退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告13篇

退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告13篇退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告　　精品文档　　半塔镇对退役士兵就业情况的调研报告　　—、《兵役法》和《退役士兵安置条例》实施的影响　　《兵役法》修改的一个亮点是通过法下面是小编为大家整理的退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告13篇,供大家参考。

篇一：退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告

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　　半塔镇对退役士兵就业情况的调研报告

　　—、《兵役法》和《退役士兵安置条例》实施的影响

　　《兵役法》修改的一个亮点是通过法律规定吸引更多的人才服务军队，并且增加军人基本待遇的规定。同时拓宽了现役军官的来源渠道，明确把接收普通高等学校毕业的国防生和其他应届优秀毕业生作为军官的来源。从整体上规范军人应享有的基本待遇，充分体现了对军人权益的维护，增强军队对人才的吸引力、凝聚力。

　　新《兵役法》在军官来源中增加了接受国防生和服役优秀的大学生士兵的规定，可以充分调动大学生士兵的积极性，激励他们在军营不断进取、建功立业，并带动和帮助更多的官兵进步成长，使部队尊重人才、培养人才、爱护人才的氛围更加浓厚。同时，大量高层次的人才大量踊跃参军给军队注入了大量的新血液，为把我军打造成一支战无不胜、攻无不克的钢铁之师提供了保证。

　　《退役士兵安置条例》公布实施后的亮点就是许多人比较关注的军人退役后的出路问题。以前我国在征兵方面分农村兵和城市兵，这两者最大的不同是城市兵在退役后可以由地方政府给安置工作，而农村兵则需要自己择业。这就造成了城市里踊跃当兵，而农村适龄青年大都选择外出打工的局面，这是导致我国农村兵源紧张的一个重要原因。同时，城市兵退役后由政府安排工作已不能适应目前用人制度的实际情况。此外，由于每年需要由政府安置的退役士兵数量大，地方就业形势本身已很严峻，政府大量安排退伍义务兵的工作实际上难以落实。而在新《兵役法》中，有了对退役后安置问题的统一阐述，不再有城市兵和农村兵的区分。在新《兵役法》的第60条至第63条中，对士兵和军官退役做了具体规定。其中在士兵退役原则上，按照国家规定，发给退役金，同时安置地应该对其进行知识、技能方面的培训，使他们能够在以后的工作中有一技之长。

　　总之《兵役法》和《退役士兵安置条例》公布实施后使军队对人才更有吸引力。但要做好还需要以下几点:

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　　（一）、按照需求因材施教、适时调整培训科目。退役士兵教育培训工作好坏

　　直接影响到退役士兵就业率，退役士兵如果就业率不高，更是影响到征兵工作的开展

　　和退役士兵安置改革的进程。我县每年都有多名城乡退役士兵。因个人的喜好不同，

　　有的想学电脑，有的想学修理，有的想学烹饪，有的想学汽车驾驶等等。要想保证学

　　习效果，在培训科目的选择上就应多样化，为适应每位退役士兵的需求，要积极发

　　动宣传，统一组织，鼓励退役士兵积极参加职业技能培训，收

　　到了较好的效果，基本保证了退役士兵按需所学，学有所长，长有所用的目的。

　　（二）

　　、及时落实培训经费、确保

　　培训顺利进行。

　　积极与财政部门协调，把

　　每年的退役士兵培训经费列入政府部门预算，保证了城镇退役士兵全免费职业技能培

　　训。并且可以针对农村退役士兵职业技能培训工作将采取政府补一点、

　　学校

　　减免一点、个人承担一点的做法，既能保证退役士兵职业技能培训工作顺利进行，又

　　确保培训资金及时到位，提高了退役士兵的培训积极性，同时也减轻了困难退役士兵

　　家庭的经济负担，保证了培训工作顺利开展。

　　（三）、积极拓宽就业渠道、着力推荐士兵就业。为使退役士兵能尽快就业，

　　每年与培训学校协调沟通，主动寻找企业洽谈退役士兵就业事宜，提高了退役士兵

　　就业率。还积极鼓励退役士兵到人社部门人才招聘会现场应聘，多数企业在招

　　聘人员时都看重了退役士兵政治素质高，组织纪律性强，技术条件过硬等特点，将退

　　役士兵视为首选之列。同时安置部门根据退役士兵培训情况、个人特长与企业进行

　　对接，及时向企业推荐有技术专长的退役士兵。实践证明，通过职业技能培训，城

　　乡退役士兵自谋职业率进一步提高，通过培训，提高退役士兵职业技能的做法，得

　　到广大退役士兵、家长和社会的一致好评。

　　二、存在的主要问题

　　根据对退役士兵职业技能培训工作的调查和分析，当前退役士兵职业技能培训

　　工作主要存在以下四个方面问题：

　　（一）退役士兵自愿参加培训的积极性不高。一是创业、自主择业理念不强。

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　　传统的分配安置到单位工作，有份稳定的工作觉得比较满意，对于学技能创业、自主

　　择业理念淡薄。二是部分退役士兵认为培训后不能解决就业问题（只是推荐就业）

　　心里没有底。三是认为培训期间，没有工资收入，没有社会保障，损失比较大。退役

　　士兵对职业技能培训工作认识偏差较大，想法、心态各不相同。部分退役士兵对实行

　　职业技能培训政策存在疑虑，有等待观望的心态，有的出现思想反复，甚至存在“想

　　早打工赚钱，怕参加培训吃亏；怕自己文化水平低，学不好;找个工作不容易，参加

　　培训怕失去原来工作”等想法；有的认识到培训的重要性，但因家庭、社会诸多因素

　　的影响放弃了培训，选择临时打工。

　　（二）培训部门、单位职责不明确。民政部门牵头难，各部门按职能分工，在

　　培训时间、计划、管理、就业等环节不严密，有相互脱节管理的现象。

　　（三）国家安置政策差异，导致各级政府在财力投入上存在重城镇、轻农村的

　　现象。目前，按照现行安置政策有关规定，城镇退役士兵待安置期间享受城镇居民最

　　低生活保障金，自谋职业可享受政府一次性经济补助金，而农村退役士兵既不能享

　　受农村居民最低生活保障金，也不能享受自谋职业一次性经济补助

　　金。同样是在部队服役，都是为了国防和部队现代化建设做贡献，国家政策差异，导

　　致了各级政府在财力投入上存在重城镇、轻农村的现象，是当前安置政策需要亟待调

　　整和解决的突出问题。

　　（四）退役士兵职业技能培训难集中。每年退役士兵在同一时间退伍回原征

　　集地报到，但随着退役士兵自谋职业比例逐步扩大，就业安置比例逐步缩小，一部

　　分退役士兵考虑到回到地方也不安排工作，不如早找门路，早打算；有的退役

　　后直接找到工作，干脆不到地方安置部门报到或请父母及亲属代替报到，先找到

　　工作干着；有的对于职业技能培训，认为既花钱又浪费时间，犹豫不决，难以顾及；

　　有的为求生计，退役士兵在无文凭、无技术、无技能中四处奔波，流动性极大，通知

　　培训很难找到人，集中更难。今年市上集中两次培训，我局及早发动宣传做动员准备，

　　通过各种办法联系退伍士兵，回来参加培训的有

　　

篇二：退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告

　　企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才对应届毕业生企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才对应届毕业生企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才对应届毕业生需求总量减少需求总量减少需求总量减少毕业生的就业定位不合理期望值过高择业过于挑剔毕业生的就业定位不合理期望值过高择业过于挑剔毕业生的就业定位不合理期望值过高择业过于挑剔就业就业就业信息机制不健全信息渠道不畅通信息不充分信息机制不健全信息渠道不畅通信息不充分信息机制不健全信息渠道不畅通信息不充分政府学校用人政府学校用人政府学校用人单位及学生之间互相沟通和了解不够单位及学生之间互相沟通和了解不够单位及学生之间互相沟通和了解不够大学传统教育模式弊端太多不注重提高学生综合能力不能大学传统教育模式弊端太多不注重提高学生综合能力不能大学传统教育模式弊端太多不注重提高学生综合能力不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助111111您认为自己目前最欠缺的素质主要是您认为自己目前最欠缺的素质主要是您认为自己目前最欠缺的素质主要是基本的解决问题能力基本的解决问题能力基本的解决问题能力沟通协调能力沟通协调能力沟通协调能力承受压力克服困难承受压力克服困难承受压力克服困难的能力的能力的能力相关工作或学习经验相关工作或学习经验相关工作或学习经验专业知识和技能专业知识和技能专业知识和技能其它其它其它121212您能接受的月收入水平是您能接受的月收入水平是您能接受的月收入水平是8001000元元10011500元元15011800元元d01201xd01201xd01201x元元200125002001250020012500元元25013000元元3000元以上元以上元以上大学生就业形势调研报告二

　　大学生就业形势调研报告3篇

　　大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告一：题目系别：计算机系班级：通信0803姓名：朱回学号：201X0800231520xx年7月5日

　　前言：就业是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。在中国，随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调

　　整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高

　　校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。

　　

　　就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：

　　一、调查目的掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。

　　二、调查对象与手段1、调查对象：

　　湖南科技学院全体在校大学生2、调查手段：

　　本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。发放问卷100份，回收92份。

　　三、调查20xx年6月26至6月28日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。问卷共向学生提出了13个问题。A亲自前往用人单位介绍自己B在就业网站投放简历C招聘会现场D由学校E通过熟人介绍F寄发自荐材料G其它9您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件?A专业技能B对单位的忠诚度C综合素质D逻辑思维能力E敬业精神和职业素质F沟通能力与亲和力G团队精神与协作能力H在最短时间内认同企业文化

　　

　　10您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么?A企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生需求总量减少B毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔C就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分D政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够E大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助11您认为自己目前最欠缺的素质主要是A基本的解决问题能力B沟通协调能力C承受压力、克服困难的能力D相关工作或学习经验E专业知识和技能F其它12您能接受的月收入水平是A800-1000元B1001-1500元C1501-1800元D01-201X元E2001-2500元F2501-3000元G3000元以上

　　大学生就业形势调研报告二：学校：洛阳师范学院院系：化学化工学院作者：杨宇阁

　　摘要：

　　国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

　　大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占6

　　9.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

　　

　　大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。

　　4问卷调查的结果1.你认为现在的就业形势如何?

　　您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?正确就业定位。大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。要

　　消除眼高手低、有业不就的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。

　　2)做到灵活就业。转变到先就业、后择业的动态就业上来，转变

　　到行行出状元，干一行、爱一行的敬业观念上来。3)认清自身的素质和条件。正确认识自己和他人，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确

　　的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

　　大学生自我能力的完善

　　

　　1)大学生应努力提升自身的综合素质。当代大学生必须树立正确的世界观、人生观、价值观，在社会实践活动中培养自己处理信息的能力、系统看待事物的能力、处理人际关系的能力、处理人鱼资源的能力等。2)加强社会实践。多多利用假期和周末积极参加社会实践活动，将所学的知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。3)借助各种渠道，把握就业机会。充分利用招聘会、网络资源等途径，主动把自己的真才实学推销出去，珍惜和抓住来自不易的就业机会。4.

　　2学校方面1.改革教学过程与教育方法教育过程与教育方法改革是提高学生的专业能力、实践能力、创新能力和创业能力，使学生能够主动的融合各门各类知识，成为适应经济、科技和社会发展需要的厚基础、宽口径、高素质、强能力的复合型人才。旧的教学模式转变为以学施教、因材施教的新的教学模式，使学生从被动学习转变为自主学习。切实做好学生的就业工作,完善就业指导体系通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策。高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。建立职业指导机构，指导学生进行自我评估，为学生提供充分的信息与指导服务;建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指

　　

　　导与实习政策等。3.召开就业讲座，鼓励学生自主创业学校应多开展类似就业指导的讲

　　座，积极提倡学生自主创业，进行教育改革。加大对社会市场状况的了解并将之用于教学让学生从中获得相应的知识。

　　4.3企业方面1.招聘标准与程序的变动

　　1)树立科学的人才观，改变为经验论、为学理论，摒弃用人歧视。2)选人标准要合理。企业要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，制定合理选人标准。3)确定合理招聘程序。确定招聘考核程序，制定考核内容，再按考核程序进行后，择优录用。与学校的合作加大与学校的合作。加大与学校的合作，多提供一些践机会，为大学生提供更多的就业岗位。4.

　　4政府方面1.就业措施变动与关注1)政府则应该完善就业渠道与途径，为大学生就业提供更多的便利。2)应该增加对大学生就业的关注度，积极跟进报道大学生的就业情况，从而让大学生时时刻刻了解有关就业的相关情况，更好的做好就业规划。加强政策实施。

　　

　　无论是对于大学生自主创业，还是鼓励大学生去基层岗位，从中央到地方的各级政府都有相关的政策出台，关键是让这些措施落到实处，让大学生真正受益。

　　大学生就业形势调研报告三：关于就业形势的调查报告班级11电气工程及其自动化2班姓名于德春学号1102120222日期220xx年前言：就业是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。在中国，随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：一、调查目的掌握湖在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。二、调查对象与手段1、调查对象：

　　

　　郑州华信学院大四学生2、调查手段：本次调查采取的是网上调查。通过同学相互通知。了解大家的就业形式。参加调查的同学有100人三、调查220xx年1月15至1月25日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。五、调查结果1、普遍大学生认为就业形势严峻，担心就业。调查发现，100%的大学生对当今就业形势都存在一定的了解。其中认为当今就业形势十分严峻的大学生高达67%。另外，普遍大学生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象。从大一就开始关注就业信息的大学生高达45%，还有22%的学生在大学前就已经开始关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。2、、大学生对就业的期望值过高从调查发现，普遍大学生对就业城市期望都较高。在调查的人群中，希望到发达的大城市工作的人占65%，愿意到中部城市工作的人只有8%，愿意到西部工作的人更加少，只有4%。而且他们对就业的收入期望也较高。对于到小城镇工作，大部分大学生都不愿意，只把其作为后不选择。调查人群中，52%的人心目中可接受的工资都在201X元左右，而对于1000元以下的收入没有人能接受。3、就业依赖性大从调查中发现，大部分学生认为最有效的找工作方法是依靠他人，而并非自己的自荐与介绍。其中认为通过熟人介绍是最有效方法的大学生高达85%，通过学校是最有效方法的有39%。

　　

　　六、调查结果思考1、对就业信息关注在调查结果中可以看出大部分大学生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的原因可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分大学生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校大学生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深入。另一方面，可能是学校提供的就业指导较完善，是学生能较清晰的了解当今形势。2、对职业的期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素，内在价值因素，外在价值因素。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪水高低成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、兴趣爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思考，对自身价值实现的思考。就业观滞后。3、就业依赖性从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在一定的依赖性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是：当今社会由于人才市场较为饱和，就业形势较为严峻，各用人单位对应聘者有多重选择。在这过程中存在暗箱操作行为，形成了一种靠人际关系上岗的潜规则。七、结经验体会针对本次调查结果的分析，我们小组经讨论，就关于缓解大学生就业严峻形势，提出以下建议：1、树立正确的择业就业观从实际情况来看，目前我国的就业形势是不少就业岗位并非人满为患，既存在着人找岗位的现象，也存在着岗位找人的现象。针对此，我们应鼓励和引导大学生到城乡基层就业，到中小

　　

　　企业和非公有制企业就业。改变他们只选择在大城市就业的思想。让大学生重视人生价值的实现，不能只把职业活动当成谋生的方式和手段。

　　2、重视个人素质的培养就业与择业需要以自身的能力和素质为基础。大学生要实现顺利就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依赖思想，充分利用大学的美好时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基础，锻炼能力，提

　　

　　高素质，完善自我。一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利自己的就业。

　　3、提供完善的就业指导

　　就业指导能使学生对当前的就业形势具有更深的了解，能引导学生树立正确的择业和就业观。对此，学校应多对学生开展开展就业指导。

　　附送:

　　大学生就业意向范文3篇

　　大学生就业意向范文3篇大学生就业意向范文一：甲方乙方名称：姓名：法定代表人：身份证号码：为确保卫生技术人员队伍稳定，促进卫生行业发展，结合清城区卫生系统的实际情况，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本意向。一、乙方已被甲方择优录取，本人需于201X年12月31日前与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》、《高校毕

　　业生就业补充协议书》；

　　二、乙方未按规定时间与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的，按自动放弃录取资格处理。

　　

　　三、签订协议书地点：，联系人：，联系电话：，手机：。四、本意向书一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方签名：年月联系电话：日大学生就业意向范文三：大学生就业意向问卷调查计划方向内容：决定利用学生上课前早来教室的时间或者下课晚走的时间进度：一天时间在商学院发放100份问卷。调查经费和物质手段的计划和安排调查经费主要是在问卷的纸张影印方面，对于这方面的经费我们决定申请某某复印社的助，我们可以在问卷的右下方写明;感谢某某复印社的倾情助以提高其复印室知名度，帮助其做宣传。这样我们影印问卷所需的经费了保障。调查人员的选择，培训和组织人员选择;工商管理

　　D组负责一号教学楼大学生就业意向的调查问卷亲爱的同学们：我们是洛阳师范学院

　　A.1000_1500B.1500_201XC.201X_3000D.3000以上10.你觉得你在求职过程中最具竞争力的应该是哪些方面?A.专业知识B.实践经验C.个人能力D.技能证书1

　　1.你毕业求职时，以下哪三项是你优先考虑的?A.工作地区B.经济收入与福利C.个人发展机会D.专业对口E.工作单位性质F.工作环境1

　　您的性别A.男B.女1

　　3.您的专业：再次感谢您的支持与合作!大学生毕业就业意向调查的基本情况1.对就业形势的了解从针对同学们毕业后去向的问题1的调查结果看，认为就业形势严峻的同学为69.6%认为就业形势正常的同学为20.7%认为就业形势好的同学为1.1%对现在就业形势不了解的同学为8.7%。毕业后的去向从问题2的调查结果看，选择直接就业的同学为33.6%，选择继续考研的同学为39.1%，考公务员的同学为17.3%，而选择自己创业的同学为9.7%。

　　3.就业单位意向从问题3的调查结果看毕业后就业单位意向有1

　　

　　7.3%的同学选择了在私营企业就业，有44.5%的同学选择了再国企就业，有21.7%的同学选择了去外贸企业就业，有16.3%选择自己创业。4.就业地区问题4对于毕业后就业城市的选择，有18.5%的同学选择了留在洛阳，有17.4%的同学选择了回家乡就业，有30.4%的同学选择了去大城市就业，有33.7%的同学对自己毕业就业地区不确定。5.对自己专业的满意度问题5对于自己专业的满意度，有18.5%的同学对自己专业的满意度选择了满意，有58.7%对自己的专业满意度选择了一般，有14.1%的同学对自己专业的满意度选择了不满意，有8.7%的同学对自己专业的满意度选择了无所谓。6.对自己专业的前景的了解问题6对于自己专业的就业前景的了解，有14.1的同学认为很好，有60.9%的同学认为一般，有百分之15.2的同学认为自己的专业就业前景不好，有9.8%的同学对自己专业就业前景的了解不清楚。7.就业途径的选择问题8对于就业途径的选择，有18.5%的同学选择了听父母家长的安排，有50%的同学选择了自己去人才市场找工作，有26.1%的同学选择了在网上投简历，有5.4%的同学选择了朋友介绍。8.求职过程中最具竞争力的因素问题10对于求职过程中最具竞争力的因素，有15.2%的同学认为专业知识最具竞争力，有1

　　

　　6.3%的同学认为实践经验认为最具有竞争力，有60.9%的同学认为个人能力最具竞争力，有

　　7.6%的同学认为技能证书最具竞争力。9.对未来工资的预期问题9对未来工资预期调查，有3.3%的同学对未来工资的预期是在10001500，有17.4%的同学对未来工资的预期是在1500201X，有38%勺同学对未来工资的预期是在201X3000，有41.3%的同学对未来工资的预期是在3000以上。10.对于就业优先考虑的因素：问题11对毕业求职是优先考虑的因素，在被调查的同学中，有43.5%的同学选择了工作地区，有79.3%的同学选择了经济收入和社会福利，有的同学选择了个人的发展机会，有28%的同学选择了专业对口，有26.1%的同学选择了工作单位的性质，有45.7%的同学选择了工作环境。大学生就业意向调查特点分析通过调查资料的统计和分析研究，我们可以了解到我们本次调查的洛阳师范学院学生在求职择业方面的一些基本情况，现总结如下：1.直接就业是首选，选择考研的比例也很大随着近几年毕业生的逐年增多，就业压力逐年增大，学生报考研究生和考公务员的人数逐年增多，问题2的调查结果则从侧面反应出这一现实情况。39.1%的同学选择继续考研，1

　　

　　7.3%的同学选择了考公务员不排除其中有部分同学只是为了逃避就业压力，而3

　　3.6%的同学选择直接就业，可以看出在能够就业的情况下，绝大部分同学还是希望能够就业早日进入社会的。

　　国家机关、企事业单位受热捧，私企外企遭冷落从上文中就业单位意向的统计结果看出，选择在国家机关、企事业单位工作的同学占4

　　4.5%，有21.7%选择了外贸企业就业，仅仅只有17.3%的同学选择到私营企业工作，而选择自己创业的同学占16.3%。很多同学认为国家机关、企事业单位较其他单位工作环境更为稳定，福利待遇也相当较好，因此趋之若鹜。3.就业薪酬期望趋于理性在被调查的同学中，对于薪酬的期望值在3000元以内的同学占58.7%，可以看到同学们对于自身价值的认识还是很客观的，很多同学认为

　　5.大学生对毕业就业增强自身竞争力的观念趋于成熟有60.9%的同学认为个人能力对于就业最具竞争力，这说明个人自身能力的加强是大学生最关注的，而只有7.6%人认为技能证书在就业有中具有竞争力，这两点都体现了大学生在对就业中增强自身竞争力的观念趋于成熟。大学生就业意向调查特点分析：通过调查资料的统计和分析研究，我们可以了解到我们本次调查的洛阳师范学院学生在求职择业方面的一些基本情况，现总结如下：1.直接就业是首选，选择考研的比例也很大随着近几年毕业生的逐年增多，就业压力逐年增大，学生报考研究生和考公务员的人数逐年增多，问题2的调查结果则从侧面反应出这一现实情况。39.1%的同学选择继续考研，1

