自然资源局基层统计工作4篇

发布时间:2022-12-16 17:18:03 来源:网友投稿

自然资源局基层统计工作4篇自然资源局基层统计工作　　基层统计工作规范　　附件1　　济源市统计专业基础工作规范化考核标准　　济源市劳动统计基础工作规范化考核标准（一）　　统计工作要求内容下面是小编为大家整理的自然资源局基层统计工作4篇,供大家参考。

自然资源局基层统计工作4篇

篇一：自然资源局基层统计工作

　　基层统计工作规范

　　附件1

　　济源市统计专业基础工作规范化考核标准

　　济源市劳动统计基础工作规范化考核标准（一）

　　统计工作要求内容

　　标准分

　　统计工作要求内容

　　标准分

　　一、统计机构和统计人员

　　150五、统计资料的提供、发布

　　100

　　1．配备专职或兼职的劳动统计人员501.建立统计资料发布制度

　　2．指定劳动统计负责人

　　2.重要统计资料经市统计局审核同意

　　30后,方能对外提供和发布

　　3．统计人员经过统计业务培训,持有《统计从业资格证》

　　40六、统计档案

　　150

　　4．按时参加统计专业知识培训,熟

　　悉并掌握劳动统计报表制度中的各301.建立统计资料管理制度

　　项规定

　　二、原始记录

　　1002.设置统计资料档案室或档案柜

　　1．劳动统计的原始记录采用纸介质

　　3.一切原始记录、凭证、统计台账、报

　　或电子计算机磁介质进行登记,凭

　　70表、统计分析资料等（包括纸介质和40

　　证齐全、记录真实、完整

　　磁介质）应分别立卷归档、分类保存

　　2.原始记录分门别类装订成册

　　4.统计资料由统计人员管理,统计人员30岗位变动,应办理统计资料交接手续,做30

　　到统计资料完整

　　三、统计台账

　　1005.严格遵守保密制度

　　1.根据现行劳动统计制度设置相关台账,历史、进度统计台账齐全

　　50七、统计信息化建设

　　150

　　2.统计台账格式规范,填写认真,计量正确,与统计原始记录、统计报表

　　1.根据统计工作的需要配备相应的计算机打印机等设备

　　相关指标相衔接

　　3.建立统计台账的使用、保管、交

　　2.统计人员熟悉计算机操作技术,完成

　　接、归档制度

　　20统计报表数据处理等工作

　　四、统计报表

　　3.实行统计数据的网上传输,实现网上

　　150直报

　　1.按劳动统计制度要求,及时报送各种报表

　　八、统计法执行情况

　　100

　　2.如实填报,数出一门,相关指标与原始记录、统计台账数字相衔接

　　50一年内无统计违法记录

　　100

　　3.上报的统计报表有签名；印章齐

　　全；字迹清楚；指标填报完整

　　—2—

　　济源市贸易企业统计基础工作规范化考核标准（二）

　　统计工作要求内容

　　一、统计人员和统计工作制度

　　1.明确有统计工作分管领导和负责人

　　标准分20020

　　统计工作要求内容

　　2.统计指标填写完整，表内指标之间无逻辑性差错、无趋势性错误，计量单位应用正确

　　3.上报统计报表，要有报表签名；印章齐全；字迹清楚；指标填报完整

　　标准分5040

　　2.配备与统计任务相适应的专职

　　或兼职统计人员

　　3.统计人员持有《统计从业资格

　　证》

　　4.具有使用计算机处理数据和进

　　行统计分析能力

　　5.按时参加市局组织的业务培训

　　会议和年报工作会议。

　　6.各项职责任务明确，规章制度健

　　全

　　二、统计原始记录

　　100

　　1.原始记录采用纸介质和电子计

　　算机磁介质进行登记，凭证齐全、70

　　记录真实、完整

　　2.纸介质原始记录分门别类装订

　　成册

　　三、统计台账

　　100

　　1.建立健全历史台账和进度统计

　　台账

　　2.统计台账要与原始记录或基层报表相互衔接一致，登录及时、完30整、全面

　　3.建立健全电子台账

　　五、统计资料的提供、发布

　　1.建立统计资料发布制度

　　2.重要统计资料经市统计局审核同意

　　后，方能对外提供和发布

　　六、统计资料整理和归档

　　150

　　1.有明确的统计资料档案管理责任人20

　　2.统计资料整理齐全，实行档案化管理。做到纸介质统计资料整理整齐，卷内有目录，卷外有索引，分类清楚，100查阅方便

　　3.磁介质统计资料归集整理齐全，有

　　备份、有明确标注

　　七、统计信息化建设

　　200

　　1.根据工作需要配备相应的计算机及

　　打印机等设备。

