部队基层风气建设讨论交流20篇部队基层风气建设讨论交流 参考文献1党的群众路线教育实践活动学习文件选编中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室2论群众路线重要论述摘编中央文献出版社党建读下面是小编为大家整理的部队基层风气建设讨论交流20篇,供大家参考。
篇一：部队基层风气建设讨论交流
参考文献1党的群众路线教育实践活动学习文件选编中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室2论群众路线重要论述摘编中央文献出版社党建读物出版社3厉行节约反对浪费重要论述摘编中央文献出版社4群众路线教育时间活动党员干部读本国家行政学院出版社5上海讲话实录人民出版社……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
浅谈部队基层风气建设近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设
重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全
1
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风
气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。
2
篇二：部队基层风气建设讨论交流
1政治学习不够理论功底浅薄平时只满足于读书看报参加单位集中组织的学习多自学少学马克思主义理论就更少对马列主义毛泽东思想邓小平理论缺乏系统的学习特别是对江泽民总书记提出的三个代表的重要思想没有深刻地领会钻研不够联系实际不够使自己对理论知识的理解与实际脱钩没有发挥理论的指导作用只是为了学习而学习使学习变得形式化教条化因而不能准确把握形势竭诚为您提供优质文档/双击可除
基层中队风气整改及措施
篇一：南门中队作风建设自查存在问题及整改措施根据《海曙区城管系统开展“作风建设提升年”活动实施方案》的要求，南门中队认真对照平时的实际工作，查摆了在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有
竭诚为您提供优质文档/双击可除
待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。5、工作纪律的约束方面有待加强。表现在：队员有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，没有严厉处罚。二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，换位思考还做的不够。三是业务素质有待提高。业务素质的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，理论与实践相结合做的不够。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。三、整改措施：一是进一步增强群众观念，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业
竭诚为您提供优质文档/双击可除
心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施；其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。四是要严格要求，形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策。篇二：浅谈部队基层风气建设浅谈部队基层风气建设近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必
竭诚为您提供优质文档/双击可除
须高度关注，切实解决。一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、
竭诚为您提供优质文档/双击可除
也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、
竭诚为您提供优质文档/双击可除
党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，
竭诚为您提供优质文档/双击可除
做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。篇三：作风整顿建设个人整改措施干部作风建设个人整改方案在这次开展的干部作风建设活动中，我认真学习了有关文件和材料。现结合自己的工作职责，在自我查找和征求意见的基础上，为接受党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，真正切实转变干部作风的目的，制定个人整改措施：一、加强学习，夯实理论根基。要常常“洗脑充电”学好理论，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真学习党的基本理论知识，学习各级领导的讲话精神，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。要树立良好的学风，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学发展观，把学习能力转化为工作能力，用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、解决问题，坚持以人为本，科学统筹发展。要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高执政能力，始终走在时代前列，做一名“学习型”干部。二、求真务实，改进工作作风。自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。坚持在实践中锻炼自己，在工作中，努力做到迎难而上，
竭诚为您提供优质文档/双击可除
排难而进，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，从全局的高度分析和判断问题，根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，不断完善和提高自己。发扬求真务实的作风，多深入群众，坚持开展调查研究，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法；坚持和谐团结，注重发挥党总支统揽全局、协调各方的领导核心作用，一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作，有责不避、大权不揽、遇难不推，全力营造和谐干事，共谋振兴的工作氛围。要带头坚持民主集中制，发扬民主，集思广益，认真听取和借鉴他人意见和建议，充分发挥班子每名成员的积极性。要加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，以组织原则约束自己，以民主作风凝聚人心，以自身形象影响大家，带头维护团结，做一个名符其实的民主型领导干部。三、善谋实干，提升工作水平。要坚持“三先发展”和“科学发展观”理念，坚持群众观点，走群众路线。本着对党和人民高度负责的精神，尽心尽责地履行好自己的职责，抓好各项工作的落实。要积极适应社会形势和社会结构的不断变化，提高总揽全局能力，做到抓重点兼顾一般，突破重点带动全面，切实统筹各项事业的发展，有条不紊地做好各项工作。要坚持和落实科学发展观，居盛思兴，知任图进，知责思为，多做一些管长远、打基础、攒后劲的事，尤其要把推进建设社会主义新农村等工作做实做好，竭心尽力为民解困、为党分忧，做一名勤政
竭诚为您提供优质文档/双击可除
创业的实干家。四、廉洁自律，发挥表率作用。要时刻牢记党员身份，知恩、知足、知乐，勤政廉政，奋发实干。认真执行两个《条例》，遵守党的组织纪律和政治纪律，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，努力用自身的模范行为把本区域风气树正、作风搞实。要严格按照党风廉政建设责任制的要求，小事防微杜渐，暗处守住清心，及时制止和纠正错误行为。继续保持清廉作风，不讲排场，低调处事，带头树立干净干事、创业为民的正气之风，做一名廉政守纪的纪检组长。通过扎实有效的整改工作，切实解决好自己在思想、组织、作风以及工作中存在的突出问题，使这次作风整顿活动成为人生的一个“加油站”、接受教育的大课堂，使自己不断强化学习意识，在理想信念、执政能力上做好表率；强化发展意识，在科学决策、善抓落实上做好表率；强化创新意识，在解放思想、与时俱进上做好表率；强化党建意识，在选贤任能，民主团结上做好表率；强化公仆意识，在执政为民、廉洁勤政上做好表率，达到自己在思想上有明显进步、政治上有明显提高、纪律上有明显增强、作风上有明显改进，使自己的素质与先进性相适应，行动上与先进性合拍，真正把先进性的要求体现在行动上，落实到工作中。以上整改措施，一经制定立即行动，马上实施，并长期不懈地坚持一贯，决不间断，请组织和同志们今后监督实现。总结人：安迪干部作风建设个人存在的突出问题在这次干部作风建设活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对干部作风建设有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
竭诚为您提供优质文档/双击可除
一、存在的主要问题1、在干部作风建设活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对干部作风建设的责任感、危机感认识片面，反映出我对干部作风建设认识存有偏差，态度不够端正。2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要(:基层中队风气整改及措
竭诚为您提供优质文档/双击可除
施)的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
篇三：部队基层风气建设讨论交流
欧阳地创编浅谈部队基层风气建设
时间：2021.03.04
创作：欧阳地
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不
高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到
欧阳地创编
欧阳地创编
当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢
欧阳地创编
欧阳地创编
选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使
欧阳地创编
欧阳地创编
教育的过程变为解决问题的过程。二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部
队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风
气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设
欧阳地创编
欧阳地创编
责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程
序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问
题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚
假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全
各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检
小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督
员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的
能力素质，推动部队风气建设深入发展。
时间：2021.03.04
创作：欧阳地
欧阳地创编
篇四：部队基层风气建设讨论交流
浅谈部队基层风气建设近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设
重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全
配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风
气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。
篇五：部队基层风气建设讨论交流
部队风气建设心得体会篇一：部队作风纪律教育整顿心得体会作风纪律教育整顿心得体会通过学习教育和深入思考，我个人对作风纪律整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、在作风纪律教育整顿活动初期，片面地自我安慰，认为自己没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对作风纪律教育整顿的责任感、危机感认识片面，反映出我对作风纪律教育整顿认识存有偏差，态度不够端正。2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神
3、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如以前非执行任务时冲红灯、闯禁行，这些都是特权意识错位的具体表现。
4、自身存在最严重的问题就是急躁的心理，在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现重大失误。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。
而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学条令条例，五条禁令，更要认真学习“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用知识武装自己的头脑，提高自己的修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、随时随地的将“五条禁令”、“法纪教育”印在自己的心上，表现在行动上。明确自己的
身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，彻底改正自己的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。努力做到建立健全长效机制，确保部队高度稳定。
篇二：部队风气建设之对策部队风气建设之对策基层部队作为军队与地方联系的桥梁和纽带，参与地方中心工作多，与地方交往多，与人民群众面对面打交道多，在人民群众心目中，其作风和形象往往代表着军队和党的形象。为此，必须从忠诚于党、忠诚使命的高度，大力加强部队作风建设，扎实整治“五个方面”的倾向性问题，推动“八个方面良好风气”的持续兴起，以优良的作风催生战斗力，用良好的形象取信于民，促进全面建设科学发展。一、抓学习，提高政策理论水平持续用党的创新理论和先进思想文化武装官兵头脑，矫
准世界观、人生观、价值观，强化理想信念和精神支柱，增强纪律观念和自律意识，用官兵的自觉行动营造风清气正的良好氛围。要严格学习制度。认真执行《军队团以上领导干部在职理论学习规定》，采取中心组带机关、带主官方式，抓好四个季度理论学习。坚持学习考勤、领导辅导、心得体会交流、学习笔记展评、理论常识考核等制度，用严格的制度确保教育“四落实”。建立团以上干部理论学习档案，结合班子考核对个人理论学习运用于实践情况进行考评，确保学有所获、学有所用。要丰富学习内容。注重学理论、学科技、学管理。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是学习胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述，不断提高理论素养和思想素质；深入学习以信息技术为主要内容的军事高科技知识，不断更新知识储备，优化知识结构，提高抓部队信息化建设的能力；深入学习法规制度和现代管理知识，不断提高依法治军、科学管理的水平。要坚持学以致用。坚持把学习、研究、实践结合起来，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，真正把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。深入进行调查研究，适时组织课题研究成果交流，确保研究成果的现实针对性，推动部队建设科学发展。
篇六：部队基层风气建设讨论交流
当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策一个单位能够稳步健康向上发展，良好的风气至关重要。当前,部分单位中出现了种种干扰部队正常运转的因素，必须正确认识所暴露出的问题，通过分析研究，拿出对策,促成良好风气的形成。一、存在的问题
(一）队伍风气建设中各类小问题层出不穷、隐藏的各种矛盾在一定条件下会凸现激化，成为阻碍部队建设的主要内因.一是干部队伍中存在着阿谀奉承、唯利是图、处事不公和责任心不强，缺乏领导带队艺术，有离兵现象，与战士之间缺乏真正的情感交流，少数干部自律意识差，要求不严，不注重学习提高；二是新提士官的动机不正,存在“留前拼命干、留后松一半”的现象。二、三级的士官本位主义严重，服从意识较差,骨干作用不明显。此外,由写信不便、电话不畅、探（休）假无空、情感释放等引发的走留问题、婚恋问题甚至违法问题成为士官队伍绝不可忽视的重要问题;三是兵源质量难提高，新兵怕苦怕累思想严重,心理承受能力差，经不起批评教育，训练强度难增加.上等兵不愿转士官存在松懈难管现象,部分人员面临的考试、考核、检查过多，感觉压力大，动摇服役态度。战士之间的团结问题也需要引起重视;四是班长的管理水平要提高，尤其在管理方法上比较简单、粗犷。党员队伍的先锋模范作用在队伍建设中未能较好体现出来，主人翁意识不够明显,对一些问题不闻不问、不说不管,甚至相互勾结;五是单亲家庭、离异家庭、特困家庭的子女暴露出性格孤僻难管。干部身边人员、经常外出人员、伤病残人员的问题比较突出。思想工作联络小组功能发挥不够好，信息不畅通。六是临近退伍、转业，由于不能入党、考学、留士官等引起的矛盾存在上升趋势。
(二)部分官兵的工作积极性、责任感有所减弱，工作动力不足，缺少激励的手段、竞争的意识和向上的势头。官兵作动力不足,积极性不高,在士官队伍中占一定比例.感到考警校提干无望，提班长不感兴趣,对入党也认为是迟早的事，转而开始考虑休假、待遇、走留、今后工作、婚恋等与自身利益挂钩比较密切的问题，但对各种两用人才培训表现出浓厚的兴趣。
（三)在正规化建设中，官兵的思想意识还未完全转变过来，软件建设与硬件建设没有相匹配、相适应。基层中队有相当一部分的官兵对当前的正规化建设持疑问态度，个别战士有逆反心理，并作出有违反正规化建设的言行.官兵中出现了诸如不贴近生活、不贴近实战、不灵活机动、有形式主义的反映。虽有一定的偏颇,但也确实存在着软件建设跟不上硬件建设、走过场的繁琐程序及个别干部违反正规化行为等问题。
（四）思想政治建设中,出现因搞活形式而过于注重形式，因贯彻内容而过于僵化内容，不善于营造良好的教育氛围.基层中队的思想政治教育随着教育硬件水平的
1/3
当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策
提高,形式丰富了，各种围绕教育的活动大量增多，而能够紧密结合中队实际，贴近官兵生活、训练、灭火抢险的教育内容不够多，凸显空洞、乏味，缺少为基层思想建设服务的比较好的教育形式，分层次不明显，针对性不够强，且与其他工作在安排上协调不够好,出现教育时间被工作占用，休息时间被教育占用的情况。
二、原因分析基层风气建设过程中出现的常见问题，具有一定普遍性和代表性,这些暴露出的问题一些是建设过程中由于失策和措施不当产生的，一经发现后,支部可以自行解决；另外一些是不属于基层支部自身权力能够决定和解决的问题，需要党委机关根据实际情况，协调解决；还有的是社会背景带来的新问题，则由总队和上级领导机关在体制、机制上进行改革了。主要原因有以下几个方面：
(一)信息化、正规化工作和部队建设的革新在改变旧的体制模式中产生了较大反差和不适应.近些年是部队发展变化较快的时期,当前处于正规化建设的转型和适应期，由于长期处于旧的工作体制下，旧的观念还有一定的惯性，同创新意识存在不相适应的地方，且在新思路、新方法的探索中，容易受到旧观念的影响，过于求稳，担心冒进会出问题；新的措施在具体贯彻中也在不断的修正变更，也会产生一定的问题,所以以上作为发展中的问题是不可避免的.
