党建工作考核评分细则5篇党建工作考核评分细则 . 党建工作考核细则 项目 考核内容 分值 评分标准 1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4 作协调；届满按下面是小编为大家整理的党建工作考核评分细则5篇,供大家参考。
篇一：党建工作考核评分细则
.党建工作考核细则
项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4
作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；4
班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
一、建设好
书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，3
的领导班子
办事公正，作风正派，群众信任。
（20分）
4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，
集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程
5
序规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作，4
积极开展群团活动，成效显著。
二、培养好1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先的党员队伍进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，6（20分）思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
.
.示范岗、“创先争优”活动，效果好。
2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，3
缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，4
手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每
年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4
的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写
1篇学习心得体会或调研文章。
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织
的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精
3
神。
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4
负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
三、建立健
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
全好的党建
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合
4
制度
格的党员，按规定给予处置，有关情况及时上报集团
（20分）
党委。
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，4
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全，扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分。
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动，各扣2分；
.
.
进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、
人和。
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委4
审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4
织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效，党员能
认真学习党章、遵守党章、维护党章，认真履行职责，4
创造性工作。
2、党组织能够密切联系群众，扎实做好群众工作，4
关心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
四、形成好3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实，
4
的思想作风讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。（20分）
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结4
合“四强”党组织，争做“四优”共产党员。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关
爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、4
慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮
扶；
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。（党委建制可自行发展党员，但每年年底需将党员发展情况报集团备案。）
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。党员参与违法活动被有关部门查处的，每人次扣2分；党纪国法观念不强，履职不到位，办事效率低，形象差，奉献意识淡薄，扣2分。党组织工作不扎实，威信低，扣2分；党群关系不和谐，党员在群众中形象差，扣2分。党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，扣2分。围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭建面向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的各类服务平台。
根据实际情况，落实关爱帮扶措施。
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1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展，思路清晰，目标明确，措施得当，效果好；积极开展文明单位创建和“结对共建”活动。
4加分
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分。
篇二：党建工作考核评分细则
被考核单位：项目*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
基层组织建设
（25分）
（80分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分.
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
备注
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
篇三：党建工作考核评分细则
如何细化并制定党建考核细则?下文是小编收集的细化党建考核细则，欢迎阅读!细化党建考核细则一
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)
(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
细化党建考核细则二
一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容
(一)常规工作(55分)
1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)
2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)
3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分)
4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)
5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)
6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)
7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)
(二)重点工作(45分)
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)
2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)
3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)
4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。
5、积极参加各级组织的党建活动。(5分)
6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)
细化党建考核细则三
一、组织建设(17分)
1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。