　　7.3%的同学选择了考公务员不排除其中有部分同学只是为了逃避就业压力，而3

　　3.6%的同学选择直接就业，可以看出在能够就业的情况下，绝大部分同学还是希望能够就业早日进入社会的。

　　国家机关、企事业单位受热捧，私企外企遭冷落从上文中就业单位意向的统计结果看出，选择在国家机关、企事业单位工作的同学占4

　　4.5%，有2

　　1.7%选择了外贸企业就业，仅仅只有17.3%的同学选择到私营企业工作，而选择自己创业的同学占16.3%。很多同学认为国家机关、企事业单位较其他单位工作环境更为稳定，福利待遇也相当较好，因此趋之若

　　

　　鹜。3.就业薪酬期望趋于理性

　　在被调查的同学中，对于薪酬的期望值在3000元以内的同学占58.7%，可以看到同学们对于自身价值的认识还是很客观的，很多同学认为

　　已经逐渐从精英教育向大众教育发展，大学生的就业形势日渐严峻。大学生的就业问题已在社会上引起广泛的关注，为了更好地了解毕业生的择业意向和就业心态，更有效地进行就业指导，我们特进行了本次的调研。本次调查问卷一共在洛阳师范学院学院发放100份，其中回收的有效问卷共92份，问卷有效率为92%。问卷回收后，我们小组四个成员，分别进行了数据的整理、处理和分析。

　　通过本次调查，我们发现大部分同学认为求职成功的关键因素是个人的知识和实践能力但同时却有的同学认为自己最欠缺的素质是相关工作或实习经验。可见，我们目前大学生处在一个很尴尬的能力缺失的境地。其实，通过调查我们发现其实很多平日里就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的。所以，我们认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，虚度了大好青春，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往，早日融入社会。

　　目前，随着高等教育的大众化，大学生不再是高高在上的天之骄子。我们大学生要从实际出发抛弃社会精英的情结，树立大众化的就业观。通过调查，我们可以看到很多大学生还是热衷与到东部沿海发达地区、内地大城市就业，倾向于在国家机关、企事业单位工作。然而，以上地区、单位僧多粥少，失业也就在所难免，于是才会出现目前的结构性失业。我们发现，其实在我国经济迅速腾飞的进程中，小城市、乡镇等地急需人才，小型企业、私人企业都求贤若渴。因而，我们大学生如果能切实的改变自身观念，树立基层意识，相信就业还是不会很难的。

　　各级政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。对于那些有碍于学生

　　

　　就业的政策、制度等要逐步取消。要放开毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道。在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，不断深化改革，完善就业市场。政府应出台政策鼓励大学生自己创业，设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务;对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠。小组负责人：熊杰调查计划：光旭敏、翟媛媛调查小组：

　　胡雯茜、刘研、张晨调查问卷设计：熊杰调查数据统计：梁晓梦、孟璠调查分析：王亚飞调查报告：熊杰

　　

　　

　　

篇三：退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告

　　计算机专业调研报告计算机专业人才需求与专业调研报告随着全球经济一体化进程的加快以及我国经济体制改革的不断深入一方面需要高层次的创新人才另一方面更需要大批有文化有知识能够将先进科技成果转化为现实生产力的高素质的技术技能型高级人才重视和发展职业教育已经成为世界各国提高劳动者素质和实现现代化的迫切要求

　　计算机实习调研报告

　　篇一：计算机实习调查报告计算机学院专业实习调查报告专业：班级：学号：姓名：指导教师：时间：一、调查的原因与目的实习:顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学

　　习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

　　实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容。1、验证自己的职业抉择，当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要以身试水，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。举例来说，如果你想做个文案的工作，但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作，那你就要反思自己的职业抉择了，这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。2、了解目标工作内容，在确定自己适合文案工作后，那你就要明确文案的所有工作内容，文案的一天都要怎么度过，文案的核心工作是什么?文案的边缘工作是什么?文案要与那些部门打交道，文案的核心能力是什么?在了解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把文案的工作都做了，也在操作中明确自己的优劣势。3、学习工作及企业标准，知道了文案工作都要做什么后，你就要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准，这时你要以业内及企业的最高标准来要求自己，用这种高标准来要求自己时无疑就是向业内的一流人物发展。

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　　4、找到自身职业的差距，实习不单是为了落实工作，更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划。当你从明确差距弥补不足的高度来看实习时，你会实习中得到更多。

　　二、调查时间、地点、方法1、调查时间20xx年8月29日至20xx年10月28日。2、调查地点西安深蓝软件开发实践培训中心公司。3、调查方法问卷式调查三、调查内容及分析（一）、企业培训存在的问题1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场员工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。2、没有调动员工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的．些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。3、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。4、培训方法落后，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。（二）、自身存在的问题1、缺乏与实践的集合。我平常的学习过程中我总会觉得教学理论中的很多

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　　东西是非常抽象的，似乎有很多东西是很难与实际过程中结合起来，因此常会认为这些理论知识不是很重要，不必要很认真去学习。其实这种想法是错的，我们所学的东西不是与实际没有结合，只是有些时候我们没有用到而已，但它们对于我们的能力来说是很重要的，只有扎实学到理论知识才能更好地发挥到我们教学工作中去。

　　2、把最重要的事情放在第一位。我总是会把时间浪费在一些无聊且无意义的事情上。

　　3、犹豫不决，忧愁寡断。每当有任务、作业或是工作出现时，我总是不能立即下手去开始进行，总是拖着，拖着，直到达到了不做不行的程度才开始做。这样的工作，就会使完成质量大大降低，完全不符合自己的实际能力。也会使本来热情高涨、想去探索的心情，彻底消除。

　　四、今后的对策与建议通过这次实习，确实让自己成长了许多。在实习期间，我学到了许多东西，遇到了一些困难，也看到了自己本身存在着许多问题。解决问题必须：1、加强职工之间相互沟通。不定期的和企业员工进行交流，使职工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。2、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。3、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团队活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。4、加强自我管理，改正一些不良习惯。5、加强自我监督，不给自己找偷懒的理由，把一切事情在第一时间内解决。6、在以后的学习过程中加强对教学理论的学习及思考，特别是理论与实际案冽的结合分析。社会实践能拓展大学生的综合素质，培养”适应型”人才。社会实践是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实践磨练意志、发展个性、锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为”学历、素质、技能”一体化的”适应型”人才。

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　　社会实践使大学生增加社会阅历，积累工作经验。社会阅历和工作经验是职业场中的决定因素，但这些因素是校园里学不到的，只有参加社会实践活动，才能缩短毕业后适应社会的时间，在社会实践中日积月累，把体验融入自己的知识，通过实践的检验，最终升华为自身的阅历和经验。

　　社会实践能帮助大学生树立正确的立业观，适应市场，顺利就业。通过社会实践，大学生能提前了解社会、认知自我、准确定位，树立正确的立业观和择业观，在就业过程中适应就业市场的要求，在短时间内找到适合自己的岗位，迈出走向社会的第一步。

　　总之，在校大学生只有积极参加社会实践，才能不断充实和完善自身知识结构，培养自我教育、自我管理和自我发展的能力，锻炼适应能力和社交能力，从而积累社会阅历和工作经验，走出成功就业的第一步，为国家和社会作出应有的贡献。

　　篇二：计算机专业调研报告信息学院专业调研报告专业：姓名：计算机应用技术韩旭班级：学号：20xx级1班20xx13650101一、调研题目计算机专业学生社会实践、实习以及就业相关调查报告二、调研目的时下，大学生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期积极参与社会实践，打暑期工、实习体味生活已经成为了一股热潮。对大多数学生而言，挣钱是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不是大学生打工的惟一目的，不少同学把打工看作是参加社会实践、提高自身能力的机会。许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去，提高各方面的能力；另一方面可以积累工作经验对日后的就业大有裨益。通过调查可以了解当代大学生对社会实践的看法以及透析大学生生活实践情况，从而结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出解决方法，使大学生能正确对待社会实践，在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能，寻找发展的机会。

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　　三、调研内容本次调查通过对大学生有否参加过暑期工、兼职或实习，最想参与何种社会实践，所参与的打工或实习是否与所学专业相符，能否体现实践与理论知识相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题进行展开。四、调研对象1.目前在校大学生。2.应届毕业生3.往届毕业生4.目前已就业的计算机专业学生5.身边部分非计算机专业已就业学生五、调研方法1．问卷调研期间，向附近大学大一大二计算机专业学生发放调查问卷70份，收回有效问卷63份。向科技市场内从业人员发放调查问卷30份，收回有效问卷29份。2．访谈本次调研访谈了高中初中计算机与非计算机专业的同学，部分科技市场商家，还有小区内部分年轻住户。3.网络调查通过微博、空间、论坛等，发起投票、讨论等。了解各个省份各个地区各个阶层的人对于就业的观点、态度以及想法。六、结论从调查中发现，许多大学生都认为兼职是大学生的第二个“课堂”，通过兼职可以学到许多宝贵的东西。“存在就是合理”，职业没有高低之分，无论什么职业都有其可取与不可取之处，就看自己的需求。不少大学生觉得只要是能够赚钱的工作，就可以去试一试，品牌代理，促销等以前不会是大学生从事的工作，现在都成为了大学生们可以接受的工作。有52%的同学认为如果要参加社会实践，最理想的就是到企事业单位进行实习交流，其次是打工或做兼职占40%；而56%的同学有做过兼职，20%打过暑期工，

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　　14%参与过实习，表示从未做过的仅占10%；现在大学生兼职、打工，除了做家教（14%）、网络的实习实践（6%）外，越来越多的大学生在兼职或打工时从事派传单、商品促销（22%）、校园销售（14%）、当餐厅服务员（8%）等简单、不需要特殊技能的工作，但却与所学专业知识相去甚远，76%学生认为所实习或兼职的工作与自己专业不全相符或完全不符，仅24%的人认为完全或基本相符。能够使大学里的理论知识应用到实践中去的只占38%，在实习或工作中66%的人满意自己的课外实践能力；12%的学生认为兼职是为以后的求职做准备，在选择实习或打工目的是什么的时候，有32人选择“接触社会，积累工作经验”，占了总数的64%，选择“赚取生活费”，占了20%。从选项人数中显示，大学生兼职以赚钱和充实自己为主要目的。现在的大学生已经将打工看得很重了，钱虽然是一定因素，但是希望通过打工获取的经验对将来就业时有所帮助应该是更多学生考虑的问题。大学生在打工时间上的弹性还是很大的，这应该和他们宽松的学习环境有一定关系。56%的人会选择在假期实习或打工，30%会选择

　　任何没有课的时间，12%会选择周末。有31人认为在不影响学习的基础上赞成合理兼职或打工实习，19人很赞成兼职、打工，没有人反对。54%的人都提出学校除了提供就业指导以及专业课程外，还应该提供实习机会，22%觉得学校应该提供就业体验，至于选择素质拓展和职业生涯规划的各占12%。

　　七、结论分析在调查中发现没有人在参加社会实践上选择“参加?三下乡?活动”一项，说明当代大学生与以往的大学生相比较，他们的求学经历、生活条件、所处社会大环境都相对优越，也没有经过必要的挫折教育，因此，他们意志往往比较脆弱，克服困难的能力也较差，常常是对社会的要求较高，对自我的要求较低。当前，大学生的责任意识日益成为社会关注的热点问题，责任意识和诚信意识成为不少地方采用人才的两个新标准。大学生参与社会实践是促进大学生素质教育,加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长和成才的重要举措，是学生接触社会、了解社会、服务社会，培养创新精神、实践能力和动手操作能力的重要途径。参与“三下乡”实践，其目的是为了支援农村的教育事业，同时给农民带去相应的指导，本着为人民服务的宗旨，同时把自己在学校学到的知识与劳动实践相结合，并从群众中学到做人做事的道理，用于知道自己的将来的学习生活工

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　　作。现在大学生，除了一部分学生来自农村以外，很有一部分是来自城市的，往往这些学生家庭环境好，父母亲更是不允许或者不支持自己的孩子参加所谓的“三下乡”实践活动，这样，学校所提倡的通过“三下乡”实践活动来提高学生素质的目的就未能够达到。在马克思主义哲学中，三观指的是世界观、人生观、价值观，而个人的世界观、人生观、价值观是紧密联系在一起的。在个体价值观体系中，人生价值观处于主导地位，决定着总的价值取向，对价值观系统中其它价值观起着指导和制约作用。由于当代大学生的价值观主要是围绕自己出发，致使大学生自身社会阅历和实践经验不足，更不用说参与“三下乡”活动服务人民了。

　　八、个人相关经历去年年底我进入了一个企业，进行相关数据库的维护与更新，偶尔也会接触的编程相关的工作，在很多人眼中，从事计算机工作是神圣而又神秘的，程序员就是一份好的差事，是一个高薪的工作，然而，在实习的四个月内，我近距离的看到了计算机相关工作人员的真实情况，也体会到了程序员工作的酸与甜，苦与乐。在实习之前，我一直认为实习生知识给真正的工作人员端茶倒水，公司不会让从事一些技术性的工作或者涉及公司机密的事情，但是来到这里我才体会到这个观点是有些失之偏颇的。在这期间我体会的最深的就是：首先是要有兴趣从事这个职业，现在很多人是因为软件行业的薪资高才进入的，其实没有人不想挣钱。但是我的看法是，程序员是没有办法一夜暴富的，甚至可以说，如果聪明伶俐的话，做程序员还不如去做销售人员，这样待遇和收入上升的更快一些。我认为做程序员首先一定要从兴趣上爱上这个行业，否则根本无法忍受成为一个真正程序员要付出的代价。第二点：实践第一，在我和程序员交流和工作的时候，我发现他们动手能力非常强，但在会议上布置一项工作的时候，他们不但在总体上领会设计总监的意图，而且会在程序设计的具体细节上对设计提出问题，而对于我们大学生而言实践的机会不是非常的多，所以我们应尽量提高自己的实践能力。第三点：要夯实基础，对基本知识要掌握的非常牢靠，这会对深入的理解工

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　　作内容会有很大的帮助。如果不是也没有关系，我们公司也有一些不是科班出身的程序人员，为什么这样呢？因为计算机分为两个领域：算法领域与编程领域。算法领域是数学家的事情，对于程序员来说，实现并不重要，重要的是找到一个算法，找到一个公式，建立一种模型。出去算法领域，其他的都属于编程的范畴。

　　这是我第一次走进社会，第一次实习，也是我第一次看到社会和大学之间有着本质的不同，但也是有联系的。我明白实习是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加实习，有助于在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。四个月的实习，一恍而过，却让我从中领悟到了很多东西。而这些东西将让我终生受用，实习加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在实习中开拓了视野，增长了才干。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地，我们的人生价值得到体现，为将来更加激烈的竞争导向了更为坚实的基础。

　　篇三：计算机专业调研报告计算机专业人才需求与专业调研报告随着全球经济一体化进程的加快以及我国经济体制改革的不断深入，一方面需要高层次的创新人才，另一方面更需要大批有文化、有知识、能够将先进科技成果转化为现实生产力的高素质的技术、技能型高级人才，重视和发展职业教育，已经成为世界各国提高劳动者素质和实现现代化的迫切要求。为了进一步加深对计算机专业的认识，加强对计算机专业教学的指导，从而策划出我们当前及未来几年计算机专业教学的发展设想、专业规模和相关建设，最近采用走访用人单位、问询调查了在外实习的学生、资料收集与分析等手段，请教了校内、外有关的专家、老师，就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析，情况如下：一、计算机人才需求的大背景1、对计算机专业人才的需求是由社会发展大环境决定的。一是从国家信息化的目标上看。信息化关系到经济、社会、文化、政治和国家安全的全局，已成为未来发展的战略制高点，信息化水平是衡量一个国家和地区乃至一个企事业单位的竞争力、现代化程度、综合势力和经济成长能力的重要标志。从事应用型(信

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　　息化类型)工作的专门人才。他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护方面第一线的技术应用性工作，以及在计算机与软件企业中从事代码

　　编写、数据录入、系统集成或售前售后服务等技术工作。对他们的要求是尽可能熟悉多种计算机软硬件系统的工作原理，能够在具体技术上实施信息化系统的构成和配置。实际操作能力、动手能力要强。我们高职高专学校基本属于这一类人才的专门培养。

　　可见，社会对计算机专业毕业生的人才需求，必然要与国家信息化的目标、信息化的进程密切关联。我们有必要经常关注着行业政策变化和市场经济发展所导致的人才需求的走向。

　　2、“衣食住行”是人们生活的基本要求。随着我国经济持续稳定的发展，人民生活水平日益提高，新的产品不断涌现。近年来，广告行业持续升温，艺术设计专业渐已成为新兴的热门行业，综合能力强的专业设计人才偏少。市场经济的发展，各行各业都需要广告策划、产品包装等装潢设计，设计人才是一个行业的智囊和喉舌。平面设计专业毕业生可从事广告公司、印刷制版公司、设计室、报社、图书出版行业、影楼、喷绘制图公司、电子出版社等相关领域的工作，也可从事IT行业中美术设计、页面开发制作、界面设计、电子商务等当今流行行业的工作。因此，如何抓住机遇，为社会培养出高质量的艺术设计专业应用型人才，成为目前职业技术学校图形图像方向平面设计专业的当务之急。3、对口升学是国家从高校招生计划中选择部分专业，拿出专门指标，对希望继续深造的中等职业学校学生进行对口专业的高考，为优秀的中等职业类学生提供上大学深造的机会，对口高考科目有语

　　文、数学、英语和相应专业基础课程。优势：参加对口升学学习可以说是上了双保险，一是对口高考是职校学生之间的竞争，既降低了难度，又能发挥各自的长处，相对普通高考，考上大学的概率高，可以满足同学们学习深造的理想。二是即使考不上大学的同学可以拿到所学专业的中专毕业证书、职业资格证书，学到一手非常实用的技术，学校将以中专毕业生的身份，推荐学生顺利就业。特点：学生在技校学什么专业，就参加该专业或相关专业的对口升学考试，被高校录取后，继续在这个专业学习、深造。对口升学工作是中等职业学校人才培养模式的一种重要形式。坚持以人为本，满足学生多种需求，为学生职业生涯持续发

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　　展提供多种机会和选择,为培养大批高技能人才，拓宽学生就业渠道，构建职业学校学生成长的立交桥。

　　二、用人单位关于计算机专业人才素养和职业素养的观点在企业访谈过程中，每个IT公司都毫无例外地谈到了计算机应用技术专业人才综合素质培养的问题。在知识经济快速发展的时代，中职毕业生仅仅掌握已有的知识是完全不够的，重要的是要有一种综合的能力。用人单位很注意学生的持续学习能力、独立解决问题的能力、沟通能力、职业道德和责任心、参加过项目或者实习以及团队合作意识等。企业把学习成绩只是作为应聘者学习能力的参考来衡量和把握的，他们更看重一个人面对新事物的再学习能力以及面临新问题的解决能力有没有。加强职业道德和社会责任感的教育是一个大家都认为很重要但实际上很容易被忽视的问题。1.健康素质就业是学生人生发展中的重大转折点，是学生从“自然人”向“社会人”过渡的重要阶段。健康素质包含两个方面，即身体健康和心理健康。学生的心理正处于成长期，就业又是人生发展的关键时刻，及时予以积极的心理引导，是提高学生心理素质的关键。培养和谐心态，学生作为社会成员，具有强烈的合群心理需求，人际交往易使学生在心理上产生归属感和安全感，有助于形成良好的心态，保持身心健康。2.信心与能力信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。在任何困难和挑战面前都要相信自己。能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。3.实践能力实践是将知识转化为能力不可缺少的途径，人的认识的升华和动手能力的提高也离不开实践活动。实践能力是衡量人才的重要标准之一，也是职业素养的重要组成部分。学生实践能力的提高需要发挥个人的主观能动性，为此首先需要强化参与意识，要积极参加课内外、校内外的各种实践活动，使自己在活动中经受锻炼，要重视实践参与的过程，而不要过分计较实践参与的结果；其次要强化创新意识，在各种实践活动中，学生要勇于解放思想，善于发现和提出问题，敢于打破常规，在提高自己的创新能力上下苦功；再次培养

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　　竞争意识和挑战意识，不怕失败，不怕挫折，永不言败，经受各种磨练和考验，使自己百炼成钢，成为一名具有复合型知识结构的素质高、能力强的优秀人才；最后要强化精品意识，无论参加什么实践活动，都要精益求精，善始善终，扮演成功的角色，力求做到不干则已，干则一定干好干出名堂来。

　　三、用人单位、毕业生对学校培养环节的意见在职业教育课程体系中，文化基础课扮演着双重的角色。一方面，文化基础课服务于专业课教学，为专业课教学培养必备的工作文档写作能力、工程计算能力、专业英语词汇应用能力等；另一方面文化基础课还担负着学生“综合职业能力”重要组成部分的方法能力和社会能力的培养任务，以及将学生塑造成为合格“社会人”所必须的人文教育，素质教育及人格，品德培养的历史使命。因此，对于文化基础课程，我们不仅应强调其功能性、实用性，更应重视和发掘其内在的人文价值。在具体教学的组织实施过程中，要打破文化基础课旧的教学内容及教学模式框架，根据文化基础课的培养目标及能力要求重新组织教材及教学内容，采用新的行之有效的教学方法。具体做法如下：1.语文课安排一些应用文写作单元，让学生学会常见工作文档的写作，如请假条、申请报告、工作计划总结、项目规划书、合同、协议书等；安排一些中外名著欣赏课，提供一些课外阅读书目，培养学生文学素养和良好的阅读习惯；安排一些普通话训练课程，组织形式

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篇四：退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告

