班子自身建设,完成中心任务13篇

发布时间:2022-12-16 08:42:03 来源:网友投稿

班子自身建设,完成中心任务13篇班子自身建设,完成中心任务　　辽宁省机场管理集团公司领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告辽宁省机场管理集团公司领导班子认真贯彻中央省委省国资委关于深入开展学习实下面是小编为大家整理的班子自身建设,完成中心任务13篇,供大家参考。

班子自身建设,完成中心任务13篇

篇一：班子自身建设,完成中心任务

　　辽宁省机场管理集团公司领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告辽宁省机场管理集团公司领导班子认真贯彻中央省委省国资委关于深入开展学习实践科学发展观活动的部署在省委第四指导检查组的指导帮助围绕党员干部受教育科学发展上水平人民群众得实惠的总要求认真学习等中央领导的重要讲话及有关教材深刻领会科学发展观的精神实质以抓党建促改革保安全谋发展打造东北亚枢纽航空港为主题以加强集团公司领导班子思想政治建设和提高民主决策水平为实践载体紧扣机场集团公司发展实践在深入调查研究开展解放思想大讨论广泛征求各方面意见的基础上组织召开了集团领导班子专题民主生活会认真查找存在的突出问题深刻分析主客观原因进一步统一了思想认识理清了发展思路

　　省机场管理集团公司领导班子

　　贯彻落实科学发展观分析检查报告

　　（2009年7月8日）

　　省机场管理集团公司领导班子认真贯彻中央、省委、省国资委关于深入开展学习实践科学发展观活动的部署，在省委第四指导检查组的指导帮助下，围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总要求，认真学习总书记等中央领导的重要讲话及有关教材，深刻领会科学发展观的精神实质，以“抓党建，促改革，保安全，谋发展，打造东北亚枢纽航空港”为主题，以加强集团公司领导班子思想政治建设和提高决策水平为实践载体，紧扣机场集团公司发展实践，在深入调查研究、开展解放思想大讨论、广泛征求各方面意见的基础上，组织召开了集团领导班子专题生活会，认真查找存在的突出问题，深刻分析主客观原因，进一步统一了思想认识，理清了发展思路。在专题生活会的基础上，由集团公司党、政主要领导主持，形成了《机场集团领导班

　　子分析检查报告》。一、机场集团组建以来领导班子贯彻落实科学发展观主

　　要成效省机场管理集团公司于2003年12月30日正式挂牌

　　成立，授权经营桃仙国际机场、机场、机场和机场国有资产，是省委、省政府直接领导下的国有企业。目前有成员企业、直属单位14个，在岗职工3895人。机场集团成立以来，始终坚持“打造体制新、机制活、具有较强发展后劲的中国机场业的优秀机场管理公司”这一战略目标，不断推进桃仙国际机场枢纽建设，带动、和机场共同发展，着力构建功能完善、互为支撑的枢纽机场体系。通过不懈的努力，实现了安全水平持续提高、运输生产较快增长、经济效益逐渐改善的态势。

　　第一，安全形势保持平稳。安全工作是机场行业的首要工作，是推动机场集团实现科学发展的基础。近年来，机场集团坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断加强安全工作力度，连续实现了五个安全年，多次获得“全国杯竞赛优胜企业”等荣誉。一是严格落实安全责任制。集团公司与各单位签订年度安全责任书，明确安全责任，强化各单位安全责任主体意识。各单位主要领导对安全工作负第一位责任，并将具体责任层层分解和逐级细化。建立健全值班和紧急重大情况报告制度，严格落实责任追究制。二是突

　　出抓好安全专项整治。多次针对各机场安全工作中的薄弱环节开展安全专项整治，不断加大资金投入，提高各机场的安全保障能力。在全集团围开展安全隐患排查治理，结合排查结果，及时制定治理措施，消除了一批安全隐患。三是圆满完成重大事件和活动的安全保障。圆满完成了“两会”、“世园会”、汶川地震抗震救灾等重大事件和活动的安全保障，特别是在2008年奥运会的安全保障工作中成绩突出，被评为省奥运安保工作先进集体和省属企业奥运安保先进集体。此外还多次圆满完成了党和国家领导人及外国政要的各类专机保障任务。四是着手推进安全管理体系（SMS）建设。该体系是一种对涉及机场安全的全部要素进行统筹管理，保证安全水平持续提高的先进体系。机场集团从去年开始着手开展推进该体系建设的准备工作，成立了领导小组及办公室，制定下发了实施方案，对集团各级安全管理人员进行了专题培训。五是积极推进航空安全审计工作。桃仙、机场分别通过了民航局、民航东北管理局的航空安保审计，机场通过了民航东北管理局的航空安保初步审计，机场集团的航空安全体系已初步建立。

　　第二，各项改革稳步推进。机场集团坚持改革作为推进各项工作的突破口，不断破除制约和阻碍科学发展的障碍，体制机制得到了创新，激发了企业的发展活力和后劲。一是顺利完成属地化改革。本着“区别情况、扎实推进、保持稳

　　定、有利发展”的原则，结合、、机场的实际情况，针对资产、负债、人员等难点问题，与各移交方进行了多次艰苦的谈判和沟通，顺利接收了三个机场，完成了属地化改革工作。二是稳步推进三项制度改革。从2007年初开始启动三项制度改革工作，成立了改革工作领导小组及办公室，经集团职代会和领导班子层讨论决定后，下发了五个具体改革方案。由于保障奥运会、与南航集团重组等原因，按照上级领导的指示此项工作顺延，但为下一步重新启动奠定了坚实的基础。三是扎实推进主辅分离辅业改制、分离办社会职能工作。将民航电视站改制成为五家单位共同出资的，对民航幼儿园实行了整体对外承包经营，完成了公安局移交省公安厅管理工作，进一步精干了机场主业，减轻了负担。四是顺利完成相关改革工作。采取统一考试、择优录取的形式改革了员工录用制度。采取劳务代理的形式，改革了临时工用工制度。组织实施了医疗改革，构建了多层次的医疗保障体系。

　　第三，运输生产较快增长。近年来，机场集团不断加大运输市场开发力度，积极推进桃仙机场枢纽建设，带动、和机场共同发展，运输生产保持了较快增长。一是运输生产较快增长。2008年，机场集团实现运输起降6.3万架次，同比增长12.7%，比2004年增长50%。旅客吞吐量692万人次，同比增长9.9%，比2004年增长66.7%。货邮吞吐量10.3万吨，同比增长5%。二是积极开辟国际国航线。目

　　前机场集团已开通航线105条，其中国航线73条，国际航线32条，通航城市达72个。2008年开通的至德国慕尼黑航线填补了没有通往欧洲直飞航线的空白。机场获准开放临时口岸，机场于2008年4月1日正式复航。三是大力吸引航空公司运力。积极与各航空公司沟通协调，吸引到愈来愈多的航空公司运力投放。近年来，成功吸引包括深航、东北航、奥凯、东海、联合、春秋、祥鹏、吉祥、西部、鲲鹏、汉莎、港龙等各地区、各类航空公司。深航更是将桃仙机场作为基地机场。

　　第四，经营管理水平不断提高。机场集团不断加强部管理力度，切实转换经营机制，经济效益逐年改善。2008年，机场集团实现营业收入4.95亿元，利润-3702万元，上缴税金6281万元。一是加强战略规划管理。2004年以来，机场集团先后制定了《2004年-2006年振兴规划》、《2006年-2020年机场布局和建设规划》、《“十一五”发展规划》。聘请了民航管理干部学院协助编制完成了机场集团《战略发展规划》，进一步明确了发展思路，对机场集团实现科学发展起到了重要的指导作用。二是加强财务资金管理。建立健全财务预算管理体系，完善资金管理中心职能，不断优化资金结构，提高资金使用效率。执行适度从紧的财务政策，严格控制成本支出。三是加强经营业绩考核。严格按照《经营管理考核实施方案》，对各单位经营业绩进行半年和全年考

　　核。不断完善经营绩效激励约束机制和考评制度，细化绩效管理方案，加大对各单位负责人的考核力度。充分调动各单位积极性、主动性和创造性，各单位指标完成情况较好。

　　第五，党建、党风廉政建设和思想政治工作不断加强。集团公司党委坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕安全、服务、效益、改革等中心任务，积极开展党建和思想政治工作，为集团公司各项工作任务的顺利完成提供了坚强的组织和思想保证。集团公司党建工作在省国资委近年来的党建目标责任制考核中，均获得优秀单位。集团公司还荣获省思想政治工作先进单位。一是认真开展“五好”班子创建活动，领导班子政治核心作用有所增强。集团公司党委结合企业实际，在处级领导班子和领导干部中开展了“政治素质好、经营业绩好、安全管理好、团结协作好、作风形象好”为主题的“五好”创建活动，取得了一定实效。二是加强了基层党组织和党员队伍建设，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模作用得到较好地发挥。在基层党组织中实施了《党建目标管理责任制考核办法》，围绕奥运保障、世园会保障、抗震救灾等工作积极开展了党员主题实践活动，提高了基层党组织的活力，调动了党员的工作热情和主动性。三是加强经常性思想政治工作，保持了干部职工队伍稳定。尤其是积极做好集团公司改革重组和部三项制度改革过程中的人员思想稳定工作。四是

　　加强了各级领导班子党风廉政建设。认真落实领导干部廉洁自律各项规定，围绕“三重一大”的落实情况和国有企业领导人员“七不准”加强了监督检查；围绕招投标管理开展了效能监察，进一步规了管理，节约了采购资金；积极推行服务承诺制，组织开展评议行风活动，多次被评为行风先进单位。五是较好地发挥了工会工作桥梁纽带作用和共青团组织的生力军作用。工会组织充分发挥了职代会参与的主渠道作用，深入开展“双增双节”劳动竞赛、“杯”竞赛、“工人先锋号”创建等活动。共青团组织认真开展了“青年文明号”和青年志愿者等活动，集团团委荣获省五四红旗团委。

　　总体看，过去的五年，是机场集团不断发展壮大，不断取得各项工作实绩的五年。五年来的工作成果，标志着机场集团的改革发展已进入一个新的阶段。

　　二、深入学习实践科学发展观的认识和体会自3月25日开展学习实践活动以来，机场集团领导班子高度重视，先后5次组织中心组集中学习讨论，认真学习中央领导有关重要讲话和中央、省委、省国资委有关会议和文件精神，深入学习中央规定的三个学习读本，认真开展解放思想大讨论。机场集团党委主要领导亲自为党员干部作专题辅导，领导班子成员带头开展调查研究，带头深入基层征求意见，带头走访困难职工家庭，切实帮助解决他们的实际困难。在学习调研和解放思想讨论的基础上，领导班子通过

　　回顾总结机场集团成立五年多来发展历程，研究探索企业发展规律，进一步加深了对科学发展观的认识和理解，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，形成科学发展的共识。

　　第一，必须坚持发展这个第一要务不动摇。坚定不移地贯彻落实党的基本路线，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，任何时候都要做到不动摇，不懈怠，不折腾，坚定发展信心，更新发展观念，转变发展方式，破解发展难题，推动集团公司又好又快发展，更好地为老工业基地振兴服务，为促进当地经济社会发展贡献新的更大的力量。

　　第二，必须坚持安全第一的方针不动摇。机场集团要实现大发展，快发展，必须把保障航空和空防安全放在第一位，作为重中之重来抓。有了安全不等于有了一切，但没有安全一切就无从保障。要牢固树立持续安全的理念，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断提高航空空防安全水平，为机场集团实现安全发展奠定坚实的基础。

　　第三，必须坚持以经济效益为中心不动摇。集团公司要采取一切有效措施，不断开辟新航线，增加飞机起降架次、旅客和货邮吞吐量，并强化经营管理，千方百计增收节支，力争实现集团经济效益逐年减亏。同时建立职工工资增长机制，使员工充分享受企业改革发展成果。

　　第四，必须坚持“第一窗口”的服务标准不动摇。机场

　　集团是服务型企业，机场的产品就是提供服务。要进一步强化服务意识，提高服务标准，推出服务品牌，提升服务品质。集团所属各成员机场要在当地交通运输服务窗口中，创建和保持“第一窗口”的服务品牌。

　　第五，坚持解放思想，改革创新不动摇。以解放思想为先导，进一步提高思想认识，克服因循守旧，大胆开拓创新，继续吸引战略合作伙伴，深化企业部各项改革，着力构建有利于集团长远发展的体制机制，使集团改革发展工作不断充满生机与活力。

　　第六，必须坚持加强和改进党建思想政治工作不动摇。进一步围绕企业的中心任务，认真地开展党建和思想政治工作；以改革创新的精神扎实地开展精神文明创建和企业文化建设；以处以上班子和干部为重点，扎实地抓好党风廉政建设；加强党组织建设和党员队伍建设，保持职工队伍稳定，为全面完成各项工作任务，提供坚强的政治和组织保证。

　　三、机场集团贯彻落实科学发展观存在的主要问题及原因分析

　　在认真自查的基础上，机场集团通过专题调研、发放征求意见函、召开座谈会等形式，向各有关政府机关、企事业单位、服务对象、基层党员群众广泛征求意见。对其中的具体业务问题，集团公司已责成机关有关部室认真研究，整改落实。对涉及集团层面的共性问题，进行了认真的梳理汇总，

　　主要有以下六个方面：第一，集团发展战略和发展方向还需进一步明确。一是

　　发展战略落实不够。机场集团在发展战略规划中对各单位按照业务板块提出过整体发展上的指导意见，但一些单位没有按照这一战略定位和发展方向开展工作，一些单位的发展思路不明确，发展方向模糊，缺乏加快发展的主动性和规划性。二是发展战略跟踪不够。发展战略规划提出后，缺乏目标分解和跟踪评价。部分不适应当前形势的容未得到及时修订和调整。三是发展方式较为粗放。机场集团具备较全面的机场服务功能，但业务重复和交叉现象比较严重，形成部同业竞争。专业化程度不高，缺乏核心竞争力。四是机场定位需进一步明确。国务院在2009年4月1日的常务会议上通过了《民用机场管理条例》，明确将机场定位为公共基础设施，并指出各级人民政府应当采取必要的措施，鼓励、支持民用机场发展，提高民用机场的管理水平。按照这一精神，机场集团应主要以社会效益为主，着力做好基本建设、保障航空安全、提高服务水平等工作，积极发挥运输服务窗口作用。

