，认真做好基层党建工作要把全省人民的意志和力量凝聚起来，加快推进富民兴黔事业，必须把“”重要思想和党的先进性的要求落实到基层党组织的工作中去，落实到广大党员的行动中去，使基层党组织成为贯彻“”重要思想的组织者、推动者和实践者，使党员成为实践“”重要思想、保持党的先进性的先锋。
党员的工作，努力扩大党的阶级基础和群众基础。要加强党员教育管理，特别要做好下岗、失业职工党员和流动党员的管理工作。
坚持领导干部带头、发挥表率作用，努力在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作上取得实实在在的效果，使广大党员“长期受教育、永葆先进性”。
（四）按照“立党为公，执政为民”的要求，加强党的作风建设某某同志在十某届三中全会上强调，各级领导干部都要自觉端正思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，切实做到为民、务实、清廉。我们要按照这一要求，把党的作风建设提高到一个新的水平。
正确的政绩观，紧密联系着科学的发展观。从干部自身来说，要经常想一想，参加革命是为什么?现在当干部应该做什么?将来身后应该留点什么?要树立科学的发展观，真正做到在改造客观世界的进程中加强主观世界的改造，用改造主观世界的成效来推进客观世界的改造。我省还是一个欠发达的省份，实现富民兴黔的目标需要全省广大干部群众作长期的艰苦努力。各级干部特别是领导干部一定要忠实实践党的宗旨，始终牢记“两个务必”，牢固树立长期艰苦奋斗的思想，大力发扬“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗”的精神，始终保持谦虚谨慎、脚踏实地、排难前进的工作作风。要坚持解放思想、实事求是，遵循自然规律和经济规律，从生产力实际出发，把科学态度和实干精神结合起来，防止急于求成。
众特别是困难群众生产生活问题作为当前工作的头等大事，认真落实中央和省委关于扶贫解困的各项政策措施，深入基层、深入群众、深入灾区，带着感情解决实际问题，妥善安排好受灾群众和困难群众的生产生活，使人民群众过上一个欢乐、祥和、安定的节日。
（五）以党内民主制度建设和干部人事制度改革为重点，进一步加强党的制度建设
根据中央精神，省委不断加强制度建设，取得了新的进展：根据《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》，进一步明确和完善了全委会、会、书记办公会会议制度和工作规则，建立了省委会向省委全会报告工作制度，修订完善了中心组学习制度、调查研究制度、党风廉政建设制度、民主生活会制度、接待制度，以及领导活动新闻报道制度，进一步推进了省委会工作的制度化、规范化。按照民主集中制原则，对贯彻落实中央的部署和重要干部人事任免等坚持实行集体讨论决策，推进了省委会决策的科学化、民主化。一些地方和部门在制度建设上也进行了积极的、富有创新的探索，如党委全委会投票表决制、党的代表大会常任制试点和党政机关内部中层职位竞争上岗制等。今年，要在抓好已有规章制度落实的同时，继续以改革的精神，积极稳妥推进民主制度和干部人事制度改革。
一是进一步加强党内民主制度建设。要以保障党员民主权利为基础，以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点，从改革体制机制入手，建立健全充分反映党员和党组织意愿的民主制度。认真执行党章的有关规定和《中国共产党党员权利保障条例（试行）》，切实保障党员的知情权、监督权、建议权、选举权和被选举权等基本权利得到落实。改革和完善党内选举制度，健全候选人提名制度，改进候选人介绍办法。充分发挥全委会的作用，实行党委会向全委会报告工作制度，推行重要干部任免事项全委会票决制度。要在扩大基层党组织直接选举等方面进行新的探索，推行村党支部委员会成员由党员推荐、群众推荐，党内选举产生的“两推一选”办法。进一步建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。
二是以建立健全选拔任用和监督管理机制为重点，深化干部人事制度改
革。继续抓好《干部任用条例》和省委《关于深化干部人事制度改革的意见》的贯彻落实，认真落实好省委已经出台的改革措施。以落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权为重点，进一步推进干部工作民主化进程，推进领导干部选拔任用制度改革。根据中央的要求，完善人大、政府选举制度，探索建立党政领导干部任期制、辞职制及调整不称职干部等制度，推进干部能上能下。进一步完善党委全委会对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选进行表决的办法。积极探索建立以工作实绩为核心的党政领导干部政绩考核制度。以加强对领导干部特别是“一把手”的监督为重点，实行好巡视制度、干部述职制度和主要领导干部年度总结报告制度。进一步改进和完善干部双重管理体制。加大对《干部任用条例》执行情况的督促检查力度，严厉查处违反《干部任用条例》的行为。积极推进事业单位人事制度改革，探索建立与深化国有资产管理体制改革相配套的国有企业领导人员管理制度。
搞好领导班子建设，是党建工作的重点，也是抓好党建工作的关键。关于领导班子建设，省委已召开会议作了部署。这里，我再强调两点：一是要认真贯彻落实中央和省委领导班子思想政治建设会议精神，把某某同志在全省领导班子思想政治建设座谈会上提出的总体要求和七个方面的主要任务落到实处，以思想政治建设为重点，把各级领导班子建设成为实践“”重要思想的坚强领导集体。二是要着眼于今后五年、十年乃至更长一个时期全省领导班子建设的需要，建设一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍。要抓紧做好地厅后备干部的补充调整工作，重点发现补充一批熟悉宏观经济管理、金融、工业、外经外贸、科技、法律、意识形态等方面的优秀年轻干部。同时，继续抓好妇女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作。
这些年来，全省组织部门紧紧围绕全省大局开展工作，为推进党的建设新的伟大工程和富民兴黔事业作出了重要贡献。去年，按照中组部的要求，全省组织系统开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，取得初步成效，受到群众好评。在新的一年里，各级组织部门要认真学习某某同志关于公道正派集中学习教育活动的重要批示精神，深入开展集中学习
教育活动，进一步加强组织部门自身建设，提高组工干部素质，努力把组织部门建设成为学习实践“”重要思想表率部门。各级党委（党组）要一如既往地重视组织部门的建设，对组工干部既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要满腔热情地关心他们的学习、生活和成长进步，创造拴心留人的良好环境，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质组工干部队伍。
同志们，今年党的建设和组织工作的目标任务已经明确，关键在狠抓落实。让我们高举理论和“”重要思想的伟大旗帜，在以胡某某同志为的党中央领导下，解放思想、求真务实，开拓进取、苦干实干，不断开创党的建设和组织工作的新局面，为实现富民兴黔的宏伟目标作出更大的贡献。
篇六：2022年全国人才工作会议
2022人才工作指导思想(通用3篇)【篇一】2022人才工作指导思想班级工作方案指导思想班级工作方案指导思想一指导思想：二、班级概况：本学期本班人数为47人,男25人,女23人.其中女生总体上比男生学习认真,各方面表现突出.全班学生根本上很认真仔细地完成作业,但有将近十名同学学习不够努力,作业书写不认真,缺乏学习自觉性学习成绩差.三、工作重点：、结合晨间谈话、队班会加强班级管理,树立班干部的威性,在班级中树立典范.、加强班级建设,培养学生良好的行为习惯.、关键要抓好班级的纪律,因为纪律是成绩的保证.要抓好纪律关键在教育好后进生.所以,转化后进生特别是双差生工作显得异常重要；、通过丰富多彩的活动,提高学生的素质、实践能力、创新能力,以及心中有他人的意识.、成绩、表现好的学生要经常鼓励,既要肯定成绩,也要不断催促,使他们不断取得进步；、力争做好每位学生的思想工作,使他们提高认识,不断上进.四、活动内容及安排二月份：、报名注册,根据学校的教育目标,制定方案.、清扫校园环境卫生、寒假小结、加强期初行为标准教育、上报中午就餐学生、乘车学生名单,并做好管理工作、校报、班报刊出、更新办公
平台数据、落实三困生转化名单三月份：、学雷锋、树新风主题教育活动、庆祝三八妇女节、建立后进生转化档案、写字教学月评
(一)、教学质量抽测、反响、植树节活动四月份：、期中教学质量测试、反响、写字教学月评
(二)、排球垫球赛、校报、班报刊出、口算过关五月份：、写字教学月评
〔三〕、低段语文阅读比赛、班报刊出六月份：、教学质量抽测、反响、庆祝6.1儿童节、校报、班报刊出、写字教学月评
(四)、期末考试、各类评比、休业式,总结
五、其它、组织好重大节日及周一升旗活动.
