下面是小编为大家整理的2023年度自考《财政与金融》单选试题及答案（完整）,供大家参考。
自考《财政与金融》单选试题及答案1
1、1985年至此1988年，我国实行(D)的信贷资金管理体制。
A、统存统贷B、差额包干C、实贷实存D、规模与资金的双项控制
2、(B)银行是现代商业银行的主要形式。
A、私人B、股份制C、国家D、中央
3、(B)银行制是指某一集团成立一股权公司，再由该公司收购或控制两家有以上银行的一种银行组织。
A、单一B、集团C、联锁D、分支行
4、(C)是商业银行的最高权力机构和决策机构。
A、董事会B、行长或总经理C、股东大会D、监事会
5、(B)是商业银行经营资金的主要来源。
A、银行资本金B、存款负债C、向中央银行借款D、同业借款
6、(D)是一种特殊形式的"担保货款。
A、信用贷款B、自营贷款C、委托贷款D、贴现贷款
7、银行在(D)中仅收取手续费和佣金。
A、信用贷款B、担保贷款C、贴现贷款D、信托业务
8、派生存款的策源地是(B)
A、中央银行B、商业银行C、专业银行D、政策性银行
9、法定存款准备金率的高低由(A)根据调控金融的需要加以规定。
A、中央银行B、商业银行C、专业银行D、政策性银行
10、在证券买卖成交以后按契约中的规定价格、数量在远期交割的交易方式是(B)
A、现货交易B、期货交易C、信用交易D、期权交易
11、中央银行的性质是(D)
A、商业银行B、工商企业C、行政机关D、金融管理机关
12、我国的中央银行是(A)
A、*人民银行B、*银行C、*工商银行D、*农业银行
13、(A)是指中央银行执行货币政策时所采用的措施和手段。
A、货币政策B、货币政策目标C、货币政策工具D、货币政策的依据
14、公开市场业务属于(A)政策工具。
A、一般性B、选择性C、行政性D、道义劝导
15、信托作为一种(B)业务，不同于银行信贷业务。
A、财政B、金融C、保险D、审计
16、保险是一种(B)制度。
A、经济管理B、经济补偿C、社会保障D、社会福利
17、保险基金完全通过保险人收取投保人的保险费而组织起来，这类保险叫做(C)
A、保证保险B、责任保险C、商业性保险D、政策性保险
18、(A)是金融机构之间旨在调剂资金头寸余缺的一种短期资金融通的货币市场业务方式。A、同业拆借B、票据承兑C、票据贴现D、国债回购业务
19、投资者购买债券后，到债券期满为止的收益率，称为(D)
A、票面利率B、本期收益率C、持有期收益率D、到期收益率
自考《财政与金融》单选试题及答案扩展阅读
自考《财政与金融》单选试题及答案（扩展1）
——自考人力资源开发与管理试题及答案5篇
自考人力资源开发与管理试题及答案1
一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.将权力分散于组织每个成员的手中，决策要由每个人自己做出的领导作风为
A.民主作风 B.民主-放任作风
C.专制作风 D.放任作风
2.制定、评价及改进员工在本职工作岗位上的工作行为及工作成果的管理过程是
A.绩效管理 B.流程再造
C.工作分析 D.人员流动
3.在一定的社会条件下，具备一定的知识和技能，并能以其劳动对社会发展作出较多贡献的人是
A.人才 B.通才
C.领导者 D.企业家
4.一个上级直接指挥下级的数目是
A.权利大小 B.管理对象划分
C.管理跨度 D.领导权利
5.企业定员方法除了有效率、设备、岗位、比例定员计算法外，还有
A.工作轮换定员计算法 B.流程定员计算法
C.经济定员计算法 D.职责定员计算法
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
6.人力资源的特点主要表现在
A.生物性与能动性 B.动态性与智力性
C.再生性与社会性 D.综合性与实践性
E.生物性与实效性
7.在一个组织或群体内部，影响各成员发挥主观能动性的客观因素包括
A.组织结构 B.人员任用
C.激励方法 D.领导作风
E.人际关系
8.组织为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的人的集合，此概念包含三层意思
A.有不同层次的权利与责任制度 B.有领导决策
C.组织有目标 D.有分工与合作
E.有不同层次的权力与责任制度
9.科学的职位评价方法有
A.调查法 B.因素比较法
C.因素计点法 D.分类法
E.排序法
10.人力资源计划的功能包括
A.加强对环境变化的适应能力
B.调动员工积极性与创造性
C.实现内部人力资源合理配置、满足员工需求
D.协调各类人力资源管理活动提高人力资源管理的整体效率
E.人尽其才
11.我国人事任用的基本方式包括
A.选任制 B.责任制
C.聘任制 D.考任制
E.考察制
12.有助于管理者更好地进行绩效反馈面谈的原则包括
A.不直接指责员工 B.谈话直接具体
C.让员工多说 D.强调消极方面
E.强调积极方面
13.组织竞争力的三力理论包括
A.文化力 B.政治力
C.环境力 D.经济力
E.协调力
14.职业锚的类型包括
A.技术/职能型 B.管理型
C.创造型 D.自主/独立型
E.安全/稳定型
15.领导者的职位权力包括
A.惩罚权 B.合法权
C.行* D.奖赏权
E.专长权
三、判断题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
判断下列各题，在答题纸相应位置正确的涂“A”，错误的涂“B”。
16.人员调配的原则包括用人所长、照顾差异、因事设人、人-职匹配。
17.个别企业在职务升降中充分遵守党组部门、职代会的意见这是遵守的职务升降的德才兼备原则。
18.人员流动的合理流动原则就是人员从多的地方向少的地方流，从工资低的地方向工资高的地方流。
19.有效的绩效标准应包括较高可靠性、与个人目标和组织目标紧密相关、较高辨别性和可比较性。
20.图解式评定量表法是基于员工特征的绩效考核方法。
21.产量、工作量和目标管理等考核方法均属于基于工作结果的考核方法。
22.人是企业最根本、最主要的竞争优势。
23.职业性向不是决定一个人选择何种职业的重要因素。
24.一个企业的组织文化具有导向、规范、凝聚和激励作用。