　　100

　　2.统计人员要熟悉计算机操作技术，

　　及时完成统计报表数据处理等工作

　　3.实行统计数据的网上传输，实现网

　　上直报

　　八、统计法执行情况

　　四、统计报表

　　150一年内无统计违法记录

　　1.严格执行统计报表制度，按时报

　　送各种统计报表

　　—3—

　　—4—

　　—5—

　　—6—

　　—7—

　　济源市镇、街道统计基础工作规范化考核标准（五）

　　项目

　　工作标准

　　代码

　　扣分标准

　　标准分

　　合

　　计

　　1.设置有承担综合统计职能

　　一

　　的机构。

　　2.有专用统计办公室、计算

　　统

　　机办公设备和统计资料存放12

　　计

　　设施。

　　机

　　构

　　3.有保证统计工作需要的专

　　设

　　用经费。

　　置

　　及

　　工

　　4.建立有辖区内完善的基层

　　作

　　统计调查单位联系名册。

　　条

　　件

　　(130分)5.各项职责任务明确，规章制度健全。

　　二

　　统计人员(150分)

　　1.明确有统计工作分管领导

　　和负责人。

　　2.配备与统计任务相适应的（地区GDP10亿元以上不少于4名、5-10亿元不少于22

　　3名、5亿元以下不少于2名）统计人员。

　　3.统计人员持有《统计从业

　　资格证》。

　　4.具备统计业务知识，熟悉并掌握从事专业统计报表制24度中的各项规定。

　　5.具有使用计算机处理数据

　　和进行统计分析能力。

　　6.各村、企业及统计调查单位等有承担统计任务的人26员。

　　无机构扣25分；有机构但无文件可查扣10分。无专用统计办公室扣20分；办公设备不齐备扣5分；无计算机扣20分。财政收入300万元以下的统计经费不足1万元的、300万元以上的统计经费不足2万元的扣10分；统计人员差旅费不能及时报销的扣10分。

　　无辖区内基层统计调查单位名册扣10分；缺项、不健全或不及时更新的扣5分。

　　岗位职责、资料搜集、提供服务、微机管理、档案与资料交接等制度每少一项扣5分。

　　未明确分管领导扣10分；无统计负责人扣10分。

　　10002550

　　102520

　　无专职统计人员扣20分；不按标准配备统计人员，以所缺比例50乘于30扣分。

　　以无证上岗者所占全部人员比

　　例扣分。

　　不熟悉统计业务知识扣5分，不

　　熟悉统计制度5扣分。

　　不具备计算机处理数据能力1人扣5分；季、年度无统计分析20报告1人扣5分。

　　没有统计人员的调查单位1个

　　扣2分。

　　—8—

　　项目

　　工作标准

　　代码

　　扣分标准

　　标准分

　　1.及时接受和领取上级政府

　　不及时领取统计任务1次扣5

　　统计部门布置的工作任务。31分，缺席会议1次扣5分。

篇二：自然资源局基层统计工作

　　要善亍抓住一定时期影响统计工作发展的关键问题通过召开基层统计工作统计人员的统计研讨会基层统计工作统计人员统计论坛下达统计科研项目调查任务等各种形式重点突破营造基层统计工作统计人员队伍建设的统计人员创新的氛围积极培育基层统计工作统计人员队伍的统计人员的聚合式思维发散式思维勤亍思考统计善亍研究统计幵注重创新统计过程中的支持和理解最大限度地激发基层统计工作统计人员队伍的统计人员的创新热情激活基层统计工作统计人员队伍建设的统计人员的创新潜在能力

　　关于加强基层统计工作和统计人员队伍建设的思考

　　国家统计局关于《统计发展改革“十二五”规划纲要征求意见》中强调指出：要大力实施按需选才、精心育才、放手用才的人才兴统战略，努力打造一支满足统计事业发展需要、德才兼备、具有国际视野的高素质统计队伍。要加强依法统计，大力推进现代信息技术应用，着力强化统计基层基础建设，坚持以人为本，以提高统计人员依法统计能力和统计工作水平为核心，着力打造政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的统计干部队伍，加大统计工作投入，努力提升统计科学研究水平，为确保各项统计调查工作的顺利实施提供坚强保障。因此，关于加强基层统计部门统计人员队伍建设作为统计事业发展的“基石”，具有举足轻重的作用。加强基层统计工作的统计队伍建设，提高基层统计人员的依法统计能力、宏观服务能力和促进发展能力，推进基层统计事业科学发展，是基层统计部门的一项重要工作。如何认清基层统计工作统计人员队伍建设现状，提高基层统计人员的整体素质，构建适应基层统计工作要求的基层统计人员队伍，是当前摆在我们大家面前的一项课题。