、加强平安教育,保证学生乘车平安.、平时加强对学生礼貌、守纪、卫生等方面教育.
第二篇：2022学年班主任工作方案2022学年班主任工作方案
一、指导思想以学会做人为核心,以磨练学生的意志、提高学生的文明程度、鼓励学生树立远大的理想、培养学生的健全人格为中心,促进学生学习和文明习惯的养成教育,抓好常规,使班级在班风、学风上形成稳定向上的状态.
二、班情分析全班现有学生43人,其中男生25名,女生18名.
总体情况上,女生在学习习惯和行为标准的养成上已经根本稳定,男生中将近三分之二的学生在行为习惯上还存在着种种不尽如人意的状态,学习习惯的养成也还有较大距离.本学期将重点从身边的问题抓起,教会他们
明辨是非,学会自我控制,培养良好的习惯,遇见错误的行为应该如何应对等具体措施,抓好他们的养成教育.
三、工作目标全身心投入、全方位跟进,加强对班级的科学管理,注意学生自治能力的培养,做好学生心理疏导,树立好的典范,不断培养学生良好的学习习惯,引导学生运用恰当的学习方法,努力提高学习成绩.开展形式多样的教育活动,使学生在活动中受到启迪.
四、具体措施
〔一〕做好学生的思想工作,帮助学生运用恰当的方法学会学习.作为班主任,首先就是了解每一个学生的性格特点,然后去采取相应的思想教育方法.
多跟进,多谈心,及时解除他们思想上的问题,和风细雨,润物无声,让每一个学生积极地去面对生活、面对学习.为克服学生在学习上过分依赖老师的心理,尽快教会学生积极主动的学习方法.
本学期,我将分期分批主办学习方法讲座和论坛,请一些学习独立性强,有较好学习方法的同学现身说法,并且把搜集来的一些好的学习方法传授给他们,使同学们学会学习,学会自我开展.
(二)强化学生的养成教育和立志教育.
注意各方面的养成教育,使学生养成良好的学习习惯和生活习惯.具体措施有：
1、组织学生认真学习《中学生日常行为标准》,并以此来标准学生的行为.
完善管理制度,对每天班级各方面情况实行会诊,建立值日班长记录,每天一小结,每周一总结,及时鼓励先进,鞭策落后.
2、开展各类主题班会,强化学生的理想教育和立志教育,鼓励学生树立远大的理想,并为之努力学习,不断提高自己.
3.调整和强化班干部队伍建设,使班干部真正成为班级管理的主力军.
4.定期表彰班级的各类先进,弘扬班级正气.
每月评议出班级的明星队员.表扬先进,使他们成为班级同学学习的典范.
5.营造班级文化环境,做到文化育人.
(三)家校联手,共同帮助学生成长.
借助家长的力量,共同帮助学生成长.首先,班级各课老师要经常互通信息,协调立场,用统一的标准去要求和教育每一位学生,防止因为标准不同而造成学生思想上的混乱.
其次,班主任与家长及时沟通学生在校情况,了解学生在家里的学习生活常态,并采取相应的教育教学策略,帮助学生在身心两方面都能够较为顺利地成长.篇三：2022年五(3)班小学五年级班主任工作方案-指导思想2022年12月最新doc文本格式工作总结-年终总结,可以直接修改编辑.
2022年五〔3〕班小学五年级班主任工作方案-指导思想20某某年五〔3〕班小学五年级班主任工作方案
一、指导思想以理论、三个代表重要思想和十六届四中、五中全会精神为指导,以提高教育质量和学生的素质为中心,以建立良好的班风学风为
主线,力求每一位学生在原有的根底上有新的开展和提高,不管是日常行为上的,还是学习习惯上的；不管是学习成绩,还是身体素质.
二、班级简析本班共计学生55名,其中男同学27人,女同学28人.
在上一学期的带班教育之下,本班学生的各方面都有所好转.但仍然存在比较多的问题,比方班集体缺乏凝聚力；班中尖子生比较小,在学校的各项竞赛都处于劣势；在纪律方面本班学生特别爱讲空话,讲闲话,但真正让他〔她〕上台面来说点东西又鸦雀无声；以及本班学生的两极分化比较严重,学困生德困生占了班级的三分之一等.
针对班级管理中的缺乏之处,我制定了这学期如下几个工作要点：
三、工作要点1.重视养成教育：养成良好的学习习惯和生活习惯,.
对学生的成长进步是十分必要的,良好的行为习惯使一个人的终生开展受益非浅.因此,在班级进行良好品德的养成教育是十分必要的.
根据学生的思想实际情况,与学校的德育工作密切配合,本学期,将从不同的方面和角度对学生进行规律性的常规训练.重点落实好《小学生日常行为标准》,使学生逐步形成良好的道德品质,行为习惯,学习习惯和积极的学习态度,不使一个学生落伍
2、加强后进生管理：面向全体学生,分类施教,加强对后进生的辅导,要从关心、保护学生的角度出发,了解关心学生.
及时了解学生的心理变化,掌握他们成长道路上的开展情况.
3、及时了解学情：准确把握学生对知识的掌握,因材施教,在重点难点上下工夫,以促进全班成绩的平稳、扎实地上升.
5、培养班级干部：及时召开班干部会议,针对他们在工作中出现的问题,教给他们工作方法,使他们明确自己的职责,指出他们的优缺点和今后努力工作的方向.同时,还要求他们注意班干部成员之间的合作,齐心协力,拧成一股绳,尽力在同学之间树立他们的威信,创造时机,锻炼和培养他们的能力.
7、抓好少先队工作：班级工作的一个重要局部,就是班主任工作,是充分发挥学生特长、张扬学生个性的有效途径.