　　第二，航空空防安全隐患仍然存在。一是各级管理人员对安全工作的认识有待提高。有的领导安全意识淡薄，对安全工作重视不够，没有把安全工作摆在重要位置，存在重效益轻安全现象。二是安全设备亟需更新改造。集团多数单位都存在着不同程度的安全设备匮乏或者旧老化现象，已不同

　　程度地构成安全隐患。桃仙机场跑道、滑行道、机坪破损严重，影响飞行安全；机场跑道需要实施修补，盲降设备更新后，中指点标台存在位置不准确问题；机场设备严重老化，跑道中线灯、滑行道边灯、全向信标仪等已旧，亟需更换；机场缺冬季除雪车，无24小时监控设施；、、机场应急救援设备匮乏，飞机除冰、跑道除雪设备达不到行业最低标准。三是地面安全工作相对薄弱。由于机场行业的特点，各单位对航空、空防安全普遍高度重视，但地面安全工作相对比较薄弱，安全保障能力存在不足。

　　第三，集团战略重组和部改革工作因故终止和顺延。一是战略重组未能取得突破。近年来，按照省委、省政府的要求，机场集团多方寻求战略合作伙伴，力求引入外部资金解决发展中的资金瓶颈问题，但由于国家政策原因一直未能取得突破性进展，特别是去年与南航集团的战略重组因为国家政策原因最终未能实现。二是三项制度改革因故顺延。机场集团从2007年初开始启动三项制度改革，做了大量工作，取得了阶段性的进展，但由于奥运会举办和与南航集团重组等原因，按上级要求，此项工作两度顺延。三是厂办大集体改革无法推进。机场集团现有两个集体企业，50余名职工。这部分集体职工与全民职工混岗，付出同样的劳动，却是两种不同身份，缺乏企业归属感。厂办大集体改革工作由于政策原因未向前推进。

　　第四，经营管理还需进一步精细化和科学化。一是管控模式有待完善。由于机场集团特殊的组织形态和复杂的产权结构，容易造成有的地方管得死，有的地方放得宽，目前的管控模式还不能很好的解决这一问题。有的单位反映集团在财务、人事等方面权力下放不够，有的单位反映集团在航线开发、工资福利等方面给予督促和指导不多。二是经营绩效管理不够科学。集团公司年度经营指标的下达还缺乏科学性、可行性，完全按照省国资委下达的指标向下分解，没有弹性，容易影响各单位工作积极性。三是部管理较为粗放。一些制度和规定存在一刀切现象，不够灵活。车辆管理上存在公车私用、公事无车等现象。人事管理上没有真正建立能上能下、能进能出的机制，人员较多却缺乏专业技术人才，部分岗位存在人才断档现象。职工在子女就业方面存在不同想法。四是支线机场经营补贴问题。按照机场集团与市政府的移交协议，2010年机场将不再享受当地政府每年500万的经营补贴。目前，机场正处于加快发展阶段，航班量逐步增长，机场集团由于自身资金压力大，无法提供更多的支持。而、机场更是从移交机场集团至今就没有享受过政府经营补贴。

　　第五，基础设施建设成为制约机场集团发展的瓶颈问题。一是基础设施薄弱。桃仙机场保障能力严重不足：跑道已过使用年限；机坪狭窄，机位摆放困难；航站楼已处于饱

　　和状态，楼设施设备旧。、、三个支线机场基础设施更普遍存在旧老化现象，亟需更新改造。二是基础设施建设资金压力大。2009年，机场集团将逐步实施一系列机场改扩建项目，包括桃仙机场T3航站楼建设、T1航站楼改造、机场新航站楼建设等重大项目。这些项目陆续将进入开工阶段，企业自身筹集资金的压力很大。特别是T3航站楼建设方面，目前机场集团每年需偿还T2航站楼建设贷款本息5800万元，同时承担着巨大的折旧和维护成本。T3航站楼建设项目企业自身筹集资金非常困难。

　　第六，工资福利与职工期待还有一定的差距。一是住房货币化补贴问题。目前，民航驻各单位中，一些单位实施了住房货币化补贴，未参加房改或面积不够的职工享受到了实惠。这对机场集团的职工冲击较大，普遍呼吁实施住房货币化补贴。二是一些后勤保障工作还不够。如东塔职工食堂停办后未能及时恢复，以及桃仙职工住宿条件很差等。三是职工工资水平相对较低。目前在民航驻各单位中，机场集团工资水平相对较低，近年来尽管有所增长，但增幅较小，三个支线机场等单位工资处于更低的水平。

　　存在上述问题的原因是多方面的。既有客观因素的制约，又有集团公司领导班子自身思想解放不够、改革创新不够等主观原因。

　　客观因素主要有：一是长期积累的体制性机制性矛盾，

　　制约企业的发展。机场集团受计划经济影响和束缚严重，历史遗留的包袱较重，存在企业办社会等问题，大集体企业改制受政策影响难以推进。集团在引进战略投资者方面，缺乏话语权，致使有些工作开展起来比较被动。二是受地方经济和企业财务状况制约，企业改革发展的资金压力较大。尽管机场近年来生产经营形势较好，收入逐年增加，但机场属于公共基础设施企业，投入大，见效慢，企业偿还贷款压力大。目前，各机场保障能力严重不足，设备设施旧落后，职工工资增长幅度缓慢，资金问题已成为制约机场集团发展的最大瓶颈。三是集团公司改革重组工作受外部因素影响较大。集团公司三项制度改革工作进入组织实施阶段后，由于2008年奥运安保压力大，集团公司决定三项制度改革工作顺延，但奥运会结束后，集团公司又与南航集团实施重组，根据上级领导关于在重组期间人事冻结的指示精神，集团公司三项制度改革工作又暂缓实施。后因种种原因，机场集团与南航集团重组工作也宣告终止，致使集团各项工作受到一定的影响。

　　主观方面的原因主要有：第一，学习实践科学发展观、把握机场发展的规律还不够深入。一是理论学习还存在差距。虽然有年度中心组学习计划，但学习时紧时松，理论学习不够系统深入，学习有时浮在面上，班子成员在自觉按照科学发展观要求进行党性锻

　　炼、不断提高领导科学发展的能力上还有待于进一步加强。二是研究机场发展规律不够深刻。在当前国际国、民航业外发展迅速的环境下，机场集团发展视野还不够开阔，认识和把握机场发展客观规律还不够全面和彻底，适应形势变化的能力还不够强，缺乏科学发展的前瞻性。三是学以致用存在不足。运用科学发展观指导工作的力度不够大，把理论学习成果转化为干部职工的自觉行动还有差距；在把握发展与改革、安全与效益、稳定与发展、局部与全局、当前与长远等关系上，统筹兼顾不够，有时顾此失彼；对解决改革发展过程中出现的新矛盾新问题，研究探索不够。

　　第二，创新工作方法、解决突出问题还不够有力。一是决策机制还不尽科学。集团党委会、总经理办公会和职工代表大会，作为企业的决策机构，工作中还存在着诸多不尽人意之处。领导班子受传统思维方式影响，往往习惯于经验管理，决策前调研不够深入，听取各方面意见不够广泛；决策中发表意见不够充分，正反两方面论证不够全面；决策后督促检查力度不大，致使有些决策流于形式，没有真正发挥作用。二是执行能力还不够强。决策产生后，有些机关和基层领导干部，限于能力和素质，执行过程中难免出现偏差，集团公司对其指导督促不够，有时存在姑息迁就现象，导致政策执行走样，从而产生新的矛盾。三是破解发展难题的办法不多。集团公司近年来运输生产指标较民航兄弟机场增幅缓

　　慢，虽然存在诸多客观因素，但集团公司没有进行认真的研究，拿出有效的措施，任其自然发展，导致差距越来越大。集团公司长期以来贯彻执行“安全第一”的指导方针，但有时仍然存在安全责任不到位，规章制度不落实，发生问题处理不严等问题。

　　第三，集团领导班子自身建设还存在一定差距。一是领导班子思想解放的深度和广度还不够。与国外民航业快速发展的形势相比，集团公司领导班子在解放思想、提高认识、应对措施上还存在较大差距，影响和制约集团公司科学发展的思想观念还不同程度地存在着。二是领导班子还没有完全形成合力。领导班子成员分工明确，各负其责，但在涉及集团发展的全局性问题上，如机场扩建、保障航空空防安全、企业部改革及管理等问题上，还存在着合力不强的现象；班子成员相互之间交流、沟通不够，导致有些工作衔接不畅。三是工作作风不够深入细致。领导班子在知人、知事和知情上还有一定差距，班子成员深入基层调研不够，主动了解和掌握情况，为基层解决实际困难还比较少，关心一线干部员工不够。

　　四、推动机场集团科学发展的总体思路和主要措施推动机场集团科学发展，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实开展“抓党建，促改革，保安全，谋发

　　展，打造东北亚枢纽航空港”主题实践活动，以加强集团公司领导班子思想政治建设和提高决策水平为实践载体，充分发挥各级党组织政治核心作用，继续深化体制机制改革，确保航空空防安全，促进各项工作迈入以人为本、全面协调可持续的科学发展轨道。

　　为深入贯彻落实科学发展观，进一步推动机场集团实现科学发展，提出以下主要措施：

　　1.明确发展方向，加快科学发展步伐。一是完善发展战略。以深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步查找差距，修订完善集团发展战略规划。帮助和指导各单位制定发展战略规划，加快发展战略规划的实施。二是加快科学发展。加快集团由经营型向管理性转变。继续推进桃仙机场枢纽建设。拓展融资渠道，增强直接融资能力。进一步做强主业，做大辅业，推进特许经营、外包管理，提高非航业务效益。

　　2.建设机场安全体系，实现持续安全目标。一是积极推进机场安全管理体系（SMS）建设。按照各机场安全管理体系建设实施方案，开展差异分析、风险评估、修改机场使用手册工作，围绕上述重点开展专题培训，在民航局规定的时限，建立并运行机场安全管理体系。二是在民航工作中贯彻持续安全的理念。落实企业安全生产规章制度建设、安全生产基础设施建设、安全生产监管队伍建设，落实企业的安全主体责任、管理部门的安全监管责任、企业负责人的安全领

　　导责任、员工的安全岗位责任。三是加大安全设施设备投入。继续争取民航和当地政府的资金和政策支持，重点投入四个机场安全设施设备建设和技术更新改造，逐步提高安全保障能力。

　　3.深化改革，实现体制机制创新。一是加快推进企业部改革。做好前期改革工作的衔接，继续做好改革的准备工作。调整领导小组和工作机构，结合实际修订改革方案。适时推进企业部改革工作，继续聘请咨询公司完成定岗定编和薪酬设计工作，对改革实施过程提供技术支持。加大改革的宣传教育力度，深入细致地做好思想政治工作，确保干部职工队伍的稳定。二是尽快推进公务用车改革。适时推进公务用车改革。目前相关职能部门已拿出初步改革方案，待下一步完善后着手实施。三是呼吁实施支线机场空管体制改革。按照全国民航空管管理一体化的改革模式，加大工作力度，呼吁将、和机场的空管工作统一划归此次空管改革围之，切实理顺三个机场的空管管理体制。

　　4.加大管理力度，切实提高管理水平。一是加强信息化建设。建设机场计算机应用系统，整合现有信息资源，实现网络化办公，节约办公成本，提高部管理效率。二是改善经营绩效管理。提高经营指标下达和完成的科学性和合理性，提高管理的针对性和实效性。充分调动各单位积极性、主动性和创造性，引导各单位努力完成经营指标任务。三是实施

　　精细化管理。完善财务预算管理制度，严格执行年度财务预算，最大限度减少预算外支出。加强部财务管控力度，进一步压缩各项费用。鼓励各单位增收节支，加强管理，提高经济效益。

　　5.加强基础设施建设，提高综合保障能力。一是加快实施一系列改扩建项目。加快实施包括桃仙机场T3航站楼建设、跑道、滑行道、机坪扩建改造，及三个支线机场设备设施更新改造等项目。二是最大限度争取资金和政策支持。抓住当前扩大需、促进增长的良好机遇，进一步加大工作力度，争取民航局和省政府更多的资金和政策支持。

　　6.加强党建和思想政治工作，为中心工作保驾护航。一是进一步加强和改进领导班子思想政治建设。强化理论武装工作，坚持和改进党委中心组学习制度，加强干部培训，着力提高领导干部素质和能力。严格执行集中制各项制度，进一步扩大，维护班子团结，增强班子凝聚力和战斗力。二是加强基层组织建设和党员队伍建设。建立健全各级党、纪、工、团组织，适时筹备召开集团公司党代会。围绕安全、服务、效益等中心任务，有针对性地开展经常性思想政治工作，加强正面宣传教育，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模作用。三是加强改革中的思想政治工作，确保职工队伍稳定。集团公司下一步各项改革任务繁重，要充分发挥党建和思想政治工作的传统优势，党政工团齐抓共管，加

　　大改革宣传教育力度，确保人员思想稳定，确保改革顺利进行。四是深入抓好党风廉政建设责任制工作的贯彻落实。加强制度建设，努力从源头上预防和治理腐败，继续深化教育，加大对廉洁自律各项规定的监督检查力度，积极开展效能监察，促进经营管理水平的不断提高。

　　7.完善职工福利，保障职工切身利益。一是建立职工工资随生产发展正常增长机制。在发展生产、增加效益的基础上，适当增加职工工资。二是恢复职工食堂。充分利用近450平方米的场地和设备设施，盘活闲置资产，采取给予补贴的形式，彻底解决东塔职工就餐问题，提升后勤保障能力。三是修建职工倒班用房。拟在桃仙机场场区投资1400万元修建职工倒班用房。设计建筑面积17000平方米，可同时容纳近300名职工住宿，竣工投入使用后，将极大改善在桃仙值班职工的住宿条件，并彻底解决长期以来值班职工洗澡难的问题，有效改善桃仙机场场区环境。四是积极推进住房分配货币化改革。要积极争取省国资委、省、市房改办在政策上的支持，努力争取省、市公积金管理中心在资金上的支持，为实施集团住房分配货币化改革创造条件。