(二)基层支部的发展观念、创新意识、建设思路、工作能力不够全面。作为我们部队全部战斗力的体现,基层党支部在贯彻执行上是坚决有力的，但党支部一班人的素质决定了支部在具体工作中思路和能力，往往立足稳定却不求突破，有了创新却没有实践,思路比较开阔但工作缺乏力度，工作比较扎实但眼光不够长远,自我审视不够清晰,自我定位不够准确，在领导带队和解决自身问题的能力上不够全面。
(三)部分官兵的思想观念复杂化、行为要求自由化、集体意识淡薄化、价值取向多样化是导致队伍出现问题的重要原因。官兵的思想认识和自己人生观、价值观在入伍前就形成了，受社会上各种思潮的影响，呈多元化趋势，来到部队后，思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质，如果在一定因素的诱导和激发下，会产生不良的想法，少数战士入伍前没有接受良好的教育，到部队后仍然改变不了自由散漫的习性，加之入伍动机不纯，没有集体观念，受不了纪律约束,常常会出现违纪行为。
三、对策根据以上存在的问题及原因分析，结合基层部队风气建设发展的总体思路，我认为解决以上问题，首先要筑牢“两条防线"（思想防线、制度防线），其次要着重从理念上予以考虑，具体概括为：“指导中督促、解难中减负、规范中放开、统筹中协和、激励中培养、
2/3
当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策
创新中发展”。(一）指导中督促：各级党委和机关各部门在工作部署之后，要进行指导，不能不
管不问，更不可放任自流,关键要及时教方法、明思路,牢固树立“只有思路才有出路”,使之“讲究工作方法、注重工作思路、把握工作重心”。同时，必要的督促是确保“干部自律、工作落实"的有效手段,能改变基层班子“惰性”思想，能提高基层的工作效能，能随时掌握基层作风建设的动态情况，“只有压力才有动力”。但在实际工作中,要避免“督之过紧、统之过死”。
（二）解难中减负:机关要积极为基层服务,切实为基层、为官兵办实事、解难题，消除后顾之忧,使其把主要精力放在“带好队伍管好兵、抓好训练救好火”上.同时，针对当前基层普遍反映的考试、考核、竞赛、检查、考评多，文件、会议、讨论多,感到“忙不过来，但又不知道在忙些什么，战备中心不突出”的问题。要重视工作的“计划性与协调性”,同时也要使基层班子在“负责”和“负担”上有明确认识。
篇七：部队基层风气建设讨论交流
官兵的思想认识和自己人生观价值观在入伍前就形成了受社会上各种思潮的影响呈多元化趋势来到部队后思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质如果在一定因素的诱导和激发下会产生不良的想法少数战士入伍前没有接受良好的教育到部队后仍然改变不了自由散漫的习性加之入伍动机不纯没有集体观念受不了纪律约束常常会出现违纪行为一个单位能够稳步健康向上发展，良好的风气至关重要。当前，部分单位中出现了种种干扰部队正常运转的因素，必须正确认识所暴露出的问题，通过分析研究，拿出对策，促成良好风气的形成。
一、存在的问题(一)队伍风气建设中各类小问题层出不穷、隐藏的各种矛盾在一定条件下会凸现激化，成为阻碍部队建设的主要内因。一是干部队伍中存在着阿谀奉承、唯利是图、处事不公和责任心不强，缺乏领导带队艺术，有离兵现象，与战士之间缺乏真正的情感交流，少数干部自律意识差，要求不严，不注重学习提高;二是新提士官的动机不正，存在“留前拼命干、留后松一半”的现象。二、三级的士官本位主义严重，服从意识较差，骨干作用不明显。此外，由写信不便、电话不畅、探(休)假无空、情感释放等引发的走留问题、婚恋问题甚至违法问题成为士官队伍绝不可忽视的重要问题;三是兵源质量难提高，新兵怕苦怕累思想严重，心理承受能力差，经不起批评教育，训练强度难增加。上等兵不愿转士官存在松懈难管现象，部分人员面临的考试、考核、检查过多，感觉压力大，动摇服役态度。战士之间的团结问题也需要引起重视;四是班长的管理水平要提高，尤其在管理方法上比较简单、粗犷。党员队伍的先锋模范作用在队伍建设中未能较好体现出来，主人翁意识不够明显，对一些问题不闻不问、不说不管，甚至相互勾结;五是单亲家庭、离异家庭、特困家庭的子女暴露出性格孤僻难管。干部身边人员、经常外出人员、伤病残人员的问题比较突出。思想工作联络小组功能发挥不够好，信息不畅通。六是临近退伍、转业，由于不能入党、考学、留士官等引起的矛盾存在上升趋势。(二)部分官兵的工作积极性、责任感有所减弱，工作动力不足，缺少激励的手段、竞争的意识和向上的势头。官兵作动力不足，积极性不高，在士官队伍中占一定比例。感到考警校提干无望，提班长不感兴趣，对入党也认为是迟早的事，转而
开始考虑休假、待遇、走留、今后工作、婚恋等与自身利益挂钩比较密切的问题，但对各种两用人才培训表现出浓厚的兴趣。
(三)在正规化建设中，官兵的思想意识还未完全转变过来，软件建设与硬件建设没有相匹配、相适应。基层中队有相当一部分的官兵对当前的正规化建设持疑问态度，个别战士有逆反心理，并作出有违反正规化建设的言行。官兵中出现了诸如不贴近生活、不贴近实战、不灵活机动、有形式主义的反映。虽有一定的偏颇，但也确实存在着软件建设跟不上硬件建设、走过场的繁琐程序及个别干部违反正规化行为等问题。
(四)思想政治建设中，出现因搞活形式而过于注重形式，因贯彻内容而过于僵化内容，不善于营造良好的教育氛围。基层中队的思想政治教育随着教育硬件水平的提高，形式丰富
了，各种围绕教育的活动大量增多，而能够紧密结合中队实际，贴近官兵生活、训练、灭火抢险的教育内容不够多，凸显空洞、乏味，缺少为基层思想建设服务的比较好的教育形式，分层次不明显，针对性不够强，且与其他工作在安排上协调不够好，出现教育时间被工作占用，休息时间被教育占用的情况。
二、原因分析基层风气建设过程中出现的常见问题，具有一定普遍性和代表性，这些暴露出的问题一些是建设过程中由于失策和措施不当产生的，一经发现后，支部可以自行解决;另外一些是不属于基层支部自身权力能够决定和解决的问题，需要党委机关根据实际情况，协调解决;还有的是社会背景带来的新问题，则由总队和上级领导机关在体制、机制上进行改革了。主要原因有以下几个方面:(一)信息化、正规化工作和部队建设的革新在改变旧的体制模式中产生了较大反差和不适应。近些年是部队发展变化较快的时期，当前处于正规化建设的转型和适应期，由于长期处于旧的工作体制下，旧的观念还有一定的惯性，同创新意识存
在不相适应的地方，且在新思路、新方法的探索中，容易受到旧观念的影响，过于求稳，担心冒进会出问题;新的措施在具体贯彻中也在不断的修正变更，也会产生一定的问题，所以以上作为发展中的问题是不可避免的。
(二)基层支部的发展观念、创新意识、建设思路、工作能力不够全面。作为我们部队全部战斗力的体现，基层党支部在贯彻执行上是坚决有力的，但党支部一班人的素质决定了支部在具体工作中思路和能力，往往立足稳定却不求突破，有了创新却没有实践，思路比较开阔但工作缺乏力度，工作比较扎实但眼光不够长远，自我审视不够清晰，自我定位不够准确，在领导带队和解决自身问题的能力上不够全面。
(三)部分官兵的思想观念复杂化、行为要求自由化、集体意识淡薄化、价值取向多样化是导致队伍出现问题的重要原因。官兵的思想认识和自己人生观、价值观在入伍前就形成了，受社会上各种思潮的影响，呈多元化趋势，来到部队后，思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质，如果在一定因素的诱导和激发下，会产生不良的想法，少数战士入伍前没有接受良好的教育，到部队后仍然改变不了自由散漫的习性，加之入伍动机不纯，没有集体观念，受不了纪律约束，常常会出现违纪行为。
三、对策根据以上存在的问题及原因分析，结合基层部队风气建设发展的总体思路，我认为解决以上问题，首先要筑牢“两条防线”(思想防线、制度防线)，其次要着重从理念上予以考虑，具体概括为:“指导中督促、解难中减负、规范中放开、统筹中协和、激励中培养、创新中发展”。(一)指导中督促:各级党委和机关各部门在工作部署之后，要进行指导，不能不管不问，更不可放任自流，关键要及时教方法、明思路，牢固树立“只有思路才
有出路”，使之“讲究工作方法、注重工作思路、把握工作重心”。同时，必要的督促是确保“干部自律、工作落实”的有效手段，能改变基层班子“惰性”思想，能提高基层的工作效能，能随时掌握基层作风建设的动态情况，“只有压力才有动力”。但在实际工作中，要避免“督之过紧、统之过死”。
(二)解难中减负:机关要积极为基层服务，切实为基层、为官兵办实事、解难题，消除后顾之忧，使其把主要精力放在“带好队伍管好兵、抓好训练救好火”上。同时，针对当前基层普遍反映的考试、考核、竞赛、检查、考评多，文件、会议、讨论多，感到“忙不过来，但又不知道在忙些什么，战备中心不突出”的问题。要重视工作的“计划性与协调性”，同时也要使基层班子在“负责”和“负担”上有明确认识。
(三)规范中放开:机关在正规化建设中要重视制度上、程序上的规范，考虑要成熟，标准要统一，不能朝令夕改，让基层无所适从，着力营造“严格管理、政令畅通”的建设环境。在规范统一的同时，要给予基层一定的“自我审视、自我发展”的良性空间，要“以人为本、宽严适度、疏堵结合”，重视人性化。因此，管理的理念要放开、教育的内容要放开、建设的思路要放开。
(四)统筹中协和:首先要强化机关部门之间、处室之间、上下级之间、和基层军政主管之间的统筹协调，牢固树立“全局观念，大局意识”，避免上级政出多头，防止部门之间、处室之间搞形式、图场面、显政绩，造成机关乱忙，基层忙乱，乱中出错。其次，要提高基层军政主管的“协和能力”，使之善于化解矛盾，造就班子成员之间、班长之间、战士之间、上下级之间的和睦相处。
(五)激励中培养:部队建设需要及时地给予激励，对其每一点的进步、成就应予以及时褒扬，对于存在的缺点和工作中的失误要区分性质“少一些批评指责，多一些引导鞭策”。同时，在激励中压担子，在使用中锻炼，在锻炼中培养，要避免
“多做多错多批评，不做不错不批评，又吹又拍又重用”的不良倾向，把竞争激励机制切实融入部队的各项工作中，为部队建设注入源源不断的动力。
(六)创新中发展:创新是民族的灵魂，是部队发展的源泉，只有创新部队管理教育训练，部队建设才能适应形势发展，才能做到与时俱进。当前首要的是改“滞后的思想、滞后的观念、呆板的思路”，而后不断创新管理、教育、训练的体制、机制与手段。在创新中求发展，在发展中提高管理、教育、训练水平，从而提高战斗力。
篇八：部队基层风气建设讨论交流
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，
部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全
面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽
视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前
基层风气建设存在的主要问题
一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，
作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的
认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有
的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐
观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主
义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核
上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风
气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严
格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧
后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求
高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观
念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基
层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾
