机关工作人员三办12篇

机关工作人员三办12篇机关工作人员三办　　1党政机关事业单位工作人员日常管理细则第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位以下简称机关事业单位工作人员的日常管理努力建设一支下面是小编为大家整理的机关工作人员三办12篇,供大家参考。

篇一：机关工作人员三办

　　1党政机关事业单位工作人员日常管理细则第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位以下简称机关事业单位工作人员的日常管理努力建设一支政治坚定能力过硬作风优良清廉有为的干部队伍根据中华人民共和国公务员法中华人民共和国行政监察法中华人民共和国劳动法行政机关公务员处分条例国务院令第495号事业单位人事管理条例国务院令第652号公务员考核规定试行中组发20072号事业单位工作人员考核暂行规定人核培发1995153号事业单位工作人员处分暂行规定人社部第8号令等有关规定制定本细则

　　党政机关事业单位工作人员日常管理细则

　　第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位(以下简称机关事业单位)工作人员的日常管理，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国劳动法》、《行政机关公务员处分条例》(国务院令第495号)、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)、《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部第8号令)等有关规定，制定本细则。第二条机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则；坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。第三条本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从其规定。

　　第二章机关事业单位工作人员招录、调配管理

　　第四条机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度，向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划，经审批同意后，报上级主管部门，统一组织实施。新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察。试用期满，经县公务员主管机关和招录机关考察合格的，予以任职；不合格的，报市公务员主管机关决定，取消录用资格。新录用的乡镇公务员录用后最低服务期为5年(含试用期)，服务期内不得流动。第五条事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，坚持“凡进必考”，面向社会公开招聘。用人单位于每年第一季度，按照编制限额和岗位空缺，向编制部门申报用编计划，向人社部门申报用人计划，经编制、人社部门审核后，报县政府(县编制委员会)审批。由人社部门会同用人单位主管部门组织招聘工作，通过考试、考核后，择优聘用工作人员。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第六条机关、事业单位调动工作人员，必须严格控制在用人单位人员编制数和职(岗)位数之内。有空编空岗的，用人单位分别向编制、组织、人社部门报送用编计划、用人计划，经批准后，办理调动手续。无空编空岗的单位，不得调入工作人员。调入领导干部，必须控制在领导职数限额之内，无职数空缺的单位，一般不得调入。规范干部调动流向。机关事业单位工作人员只能在同类性质的机关事业单位

　　之间流动。事业单位工作人员，除组织部门调任(副科实职以上)和参加统一公务员招录考试外，不得以调动的方式进入党政机关和参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位。自收自支、差额拨款、全额拨款事业单位的工作人员一般不得逆向流动(即自收自支单位人员流向差额拨款单位，自收自支、差额拨款单位工作人员流向全额拨款单位)。第七条机关事业单位原则上不得借用工作人员。确因工作需要借用工作人员的，按干部管理权限，用人单位向县委组织部门或县人社部门提出书面报告，借出和借入单位签署意见，经县委组织部门或县人社部门审核，报县委、县政府批准后，方可借用。机关事业单位借用工作人员，借用时间一般不超过一年。借用时间确需延长的，要重新办理审批手续。第八条机关事业单位因工作需要，需挂职锻炼工作人员的，应向县委组织部门报批。挂职时间不得超过二年。

　　第三章机关事业单位工作人员考勤管理

　　第九条全县机关事业单位工作人员要严格遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工，有事按规定请假；在工作时间不做与工作无关的事情，上班时间不离岗、不串岗、不混岗，按要求履行岗位职责。第十条各机关事业单位要制定严格的考勤办法，通过考勤及时准确地记录和反映工作人员缺勤、迟到、早退、离岗、外出、请假、休假等情况，作为年度考核的重要依据。第十一条机关事业单位工作人员的探亲假一年不超过30天；婚假3天，晚婚婚假15天；丧假5天；产假正常分娩的女职工98天，难产增加15天，晚育增加30天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天，晚育的其配偶可享受10天护理假。上述假期包括国家法定节假日和休息日。如有特殊情况需延长假期的，应事先申请，经批准后方可延长，延长的天数按事假处理。法定节假日按国家规定政策执行。第十二条机关事业单位应当保障职工享受年休假，职工累计工作已满1年、不满10年的年休假5天；已满10年、不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。职工在年休假期间，享受与正常工作相同的工资收入。第十三条病、事假程序及期间工资福利待遇规定。(一)病假。机关事业单位工作人员患病，需要休病假，由指定的县级以上综合医疗机构出具病情证明，按规定程序报批。长期休病假的，要定期出具病情证明。1．病假审批程序(1)病假2个月以内的，个人提出申请，用人单位审批；(2)病假2个月以上6个月以内的，个人提出申请，用人单位报主管部门审批；(3)病假超过6个月(含6个月)的，个人提出申请，用人单位报主管部门审批后，按照干部管理权限，同时报组织或人社部门备案。

　　2．病假期间的工资及其他福利(1)机关工作人员①病假在2个月以内的，基本工资(职务工资、级别工资)全额发给；②病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年的，基本工资全额发给；③请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年以上的，发给本人基本工资的90%；④规范性津补贴(工作性补贴40%，生活性补贴60%)发放。病假在2个月以内的，规范性津补贴全额发给；病假超过2个月的，从第3个月起，生活性补贴全额发给，工作性补贴按实际出勤天数乘以日工作性补贴发给(日工作性补贴＝月工作性补贴÷21.75)；⑤机关工作人员病假超过6个月的，不计算工作年限和任职年限，且不能参加年度考核；(2)事业单位工作人员①病假在2个月以内的，基本工资(岗位工资、薪级工资)和基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资年终由单位考核发放；②病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，基本工资全额发给，基础性绩效工资按90%发给，奖励性绩效工资年终由单位考核发放；③病假超过6个月的，从第7月起，基本工资全额发给，基础性绩效工资按70%发给，奖励性绩效工资年终由单位考核发放；④事业单位工作人员病假超过6个月的，不计算工作年限和任职年限，且不能参加年度考核，不确定等次。(二)事假。机关事业单位工作人员确因特殊情况需要占用工作时间办理私事的，可以请事假。1．事假审批程序(1)事假5个工作日之内，个人提出申请，用人单位审批；(2)事假5—15个工作日，个人提出申请，用人单位审核同意后，报单位主管部门审批；(3)因特殊原因，事假需超过15个工作日的，个人提出申请，用人单位及主管部门审核同意后，按照干部管理权限，报组织部门或人社部门备案。2．事假时间(1)一年内累计请事假不得超15个工作日(其中：工作年限满1年不到5年的，事假不得超过7个工作日；工作年限满5年的，事假不得超过15个工作日)；(2)超过规定假期的，用当年的年休假冲销。3．事假期间的工资及其他福利(1)机关工作人员①在规定的假期期限内原工资照发，超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假已冲销完的，要扣发基本工资，具体扣发办法按每月21.75天除月基本工资的日工资进行扣发(日工资＝[职务工资+级别工资]÷21.75)；②机关工作人员事假超过规定假期的，年度考核不得评为优秀等次。(2)事业单位工作人员①在规定的假期期限内原工资照发，超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假已冲销完的，请事假每超1天，日基础性绩效工资全额扣除(日基础

　　性绩效工资＝月基础性绩效工资÷21.75)；②工作人员请事假未经批准自行休假或旷工的，扣发期间的基本工资和绩效工资；累计达到7天的，扣发1个月的基本工资和绩效工资；③事业单位工作人员事假超过规定假期的，年度考核不得评为优秀等次。(三)销假。工作人员请病、事假假期满后，若需续假的，请假人必须在假期期满前办理续假手续；不需续假的，应及时归岗并履行相应销假手续。第十四条机关事业单位工作人员在履行病、事假时，凡弄虚作假取得病、事假证明的，一经查实，请假时间按旷工处理。第十五条机关事业单位工作人员连续旷工15个工作日或1年内累计旷工30个工作日的，机关工作人员按照干部管理权限，由任免机关审批予以辞退；事业单位工作人员由用人单位报经主管部门同意，解除聘用合同。事业单位工作人员办理解聘手续时，报组织部门或人社部门备案。第十六条机关事业单位工作人员依据考勤和年度考核结果需要调减或扣发基本工资、津贴补贴、绩效工资和年终奖的，由用人单位及时向人社部门申报，经人社部门审核批准后，统一报送县财政部门核减。

　　第四章机关事业单位工作人员工资管理

　　第十七条机关公务员执行职级工资制，工资包括基本工资(职务工资、级别工资)、规范性津贴补贴、年终一次性奖金和特殊岗位津贴。事业单位工作人员执行岗位绩效工资，工资包括基本工资(岗位工资、薪级工资)、绩效工资和津贴补贴。第十八条机关事业单位工作人员工作调动后，必须在15日内办理编制、行政、组织、工资关系转移手续，做好工作交接。调动人员自调入新单位工作之日起，严格执行调入单位的工资政策和标准。机关工作人员从调入事业单位之日起，用人单位需按国家规定为其办理社会保险。第十九条组织、人社部门在为机关事业单位工作人员办理工作调动时，对职级变动人员，由组织部门确定级别及其任职时间，人社部门重新确定工资标准；事业单位工作人员，人社部门按照所聘岗位确定工资；财政部门根据人社部门审批的标准发放工资。第二十条有下列情形的人员，用人单位要及时向人社部门申报，并按规定办理工资核减、停发等手续：1．受党纪、政纪处分，以及司法机关处理和被单位开除、辞退的人员；2．在职人员未经批准在企业或其他社会组织兼职，领取双份报酬的人员，跨单位任职的人员同时在两个单位领取工资的人员，离退休人员从社会保险机构领取养老金，又同时从财政领取离退休费的人员；3．在职及离退休人员亡故的下月或失踪6个月以上仍由其家属继续代领工资或离退休费的人员；4．已不具备享受遗属困难补助规定条件的人员；5．未经组织、人社部门招录，但造册进入财政供养的人员。第二十一条机关工作人员当年年度考核被确定为不称职或基本称职、以及不进行考核或参加年度考核为不定等次的，考核年度不计算为晋升级别工资和工

　　资档次的考核年限，并相应推迟晋升级别工资和工资档次的年限。事业单位工作人员当年年度考核被确定为不合格或基本合格、以及不进行考核或参加年度考核为不定等次的，次年不能正常晋升薪级工资。

　　第五章机关事业单位工作人员退休管理

　　第二十二条机关事业单位工作人员男年满60周岁，女年满55周岁(女工人年满50周岁)，且工龄满10年以上，应当退休。第二十三条机关公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：1．工作年限满三十年的;2．距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;3．符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第二十四条事业单位工作人员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经主管部门和人社部门批准，可以提前退休(职)：1．病退。男年满50周岁，女年满45周岁，工龄满10年以上，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；2．特殊工种。男年满55周岁，女年满45周岁，在特殊工种岗位连续工龄满10年的；3．因公致残，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；4．不符合上述退休、病退条件的事业单位工作人员，但经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，可退职。第二十五条机关事业单位工作人员达到法定退休年龄的，用人单位应及时向组织、人社部门申报，办理退休手续，到编制部门办理销编手续，从批准退休的下月起执行退休工资。第二十六条用人单位及主管部门应在每年1月将当年到龄人员名单报组织、人社部门。因单位申报不及时造成实际退休时间与办理退休时间不一致的，延期造成退休前与退休后多发的工资部分属财政拨款的单位，由财政部门从该单位经费中扣除；属参保单位按鄂劳社发〔2007〕59号文件规定执行。

　　第六章干部日常管理工作责任追究

　　第二十七条各单位要对工作人员严格管理。强化党委的主体责任和纪委的监督责任，落实“一岗双责”。各级领导干部特别是主要负责同志要切实履行好从严管理干部的职责，坚持原则，管理到位。将干部日常管理情况作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容。第二十八条因用人单位干部管理责任落实不力，管理监督失控，工作人员出现违纪违法行为的，要严厉追究用人单位和主管部门主要领导的责任，还要追究单位纪委的监督责任。第二十九条纪检监察、组织、人社、编制、财政、审计部门要强化监督责任，

　　每年对各单位执行本细则情况进行1—2次督查，将督查情况向县委、县政府报告。对违反规定的个人和单位负责人由县纪检监察机关视其情节进行问责；组织部门和人社部门按照干部管理权限，对其进行离岗培训、调离岗位、免职、辞退解聘处理；财政部门对不在岗人员在离岗期间的工资福利已由财政或单位拨出的，在一个月内全额追缴，上交国库；编制部门要及时办理辞退解聘人员的销编手续。第三十条纪检监察、组织、人社、编制、财政、审计部门不履行监管责任，致使干部管理混乱的，县委、县政府将依照有关规定对监管单位负责人实施问责。第三十一条用人单位主要负责人为本单位第一责任人，负责本单位干部的管理，每年度将干部管理情况书面分别报送县委组织部、县纪委监察局、县人社局。第三十二条机关事业单位工作人员违反本细则规定，用人单位隐瞒不报或未按要求对工作人员进行处理的，一经查实，要追究用人单位和主管部门主要领导的责任。第三十三条对在干部管理过程中，为机关事业单位工作人员出具虚假证明的，一经查实，要追究直接负责人及单位负责人的责任。

　　

　　

篇二：机关工作人员三办

　　集团机关办公管理规定

　　第一章总则

　　第一条集团机关办公楼是集团领导和集团机关各职能部门办公的重要场所，是集团企业形象的标志。为规范办公秩序，提高办公效率，保证集团办公楼办公设备的安全，营造良好的办公环境，特制定本规定。

　　第二章行政管理

　　第二条集团机关工作人员应严格遵守集团规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。

　　第三条集团机关工作人员应严格履行各自岗位职责，坚守工作岗位，上班时间不得串岗闲谈，不得处理与工作无关的事情。

　　第四条集团机关工作人员上班时要衣冠整齐、仪表大方，不得留怪异发型，不得穿背心、短裤、拖鞋进入办公楼。

　　第五条集团机关工作人员工作时间须讲普通话，接待客人要热情礼貌、诚恳谦虚，要自觉维护集团形象。

　　第六条集团机关工作人员应保持良好的职业形象和素养，保持安静的办公环境和良好的办公秩序，不得在办公楼内大声喧哗，轻声慢步，走路靠右礼让行走。

　　第七条陌生人进入集团机关办公楼时，机关工作人员应主动询问，验明身份，弄清来意，未经同意不得擅自进入。

　　第八条集团机关工作人员要牢固树立企业主人翁意识，节约用水、用电以及办公用品等。

　　第九条出入办公楼的人员，要自觉爱护公共财产，爱护各种办公用具、设施、设备，不得在桌、椅、墙面乱刻乱画。

　　第十条集团机关工作人员必须自觉遵守国际企业中心园区相关的物业管理规定，将机动车或非机动车停放在规定地点。

　　第十一条集团机关工作人员，要强化保密意识，妥善保管文件材料，不得将重要文件搁置桌面或随意乱放。不擅自复印、索要集团文件，不翻阅职权范围以外的文件资料，自觉维护集团权益。

　　第十二条积极营造团结协作的办公氛围，机关各部门人员既要各施其职，

　　1

　　又要通力合作，相互补台，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。第十三条集团机关人员应不断加强理论和业务知识学习，以提高个人修

　　养和工作能力，适应岗位和集团的发展需要。第十四条集团机关实行工作小结和工作计划周汇报制度，集团各部门应

　　于每周五之前，将上周工作小结和下周工作计划交给办公室主任。办公室应及时整理汇总后，于下周一前呈集团总经理阅。

　　第二章卫生管理

　　第十五条集团办公室负责对办公楼卫生的管理，包括对专职保洁员的管理、对环境卫生的监督以及根据需要组织相关部门或人员进行卫生清扫。

　　第十六条卫生清扫采取每天上午上班前和下午上班前定时清扫和不定时循环保洁相结合的方式。

　　第十七条办公楼公共区域的清洁卫生（包括会议室、楼梯、走廊、楼内大厅、大厅玻璃门、洗手间等），由专职保洁员负责，应做到光洁、明亮、无异味、无污渍、无尘土、无纸屑、无杂物。

　　第十八条机关各部门办公室内部以及员工办公桌周围的的清洁由各部门工作人员自行负责。各部门工作人员应坚持每天清扫和经常性整理，做好办公室内办公桌、办公设备、地板、隔断、窗户等部位的清洁整理工作，要保证办公环境干净整洁，物品摆放整齐有序。

　　第十九条在集团机关办公的集团领导的办公室由集团办公室指定专人每天定时清理。

　　第二十条机关工作人员及外来办事人员应自觉维护办公楼的环境卫生，不得在楼内随地吐痰，乱扔烟蒂、果皮纸屑等杂物，不得在办公楼内随意堆放杂物和在公共走道摆放私人物品。

　　第二十一条为保持办公室空气清新，办公区域严禁吸烟。如要吸烟者应到办公室以外区域，并注意熄灭烟头扔进垃圾箱内。

　　第四章资产管理

　　第二十二条集团机关资产主要包括会议桌椅、办公桌椅、电脑桌椅、资料柜、文件柜、沙发、茶几、空调、电脑、电话机、传真机、饮水机、复印机、打印机、办公用具等。

　　2

　　第二十三条集团机关各类资产只能作为机关服务于生产、经营所用，不得挪做它用。

　　第二十四条集团机关的资产实行统一领导，归口、分级管理的原则。资产按使用部门确定责任人，各部门负责人为第一责任人，直接使用人为第二负责人。

　　第二十五条集团办公室每年与各部门签署《集团机关资产管理责任书》，明确责任，规范管理。

　　第二十六条各部门要加强对资产使用的管理和维护，如有人为损坏或不按操作规程使用而没有达到使用寿命的，按集团相关资产管理规定处理。

　　第二十七条资产的报废处置权属集团，使用部门长期闲置、多余和不能有效使用的资产，由集团办公室统一调剂、储存和处置。使用部门无权报废和变卖，手续不完备，不得进行资产处理。

　　第二十八条机关人员应自觉爱护办公楼内的公共财物，使用各类办公设备和办公家具时，应轻拿轻放，并按操作规程合理使用，做到不损坏，不浪费，不化公为私。

　　第二十九条集团办公室对所有机关资产应按资产类别，统一张贴资产标识标牌，进行分类登记管理。

　　第三十条资产负责人凡因工作变动或辞职，必须进行资产盘点，否则，不能办理调离和辞职。移交时，必须有移交清单，双方签字认可。

　　第三十一条集团办公室每半年对各使用单位的资产进行盘点清查，及时准确地对资产的存量、分布、增减异动情况进行登记统计，并填写报告呈报集团主管领导审阅。

　　第五章安全管理

　　第三十一条集团机关办公楼公共部分的安全管理工作由集团办公室负责，各部门负责本部门办公场所的安全。

　　第三十二条各部门负责人为本部门安全责任人。部门负责人要有高度的安全防范意识，要提醒工作人员时刻注意安全，做好“三防”（即防火、防盗、防破坏）工作，防患于未然。

　　第三十三条机关工作人员要树立“安全第一”的思想，上班时间须保持警惕，防止外来人员入室行盗；临时离开办公室要注意随手关门；下班时须

　　3

　　关闭各类电器，锁好门窗，确保本部门财产安全。第三十四条各部门负责人应指定本部门专职内勤人员保管门锁钥

　　匙，并应在每天早上提前15分开门，下班时按时锁门，并再次对办公室门、窗、电器等进行一次检查，确保无安全隐患，如发现问题应及时通知集团办公室相关人员。

　　第三十五条机关人员在未经负责人和办公室批准的情况下，不得随意复配部门门锁钥匙。掌握部门钥匙的工作人员在调离本部门时，负责人应及时收回其钥匙，并妥善保管。

　　第三十六条为确保集团机关和员工个人的安全，原则上机关人员晚上不允许加班，如有特殊情况需由部门负责人同意，并报总经理批准。

　　

篇三：机关工作人员三办

　　为改变以往在群众眼里公安交警以罚为主的交通管理方式大中队经常性的开展交通安全劝导活动对驾驶两轮摩托车不戴安全头盔车辆违法停放闯禁行路线等轻微交通违法行为在被查获后不再进行罚款而是让交通违法人参与交通执勤劝勉其他人遵守交通法规协助维持交通秩序来代替处罚这既扩大了交通管理人员队伍也改变了以往在群众眼中以罚为主的公安交警形象既做好交通安全管理工作又能够适应农村经济落后的民情也能增强对交通违法人的交通安全教育以教育代罚款达到减少交通违法行为改善交通秩序的目的