25.领导者是知才、选才、育才、用才、留才的主体。
四、填空题(本大题共8小题，每空1分，共10分)
26.职系是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以________不同的职位系列。
27.招聘是企业吸引应聘者并从中________企业需要的人的过程。
28.开发人才市场是保证________权利和________权利的需要。
29.企业内部人员行为偏离组织目标和预期使企业遭受损失的可能性是________。
30.新员工培训的目的在于互相了解、打消疑虑、适应工作和________。
31.培训需求分析包括________、________、人员分析三项内容。
32.领导者的个人权力包括模范权和________。
33.组织内聚力的基础是________。
五、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)
34.人事矛盾的一般规律
35.富有弹性的组织
36.强迫分配法
37.360度考核
六、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
38.简述马斯洛的需要层次理论的内容。
39.简述人力资源开发与管理的基本职能。
40.简述防范人事风险的对策。
七、论述题(本大题共2小题，其中第41小题11分，第42小题10分，共21分)
41.试述影响培训转移的因素。
42.试述影响职业生涯的环境因素
自考人力资源开发与管理试题及答案2
(1) 从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有( )
A: 按劳动效率定员
B: 按组织机构、职责范围和业务分工定员
C: 按设备定员
D: 按岗位定员
E: 按比例定员
答案:A,B,C,D,E
解析:从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有 ：
①按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。
②按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。
③按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。
④按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。
⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。
(2) 下列属于仲裁时效中断的情形有( )
A: 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应的
B: 在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的
C: 在约定的协商期限内未达成一致的
D: 达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E: 一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
答案:A,B,C,D,E
解析:当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议，出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计 算 ：(1)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应的;(2)在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的 ;(3)在约定的协商期限内未达成一致的 ;(4)达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的 ;(5)一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的 ;(6)调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的;(7)在受理调解申请之日起15 日内以及双方当事人 同意延长的期限内未达成调解协议的;(8)达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的。
(3) 劳动定额定期修订的步骤包括( )
A: 准备阶段
B: 修订阶段
C: 审查*衡和总结阶段
D: 调查阶段
E: 分析阶段
答案:A,B,C
解析:劳动定额定期修订是一项比较复杂、深入细致的工作，涉及的面很广，必须在企业主管部门的统一领导下进行。其通常可按准备阶段、修订阶段、审查*衡和总结阶段的步骤进行。
(4) 关于绩效计划的实施下列说法正确的是( )
A: 沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B: 在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C: 在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D: 绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E: 当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
答案:A,B,D,E
解析:在沟通时，管理人员应遵循的原则之一是，管理人员在制定工作的衡量标准时应该更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见。最后，管理 人员应该与员工一起做决定，而一定不是代替员工做决定，员工自己做决定的成分越多，绩效管理就越容易成功。故 C项说法错误，A、B、D、E 四项均是对绩效计划实施的正确表述。