　　一、基层统计工作和统计人员队伍建设的情况目前，基层统计工作和统计人员队伍建设正处于从传统统计向现代统计改革创新时期，基层统计工作面临着许多新的问题与挑战，从统计部门的实践统计工作来看，统计人员的队伍建设问题已成为统计工作创新改革中的一个重要课题，旧新矛盾交织制约着统计人员队伍的发展以及统计部门的统计工作在改革创新中工作的向前推进。（一）做基层统计工作的统计专职人员较少、统计工作任务重的矛盾突出。近年来，由于国家对统计部门的统计工作提出了更高的要求，统计工作的业务范围不断拓展，“企业一套表”、“四大工程”的统计创新和不断进行的统计改革，加上服务国家重点工程和围绕地方市委市政府中心工作的给予的统计工作任务极其繁忙和繁重，导致基层统计部门做统计工作的专职统计人员比较少、多数是兼职的统计人员来做基层统计工作，工作任务繁忙繁重的矛盾较为突出。国家经济社会向前发展时期的种种复杂因素增加了统计人员的统计工作难度，而且统计经济分析、统计信息调查、统计社会项目调查、各种统计普查任务的统计工作的广泛开展，更加重了基层统计部门的统计工作任务和统计工作量。每年在完成国家统计局、省统计局、市统计局及当地党政机关部门交办的繁重统计工作任务的同时，还要完成上级和党政机关有关部门对统计部门的其他各项任务的考核工作和年度考核考评工作。长期超负荷的统计工作，使得基层统计人员对统计工作处于身心疲惫状态，忙于应付，难以打造出统计“精品”文章来，更顾不上统计分析、统计调查报告的开发和运用，直接影响到整体基层统计工作和基层统计数据的质量。（二）基层统计工作的统计人员队伍结构不尽合理。一是专业结构较为单一。长期以来，在人们的思维定势中认为做统计工作的人，只要是能打打表格、算算数、归纳归纳数字、数据，有一点统计知识和有一点经济知识基础的人，就都能来做统计工作。因此，基层统计工作人员大多数只要是做办公室工作的、懂一点经济方面的人员，就做上了统计工作。但随着统计工作领域的不断拓展，统计工作涉及到宏观经济调控、统计法规法律、统计社会项目调查、统计调研报告、计算机等各相关的统计工作。现阶段，基层统计队伍专业现状与统计工作发展的现实需求有较大差距。特别是在信息化快速发展下，计算机统计成为一种统计工作的工具，统计人员队伍专业结构的单一，复合型人才的匮乏，不利于统计工作创新与改革工作的快速推进。二是年龄结构的断层。现代统计工作是一项蓬勃向上的服务全社会的服务事业，但令人忧虑的是，基层统计队伍年龄结构断层现象已十分明显。一方面，目前，基层统计人员相当一部分是在20多岁就做上了兼职统计工作，统计工龄一般都在20年以上，年龄大多在45岁以上。一个人长时期在一个岗位上做一项工作，往往习惯于传统工作方式方法，凭老经验办事，接受新事物、新知识比较慢，缺乏开拓进取创新意识，更加缺乏现代统计方

　　面的应用技术。另一方面，近几年，基层统计部门虽然通过公务员和事业编制考试等方式招入了一些年龄比较年轻的人员，这些人员的年龄大多在30岁以下，统计业务不够熟悉，暂时成不了统计工作中的业务骨干力量，统计人员队伍有青黄不接之势。

　　（三）基层统计继续教育培训机制有待加强。统计事业发展到今天，对基层统计业务人员的综合素质要求很高，要真正成为一名优秀的基层统计人员，不仅要具备能做各个统计专业的工作能力和能胜任做每个统计专业工作的能力，还要具有较宽的知识面的知识结构能力、较准的判断力和较强的综合分析能力，既要有责任心又要善于沟通和协调各方面工作的能力的知识。但目前多数基层统计人员知识结构比较单一，更新过于缓慢，部分统计人员还没有从传统的统计工作模式中走出来，宏观思维和综合分析能力比较薄弱；熟练掌握计算机统计的基本技能还比较差等。这些都需要加大基层统计继续教育培训力度予以解决。长期以来，基层统计人员忙于统计年报表、月报表、各种统计普查任务的完成，疲于奔命只顾眼前的统计报表、各种普查和临时性的统计工作的现象突出，工学矛盾突现出来，无法从根本上保证加强系统的继续学习统计各方面知识的时间和精力。况且，由于基层统计工作任务重、所有的统计年报表、月报表，上级统计部门催的时间都紧，基层统计人员又是兼职的比较多，经常外出参加各类上级部门所组织的各种会议，基层统计继续教育培训工作也难以很好地协调好工作和培训的关系，工学矛盾始终未被有效打破，从而就直接的影响到了基层统计人员业务水平的不断提高。

