下面是小编为大家整理的注重人才培养，促进事业发展演讲稿 企业重视人才的重要性,供大家参考。
注重⼈才培养，促进事业发展演讲稿
注重⼈才培养，促进事业发展演讲稿
加快发展，就必须要建设⼀⽀强硬的⼈才队伍，⽽⼈才队伍的培养和使⽤就必须解放思想，这就需要经营决策者⼀⼿狠抓经济建设，⼀⼿狠抓⼈才队伍的建设，只有两者相辅相成才能真正促进经济建设和社会发展。
⼈才，简单的说就是在某个领域具有⼀定才能或专业技能的⼈，可分为⾼级⼈才、中级⼈才和初级⼈才。⼈才是⼀个国家实现奋⽃⽬标，加速经济发展，促进各项事业快速有序发展的重要⼒量和唯⼀依靠，也是⼀个企业实现经济效益快速增长，加速企业不断壮⼤，最终实现奋⽃⽬标的⾻⼲和顶梁柱，尤其在技术密集的电⼒⾏业来说，专业技术⼈才的重要性尤为突出，所以，注重⼈才培养和使⽤是我们⽴⾜藏乡，实现奋⽃⽬标的重要⼒量和坚强依靠。
当前，我局的⼈才队伍建设逐步向正规化、规范化和专业化的⽅向健康发展。截⽌⽬前，毕业于专业院校具有⼤中专学历职⼯149⼈，占全局的54.8，其中中级及以上职称的4⼈，初级职称的18⼈。这些技术⼈才在不同的⼯作岗位上，绝⼤部分为我局的发展、技术的⾰新发挥着重要的"作⽤。但是，作为专业涉及领域和技术领域⽐较密集的电⼒企业来说，仅此⽽已是远远满⾜不了企业⾃⾝发展和时代发展的要求，更何况浑⽔摸鱼、滥竽充数和名不副实者也有⼈在。所以，注重着⼒培养和选拔使⽤有能⼒、懂技术且⼜愿意为我局发展乐于奉献、敢于吃苦的专业技术⼈才，是我局发展的充分且必要条件，也是企业发展的需求，时代发展的要求，特别是在中层领导和重要岗位选拔使⽤⼈才时，不仅要注重专业对标，还要注重德、才、能兼并。
当今社会，尖端科技循序渐进，⼀般科技突飞猛进，企业发展你追我赶。对此，我们不容乐观，要想在未来社会的激烈竞争中能够中流砥柱，就必须建⽴⼀套适合现阶段完善可⾏的⼈才培养计划和选拔使⽤制度以及未来⼈才培养和选拔使⽤的远景⽬标，特别是要及时发现和培养具有可塑性和可⽤性的初级⼈才，对这些⼈舍得投资进⾏深化培训和培养、敢于让其挂职得到更具体的学习和锻炼、乐于⿎励激发使其具有更⼤的创造⼒，以此，为企业的发展和技术的⾰新作出更⼤的贡献，同时⼜能激励和带动其他员⼯积极学习、塌实⼯作、奋发进取。
企业的发展，必须要解放思想，⽽解放思想⼜不是⼀时两刻就能改变⼀些根深蒂固的旧思想、旧传统、旧观念和旧意识，这就需要我们不断的学习钻研新时期社会发展和经济建设的新知识新思路、新观念和新意识，树⽴起新理念。只有从思想上彻底改变了旧的东西，我们才能站在发展的战略平台上，认识⼈才对社会发展的作⽤和培养具有可塑性⼈才的重要性，所以，解放思想、促进发展，最主要的还是要以⼈为本，注重⼈才的培养和选拔使⽤。
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