2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。
3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。
4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。
二、民-主生活会(5分)
5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)
6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。
7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。
8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。
四、三会一课(5分)
9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一
次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)
10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。
六、发展党员工作(6分)
11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。
七、党风廉政建设(13分)
12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。
13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。
15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)
16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。
九、党费收缴(5分)
17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。
十、调研信息(4分)
18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工
作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。
十一、其他工作(21分)
19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。
20、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。
21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展
不得分)。
22、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。
篇四：党建工作考核评分细则
一指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导深入贯彻落实中国共产党支部工作条例试行中国共产党国有企业基层组织工作条例试行和上级党组织有关规定坚持以党建工作成果推动企业生产经营以生产经营成果检验党建工作成效进一步完善基层党支部考核评价机制充分发挥党支部的战斗堡垒作用为推动公司高质量发展提供坚强的政治和组织保证基层党建工作百分制考核实施细则
基层党建工作百分制考核实施细则为深入推进基层党支部党建工作与生产经营工作深度融合，完善基层党支部考核评价机制，提升基层党支部组织力，根据集团公司《基层党支部党建工作百分制考核指导意见》等文件要求，结合公司实际情况，现就公司基层党支部党建工作百分制考核规定如下：一、指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和上级党组织有关规定，坚持以党建工作成果推动企业生产经营，以生产经营成果检验党建工作成效，进一步完善基层党支部考核评价机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为推动公司高质量发展提供坚强的政治和组织保证。二、考核对象各级党支部。三、考核指标1.落实上级重大决策部署和党委重要工作部署情况。2.党支部履行党建工作责任情况、党员干部履行“一岗双责”情况。
3.组织建设：基层党组织标准化建设；党支部书记（副书记）、组织委员、宣传委员、纪检委员等支部班子配备情况，纪检监察小组、群团组织人员配备情况。
4.党员教育管理及组织生活：入党积极分子培养、发展党员、党费收缴管理及“三会一课”、党员活动日等开展情况。
5.保障和促进生产经营：支部按规定参与本单位重大问题决策情况；党建与生产经营融合的工作开展情况；人才培养、团队建设和管理创新情况；群众性创新创效活动情况；党建工作品牌创建情况等。
6.文化建设：意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制落实情况；职工思想文化建设情况；加强民主管理及按时发放职工工资等维护职工合法权益情况；关心关爱职工，改善职工工作生活环境和困难帮扶情况；企业文化宣贯情况；企务公开、党务公开情况。
7.党风廉政建设：党风廉政建设责任制落实情况，党规党纪党性教育开展情况，作风建设、效能监察和廉洁风险防控情况，对关键环节、关键岗位的监督情况，管理人员廉洁自律情况。
8.群团工作：项目部驻地建设、流动人口管理，团青工作情况，安全主题活动、劳动竞赛活动、综合治理、武保、信访、保密、档案、扶贫及其他工作开展情况。
四、考核期限以年度为考核周期对各党支部实行考核。
五、考核方式1.相关部门联合组成考核组，依据《基层党建工作检查百分制考核评价指标》，通过日常工作了解、检查资料、查
看现场、征集职工意见等方式做好检查、核查。考核结果权重占80%。
2.基层党支部书记抓基层党建工作述职评议结果纳入考核，考核结果权重占20%。
3.检查完毕后，通过梳理问题、反映情况，报公司党委研究确定考核结果等级，考核实行百分制，得分90分以上为优秀，80-89为良好，70-79分为合格，69分以下者为不合格。
六、考核结果运用为充分发挥考核“指挥棒”的作用，将把考核结果与所属单位、项目部考核结果将作为各类评先评优、表彰的重要依据。
1.对政治坚定、奋发有为、作用发挥好、生产经营效益好的党支部班子及其班子成员、相关中层管理人员，将结合中层管理人员年度考核结果，给予相关中层管理人员予以适当奖励，奖励范围和标准由党委会研究决定。
2.对慢作为、不作为、乱作为以及排名靠后、生产经营效益差或工作绩效差的党支部班子、其班子成员、相关中层管理人员，取消年度评先评优资格，并将视情节进行问责。
篇五：党建工作考核评分细则
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。党建工作考核细则该如何正确的制定?下文是党建工作考核细则模板,欢迎阅读!
党建工作考核细则一一、加分项目指标:在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分,获得集团公司级荣誉称号的加1分。
.创新党建工作,成果显著,经验、模式被上级采纳或推广的,视情况加1分。
二、减分指标:发生以下问题,在党建工作整体考评中,予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件,企业发生重大违法违纪案件,按处理类型予以扣分,具体扣分标准如下:
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,被通报批评、提醒谈话或约谈的,每发生1次扣3分,上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题,被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过,每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级),每发生1次扣10分;被留党察看或
留用察看,每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职,每发生1次扣20分,上不封顶。(按单事件或人员计算次数,单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的,按就高原则进行计算)
(3)分公司当年内类似案件重复发生的,每新增加一件已发生案件的类似案件,扣2分,上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题,受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑),每发生一次扣20分,上不封顶。
.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件,造成重大损失或恶劣影响。
.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合,以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合,以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分,没有完成或不按要求完成扣除相应分数,创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地
查看等方式进行。
三、考核内容
(一)常规工作(55分)
1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)
、党费收缴。按标准收缴,及时、足额。(5分)
、党内统计。按规定参加培训,报送数据及时、准确、完整。(5分)
