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非公企业党建工作指导员派驻方案4篇
非公企业党建工作指导员派驻方案篇1
非公企业党建工作指导员工作总结
非公企业党建工作指导员个人小结
在非公企业建立党组织是进一步加强党的工作覆盖面，增强党的影响力和凝聚力，促进非公有制企业健康发展的一项重要工作，我被组织选派到
宁夏大成商贸有限公司严格按照党组织的有关规定，积极开展工作，在开展非公党建工作中，坚持从新形势下非公企业的特点和实际出发，创造性地开展工作，出色地完成了组建非公有制党组织的工作任务。主要从以下几个方面开展了工作。
一是当好宣传员。利用合适场合、机会，积极与业主、党员职工交流，宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和区委加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等，认真做好他们的思想政治工作，使业主打消在非公企业开展党建工作的顾虑，理解、认可并支持党建工作，使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识，增强了党性意识和企业主人翁意识，为开展工作奠定了基础。
二是当好调研员。首先对企业的经营情况及党组织、党员情况进行了全面的摸底调查，并采取有效措施解决调查反映出的问题。针对企业党员流动性强、一些党员组织关系不能及时接转等较多的实际，与党组织积极配合，开展党员亮身份活动，及时将所有党员纳入到日常监督管理工作中；
对企业党员数量少、比例低的实际，加强对申请入党员工的培
养、教育工作。
三是当好指导员。针对企业党组织组建时间短，工作不规范的特点，指导党组织制定支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，进一步完善了党建工作基础资料，使党组织工作有章可循、有据可查。同时，按照党员活动室 “六有”标准，指导支部加强了阵地建设，保障党员学习、活动能正常进行。
四是当好协调员。通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好企业与党员职工的沟通协调工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动，通过召开座谈会，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。
非公企业党建工作指导员派驻方案篇2
**镇非公企业党建工作指导员考核方案
为了加强对党建工作指导员的管理，充分发挥党建指导员在非公有制企业党建工作中的作用，根据中共*县县委组织部组字【2015】**号《关于做好第一批非公企业党建工作指导员考核总结工作的通知》，结合我镇实际，现将对党建工作指导员进行考核的方案通知如下：
一、考核对象
派驻我镇非公有制企业的党建工作指导员。
二、考核原则
对党建工作指导员的考核、测评应遵循以下原则：
1、客观、公正的原则；
2、注重工作实绩、党员群众公认的原则；
3、实事求是、科学合理的原则；
4、考评和结果运用相结合的原则。
三、考核内容
主要考核党建工作指导员的履职情况和遵守工作纪律和情况
1、做好促进企业发展工作。围绕企业生产经营，提出合理化意见和建议。发挥所在单位和自身优势，帮助企业争取项目资金、引进人才、开展技术革新等，促进企业发展。
2、做好基层党组织建设工作。加强企业党组织班子建设，健全工作制度，创建服务型党组织，指导开展组织活动，做好发展党员和党员教育管理工作。对没有党员、尚未成立党组织的企业，通过指导帮助企业培养发展党员、鼓励企业采取定向招聘党员职工、寻找“口袋”党员等方式，帮助企业完成党组织组建工作，实现党的组织和工作覆盖。
3、做好建设企业文化工作。坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的文化活动，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德，促使企业诚信经营。坚持以党建带群建，推行党群活动一体化。
4、做好服务职工群众工作。密切联系群众，了解职工需求，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工，尽力为他们办实事、做好事、解难事。在企业建立关工委组织，发挥企业老党员和老同志作用，做好思想道德教育、困难职工帮扶、社会公益事业和青年职工培养帮带等工作。
5、做好维护和谐稳定工作。加强和改进思想政治工作，积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，依法维护各方合法权益，帮助化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。
6、遵守廉洁自律有关规定。党建指导员在非公有制企业开展工作应当遵守“五不”纪律：不低价购买企业产品；
不借工作之便在企业谋取私利；
不接受企业宴请和馈赠；
不在企业报销各种费用；