(5) 内部培训资源包括( )
A: 专业培训公司
B: 经理人作为培训资源
C: 培养企业内部培训师
D: 标准化培训产品
E: 商学院校
答案:B,C,D
解析:培训资源主要包括内、外两部分。内部培训资源包括：(1)标准化培训产品 ;(2)培养企业内部培训师 ;(3)经理人作为培训资源 ;(4)成立员工互助学习小组。
(6) 潜在竞争对手分析的进入障碍包括( )
A: 产品差异化
B: 规模经济
C: 绝对成本优势
D: 进入分销渠道
E: 人力资源需求
答案:A,B,C,D
解析:潜在竞争对手分析的进入障碍包括产品差异化、规模经济、绝对成本优势、进入分销渠道、资本需求和现有企业的反应。
(7) 目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有( )
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 管理人假设
D: 复杂人假设
E: 自我实现人假设
答案:A,B,D,E
解析:管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“ 自我实现人”假设、“复杂人”假设。
(8) 为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用( )办法。
A: 加餐
B: 适当组织员工交叉上班
C: 适当增加夜班前后的休息时间
D: 缩短上夜班的次数
E: *衡各个轮班人员的配备
答案:C,D
解析:工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响，特别是夜班对人的影响最大。为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题， 一般可采用以下两种办法 ：(1)适当增加夜班前后的休息时间 ;(2)缩短上夜班的次数。例如采取四班三运转的倒班办法。
(9) 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的( )
A: 外貌风度
B: 工作经验
C: 求职动机
D: 基础知识
E: 素质能力
答案:A,B,C
解析:面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水*、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。
(10) 最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括( )
A: 最低工资确定的依据
B: 最低工资调整的依据
C: 最低工资的适用范围
D: 最低工资的拟订标准
E: 最低工资的说明
答案:A,B,C,D,E
解析:最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在*劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民*劳动行政主管部门会同 同级工会、企业代表组织研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源和社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。
自考人力资源开发与管理试题及答案3
一、选择题
1、单项选择题：
1.我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A.事务性机构 B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
4.人力资源开发的双重目标是（ ）
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作（ ）
A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系
6.划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ）
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件 D.工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
A.关键人员 B.一般人员
C.临时工 D.一线工人
9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A.用人所长原则 B.民主集中原则
C.因事择人原则 D.德才兼备原则
10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）
A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质
11.生产产品的有效作业时 间是指（ ）
A.工人的纯工作时 间
B.工人从上班到下班之间的时 间
C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间
D.工人在企业逗留的全部时 间
12.在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ）
A.劳动简单化 B.劳动专业化
C.劳动连续化 D.劳动个性化
13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。
A.连续性 B.*行性 C.协调性 D.交叉性
14.组织文化与思想政治工作的关系是（ ）
A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充
D.二者没有关系
15.“魔鬼”训练是一种（ ）
A.内化型训练
B.外化型的逆向“挫折”训练
C.外化型体能训练