　　计算机网络毕业实习报告范文5篇

　　计算机网络毕业实习报告范文1

　　一、实习目的

　　搜集与毕业设计相关的资料，了解Web开发的根本原那么，学习Web开发的相

　　关知识，掌握Web开发的根本技术，丰富Web开发的实战经验。学习ASP、SQL

　　等的根底知识及正确的运用方法，了解设计专题的主要内容，通过实习，稳固大

　　学所学到的知识，提高分析、判断和处理实际问题的能力，增强自己的团队协作

　　意识，了解软件开发的思考角度和主要流程。为毕业之后能够更快地进入工作状

　　态并且能够更好的工作，打好一定的根底。通过理论联系实际，从而提高处理实

　　际问题的能力，为将来开发工程的顺利进行做好充分的准备，与社会环境接轨做

　　好准备。

　　二、实习内容

　　通过本次实习，应当对HTML、CSS、JavaScript等到达熟练运用的地步，同时

　　应该对_ML语言及其应用有一个非常清晰、明了的认识。本次的实习内容主要包

　　括：对教学网站的建设有一个初步的构思及确定其应该包括哪些模块实现什么功

　　能;对ASP、SQL的根底知识的理论学习;理论联系实际对ASP、SQL进行具体操作;

　　学会用SQL建数据库及所需表格的具体方法;理解连接SQL数据库的语句及能正

　　确的应用于实践;学习基于Aja_技术的RSS阅读器(Web形式)、基于_ML和_SLT

　　的学生成绩发布系统、基于Web

　　Services的_ML文件上传和查看系统;完成简单的单点登录系统;软件初步测试;

　　了解和初步掌握系统的发布等。

　　三、实习总结

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　　在注重素质教育的今天，社会实践活动一直被视为培养德、智、体、美、劳全面开展的跨世纪优秀人才的重要途径。毕业设计实习是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段、大学生进入社会的桥梁。它有助于当代大学生接触社会，了解社会。同时，实践也是大学生学习知识、锻炼才干的有效途径，更是大学生效劳社会、回报社会的一种良好形式。鉴于毕业实习的以上的优点，我怀着一颗真诚学习的心成为了其中的一员。

　　本次毕业设计我的课题是教学网站，因此选择了北京京师要铎科技，在公司实习期间与网站建设有关的知识我从头学起。ASP和SQLServer作为开发工具都有它们各自的特点，使用ASP不但可以创立和运行动态、交互的Web效劳器应用程序，而且也可以与HTML页、脚本命令和Active_组件组合创立交互的Web页和基于Web的功能强大的应用程序。在SQLServer数据库的学习中不但了解到它的根本的效劳组成而且通过具体的操作掌握了数据库的安装、连接过程。

　　由于此次Web开发初步的工程还要和RSS这个网络新宠打交道，所以我们也了解了RSS的相关知识。

　　RSS(ReallySimpleSyndication)是一种描述和同步网站内容的格式，是目前使用最广泛的_ML应用。RSS搭建了信息迅速传播的一个技术平台，使得每个人都成为潜在的信息提供者。发布一个RSS文件后，这个RSSFeed中包含的信息就能直接被其他站点调用，而且由于这些数据都是标准的_ML格式，所以也能在其他的终端和效劳中使用。

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　　如果从RSS阅读者的角度来看，完全不必考虑它到底是什么意思，只要简单地理解为一种方便的信息获取工具就可以了。

　　如果你用过RSS，你会发现他实际上不过是一个导航的目录表而已，你订阅了一个RSS，其实质就是从网站上接收了一个RSS格式的_ML文件，然后，你的RSS阅读器就解释这个_ML文件，然后(总是有然后)显示出来，当然，在这个过程中，阅读器也许会将其转换为HTML格式文件(如Ma_thon就是这样处理的。)说到底，_ML不过是一种保存数据的方式，对数据含义的解释和使用最终都是应用软件的事。

　　两天后，Web版的RSS阅读器设计完成了。接下来的是应用_ML和_SLT技术的学生成绩发布板的设计。在这一局部内容中，我们学习了以下几种新的技术：

　　_SLT：_SLT的英文标准名称为e_tensibleStylesheetLanguageTransformation。根据W3C的.标准说明书(：//www。w3。org/TR/_slt)，最早设计_SLT的用意是帮助_ML文档(document)转换为其它文档。但是随着开展，_SLT已不仅仅用于将_ML转换为HTML或其它文本格式，更全面的定义应该是：_SLT是一种用来转换_ML文档结构的语言。_Path：_Path是_SLT的重要组成局部。在学习ML时我们已经知道_ML是一个完整的树结构文档。在转换_ML文档时可能需要处理其中的一局部(节点)数据，那么如何查找和定位_ML文档中的信息呢，_Path就是一种专门用来在_ML文档中查找信息的语言。_Path隶属_SLT，因此我们通常会将_SLT语法和_Path语法混在一起说。

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　　用一种比拟好理解的解释：如果将_ML文档看作一个数据库，_Path就是SQL查询语言;如果将_ML文档看成DOS目录结构，_Path就是cd，dir等目录操作命令的集合。

　　学生成绩发布板完成以后，我们进入到了Web开发的实战阶段。虽然在公司实习的时间是有限的，但是它让我感触颇深。首先，公司跟学校是两个不同的概念，在学校时除了上课自己的课余时间比拟多，也可以随意的安排自己的时间。但在公司一天的时间都在工作，这样的时间不是属于自己的，我们必须认认真真的工作学习，否那么在这样竞争剧烈的社会就很难找到我们的立足之地。其次是纪律方面，在学校的时候随着上课铃响进课堂那是很正常的事，甚至有的同学会迟到，老师只是批评两句警告下次注意，但在公司每天必须在规定的上班时间之前到达公司以刷卡的形式进行监督，迟到次数少的有相应的惩罚措施一般都是扣除奖金，迟到次数多的就得“另谋高就〞。此外，公司还有一些技术性资料是保密性质的，这就要求我们遵守根本的职业道德必须对其进行保密，所有这些我们在学校的时候都是没有接触过的问题。随着时钟一分一秒的走过，我们也在不知不觉中长大，长大了就要离开学校、进入社会参加工作。周围的环境在不断变化着，我们的责任也在不断变化着，这就要求我们必须要很强的适应能力，要努力认真的工作。由于公司是主要是做网站的，所以我们利用大概一周的时间对ASP和SQLServer2000进行了系统的学习，在这里带我的师傅只是很粗略的给我们讲讲或者干脆直接告诉我们应该学会哪儿什么时候检查。这时才真正感受到了在学校时老师耐

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　　心的教我们一点一滴知识时的珍贵。真懊悔在学校时不应该那么浪费时间。但是现在也认识到自学能力的重要性，认识到“活到老学到老〞的真谛。

　　本系统通过ASP编程与SQLServer2000数据库相结合的技术手段组装完成基于B/S模式的教学网站。根本思想是把整个网站的建设分成假设干个阶段，严格遵照软件开发的步骤先进行调查研究、之后是需求分析、整体规划、编写代码、软件测试等。在整个实施过程当中还必须注意每个阶段都尽量做好并写成文档，还要注意页面友好、可用性强等特点。这样就会给以后的调试和维护工作带来极大的方便，也容易到达用户满意的效果。

　　基于ASP的学习网站在改良传统的学习模式，通过一种新的以互联网为根底的模式为学校创造一新的学习环境，使教学管理突破时空限制提高学习效率和标准化水平，使学校管理者、教师和学生可以随时随地通过网络完成教与学的管理。将网上教学代替传统的手工方式应用于教学管理中协助办公是当今的开展趋势，不仅节省了大量的时间，还提高了工作效率同时也方便了学生。以致于每个人都可以不受时间、空间和地点的限制而自由学习，以较低的付出得到高质量的教育。它提供了丰富的知识库与信息库，能够激发学习者的学习兴趣，从而到达让学习者主动构建知识的目的，实现自己获取知识、自我更新知识的理想目标。随着网络的不断开展和普及，学习网站必将在教育科研的各个方面发挥越来越重要的作用。

　　几年的大学生活，让我对计算机理论知识有了一定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会效劳。

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　　实习期间每天紧张的工作状态，完全没有时间考虑其它事情。在这期间，我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解，为接下来的毕业设计作准备，提高了我的动手能力，同时也让我了解到了自己的缺乏，今天我学到的所有这些都必将对我将来的就业产生深刻的影响。而对我来说，真正的就业也已经不远了。

　　我庆幸也感谢有这样一个学习的时机，能够在就业前很好的提高自己、锻炼自己。同时也让自己对自己的能力更加自信，相信自己将来能够成为一个对社会有用的一员，为社会主义现代化建设做奉献。

　　计算机网络毕业实习报告范文2我是一名计算机专业大学生，时间飞逝，转眼间，为期两周的实习结束了，通过这次实习，我得到了一次较全面的、系统的锻炼，也学到了许多书本上所学不到的知识和技能。因此我特写下这篇自我鉴定!我们组给安排到了深圳__通讯，公司派给我们的任务是设计其公司网站，最后通过我们的努力，终于完成了任务，制作出了一个功能强大、美观、系统的网站。深圳__通讯是国腾集团和香港城市大学合资于__年成立的一家公司，公司主要从事无线通讯领域内的产品产业化.目前有三个开展方向。一是研制开发移动通讯和室内无线通讯所使用的小型天线;二是研制开发微波毫米波原部件及子系统;三是开发电子封装cad软件。由于公司原来的网站只是使用简单的静态的html页面，而且内容很久都没有更新过了，正因为没有使用动态技术，这样更新起来也是很困难的。所以公司要求我们使用动态技术来重新制作网站，这样更新与维护就非常方便的。其主要模块包括：产品模块(产品的介绍)、应用模块(产品的应用)、技术模块(技术支持、

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　　文档库、常见问题、下载中心、成功按列、技术文章)、购置模块(联系方式、价格表、在线购置)、关于国瑞(公司信息、技术论坛、股东信息、人才招聘、留言板)，还有网站的搜索和后台管理。我们有了需求之后，就开始需求分析，搜集资料，询问公司的情况。最后发现公司原来的效劳器使用的是uni_系统，只支持php语言，但是我们组的人对php语言了解很少，用得也比拟少，如果要一边学一边做的话，两周的时间是做不好的，就算能够完成，但效果肯定也不好。最后我们与指导老师和公司讨论后，公司方面表示能够跟换效劳器。这样我们就可以使用比拟熟悉的asp语言来制作网站了。我作为本实习小组的组长，主要是负责规定好网张的根本框架和安排好工作，还有负责关于国瑞模块和产品应用模块的设计。这两个模块的主要技术要点就在于留言板上面，其他内容都是差不多。留言板主要是提供应客户对公司的的意见反应的一种渠道，给公司收集改良意见的一种渠道，对公司的未来开展有着很大作用。网站综合运用了html、asp、javascript和css等语言，更好的为功能的设计效劳。

　　实习完毕了，这个实习是我生命中最难忘的日子，一开始的时候很怕，怕自己应付不来，毕竟这是自己人生的第一个工程，第一个把自己在学校中的学到的知识运用到实践中的第一个工程。现在想来，日子还是过去了，而且还得到了老师和公司的好评。最后，得到一个启示：不管遇到什么困难，不要对自己失去信心。

　　计算机网络毕业实习报告范文3初踏社会，心情冲动、紧张、难过。冲动的是我终于可以长大了，可以开始我真正的人生;紧张的是不知自己是否能适应这个社会，战胜这新环境;难过的是从此我就要在这纯真的学生生活上画上句号了。心里矛盾，脑子里翻天覆地。

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　　我现在在广东___科技工作，担任网络管理职务。刚进来公司的时候经理就和我聊了很多，问我网络方面会不会，组装和维护计算机有过吗?我当时真是出了一把冷汗，不过还好平日在学校都有这方面的动手，自己的电脑被我也折腾过一段时间，还是游刃有余的答复了经理的`“逼问〞。到现在我工作有两个月了，还记得实习开始的那一天，我是在无聊中度过的，整日无所事事，几乎在办公桌前一坐就是一天，空闲得让我要打瞌睡了，真希望可以有人叫我帮助做点事情啊!现在可不是这样了，五月一日劳动节是我们搬迁新公司的日子，所有的东西都是新的，我进公司的那天起我就知道，我最大挑战的时刻才刚刚开始，五一全公司员工都有四天假期，我可是天天在加班的哦，因为我就是要趁着假期把新公司的网络弄好——组建局域网。这其实就是我的工作。我当然全力以赴，尽心尽力做到最好。而且时间很紧，对于刚刚出来工作的我觉得压力挺大的，经理还给了我好几点要求，要所建的局域网能够做到：

　　1、网络类型为：效劳器/工作站型;2、各工作站之间可以互相访问，共享某些目录，就是所谓的资源共享;3、效劳器同时作为邮件效劳器，可以在收发互联网的同时使得公司内部员工可以局域网内部自由收发邮件，统一内部邮箱地址如：___@photar。而且这个邮箱可以用outlook等邮件软件自由收发。4、电脑收发传真。5、公司最终实现一个无纸办公化的办公场所。计算机网络毕业实习报告范文4[实习目的]

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　　透过理论联系实际，稳固所学的知识，提高处理实际问题的潜力，了解设计专题的主要资料，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。

　　[实习任务]对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结，并查阅资料为毕业设计作准备.[实习资料]计算机在人事管理中的应用随着社会的开展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、效劳等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术本钱也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们务必在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改善了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，带给现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书修改，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成局部，是透过对干部状况的调查，整理和分析，了解干部队伍的开展趋势，为各级领导

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　　机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度带给准确数字的依据。其工作除涉及到干部的根本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，假设利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比方说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费超多的人力，物力，财力等。

　　手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会开展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化效劳。

　　电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

　　管理现代化是汉代社会开展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的开展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策务必迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远

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　　远不能适应当代社会的开展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。

　　现代化管理的资料很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。

　　管理改革务必配套进行，现代化管理的实施也需要协调开展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术开展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理到达限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的开展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原先凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化效劳。概括地说，人事管理现代化的资料是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。透过这四个方面的现代化来实现人事管理的方案、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。

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　　人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，务必研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。

　　所谓系统，就是在必须条件下，由相互作用、相互依靠的假设干组成局部结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般好处上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反应的四个根本局部组成。

　　在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计成综合的资料。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科学的，利用系统工程这门学科的概念和原那么，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。

　　人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都能够看作它的“元素〞。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着职责制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进〞、“管〞、“出〞制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的好处。

　　人事管理系统的根本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的根本功能，我们认为有如下几方面：

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　　2.确定人事管理体制、编制人事规划3.编制人事方案，设置人事管理机构和岗位4.制定人事管理的条例方法;5.教职员工的业务培训;6.人才选拔、使用、交流(流动);7.考核、奖惩、任免;8.工资、福利与保险9.离休、退休、退职。作为人事干部(人事管理人员)，如何限度地发挥人员的才能这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。透过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮〞，人事管理数据加工不及时。比方：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的开展的要求。为此，我们就应努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比方此刻有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：首先，开发了“中华职专职工档案管理〞软件系统。

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　　其次，将学校或单位人员的档案资料的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时能够透过计算机方便地进行查询、检索、维护，还能够将有关数据打印出来。

　　第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反应给决策者。发挥其特有的功能。即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时带给依据。(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的潜力。实践证明，当管理的信息量和复杂程度到达某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受潜力时，就务必采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，能够使用人事根底信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、开展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的

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　　重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：

　　(1)计算机能够比人更快地带给有信息价值的人事数据;(2)计算机能够比人带给更新的人事数据;(3)计算机能够比人带给更加准确的人事数据;(4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能能够归纳为以下三点：一是能够高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。二是能够及时掌握整个人事管理系统的全面状况，带给系统的准确的人事信息，能够促进人事工作的标准化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。三是能够带给各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选取方案，实现优化决策。当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。这天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、方案和其它管理活动更加科学、

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　　精确、灵活。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观开展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们必须要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。

　　[实习体会]四年的大学生活，让我对计算机理论知识有了必须的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会效劳.为期两周的上机实习，我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解，为接下来的六周毕业设计作准备，提高了我的动手潜力，同时也让我了师的用心辅导十分感谢.计算机网络毕业实习报告范文5一、实习目的和任务学生通过实习，掌握网线制作与测试中常用设备的使用与使用技巧，熟练掌握局域网组建，掌握局域网组建中至少一种网络操作系统软件的安装、设置和维护使用，掌握网络效劳的安装与配置。初步接触网络管理方法及其网络工程技术根本知识，提高运用理论知识解决实际问题的能力。二、实习根本要求1、掌握网线制作与测试根本知识2、掌握对等网的组建方法3、熟悉局域网的组建及维护

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　　4、熟悉网络效劳与配置5、熟悉局域网与INTERNET的接入技术三、实习内容：(注：主要写实训相关理论、实习操作等内容)实训虽然只有五天时间，但我们学到了很多内容。周一，老师讲解一些有关知识，实训的地点时间以及安排，把该交代同学的都交代了。虽然体检用去了一些时间，不过刚好，体检完了，我们可以首先预习这本实训书。用灵活清晰的头脑理解书本知识，有了从分的思维，为以后的几天实训做铺垫。周二，上午，在图书馆看书，查找资料，了解下午所需要进行的实训步骤。下午，明白了任务是需要动手操作网线制作与测试的根本知识与亲自组建对等网。关于网线的制作，首先要明白，计算机网络的传输介质，分为两大类，有线传输介质和无线传输介质，有线传输介质包括双绞线(常用的双绞线由四对导线按照一定的密度反时针互相扭绞在一起的，分别用橙、蓝、绿、综4种颜色标出，具体来说是橙、白橙、蓝、白蓝、绿、白绿、棕、白棕八种颜色，也就是有8条铜线。双绞线可分为屏蔽双绞线和非屏蔽双绞线两大类，常用连接双绞线的硬件有RJ-45水晶头以及信息插座。)，同轴电缆(先由两根同轴心、相互绝缘的圆柱形金属导体构成根本单元(同轴对)，再由单个或多个同轴对组成的电缆。常用的同轴电缆有两类：50Ω和75Ω的同轴电缆。)，光钎(光纤是由石英拉成丝，由纤芯和包层构成双层通信圆柱体组成的)等。无线传输介质包括无线电波、红

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　　外线和激光等。实训步骤：直通线与交叉线，直通线两端排序方式相同，即都用RJ-45A标准或RJ-45B标准。交叉线两端不同，一边(文章转载自:请保存此标记)为RJ-45A一边为RJ-45B。分为剥线、理线、剪线、插线、压线来仔细完成每一步的步骤。最后用网络测试仪检测，如果是直通线的话，对应的应是1-1，2-2，3-3……8-8。如果是交叉线的话，应该是1-3，2-6，3-1，4-4，5-5，6-2，7-7，8-8。关于对等网的组建方法，每台计算机可以作为客户机也可以作为效劳器。当A访问B时，计算机B就是效劳器，A就是客户机，反之亦然，用来实现资源共享。实训步骤：首先进行物理连接，每个工作组领域的计算机连接在同一台交换机或者路由器上，然后修改IP地址，如192.168.2.2其他的分别是192.168.2.3、192.168.2.4、192.168.2.5等。然后在dos窗口中进行验证，用到ping,ipconfig/all,的命令。

　　周三，上午，DHCP效劳的安装与配置，采用TCP/IP的网络，都必须有一个自己的IP地址，用户将计算机从一个子网移动到另一个子网时需要重新设置IP地址，如果采用静态地址，那么会给管理员造成麻烦，所以就用到了DHCP效劳器给客户端随机分配一个IP。DHCP在术语上有DHCP效劳器、DHCP客户端、作用域、排除范围、地址池、租约等。实训步骤：翻开一台电脑—开始菜单—控制面板—配置您的效劳器向导—然后按照步骤配置DHCP作为效劳器—建立物理局域网，用同一交换机—将网络的属性IP改为自动获取IP地址作为客户机，在DHCP上就可以看见有这个客户的存在。

　　下午，自己看书，预习下一次实训内容。周四，上午，配置DNS效劳器，首先我们明白了一些关于域名的知识。域名

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　　是由32位二进制的IP地址为了好记而转变过来的，主机域名必须考虑三个因素，通用性、便于分配确认和管理、域名与主机的IP地址需要高效的映射。DNS(domainserver)域名解析效劳器，通过它，每个站点只需维护它自己的IP地址到计算机名的映射。每个站点把这一映射放入一个可供公开查询的数据库，因此任何人想查找该站点中对应主机名的IP地址时，只需简单地查询该站点的数据库。

　　实训步骤：1、安装DNS效劳器：开始—添加或删除程序—网络效劳—域名系统(DNS)—下一步—慢慢安装。2、创立“正在查找区域〞—翻开DNS面板—正像查找区域—主要区域—下一步(命名)—继续命名—下一步完成。3、创立反向查找区域(步骤与正向的一样)4、创立主机资源记录—翻开DNS面板—右键点击新建主机—输入域名及IP地址—添加主机—完成。5、创立反向记录—右击你创立主机的名字—新建指针—新建资源记录，输入主机名，IP号—完成。6、DNS的配置与测试—点出TCP/IP的属性—修改IP—在开始运行中输入CDM—用Ping命令进行测试。

　　下午，图书室自己看书，预习。周五，上午，Web效劳的安装与测试。这相当于一个网站发布，安装虚拟主机和其他的网络效劳等用来进行发布网站。Internet信息效劳器(IIS)用于配置应用程序池或网站、FTP站点、SMTP或NNTP站点，采用基于MMC控制台的图形界面。利用IIS配置器可以配置IIS平安、性能和可靠性的功能，可添加删除站点，启动，停止和暂停站点，备份和复原效劳器配置，创立虚拟目录等。实训步骤：首先要在windows中安装IIS和万维网效劳。中的WEB效劳器的安装。安装完IIS后，还必须输入网址测试。在IIS窗口中，翻开网站下的默认网站，右键点

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　　击属性，设置主目录路径，启动默认内容文档，等一些权限属性等设置。创立虚拟目录并命名，新建一个网站，命名，，下一步设置端口号和主机网络的IP地址，选择路径(先要存在此路径中的文件)，然后创立完成。点击上面新建的网站，右键新建虚拟目录，输入别名完成。最后进行测试，在IE浏览器上输入你当初设置的你的IP地址。