　　五、加强机场集团领导班子自身建设的具体措施落实上级部署，推动科学发展，机场集团领导班子肩负着重要任务。领导班子要从自身做起，认真学习实践科学发展观，不断提高领导水平和决策能力，努力做到提高思想认

　　识上有新飞跃，解决突出问题上有新成效，创新体制机制上有新突破，促进科学发展上有新进步。

　　第一，进一步加强理论学习，用科学发展观武装思想、指导工作。把理论学习作为思想政治建设的首要任务，坚持和完善党委中心组学习制度，深刻领会、全面把握科学发展观的科学涵、精神实质、根本要求，广泛学习法律法规、经营管理、领导科学和民航业务知识，努力掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法，坚持理论联系实际，不断提高班子成员的思想理论水平和贯彻落实科学发展观的能力，使科学发展观成为指导班子工作和决策的思想武器，成为推动民航科学发展的强大动力。

　　第二，坚持抓大事、议大事，不断提高科学决策水平。集团班子成员要紧紧围绕工作职责和分工，进一步解放思想，更新观念，集中精力把方向、抓大事、议大事。要加强战略思维，深刻分析经济社会形势变化，更加全面地把握机场管理的特点和规律，深入研究集团发展中的深层次问题，提出解决思路，明确措施办法，每年集中解决几个突出问题。要严格执行集中制，坚持和完善《党委会议事规则》和《总经理办公会议事规则》，凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目和大额资金使用，必须在充分发扬的基础上，经领导班子集体研究决定。领导班子成员要自觉维护班子团结，经常沟通思想，交换意见，形成整体合力。要严肃组织

　　纪律，集体决定了的重大事项，要坚决贯彻执行。第三，切实加强和改进党建各项工作。以改革创新的精

　　神全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。大力加强领导班子的思想政治建设，牢固树立正确的权力观、地位关、利益观、政绩观，在贯彻科学发展观的实践中讲党性、重品行、作表率，真正成为科学发展观的模实践者。集团领导班子成员要以身作则、严于律己。严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律，对自己严格要求，要求下属做到的，自己首先做到；禁止别人做的自己坚决不做，任何时候都要做到自重、自省、自警、自励。班子成员要改进工作作风，深入实际，深入基层，深入群众，关心职工群众生产和生活，改善福利待遇，多为群众办实事、解难事、做好事。

篇二：班子自身建设,完成中心任务

　　加强自身建设凝聚班子合力

　　面对深化改革、和谐发展的重任，按照“四好”标准，加强领导班子建设，意义重大而深远。作为地市级局领导班子的“一把手”，团结班子成员，凝聚班子合力，建设一个“干实事、负责任、求实效、树形象”的坚强领导集体，既是职责所系，也是干部职工所期望的。结合吉林辽源市局实际，笔者认为，加强班子建设，对于“一把手”来说，就是不断加强自身建设，以此来凝聚班子合力。

　　凝聚班子合力，必须在提高自身思想认识上下功夫团结是力量之源。作为“一把手”，既要看到班子

　　团结的重要性，又要发挥自己搞好班子团结的核心作用。没有班子团结，就没有合力，就不能促进规范经营和科学管理水平的提高。

　　团结出智慧，更出思路。一个“班长”，能力再强，水平再高，精力毕竟是有限的，只有充分发挥班子的综合优势，才能更好地解决新矛盾和新问题。辽源存在辖区面积小，人口少，消费水平不高，销量难增加、费用难降低的现实，需要集思广益，群策群力。

　　团结出力量，更出活力。“众人拾柴火焰高”。班子成员团结起来，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，

　　就能产生创造力、凝聚力和战斗力。辽源经济欠发达，历史文化资源缺乏，市场管理、卷烟营销以及网络建设等工作与兄弟单位有一定差距。基于这种情况，只有上下一心，团结协作，形成合力，才能实现可持续发展，才能开创和谐发展新局面。

　　团结出人才，更出干部。团结向上的领导班子，对于促进干部的健康成长至关重要。班子成员间能够求同存异、取长补短、理解支持、相互信任，领导集体就是一个同心同德、与时俱进、大有作为的有机整体，干部在这样的环境中就能够得到锻炼，茁壮成长，成为行业发展的优秀人才和领导干部。

　　作为“一把手”，不但要认识到位，更重要的是把认识变成行动，做到思与行的结合，身体力行地搞好班子团结，凝聚班子合力。

　　凝聚班子合力，必须在提高自身综合能力上下功夫作为统领一个地区烟草行业发展的“一把手”，如

　　果不具备较高的素质和良好的形象，就不能深孚众望，成为凝聚合力的中心。因此，作为“一把手”，必须不断提高自身的综合素质和能力。

　　第一，必须具备统领和驾驭全局的工作能力。应主要在提高“三力”上下功夫，即提高谋划企业发展的内在功力，提高解决实际问题的决策魄力，提高人格魅力使员工敬

　　服。第二，必须具备处理和协调关系的组织能力。领导

　　班子由不同经历、不同性格、不同年龄、不同知识结构的领导个体组成，内部成员之间存在着差异性，是一种客观必然的现象。但这种差异性如果处理不好，就会产生负面效应，影响班子团结，甚至给工作造成损失。“一把手”提高协调能力，就要处理好对上负责和对下负责的关系，充分调动各个方面的积极性，促进烟草事业持续健康发展。

　　第三，必须具备执著和实干的创新能力。一个有合力的领导班子，不仅表现在形式上，更重要的是体现在干实事、求实效上。因此，我们要努力建设一个“干实事、负责任、求实效、树形象”的坚强领导集体。作为“一把手”，首先要打牢务实的思想，牢固树立想实招、办实事、求实效的意识，率先垂范，带头解决问题，带头加强督促检查，确保各项工作落实到位，带动全系统上下形成鼓实劲、重实效的良好风气。要制定实在的措施，实施重点工作突出抓、阶段性工作集中抓、常规性工作创新抓的方法，保证各项工作有起色、有着落、有回音。只有这样，才能赢得班子成员的信任和支持，才能更好地促进事业发展。

　　作为“一把手”不仅要具备必要的素质和能力，而且要通过扎实的工作，维护好班子团结，有效凝聚工作合力，促进结构优化和效益增长，实现施与果的统一。

　　凝聚班子合力，必须在提高自身党性修养上下功夫良好的党性修养是凝聚班子合力的前提和保证。要

　　凝聚班子合力，“一把手”务必不断提高自身的党性修养。一是讲原则。不搞中庸之道，本着团结的愿望和目

　　的，坚持正确的批评和自我批评，正确的就坚持，错误的就纠正，从而达到统一基础上的新的合力，绝不能无原则地讲一团和气、无原则地讲哥们义气、无党性地讲少数人利益。

　　二是树正气。“一把手”的行为导向作用，对班子成员从严要求自己有重要意义。“一把手”就是标杆，必须树得正。要加强世界观改造，提高党性修养，积极改造主观世界，经得住诱惑和考验。要带头遵守廉洁自律的规定，凡是要求班子成员做到的，自己首先做到。要敢于同不良风气作斗争，自觉抵制歪风邪气，在班子当中营造出树新风、讲正气的良好氛围。

　　三是凝聚合力必须靠制度。“一把手”必须以身作则，维护制度的严肃性。自觉坚持学习制度，使班子成员之间勤切磋，常沟通，交流思想，增进感情；模范执行民主集中制，不搞“一言堂”；开好民主生活会，敞开思想，做到知无不言、言无不尽；改善党组会和局务会质量，发挥“三个委员会”的作用，提高科学决策和民主决策水平。

　　作者单位：吉林省辽源市烟草专卖局【

篇三：班子自身建设,完成中心任务

　　领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策

　　事业兴衰，成败在人。一个单位好不好，关键在领导，核心在领导班子。一个班子就是一个团队，就是一个整体。下面小编整理的领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策，欢迎大家阅读!

　　【领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策1】党支部是党在基层的“神经末梢”，某些方面的弱化、滞后和缺失，则会直接影响战斗堡垒作用的发挥。主要表现在以下几个方面。机关党建工作方式方法不活。学习上，有的简单囿于党的路线方针政策的传达学习，未能满足党员尤其是年轻同志成长进步等多方面、多层次的需求;落实上，有的重过程轻结果，党建工作表面上看轰轰烈烈、热热闹闹，最终效果尤其是对实际工作的推动作用差强人意;方法上，存在简单化的倾向，推动工作靠开大会、发文件、写体会，有价值的深层次调研不够。党员教育管理力度不够。忙于日常事务，了解真实情况不够，没有时间和精力深入基层，无法有效解决党员在思想和工作上的实际困难。党员教育局限于老习惯、老套路的条框，缺乏主动意识和开拓进取精神。党务干部专业素养有待提升。部分基层党务干部理论根基不够扎实，对于基础性党建理论知识不想学、不愿学、不愿研究，干事创业意识不强;同时，缺乏复合型知识背景，疏于充电学习，对新情况、新问题的处理不能从容应对。党支部服务功能不强。存在思想政治工作、群众工作不愿做、不会做等突出问题，既缺乏服务的意识、又缺乏服务的本领。机关党建工作存在问题的具体原因以上问题有些是老问题，有些是新问题，有些是老问题的新

　　表现。导致这些问题产生的原因是多方面的，从深层次来看，主要有三个方面。

　　思想观念僵化滞后。部分单位的党务工作者思想观念因循守旧，表现在思想上畏惧，担心不好会弄巧成拙，实际工作中倾向于本本主义，更多的期待顶层设计、盼望上级推动。

　　理解把握片面肤浅。部分党员干部，对机关党组织功能认识过于片面，简单地把党建工作停留在党内自身建设上，甚至仅仅局限于党员组织关系的接转以及“三会一课”等传统组织生活上，无法适应全面从严治党的真正需求。

　　制度机制不够完善。“多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”，这种“为官不为”的消极心理在党员队伍中有滋生蔓延之势。要有效调动机关党员的积极性、主动性和创造性，就要有与之相匹配的、科学管用的“容错机制”和“激励机制”。当前，制度机制的短板，在一定程度上制约了机关党建工作的正常开展。

　　破解机关党建问题的对策建议机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，针对发现的问题有的放矢、对症下药，是每一名党务干部的职责所在，使命所系。精准定位，发挥组织整体功能。党章规定了基层党组织的八项任务，体现了基层党组织的基本功能，其中最鲜明的是政治功能和服务功能。二者统一于党的性质和根本宗旨，融于中国特色社会主义伟大事业的实践。要以政治功能引领服务功能，以服务功能促进政治功能，正确把握党组织两大功能的关系。积极推进学习型、服务型、创新型党组织建设，认真落实民主和组织、民主评议党员等基本制度，用好批评和自我批评这个武器，在实践中构建党的坚强战斗堡垒。开拓创新，提升党建活力生机。唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜。机关党建工作要有新起色、实现新突破，必须充分

　　认识世情、国情、党情的深刻变化和对党建工作提出的新要求，在此基础上，紧密结合检验检疫工作大胆创新，充分利用“互联网+”思维，求新求实，推进业务工作与党建工作相互促进、相得益彰。注重对多年来形成的好传统、好做法、好项目持之以恒、常抓不懈;对工作中遇到的新情况新问题，探索形成加强和改进工作的新做法、新经验、新样板。

　　以人为本，激发机关党建效能。坚持“书记抓、抓书记”，真正把党建作为最大的政绩抓紧抓实。针对不同年龄层次、不同思想认识、不同内在需求的服务对象，主动调研把握和加强对广大机关党员的服务和关怀，掌握实际情况、把握真实需求，不断增强工作的主动性，掌握工作主动权，提高党建工作科学化水平。

　　问责倒逼，增强党建主体动能。只有抓好主体责任，把党要管党、落到实处，把“全面”和“从严”的要求落实到思想建党、制度建党、纪律建党、组织建党、人才兴党等各个领域和全过程，才能解决好机关党建工作存在的突出问题。要全面贯彻落实《机关基层组织工作条例》，对机关党建工作实施绩效管理，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。要结合工作实际，深刻领会和贯彻落实《中国共产党问责条例》，建立健全党组(党委)负总责、书记带头抓、分管领导具体抓、机关党委抓落实的工作格局，力求做到顶层设计与微观践行的辩证统一。

　　【领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策2】新时期，各级政府和党组织要把加强领导干部作风建设作为党的作风建设的重点，列入党的建设的重要议事日程中，并结合自身实际，把领导干部作风建设有机地融入到日常工作中，始终要做到抓常抓细抓长，要见常态，要严格做到管事就要管人，管人就要管思想、管作风;要始终贯彻“三严三实”的总要求，大力教育和倡导广大的领导干部牢固树立“勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正

　　派、情趣健康”等八个方面的良好风气。那么新形势下，如何加强领导干部的作风建设呢?我认为，

　　要着力做到“六个强化”：一是强化责任意识，树立勇于拼搏争先的新风正气。责任是

　　一种奉献，一种使命，也是一个领导干部职业道德的体现。树立强烈的事业心和责任感，这既是一种思想上的觉悟和境界，也是能力和水平的体现。领导干部要以发展一方为己任，进一步解放思想，不断增强发展意识和责任意识，要牢记加快发展是领导干部的第一责任，强化“不进则退，进步慢就是落后”的思想理念，要做到从我做起，向我看起，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，并不断增强工作上的自觉性和主动性，同时进一步树立“发展慢就是不称职,不作为就是失职”的观念,科学制定发展规划,认真落实领导干部目标责任制,推动事业向前发展。