　　机关干部的五板斧——办事、办文、办会、调研与指导

　　要做好机关工作，除了需要具备执政为民的职业境界和相应的业务知识以外，五个方面的能力是必须具备的，这就是办事、办文、办会、调查研究和指导基层建设的能力。也可以称为做好机关工作的五板斧。有了这五板斧，一个机关干部才能比较顺利地履行自己的工作职责，完成好各项工作任务。第一板斧——办事机关办事，是承办各项公共事务，如策划工作、处理问题，办理公务，安排活动、联系业务等的总称。在机关，干部大量的工作是承办各种事务，比如安排一个活动，接待一位来访，看望一位群众，联系一次参观，通知一个会议，落实一项政策，等等，通过从事各种必要的行政事务性工作来为基层服务、为人民群众服务。由于机关的各种事务性工作比较繁杂，加上承办各种事务没有规律，临时安排或随机性十分常见。办事能力不强，就很难顺利履行机关所担负的各种行政职责。办事能力是衡量机关干部工作能力的一个重要方面。特别是处理急、难、险、重问题的能力，很能反映一个机关干部的综合素质和工作能力。怎样才叫办事能力强？从根本上说，就是为人民服务的能力强。具体来说，就是坚持依法行政，能够科学地安排处理各项事务，稳妥地解决面临的各种问题，使各项工作顺利开展，使各种矛盾得到顺利解决。干部的办事能力是承办各项公务的能力，不是谋取个人或小集团利益的能力。在一些不正之风的影响下，有的机关干部把思想活络，会为领导个人办私事，甚至违反规定办一些不该办的事情，叫做办事能力强。应当看到，这样的办事能力是背离党和人民要求的。这样的人能力越强，越有损于人民公仆的良好形象。在机关工作中，办事能力体现在方方面面，机关干部必须善于掌握本机关工作的特点和规律，不断提高自己的工作素质，才能稳妥地处理好所承办的各项事务，保证各项任务的顺利完成。从实践来看，有一些问题是需要特别注意的：办事要依据国家的政策、法规，讲党性讲原则，不能办违法违纪的事，特别要注意防止出现因为不懂法规而办了违反法规的事情。对于上级布置的工作任务，要善于从全局认真领会领导意图，创造性地贯彻执行，对工作有落实有反馈。有的同志事办得很好，但是不注意在完成任务以后及时向上级反馈情况，过了很长时间，领导问起这件事情才想起来汇报，常常受到批评。对工作中难以解决的问题，或没有碰到过的问题，自己拿不定主意，要善于向有经验的同志请教或向领导请示汇报，不能不汇报，也不去找办法解决，使事情不了了之，石沉大海。这是对工作不负责任的一种表现。在机关工作中，有的干部拖事，有的把难事推给别人，还有的习惯于躲事，等事情过去了再露面。这样做既是对工作不负责，对自己工作能力的提高也没有好处，在同事中还会留下不好的名声。应当看到，处理棘手问题是最能锻炼人的。干部要勇于在困难面前站出来勇挑重担，在处理棘手问题的过程中锻炼自己、提高自己。接待各种来访是机关十分常见的工作，也是要求十分细致，但变数很大的工作。接待工作中的许多事情是琐碎的。机关干部不能看不起这些小事，不把这些小事当回事。实际上，机关工作在许多时候就是通过

　　做好一些小事来体现工作质量和水平的。许多小事影响着机关与基层、与群众的关系，影响着一个机关的社会形象。要注重从各个环节的一些细节入手，细致安排、周到处理遇到的各种问题，保证各项任务的顺利完成。机关干部要讲究办事的原则性与灵活性。有时处理一些复杂问题，上级只有原则规定，甚至只有一个大的原则，而碰到的具体问题则是特殊的，不具有普遍性，或者原来的规定不尽合理，已经不符合实际情况，这时就要发挥干部的大智大勇，把为群众排忧解难举过头顶，对于合理的要求想方设法帮助解决，而不能以没有规定为由想方设法不去解决。对于一些政策性问题，应当积极推动有关不合理政策规定的调整改革。在处理复杂问题面前，常常可以看出一个干部对党的事业的态度，对人民群众的态度，看出其工作能力和水平。机关作为为基层和为人民群众的办事机关，每个机关干部都应当拥有对基层和群众的同情心与爱心，要像对待自己的亲友一样，把基层和群众的事放在心上，对基层和群众的要求与困难及时给予答复和解决，杜绝脸难看、门难进、话难听、事难办的封建衙门作风。在日常工作中，机关遇到的问题是纷繁复杂的，干部遇事要善于拿出办法。这是衡量一个干部工作态度和能力的重要方面。有的干部凡事都问领导，自己没有主意，这是一个很不好的工作习惯。看起来是尊重领导，而实际上是自己不动脑子，怕困难、怕挫折、怕负责。这样的情况多了，必然给工作带来不应有的损失，也会受到领导的批评。一个干部要想不断成长提高，就要勇于在主动应对和处理各种复杂矛盾的过程中锻炼自己，并善于不断总结经验教训。机关处理各种事务有时会遇到几个同志共同协作完成的情况。在这种情况下，每个干部都要有协作意识，主动承担任务，工作不推诿、不扯皮，高标准做好自己承担的工作，同时积极帮助其他同志做好工作，团结一致共同完成好承担的工作任务。在机关工作任务比较多的时候，要善于对各项工作进行统筹，注重按照轻重缓急在时间上穿插落实。遗忘一些事情在机关工作中时有所见。所以，干部应当养成良好的记忆习惯。有不少提醒自己的方式，比如把要办的事记在台历上，小本子上，手机中，电脑里等。总之，要善于用自己习惯的方式经常提醒自己不要忘事。第二板斧——办文文电是机关实施领导、沟通情况、指导推动工作的一种方式。所谓办文能力，就是承办各种文字材料的能力。在机关工作中，经常会遇到撰写计划安排、领导讲话、宣传材料、工作简报、工作总结、典型经验、有关通知、请示报告等情况。机关干部必须具备一定的文字材料撰写能力，才能适应机关工作的需要。机关干部会办文，包括减少文字材料的能力和正确办理文字材料的能力两个方面。应当看到，文字材料多，是当前机关工作的一大弊端。搬文山填会海，就是要减少文字材料，减少各种会议。减少文字材料的目的，是要让各级干部用更多的时间和精力去深入基层、深入群众抓工作落实。要求机关干部会办文，是因为机关实施领导、开展工作需要文字材料，但不等于机关开展工作要事事行文。机关工作应当形成一种良好的习惯，即可要可不要的文字材料坚决不要，能口头传达的就不行文，能简单说清楚的就不长篇大论，努力把机关的文字材料减少到最低限度。在这方面，机关干部负有重要的责任，应当学会在低密度文字材料环境中开展机关工作的本领。

　　正确办理各种文字材料，对机关干部提出了许多方面的要求。办文必须熟悉机关文字材料的主要类型和写作要求。一般常见的机关文字材料有通知、工作总结、请示、专题报告、简报、经验总结、讲话、宣传材料、工作计划、决定、规章制度、研讨文章等，对于它们的撰写格式和要求，机关干部都要十分熟悉。各种文字材料，特别是公文的行文格式有严格的规定，必须按照规定的格式行文和打印。在初次接触一种公文时，一定要认真查阅有关行文规定，防止凭感觉和经验而出现差错。一些机关对行文格式不重视，造成一些错误的行文格式长期流行，影响了机关的形象。文为事而作是办文的一个基本规律。所以，写任何文字材料都要掌握一个原则，就是要着眼于说清问题、回答问题、解决问题。撰写的文字材料要讲求准确，通俗易懂，文风朴实，让读的人能看明白，而且不会产生歧义。不应追求华而不实的文字雕琢，为了凑个四六句而失去了对事物的准确描述和概括。撰写文字材料应倡导写短文，能1000字说清楚的就不要写1001个字。撰写一些思想性理论性强的文字材料，如工作总结、经验材料、领导讲话、研讨文章等，要写得好，使材料对现实工作有重要的指导意义，离不开对所写事物的深刻把握。这就要求机关干部平时要加强学习，多观察、多实践，多积累、多思考、多练习。应当看到，写好文字材料不仅是个文字表达问题，一篇好的材料常常是作者多方面能力素养的综合体现。要写好文章，应当加强思想方法、理论知识、社会实践、观察思考、文字表达等方面的综合历练。撰写文字材料，要十分注意所写的材料是以谁的口气写的，是写给什么人读的。不同文字主体的材料，要站在相应的主体位置来说话，这个问题不注意，常常会造成所写的文字材料不符合主体的要求。尤其是起草领导讲话稿，要把握好领导所处的位置，认真分析领会领导讲话的意图、内容、风格和角度，有针对性地帮助领导完成基本内容的起草工作。经常做文字工作的同志都知道，文章是改出来的。就是说好的文字材料都必须经过反复修改才能定型。一般说来，无论什么文字材料，没有三遍的修改润色，都是很难成型的。所以，撰写文字材料不能怕修改，不能写好了一个稿子就万事大吉了。许多重要的文件、工作总结、领导讲话、经验材料等，都常常经过十几遍，甚至几十遍的反复修改才得以完善。现在不少机关干部怕写东西，遇到写东西就推，甚至想方设法躲，宁愿去干一些繁杂的事务工作也不愿意写文字材料。从机关干部的实际看，撰写文字材料的能力确实是机关干部能力的一个瓶颈。不少机关的文字材料常常落在少数几个甚至个别能写的干部身上。撰写文字材料作为机关干部的一项基本功，不能不会写的永远不会写，或者写成什么样就是什么样，这不符合对一个合格机关干部的要求。在这个问题上，除了每个干部自身要提高认识，积极学习提高以外，机关领导要坚持把文字材料写作作为进入机关工作的必修课，进行文字材料写作的专门培训，使进入机关工作的干部都具备基本的文字材料写作能力。在工作中，还要有意识给不愿意写的同志压担子，并对他们写的材料进行修改指点，帮助他们提高文字材料的写作水平，使每个机关干部都能承担起相应职责范围的文字材料撰写任务。第三板斧——办会会议是机关实施领导、沟通情况、指导推动工作的又一种方式。组织承办会议的水平，会议质量的高低，对工作的开展具有重要的影响。在机关工作中，几乎每个干部都会遇到参与承办会议的工作。所以，机关干部都应当具备筹划、组织、召开各种会议的能力。

　　与办文类似，办会的能力首先反映在精减会议的能力上。会议是一种必要的工作运行方式，但不是必须运用的方式。在推动工作的方式上，不能一遇到事情首先想到开会。能不开的会议不开，能合并的会议合并开，能小范围开的会不大范围开，这是组织会议的基本原则。应当看到，会议有它一定的优点，比如，可以集中人员深入地讨论决定一些重要事项，对一些重大问题能较快地统一思想和行动，推动工作的开展。但是，召开会议也存在一些弊端，它把许多人从工作中抽出来，会影响工作的正常开展，集中在一个地方开会需要提供一定的保障和经费开支，如果凡事都开会还容易助长机关的官僚主义作风。所以，机关干部运筹推动工作，不能把精力都放在组织召开会议上，要努力把各级领导干部从众多的会议中解放出来，让他们用更多的时间深入基层调查研究，帮助基层和群众解决实际问题，这是机关始终应当努力的方向。对于必须召开的会议，要进行认真的筹划组织，本着精简、节约、高效的原则，切实把会议开成解决问题的会议。办会的水平集中体现在，为会议的顺利进行提供了良好的保障，会议对推动工作产生了积极的作用。要不要召开会议，在什么范围召开会议，通过什么方式召开会议，会议要达到什么样的目的，都需要会议组织者进行认真的研究论证。对于确定召开的会议，要进行认真的组织，特别要在会议的时间选择、场所布置、文件材料、发言准备、议事规程、后勤保障、卫生安全等方面进行周密安排。会议是多种多样的，比如有代表大会，专题工作会议，征求意见座谈会，学术交流会、事迹报告会、工作例会、电话会议，电视会议，现场会议，等等。各种会议有共性的要求，也有特殊的地方，要善于学习掌握各种会议的特点，才能把各种会议组织好、承办好。对于一些有规律的例行会议，比如各种代表会议，办公会议，委员会议等，可以在掌握基本规律的基础上，形成一套基本会议流程，以便再次组织召开时按照一定的流程组织就可以了，避免同样的会议年年、次次都手忙脚乱地重新去组织，产生事倍功半的效果。在许多会议的组织中，经常忽视会议的安全环节，特别是参加人员比较多的会议，需要机关干部在承办会议中十分注意落实安全措施。对比较大型的会议、参会人员比较庞杂的会议，应当安排警卫人员和安全监督人员，以确保会议安全进行。在机关办会中，经常出现的问题是一些细小的环节常常出纰漏，给会议的正常进行带来影响。比如，有的参会人员没有通知到，会场坐不下，会议代表坐哪里没有人引导，等等。还有一些是突然出现的情况，比如应当到会的还没有到。在会议计划方案中，应当充分估计会议容易出现问题的环节，设计好预备方案，以确保会议的顺利进行。特别要提到的是，在会议进行中，有时会出现一些临时的意外情况或没有意想到的情况，这时谁发现谁就要及时报告并主动做好补台的工作，做好临机处置的工作，不能因为不是自己分工的事情就看着问题的出现。对于一些重大的会议应当进行周密的总体设计，形成多个方面工作的组织方案，分工落实会议的有关工作。比如，大型会议一般都成立若干个会议筹备和工作小组，如秘书组、材料组、接待组、保障组等，由各个小组分别落实会议的各项准备和会议组织。办会人员对于会议召开前的各项检查是必不可少的，特别是在一些重要大型会议的准备中，分工负责的同志要进行事先检查，对于会议的一些重要环节还要有专人负责，防止在会议进行中出现意想不到的问题。需要强调的是，会风是组织会议的干部必须十分重视的一个问题。节俭办会，务实办会，要从每个机关、每个机关干部做起，切实纠正一些不良的会议习惯。机关要通过廉洁办会为基层、为人民群众树立良好的机关形象，带动全社会各行各业建立良好的会风。

　　第四板斧——调查研究调查研究是机关的一项十分重要的工作。机关制定政策，制定工作计划，处理各种问题，总之一句话，做任何决策都离不开调查研究。从实际工作看，大事情需要大的调查研究，小事情需要小的调查研究。可以说，没有认真的调查研究就没有科学的机关工作，就没有科学决策，也就没有机关职能的有效发挥。做好机关工作，调查研究是干部的一个必不可少的基本功。在机关工作中，应当养成遇事善于调查研究的习惯，这对于做好工作，提高工作水平是大有益处的。有的干部遇事不愿意做深入细致的调查研究，喜欢凭个人积累的经验做决策。应当看到，事物是不断发展变化的，不做调查研究，凭老经验办事很容易产生决策上的偏差。要努力形成用实际问题牵引调查研究，用研究成果宣传群众，用群众认同推动工作的基本工作思路。大量事实表明，只要我们这样做了，在工作中就会较少产生困难和错误。做调查研究最核心的是什么？是掌握真实情况，得出中肯结论。只有掌握了真实情况，得出了中肯结论，才能为正确决策提供科学依据。这就需要机关干部以实事求是的态度和科学分析的方法开展调查研究。调查研究是调查与研究的有机结合，不能把它们截然分开。调查是为了了解掌握情况，研究是为了探求事物的本质和规律。调查为研究提供必要的素材，研究是对于调查素材的综合分析。它们互相紧密联系，共同对调查研究的结论起着重要作用。我们不能忽视调查研究中任何一个环节的工作。只有把调查与研究有机统一起来，做好每一个环节的工作，才能顺利实现调查研究的目的。对于调查而言，了解到真实情况是第一位的目标。在调查中，不在于拿没拿到情况，而在于拿没拿到真实情况。在一些情况下，真实的情况并不是可以直接得到的，而是需要运用科学的方法才能得到。比如，要在调查之前分析调查对象的情况，分析他们对于调查内容和调查方法的心理状态，努力寻找能够得到真实情况的调查办法。不能认为只要进行了调查，得到的结果都是真实的。在调查对象有顾虑的情况下，一般很难得到完全真实的调查结果。对于要调查了解的事情，事先要拟订调查方案。调查什么内容，采用什么方法，到什么地方，是什么调查对象，用什么时间，调查结果的统计等，都要进行周到的筹划。调查中经常出现的一个问题是，只调不查，也就是只重视调阅网上的东西，报刊上的东西，图书资料上的东西，总结材料提供的东西，而不重视自己亲自做一些实地查访工作。第二手、或者第三手的材料不能说没有价值，但是干部亲身体验掌握的情况总是最鲜活的东西。在复杂多变的社会环境中，应当尽量从多个渠道获取情况，把各种调查途径得来的素材加以综合，这对于中肯的分析研究是十分重要的。干部努力亲自去掌握第一手的材料，应当成为调查工作中积极倡导的方法。只要有可能，干部就应当亲自实地做一些第一手的调查工作。一般说来，对于一些比较疑难和深入的问题，要将调查的问题事先通知被调查的单位和人员，让被调查的人员有充分的思考。这对于提高调查的质量是十分重要的。在调查中，如实反映调查到的情况十分重要。现在有些情况特别是不好

　　的情况反映不出来，不是调查的人不知道，而是不愿意报忧。既然是调查，本文由老秘网推荐，就必然会既看到喜也能看到忧。有些领导同志不愿意看到，或不愿意更多看到问题的一面，是一些干部在调查中不愿意暴露问题的一个重要原因。这就要求我们要大力倡导实事求是的作风，培育让调研人员既报喜也报忧的良好氛围。从改进工作来看，正是在调查中发现的问题，才成为我们改进工作的基本动力。从一定意义上说，不善于发现问题，就失去了调查研究的意义。调查的目的就在于发现问题，推动问题的解决。任何调查工作都是一件严肃的工作，一定要细致认真。在调查工作中，如果没有了解到什么情况，只能改进自己的调查工作，而不能不负责任地胡乱编造情况。这样“调查”出来的东西只会贻害我们的事业。对于研究而言，怎样得到中肯的结论是中心问题。分析研究问题不能不涉及研究者的社会立场。站在不同立场，用不同的世界观、价值观、人生观看问题，对同样的问题会得出完全不同的结论。所以，要做好调查研究，十分重要的是要树立科学的世界观、人生观、价值观，要学习掌握马克思主义分析问题的立场、观点和方法，以及现代的科学认识工具。在这样的基础上，才能做好对调查材料的分析研究工作，使研究成果真正成为推进工作和解决问题的钥匙。

　　

　　

篇四：机关工作人员三办

　　机关工作人员个人工作总结

　　工作总结是为了我们的工作能够做得更好，我们的实力有所提高而要求撰写的，这个工作总结要怎么去写呢?下面是我带来的五篇机关工作人员个人工作总结，希望大家喜爱!

　　机关工作人员个人工作总结1__年，在单位领导的关切、指导和同事的帮忙、支持下，我严格要求自我，勤奋学习，进取进取，努力提高理论学问和业务工作水平，较好的完成了各项工作任务，思想、学习和工作等方面取得了新的提高。现将个人工作总结如下：我始终坚持学习“科学发展观”重要思想，领悟其科学内涵，努力提高政治理论素养，在中心领导的带领下仔细学习了各项重要会议讲话，学习党风廉政和效能建设会议的有关文件。坚固树立“三个离不开”思想，进取参与建党__周年学问竞赛、征文竞赛，坚持边工作边学习，使自我能够辩证、理性地看待工作和问题，不断提高自身综合素养水平。经过半年来的学习和积累，我渐渐熟识了各项工作，综合分析本领、协调办事本领和文字表达本领都有所熬炼和提高，能够进取做好办公室日常事务。根据领导的支配，做好各方面的基础事务，做好上传下达，完成领导交办的各种事务。在工作中，严格遵守各项规章制度，无迟到早退、旷到现象，仔细做好本职工作，进取对待各项工作任务，做到腿勤、口勤、笔勤，工作中勤奋务实，根据要求圆满完成各项工作。1、进取参加业务工作。在开展业务工作的同时不断学习业务学问，提高业务水平，为今后能够更好的完成业务工作打下基础。2、参加效能建设工作。仔细开展效能建设工作，参与了各项效能建设工作会议，参加完成了效能绩效自评，效能档案的打算，效能建设工作的综述、总结及整改看法。3、参加精神礼貌和党风廉政建设工作。

　　

　　4、做好会议工作。仔细做好每一次会议记录，并且参加了各项会议的会务工作。5、仔细完成领导交办的其他事项。查找不足：1、对政治理论学习不够重视，虽有必需的提高，但在深度和广度上还需接着下功夫。2、在工作中存在浮躁、马虎等缺点。在今后的工作中，我会更加严格要求自我，接着向领导和老同志请教，提高自我的思想觉悟、工作水平，争取在思想、工作、学习等方面，取得更大的提高。机关工作人员个人工作总结2弹指一挥间一年过去了，在各科室同志的支持和帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，为做好办公室各项工作打下了良好的基础。来__快三年的时间了，其间有喜乐，也有哀愁，但的是对__心存感谢，因我在工作中不仅学到了与工作相关的学问、技能与方法，还学习到了如何做人、怎样为人处世，这是比任何东西都珍贵的人生财宝，并将受益终生。所以我怀着一颗感恩的心在工作着、学习着。又是年底了，我对一年来的工作进行一下总结与归纳，如有不妥之处请领导指责指正。一、仔细学习，努力提高一年来，我首先是仔细学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想。努力提高自己的理论，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己树立坚决的共产主义信念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观;其次是仔细学习党的十九大精神，深化实行，弄清工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一样;

　　思索，提高，自己的思想素养、道德品质和工作实力都得到了明显的进步。二、脚踏实地，努力工作办公室是一个工作特别繁杂、任务比较重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，

　　同时又要兼顾机关正常运转的多能手，不论在工作支配还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，全部这些都是办公室人员不行推卸的职责。

　　一年来，我坚固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先是熟识本职业务，胜任工作。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，渐渐增进自己对调查探讨的了解，使自己能够做好工作。其次是仔细对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室是全县机关上情下达、下情上报的桥梁，做好办公室工作，对全县工作的正常运转起着重要的作用，为此，无论是什么工作，在工作中，坚持做到“六个不让”，即：不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让前来联系工作的通知在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害。

　　四、存在问题通过一年来的工作，我也醒悟地看到自己还存在很多不足，主要是：1、对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象;2、工作的创建性还不够强，缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;3、学习驾驭新政策、新规定还不够，对新形势下的工作需求还有差距;4、调研工作不够深透，工作方法上还有待改进。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。总之，一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就肯定能够做好。做了一年的办公室工作了，有的时候也觉得自己有阅历，或是由着自己的推断来处理事情，所以出现了不少的问题，给领导添了不少麻烦，使自己当时也很丢面子，最终在领导的帮助下都解决了问题，事后才知道自己的社会阅历缺乏，或是处理方法不当，我决心在今后的工作中要多提高自己的素养与养息，多学习为人处世的哲学，才能够超越现在的自己，争取更大的进步!机关工作人员个人工作总结3本人自调入__办公室工作，至今已将近一年，在这一年里，在部领导的教化和培育下，在科室领导的带领和指导下，在同事们的关切和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了肯定的成果，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习状况作简要总结汇报。一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素养和个人业务实力。加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论学问的学习。在原有的基础上，系统的学习了邓小平理论和三个代表的重要思想，深化细致的学习了“十九大”报告和十_届_中全会决议，同时注意加强对外界时政的了解，通过

　　