　　（四）基层统计人员的宏观思维及现代统计技术方法运用得还不够。当前，由于社会宏观经济的调控，宏观层面矛盾和问题多，地方党委、政府更希望统计部门机关在统计体制、统计机制、统计制度、统计政策、统计管理以及一些带有全局性、宏观性的热点难点问题等方面提出建议性、可操作性的统计可行性意见，更多的深入社会、更多的写出具有建议性的统计分析报告方面的统计文章来。从实际情况看，绝大多数基层统计人员宏观意识有所增强，但如何真正围绕地方党委、政府中心、服务大局，以战略的思维，从宏观的视野来辩证地分析和发现问题，提出完善的意见和建议，写出具有建议性的统计分析方面的统计文章来，使统计工作在更高层次上能发挥建议性作用，还有不少问题需要研究。其次，基层统计人员现代统计技术方法运用得还不够，大多数基层统计人员满足于表面上的计算机基本的技术运用水平，整体应用还不够深化，特别是统计数据采集、统计数据分析、统计模块制作、统计多维图像处理等统计技术运用不够普及，信息系统统计还未有都走步入正常化、规范化统计渠道。

　　（五）基层统计工作的统计人员队伍自身素质有待增强和提高。由于统计工作的特殊地位和统计的特殊的作用，基层统计人员长期处在统计工作的统计报表、反复核算统计数据的第一线，处在预测国家经济社会发展的最前沿，基层统计人员队伍自身素质的提高很容易落在时代前进步伐的后面，而停止不前。认真分析基层统计队伍自身素质的提高很容易落在时代前进步伐的后面，而停止不前的原因，我们不难发现，在基层统计人员潜意识里存在着两种不良倾向：一是大部分基层统计人员都满足于现状，盲目乐观，总认为统计人员的工作不比其他单位好，没权没利的清水衙门工作，想腐败拿什么去腐败哪，统计人员没有腐败的资本。所以，不会受到社会上的各种腐败因素的影响，而导致统计人员自身的腐败现向的出现；二是基层统计部门的人员的廉政建设抓得不紧，要求也不严，与目前的社会大环境不相融，存在着没权没利的清水衙门的统计单位，部分基层统计人员认为还提倡什么廉政建设哪，你想腐败都没有机会腐败资本的统计人片面思想的认识大有人在。所以，基层统计工作的统计人员队伍自身素质有待增强和不断的提高。

　　二、加强基层统计工作的统计人员队伍建设的建议（一）积极探索基层统计工作的统计人员队伍建设人力资源管理机制。王儒林省长在2012年12月27日到吉林省统计局进行统计调查工作座谈会上的讲话中就说过：“统计工作

　　是一项十分重要的基础性工作，是经济发展的‘温度计’、社会事业的‘晴雨表’、宏观决策的‘信号灯’、党政领导的‘参谋部’、百姓了解掌握经济社会发展信息的‘主渠道’”。所以，加强基层统计工作统计人员队伍建设，需要我们应该立足于加强基层统计工作的统计人员队伍建设现状，重新审视基层统计工作统计人员队伍建设统计人员的统计人力资源管理现状，牢固树立科学人才观，积极探索现代的统计管理机制，向统计管理要资源，向统计管理要效益。主要包括以下几方面：

　　一是建立完善基层统计工作统计人员队伍建设的统计人员绩效考核制度。积极探索建立和实施科学合理的基层统计工作统计人员队伍建设的统计工作绩效考核考评、评估制度，采取定期考核和日常考核、定性考核和定量考核相结合的方式，客观公正地评价基层统计工作统计人员队伍建设的统计人员的工作绩效，重点突出工作业绩、统计分析报告成果、统计信息宣传、先进的统计技术方法的运用。对统计绩效突出的基层统计工作统计人员和单位给予政治上、精神上、物质上适当的奖励；对工作不力、拖拉散漫，得过且过，业绩平平的，给予告诫、扣除考核奖、调离原岗位、免职等处理。建立完善基层统计工作统计人员队伍建设的统计人员考评考核制度。让基层统计工作统计人员队伍建设的统计人员考评考核制度的实行，可以有效地解决角色错位、无人负责、管理松懈甚至有令不行、有禁不止的现象，为加强基层统计人员队伍的管理，发现、培养、选拔优秀人才提供可靠的依据。

　　二是建立完善基层统计人员合理流动机制。实行基层统计人员纵向交流制度，基层统计部门可分批选派优秀的统计人员到上级对口的统计单位处室挂职锻炼，增强统计知识的业务认知能力，拓展统计知识的宏观思维；上级统计部门也可下派统计业务能力强、有一定领导能力的统计干部到基层统计部门挂职，在丰富统计干部基层统计工作经验的同时，推动基层统计部门的统计人员工作的适应能力；实行基层统计部门的统计人员内部统计人员轮岗制度和上级统计部门的统计人员的内部统计轮岗制度，加速现代统计人员的复合型统计人才的培养。同时，要主动改变基层由于统计部门的统计人员业务技术性不强，所带来的统计人员对外交流率低、流动性差的状况，对那些统计工作能力强、统计工作业绩突出、统计综合素质高的同志，积极向组织、人事部门推荐，使其优秀的统计人才提拔到更重要的领导岗位工作中去。