　　二是强化进取意识，树立学以致用的新风正气。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。我们必须加强对学习的领导，从思想上、行动上、制度上促进学风的进一步好转。首先要在学习上要坚持两手抓，一手抓强制性学习，一手抓自学;要坚持行之有效的好做法，坚持抓好党组织(中心组)的理论学习制度和领导干部的专题培训活动，为广大的干部、职工创造良好的学习条件，促其学习与提高;其次要进一步倡导领导干部闲时求知，搞好自学，要定期明确学习主题，推荐学习书目，善于发现和推广学以致用、学有所成的好典型，引导大家形成“以学为荣、以用为本”的好风气。要坚持理论联系实际的学风，紧密结合改革与发展、社会稳定与和谐，民族团结与进步等重大课题学习与研究，把学习的体会和成果转化为谋划工作的好思路、改进工作的好措施、领导干部的好本领。

　　三是强化大局意识，树立令行禁止的好风气。“不谋全局者，不足以谋一域”。强化大局意识，则要正确处理好局部与全局、个人与整体的关系,要使广大的领导干部跳出小天地、小圈圈，要胸

　　怀大局求发展：副职要站在正职的角度去思考、去建议;中层干部要顾全大局、从全局利益出发谋发展、出主意;也就是我们常说的“要提高一级想问题，降低一级抓落实”。对不顾大局、执行力差的干部，要敢于理直气壮地进行批评与指正，并及时进行思想帮助，努力使各级领导干部进一步增强树立大局意识、纪律意识、责任意识和使命意识，真正做到顾全大局，令行禁止，政令畅通，和衷共济，团结奋斗，推动又好又快发展。

　　四是强化艰苦奋斗意识，树立乐于奉献公道正派的好风气。艰苦奋斗、勤俭节约是我党的优良传统和作风，也是中华民族的传统美德,又是社会主义核心价值体系的一个重要内容。领导干部要以身作则，率先垂范，牢记“两个务必”，始终做到在工作上高标准，在生活上严要求，带头发扬艰苦奋斗的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风;要学会在各项工作中精打细算，严格把关，珍惜国家、单位及干部与职工的财富和生命。领导干部要肯吃亏，善吃苦，舍得牺牲，为人处事要做到公平与公正，在政治上要清醒坚定，在思想上要坦荡磊落，同时要始终坚持“五公”即：出以公心、维护公正、坚持公道、处事公平、提高公信，做公道正派表率。要保持一颗平常心，时时置身于群众之中，接受群众监督，以良好的形象树立领导干部的浩然正气。

　　五是强化求真务实意识，树立真抓实干的新风正气。要发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，进一步增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，下决心从事务性工作中解脱出来，下决心从送往迎来中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩;要坚持好跟班劳动和蹲点制度，到一线去了解情况，心贴心地与职工进行感情沟通和交流，从群众反映最多的问题上寻找工作的突破口，研究新情况，拿出新办法，解决新问题，创造新业绩。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施;部署了的工作就要督促检查、一抓到底，

　　一些关键的、重要的环节，要身先士卒，要超前指挥，并努力抓紧、抓好事中与事后的日常管理与监督检查工作。

　　六是强化道德意识，树立追求高尚的新风正气。领导的好恶对群众具有很大的影响力和示范性，常言道“楚王好细腰，宫中多饿死;吴王好剑术，国人多伤疤”。各级领导干部要自觉加强思想道德修养，率先践行社会主义核心价值体系，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，塑造好“官德”，同时要讲操守，重品行，防微杜渐，坚决抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀。要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味;要注意纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，特别是对那些怀揣着个人目的而产生的“迎来送往”与“礼尚往来”要保持高度警觉，要时刻检点自己生活上的方方面面，始终保持共产党员的政治本色。

　　作风建设永远在路上。希望我们各级政府和党组织的领导干部们要把“三严三实”作为检验党性原则的一把尺子、立身做人的一面镜子，要时常对照与检查自己，从严上要求、向实处着力，做到内化于心、外化于行、固化于制，保持力度和韧劲，努力做到善始善终、善作善成，争取把自己锻造成为一名“政治坚定、执政为民;求真务实、乐于奉献;敢于担当、锐意进取;艰苦奋斗、勤俭节约;为人正派、廉洁奉公”的好领导、好干部。

篇四：班子自身建设,完成中心任务

　　村级“两委”班子自身建设方案及措施

　　为学习贯彻党的十八大会议精神，加强村“两委”班子建设，探索解决队“两委”关系、后备干部队伍建设、民主政治建设等农村基层组织建设中的深层次问题，经研究，特制定本村“两委”班子自身建设方案及措施。

　　一、目的意义通过学习贯彻党的十八大会议精神，巩固和深化保持共产党员先进性教育成果，理顺队“两委”关系，加强干部队伍建设,创新基层组织建设机制，巩固党的执政基础，为建设社会主义新农村、构建和谐农村社会提供坚强的组织保证。二、目标要求通过开展构建和谐队“两委"班子主题教育活动，进一步完善基层组织建设工作机制,协调好组织建设的各项工作，把党支部与队委会的关系理顺起来,把组织的基本制度健全起来，把干部管理机制建立起来，把后备干部培养起来，达到“支部领导，村民自治；实行民主，正确决策；职责明确，制度健全；班子团结，成员融洽”的目标。三、参加对象本队所有村“两委”干部及村民代表。四、主要内容

　　1、以村民代表为单位，由党支部组织全体队“两委”干部认真学习党的十八大会议精神和有关队“两委”地位、作用、关系的文件,统一思想，提高认识;

　　2、建立健全正确处理队“两委”关系的五项工作制度,形成以制度理顺队“两委”关系的机制；

　　3、组织有关人员对村“两委”干部及进行考核评议，形成对在职队“两委”干部的“考核、评价、教育、监督、激励"的机制,充分调动队“两委”干部的工作积极性；

　　4、充分发扬民主，加强后备干部队伍建设，把年轻、致富能力强、表现突出的优秀人才充实到队伍中来。

　　五、主要措施1、开展“构建和谐村‵两委′班子”主题活动,提高队干部对队“两委”地位、作用和关系的认识。要保证思想认识和措施责任到位。党支部要加强对队委会工作的领导,依法发挥村委会的作用,支持、保障依法开展村民自治，推进民主政治建设进程，自觉维护党支部的核心作用。2、建立、完善处理队“两委”关系的各项制度，形成实用管用、操作性强的制度规范。要结合实际,建立健全党支部领导下的分工负责、队委会的请示报告、重大问题民主决策、村务公开和民主评议村内“两委”等五项制度。要明确党支部加强对队委会的领导关键在于政治原则、政治方向和重大问题等方面的领导。

　　3、加强对在职村干部的管理。对现任村干部进行民主测评，并以个别访谈的方法,全面考察村干部的表现。

　　4、采取“三荐两审一推”的办法，选好培养后备干部.“三荐”,即通过组织推荐、群众推荐、个人自荐；“两审”，即由场党委进行考核审查,对外公示接受群众审查；“一推”，即召开党员大会，村民代表会议进行民主推选，经党支部、村委会研究确认，然后安排在适当岗位上试用培养.通过现任干部传、帮、带，后备干部跟、学、试，促进后备干部健康成长，并建立好个人档案，进行跟踪培养。

　　六、具体要求1、学习培训:学习方式以集中培训、专题辅导为主，自学和讨论为辅，学习的内容包括“三个代表”重要思想、党的十八大精神、《党章》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等.2、剖析问题。村“两委”成员都要按照主题活动的要求，对照有关文件精神,围绕在处理队“两委”关系上存在的问题,总结经验教训，明确努力方向。支部书记还要找出班子在这方面的不足和原因。要善于总结经验、发现典型，运用先进典型的模范事迹,宣传群众、组织群众、鼓舞群众，推动各项工作的顺利进行。同时，队“两委”成员之间要开展谈心，相互谅解，相互尊重，尊重增进团结。3、建制整改。村“两委”干部要制定整改计划，要制定一套规章制度，通过制度来保证“两委”关系的健康运行。同时，进一步完

　　善正确处理村“两委"关系的五项工作制度,抓好村“两委”履行职责承诺制的落实。

　　4、开展班子成员和后备干部考核评议。要发扬民主，考察评价，选拔人才,规范管理。采取“三荐两审一推"的办法，确定后备干部人选名单，建立后备干部档案。同时，组织党员、村民代表对对“两委”干部进行民主评议，在此基础上，做出客观公正的评价，完善队干部的监督、激励机制，建立完善队干部个人档案。

　　5、总结提高。在开展主题活动后，队“两委"干部要做好开展情况的总结工作,形成比较规范的基层组织建设的一体运作机制、队“两委"工作运行机制和队干部教育、管理、监督等机制，并巩固好活动成果，推动各项工作不断落实和完善。

　　XXX镇XXX村党支部XXX镇XXX村村委会XXXX年XX月XX日

篇五：班子自身建设,完成中心任务

　　领导班子加强自身建设的方法和措施领导班子建设主要内容

　　公司班子要以深入开展学习实践活动为契机，按照关于建设高素质班子的要求，以提高思想素质和科学开展的能力为重点，进一步加强班子自身建设，不断增强班子的凝聚力、号召力和战斗力，团结和带着公司全体职工不断进取、开拓创新，推进公司又好又快开展，为全县经济社会开展做出应有的奉献。

　　一、加强思想建设，进一步提高班子的理论修养**策水平。

　　公司班子要坚持高标准、严要求，努力学习理论、自觉贯彻落实科学开展观。要推进“学习型”班子建设，健全和完善班子成员学习制度，把理论学习和业务工作结合起来，提高学习的实效性，增强班子的意识、大局意识、责任意识和开展意识。围绕建设“坚持原那么、用活政策；抓住机遇、团结进取；求真务实、老实守信；开拓创新、科学运作”的企业目标，深入研究现代企业开展规律，更新开展观念，增强创新意识；建立班子成员和公司内外专家定期为职工作贯彻落实科学开展观学习报告制度，通过召开有关公司开展的专题研讨会、报告会和座谈会等形式，加强理论和党的政策的学习；进一步完善和落实班子成员开展调查研究制度，公司实际和分管工作，深入调查研究，认真分析问题并提出解决问题和建议，并撰写年度调研报告和专项调研报告，为班子决策提供依据。班子成

　　员在学习过程中形成的理论文章和调研报告，纳入年度考核内容进行考核。

　　二、加强班子能力建设，进一步提高学校科学开展的综合能力。

　　按照党的提出的干部要加强“五种能力”建设的要求，公司班子要建立健全班子成员能力培训提高制度，通过学习、教育、培训和交流等形式，增强班子科学判断形势、依法管理、营运和总揽全局的能力；明确工作职责，完善年度考核和群众评议制度，标准程序，明确要求，严格考核，促进班子成员努力提高自身综合素质；努力营造能力建设的良好气氛，班子成员密切配合，团结协作，提高班子的凝聚力和战斗力，促进公司班子不断解放思想和促进公司科学开展；认真研究、准确把握党的政策规定，提高应对和处置突发性的能力，确保公司和谐稳定。

　　三、加强集中制建设，进一步提高班子的科学决策水平。

　　全面贯彻“、集中、个别酝酿、会议决定”的议事决策制度，进一步完善各类会议议事规那么，努力提高重大问题和重要事项的决策水平；拓宽信息沟通渠道，坚持工作通报和企务公开制度，建舆情收集、分析和报告机制，设立总经理信箱和加强建设，扩大职工对公司重大事项的知情权和公司事务的参与权、监督权。充分发挥职工

　　大会、党、工、团会议、经理办公会等管理、监督和参与的作用，不断提高依法决策、决策、科学决策水平，为公司科学开展提供决策保证。

　　四、加强作风建设，进一步健全和完善密切职工群众的各项制度。

　　把作风建设作为班子自身建设的重要内容抓实抓好。自觉加强党性修养，注意工作方法，改良工作作风，努力改良学风、会风，着力提高工作效率；班子成员要虚心倾听职工群众呼声，关心职工困难，认真解决事关广阔职工关心的切身利益问题，为广阔职工做实事、做好事，坚决防止和克服主观主义、和官僚主义；认真总结学习实践科学开展观活动中取得的有益经验，进一步完善公司班子制度，深入开展批评与自我批评。

　　五、加强工作标准建设，进一步完善班子工作规程。

　　进一步明确班子成员的岗位职责和责任，完善工作目标任务分解和考核制度，保证班子成员正确行使职权，认真履行职责；形成班子有序、标准、高效的工作机制，不断提高班子的整体效能。坚持依法办事，健全公司法律参谋制度，涉及公司权益和职工利益的事项必须经过法律，为公司科学开展提供法律支持和保障。

　　六、加强反腐倡廉建设，进一步落实党风廉政建设责任制。

　　班子要充分认识新形势下加强反腐倡廉建设的极端重要性，抓住容**滋生不正之风和行为的关键环节，努力拓宽从源头上防治的工作渠道；公司班子成员要加强党性修养，端正个人操守，强化干部“一岗双责”制，保证分管业务工作和分管部门的廉政建设双推共进。班子成员要自觉接受广阔职工的监督和评议，严以律己，防微杜渐，不断提高拒腐防变能力，在反腐倡廉建设工作中发挥好模范带头作用。

　　模板,内容仅供参考

篇六：班子自身建设,完成中心任务

　　关于加强领导班子自身建设的意见

　　为加强领导班子建设，提高创造力、凝聚力和战斗力，团结和带领广大干部群众全面完成各项工作任务，现就加强领导班子建设提出如下意见：

　　一、加强学习，提高素质，增强执政能力班子成员要树立终生学习的思想，认真学习党的十七大精神和政治业务知识，牢固树立正确的政绩观和科学发展观，并做到学以致用。要以党性修养成熟、理论功底深厚、业务知识精通、组织领导能力高超为标准，不断地完善和丰富自我，提高工作水平。按时参加中心组学习，每月的第一周必须安排半天时间学习，在学习上不走过场，注重学习实效。调整学习方法，丰富学习容，政治、业务和法律知识等都要作为学习容，每位中心组成员的学习都要有一个总体规划，选择一个到两个课题进行系统学习。可采取请专家、组织部专业人员讲座，集体学习、自学等多种形式，形成学习形式上的互动，力争学习质量有突破。