本学期将积极配合学校少先大队,结合实际搞好各项活动.8.重视文体工作：教育学生上好所有学校开设的课程,积极参加体育锻炼,积极参与学校组织的文娱活动,重视各项比赛的积极参与,培养学生的参与意识.四、工作安排2月：
1.报名注册2.清扫校园环境卫生3.寒假小结4.加强期初行为标准教育5.上报中午就餐学生、乘车学生名单,并做好管理工作6.校报、班报刊出7.更新办公平台数据8、落实三困生转化名单3月：1.学雷锋、树新风主题教育活动2.庆祝三八妇女节3.建立后进生转化档案
4.写字教学月评〔1〕5.教学质量抽测、反响6.植树节活动7.校报、班报刊出8、竖笛合奏比赛4月：1.期中教学质量测试、反响2.写字教学月评〔2〕3.排球赛4.校报、班报刊出5月：1.写字教学月评(三)2.五年级数学小博士评比3.五年级语文知识积累竞赛6月：1.教学质量抽测、反响2.庆祝六一儿童节3.校报、班报刊出4.写字教学月评(四)5.期末考试6.各类评比
【篇二】2022人才工作指导思想
二0一0年公司指导思想、工作方针、主要目标及部门职责
指导思想
全面贯彻落实党的十七届三中、四中全会和中央经济工作会议、集团公司工作会议精神，深入学习实践科学开展观，积极参与集团公司动力产业战略重组与整合，继续以“八大工程”建设为载体，坚持“整机上水平、零部件上规模”的开展方向不动摇，坚持有效提升经营质量不放松，坚持履行社会责任不懈怠，奋力开拓市场，大力调整结构，着力精益制造，强化人才培养，弘扬企业文化，推动和谐开展，努力做到市场竞争力稳步提升，经营质量持续改善，产品结构加快优化，员工素质有效提高，公司文化深入人心，和谐开展不断推进，公司“十二五”可持续开展平台更加稳固。
工作方针
奋力开拓市场，大力调整结构，着力精益制，强化人才培养，弘扬企业文化，推动和谐开展。
主要目标
主营业务收入确保实现13.2亿元，力争到达13.3亿元；民品收入确保12.4亿元，力争12.5亿元；利润总额确保实现9300万元，力争到达14000万元；
【篇三】2022人才工作指导思想
篇七：2022年全国人才工作会议
在人才工作座谈会上的讲话2022年以下是关于
的多篇精编范文，供大家学习参考！
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。
一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实某某人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；
在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；
在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才某某人，发放生活补助资金某某元，吸引某某名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各某某名，奖励资金某某万元。三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《某某高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科
研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金某某万元，2022年对第一批共某某家特色载体的某个项目进行资金支持，共支持资金某某万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室某个，省、市工程技术研究中心、重点实验室某某个（省级研发平台某某家），省级科技创新团队某某个，博士后科研工作站某某个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2022年共签约项目某某个，总投资额某某亿元，新开工项目某某个，计划投资某某亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造某某市金融服务平台，建设总面积某某平米的5g智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了某某科技创新研究院、某某生物医药孵化器、华中数控某某分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所某某博士、某某“某某工程”专家某某博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业某某余家，开展技能培训某某余人次，与全市20余家企业开展深入合作，合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与某某某开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设某某产业链技术集成等工作，目前在某研发园建设的某所科技成果转化基地已
初具规模，引进某某个产业化公司和近某万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与“某某某”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近某某名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与某某联合开展的某某科技园项目、某某产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与某某共建某某市复合材料重点实验室、与某某院士共建某某某某材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内某某余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训某场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动某场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2022年，高新区gdp同比增长某某%；
规模以上工业增加值累计增速同比增长某%；
固定资产投资同比增长某%；
地方财政收入某亿元，同比增长某%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到某某%左右。高新技术企业达到某家，全市占比某%。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与某某的深度合作，谋划与某某等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设某某某等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。
篇八：2022年全国人才工作会议
2022年全国农业农村人才工作座谈会交流发言材料前进村地处**省**市甘州区，2022年被确定为部级农村实用人才培训基地。自2001年后，以奶牛养殖为主导，不断壮大集体经济，推动合作经营、产业多元发展，现在已建设成集体资产3.6亿元，农民人均年纯收入3.6万元的富裕村、新农村，成为西部地区脱贫攻坚的现实样本。
近年来，我们紧紧扭住既“壮胆子”又“富脑子”这一工作目标，不断优化教学设置，创新培训环节。截至目前，我基地共承担部级培训任务31期，举办地方性各级各类涉农培训班25期，累计培训各类农村实用人才5000余人。其中培训贫困地区学员3000人，来自“三区三州”深度贫困地区的甘肃临夏州学员300人。有两方面做法汇报如下。
一、聚焦扶智扶志主业，做实教学规定动作
一是讲好经验传授课。我们落实部里规定，每期培训班都由村党委书记马志祥讲第一堂课。他本身就是一部发挥人才核心作用、带领群众
脱贫致富的“活教材”。通过讲述他的亲身经历，让学员感受到以改
革创新为核心的时代精神，既见信仰信念，又见人格风骨；既在感动
感染中受教育，又在思想碰撞中得启发。二是上好专题课。组织甘肃
农大、张掖市扶贫办专家，讲授精准扶贫的形势和政策，少用理论论述，多用通俗语言；邀请国务院扶贫办认定的扶贫导师？——甘州区
金花寨小米合作社理事长甄彬，为学员讲授产业脱贫的实践案例。三是科学组织现场教学。布局了包括生态科技示范园、家庭农场、合作
社、“南果北种”采摘园等多层次多业态的现场教学点共10个，根据