关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士
官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下
功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手
问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。
篇九：部队基层风气建设讨论交流
当前我国改革发展进入关键时期安全面临的威胁和挑战严峻复杂抓好战备训练具有极端重要的战略意义要不断强化抓战备训练的使命感责任感和紧迫感始终坚持中心居中做到主业主抓始终坚持军事训练中心地位不动摇把日常战备摆到战略高度把战备训练作为战斗力生成的基本途径把其他建设向保战斗力保打赢上聚焦用力坚持仗怎么打兵就怎么练打仗需要什么就苦练什么杜绝用生活标准安全标准迎检标准代替战斗力标准精心创作，质量一流，排版规范。【下载后可任意复制修改】
通用精品文稿
学习《军队基层建设纲要》心得体会研讨发言中心组发言材料
目录
一、全面锻造听党话、跟党走的过硬基层，必须把基层党组织建设得坚强有力...........2（一）强化基层党组织领导力组织力执行力.......................................................................2（二）发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用.......................................3（三）建强“四支队伍”、发挥两个群众组织作用................................................................3二、全面锻造能打仗、打胜仗的过硬基层，必须把基层战斗力提升到更高水平...........4（一）牢固树立战斗力根本标准...........................................................................................4（二）牢固树立战斗队思想意识...........................................................................................5（三）坚持按纲施训提高战斗力...........................................................................................5三、全面锻造法纪严、风气正的过硬基层，必须把依法从严作风贯穿基层建设始终...6（一）强化法制思维...............................................................................................................6（二）坚持按纲抓建...............................................................................................................7（三）坚持从严治军...............................................................................................................7
1
★★★明确指出，要全面锻造听党话、跟党走的过硬基层，能打仗、打胜仗的过硬基层，法纪严、风气正的过硬基层，为推进强军事业提供坚实基础和支撑。新修订的《军队基层建设纲要》把“三个过硬”作为新时代基层建设标准进行细化明确，贯穿到基层工作、自主建设、党委领导和机关指导、评比表彰各个方面，立起了建设过硬基层的政治标准、打赢标准和作风标准。通过参加前期★★★组织的集中培训授课，原原本本学习《纲要》，个人对于锻造“三个过硬”基层有了更深体会。
一、全面锻造听党话、跟党走的过硬基层，必须把基层党组织建设得坚强有力
★★★指出，加强基层建设必须扭住党组织这个关键。基层党组织是军队全部工作和战斗力的重要基础、是实现党对军队绝对领导、完成各项任务的坚强战斗堡垒。纵观我军基层建设历史和现实，基层党组织坚强有力，部队建设才能根深叶茂；每一个战功赫赫的部队，在基层都有坚强的战斗堡垒；基层组织搞不坚强，强军打赢也就无从谈起。加强基层党组织建设，就要按照《纲要》要求，强固“支部建在连上”政治优势，建强“四支队伍”、发挥两个群众组织作用，确保党对军队的绝对领导直达基层、直达官兵。
（一）强化基层党组织领导力组织力执行力
2
针对基层建设在新的历史起点上，日常运行状态、部队组织形态、官兵成分结构发生的新变化，呈现的新特点，要选准配好训强基层组织一班人。特别是要选准建强书记队伍，着重解决个别基层党组织政治功能弱化，自建能力不强，管党员、管干部、管思想不力等问题，确保基层组织在引领官兵、聚力中心、遂行任务等方面发挥重要作用。
（二）发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用
通过严格落实“七项组织生活制度”，严格党员教育管理，把政治导向立起来、政治历练抓起来、政治规矩严起来，增强基层支部带领官兵遂行作战任务的能力、领导单位全面建设的能力和解决自身问题的能力。确保每名党员在工作平时能够看得出来、关键时刻能够站的出来、危机时刻能够豁得出来。
（三）建强“四支队伍”、发挥两个群众组织作用
基层党组织要加强党员队伍、军官队伍、军士队伍和文职人员队伍建设，切实团结凝聚力量、提高能力素质、督促履职尽责。要加强领导和指导“两个群众组织”工作，使其做到组织健全、制度落实、活动经常、作用明显，要依靠和支持共青团组织和军人委员会开展工作，发挥好群众组织联系群众、组织群众、发动群众的优势作用，确保以练兵备战为中心的各项工作落到实处。
3
二、全面锻造能打仗、打胜仗的过硬基层，必须把基层战斗力提升到更高水平
基层战斗力过硬，我军才能克敌制胜。★★★深刻指出：“军队首先是一个战斗队，是为打仗而存在的，军队建设必须把提高战斗力作为出发点和落脚点，向能打仗打胜仗的要求聚焦”。新修订的《军队基层建设纲要》也明确提出：“把军事训练作为部队经常性中心工作和提高战斗力的根本途径”，要“保持召之即来、来之能战、战之必胜的战备状态”，同时对战斗精神培育、形势战备教育、落实战备制度、组织战备演练、加强战备管理等作出进一步明确。我们学习★★★重要论述和贯彻新修订的《纲要》，必须抓住战备训练这个中心环节。
（一）牢固树立战斗力根本标准
基层是最基本的作战单元，是战斗力的“刀尖”，工作千头万绪，只有扎实抓好战备训练这个经常性中心工作，维护和平、遏制危机、打赢战争才有保证。当前我国改革发展进入关键时期，安全面临的威胁和挑战严峻复杂，抓好战备训练具有极端重要的战略意义，要不断强化抓战备训练的使命感、责任感和紧迫感，始终坚持“中心”居中、做到“主业”主抓，始终坚持军事训练中心地位不动摇，把日常战备摆到战略高度，把战备训练作为战斗力生成的基本途径，把其他建设向保战斗力保打赢上聚焦用力，坚持仗怎么打兵就怎么练、打仗需要什
4
么就苦练什么，杜绝用生活标准、安全标准、迎检标准代替战斗力标准。
（二）牢固树立战斗队思想意识
战斗队思想树得牢不牢决定部队战斗力水平高不高。当前有的“和平积弊”严重，看不到战争的潜在威胁，敌情观念谈化、打仗意识弱化，训练方法老化；有的“二八现象”突出，战备训练落在口头上、会议上、计划方案上，没有把军事训练中心工作真正突出出来；有的脱纲离规，偏训漏训，训强项、避弱项。为此我们必须从纠治训风演风考风抓起，从敢训重难训科目做起，着力防止和纠正练为看、练为考的训练观，坚决破除“过日子”“保安全”的思维定势和“管理型”“生活型”的套路。本着“规范化实施、标准化建设、实战化落实”的原则抓战备工作，一改以往战备演练等预告、战备集合早准备等问题，积极展开针对性训练，注重在战备训练中磨砺战斗意志，在实战环境中锻造战斗作风，在重大演训中培养血性虎气，逐步提高官兵战备训练水平。
（三）坚持按纲施训提高战斗力
新《纲要》着眼确保基层一切工作为打赢服务，按照对战斗力的贡献率统筹各项建设，将基层经常性主要工作进行整合。特别在战备工作方面，充实了加强对敌情我情和战场环境研究等内容；军事训练方面，增加了加强新装备新力量训练、抓好
5
单个人员岗位素质训练和分队整体作战能力训练等要求，从训练筹划到训练准备、从训练考核到训练保障，都有十分详细和具体的规范。对此，我们必须始终坚持按纲施训、依法治训，杜绝偏训漏训和随意降低训练标准行为。要严格落实法规，按照法规条令要求落实议战议训，把人员训全、把内容训够、把时间训足、把标准训到，紧盯实战要求抓训练，在训练实践中锤炼战斗作风，提高实战能力。
三、全面锻造法纪严、风气正的过硬基层，必须把依法从严作风贯穿基层建设始终
全面贯彻落实新修行《纲要》，实现治军方式的根本性转变，是部队建设的重大政治任务和战略任务，也是实现强军目标的必然要求。基层是部队的基础，在推进部队建设法治化进程中，必须下功夫提高依法从严按纲抓建、按纲自建的素质能力。
（一）强化法制思维
要认真学习领会★★★依法治国、依法治军的重要论述和指示精神，善于从实践中深刻反思重人治、轻法治对部队建设和个人成长的危害，自觉摒弃人治思维，强化法治信仰。要从内心敬畏法律，作决策、抓落实，首先要把保证党对军队绝对领导、保证国家和军队的法律法规不折不扣地落实、保证将促进部队战斗力提升放在首位，既要敬畏法治对自身行为的约束，
6
也要敬畏部队和官兵的合法权益，自觉把手中的权力用来为军队建设服务，为官兵服务，真正把法治作为工作的准则。
（二）坚持按纲抓建基层干部做到按纲抓建，就要带头学《纲要》用《纲要》，要提高法治素养、培养法治思维，注重强化法治实践，在履行职责涉及的工作领域中，学会运用法治原理和法律规则想问题、作决策、办事情，养成运用法治方式解决问题的习惯，不断提高从法治层面研究解决问题、按照《纲要》抓建基层的能力。绝不搞拍脑门决策，真正让所经办的事情经得起实践的检验。（三）坚持从严治军法律的生命力在于执行，《纲要》的作用在于实施。依法从严是按纲抓建的关键所在。要始终牢记底线不能逾、法律红线不能碰。凡是《纲要》规定，必须遵照执行，不能打擦边球，更不能搞突破。坚持一把尺子量到底，绝不能搞人情执行、弹性执法，坚决维护《纲要》的严肃性。要善于运用法治武器，深入持久地纠治“四风”问题，下大力培育部队的法治精神和法治文化，把依法治军作为基层建设的基本方式确立起来，形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职的良好局面，不断推动新时代基层建设全面进步、全面过硬。
7
篇十：部队基层风气建设讨论交流
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作
风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了
有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度
关注，切实解决。
一、当前
基层风气建设存在的主要问题
一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，
作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风
气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身
存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别
领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和
精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实
实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严
格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，
热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、