　　下午，总结所有的实训，翻阅资料并准备写一份实训报告。四、实习总结和体会这个星期，是我们班进行计算机网络技术二道实训时间，虽然时间并不长，只有短短的五天而已，但是让我们每一位同学都身心体会，让我受益匪浅，通过这次网络技术实训，使我们的市级劳动能力得到了一定的程度上的提高，理论与实际相结合，让我们对网络工程书本上或书本之外的只是有了很大的感触和横身的了解。我真正的学到了计算机啊教科书上所没有或者真正用到了课本上的只是，这样，既稳固了旧只是，又掌握了新知识，不仅提高了自己的动手能力，更体会到了团体合作的精神，更加深入了解了计算机网络的实际应用，为我们的将来打下了良好的根底。以前只是书本知识，觉得很空洞，不怎么懂，当亲身操作的时候，发现问题挺多的，从一个小小的毛病，也能够让你卡一大截，只有慢慢的探索，实在不行了请求老师的帮助，遵循不动就要问的原那么，认真做好每一步，每一步的思路与原理都要弄得清清楚楚，这是我实训的体会，虽然有很多还不是很能熟悉，但至少我还是知道了什么事局域网，物理连接。实训，我们知道了OSE下三层的一些实际操作。我们从做网线，连网线，配置IP，配置效劳器，配置IIS发布虚拟网站，一步步的走过来。这些只是最底层的操作。从这里，我们知道简单也不是

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　　很容易，不可无视小小的一个漏洞，假设我们以后是高级网络人员的时候，学的还需要更多，所以我们不应该只满足于此，应该再接再厉，学习课本之外的网络知识。如果你的愿望是做一名网络工程师，那么这只是一个起步的思想必须在你的心中响起。在网络时代，网络开展的越来越快，知识是无穷的。所以，我也觉的，我们应该努力学习。

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篇五：退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告

　　计算机网络毕业实习报告范文

　　计算机网络毕业实习报告范文1

　　一、实习目的

　　搜集与毕业设计相关的资料，了解Web开发的基本原则，学习Web开发的相关知识，掌握Web开发的基本技术，丰富Web开发的实战经验。学习ASP、SQL等的基础知识及正确的运用方法，了解设计专题的主要内容，通过实习，巩固大学所学到的知识，提高分析、判断和处理实际问题的能力，增强自己的团队协作意识，了解软件开发的思考角度和主要流程。为毕业之后能够更快地进入工作状态并且能够更好的工作，打好一定的基础。通过理论联系实际，从而提高处理实际问题的能力，为将来开发项目的顺利进行做好充分的准备，与社会环境接轨做好准备。

　　二、实习内容

　　通过本次实习，应当对HTML、CSS、JavaScript等达到熟练运用的地步，同时应该对_ML语言及其应用有一个非常清晰、明了的认识。本次的实习内容主要包括：对教学网站的建设有一个初步的构思及确定其应该包括哪些模块实现什么功能;对ASP、SQL的基础知识的理论学习;理论联系实际对ASP、SQL进行具体

　　操作;学会用SQL建数据库及所需表格的具体方法;理解连接SQL数据库的语句及能正确的应用于实践;学习基于Aja_技术的RSS阅读器(Web形式)、基于_ML和_SLT的学生成绩发布系统、基于WebServices的_ML文件上传和查看系统;完成简单的单点登录系统;软件初步测试;了解和初步掌握系统的发布等。

　　三、实习总结

　　在注重素质教育的今天，社会实践活动一直被视为培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪优秀人才的重要途径。毕业设计实习是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段、大学生进入社会的桥梁。它有助于当代大学生接触社会，了解社会。同时，实践也是大学生学习知识、锻炼才干的有效途径，更是大学生服务社会、回报社会的一种良好形式。鉴于毕业实习的以上的优点，我怀着一颗真诚学习的心成为了其中的一员。

　　本次毕业设计我的课题是教学网站，因此选择了北京京师要铎科技有限公司，在公司实习期间与网站建设有关的知识我从头学起。ASP和SQLServer作为开发工具都有它们各自的特点，使用ASP不但可以创建和运行动态、交互的Web服务器应用程序，而且也可以与HTML页、脚本命令和Active_组件组合创建交互的Web页和基于Web的功能强大的应用程序。在SQLServer数据

　　库的学习中不但了解到它的基本的服务组成而且通过具体的操作掌握了数据库的安装、连接过程。

　　由于此次Web开发初步的项目还要和RSS这个网络新宠打交道，所以我们也了解了RSS的相关知识。

　　RSS(ReallySimpleSyndication)是一种描述和同步网站内容的格式，是目前使用最广泛的_ML应用。RSS搭建了信息迅速传播的一个技术平台，使得每个人都成为潜在的信息提供者。发布一个RSS文件后，这个RSSFeed中包含的信息就能直接被其他站点调用，而且由于这些数据都是标准的_ML格式，所以也能在其他的终端和服务中使用。

　　如果从RSS阅读者的角度来看，完全不必考虑它到底是什么意思，只要简单地理解为一种方便的信息获取工具就可以了。

　　如果你用过RSS，你会发现他实际上不过是一个导航的目录表而已，你订阅了一个RSS，其实质就是从网站上接收了一个RSS格式的_ML文件，然后，你的RSS阅读器就解释这个_ML文件，然后(总是有然后)显示出来，当然，在这个过程中，阅读器也许会将其转换为HTML格式文件(如Ma_thon就是这样处理的。)说到底，_ML不过是一种保存数据的方式，对数据含义的解释和使用最终都是应用软件的事。

　　两天后，Web版的RSS阅读器设计完成了。接下来的是应用_ML和_SLT技术的学生成绩发布板的设计。在这一部分内容中，我们学习了以下几种新的技术：

　　_SLT：

　　_SLT的英文标准名称为e_tensibleStylesheetLanguageTransformation。根据W3C的.规范说明书(http：//www。w3。org/TR/_slt)，最早设计_SLT的用意是帮助_ML文档(document)转换为其它文档。但是随着发展，_SLT已不仅仅用于将_ML转换为HTML或其它文本格式，更全面的定义应该是：_SLT是一种用来转换_ML文档结构的语言。

　　_Path：

　　_Path是_SLT的重要组成部分。在学习ML时我们已经知道_ML是一个完整的树结构文档。在转换_ML文档时可能需要处理其中的一部分(节点)数据，那么如何查找和定位_ML文档中的信息呢，_Path就是一种专门用来在_ML文档中查找信息的语言。_Path隶属_SLT，因此我们通常会将_SLT语法和_Path语法混在一起说。

　　用一种比较好理解的解释：如果将_ML文档看作一个数据库，_Path就是SQL查询语言;如果将_ML文档看成DOS目录结构，_Path就是cd，dir等目录操作命令的集合。

　　学生成绩发布板完成以后，我们进入到了Web开发的实战阶段。

　　虽然在公司实习的时间是有限的，但是它让我感触颇深。首先，公司跟学校是两个不同的概念，在学校时除了上课自己的课余时间比较多，也可以随意的安排自己的时间。但在公司一天的时间都在工作，这样的时间不是属于自己的，我们必须认认真真的工作学习，否则在这样竞争激烈的社会就很难找到我们的立足之地。其次是纪律方面，在学校的时候随着上课铃响进课堂那是很正常的事，甚至有的同学会迟到，老师只是批评两句警告下次注意，但在公司每天必须在规定的上班时间之前到达公司以刷卡的形式进行监督，迟到次数少的有相应的惩罚措施一般都是扣除奖金，迟到次数多的就得“另谋高就”。此外，公司还有一些技术性资料是保密性质的，这就要求我们遵守基本的职业道德必须对其进行保密，所有这些我们在学校的时候都是没有接触过的问题。随着时钟一分一秒的走过，我们也在不知不觉中长大，长大了就要离开学校、进入社会参加工作。周围的环境在不断变化着，我们的责任也在不断变化着，这就要求我们必须要很强的适应能力，要努力认真的工作。

　　由于公司是主要是做网站的，所以我们利用大概一周的时间对ASP和SQLServer2000进行了系统的学习，在这里带我的师傅只是很粗略的给我们讲讲或者干脆直接告诉我们应该学会哪

　　儿什么时候检查。这时才真正感受到了在学校时老师耐心的教我们一点一滴知识时的珍贵。真后悔在学校时不应该那么浪费时间。但是现在也认识到自学能力的重要性，认识到“活到老学到老”的真谛。

　　本系统通过ASP编程与SQLServer2000数据库相结合的技术手段组装完成基于B/S模式的教学网站。基本思想是把整个网站的建设分成若干个阶段，严格遵照软件开发的步骤先进行调查研究、之后是需求分析、整体规划、编写代码、软件测试等。在整个实施过程当中还必须注意每个阶段都尽量做好并写成文档，还要注意页面友好、可用性强等特点。这样就会给以后的调试和维护工作带来极大的方便，也容易达到用户满意的效果。

　　基于ASP的学习网站在改进传统的学习模式，通过一种新的以互联网为基础的模式为学校创造一新的学习环境，使教学管理突破时空限制提高学习效率和标准化水平，使学校管理者、教师和学生可以随时随地通过网络完成教与学的管理。将网上教学代替传统的手工方式应用于教学管理中协助办公是当今的发展趋势，不仅节省了大量的时间，还提高了工作效率同时也方便了学生。以致于每个人都可以不受时间、空间和地点的限制而自由学习，以较低的付出得到高质量的教育。它提供了丰富的知识库与信息库，能够激发学习者的学习兴趣，从而达到让学习者主动构建知识的目的，实现自己获取知识、自我更新知识的理想目标。

　　随着网络的不断发展和普及，学习网站必将在教育科研的各个方面发挥越来越重要的作用。

　　几年的大学生活，让我对计算机理论知识有了一定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务。实习期间每天紧张的工作状态，完全没有时间考虑其它事情。在这期间，我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解，为接下来的毕业设计作准备，提高了我的动手能力，同时也让我了解到了自己的不足，今天我学到的所有这些都必将对我将来的就业产生深刻的影响。而对我来说，真正的就业也已经不远了。

　　我庆幸也感谢有这样一个学习的机会，能够在就业前很好的提高自己、锻炼自己。同时也让自己对自己的能力更加自信，相信自己将来能够成为一个对社会有用的一员，为社会主义现代化建设做贡献。

　　计算机网络毕业实习报告范文2

　　我是一名计算机专业大学生，时间飞逝，转眼间，为期两周的实习结束了，通过这次实习，我得到了一次较全面的、系统的锻炼，也学到了许多书本上所学不到的知识和技能。因此我特写下这篇自我鉴定!

　　我们组给安排到了深圳__通讯有限公司，公司派给我们的任务是设计其公司网站，最后通过我们的努力，终于完成了任务，制作出了一个功能强大、美观、系统的网站。

　　深圳__通讯有限公司是国腾集团和香港城市大学合资于__年成立的一家公司，公司主要从事无线通讯领域内的产品产业化.目前有三个发展方向。

　　一是研制开发移动通讯和室内无线通讯所使用的小型天线;

　　二是研制开发微波毫米波原部件及子系统;三是开发电子封装cad软件。

　　由于公司原来的网站只是使用简单的静态的html页面，而且内容很久都没有更新过了，正因为没有使用动态技术，这样更新起来也是很困难的。所以公司要求我们使用动态技术来重新制作网站，这样更新与维护就非常方便的。其主要模块包括：产品模块(产品的介绍)、应用模块(产品的应用)、技术模块(技术支持、文档库、常见问题、下载中心、成功按列、技术*)、购买模块(联系方式、价格表、在线购买)、关于国瑞(公司信息、技术论坛、股东信息、人才招聘、留言板)，还有网站的搜索和后台管理。我们有了需求之后，就开始需求分析，搜集资料，询问公司的情况。最后发现公司原来的服务器使用的是uni_系统，只支持php语言，但是我们组的人对php语言了解很少，用得也比较少，如果要一边学一边做的话，两周的时间是做不好的，就算能够完成，

　　但效果肯定也不好。最后我们与指导老师和公司讨论后，公司方面表示能够跟换服务器。这样我们就可以使用比较熟悉的asp语言来制作网站了。我作为本实习小组的组长，主要是负责规定好网张的基本框架和安排好工作，还有负责关于国瑞模块和产品应用模块的设计。这两个模块的主要技术要点就在于留言板上面，其他内容都是差不多。留言板主要是提供给客户对公司的的意见反馈的一种渠道，给公司收集改进意见的一种渠道，对公司的未来发展有着很大作用。网站综合运用了html、asp、javascript和css等语言，更好的为功能的设计服务。

　　实习完毕了，这个实习是我生命中最难忘的日子，一开始的时候很怕，怕自己应付不来，毕竟这是自己人生的第一个项目，第一个把自己在学校中的学到的知识运用到实践中的第一个项目。现在想来，日子还是过去了，而且还得到了老师和公司的好评。最后，得到一个启示：不论遇到什么困难，不要对自己失去信心。

　　计算机网络毕业实习报告范文3

　　初踏社会，心情激动、紧张、难过。激动的是我终于可以长大了，可以开始我真正的人生;紧张的是不知自己是否能适应这个社会，战胜这新环境;难过的是从此我就要在这纯真的学生生活上画上句号了。心里矛盾，脑子里翻天覆地。

　　我现在在广东___科技有限公司工作，担任网络管理职务。刚进来公司的时候经理就和我聊了很多，问我网络方面会不会，组装和维护计算机有过吗?我当时真是出了一把冷汗，不过还好平日在学校都有这方面的动手，自己的电脑被我也折腾过一段时间，还是游刃有余的回答了经理的`“逼问”。到现在我工作有两个月了，还记得实习开始的那一天，我是在无聊中度过的，整日无所事事，几乎在办公桌前一坐就是一天，空闲得让我要打瞌睡了，真希望可以有人叫我帮忙做点事情啊!现在可不是这样了，五月一日劳动节是我们搬迁新公司的日子，所有的东西都是新的，我进公司的那天起我就知道，我最大挑战的时刻才刚刚开始，五一全公司员工都有四天假期，我可是天天在加班的哦，因为我就是要趁着假期把新公司的网络弄好——组建局域网。这其实就是我的工作。我当然全力以赴，尽心尽力做到最好。而且时间很紧，对于刚刚出来工作的我觉得压力挺大的，经理还给了我好几点要求，要所建的局域网能够做到：

　　1、网络类型为：服务器/工作站型;

　　2、各工作站之间可以互相访问，共享某些目录，就是所谓的资源共享;

　　3、服务器同时作为邮件服务器，可以在收发互联网的同时使得公司内部员工可以局域网内部自由收发邮件，统一内部邮箱

　　地址如：___@photar。而且这个邮箱可以用outlook等邮件软件自由收发。

　　4、电脑收发传真。5、公司最终实现一个无纸办公化的办公场所。计算机网络毕业实习报告范文4[实习目的]透过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的潜力，了解设计专题的主要资料，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。[实习任务]对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结，并查阅资料为毕业设计作准备.[实习资料]计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的

　　途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们务必在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。

　　计算机在人事部门的广泛使用，改善了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，带给现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。

　　目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书修改，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是透过对干部状况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度带给准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费超多的人力，物力，财力等。

　　手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

　　电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

　　管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策务必迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。

　　现代化管理的资料很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。

　　管理改革务必配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理到达限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原先凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的资料是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代

　　化、人事管理手段的现代化。透过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。

　　人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，务必研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。

　　所谓系统，就是在必须条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般好处上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。

　　在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计成综合的资料。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。

　　人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都能够看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和

　　效果是否，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着职责制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的好处。

　　人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：

　　1.确定人事管理的方针政策2.确定人事管理体制、编制人事规划3.编制人事计划，设置人事管理机构和岗位4.制定人事管理的条例办法;5.教职员工的业务培训;6.人才选拔、使用、交流(流动);7.考核、奖惩、任免;8.工资、福利与保险9.离休、退休、退职。

　　作为人事干部(人事管理人员)，如何限度地发挥人员的才能这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。透过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。

　　过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们就应努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如此刻有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮忙，他们：

　　首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。

　　其次，将学校或单位人员的档案资料的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时能够透过计算机方便地进行查询、检索、维护，还能够将有关数据打印出来。

　　第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。

　　第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。

　　使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。

　　即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。

　　(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时带给依据。

　　(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的潜力。

　　实践证明，当管理的信息量和复杂程度到达某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受潜力时，就务必采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，能够使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。

　　正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能限度地提高人事管理工作效率。现代人事

　　工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：

　　(1)计算机能够比人更快地带给有信息价值的人事数据;(2)计算机能够比人带给更新的人事数据;(3)计算机能够比人带给更加准确的人事数据;(4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能能够归纳为以下三点：

　　一是能够高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。

　　二是能够及时掌握整个人事管理系统的全面状况，带给系统的准确的人事信息，能够促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。

　　三是能够带给各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮忙选取方案，实现优化决策。

　　当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会

　　总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。这天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们必须要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。

　　[实习体会]

　　四年的大学生活，让我对计算机理论知识有了必须的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习，我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解，为接下来的六周毕业设

　　计作准备，提高了我的动手潜力，同时也让我了解到了自己的不足，我会继续努力，完善自我，为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导十分感谢.

　　计算机网络毕业实习报告范文5一、实习目的和任务学生通过实习，掌握网线制作与测试中常用设备的使用与使用技巧，熟练掌握局域网组建，掌握局域网组建中至少一种网络操作系统软件的安装、设置和维护使用，掌握网络服务的安装与配置。初步接触网络管理方法及其网络工程技术基本知识，提高运用理论知识解决实际问题的能力。二、实习基本要求1、掌握网线制作与测试基本知识2、掌握对等网的组建方法3、熟悉局域网的组建及维护4、熟悉网络服务与配置5、熟悉局域网与INTERNET的接入技术三、实习内容：(注：主要写实训相关理论、实习操作等内容)

　　实训虽然只有五天时间，但我们学到了很多内容。

　　周一，老师讲解一些有关知识，实训的地点时间以及安排，把该交代同学的都交代了。虽然体检用去了一些时间，不过刚好，体检完了，我们可以首先预习这本实训书。用灵活清晰的头脑理解书本知识，有了从分的思维，为以后的几天实训做铺垫。

　　周二，上午，在图书馆看书，查找资料，了解下午所需要进行的实训步骤。

　　下午，明白了任务是需要动手操作网线制作与测试的基本知识与亲自组建对等网。

　　关于网线的制作，首先要明白，计算机网络的传输介质，分为两大类，有线传输介质和无线传输介质，有线传输介质包括双绞线(常用的双绞线由四对导线按照一定的密度反时针互相扭绞在一起的，分别用橙、蓝、绿、综4种颜色标出，具体来说是橙、白橙、蓝、白蓝、绿、白绿、棕、白棕八种颜色，也就是有8条铜线。双绞线可分为屏蔽双绞线和非屏蔽双绞线两大类，常用连接双绞线的硬件有RJ-45水晶头以及信息插座。)，同轴电缆(先由两根同轴心、相互绝缘的圆柱形金属导体构成基本单元(同轴对)，再由单个或多个同轴对组成的电缆。常用的同轴电缆有两类：50Ω和75Ω的同轴电缆。)，光钎(光纤是由石英拉成丝，由纤芯和包层构成双层通信圆柱体组成的)等。无线传输介质包括无线电波、红外线和激光等。实训步骤：直通线与交叉线，直通

　　线两端排序方式相同，即都用RJ-45A标准或RJ-45B标准。交叉线两端不同，一边(*转载自:gerenjianli/shi_i2/shi_unbaogao/请保留此标记)为RJ-45A一边为RJ-45B。分为剥线、理线、剪线、插线、压线来仔细完成每一步的步骤。最后用网络测试仪检测，如果是直通线的话，对应的应是1-1，2-2，3-3……8-8。如果是交叉线的话，应该是1-3，2-6，3-1，4-4，5-5，6-2，7-7，8-8。关于对等网的组建方法，每台计算机可以作为客户机也可以作为服务器。当A访问B时，计算机B就是服务器，A就是客户机，反之亦然，用来实现资源共享。实训步骤：首先进行物理连接，每个工作组领域的计算机连接在同一台交换机或者路由器上，然后修改IP地址，如192.168.2.2其他的分别是192.168.2.3、192.168.2.4、192.168.2.5等。然后在dos窗口中进行验证，用到ping,ipconfig/all,的命令。

　　周三，上午，DHCP服务的安装与配置，采用TCP/IP的网络，都必须有一个自己的IP地址，用户将计算机从一个子网移动到另一个子网时需要重新设置IP地址，如果采用静态地址，则会给管理员造成麻烦，所以就用到了DHCP服务器给客户端随机分配一个IP。DHCP在术语上有DHCP服务器、DHCP客户端、作用域、排除范围、地址池、租约等。实训步骤：打开一台电脑—开始菜单—控制面板—配置您的服务器向导—然后按照步骤配置DHCP作为服务器—建立物理局域网，用同一交换机—将网络的

　　属性IP改为自动获取IP地址作为客户机，在DHCP上就可以看见有这个客户的存在。

　　下午，自己看书，预习下一次实训内容。

　　周四，上午，配置DNS服务器，首先我们明白了一些关于域名的知识。域名是由32位二进制的IP地址为了好记而转变过来的，主机域名必须考虑三个因素，通用性、便于分配确认和管理、域名与主机的IP地址需要高效的映射。DNS(domainnameserver)域名解析服务器，通过它，每个站点只需维护它自己的IP地址到计算机名的映射。每个站点把这一映射放入一个可供公开查询的数据库，因此任何人想查找该站点中对应主机名的IP地址时，只需简单地查询该站点的数据库。

　　实训步骤：1、安装DNS服务器：开始—添加或删除程序—网络服务—域名系统(DNS)—下一步—慢慢安装。2、创建“正在查找区域”—打开DNS面板—正像查找区域—主要区域—下一步(命名)—继续命名—下一步完成。3、创建反向查找区域(步骤与正向的一样)4、创建主机资源记录—打开DNS面板—右键点击新建主机—输入域名及IP地址—添加主机—完成。5、创建反向记录—右击你创建主机的名字—新建指针—新建资源记录，输入主机名，IP号—完成。6、DNS的配置与测试—点出TCP/IP的属性—修改IP—在开始运行中输入CDM—用Ping命令进行测试。