D.外化型顺向训练
16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A.技能培训 B.知识传授培训
C.态度转变培训 D.工作方法改进培训
17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）
A.常规教育 B.学校教育
C.继续教育D.基础教育
18.绝对标准考核就是（ ）
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一职务的人
19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（ ）
A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励
20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（ ）
A.工作周期长，任务不易明确的项目
B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目
D.工作周期短，任务不明确的项目
21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）
A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A.有效劳动时 间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水*的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ）
A.货币工资 B.名义工资
C.实际工资 D.实物工资
24.公共福利是指（ ）
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）
A.加强福利待遇 B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益
26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）
A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水*最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（ ）
A.0.5年—3年 B.1年—3.5年
C.2年—6年 D.1.5年—5年
28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ）
A.强制储蓄型养老保险
B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险
D.子女抚养型养老
29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ ）
A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月
30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度
A.一次裁决 B.二次裁决
C.三次裁决 D.四次裁决
2、多项选择题
31.人力资源管理的基本原理包括（ ）
A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理
32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ ）
A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐
33.人员激励机制包括以下内容（ ）
A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度
D.激励深度 E.激励广度
34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：（ ）
A.自我评定 B.同级评定
C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定
35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：（ ）
A.嘉奖 B.记三等功
C.记二等功 D.记一等功
E.授予荣誉称号
二、简答题
36.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?
37.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义
三、论述题
38.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。
39.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
自考人力资源开发与管理试题及答案4
一、单项选择题
1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法
A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单
2．招聘的基本程序是（ C ）
①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策
A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②
3．人员招聘的直接目的是（D）
A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才
C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才