不在企业领取任何报酬。
四、考核时间及方法步骤
根据省、市、县有关要求，非公企业党建指导员任期考核工作于6月底前全部完成。
1、撰写述职报告。党建指导员根据考核内容，撰写书面述职报告，内容主要包括企业党组织及党建工作基本情况、个人履职情况、存在问题及意见建议等，字数控制在2000字左右。
2、实地考察情况。考核对象协助考核组召集所在企业的党组织负责人或经常联系的有关人员，通过走访或座谈交流等形式，掌握考核对象工作开展情况。
3、形成鉴定材料。考核组根据考核对象的述职报告，结合考察情况，形成鉴定材料。鉴定材料主要内容包括四个部分：一是考核组工作开展情况；
二是党建指导员履职情况；
三是存在的问题和不足；
四是考核意见（建议等次），包括优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
4、参加测评人员：企业主、党组织班子成员、行政班子主要成员、党员代表及职工代表。测评人数控制在10—30人之内。
5、具体到企业考评时间另行通知。
五、考核结果及运用
一、考核结果分四个等级。根据党建工作指导员最终得分，分别评定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
考核总分为100分，得分在90分以上为优秀、80—89分为称职、60—79分为基本称职、60分以下为不称职。
二、考核结果运用
1.考核结果报县委组织部备案，作为党建工作指导员晋职晋级、评先评优的重要依据。
2.考核结果将送达其所在单位，作为公务员年度考核的一个重要参考。
3.在三个工作日内，考核结果要在所在企业进行公示。
4.对工作认真负责、成绩突出、企业主和群众反映好的优秀党建工作指导员，要进行表彰奖励；
对考核结果为基本称职的，由镇非公综合党委进行帮助教育，限期整改；
考评结果为不称职的，由镇党委进行个别谈话，对确不能履行党建工作要求的，报请县委组织部及时予以调整。
中共**镇党委
2015年*月*日
附件：1. **镇非公企业党建工作指导员考核领导小组名单
2.《党建工作指导员考核民主测评表》
附件1：
**镇非公企业党建工作指导员考核领导小组组 长：
副组长：
附件2：
党建工作指导员考核民主测评表
说明：(1)本表为党建工作指导员考核民主测评使用。
(2)请在四个等次中选择一项打“√”。
非公企业党建工作指导员派驻方案篇3
派驻党建指导员加强非公企业党建工作成效作者：刘华来源：《大经贸》2018年第11期
【摘 要】 党的十九大报告明确提出加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。各级政府为加强非公企业党建工作，选派了大量的党建工作指导员，与企业一起共同商讨加强非公企业党建的工作思路和具体举措，汇集多方力量协调解决非公企业党建工作中存在的困难和问题，取得了明显的成效。
【关键词】 非公经济 派驻党建 指导员
改革开放40年来，非公企业从无到有，快速发展，其党建工作已成为基层党组织建设的重要方面。长期的实践证明了非公企业党建工作与企业发展之间可以同频共振，共生共荣。非公党建作为基层党建的一个组成部分，对于确保党的路线方针政策和决策部署在基层贯彻落实推动非公企业的发展、推动中国特色社会主义事业的发展都具有重要的意义和作用。
一、开展非公企业党建的重要意义
（一）加强非公企业党建工作，事关党的执政基础的巩固。非公有制经济迅猛发展，是改革开放以来我国国情的一个重要特点。目前，非公企业已占我国企业总数的70%以上，产值占GDP的60%以上，从业人员和提供新增就业岗位分别占全国总量的80%和90%以上。在全国非公企业党建工作会议上，习近平同志指出：“非公企业是发展社会主义市场经济的重要力量”。由此可见，加强非公企业党建工作，在非公经济领域增强党的阶级基础、扩大党的群众基础显得非常重要、非常紧迫。
（二）加强非公企业党建工作，事关社会和谐稳定。随着工业化、市场化、城镇化的快速推进，流动人口大量增加。流动人口大多在非公企业就业，同时还有大量新社会阶层人士和大学毕业生等高知识群体分布在非公企业，他们是社会管理和服务的重点人群。如何加强对这些群体的思想引导，帮助他们维护合法权益，丰富精神生活，解决实际问题，已成为加强社会管理的当务之急。
非公企业党建工作指导员派驻方案篇4
2021非公企业党建工作指导员派驻方案党建指导员主要工作内容
非公企业党建工作指导员派驻方案为进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，全面加强非公有制企业党建工作质量，决定选派一批优秀党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，具体方案如下：
一、指导思想
认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》、中共XX市委《关于以党建高质量促进全面建成小康社会的实施意见》以及中共XX县委各级关于加强非公企业党的建设工作要求，努力实现“促进企业发展，加强基层组织，建设先进文化，服务职工群众，维护和谐稳定”的目标，坚持与时俱进，开拓创新，以选派党建工作指导员为切入点，加强和改进非公有制企业党建工作，努力扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力，为街道经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、党建工作指导员的选派条