不同培训主题和学员对象组合教学路线，安排现场教学点负责人专门讲解，将教学效果从“耳听为虚”转换过渡到“眼见为实”。四是进行学员回访。召开历届优秀学员回访座谈会，反馈培训效果，了解学员培训后产业发展情况。同时发出一千多份学员回访表，征集各类意见建议二百多条，既了解了培训后学员工作生产情况，也掌握了农村实用带头人的实际需要，这为增强培训的针对性、实效性夯实了基础。二、重视学员直接经验，创新完善培训形式近年的培训实践表明，解决贫困地区学员“不敢做、不会做”的思想包袱，进而为他们提供“缺要素、缺优势”等难题的解决思路和方案，是保证培训效果的关键所在。为此我们不断丰富培训形式，一是树典型，举办学员论坛。论坛以“构建学员协同创业创富共同体，助力乡村振兴战略实施”为主题，紧紧围绕自身工作经验与村集体发展瓶颈，通过学员讲述自己创业经历，共同探讨农村发展的新思路新想法，最终达到提出问题、集体解决、提出思路、集体研判，合众人之力破解难题、共谋发展的目的。二是找症结，深入研讨交流。去年，我们组织临夏州礼县12个深度贫困村的村干部学员座谈交流。他们一开始认为当地“山大沟深，人心不齐，条件制约，前景暗淡”，通过启发引导，帮助他们分析当地资源优势，尝试电商途径，认识到原来劣势可以变成优势，并梳理出发展花椒产业、开发传统手工特色产品、探索
乡村旅游等发展思路，提振了他们带领贫困群众致富的信心。三是搭平台，为学员产业牵线搭桥。去年，我们的7期部级培训班都举办了产业对接暨产品推介会，学员们各出巧招，不光介绍本村特色资源、自身产品特点，还结合本村发展优势与瓶颈分享经验、交流心得。共计19对学员成功对接产业，让他们通过培训班收获了额外的喜悦。四是产业带，拓展扶贫培训渠道。依托前进牧业投资6000万元，在深度贫困区临夏东乡县新建容纳3000头肉牛场一座，采取入股分红、基地培训、吸纳就业的方式，带动2000户贫困户脱贫。通过扶贫培训，我们深刻认识到，依托带头人培训课堂做好贫困地区带头人扶志、扶智工作，将对打赢脱贫攻坚战起到以点带面、辐射带动、四两拨千斤的作用。下一步，我们将按照农业农村部要求，继续完善基地软硬件条件，深化“村官是教师，村庄是教室，现场是教材”的培养模式，立足甘肃、辐射西北，以一流的培训管理和服务，培养更多有带动力、影响力的贫困地区产业发展带头人，为大力实施乡村振兴战略提供人才保障。祝您生活愉快国旗下演讲稿：2022新的起点，新的征程
老师们、同学们，大家好。开学至今，已有一周的时间，同学们逐渐将自己的状态调整到学习模式，用更阳光、更自信、更沉着的心态面对新一学期的新的挑战。子曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜。”光阴似水，源远而流，花一般的青春更应用来更好的提升自己；学也如水，旧水将去，新水即来，浪也似比高，总是新学胜比旧学难。在此，学生会将会继续坚持良好开端月评比等活动，以激励全校师生更好地学习工作。检查不是目的，为的是能让同学们将好习惯保持下去，更好地投入到紧张的学习生活中去。在此，学生会向全校师生发出倡议：1.营造良好学习环境，创建美丽小外校园。好的环境能使人心情愉悦，能更快的全身心地投入到紧张的学习工作中，从而取得更好的成绩，达到最优的效果。希望大家保持好教室卫生，不在教室、楼道、校园以及操场上随便丢弃纸屑、果皮、饮料瓶等杂物，请珍惜大家的劳动果实，创建我们美丽的校园。2.遵守行为规范，做合格小外人。服饰仪表整洁大方，不染发，不化妆，规规矩矩穿好校服，不搞怪，不特立独行，保持良好的中学生形象；准时、有序参加集体活动，升旗、做操不说话、不掉队、不打斗，端正心态，动作规范，认真完成课间操和跑步训练，真正实现锻炼身体的目的。其次，文明礼貌要牢记，见到老师要问好，同学之间要友善，尤其食堂买饭要谦让，有序排队，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，让我们争做文明、友善的合格小外人。
国旗下演讲稿：2022新的起点，新的征程3.节约资源，绿色环保，从我做起。“金山银山不如绿水青山”，地球只有一个，资源是有限的。从我做起，从现在做起，节约每一滴水，节约每一度电。课间操时将大屏幕、灯管、电扇、空调等电器关闭，把背面空白的纸留下做草稿、图书共享交流等等，合理利用身边的资源，勤俭节约最光荣。4.关注身体健康，提高安全意识。身体是革命的本钱，有一个好身体才能更好地学习、工作。希望老师们、同学们，多多注意身体，加强体育锻炼。温度适宜，建议保持室内空气流通，不开空调，防止密闭空间细菌滋生。如果开了空调，建议温度不要太低，26度最合适，以防温差过大感冒。另外，要特别提醒大家的是，不要随意购买校外小商贩的食品饮料。春季是胃肠道疾病多发季节，外卖食品没有质量保证，不要看到别人吃我就也去买，吃坏肚子难受的还是我们自己。食品安全关乎我们每一个人的身体健康，希望大家一定要切记，切记。新的学期，新的契机，更是大家树立目标的最好时机。子曰：“见贤则思齐，见不贤则内自省也。”，良好开端月只是我们的一小步，希望大家互相学习、互相监督，用优秀的班级做示范，以自律的同学做
榜样，养成良好的行为习惯，视小外如视我家。“行百里者，半于九十。”，养成良好的习惯是一段漫长而艰苦的过程，但只要我们坚定
信念，就一定能够创造出一个更好的校园环境，完善一个更好的自己。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。让我们齐头携手共同进取，奋斗
出一个更好的成绩！谢谢大家！
篇九：2022年全国人才工作会议
街道2022年人才工作座谈会发言材料街道2022年人才工作座谈会发言材料第1篇一、人才工作整体情况
目前，铭功路街道共有党政人才12人，其中正科级领导2名，副科级领导2名；中级专业技术人才1人，技能型人才13人，社会工作人才23人；辖区企业经营管理人才175人，专业技术人才520人，技能型人才1021人。
二、上半年人才工作推进情况
上半年人才工作主要以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以强化人才鼓励为突破口，按照有重点、有突破、有创新、有特色的要求推进街道人才工作。
三、下阶段人才工作打算
认真贯彻落实和，结合街道经济社会开展软环境建设工作，大力优化人才环境，努力打造一流的人才开展软环境，增强街道对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高开展的竞争力和对人才的吸引力。
一是提高认识，加大宣传力度。牢固树立人才是第一资源的理念，按照党管人才的原那么要求，大力实施人才强街战略，创新人才工作机制，为街道经济社会又快又好开展提供强有力的人才支撑和智力保证。牢固树立人才是社会开展进步的观念，利用人才工作宣传月活动，大力营造有利于人才创新创业创优的良好社会环境，充分肯定人才对推动社会开展的奉献和作用，树立人才第一的用人、选人和培养、任用思路。
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二是倾力效劳，健全各项制度。街道将认真开展人才队伍建设工作调研和辖区人才调查统计，及时更新完善各类人才专家信息库，做好跟踪效劳，提升辖区人才工作的经验和潜能，建立各类人才引进、培养、管理和效劳的长效机制。
三是加大投资，营造留人环境。为了能更好的吸引人才，并留住人才，联合工会、共青团组织各类人才进行沙龙联谊、健康体检、学习参观、工作交流等活动，从各方面关心保护他们，营造良好的留人环境。
2022年3月18日
街道2022年人才工作座谈会发言材料第2篇一、2022年主要工作〔一〕高层次人才引进工作。积极参加中国山东第七届海洽会，取得突破性进
展，发布人才、技术工程266个，实现网上对接76项，现场签约工程4个，荣获最正确组织奖。与晋冀鲁豫鄂五省十三市签订了区域人才合作协议，着力构建人才信息共享平台。举办聊城市2022春季大型公益性人才招聘周活动，定期召开周日大集招聘会50场，累计参会单位达1950家〔次〕，提供就业岗位2万多个，效劳各类人才7万余人次，达成初步就业意向1.5万余人。结合我市产业优势和特点，积极引进符合我市实际的高新技术，邀请日本果树专家、德国SES〔德国退休专家组织〕专家等来聊进行技术指导。认真组织申报外专千人方案和高端外国专家工程，上报市人民医院高端外国专家工程2个。
〔二〕高技能人才培养工作。稳步推进技工教育改革开展，招收新生8780人，毕业7448人，毕业生就业率达98%以上。在交通运输、机械和轻纺等重点行业，筹建完成时风集团、中色奥博特等9家技师工作站，充分激发企业自主育才活力。安排部署全市金蓝领工程培训工作，参训人员达350余人。组织开展并参与省市职业技能竞赛，做好新职业〔工种〕考核鉴定工作，今年以来全市新增高技能人才3000人，其中技师、高级技师720人，高级工2280人。
〔三〕其他各类人才建设工作。继续深入实施农村优秀中青年人才素质提升方案，前两期培训班共546人接受教育培训，积极举办第三期培训班，选拔学
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员295人。精心组织人事招考工作，录用公务员259人，招聘市直事业单位工作人员190人。加大三支一扶工作力度，经积极向上争取，新增东昌府区、临清市、阳谷县为三支一扶县区，将农林建设、就业保障效劳、基层文化站等纳入了支扶岗位范围；
精心组织三支一扶招募工作，共招收大学生273人。组织全市5万余名专业技术人员接受继续教育，提高了事业单位工作人员业务能力。创新公务员培训模式，选派21名公务员赴潍坊市进行挂职培训，努力提升行政机关工作人员综合素质。
