下面是小编为大家整理的人才工作总结和人才工作打算 镇人才工作总结,供大家参考。
人才工作总结和人才工作打算
一年来，我区人才工作全面贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，以服务
经济转型发展为主线，以抓好高层次人才、高技能人才为重点，以
实施重点人才工作项目为抓手，健全机制、整合资源，突出重点、
优化服务，进一步推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作
科学化水平。
一、2015年人才工作情况
（一）坚持党管人才，完善责任落实机制
2、实施“书记人才工作项目”和“一把手工程”。全区10个镇街、开发区党（工）委书记和20个区人才工作领导小组成员单位“一把手”共牵头实施32项人才工作项目，涉及园区建设、紧缺人才引进
等一批重点、难点和热点问题。项目立项后，与30名“一把手”签订目标责任书，明确完成时限、预期目标、阶段性要求和时间进度。
区人才办建立项目管理台账，采取月调度、季小结、半年交流，对
项目进行跟踪问效，及时通报进展情况和存在问题。项目完成后接
受评估验收，并将“书记人才工作项目”和“一把手工程”列为人才工
作目标责任制考核的重要指标，加大占位权重，纳入全区目标管理
考核体系，并作为评先树优的重要依据。
3、科学编制“十三五”人才发展规划。引导六支人才队伍主管部
门开展工作调研，初步提出全区“十三五”期间人才发展的总体思路、目标任务和政策措施。
4、开展人才资源统计调查工作。制定《关于开展全区人才资源
统计调查的通知》，召开人才工作资源统计调查工作会议，成立十
个督导组对全区10个镇街、开发区进行督导指导。在博山电视台等媒体播发《致调查户的公开信》，利用高层次人才短信服务平台等
进行宣传。目前，人才资源统计调查工作正在有条不紊进行中。
5、加大人才工作投入。充分发挥政府主导、用人单位主体的作用，加大人才资金的投入力度。将人才工作专项资金按财政收入的4‰列入预算，2015年预算为817万元，截止目前已实际投入近518余万元。
（二）坚持项目引领，抓好重点人才队伍发展
2、实施陶琉产业人才振兴计划。落实《博山区加快陶琉文化产
业发展的若干政策规定》、《关于进一步加强陶琉传统产业人才队
伍建设的意见》，为92位陶琉艺术大师发放政府奖励资金35万余元，为6家陶琉展厅提供扶持资金22万元。筹建山东工艺美院淄博陶瓷学院，利用原山东工艺美术学校旧址进行升级改造，目前硬件、软件设施基本完成，建立“产学一体，内外交融”的人才培养模式。
开展“一人一品”创建活动，孙凤军大师被授予“中国琉璃葡萄孙”荣
誉称号。今年以来，先后举办第四届中国（博山）陶琉文化艺术节、第二届中国玻璃艺术大师评选等活动，13人获“中国玻璃艺术大师”
称号，组织100余名陶琉艺术大师参加第50届“全国工艺品交易会”等比赛，获得金、银、铜各类奖项90余项。
3、加强电子商务人才培养。在陶琉大观园建设博山区电子商务
创业园，110余家企业入驻。依托青年自主创业孵化培训基地开办
电子商务培训学校，成立“人力电商学院”，帮助企业培养“出来即可用”的专业化人才。邀请上海财经大学特聘教授张有为、培训专家黄杰等举办电子商务培训、论坛、讲座10余期，培训人员2000余人次。
4、大力推进高技能人才建设。对全区高技能人才队伍进行调研，摸清高技能人才现状和存在的问题，分析原因,提出对策，撰写《高
技能人才发展问题研究调研报告》。在此基础上，制定《高技能人
才队伍建设的推进措施》，出台《关于开展高技能人才千人培训计
划的通知》，加大职业技能鉴定宣传，引导企业开展技术比武、岗
位练兵、名师带徒等活动，进一步加大高技能人才的培训、鉴定力度。截至目前，全区297人通过高技能人才鉴定。
（三）坚持环境优先，营造良好人才工作氛围