　　三是建立完善基层统计工作统计人员队伍建设的统计人员的统计人力资源制度。基层统计工作统计人员队伍建设的统计人员的统计人力资源整合制度，是整合基层统计人力资源的一个系统工程，其基本目标就是优化人才配置，产生1＋1≥2的效应。要建立基层统计工作统计人员队伍建设的统计人员的统计人力资源制度。各类基层统计工作统计人员队伍建设的统计人员的统计人力资源制度的统计人员专业人才库，在大型的基层统计工作统计调查项目中实现联组统计，发挥基层统计部门的统计人员的共有优势，最大程度地发挥基层统计工作统计人员的统计人才的协同效应。实现基层统计部门统计工作统计人员的体制外的人才借用，充分借助社会“外脑”资源为提升基层统计工作统计人员队伍建设的统计工作质量服务。

　　四是激活完善基层统计工作统计人员队伍建设的统计人员的创新潜能。要树立科学发展观，统筹安排各方面的基层统计工作，使理论创新与实践创新相协调、统计管理创新与统计业务创新相促进、统计内容创新与统计方法创新相配套、基层统计工作统计人员的统计与统计调查相配合、真实合法性统计与效益统计相辉映。要善于抓住一定时期影响统计工作发展的关键问题，通过召开基层统计工作统计人员的统计研讨会、基层统计工作统计人员统计论坛、下达统计科研项目调查任务等各种形式，重点突破，营造基层统计工作统计人员队伍建设的统计人员创新的氛围，积极培育基层统计工作统计人员队伍的统计人员的聚合式思维、发散式思维，勤于思考统计，善于研究统计，并注重创新统计过程中的支持和理解，最大限度地激发基层统计工作统计人员队伍的统计人员的创新热情，激活基层统计工作统计人员队伍建设的统计人员的创新潜在能力。

　　（二）加大完善基层统计工作统计人员队伍建设的教育培训力度。着力强化基层统计工作统计人员队伍建设的统计教育培训，全力打造基层统计工作统计人员队伍建设的学习型统计热潮。努力搞好基层统计工作统计人员队伍建设的“传、帮、带”，充分发挥基层统计工作统计人员的领导干部和业务骨干培养优秀人才的“教练”作用，强化基层统计工作统计人员队伍建设在职培训，采取基层统计工作统计人员队伍建设走出去与请进来、个人自学与集中培训、统计工作实践与学术理论研讨相结合等多种形式，建立基层统计工作统计人员队伍建设多层次、多渠道的统计培训体系。鼓励和支持基层统计工作的统计人员积极参加统计学历、统计学位教育和统计专业技术资格考试，不断提高统计文化层次和统计业务能力。基层统计部门统计工作统计人员队伍建设，应当制定和推行一整套行之有效的刚性统计学习制度，让大家切实感到不学习就有可能失去统计这份工作的资格。在统计继续教育培训内容上，要抓资质教育、素质教育、廉政勤政教育、宏观经济形势分析研究、改革前沿统计信息观察、哲学思想和科学世界观、统计专业技能、计算机统计应用等多方面统计继续教育培训，优化基层统计工作统计人员队伍建设的统计干部队伍的知识结构和专业结构，培养基层统计工作的统计人员的中坚力量，增强履行基层统计工作的统计人员的工作岗位职责的能力。

　　（三）加强完善基层统计工作的统计人员的统计队伍建设的统计文化建设。基层统计部门的统计工作的统计人员队伍发展，离不开基层统计部门的统计文化建设的支撑。国家统计局为全国广大统计工作人员提出了统计人员的职业道德观念：“忠诚统计、乐于奉献、实事求是、不出假数、依法统计、严守秘密、公正透明、服务社会”的要求，这是统计工作的统计文化建设的核心。基层统计部门统计工作的统计人员队伍建设，要用统计文化来凝聚人心，发挥基层统计部门统计工作统计人员队伍建设的统计文化的整体功能，鼓励基层统计部门统计工作统计人员队伍建设的统计人员追求“自我实现”的机会，增加基层统计部门统计工作的统计人员其归属感和向心力。要注重基层统计部门统计工作的统计人员的情感交流和人文关怀，做到政治上关怀他们，工作上支持他们，生活上关心他们，及时解决基层统计部门统计工作的统计人员在生活中、家庭里迫切需要解决的困难和问题，使基层统计部门统计工作的统计人员能感到统计这个大集体的人际关系和谐，家庭幸福美满，工作心情舒畅，始终保持一种健康积极向上的良好统计工作心态。