〔四〕人才管理效劳工作。抓好高层次人才管理效劳工作，东昌学院外教龙和平荣获齐鲁友谊奖，我市新增省有突出奉献专家2人，上报推荐享受国务院特殊津贴专家人选1名，省有突出奉献中青年专家1名。配合市委组织部做好聊城市人才工作信息库建设，进一步提高人才工作管理和效劳水平。组织开展市首席技师、市有突出奉献中青年专家选拔评选工作，新增市首席技师15名，拟选拔评选市有突出奉献中青年专家20名。修订完善，有效提升了高层次人才培养管理效劳标准化水平。
二、2022年工作打算〔一〕加大高层次人才引进力度。扎实做好533高端人才引进工作，围绕我市有色金属深加工等支柱产业，做好企业建立博士后科研工作站推荐申报工作，加大引智工程申报力度，为经济社会开展提供人才智力支撑。积极争取上级部门和财政部门支持，协调配合有关单位，尽快创立留学人员创业园和专家效劳基地，吸引留学回国优秀人才来聊创新创业。〔二〕加强高技能人才培养工作。大力推行金蓝领技师培训、职业技能大赛和岗位练兵方案，推动技能人才脱颖而出。加强职业培训，整合利用现有各类职业教育培训资源，建设一批示范性高技能人才培养基地和公共实训基地，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，营造良好的技能人才成长环境。同时，推动技工院校改革开展，实施特别职业培训方案，标准涉农专业，促进技工院校健康开展。〔三〕强化人才管理效劳工作。扎实做好省市有突出奉献专家、首席技师等评选表彰活动，在全社会营造尊重人才、鼓励创造的良好气氛。配合做好聊城
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市人才信息库建设，提升人才管理效劳水平。进一步健全完善人力资源社会保障基层公共效劳平台，将局部人才业务下沉到基层平台办理，为各类用人单位和优秀人才提供就地就近效劳。
篇十：2022年全国人才工作会议
2022年招才引智工作会讲话以下是关于
的多篇精编范文，供大家学习参考！
同志们：
今天我们召开这次招才引智工作会，主要任务是进一步凝聚共识，动员全县上下以更加开放的理念、更加创新的举措，奋力实现全县招才引智工作新突破，为某高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。下面，就招才引智工作，我再强调三个方面的问题。
一、思想认识要再提高
2022年，我们狠抓招才引智，积极到中央民族大学、山东财经大学等开展战略合作，全年共引育各类高层次人才某名，认定省级以上人才平台载体某个。但总体来看，我县招才引智工作与全县经济社会发展需要及先进地区工作成效仍有差距，仍存在部分单位（企业）招引人才积极性不高，研发平台数量不足，人才服务机制不完善，人才引进总量不大、比例不高、层次偏低等问题。当前，新一轮科技革命和产业变革正在加速演进，颠覆性创新持续涌现，并通过科技成果的产业化、市场化，塑造新的产业格局。人才平台作为科技基础设施建设的重要内容，具有技术转移、技术研发、资源共享、孵化企业等功能，是培育和发展高新技术产业的重要载体，是科技创新体系的重要支撑，更是社会发展、经济增长的加速器。大家要深刻认识到，科技和人才是某经济社会发展的动力保障，没有科技的支撑，没有人才的活力，某的资源优势就很难转化成更大的发展优势。各级各部门要切实提高站位，全力做好招才引智工作，抓好各自领域的人才平台载体建设，力争今年打一个翻身仗，为某高质量发展注入强劲动力。
二、工作措施要再抓实
（一）要在招引定位、方向上求提升。要聚焦国家和省、市创新平台发展战略，坚持平台布局战略化，突出高质量发展战略需求，优化重大创新资源布局，引导有条件的企业重点建设一批省内一流乃至国内较高水平的重大科技创新平台，夯实科技创新供给基础。要聚焦我县“某”产业平台和高端装备制造、新材料、健康功能食品等七大主导产业发展，着眼于解决重大关键技术瓶颈，布局建设创新创业共同体等新型研发机构。要聚焦产学研协同创新体系，支持企业组建产业技术创新联盟，推动规模以上企业技术研发机构全覆盖，重点企业、重点行业省级技术研发机构全覆盖。
（二）要在招引总量、质量上求突破。要深入挖掘人才资源，积极开展政策推介、高端人才座谈等活动。要聚焦高等院校和重点科研院所，发掘专家、教授、学者的人脉资源，实现“以智引智”、“以才聚才”。要通过“靶向”引才，提高针对性和精准度，充实我县高端人才资源，紧盯产业紧缺人才，注重引进高级技工等实用性人才，提升引才的数量和质量。要启动招才引智“搭载体、聚英才”行动计划，精准对接企业、项目人才需求，力争年内在建设省级以上重点科研载体、引育高层次创新创业人才上实现新突破。
（三）要在招引理念、实践上求创新。要把招才引智与项目建设结合起来，把刚性引才与柔性使用结合起来，把引进急需紧缺人才与培养使用现有人才结合起来。坚持“不求所有，但求所拥”理念，“聚天下英才而用之”，建立健全柔性引才机制，通过顾问指导、挂职、兼职、技术咨询等多种形式，吸引优秀人才为我县高质量发展提供智力支持。要坚持政府主导和企业主体同步推进，运用好优秀人才信息库，实行动态跟踪管理，以乡情、亲情、友情为纽带，深入开展多层次的招才引智活动；引导企业
深化与重点科研院所、高等院校的战略合作，建立工程实验室、工程（技术）研究中心、重点实验室、企业技术中心等科技创新平台，打造更多科技创新和成果转化的载体。
（四）要在招引政策、服务上求实效。要认真研究国家、省、市相关政策，借鉴先进地区成功经验，制定出台《某县某年招才引智政策》，明确对企业、引荐人的奖励标准，拓宽人才引进渠道，激发引才用才主体活力，加快各类人才集聚发展。要加大投入，落实好对创新平台、创新孵化平台等的财政资金补助，发挥好创新券的作用，引导企业投入更多资金用于科技创新。要持续优化人才引进服务，完善人才“一站式”服务平台，为各类人才提供“保姆式”“店小二式”服务，着力解决其在住房、医疗等方面的问题，不断优化人才发展环境。
三、责任担当要再强化
（二）要明确任务分工。之前印发的《某年某县双招双引工作方案（试行）》中，已经对招才引智重点工作进行了安排。县人才办要尽快研究制定《某年某县人才工作要点及责任分工》，对今年的工作任务进行细化分解，做到责任到人、挂图作战，确保年底前新增一批省级以上人才平台载体，同时也为明年谋划储备一批新的平台，力争掌握工作的主动权。各有关部门要严格按照任务分工，不打折扣地做好本职工作，确保招才引智各项任务目标保质保量完成。
同志们，招才引智工作事关某高质量发展大局，希望大家以等不起的紧迫感、坐不住的危机感、放不下的责任感，全力投入到招才引智工作中，奋力实现全县招才引智工作新突破。
篇十一：2022年全国人才工作会议
人才工作会议上的讲话稿模板3篇今年是创建省级“双高”学校的攻坚之年，学校人才工作的总体要求是：贯彻落实2022年全国教育工作会议“严师德、促发展、优管理、立尊严”的要求和《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》文件精神，聚焦高水平“双师型”师资队伍建设，抢抓“湖州市人才新政4.0版”政策红利，切实保障高层次人才引育各项工作取得实效，为高质量建成区域性高职名校奠定坚实的人才基础。
全校上下尤其是各二级教学单位要乘势而上，在人才竞争中争取新作为。“等不是办法、干才有希望”，既要积极应对人才竞争的挑战，更要抢抓省市“人才新政”的发展机遇，紧盯深挖，努力实现人才引育数量、质量双突破。要千方百计在师资建设上追求高水平：思想上要高度重视、群策群力、相互协同配合形成合力；行动上要各尽其责，加大考核激励，多措并举优化提升师资结构；时间上要只争朝夕、全面提升，乘势而上，赢得发展主动的窗口期。
尊敬的各位领导，亲爱的同学们：大家好！我是某某，很荣幸今天能够站在这里代表学生公寓自我管理委员会发言。咱们的校级学生公寓自我管理委员会成立已经一年
有余了，在过去的一年里我们的各位老师以及学长学姐都为这个如同自己孩子般的组织付出了很多的心血和时间，今天就由我给大家简单介绍一下咱们的这个组织。首先，我们是校级组织，和学校的社团是有很大区别的，我们隶属于学工部宿管科，由宿管科老师负责管理的学生组织，是正规的，是有完善纪律的。其次，我们同样和校学生会，社联，创协也有很大的不同，我们的职责是协助老师工作，帮老师把工作更好更快的完成，可以说我们的工作是默默无闻的，是隐于幕后却又不可缺少的。不像是学生会会有露脸的机会，但是我相信，我们都是幕后的英雄!
我想和大家分享一下我对这份工作的理解，我认为能把工作做好最重要的是责任心，总是有人说我们傻，宿管的工作一点都不轻松还会得罪人，但也真的是这样一份困难的工作，真正的让你真正的认识到一个真实的自己，那个为了心中所向能够无所畏惧，勇往直前的自己，那个懒惰却又有一些倔强的自己。几天前，宿管委的老师们选择了你，作为一个大一新生，这将是你的第一份工作，也将第一次让你们感受到责任的意义，我可以为了一份简单的活动策划上网查资料查到半夜，也可以为了楼里一个推销的人楼上楼下的跑好几趟，但是我想说，如果有一天你也站在我的工作岗位上，接触者和我相同的人，我相信，你只会比我更加认真，更加拼命，因为你会发现，是对工作的热爱，是那份责任感让你一直前行!
最后我想说，管委作为最贴近学生的组织单位，承担着非常
重要的责任，一方面不仅要做好宿舍管理的相关工作，另一方面，保障好同学们的生活环境作为宿管委的工作重心之一同样是十分重要的。只要我们每一个人都能拿出自己的一片真心，宿管委的明天一定是辉煌的!