　　下午，图书室自己看书，预习。

　　周五，上午，Web服务的安装与测试。这相当于一个网站发布，安装虚拟主机和其他的网络服务等用来进行发布网站。Internet信息服务器(IIS)用于配置应用程序池或网站、FTP站点、SMTP或NNTP站点，采用基于MMC控制台的图形界面。利用IIS配置器可以配置IIS安全、性能和可靠性的功能，可添加删除站点，启动，停止和暂停站点，备份和还原服务器配置，创建虚拟目录等。实训步骤：首先要在windows中安装IIS和万维网服务。中的WEB服务器的安装。安装完IIS后，还必须输入网址测试。在IIS窗口中，打开网站下的默认网站，右键点击属性，设置主目录路径，启动默认内容文档，等一些权限属性等设置。创建虚拟目录并命名，新建一个网站，命名，，下一步设置端口号和主机网络的IP地址，选择路径(先要存在此路径中的文件)，然后创建完成。点击上面新建的网站，右键新建虚拟目录，输入别名完成。最后进行测试，在IE浏览器上输入你当初设置的你的IP地址。

　　下午，总结所有的实训，翻阅资料并准备写一份实训报告。

　　四、实习总结和体会

　　这个星期，是我们班进行计算机网络技术二道实训时间，虽然时间并不长，只有短短的五天而已，但是让我们每一位同学都身心体会，让我受益匪浅，通过这次网络技术实训，使我们的市级劳动能力得到了一定的程度上的提高，理论与实际相结合，让

　　我们对网络工程书本上或书本之外的只是有了很大的感触和横身的了解。我真正的学到了计算机啊教科书上所没有或者真正用到了课本上的只是，这样，既巩固了旧只是，又掌握了新知识，不仅提高了自己的动手能力，更体会到了团体合作的精神，更加深入了解了计算机网络的实际应用，为我们的将来打下了良好的基础。

　　以前只是书本知识，觉得很空洞，不怎么懂，当亲身操作的时候，发现问题挺多的，从一个小小的毛病，也能够让你卡一大截，只有慢慢的探索，实在不行了请求老师的帮忙，遵循不动就要问的原则，认真做好每一步，每一步的思路与原理都要弄得清清楚楚，这是我实训的体会，虽然有很多还不是很能熟悉，但至少我还是知道了什么事局域网，物理连接。实训，我们知道了OSE下三层的一些实际操作。我们从做网线，连网线，配置IP，配置服务器，配置IIS发布虚拟网站，一步步的走过来。这些只是最底层的操作。从这里，我们知道简单也不是很容易，不可忽视小小的一个漏洞，若我们以后是高级网络人员的时候，学的还需要更多，所以我们不应该只满足于此，应该再接再厉，学习课本之外的网络知识。如果你的愿望是做一名网络工程师，那么这只是一个起步的思想必须在你的心中响起。在网络时代，网络发展的越来越快，知识是无穷的。所以，我也觉的，我们应该努力学习。

　　计算机网络毕业实习报告范文

　　

　　

篇六：退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告

　　参观学习本次调研期间本组成员在易想网络科技有限公司参观学习在有关技术人员的指导下我们初步掌握了一些网络后操作页面设置方面的知识了解到该行业属于技术性行业从事此行业需要掌握扎实的网站开发技术和网络维护能力网站美工和程序设计人员不但要有丰富的实践能力还得有认真务实的态度

　　毕业调研报告

　　学院专业班级

　　姓名指导教师成绩

　　计算机网络技术调研报告

　　21世纪高新技术迅速发展，信息产业越来越离不开网络技术，与此同时社会对计算机网络技术人才的需求量也日渐增大。如何从当前起丰富自身的学识与技能，以适合将来网络技术行业的发展要求，对于想从事此行业的人来说是十分有必要的。

　　一、调研目的和意义

　　为了进一步了解计算机网络技术行业的发展现状与趋势，岗位设置情况，根据企业对网络技术人才的需求，明确其面临的岗位职业，并能根据岗位需求进行工作任务分析。通过实地走访网络公司，与企业负责人和技术人员交流，了解该行业网络技术的运用和发展状况，企业任务分配及工作人员技术水平情况，知晓大学生就业初期所面临的问题，为我们今后的择业和就业做好充足的准备。

　　二、调研内容

　　调研企业对计算机网络技术人才的需求情况，以及网络技术行业的职责和任务。(1)调研时间：2010-11-15日至2010-11-26日(2)调研单位：易想网络科技有限公司(3)调查的问题：

　　1.企业经营方向，重点是网络技术的运用和发展情况。2.企业网站的建设情况，需要何种技术人才。3.企业内部如何分配工作，技术人员间如何配合且需要掌握什么知识技能。4.大学生从事此项工作表现如何。5.在校学生若想将来从事行业应从那些方面加以提高、完善。

　　三、调研过程与方法

　　调研方法

　　1.访谈本次调研访谈了易想网络科技有限公司的负责人、技术人员与业务人员，不同层次的人员对相关岗位人员技术及经验需求等都作出了不同层次的要求。据了解该公司主要从事网站的建设、web系统开发、计算机系统维护、网络平台维护、网络工程等方面，主要需要如下人员：网站美工，主要负责页面设计、flash制作、简单的程序链接；网站程序员：开发网站程序提供给客户懂得现在比较热门的语言asp,php……；推广业务人员等。

　　2.参观学习本次调研期间本组成员在易想网络科技有限公司参观学习，在有关技术人员的指导下我们初步掌握了一些网络后操作，页面设置方面的知识，了解到该行业属于技术性行业，从事此行业需要掌握扎实的网站开发技术和网络维护能力，网站美工和程序设计人员不但要有丰富的实践能力还得有认真务实的态度。此外技术人员还需掌握计算机常用设备的使用情况及网络布线和防护知识。

　　3.查找资料网上信息显示：计算机网络技术人才的就业范围十分广泛，不仅局限于在网络公司，软件公司等从事于网站建设、软件编程工作，也包括各企事业单

　　位，如：政府机关的上网工程、企业网站建设及媒体、商业的网络信息化项目。

　　调研过程

　　1.交流了解(1)企业对人才的分析

　　与企业负责人交谈了解到：不论是网络公司的规模如何，主要的技术人员分为两类：网络工程设计人员和网络工程实施技术管理人员。一些规模较大的网络公司都是采用具有一定工作经验或者高学历的人才进行网络的设计工作，而聘用的高职生主要是进行网络工程的实施和实施过程中的管理工作；而规模较小的网络公司则希望招聘的人才最好具有网络设计和网络实施管理双重能力。企业认为聘用人才考虑的因素主要有：团队意识、职业道德、专业知识，普遍企业认为从事网络技术行业的人才必须具备：网络设备集成能力、网站管理能力、网络安全、系统安全保障能力；有的企业认为网络技术人才应取得如下证书：全国IT类职业资格证书、劳动保障部的网络管理员证书、CISCO的CCNA证书。

　　负责人介绍刚入行的大学生普遍存在以下问题：①缺乏基本的抽象分析问题的能力和独立思考的能力；②仅有书本知识，不能解决实际问题，对工具和方法的运用不熟、经验不足;③知识结构不合理，没有反映业界的发展现实；④价值取向和对职业的规划不成熟。

　　(2)对当前大学生就业现状的分析企业负责人表示当前大学生就业形势不容乐观，造成这一现象的原因是多方面的从表面上看，大学扩招后，毕业生人数猛增，社会工作岗位有限的确满足不了就业需求；但从大学生自身来看，也存在不少问题，如①抗挫能力太弱，遭受拒绝没有勇气和信心再次尝试；②心态没有摆正，部分人眼高手低，普遍存在“高不成低不就”现象；③为人处事，沟通交流方面有待提高，不会灵活变通；④无法正视自己的优缺点，对待工作缺少热情，而这正与企业对员工所要求的踏实认真相悖。(3)企业负责人的几点建议①当代大学生总体上适应能力挺强能吃苦，但实践太少，可以利用闲暇时间多参加对自身有用的实践活动，更多的了解社会，了解现今的工作需求；

　　②保持良好的心态，自信、乐观，遇到挫折不退缩，对一些社会现象能“宠辱不惊"；

　　③生活中做个有心人，多思多想，做好规划，增长学识的同时也要留心周围

　　的环境，收集有用信息。

　　(2)学习实践1.后台操作网站后台操作涉及到数据处理和网络维护。其中数据处理主要是上传信息，选择浏览价值高的信息有利于提高网站的点击率。如何提高网站的点击率，不仅涉及到公司内部经营、管理模式及决策方案，也涉及到业务人员的宣传推广效果。有关业务人员给予提醒：无论工作还是学习当中光有技术，能办事是不够的，还得多加思索，而且想问题不可脱离实际过于天真。网络维护方面就需要我们充分的把理论与实际相结合，掌握数据库、信息安全知识及网络组建、管理能力。2.图像处理经人介绍图像处理技术如今已十分普遍，简单的图像处理方法如：调整图像的大小，颜色，清晰度，截取有用图像、、、应该是每个使用计算机的人都应该掌握的，而对于专门从事网络美工的人员来说，不但要精通此项技术，而且对于诸如Flash之类的软件也应该熟悉。3.静态网页的制作在有关技术人员的指导下，我们能利用DreamWare软件制作小型的静态网页，从网页布局开始，依照页面框架建立合适的表格，设置边框，背景等属性，到编写功能程序，再到添加材料、发布页面，这每一项工作，每一个步骤都如技术人员所说的那样，操作人员不但需要熟练的技术与技巧，还得用心细致。4.相关岗位技术要求通过查阅相关资料、与工程技术人员交谈，我们得出如下岗位能力所应具备的技术：1.计算机网络组建与维护能力：掌握中、小型局域网规划设计技术掌握网络综合布线规划与设计技术掌握网络互连设备安装与配置技术掌握网络互连方法与接入技术2.网络安全监控与管理能力：理解网络安全的内涵掌握网络攻击防御技术掌握网络操作系统安全配置技术掌握网络安全方案制定与实施技术3.网站规划设计与开发能力掌握网站结构设计技术掌握网站与数据连接、存储技术掌握ASP编程技术掌握网页素材采集与加工技术4.网络应用软件开发能力理解面向对象的基本思想掌握网络多媒体编程技术掌握网络数据库原理与构建技术掌握小型信息系统规划设计技术

　　四、调研结论

　　通过本次调研活动，在总结自身情况后，深刻明白自己在计算机网络技术相关岗位所要求的技术能力上还存在着不足，具体表现在：

　　1.计算机网络组建与维护方面，光有理论缺少实践经验，在网络设备的安装及配置技术上缺少具体的动手操作过程，其次网络综合布线规划与设计能力还需着重培养。

　　2.网络安全监控与管理方面，仅仅掌握简单的网络安全知识，对网络攻击防御技术的认识还不够透彻，缺少整体而全面的网络安全方案制定与实施技术,这些方面应是今后学习的具体研究方向。

　　3.网站规划设计与开发能力方面,主要是缺少数据库编程技术及存储技术,而且网站与数据连接的技术也掌握得不是很全面，另外对于图像处理方面的技术与能力还得不断的学习与培养。

　　4.网络运用软件开发方面，由于个人就业方向的选择关系，这部分是自己知识比较薄弱的环节，就长远方向考虑，理解面向对象的基本思想，掌握网络数据库原理对将来工作岗位来说还是十分有必要的，为此在今后的学习当中可以适当的增加这方面的知识。

　　毕业］

　　总的来说若想从事与计算机网络技术相关的岗位，一方面必须具备：网络设备的集成能力、网络建设及管理能力、网络安全、系统安全保障能力，另一方面还需具备：沟通协调能力及团队协作精神。

　　对于即将毕业的大四学生，应该充分认识到自身的不足，抓紧时间努力学习相关技能，不断提高自身。而对于低年级的同学应对产业有足够的认识，若想从事此行业，应该从学识技能方面培养，在学习阶段尽量用心，不断思索，从深度广度方面发展，注重内在（学识）外在（社会交际）的提升。

　　

　　

篇七：退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告

　　计算机专业调研报告

　　一、调研题目计算机专业学生社会实践、实习以及就业相关调查报告二、调研目的时下,大学生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期积极参与社会实践,打暑期工、实习体味生活已经成为了一股热潮。对大多数学生而言,挣钱就是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不就是大学生打工的惟一目的,不少同学把打工瞧作就是参加社会实践、提高自身能力的机会。许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社会,一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去,提高各方面的能力;另一方面可以积累工作经验对日后的就业大有裨益。通过调查可以了解当代大学生对社会实践的瞧法以及透析大学生生活实践情况,从而结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出解决方法,使大学生能正确对待社会实践,在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能,寻找发展的机会。

　　三、调研内容本次调查通过对大学生有否参加过暑期工、兼职或实习,最想参与何种社会实践,所参与的打工或实习就是否与所学专业相符,能否体现实践与理论知识相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题进行展开。

　　四、调研对象1、目前在校大学生。

　　2、应届毕业生3、往届毕业生4、目前已就业的计算机专业学生5、身边部分非计算机专业已就业学生五、调研方法专业:

　　计算机应用技术

　　班级:

　　2022级1班

　　姓名:

　　韩旭

　　学号:

　　21.问卷

　　调研期间,向附近大学大一大二计算机专业学生发放调查问卷70份,收回有效问卷63份。向科技市场内从业人员发放调查问卷30份,收回有效问卷29份。

　　2.访谈

　　本次调研访谈了高中初中计算机与非计算机专业的同学,部分科技市场商家,还有小区内部分年轻住户。

　　3、网络调查通过微博、空间、论坛等,发起投票、讨论等。了解各个省份各个地区各个阶层的人对于就业的观点、态度以及想法。

　　六、结论从调查中发现,许多大学生都认为兼职就是大学生的第二个“课堂”,通过兼职可以学到许多宝贵的东西。“存在就就是合理”,职业没有高低之分,无论什么职业都有其可取与不可取之处,就瞧自己的需求。不少大学生觉得只要就是能够赚钱的工作,就可以去试一试,品牌代理,促销等以前不会就是大学生从事的工作,现在都成为了大学生们可以接受的工作。

　　有52%的同学认为如果要参加社会实践,最理想的就就是到企事业单位进行实习交流,其次就是打工或做兼职占40%;而56%的同学有做过兼职,20%打过暑期工,14%参与过实习,表示从未做过的仅占10%;现在大学生兼职、打工,除了做家教(14%)、网络的实习实践(6%)外,越来越多的大学生在兼

　　职或打工时从事派传单、商品促销(22%)、校园销售(14%)、当餐厅服务员(8%)等简单、不需要特殊技能的工作,但却与所学专业知识相去甚远,76%学生认为所实习或兼职的工作与自己专业不全相符或完全不符,仅24%的人认为完全或基本相符。能够使大学里的理论知识应用到实践中去的只占38%,在实习或工作中66%的人满意自己的课外实践能力;12%的学生认为兼职就是为以后的求职做准备,在选择实习或打工目的就是什么的时候,有32人选择“接触社会,积累工作经验”,占了总数的64%,选择“赚取生活费”,占了20%。从选项人数中显示,大学生兼职以赚钱与充实自己为主要目的。现在的大学生已经将打工瞧得很重了,钱虽然就是一定因素,但就是希望通过打工获取的经验对将来就业时有所帮助应该就是更多学生考虑的问题。大学生在打工时间上的弹性还就是很大的,这应该与她们宽松的学习环境有一定关系。56%的人会选择在假期实习或打工,30%会选择任何没有课的时间,12%会选择周末。有31人认为在不影响学习的基础上赞成合理兼职或打工实习,19

　　人很赞成兼职、打工,没有人反对。54%的人都提出学校除了提供就业指导以及专业课程外,还应该提供实习机会,22%觉得学校应该提供就业体验,至于选择素质拓展与职业生涯规划的各占12%。

　　八、个人相关经历去年年底我进入了一个企业,进行相关数据库的维护与更新,偶尔也会接触的编程相关的工作,在很多人眼中,从事计算机工作就是神圣而又神秘的,程序员就就是一份好的差事,就是一个高薪的工作,然而,在实习的四个月内,我近距离的瞧到了计算机相关工作人员的真实情况,也体会到了程序员工作的酸与甜,苦与乐。

　　在实习之前,我一直认为实习生知识给真正的工作人员端茶倒水,公司不会让从事一些技术性的工作或者涉及公司机密的事情,但就是来到这里我才体会到这个观点就是有些失之

　　偏颇的。

　　在这期间我体会的最深的就就是:首先就是要有兴趣从事这个职业,现在很多人就是因为软件行业的薪资高才进入的,其实没有人不想挣钱。但就是我的瞧法就是,程序员就是没有办法一夜暴富的,甚至可以说,如果聪明伶俐的话,做程序员还不如去做销售人员,这样待遇与收入上升的更快一些。我认为做程序员首先一定要从兴趣上爱上这个行业,否则根本无法忍受成为一个真正程序员要付出的代价。

　　第二点:实践第一,在我与程序员交流与工作的时候,我发现她们动手能力非常强,但在会议上布置一项工作的时候,她们不但在总体上领会设计总监的意图,而且会在程序设计的具体细节上对设计提出问题,而对于我们大学生而言实践的机会不就是非常的多,所以我们应尽量提高自己的实践能力。

　　第三点:要夯实基础,对基本知识要掌握的非常牢靠,这会对深入的理解工作内容会有很大的帮助。如果不就是也没有关系,我们公司也有一些不就是科班出身的程序人员,为什么这样呢？因为计算机分为两个领域:算法领域与编程领域。算法领域就是数学家的事情,对于程序员来说,实现并不重要,重要的就是找到一个算法,找到一个公式,建立一种模型。出去算法领域,其她的都属于编程的范畴。

　　

　　

篇八：退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告

　　信息学院2013-2014第一学期大学生社会调研报告

　　专业：计算机科学与技术

　　姓名：于汝意调研报告成绩（百分制）

　　班级：学号：

　　2013级3班201309260312

　　题目：关于计算机专业学生就业的调研报告

　　为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机应用技术专业人才状况，了解社会未来三年内对计算机应用专业人才的需求及培养要求，我对计算机应用专业人才需求情况进行了专题调研。一、计算机科学与技术专业介绍

　　计算机科学与技术专业培养具有良好的科学素养，系统地、较好地掌握计算机科学与技术包括计算机硬件、软件与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法，能在科研部门、教育单位、企业、事业、技术和行政管理部门等单位从事计算机教学、科学研究和应用的计算机科学与技术学科的高级科学技术人才。二、毕业生应具备的知识和能力

　　1、具备扎实的数据基础理论和基础知识；2、具有较强的思维能力、算法设计与分析能力；3、系统掌握计算机科学与技术专业基本理论、基本知识和操作技能；4、了解学科的知识结构、典型技术、核心概念和基本工作流程；5、有较强的计算机系统的认知、分析、设计、编程和应用能力；6、掌握文献检索、资料查询的基本方法、能够独立获取相关的知识和信息，具有较强的创意意识；7、熟练掌握一门外语，能够熟读本专业外文书刊。三、国内信息化社会对计算机科学与技术人才的需求状况近年来高科技已经成为经济发展的顶梁柱，尤其是软件行业的诞生，给经济发展插上了腾

　　飞的翅膀，职位排行榜中显示，IT、电信仍是本期职场榜的宠儿。

　　目前，软件行业的迅猛发展造成了上百万的网络规划、设计、建设、实施及维护的网络工程师需求空缺，巨大的人才缺口不仅使得软件行业“全线告急”，更使得软件企业求贤若渴，束手无策。近年来持续的IT热、大中院校的扩招，让人们产生了这样一种印象：软件行业市场已经趋于饱和，供大于求。其实，在软件行业，人们常常把职位分为三个大的系列：管理、技术和市场。在三个行业中，技术类职位处于整个软件行业的核心。软件开发、网络维护等IT技能要求相对较高的这类人才仍然是市场上最为缺少的，当然薪酬就相对较高。所以，优秀的软件开发人才仍然是当前职场中最热门的“抢手货”。

　　在技术领域，软件开发人才一直是各个软件公司最为需要的。其中，企业对软件工程师的需求仍然高居榜首，而且薪酬待遇不薄。造成这一现状的原因在于，中国拥有的多是单一化的技术人才，IT教育偏重于科技和开发，不够全面和普及。而技术的目的不是为了技术，永远是为了服务客户群。因此，应该着重注意培养精通专业技能、熟悉现代技术架构、具备领导才能、有远见卓识的管理型人才，这才是中国软件产业能否取得突破性进展的关键所在。

　　软件行业近两年迎来了发展高峰期，外资软件企业纷纷扩张，而中国本土软件企业也在加紧研发步伐。但目前相关研发人才的成长明显落后一步——从世界软件工程师大会上传出声音：中国软件人才缺口大。企业快速扩张，人才缺口巨大，加上新毕业的计算机相关专业大学生进入企业后无法上手，“转型期”很长，导致软件行业成熟人才颇为紧张。因此，很多拥有5—7年工作经验的成熟软件人才，成为众多公司的挖角对象。各家企业在人才紧缺的情况下，纷纷采取措施吸引人才，有些企业打出“薪酬牌”。对于求职者而言，跨入IT技术领域成为一名软件工程师，相应的技能水平及经验是必备的入场券。因此，如何快速掌握软件开发的相关技能及应用，及时适应软件企业的市场需求更是步入软件工程师殿堂的关键所在。在这种巨大市场需求下，职业型IT技能培训机构应运而生。上世纪末到本世纪初的几年中，我国软件产业实现了第一次高速增长，我国IT培训业也出现了连续几年的高速成长，同时涌现出成千上万大大小小的IT技术培训机构。随着软件行业的日趋稳定，一些大的品牌也由此树立。