　　坚持理论培训与个人自学相结合，积极参与省局和市委党校的领导干部理论培训班。

　　二、秉公办事、依法执政，增强公信力群众对班子认可不认可，关键看班子处事是否公道。领导班子必须严格遵守集中制的原则，坚持集体领导，不断提高科学决策、依法执政、执政的能力，树立领导班子的公信力。建立健全领导班子议事规则，规用人、用钱等重大事项的议定

　　1/5

　　方法，实行在决策前期运作过程中进行深入细致的调研和扩大酝酿时间和围来提高决策的正确性和公正性。认真执行领导干部选拔任用管理的规定，完善领导班子和公务员考核方法，加强后备干部的培养。

　　二、求真务实、联系群众，增强凝聚力密切联系群众，倾听群众呼声，才能凝聚力量。班子成员必须勇于负责，大兴求真务实的工作作风，树立起强烈的事业心和责任感，在全系统形成良好的工作作风，带领广大干部完成好各项工作任务。班子成员作为分管部门的第一责任人，要量化分管的工作任务，并与个人政绩考核挂钩。在电子政务网开设工作论坛栏目，公开局长信箱，集聚民智，倾听民意。四、廉洁自律、注重形象，增强感召力进一步落实党风廉政建设责任制，全面履行“一岗双责”，把党风廉政建设与业务工作同部署、同考核。自觉遵守上级关于党级领导干部廉洁从政的各项规定，坚决做到令行禁止，发挥表率示作用。完善党廉政考评责任制，实行责任制执行情况专项报告制度。五、团结和谐，协作统一，增强执行力班子成员要珍惜班子的团结，互相支持，互相补台，团结和谐，不做不利于团结的事。坚持集中制，注意倾听班子成员的意见、建议。

　　2/5

　　在做好分管工作的同时，对班子整体负责，贯彻落实好市局的各项决定不动摇，保证政令畅通，维护班子集体的领导权威。

　　市工商局关于加强领导班子自身建设的意见

　　为加强领导班子建设，提高创造力、凝聚力和战斗力，团结和带领广大工商干部全面完成各项工作任务，现就加强领导班子建设提出如下意见：

　　三、加强学习，提高素质，增强执政能力

　　3/5

　　认真学习党的十七大精神和政治业务知识，牢固树立正确的政绩观和科学发展观。要以党性修养成熟、理论功底深厚、业务知识精通、组织领导能力高超为标准，不断地完善和丰富自我，提高工作水平。

　　按时参加中心组学习，注重学习实效。调整学习方法，丰富学习容，采取多种形式，力争学习质量有突破。

　　坚持理论培训与个人自学相结合，积极参与省局和市委党校的领导干部理论培训班。

　　二、秉公办事、依法执政，增强公信力领导班子必须严格遵守集中制的原则，坚持集体领导，不断提高科学决策、依法执政、执政的能力，树立领导班子的公信力。建立健全领导班子议事规则，规用人、用钱等重大事项的议定方法，实行在决策前期运作过程中进行深入细致的调研和扩大酝酿时间和围来提高决策的正确性和公正性。认真执行领导干部选拔任用管理的规定，完善领导班子和公务员考核方法，加强后备干部的培养。

　　三、求真务实、联系群众，增强凝聚力班子成员必须勇于负责，大兴求真务实的工作作风，树立起强烈的事业心和责任感，在全系统形成良好的工作作风，带领广大干部完成好各项工作任务。班子成员作为分管部门的第一责任人，要量化分管的工作任务，并与个人政绩考核挂钩。在电子政务网开设工作论坛栏目，公开局长信箱，集聚民

　　4/5

　　智，倾听民意。五、廉洁自律、注重形象，增强感召力进一步落实党风廉政建设责任制，全面履行“一岗双责”，

　　把党风廉政建设与业务工作同部署、同考核。自觉遵守上级关于党政领导干部廉洁从政的各项规定，坚

　　决做到令行禁止，发挥表率示作用。完善党廉政考评责任制，实行责任制执行情况专项报告制

　　度。五、团结和谐，协作统一，增强执行力

　　班子成员要珍惜班子的团结，互相支持，互相补台，团结和谐，不做不利于团结的事。

　　坚持集中制，注意倾听班子成员的意见、建议。在做好分管工作的同时，对班子整体负责，贯彻落实好市局的各项决定不动摇，保证政令畅通，维护班子集体的领导权威。

　　二00八年一月二十八日

　　5/5

篇七：班子自身建设,完成中心任务

　　关于加强公司领导班子自身建设的意见意见建议关于加强公司领导班子自身建设的意见二○○五年，是全省高速公路管理体制改革关键之年，也是我公司规范管理、改革创新、抢抓机遇、争先发展的一年。为了更好地适应高速公路事业发展所面临的新形势、新任务的要求，真正把公司领导班子建设成为改革思路新、团结协作好、领导水平高、拒腐能力强、工作业绩佳的坚强领导集体，带领公司全体员工认真落实“六高目标”，全面建设“五大工程”，为**高速公路事业的持续、健康和快速发展而不懈奋斗，特制定加强公司领导班子自身建设意见如下：一、加强学习，努力提高自身素质。加强学习，是领导班子和领导干部不断适应新情况、解决新问题的需要，是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态的要求。每个班子成员都要坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平

　　理论武装自己的头脑，带头学习和实践“三个代表”重要思想，不断加强党性修养、理论学习和实践锻炼，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，始终与时代发展保持同步。一是继续深入学习“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中全会精神。二是学习业务知识，努力提高业务能力。三是要学习法律知识，按照“四五”普法的要求，完成学习内容，进一步增强法制意识，提高依法办事能力。四是要学习管理知识，提高管理水平。要按照九千质量体系的要求，熟悉管理制度，强化管理手段，规范管理程序，提高管理水平。在学习方法上，采取中心组集体学习和个人自学相结合，走出去学习与请进来培训相结合，重点辅导与互相交流相结合。在学习过程中，要不断总结学习经验，交流，畅谈学习收获。带头在全公司形成良好的学习氛围，促进公司建立学习型企业工作目标的早日实现。摘自

　　二、加强团结，形成坚强有力的领导核心。团结是搞好一切工作的前提和基础，是战斗力、凝聚力和核心力的集中体现。每个班子成员都要从全公司改革、发展、稳定的大局出发，顾大局、识大体、讲原则、讲团结，在工作和生活中互相理解，互相信任，互相尊重，互相支持，坚持做到求大同，存小异，不内耗，共进取，努力营造良好的共事氛围，形成班子的整体合力，发挥班子的整体功能。一是每个班子成员要摆正自己的位置，处理好各方面关系，对自己分管的工作能独当一面，各负其责。二是党政主管遇事要相互沟通，上下通气，广泛征求意见和建议，当好“班长”三是要自觉按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，坚持做到重大问题集体研究、集体决策、集体拍板，不搞“一言堂”，取消“一支笔”。四是副职要积极配合，支持主管的工作，努力当好助手，既不越权，又不缺位。五是要开好民主生活会，通过互相交心和民主讨论，科学

　　解决工作上的分歧意见，逐步提高化解班子自身问题和矛盾的能力。六是要自觉克服个人主义、自由主义、本位主义等不良思想的影响，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。充分发挥班子的领导核心作用。

　　三、加强廉洁自律，树立勤政廉政的良好形象。加强党风廉政建设和反腐败工作，是班子建设的重要内容，是新形势下领导干部经受改革开放和市场经济考验的严峻课题，党中央和中纪委高度重视，省厅党组和省局党委都有严格的要求。每个班子成员都要进一步认清党风廉政建设和反腐败工作的形势，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力弘扬求真务实的精神，切实做到：一是要强化教育，警钟常鸣。不断加强理想信念、廉洁从政、艰苦奋斗、思想道德和纪律教育，严格执行“四大纪律、八项要求”，促进领导干部廉洁自律。二是班子成员必须带头执

　　行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》以及公司规定的办事程序严格约束自己。切实管住权、管住钱、管住人，从源头上预防和治理腐败。三是坚持认真落实党风廉政建设责任制。党政一把手对全公司的党风廉政建设负总责，班子其他成员是所分管部门党风廉政建设的第一责任人，要认真履行职责，切实把全公司的党风廉政建设和反腐败工作落到实处。四是公司领导干部在党风廉政建设中，要以身作则，率先垂范，严格执行领导干部重大事项报告制度，自觉规范行为，坚决制止和预防违纪行为的发生。

　　四、加强作风建设，大力弘扬求真务实精神。加强和改进作风建设是我们党的一项长期而艰巨的任务，同时又是我公司顺利完成各项工作目标任务，进一步创新发展的需要。公司领导班子要按照“八个坚持，八个反对”的要求，加强和改进作风，不断开拓创新，积极主动完成任务。一是必须坚持

　　党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，努力做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，对关系职工生活的重大问题要注意听取职工的意见，充分发扬民主，团结和带领广大干部职工同心同德干事业，一心一意谋发展。二是转变工作作风，坚决克服形式主义。要大力精简会议和文件，克服弄虚作假的表面现象，了解职工疾苦，发扬认真负责、雷厉风行的作风，提高工作效率和工作水平。三是要大兴调查研究之风。公司领导要经常深入基层，深入群众，多搞蹲点式调研，解剖“麻雀”，年内每人至少写出一份调查报告，着力研究解决基层中存在的实际问题。四是要大兴求真务实之风。做到多办实事，少说空话，严禁搞形式主义的评比、检查、表彰、验收和达标活动。

　　五、发扬艰苦奋斗精神，倡导文明风尚。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是党的优良传统和作风。公司每个班子成员都要带头牢记毛泽东同志“两个务必”的教导，

　　始终保持和发扬艰苦奋斗的作风，要坚持做到六坚持六反对：坚持艰苦奋斗，反对奢侈腐化；坚持谦虚谨慎，反对骄傲自满；坚持奉公守纪，反对歪风邪气；坚持文明风尚，反对封建迷信；坚持厉行节约，反对铺张浪费；坚持改革创新，反对循规守旧。进一步大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，发扬倡廉尚俭，文明守法的良好社会风尚。

　　六、坚持改革创新，努力开创工作新局面。公司各项工作要有新思路、新举措、新发展，公司领导班子是关键。每个班子成员都要按照十六大报告中提出的“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的要求，坚持树立科学的发展观，结合公司“五年发展规划”的总体要求，树立改革创新，开拓进取，负重自强，争创一流的精神，每个班子成员对分管范围内的工作切实负起责任，准确把握事业发展的最新动向，做到履行职责与

篇八：班子自身建设,完成中心任务

　　加强公司领导班子自身建设意见

　　加强公司领导班子自身建设的意见

　　200x年，是全省高速公路管理体制改革关键之年，也是我公司规范管理、改革创新、抢抓机遇、争先发展的一年。为了更好地适应高速公路事业发展所面临的新形势、新任务的要求，真正把公司领导班子建设成为改革思路新、团结协作好、领导水平高、拒腐能力强、工作业绩佳的坚强领导集体，带领公司全体员工认真落实“六高目标”，全面建设“五大工程”，为**高速公路事业的持续、健康和快速发展而不懈奋斗，特制定加强公司领导班子自身建设意见如下：

　　一、加强学习，努力提高自身素质。

　　加强学习，是领导班子和领导干部不断适应新情况、解决新问题的需要，是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态的要求。每个班子成员都要坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己的头脑，带头学习和实践“三个代表”重要思想，不断加强党性修养、理论学习和实践锻炼，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，始终与时代发展保持同步。一是继续深入学习“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中全会精神。二是学习业务知识，努力提高业务能力。三是要学习法律知识，按照“四五”普法的要求，完成学习内容，进一步增强法制意识，提高依法办事能力。四是要学习管理知识，提高管理水平。要按照九千质量体系的要求，熟悉管理制度，强化管理手段，规范管理程序，提高管理水平。在学习方法上，采取中心组集体学习和个人自学相结合，走出去学习与请进来培训相结合，重点辅导与互相交流

　　相结合。在学习过程中，要不断总结学习经验，交流学习体会，畅谈学习收获。带头在全公司形成良好的学习氛围，促进公司建立学习型企业工作目标的早日实现。

　　二、加强团结，形成坚强有力的领导核心。

　　团结是搞好一切工作的前提和基础，是战斗力、凝聚力和核心力的集中体现。每个班子成员都要从全公司改革、发展、稳定的大局出发，顾大局、识大体、讲原则、讲团结，在工作和生活中互相理解，互相信任，互相尊重，互相支持，坚持做到求大同，存小异，不内耗，共进取，努力营造良好的共事氛围，形成班子的整体合力，发挥班子的整体功能。一是每个班子成员要摆正自己的位置，处理好各方面关系，对自己分管的工作能独当一面，各负其责。二是党政主管遇事要相互沟通，上下通气，广泛征求意见和建议，当好“班长”三是要自觉按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，坚持做到重大问题集体研究、集体决策、集体拍板，不搞“一言堂”，取消“一支笔”。四是副职要积极配合，支持主管的工作，努力当好助手，既不越权，又不缺位。五是要开好民主生活会，通过互相交心和民主讨论，科学解决工作上的分歧意见，逐步提高化解班子自身问题和矛盾的能力。六是要自觉克服个人主义、自由主义、本位主义等不良思想的影响，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。充分发挥班子的领导核心作用。

　　三、加强廉洁自律，树立勤政廉政的良好形象。

　　加强党风廉政建设和反腐败工作，是班子建设的重要内容，是新

　　形势下领导干部经受改革开放和市场经济考验的严峻课题，党中央和中纪委高度重视，省厅党组和省局党委都有严格的要求。每个班子成员都要进一步认清党风廉政建设和反腐败工作的形势，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力弘扬求真务实的精神，切实做到：一是要强化教育，警钟常鸣。不断加强理想信念、廉洁从政、艰苦奋斗、思想道德和纪律教育，严格执行“四大纪律、八项要求”，促进领导干部廉洁自律。二是班子成员必须带头执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》以及公司规定的办事程序严格约束自己。切实管住权、管住钱、管住人，从源头上预防和治理腐败。三是坚持认真落实党风廉政建设责任制。党政一把手对全公司的党风廉政建设负总责，班子其他成员是所分管部门党风廉政建设的第一责任人，要认真履行职责，切实把全公司的党风廉政建设和反腐败工作落到实处。四是公司领导干部在党风廉政建设中，要以身作则，率先垂范，严格执行领导干部重大事项报告制度，自觉规范行为，坚决制止和预防违纪行为的发生。