同志们：大家好！紧接着2022年全省春运电视电话会议，我们召开2022年全市春运工作会议，目的是贯彻落实全省春运电视电话会议精神，动员各级各有关部门积极行动起来，全力打造“平安春运”。市公安局、市交通运输局、成铁广元车务段、广运集团、广元机场印发了书面发言材料，请大家抓好贯彻落实。下面，我再讲几点意见。一、提高认识，切实增强做好春运工作的责任感春运工作尽管是一年一度的例行工作，但涉及广大人民群众的切身利益，是一项重要的民生工程，倍受各方关注。大家要将其作为践行“三严三实”要求的具体行动，以及对我们各级各有关部门事业心、责任心、工作水平和工作质量的重大考验，要全力抓实抓好、抓出成效。2022年春运工作于2月1日开始，到3月12日结束，共计40天。节日前后客流量相对较为集中，预计我市铁路客流量较去年将会有所增加。加之因广元火车站站前改造工程和兰渝铁路（广元至重庆段）开通运营，增加苍溪站和昭化站办理火车客运业务，春运工作面更宽、点更多、线更长。与
此同时，全市交通运输供需矛盾仍较突出，道路安全形势不容乐观，气候也存在不确定因素，因此今年春运任务仍然十分艰巨。各级各有关部门、各相关单位要按照“安全第一、保障有力、方便快捷、服务至上”的总体要求，切实加强组织领导，建立健全工作机制，制订完善春运工作计划，把旅客的期望、群众的要求作为我们工作的立足点和出发点，坚持早部署、早安排，把困难问题考虑得更充分一些，把措施谋划得更周密一些，不断提高运能保障和服务质量，确保旅客出行需求和春运安全平稳有序。
二、周密部署，扎实开展春运各项工作（一）强化春运安全监管。安全是春运工作的重中之重，全市要始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产主体责任，明晰各工作岗位的安全职责，真正把安全责任落实到岗位、落实到个人。一是加强营运源头管理。市公安、交通运输、安监等部门要密切配合，在春运前进行一次以安全为主要内容的大检查，对查出的隐患要立即整改排除，确保车船等运输设备处于良好的技术状态，严禁技术性能不合格、安全无保障的运输工具参加春运。对不遵守安全管理制度、车辆安全技术状况不符合要求、有违法行为的坚决勒令退出营运市场，要督促运营企业加强对运输设备的日常维护和检查，严格落实客运车辆进出站管理制度，春运期间的所有营运车辆都要做到每天必检、出站必查。对重点路段、桥梁、船闸要搞好检查和维护，改善通车条件，确保运输干线的
畅通。二是强化驾驶人员综合管理。市公安局、市交通运输局及各
运营企业要强化对广大驾驶人员的道路交通法律法规、安全意识和职业道德教育，加强驾驶人的安全驾驶知识培训，严格做到文明驾车、守法经营、安全驾驶，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、无照驾驶，严禁无客运资质的驾驶人驾驶客车参加春运，严格驾驶人员资格审查，从源头上杜绝和遏制交通事故发生。
三是严厉查处违法违规行为。市公安局、市交通运输局等部门要加强春运期间运营车辆的检查，要对检查中发现的超载旅客和非运输车辆所运旅客，要实施驳载或将旅客驳运到车站乘车。要综合运用法律、行政、经济等手段，对超员、超速、酒后驾车、无证驾驶、病车上路、“三品”上车、强超抢会等严重违法行为，实行严罚重处。公安局要加大对车站、机场等人群密集区域的警力投入，防控恶性恐怖暴力事件发生。
篇十二：2022年全国人才工作会议
在2022年人才工作座谈会上的讲话“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。
一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实某某人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才某某人，发放生活补助资金某某元，吸引某某名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各某某名，奖励资金某某万元。三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《某某高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金某某万元，2022年对第一批共某某家特色载体的某个项目进行资金支持，共支持资金某某万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室某个，省、市工程技术研究中心、重点实验室某某个（省级研发平台某某家），省级科技创新团队某某个，博士后科研工作站某某个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2022年共签约项目某某个，总投资额某某亿元，新开工项目某某个，计划投资某某亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造某某市金融服务平台，建设总面积某某平米的5g智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了某某科技创新研究院、某某生物医药孵化器、华中数控某某分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所某某博士、某某“某某工程”专家某某博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业某某余家，开展技能培训某某余人次，与全市20余家企业开展深入合作，合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与某某某开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设某某产业链技术集成等工作，目前在某研发园建设的某所科技成果转化基地已初具规模，引进某某个产业化公司和近某万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与
“某某某”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近某某名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与某某联合开展的某某科技园项目、某某产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与某某共建某某市复合材料重点实验室、与某某院士共建某某某某材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内某某余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2022年，高新区gdp同比增长某某%；规模以上工业增加值累计增速同比增长某%；固定资产投资同比增长某%；地方财政收入某亿元，同比增长某%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到某某%左右。高新技术企业达到某家，全市占比某%。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与某某的深度合作，谋划与某某等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制
改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设某某某等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和保障。
篇十三：2022年全国人才工作会议
人才工作计划2022年人才工作计划时间过得飞快，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，我们要好好计划今后的工作方法。但是
要怎么样才能避免自嗨型工作计划呢？以下是小编帮大家整理的2022年人才工作计划，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
为进一步加强卫生人才队伍建设，积极实施科教兴医战略，加快人才资源开发和管理，根据省、市、区有关文件精神，结合我区卫生人才队伍建设现状，特提出20xx年卫生人才工作计划：