　　国内不同城市软件产业发展的差别决定了专业人才需求的不同，产业走势很大程度上决定了人才就业走势，求职者也应该根据不同的市场需求选择好就业地区。深圳在近几年的技术结构与人才结构也在发生着变化，今年主要人才缺口包括：软件测试、硬件技术、通讯产业人才类。国内软件产业结构正在从一个IT外包制造中心过渡为一个IT创造、出口中心，技术人才需求

　　大大加强；另外，电信产业加快重组、3G业务在大经济环境中一枝独秀，都决定了软件行业仍然需要大量人才。深圳是国内软件产业制造、外包中心，在软件和硬件技术方面的专业人才需求很大，求职就应以市场需求为重，抓住其中的软件测试、硬件技术、通讯产业重点环节。

　　因此，毕业生要实时注意IT就业行情，以便能够在市场上能够轻松自如，找到自己满意的工作。

　　四、得出的几点结论

　　1.在大学期间，大学生一定要掌握好本专业的基本技能，在学习期间，应尽可能的学习相关的知识，开拓自己的视野，使自己成为一个全面发展的IT人才。

　　2.一定要培养自己的创新精神，视野要有前瞻性，多学习技术，扎实的技术是获得高薪职业的前提。

　　五、采访计算机专业前辈

　　姓名：于林性别：男毕业院校：山东大学所学专业：计算机科学与技术

　　现工作单位：上海

　　问题1：您是如何找到这份工作的？为什么选择从事这个专业领域的工作？答：我是对自己各个方面进行了分析，优势、未来的理想，在人才网去找适合我的工作。我所从事的是计算机软测试工作，21世纪是个信息时代，是计算机应用进入千家万户的一

　　个时代，软件的使用能使工作自动化、自能化，这是一个发展趋势，从事这个行业很有前途。问题2：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？

　　答：实现人生价值有点言之过早，刚毕业准备多积累一些经验，多接触一些计算机领域的知识，把握好未来计算机的发展趋势，再去实现自己的理想，为社会做贡献。家里支持我的法，也建议一步步扎实的走。问题3：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？

　　答：现在大部分企业对软件开发人员都要求本科文凭，这个有时根据地域性，最低学历也要大专文凭，只要有能力，学历、背景不是问题。问题4：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

　　

篇九：退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告

　　计算机专业毕业生就业情况调研报告

　　毕业生找工作总是很难的，那么热门专业计算机专业学生找工作是怎样的情况呢?看看下面的调研报告吧。

　　随着科技的进步和信息事业的开展，尤其是计算机技术的开展与网络应用的逐步普及，电脑已成为人们工作和生活中不可缺少的东西。IT行业迅猛开展，就业工作岗位也彼彼皆是，在最近几年内，IT职场排行榜仍旧处于所有行业中的“老大”。计算机专业学生就业方向也应该有所提高，但据统计说明，计算机专业学生就业率有明显的下降，这是为什么呢?虽然说计算机这行就业单位很多，但是面临的竞争更加剧烈。又由于非计算机专业的学生进展短期培训，也可以到达相应的知识水平，有的能在其它点上突破。所以，计算机专业学生学习应随着市场需求与信息技术的改革明确自身学习方向，找到自己的人生目标，明确自己目标，充分发挥自己才能。在科技开展日新月异的今天，应用领域里很多看似高深的技术在几年后就会被新的技术或工具取代。只有对根底知识的学习才可以受用终身。

　　计算机专业就业方向主要分部在：计算机软件、计算机硬件、计算机网络及计算机应用技术等，计算机硬件这方面在目前看来就业人数已供多于求，而在计算机软件及网络技术上还是缺乏人才，尤其是高科技创新人才!也由于高层计算机技术的深奥，各方面技术的结合，使得高层技术岗位人才十分的贫乏。由于竞争的剧烈，同时学得不深，有的学生虽说学此专业但是就业时也转入其它行业的也数不胜数!1、表达和沟通的能力是非常重要的。不管你做出了怎样优秀的工作，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白

　　做。所以，在学习阶段，你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见，甚至在公众集会时发表演讲，锻炼自己的表达能力。

　　2、要生活在群体之中，群体是我们生活的灵魂例：微软公司在美国以特殊的团队精神著称。象Windows2000这样产品的研发，微软公司有超过3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工程是根本不可能完成的。所以，对于一个集体、一个公司、甚至是一个国家，团队精神都是非常关键性的。3、专业知识技术好，根底知积功底好，社会知识渊博。4、很多公司所渴求的人才大部分是有积极主动、充满热情、灵活自信的人才。5、具有管理经历和能力的人才，领导能力最重视的是天资、号召力、管理能力，最重要的不是你的智商(IQ),而是你的情商(EQ)。不是要成为一个有号召力令人信服的领导，而是要成为一个有“谦虚”、“执著”和“勇气”的领导6、诚信做人、严于律己、宽以待人，保守公司技术或商业方面的机密。对于xx年的计算机专业应届大学生来讲，在经历了xx年1012月的招聘顶峰期和xx年2-4月的小顶峰期后，现在已经进入尾声，根本尘埃落定，终于可以对就业状况来一个盘点了。距正式离校只有不到两个月了，计算机专业的应届大学生就业已经进入了尾声，可以对就业状况来一个盘点了。为此，记者选取了北京、广州、武汉、西安、成都、山东等地的50所高校，通过本

　　报调研中心对187名计算机专业应届大学生进展了问卷与深度访谈相结合的调查。我们发现，今年的计算机专业毕业生从找工作的难易程度、薪资水平、考研的人数和动机等方面都有着明显的分层现象：好的好，坏的坏。

　　另外，我们从中也发现，在整个就业过程中，毕业生们大都表现出了高度的理性，如在其择业标准的选择，对求职现状的认知，以及对就业难原因的分析等，都蕴涵着较高的合理性成分。

　　同样的专业，同样是在今年找工作，计算机专业并不是在所有的高校都是香饽饽。

　　已经保送本校研究生的清华大学计算机科学与技术专业大四学生严斌和尹玉冰告诉记者，在清华，真正找工作的只有30人左右，占到毕业生总数的1/6。清华计算机专业大四学生有180人左右，30个国防生，保送研究生的有70-80人，还有10来个到读研，20来个出guo的，剩下的才是找工作的。“找工作的大部分是成绩不太好的同学。”两位清华的高材生异口同声告诉记者。北京航空航天大学的情况也差不多，计算机专业的就业状况也相当好。显然，像清华、北航等名校的计算机专业是全国顶尖的，其毕业生多数选择继续深造，少数去找工作是正常的。

　　而像华南理工大学、西北大学等重点理工科高校，计算机专业大学生在当地的就业形势也是一片大好，就业率在95%以上。西北大学计算机技术与工程专业大四学生边广志就表示：“我们班上70多人，根本都找到工作了。”

　　在那些学校名气不差，但计算机专业却一般的院校中，还有少数人找不到工作，就业率在70%左右。像中南民族大学计算机科学与技术专业大四学生马金红就告诉记者，他们班有26人，目前还没

　　有找到工作的有4人。而另一个班也是26人，没找到工作的还有8人。

　　比他们更惨的是一些在二类本科、甚至是三类本科院校就读的计算机专业大学生。计算机专业在学校内本就没有地位，一拉到人才市场来竞争就更没有优势了。四川师范大学计算机科学与技术专业大四学生赵志同介绍了他们就业的状况：他们专业共两个班，103人，到目前为止签约的仅占30%左右，而且其中有十几个人的工作是跟计算机无关的。“刚开始找工作的时候，我们就预期工作不好找。xx年学校统计我们专业的就业率是30-40%，就说明了就业形式不好。我们很多同学最后找到的工作大部分是跟计算机没有什么关系的，这也是我们找工作处处碰壁后没有方法的选择。”赵志同说。

　　谈到找工作，所有人最关注的就是薪水问题。据我们调查，从整体来看，2000-4000元/月代表了计算机专业应届大学毕业生就业的平均薪酬水平。当然工资上下还跟就业单位的实力、就业地域和学校名气等有着比拟大的关系。

　　清华、北航等名校计算机专业大学毕业生的平均工资要比上述提到的水平高1000元/月左右，不过也跑不出这个区间。“我们班找工作的同学到非IT公司去的，工资只有4000元/月左右;到北京、上海、深圳等地IT公司的根本都有6000-7000元/月，最高的是Google给出的9000元/月。”尹玉冰说。

　　

篇十：退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告

　　计算机毕业调查报告

　　随着科技的不断发展，信息技术已经渗透到了我们生活的方方面面，使生活更加丰富多彩。计算机网络技术为人们的工作和生活提供了极大便利。作为计算机专业的学生，我们应该在学习专业知识、掌握专业技能的同时，掌握社会实践能力和综合能力，使自己适应社会发展的需要，为将来走上社会打下坚实的基础。为了更好地了解学生们对计算机行业以及专业技能所做的工作总结，了解学生们对目前工作进行改进后所做的工作。我对我校计算机专业进行了一次调查研究。本次调查共回收问卷163份，其中有效问卷163份，回收率为85.1%,调查对象为大四在校学生。其中，本科生98人，占66.1%;专科生73人，占25.6%;专科生49人，占6.8%。该调查采取了网络问卷及校园问卷调查相结合的方式。网络问卷主要是通过计算机网络搜索及在百度贴吧等网络平台进行调查并进行回复；校园问卷调查是通过微信、QQ及短信等方式进行问卷调查及其回收率；校园问卷调查是通过QQ群进行线上交流对大学生就业问题进行调查与解答；校园问卷调查是通过电话抽查学生对毕业工作情况的评价来获取调查问卷。

　　一、调查目的现在，随着社会发展，人们对人才素质要求越来越高。为了了解大学生们在毕业后的工作情况，以及对目前计算机专业水平的了解，同时也为了能为大学生们就业提供参考。我在大学四年中，通过阅读各种书籍和参考一些资料得知对于计算机专业人才有着这样那样的要求。但是随着时代和社会的发展，以及人们生活水平不断提高，在这个信息爆炸的时代下，人们对于人才素质的要求也越来越高。并且随着社会环境与经济因素等方面发展出现着一个新时期，这就要求我们大学生不仅要学习知识水平，更要拥有一颗积极向上的心。而作为一个计算机专业的学生，拥有积极进取的心态和较高素养是非常重要的，在大学四年中既要学习专业知识又要学习社会能力，两者缺一不可。在大学期间能够做到学以致用是非常重要的，所以计算机专业需要的能力不仅仅是专业知识方面，更重要是与社会知识相结合。通过本次调查可以了解到学生们如何对待就业问题以及在今后一段时间内如何来看待就业问题，并且通过本次调查我可以得到学生们存在哪些问题以及解决问题的方法或者建议等信息。二、调查内容通过调查问卷的回收率来看，大部分的学生的职业理想都是希望能够从事计算机行业，而且大多都是从事软件方面的工作。这与计算机专业的发展现状和所处行业有很大的关系，但也不排除少数本科生希望从事软件开发和软件测试等方面的工作。但是，对于所从事学科专业知识和技能方面的毕业工作情况评价的问卷只占整个调查问卷总数的5.5%左右。通过调查问卷的回收率来看，大部分的同学认为，所学专业知识还有待提高。计算机就业现状也是目前不少大四学生面对职业发展所面临的问题。很多同学认为计算机相关专业毕业后没有出路；也有一部分同学认为计算机专业毕业后没有出路。在本调查中，我们收集了大部分学生对目前职业发展状况、自身技能的评价及对毕业后专业知识或计算机专业所学技术技能认识的反馈意见及建议。三、调查对象调查对象主要以计算机专业的大四学生为主，占调查人数的92.5%。本次问卷调查采取手机微信QQ短信等方式。通过电话抽查学生对毕业工作情况的评价，主要调查他们觉得学校在教学方面有哪些改进措施，在毕业后的打算对自己未来的职业规划是什么等。回收率较高的问卷主要是学校在教学方面有哪些改进措施等相关内容的调查与解答；回收率较低的问卷主要是调查学生对在学校学习该专业是否满足自己对该专业领域的认识问题等相关内容的调查与解答。调查结果表明目前在就业市场上，学生对计算机行业和计算机应用技术专业方面知识的需求是很高的。此外，本次调查问卷回收率为85.1%,回收率较低对这方面知识人才供给不足导致招聘困难现象较为严重，而且大部分未进入企业及单位内部交流学习，造成很多没有被企业录用或不愿就业情况出现，同时该调查过程中也暴露出学校整体教学管理水平还有待于进一步提高等问题。

　　四、关于毕业生就业情况的问题根据对校园问卷调查结果，总体来说现在的就业形势不是很好，这主要是由于目前企业招聘人数减少、行业发展不平衡导致的。但是这并不能否定一个事实：大学学历已经成为人们就业的首选。调查结果显示，有95.7%的学生认为在大学期间学到了很多知识，获得了很多社会实践机会(75.8%);其次是掌握了一定技能及掌握理论知识。学生在选择专业方面除了学习专业知识外，还考虑了未来深造或就业情况等因素。我们知道计算机专业最大的特点就是知识覆盖面广，技术含量高的方向。这是传统学科所无法比拟之。所以我认为只要大学期间对相关专业有较深入的学习以及掌握知识是完全可以从事相关行业的。但是通过调查也发现：大学毕业生对于自身实际情况认识不足！对社会现状了解较少就导致了对专业认识、职业规划等方面都不清晰造成一些麻烦：很多学生认为当学生要成为一个成功人士还是个不太容易的事情，所以会将自己限制于大学教育等因素里。并且也有很多学生认为目前国内大学本科教育水平还不够导致其在未来很难拥有更好的发展机会。所以从总体上来看，我认为大学毕业生在选择工作时应该多考虑自身实际情况！五、关于毕业生对工作经历的态度和看法在对毕业生的工作态度调查中，有66.1%的毕业生认为：“要认真完成自己的工作”占46.4%,而选择“不知道”占29.3%(见图5)。关于工作经历内容，有74.2%的学生说不清楚，而选择“熟悉和了解行业”占57.1%。其中有36.4%的学生认为参加就业招聘会比较容易成功,26.2%的毕业生觉得只要自己努力就能成功。总体来说，目前毕业生对于职业发展并不是很确定。在关于大学期间和毕业后从事什么职业或者从事什么工作中，大多数毕业生选择了“当老师/职员、行政工作、销售（产品）”(27.7%);其次是其他。选择此类工作占14.5%。而对于从事何种行业和工作经历时间则较少人明确回答到现在为止(34.6%)。”大学生应该在社会上寻找志同道合的人来进行专业知识和技能的学习来充实自己，从而适应瞬息万变的市场是当今大学生就业之路也是一个不小的挑战。随着科学技术以及社会快速发展对计算机应用提出了更高的要求，在提高自身素质这方面做得还不够。这就要求我们应与时俱进地学习好最新技术。只有这样才能适应新时代社会对人才所提出的需求，才能胜任新时代社会所需要的各种工作。

　　

　　

篇十一：退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告

　计算机专业毕业生就业情况调查报告

　　工作报告

　　计算机专业优秀学生就业情况调查报告

　　;

　　工作难“求”——应届大学毕业生必要的人生历练

　　对于2020年——2020年——2021年2-4月的小高峰期后，现如今已经进入尾声，基本尘埃落定，终于可以对就业状况来一个盘点了。

　　距正式离校只有不到九个月了，计算机专业的应届大学生就业已经进入了尾声，可以对就业状况来一个盘点了。为此，记者选取了北京、广州、武汉、西安、成都、山东等地的50所高校，通过本报调研中心对187名计算机专业应届大学生进行了问卷与深度访谈相结合的调查。我们发现，今年的计算机专业毕业生从帮工作的差异性难易程度、薪资水平、考研的人数和动机等各方面都甚至有着明显的分层现象：好的好，坏的坏。

　　另外，我们从中也发现，在整个就业演化过程中，毕业生们出有大都表现出了垂直的理性，如在其择业标准的优先选择，对求职现状的认知，以及对系统分析就业难其原因的分析等，都蕴涵着较高的合理性成分。

　　并不都是香饽饽

　　同样的专业，同样是在今年找工作，计算机专业并不是在的高校都是香饽饽。

　　已经本校保送研究生的清华大学计算机科学与技术专业大四学生严斌和尹玉冰告诉记者，在清华，真正找工作的只有30人左右，占到本科生总数的1/6。清华计算机专业大四学生有180人左右，30个国防生，保送研究生的有70-80人，还有10来个到香港读研，20来个出

　　国的，剩下的才是找工作的。“找工作接的大部分是成绩不太好的老师。”两位南开的记者高材生异口同声告诉记者。北京航空航天大学的情况也差不多，会计专业的就业状况也相当好。显然，像清华、北航等名校的计算机专业是全国顶尖的，其毕业生多数选择继续大学生深造，大多数去找工作是正常的。

　　而像华南理工大学、西北大学等重点理工科高校，计算机专业大学生在当地的就业形势也是一片大好，就业率在95%以上。西北大学计算机技术与工程专业大四学生边广志就表示：“我们班上70多人，基本都找到组织工作了。”

　　在那些夜校名气不差，但计算机专业却一般的院校中，还有少数人找没去工作，就业率在70%左右。像中南民族大学计算机科学与技术专业大四学生马金红就告诉记者，他们班有26人，公司目前还没有找到工作的有4人。而另一个班也是26人，没找到此项工作的还有8人。

　　比他们更惨的是一些在二类本科、甚至是三类本科院校就读的大学生。计算机专业在学校内本就没有地位，一拉到人才市场来竞争就越来越没有没优势了。四川师范大学计算机科学与学生技术管理学大四学生赵志同介绍了他们就业的状况：他们专业共两个四班，103人，到目前为止签约的而仅占30%左右，而且其中有十几个人的工作人则是跟计算机无关的。“刚开始找来工作的时候，我们就加息预期工作不好找。2021年学校估算我们专业的就业率是30-40%，就说明了就业形式不好。我们很多同学最后找到的工作大部分是跟的没有什么关系计算机，这也是我们工作处处碰壁后没有办法的选择。”赵志同说。

　　薪酬普遍在2021-4000元/月之间

　　谈到找工作，所有人所有人最关注的就是薪水环境问题。据我们调查，从整体来看，2021-4000元/月代表了计算机专业应届大学毕业生就业的平均薪酬水平。当然工资高低还就业跟就业单位的整体实力、就业地域和学校名气等有着比较大的关系。

　　清华、北航等名校计算机专业大学毕业生的平均工资要比上述提到的水平高1000元/月左右，不过也跑不出这个区间。“我们班找工作的同学到非IT公司去的，工资只有4000元/月左右；到北京、上海、深圳等地IT公司的基本都有6000-7000元/月，最高的是Google给出的9000元/月。”尹玉冰说。

　　北航数学系大学毕业生很多都去了很多银行的IT部门，如中行、招商银行等，工资水平在3000-5500元/月之间。最高的是华为公司给出的5500元/月(4500元+生活补助1000元)，最低的也有3000元/月。

　　华南理工大学、薪酬等第二梯队高校的计算机专业大学毕业生西北大学也许真正代表了由于目前的总体水平。在西安就业的大多是2020年——2021-3000元/月，能签到深圳等发达地区的工资都在3000-4000元/月，好的能达到4000-6000元/月。

　　留在山东工作的有意思大学毕业生就没那么幸运了。“整个山东省做软件的基本是1500元左右的月工资，在青岛、济南、泰安的都是。我们班超过一半找到工作的同学工资都同班同学在1500元/月以下。”山东科技理工学院徐银增跟记者透露自己的月工资月工资水平在10002021元之间，接着替代了上面一句。

　　总的来说，目前国内计算机专业应届大学毕业生平均月工资尚属高薪水平。同时，调查也显示，大学生们对薪资水平的分析表现出了高度理性，去年前些年乃至理想起薪与签约工资存在较大差距的乱象已经极少了。

　　“低于3000元/月就没有人签了。”北航与技术专业大四学生牛红婷告诉记者，“我们找工作的时候大部分预期是月薪4000元，因为到单位此后还要扣三险和税金，最后也就只剩下3000多元了。”

　　身处南方的华南理工大学计算机专业大学毕业生对薪水的低要预期一些。“我们找工作前参考过上一届的情况，他们的平均高管薪酬是3000-3500元/月；所以我预期的薪水至少是3000元/月以上才可以接受。”潘晓炜说。“我开始找工作的时候预期工资是2500元左右

　　(在成都)。”而赵志同本身签了黑龙江武警总队，月工资水平是3000元左右，算是找得相当好的了。

　　·大学生课余公益活动调查报告·08年调查报告·旅游调查报告·白色污染调查报告

　　·人力资源调查报告·留守儿童调查报告·运筹学专业调查报告·白领调查报告

　　考研依旧是大势所趋

　　千军万马争读研——一方面是幼儿教育水平提升、二批教育大众化的体现，一方面也被看作认作许多毕业生逃避就业压力的表现。那么，应届大学双学位毕业生是怎样看待读研的，选择这条路的有多少，成功的又有多少呢？

　　在清华计算机专业应届大学学生毕业生中，保送研究生的加上到香港读研以及出国深造的，深造率为60%以上。当然，出国深造的机遇与学校战力有着密切的关系，并不在乎不是所有的高校都能提供给学生这样的机会。会计专业四川中文系计算机专业一个班40人，有3个保研的，5个考上外校研究生的，继续深造率为20%左右。值得注意的是，以上的数字仅为最终实际深造的人数，对于选择考研但并没有成功可以选择的人数，我们难以统计。

　　当问到为什么清华那么多学生要一下读研时，严斌告诉记者：“我觉得本来本科生很难找到好工作，即便找到，做的也是体力活。我的计划案伊奥尔迪县是在清华读完硕士——出国读博士——海归，这样要比研究生毕业后工作强很多。”

　　“我们学校研究生就业要比本科生好不少，现在像IBM、微软等大公司都指名要研究生而本科生。因此本科生相对来讲找工作要颇受限制，就业面不如研究生。”牛红婷也道破了自己念念完研究生的“天机”：“这也是有道理的，本科生都是铺路，基本特征基本没有什么机会去跟项目，而我自从陈晓东保送研究生后就到实验室跟师兄做实