党建工作指导员由党工委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、企业选择、党工委委任相结合的方式，在机关党员干部中选择。要具备以下标准条：
（一）政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，思想上、行动上与党保持高度一致，有较强的工作事业心和责任感。
（二）业务能力强，有较丰富的党务工作和基层领导工作经验，善于做群众的思想政治工作，具有胜任本职工作的组织协调能力。
（三）清正廉洁，乐于奉献，工作务实，具有一定的群众基础。
（四）具有两年以上党龄，大专以上文化程度；
中层以上干部优先。
根据非公有制企业党建工作需要和党员干部个人实际情况，决定选派X名熟悉党务工作的同志到企业担任党建工作指导员。
三、工作职责
党建工作指导员要结合企业发展实际和党建工作实际，按照“围绕发展抓党建、融入管理起作用”的要求，配合派驻企业做好党建工作。具体履行好6项职责：
（一）建好党的组织。按照“有利于党建工作的领导，有利于党组织和党员作用发挥，有利于企业发展”的原则，根据企业规模、党员人数等情况，采取“建、联、挂、靠”等方式，完善和加强非公企业党组织。
（二）配强组织班子。认真按照“双向进入、交叉任职”的要求，配备好非公企业党组织班子，尤其要选准配强非公企业党组织负责人。企业主要负责人是党员的原则上要兼任党的书记，实行“一肩挑”；
企业主要负责人不是党员的，要从是党员的企业管理人员中选配书记。
（三）建设党员队伍。帮助建立完备的党员花名册、党建工作记事簿和流动党员登记卡等基础台帐，为规范非公企业党员管理奠定基础。要充分利用“三会一课”和教育阵地，认真组织党员学习。要积极参与和组织形式多样的活动，为党员发挥作用搭建平台、创造条。要确保新发展党员的质量，注重在非公企业生产一线骨干、各级管理人员等重点岗位中培养和发展党员，逐步壮大非公企业党员队伍。
（四）建设职工队伍。加强非公企业职工思想政治工作，指导企业组织职工、党员学习理论知识，提高政治觉悟，爱岗敬业，带头贯彻党的路线方针政策；
学习业务，增强企业主人翁意识，带头搞好企业生产经营；
学习先进，规范经营，带头树立良好形象，不断提高职工的政治思想、专业文化和职业道德素质，努力建设好一支政治坚定、作风优良、技术过硬的职工队伍，增强非公企业的整体竞争能力。
（五）建设活动阵地。指导非公企业建立起专门或多功能的党员活动室，做到有牌子、有党旗、有党建制度、有图书资料、有电教设备，并坚持开展经常性活动，建立健全活动档案资料。
（六）积极探索创新。要从企业实际出发，积极协助非公企业党组织开展调查研究，探索在新形势下开展非公企业党建、发挥非公企业党组织、党员作用的方式方法和途径，开展主题鲜明的实践活动，充分激发党员的内在动力，树立党组织的良好形象，增加非公企业的经济效益。
四、有关要求
（一）派驻党建工作指导员，每月驻企工作不少于4天，每月初将上月驻企工作情况记录表报党政办。
（二）乡、镇（街道）党（工）委负责对党建工作指导员的培训指导，通过走访、座谈等多种形式，关心、了解和掌握指导员的工作和生活情况，为指导员开展工作创造良好条。
（三）派驻企业要从思想重视党建工作，为党建工作指导员开展工作提供必要的工作条，积极支持配合指导员开展工作。
五、加强领导
（一）健全机制。派驻党建指导员是新形势下加强党的建设的重要途径，全县各单位、各部门和各企业要高度重视，抓好落实，努力形成县委统一领导、县委组织部牵头抓总、各乡、镇（街道）配合、企业支持的良好格局。
（二）建立制度。全县每季度召开1次工作交流推进会，各派驻企业党建工作指导员汇报工作开展情况，重点对下一步工作重点进行部署。各党建工作指导员记录《驻企工作日志》，每半年向县委组织部递交1份党建工作总结；
如有紧急情况，应及时向县委组织部报告，推动工作开展。
（三）严格要求。党建工作指导员要增强责任感，认真履行工作职责，经常深入派驻企业调研指导，指导和帮助非公有制企业做好党建工作。要掌握工作原则和方法，做到“到位不越位，参与不干预”。
（四）加强督查。由县委督查局牵头，组织科配合，对党建工作指导员开展工作情况进行检查；
围绕强化管理、服务、激励，建立健全日常管理、教育培训和工作督查。
2.非公企业党建工作指导员工作记录 附1 非公企业党建工作指导员名单 序号 企业名称 联系人/联系方式 指导员/联系方式
附2 非公企业党建工作指导员工作记录 单位：
驻企时间：
年 月 日 指导员 派驻企业名称 姓名 加强基层党建 促进企业发展 建设企业文化 服务职工群众 维护和谐稳定 开展宣传教育 其他工作 组织科审核签字 企业负责同志签字 镇级党委书记签字
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