、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标,及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作,贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度,执行上级部署,完成年度工作目标。(1分)
、党员教育管理与服务。党员活动场所完备,定期组织党员学习培训,开展党员公开承诺、民主评议,党员组织关系接转符合规定,党员典型培育、开展活动等效果好,党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)
、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求,开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的,每少1篇扣.5分。(1
分)
、参加会议情况。按照要求参加会议,遵守会议纪律。(5分)
(二)重点工作(45分)
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位,效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)
、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)
、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善,本级信访数量少,网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)
、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的,每少1篇扣.5分。(1分)
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐,采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用,加1分/条,消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条,加4分/条,简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独
刊登或刊登单条的,加6分/条,简讯、综合加3分/条。(中央级:《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参,中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级:《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》,《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。
、积极参加各级组织的党建活动。(5分)
、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)
党建工作考核细则三一、组织建设(17分)
1、党支部组织健全、分工明确,团结协作,作用发挥好(3分,查看组织生活记录及有关制度,有一项达不到要求扣0.5分)。
、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年,总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示,待同意后方可调整(5分,查看会议记录、党委批复,不按时换届、班子成员出现缺额,不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分,不符合程序扣1分)。
、按照《条例》要求,党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分,查看组织生活记录及有关制度,不符合要求的不得分)。
、部门领导重视党建工作,党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标,坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓,有活动经费(5分,查看有关记录、资料,少一项扣2分)。
二、民-主生活会(5分)
、坚持民-主集中制和民-主生活会制度,认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会,并有详实纪录(5分,查看组织生活记录,少召开一次民-主生活会扣2分,记录不详实扣2分,班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)
、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求,坚持学习制度,有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分,查看考勤记录、抽查党员学习笔记,集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。
、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习,组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分,按党委工作记录考核,不参加党务干部培训班学习扣1分,不参加培训的不发展)。
、加强党员管理。及时转接组织关系,加强对流动党员的管理。党内活动有记录,文件有专人管理,有关情况统
计及时、准确(5分,查看工作记录和支部有关资料,缺少一项扣0.5分)。
四、三会一课(5分)
、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一
次党课。会议记录详实,资料管理规范(5分,查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)
10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分,按各单位报送材料考核,评议不规范的扣2分,不按要求报送扣3分,不组织评议不得分)。
六、发展党员工作(6分)
11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序,坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度,做好预备党员的跟踪教育考察工作,及时办理转正手续(6分,按照掌握情况和查看有关资料进行检查,有一项不符合要求扣1分)。
七、党风廉政建设(13分)
12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分,查看制度资料,有党员受党纪处
分的扣2分,情况严重的不得分)。
13、发生违纪案件及时上报总支,按照分级办案、分级审理的原则,积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分,按照县纪委和有关部门提供资料检查,单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
14、认真履行《条例》规定,对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映,有针对性的做好思想政治工作(3分,根据记录进行考察,对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分,对出现问题不积极做工作的扣1分)。
15、加强作风和效能建设,提高执行力,优化经济发展环境(4分,实地考察,服务质量差,群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律,经暗访每查实一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)
16、坚持党管武装的原则,积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分,按照党委了解情况和查看各单位资料,一项做不好扣1分)。
九、党费收缴(5分)
17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责,按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分,查阅支部上交党费花名册和党费收据,不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。
十、调研信息(4分)
18、联系实际,搞好调查研究,上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工
作信息不少于4篇(4分,根据党委记录和采用情况,上报1篇加0.5分,少上报1篇扣1分,不报调研报告或理论文章扣4分,党建信息少报1篇扣1分)。
十一、其他工作(21分)
19、支部按照上级的部署,结合本单位的实际,年初认真制定年度党建工作计划,半年和年终有工作总结,并报上级组织(4分,查阅支部会议记录和上报材料资料,无计划制度的不得分,各种报告报送不及时一次扣1分)。
0、按时、按要求参加上级安排的各种会议,积极参加上级组织的各项活动(4分,查阅党委会议签到表,会议缺席一次扣1分,活动有条件参加不参加者,每少参加一次扣1分)。
1、扎实开展党建工作创新活动,落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求,年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分,根据责任人述职结果检查考核,活动不开展
不得分)。
2、档案资料管理规范,有档案专柜,分类管理、整齐、齐全(9分,没有不得分)。
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