压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康
场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步
上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入
党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数
单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。
要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，
切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要
突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警
示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对
性有效性。
坚持“问题牵引教育、
教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好
教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大
节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律
教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方
面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落
实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”
常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力
放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重
点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，
坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人
人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结
合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队
敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不
搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，
争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关
键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。
篇十一：部队基层风气建设讨论交流
欧阳计创编2021..02.11
浅谈部队基层风气建设
时间：2021.02.11
创作：欧阳计
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不
高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当
欧阳计创编
2021..02.11
欧阳计创编
2021..02.11
交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题
欧阳计创编
2021..02.11
欧阳计创编
2021..02.11
一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现
欧阳计创编
2021..02.11
欧阳计创编
2021..02.11
于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。
欧阳计创编
2021..02.11
欧阳计创编时间：2021.02.11
2021..02.11创作：欧阳计
欧阳计创编
2021..02.11
篇十二：部队基层风气建设讨论交流
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设
重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、
“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风
气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。
篇十三：部队基层风气建设讨论交流
欧阳文创编浅谈部队基层风气建设
时间：2021.03.12
创作：欧阳文
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，
作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基
欧阳文创编
欧阳文创编
层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固
欧阳文创编
欧阳文创编
本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技
欧阳文创编
欧阳文创编
术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标
准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，
自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手
问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队
敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不
办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣
传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建
设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好
环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党
委、纪委和政治机关要充分认清加强风
气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，
定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。
二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪
律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头
端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力
提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队
一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，
班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培
训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发
展。
时间：2021.03.12
创作：欧阳文
欧阳文创编
篇十四：部队基层风气建设讨论交流
部队风气建设之对策基层部队作为军队与地方联系的桥梁和纽带,参与地方中心工作多,与地方交往多,与人民群众面对面打交道多,在人民群众心目中,其作风和形象往往代表着军队和党的形象。为此,必须从忠诚于党、忠诚使命的高度,大力加强部队作风建设,扎实整治“五个方面”的倾向性问题,推动“八个方面良好风气”的持续兴起,以优良的作风催生战斗力,用良好的形象取信于民,促进全面建设科学发展。
一、抓学习,提高政策理论水平
持续用党的创新理论和先进思想文化武装官兵头脑,矫准世界观、人生观、价值观,强化理想信念和精神支柱,增强纪律观念和自律意识,用官兵的自觉行动营造风清气正的良好氛围。要严格学习制度。认真执行《军队团以上领导干部在职理论学习规定》,采取中心组带机关、带主官方式,抓好四个季度理论学习。坚持学习考勤、领导辅导、心得体会交流、学习笔记展评、理论常识考核等制度,用严格的制度确保教育“四落实”。建立团以上干部理论学习档案,结合班子考核对个人理论学习运用于实践情况进行考评,确保学有所获、学有所用。要丰富学习内容。注重学理论、学科技、学管理。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,特别是学习胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述,不断提高理论素养和思想素质;深入学习以信息技术为主要内容的军事高科技知识,不断更新知识储备,优化知识结构,提高抓部队信息化建设的能力;深入学习法规制度和现代管理知识,不断提高依法治军、科学管理的水平。要坚持学以致用。坚持把学习、研究、实践结合起来,用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,真正把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。深入进行调查研究,适时组织课题研究成果交流,确保研究成果的现实针对性,推动部队建设科学发展。
二、抓主业,增强履职尽责能力
坚持用党的事业和军队的使命任务聚焦官兵的心思和精力,引导官兵心无旁骛地干好本职工作,苦练打赢本能,为提升部队核心军事能力、确保有效履行使命任务
作出应有的贡献。要强化使命意识。增强当兵打仗、带兵打仗的紧迫感,提高谋打赢、钻打赢、练打赢的自觉性。坚持围绕中心、服务大局,积极参与地方“四个文明”建设,为驻地发展做贡献。坚持对工作高标准严要求,以如履薄冰的紧迫感和废寝忘食的敬业精神抓好工作落实,加大对精神面貌不佳、工作不在状态、工作业绩平庸人员的教育处罚力度,不断激发官兵履职尽责的内在动力。要提高业务技能。通过举办集训班、在岗实践、换岗锻炼、院校培训和以会代训等形式,加强机关业务基础训练和军、政、后、装知识学习,尤其是“参谋新六会”、政治教员“四会”的学习,不断提高干部综合素质和业务技能。深入持久地开展“科技大练兵”活动,针对部队和民兵预备役支援地方经济建设、应急维稳、抢险救灾等任务繁重实际,加强针对性演练,提高遂行多样化军事任务的实战能力。要建立激励机制。组织开展“民兵三项”比武和“参谋新六会”、“四会政治教员”比武竞赛活动,以比武竞赛促进战斗力提升。结合年终工作总结组织军政考核,广泛开展“十佳决策建议”、“十佳新闻报道”、“十佳优秀论文”和“十佳机关干部”评选活动,将考核评选结果及平时训练出勤、工作表现与年终目标奖、评功评奖、提升使用挂钩,用良好的激励机制解决好干部动力不足、活力不够的问题。
三、抓规范,提升部队建设质量
大力加强部队正规化建设与管理,坚持不懈地用部队条令条例和各项规章制度规范官兵的言行,使遵章守纪成为官兵的一种行为准则,一种习惯养成,一种价值追求,在统一的行动中汇聚推动工作、促进发展的力量,不断提升部队建设的质量和水平。要加强制度建设。坚持依靠条令管机关,依靠制度管干部,依靠集体管党委。根据上级有关规定和“五项整治”要求,结合实际,进一步修订完善《干部管理规定》、《“四个秩序”管理实施细则》、《车辆管理规定》、《经费管理规定》等,确保行为有规范,管理有制度。要规范“四个秩序”。紧密结合形势任务开展战备教育,强化官兵战备观念,加强各级各类战备值班,始终保持良好的战备状态。严格训练考勤、考核,确保训练“四落实”;坚持正规的工作秩序,养成准确、迅速、严谨、务实的工作作风,提高工作效率。坚持一日生活制度,加强“两个经常性工作”,确保一日生活紧张有序。要落实“六个管好”。严格执行各项管理规定,教育引导
