下面是小编为大家整理的劳务用工管理制度,供大家参考。
劳务用工制度
根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要， 为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人 员，做到人尽其才,才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部 1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》 二、劳务用工管理负责人的职责 1、负责组织对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训
及普法维权教育及监管. 2、负责对现场施工队伍的审查。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及
做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责审查劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息. 6、协助劳务分包合同的签订. 7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册. 三、劳务人员招工条件 1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格
把关；
2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；
3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、
聋哑、呆傻、无技术女工）；
4、新招人员必须持有身份证，由专职劳动力管理员告知或责其自
行阅读公司管理制度包括本劳务制度; 5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工
现场准入证; 6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后,方可进场工作; 四、劳动合同的签订要求 1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；
2、务工人员必须年满 18 周岁，具有民事行无能力人；
3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；
4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序 1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度
社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位
职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
5、带着合同、就业证到社保处办理保险。一般劳动法要求养老、
工伤、失业、生育和医疗保险。
6、当地行政主管部门的其他要求程序。
六、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序
1、劳务人工费定义:指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包 或劳务分包的企业在本工程项目中的人工费用。
2、劳务工工资定义：指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包 的企业依据法律的规定及劳动合同的约定,以货币形式支付给 与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。
3、在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中，明确、详尽约 定分包工作内容、计价办法、分包款的构成等;明确劳务人工费 在分包款中的比例、支付劳务人工费的时间和方式;明确发包企 业与本公司在劳务工工资支付中的各项责任、权力与义务。
4、需要按北京市劳动力管理规定建立工资保证金专用账户、农民 工工资专用账户。
5、劳务工工资支付 ① 必须严格按照《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工 工资支付管理暂行办法》及工程项目所在地《最低工资标准》 等国 家、地方的有关法律、法规的规定，以及企业与劳务 人员签订的 劳定的工资标准、支付日期等支付劳务工资,不 得拖欠、克扣. ② 制定劳务工资支付管理办法，并告知本企业劳务人员，同时 抄送总包企业备案。
③ 劳务工资支付办法应包括：支付项目、支付标准、支付周期 和日期、特殊情况下的工资支付方案以及其他工资支付方面 的必要内容。
④ 项目部必须了解施工队伍实际的支付情况，及时发现问题。
⑤ 劳动力管理员每工作日对作业人员进行考勤，将俱有出勤人
员签字的考勤记录于当月 25 日提交公司劳动力管理员。
⑥ 每月必须支付一次劳务工资，每月 15 日劳务公司财务人员需
提报上月所有劳务人员的工资结算明细。工资结算期超过一 个月的，应至少每月预付部分工资。对当月提供正常劳动的 劳务工人的预付工资不得低于项目当地最低工资标准，在总 包单位财务负责人监督下发放，余额应按季付清,做到月结季 清,退场时的工资全额结算付清。
⑦ 向劳务人员支付工资时，应检验其上个月由劳务人员签字的 工资支付单，并应注明本月应付工资及欠付工资。
⑧ 公司必须将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳务工资发 放表抄送总包财务科。
⑨ 劳务工资保证金应存入当地政府指定的银行账户或总包单位 “工资专用账户”，不得随意支取或挪做它用.项目劳务工工 资管理部门、财务管理部门对各项目的劳务工工资保证金使 用进行监督管理。
⑩ 劳务工工资支付当项目所在地的地方政府有明确规定的，按 地方政府的规定办理。
6、劳务工资支付的监管 ① 项目部关于劳务工工资支付监督部门及项目部必须指定专人 负责对劳务工工资的支付，监督并确认确实将劳务工工资发
放给每个劳务工。
② 项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项目部支付
劳务人工费和劳务工工资的情况进行监督和检查，发现问题 及时处理，避免因此而产生纠纷。
③ 项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账，将项目上劳 务工资的发记录进行收集、整理、保存。项目结束后，有关 资料全部移交法人企业主管部门保存,保存期从该项目竣工 决算完成起计算，应不少于 3 年。
④ 项目应将每月将劳务人工费支付情况逐级上报公司主管部 门。
7、劳务工资支付纠纷的处理 ① 发生劳务人工费及劳务工工资纠纷时，项目应立即向公司主 管领导和部门报告.对纠纷的调解处理应以项目为主，企业主 管领导和部门应参与处理. ② 处理劳务人工费及劳务工工资纠纷时,公司主管部门、协调配 合部门和项目必须部必须采取积极稳妥的方式，努力将问题 和矛盾化解在萌芽状态，避免事态的进一步扩大。
③ 在接待劳务工来访时，应做到态度诚恳、语言文明,不得以任 何理由或借口回避、推委、拖延. ④ 在接待劳务工来访后,应在 3—5 个工作日之内将事实调查清 楚并将调查的结果和处埋意见及时通知来访人员。
8、处罚制度
① 对于项目不按规定拨付劳务人工费，并由此产生劳务工工资 纠纷事件的，公司必须对施工队长等有关责任人作出处理。
③ 对于不能及时妥善处理劳务工工资纠纷，致使发生劳务人员 到地方政府、公司机关或其他要害机构群体上访等事件，严 重损害公司形象，公司将视情节对项目的主要领导和相关人 员给予必要的处罚。
七、普法维权制度 为进一步加强我公司员工的法制教育，现就工作人员学法等工
作制定本制度. 1、指导思想和目标
以政府主管部门制定的法律、法规为指导思想,为全面推进普 法依法治理及依法行政工作，加强对全体劳务人员的法制教育、维 权意识，不断提高依法管理、依法办事的能力和水平,培养和造就 一支具有较高法律素质的施工管理队伍，注重运用法律手段解决问 题。
2、对象和学习内容
学习对象是公司全体工作人员及劳务施工人员。
学习内容以《劳动合同法》、《建筑法》、《酒泉市建筑业劳务作 业人员普法维权培训教材》、《酒泉市建筑业劳务作业人员务工常 识》等与建筑行业相关的法律法规为基本教材。
3、学习方法 要结合自身的实际,采取看电视教材、听讲座、研讨、自学等
多种形式进行，以提高针对性和有效性。切实做到人员、内容、时 间、效果四落实.