4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）
A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试
5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才
A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才
6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法
A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验
7．影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）
A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段
8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）
A.人力资源成本预算的角度
B．所需人员学历的高低
C．部门工作任务的分配、人员配置的情况
D．申请对象的薪酬水*
9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补
偿金（ A ）
A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资
B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资
D．不需支付补偿金
10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日
A．15 B．30 C．60 D．6个月
二、多项选择题
1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种
A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司
2．招聘的基本原则是（ A B C D ）
A． 能级对应 B．因岗择人 C．公*公正 D．协调互补
3．招聘工作的基础和前提是（ A D ）
A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划
4．面试考官的人员一般由（ A B C ）组成
A．人力资源部员工 B．用人部门主管 C．独立评选人 D．高校教师
5．编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则
A．区分度明显 B．信度高 C．效度大 D．实用性强
6．按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种
A．个人面试 B．集体面试 C．压力面试 D．行为描述性面试
7．工作分析信息的主要来源是（ A B C ）
A．岗位任职者提供的信息 B．工作分析人员到工作岗位的现场观察
C．任职者直接领导提供的信息 D．工作分析者根据相关信息得出的结论
8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）
A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作
C．提高员工的忠诚度 D．招聘成本较高
9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ）
A．录用人数 B．录用标准 C．录用对象 D．录用费用预算
10．劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）
A．劳动合同期限和工作内容 B．劳动保护和劳动条件
C．劳动报酬和劳动纪律 D．劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的.责任
三、简答题
1、请写出公司的招聘流程（15分）。
答：
招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序
2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
答：岗位职责：
1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完*员补充计划目标;
2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;
3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;
4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;
5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;
7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;
8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;
9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;
10、上级领导交办的其他事项。
考核指标方法：
（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）*衡计分法（4）360度考核法
自考人力资源开发与管理试题及答案5
1当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水*应( )
A.高于*均水*，与刺激成本控制的奖励相结合
B.相当于*均水*，与高、中等个人绩效奖相结合
C.低于*均水*，与刺激成本控制的奖励相结合
