人才引进工作典型经验亮点做法 人才引进工作典型经验亮点做法亮出“改革牌”绘就发展新蓝图。体制机制顺，则人才聚、事业兴。为着力破除人才发展体制机制障碍，X市立足经济下面是小编为大家整理的人才引进工作典型经验亮点做法 ,供大家参考。
人才引进工作典型经验亮点做法
亮出“改革牌”绘就发展新蓝图。体制机制顺，则人才聚、事业兴。为着力破除人才发展体制机制障碍，X市立足经济社会发展需求，实施人才制度改革，最大限度调动高层次人才创新创业积极性。《关于实施X科学发展高地人才支持计划的意见》《关于进一步推进创新驱动发展强化新旧动能转换人才支撑的实施意见》《X市引进顶尖人才（团队）“一事一议”实施办法》《关于实施“智汇X?才绘圣城”工程
加快新时代创新创业人才的若干措施》……近年来，X出台了一系列“人才新政”，加快构建更加灵活开放的引才机制。
比如，对顶尖人才团队，“一事一议”给予扶持，进一步加大人才补贴、购房补贴、项目资助和创投支持力度；支持用人单位柔性引进高层次人才及团队，根据业绩贡献给予个人奖励；加大企业引才政策创新力度，人才补贴由补贴个人变为补贴企业，补助资金由企业视人才工作实际成效分配；探索新型智库建设，无偿帮助企业和高层次人才制定发展规划等。一个个聚才良方，为引才聚才注入强大动力。
在形成极具连贯性、体系性和开放性的人才政策格局的同时，X还直击制约人才发展中的难点，敢于突破瓶颈，啃下“硬骨头”。优化人才使用机制，全市调剂X个事业编制，建立编制“周转池”，专编专用、动态调整、有人有编、无人减编。
为着力引育紧缺型人才，X市职业技术学院设置产业教授流动岗位，高等学校、公立医院等公益二类事业单位在人员控制总量内可采取考察方式直接招聘急需紧缺人才，市级重点产业人才工程随时接受引进的“高精尖缺”人才申报，市管企业的科技创新费用、引进高端人才、人才引进专项投入成本视为当年利润考核。这些沉甸甸的改革创新举措饱含着孔孟之乡的满满诚意，一幅波澜壮阔人才发展蓝图正徐徐展开。
增创“新优势”精兵良将显身手。创新是驱动转型升级的第一动力，人才是赢得竞争主动的战略资源。大力发展智能终端、物联网、XG产业，华为、海富电子等重大信息产业项目相继落户，快速集聚了电子信息、软件外包、数据分析等领域的紧缺人才X余人次。X高新区作为X市打造省级人才改革试验区建设的核心区，规划建设了信息技术、大健康等X个专业园区，集聚院士X位，相关领域高层次专家X余位，引进硕士以上研究生X余人。
为破地域藩篱、畅通柔性引才渠道，X大力推进“人才飞地”建设。“人才飞地”在解决企业技术难题、科技成果转化、创新团队建设等方面均取得了良好成效。如，xx。“人才飞地”已逐渐成为企业提升研发能力的重要助推剂。此外，X市还围绕产业发展及企业技术需求，与科研院所、高校精准对接合作，通过建立中国科学院计算技
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