纪检监察干部政治素质自我评价3篇

发布时间:2022-07-14 18:00:05 来源:网友投稿

纪检监察干部政治素质自我评价3篇

纪检监察干部政治素质自我评价篇1

　　“中国开放的大门不会关闭，只会越开越大”。这是习近平总书记在博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式演讲中做出的重要强调。实践证明，中国之所以“富起来”是开放条件下取得的，未来要实现中国经济高质量发展，必须更加开放，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”更是离不开对外开放。

　　纵观历史，清政府闭关锁国，自认为是康乾盛世、自给自足，其不知是典型的孤立主义。清政府严格限制对外经济、文化、科学等方面的交流，整体国力及发展落后于西方国家。落后势必挨打，从1759年到1842年近一百年的闭关锁国，带来的是鸦片战争、沦为半殖民地半封建社会、签订“南京条约”等许多不平等条约，这些就是不对外开放的结果。

　　纵观党史，1921年7月中国共产党第一次全国代表大会召开，宣布了中国共产党的成立。自成立之日起，中国共产党把实现民族独立和人民解放作为使命，经过28年的浴血奋战夺取了新民主主义的伟大胜利，毛泽东主席庄严宣布：“中华人民共和国中央人民政府今天成立了!”，从此中华民族实现了“站起来”的奋斗目标，又经历了72年的奋斗，尤其是改革开放的42年间，我国发生了翻天覆地的变化，从穿补丁衣服到义务捐献衣服，从黑面馍到白面馍，从小平房到电梯房，从马车到小汽车，无比印证着发展成果，这个成果是在谁的领导下、这个时代是在谁的带领下，不言而喻，是伟大的中国共产党!

　　在建党100周年之际，我们已经实现了“富起来”的奋斗目标，这些都为实现民族复兴打下了基础，新时代中国共产党的使命就是带领中国人民实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。当前，习近平总书记为实现“中国梦”对扩大对外开放方面提出了四项举措：一是大幅度放宽市场准入;二是创造更有吸引力的投资环境;三是加强知识产权保护;四是主动扩大进口。这是当前及今后一个时期对外开放的重要举措，更是实现中华民族伟大复兴的重要一步。实现“中国梦”的前提是坚持中国共产党的领导，实现“中国梦”的根本保证就是坚持全面从严治党。工欲善其事，必先利其器，只有不断提升自身素养和综合能力，才能有利推动新时代巡察工作高质量发展。

　　一、政治坚定，具备浓厚的宗旨意识

　　始终把党放在心中最高位置，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话指示精神。学习中，努力做到学思贯通、知行合一，学而不思蠢也，知而不行罚也。为人民服务是党的宗旨，坚持以人民为中心，是习近平新时代中国特色社会主义重要内容，这两者是相辅相成的，更是我们党执政兴国的根本所在。巡察干部要始终坚持一切为了人民，一切依靠人民，严格依照巡察方案和巡察办的指示，认真完成每一环节的工作，做一名党性观念强，全心全意为人民群众服务、政治过硬的巡察干部。

　　二、业务娴熟，具备巡察的利剑能力

　　巡察利剑，就是一把锃光瓦亮的宝刀，起着震慑作用，如果巡察干部的能力欠缺，这把刀就舞的笨拙，不但起不到震慑作用，还会受到被巡察单位干部职工的藐视和耻笑，更谈不上巡察工作高质量发展的要求，只有善于舞剑，才能起到利剑作用，发现问题，形成震慑。首先要熟知被巡察单位的职责。如果巡察干部对被巡察单位的工作使命不了解，就无法去监督别人，更不可能取得被巡察单位的信任和支持。只有掌握党的各项政策方针，掌握业务知识，争当明白人，不说外行话，才能有理有据行使好自身的职责。其次是要具备分析判断能力。巡察工作要收集大量信息，从测评调查问卷、调阅资料、谈话记录、听取报告、召开座谈会和专题调研等方式搜集情况，靠的是细致、敏锐的分析判断能力。通过大量的信息收集、梳理、归纳这些资料，研判问题线索，练就一身能够“透过现象看本质、透过业务看政治”的能力，才能成为一名业务能力强，善于发现问题线索、本领过硬的巡察干部。