D.相当于*均水*，与中等个人、班级或企业绩效相结合
参考答案：B
2作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出( )。
A.数学能力
B.推理能力
C.演绎能力
D.空间认知能力
参考答案：D
3关于企业的组织文化，理解错误的是( )。
A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性
B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，从而降低管理成本
D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
参考答案：A
4晋升是个体和组织中向( )的移动。
A.较低职位
B.同级职位
C.不同类职位
D.较高职位
参考答案：D
5薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水*的管理、( )、日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
参考答案：A
6A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是( )。
A.收集A公司的招聘策略和方法
B.多刊登招聘广告
C.辞退主持招聘工作的人力资源总监
D.检讨公司招聘策略
参考答案：D
7综合面试是指人力资源部门和用人部门( )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A.分别参与
B.同时参加
C.先后参加
D.分别参加
参考答案：B
8对新员工进行入职培训是招聘过程的( )。
A.结果
B.成果
C.延续
D.展现
参考答案：C
9以绩效为导向的薪酬结构不适合( )人员。
A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理
参考答案：C
10人力资源管理的基础是( )。
A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定额
D.工作分析
参考答案：D
11在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用( )。
A.面试
B.笔试
C.情景模拟
D.心理测试
参考答案：B
12企业人力资源规划包括( )两个层次。
A.劳动关系计划和工资计划
B.总体规划和劳动关系计划
C.总体规划和保险福利计划
D.总体规划和各项业务计划
参考答案：D
13( )是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
参考答案：A
14( )是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
A.行为模仿
B.角色扮演
C.情境模拟
D.行为训练
参考答案：A
15培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的( )的过程。
A.基本技能
B.一般技能
C.特殊技能
D.常用技能
参考答案：A
16企业违反了集体合同规定的义务，应当承担( )
A.行政责任
B.道义责任
C.经济责任
D.法律责任
参考答案：D
17企业培训涉及到两个培训主体，即( )。
A.企业和决策者
B.企业和管理者
C.企业和部门
D.企业和员工
参考答案：D
18起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的( )、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
A.名称
B.管理
C.构成
D.作用对象
参考答案：D
19在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和( )、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
A.长远发展规划
B.人力资源的总体计划
C.人力资源需求规划
D.市场推广规划
参考答案：B
20对企业绩效管理系统的诊断应进行( )分析。
A.总体
B.个体
C.考评者
D.组织或系统
参考答案：A
自考《财政与金融》单选试题及答案（扩展2）
——自考《金融市场学》单选试题及答案 (菁选2篇)
自考《金融市场学》单选试题及答案1
1.金融市场以( )为交易对象。
A.实物资产B.货币资产C.金融资产 D.无形资产
2.上海黄金交易所于 正式开业。( )
A.1990年12月 B.1991年6月 C.2001年10月 D.2002年10月
3.证券交易所的组织形式中，不以盈利为目的的是 ( )
A.公司制 B.会员制 C.审批制 D.许可制
4.一般说来，金融工具的流动性与偿还期 ( )
A.成正比关系 B.成反比关系 C.成线性关系 D.无确定关系
5.下列关于普通股和优先股的股东权益，不正确的是 ( )
A.普通股股东享有公司的经营参与权 B.优先股股东一般不享有公司的经营参与权
C.普通股股东不可退股D.优先股股东不可要求公司赎回股票
6.以下三种证券投资，风险从大到小排序正确的是 ( )
A.股票，基金，债券 B.股票，债券，基金
C.基金，股票，债券 D.基金，债券，股票
7.银行向客户收妥款项后签发给客户办理转账结算或支取现金的票据是 ( )
A.银行本票 B.商业本票C.商业承兑汇票 D.银行承兑汇票
8.货币市场的主要功能是( )
A.短期资金融通 B.长期资金融通
C.套期保值 D.投机
9.债务人不履行合约，不按期归还本金的风险是 ( )
A.系统风险 B.非系统风险C.信用风险 D.市场风险
10.中央银行参与货币市场的主要目的是 ( )
A.实现货币政策目标 B.进行短期融资C.实现合理投资组合 D.取得佣金收入
11.在物价下跌的条件下，要保持实际利率不变，应把名义利率 ( )
A.保持不变 B.与实际利率对应 C.调高 D.调低
