文／高俊伟
党的二十大报告指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”首关不过，余关莫论。政治关是选人用人的第一关口，看干部政治上是否合格，首先看其对党忠不忠诚，是否坚决做到“两个维护”。
要划出标尺，明确“两个维护”的考察标准。“两个维护”的内涵是特定的、统一的。明确“两个维护”的考察标准，必须同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表。要进一步建立完善考察政治素质的指标体系，用好专项考察、建立政治档案等方法，把对党忠诚、坚定理想信念等相对抽象概念，具象为容易理解、看得见、可衡量的标准。比如，看待政治忠诚，就要看其是否增强“四个意识”、坚定“四个自信、做到“两个维护”。具体看对主题教育中自我查摆的问题，中央和省、市委巡视巡察反馈的问题是否立行立改、举一反三，是否把不忘初心、牢记使命作为终身课题。只有不断推进政治素质标准细化量化具体化，才能让干部政治素质考核有依据、评价有标准、使用有规范。
要精准画像，辨别“两个维护”的实际表现。讲政治是具体的，“两个维护”要体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。这就要求我们坚持见人、见事、见思想，将政治素质考核贯穿平时考核、专项考核、年度考核、任职考察之中，从实事、实情、实绩中观察识别各级领导班子和领导干部是否自觉地、经常地、主动地同党中央精神对标对表，特别是对习近平总书记在东北、辽宁考察时交代的几篇大文章，布置的几项作业，是否记在心里，能得几分；
是否把党组织交给的“责任田”管好了，把自己的本职工作做好了。斗争一线最能考察识别干部的政治表现，结合本单位发展实际，应重点看干部在做好“三篇大文章”、补齐“四个短板”、维护“五大安全”、做好“六项重点工作”中解决了多少实际问题，干成了多少实事、群众评价怎么样，这样才能把“两个维护”落到具体人具体事上。
要运用结果，树立“两个维护”的鲜明导向。考察的目的在于选准用好干部，让导向更鲜明，路径更清晰。要将政治素质考核结果同干部选拔任用、教育培养、管理监督等工作挂钩，对政治素质好的干部，同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评先评优；
对政治素质差的干部，坚决不用；
要建立考察结果反馈机制，强化问题反馈、督促整改，及时治理对落实党中央决策部署不上心、不务实、不尽力甚至阳奉阴违、弄虚作假等问题，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。要认真贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，大力评选、表彰、重用担当作为的优秀干部，对不担当不作为干部及时作出组织调整，加强对“下”的干部全周期管理，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