　　验、跟项目，问题解决实际问题的能力肯定会增强不少。”据了解，腾讯、Google给名校计算机专业研究生开的薪水分别是10万元/年、15万元/年，比硕士生要高出不少。

　　潘晓炜则认为考研后可能在基础知识知识、经验上增加更多，“同时我们学校近几年都是研究生的总体就业形式近年来比本科生好，这也是一个其原因吧”。

　　从中我们不难看出，考研仍被大多数大学毕业生视为“改变命运”的又一次机会。

　　及非名校学生找工作易遭遇不公

　　相对名校的强势，很多普通院校的计算机专业大学毕业生在了工作的过程中遭遇找不少不公平对待。据调查，很多IT公司的工资等级分重点和非重点院校，重点院校毕业生月薪要比普通院校毕业生高几百至一千元不等。

　　马金红和其他同学就参加了深圳一家公司在武汉的招聘会，并如愿通过了笔试，想不到在面试的时候得到了一个信息：这家公司给他们的是大专生的待遇，比华中科技大学、武汉大学的毕业生要少近五万元。“不过后来还是有同学签了，现在工作不好找。”马金红无奈地说。

　　

　　

篇十二：退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告

　2021计算机专业就业的调查报告

　　计算机专业就业的调查报告(一)

　　通过调查、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培养模式及方案进行有益的思考和研究。

　　随着高等教育改革的不断深入和计算机类专业大量学生毕业进入社会，当前师范院校计算机专业存在的许多问题逐渐显现出来，大量学生毕业进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题。笔者运用现代社会调查方法，对吉林师范大学计算机专业人才需要进行了调查，并加以分析，对师范院校院校计算机专业人才培养模式及方案进行研究，为决策者提供有价值的参考意见。

　　1、计算机专业就业调查与分析

　　本次调查方法是传统问卷调查、网络问卷调查和个别访谈，共收回传统问卷100份、网络问卷400份，调查对象是我校计算机学院专业学生实习及就业单位、人才服务中心及—届毕业生，用人单位主要包括本省及其他省市与我校有用人历史的中小学

　　校、中小企业等。调查表主要有基本信息和计算机专项职业能力调查(见表1)两部分组成。调查中发现以下几方面的问题。

　　(1)计算机应用技术专业人才市场需求量大，但中小学计算机教师需求量减少。随着计算机与网络应用的普及，计算机软件的大量使用，带动了相关产业的迅猛发展，急需大量专业的编程人员及项目负责人或相关工程师等专业人才。另外，随着电子商务的发展，计算机网络应用人才和网络安全人才显得非常缺乏。从人才需求调查表的结果看，计算机应用专业人才需求非常旺盛，优秀毕业生供不应求。而以往需求较大的中小学计算机教师岗位逐年减少，教师岗位已不能作为师范院校计算机专业的唯一出口。

　　(2)地区需求差异明显。在北京、上海等大城市，对从事研究型工作的专门人才和从事工程型工作的专门人才有一定需求，他们将主要从事计算机基础

　　理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作以及从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作，而在中小城市，则大量需求从事应用工作的专门人才，他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作。

　　(3)企业招聘时对计算机专业毕业生的要求。①要求有一定的实际工作经验，希望在短时间内具备上岗能力。多数人力资源

　　主管和项目主管在招聘员工时会看重应聘者的实践经验。不少企业会参看毕业生是否参加过项目或实习以及是否担任过学生干部等条件。大多数企业希望员工尽早具备上岗能力，希望降低再培养成本。在对新员工培训方面的调查中，愿意提供一个月以内培训时间的74。52%，愿意提供三个月以内培训时间的占25。48%，愿意提供三个月以上培训时间占o%。②具备多种技能的复合型人才。具备多种技能的计算机专业复合型人才有更多的发展机会，如在计算机软件开发能力基础上，在计算机组装与维护、计算机网络维护、信息系统管理、产品推广、客户关系管理等方面也能胜任。据调查，单位要求人才具备综合知识和技能的占84。23%。而不要求的仅占15。77%。这反映了现代企业在人才运用上，更加强调使用一专多能的复合型人才。③要求专业毕业生具有与从事职业相关的资格认证。企业对ri’认证的认可程度分别是国家计算机等级认证、计算机软件资格与水平考试(软件设计师和网络工程师)、全国信息化工程师和劳动部的职业资格认证。④要求具有突出的技能和实际应用能力。调查显示，企业中的负责人对本科生具备的专业技能要求是：编程能力、数据结构知识和算法知识，此外依次需要具备数据库知识、软件工程知识和操作系统知识。

　　(4)对专业学生专项能力的要求。在专业学生专项能力调杳中，排名靠前的依次为“计算机基本操作能力”、“计算机编程与软件开发能力”、“计算机组装与维护”、“语言表达能力”、

　　“沟通能力”，此外外语能力、信息系统管理、网络管理、数据库管理与维护等次之。

　　2、对师范院校计算机专业人才培养模式及方案的研究

　　通过以上社会调查分析，发现沿用过去专业培养模式很难适应社会对计算机应用型人才的需要，必须要对目前师范院校计算机专业培养模式及内容进行改革，以适应社会对人才的要求及毕业生就业需要。

　　(1)坚持以就业为导向，以能力培养为主线的原则。计算机专业培养上，必须与行业接轨，以就业为导向，以能力培养为主线的原则。在充分认识和调查社会和行业需求的基础上，运用课程理论和教学资源进行课程内容、课程结构等方面的总体设计。

　　(2)确定多元化人才培养目标模式。重点在于研究如何使培养目标多元化，从而满足学生的专业学习需要和企业用人需要，进而形成大类专业的人才培养“目标模式”。在充分考虑服务区域和现有教学资源的情况下，制定本专业人才培养目标。对不同学生采用分专业方向的教学，真正落实多元化的专业培养目标。针对不同出口的学生，采取不同培养方案。如在大四增加选修课的比重，对希望考取研究生的同学，增加理论知识讲解的选修课。对

　　希望就业的同学，增加实践课程的选修课，培养“一专多能”的复合型技术人才。从适应就业需求的角度，社会要求计算机专业人才应具备多种技能，应有针对性地设置相关课程培养学生多方面技能。

　　(3)突出专业教学特色。积极引入学历学位加资格认证相结合的专业教学模式。鼓励学生在校期间，参加计算机软件资格与水平考试等国家计算机资格认证考试，并取得相应认证证书。

　　(4)加强实验室与实践教学基地建设与规划。在原有的实验室和教育教学基地基础上，加强实验室和实习基地的建设，并增设实训基地。我院已与隶属于北京市科委的中国最大的软件行业服务机构。北京市软件与信息服务业促进中心建立合作关系。计算机培训机构合作安排学生到北京进行实训，并到其相关的软件公司(如用友软件、神州数码、金山软件、北大软件等)实习工作。探索建设教学、科研、培训相结合的多功能实训基地，推行产学结合，建立相对稳定的校外实习、实训基地。

　　计算机专业就业的调查报告(二)

　　工作难“求”——应届大学毕业生必要的人生历练

　　对于20__年的计算机专业应届大学生来讲，在经历了20__年10-12月的招聘高峰期和20__年2-4月的小高峰期后，现在

　　已经进入尾声，基本尘埃落定，终于可以对就业状况来一个盘点了。

　　距正式离校只有不到两个月了，计算机专业的应届大学生就业已经进入了尾声，可以对就业状况来一个盘点了。为此，记者选取了北京、广州、武汉、西安、成都、山东等地的50所高校，通过本报调研中心对187名计算机专业应届大学生进行了问卷与深度访谈相结合的调查。我们发现，今年的计算机专业毕业生从找工作的难易程度、薪资水平、考研的人数和动机等方面都有着明显的分层现象：好的好，坏的坏。

　　另外，我们从中也发现，在整个就业过程中，毕业生们大都表现出了高度的理性，如在其择业标准的选择，对求职现状的认知，以及对就业难原因的分析等，都蕴涵着较高的合理性成分。

　　并不都是香饽饽

　　同样的专业，同样是在今年找工作，计算机专业并不是在所有的高校都是香饽饽。

　　已经保送本校研究生的清华大学计算机科学与技术专业大四学生严斌和尹玉冰告诉记者，在清华，真正找工作的只有30人左右，占到毕业生总数的1/6。清华计算机专业大四学生有180人左右，30个国防生，保送研究生的有70-80人，还有10来个到香港读研，20来个出国的，剩下的才是找工作的。“找工作

　　的大部分是成绩不太好的同学。”两位清华的高材生异口同声告诉记者。北京航空航天大学的情况也差不多，计算机专业的就业状况也相当好。显然，像清华、北航等名校的计算机专业是全国顶尖的，其毕业生多数选择继续深造，少数去找工作是正常的。

　　而像华南理工大学、西北大学等重点理工科高校，计算机专业大学生在当地的就业形势也是一片大好，就业率在95%以上。西北大学计算机技术与工程专业大四学生边广志就表示：“我们班上70多人，基本都找到工作了。”

　　在那些学校名气不差，但计算机专业却一般的院校中，还有少数人找不到工作，就业率在70%左右。像中南民族大学计算机科学与技术专业大四学生马金红就告诉记者，他们班有26人，目前还没有找到工作的有4人。而另一个班也是26人，没找到工作的还有8人。

　　比他们更惨的是一些在二类本科、甚至是三类本科院校就读的计算机专业大学生。计算机专业在学校内本就没有地位，一拉到人才市场来竞争就更没有优势了。四川师范大学计算机科学与技术专业大四学生赵志同介绍了他们就业的状况：他们专业共两个班，103人，到目前为止签约的仅占30%左右，而且其中有十几个人的工作是跟计算机无关的。“刚开始找工作的时候，我们就预期工作不好找。20__年学校统计我们专业的就业率是30-40%，就说明了就业形式不好。我们很多同学最后找到的工作

　　大部分是跟计算机没有什么关系的，这也是我们找工作处处碰壁后没有办法的选择。”赵志同说。

　　薪酬普遍在2000-4000元/月之间

　　谈到找工作，所有人最关注的就是薪水问题。据我们调查，从整体来看，2000-4000元/月代表了计算机专业应届大学毕业生就业的平均薪酬水平。当然工资高低还跟就业单位的实力、就业地域和学校名气等有着比较大的关系。

　　清华、北航等名校计算机专业大学毕业生的平均工资要比上述提到的水平高1000元/月左右，不过也跑不出这个区间。“我们班找工作的同学到非IT公司去的，工资只有4000元/月左右;到北京、上海、深圳等地IT公司的基本都有6000-7000元/月，最高的是Google给出的9000元/月。”尹玉冰说。

　　北航计算机专业大学毕业生很多都去了银行的IT部门，如中行、招商银行等，工资水平在3000-5500元/月之间。最高的是华为公司给出的5500元/月(4500元+生活补助1000元)，最低的也有3000元/月。

　　华南理工大学、西北大学等第二梯队高校的计算机专业大学毕业生薪酬也许真正代表了目前的总体水平。在西安就业的大多是2000-3000元/月之间，男女差别不大，最高薪水是腾讯给出的年薪7万元。华南理工计算机专业大学毕业生普遍都能拿到

　　4000元左右的月薪。而中南民族大学的计算机专业大学毕业生留在武汉普遍拿到的工资是2000-3000元/月，能签到深圳等发达地区的工资都在3000-4000元/月，好的能达到4000-6000元/月。

　　留在山东工作的大学毕业生就没那么幸运了。“整个山东省做软件的基本是1500元左右的月工资，在青岛、济南、泰安的都是。我们班一半找到工作的同学工资都在1500元/月以下。”山东科技大学徐银增跟记者透露自己的月工资水平在1000-2000元之间，接着补充了上面一句。

　　总的来说，目前国内计算机专业应届大学毕业生平均月工资尚属高薪水平。同时，调查也显示，大学生们对薪资水平的分析表现出了高度的理性，去年乃至前些年理想起薪与签约工资存在较大差距的现象已经极少了。

　　“低于3000元/月就没有人签了。”北航计算机科学与技术专业大四学生牛红婷告诉记者，“我们找工作的时候大部分预期是月薪4000元，因为到单位后还要扣三险和税金，最后也就只剩下3000多元了。”

　　身处南方的华南理工大学计算机专业大学毕业生对薪水的预期要低一些。“我们找工作前参考过上一届的情况，他们的平均薪酬是3000-3500元/月;所以我预期的薪水至少是3000元/月以上才可以接受。”潘晓炜说。“我开始找工作的时候预期工

　　资是2500元左右(在成都)。”而赵志同本身签了黑龙江武警总队，月工资水平是3000元左右，算是找得相当好的了。

　　考研仍是大势所趋

　　千军万马争读研——一方面是教育水平提升、本科教育大众化的体现，一方面也被视为许多毕业生逃避就业压力的表现。那么，应届大学毕业生是怎样看待读研的，选择这条路的有多少，成功的又有多少呢?

　　在清华计算机专业应届大学毕业生中，保送研究生的加上到香港读研以及出国深造的，深造率为60%以上。当然，出国深造的机遇与学校实力有着密切的关系，并不是所有的高校都能提供给学生这样的机会。四川师范大学计算机专业一个班40人，有3个保研的，5个考上外校研究生的，继续深造率为20%左右。值得注意的是，以上的数字仅为最终实际深造的人数，对于选择考研但并没有成功的人数，我们难以统计。

　　当问到为什么清华那么多学生要去读研时，严斌告诉记者：“我觉得现在本科生很难找到好工作，即便找到，做的也是体力活。我的计划是在清华读完硕士——出国读博士——海归，这样要比直接研究生毕业后工作强很多。”

　　“我们学校研究生就业要比本科生好不少，现在像IBM、微软等大公司都指名要研究生而不要本科生。因此本科生相对来讲

　　找工作要受到很多限制，就业面不如研究生。”牛红婷也道破了自己读研究生的“天机”：“这也是有道理的，本科生都是打基础，基本没有什么机会去跟项目，而我自从保送研究生后就到实验室跟师兄做实验、跟项目，解决实际问题的能力肯定会增强不少。”据了解，腾讯、Google给名校计算机专业研究生开的薪水分别是10万元/年、15万元/年，比本科生要高出不少。

　　潘晓炜则认为考研后可能在知识、经验上增加更多，“同时我们学校近几年都是研究生的总体就业形式比本科生好，这也是一个原因吧”。

　　从中我们不难看出，考研仍被大多数大学毕业生视为“改变命运”的又一次机会。

　　非名校学生找工作易遭遇不公

　　相对名校的强势，很多普通院校的计算机专业大学毕业生在找工作的过程中遭遇了不少不公平对待。据调查，很多IT公司的工资等级分重点和非重点院校，重点院校毕业生月薪要比普通院校毕业生高几百至一千元不等。

　　马金红和其他同学就参加了深圳一家公司在武汉的招聘会，并顺利通过了笔试，没想到在面试的时候得到了一个信息：这家公司给他们的是大专生的待遇，比华中科技大学、武汉大学的毕

　　业生要少近千元。“不过后来还是有同学签了，现在工作不好找。”马金红无奈地说

　　计算机专业就业的调查报告(三)

　　随着高等教育从精英教育向大众型教育的转化，大学生就业成了目前社会普遍关注的热点问题。从积极的方面看，高校的扩招在人才培养、拉动经济、提高全民素质上起到了十分重要的作用，但同时也使得大学生就业竞争日趋激烈;世界it业泡沫经济的出现，使得计算机专业的大学生在就业方面面临着新的更大的挑战。基于这样一种情况，我对计算机专业的就业问题进行了调查。

　　一、计算机专业前景

　　据美国市场分析公司国际数据公司发表的报告，以信息产业为主的高科技企业仍然是未来社会经济增长的主要力量，所以高科技企业对人才的需求依然非常旺盛。x年——x年，全球所需的it专业人才约为50万人，x年至今全球对it人才的需求将增加到180万——300万人，伴随着互联网的发展，it人才的短缺现象将会越来越严重。而国内目前的it教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，如果从市场提供的需求来说，计算机专业大学生应该是供不应求

　　的，至少说具有很大的市场潜力，毕竟计算机现在已经运用到各行各业。但是之所以出现就业难的现状，其原因就是知识结构不健全、专业知识不系统不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能等，因此作为一般本科院校应该怎样加强专业建设、培养特色人才?作为计算机专业学生，又当积极地做出哪些准备以适应就业市场的需求呢?

　　二、高等教育的改革

　　1深化教学改革，设置适应市场经济需要的专业结构。

　　2加强学生能力培养，提高综合素质。培养自信心、培养学生的创新精神、培养学生的创业意识。

　　三、充实自己，迎接挑战

　　1扎实的专业知识的准备

　　知识的准备是一个积累的过程，不单单只是书本知识的回顾，就拿计算机语言来说c、vb、delphi、java?学生要做到专一而精，还得举一反三、融会贯通。中国加入wto之后，商务运作将会呈现出举足轻重的地位，国际、国内商务、企业竞争将使得商家对人才的要求更高，只有那些接受过专业培训的、具备熟练技能和扎实专业知识的人才能适应全球化贸易市场的要求。尤其是it行业中职业的变化和更替是最为频繁的，它要求从业者必须不断地学习才能保持这种持续工作的状态。同时一个人学

　　习的技术越先进，掌握的技术越全面，那么这个人的事业发展前景就越广阔，工作选择的机会就越大。此外，随着我国经济的不断发展，信息化程度不断提高，各个企业对信息化投入的比例逐步加大，因此还要求大学生要形成终身教育的观念。

　　2心理素质的准备

　　俗话说“性格决定命运”，这里的“性格”在一定程度上可以理解为心理素质。因此，大学生对自己未来的就业去向要以正确的择业心态、正确的职业评价、科学的就业形势分析为基础，客观分析自己的情趣、气质、性格、能力等各方面的因素，正确评价自己，并进行合理的身份定位。同时，当遇到理想与现实发生冲突时，要学会控制自己的情绪，保持良好的心态。当有了合理的自身角色定位及良好的心理素质时，才能正视自己，找到适合自己的位置。而大多数从业人员的成功经历也告诉我们：第一份工作的重要性不在收入，而在收获。

　　3就业意向的准备

　　“孔雀东南飞”是目前计算机专业学生就业选择上的一个比较显著的特征，我们应该从客观上分析，经济发达的地区对人才的要求相对较高，再加上经过这些年的发展，人员已基本饱和。西部基础条件低，正是用人的时候，对人才的需求供不应求，特别是刚刚兴起的计算机技术，在辽阔的西部有更大的发展空间，更有利于让自己在供职的岗位上脱颖而出。总之，计算机专业的

　　学生应该根据自己的爱好和特长去选择工作，不再局限于经济发达的地区和报酬丰厚的岗位，以期取得更大的发展空间。

　　4实践经验的准备

　　计算机专业的大学生就业难还受到一些客观因素的影响，比如用人单位盲目的设置各种障碍，像是性别差异、专业对口、尤其是工作经验。据调查，针对计算机专业的学生，大部分同学只进行过简单的实践，在学习过程中就能够独立完成对某个系统开发的只有很少一部分。但是企业在招聘时都特别强调工作经验，出现这种现象的原因是许多中小企业他们不像三资企业那样可以为你的潜质做投资。相反，他们需要的是一经录用便可创造价值的人，因此不愿承担学生前期工作培训的成本。更担心培养好以后又容易引发毕业生跳槽，造成企业的损失。对于中小企业的种.种顾虑，一方面大学生完全可以通过专业培训机构的培训来提升自己的工作技巧，弥补自己的经验不足。另一方面在不耽误学习的前提下，大学生可以利用假期到企业打工甚至免费实习以积累工作经验。

　　5就业信息的准备

　　大学生就业，最关心最急需的是就业信息，目前大学生的信息收集主要靠学校各自为阵，自己向用人单位发函，自己请用人单位来校招聘。计算机专业的毕业生应充分发挥专业优势，比如

　　制作能体现自己特色的自荐书，建立个人网页或网站，利用网络资源，时时了解相关就业情况。

　　四、总结

　　总之，计算机专业学生就业难的问题是一个客观存在的事实，解决这一问题是一个系统的工程，需要高校自身的努力和学生综合素质的提高以及社会各用人单位的共同支持。此外，政府部门也应当积极地为毕业生提供宽松的政策环境，从而形成良好的就业形式。

　　计算机专业就业的调查报告(四)

　　今年寒假我来到了上海酷扬计算机科技有限公司售后服务部实习，短短1个月的工作过程使我受益匪浅。不仅计算机专业知识增长了，最主要是懂得了如何更好的为人处事。当今社会一直处在加速的发展变化中，所以对人才的要求也越来越高，我们要用发展的眼光看问题，就要不断提高思想认识，完善自我。师傅说作为一名IT从业者，所受的社会压力将比其他行业更加沉重，要学会创新求变，以适应社会的需要。如果是在单位，那就更需要掌握全面的计算机知识，因为小到计算机的组装维修，大到服务器的维护与测试，都需要一个人独立完成。可以说，近1

　　个月的工作使我成长了不少，从中有不少感悟，下面就是我的一点心得：

　　第一是要真诚：你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。第一天去服务部实习，心里不可避免的有些疑惑：不知道师傅怎么样，应该去怎么做啊，要去干些什么等等!踏进公司的办公室，只见几个陌生的脸孔用莫名而疑惑的眼神看着我。我微笑着和他们打招呼，尴尬的局面立刻得到了缓解，大家多很友善的微笑欢迎我的到来。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声：“师傅早”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对老师同事对朋友的尊重关心，也让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间，我就和师傅们打成一片，很好的跟他们交流沟通学习，我想，应该是我的真诚，换得了老师的信任。他们把我当朋友也愿意指导我，愿意分配给我任务。

　　第二是沟通：要想在短暂的实习时间内，尽可能多的学一些东西，这就需要跟老师有很好的沟通，加深彼此的了解，刚到网络中心，老师并不了解你的工作学习能力，不清楚你会做哪些工作，不清楚你想了解什么样的知识，所以跟老师建立起很好的沟通是很必要的。同时我觉得这也是我们将来走上社会的一把不可获缺的钥匙。通过沟通了解，师傅我有了大体的了解，一边有针