　　（四）增强完善基层统计工作的统计人员统计队伍建设的廉洁高效意识。统计部门的统计工作是担负着国家经济社会向前发展的一个因素，统计工作是一项神圣的职业。统计人员自身素质是否健康，是决定统计事业是否达到经济发展的预期效果的关键。当前，基层统计工作的统计人员统计队伍建设，要紧密结合党的十八大会议精神，掀起学习党的十八大会议精神的高潮，借助党的十八大会议精神，不断的加强对基层统计工作的统计人员的职业道德教育和反腐倡廉教育，不断的增强基层统计工作的统计人员自身素质的提高。要正确处理好基层统计工作与服务全社会的关系，基层统计工作的统计人员的工作最重要的目的是完善基层统计制度、规范基层统计管理，从而使基层统计工作达到服务于经济社会发展大局的目的。要确立基层统计工作的核心价值观，督促基层统计人员树立正确的奋斗方向和树立正确的人生观和事业观，既然我们无论是在基层做统计工作，还是在上级主管部门做统计工作，大家都已选择了统计事业这个职业，就要无怨无悔，为之奉献自己的智慧和力量。要积极倡导“忠诚统计、乐于奉献、实事求是、不出假数、依法统计、严守秘密、公正透明、服务社会”统计职业道德观，不断加强基层统计人员自身能力建设，严格执行统计廉政纪律规定，促进基层统计人员严格按照法定的统计程序和规范开展基层统计执法检查统计工作，真正把基层统计队伍打造成政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的基层统计团队，加快推进基层统计事业的创新与改革，更好地发挥基层统计事业服务经济社会的职能，为党和人民做出基层统计工作应做出的贡献。

篇三：自然资源局基层统计工作

　　它是水利规划设计的重要组成部门是评判水利投资计划完成情况建设管理质量的重要依据也是搞好水利规划基本建设计划等工作的基础基层统计工作是获取经济运行的客观数据进而分析和认识经济发展的客观态势即是发现宏观经济发展趋势的重要手段又是政府进行宏观经济管理制定正确地宏观决策的重要依据

　　浅谈基层统计工作

　　摘要：统计数据质量是统计工作的生命线,其影响基层统计数据质量的因素是多方面的,统计基层基础工作薄弱、统计方法制度与指标体系不够科学、基层统计人员的素质与责任心等都是影响基层数据质量的主要因素,加强统计基层基础工作,提高人员素质,完善统计调查体系,加强法制工作等都是提高统计数据质量的重要举措。关键词：水利统计工作问题原因对策统计工作是一项非常重要的基础性工作，是整个国经济健康运行的主要监测手段，是整个国民经济社会的主要信息渠道，统计数据反映了国民经济和社会发展的总体情况。准确、全面、及时、系统的统计数据，是各级单位在进行科学决策和管理，制定宏观调控措施，做出科学、合理、正确决策的必要依据。准确及时是统计工作的生命，实事求是是统计工作的核心。基层单位的统计工作是整个宏观统计的源头，是整个统计工作的起点，要确保统计信息的质量，必需重视基层，夯实基层，才能使整个国民经济保持，协调、稳定、快速、健康发展。。统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。数量性是统计信息的鲜明特点,即通过数字揭示事物在特定时间特定方面的数量特征,帮助我们对事物进行定量乃至定性分析,从而做出正确的决策。建设单位统计是对项目基本建设投资进行统计调查、分析,提供统计信息,实行统计监督,为提高投资效益服务,为主管部门提供统计资料。它是水利规划设计的重要组成部门,是评判水利投资计划完成情况、建设管理质量的重要依据,也是搞好水利规划、基本建设计划等工作的基础基层统计工作是获取经济运行的客观数据,进而分析和认识经济发展的客观态势,即是发现宏观经济发展趋势的重要手段,又是政府进行宏观经济管理,制定正确地宏观决策的重要依据。从这一意义上说,就要求我们掌握真实而准确的、详实的基础统计资料。可以说,统计数据和统计资料真实、详细与否直接关系到能否正确认识经济运行的基本态势,对切准经济发展及其未来趋势的脉搏具有十分重要的意义。数据质量是统计工作的生命线,提高基层统计数据质量是做好统计工作的基础和前提。在当前统计工作中,基层统计工作出现的一些新情况、新问题,影响统计数据质量,制约统计工作水平的提升。因此提高基层统计数据质量问题是当前和今后一段时期统计工作的重要任务,必须引起高度重视。基层统计工作的主要任务是:①需准备、及时、全面的反映水利基本建设投资的规模、速度及其比例关系,为领导和各有关部门制定政策、编制计划和进行宏观调控提供依据;②通过对水利基本建设投资统计所取得的各种原始资料进行加工整理,运行各种形式提供统计服务,使统计资料在水利建设中发挥作用;③通过水利基本建设投资统计取得的资料,反映和分析水利基本建设投资的进展情况,跟进度计划进行对比,检查计划执行情况,以便领导随时督促工程建设进展情况,及时采取措施。