① 负责组织所属人员积极参加培训、考核,对重要和新出台的法 律法规规章和规范性文件，组织全体人员集中进行学习；
② 做到实名制原则，并做好备案记录，留存全部培训记录材料；
③ 及时将培训合格人员信息上传至“市住房城乡建设委员会劳
务分包合同实名制备案系统"；
④ 结合市住房城乡建设委、各区县建委、各省建管处的阶段性
工作要求，每年组织不小于三次的集中普法维权培训；
⑤ 做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,形成一级抓一级，层
层抓落实的领导责任制和工作机制。按照各自的职能负责对 本单位本部门领导干部学法用法工作的指导、协调、督促、 检查和考核。
⑥ 各部门要按照分管的内容，负责并督促对各部门工作人员学 法用法情况进行检查和考核，并把学法列入年度总结考核的 内容。
⑦ 要把学法用法情况列入年终考核的内容，并将考核结果作为 干部任免、奖惩的依据之一。
⑧ 每年个人都要对普法学习情况进行总结，对在培训学习工作 中做得好的个人及时做好经验总结推广，进行通报表扬,给予 一定的奖励,对培训学习法律较差的个人要及时进行通报批 评，或责令补课。
八、奖惩制度、劳动纪律、规章制度 1、对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外,另给予晋升、奖 金的奖励:
① 对于操作技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效， 能提高企业经济效益,对公司贡献较大的；
② 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益， 对企业贡献较大的；
③ 遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使 公司利益免受重大损失的;
③ 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使公司 避免重大损失的；
⑤ 其他应当给予奖励的。
2、为维护正常的施工序和工作秩序，严肃场规场纪,公司对违规违
纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、记过、罚 款、辞退四种。
3、职工有下列情形之一，经查证属实，给予相应的的处罚: ① 委托他人打卡或代替他人打卡的，双方以旷工论处; ② 迟到（或早退)1～10 分钟扣一小时工资，10～30 分钟扣 2 小
时工资，30~60 分钟扣 4 小时工资，一小时以上算旷工（半天 为单位），无正当理由迟到或早退 3 次以上的（每次 10 分钟 以上），每计三次算一天旷工；
③ 擅离职守或串岗的,处以 10～20 元罚款；
④ 消极怠工，上班干私活的，处以 10～20 元罚款；
⑤ 非机械设备的操作者,随意操作机械设备的,处以 50～100 元
罚款；
⑥ 擅带外人到施工现场逗留的，处以 10~20 元罚款；
⑦ 携带危险物品入场的处以 50～100 元罚款,; ⑧ 在禁烟区吸烟的,处以 10～20 元罚款；
⑨ 违反企业规定携带物品进出场区的，处以 50～100 元罚款; ⑩ 未经批准的加班的不以法律规定的加班标准发放报酬。
4、职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告;批评教育
无效的，第二次以后每次记过 1 次，并罚款 20 至 50 元；一个 月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，予以解除劳 动合同：
① 无理取闹，打架斗殴,影响施工现场秩序和职工生活秩序的；
② 利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；
③ 上班时间打牌、下棋的；
④ 将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；
⑤ 有其他与上述情形情节相当的情形的. 5、职工有下列情形之一,经查证属实，批评教育无效的,予以解除 劳动合同：
① 连续旷工时间超过 15 日,或者一年以内累计旷工时间超过 30
日的；
② 提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公司
录用的；
③ 违反操作规程损坏机器设备、工具,浪费原材料，造成公司经
济损失 1000 元以上的；
④ 盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失
1000 元以上的；
⑤ 有其他与上述情形情节相当的情形的. 6、职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外,还应赔偿 相应经济损失。
7、对职工的违纪处理，由违纪职工所在的班组根据本规章制度相 关条款提出书面处理意见，并提交人事部门,再由施工队长提交 总经理审批.经批准后，由施工队长向违纪职工送达处理决定书, 处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理 依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过 30 日。
8、职工对公司处理不服的，享有申诉权利。申诉程序:第一步向班 组长申辩事实与理由；第二步对班组长再次处理不服的，向施 工队长申辩事实与理由；第三步对施工队长再次处理不服的， 向总经理申辨事实与理由，总经理作出的再次处理决定为本公 司最终处理决定。
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