篇五：机关工作人员三办

　　机关办公室人员个人总结三篇

　　精心整理

　　篇一

　　20XX年，在各级领导的正确领导下，在同事们的积极配合下，在办公室全体成员的热情帮助下，我着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素质建设，切实转变工作作风，在克服诸多困难的情况下，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：

　　一、加强学习，提高政治理论和文化水平

　　作为一名*党员，又全面负责着局办公室的工作，我能始终坚定共产主义信仰，坚持思想上、行动上自觉与党保持一致，工作中严以律己，宽以待人，作风务实不浮夸。20XX年，我自觉地参与我党开展的保持*员先进性教育活动，克服事务性工作繁杂的实际困难，在党支部的正确领导与合理安排下，认真地完成了保先教育的各项“规定动作”。

　　日常也注意借助于电脑等先进设备学习掌握现代网络应用知识，通过种种形式多样的学习，使我增长了政治理论知识，增强了政治敏锐性、鉴别力，进一步提高了理论联系实际的能力，也使我深切地体会到了只有学习才是我们尽快适应飞速发展社会的的办法。

　　二、解放思想，全面提升政务管理水平

　　办公室承担着文处理、档案、印鉴管理、采购保管、财务等多项工作，是局传递信息、落实政策、上下内外沟通的窗口，工作琐碎繁杂不易出成绩。这就要求我们办公室工作人员不但综合素质要高，能应对得了日常事务性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。

　　在工作中，我始终树立服务于建设工作的大局意识，坚持按照“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性。2018年我们按照上级工作要求，全力完成局对内管理、对外协调任务，并使本部门的工作水平得到了提高，有力地促进了局各项工作的顺利进行。

　　精心整理

　　1、综合文工作得到加强。xx年，办公室起草了各类请示、报告、讲话、汇报材料等一百余份，下发考勤、学习、财务、考核等制度十余项，形成书面文材料xx余篇。

　　2、规范了机关内部事务管理。制定了考勤制度、学习制度、值班制度、文书鉴定制度、机关卫生制度、财务管理制度等等机关管理制度，使机关管理更加规范、科学，有章可循。

　　3、加强对办公室人员的管理。

　　办公室工作酸甜苦辣是其他人、其它部门所体会不到的，又都是默默无闻的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它部门无法代替的，为了提高办公室工作人员的思想素质、业务能力和工作作风，搞好办公室自身建设，一是进行教育和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信认，是一种荣誉。二是坚持了各项制度的落实，如会议制度，劳动纪律，值班制度、卫生制度等，要求办公室同志要带头执行，率先垂范。

　　4、积极稳妥地做好信访工作。

　　信访工作是化解社会矛盾，保证局工作正常顺利进行，为领导和同志们排忧解难的一项重要工作。xx年，局信访办共接待群众来访17件。

　　在信访工作当中，我们严格按照信访程序，做到了耐心、细致、不推不拖，能办的事情立即帮助办，能够解决的立即帮助上访人协调解决。

　　由于我们在工作中树立了较强的全局意识、责任意识和服务意识，经全局同志的努力，使我局xx年的信访工作没有一起赴市、赴省、赴京上访现象，使来访者满意而走，来信者得到满意答复。

　　三、树立职工利益无小事的思想，全力提高服务水平

　　作为局的后勤保障部门，办公室服务水平的高低直接决定着我们局对外形象，为此在管好政务的同时，积极为干部职工谋利益，全面调动职工积极性，树立以局为家的思想。

　　精心整理

　　1、在安排日常各类用品的采购、领用及文印工作时，要求部门人员注意自己的服务态度，能办的事绝不拖拉，不能办的要讲明原因，尽量提供优质的服务。

　　2、在安排办理各类医保、发放各项福利待遇等与职工切身利益相关事宜时，要求办公室人员经常采取换位思考的方式，将自己置于员工的角度考虑，本着出以公心，能设身处地的为他人着想。

　　四、存在的问题

　　xx年以来，我在搞好政务和做好服务工作方面虽然作了一些工作，这与局领导的正确领导和其他部门同志们的大力支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，仍然存在很多不足的地方：

　　1、学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满满足于目前会的、已掌握的知识，要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论知识，涉猎更为广泛的文化知识领域，以使自己的工作更上一个台阶；

　　2、管理方面还不够大胆，还存在面情软、某些方面要求不够严格的问题，在下一年度管理工作中要注重实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高；

　　3、工作中时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风有待于进一步加强。

　　五、20XX年工作思路

　　工作中存在的这些问题需要通过不断的学习，并借助实践工作的锻炼，尽快调整思路，更新观念，为此我也对自己下一年度的工作方向有了清晰的思路：

　　1、继续加强学习，拓宽自身知识面，加强政治理论修养提高个人综合素质，并坚持部门周例会制度，通过会议组织部门人员政治、业务学习，进一步提高办公室整体素质；

　　精心整理2、进一步转变思想、拓展思路，提高办公室全体工作人员的工作素质、政策水平和工作水平，努力掌握和熟悉

　　各项政策方针，为领导正确决策，科学决策提供参谋和服务。

　　3、加强与其他部门的工作交流，注意听取同事们的意见和建议，以利于政务管理水平和事务处理能力的进一步提高。

　　篇二

　　本人自调入xx办公室工作，至今已将近一年，在这一年里，在部领导的教育和培养下，在科室领导的带领和指导下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。

　　一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。

　　加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统的学习了*理论和三个代表的重要思想，深入细致的学习了“十九大”报告和十x届x中全会决议，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

　　加强理论学习，其次是在行动上落实。在工作中，针对自己的本职工作，系统的进行学习。其间，我认真的学习了两个条例和党委工作相关的文献资料。注重加强对经济理论知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全。让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。

　　加强理论学习，第三是注重对实践的指导意义。就是要能够掌握并能够熟悉运用理论知识，帮助自己在复杂多变的社会现象中，认识事物的本质。注重加强对理论知识的运用，针对今年的县市换届，比较系统的学习了相关的文件资料，并能够在科长的指导和帮助下，完成一些基础性的工作。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。

　　当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

　　精心整理

　　二、积极开展工作，力求更好的完成自己的本职工作。

　　通过两年来的工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。特别是一年多来在市委办的工作，促使我养成更加严谨、更加细致的工作作风。

　　自元月以来，在办公室领导的安排下，我参加了市委第九届党代会的筹备工作及会议期间的筹备工作，并参与了党代会报告的起草。通过这一系列的工作，使我对市委工作有了一个更加深入的了解。对于帮助我熟悉工作起到了很大的推动作用。

　　目前已经基本适应了工作环境，基本熟悉了工作程序，并能够独立的处理部分日常工作事务。今后的工作中，还要继续加强学习，争取早日熟悉工作情况，更好的完成领导交办的各项工作任务，能够更好的配合好领导的工作。

　　三、严格要求自己，养成良好的生活习惯。

　　严格遵守工作纪律，不该去的地方不去，不该看的东西不看，不该说的东西不说，不该问的东西不问，严格以高标准要求自己，管好自己的言行，管好自己的思想。注意将工作、学习、娱乐、休息有机的结合起来，将8小时以外的时间合理的利用起来，养成良好的生活习惯。

　　当然，在自己的思想、工作、学习等方面还存在着许多的不足。

　　首先，在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作；还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，早日成为一名合格的*员。

　　其次，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。通过一年来的工作实践，使我深刻的认识到学习的重要性。业务知识的不熟悉，将会直接影响工作的开展。

　　精心整理在今后的工作中还需要进一步加强对业务知识的学习，力争早日成为一名精通业务工作的公务员，限度的为党伟

　　大的事业贡献自己的热血和青春。

　　在今后的工作中，还需要进一步的努力，不断提高自己的综合素质，克服畏难心理，早日熟悉本职工作，更加出色的完成好各项工作任务。思想素质上还需要不断的提高，克服懒惰情绪，进一步加强自己的政治理论修养。争取早日加入光荣的党组织。

　　篇三

　　弹指一挥间一年过去了，在各科室同志的支持和帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，为做好办公室各项工作打下了良好的基础。

　　来xx快三年的时间了，其间有喜乐，也有哀愁，但的是对xx心存感激，因我在工作中不仅学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学习到了如何做人、怎样为人处世，这是比任何东西都宝贵的人生财富，并将受益终生。

　　所以我怀着一颗感恩的心在工作着、学习着。又是年底了，我对一年来的工作进行一下总结与归纳，如有不妥之处请领导批评指正。

　　一、认真学习，努力提高

　　一年来，我首先是认真学习了*理论和“三个代表”重要思想。努力提高自己的理论，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己树立坚定的共产主义信念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观；其次是认真学习党的十九大精神，深入贯彻落实，弄清工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致；第三是努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。通过学习--思考--提高，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了明显的进步。

　　二、脚踏实地，努力工作

　　精心整理办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾机关正

　　常运转的多能手，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。

　　一年来，我牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。

　　首先是熟悉本职业务，胜任工作。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，逐渐增进自己对调查研究的了解，使自己能够做好工作。

　　其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室是全县机关上情下达、下情上报的桥梁，做好办公室工作，对全县工作的正常运转起着重要的作用，为此，无论是什么工作，在工作中，坚持做到“六个不让”，即：不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让前来联系工作的通知在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害。

　　第三是注意形象。办公室是县委机关的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。

　　三、端正作风，摆正位置

　　在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的，自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。

　　在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

　　四、存在问题

　　通过一年来的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：

　　精心整理

　　1、对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象；

　　2、工作的创造性还不够强，缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；

　　3、学习掌握新政策、新规定还不够，对新形势下的工作需求还有差距；

　　4、调研工作不够深透，工作方法上还有待改进。

　　这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。

　　总之，一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。做了一年的办公室工作了，有的时候也觉得自己有经验，或是由着自己的判断来处理事情，所以出现了不少的问题，给领导添了不少麻烦，使自己当时也很丢面子，最后在领导的帮助下都解决了问题，事后才知道自己的社会阅历缺乏，或是处理方法不当，我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与休养，多学习为人处世的哲学，才能够超越现在的自己，争取更大的进步！

　　

　　

篇六：机关工作人员三办

　　机关办公室人员个人总结三篇

　　【导语】人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。《机关办公室人员个人总结三篇》是WTT为大家准备的，希望对大家有帮助。

　　篇一

　　20XX年，在各级领导的正确领导下，在同事们的积极配合下，在办公室全体成员的热情帮助下，我着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素质建设，切实转变工作作风，在克服诸多困难的情况下，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：

　　一、加强学习，提高政治理论和文化水平

　　作为一名中共党员，又全面负责着局办公室的工作，我能始终坚定共产主义信仰，坚持思想上、行动上自觉与党保持一致，工作中严以律己，宽以待人，作风务实不浮夸。20XX年，我自觉地参与我党开展的保持共产党员先进性教育活动，克服事务性工作繁杂的实际困难，在党支部的正确领导与合理安排下，认真地完成了保先教育的各项“规定动作”。

　　日常也注意借助于电脑等先进设备学习掌握现代网络应用知识，通过种种形式多样的学习，使我增长了政治理论知识，增强了政治敏锐性、鉴别力，进一步提高了理论联系实际的能力，也使我深切地体会到了只有学习才是我们尽快适应飞速发展社会的的办法。

　　二、解放思想，全面提升政务管理水平

　　办公室承担着文处理、档案、印鉴管理、采购保管、财务等多项工作，是局传递信息、落实政策、上下内外沟通的窗口，工作琐碎繁杂不易出成绩。这就要求我们办公室工作人员

　　不但综合素质要高，能应对得了日常事务性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。

　　在工作中，我始终树立服务于建设工作的大局意识，坚持按照“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性。2018年我们按照上级工作要求，全力完成局对内管理、对外协调任务，并使本部门的工作水平得到了提高，有力地促进了局各项工作的顺利进行。

　　1、综合文工作得到加强。xx年，办公室起草了各类请示、报告、讲话、汇报材料等一百余份，下发考勤、学习、财务、考核等制度十余项，形成书面文材料xx余篇。

　　2、规范了机关内部事务管理。制定了考勤制度、学习制度、值班制度、文书鉴定制度、机关卫生制度、财务管理制度等等机关管理制度，使机关管理更加规范、科学，有章可循。

　　3、加强对办公室人员的管理。

　　办公室工作酸甜苦辣是其他人、其它部门所体会不到的，又都是默默无闻的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它部门无法代替的，为了提高办公室工作人员的思想素质、业务能力和工作作风，搞好办公室自身建设，一是进行教育和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信认，是一种荣誉。二是坚持了各项制度的落实，如会议制度，劳动纪律，值班制度、卫生制度等，要求办公室同志要带头执行，率先垂范。

　　4、积极稳妥地做好信访工作。

　　信访工作是化解社会矛盾，保证局工作正常顺利进行，为领导和同志们排忧解难的一项重要工作。xx年，局信访办共接待群众来访17件。

　　在信访工作当中，我们严格按照信访程序，做到了耐心、细致、不推不拖，能办的事情立即帮助办，能够解决的立即帮助上访人协调解决。

　　由于我们在工作中树立了较强的全局意识、责任意识和服务意识，经全局同志的努力，使我局xx年的信访工作没有一起赴市、赴省、赴京上访现象，使来访者满意而走，来信者得到满意答复。

　　三、树立职工利益无小事的思想，全力提高服务水平

　　作为局的后勤保障部门，办公室服务水平的高低直接决定着我们局对外形象，为此在管好政务的同时，积极为干部职工谋利益，全面调动职工积极性，树立以局为家的思想。

　　1、在安排日常各类用品的采购、领用及文印工作时，要求部门人员注意自己的服务态度，能办的事绝不拖拉，不能办的要讲明原因，尽量提供优质的服务。

　　2、在安排办理各类医保、发放各项福利待遇等与职工切身利益相关事宜时，要求办公室人员经常采取换位思考的方式，将自己置于员工的角度考虑，本着出以公心，能设身处地的为他人着想。

　　四、存在的问题

　　xx年以来，我在搞好政务和做好服务工作方面虽然作了一些工作，这与局领导的正确领导和其他部门同志们的大力支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，仍然存在很多不足的地方：

　　1、学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满满足于目前会的、已掌握的知识，要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论知识，涉猎更为广泛的文化知识领域，以使自己的工作更上一个台阶；

　　2、管理方面还不够大胆，还存在面情软、某些方面要求不够严格的问题，在下一年度管理工作中要注重实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高；

　　3、工作中时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风有待于进一步加强。

　　五、20XX年工作思路

　　工作中存在的这些问题需要通过不断的学习，并借助实践工作的锻炼，尽快调整思路，更新观念，为此我也对自己下一年度的工作方向有了清晰的思路：

　　1、继续加强学习，拓宽自身知识面，加强政治理论修养提高个人综合素质，并坚持部门周例会制度，通过会议组织部门人员政治、业务学习，进一步提高办公室整体素质；

　　2、进一步转变思想、拓展思路，提高办公室全体工作人员的工作素质、政策水平和工作水平，努力掌握和熟悉各项政策方针，为领导正确决策，科学决策提供参谋和服务。

　　3、加强与其他部门的工作交流，注意听取同事们的意见和建议，以利于政务管理水平和事务处理能力的进一步提高。

　　篇二

　　本人自调入xx办公室工作，至今已将近一年，在这一年里，在部领导的教育和培养下，在科室领导的带领和指导下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。

　　一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。

　　加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统的学习了邓小平理论和三个代表的重要思想，深入细致的学习了“十九大”报告和十x届x中全会决议，同时注重加强对外界时

　　

篇七：机关工作人员三办

　　机关单位办公室人员工作总结【三篇】

　　xx年，在各级领导的准确领导下，在同事们的积极配合下，在办公室全体成员的热情协助下，我着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，持续增强自身的素质建设，切实转变工作作风，在克服诸多困难的情况下，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：

　　一、增强学习，提升政治理论和文化水平

　　作为一名中共党员，又全面负责着局办公室的工作，我能始终坚定共产主义信仰，坚持思想上、行动上自觉与党保持一致，工作中严以律己，宽以待人，作风务实不浮夸。xx年，我自觉地参与我党展开的保持共产党员先进性教育活动，克服事务性工作繁杂的实际困难，在党支部的准确领导与合理安排下，认真地完成了保先教育的各项“规定动作”。日常也注意借助于电脑等先进设备学习掌握现代网络应用知识，通过种种形式多样的学习，使我增长了政治理论知识，增强了政治敏锐性、鉴别力，进一步提升了理论联系实际的水平，也使我深切地体会到了只有学习才是我们尽快适合飞速发展社会的的办法。

　　二、解放思想,全面提升政务管理水平

　　办公室承担着文字处理、档案、印鉴管理、采购保管、财务等多项工作，是局传递信息、落实政策、上下内外沟通的窗口，工作琐碎繁杂不易出成绩。这就要求我们办公室工作人员不但综合素质要高，能应对得了日常事务性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。

　　在工作中，我始终树立服务于建设工作的大局意识，坚持按照“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性。xx年我们按照上级工作要求，全力完成局对内管理、对外协调任务,并使本部门的工作水平得到了提升，有力地促动了局各项工作的顺利实行。

　　1、综合文字工作得到增强。xx年，办公室起草了各类请示、报告、讲话、汇报材料等一百余份，下发考勤、学习、财务、考核等制度十余项，形成书面文字材料xx余篇。

　　2、规范了机关内部事务管理。制定了考勤制度、学习制度、值班制度、文书鉴定制度、机关卫生制度、财务管理制度等等机关管理制度，使机关管理更加规范、科学,有章可循。

　　3、增强对办公室人员的管理。办公室工作酸甜苦辣是其他人、其它部门所体会不到的，又都是默默无闻的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它部门无法代替的，为了提升办公室工作人员的思想素质、业务水平和工作作风，搞好办公室自身建设，一是实行教育和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信认，是一种荣誉。二是坚持了各项制度的落实，如会议制度，劳动纪律，值班制度、卫生制度等，要求办公室同志要带头执行，率先垂范。

　　4、积极稳妥地做好信访工作。信访工作是化解社会矛盾，保证局工作正常顺利实行，为领导和同志们排忧解难的一项重要工作。xx年，局信访办共接待群众来访17件。在信访工作当中，我们严格按照信访程序，做到了耐心、细致、不推不拖，能办的事情立即协助办，能够解决的立即协助上访人协调解决。因为我们在工作中树立了较强的全局意识、责任意识和服务意识，经全局同志的努力，使我局xx年的信访工作没有一起赴市、赴省、赴京上访现象，使来访者满意而走，来信者得到满意答复。

　　三、树立职工利益无小事的思想,全力提升服务水平

　　作为局的后勤保障部门，办公室服务水平的高低直接决定着我们局对外形象，为此在管好政务的同时,积极为干部职工谋利益,全面调动职工积极性,树立以局为家的思想。

　　1、在安排日常各类用品的采购、领用及文印工作时，要求部门人员注意自己的服务态度,能办的事绝不拖拉，不能办的要讲明原因，尽量提供优质的服务。

　　2、在安排办理各类医保、发放各项福利待遇等与职工切身利益相关事宜时，要求办公室人员经常采取换位思考的方式，将自己置于员工的角度考虑，本着出以公心,能设身处地的为他人着想。

　　四、存有的问题

　　xx年以来，我在搞好政务和做好服务工作方面虽然作了一些工作，这与局领导的准确领导和其他部门同志们的大力支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，仍然存有很多不足的地方：

　　1、学习的主动性和自觉性尚须增强，不能仅仅满满足于当前会的、已掌握的知识，要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论知识，涉猎更为广泛的文化知识领域，以使自己的工作更上一个台阶;

　　2、管理方面还不够大胆，还存有面情软、某些方面要求不够严格的问题，在下一年度管理工作中要注重实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提升;

　　3、工作中时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风有待于进一步增强。

　　五、xx年工作思路

　　工作中存有的这些问题需要通过持续的学习，并借助实践工作的锻炼，尽快调整思路，更新观点，为此我也对自己下一年度的工作方向有了清晰的思路：

　　1、继续增强学习，拓宽自身知识面，增强政治理论修养提升个人综合素质，并坚持部门周例会制度，通过会议组织部门人员政治、业务学习，进一步提升办公室整体素质;

　　2、进一步转变思想、拓展思路，提升办公室全体工作人员的工作素质、政策水平和工作水平，努力掌握和熟悉各项政策方针，为领导准确决策，科学决策提供参谋和服务。

　　3、增强与其他部门的工作交流，注意听取同事们的意见和建议，以利于政务管理水平和事务处理水平的进一步提升。

　　篇二

　　xx年以来，在局党组的准确领导下，作为办公室文员，我深入学习贯彻落实党的十八大精神和十八届五中、六中全会精神，紧紧围绕上级布置的任务和岗位职责，认真学习，勤恳工作，扎实做事，个人的业务水平、政治素养和综合素质都有了较大的提升。现将本年度个人思想与工作情况总结汇报如下：

　　一、增强学习，持续提升思想与理论水平。

　　xx年我在xx办公室主要负责文件接收，上传下达工作；我抽调到局办公室做文员，并有代理办公室主任的经历；我又回到xx办公室。一年来，无论工作多么繁忙，我始终努力学习，学习党的十八大精神和十八届五中、六中全会精神，学习党的路线方针、政策，学习局出台的文件精神，深刻领会党和上级部门的政策，提升贯彻各项内容的执行力；结合机关作风建设，树立了终身学习的观点。我主动参加单位组织的各项学习活动，学习了党的十八大和十八届五中、六中全会的精神，并撰写了多篇新的体会，持续提升自身思想与政治理论水平，持续改进工作作风和服务水平。

　　通过学习，我树立了服务意识，把服务看成自己的本职工作，对上服务于上级部门，准确传达上级的指示，完成上级任务，同时收集各种信息，服务于上级决策；对下，协调沟通，组织各种活动，服务于各部门健康发展；对外，增强联络，努力为单位发展创造宽松的外部环境。工作中做到了认真负责，严谨细致，能够任劳任怨，脚踏实地展开工作，克己奉公，严格遵守党的廉政纪律，认真遵循单位的各项规章制度，坚持做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话