　　三、能文能武，具备超强的自身修养

　　巡察工作时间紧、任务重，巡察干部必须具备各种知识和技能，具有较高的自身素质。首先是文字综合能力，具有一定的写作水平是巡察干部必备的基本功，巡察工作离不开文字，无论是调查问卷、谈话记录、问题底稿、巡察报告，还是归纳、梳理、反馈等工作，都需要整理成文字材料。其次是组织协调能力，巡察组要与被巡察单位沟通，组织协调量大，工作比较琐碎。要根据要求，调阅被巡察单位的资料并要提出合理建议，让其单位立行立改，做好上传下达和被巡察单位的沟通衔接，来确保巡察工作有序开展。做一名全面素质高的、修养过硬的巡察干部。早在建党初期就有巡视工作，从原来的指导工作到现在的形成震慑，无不体现了我们党从严治党的决心，我辈巡察干部，要在政治坚定、业务娴熟、能文能武上下功夫再提高，勇于扛起从严治党的大旗，更好的发挥巡察利剑作用。

纪检监察干部政治素质自我评价篇2

　　党的十九大报告中提出要“全面从严治党”，在监督执纪的“高压线”下，在新时代新目标的感召下，从事纪检监察一线岗位的党员干部，该如何加强自身素质提升，更好适应形势需要，服务大局、担当作为?

　　追本溯源，回答“因何而入党”的问题

　　纪检监察工作在党的领导下开展，纪检监察干部是党的干部，如何防止被“围猎”，要回答关于初心的问题。十九大报告指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。共产党人，从中华民族不屈的抗争历史中走来，为了共同的马克思主义信仰而聚集在一起，为实现共产主义远大理想和社会主义共同理想而踏上征程，不竭奋斗!搞清楚了信仰问题，就明确了身份问题。《中华人民共和国监察法》的确立和国家监察体制的改革，实现了国家监察全覆盖，国家通过立法形式赋予了我们监察干部的权力，人民对我们寄予厚望，纪检监察干部应当以“五个过硬”的铁肩担当起“答卷人”的重任。

　　常怀敬畏之心，练就抵御侵蚀的内胆筋骨

　　“廉”的思想，根植并“流淌”于中华优秀传统文化基因里，百姓渴望政治清明之现世，憎恶中饱私囊之墨吏，包拯、海瑞、文天祥等清官自带“光环”，逐浪淘沙、名留青史。反之，贪赃枉法一步步坠入权力深渊的迷失者，却被世人所不齿，遭亲人朋友唾弃。人生处处都是“试炼场”，莫让小恩小惠蒙蔽了双眼、思想的堤坝出现滑坡，莫有温水煮青蛙的眷恋，要始终做到慎独、慎言、慎行，迷途而知返。

　　“廉”通“莲”，意为出之淤泥而不染，要不断加强学习，学习党的政治理论，学习党纪党规法律法规，以案为鉴、三省吾身，增强打铁必须自身硬的内生免疫力，多打预防针，时时勤拂拭，莫使染尘埃，只有通过不断地学思践悟，才能让执纪执法更有底气，防止“围猎”更有分辨力，面对“围猎”更有定力。

　　“廉”字分而视之，既“广”而“兼”，广指的是处事公正、干净正派，而非鼠目寸光、管中窥豹，兼指的是实事求是、辩证统一、多方求证。权力与诱惑、孤独与热闹，要学会分而辨之、兼听而明之，纪检监察干部要有“独坐幽篁里”的静力、“我自岿然不动”的定力、“咬定青山不放松”的毅力和“可上九天揽月”的魄力。

　　打持久战，筑牢防止“围猎”的外部堤坝

　　“每个人都不是一座孤岛”，各级党政机关也不是一个独立存在的“系统”，如何防止干部“被围猎”，除了自身有免疫力，也应从外部保护，防风固沙、密植“防护林”，强化被“围猎”的制度防护，打通党风廉政建设的“任督”二脉。

　　塑造党内政治文化，不断涵养良好政治生态，通过机关廉政文化建设、家风党风教育，从干部监督、家庭关爱、社会支持等层面，建立社会各分子共同参与的防“围猎”体系，关注党员干部生存现状，对苗头问题及时介入、预防，营造良好的社会廉洁氛围。

　　肃清权力运行与监督机制，通过互联网、大数据等，强化意识形态领域建设，着力铲除“围猎”与“被围猎”的土壤，定期开展党性分析、党性体检，着力厘清权力边界，在官商之间筑起“防火墙”，使“帮圈”文化、“酒局”文化治理常态化，落实中央八项规定精神、纠治“四风”制度化，持续净化官商朋友圈，严肃查处各种“围猎”问题。