一、加强卫生人才储备工作，完善人才资源配置根据省、市、区卫生人才储备工作要求，积极完善人才资源配置，结合各医疗卫生单位实际，合理引进人才，建立一套选择、培养、使用卫生技术人才的完善机制，强化用人单位引进各类人才的计划性、科学性和准确性，采取公平、公正的方法，完善录用、聘用的相关手续，逐步使人才结构趋于合理。二、高度重视医疗卫生单位毕业生聘用工作做好医疗卫生单位毕业生聘用工作，不仅关系到各用人单位的建设和发展，关系到卫生专业队伍结构配置与调整，关系到卫生从业人员的准入管理，也关系到卫生事业的可持续发展。因此，我们要将人才合理配置纳入各单位卫生事业发展总体规划，结合毕业生就业特点，每年年初制定毕业生需求计划，由区卫生局政工股汇总并进行统筹，以便在人才市场上发布招考信息，千方百计吸引人才。同时要求各单位每年将临时聘用人员报区卫生局备案。三、树立人才意识，实施科技兴院结合卫生工作实际要求各医疗机构积极为人才成长创造良好环境。要制定吸引人才的优惠政策，营造尊重知识、尊重人才的氛围。采取多种方式培养人才。要善于发现学科带头人，积极培养学科带头人。要加强管理人才的培养，提高医院管理水平。精心培植重点学科、特色专科，靠重点学科和特色专科带动整个医院的发展，从而促进全区卫生事业的健康发展。四、大力引进紧缺人才，完善人才引进的优惠政策根据全区卫生发展和重大医技项目需要，加强对紧缺人才的预测和规划，定期发布人才需求信息。大力引进大学本科以上学历并具有学士以上学位或中级以上职称的卫生人才。进一步完善人才引进的优惠政策，卫生事业单位引进硕士博士和具有副高职称以上的专业技术人员，不受编制和专业技术职务结构比例上的限制。积极协助解决引进人才住房问题、子女上学、爱人工作等实际问题，切实解决紧缺人才的后顾之忧。五、推进人才柔性流动机制，拓宽人才开发的空间人才柔性流动己成为人才工作的一个新特点。其主要特征是：户口不迁、编制不转、智力流动、来去自由。根据卫生支农的有关文件精神，鼓励各基层医疗单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进国内外智力。我区卫生事业人才工作，也要主动适应这一新的走向，确立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才观念，变“刚性”引进为“柔性”集聚。医疗卫生单位除调动外，可采取短期聘用、技术合作、聘请顾问、人才租赁等方式引进人才技术，进行智力成果转化，为我区卫生事业发展服务。对柔性流动到我区卫生系统工作的专业技术人才，其执业注册等给予便利。六、进一步深化分配制度改革，加大对优秀人才的奖励力度确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参予分配的原则，加大按劳分配和生产要素分配相结合的力度，推行岗位工资。医疗卫生单位在工资主管部门审批的工资总额内，可结合本单位特点，自主制定以岗位工资为主体的分配办法，实行人才保护价以及特殊人才津贴制度：一是单位选聘的急缺或
关键岗位上的专业技术人才可实行协议工资，由单位与个人协商，根据个人实际业绩能力水平及预计效益情况，签订工资报酬协议，通过业绩考核予以兑现；二是对引进的硕士博士专业技术人才，进单位后三年内每月可适当给予生活津贴；三是对关键岗位的优秀人才采取项目及课题津贴等特殊分配方法予以补贴；四是对学科带头人、科技后备人才、优秀管理人才给予同上级人才管理部门1—2倍的奖励，在节日期间采取多种形式慰问优秀人才，鼓励优秀人才充分发挥人才示范作用。五是积极探索低职高聘工作，准备在区人民医院试点进行低职高聘，对长期工作在一线因学历资格、考试原因而没有晋升副高职称的人员实行低职高聘，让其享受相应待遇。
七、规范管理制度，简化区内卫生人才流动手续区内卫生人才流动要建立公开、规范、简便的管理制度，必须坚持单位专业岗位需要，流动人才专业对口的原则。区级单位之间（全额拨款单位除外）、中心卫生院之间的调动，由申请人出具书面报告，双方单位同意报区卫生局、人社部门批准后办理手续；中心（乡镇）卫生院人员流动到区级医疗卫生单位，报区卫生局、人社局、区委编办批准后按人才流动的相关程序办理手续；乡镇卫生院之间人员流动或乡镇卫生院人员流动到中心卫生院，由申请人出具报告，经双方单位同意后报区卫生局讨论后，交人社部门按规定办理调动手续；新进人员按人才招聘的相关程序，经考试、考核，严格录用，按规定办理有关手续。鼓励人才正向流动，凡本人愿意从区级医院到中心卫生院及以下单位工作的，只要双方单位同意，即可报人社局按规定办理调动手续。八、加大教育和培训力度，提升卫生队伍素质要建立健全学习培训制度。要求各单位定期对卫技人员进行以“三基三严”为主要内容的学习训练和以不断更新知识、提高业务水平、职业道德素质为目的各种教育培训活动。区继教办定期组织开展多种形式的学术交流，积极发挥区人民医院的'医教研中心的作用，提升培训档次和质量，要深入推进住院医师规范化培训，全面落实住院医师规范化培训与职称晋升、医师定期考核等挂钩的政策，加快高素质临床医学人才培养。要强化乡村医生培训力度，采取定向委培、学历教育的方法，切实解决乡村医生队伍严重老化与短缺的问题，为构建新型农村卫生服务体系提供优质人力资源保障。要加快乡村医生向执业助理医师转化，配合市卫生局做好全科医生骨干培训，通过岗位培训和全科医生规范化培训、社区护士培训等多种方式，提高社区卫生服务人员诊治和处理一般急症、常见病、多发病的能力，促进城市、农村卫生服务能力和水平的不断提高。（一）加快人才培养和引进步伐。建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全市卫生事业发展提供强大的智力支持和人才保证。把培养的重点放在现有人才的素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，培养一批具有一定影响的学科带头人。制定规划，搭建平台，有效推进，为此，重点继续办好全市卫生系统管理人员培训班，按结构比例引进各类紧缺的人才，争取通过宣传、制定优惠政策，引进一批适应学科发展需求的高级人才。在市级医疗卫生单位开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，提高业务技能。鼓励卫生技术人员创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高医疗卫生服务水平。继续实施“三名”战略，落实各项激励保障措施。（二）继续开展好技术大比武活动。在全市卫生系统重点突出“三基三严”（基础知识、基本理论、基本技能、严密、严肃、严谨）的考核。通过技术大比武活动的开展，鼓励和引导全体医务工作者学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，营造良好的学习氛围。注重总结好的经验、好的做法，完善奖惩措施，鼓励专业技术人员学理论、学技术、学技能，促进医疗技术水平的不断提高。同时，将技术比武基础知识考试成绩作为年终考核、评选名医（名护）的重要条件。（三）大力开展继续医学教育。完善以学分制考核为主要内容的继续医学教育管理制度，年内参加继续医学教育公共课程考试人员合格率争取达到100％。同时，积极拓宽继续医学教育途径和渠道，鼓
励医务人员通过自学、函授等方式获得继续医学教育学分，年终学分达不到要求的，按有关规定，在医师、护士注册方面实行“一票否决”。
（四）继续组织开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动。激发医务人员勤奋学习的热情，大力营造“学习光荣、不学习可耻”的氛围，努力提高医疗技术水平。年终根据各单位技术比武基础知识考试等情况，评选出“学习型单位”、“学习型科室”、“学习型个人”，进行表彰奖励。
（五）抓好农村卫生人才培养。一是帮助镇卫生院提高业务技术水平，市级各医疗机构免费为其培训专业技术人员，做好对口支援、卫生支农工作；二是继续搞好乡村医生的在岗知识集中培训，按时完成规定的学时，加快知识更新的速度，满足农村群众的基本医疗需求。
（六）加强领导，狠抓落实。加强对卫生人才工作的领导，大力实施“人才工程”，建立健全规章制度，保证各项措施落到实处。实行人才培养工作责任追究制，落实奖惩措施，加强调度与督导，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责，严格考核，确保我市卫生人才工作取得明显成效。
以实施现代服务业集聚区建设，促进我区现代化服务业转型发展，深入实施“全企入网、全民触网、电商示范”三大工程和20xx省电子商务产业发展示范县创建，推进全区电子商务快速发展为重点，认真抓好创新人才发展，全面加强各类人才资源开发，创新人才机制，优化人才环境，为全区商务事业的发展提供人才支撑和智力支持。