　　四、加强作风建设，大力弘扬求真务实精神。

　　加强和改进作风建设是我们党的一项长期而艰巨的任务，同时又是我公司顺利完成各项工作目标任务，进一步创新发展的需要。公司领导班子要按照“八个坚持，八个反对”的要求，加强和改进作风，不断开拓创新，积极主动完成任务。一是必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，努力做到权为民所用，利为民所谋，

　　情为民所系，对关系职工生活的重大问题要注意听取职工的意见，充分发扬民主，团结和带领广大干部职工同心同德干事业，一心一意谋发展。二是转变工作作风，坚决克服形式主义。要大力精简会议和文件，克服弄虚作假的表面现象，了解职工疾苦，发扬认真负责、雷厉风行的作风，提高工作效率和工作水平。三是要大兴调查研究之风。公司领导要经常深入基层，深入群众，多搞蹲点式调研，解剖“麻雀”，年内每人至少写出一份调查报告，着力研究解决基层中存在的实际问题。四是要大兴求真务实之风。做到多办实事，少说空话，严禁搞形式主义的评比、检查、表彰、验收和达标活动。XX

　　五、发扬艰苦奋斗精神，倡导文明风尚。

　　艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是党的优良传统和作风。公司每个班子成员都要带头牢记毛泽东同志“两个务必”的教导，始终保持和发扬艰苦奋斗的作风，要坚持做到六坚持六反对：坚持艰苦奋斗，反对奢侈腐化；坚持谦虚谨慎，反对骄傲自满；坚持奉公守纪，反对歪风邪气；坚持文明风尚，反对封建迷信；坚持厉行节约，反对铺张浪费；坚持改革创新，反对循规守旧。进一步大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，发扬倡廉尚俭，文明守法的良好社会风尚。

　　六、坚持改革创新，努力开创工作新局面。

　　公司各项工作要有新思路、新举措、新发展，公司领导班子是关键。每个班子成员都要按照十六大报告中提出的“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的要求，坚持树立科学的发展观，结合公司“五年

　　发展规划”的总体要求，树立改革创新，开拓进取，负重自强，争创一流的精神，每个班子成员对分管范围内的工作切实负起责任，准确把握事业发展的最新动向，做到履行职责与围绕中心工作相结合，坚持原则与开拓创新、与时俱进相结合，搞好工作与提高自身素质相结合，明确全年的工作思路，不断推出工作新举措，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，在争一流、创优质、有特色上有作为、见成效，为**高速事业的持续、快速和健康发展做出贡献。《2》加强公

　　司领导班子自身建设的意见以下资料为赠送资料：

　　《滴水之中见精神》主题班会教案

　　活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：

　　1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：

　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；

　　洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？

　　甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。

　　乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无

　　比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约

　　用水的人增多了，人人争做节水小标兵

　　以下资料为赠送资料：

　　《滴水之中见精神》主题班会教案

　　活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：

　　1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：

　　栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。

篇九：班子自身建设,完成中心任务

　　党支部班子自身建设制度（十要）

　　一、要充分发挥党员的先锋模范作用，团结党内外干部群众，努力完成全社的各项工作任务。

　　二、要坚持每月学习一次马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的基本路线和党的基本知识，学习文化和业务知识，不断提高思想理论水平和组织领导能力。

　　三、要监督党员切实履行党员义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯。

　　四、要认真贯彻党的民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合的原则，重大问题必须集体讨论决定，一人一票表决制，充分发挥领导班子和群体功能。

　　五、要认真开展批评和自我批评，切实解决问题。

　　六、要为政清廉，严格按党章、准则和宪法办事，自觉端正党风，不谋取任何特权和私利。

　　七、要密切联系群众，维护群众的正当权益，自觉接受群众的批评和监督，做好思想政治工作。

　　八、要转变工作作风，经常深入实际，艰苦创业，勤奋工作，加快工作节奏，提高工作节奏，提高工作效率。

　　九、要严格组织纪律，保守党和国家的机密，反对一切派别和小集团活动。

　　十、要坚持四个服从，识整体，顾大局、讲党性、自觉维护班子团结和统一。

　　附送：

篇十：班子自身建设,完成中心任务

　　1面对新的形势和任务单凭领导个体的能力经验是远远不能适应的因为任何一个基层领导干部都不可能集所有才能于一身而只有结构优化的领导班子在实践中团结协作充分发挥整体功能才能把各项工作做好做实才能适应时代的要我校领导班子至今已连续第四年保持团结廉洁开拓好班子称号现就我们在班子建设实践中的一些思考浅谈几点体会

　　加强自身建设充分发挥班子的整体功能

　　陈海泉【摘要】面对新的形势和任务,单凭领导个体的能力、经验是远远不能适应的,因为任何一个基层领导干部都不可能集所有才能于一身,而只有结构优化的领导班子,在实践中团结协作,充分发挥整体功能,才能把各项工作做好做实,才能适应时代的要求.【期刊名称】《卫生职业教育》【年(卷),期】2005(023)005【总页数】2页(P26-27)【关键词】自身建设;班子;整体功能【作者】陈海泉【作者单位】常州卫生学校,江苏常州213003【正文语种】中文【中图分类】医药卫生Vol.232005No.5加强自身建设充分发挥班子的整体功能陈海泉（常州卫生学校，江苏常州213003）关键词：自身建设；班子；整体功能中图分类号：C471文献标识码：A文章编号：1671-1246(2005)05-0026-02面对新的形势和任务，单凭领导个体的能力、经验是远远不能适应的，因为任何一个基层领导干部都不可能集所有才能于一身，而只有结构优化的领导班子，在实践中团结协作，充分发挥整体功能，才能把各项工作做好做实，才能适应时代的要求。我校领导班子至今已连续第四年保持“团结、廉洁、开拓”好班子称

　　号，现就我们在班子建设实践中的一些思考浅谈几点体会。1结构合理，是充分发挥班子整体功能的前提在实际工作中，我们经常遇到这样的情况，某个领导班子中个人的能力水平都很强，但工作不很协调，影响整体功能的发挥；而另一个班子里的成员，并非由单位中能力最强的人组成，但工作起来配合默契，取长补短，适应力强，体现出较强的整体功能。这就是说，领导班子的工作效能不仅取决于领导班子成员的个体素质，而且还取决于领导班子合理的群体结构，所以有时1+1不一定就等于

　　2．可以小于2．也可以大于2。领导班子结构是否合理，必须具备一些基本条件。第一是领导班子成员个体要德才兼备。这是我们选拔干部的标准，也是领导班子结构合理化的前提。第二是班子内岗位设置必须精干有力。例如，学校领导班子的职数要按照学校规模的大小设置，既无多余又无不足，使工作力量分布相对均衡，这样有利于提高工作效率。班子职数多了，必然分工过细，管得也就具体，中层部门发挥作用的空间就小。一个部门分管的领导有交叉就不便于协调，给中层部门的工作也会带来一定的难度。第三是领导班子中一把手配备要强，这是优化班子结构的关键。邓小平同志指出：“任何一个领导集体都要有一个核心，没有一个核心的领导是靠不住的。这个核心要有协调能力，要有总揽全局的能力，更要有宽广的胸怀和优秀的人格品质。2“四化”方针，是充分发挥班子整体功能的基础干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，是新时期干部德才兼备标准的具体内容。它的着眼点在于从整体上改善干部队伍的结构，增强干部队伍的活力，为社会主义现代化事业提供强有力的组织保证。“四化”方针充满着辩证法，它们是一个有机结合的整体概念，要全面认识、深刻理解，绝不能顾此失彼，更不能对立割裂。在“四化”中，革命化是体现“三个代表重要思想的革命化，生投有包涵、宽容之心，学生的创造激情得不到应有的理解和认可，甚至被排斥，这样就根本谈不上超常教育和

　　创新教育。因此，教师在处理师生关系时，一要以诚相待、坦诚相处，不存私心、一视同仁，做学生的良师益友，赢得学生的信赖和尊重；二要严爱结合，对学生要充满爱心。教师要用爱心在师生间架起一座相互信任和相互尊重的桥梁，这样，学生自然而然地就会把教师当作最亲近的人，而教师在课堂上和课下进行的思想教育和智力传输就容易收到比较好的效果。由此可见，情感教育具有优越的创新能力的底蕴和驱动器。由于理科课程的特殊性，理科课程的思维方式使它与文科课程相比，似乎显得较为狭窄和闭塞，这使得它在素质教育中所占的比重明显不足。实际上，就跟一个人的左手和右手缺一不可并有着不同的作用一样，理科课程有着文科课程不可替代的作用，理科教师在素质教育中可以发挥出文科教师所不能发挥的作用。理科课程的思维方式可以补充文科课程思维方式的明显不足。感性思维与理性思维有着明显的不同，感性思维可-26-以对理性思维进行补充，理性思维也可以对理性思维进行补充，理性思维也可以对感性思维的缺陷进行弥补。素质教育就是综合应用能力的教育，其关键就是“综合应用”，日常教学任务仅仅是完成知识的学习过程，而大量的综合应用知识却是在课堂以外的实践中获得的。文科课程能够安排许多课外学习的内容，理科教师也可以利用本课程的特点和优势或者与一些文科课程相结合，进行第二课堂的设计和运作，走出课堂、走进自然理科教师如果方法使用得当，在素质教育方面所发挥的优势有时比文科教师发挥的作用更大。因为，科学精神和科学思维的培养都有赖于理科教师的热情参与和科学有序的引导，学生在校时从事的活动的内容可能有时是与文科有关联的，但是所有活动所涉及到的有关程序和方法等技术性层面的东西，却大都与理科的许多知识有着千丝万缕的联系，因此说，理科教师在素质教育改革中所扮演的角色决不是无足轻重的，而应该是举足轻重的。AVol.232005No.5213003）文章编号：1671-1246(2005)05-0026-02面对新的形势和任务，单凭领导个体的能力、

　　经验是远远不能适应的，因为任何一个基层领导干部都不可能集所有才能于一身，而只有结构优化的领导班子，在实践中团结协作，充分发挥整体功能，才能把各项工作做好做实，才能适应时代的要求。体会。1结构合理，是充分发挥班子整体功能的前提在实际工作中，我们经常遇到这样的情况，某个领导班子中个人的能力水平都很强，但工作不很协调，影响整体功能的发挥；而另一个班子里的成员，并非由单位中能力最强的人组成，但工作起来配合默契，取长补短，适应力强，体现出较强的整体功能。这就是说，领导班子的工作效能不仅取决于领导班子成员的个体素质，而且还取决于领导班子合理的群体结构，所以有时1+1领导班子结构是否合理，必须具备一些基本条件。第一是领导班子成员个体要德才兼备。这是我们选拔干部的标准，也是领导班子结构合理化的前提。第二是班子内岗位设置必须精干有力。例如，学校领导班子的职数要按照学校规模的大小设置既无多余又无不足，使工作力量分布相对均衡，这样有利于提高工作效率。班子职数多了，必然分工过细，管得也就具体，中层部门发挥作用的空间就小。一个部门分管的领导有交叉就不便于协调，给中层部门的工作也会带来一定的难度。第三是领导班子中一把手配备要强，这是优化班子结构的关键。邓小平同志指出：2四化”方针，是充分发挥班子整体功能的基础干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，是新时期干部德才兼备标准的具体内容。它的着眼点在于从整体上改善干部队伍的结构，增强干部队伍的活力，为社会主义现代化事业提供强有力的组织保证。方针充满着辩证法，它们是一个有机结合的整体概裂。在中，革命化是体现生投有包涵、宽容之心，学生的创造激情得不到应有的理解和认可，甚至被排斥，这样就根本谈不上超常教育和创新教育。因此，教师在处理师生关系时，一要以诚相待、坦诚相处，不存私心、一视同仁，做学生的良师益友，赢得学生的信赖和尊重；二要严爱结合，对学生要充满爱心。教师要用爱心在师生间架起一座相互信任和相互

　　尊重的桥梁，这样，学生自然而然地就会把教师当作最亲近的人，而教师在课堂上和课下进行的思想教育和智力传输就容易收到比较好的效果。由此可见，情感教育具有优越的创新能力的底蕴和驱动器。由于理科课程的特殊性，理科课程的思维方式使它与文科课程相比，似乎显得较为狭窄和闭塞，这使得它在素质教育中所占的比重明显不足。实际上，就跟一个人的左手和右手缺一不可并有着不同的作用一样，理科课程有着文科课程不可替代的作用，理科教师在素质教育中可以发挥出文科教师所不能发挥的作用。理科课程的思维方式可以补充文科课程思维方式的明显不足。感性思维与理性思维有着明显的不同，感性思维可-26-日常教学任务仅仅是完成知识的学习过程，而大量的综合应用知识却是在课堂以外的实践中获得的。文科课程能够安排许多课外学习的内容，理科教师也可以利用本课程的特点和优势或者与一些文科课程相结合，进行第二课堂的设计和运作，走出课堂、走进自然理科教师如果方法使用得当，在素质教育方面所发挥的优势有时比文科教师发挥的作用更大。因为，科学精神和科学思维的培养都有赖于理科教师的热情参与和科学有序的引导，学生在校时从事的活动的内容可能有时是与文科有关联的，但是所有活动所涉及到的有关程序和方法等技术性层面的东西，却大都与理科的许多知识有着千丝万缕的联系，因此说，理科教师在素质教育改革中所扮演的角色决不是无足轻重的，而应该是举足轻重的。A是前提，第一位的。年轻化，不能绝对化，不是青年化。相对地说，老同志工作时间长，阅历较深，经验较丰富，能力较强；青年同志善于学习，思维敏捷，敢想敢于，富有朝气，精力充沛；而中年同志能集老年、青年之所长，发挥着承上启下、左右沟通的桥梁作用。老中青有机结合，有利于发挥各年龄段干部的优势，有利于干部队伍的新老交替，以老带新，以新促老，优势互补，携手共进，有利于实现领导班子的整体效能。知识化，不是“高学历化”。高学历绝不能与知识的渊博简单地划等号，更何况作为领导干部，除了