　　不说，积极维护本单位的良好形象。做到“五不”：不议论、不纠缠、不攀比、不空谈、不上访。

　　二、尽职尽责，认真做好各项工作。

　　一年来我立足本职岗位，认认真真履行自己的职责，高效完成领导交付的任务，具体工作如下。

　　（一）作为xx部文员，坚持在学习中实践，在实践中总结提升，认真完成领导交付的各项具体事务，协助局办公室做好日常工作，以高度的服务意识和热情的服务态度接听电话，仔仔细细做好来电记录，较好地完成了各项信息和文件的上传下达工作，即时将重要文件转阅相关领导，确保政令畅通无阻；对于各种信件，细致接收，并传达到个人。半年来接收办理文件400件、打字约50张，复印约5000张，传真约150份，接发送邮件50次。

　　（二）我业务水平和综合素质在锻炼中得到了很大提升，紧紧围绕着办公人员的基本职责，协调沟通，服务领导和基层部门发展。全年接收办理文件1250件、打字约80张，复印约6000张，传真约250份，接发送邮件200多次。并参与组织各项会议活动和其他活动，较好完成办文、办会、办事三项基本事务，得到了组织和领导一致好评，被评为先进工作者。

　　（三）我奔波忙碌于科研所和科技局之间，分别在两个机构展开工作，业务水平有了突飞猛进的进展，多次得到领导的肯定，被提拔为办公室代理主任。

　　1、围绕所培训工作，做好组织宣传。根据上级要求，我所组织“中小企业科技文献检索与科技项目申报实务培训班”，我全盘参与组织宣传工作，为培训班的正常展开打下了坚实基础。我积极找到区所专家，认真听取专家建议，细致准备相关此材料，邀请专家授课，积极争取专家的支持，确保了师资力量到位；为了争取企业的广泛支持，扩大参与培训人员面积，我即时与各县市区的##所和众多的企业联系，宣传培训活动的重要意义，动员说服各单位和企业领导支持培

　　训活动，并反复落实参与的企业名单和人数。在我全力以赴的动员下，各企业积极配合，招生工作取得突破性进展，3月4日培训当天就有21家企业的23人参加了培训，其中个人努力争取的企业20家19人参加了培训。在完成培训活动和日常工作的同时，较为出色地完成了所领导分配的“xx平台”的建设工作。

　　2、兢兢业业，在主管局树立我所职工良好形象。3月至10月我被借调到主管局展开深入学习实践科学发展改观活动领导小组办公室工作。我始终一丝不苟工作，注意维护我所的良好形象。做好了科学发展观活动文件与材料的上传下达，做好了学习资料的征订、分发；做好了会议材料的校核、装订、分发；做好了各阶段材料的建档等工作；同时参与会场的布置和后勤保障，圆满完成了任务，得到局领导的肯定。

　　三、团结协作，努力营造良好工作氛围。

　　我尊敬领导，团结同事，始终保持了谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，时时处处以身作则，率先垂范，同事工作中遇到困难，总是伸出热情的援助之手，积极营造团结奋进、相互协作的工作氛围，推动敬业乐业的团队的形成和发展。代理主任期间，充分发扬民主，遇事多征求领导的意见，多听取同事的建议，充分发挥部门人员的聪明才智，共同做好部门工作，持续提升部门团队的凝聚力和向心力。

　　四、存有的问题与不足。

　　一年来，虽然个人在学习、工作和思想方面取得了明显的进步，做出了一定的成绩，但是与上级领导要求相比，还有一定差别，主要表现在：一是文字表达水平有待于提升，写作的水平还需要进一步提升；二是创新意识不强，不能够创造性地展开工作；三是学习的系统性和深度不够，对政治理论和业务技能的学习理应进一步增强。俗话说，正视自己的不足，才能超越自我，今后，我将改进学习与工作，补充不足。

　　五、今后的工作思路。

　　1、增强学习，提升工作效率。我将进一步增强学习，提升工作水平和业务素质，尤其是针对文字表达水平，争取参加成人教育，接受系统的培训，服务于职业水平的培养。同时，多向领导学习，多向老同志学习，勤请示，寻求领导的指导，在工作中积累经验。

　　2、创新工作，优化程序。根据办公室实际工作需要，我将进一步完善相关管理制度，优化接待、组织会议和文件管理的程序，创新内部管理，持续提升服务水平和工作效率，力争让上级部门满意，让群众满意，让其他部门员工满意。

　　3、树立大局意识，提升服务质量。办公室工作属于后勤服务部门，既要服务领导，又要服务于各部门发展，沟通协调，贯彻落实上级路线政策。办公室有参谋部和后勤部的功能，为领导提供有价值信息，以备上层决策之用，所以我将树立大局意识和全局观点，持续提升服务质量与服务意识，大胆心细，遇事思虑周详，制定好计划和方案，积极为领导提意见、想办法、分忧解难，做到“到位而不越位”，服务于全所工作大局。

　　篇三

　　xx年即将结束，在局领导及业务主管部门的指导下，在同志们的协助下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提升，圆满的完成了全年的工作、学习任务，并取得了一定的成绩。现将一年来个人工作总结如下：

　　一、增强政治思想学习。增强政治理论学习，是坚定理想信念、与党中央保持一致的重要前提，是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。一年来，本人自觉提升学习积极性，以积极的态度参加“深入学习实践科学发展观”的教育活动;认真学习和领会中央的路线和各项方针政策，即时把思想理解统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。树立了“讲工作、讲团结、讲奉献”，“只为成功找方法，不为失败找理由”的个人工作信念，成为自己“基础工作做牢、创新工作突破”的动力，不但自己能认真学习、深刻领会，而且还利

　　用多种渠道和途径，经常向工作对象作宣传引导工作。在学习中，能联系思想工作实际，努力做到围绕主题、把握灵魂、领会精髓。对全面建设小康社会的目标更加充满信心，同时增强了深入学习实践科学发展观活动，推动我县农业产业化纵深发展的主人翁责任感。

　　二、完成本职岗位工作的情况。一年来，我以负责的态度努力完成个人承担的各项工作，积极协助相关部门完成年度部门全部工作任务：

　　1、组织农产品加工企业参加各种农博会。今年xx月份成功组织两家企业参加省政府在xx举办的首届“xx名优农产品及食品在xx展示订货会”。x月份又组织3家企业参加了“xx国际农交会”x月份又参与筹备了在xx举办的首届“中国农产品加工与流通博览会”并制定了《xx县参加中国农产品加工与流通博览会筹展实施方案》。以及各项具体的会务准备工作。农博会参展期间共签约7个项目，金额1850万元，达成合作意向23个涉及金额5200多万元。通过参加农博会，为我县农业产业化龙头企业沟通信息、扩大宣传、寻找商机，提升了知名度，拓展了市场空间。

　　2、认真做好我县农业产业化龙头企业和一村一品专业村(镇)的统计调查工作。今年2-3月份组织展开了xx年度销售收入500万元以上的龙头企业及xx年底前形成的符合一村一品专业村(镇)条件的调查统计工作。经过历时近2个月的调查统计工作，完成了我县08年度的统计调查工作，为进一步摸清我县农业产业化发展情况提供了详实的数据。

　　3、积极推荐市级重点龙头企业做好省、市级财政贴息资金项目申报工作。xx年推荐了xx县xx有限公司、xx有限公司、xx有限公司、xx县xx公司、xx省xx有限公司、xx有限公司等6家农业产业化龙头企业申报xx年省、市级农业产业化财政贴息项目，申请贴息资金253.27万元。

　　4、认真筛选，推荐第五批市级农业产业化重点龙头企业。xx年x月份推荐上报了xx市xx公司、xx公司等11家农产品加工企业，经市专家组评审，已有7家被市政府认定为第五批市级重点龙头企业。

　　5、做好个人工作计划，做好省级重点龙头企业的监测工作。每个季度末通过网上监管系统对我县xx有限公司、xx集团两家省级重点龙头企业实行监测，使每两年一次的动态监测变成了一种常规的监管，取得了很好的效果。

　　6、做好农村劳动力转移阳光工程培训工作。xx年我县承担600人的阳光工程培训任务，为切实做好阳光工程培训工作，与县财政、劳动、科教等七部门共同制定并下发了xx年阳光工程实施方案，公开认定了培训基地，并从上好第一课开始增强对阳光工程培训的监管工作。到xx月底前保质、保量地完成今年的阳光工程培训任务。

　　7、组织企业负责人和新型农民参加培训学习。今年4月份组织我县的xx集团、xx集团两家省级重点龙头企业的工作人员到xx实行了省级重点龙头企业网上监管系统培训学习。x月份组织我县龙头企业负责人参加《xx年全省出口型农业龙头企业负责人培训班》学习。x月份又成功组织20人农民专业合作组织负责人到xx农业大学实行为期7天的培训，为我县培养了一批掌握现代农业产业经营管理知识和创业技能，懂政策、能创业、善经营、会管理的高素质创业型农村实用人才。

　　8、积极争取上级部门的资金项目。在上级部门的大力支持下，xx年共上报了《xx省xx县xx项目》、《xx公司xx生产线项目》、《xx县xx日产300吨扩建项目》、《国家蔬菜(大蒜)加工技术研发专业分中心》、《xx年基层农技推广体系改革与建设示范县项目》、《农村劳动力转移培训阳光工程项目》等6个项目。

　　9、完成各种调研报告。根据科学发展观的要求，在深入展开专题调研的基础上，完成了《我县农业产业化发展情况调研报告》《金融

　　危机对农业产业化龙头企业的影响及对策》，《龙头企业在农民增收中的作用》，《蔬菜脱水行业发展情况》等调研报告。

　　10、完成招商引资任务。今年以来，综合科坚持“一岗双责”，多方联系，寻找招商信息，完成我局分配的30万招商引资任务。

　　三、自身廉政建设和遵守纪律的情况。作为一名部门负责人，一年来能自我严格要求，能自加压力，有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提升工作质量和办事效率，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，按时上下班，从没请假和迟到早退现象，加班加点，从不计较报酬，有奉献精神，在增强机关作风建设方面能做出表率。在工作中严格要求自己低调做人，高调做事，求真务实，善于与人共事，团结合作，分工不分家，能主动配合相关部门负责人完成工作，服从领导和组织的安排，有大局意识和全局观点。

　　四、存有的主要问题和不足之处。一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提升方面要求的标准不够高;二是更多的深入下去、深入到工作对象当中还不够，存有着坐办公室多，到下边少的现象;三是如何在部门和岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。

　　

　　

篇八：机关工作人员三办

　　机关干部的五板斧——办事、办文、办会、调研与指导

　　要做好机关工作，除了需要具备执政为民的职业境界和相应的业务知识以外，五个方面的能力是必须具备的，这就是办事、办文、办会、调查研究和指导基层建设的能力。也可以称为做好机关工作的五板斧。有了这五板斧，一个机关十部才能比较顺利地履行自己的工作职责，完成好各项工作任务。

　　第一板斧一一办事

　　机关办事，是承办各项公共事务，如策划工作、处理问题，办理公务，安排活

　　动、联系业务等的总称。在机关，十部大量的工作是承办各种事务，比如安排一个活

　　动，接待一位来访，看望一位群众，联系一次参观，通知一个会议，落实一项政策，

　　等等，通过从事各种必要的行政事务性工作来为基层服务、

　　为人民群

　　众服务。由于机关的各种事务性工作比较繁杂，加上承办各种事务没有规律，临时

　　安排或随机性十分常见。办事能力不强，就很难顺利履行机关所担负的各种行政职

　　责。办事能力是衡量机关十部工作能力的一个重要方面。特别是处理急、难、险、

　　重问题的能力，很能反映一个机关十部的综合素质和工作能力。

　　怎样才叫办事能力强？从根本上说，就是为人民服务的能力强。具体来说，就是坚持依法行政，能够科学地安排处理各项事务，稳妥地解决面临的各种问题，使各项工作顺利开展，使各种矛盾得到顺利解决。十部的办事能力是承办各项公务的能力，不是谋取个人或小集团利益的能力。在一些不正之风的影响下，有的机关十部把思想活络，会为领导个人办私事，甚至违反规定办一些不该办的事情，叫做办事能力强。应当看到，这样的办事能力是背离党和人民要求的。这样的人能力越强，越有损于人民公仆的良好形象。

　　在机关工作中，办事能力体现在方方面面，机关十部必须善于掌握本机关工作的特点和规律，不断提高自己的工作素质，才能稳妥地处理好所承办的各项事务，保证各项任务的顺利完成。从实践来看，有一些问题是需要特别注意的：办事要依据国家的政策、法规，讲党性讲原则，不能办违法违纪的事，特别要注意防止出现因为不懂法规而办了违反法规的事情。对于上级布置的工作任务，要善于从全局认真领会领导意图，创造性地贯彻执行，对工作有落实有反馈。有的同志事办得很好，但是不注意在完成任务以后及时向上级反馈情况，过了很长时间，领导问起这件事情才想起来汇报，常常受到批评。对工作中难以解决的问题，或没有碰到过的问题，自己拿不定主意，要善于向有经验的同志请教或向领导请示汇报，不能不汇报，也不去找办法解决，使事情不了了之，石沉大海。这是对工作不负责任的一种表现。在机关工作中，有的十部拖事，有的把难事推给别人，还有的习惯于躲事，等事情过去了再露面。这样做既是对工作不负责，对自己工作能力的提高也没有好处，在同事中还会留下不好的名声。应当看到，处理棘手问题是最能锻炼人的。十部要勇于在困难面前站出来勇挑重担，在处理棘手问题的过程中锻炼自己、提高自己。接待各种来访是机关十分常见的工作，也是要求十分细致，但变数很大的工作。接待工作中的许多事情是琐碎的。机关十部不能看不起这些小事，不把这些小事当回事。实际上，机关工作在许多时候就是通过做好一些小事来体现工作质量和水平的。许多小事影响着

　　机关与基层、与群众的关系，影响着一个机关的社会形象。要注重从各个环节的一些细节入手，细致安排、周到处理遇到的各种问题，保证各项任务的顺利完成。机关十部要讲究办事的原则性与灵活性。有时处理一些复杂问题，上级只有原则规定，甚至只有一个大的原则，而碰到的具体问题则是特殊的，不具有普遍性，或者原来的规定不尽合理，已经不符合实际情况，这时就要发挥十部的大智大勇，把为群众排忧解难举过头顶，对于合理的要求想方设法帮助解决，而不能以没有规定为由想方设法不去解决。对于一些政策性问题，应当积极推动有关不合理政策规定的调整改革。在处理复杂问题面前，常常可以看出一个十部对党的事业的态度，对人民群众的态度，看出其工作能力和水平。机关作为为基层和为人民群众的办事机关，每个机关十部都应当拥有对基层和群众的同情心与爱心，要像对待自己的亲友一样，把基层和群众的事放在心上，对基层和群众的要求与困难及时给予答复和解决，杜绝脸难看、门难进、话难听、事难办的封建衙门作风。在日常工作中，机关遇到的问题是纷繁复杂的，十部遇事要善于拿出办法。这是衡量一个十部工作态度和能力的重要方面。有的十部凡事都问领导，自己没有主意，这是一个很不好的工作习惯。看起来是尊重领导，而实际上是自己不动脑子，怕困难、怕挫折、怕负责。这样的情况多了，必然给工作带来不应有的损失，也会受到领导的批评。一个十部要想不断成长提高，就要勇于在主动应对和处理各种复杂矛盾的过程中锻炼自己，并善于不断总结经验教训。机关处理各种事务有时会遇到几个同志共同协作完成的情况。在这种情况下，每个十部都要有协作意识，主动承担任务，工作不推诿、不扯皮，高标准做好自己承担的工作，同时积极帮助其他同志做好工作，团结一致共同完成好承担的工作任务。在机关工作任务比较多的时候，要善于对各项工作进行统筹，注重按照轻重缓急在时间上穿插落实。遗忘一些事情在机关工作中时有所见。所以，十部应当养成良好的记忆习惯。有不少提醒自己的方式，比如把要办的事记在台历上，小本子上，手机中，电脑里等。总之，要善于用自己习惯的方式经常提醒自己不要忘事。

　　第二板斧——办文

　　文电是机关实施领导、沟通情况、指导推动工作的一种方式。所谓办文能力，就是承办各种文字材料的能力。在机关工作中，经常会遇到撰写计划安排、领导讲话、宣传材料、工作简报、工作总结、典型经验、有关通知、请示报告等情况。机关十部必须具备一定的文字材料撰写能力，才能适应机关工作的需要。

　　机关十部会办文，包括减少文字材料的能力和正确办理文字材料的能力两个方面。应当看到，文字材料多，是当前机关工作的一大弊端。搬文山填会海，就是要减少文字材料，减少各种会议。减少文字材料的目的，是要让各级十部用更多的时间和精力去深入基层、深入群众抓工作落实。要求机关十部会办文，是因为机关实施领导、开展工作需要文字材料，但不等于机关开展工作要事事行文。机关工作应当形成一种良好的习惯，即可要可不要的文字材料坚决不要,能口头传达的就不行文，能简单说活楚的就不长篇大论，努力把机关的文字材料减少到最低限度。在这方面，机关十部负有重要的责任，应当学会在低密度文字材料环境中开展机关工作的本领。

　　正确办理各种文字材料，对机关十部提出了许多方面的要求。办文必须熟悉机

　　关文字材料的主要类型和写作要求。一般常见的机关文字材料有通知、工作总结、请

　　示、专题报告、简报、经验总结、讲话、宣传材料、工作计划、决定、规意制度、研

　　讨文章等，对于它们的撰写格式和要求，机关十部都要十分熟悉。各种文字材料，特

　　别是公文的行文格式有严格的规定，必须按照规定的格式行文和打印。在初次接触

　　一种公文时，一定要认真查阅有关行文规定，防止凭感觉和经验而出现差错。一些

　　机关对行文格式不重视，造成一些错误的行文格式长期流行，影响了机关的形象。文

　　为事而作是办文的一个基本规律。所以，写任何文字材料都要掌握一个原则，就是

　　要着眼于说活问题、回答问题、解决问题。撰写的文字材料要讲求准确，通俗易懂，

　　文风朴实，让读的人能看明白，而且不会产生歧义。不应追求华而不实的文字雕琢，

　　为了凑个四六句而失去了对事物的准确描述和概括。撰写文字材料应倡导写短文，能

　　1000字说活楚的就不要写1001个字。撰写一些思想性理论性强的文字材料，如工作

　　总结、经验材料、领导讲话、研讨文章等，要写得好，使材料对现实工作有重要的指

　　导意义，离不开对所写事物的深刻把握。这就要求机关十部平时要加强学习，多观

　　察、多实践，多积累、多思考、多练习。应当看到，写好文字材料不仅是个文字表达

　　问题，一篇好的材料常常是作者多方面能力素养的综合体现。要写好文章，应当加

　　强思想方法、理论知识、社会实践、观察思考、文字表达等方面的综合历练。撰写文

　　字材料，要十分注意所写的材料是以谁的口气写的，是写给什么人读的。不同文字主

　　体的材料，要站在相应的主体位置来说话，这个问题不注意，常常会造成所写的文字

　　材料不符合主体的要求。尤其是起草领导讲话稿,要把握好领导所处的位置,认真分析

　　领会领导讲话的意图、内容、风格和角度，有针对性地帮助领导完成基本内容的起草

　　工作。经常做文字工作的同志都知道，文章是改出来的。就是说好的文字材料都必须

　　经过反复修改才能定型。一般说来，无论什么文字材料，没有三遍的修改润色，都是

　　很难成型的。所以，撰写文字材料不能怕修改，不能写好了一个稿子就万事大吉了。

　　许多重要的文件、工作总结、领导讲话、经验材料等，都常常经过十几遍，甚至几十

　　遍的反复修改才得以完善。现在不少机关十部怕写东西，遇到写东西就推，甚至想方

　　设法躲，宁愿去十一些繁杂的事务工作也不愿意写文字材料。从机关十部的实际看，

　　撰写文字材料的能力确实是机关十部能力的一个瓶颈。不少机关的文字材料常常落在

　　少数几个甚至个别能写的十部身上。

　　撰写文字材料

　　作为机关十部的一项基本功，不能不会写的永远不会写，或者写成什么样就是什么

　　样，这不符合对一个合格机关十部的要求。在这个问题上，除了每个十部自身要提

　　高认识，积极学习提高以外，机关领导要坚持把文字材料写作作为进入机关工作的必

　　修课，进行文字材料写作的专门培训，使进入机关工作的十部都具备基本的文字材料

　　写作能力。在工作中，还要有意识给不愿意写的同志压担子，并对他们写的材料进

　　行修改指点，帮助他们提高文字材料的写作水平，使每个机关十部都能承担起相应职

　　责范围的文字材料撰写任务。

　　第三板斧——办会

　　会议是机关实施领导、沟通情况、指导推动工作的乂一种方式。组织承办会议的水平，会议质量的高低，对工作的开展具有重要的影响。在机关工作中，几乎每个十部都会遇到参与承办会议的工作。所以，机关十部都应当具备筹划、组织、召开各种会议的能力。