　　近年来，统计工作为经济社会持续、快速、健康、协调发展发挥了参谋助手作用。但在实际工作中存在着诸多的困难和问题。基层统计工作薄弱，队伍不稳定由于基层统计员调换频繁，队伍不稳定，给统计工作带来了很大的困难。一是新的统计人员没有经过正规培训，业务不熟，缺乏工作经验，法律意识不强。二是部分领导对基层统计工作重视不够。部分领导从思想上对统计工作认识不到位；三是基层统计工作任务太重。有的单位统计员仅有一人，但身兼数职，影响了统计信息的质量；四是基层统计人员年龄普遍偏大，文化水平低，难以适应新形式发展的需要；五是是在队伍建设方面，有的统计员业务刚熟悉就被调换掉了，有的是刚培训完又被调换掉，培训没有换的快，形成了年年培训年年新。统计方法制度不够完善,统计指标体系与指标设置不够科学。统计调查方法相对滞后。全面调查和抽样调查在实际工作中存在一定的局限性。全面调查在基层工作中有时难免存在调查者与被调查者之间,在搜集资料单位的上下左右之间,往往容易引起矛盾,在层层上报过程中,容易受人的主观因素影响,所以全面统计的结果有时并不全面。基层统计人员工作积极性不高,对统计数据来源把关不严。首先,由于统计体制不科学、统计工作地位和待遇不高,基层统计人员积极性不高,责任心不强加之身兼数职,任务重,对日常的统计工作基本上是疲于应付,统计数据质量难以得到保证;其次,统计人员存在对统计数据的来源把关不严。由于统计部门长期受一无权二无钱、求人的事情多、自己说了算的时候少的认识的影响,对基层上报数据缺乏严格要求,加上评估论证不完全到位,有的专业存在下面报多少是多少、怎么报怎么算的问题,同时基层统计工作存在统计执法不严的问题,使少数单位多存侥幸心理,这在一定程度上影响统计数据质量;第三,基层统计人员的工作能力和水平影响统计数据的质量。基层统计人员缺乏系统的学习培训,其思想观念、工作思路滞后于新形势下统计工作的要求,是影响基层统计数据的质量不可忽略的重要因素。针对统计工作中表现出来的诸多矛盾，问题及原因。这即受客观原因（全国依法治国刚起步，经济体制是从社会主义计划经济向市场经济过渡），也受主观原因（统计理论相对滞后，不能满足各社会阶层需要；统计队伍素质低，变化大；社会对统计重视不够，经费不足），当前必须在正视现实和矛盾的前提下，要用科学、系统的方式和方法来配套推进统计改革，必须抓好以下几个方面的工作：加强统计基层基础工作建设,提高基层统计人员素质。各级统计部门要严格按照上级统计部门关于加强统计“双基”工作的要求,督促和帮助调查单位加强统计基础工作建立健全机构,原始记录、统计台帐及各项统计管理制度,促进统计基础工作进一步规范。要建立健全和严格实施分级负责的统计数据质量管理责任制度。同时加强业务培训,提高基层统计人员的综合业务能力。要真正提高基层人员的综合素质,就必须认真做好在职人员的的培训工作,使培训工作目标化、制度化,最大限度地提高基层统计人员的业务能力、理论水平、职业道德。

　　加强统计法制宣传,依法开展统计工作。加强统计法制建设,既是统计工作自身建设的本质需要,更是社会经济发展和政治文明建设的客观要求。着眼于推动统计工作不断走上规范化、科学化、法制化轨道,实现依法治统、依法统计,要坚持把普法、执法、队伍建设和优化执法氛围四个轮子并驾齐驱,强化统计法制建设,促进统计事业的全面发展。加大普法宣传力度,广泛宣传新的统计法,使各级领导和统计调查对象增强统计法制观念,深刻认识按时、如实地报送统计报表与统计资料是每个统计调查应尽的义务,虚报、瞒报、拒报、迟报乃至伪造、篡改统计资料均属违法行为。使每个统计调查单位对统计工作的支持、配合落到实处。同时建立经常性的统计数据质量检查制度。统计数据质量的检查要与统计执法有机结合起来,不断加大频率、加大力度。建立科学有效的数据质量评估体系。统计数据质量的监控与评估是一项复杂的、长期的系统工程,完善数据质量评估体系时要围绕党政领导关注的主要经济考核指标加大审核、评估的力度,多角度、全方位的进行审核评估。对与相关部门统计有联系的指标,加强与部门的联合审核力度,其他指标要加大与主要经济指标相关联的指标的审核力度,使统计数据真实反映客观经济的运行情况。在天津市水务局召开2009年天津市水利统计工作会议中强调，当前我市水务统计工作面临着新的形势和要求，而水利统计工作在统计的理念、管理、内容、方式、手段、分析和服务等方面还存在着不适应的地方，要进一步加大工作力度，上下联动，提出切实可行的办法和措施，推动水务统计工作再上新台阶。一是要高度重视统计工作。计划处进一步健全完善统计制度，继续发挥好统计统一管理的作用；各单位做好各自分管项目的统计分析工作，通力合作，共同完成好统计工作任务。二是要严把数据质量关。统计工作人员要不断提高自身业务水平，增强责任心，避免出现差错，单位领导要把好签字关，切实促进数据质量提升，维护统计数据严肃性、权威性。三是要认真抓好重点、难点工作。今年在稳定以往统计制度的基础上，又增加了水资源环境经济核算、服务业统计调查等水利统计工作新内容，2010年开展的新中国60年来第一次水利普查工作，并建立执行全口径的投资统计报表制度。这些新领域和新工作对水务统计工作提出了新挑战，统计工作人员要进一步解放思想、开拓创新、迎难而上，圆满完成各项统计任务，为推动水利统计更好地服务于水务中心工作和经济社会发展做出更大贡献！