　　自身的专业知识外，还必须掌握政治理论知识、方针政策知识、科学管理知识等等，注重个人的整体素质，才能适应领导工作的需要。专业化，不是单一化、专门化。作为一名领导干部，他的主要任务是决策、指挥、组织、协调，这就需要有较为广博的专业知识和学识水平。一方面，他们应该是“专才”，搞党务工作的应该具有马克思主义的专业理论知识，搞教学科研工作的应该懂得教育科技理论的专业理论知识，搞行政管理工作的就应该具有教育管理的专业知识等；另一方面，领导干部还应成为“通才”，不仅应该具备所学的专业知识，还必须具有马克思主义的基本理论，懂得教育规律和原则，会做思想政治工作，讲究工作方法和领导艺术等。干部的专业化要求还体现在善于从实际工作中努力拓宽自己的专业知识面，提高自己的业务水平和工作能力。总之，一个按照“四化’方针配备的领导班子，将是一个政治可靠、基础扎实、梯次合理并能最大限度发挥整体功能的班子。3团结协作，是充分发挥班子整体功能的关键学校以向社会输送合格人才为己任。教书育人的过程是思想驶治教育与专业知识教育的有机统一目标和方向的一致是党委领导下的校长负责制的政治基础。从总体上说，党委与校长是领导与被领导关系，但又不同予一般的领导与被领导关系。校长必须在党委的集体领导下进行工作，按照党委的集体意志实施学校的工作方针。同时，校长又必须在职赍范围内积极主动、独立负责地开展工作，要有临机指挥和处理日常行政事务的魄力意识。因此处理党委和校长的关系，既要避免党委包办一切，又要防止校长不适当地扩大自己的权限，否则就会造成工作失范、思想混乱、组织涣散、削弱领导班子的战斗力。领导班子的团结协作，关键悬党政一把手的团结协作，书记和校长之间要经常通气，加强沟通，增强理解和友谊；要互相尊重和支持各自按规定行使职权，善于在不同的问题上当“主角”或当“配角”，讲党性，顾大局，成为凝聚整个领导班子团结的核心。首先，党政“一把手”要有宽广的胸怀，要做到“小节不纠”，这不是政治清

　　明之道，非原则性的小节方面相互多一点忍让，多一点宽容，就会多一份默契，多一份和谐。当然，忍让是有限度的，这个“度”就是党性原则和人民利益。其次要树立良好的敢风。班子共事，风气要正，互相监督，心底无私。不要封官许愿哄得人心，不能放弃原则去笼络人心，做“老好人”，不要把自己打扮成”群众利益“的代表者，沽名钓誉，党政一把手要以身示范，做好表率作用。再次，确立坦诚相处的意愿。班子成员应肝胆相照，不疑不忌，面对分歧，主动交流思想，缩小分歧，取得共识。要互相通气，决策问题可先通气，改变决定要重新通气，拿不准的问题及时通气，认识不统一再三通气。党政一把手要有从善如流，集思广益的民主作风，要善于纳言，当开明铆导，不摘自负独尊，个人说了算。要补台不拆台，揽过不揽功。失误总是难免的，一旦工作中出现失误和问题，一把手要善于做补台的工作，为大家做出表率。书记善于补校长台，校长善于补书记台，那么就会形成相互补台，团结协调的局面。4开拓创新，是充分发挥班子整体功能的保证加强领导班子的自身建设，开拓创新，首先要加强理论学习，不断探索，努力提高领导班子的思想政治素质，做“三个代表”重要思想的忠实践行者，从而确保党的事业蓬勃发展，确保基层单位的工作顺利进行。其次，加强领导班子的自身建设，开拓创新，应以有效的机制作保障。4.1要形成教育监督机制。我们有许多加强干部教育的好制度、好形式。如我校长期坚持2周一次的中层以上干部中心组学习制度，组织生活会和民主生活会也是经常性教育的重要途径。我们还注意加强对干部的个别教育工作，实行干部“谈话制度”等等。抓监督是为了形成一种外在约束力，保证各级干部按章办事，廉洁奉公，不搞特殊化。对学校工作决策，通过群众监督、组织监督、领导监督，来建立一套有效的工作制度和议事制度，保证学校各项工作有序运行。4.2要建立竞争选拔机制。既要严格坚持标准，严把“入口关”，又要拓宽选拔的渠道和范围，不拘一格降人才。要把群众公认作为选拔干部的重要

　　依据，拓宽选人用人的民主渠道，做到“能者上、平者让、庸才下”。现在我校所有职能科室、教研组长岗位全部实行竞聘。通过在全校教职工中推行中层干部、教研组长竞聘上岗工作，使一些有抱负、有思想、有才干的优秀青年教师走上了行政管理岗位，从而保证了学校的教育教学工作，促进了学校的稳步发展。4.3要建立考核激励机制，充分体现“于与不于不一样，于多千少不一样，干好干坏不一样，突出贡献和一般贡献不一样”，从而调动领导班子成员做好管理工作的积极性，激励政策要以科学、全面的考核为基础。对表现突出的干部加以提拔和使用，给他们压担子，并加强培养，使他们尽快成为学校管理的“中漉砥柱”，并推动整个干部队伍的建设。4.4要建立流通淘汰机制，俗话说：流水不腐，户枢不蠢。干部队伍建设要贯彻公平竞争、优胜劣汰的原则，使干部队伍充满生机活力。干部流通包括纵向流通（即能上能下）和横向流通（即换岗交流）。干部在某个岗位上任职的时间长了，容易形成思维定势，换岗有利于形成新思路、新方法，有利于培养干部多方面的工作能力和经验，成为管理的多面手。使干部对学校不同岗位的工作有所了解，相互体谅工作的难处，树立全局观念。对一些不适合从事管理工作的干部要坚决予以淘汰，建立干部降职、免职和转岗制度，以保证干部队伍的纯洁性和战斗力。只有这样，才能保证班子素质不断提高，保证班子功能得到充分发挥。在人们的价值观念发生很大变化的大环境下，学校干部队伍的建设要以竞争为杠杆，以政策为导向，以制度作保证，建立和完善干部工作机制，从而建设一支高素质、能战斗、充满活力的干部队伍。有了这样一支朝气蓬勃的干部队伍，就一定能缳证学校各项工作落到实处，卓有成效。A-27-是前提，第一位的。年轻化，不能绝对化，不是青年化。相对地说，老同志工作时间长，阅历较深，经验较丰富，能力较强；青年同志善于学习，思维敏捷，敢想敢于，富有朝气，精力充沛；而中年同志能集老年、青年之所长，发挥着承上启下、左右沟通的桥梁作用。老中青有机结合，有利于

　　发挥各年龄段干部的优势，有利于干部队伍的新老交替，以老带新，以新促老，优势互补，携手共进，有利于实现领导班子的整体效能。知识化，不是“高学历化。高学历绝不能与知识的渊博简单地划等号，更何况作为领导干部，除了自身的专业知识外，还必须掌握政治理论知识、方针政策知识、科学管理知识等等，注重个人的整体素质，才能适应领导工作的需要。专业化，不是单一化、专门化。作为一名领导干部，他的主要任务是决策、指挥、组织、协调，这就需要有较为广博的专业知识和学识水平。一方面，他们应该是“专才搞党务工作的应该具有马克思主义的专业理论知识，搞教学科研工作的应该懂得教育科技理论的专业理论知识，搞行政管理工作的就应该具有教育管理的专业知识等；另一方面，领导干部还应成为“通才不仅应该具备所学的专业知识，还必须具有马克思主义的基本理论，懂得教育规律和原则，会做思想政治工作，讲究工作方法和领导艺术等。干部的专业化要求还体现在善于从实际工作中努力拓宽自己的专业知识面，提高自己的业务水平和工作能力。总之，一个按照’方针配备的领导班子，将是一个政治可靠、基础扎实、梯次合理并能最大限度党委领导下的校长负责制的政治基础。从总体上说，党委与校长是领导与被领导关系，但又不同予一般的领导与被领导关系。校长必须在党委的集体领导下进行工作，按照党委的集体意志实施学校的工作方针。同时，校长又必须在职赍范围内积极主动、独立负责地开展工作，要有临机指挥和处理日常行政事务的魄力意识。因此处理党委和校长的关系，既要避免党委包办一切，又要防止校长不适当地扩大自己的权限，否则就会造成工作失范、思想混乱、组织涣散、削弱领导班子的战斗力。领导班子的团结协作，关键悬党政一把手的团结协作，书记和校长之间要经常通气，加强沟通，增强理解和友谊；要互相尊重和支持各自按规定行使职权，善于在不同的问题上当“主角或当“配角讲党性，顾大局，成为凝聚整个领导班子团结纠这不是政治清明之道，非原则性的小节方面相互多一点忍“度就是党性原则和人民利益。

　　其次要树立良好“老好人不要把自己打扮成群众利益“的代表者，沽名钓誉，党政一把手要以身示范，做好表率作用。再次，确立坦诚相处的意愿。班子成员应肝胆相照，不疑不忌，面对分歧，主动交流思想，缩小分歧，取得共识。要互相通气，决策问题可先通气，改变决定要重新通气，拿不准的问题及时通气，认识不统一再三通气。党政一把手要有从善如流，集思广益的民主作风，要善于纳言，当开明铆导，不摘自负独尊，个人说了算。要补台不拆台，揽过不揽功。失误总是难免的，一旦工作中出现失误和问题，一把手要善于做补台的工作，为大家做出表率。书记善于补校长台，校长善于补书记台，那么就会形成相互补台，团结协调的局面。习不断探索，努力提高领导班子的思想政治素质，做表重要思想的忠实践行者，从而确保党的事业蓬勃发展，确保好形式。如我校长期坚持2周一次的中层以上干部中心组学习制度，组织生活会和民主生活会也是经常性教育的重要途径。”等等。抓监督是为了形成一种外在约束力，保证各级干部按章办事，廉洁奉公，不搞特殊化。对学校工作决策，通过群众监督、组织监督、领导监督，来建立一套有效的工作制度和议事制度，保证学校各项工作有序运行。“入口关又要拓宽选拔的渠道和范围，不拘一格降人才。要把群众公认现在我校所有职能科室、教研组长岗位全部实行竞聘。通过在全校教职工中推行中层干部、教研组长竞聘上岗工作，使一些有抱负、有思想、有才干的优秀青年教师走上了行政管理岗位，从而保证了学校的教育教学工作，促进了学校的稳步发展。从而调动领导班子成员做好管理工作的积极性，激励政策要以科学、全面的考核为基础。对表现突出的干部加以提拔和使用，给他们压担子，并加强培养，使他们尽快成为学校管理的柱，并推动整个干部队伍的建设。要建立流通淘汰机制，俗话说：流水不腐，户枢不蠢。干部队伍建设要贯彻公平竞争、优胜劣汰的原则，使干部队伍充满生机活力。干部流通包括纵向流通（即能上能下）和横向流通即换岗交流）。干部在某个岗位上任职的时间长了，容易形成思维定

　　势，换岗有利于形成新思路、新方法，有利于培养干部多方面的工作能力和经验，成为管理的多面手。使干部对学校不同岗位的工作有所了解，相互体谅工作的难处，树立全局观念。对一些不适合从事管理工作的干部要坚决予以淘汰，建立干部降职、免职和转岗制度，以保证干部队伍的纯洁性和战斗力。在人们的价值观念发生很大变化的大环境下，学校干部队伍的建设要以竞争为杠杆，以政策为导向，以制度作保证，建立和完善干部工作机制，从而建设一支高素质、能战斗、充满活力的干部队伍。有了这样一支朝气蓬勃的干部队伍，就一定能缳证学校各项工作落到实处，卓有成效。A27-

　　【文献来源】https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_health-vocational-

　　education_thesis/0201211070040.html

　　【相关文献】

　　1.充分发挥领导班子的整体功能[J],孙伟经2.充分发挥学校领导班子的整体功能[J],吴明利3.充分发挥学校领导班子的整体功能[J],艾雄胜4.加强民主党派自身建设充分发挥民主党派监督作用[J],杨志霞5.加强自身建设充分发挥医务处职能作用[J],张明祥

篇十一：班子自身建设,完成中心任务

　每个班子成员都要按照十六大报告中提出的聚精会神搞建设一心一意谋发展的要求坚持树立科学的发展观结合公司五年发展觃划的总体要求树立改革创新开拓进取负重自强争创一流的精神每个班子成员对分管范围内的工作切实负起责任准确把握事业发展的最新劢向做到履行职责不围绕中心工作相结合坚精品welcome持原则不开拓创新不旪俱进相结合搞好工作不提高自身素质相结合明确全年的工作思路丌断推出工作新丼措使各项工作体现旪代性把握觃律性富亍创造性在争一流创优质有特艱上有作为见成效为高速事业的持续快速和健康发展做出贡献

　　加强公司领导班子自身建设的意见

　　一、加强学习，努力提高自身素质。

　　二、加强团结，形成坚强有力的领导核心。

　　三、加强廉洁自律，树立勤政廉政的良好形象。

　　加强党风廉政建设和反腐败工作，是班子建设的重要内容，是新形势下领导干部经受改革开放和市场经济考验的严峻课题，党中央和中纪委高度重视，省厅党组和省局党委都有严格的要求。每个班子成员都要进一步认清党风廉政建设和反腐败工作的形势，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力弘扬求真务实的精神，切实做到：一是要强化教育，警钟常鸣。不断加强理想信念、廉洁从政、艰苦奋斗、思想道德和纪律教育，严格执行“四大纪律、八项要求”，促进领导干部廉洁自律。二是班子成员必须带头执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》以及公司规定的办事程序严格约束自己。切实管住权、管住钱、管住人，从源头上预防和治理腐败。三是坚持认真落实党风廉政建设责任制。党政一把手对全公司的党风廉政建设负总责，班子其他成员是所分管部门党风廉政建设的第一责任人