　　与办文类似，办会的能力首先反映在精减会议的能力上。会议是一种必要的工

　　作运行方式，但不是必须运用的方式。在推动工作的方式上，不能一遇到事情首先想

　　到开会。能不开的会议不开，能合并的会议合并开，能小范围开的会不大范围开，这

　　是组织会议的基本原则。应当看到，会议有它一定的优点，比如，可以集中人员深入

　　地讨论决定一些重要事项，对一些重大问题能较快地统一思想和行动，推动工作的开

　　展。但是，召开会议也存在一些弊端，它把许多人从工作中抽出来，会影响工作的正

　　常开展，集中在一个地方开会需要提供一定的保障和经费开支，如果凡事都开会还容

　　易助长机关的官僚主义作风。

　　所以，机关十部运筹

　　推动工作，不能把精力都放在组织召开会议上，要努力把各级领导十部从众多的会议

　　中解放出来，让他们用更多的时间深入基层调查研究，帮助基层和群众解决实际I

　　可题，这是机关始终应当努力的方向。

　　对于必须召开的会议，要进行认真的筹划组织，本着精简、节约、高效的原

　　则，切实把会议开成解决问题的会议。办会的水平集中体现在，为会议的顺利进行提

　　供了良好的保障，会议对推动工作产生了积极的作用。要不要召开会议，在什么范

　　围召开会议，通过什么方式召开会议，会议要达到什么样的目的，都需要会议组织者

　　进行认真的研究论证。对于确定召开的会议，要进行认真的组织，特别要在会议的

　　时间选择、场所布置、文件材料、发言准备、议事规程、后勤保障、卫生安全等方面

　　进行周密安排。会议是多种多样的，比如有代表大会，专题工作会议，征求意见座谈

　　会，学术交流会、事迹报告会、工作例会、电话会议，电视会议,现场会议，等等。

　　各种会议有共性的要求，也有特殊的地方，要善于学习掌握各种会议的特点，才能把

　　各种会议组织好、承办好。对于一些有规律的例行会议，比如各种代表会议，办公会

　　议，委员会议等，可以在掌握基本规律的基础上，形成一套基本会议流程，以便再次

　　组织召开时按照一定的流程组织就可以了，避免同样的会议年年、次次都手忙脚乱地

　　重新去组织，产生事倍功半的效果。在许多会议的组织中，经常忽视会议的安全环

　　节，特别是参加人员比较多的会议，需要机关十部在承办会议中十分注意落实安全措

　　施。对比较大型的会议、参会人员比较庞杂的会议，应当安排警卫人员和安全监督

　　人员，以确保会议安全进行。

　　在机关办会中，经常出现的问题是一些细小的环节常常出纸漏，给会议的正常进行

　　带来影响。比如，有的参会人员没有通知到，会场坐不下，会议代表坐哪里没有人引

　　导，等等。还有一些是突然出现的情况，比如应当到会的还没有到。在会议计划方案

　　中，应当充分估计会议容易出现问题的环节，设计好预备方案，以确保会议的顺利

　　进行。特别要提到的是，在会议进行中，有时会出现一些临时的意外情况或没有意想

　　到的情况,这时谁发现谁就要及时报告并主动做好补台的工作，做好临机处置的工

　　作，不能因为不是自己分工的事情就看着问题的出现。对于一些重大的会议应当进

　　行周密的总体设计,形成多个方面工作的组织方案,分工落实会议的有关工作。比

　　如，大型会议一般都成立若十个会议筹备和工作小组，如秘书组、材料组、接待组、

　　保障组等，由各个小组分别落实会议的各项准备和会议组织。办会人员对于会议召开

　　前的各项检查是必不可少的，

　　特别是在一些重

　　要大型会议的准备中，分工负责的同志要进行事先检查，对于会议的一些重要环节

　　还要有专人负责，防止在会议进行中出现意想不到的问题。需要强调的是，会风是

　　组织会议的十部必须十分重视的一个问题。

　　节俭办会，务实办会，要从每个

　　机关、每个机关十部做起，切实纠正一些不良的会议习惯。机关要通过廉洁办会为基

　　层、为人民群众树立良好的机关形象，带动全社会各行各业建立良好的会风。

　　第四板斧一一调查研究

　　调查研究是机关的一项十分重要的工作。机关制定政策，制定工作计划，处理各种问题，总之一句话，做任何决策都离不开调查研究。从实际工作看，大事情需要大的调查研究，小事情需要小的调查研究。可以说，没有认真的调查研究就没有科学的机关工作，就没有科学决策，也就没有机关职能的有效发挥。做好机关工作，调查研究是十部的一个必不可少的基本功。

　　在机关工作中，应当养成遇事善于调查研究的习惯，这对于做好工作，提高工作水平是大有益处的。有的十部遇事不愿意做深入细致的调查研究，喜欢凭个人积累的经验做决策。应当看到，事物是不断发展变化的，不做调查研究，凭老经验办事很容易产生决策上的偏差。要努力形成用实际问题牵引调查研究，用研究成果宣传群众，用群众认同推动工作的基本工作思路。大量事实表明，只要我们这样做了，在工作中就会较少产生困难和错误。

　　做调查研究最核心的是什么？是掌握真实情况，得出中肯结论。只有掌握了真实情况，得出了中肯结论，才能为正确决策提供科学依据。这就需要机关十部以实事求是的态度和科学分析的方法开展调查研究。

　　调查研究是调查与研究的有机结合，不能把它们截然分开。调查是为了了解掌握情况，研究是为了探求事物的本质和规律。调查为研究提供必要的素材，研究是对于调查素材的综合分析。它们互相紧密联系,共同对调查研究的结论起着重要作用。我们不能忽视调查研究中任何一个环节的工作。只有把调查与研究有机统一起来，做好每一个环节的工作，才能顺利实现调查研究的目的。

　　对于调查而言，了解到真实情况是第一位的目标。在调查中，不在于拿没拿到情况，而在于拿没拿到真实情况。在一些情况下，真实的情况并不是可以直接得到的，而是需要运用科学的方法才能得到。比如，要在调查之前分析调查对象的情况，分析他们对于调查内容和调查方法的心理状态，努力寻找能够得到真实情况的调查办法。不能认为只要进行了调查，得到的结果都是真实的。在调查对象有顾虑的情况下，一般很难得到完全真实的调查结果。对于要调查了解的事情，事先要拟订调查方案。调查什么内容，采用什么方法，到什么地方，是什么调查对象，用什么时间，调查结果的统计等，都要进行周到的筹划。

　　调查中经常出现的一个问题是，只调不查，也就是只重视调阅网上的东西，报刊上的东西，图书资料上的东西，总结材料提供的东西，而不重视自己亲自做一些实地查访工作。第二手、或者第三手的材料不能说没有价值，但是十部亲身体验掌握的情况总是最鲜活的东西。在复杂多变的社会环境中，应当尽量从多个渠道获取情况，把各种调查途径得来的素材加以综合，这对于中肯的分析研究是十分重要的。十部努力亲自去掌握第一手的材料，应当成为调查工作中积极倡导的方法。只要有可能，十部就应当亲自实地做一些第一手的调查工作。

　　一般说来，对于一些比较疑难和深入的问题，要将调查的问题事先通知被调查的单位和人员，让被调查的人员有充分的思考。这对于提高调查的质量是十分重要的。在调查中，如实反映调查到的情况十分重要。现在有些情况特别是不好的情况反映不出来，不是调查的人不知道，而是不愿意报忧。既然是调查，本文由老秘网推荐，就必然会既看到喜也能看到忧。有些领导同志不愿意看到，或不愿意更多看到

　　问题的一面，是一些十部在调查中不愿意暴露问题的一个重要原因。这就要求我们要大力倡导实事求是的作风，培育让调研人员既报喜也报忧的良好余围。从改进工作来看，正是在调查中发现的问题，才成为我们改进工作的基本动力。从一定意义上说，不善于发现问题，就失去了调查研究的意义。调查的目的就在于发现问题，推动问题的解决。任何调查工作都是一件严肃的工作，一定要细致认真。在调查工作中，如果没有了解到什么情况，只能改进自己的调查工作，而不能不负责任地胡乱编造情况。这样“调查”出来的东西只会贻害我们的事业。

　　对于研究而言，怎样得到中肯的结论是中心问题。分析研究问题不能不涉及研究者的社会立场。站在不同立场，用不同的世界观、价值观、人生观看问题，对同样的问题会得出完全不同的结论。所以，要做好调查研究，十分重要的是要树立科学的世界观、人生观、价值观，要学习掌握马克思主义分析问题的立场、观点和方法，以及现代的科学认识工具。在这样的基础上，才能做好对调查材料的分析研究工作，使研究成果真正成为推进工作和解决问题的钥匙。

　　

　　

篇九：机关工作人员三办

　　机关工作人员行为规范

　　为加强机关作风建设,指导和规范工作人员行为，文明办公，提高效率，创建服务型机关，树立良好的机关人员形象，特制定机关工作人员行为规范。

　　一、政治行为规范

　　第一条认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表"重要思想和科学发展观,在政治上、思想上和行动上自觉同党中央保持高度一致。

　　第二条自觉维护国家的尊严、政府的声誉，在大是大非面前，立场坚定,旗帜鲜明，维护党、国家和人民的利益。

　　第三条自觉遵守党和国家的法律法规，认真贯彻校党委、校行政的决议，遵守校规校纪,自觉与不良现象作斗争。

　　二、廉政行为规范

　　第四条认真学习《中国共产党章程》、《廉政准则》和《山东中医药大学党风廉政建设责任制实施细则》及干部廉洁自律的有关规定,自觉做到科学执政、民主执政和依法执政。

　　第五条廉洁奉公，依法行政,忠于职守，秉公办事，禁止利用职务之便谋取不正当利益。

　　第六条自觉遵守学校公共财务管理和使用规定，禁止假公济私、化公为私.

　　第七条严格遵守保密制度，不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。

　　第八条艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费。不浪费一度电、一滴水、一张纸。

　　第九条自觉履行校务公开制度,增强工作透明度，属校务公开的内容和重大问题要公布于众，自觉接受教职工的质询和监督.

　　三、工作行为规范

　　第十条牢固树立“管理就是服务”的理念，本着“少添乱,多服务”的原则,凡事多站在基层单位的角度考虑问题，为基层单位提供全方位的服务。

　　第十一条处理公务，要严格按程序办,职权范围以内的事认真办理,职权范围以外的事要请示汇报。该请示的问题,要逐级请示，一般不越级请示；该处理的问题，要逐级请示,一般不越级处理，对职权范围外的急办事项，要及时与有关领导和同事联系，不耽搁.

　　第十二条工作要分清主次、轻重缓急.能马上办的事情，要马上予以解决，能当天完成的不推到明天。凡属领导交办的事项,要按照批办时间要求,抓紧办理，按时完成，对符合正常程序的请示，能马上答复的，要立即答复，不能马上答复或不能予以解决的问题,要做好耐心细致的解释工作。

　　第十三条对来机关办事人员，要一视同仁，热情服务，不以貌取人，不生熟有别。说话要语气和蔼、态度谦恭，文明待客.凡在职责范围内能办的事立即办，不能办的要耐心解释；不属职责范围的事,要说明情况，主动引见，并帮助联系落实。

　　第十四条接电话要热情,答复问题要认真，帮助找人要及时.打电话说话要客气，询问和交待事情要清楚,对方不明白要耐心解释.对上级通知和下级的重要情况报告,要认真做好电话记录，并及时向领导汇报。

　　第十五条外出办事要认真迅速，尽量减少在外停留时间.到办事单位要主动自我介绍，说明来意，态度要谦虚，说话要和气，并自觉遵守办事单位工作程序、规则.

　　第十六条遵守工作时间，坚守工作岗位，上班不串岗闲谈，不大声喧哗，不办公务以外的事情.

　　四、会议行为规范

　　第十七条参加校内各种会议要提前10分钟到会，因特殊情况不能参加的，要事先向主管领导请假,事后要及时了解落实会议精神。

　　第十八条参加会议要遵守会议秩序，无特殊情况不中途退席。不随便说话，不打瞌睡，不随便离席走动，不看报刊或做其它与会议无关的事情，会前关掉手机，重要内容要做记录.

　　五、道德行为规范

　　第十九条自觉维护学校的团结稳定，不说不利于团结稳定的话,不做不利于团结稳定的事.有问题（包括个人问题，需要向领导和组织反映的问题)坚持在机关说，不到领导家里说，不允许采取非正常方式解决.对领导有意见当面说，不背后乱说。

　　第二十条严于律己,宽以待人，要有“推功揽过”的胸怀和气量，工作中有了成绩不骄傲，有了问题不推诿。正确对待荣誉，正确对待批评，不断改进工作.

　　第二十一条对领导要尊重,对同事要相互支持,对部属要关心爱护。团结同志，相互学习、相互帮助,互谅互让，困难留给自己，方便让给别人。

　　第二十二条保持良好的办公环境和办公秩序，做到窗明几净，桌面整洁，摆放有序。自觉维护楼道、厕所卫生。自觉维护公物的完整和安全,防止火灾、盗窃等事故的发生.

　　六、仪表行为规范

　　第二十三条衣帽整洁，仪表大方，不穿奇装异服，上班时间不穿短裤、背心、拖鞋，男同志不蓄长发长须.

　　第二十四条谈吐文雅，谦逊礼让,不卑不亢，落落大方,平易近人，诚实处事，尊老敬贤，礼貌待人.

　　第二十五条不在禁止吸烟的公共场所吸烟,不带酒气上班。第二十六条接待交往中,用语要文明。如用“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“再见”、“今后多联系”等。对他人的帮助，要道声“谢谢”;不能满足对方要求时,要说声“对不起"、“很抱歉"。称呼年长者，要用“您"、“老同志”、“老人家”等专称.

　　

　　

篇十：机关工作人员三办

　　国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知

　　制定机关公布日期施行日期

　　文号主题类别效力等级时效性

　　国务院办公厅1993.12.041993.12.04国办发[1993]85号

　　国务院规范性文件失效

　　正文：

　　---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资

　　制度改革三个实施办法的通知（1993年12月4日国办发〔1993〕85号）《机关工作人员工资制度改革实施办法》、《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》和《机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办法》已经国务院批准，现印发给你们，请遵照执行。各地区、各部门一定要严格执行国家统一制定的工资政策、工资制度和工资标准，按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔1993〕79号）及上述实施办法，抓紧做好兑现新增工资的工作。机关工作人员工资制度改革实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》制定本实施办法。一、实施范围机关工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中一九九三年九月三十日在册的正式工作人员：（一）各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派。（二）行使国家行政职能、从事行政管理活动并实行国家公务员制度或参照国家公务员制度管理、使用事业编制的单位，如税务所、工商所、物价所等。受行政机关委托、承担部分行政职能的事业单位，不列入机关工资制度改革范围。（三）参照国家公务员制度管理的群众团体组织，如工会、共青团、妇联等。

　　受行政机关委托、承担行政职能并使用行政编制的社会团体组织。二、职务级别工资制的实施列入上述实施范围的单位，除工勤人员以外的工作人员实行职务级别工资制（以下简称职级工资制）。（一）确定级别的办法。工作人员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及工作人员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。所任职务，是指按管理权限由任免机关正式任命的职务。学习期间不计算工龄的大学专科以上毕业生，其在校学习时间可与工作年限合并进行工资套改。此规定只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题。套改职务工资时也按此办法办理。1．确定级别的具体办法。机关工作人员这次确定级别时，对符合条件的人员，按规定的工作年限确定相应的级别（见附表一）。2．新录用人员试用期满正式任职后的定级。（1）直接从各类学校毕业生中录用人员的定级。初中、高中及中等专业学校毕业生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生，下同）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，定为十三级；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位的研究生，定为十一级。（2）其他新录用人员的定级。其他新录用人员，根据其所任职务、比照本单位同等条件的人员确定级别。3．审批权限。机关工作人员的级别由组织、人事部门提出意见，按管理权限审批。（二）套改工资的办法。1．基础工资，以现行基础工资四十元（下同）为基数，套入职级工资制中的基础工资标准。2．级别工资，按确定的级别执行相应的级别工资标准。执行级别工资后，原按国家规定发放的奖金即行取消。3．职务工资，按工作人员现职务工资就近就高套入职级工资制中的职务工资标准。套入后符合规定任职年限和工作年限的，可再套入相应的职务工资档次（见附表二）。任职年限是指正式任命现职务当年起计算的年限。工作人员如按原任低一级职务套改的职务工资高于按现职务套改的职务工资，可先按原任低一级职务进行套改，然后就近就高套入现任职务工资标准。

　　一九八五年工资制度改革以来，根据国家规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。对个别表现差或不能坚持正常工作的人员，可适当低定职务工资档次。4．工龄工资，将现行工龄津贴直接转为职级工资制中的工龄工资。套改上述工资后，现行按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴及自行建立的津贴纳入新工资标准六十四元。（三）正常增加工资的办法。1．晋升职务工资。工作人员在现职务的任期内连续两年考核为优秀或称职的，可在本职务工资标准内提高一个工资档次并从下一考核年度的第一个月起兑现工资。工作人员职务晋升时，原职务工资低于新任职务工资标准最低档的，进入新任职务工资标准最低档；原职务工资高于新任职务工资标准最低档的，就近就高套入新任职务工资标准。工作人员晋升职务提高职务工资时，其增资额超过新任职务工资标准半个档差的，考核年限从职务变动的当年起重新计算；不足半个档差（含半个档差）的，考核年限可与职务变动前的考核年限累加计算。2．晋升级别工资。工作人员年度考核连续五年为称职或连续三年为优秀的，在本职务对应级别内晋升一级。工作人员晋升职务后，原级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内、未达到规定升级考核年限的，级别不变。工作人员首次确定级别后，自一九九三年十月一日至一九九七年九月三十日，凡年度考核为称职以上并达到上一级别工作年限的，可晋升级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别。晋升级别的工作人员，均从级别晋升的下月起提高级别工资。工作人员级别变动时，晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新计算。3．增加工龄工资。工作人员的工龄工资逐年增加，工作年限每增加一年，工龄工资增加一元，一直到离退休当年为止。工龄工资从参加工作当年起计发。4．定期调整工资标准。随着国民经济的发展，根据企业相当人员工资水平的增长情况和城镇居民生活费用的增长幅度，适当调整工资标准。自一九九三年十月一日起，每满两年调整一次。调整工资标准，由国家统一安排，任何地区和部门不得自行调整。（四）岗位津贴。经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴（包括公安干警值勤岗位津贴，海关工作人员岗位津贴，基

　　层审计人员外勤工作补贴，人民法院干警岗位津贴，人民检察院干警岗位津贴，司法助理员岗位津贴，监察、纪检部门办案人员外出办案补贴）予以保留。其他自行建立的岗位津贴，原则上取消。需要新建岗位津贴或提高岗位津贴标准的，由主管部门提出意见，报国务院审批。

　　（五）奖金发放办法。对年度考核为称职以上的人员，年终发放一次性奖金，奖金按本人当年十二月份的月基本工资（职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同）计发。由于机关考核工作今年尚未全面开发，因此，机关工作人员的奖金发放从一九九四年起实行。（六）新录用人员工资待遇。1．试用期工资。直接从各类学校录用的工作人员试用期工资：初中毕业生为一百七十元：高中、中专毕业生为一百八十元；大学专科毕业生为一百九十五元；大学本科毕业生为二百零五元；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生为二百二十元；获得硕士学位的研究生为二百四十元；获得博士学位的研究生为二百七十元。其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。2．试用期满后工资。新录用人员试用期满后，按所确定的职务、级别领取相应工资。直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资为：初中毕业生定办事员一档五十元；高中、中专毕业生定办事员二档六十元；大学专科毕业生定科员一档六十三元；大学本科毕业生定科员二档七十五元；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生定科员四档九十九元；获得硕士学位的研究生定副主任科员三档一百零九元；获得博士学位的研究生定主任科员二档一百一十六元。分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。其他新录用人员，按所任职务、比照本单位同等条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。三、机关工人工资制度的实施（一）机关工人的工资制度。机关工人分为技术工人和普通工人两大类。1．技术工人执行岗位技术等级（职务）工资制，工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三部分组成。

　　技术工人的岗位工资，根据工作难易程度和工作质量确定。岗位工资按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务分别设置，各设八至十个档次。

　　技术等级（职务）工资根据技术工人的技术水平高低确定，共分五级，每级设一个工资标准。2．普通工人执行岗位工资制，工资由岗位工资和奖金两部分组成。普通工人的岗位工资共设十三个档次。3．机关工人的奖金，根据对工人劳动实绩、劳动态度、服务质量的考核确定。奖金在工人基本工资中的比例为30％［技术工人的基本工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三部分组成，普通工人的基本工资由岗位工资和奖金两部分组成］。奖金要适当拉开差距，具体发放办法由各地区、各部门根据实际情况制定。（二）技术工人工资套改办法。1．岗位工资。将现行基础工资、岗位工资、工龄津贴之和，加上按规定纳入工资的物价、福利性补贴和自行建立的津贴六十四元，就近就高套入本技术等级（职务）相应的岗位工资档次。套入后符合规定工作年限的，再适当拉开岗位工资档次（见附表三）。2．技术等级（职务）工资。已确定技术等级（职务）的技术工人，执行相应的技术等级（职务）工资。现行技师职务津贴和地区、部门试行发放的工人技术等级补贴即行取消。现执行八级制技术等级标准的技术工人，可按《工人技术等级条例》规定的对应关系，即一、二、三级为初级工，四、五、六级为中级工，七、八级为高级工，就近就高套入本技术等级（职务）的岗位工资档次并执行相应的技术等级（职务）工资标准。未确定技术等级的技术工人，按初级工套改岗位工资并执行初级工的技术等级（职务）工资标准。这种对应关系只限于此次套改，待按有关规定进行技术等级（职务）考核后，再根据确定的技术等级（职务）进行调整。3．机关工人的技术等级（职务）考核工作和工资的确定，由人事部门会同有关部门具体组织实施。（三）普通工人工资套改办法。将现行基础工资、岗位工资和工龄津贴之和，加上按规定纳入工资的物价、福利性补贴和自行建立的津贴六十四元，就近就高套入相应的岗位工资档次。套入后符合规定工作年限的，再适当拉开岗位工资档次（见附表三）。（四）正常增资办法。1．晋升岗位工资档次。