　　君子豹变，作为新时代的纪检监察干部，在打铁必须自身硬的要求下，既要坚持同“围猎”现象作斗争，更要内外兼修，真正将“不敢腐、不能腐、不想腐”落在实处，本色不改，初心不变，不断为党和人民事业上下求索、接续奋斗。

纪检监察干部政治素质自我评价篇3

　　烈火炼真金，战时出英雄。在防控新冠肺炎疫情工作中，各地纷纷出台表扬干部、提拔干部相关措施，在斗争一线考察识别干部，提拔重用疫情防控期间表现突出、踏实肯干、勇于担当的优秀干部“真英雄”。树立典型、提拔优秀的抗“疫”先锋无可厚非，但对于某些假借防疫东风想要“扶摇直上”的“伪英雄”，组织部门和纪检部门也要仔细甄别、从严惩处，避免英雄寒心、鱼目混珠。

　　提拔任用干部，要遵循相关标准和程序。中华五千年文明发展史，干部任用标准随时代变化，秦汉以察举和荐举为主、以“贤能”为标准；隋唐至明清清，以科举制为官员任命标准；新中国成立后，党的十七届四中全会确定干部任用标准为：德才兼备、以德为先。无论哪个时代，能者、贤者、德善者皆为官员干部任用准则，防控疫情工作中表现优秀、拟定提拔的干部，也应坚持三“上”三“下”原则，避免有人“钻空子”“捡漏子”“抢位置”。

　　勤者上、惰者下，切忌“浑水摸鱼”。勤者劳，智者忧，无能者无所求。在防控新冠肺炎疫情工作中勤勉踏实、认真工作、任劳任怨的干部和人员，按照政策给予相应奖励和慰问，能够提升干部工作积极性和能动性。但在实际落实过程中，切忌出现按资排辈、浑水摸鱼情况。一些单位和部门践行“应报尽报”原则，“大锅饭”式表彰为干部“谋福利”，强行占用资源开展“评先争优”；也有单位和部门实行“顺位优先”原则，按照年龄、工作年限等“硬指标”搞“一刀切”，看似公平合理，实则暗流涌动、矛盾凸显。表彰先进绝对不是“矮子里拔高”，也不该搞“谦让”和“排位”，应该是实事求是、不偏不倚，把奖励和慰问给到实实在在付出的一线“优秀”人员。

　　能者上、庸者下，切忌“弯道超车”。能者上、平者让、庸者下，对于在防控疫情工作中冲锋在前、表现突出、符合条件的优秀干部，要按照既定激励条款进行提拔和重用；对于某些滥竽充数，假借疫情东风“顺势上位”的平庸干部，推荐单位和组织部门要做到认真识别、严格考察，要广泛征求干部和群众意见，避免“伪英雄”们“弯道超车”挤落“真英雄”情况发生。例如网传黑龙江绥化市望奎县一起干部拟破格提拔引发的“上级实名举报下级”事件，虽然当地县纪委监委和县委组织部成立了联合调查组介入调查，但造成的负面舆论影响已然无可避免。破格提拔干部是特定条件下措施和方法，一定要有严格的标准和要求，而不是按名额分配、按表格申请、按需要“编故事”。

　　德善者上，积恶者下，切忌“李代桃僵”。官本主义现象，在中国可谓历史“悠久”，“学而优则仕”是几千年来读书人的终极目标。践行初心使命、体现责任担当，得到组织认可，在更大平台上施展才华，有人选择更加努力，有的人选择“不择手段”。德才兼备、以德为先是任用干部的标准，把德放在优先位置，只有思想品德过关的干部才能真正做到全心全意为人民服务，德善是标准也是要求。提拔人才，有德者居之，在防控疫情工作中俯下身子服务群众的“德善”干部、经历考验和磨砺的优秀干部，该提拔提拔，大胆启用、委以重任，但要避免任人唯亲、嫡系干部“李代桃僵”，造成负面舆论影响。

　　“视其所以、观其所由、察其所安”，针对拟奖励和提拔干部，一定要观察“其人”“其事”，全面考察、严格审核，仔细甄别“真英雄”和“伪英雄”；要严格落实责任倒查机制，发现借“疫”上位的“伪英雄”，一定要严肃追究相关人员责任。防控新冠肺炎工作中的优秀干部奖励提拔，三“上”三“下”是愿望、是理想，也是标准、是要求。