12.世界五大黄金市场不包括 ( )
A.伦敦 B.纽约 C.东京 D.香港
13.在我国，可直接进入股票市场的金融机构是( )
A.证券市场 B.商业银行C.政策性银行 D.财务公司
14.股票发行方式按是否通过金融中介机构推销，可分为 ( )
A.公募发行和私募发行 B.直接发行和间接发行C.场内发行和场外发行 D.招标发行和非招标发行
15.我国上海、深圳证券交易所股票交易的“一手”为 ( )
A.10股 B.50股C.100股 D.1000股
16.专门接受佣金经纪人的再委托，代为买卖并收取一定佣金的是 ( )
A.专业经纪人 B.专家经纪人C.零股交易商 D.交易厅交易商
17.我国上市债券以___交易方式为主。 ( )
A.现货 B.期货C.期权 D.回购协议
18.我国外汇汇率采用的标价法是 ( )
A.直接标价法 B.间接标价法C.美元标价法 D.直接标价和间接标价法相结合
19.黄金市场按交易类型和交易方式可分为 ( )
A.一级市场和二级市场 B.直接市场和间接市场C.现货市场和期货市场 D.官方市场和黑市
20.关于期权交易双方的风险，正确的是( )
A.买方损失有限，收益无限 B.卖方损失有限，收益无限C.买方收益有限，损失无限 D.卖方损失、收益均无限
参考答案
1.C 2.D 3.B 4.B 5.D 6.A 7.A 8.A 9.C 10.A
11.D 12.C 13.A 14.B 15.C 16.B 17.A 18.A 19.C 20.A
自考《金融市场学》单选试题及答案2
《金融市场学》单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 一旦发生严重的通货膨胀，银行一般会大幅度（ ）利率。
A. 降低
B. 维持
C. 提高
D. 浮动
选择：C
2. 以下不属于基本金融工具的是（ ）。
A. 商业票据
B. 股指期货
C. 债券
D. 股票
选择：B
3. （ ）是由于某种原因导致的金融市场出现普遍性的支付困难和信用关系破裂。
A. 经济危机
B. 通货紧缩
C. 金融危机
D. 通货膨胀
选择：C
4. 在通货膨胀期间，人们的储蓄存款和所有以货币计算偿付的债权的实际价值都会随着物价的.上涨而（ ）。
A. 增加
B. 减少
C. 不变
D. 增加或减少
选择：B
5. 市场利率下降时，债券贴现率必然（ ），转让债券的收益率必然（ ）。
A. 下降、下降
B. 上升、上升
C. 上升、下降
D. 下降、上升
选择：D
自考《财政与金融》单选试题及答案（扩展3）
——财政学试题及答案
财政学试题及答案1
1、下列属于*转移性支出的是( )。
A、*采购支出
B、基础设施建设投资
C、城市居民最低生活保障补助
D、公务员工资支出
用户答案：B
标准答案：C
答案解析：无
2、基尼系数是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标，它的取值范围是在( )：
A、大于等于-1，小于等于1。
B、大于等于0，小于等于1。
C、大于等于-1，小于等于0。
D、在-1到1之间。
用户答案：B
标准答案：B
答案解析：无
3、最低层次的社会保障是( )。
A、社会救助
B、失业保险
C、生育保险
D、社会福利
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
4、合理控制预算稳定调节基金规模，预算稳定调节基金在编制年度预算调入使用后的规模一般不超过当年本级一般公共预算支出总额(含对下级转移支付)的( )。
A、5%
B、10%
C、15%
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
5、 一般公共预算的结余资金，应当补充预算稳定调节基金。一般公共预算执行中如出现超收，超收收入用于冲减赤字、化解*债务或补充预算稳定调节基金;如出现 短收，通过调入预算稳定调节基金或其他预算资金、削减支出等方式弥补，如仍难以*衡，( )可以在报同级人大或其常委会批准后增列赤字实现*衡，市、县级*可以向( )申请临时救助，并在下一年度预算中予以弥补。
A、省级*，省级*
B、省级以上*，上级*
C、省级或省级以上*，上级*
用户答案：A
标准答案：B
答案解析：无
6、下列不属于“高福利陷阱”的表现是( )。
A、社会福利支出的迅速增长导致公共开支日益庞大
B、失业问题严重
C、经济实力不足以支撑庞大的社会保障网络
D、社会保障机构日益“官僚化”，使普通老百姓与*的关系变得紧张起来
用户答案：D
标准答案：D
答案解析：无
7、一般债券收入缴库、安排支出的资金拨付、债券还本付息的资金拨付等，按照( )有关规定执行，并纳入一般公共预算进行会计核算。
A、*性基金管理
B、一般公共预算管理
C、国有资本经营预算管理
用户答案：B
标准答案：B
答案解析：无
8、影响我国财政收入的因素很多，主要的制约因素是( )。
A、经济发展水*和分配政策
B、企业生产的扩大
C、个人购买力的大小
D、人民生活水*的提高
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
9、对*负有担保责任或可能承担一定救助责任的或有债务，地方*要依法妥善处置。对确需依法代偿的或有债务，地方*( )，依法对原债务单位及有关责任方保留追索权。
A、无需将代偿部分的资金纳入预算管理
B、要将代偿部分的资金纳入预算管理
C、要报经省级*批准，转化为*债务后纳入预算管理
用户答案：C
标准答案：B
答案解析：无
10、财政支出效率( )。
A、包括财政资源配置效率和公共产品生产效率
B、是指财政资源配置效率
C、是指公共产品生产效率
D、包括财政资金支付效率和公共产品生产效率
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
11、货物和服务项目采用公开招标方式采购的，自招标文件发出至投标人提交投标文件 的时间要求( )。
A、不得少于30日
B、不得少于20日
C、不得少于10日
D、不得少于30日，但不超过60日
用户答案：B