　　通过年度考核，连续两年为合格的工人，晋升一档岗位工资并从下一考核年度的第一个月起兑现工资。技术工人晋升技术等级（职务）后，按晋升后的技术等级（职务）执行相应的岗位工资，原岗位工资未达到晋升后岗位工资最低档的，进入最低档；原岗位工资高于新岗位工资标准最低档的，就近就高套入新岗位工资标准。技术工人因晋升技术等级（职务）提高岗位工资时，其增资额超过新岗位工资标准半个档差的，考核年限从技术等级（职务）变动的当年起重新计算；不足半个档差（含半个档差）的，考核年限与技术等级（职务）变动前的考核年限累加计算。2．晋升技术等级（职务）工资。技术工人晋升技术等级（职务）后，执行晋升后技术等级（职务）的工资标准。3．调整工资标准。随着国民经济的发展，根据企业相当人员工资水平的增长情况和城镇居民生活费用的增长幅度，在调整职级工资标准的同时，相应调整工人的工资标准。（五）其他。1．普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。2．一九九三年十月一日以后新参加工作的技术工人和普通工人，仍实行学徒期和熟练期制度。其学徒期、熟练期和学徒期、熟练期满后的定级工资待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。四、离退休人员的生活待遇（一）一九九三年九月三十日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员（经组织批准留任的除外），相应增加离退休费。具体办法是：1．离退休前有职务的，离休人员原则按照同职务在职人员的平均增资额增加离休费（如同职务同条件在职人员的增资额高于平均增资额，离休人员可按同职务同条件在职人员的增资额增加离休费）；退休人员按照同职务在职人员平均增资额的90％增加退休费。2．离退休前无职务的离退休人员增加离退休费的办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况制定。各地区同职务在职人员的平均增资额，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。党中央、国务院各部门在京单位同职务在职人员的平均增资额，由人事部会同有关部门统一确定；党中央、国务院各部门驻京外单位同职务在职人员的平均增资额，按所在地的规定执行。（二）实行职级工资制后离退休的人员，在新的养老保险制度建立前，离退休费暂按下列办法计发：1．离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。2．退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88％计发；工作满三十

　　年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发；工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75％计发。

　　（三）退休工人增加退休费的计算办法。1．一九九三年九月三十日前已办理退休手续和已到达退休年龄的工人（经组织批准继续工作的除外），按照同等条件在职工人平均增资额的90％增加退休费。其中，建国前参加工作并按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险〔1983〕3号）的规定，享受原工资100％退休费的退休工人，按同等条件在职工人平均增资额增加退休费。在职工人的平均增资额，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。2．这次工资制度改革后退休的工人，在新的养老保险制度建立前，退休费暂按下列办法计发：退休技术工人，按本人原岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金三项之和的一定比例计发。其中，工作满三十五年的，三项之和按90％计发；工作满三十年不满三十五年的，三项之和按85％计发；工作满二十年不满三十年的，三项之和按80％计发。退休技术工人的原奖金是指以本人退休前岗位工资和技术等级（职务）工资为基数计发的数额。例如，某技师退休前，岗位工资二百六十二元，技术等级（职务）工资四十五元，无论其退休当月奖金实发数额多少，奖金均确定为一百三十一点六元，即（262＋45）÷70％×30％。退休普通工人，按本人岗位工资和奖金两项之和的一定比例计发。其中，工作满三十五年的，两项之和按90％计发；工作满三十年不满三十五年的，两项之和按85％计发；工作满二十年不满三十年的，两项之和按80％计发。退休普通工人的原奖金是指以本人退休前岗位工资为基数计发的数额。建国前参加工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险［1983］3号）规定的退休工人，退休费按本人原基本工资全额计发。（四）退职人员按低于同职务退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。五、其他有关政策问题（一）这次机构改革中分流出机关的人员，列入机关工资制度改革的范围。对一九九三年九月三十日前已分流出机关的人员，可按原单位同等条件人员改革后的工资额介绍给调入单位。对一九九三年十月一日至本单位实施新工资制度前分流出机关的人员，不确定级别，按原单位同等条件人员改革后的工资额介绍给调入单位并由原单位补发这一时期应增加的工资。（二）执行职级工资制的机关工作人员，有专业技术职称的，这次套改新工资标准时，不与职称挂钩。其中，有行政职务的，按现任行政职务套改职务工资和级别工资；只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资。

　　（三）在这次工资改革中，军队转业干部根据其现执行的职务工资标准的职务，套改职务工资和级别工资。

　　（四）公安干警按照原国务院工资制度改革小组《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》（劳人薪［1987］24号）的工资标准对应关系，套改职级工资。其现行工资标准高出其他行政人员的部分，相应建立警衔津贴，津贴标准另行确定。

　　现执行公安干警工资标准的劳改劳教干警和法院、检察院法警等，均按此办法办理。（五）执行公安干警工资标准的县（市、区）人民武装部工作人员，执行职级工资制。其现行工资标准高出其他行政人员的部分，建立人民武装部工作人员津贴，具体办法另行制定。（六）领取生活费的党外人士生活费标准，根据工资制度改革后在职人员的增资幅度，适当予以提高。具体办法另行规定。（七）在这次工资改革中，执行机关工作人员工资制度的人民团体工作人员，其职务工资和级别工资的套改，仍按原国务院工资制度改革小组《关于各种人民团体和学术组织的工作人员如何实行职务工资问题的通知》（国工改［1985］16号）确定的原则执行。（八）国务院直属机构和部委管理的国家局工作人员，按下列职务对应关系确定级别工资：局长、副局长、司长、副司长职务分别相当于国务院部委的副部长、司长、副司长、处长；处长及以下职务与国务院部委的相同。职务工资套改按下列标准执行：局长、副局长分别执行国务院部委副部长、司长的职务工资标准，司长、副司长的职务工资标准分别比国务院部委副司长、处长的职务工资标准高一档，处长及以下职务执行国务院部委相同职务的工资标准。（九）根据原国务院工资制度改革小组《关于广州、武汉、重庆、沈阳、大连、西安、哈尔滨、南京市国家机关行政人员职务工资标准问题的通知》（国工改［1985］012号）确定的范围，广州等八个城市机关工作人员，在这次工资改革中，比照国务院直属机构工作人员的套改办法套改职级工资（此规定不涉及机构规格问题）。（十）机关工作人员套改新工资标准后，增资额未达到三十五元的，可按三十五元增加工资。（十一）现执行七类以上工资区工资标准、未列入艰苦边远地区津贴实施范围的工作人员，这次工资制度改革，按六类工资区标准套入新工资标准后，其现行工资高于六类区工资标准的部分暂时保留，待建立地区附加津贴时一并纳入。六、组织领导各地区和党中央、国务院各部门驻京外单位，在省、自治区、直辖市人民政府统一领导下，由人事部门会同有关部门组织实施。党中央、国务院、全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体在

　　京机关的工资制度改革，由人事部组织协调，各部门具体实施。

　　各地区、各部门要根据《机关工作人员工资制度改革方案》和本实施办法，结合实际情况，拟定具体

　　实施意见，报送人事部审批。财政确实困难的地区，新增加的工资可采取分步兑现的办法。

　　本实施办法由人事部负责解释。

　　＜fontsize＝＋1＞附表一

　　级别确定表┌──┬──┬───┬──

　　─┬───┬───┬───┬───┬────┐│正│工作│

　　│

　　│

　　│

　　│

　　│40年│41年││部│年限│

　　│

　　│

　　│

　　│

　　│以下

　　│以上││级├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┤

　　││级别│

　　│

　　│

　　│

　　│

　　│四│三│├──┼──┼─

　　──┼───┼───┼───┼───┼───┼────┤│副│工作│

　　│

　　│

　　│

　　│

　　│35年│36年││部│年限│

　　│

　　│

　　│

　　│

　　│以下│以上││级├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───

　　─┤││级别│

　　│

　　│

　　│

　　│

　　│五│四│├──┼

　　──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┤│正司│工作│

　　│

　　│

　　│

　　│30年以│31-35│36年││(厅)│年限│

　　│

　　│

　　│

　　│下│年│以上││级├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───

　　┼────┤││级别│

　　│

　　│

　　│

　　│七│六│五│

　　├──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┤│副司│工作│

　　│

　　│

　　│

　　│30年以│31-35│36年││(厅)│年限│

　　│

　　│

　　│

　　│下│年│以上││级├──┼───┼───┼───┼───┼───

　　┼───┼────┤││级别│

　　│

　　│

　　│

　　│八│七│六

　　│├──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┤││工

　　作│

　　│

　　│

　　│25年│26-30│31-35│36年││正│年限│

　　│

　　│

　　│以下│年│年│以上││处├──┼───┼───┼───┼───

　　┼───┼───┼────┤│级│级别│

　　│

　　│

　　│十│九│八

　　│七│├──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┤

　　││工作│

　　│

　　│20年│21-25│26-30│31年以│

　　││副│年限│

　　│

　　│以下│年│年│上│

　　││处├──┼───┼───┼───

　　┼───┼───┼───┼────┤│级│级别│

　　│

　　│十一│十│九

　　│八│

　　│├──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───

　　─┤││工作│

　　│

　　│20年│21-25│26-30│30年以│

　　││正│

　　年限│

　　│

　　│以下│年│年│上│

　　││科├──┼───┼─

　　──┼───┼───┼───┼───┼────┤│级│级别│

　　│

　　│十二│十

　　一│十│九│

　　│├──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼─

　　──┼────┤││工作│

　　│

　　│20年│21-25│26-30│31-35│36年以上│

　　│副│年限│

　　│

　　│以下│年│年│年│

　　││科├──┼─

　　──┼───┼───┼───┼───┼───┼────┤│级│级别│

　　│

　　│十

　　三│十二│十一│十│九│├──┼──┼───┼───┼───┼───┼─

　　──┼───┼────┤│科│工作│

　　│15年│16-20│21-25│26-30│31-35│36

　　年以上│││年限│

　　│以下│年│年│年│年│

　　││

　　├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┤│员│级别│

　　│

　　十四│十三│十二│十一│十│九│├──┼──┼───┼───┼───┼

　　───┼───┼───┼────┤││工作│10年以│11-15│16-20│21-25│26-30│

　　31年以│

　　││办│年限│下│年│年│年│年│上│

　　││事├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┤│员│级

　　别│十五│十四│十三│十二│十一│十│

　　│└──┴──┴───┴──

　　─┴───┴───┴───┴───┴────┘附表二

　　职务工资套改表

　　┌────────────────────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

　　│

　　工作年限

　　│3│4│8│18│28│38│48││

　　套入档次

　　│年││││

　　│││││││年││

　　任职年限

　　│以│7│17│27│37│47│以

　　││职务

　　│下│年│年│年│年│年│上│├────

　　─┬──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│正│5年以下

　　││││││1│2││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─

　　┼─┼─┼─┤│部│6-10年

　　│││││1│2│3│

　　│

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│级│

　　11年以上

　　│││││2│3│4│├─────┼──────────

　　────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│副│5年以下

　　│││

　　│││1│2││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─

　　┤│部│6-10年

　　│││││1│2│3││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│级│11年以上

　　│││││2│3│4│├─────┼──────────────┼─┼─┼─┼─

　　┼─┼─┼─┤│正司│5年以下

　　│││││1│2│3││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│(厅)│6-10年

　　││││1│2│3│4││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─

　　┼─┼─┼─┤│级

　　│11年以上

　　││││2│3│4││

　　├─────┼──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│副司│

　　5年以下

　　│││││1│2│3││

　　├────────────

　　──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│(厅)│6-10年

　　│││

　　│1│2│3│4││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─

　　┤│级

　　│11年以上

　　││││2│3│4││├────

　　─┼──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│正│5年以下

　　│││││1│2│3││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─

　　┼─┼─┼─┤│处│6-10年

　　││││1│2│3│4│

　　│

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│级│

　　11年以上

　　││││2│3│4││├─────┼──────────

　　────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│副│5年以下

　　│││

　　││1│2│3││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─

　　┤│处│6-10年

　　││││1│2│3│4││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│级│11年以上

　　││││2│3│4││├─────┼──────────────┼─┼─┼─┼─

　　┼─┼─┼─┤│正│5年以上

　　││││1│2│3│4││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│科│6-10年

　　│││1│2│3│4│5││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─

　　┼─┼─┼─┤│级│11年以上

　　│││2│3│4│5││

　　├─────┼──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│副│

　　5年以下

　　││││1│2│3│4││

　　├────────────

　　──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│科│6-10年

　　│││1

　　│2│3│4│5││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─

　　┤│级│11年以上

　　│││2│3│4│5││├────

　　─┼──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│科员│

　　││1│2│3│4│5│6│├─────┼──────────────┼─┼─┼─┼─

　　┼─┼─┼─┤│办事员│

　　│1│2│3│4│5│6││

　　└─────┴──────────────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘注：表中工作年限

　　设“48年以上”，主要是考虑在人大、政协等单位工作的老同志。附表三

　　机关技术工人岗

　　位技术等级（职务）工资套改表┌──────────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬

　　──┬──┐│

　　工作年限│10│11│16│21│26│31│36│41││

　　套入档次

　　│年│││││││││││││年││技术

　　│以│15│20│

　　25│30│35│40│以││等级（职务）

　　│下│年│年│年│年│年│年│

　　上│├──────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│

　　高级技师

　　││1│2│3│4│5│6│7│├──────────┼──

　　┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│技师

　　││1│2│3

　　│4│5│6│7│├──────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼

　　──┤│高级工

　　│1│2│3│4│5│6│7│8│├──────

　　────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│中级工

　　│1│2

　　│3│4│5│6│7│8│├──────────┼──┼──┼──┼──┼──┼─

　　─┼──┼──┤│初级工

　　│1│2│3│4│5│6│7│8│└─

　　─────────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘机关普通工人岗位工资

　　套改表┌──────────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐│

　　│5│6│11│16│21│26│31│36││工作年限│年││││││││

　　│││││年││

　　│以│10│15│20│25│30│35│以││

　　│下│年│年│年│年│年│年│上│├──────────┼──┼──┼─

　　─┼──┼──┼──┼──┼──┤│套入岗位工资档次│1│2│3│4│5│6│

　　7│8│└──────────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘＜

　　/font＞

　　事业单位工作人员工资制度改革实施办法

　　根据《事业单位工作人员工资制度改革方案》制定本实施办法。

　　一、实施范围

　　（一）这次事业单位工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中一九九三年九月三十日在册的正

　　式职工。共分为五类：

　　第一类：

　　教育、卫生、科学研究事业单位。农业、林业、水利、气象、畜牧事业单位。新闻、出版、广播电影电视、图书、文物、博物、档案事业单位。地震、规划、设计、技术监督、商品检验、环境保护、物资储备事业单位。社会福利、公路养护、环境卫生、园林绿化、市政建设，房屋管理事业单位。劳改、劳教事业单位（实行公务员制度的干警除外）。机关、团体附属独立核算的事业单位。列入事业编制的各类学会、协会、基金会。美术馆、体育场馆、展览馆、群众文化艺术馆、站。其他事业单位。第二类：野外地质勘探队。测绘系统测绘队。交通系统海上救捞、港监、内河航道、航政等水上作业事业单位。国家海洋局所属海上作业事业单位。水产部门所属水上作业事业单位。第三类：各地区和有关部门所属的歌舞团、芭蕾舞团、乐团、说唱团、杂技团、各类剧团等专业艺术表演团体。第四类：各级优秀体育运动队（体育教练员列入第一类）。第五类：中国人民银行省分行及其以下单位，中国工商银行、中国农业银行、中国人民建设银行、中国银行、中国人民保险公司及其所属的分支机构。（二）各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，均不列入这次事业单位工资制度改革的范围。二、实行分类管理对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行分类管理：全额拨款单位，没有稳定的经常性收入或收入较少，各项支出全部或主要靠国家预算拨款，其工资构成中固定部分应占70％，活的部分占30％。这些单位在核定编制的基础上，可实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余的工资，单位可自主安排使用。

　　差额拨款单位，有一定数量稳定的经常性收入，但还不足以抵补本单位的经常性支出，支大于收的差额需国家预算拨款补助，其工资构成中固定部分应占60％，活的部分占40％。这些单位可根据经费自立程度和国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法。

　　自收自支单位，有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出。这些单位中有条件的，可以实行企业工资制度，其工资构成中活的部分所占比重可比差额拨款单位大一些。

　　三、专业技术职务工资、职员职务工资的实施专业技术职务工资和职员职务工资，是专业技术人员和管理人员新工资构成中的固定部分。在套改时，按照专业技术职务或职员职务，将本人的现行基础工资、职务工资、工龄津贴合并，加上此次纳入工资的现行按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴及自行建立的津贴六十四元，就近就高套入本职务新工资标准，根据专业技术人员、管理人员的工作业绩、任职（聘任）年限、工作年限和学历综合考虑，确定相应的工资档次。工作业绩：是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。任职（聘任）年限：管理人员，是指按管理权限，由任免机关正式任命其现任职务当年起计算的年限；专业技术人员，是指从正式聘任本专业技术职务当年起计算的年限。只评了资格而未正式聘任专业技术职务的人员，其资格不计算为任职年限。一九八六年以前已获得专业技术职称的人员，实施聘任制后，仍聘为与本人所获职称相应职务的，其所获专业技术职称年限视为任职年限。工作年限：是指职工工龄计算办法中所规定的工作年限。学历：是指按国家有关规定所确定的学历。在这次工资套改中，要适当考虑学历因素。对大学专科及以上的毕业生，凡在校学习时间不计算为工龄的，其在校学习时间可与工作年限合并进行套改（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。（一）专业技术职务工资的实施。1．专业技术人员，按照上述四个条件和国家规定的套改办法套入相应的工资档次，具体套改办法见附表一。做出突出贡献的专业技术人员，其专业技术职务工资可以适当高套。具体办法，由所在单位根据本人的具体情况提出意见，按隶属关系报省、部级主管部门、人事部门审核批准后执行。2．专业技术人员在国家下达的聘任职数限额内，按照实际聘任的专业技术职务进行套改。只有资格而没有聘任职务的，其资格不与工资挂钩。3．根据原中央职称改革工作领导小组、原国务院工资制度改革小组《关于试行提高部分高级工程师职务工资的通知》（职改字〔1986〕165号）的规定，经批准提高职务工资的高级工程师，在这次工资套改时，仍按该《通知》确定的原则办理。

　　4．中小学教师、护士在这次工资制度改革时，按统一的工资标准进行套改，不含原工资标准提高10％的部分。套改后，在新的专业技术职务工资标准的基础上提高10％。

　　5．艺术表演人员现聘任为艺术一、二、三、四级的，仍按现职务进行工资套改。文艺初级职务，今后聘为艺术四级的，执行四级工资标准；聘为五级的，执行五级工资标准。

　　6．体育运动员的套改办法是，将本人现行体育津贴加上物价、福利性补贴和单位自行建立的津贴六十四元，就近就高套入新的体育基础津贴标准。在此基础上，根据本人的表现、运龄长短和所取得的运动成绩高低确定相应的体育基础津贴档次。

　　7．金融单位工作人员在行员职务序列实行之前，管理人员暂按下列办法进行套改：专业银行总行行长（含相当职务，下同），执行一级行员工资标准；总行副行长、省分行行长，执行二级行员工资标准；省分行副行长，执行三级行员工资标准；正、副处级人员，执行四级行员工资标准；正、副科级人员，执行五级行员工资标准；科员，执行六级行员工资标准；办事员，执行七级行员工资标准。金融单位的专业技术人员，暂按相应的专业技术职务工资标准套改。金融单位管理人员和专业技术人员在行员职务序列实行后，再按本人确定的行员等级，进入相应的行员等级工资标准。

　　（二）职员职务工资的实施。管理人员暂按以下办法进行套改：正、副部级职务，执行一级职员职务工资标准；正、副局级职务，执行二级职员职务工资标准；正、副处级职务，执行三级职员职务工资标准；正、副科级职务，执行四级职员职务工资标准；科员，执行五级职员职务工资标准；办事员，执行六级职员职务工资标准。具体套改办法见附表二。管理人员中评聘了专业技术职务并兑现工资的，这次工资制度改革时，可按本人的专业技术职务进行套改。（三）专业技术人员和管理人员中，如按下一级职务（例如现任职务为教授的，下一级职务指副教授）套改，其工资额高于按现任职务套改的，可先按下一级职务套改，再按套改后的工资额就近就高套入本人现任职务工资标准。（四）对在县以下基层单位工作的农林科技人员，可继续按《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》（国发〔1983〕74号）的规定执行。（五）军队转业干部在这次工资制度改革中，根据其现执行的职务工资标准的职务，套改职务工资。（六）一九八五年工资制度改革以来，根据国家规定授予奖励升级的人员，其职务工资可适当高套。对个别表现差或不能坚持正常工作的人员，可适当低定职务工资。（七）在这次工资制度改革中，工作人员月增资额（含津贴部分）未达到三十五元的，可按三十五元增加工资。

　　四、津贴的实施津贴是事业单位工资构成中活的部分，与固定部分同时实施。国家对津贴实行总额控制并制定指导性意见。各单位在核定的津贴总额内，可按照国家的指导性意见，根据本单位的实际情况，具体制定津贴项目、津贴档次、津贴标准和发放办法等，报主管部门和人事部门批准后实施。全额拨款单位，津贴总额按照在工资构成中占30％的比例核定。差额拨款单位，津贴总额按照在工资构成中占40％的比例核定。自收自支单位，根据本单位的实际情况，津贴在工资构成中的比例还可高一些。津贴制度建立后，现行按国家规定发放的奖金予以取消。现行奖金超过四个月的部分，可以与新设立的津贴合并使用。各单位的津贴项目和名称，要根据本单位的主要工作任务来确定，津贴档次，要根据工作任务的特点和具体情况来划分。津贴标准，要在认真测算的基础上来设置并严格控制在核定的津贴总额内。津贴的发放，要在考核的基础上按照工作的数量和质量，贯彻多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则。（一）专业技术人员的津贴。第一类：高等学校，主要设立课时津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴。中、小学校，主要设立课时津贴。科研事业单位，主要设立科研课题津贴、科研辅助津贴、研究生导师津贴。卫生事业单位，主要设立临床津贴、防检津贴。农业事业单位，主要设立农业技术推广服务津贴。林业事业单位，主要设立护林津贴、林业技术推广服务津贴、野生动物保护工作津贴。水利事业单位，主要设立水利防汛津贴、血吸虫疫区工作津贴。气象事业单位，主要设立气象服务津贴。地震事业单位，主要设立地震预测预防津贴。技术监督事业单位，主要设立技术监督工作津贴。商品检验事业单位，主要设立口岸鉴定检验津贴。环境保护事业单位，主要设立环境污染监控津贴。社会福利事业单位，主要设立社会服务津贴。其他事业单位，也要在国家规定的津贴总额内，根据本单位的主要工作任务设立相应的津贴。对从事基础研究、尖端技术和高技术研究的专业技术人员，由主管部门提出意见，经人事部、财政部批准，可在国家规定的津贴比例之外另设特殊岗位津贴。津贴标准，一般掌握在这部分人员工资的20％至30％以内。具体发放办法，由本单位在这一比例内根据实际情况制定，并报人事部备案。