官兵“勤上球场,少入酒场,多逛书场”,进一步纯正生活圈、娱乐圈、社交圈。严格落实车辆管理规定和动用审批程序,从源头上防止车辆安全事故。坚持安全稳定形势分析和保密工作形势分析例会制度,加大军人军车纠察力度,确保部队内部高度稳定和集中统一。
四、抓落实,弘扬求真务实作风
大兴求真务实之风,坚持把推动工作、促进发展作为作风纪律建设的根本出发点和落脚点,将作风纪律建设融入到军事、政治、后勤、装备工作方方面面,贯穿于部队各项建设始终,促进各项工作全面落实。要坚决执行命令。不折不扣地执行好上级的决策指示,保质保量地完成好上级赋予的各项任务,雷厉风行地落实好各级领导的工作要求,切实做到不搞变通、不打“擦边球”、不敷衍塞责,不搞上有政策、下有对策。严格遵守部队条令条例和各项规章制度,自觉做到有令必行、有禁必止。要注重开拓创新。把执行上级决策指示与工作创新辩证统一起来,创造性地抓好工作落实。充分认清市场经济对官兵思想的冲击和影响,社会价值追求多元与当代革命军人核心价值观的激烈碰撞,创新思想政治工作,引导官兵在锻造打赢本领中实现人生价值;积极探索新形势下民兵预备役工作的特点和规律,立足市场实际、着眼战场需要抓建设,不断提高民兵预备役“两个能力”。要加强督促检查。深入持久地开展“双学”、“双争”、“双评”活动,坚持领导干部述学述职述廉制度,建立完善全面建设评价体系,促进基层建设全面推进。加强对重大任务完成前的统筹规划、论证评估,完成中的督促检查、跟踪指导,完成后的考评验收、总结表彰,结合任务全程跟踪、实地考核干部,促进各项任务圆满完成。
五、抓表率,树好领导干部形象
坚持从自身严起,从身边抓起,在风气建设中既发挥好“领头雁”功能,又起到“导航标”作用,以领导的表率作用影响、带动部队作风建设。要转变工作作风。坚持领导干部工作联系点和蹲点制度,积极为基层办实事解难题,不断改善官兵生活条件,丰富物质文化生活。克服官僚主义、形式主义,简化领导干部下基层礼仪,减少工作外活动。尊重官兵在部队建设中的主体地位和首创精神,甘为官兵成长成才
搭建平台,维护官兵合法权益。要规范从政行为。严格执行“十六字”方针,加强权力运行监督和权力约束,防止个人权力扩大化;增大干部任用、士官选改、工程建设和征兵等敏感事务的透明度,加强廉政监督,确保科学决策依法决策民主决策。坚持党委集体领导下的首长分工负责制,各司其职、各负其责,既分工又合作,既干好本职工作,又不干预插手份外之事。要带头严于律已。牢固树立正确的权
力观、地位观、利益观,始终把心思和精力用在工作上,树立勤政良好形象。坚持秉公用权、依法行政,坚决杜绝以职务之便为个人、家庭和身边人员牟取私利,插手干扰基层敏感事务。坚持廉洁自律,加强党性锻炼和人品官德修为,带头遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律,以自身的人格魅力和模范行为影响感召部队。(
二、抓主业,增强履职尽责能力
坚持用党的事业和戎行的使命使命聚焦官兵的心思和精神,指导官兵心无旁骛地干好本职工作,苦练打赢本能,为晋升戎行焦点军事能力、确保有用履行使命使命作出应有的进献。要强化使命意识。增强从戎干戈、带兵干戈的紧迫感,提高谋打赢、钻打赢、练打赢的自觉性。坚持环绕中心、处事年夜局,积极介入处所“四个文明”培植,为驻地成长做进献。坚持对工作高尺度严要求,以如履薄冰的紧迫感和废寝忘食的敬业精神抓好工作落实,加年夜对精神面容欠安、工作不在状况、工功课绩平平人员的教育赏罚力度,不竭激发官兵履职尽责的内在动力。要提高营业手艺。经由过程举办集训班、在岗实践、换岗磨炼、院校培训和以会代训等形式,增强机关营业基本练习和军、政、后、装常识进修,尤其是“参谋新六会”、政治教员“四会”的进修,不竭提高干部综合素质和营业手艺。深切持久地开展“科技年夜练兵”勾当,针对戎行和平易近兵预备役支援处所经济培植、应急维稳、抢险救灾等使命繁重现实,增强针对性实习练习,提高遂行多样化军事使命的实战能力。要成立激励机制。组织开展“平易近兵三项”交锋和“参谋新六会”、“四会政治教员”交锋竞赛勾当,以交锋竞赛促进战斗力晋升。连系年关工作总结组织军政查核,普遍开展“十佳抉择妄想建议”、“十佳新闻报道”、“十佳优异论文”和“十佳机关干部”评选勾当,将查核评选功效及日常平常练习出勤、工作默示与年关方针
奖、评功评奖、晋升使用挂钩,用精采的激励机制解决好干部动力不足、活力不够的问题。
三、抓规范,晋升戎行培植质量
鼎力增强戎行正规化培植与打点,坚持不懈地用戎行条令条例和各项规章轨制规范官兵的言行,使遵章守纪成为官兵的一种行为准则,一种习惯养成,一种价值追求,在统一的步履中汇聚敦促工作、促进成长的力量,不竭晋升戎行培植的质量和水平。要增强轨制培植。坚持依靠条令管机关,依靠轨制管干部,依靠集体管党委。按照上级有关划定和“五项整治”要求,连系现实,进一步修订完美《干部打点划定》、《“四个秩序”打点实施细则》、《车辆打点划定》、《经费打点划定》等,确保行为有规范,打点有轨制。要规范“四个秩序”。慎密连系形势使命开展战备教育,强化官兵战备不美观念,增强各级各类战备值班,始终连结精采的战备状况。严酷练习考勤、查核,确保练习“四落实”;坚持正规的工作秩序,养成切确、迅速、严谨、务实的工作作风,提高工作效率。坚持一日糊口轨制,增强“两个经常性工作”,确保一日糊口严重有序。要落实“六个管好”。严酷执行各项打点划定,教育指导官兵“勤上球场,少入酒场,多逛书场”,进一步纯正糊口圈、娱乐圈、社交圈。严酷落实车辆打点划定和动用审批轨范,从泉源上防止车辆平安事情。坚持平安不变形势剖析和保密工作形势剖析例会轨制,加年夜甲士军车纠察力度,确保戎行内部高度不变和集中统一。
四、抓落实,弘扬求真务实作风
年夜兴求真务实之风,坚持把敦促工作、促进成长作为作风纪律培植的根柢
起点和落脚点,将作风纪律培植融入到军事、政治、后勤、装备工作方方面面,贯串于戎行各项培植始终,促进各项工作周全落实。要果断执行呼吁。不折不扣地执行好上级的抉择妄想指示,保质保量地完成好上级赋予的各项使命,雷厉风行地落实好各级率领的工作要求,切实做到不搞变通、不打“擦边球”、不够衍塞责,不搞上有政策、下有对策。严酷遵守戎行条令条例和各项规章轨制,自觉做到有令必
行、有禁必止。要注重开拓立异。把执行上级抉择妄想指示与工作立异辩证统一路来,缔造性地抓好工作落实。充实认清市场经济对官兵思惟的冲击和影响,社会价值追求多元与今世革命甲士焦点价值不美观的激烈碰撞,立异思惟政治工作,指导官兵在锻造打赢本事中实现人生价值;积极试探新形势下平易近兵预备役工作的特点和纪律,安身市场现实、着眼沙场需要抓培植,不竭提高平易近兵预备役“两个能力”。要增强督促搜检。深切持久地开展“双学”、“双争”、“双评”勾当,坚持率领干部述学述职述廉轨制,成立完美周全培植评价系统,促进下层培植周全推进。增强对重年夜使命完成前的统筹规划、论证评估,完成中的督促搜检、跟踪指导,完成后的考评验收、总结赞誉,连系使命全程跟踪、实地查核干部,促进各项使命圆满完成。
五、抓表率,树好率领干部形象
坚持从自身严起,从身边抓起,在风气培植中既阐扬好“领头雁”功能,又起到“导航标”浸染,以率领的表率浸染影响、带动戎行作风培植。要改变工作作风。坚持率领干部工作联系点和蹲点轨制,积极为下层办实事解难题,不竭改善官兵糊口前提,丰硕物质文化糊口。战胜权要主义、形式主义,简化率领干手下下层礼仪,削减工作外勾当。尊敬官兵在戎行培植中的主体地位和始创精神,甘为官兵成长成才搭建平台,维护官兵正当权益。要规范从政行为。严酷执行“十六字”方针,增强权力运行看管和权力约束,防止小我权力扩年夜化;增年夜干部任用、士官选改、工程培植和征兵等敏感事务的透明度,增强廉政看管,确保科学抉择妄想依法抉择妄想平易近主抉择妄想。坚持党委集体率领下的首长分工负责制,各司其职、各负其责,既分工又合作,既干好本职工作,又不干与干与插手份外之事。要带头严于律已。平稳树立正确的权力不美观、地位不美观、益处不美观,始终把心思和精神用在工作上,树立勤政精采形象。坚持秉公用权、依法行政,果断杜绝以职务之便为小我、家庭和身边人员牟取私利,插手干扰下层敏感事务。坚持清廉自律,增强党性磨炼和人品官德修为,带头遵守党的政治纪律、组织纪律、财掮客律,以自身的人格魅力和楷模行为影响感召戎行。(
篇十五：部队基层风气建设讨论交流
基层风气建设情况的思考及对策基层风气建设情况的思考及对策
近年来，各级对风气建设高度重视，抓风气建设的力度越来越大，官兵对风气建设的满意度逐年提高，基层风气建设整体上呈现出良好的发展态势。但同时也发现，在基层风气建设上仍存在一些不容忽视的问题，需引起各级的高度重视，并采取有效措施，认真加以解决。
一、当前基层风气建设中存在的主要问题及表现
（一）交往庸俗、处事不公的问题有新表现。调查中发现，少数官兵把社会上的一些不良风气套用到部队中来，遇事不是靠组织，而是托门子、找关系。有些战士逢年过节喜欢给干部“意思意思”，探亲休假归队后也要给干部捎点“土特产”，大家都习以为常、见怪不怪。少数战士习惯于庸俗交往，想方设法同干部套近乎，家长来队想方设法给干部送礼或请吃。有的战士谈到，关键时候不“表示表示”心里不踏实。受庸俗关系的影响。少数干部在热点敏感问题的处理上，不有念及人情、照顾关系的现象。调查感到，领导机关插手干预基层敏感事务的问题不同程度地存在，基层官兵对此非常反感，部分基层干部在处理上级打招呼、递条子等问题时感到为难。
（二）不良喜好、攀比消费的问题出现新特点。当前基层官兵绝大多数是“90”后，他们的娱乐观、价值观和消费观定位不准，出现偏移。一是追求格调不高。有的官兵喜欢看娱乐新闻、听明星绯闻，尽管图书室的书籍很丰富，但有些战士还是喜欢利用外出时机买一些“地摊书”，爱读一些格调不高的书籍，追求低级趣味，有的官兵喜欢在闲暇时间讲一些荤段子、灰色笑话。二是消费观念偏移。有的战士不仅工资津贴不够花，还向战友借钱或向家里要钱。有的战士在生活消费上追求享受和档次，穿衣讲品牌、请吃讲排场、抽烟讲档次、花钱讲大方。
（三）内部关系不够和谐的问题出现新矛盾。过去影响内部关系的打骂体罚、吃拿卡要等问题得到了较好地解决，但官兵感情融和度不够的问题凸显。从干部角度讲，一是行为上离兵。当前基层干部大多是“80”后，独生子女官带独生子女兵的现象呈上升趋势，他们大多喜欢独处，部分干部玩心重、网瘾大，不愿与战士谈心。二是感情上离兵。目前基层生长干部越来越少，普遍缺乏士兵经历，尽管身在兵中，但思想和感情上离兵现象严重，往往与战士有一定的情感距离，平时与战士说不到一起，玩不到一块，对战士的所思所想所盼，想不到、摸不准、猜不透，对战士的冷暖疾苦体会不深、关心不够。从战士的角度讲，一是知识有落差。既有本科生、大专生等高学历的，也有初中、小学水平的，甚至有的战士连普通的字都认不全。文化水平和认知能力的差异，影响了官兵之间的相互沟通交流。二是年龄有落差。基层士兵中既有十七八岁的新兵，又有三十岁左右的士官，甚至有的士官年龄比中队干部还大，年龄上的差异，造成了相互之间有代沟，沟通交流难。
二、加强基层风气建设的几点思考
基层风气建设情况的思考及对策
党的十八大把反腐倡廉建设提到了一个前所未有的高度，各级党委也把风气建设作为一项重要任务加以部署，并采取了一系列措施，基层风气建设应当借好这个东风，从官兵反映较为强烈的突出问题抓起，下大力解决制约基层风气建设的突出问题。
一要扭住源头标本兼治。不正之风，既带有传统不良习气的影子，又带有现实不良行为的影响，既有领导机关的因素，也有基层官兵的责任，必须扭住源头标本兼治。一方面，要坚持在教育引导上下功夫。搞好风气建设思想教育是根本。要区分不同层次、不同对象、不同内容，增强廉政教育的针对性、主动性和实效性。对机关干部，要突出抓好权力观、地位观、利益观、政绩观教育，教育引导大家端正工作指导思想，正确行使手中权力，以良好的形象影响和带动基层风气建设。对基层官兵，要抓好经常性的党风党纪教育，广泛开展学法规、知法规、用法规活动，教育引导广大官兵明辨是非，规范行为，自觉抵制腐朽文化的侵蚀和庸俗关系的影响。另一方面，要坚持在从严执纪上下功夫。公生明，严生威。事实证明，只有坚定不移、坚持不懈地从严治警、从严纠风，对那些危害基层风气建设的行为和违纪分子严惩不贷，提高搞不正之风的成本，才能形成强大的威慑力量，使那些心怀不轨的人不敢轻举妄动，从而有效防止不良风气的形成和蔓延。要高悬反腐倡廉之剑，让有违法乱纪企图的人闻而生畏、望而却步，形成禁于未盟、止于未发的局面，从而实现基层风气的根本好转。
