下面是小编为大家整理的发改委人才工作述职报告 县直单位人才工作汇报,供大家参考。
发改委人才工作述职报告
“实现党的十八大确定的各项任务关键在党关键在人”这是习近平总书记人才思想的集中体现。我委始终坚持以人为本营造良好人才工作氛围和环境注重干部执行力建设着力加强干部培养全面提高干部素质围绕”;有理想、要爱国、能创新、敢担当”人才思想导向统筹推进人才队伍建设。现将我委人才工作述职如下：
一.单位人才队伍现状我委是政府综合管理职能部门有两个下属副科级事业单位县项目开发储备中心和县重点工程办公室。目前我委在职干部职工共25人其中行政编制14人事业编制10人工勤人员1人党员干部21人40岁以下干部8人。大专学历7人占28%本科学历13人占52%研究生学历4人占16%。
二.2021年人才工作进展情况 1.立足职责纳入规划。深入贯彻落实习近平总书记对人才工作系列重要指示精神树立强烈的人才意识将加强人才工作列入全县“十三五”规划纲要牢固树立人才资源是第一资源的理念坚持党管人才原则树立科学的人才观实施人才强县战略推动我县经济和社会又好又快发展。
2.积极推荐注重培养。始终突出对年轻干部的培养、锻炼和推荐为优秀年轻干部提供广阔平台不断提升干部队伍的工作干劲和能力。9月份推荐一名年轻女干部为我县十三届政协委员。10月份推荐一名年轻干部为后备干部并参加我县下半年中青年干部
政治理论培训班一名科级干部参加科级干部政治理论培训班。同时注重党员干部发展和培养去年一名女年轻干部预备党员转正成为正式党员一名年轻干部递交入党发展为入党积极分子。
3.强化培训提高素质。为更好地履行我委对项目的审批、申报、监管职能积极参加各级组织的业务专项培训多次安排有关班子成员及股室人员学习发改相关业务知识。组织干部积极参加省发改委组织的服务业工作培训市发改委组织的招投标监督管理、投资项目在线审批监管平台使用、专项基金项目谋划和申报我县组织的网上审批系统升级培训。
4.充实队伍注入活动。针对年轻干部少的情况通过各种渠道广招人才进一步充实干部队伍增强人才活力。1月份从永阳镇人民政府选拔调进1名年轻干部2月份通过事业单位招考录取事业编制年轻干部1名。
三.人才工作存在的突出问题
近年来我委在人才工作中做了一些探索取得了一定的成绩但仍存在着不同程度的问题主要体现在：高素质、高层次人才较为缺乏;年轻干部推荐和重用还有差距。
四.2021年加强和改进人才工作的主要举措 1.善于学习提高素质转作风。发改业务政策性强要求高又有很强的时效性。随着深化行政审批制度改革的推进县级发改委承接了市级下放的一些审批权限熟悉并掌握相关业务知识迫在眉睫。加之项目申报时有极其严格的要求只有吃透精神摸准方向才能在项目申报时事半
功倍工作上的各种变化都对我们的干部提出了更高的要求。我委始终致力于打造学习型机关原则上每周五下午为全委干部职工集中学习时间采取自学、集中学、业务股干讲课等方式在工作中不断加强学习提高干部科学决策、做好参谋、为民服务的能力和水平。
2.强抓队伍增强干部执行力。以机关作风建设为抓手编制印发《县发改委工作纪律制度和行为规范》完善考勤、学习、公文处理、公务出差用车、重大事项报告、请销假、机关效能、值班、财务管理等九项机关制度着力打造一支”;重品德、看实干、讲学习、善辩证”干部队伍。今年4月份我委还推荐一名年轻干部到省发改委交流学习一年为年轻干部提供实践锻炼的平台。
3.持续接力一任接着一任干。近年来发改委的工作得到各级领导的高度重视、肯定和信任连续多年荣获全市发展和改革工作综合考评单项奖、县直部门工作目标管理考评先进单位、向上争资工作先进单位、帮乡扶村工作先进单位、综治工作先进单位、市级文明单位、全县五好基层党组织和先进基层党支部等荣誉称号。这些成绩的取得离不开全体干部的努力工作和辛勤付出今后我们将进一步解放思想强抓班子、实带队伍结合实际进一步建立和完善县发改委长效管理机制为我县的发展做出新的更大贡献。
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