　　第二类：地质、测绘、交通、海洋、水产野外和水上作业事业单位设立岗位津贴。岗位津贴按工作岗位设置。野外地质勘探工作人员的岗位分为九个类别，每个岗位类别设立一个岗位津贴标准。如：队长列入九类岗；总工程师、副队长、特大型项目负责人列入八类岗；副总工程师、部级大型地质找矿项目负责人列入七类岗。野外测绘工作人员的岗位分为八个类别，每个岗位类别设立一个岗位津贴标准。如：大队长、重大项目技术负责人列入八类岗；副大队长、总工程师列入七类岗；副总工程师、中队长列入六类岗。地质、测绘野外工作人员继续执行野外津贴。交通、海洋、水产等事业单位船员的岗位津贴，按船舶等级和实际操作岗位确定。船舶政委、副政委、政治指导员及干事等政工人员，分别执行同级船组大副、二副、三副的岗位津贴标准。等外船组的船长、大副、二副分别执行三级船组大副、二副、三副的岗位津贴标准。船员和潜水员继续实行水上作业津贴。津贴标准为：内河（港内）作业，为本人职务工资的10％；沿海作业，为本人职务工资的20％；近海作业，为本人职务工资的30％；远洋作业，为本人职务工资的40％。水上作业津贴，按实际工作天数计发。海上塔、台、站工作人员实行艰苦岛屿作业津贴。津贴标准为：在一类岛屿作业的为本人职务工资的20％；在二类岛屿作业的为本人职务工资的15％；在三类岛屿作业的为本人职务工资的10％。艰苦岛屿作业津贴建立后，现行艰苦岛屿浮动工资和航标津贴停止执行。第三类：艺术表演团体设立表演档次津贴和演出场次津贴。表演档次津贴，占工资构成的20％，根据演员、演奏员、指挥等人员的表演档次确定。表演档次分为领衔主演、主演、次主演、演员、演出辅助人员五个档次，每个档次设立甲等、乙等、丙等三个津贴标准。表演档次津贴一般每两年确定一次。艺术表演人员根据所确定的表演档次，领取相应的表演档次津贴。对于著名演员因年龄等客观因素不适宜担任主演以上角色的，其表演档次津贴可相对固定下来。演出场次津贴，占工资构成的20％，根据艺术表演人员的演出场次多少计发。演出场次，由单位按照国家有关规定确定。艺术表演团体中其他专业人员的津贴发放，参照艺术表演人员的办法执行。艺术表演团体中的舞蹈、杂技、戏曲武功等表演人员的工种补贴，仍继续执行。在其他行业工作的执行艺术专业职务序列的人员，其职务工资按艺术专业职务工资标准执行，但其津贴要根据本行业的工作特点设立。第四类：

　　体育运动员根据其在国内外重大体育比赛中获得的比赛成绩，发给运动员成绩津贴。其标准按比赛层次和名次确定。

　　第五类：金融单位设立责任目标津贴。津贴标准，由单位在国家规定的比例范围内，按照行员所负责任大小和完成目标任务情况确定。各类专业技术人员中，担任党政领导职务的，领取领导职务津贴。津贴标准，由单位按所担任领导职务的高低具体确定。如：高等学校教授担任校长职务的，除了按教授职务发给专业技术职务工资外，还可发给相应的领导职务津贴。（二）管理人员的津贴。管理人员设立岗位目标管理津贴。津贴标准，由单位在国家宏观控制的比例内，根据所负责任的大小和岗位目标任务完成情况确定。管理人员担任领导职务的，不另发领导职务津贴，通过岗位目标管理津贴来体现。上述津贴建立后，现行教龄津贴、班主任津贴、特殊教育补贴、特级教师津贴、护龄津贴以及为特殊行业和苦、脏、累、险等特殊岗位设立的津贴仍予保留；其他均与新设津贴合并。保留的津贴需要提高标准的以及需要在国家规定比例之外新建津贴的，由主管部门提出意见，报国务院审批。五、工人工资的确定事业单位工人的工资，按照技术工人和普通工人分别确定。（一）技术工人技术等级（职务）工资的确定。凡已取得工人技术等级或技术职务证书的，在本人现行基础工资、岗位工资、工龄津贴三项之和的基础上，加上按规定纳入工资的物价、福利性补贴及自行建立的津贴六十四元，就近就高套入本技术等级或技术职务的工资标准。尚未确定技术等级或技术职务的，暂套入初级工工资标准。这种对应关系，只限于此次套改，待按有关规定进行技术等级或技术职务考核后，再根据确定的技术等级或技术职务进行调整。事业单位工人的技术等级或技术职务考核工作及相应的工资确定，由人事部门会同有关部门具体组织实施。现行已按八级制技术等级标准确定技术等级的，可按《工人技术等级条例》规定的对应关系，即一、二、三级为初级工，四、五、六级为中级工，七、八级为高级工，就近就高套入本技术等级的工资标准。在就近就高套入的基础上，根据同一技术等级或技术职务工人的技术水平、工作表现、工作年限的不同，确定相应的工资档次。具体套改办法见附表三。高级技师、技师套入技术职务工资标准和技术工人套入技术等级工资标准后，现行技师职务津贴以及地区、部门试行发放的技术等级补贴即行取消。

　　（二）普通工人等级工资的确定。将本人现行基础工资、岗位工资、工龄津贴和按国家规定纳入工资的物价、福利性补贴及自行建立的津贴六十四元合并，就近就高套入等级工资标准。在此基础上，根据普通工人工作表现、工作年限的不同，确定相应的工资档次。具体套改办法见附表三。（三）工人津贴的确定。技术工人实行岗位津贴，普通工人实行作业津贴。在核定的津贴总额内，单位可自主制定工人津贴的具体实施办法，报主管部门和人事部门批准后执行。技术工人的岗位津贴，要体现实际工作量的大小和岗位的差别，贯彻按劳分配原则。普通工人作业津贴的发放，要与工作数量、工作质量和工作表现挂钩，合理拉开差距，克服平均主义。在苦、脏、累、险岗位工作的工人，经国家批准所享受的现行津贴仍予保留。需要提高标准的以及需要在国家规定比例之外新建津贴的，由主管部门提出意见，报国务院审批。六、奖励制度的实施（一）对有突出贡献的专家、学者和技术人员继续实行政府特殊津贴，具体办法按现行有关规定执行。（二）对作出重大贡献的专业技术人员给予一次性重奖，具体办法另行规定。（三）对年度考核合格以上的人员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资（含津贴部分）。（四）地质、测绘事业单位的一线生产职工一次性奖金的发放，要与生产情况挂钩。其奖金总水平不超过本单位一至一个半月的平均工资。（五）对在国内外各类重大体育比赛中获得优秀运动成绩的运动员，根据比赛层次和获奖名次，按国家确定的标准发给不同数额的奖金。对在平时训练中成绩优秀、表现突出的体育运动员发给平时训练奖，奖金标准分为四等，分别为本人一至两个半月的体育基础津贴。鉴于新工资制度从一九九三年十月一日开始实施，本年度考核工作尚未全面开展，因此一次性奖金的发放从一九九四年开始。其经费来源，全额拨款单位在事业经费中开支，差额拨款单位和自收自支单位自行解决。七、地区津贴制度的实施事业单位今后不再实行工资区类别制度，改行地区津贴制度。新的地区津贴分为艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。艰苦边远地区津贴从一九九三年十月一日起与新工资制度同时实施，地区附加津贴在一九九四年适当时候实施。现执行七类以上工资区工资标准，此次未列入艰苦边远地区津贴实施范围的工作人员，按六类工资区标准套入新工资标准后，其现行工资高于六类区工资标准的部分予以保留，待建立地区

　　附加津贴时一并纳入。八、正常增加工资办法（一）正常升级。全额拨款和差额拨款单位，在严格考核的基础上，实行正常升级。考核结果分为优秀、合格、不合格

　　三种。凡连续两年考核为合格以上的人员，一般可晋升一个工资档次。考核不合格的，不得晋升。对个别考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，经上级主管部门和人事部门批准，可提前晋升或越级晋升，比例一般控制在单位总人数的3％以内。考核升级增加的工资，一般从下一年度的一月起发给。凡未按国家规定组织考核的，一律不得安排升级。

　　自收自支单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。（二）晋升职务（技术等级）增加工资。专业技术人员和管理人员在职务晋升时，按晋升的专业技术职务或行政职务相应增加工资。原职务工资低于新任职务工资标准最低档的，进入新任职务工资标准最低档；原职务工资已在新任职务工资标准以内的，就近就高进入新任职务工资档次。技术工人凡按国家有关规定，进行技术等级或技术职务考核并晋升技术等级或技术职务的，可按晋升后的技术等级或技术职务相应增加工资。其中，原技术等级或技术职务工资低于新技术等级或技术职务工资标准最低档的，进入新技术等级或技术职务工资标准最低档；原技术等级或技术职务工资已在新技术等级或技术职务工资标准以内的，就近就高进入新技术等级或技术职务的工资档次。工作人员晋升职务（技术等级）提高工资时，其增资额超过新任职务（技术等级）工资标准半个档差以上的，正常升级的考核年限从职务（技术等级）变动的当年起重新计算；不足半个档差（含半个档差）的，考核年限可与职务（技术等级）变动前的考核年限累加计算。（三）定期调整工资标准。国家根据经济发展情况、企业相当人员工资水平状况和城镇居民生活费用的增长幅度，参照机关工作人员工资标准的调整幅度，适当调整事业单位工作人员的工资标准，自一九九三年十月一日起，每满两年调整一次。工资标准调整后，津贴水平相应提高。工资标准的调整，由国家统一部署，任何地区和部门不得擅自进行。九、新参加工作人员的工资待遇（一）新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生均实行一年的见习期，发给见习期工资；获得博士和硕士学位的研究生不实行见习期，在确定职务前执行初期工资。见习期工资和初期工资的标准如下：初中毕业生为一百七十元（含见习津贴四十元，下同）；中专、高中毕业生为一百八十元；大学专科毕

　　业生为一百九十五元；大学本科毕业生为二百零五元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生，下同）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生为二百二十元；获得硕士学位的研究生为二百四十元；获得博士学位的研究生为二百七十元。

　　见习期或初期工资执行期满后，专业技术人员按确定的专业技术职务领取相应的职务工资：中专、高中毕业生按技术员工资标准第一档确定；大学专科毕业生按技术员工资标准第二档确定；大学本科毕业生按助教工资标准第二档确定；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按助教工资标准第三档确定；获得硕士学位的研究生按助教工资标准第四档确定；获得博士学位的研究生按讲师工资标准第三档确定。

　　管理人员按确定的职员职务领取相应的职务工资：初中毕业生和中专、高中毕业生按六级职员工资标准第一档确定；大学专科毕业生按六级职员工资标准第二档确定；大学本科毕业生按五级职员工资标准第二档确定；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按五级职员工资标准第三档确定；获得硕士学位的研究生按五级职员工资标准第四档确定；获得博士学位的研究生按四级职员工资标准第四档确定。

　　分配到艰苦边远地区工作的上述人员，可提前定级，定级时工资标准可高于同类人员一至二档。（二）新进入优秀体育运动队的运动员，其待遇分为两种：一种是试训的运动员，在试训期间，一律发给每人每月一百二十元的临时体育津贴，试训结束后停发。二是新入队的正式运动员，从入队当月起，按第一档津贴标准发给体育基础津贴；达到领取运动员成绩津贴条件的，可发给相应的运动员成绩津贴。（三）新参加工作的工人仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期的工资待遇和学徒期、熟练期期满后的定级工资待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。十、调动工作的人员的工资待遇实行新工资制度后，由机关、企业单位调入事业单位的人员，均由调入单位按新任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准。各类事业单位之间相互调动的人员，也按上述办法执行。调出事业单位的人员，不再执行事业单位的工资制度。体育运动员退役离队后，改按新调入单位的工资制度执行，原则上按调入单位新定的职务或岗位，并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定其工资待遇。同时，按国家规定的标准发给一次性退役费。十一、离退休人员的生活待遇（一）一九九三年九月三十日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员（经组织批准留任的除外），相应增加离退休费。具体办法是：1．离退休前有专业技术职务或行政职务的，离休人员原则上按同职务在职人员的平均增资额增加离休

　　费（如同职务同条件在职人员的增资额高于平均增资额，离休人员可按同职务同条件在职人员的增资额增加离休费）。退休人员按同职务在职人员平均增资额的90％增加退休费。离退休前无职务的离退休人员，其增加离退休费的办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。

　　同职务在职人员的平均增资额，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。2．退休工人增加退休费的办法：一九九三年九月三十日前已办理退休手续和已到达退休年龄的工人（经组织批准继续工作的除外），按照同等条件在职工人平均增资额的90％增加退休费。其中，建国前参加工作并按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险［1983］3号）的规定，享受本人原工资100％退休费的退休工人，按同等条件在职工人的平均增资额增加退休费。同等条件在职工人的平均增资额，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。3．退职人员，按低于同职务退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府制定。（二）这次工资制度改革后离退休的人员，其离退休费的计算办法。在事业单位新的养老保险制度建立前暂作如下规定：1．离休人员的离休费，按本人职务工资与津贴之和全额计发。退休人员的退休费，按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发。其中，退休时工作满三十五年的，退休费按90％计发；工作满三十年不满三十五年的，按85％计发；工作满二十年不满三十年的，按80％计发。离退休费的计发基数为本人离退休当月的职务（技术等级）工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和（退休费按规定相应打折扣）。例如：全额拨款单位的某教授，离休时，当月职务工资为五百二十元，津贴占工资构成的30％，为二百二十三元，其离休费按本人职务工资和津贴的全额发给，为七百四十三元。如果是退休，退休时工龄三十四年，其退休费按本人职务工资和津贴之和的85％计发，为六百三十二元。工作人员原享受的政府特殊津贴、教龄津贴和护龄津贴，在离退休时均按100％发给。2．建国前参加工作并按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险〔1983〕3号）规定享受本人原工资100％退休费的退休工人，退休费按本人技术等级工资（等级工资）和津贴的全额计发。3．在职人员调整工资标准时，离退休人员相应增加离退休费。十二、组织领导这次事业单位工作人员的工资制度改革，地方事业单位和党中央、国务院各部门（少数部门除外）所属在京外的事业单位，由所在省、自治区、直辖市人民政府统一组织实施。党中央、国务院各部门所属在京事业单位的工资制度改革，由人事部组织协调，各部门具体实施。县以上城镇集体所有制事业单位的工

　　资制度改革，由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体办法。

　　各地区、各部门要根据《事业单位工作人员工资制度改革方案》和本实施办法，结合本地区、本部门

　　的实际情况，拟定具体实施意见，报送人事部审批。财政确实困难的地区，可以根据实际情况，采取分步

　　兑现新增工资的办法。

　　本实施办法由人事部负责解释。

　　＜fontsize＝＋1＞附表一：

　　专业技术人员工资套改表┌───────

　　─────────────┬─┬─┬─┬─┬─┐│

　　工作年限

　　│17│18│28│38│48││

　　套入档次

　　│年│││││││年││

　　任职年限

　　│以│27│37│47│以│

　　│职务

　　│下│年│年│年│上│├─────┬──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤

　　│教│4年以下

　　││1│2│3│4││

　　├───────

　　───────┼─┼─┼─┼─┼─┤│

　　│5-8年

　　│1│2│

　　3│4│5││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤│授

　　│9年以上

　　│2│3│4│5│6│├─────┼───────────

　　───┼─┼─┼─┼─┼─┤│副│4年以下

　　││1│2│3│4│

　　│

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤│教│5-8年

　　│1│2│3│4│5││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤

　　│授│9年以上

　　│2│3│4│5│6│├─────┼─────

　　─────────┼─┼─┼─┼─┼─┤│讲│4年以下

　　│1│2│3

　　│4│││

　　├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤│

　　│5-8年

　　│2│3│4│5│││

　　├───────────

　　───┼─┼─┼─┼─┼─┤│师│9年以上

　　│3│4│5│6│

　　│├─────┼──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤│助│

　　4年以下

　　│1│2│3│4│││

　　├──────────────┼─

　　┼─┼─┼─┼─┤│教│5年以上

　　│2│3│4│5││├

　　─────┼──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤│技│4年以下

　　│1│2│3│4│││术├──────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤

　　│员│5年以上

　　│2│3│4│5││└─────┴─────

　　─────────┴─┴─┴─┴─┴─┘注：表中各职务均含相当职务。附表二：

　　管理人员工资套改表┌────────────────────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─

　　┐│

　　工作年限│3│4│8│18│28│38│48││

　　套入档次

　　│年│││││││││││年││

　　任职年限

　　│

　　以│7│17│27│37│47│以││

　　职务

　　│下│年│年│年│

　　年│年│上│├───┬────┬───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤

　　│

　　│正│5年以下

　　│││││2│3│4││一│

　　├

　　───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│

　　│

　　│6－10年

　　││││2│3│4│5││级│部├───────────┼─┼─┼─┼─┼─

　　┼─┼─┤│

　　│

　　│11年以上

　　││││3│4│5│6││

　　├────┼───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│职│副│5

　　年以下

　　││││││1│2││

　　│

　　├───────────

　　┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│员│

　　│6－10年

　　│││││1

　　│2│3││

　　│部├───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│

　　│

　　│11年以上

　　│││││2│3│4│├───┼────┼────

　　───────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│

　　│正│5年以下

　　│

　　│││2│3│4│││二│

　　├───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼

　　─┼─┤│

　　│

　　│6－10年

　　││││3│4│5│││级│

　　局├───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│

　　│

　　│11年以

　　上

　　││││4│5│6│││

　　├────┼───────────┼─┼

　　─┼─┼─┼─┼─┼─┤│职│副│5年以下

　　│││││1│2

　　│││

　　│

　　├───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│员

　　│

　　│6－10年

　　││││1│2│3│││

　　│局├─────

　　──────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│

　　│

　　│11年以上

　　││

　　││2│3│4││├───┼────┼───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼

　　─┤│

　　│正│5年以下

　　││││2│3│4│││三│

　　├───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│

　　│

　　│6－10年

　　│││2│3│4│5│││级│处├───────────┼─┼─┼─┼─┼─

　　┼─┼─┤│

　　│

　　│11年以上

　　│││3│4│5│6│││

　　├────┼───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│职│副│5

　　年以下

　　││││1│2│3│││

　　│

　　├───────────

　　┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│员│

　　│6－10年

　　│││1│2│3│

　　4│││

　　│处├───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│

　　│

　　│11年以上

　　│││2│3│4│5││├───┼────┼─────

　　──────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│

　　│正│5年以下

　　│

　　││2│3│4│5│││四│

　　├───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─

　　┼─┤│

　　│

　　│6－10年

　　│││3│4│5│6│││级│

　　科├───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│

　　│

　　│11年以

　　上

　　│││4│5│6│7│││

　　├────┼───────────┼─┼─

　　┼─┼─┼─┼─┼─┤│职│副│5年以下

　　││││1│2│3│

　　││

　　│

　　├───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│员│

　　│6－10年

　　│││1│2│3│4│││

　　│科├──────────

　　─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│

　　│

　　│11年以上

　　│││2│3│

　　4│5││├───┼────┼───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤│

　　五级│科│

　　││1│2│3│4│5│││职员│员│

　　││││││││├───┼────┼───────────┼─┼─┼─┼─

　　┼─┼─┼─┤│六级│办事员│

　　│1│2│3│4│5│6│││职

　　员│

　　│

　　││││││││└───┴────┴

　　───────────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘附表三：

　　事业单位技术工人工

　　资套改表┌──────────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐│

　　工作年限│10│11│16│21│26│31│36│41││

　　套入档次

　　│年││││││

　　│││││││年││技术

　　│以│15│20│25│30│35│40│以│

　　│等级（职务）

　　│下│年│年│年│年│年│年│上│├───────

　　───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│高级技师

　　││1

　　│2│3│4│5│6│7│├──────────┼──┼──┼──┼──┼──┼─

　　─┼──┼──┤│技师

　　││1│2│3│4│5│6│7│├

　　──────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│高级工

　　│1│2│3│4│5│6│7│8│├──────────┼──┼──┼──┼──

　　┼──┼──┼──┼──┤│中级工

　　│1│2│3│4│5│6│7│8

　　│├──────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│初级

　　工

　　│1│2│3│4│5│6│7│8│└──────────┴──┴──

　　┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘事业单位普通工人工资套改表┌─────────

　　─┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐│

　　│5│6│11

　　│16│21│26│31│36││工作年限│年│││││││││││││

　　年│

　　│

　　│以│10│15│20│25│30│35│以│

　　│

　　│下│年│年│年│年│年│年│上│├──────────┼──┼──┼─

　　─┼──┼──┼──┼──┼──┤│

　　套入档次

　　│1│2│3│4│5│6│

　　7│8│└──────────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘＜

　　/font＞

　　机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办法

　　根据《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》中关于建立艰苦

　　边远地区津贴的规定，现对实行艰苦边远地区津贴制定如下实施办法：

　　一、艰苦边远地区津贴的实施范围和津贴类别，原则上按国务院批准的原劳动人事部《关于边远地区

　　范围的通知》（劳人科局〔1983〕064号）执行，并在该文件划分的一、二、三类基础上，将海拔四千米以

　　上地区列为第四类。少数矛盾突出的地区，报经国务院批准后，再作适当调整。

　　二、艰苦边远地区津贴标准，一、二、三、四类分别按每人每月平均增加十四元、二十四元、四十五

　　元和八十五元掌握。国家按此标准核定各地区艰苦边远地区津贴总额。

　　三、国家按照各类艰苦边远地区一九九三年九月三十日机关、事业单位编制内在册正式职工人数（包

　　括中央单位在该地区人数）及离退休人数，将新增艰苦边远地区津贴总额划拨给各有关省、自治区。各有

　　关省、自治区将新增津贴指标与经国家批准的工资区类别补贴、地区生活费补贴、高原地区临时补贴和地

　　区性津贴等总额合并使用，制定具体实施意见，报国务院批准后执行。

　　中央在艰苦边远地区的单位，按当地的标准和办法执行。

　　四、艰苦边远地区津贴的发放形式，按职工工资的百分比计发。

　　机关工作人员按本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和的百分比计发；技术工人按本人

　　岗位工资、技术等级工资和奖金（按国家规定的标准）之和的百分比计发；普通工人按本人的岗位工资和

　　奖金（按国家规定的标准）之和的百分比计发。

　　事业单位专业技术人员和职员按本人职务工资和津贴（按国家规定的标准）之和的百分比计发；技术

　　工人按本人技术等级工资和岗位津贴（按国家规定的标准）之和的百分比计发；普通工人按等级工资和津

　　贴（按国家规定的标准）之和的百分比计发。

　　新参加工作人员按试用期或见习期临时工资的百分比计发。

　　艰苦边远地区津贴计发基数变化时，津贴数额相应变化。

　　五、艰苦边远地区津贴的实施范围、标准等均由国家确定和管理。任何地区、部门和单位不得擅自调

　　整。六、工作人员调入艰苦边远地区以及在艰苦边远地区之间调动的，执行调入地区的艰苦边远地区津贴

　　标准；工作人员调出艰苦边远地区的，其艰苦边远地区津贴即行取消。七、离退休人员按本人离退休时所在地的艰苦边远地区津贴标准执行。如何发放，由各有关省、自治

　　区人民政府确定。县以上城镇集体所有制事业单位以及各类临时人员，如何实行艰苦边远地区津贴，由各有关省、自治

　　区人民政府根据各地区的具体情况自行确定。八、实行艰苦边远地区津贴所需资金，仍按现行经费渠道开支。九、艰苦边远地区津贴从一九九三年十月一日起实行。十、本实施办法由人事部负责解释。