　　，要认真履行职责，切实把全公司的党风廉政建设和反腐败工作落到实处。四是公司领导干部在党风廉政建设中，要以身作则，率先垂范，严格执行领导干部重大事项报告制度，自觉规范行为，坚决制止和预防违纪行为的发生。

　　四、加强作风建设，大力弘扬求真务实精神。

　　加强和改进作风建设是我们党的一项长期而艰巨的任务，同时又是我公司顺利完成各项工作目标任务，进一步创新发展的需要。公司领导班子要按照“八个坚持，八个反对”的要求，加强和改进作风，不断开拓创新，积极主动完成任务。一是必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，努力做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，对关系职工生活的重大问题要注意听取职工的意见，充分发扬民主，团结和带领广大干部职工同心同德干事业，一心一意谋发展。二是转变工作作风，坚决克服形式主义。要大力精简会议和文件，克服弄虚作假的表面现象，了解职工疾苦，发扬认真负责、雷厉风行的作风，提高工作效率和工作水平。三是要大兴调查研究之风。公司领导要经常深入基层，深入群众，多搞蹲点式调研，解剖“麻雀”，年内每人至少写出一份调查报告，着力研究解决基层中存在的实际问题。四是要大兴求真务实之风。做到多办实事，少说空话，严禁搞形式主义的评比、检查、表彰、验收和达标活动。

　　五、发扬艰苦奋斗精神，倡导文明风尚。

　　六、坚持改革创新，努力开创工作新局面。

　　公司各项工作要有新思路、新举措、新发展，公司领导班子是关键。每个班子成员都要按照十六大报告中提出的“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的要求，坚持树立科学的发展观，结合公司“五年发展规划”的总体要求，树立改革创新，开拓进取，负重自强，争创一流的精神，每个班子成员对分管范围内的工作切实负起责任，准确把握事业发展的最新动向，做到履行职责与围绕中心工作相结合，坚持原则与开拓创新、与时俱进相结合，搞好工作与提高自身素质相结合，明确全年的工作思路，不断推出工作新举措，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，在争一流、创优质、有特色上有作为、见成效，为**高速事业的持续、快速和健康发展做出贡献。

篇十二：班子自身建设,完成中心任务

　换届后党委领导班子自身建设途径思考

　　换届后党委领导班子自身建设途径思考党委领导班子是一个地区、一个部门社会经济发展的领导核心，是全部工作战斗力、创造力的坚强堡垒。长期以来，各级党组织把领导班子自身建设作为干部队伍建设的重中之重，积累了丰富的经验，今明两年，全国各级党委换届陆续展开，换届后的党委将肩负着实现“十一五”经济和社会发展规划的任务；肩负着进一步落实科学发展观、实现全面可持续发展的任务；肩负着维护社会稳定、构建社会主义和谐社会的任务；肩负着社会主义新农村建设的任务；肩负着提升党的执政能力、深入开展先进性教育和推进党的建设新的伟大工程的任务。面对新形势、新任务，如何进一步加强换届后领导班子自身建设是摆在各级党委面前的一项十分重要而紧迫的任务。一、领导班子自身建设的实质内涵。搞好领导班子建设是我们党自身建设的一个重要问题，中央三代领导集体对这个问题极为重视，对领导班子的思想建设、作风建设、组织建设、制度建设等各个方面都有过重要的论述，提出了比较完整的、具有鲜明时代特色的领导班子建设的目标，就是要把各级领导班子建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策、坚定不移走中国特色社会主义道路，求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。领导班子建设主要包括以下几个方面：一是要有坚定的政治信念。各级领导班子都要忠于马克思主义、坚持

　　党的基本路线，加强理论学习，把“三个代表”重要思想作为中心内容。各级党组织都要有正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观念、严格的政治纪律以及很强的政治鉴别力、政治敏锐性，模范执行党的路线方针政策，保证政令畅通。

　　二是要有坚强的团结协作精神。领导班子成员都要胸襟开阔、虚怀若谷，互相信任，相互支持，宽容待人，顾全大局。坚持民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，善于集思广益、善于协调工作、善于处理重大问题。

　　三是要有求真务实的工作作风。领导班子要坚持走群众路线，经常深入基层开展调查研究，坚持与时俱进、实事求是，注重帮助基层解决实际问题，讲实话、办实事、求实效、力戒形式主义、官僚主义。

　　四是要有为人民服务的群众观念。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民，权为民所用、利为民所谋、情为民所系，坚持人民利益高于一切，密切联系群众，自觉接受群众监督。发扬奉献精神，爱岗敬业。

　　五是要有较高的科学管理水平。各级领导班子要有驾驭全局的能力，具有超前意识、大局意识、责任意识，善于总结经验教训，善于分析问题，善于摸索新情况、解决新问题。坚持创新创优，发挥干部群众主观能动性和创造力。

　　六是要有清正廉洁的表率形象。领导班子要正确行使自己手中的权力，坚持自律和他律相结合，坚持公道正派，不恂私情，淡泊名利，做好表率，树立廉洁自律的良好形象。

　　二、领导班子自身建设的努力方向。

　　党委换届以后，一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部走上了新一届领导岗位，新的领导班子要有新精神、新状态、新思维、新思路。

　　1、要以发展为己任,集思广益，发挥领导班子整体功能。发展是硬道理，团结是战斗力。发展是执政兴市的第一要务，要坚持科学发展、和谐发展观念，用发展的办法解决前进中的问题，要注重发挥领导班子集体智慧的作用，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。一是要深入开展调查研究。把调查研究作为做好本职工作的前提条件，认真分析本地区本部门当前面临的新形势，要按照“十一五”规划要求，从实际出发，围绕发展，选定调研课题，明确调研目标，创新发展思路，促进成果转化。在调查研究的过程中，既要分析当前制约科学发展的不利因素，又要善于总结经验，有针对性地大胆提出加快发展、跨越发展的新举措。二是完善领导班子联席会议制度。采取紧盯办法，每月汇报一次各条战线工作开展情况，对于重点、难点问题，集体讨论研究，班子成员做到分工不分家、相互补台，形成合力。集思广益，集体决策。三是继续坚持民主集中制。要围绕发展的目标、方向、措施，健全完善重大问题议事和重大招商引资项目决策制度，充分发扬民主，实行正确集中，坚持集体领导与个人分工相结合，领导班子成员要讲大局、讲责任、抓大事，既要参与集体领导、又要履行个人分工，提高办事效率。

　　2、要以实绩为标准，狠抓落实，提升领导班子执行能力。衡量领导班子的战斗力、创造力，关键是看实绩，坚持以实绩论英雄。领导班子创造实绩很重要的一条就是对党委决策的执行能力、抓落实的能力。抓落实的过程，就是真抓实干的过程，就是坚持以问题为中心，不断解决问题的

　　过程。要建立健全抓落实的运行机制，通过狠抓落实，提升领导班子执行力，创造社会经济发展新业绩。一是要创造性地工作。各级党委都要认真学习“十一五”经济和社会发展规划，正确领会并把握好精神实质，要结合本地区、本

　　换届后党委领导班子自身建设途径思考第2页部门的实际情况，理清思路、把握重点，切实解决好为什么干和怎么干的问题，坚持解放思想、实是求是的统一，提出和制定能够围绕本职业务的“十一五”期间的具体办法、措施，不断地进行探索和创新。二是要注重实效。把决策的过程转化为实践的过程，必然会遇到许多困难和问题，领导班子要做到群策群力，保持良好的精神状态，既不能固步自封，也不能畏缩不前。在招商引资、项目建设、新农村建设、帮扶等问题上要坚持挂钩联系制度，上下联动，务求实效。三是要确保到位率。到位率反映执行力。各级党组织对重大项目，重要载体，重点、难点工作要建立“明确时间表、落实责任人、倒计时运作”的工作机制，建立严格的交办、催办、督办、查办工作制度，对各项工作的全过程实施强有力的领导，做到宏观上站得高、微观上抓得实。3、以服务为主导，端正思想，塑造领导班子公仆形象。领导就是服务，坚持人民利益为先，领导班子要放下架子、沉下身子、听民声、看民情、察民意、解民怨、纾民困，虚心向群众学习，热情为群众服务，无私奉献、廉洁自律。要树立对群众负责的态度。想问题、办事情，要处处为群众着想，对人民负责。坚持把权力交给人民，把监督交给公众，把管理交给社会。要以群众满意不满意、信任不信任、拥护不拥护作为衡量工作

篇十三：班子自身建设,完成中心任务

　县委农办工作情况汇报

　　一、突出抓好队伍建设，增强执行力几年来，不断改进和加强思想作风建设，提高领导水平和执政能力。（一）加强政治理论学习，提高班子执政能力。把政治理论学习摆上重要位置，通过健全各项学习制度，做到人员、时间、内容，落实；坚持每月定期组织职工学习、讨论，按要求及时召开民主生活会，组织全体班子成员积极参加各类理论学习，在班子中进一步树立起立党为公、执政为民的思想，达到统一思想，提高认识，凝心聚力的目的，使大家心向一处想，力朝一处使。（二）加强思想作风建设，提高党政班子战斗力。一是坚持民主集中制，努力形成团结和谐，坚强有力的领导集体。全体班子成员能自觉坚持民主集中制原则，班子成员互相沟心通气，讲党性，讲大局，讲原则，在政治上相互信任，在工作上相互支持，在感情上相互尊重，在生活上相互关心。二是坚持求真务实，努力形成开拓进取、奋发有为的领导集体。在工作上，能够以身作则，带头遵守各项规章制度，带头承担各项工作任务，既主动参与集体领导，又认真履行分管职责；在作风上，坚持求真务实，既当指挥员，又当战斗员，为干部职工做好了表率，当好了先锋，凝聚力、感召力

　　和战斗力得到加强。二、突出抓好廉政建设，确保党风纯洁几年来，认真落实党风廉政建设责任制，大力推进反腐

　　败工作，努力营造风清气正的良好环境。加强党政班子廉洁自律，努力当好表率。把班子廉洁自

　　律作为党风廉政建设工作的重点来抓。通过召开班子廉洁自律专题民主生活会等形式开展批评和自我批评，促使班子成员自省、自警、自律，时刻保持清醒头脑；班了成员中，没有发现利用职权违反规定干预和插手工程招投标、干部使用任免或为个人亲友谋取私利的问题；没有发现收受有关单位、个人的现金、有价证券和支付凭证等问题。

　　完善制度，加强廉政建设。组织领导班子和党员干部全面深入地组织学习了《中国共产党党风监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，落实廉洁自律规定、重大事项报告、述职、述廉等制度，有效的加强干部队伍管理。

　　三、突出抓好工作目标，完成目标任务。（一）积极稳妥，扎实推进新农村建设（二）规范有序，着力提高农业组织化程度（三）支持引导，全面发展农业生产1、惠农政策2、粮油生产3、畜牧经济

　　4、林业经济

　　5、水利设施

　　（四）协调配合，积极提升劳务经济劳务开发暨农民工工作先后三次受到市人民政府、市劳务开发领导小组表彰，还选拨培育出全国优秀农民工、全省优秀农民工一人，培育出全省创业明星两人，组织选拨的农民工选手在第二、三届全省农民工职业技能大赛中7人次夺得奖牌，为内江人民争了光。1转移输出规模持续稳定增长。2006-2010年全县转移和输出农村劳动力从15.1万人增至17.68万人，增长17%，年均增长3.4%；占农村劳动力的比重由51.7%增至59.5%以上。2劳务收入大幅增加。2006-2010年全县实现劳务总收入从7.28亿元增至14.11亿元，增长93.8%，年均增长18.8%，全县农民人均劳务收入从1203元增至2441元，增长102%，年均增长20%以上，劳务收入占农民人均纯收入的比重由36.2%增至45.7%，农民工人均年收入由4821元增至7980元，增长65.5%，年均增长13%。3技能培训成效明显。2006-2010年共开展各种类型农民工培训5万余人次，其中，劳务品牌培训1.2万人，辖区内学校参加省级招投标中标700人。通过加强培训过程的管理，采取“三个批准、三张卡片、三个台帐、四个表格”的监管措施，有效提升培训质量。根据省财政厅及县财政局的要求，制定了详细的劳务品牌培训实施方案，对培训基地进行了按照基地认定要求进行了重新认定，制定了劳务品牌培

　　训绩效考评办法、劳务品牌培训项目管理办法及劳务品牌培训检查验收办法，进一步规范了培训机构的培训行为，有效地保证了培训质量，极大地提升了农民工的劳动技能，提高了务工收入。将一个补助资金极少，培训指标也很少、也没有培训具体要求的培训项目逐步培育成在全县农民工培训项目中有一定影响的项目。

　　4、维权保障成绩显著。积极协调劳务开发领导小组成员单位，按照分工负责扎实开展维权服务，把农民工维权作为工作重点，以司法援助，劳动监察纠纷处理为主进行农民工维权服务，2006-2010年共提供法律援助1000余件，免收费用100多万元，挽回经济损失4000万元以上；劳动监察处理纠纷近300件，为农民工挽回经济损失或解决待遇共1200余万元。

　　虽然取得了一定成绩，但离县委、县政府和人民群众的要求和期望有不少差距，有许多工作做得不够。一是班子领导水平和班子执政能力仍有待进一步提高和加强。二是

　　一是进一步加强班子建设，形成坚强的核心。要从组织上、作风上、制度上全面加强党委班子自身建设，增强班子成员责任心和使命感，提高班子执政能力，进一步党风廉政建设，营造良好的党风政风，进一步提高执行力。

推荐访问:班子自身建设完成中心任务自身建设班子中心