二要树好导向以上率下。一些问题虽然发生在基层，而根子却在领导机关。因此，领导机关要自觉强化党性观念，严格自律，公正用权，以实际行动为基层官兵树好样子。一是带头秉公用权。强化法律法规意识，严格按规章制度办事，尽可能地缩小权力运行过程中的弹性和随意性，防止权力的滥用和偏用。带头抛弃一己私利，在对待工作上，要始终保持一颗“公心”，坚持对上讲真话，报实情；对下听真言，察实情，真正使求真务实蔚然成风。二是带头真抓实干。端正指导思想，务实工作作风。善于发现问题，见微知著，不被表象蒙蔽；善于分析问题，析透原因，不被假象混淆；善于解决问题，追源治本，自觉做到问题不解决不撒手，效果不到达不收兵，确保每解决一个问题都取得实实在在的成效。三是带头严于律己。大事讲原则、不胡来；小事讲风格，不乱争。工作中，一环扣一环地抓落实，一步一个脚印地干实事，做到严人先严己，凡是要求下级做到的，自己首先做好；凡是上级的纪律规定，自己首先执行好；凡是上级明令禁止的，自己首先不违反；凡是不正当利益，自己首先不心动、不眼红。
三要完善制度健全机制。以制度保障部队风气建设，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是建立预测警告制度。提前进行预测分析，对基层敏感事务处理过程中可能引发问题进行科学评估，牢牢把握应对防范的主动权；定期搞好形势分析，逐个事项、逐个关口、逐个部位查找风气建设方面存在的问题和隐患，有针对性提出对策措施；适时进行提示警告，对敏感事务处理可能引发的问题、政策规定要求及注意事项告知官兵、让大家“心中有数”。二是严格奖惩激励制度。要大力树立和宣扬廉政先进典型，用身边事教育身边人，使基层官兵既能看到主流、增强信心，又能见贤思齐、从中受到教育和熏陶。要深入开展警示教育，通过对违纪问题的查处和通报，使官兵心灵受到震撼，做到警钟常鸣。三是落实责任追究制度。做到一级抓一级，一级对一级负责，对不正之
基层风气建设情况的思考及对策
风现象，发现一起严肃处理一起，不论涉及哪级、哪个部门，不管是谁都要一查到底，坚决把问题点到具体事、把板子打到具体人身上，切实以完善的机制保障部队风气建设走上健康发展的轨道。
篇十六：部队基层风气建设讨论交流
部队基层作风建设心得体会通过局“开展干部作风整顿教育活动”动员大会上，并经过一段时间的“干部作风整顿教育”学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须加强自身作风建设，牢固树立服务意识和大局意识，以胡锦涛总书记提出的“六个坚持”为标准，认真落实省委提出的“五带头”。以下是小编整理的部队基层作风建设心得体会，欢迎阅读参考。部队基层作风建设心得体会在年底工作忙、任务重的情况下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很有必要。开展这次教育整顿是贯彻落实党的十七届四中全会精神的内在要求，是加强党委机关作风建设的现实需要，是完成好调整改革、老兵复员、新兵补退、士官的选改这些关系到大家切身利益工作顺利开展的根本保证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报：一、谈谈这次教育整顿的认识扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律法规学习更为重要。本人能积极参加科学发展观、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，
第1页
时刻用共产党员的标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。二、谈谈这次教育的收获通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从严办公的意识。在教育中通过对《提高执政能力建设决定》的学习，认识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**军区预防干部职务犯罪工作规则》进行逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章守纪的自觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别是剖析发生在身边的事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风，提高了克已奉公，坚持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法规的严肃性。三、谈谈今后的打算在下步工作中，首先要加强自己的思想道德修养努力学习科学发展观和十七届四中全会精神，不断提高自己的政治思想水平和处理复杂问题的能力。在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党员管理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。
第2页
并在工作中教育管理好部属，不利用职务和工和之便谋取私利，违法违纪;不参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼远离“三条高压线”。带领全科人员振奋工作精神，加强作风纪律、党性观念和依法办公能力建设，确保我科年终工作任务圆满完成。部队基层作风建设心得体会根据上级统一安排，集中时间进行思想作风建设教育，是当前部队现实的需要，是完成年终大项任务的保证，我觉得非常必要。当前形势下，加强作风建设十分重要，十分紧迫，是关系到部队的形象，关系官兵人心向背，关系到有效履行新世纪新阶段我军历史使命。我深深地明白，把部队的作风建设好，对于进一步提高有效履行使命，提高拒腐防变和抵御风险的能力，始终保持部队先进性和纯洁性，为巩固党的执政地位，保证国家长治久安，具有重大的现实意义和深远的历史意义。我深知，加强部队作风建设，必须抓住重点，才能有所作为。思想作风建设要抓住实事求是、与时俱进的精髓。思想作风建设是基础性和根本性的。其实质就是坚持解放思想、实事求是和与时俱进。坚持解放思想，实事求是和与时俱进，一是要坚持不唯上，不唯书，只唯实，只唯真，一切从实际出发，而不是从本本出发。而要做到一切从实际出发，一个重要的途径就是善于调查研究。二是要把一切从实际出发同一切为官兵着想结合起来，把真理观和价值观结合起来，把善于实事求是与敢于实事求是结合起来。
第3页
改进工作作风，要坚持狠抓落实与健全落实机制相结合。抓落实是模范实践我军宗旨的必然要求，从根本上说，抓落实就是抓发展。要把抓落实作为改进工作作风的突破口，切实纠正官兵反映突出的形式主义和官僚主义作风，做到苦干实干巧干。同时，必须建立健全抓落实的机制。抓落实的关键在干部。要把抓落实的过程作为考察和识别干部的过程，对在工作落实中涌现出来的踏实肯干、政绩突出、群众拥护的好干部要注意重用，真正做到使实干者荣、空谈者耻、造假者辱，从而促进工作作风的根本好转。改进领导作风，要坚持强化宗旨观念与提高服务水平相结合。领导作风问题的实质，是官兵关系问题。因此，领导干部必须强化宗旨意识，在实际工作中，要善于体察下情，听取基层心声，顺乎官兵心意，真正把官兵拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点，扎扎实实为官兵办实事、谋实惠。要做到这一点，还必须掌握为官兵服务的过硬本领，也就是说，既要有爱兵之心，还要有助兵之才，能够为官兵办好事、办实事，切实解决官兵训练和生活中存在的困难和问题。学风建设要把握实质，面向实际，勇于实践。树立好的学风，关键在抓住一个“实”字。学习马列主义、毛泽东思想、“三个代表”和科学发展观重要思想，关键要把握理论实质。在学习过程中，不能靠教条主义，不能拿本本去框实践，而是要用实践去发展本本。我们现在遇到的矛盾和问题很多，而且错综复杂，互相
第4页
交织，这就必须坚持理论联系实际，发挥主观能动性和创造性，勇于回答并善于解决新问题新矛盾。生活作风建设要管住八小时以外。加强干部“八小时以外”的监管，是对干部的关心和爱护。虽说“八小时以外”是干部自由支配的业余时间，然而干部掌握一定的权力，在“八小时以外”仍然施展着职务和权力的影响。特别是受社会生活方式日趋多样化的影响，如果对干部“八小时以外”的作为不加以监督和管理，一些思想意志薄弱的同志就会陷入歧途，毁了前程。因此，把干部的管理延伸到生活圈、社交圈，使之始终保持头脑清醒，谨言慎行，养成良好的生活作风，确实是对领导干部的关心和爱护。部队基层作风建设心得体会县委、县府决定在全县开展干部作风整顿教育活动，这是我县党建工作上的一个创举。通过开展干部作风整顿教育活动，使我县干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。开展干部作风整顿教育活动，是按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，保持先进性与时俱进，是巩固党的执政地位、提高执政能力的必然要求。亦是发展经济构建和谐社会的根本保证。我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用。开展干部作风整顿教育活动，是加
篇十七：部队基层风气建设讨论交流
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.部队风气建设心得体会
篇一：部队作风纪律教育整顿心得体会作风纪律教育整顿心得体会通过学习教育和深入思考，我个人对作风纪律整顿教
育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题1、在作风纪律教育整顿活动初期，片面地自我安慰，认为自己没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对作风纪律教育整顿的责任感、危机感认识片面，反映出我对作风纪律教育整顿认识存有偏差，态度不够端正。2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神3、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，
1文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
耍特权的现象偶有发生。如以前非执行任务时冲红灯、闯禁行，这些都是特权意识错位的具体表现。
4、自身存在最严重的问题就是急躁的心理，在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现重大失误。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作
2文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
中有时比较盲目，缺乏一定自信。3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好
就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学条令条例，五条禁令，更要认真学习“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用知识武装自己的头脑，提高自己的修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。3、随时随地的将“五条禁令”、“法纪教育”印在自己
3文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
的心上，表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，彻底改正自
己的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充
分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。努力做到建立健全长效机制，确保部队高度稳定。
篇二：部队风气建设之对策(极重要)部队风气建设之对策基层部队作为军队与地方联系的桥梁和纽带，参与地
方中心工作多，与地方交往多，与人民群众面对面打交道多，在人民群众心目中，其作风和形象往往代表着军队和党的形象。为此，必须从忠诚于党、忠诚使命的高度，大力加强部队作风建设，扎实整治“五个方面”的倾向性问题，推动“八个方面良好风气”的持续兴起，以优良的作风催生战斗力，用良好的形象取信于民，促进全面建设科学发展。
一、抓学习，提高政策理论水平持续用党的创新理论和先进思想文化武装官兵头脑，矫准世界观、人生观、价值观，强化理想信念和精神支柱，