篇四：自然资源局基层统计工作

　　自然资源部办公厅关于印发自然资源统计调查制度的通知

　　文章属性

　　•【制定机关】自然资源部•【公布日期】2019.07.17•【文号】自然资办函〔2019〕1235号•【施行日期】2019.07.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】自然资源综合规定,统计

　　正文

　　自然资源部办公厅关于印发自然资源统计调查制度的通知

　　自然资办函〔2019〕1235号国家林业和草原局，各省、自治区、直辖市自然资源主管部门，新疆生产建设兵团自然资源主管部门，中国地质调查局及部其他直属单位，派出机构，部机关各司局：

　　为适应自然资源部组建和新职能要求，建立自然资源统计调查制度和指标体系，在系统梳理、整合原国土资源、海洋、测绘地理信息、城乡规划等有关统计调查制度基础上，部制定了“1+8”的“综合+专业”统计调查制度体系，即《自然资源综合统计调查制度》，以及《土地统计调查制度》《矿产统计调查制度》《海洋统计调查制度》《海洋经济统计调查制度》《地质勘查及地质灾害统计调查制度》《测绘地理信息统计调查制度》《国家自然资源督察统计调查制度》《自然资源管理统计调查制度》等8套专业统计调查制度。经部同意并报国家统计局批准，现将其中8套自然资源统计调查制度予以印发，并就有关事项通知如下：

　　一、明确任务

　　《自然资源综合统计调查制度》包括自然资源重要统计指标和复合指标，数据主要从各专业统计调查制度中抽取。由部综合司牵头组织实施，各司局按照统计调查制度要求汇交数据。部信息中心和国家海洋信息中心协助开展相关工作。

　　8套专业统计调查制度包括不同资源门类和管理的业务指标，由国家林草局、部相关司局和单位按照相应的专业统计调查制度要求，负责业务主管范围内全国统计数据的采集、审核、汇总和报送。

　　省级以下自然资源主管部门业务对口处室，承担相应专业统计调查任务，在统计数据上报上级业务主管部门的同时，应同时报送同级综合统计部门，各级综合统计部门负责本级统计数据的汇交、审核、管理和发布。

　　二、报送时间和方式自然资源统计调查制度主要包括年度报表和定期报表（包括月报、季报、半年报和快速年报）。各单位按照各统计调查制度的时间要求报送数据。各单位按照自然资源统计调查制度中规定的指标名称、计量单位、分类标准等统计口径的要求，通过统计网络直报系统或自然资源业务管理系统上报数据。部机关各司局通过自然资源综合统计业务信息系统向综合司汇交数据，部分业务系统尚未完成对接的暂时按照原渠道汇交。部信息中心协助各司局尽快完成相关业务管理系统和综合统计业务信息系统对接。2018年的年报数据按照自然资源统计调查制度要求于2019年8月31日前报送。三、有关要求统计工作是自然资源系统统一行使全民所有自然资源所有者职责、统一行使所有国土空间用途管制和生态保护修复职责的重要基础性工作。各地方、各单位要高度重视，认真履行统计职责，组织实施好各项统计调查任务，按时准确报送数据。

　　定期开展统计业务培训，提高统计人员能力。根据实际情况对统计调查制度和指标进行调整完善。

　　自然资源部办公厅2019年7月17日附件：1.自然资源综合统计调查制度2.土地统计调查制度3.矿产统计调查制度4.海洋统计调查制度5.海洋经济统计调查制度（另行发布）6.地质勘查及地质灾害统计调查制度7.测绘地理信息统计调查制度8.国家自然资源督察统计调查制度9.自然资源管理统计调查制度

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