　　对性的教我一些计算机知识，一边根据我的兴趣给予我更多的指导与帮助，例如我对网络布线，电脑硬件安装，系统、网络或硬件故障排除，工作原理应用等方面比较感兴趣，师傅就让我和他一起完成电脑故障排除工作。在这次的工作中，我真正学到了计算机教科书上所没有的知识，拥有了实践经验，这才真正体现了知识的真正价值，学以致用。

　　第三是激情与耐心：激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。在中心时，老师就跟我说，想做电脑维护这一块，激情与耐心必不可少，在产品更新方面，这一行业就像做新闻工作，不断的在更新，这就需要你有激情去发现与创造，而你的耐心就要用到不断的学习新知识，提高自己的专业水平当中去。在一些具体的工作当中也是这样的：记得刚来公司实习的时候老板安排我学习安装winXP操作系统，我本想这应该是非常简单的事，可没想到出现了很多问题，还是在师傅一步一步的教导下，直到最后才把系统安装成功，用了整整两天的时。通过自己的摸索，调试，自此，我算是真正的弄明白了计算机的硬件安装，维护和更新。后来我又进行了各种计算机操作系统的反复安装调试，一遍又一遍的调试安装，自然有些烦，但我用我的热情与耐心克服这些困难，师傅也帮我用书面的方式整理了不少关于硬件故障的经验，比如说：我们可以在电脑启动的时候就可以通过声音来判断故障：1短:启动正常，2短:非致命错误，1长1短:显示错误，1长2短:键盘错误;计算机

　　蓝屏的原因有：一、系统重要文件损坏或丢失引起的(包括病毒所致)，二、内存超频或不稳定造成的蓝屏，三、硬件的兼容性不好引起的蓝屏，四、硬件散热引起的“蓝屏”故障;计算机经常死机的原因有：一、系统出现错误包括病毒所致，二、主板的芯片或者其他的零部件损坏，三、显卡接触不良，四、内存接触不良，五、CPU风扇散热不良，六、计算机的电源有问题，七、硬盘出现故障等;计算机黑屏的原因：一、显示器断电，或显示器数据线接触不良;二、主板没有供电;三、显卡接触不良或损坏;四、CPU接触不良;五、内存条接触不良;六、机器感染CIH病毒，BIOS被破坏性刷新等等。因为我师傅是硬件方面的工程师，对软件了解可能比较少吧，所以在软件方面的故障我接触的比较少，大多客户都是中病毒引起的，直接重装系统就解决问题了。但是我觉得重装系统实在是耗费太多的时间了，所以我就自学了很多软件方面的知识以完备自己。在公司里我问师傅，查资料，一个个问题迎刃而解，自己在这方面的知识得到了充实。这些在平常的书本上仅仅是获得感性的认识，而在这里真的实践了，才算是真正的掌握了，也让我认识到了自己的不足，告诫自己，不管做什么，切忌眼高手低，要善于钻研。师傅说对每台计算机都要细心负责，具有基本的专业素养，因为细心负责是做好每一件事情所必备的基本条件，基本的专业素养是做好前提。

　　第四是“主动出击”：当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。在公司的时候，我会主动的打扫卫生，主动地帮师傅

　　做一些力所能及的事情，并会积极地寻找合适的时间，向老师请教问题，跟师傅像朋友那样交流，谈生活学习以及未来的工作，通过这些我就和师傅走的更近，在实习当中，，师傅就会更愿意更多的指导我，使我获得更大的收获。有时我就自高奋勇，独自去一些地方进行检修等故障排除。我心里感觉很高兴，因为我的主动，我巩固了我所学的知识，并且得到了师傅的认可。

　　整个的实习过程是紧张而愉快的，我的工作态度和成效也得到了总经理和同事们的一致称赞。作为我在踏出社会之前的为数不多的几次实践中，这次的实践的确给予了我很多。今后，我将继续保持认真负责的工作态度，高尚的思想觉悟，进一步完善和充实自己，争取在以后的学习中更好的完善自己，在以后的实践中更好的运用去自己的只是，做一个合格的大学生，将来做一名对社会有用的人。

　　计算机专业就业的调查报告(五)1、计算机相关行业发展状况及趋势以微电子、软件、计算机、通信和网络技术为代表的信息技术，是迄今为止人类社会技术进步过程中发展最快、渗透性最强、应用最广的关键技术。信息技术的广泛应用，使信息成为重要的

　　生产要素和战略资源，是优化资源配置、推动传统产业不断升级和提高社会劳动生产率的新动力。信息产业持续高速增长，成为全球最具活力、规模最大的产业之一。“十五”期间，国民经济和社会信息化水平要迈上新台阶，目标是要使网络规模、容量位居世界第一。网络基础设施供给能力显著增强，基本满足信息化发展的需要，普遍服务能力不断提高，为网络基础设施薄弱的中西部地区、广大农村地区和中低收入阶层参与信息化发展创造良好条件。到“十五”末，计算机社会拥有量将越来越大，计算机技术的需求量将会随之增大，因而从总体来看，计算机方向的人才缺口较大。作为中职学校，必须了解市场、适应市场、依托市场和开发市场，才能培养出适应和满足计算机类信息产业跨越式发展的客观要求的人才。目前在人才需求方面存在以下问题：

　　人才总量严重不足。根据信息产业部发布的关于计算机市场构成的报告，截至x年底，全国电子信息产品制造业平均就业人数777万人，其中工人约占60%以上，工程技术人员和管理人员比例较低，远不能满足电子信息产业发展的需要。另一方面，对于即将进入国内市场的国际软件外包、国外通信运营商来说，计算机类的人才将会是他们在国内发展的首要选择。

　　人才层次结构不合理除高精尖专家人才外，电子信息企业还需要大批熟练操作的技术工人。目前，我国技术工人文化程度低的多，高的少;技术等级低的多，高的少;高等级技术工人年龄大

　　的多，年轻的少。调查数据显示，仅广东省技术工人缺口就有多万，全国的需求缺口更大。以软件企业为例，很多简单的编程工作，高中学历的人只要经过专业的软件职业培训，完全可以胜任。目前，我国基础程序员非常缺乏，一些基础性工作只能由本科生和硕士生完成，造成人才资源的浪费。这说明生产、经营、管理、服务第一线的技工型人才奇缺。

　　网络技术的发展对人才需求量大大提升。网络技术持续稳定发展，网络设备的生产、检修、网络建设、网站设计等相关行业对应用型技术人才需求不断增长，社会对网络技术提出了更高的要求，这些都要求人才的素质不断提高，以适应网络技术的发展。随着网络的蓬勃发展，对计算机网络技术方面的人才需求也将越来越多。

　　2、被调查企业的分布情况

　　(1)被调查的企业近6家，其中有与计算机专业相关的单位(如电脑公司、软件公司)、服务类企业单位、制造业企业单位，事业单位，民营企业及其它企业。从被调查企业的分布和性质来看，我们认为此次调查的安排是比较合理的，具有广泛的代表性。

　　(2)主要企业人才分析

　　首先针对主要企业人才需求我们进行了调研和分析。分析结果显示，不论是网络公司的规模如何，主要的技术人员分为两类：

　　网络工程设计人员和网络工程实施技术管理人员。一些规模较大的网络公司都是采用具有一定工作经验或者中学历的人才进行网络的设计工作，而聘用的中职生主要是进行网络工程的实施和实施过程中的管理工作;而规模较小的网络公司则希望招聘的人才最好具有网络设计和网络实施管理双重能力。89.1%的企业认为聘用人才最优先考虑的因素需要团队意识、81%的认为需要职业道德、67.5%的认为需要专业知识;56.7%的企业对it类就业市场信息的了解主要通过各种媒体;70.2%的企业最希望的岗前培训方式是就地自己培训;普遍企业认为毕业生必须具备网络设备集成能力、网站管理能力、网络安全、系统安全保障;普遍企业认为计网中职专业课程至少应包括数据库开发、网页设计与开发、网络布线与工程、服务器配置、网络施工、网络管理与安全技术等课程;62.1%的企业认为中职学生工作起薪1200-1500比较合适;大部分企业认为有必要让员工继续学习，可不脱产培训。

　　此次调研涉及的用人单位主要是湖南省的大中型企业、计算机网络培训机构，及具有一定影响力的民营企业.

　　(3)企业对毕业生的评价

　　一般企业认为毕业生在本专业知识方面知识基本恰当，能基本满足工作需要。但是对计算机类企业(如软件公司，电脑公司等)来说，学生的专业知识还是有待加深加强的。另一方面沟通协调以及团队合作精神也是很重要的，特别是在计算机公司非常

　　注重合作意识培养,本专业毕业生在这方面有一定的欠缺。此外，在创新能力上还是存在着很大的不足，对于发展迅速的计算机行业，创新能力是必不可少的能力之一。所以在校期间需要加强学生以上能力的培养。

　　(4)企业需求情况分析

　　①毕业生主要从事岗位

　　在调查中，计算机网络技术专业毕业生就业在网络系统平台搭建(windows，linux，unix)占10%，路由交换(网络设备)占15%，网络建设及管理约占20%，网络安全占15%，综合布线占10%，方案设计占10%，硬件维护、技术服务15%，有3%做普通技术工人。

　　②急需人才

　　目前企业急需的人才主要是(按先后顺序)：网络系统平台搭建，网络设备，网络建设及管理管理，技术服务，硬件维护和产品开发。调研的这个结果对于我们以后开展教研教学，培养学生专业知识与指导学生就业都有了明确的导向。

　　

　　

篇十三：退役军人计算机网络工程系大学生毕业调研报告

　这一改革举措能有效化解目前退役士兵安臵改革中出现的新情况新问题从根本上解除现役士兵的后顾之忧消除城乡安臵差别有利于激励广大战士安心服役献身国防也有利于增强全民国防意识提高兵员素质更有利于促进城乡协调发展维护社会和谐稳定实现各方利益的均衡共赢

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　　盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。

　　半塔镇对退役士兵就业情况的调研报告

　　一、《兵役法》和《退役士兵安置条例》实施的影响

　　《兵役法》修改的一个亮点是通过法律规定吸引更多的人才服务军队，并且增加军人基本待遇的规定。同时拓宽了现役军官的来源渠道，明确把接收普通高等学校毕业的国防生和其他应届优秀毕业生作为军官的来源。从整体上规范军人应享有的基本待遇，充分体现了对军人权益的维护，增强军队对人才的吸引力、凝聚力。

　　新《兵役法》在军官来源中增加了接受国防生和服役优秀的大学生士兵的规定，可以充分调动大学生士兵的积极性，激励他们在军营不断进取、建功立业，并带动和帮助更多的官兵进步成长，使部队尊重人才、培养人才、爱护人才的氛围更加浓厚。同时，大量高层次的人才大量踊跃参军给军队注入了大量的新血液，为把我军打造成一支战无不胜、攻无不克的钢铁之师提供了保证。

　　《退役士兵安置条例》公布实施后的亮点就是许多人比较关注的军人退役后的出路问题。以前我国在征兵方面分农村兵和城市兵，这两者最大的不同是城市兵在退役后可以由地方政府给安置工作，而农村兵则需要自己择业。这就造成了城市里踊跃当兵，而农村适龄青年大都选择外出打工的局面，这是导致我国农村兵源紧张的一个重要原因。同时，城市兵退役后由政府安排工作已不能适应目前用人制度的实际情况。此外，由于每年需要由政府安置的退役士兵数量大，地方就业形势本身已很严峻，政府大量安排退伍义务兵的工作实际上难以落实。而在新《兵役法》中，有了对退役后安置问题的统一阐述，不再有城市兵和农村兵的区分。在新《兵役法》的第60条至第63条中，对士兵和军官退役做了具体规定。其中在士兵退役原则上，按照国家规定，发给退役金，同时安置地应该对其进行知识、技能方面的培训，使他们能够在以后的工作中有一技之长。

　　总之《兵役法》和《退役士兵安置条例》公布实施后使军队对人才更有吸引

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　　力。但要做好还需要以下几点：（一）、按照需求因材施教、适时调整培训科目。退役士兵教育培训工作好

　　坏直接影响到退役士兵就业率，退役士兵如果就业率不高，更是影响到征兵工作的开展和退役士兵安置改革的进程。我县每年都有多名城乡退役士兵。因个人的喜好不同，有的想学电脑，有的想学修理，有的想学烹饪，有的想学汽车驾驶等等。要想保证学习效果，在培训科目的选择上就应多样化，为适应每位退役士兵的需求，要积极发动宣传，统一组织，鼓励退役士兵积极参加职业技能培训，收到了较好的效果，基本保证了退役士兵按需所学，学有所长，长有所用的目的。

　　（二）、及时落实培训经费、确保培训顺利进行。积极与财政部门协调，把每年的退役士兵培训经费列入政府部门预算，保证了城镇退役士兵全免费职业技能培训。并且可以针对农村退役士兵职业技能培训工作将采取政府补一点、学校减免一点、个人承担一点的做法，既能保证退役士兵职业技能培训工作顺利进行，又确保培训资金及时到位，提高了退役士兵的培训积极性，同时也减轻了困难退役士兵家庭的经济负担，保证了培训工作顺利开展。

　　（三）、积极拓宽就业渠道、着力推荐士兵就业。为使退役士兵能尽快就业，每年与培训学校协调沟通，主动寻找企业洽谈退役士兵就业事宜，提高了退役士兵就业率。还积极鼓励退役士兵到人社部门人才招聘会现场应聘，多数企业在招聘人员时都看重了退役士兵政治素质高，组织纪律性强，技术条件过硬等特点，将退役士兵视为首选之列。同时安置部门根据退役士兵培训情况、个人特长与企业进行对接，及时向企业推荐有技术专长的退役士兵。实践证明，通过职业技能培训，城乡退役士兵自谋职业率进一步提高，通过培训，提高退役士兵职业技能的做法，得到广大退役士兵、家长和社会的一致好评。

　　二、存在的主要问题

　　根据对退役士兵职业技能培训工作的调查和分析，当前退役士兵职业技能培训工作主要存在以下四个方面问题：

　　（一）退役士兵自愿参加培训的积极性不高。一是创业、自主择业理念不强。传统的分配安置到单位工作，有份稳定的工作觉得比较满意，对于学技能创业、

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　　自主择业理念淡薄。二是部分退役士兵认为培训后不能解决就业问题（只是推荐就业）心里没有底。三是认为培训期间，没有工资收入，没有社会保障，损失比较大。退役士兵对职业技能培训工作认识偏差较大，想法、心态各不相同。部分退役士兵对实行职业技能培训政策存在疑虑，有等待观望的心态，有的出现思想反复，甚至存在“想早打工赚钱，怕参加培训吃亏；怕自己文化水平低，学不好；找个工作不容易，参加培训怕失去原来工作”等想法；有的认识到培训的重要性，但因家庭、社会诸多因素的影响放弃了培训，选择临时打工。

　　（二）培训部门、单位职责不明确。民政部门牵头难，各部门按职能分工，在培训时间、计划、管理、就业等环节不严密，有相互脱节管理的现象。

　　（三）国家安置政策差异，导致各级政府在财力投入上存在重城镇、轻农村的现象。目前，按照现行安置政策有关规定，城镇退役士兵待安置期间享受城镇居民最低生活保障金，自谋职业可享受政府一次性经济补助金，而农村退役士兵既不能享受农村居民最低生活保障金，也不能享受自谋职业一次性经济补助金。同样是在部队服役，都是为了国防和部队现代化建设做贡献，国家政策差异，导致了各级政府在财力投入上存在重城镇、轻农村的现象，是当前安置政策需要亟待调整和解决的突出问题。

　　（四）退役士兵职业技能培训难集中。每年退役士兵在同一时间退伍回原征集地报到，但随着退役士兵自谋职业比例逐步扩大，就业安置比例逐步缩小，一部分退役士兵考虑到回到地方也不安排工作，不如早找门路，早打算；有的退役后直接找到工作，干脆不到地方安置部门报到或请父母及亲属代替报到，先找到工作干着；有的对于职业技能培训，认为既花钱又浪费时间，犹豫不决，难以顾及；有的为求生计，退役士兵在无文凭、无技术、无技能中四处奔波，流动性极大，通知培训很难找到人，集中更难。今年市上集中两次培训，我局及早发动宣传做动员准备，通过各种办法联系退伍士兵，回来参加培训的有20人左右，参训率40﹪左右，究其原因是今年用工工资高，且发放及时不拖欠，故外出务工退役士兵及时召不会来。

　　三、几点建议

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　　加强退役士兵职业教育和技能培训，提高退役士兵就业能力，是贯彻落实科学发展观要求、加快培养现代化建设人才的迫切需要，是新形势下促进军政军民团结、服务国防和军队现代化建设的重要内容，是利国利军利民的大事，具有重要的政治意义和深远的历史意义。这一改革举措，能有效化解目前退役士兵安置改革中出现的新情况新问题，从根本上解除现役士兵的后顾之忧，消除城乡安置差别，有利于激励广大战士安心服役、献身国防，也有利于增强全民国防意识，提高兵员素质，更有利于促进城乡协调发展，维护社会和谐稳定，实现各方利益的均衡共赢。

　　（一）一是要深入发动，加大宣传，营造全社会支持退役士兵安置改革的良好氛围。加大宣传发动工作的力度，转变退役士兵及家长就业观念，是确保退役士兵安置改革取得成功的前提和关键。各有关部门要采取家访、茶话会、欢迎会、座谈会、黑板报、宣传资料等多种形式，通过报刊、电台、电视等新闻媒体，大力宣传安置改革的重要意义、优惠政策及职业技能培训的种种好处等，让每一位退役士兵更加了解职业技能培训的目的意义及有关政策规定，切实转变观念，珍惜机会，自觉报名参训。各乡镇、相关单位要充分利用退役士兵回乡报到为契机，做好改革政策宣传，如及时发放《致退役士兵一封公开信》、《退役士兵接收安置流程图》等；人社部门、教育部门和培训学校要深入分析当前社会用工形势，宣传职业技能培训作用及学技能、促就业、创佳绩的先进典型。县乡人武部要利用民兵整组、征兵宣传、退役士兵回乡登记等时机，做好退役士兵思想动员等。通过社会全方位宣传，使退役士兵更加了解有关政策法规，更加理解推行职业技能培训工作的重要性，大大激发他们参训的积极性。二是要采取措施，注重实效，全面提高退役士兵报名参训率。以回乡报到为契机，紧紧抓住这一机会，向退役士兵详细解释职业技能培训政策，让退役士兵明白掌握知识和技能是改变命运的途径，激发他们报名参训热情。要以做通思想工作为重点，引导退役士兵踊跃报名参训。对不愿意报名参训的退役士兵，要采取集中与分散疏导相结合、做退役士兵与亲属思想工作相结合、一般引导与硬性要求相结合的“三结合”方法，灵活地做好退役士兵及亲属的思想工作，鼓励他们报名参训。对个别不太愿意参训的

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　　退役士兵，采取重点转化方法，指定专人上门谈话，讲透意义、讲清政策、讲明好处，要不厌其烦，反复地做思想工作。要以当前就业形势为切入点，想方设法让退役士兵自觉报名参训。

　　（二）要建立退役士兵职业技能培训的专门机构。通过制定退役士兵的培训计划，培训工作方案，收集用工单位的用工信息，向退役士兵反馈用工单位的情况，有针对性的对退役士兵开展培训。为使退役士兵更快、更好地实现从部队到地方的转变，参与日益激烈的就业市场竞争，立足于社会，人社部门应依据国家政策，在各级政府的支持下，建立退役士兵安置就业培训中心和人才交流市场，不断扩大培训范围和就业范围。一是搞好基础培训。首先，把帮助退役士兵转变就业观念列入培训的重要内容。退役士兵回到地方，面向社会就业，对每个人来说，都是一次严峻的人生考验。只有通过培训学习，逐步调整心态，才能在激烈的市场竞争中找到位置，找回走向社会为祖国建功立业的信心和决心。其次，把劳动保障和退伍安置的政策法规以及退役士兵自谋职业优惠政策的学习作为培训的必修课。二是强化职业技能培训。针对有意掌握一技之长的退役士兵，结合当前就业市场走向，适时开办各类专业技能培训班。三是推广创业培训。通过调查发现，在城镇从事个体经营和在乡村从事种养业、门槛风险小、就业快，是实现退役士兵就业的有效途径。因此，把有意愿、有条件的退役士兵组织起来，开办创业培训班，帮助他们完善创业设计，掌握相关政策法规知识，请有经验的成功人士传授技能要点，让更多的退役士兵成为“代理商”、“小老板”和“农场主”。四是开展联合培训。抓住本市旅游经济大发展的机遇，与旅游、林业、商务等部门联合培训导游员和营销员；与农业、畜牧、水产等部门联合举办种养植业培训；与金融、保险、公安联合培训保险代办员和保安员；与下岗职工、进城务工人员、返乡农民工等特殊群体一起纳入全社会再就业培训工程，纳入本级财政预算做好综合规划。五是合理选择培训时间。培训时间的选择以退伍的当年底或次年初为益。因为退役士兵刚返乡，还要在家休息一段时间，而利用这段空档时间进行培训是最佳时间，通过这段时间的技能培训正好可以好好学习一门技术，为退役士兵来年寻找就业机会奠定基础。

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　　（三）创办退役士兵的专业网站。全方位地公开退役士兵供求信息，按专业分类，将其年龄、文化、身高、特长等方面情况，接收单位的地理位置、工资、福利待遇等方面的信息也逐项在网上公布。退役士兵通过网上信息选择培训专业，有针对性地到退役士兵职业技能培训中心参加培训，实现与企业对接，促进就业。

　　（四）缩小城乡退役士兵安置差别。资金保障是做好退役士兵职业技能培训工作的关键，多方筹措资金提高农村退役士兵政策待遇，或提高对农村退役士兵职业技能培训费用补偿比例，既能保证退役士兵职业技能培训工作顺利进行，又能确保培训资金及时到位。

　　半塔镇人民武装部二〇一二年二月二十六日

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