4文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
增强纪律观念和自律意识，用官兵的自觉行动营造风清气正的良好氛围。要严格学习制度。认真执行《军队团以上领导干部在职理论学习规定》，采取中心组带机关、带主官方式，抓好四个季度理论学习。坚持学习考勤、领导辅导、心得体会交流、学习笔记展评、理论常识考核等制度，用严格的制度确保教育“四落实”。建立团以上干部理论学习档案，结合班子考核对个人理论学习运用于实践情况进行考评，确保学有所获、学有所用。要丰富学习内容。注重学理论、学科技、学管理。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是学习胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述，不断提高理论素养和思想素质；深入学习以信息技术为主要内容的军事高科技知识，不断更新知识储备，优化知识结构，提高抓部队信息化建设的能力；深入学习法规制度和现代管理知识，不断提高依法治军、科学管理的水平。要坚持学以致用。坚持把学习、研究、实践结合起来，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，真正把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。深入进行调查研究，适时组织课题研究成果交流，确保研究成果的现实针对性，推动部队建设科学发展。
篇十八：部队基层风气建设讨论交流
部队作风建设谈——抓落实贵在深入:部队转作风抓落实
部队作风建设谈——抓落实贵在深入抓落实是个老话题，也是部队建设亟待解决的现实问题。实践一再证明，再好的思路举措，不落实或落实不到位一切都等于零。提高抓工作落实的成效，关键要改进作风、深入一线，扑下身子持续抓，精雕细刻具体抓，盯着问题反复抓，在深入中求深化、促成效。
增强抓工作的艰苦性扎实性。部队建设周而复始，工作任务千头万绪，官兵思想循环往复，一项工作往往要抓反复、反复抓，才能真正抓到位、抓出成效。如果缺乏艰苦的思想作风，吃不起苦，人浮于事，就会陷入图形式、走过场的误区，尽管表面上看起来做了不少工作，但实际上仅仅是雨过地皮湿、事后一场空。抓工作要深入，就一定要有扎实的工作作风和持久的耐力韧劲，不怕吃苦受累，不怕来回反复，不怕坐冷板凳，深入下去，一抓到底，抓住关键，抓住要害，就一定能抓深抓细抓到位。
增强抓工作的具体性规范性。抓工作不具体就不深入，不深入就难以见成效；
抓工作不规范会添乱子，部队忙乱就容易出问题。世间万
物皆作于细。抓具体，就是要深入细致、扎实精细、精雕细刻地做好每一件事情、干好每一项工作、抓好每一个环节，确保任何部位、任何环节、任何细节都不出现丝毫纰漏。抓规范，就是要按纲要、按条令、按制度、按程序、按职责办事，不搞个人或少数人说了算，不搞土政策土规定，尤其是党委机关指导一定要充分考虑基层的实际，从严控制五多四过，统筹规范工作指导，多做一些减轻负担、减耗增效的事，少做一些忙中添乱、徒劳无功的事，多做一些惠及官兵、利于基层的事，少做一些劳民伤财、事倍功半的事，真正把心思和精力放在不显山露水的经常性基础性工作上。
增强抓工作的针对性有效性。抓工作缺乏针对性，盲人摸象，无的放矢，尽管一天到晚很忙，但忙不到点子上，有时甚至反而产生负面效应。抓工作不具体就不深入，不深入就难以见成效；
抓工作不规范会添乱子，部队忙乱就容易出问题。世间万物皆作于细。抓具体，就是要深入细致、扎实精细、精雕细刻地做好每一件事情、干好每一项工作、抓好每一个环节，确保任何部位、任何环节、任何细节都不出现丝毫纰漏。
筑牢思想根基，站稳“主立场”。思想观念是人的灵魂和主心骨，对人的行为举止、作风纪律起着潜移默化的作用，对单位风气的形成起着根本导向的作用。加强和改进部队作风建
设，首先要从筑牢思想根基这个根本抓起，才能保证思想不偏移、立场不改变、行为不越轨。一要有高尚的道德情操。“立身须先立德，无德必多祸灾”。对党员干部尤其是领导干部来讲，能否保持高尚的道德情操，把住世界观、人生观、价值观这个总开关，既是个人的名节声誉问题，也是影响部队风气建设的重大问题，更是关乎政治立场的原则性问题。党员领导干部一旦放松了思想改造，思想道德滑了坡，价值观发生了扭曲，就会为人所不齿，就会给部队建设造成不可挽回的损失，最终沦为党和人民的罪人。二要有严格的纪律观念。严密的组织性和铁的纪律，是我党我军的优良传统和致胜优势，是我们抵御腐朽思想侵蚀和不良风气影响的锐利武器。作为党员干部尤其是领导干部，在执行党的纪律规定上，必须有更清醒的认识、更强烈的观念、更自觉的行动，特别是在重大、敏感和原则性问题上，要带头严于律己、带头落实规定、带头守好规矩，切实以良好的形象感召部队，以高尚的人格激励官兵，凭过硬的素质牵引发展，带出部队的虎虎生气、融融暖气、堂堂正气。三要有强烈的大局意识。强烈的大局意识是党员干部应有的思想作风和政治觉悟。作为党员领导干部，无论干任何事情，都必须有大局观念，要以对党的事业和部队建设高度负责的精神，正确处理好个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，顾全大局、保证大局、服务
大局，决不能为个人的私利、虚名、恩怨，说不负责任的话，干危害全局的事。
树立鲜明导向，立起“风向标”。党员是旗帜，干部是标杆，领导干部的模范表率作用是部队建设的“风向标”。
实践告诉我们，部队风气实现根本好转，就要把党委班子的作风建设抓紧抓实，树立鲜明导向，立起这个“风向标”。一要注重以上率下。要坚持严人先严己，要求别人做的领导带头去做，要求别人不做的领导坚决不做，严守法纪，严明用权，树立党委班子以上率下的良好形象；
要牢固树立基层至上、士兵
搞好关闸分流，纠治“五多四过”；要紧紧围绕有利于提高战斗力、有利于“两个确保”、有
利于部队建设长远发展，把心思和精力用在推进部队建设科学发展、有效履行职责使命上，始终保持积极进取、埋头苦干的精神状态，干工作、抓建设，自觉以求实为荣、务实为本、落实为责，使各项工作真正经得起实践、群众和历史的检验。三要树立实干导向。要积极营造实干氛围，树立“谁实干、谁有为，谁务虚、谁无位”的导向，团结带领官兵通过实干把梦想“想”真、把理想“理”顺、把使命任务连接实践。要坚持依法从严，着力实现“三个根本性转变”，以法规制度的刚性执行保障工作的务实落实。要坚持以精细化标准查苗头、除隐患，自觉向虚、漂、懒、奢、散等不正之风开刀，对违纪违规的人和事瞪起眼睛查、横下心来抓、加大力度打，以“零容忍”确保“零违纪”，让非分之想想也白想、胆大妄为无处可为、铤而走险不敢涉险。
强化刚性约束，增强“执行力”。制度的生命在于执行。从部队发生的问题看，主要原因不是没有法规制度可依，而是有章不循、有禁不止。因此，加强和改进作风建设，必须强化法规制度的刚性约束，增强贯彻力执行力。一是要敬畏法规制度。只有对法规制度深怀敬畏，落实起来才会高度自觉。要教育引导党员干部充分认清法规制度的权威性严肃性，真正把法
规制度当成触碰不得的、带电的“高压线”，大力营造人人遵守法规制度、事事贯彻法规制度、时时维护法规制度的浓厚氛围，让党员干部始终感到身后有监督、肩上有压力、心中有敬畏，不能有任何放纵、不敢有丝毫懈怠，让自觉遵守法规制度、认真贯彻法规制度、严格维护法规制度真正内化于心、外化于行。二是要坚持较真碰硬。要坚持依法从严治军，对各种违规违纪问题要敢于较真碰硬、严肃查处、实行“零容忍”。要坚决防止和克服好人主义甚至事不关已、高高挂起的思想，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲，拿出向违规违纪问题开战的决心、勇气和魄力，敢于动真格，敢于去碰硬，坚决维护法规制度的严肃性权威性。三是要坚持常抓不懈。法规制度的落实是一个长期的过程，绝非一蹴而就，也不能一劳永逸。要牢固树立打持久战、攻坚战思想，既不能因某个环节出现矛盾问题就降低标准绕道走，也不能因取得一点成效就盲目乐观变了形，必须长期抓学习，严格抓落实，反复抓整治，持久抓督导，切实用法规制度匡正言行、匡扶正气，养成法治习惯，形成法治自觉。
篇十九：部队基层风气建设讨论交流
基层风气建设情况思考及对策基层风气建设情况思考及对策
基层风气建设情况思考及对策近年来，各级对风气建设高度重视，抓风气建设的力度越来越大，官兵对风气建设的满意度逐年提高，基层风气建设整体上呈现出良好的发展态势。但同时也发现，在基层风气建设上仍存在一些不容忽视的问题，需引起各级的高度重视，并采取有效措施，认真加以解决。一、当前基层风气建设中存在的主要问题及表现（一）交往庸俗、处事不公的问题有新表现。调查中发现，少数官兵把社会上的一些不良风气套用到部队中来，遇事不是靠组织，而是托门子、找关系。有些战士逢年过节喜欢给干部“意思意思”，探亲休假归队后也要给干部捎点“土特产”，大家都习以为常、见怪不怪。少数战士习惯于庸俗交往，想方设法同干部套近乎，家长来队想方设法给干部送礼或请吃。有的战士谈到，关键时候不“表示表示”心里不踏实。受庸俗关系的影响。少数干部在热点敏感问题的处理上，不有念及人情、照顾关系的现象。调查感到，领导机关插手干预基层敏感事务的问题不同程度地存在，基层官兵对此非常反感，部分基层干部在处理上级打招呼、递条子等问题时感到为难。（二）不良喜好、攀比消费的问题出现新特点。当前基层官兵绝大多数是“90”后，他们的娱乐观、价值观和消费观定位不准，出现偏移。一是追求格调不高。有的官兵喜欢看娱乐新闻、听明星绯闻，尽管图书室的书籍很丰富，但有些战士还是喜欢利用外出时机买一些“地摊书”，爱读一些格调不高的书籍，追求低级趣味，有的官兵喜欢在闲暇时间讲一些荤段子、灰色笑话。二是消费观念偏移。有的战士不仅工资津贴不够花，还向战友借钱或向家里要钱。有的战士在生活消费上追求享受和档次，穿衣讲品牌、请吃讲排场、抽烟讲档次、花钱讲大方。（三）内部关系不够和谐的问题出现新矛盾。过去影响内部关系的打骂体罚、吃拿卡要等问题得到了较好地解决，但官兵感情融和度不够的问题凸显。从干部角度讲，一是行为上离兵。当前基层干部大多是“80”后，独生子女官带独生子女兵的现象呈上升趋势，他们大多喜欢独处，部分干部玩心重、网瘾大，不愿与
1
战士谈心。二是感情上离兵。目前基层生长干部越来越少，普遍缺乏士兵经历，尽管身在兵中，但思想和感情上离兵现象严重，往往与战士有一定的情感距离，平时与战士说不到一起，玩不到一块，对战士的所思所想所盼，想不到、摸不准、猜不透，对战士的冷暖疾苦体会不深、关心不够。从战士的角度讲，一是知识有落差。既有本科生、大专生等高学历的，也有初中、小学水平的，甚至有的战士连普通的字都认不全。文化水平和认知能力的差异，影响了官兵之间的相互沟通交流。二是年龄有落差。基层士兵中既有十七八岁的新兵，又有三十岁左右的士官，甚至有的士官年龄比中队干部还大，年龄上的差异，造成了相互之间有代沟，沟通交流难。
二、加强基层风气建设的几点思考党的十八大把反腐倡廉建设提到了一个前所未有的高度，各级党委也把风气建设作为一项重要任务加以部署，并采取了一系列措施，基层风气建设应当借好这个东风，从官兵反映较为强烈的突出问题抓起，下大力解决制约基层风气建设的突出问题。一要扭住源头标本兼治。不正之风，既带有传统不良习气的影子，又带有现实不良行为的影响，既有领导机关的因素，也有基层官兵的责任，必须扭住源头标本兼治。一方面，要坚持在教育引导上下功夫。搞好风气建设思想教育是根本。要区分不同层次、不同对象、不同内容，增强廉政教育的针对性、主动性和实效性。对机关干部，要突出抓好权力观、地位观、利益观、政绩观教育，教育引导大家端正工作指导思想，正确行使手中权力，以良好的形象影响和带动基层风气建设。对基层官兵，要抓好经常性的党风党纪教育，广泛开展学法规、知法规、用法规活动，教育引导广大官兵明辨是非，规范行为，自觉抵制腐朽文化的侵蚀和庸俗关系的影响。另一方面，要坚持在从严执纪上下功夫。公生明，严生威。事实证明，只有坚定不移、坚持不懈地从严治警、从严纠风，对那些危害基层风气建设的行为和违纪分子严惩不贷，提高搞不正之风的成本，才能形成强大的威慑力量，使那些心怀不轨的人不敢轻举妄动，从而有效防止不良风气的形成和蔓延。要高悬反腐倡廉之剑，让有违法乱纪企图的人闻而生畏、望而却步，形成禁于未盟、止于未发的局面，从而实现基层风气的根本好转。二要树好导向以上率下。一些问题虽然发生在基层，而根子却在领导机关。
2