一、加大人才培训力度，加强人才队伍建设以培训专业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域的专家培训授课，以及“川货全国行”、“万企出国门”组织重点企业经营管理人员考察学习等形式，开展多层次培训，提升商务人才的理论素质和业务能力。对接重点企业，积极组织开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训。针对电子商务重在实战的特点，加大电子商务实用型人才的引进。带领企业赴电子商务专业院校和人才集聚地进行推介、招聘，当好企业和电子商务专业人才间的“红娘”。全年组织开展“社消零”企业人员统计培训170余人，组织商贸流通企业相关工作人员培训54人次。积极组织企业参加了川货全国行上海站、青岛站、长春站、武汉站、泸州站、xx站活动，通过以上活动平台开阔了企业经营管理人员的视野、增长和丰富了知识。电商协会组织资源对接活动5次，培训电商从业人员500余人，组织外贸企业参加20xx年中国加工贸易产品博览会、20xx年中国西部国际博览会进出口商品展、20xx年美国国际石油展览会等万企业出国门活动9次。二、突出人才意识，提升人才工作位置坚持和贯彻党管人才原则，认真落实“服务发展，人才优先，以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，全面推进人才强区战略，认真研究和制定人才培育计划，切实把人才工作摆在全局更加突出的位置。三、完善人才工作机制，建立商务人才资源库结合商务工作职能，联系外资、外贸、商贸流通以及电商企业，建成商务领域人才台账，对人才资源进行分类整合，特别是电子商务企业所需人才专业化和技能化较强，对高层次人才需求量大，通过建立人才信息台账，加强人才资源管理，为企业充实人才队伍提供服务。四、加强政企互动，积极为企业服务商务局利用旌阳区电子商务协会组织企业相关人员开展“头脑风暴”活动，为企业提供学习交流的平台，开展人才交流，拓展人才关系网，加快高层次、专业化、复合型外经贸人才的培养。推动辖区企业间在人才、资源、信息方面的沟通和交流。积极推进“呀买云”商平台在我区试点，完成了领导机构组建、实施方案印发、总部、服务器和数据库从成都迁移旌阳，完成对德新镇、城南街道辖区企业的培训和平台对接、举行了对100余家农业产业化企业及专合组织的培训、200余家商贸流通企业的培训对接，并促成90余家企业入驻呀买云商平台；组织20家外经贸企业参加了德阳市的加快融入“一带一路”建设工作培训会。为支持企业更好更快融入“一带一路”，定期发布国际市场资讯和国
家“一带一路”政策，帮助外经贸企业准确了解国际市场，提高风险防控能力。支持特变电工、同晟氨基酸等外贸企业加快产品研发和技术改造，提高产品质量和市场竞争力，帮
助金兴农机等企业建立和完善ERP管理系统，提升管理水平。20XX年，将一如既往地按照区委、区政府的工作部署和要求，以改革创新、求真务实的精神，科
学谋划、扎实推进，努力开创人才工作新局面，将XXX打造为人才集聚的“佳地”，人才创业的“宝地”，人才成功的“福地”。
一是聚合力，完善人才队伍建设格局。整合相关力量，尽快将人才办人员、办公场所、经费等落实到位。完善人才工作网络，统筹组织、人社、科技、高新区等部门的人才力量，构建多部门参与和支持、激励到位、保障有力的横向工作体系；在部门、乡镇、园区及重点企业配备人才工作联络员，形成区、乡、企三级纵向工作体系，实现人才工作横向抓到边、纵向抓到底，克服目前工作中存在的越位、错位、缺位等现象，做到有人才的地方就有人才工作者，有人才需求的地方就有响应、有服务。二是建机制，助推科技镇长团作用发挥。为实现科技镇长团“软着陆”，迅速完成从科技学者到地方干部的角色转变，正在制定我区科技镇长团“项目化”考核办法，将人才引进工作、科技创新服务、政产学研合作作为考核的重要内容，让科技镇长团工作有目标，行动有抓手。同时，充分发挥科技镇长团人脉资源优势，围绕我区产业发展及企业需求，将组织一次“专家企业行”活动，促进其后方单位与地方建立紧密的政产学研合作关系，打通企业与高校、科研院所之间沟通的渠道，推动企业引进人才，促进更多科技成果向地方和企业转化。三是树品牌，放大人才集聚载体优势。充分挖掘高新区、XX软件园、国家农业科技园等人才集聚中心载体的优势，环境建设从重视物质投入向提升“软件”管理水平转变，制度建设从“短期引进”向“长期使用”和“永远扎根”转变。通过更加优质的服务和富有吸引力的政策，对外招引与内部改造的双向提升，产生强大磁力，集聚高端人才，打造具有我区地方特色的人才集聚品牌。通过品牌效应的传播，扩大高新技术企业集聚影响力，进一步加速产业转型，提升企业层次，推进高层次人才创业中心、科技企业孵化器建设，形成高端企业集聚的产业集群。四是转思路，探索多元化引才途径。鼓励社会中介机构、单位和个人参与人才引进工作，开展与猎头机构、校友会、海外社团等第三方中介机构合作。制定出台配套的引才激励政策，针对第三方引进人才的不同层次和产生效应给予相应的引才奖励，以此调动全社会参与人才工作的主动性。充分发挥已来淮创新创业的高层次人才与XX籍在外工作的高层次人才的作用，向他们发放“人才工作特聘员”聘书，对推荐来XXX并成功落户的人才，按项目类别给予推荐人2万元至8万元不等的奖励。通过以才引才，发挥人才引进的乘数效应，让零星分布的人才聚集起来，最终形成人才链、人才圈。使XX成为推进人才工作、引进培养急需人才的“参照系”和“风向标”，成为吸引各类人才集聚的“强磁场”。（一）人才工作1.贯彻落实省、市、区级各级人才政策，着力推进高精尖人才、团队引进工作依托“一校”、“三谷”、“多园区”等人才载体，重点吸引具有现代产业带动作用，具备现代产业转型升级引领作用的高精尖人才、团队入驻xx。着力关注生物医药、生命健康、航天航空、新一代信息技术等战略性新兴产业、未来产业精英团队入驻xx，对于各产业部门确定的重点引进项目，提前介入服务，做好入驻人才和团队的人才政策宣讲，积极为符合国家、省、市和我区各级人才认定标准的人才政策提供申报认定服务，认定后及时给予各类扶持待遇留住人才。2.开阔思路，广泛征询，积极修订人才认定标准动态的人才认定标准修订机制是拓宽人才引进渠道的重要抓手，也是人才政策微改革的一项体现形
式。新经济常态下，产业结构转型升级迅速、新兴市场发展壮大飞快，对人才的需求度也与日俱增。应积极围绕产业发展需求，新增各类人才认定标准，放宽C类创新创业人才认定标准。
3.深入推进高层次产业人才“xx计划”，优化各项服务。完善已有人才服务体系，在现有“xx计划”服务我区人才的基础上，根据我区产业规划和发展需求，依托人才创新创业载体，更加快速、系统、便捷地服务我区“xx人才”，实现国家、省、市、区多级人才政策的叠加，形成xx“梧桐人才高地”的集聚效应。一是优化人才服务申报流程，减少各类补贴审核申报层级，将预算经费拨付至各职能部门直接向xx人才发放；二是制作梧桐人才卡。根据《xx区人才发展十三五规划》，积极配合人力资源局，制作梧桐人才卡，整合综合服务资源，提升人才对各项服务的体验度；三是建立人才交流联谊平台。将xx人才纳入区级智库管理，通过组建联谊会、举办专业论坛将人才集聚起来，为区委区政府的重大产业决策发声，举办1-2个产业人才发展论坛或xx人才研修班等活动；四是加大人才政策宣传力度。升级xx人才宣传内容，整合产业规划和立体的高层次人才形象进行宣传。目前有104名xx人才，可以选择各产业领域独具代表性的人才形象进行宣传，通过讲故事、树典型的方式，实现以才引才的集聚效应。
（二）培训工作按照“抓班子、带队伍”1+6文件对公职人员教育培训的要求，坚持“服务大局、按需培训、分类分级、改革创新、注重实效”的原则，大力实施人才素质提升工程。具体举措如下：一是抓好党校主体班次培训项目。根据干部能力提升需求和中心工作的需求，细分培训专题，实施分类培训，充分发挥党校干部教育培训主阵地作用，坚持每年安排35项左右的主体班次培训项目。二是强化案例式、体验式、调研式等教学培训模式在干部教育培训中的运用，继续打造处级干部高级研修班、新任处级干部“三同”基层体验班、优秀科级干部培训班等精品培训项目；三是建立优质教育培训资源库。通过跟班调研、个别访谈、发放调查问卷等方式对培训项目进行效果和质量跟踪评估，逐步建立优秀师资、优秀课程资源库；四是实施教育培训精细化管理工程。加强学员管理、班级管理，推行培训“打卡”制、班主任跟班制、满意度评价制等机制，提高教育培训的约束力；五是探索建立干部教育培训信息化管理系统。通过开发干部在线培训系统，实时调查干部教育培训需求，运用大数据管理思维，不定期举行知识测试，实现知识输入输出、考训统一，构建干部自我学习、自我提升的新机制。（三）考核工作按照“抓班子、带队伍”1+6文件罗委2016年1号文件中《xx区公职人员年度考核工作制度》的要求和程序，采取以管理链条为考核链条、平时考核与年终考核相结合、考核专责小组会评审的方式，实施好对处级领导班子、处级领导班子主要负责同志和其他公职人员的年度考核工作。
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