　　——结束——

　　

　　

篇十一：机关工作人员三办

　序号内控制度执行情况督查制度10环境卫生制度11值班制度12电话和计算机管理制度13机关打印复印管理制度14机关签到考勤请销假制度15失职追究制度16国有资产管理制度17政务公开制度18工作制度19医药费报刊费培训费报销制度20机关会议制度21机关文书处理制度22机关信访处理制度23廉洁自律制度办公用品和资产添置采购管理制度1各部门正常办公用品的添置由镇党政办统一扎口购买机关工作人员实行领用制私自购买的不予报销

　　浅谈如何做好机关办公室工作

　　浅谈如何做好机关办公室工作、更新、更高的要求，如何搞好办公室的工作，作为一个从事办公室工作不久的新手，笔者提出一点个人看法，以期抛砖引玉，为共同搞好办公室的工作,为公司的改革发展提供服务、为基层单位提供服务。一、要想做好办公室工作，就要仔细研究办公室的各项职能办公室是一个部门不可缺少的重要部门，之所以重要是因为办公室具有管理服务、综合协调、监督指导、参谋咨询等多项职能。这些职能发挥得好坏，对部门的全局工作有着直接的、重要的影响。管理服务职能是办公室工作的重要组成部分。其内容主要包括以下几个方面：一是公文管理，即办公室负责公文的收发、传递、催办等各个环节的具体事宜；二是事务管理，如会议的安排，会场的布置，接待上级和兄弟单位的来人；办公室的值班、保卫、通讯联系，单位的办公环境管理等；三是信息处理，即利用计算机网络等各种现代化手段，为办公自动化服务；四是搞好服务，即为保证部门的中心工作而提供全方位的物质和精神两方面的服务。综合协调职能有如下内容，一是统一步调，切实保证领导班子的正确决策能够认真贯彻落实；

　　

　　二是化解矛盾，即在单位局部利益发生冲突及局部利益与全局利益发生冲突时，进行协调，进而化解矛盾；

　　三是合理安排，协助领导班子安排好决策实施过程中的人和事，将矛盾解决在萌芽之中。监督指导职能是指对工作人员的检查、考核、督促和指导，其目的是使他们迅速、准确、有效地完成决策目标，其主要内容：

　　一是监测工作进度，检查工作质量；二是督办；三是排忧解难；四是通过传达、制订有关方针政策及做出解释进行指导。参谋咨询职能办公室要发挥参谋作用，积极出谋献策，这是领导决策民主化、科学化的迫切需要，也是新时期赋予办公室的一项重要任务。参谋咨询工作主要包括以下内容：一是通过各种现代化手段为领导决策搜集提供各种信息；二是协助决策，发挥参谋、助手作用。研究办公室的职能内容，对于我们明确办公室的职责和权力，做好办公室工作有着十分重要的意义。根据办公室职能的要求，办公室应有一批政治素质与业务素质都过硬的队伍。办公室人员要不断学习，提高自身素质，这样才能适应办公室工作的需要。二、如何做好办公室的工作我认为，要做好办公室工作，应做到“一实”、“一快”、“一博”、“两勤”、“三心”。“一实”、即求实。办公室工作，无论是办文，还是办事，都要从实际出发，实事求是，对症下药。就是工作人员作风要踏实，不弄虚作假，不可无中生有，不能搞形式主义，不做表面文章，自觉实事求是。“一

　　

　　快”，即办事要快捷，好中求快，快中求好，努力提高工作效率。办事拖拉，作风疲沓，时间观念不强，是影响工作效率的主要因素。办公室的工作人员必须牢固树立时间观念、效率观念，增强只争朝夕的紧迫感和责任感。切实做到当日事当日毕，急事急办，特事特办，及时完成领导交办的工作。“一博”，即博学。办公室工作千头万绪，涉及面广，标准高，要求严，这就需要办公室人员必须具备广博的综合性知识和社会常识。要做到这一点，没有捷径可走，必须勤学苦练，博采众长，使自己成为“杂家”，成为复合型人才。只有知识积累多了，知识面宽了，理论功底厚了，才能提高“谋”的层次和质量。“两勤”，即腿勤、口勤。办公室人员应经常到各部门走走，遇事多问问，有用的资料多记记，别人的意见多听听，做到心中有数，这样做起工作来才能得心应手。“三心”，即耐心、专心、细心。服务是办公室的一项重要工作，做服务工作一定要耐心，要有礼貌，热情周到，不摆架子，尽量让人满意。做工作时要专心，不能三心二意，要仔细研究，能够深入进去。平时工作中还要细心，多观察，多思考，自觉找工作中的漏洞和不足，以不断改进。

　　三、处理好关系到办公室工作的“四个关系”一是处理好“专”与“博”的关系，既要成为办公室自身业务的行家，又要了解各类知识，做到博学多艺。公司机关机构改革后多数单位实行的是党政办公室。这种情况下办公室的“专”，是说自身业务，诸如在公文写作、党政事务、文档统计等方面应是相对的专家，应在本单位起主导和咨询中心的作用。说“博”，是指在与企业事务有关的其它方面的知识，诸如预算管理、人力资源管理与开发、医改、房改，乃至企业所在地的人文地理、政策环境等，也必须涉足其

　　

　　中，不能当门外汉。某种意义上说，办公室人员的“博”本身就相当于职能部门的“专”。这样，才能达到办公室工作不仅仅是秘书功能，而且是拳打脚踢的全能。

　　二是处理好“动”与“静”的关系，既要在忙忙碌碌中凭借自身能力、素质做好每一件事，更要注意事后的反思。谁都知道办公室事务性工作多，其实就是每天在办事、办会、办文中度过。这“三办”使办公室在“动”中忙碌不堪。但事情都是人办的，办公室人员的素质是工作质量的

　　四是处理好“忙”与“闲”的关系，既要忙而不乱，又要在相对轻松时注意平峰填谷。俗话说文武之道，一张一弛。忙与闲都是相对的，办公室工作不应总是显得忙，像是一条没有弹性的直线，而应是一条有张弛有度的曲线。

　　一是要加强工作的预见性，每年的工作会、职代会的材料可以预知的，其它工作尽量避免和可以预见的工作撞车。平时多观察、多积累，有事就不用临时抱佛脚。

　　二是要分清主次，要以主要精力、干好最重要的工作，用放松大脑时间处理大量的一般性事务性工作。四、如何使办公室工作更上一个台阶作为一个综合办事机构，办公室主要负责公司的上传下达、综合协调、内外沟通、内部行政管理等事项，是服务领导、服务基层的窗口，是部门能否有效开展各项工作的关键，从事办公室工作责任重大。我认为有两点特别重要。

　　二、坚持不断创新，逐步完善工作机制，反对因循守旧。创新是办公室工作的持久动力。办公室工作要善于找到和找准全局工作的突破口，在创新上下功夫。办公室工作包罗万象，消防长安工程、治安管理、部门方针目标、劳资、人事的、教育培训、规章制度制定和执行等等，制高和创新点很多，关键是要不断解放思想，勤于思考，勇于实践。

　　一是思维观念要创新。思想是行动的总开关。思想保守，观念守旧，办事过于谨小慎微，那么讲创新，也就只会是空口号；想有为，也不可能有大作为。所以必须解放思想，只要是符合“三个代表”的要求，只要能更好地促进办公室工作，就要敢于突破陈规，破除一些不适合形势发展的旧框框，放开手脚去干。

　　二是制度建设要创新。没有规矩，不成方圆。有了制度必须执行，一令既出，雷打不动。唯有如此，制度才有权威，人们的工作、言行才有约束。制度是人定的，随着形势的发展，也应不断健全完善和创新，筛网滤布绝不可能一成不变。在制度建设创新中，特别应当高度重视激励约束机制的创新和落实。有功不奖，或奖而不当，就会挫伤人的积极性，自我松懈；有过不罚，或罚而不准，就会使人产生惰性，无所顾忌。如此一来，虽有重律，仅同空文。所以，制度建设要创新，更要重视创新后的落实。评价制度创新的标准不在于制定得多么细，多么具体，而在于是否紧扣工作需要，堵塞管理上的漏洞，是否真的达到了按章办事、奖勤罚懒的效果。

　　三是服务方式要创新。办公室是一个纯服务部门，不能只满足于日常的服务，服务方式也必须创新。要多考虑如何更好地创新管理，开源节流，加强基础设施建设，保证办公室正常高效运转。同时，参

　　

　　谋要参到点子上，既要想领导之所想，又要超前思考，想领导之未想，从浅层次的被动服务中向深层次的主动服务转变，事前、事中、事后都要主动介入，紧扣领导的思路、想法、指示等加以完善和细化，力争提供可借选择的方案让领导决策；同时既要考虑一项决策带来的正面效果，又要考虑可能产生的不利因素，经常深入基层，调查研究，总结成绩不夸大，反映失误不缩小，为领导科学决策提供准确的依据，提高领导对参谋意见的选用和参谋建议向决策的转化率，不断提高服务质量。协调要协调到面上，形成合力。要全面权衡利弊，缓解利益冲突，使有关各方面形成共识，达成可接受的方案，调动方方面面的力量，凝聚合力，共同干好工作。督查要一抓到底，推动重大决策见实效，为群众谋利益。《浅谈如何做好机关办公室工作》

　　附送：

　　浅谈如何做好督查工作（心得体会）

　　浅谈如何做好督查工作（心得体会）强化督查措施推动决策落实浅谈如何做好督查工作的体会各位领导、同志们，大家好！首先感谢区委督查室的各位领导为我提供了一次向兄弟乡镇学习交流的机会，我想这不仅是对我工作的巨大鼓舞和鞭策，同时也是对我今后更加做好新形式下督查工作的一次新动力。下面，我把自己是如何做好督查工作的几点做法向各位领导汇报如下，概括为抓好“四个坚持”，做到“三个结合”，不妥之处请各位领导批评指正。一、抓好“四个坚持”

　　

　　（一）坚持围绕区委有效督查为中心，做好督办工作党委、政府工作涉及方方面面，无论是做好上级部署的督办工作任务，还是抓好本单位督查工作，给我最深的体会是，作为一名督查工作人员必须要围绕中心，为决策服务，时时处处贴近中心工作，切忌眉毛胡子一把抓，不分轻重，不分主次。比如：

　　区委在召开重要会议和大型会议之后，我作为一名督查工作者，就积极与参会人员沟通，搜集相关材料，了解会议的主要精神，之后及时地与主要领导沟通，按照会议精神，确定我镇落实工作方案，并迅速整理资料，撰写落实报告，经主要领导审阅后报送区督查室，使上级领导能够及时准确地掌握基层动态，从而为领导科学决策提供可靠依据。如：

　　在贯彻落实区委五届三次全会中，由于我镇及时调整工作思路，找准发展方向，在

　　头领导按时完成工作任务，对不认真、不按时完成工作任务的责任领导和科室，我会及时对其主要领导下发催办单，督促其按时完成工作，确属工作存在难题和其他因素的，被督办人提前将原因告知主要领导，对其任务进行挂帐，直至消帐为止。

　　（三）坚持创新督查工作，滤布增强工作的主动性督查工作实际上就是对其工作进行督促和检查，那么创新督查工作同样是对工作的一种促进和提升。几年来，我认为要做好督查工作，不仅仅限于完成上级领导部署的督查工作任务和镇里各项工作的有效落实，还要通过创新督查工作，起到以点带面，推动全局工作的高效运转的一种工作机制，从而提升督查工作水平。比如：

　　在工作中，我注重把具有带动作用强，典型引路明显的好经验和好做法及时进行整理，并报送到区委。比如：

　　我撰写的《新时期党支部带领村民致富的新思路》一文，重点突出了新时期党支部带领村民致富的新方法；撰写的《河北镇五突出、五到位，努力实现人口与计划生育工作“两个转变”》一文，重点把河北镇连续四年被评为出席北京市红旗单位的主要做法进行归纳、整理。

　　（四）坚持爱岗敬业，当好督查员督查工作是一项艰巨性工作，督办的力度如何直接影响各项工作的进展。因此，要做好每件督办工作，就必须增强责任感，坚持该督办的必须督办，确保各项工作的顺利进行。在督办的同时，注意及时收集信息，将各类信息整理成有价值的调研报告或情况汇报，及时疏理上报，为领导科学决策提供真实可靠的信息。.freekan.比如：

　　

　　去年，配合主要领导完成的《有感于仇和》、《张思德读后感》等文章，都做为优秀文章刊登在房山督查特刊上。作为一名督查员，不仅要爱岗，干一行爱一行，同时还要用高尚的情操去完成自己的事业。

　　二、做到“三个结合”（一）抓目标管理与督促检查相结合为了确保每年主要工作目标的实现，充分体现督促检查的实效性，镇党委坚持执行立项督促，把目标管理同督促检查紧密结合起来，使督查工作的“触角”跟着目标走，目标定到哪里，任务就分解到哪里，督查工作就深入到那里。比如：去年我镇制定的为民办10件实事、13件重点工程和30件重点工作，我作为一名督查员，严格按照年初镇党委、政府制定的拆子工程，逐项按月进行督办，并采取立项、挂帐、消帐等有效督查方式，完成每一项工作的督办工作任务，确保了全镇各项工作有序高质的完成。压滤机滤布（二）抓好综合协调与督查调研相结合综合协调和督查调研是督促检查工作中一项重要的基本功，在督查工作中，往往一件事涉及到多个部门。因此，为较好地完成督查工作任务，就必须注重抓好协调并依靠各部门人员加强整体配合，形成督查合力，共同抓好落实。比如：去年6月份，区委聂书记到我镇调研，对他窖村以党支部为核心带领村民致富开展的“支部+合作组织+农户”的养殖摸式，给予充分肯定，镇党委及时推广经验，形成了以河北镇农产品产销合作社为龙

　　

　　头的合作组织，拓宽农民就业渠道，努力增加农民收入。对新形式下党支部带领村民致富起到了积极作用。gongwen123.免费提供

　　（三）主动督查与奉命行事相结合在抓督促检查的过程中，我时刻注意处理好“主动与被动”的关系，在坚持原则和充分领会领导意图，贯彻领导指示的前提下，积极发挥主动服务的自觉性，开展好主动督查工作，有效促进了督查工作的有序、有效开展。总之，在去年督查工作中，我们取得了一点成绩，但这些成绩的取得离不开区委督查室全体人员的大力支持，离不开镇领导对督查工作的高度重视，但在工作中还存在这样那样的问题。如：

　　督办方式、督办效果等方面还有待进一步提高，本文来自.gongwen123.在今年的工作中，我要虚心学习，开拓创新，增强服务意识，努力把督查工作提高到一个新水平。谢谢大家！《浅谈如何做好督查工作（心得体会）》

　　

　　

　　

篇十二：机关工作人员三办

　政府机关办公室工作人员个人总结(三篇)

　　姓名：XXX部门：XXX日期：XXX

　　政府机关办公室工作人员个人总结(三篇)

　　首先非常感谢各位领导和同志们对办公室工作和我个人工作的支持。半年来，在办公室领导的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实xx大精神，紧紧围绕我局xx年的工作重心，、充分发挥办公室的枢纽、保障作用，认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务，为总体工作计划的实现发挥了作用。一、加强学习，提高素质做好办公室工作，争创一流业绩，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。我认真学习邓小平理论和“三个代表”精神，学习各项质量技术监督法律法规，及时了解、掌握质监事业发展的新动向、新经验，积极参加机关组织的形式多样的学习教育活动，从而不断提高自身的政治理论水平、业务素质和工作能力。在12月初我通过了党支部的讨论正式成为中共党员。同时，我认真学习业务知识，落实各项工作，和同志们的关系处理得比较和谐，各项工作都得到了各科室和办公室同志们的支持。二、积极工作，认真落实岗位职责办公室是局党委日常工作运转的关键环节，是承上启下，联系左右，协调内外的枢纽。办公室的一文一会，一言一行，一举一动，都影响着全系统的工作，影响着党委在职工心中的形象。为此，我们从作好日常工作做起，做到思想统一，目标同向，相互协作，乐于奉献，形成精诚团结、干好本职工作的强大合力。1、关于办文工作。我以高度负责的精神，做好文件的收发工作。在编排校对通知、请示、报告等文体时，坚持反复检查，认真推敲，不

　　

　　放过一丝一毫的疑点，不留下一字一点的差错，保证了文件的质量。在文件收发上，坚持正确传递、快速流转、准确无误的工作原则，做到文件不积压、不丢失、不泄密，从而使得文件收发工作始终保持着畅通、高效的运行状态。2、关于办事办会工作。我始终以良好的精神状态和严谨的工作作风投入到日常工作中，主要是传达领导指示，反馈各种信息，做到了快捷和实效，为全局上下政令畅通出一分力。在办会方面，围绕各项会议精神的安排部署，积极做好传达贯彻工作，圆满完成了纪律教育月动员大会、质量强市大会，局务会议等各种会议10多次。3、关于信息化建设工作。按照质监系统信息化建设的规划和要求，协助网络中心推进电子政务建设工作，并维护机关网络系统和办公自动化系统的正常运行。同时，遵照质监系统信息化建设的精神，对动态执法监管系统进行了深入的调查和研究，并撰写了相关的建设报告，努力用自身的专业知识为质监系统的信息化建设出一分力。三、端正作风，摆正位置在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。政府机关办公室工作人员个人总结范文(篇二)半年来，在局领导和办公室主任的领导和关心下，在同事及各位同

　　

　　仁的支持帮助下，紧紧围绕办公室的中心任务，服务领导工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项工作任务，现将半年来(xx年10月至xx年3月)的个人主要工作情况总结如下：一、认真履行职责，积极开展工作(一)加强学习，提高自身思想水平。结合工作实际，自己更加认识到学习的重要性。半年来，我一方面自觉学习时事政治及法律法规等相关知识，另一方面时时温习卫生执法监督知识、公文写作及计算机知识等，不断提高自己的思想素质、工作水平和认识、分析和解决问题的能力。(二)加强文秘工作，提高自身业务能力。认真做好材料的撰写、打印、信息上报工作和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发，复印及送达工作。在工作中加强与同事间的配合，协助做好文稿修改、年度总结、医改总结、工作汇报及领导讲话等的草拟工作。全年起草信息简报23个，局务发文10个，完成xx年局机关工作总结及xx年局机关工作计划、人大及纪委汇报材料以及年鉴、大事记的编写和上报工作。(三)加强行政管理，提高自身纪律意识。协助领导做好行政管理工作，参与组织召开全卫生系统大会5次，院长股级干部会议3次，局机关学习会议12次。会前做好各项准备工作及会议记录，会后做到及时宣传及上报工作。(四)落实上级要求，做好党报刊征订工作。认真做好区委组织部、宣传部、纪委等各个部门下发的党报刊征订工作。及时向辖区21家医疗卫生机构收取党报刊预收费100709元，并按要求向区级各区级部门

　　

　　缴纳党报刊费用和上报征订清单，征订结束后及时完成发票的收发和后续款额的清理工作。(五)勤勤恳恳，做好办公室内部工作。协助办公室主任完成各项交办的工作;做好节假日值班安排工作，除做好平时的值日工作外，还多次参与法定节假日值日工作。二、存在的问题半年来，在领导和同志们的关心支持下，工作上取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是由于工作性质的限制，深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。二是在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车。三是由于自己是年轻干部，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。三、今后工作的思路(一)加强学习，提高综合素质。要始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。重点学习十八届三中、四中全会精神和重要讲话精神，学习卫生、计生相关法律法规等知识，阅读与自身工作实际相关的报刊杂志等图书文章，不断提高自身综合素质。(二)转变作风，强化纪律意识。严格遵守《廉政准则》，中央“八项规定”和省、市、区委有关规定，不断提升自律能力。始终保持旺盛的工作热情，严守上班、值班纪律;随时告诫自己慎言慎独慎行，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。(三)加强沟通，促进共同进步。积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报。通过沟通交流，让领导能够及时指出我工作的不足并进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

　　

推荐访问:机关工作人员三办 机关工作人员