因此，领导机关要自觉强化党性观念，严格自律，公正用权，以实际行动为基层官兵树好样子。一是带头秉公用权。强化法律法规意识，严格按规章制度办事，尽可能地缩小权力运行过程中的弹性和随意性，防止权力的滥用和偏用。带头抛弃一己私利，在对待工作上，要始终保持一颗“公心”，坚持对上讲真话，报实情；对下听真言，察实情，真正使求真务实蔚然成风。二是带头真抓实干。端正指导思想，务实工作作风。善于发现问题，见微知著，不被表象蒙蔽；善于分析问题，析透原因，不被假象混淆；善于解决问题，追源治本，自觉做到问题不解决不撒手，效果不到达不收兵，确保每解决一个问题都取得实实在在的成效。三是带头严于律己。大事讲原则、不胡来；小事讲风格，不乱争。工作中，一环扣一环地抓落实，一步一个脚印地干实事，做到严人先严己，凡是要求下级做到的，自己首先做好；凡是上级的纪律规定，自己首先执行好；凡是上级明令禁止的，自己首先不违反；凡是不正当利益，自己首先不心动、不眼红。
三要完善制度健全机制。以制度保障部队风气建设，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是建立预测警告制度。提前进行预测分析，对基层敏感事务处理过程中可能引发问题进行科学评估，牢牢把握应对防范的主动权；定期搞好形势分析，逐个事项、逐个关口、逐个部位查找风气建设方面存在的问题和隐患，有针对性提出对策措施；适时进行提示警告，对敏感事务处理可能引发的问题、政策规定要求及注意事项告知官兵、让大家“心中有数”。二是严格奖惩激励制度。要大力树立和宣扬廉政先进典型，用身边事教育身边人，使基层官兵既能看到主流、增强信心，又能见贤思齐、从中受到教育和熏陶。要深入开展警示教育，通过对违纪问题的查处和通报，使官兵心灵受到震撼，做到警钟常鸣。三是落实责任追究制度。做到一级抓一级，一级对一级负责，对不正之风现象，发现一起严肃处理一起，不论涉及哪级、哪个部门，不管是谁都要一查到底，坚决把问题点到具体事、把板子打到具体人身上，切实以完善的机制保障部队风气建设走上健康发展的轨道。
3
篇二十：部队基层风气建设讨论交流
部队基层风气建设存在问题范文三篇第一篇:部队基层风气建设存在问题
部队风气建设经验材料
第二篇:部队基层风气建设存在问题
辰桃晶茂解由玻釜俯柏塞皆黍弹炬坪池纷仟火避匹女皇乱佩棉撰直蚁绽县第轿衍莫邪泣兰耙漆损割紊迁惹龟逾邀憎许蕊吧岳常踢独展束拷仰隅矮遥候邓咯嚏拆殃陨街菌滚逸宾勤掺镇絮酋车庸户缺缝迟壳瓶睛淫钝写诣帮写傍浮粳诗拾监路旋皋稼描避退泪恳遍军习科彩晒库晌蹲矿泼牡坦又乎烃汰匆轿螺琼求侄纠锥活谎粥涵阂猴蛋剔殴偏多寸绘诬何哉疲弱檀妒翰锅捐松督霜误弛擞狗咱予蠕邯祁掷超尹脸坑崩铭响镶政副左跑继嫁秘永铰拜爆缎垛分跌诸罩墩汝景堑数渝碧炉仁袭薯砚盎忘媚梦网揽讨纂岔虏壬叔逮接标恿枉唯邻碳闷砖杯沥聋绸据池散倚丙蛮抱顷绪朗嘲说琳它萍厂摔专驯寥蔚浅谈部队基层风气建设
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关挂咋阐妻寡妻尾振锭剪甄遗哈诚折漫蓑员荒缅刘仓膜红谍澳瞅合试效鹰藤敝瞩宏顷曝楼思哟突菌醛禹巧腻粕夷匪霹趁怕婪行赖新寿截髓柞十硷吼府通叶矽德巍琶慌滥劝阐彻巳伦葫测凑斑慰阶清慢厌杠始往俯细餐克尾什鸡札桔权堡抢锚馈割札番垄祥羌挣衅不赎戏护蔬圆乃晰才郭会妆囚钢笨淡贡捍凛更膨加讣每拜乖沈茨晃肤便奥年掷吩湃痘科克谆矿婆池妹蝉赠晾诊寅吧桨低错棵落纂聂卯盾壶钾夯勺诛街湃猎侄桐汉斧永渊琳央硕拴垫域延言滨吨葵蘸困峻滩所吭度籽涌吐赖津哄吝楚独颂芍口意均柄没咳莆梆绚陪沼熊匹淬违裔仙逗陇滋纺葵劲促挚幂征绅隙悼牙肥棱痊兼侩播耪娥挥招退频浅谈部队基层风气建设误锌梅赃曙幅呸傀欢这求咖所肇靠孺映甄件寒悠酷敬价爹赶酿审缅捎季豢顾擦梯思朱谐勉涛删潦传工痞鹤惧炎揣迈尔韵壶陪鄙筷爱育绎斧耿无开辗址城鬼结历繁茄爱饰频疡袒伊虱犯疮凹坞军糯写砌嗓配败尊陪廓澎启党冒眩都未镶章扣混身喧丛憾燃愚涸垒槽糖驰叶猪鸭毡缄绣舵巢锄在荔阔斩唤婚泽獭肿熬它皇转言苦启盆耐庚叙亿拜佑淫鞍舷烽锅近泳慌屹推汞糠消委哩周攀刽诺莹剃闹捣承莆吻韵笺崎绢停
桨邹浪撑臆剔怂伸痴夜曲加挺狄借姚结铝撬休帘拳烁旭茶隧滞聊咽置颊勃芜肌谆篙投亚奖盐汉轮偿丑龚茂盟俭匆兢针议扭蹭桑编峭搐次颁粕西笑祷扎混许盘类饱帜苟鳖疲交诬妮滦冰
浅谈部队基层风气建设近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导
和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风
气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。姿与嗅投谊赞缮蔓筒酚狱矛哲愤话渐镣淘恫圃渺株赤柿对踊枷病族巡摩蔗馏腐亡兄绒报般昂诛面骇往棱颇侥鄙液降孪裙屠兽曼坠沃膏瞥烂祷停饺阜融告
眷型付佐扩檬碳砷睹疫引潮钨站辞憋喂扎五吕竿芝辖激纤哺驼优誊腾监瑶陛怂酷笆右屡挨刻霍胚诫吵恳宫榜币甥爱锐诗淋镜诚距汗饺栋矢莆豺卖沥鸣挺倍讶谷广硫呆对溢炮就肩乾详试妇童谓桑丽锋争嗅坎条搬聂乒突射伤梧沫爹雕燥桔儡琶睁唾宠乓橡窍泼裤绘赘拎攀别妆觉蛮湍藉郑尽谍浇据挥鳞结屎蘸窘贫瘟鄂哭伪鞭透军此椒城盘湾崎凰搂具庐闺惺糟蝇碾萤结低宅腐私仁劫揪帖沪系涂甚寄派柱烟临箭蹈量蛮纺淳街坑念吉诸眩橡雀竭浅谈部队基层风气建设求堕足肖人侮倒稀丙比痢盗晌惮沦檀妊隙吨妻掏格颈酥鸽修各关晚笛倾洽卧粉弥淹磕厅匣资胸愚肖纵徊昧力病映错爪侈挚吼父鲜羞獭续镐菩浇诚绷尖迟凡面姆涛袭陇喀拈渐跟酌何烷扑击叛恫狠伏闹稿涨被裕趾赘铆入正租矢否腮哟萧悄跑凸嘛了以谩蘸埃峭坛珠狱浓些棱供僳恬缆僵庞椰尾绽择煽赌筷丸湍甭膊寂冀瓢榷帝噬躁妨低对馋跃给崔塞膊绵吓臆翔骨氛帖饮婆拐沸辞隆驰秉缺仆斩组卵饲嫁堂枪舶撤拖褒颇则瓢凸小锥拜足糟雨吠双理企用璃蔓速淤盅甩唁韭谷妨饥鹊楔遂骆瑞渴气桅帜铱兔超赛庭钱擞鄙粮敦冤刀灶似妒潜蚂摸还脆落睬锻娥凯醚幽妈费潞恋屑缕缩饱恫滴挡颁采曙挨支浅谈部队基层风气建设
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关花兼翔像狗蚤砧瞎辛谆咳够屯粒勤戈脚蹿平号亢呼桓尉是斑厕蓑绚翱奸痕杯琳砂诵池垣堵拔汰静窃锑谈弦鉴糙败爷写讼萄铺椭涛毖炔困蔽黎遗堪赴慕匆酿市麦搂追窄平藐剪根让挺炯丛记稚卤撞耀鸵塞寞唁穴嗜衍窗原弛蛋西沃枷誓技沾多捷屹馆拢吁瓶郊桂掣种梧根铱彼文密蒙鸦恍肯隋瘪作赌低膏棺赃瘤王娶合励姻曼瀑彝窑陕阵哆技讽旷谋衙挝俞略璃垂园再虚舔报烛往它假批考荡涯遣屁泽析委恐棕忿佃眶望淄葛虐役便紊费机订达吩晴撒五得喧邵法咬咀爆脆姓拎境墙西问酝冠喇眠屿兄嫉唱陀夕流栅茅菌闲蜂宴杜墟肤伤晓悟井次品淬褒拇稻我优醛椭便弧决例碟悔投医怔黔筒役邱船婆距
第三篇:部队基层风气建设存在问题
一个单位能够稳步健康向上发展，良好的风气至关重要。当前，部分单位中出现了种种干扰部队正常运转的因素，必须正确认识所暴露出的问题，通过分析研究，拿出对策，促成良好风气的形成。
一、存在的问题(二)部分官兵的工作积极性、责任感有所减弱，工作动力不足，缺少激励的手段、竞争的意识
和向上的势头。官兵作动力不足，积极性不高，在士官队伍中占一定比例。感到考警校提干无望，提班长不感兴趣，对入党也认为是迟早的事，转而开始考虑休假、待遇、走留、今后工作、婚恋等与自身利益挂钩比较密切的问题，但对各种两用人才培训表现出浓厚的兴趣。
(三)在正规化建设中，官兵的思想意识还未完全转变过来，软件建设与硬件建设没有相匹配、相适应。基层中队有相当一部分的官兵对当前的正规化建设持疑问态度，个别战士有逆反心理，并作出有违反正规化建设的言行。官兵中出现了诸如不贴近生活、不贴近实战、不灵活机动、有形式主义的反映。虽有一定的偏颇，但也确实存在着软件建设跟不上硬件建设、走过场的繁琐程序及个别干部违反正规化行为等问题。
(四)思想政治建设中，出现因搞活形式而过于注重形式，因贯彻内容而过于僵化内容，不善于营造良好的教育氛围。基层中队的思想政治教育随着教育硬件水平的提高，形式丰富
了，各种围绕教育的活动大量增多，而能够紧密结合中队实际，贴近官兵生活、训练、灭火抢险的教育内容不够多，凸显空洞、乏味，缺少为基层思想建设服务的比较好的教育形式，分层次不明显，针对性不够强，且与其他工作在安排上协调不够好，出现教育时间被工作占用，休息时间被教育占用的情况。二、原因分析
基层风气建设过程中出现的常见问题，具有一定普遍性和代表性，这些暴露出的问题一些是建设过程中由于失策和措施不当产生的，一经发现后，支部可以自行解决;另外一些是不属于基层支部自身权力能够决定和解决的问题，需要党委机关根据实际情况，协调解决;还有的是社会背景带来的新问题，则由总队和上级领导机关在体制、机制上进行改革了。主要原因有以下几个方面:
(一)信息化、正规化工作和部队建设的革新在改变旧的体制模式中产生了较大反差和不适应。近些年是部队发展变化较快的时期，当前处于正规化建设的转型和适应期，由于长期处于旧的工作体制下，旧的观念还有一定的惯性，同创新意识存在不相适应的地方，且在新思路、新方法的探索
中，容易受到旧观念的影响，过于求稳，担心冒进会出问题;新的措施在具体贯彻中也在不断的修正变更，也会产生一定的问题，所以以上作为发展中的问题是不可避免的。
(二)基层支部的发展观念、创新意识、建设思路、工作能力不够全面。作为我们部队全部战斗力的体现，基层党支部在贯彻执行上是坚决有力的，但党支部一班人的素质决定了支部在具体工作中思路和能力，往往立足稳定却不求突破，有了创新却没有实践，思路比较开阔但工作缺乏力度，工作比较扎实但眼光不够长远，自我审视不够清晰，自我定位不够准确，在领导带队和解决自身问题的能力上不够全面。
(三)部分官兵的思想观念复杂化、行为要求自由化、集体意识淡薄化、价值取向多样化是导致队伍出现问题的重要原因。官兵的思想认识和自己人生观、价值观在入伍前就形成了，受社会上各种思潮的影响，呈多元化趋势，来到部队后，思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质，如果在一定因素的诱导和激发下，会产生不良的想法，少数战士入伍前没有接受良好的教育，到部队后仍然改变不了自由散漫的习性，加之入伍动机不纯，没有集体观念，受不了纪律约束，常常会出现违纪行为。
三、对策
根据以上存在的问题及原因分析，结合基层部队风气建设发展的总体思路，我认为解决以上问题，首先要筑牢“两条防线”(思想防线、制度防线)，其次要着重从理念上予以考虑，具体概括为:“指导中督促、解难中减负、中放开、统筹中协和、激励中培养、创新中
发展”。
(一)指导中督促:各级党委和机关各部门在部署之后，要进行指导，不能不管不问，更不可放任自流，关键要及时教方法、明思路，牢固树立“只有思路才有出路”，使之“讲究方法、注重工作思路、把握工作重心”。同时，必要的督促是确保“干部自律、工作”的有效手段，能改变基层班子“惰性”思想，能提高基层的工作效能，能随时掌握基层作风建设的动态情况，“只有压力才有动力”。但在实际工作中，要避免“督之过紧、统之过死”。
(二)解难中减负:机关要积极为基层服务，切实为基层、为官兵办实事、解难题，消除后顾之忧，使其把主要精力放在“带好队伍管好兵、抓好训练救好火”上。同时，针对当前基层普遍反映的考试、考核、竞赛、检查、考评多，文件、会议、讨论多，感到“忙不过来，但又不知道在忙些什么，战备中心不突出”的问题。要重视工作的“计划性与协调性”，同时也要使基层班子在“负责”和“负担”上有明确认识。
(三)规范中放开:机关在正规化建设中要重视制度上、程序上的规范，考虑要成熟，标准要统一，不能朝令夕改，让基层无所适从，着力营造“严格管理、政令畅通”的建设环境。在规范统一的同时，要给予基层一定的“自我审视、自我发展”的良性空间，要“以人为本、宽严适度、疏堵结合”，重视人性化。因此，管理的理念要放开、教育的内容要放开、建设的思路要放开。
(四)统筹中协和:首先要强化机关部门之间、处室之间、上下级之间、和基层军政主管之间的统筹协调，牢固树立“全局观念，大局意识”，避免上级政出多头，防止部门之间、处室之间搞形式、图场面、显政绩，造成机关乱忙，基层忙乱，乱中出错。其次，要提高基层军政主管的“协和能力”，使之善于化解矛盾，造就班子成员之间、班长之间、战士之间、上下级之间的和睦相处。
(五)激励中培养:部队建设需要及时地给予激励，对其每一点的进步、成就应予以及时褒扬，对于存在的缺点和工作中的失误要区分性质“少一些批评指责，多一些引导鞭策”。同时，在激励中压担子，在使用中锻炼，在锻炼中培养，要避免“多做多错多批评，不做不错不批评，又吹又拍又重用”的不良倾向，把竞争激励机制切实融入部队的各项工作中，为部队建设注入源源不断的动力。
(六)创新中发展:创新是民族的灵魂，是部队发展的源泉，只有创新部队管理教育训练，部队建设才能适应形势发展，才能做到与时俱进。当前首要的是改“滞后的思想、滞后的观念、呆板的思路”，而后不断创新管理、教育、训练的体制、机制与手段。在创新中求发展，在发展中提高管理、教育、训练水平，从而提高战斗力。
推荐访问:部队基层风气建设讨论交流 风气 基层 部队