标准答案：B
答案解析：无
12、*性基金预算结转资金规模较大的，应调入一般公共预算统筹使用，调入的基金应补充预算稳定调节基金。每一项*性基金结转资金规模一般不超过该项基金当年收入的( )，地方可在此基础上实行更严格的统筹使用措施。
A、20%
B、30%
C、50%
用户答案：B
标准答案：B
答案解析：无
13、预算支出完成率=( )。
A、年终执行数÷(年初预算数±年中预算调整数)×100%
B、(年终执行数÷年初预算数)×100%
C、年终执行数÷(年初预算数±上级补助数)×100%
D、年终执行数÷(年初预算数±上年结转数)×100%
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
14、一般债券期限为( )，由各地根据资金需求和债券市场状况等因素合理确定，但单一期限债券的发行规模不得超过一般债券当年发行规模的( )。
A、1年、3年、5年、7年和10年，30%
B、1年、2年、3年、5年、7年和10年，50%
C、1年、2年、3年、5年和7年，25%
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
15、税收是国家凭借( )取得的收入。
A、经济权力
B、政治权力
C、财产权力
D、所有权
用户答案：B
标准答案：B
答案解析：无
16、在经济运行过程中，如果*认为社会总需求水*过高甚至出现总需求膨胀或者通货膨胀的现象，就会采取一系列的财政政策措施，实行( )，增加税收或削减开支以抑制总需求。
A、紧缩性财政政策
B、中性财政政策
C、扩张性财政政策
D、消极财政政策
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
17、从目前实施状况来看，我国最低生活保障资金主要有以下来源( )。
A、街道财政负担
B、企事业单位负担
C、家庭负担
D、各方出力、财政保底
用户答案：D
标准答案：D
答案解析：无
18、《中央国有资本经营预算管理暂行办法》指出， 中央国有资本经营预算应保持完整独立，并与一般公共预算相衔接，应当按照( )编制。
A、以支定收、可适当列赤字的原则
B、收支*衡、以收定支、不列赤字的原则
C、以收定支，专款专用的原则
用户答案：C
标准答案：B
答案解析：无
19、关于地方性公共产品和服务下列说法正确的是( )。
A、提供者为*
B、其受益范围具有地方局限性
C、其受益范围被限定在整个国家的疆域之内
D、数量巨大
用户答案：B
标准答案：B
答案解析：无
20、一般性转移支付，主要目标是增强财力薄弱地区地方*的财力，促进基本公共服务 均等化，不包括( )。
A、均衡性转移支付
B、调整工资转移支付
C、民族地区转移支付
D、天然林保护工程转移支付
用户答案：D
标准答案：D
答案解析：无
21、( )原则是指将各项事权项目受益的对象和范围大小作为各级*履行职责的依据。
A、 公*
B、效率
C、受益范围
D、法律规定
用户答案：C
标准答案：C
答案解析：无
22、财政支出增长的弹性系数是指( )。
A、财政支出与GDP之比
B、财政支出增长率与GDP增长率之比
C、财政支出增长额占GDP增长额的比例
D、当年财政支出与上年财政支出之比
用户答案：B
标准答案：B
答案解析：无
23、发行国债筹集财政资金，主要应用于( )支出。
A、基础建设投资
B、“三农”领域
C、社会保障领域
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
24、*实行的社会养老保险基金运行模式是( )。
A、累进制模式
B、社会统筹和个人账户相结合模式
C、社会统筹模式
D、个人账户模式
用户答案：B
标准答案：B
答案解析：无
25、中央对地方基础教育“以奖代补”专项资金重点用于地方改善义务教育阶段学校的 办学条件，兼顾高中阶段学校的办学条件，包括( )等支出。
A、教学用房及辅助设施维修改造、教学仪器设备购置、学校日常运转以及教师津贴福利
B、教学用房及辅助设施维修改造、教学仪器设备购置、学校日常运转以及教师培训
C、教学用房及辅助设施维修改造、教育管理部门行政办公经费、学校日常运转以及教师培训
D、教学用房及辅助设施维修改造、教学仪器设备购置、贫困学生学费补助以及教师培训
用户答案：B
标准答案：B
答案解析：无
26、我国消费税应纳税额的计算方法不包括( )。
A、从价定率计税办法
B、从量定额计税办法
C、抵扣税法
D、复合计税办法
用户答案：C
答案解析：无
27、西方国家税收发展的第四个时期是( )
A、自由贡纳时期
B、税收承诺时期
C、专制课税时期
D、立宪课税时期
用户答案：D
标准答案：D
答案解析：无
28、以下国家和地区中，选择单一税收管辖权的是 ( )
A、*
B、法国
C、美国
D、日本
用户答案：B
标准答案：B
答案解析：无
29、税收的( )决定了它是财政收入的主要形式。
A、公共性
B、强制性
C、固定性
D、可调性
用户答案：B 。
答案解析：无
30、我国现行增值税实行( )计算应纳税额。
A、购进扣额法
B、购进扣税法
C、实耗扣额法
D、实耗扣税法
用户答案：B
标准答案：B
答案解析：无
31、依据刑法规定，犯抗税罪，情节严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处拒缴税款( )罚金。
A、1倍以上5倍以下
B、1倍以上3倍以下
C、3倍以上5倍以下
D、5倍以上10倍以下
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
32、税收的( ) 基本含义是：一国税收制度的建立和变革都必须有利于保证国家的财政收入，亦即保证国家各方面支出的需要。
A、收入原则
B、财政原则
C、公*原则
D、效率原则
用户答案：B
标准答案：B
答案解析：无
33、我国以私有制为基础的、完全意义上的税收制度正式确定的标志是( )。
A、夏朝的贡
B、商朝的助
C、周朝的彻
D、春秋时期的初税亩
用户答案：A
标准答案：D
答案解析：无
34、以下属于企业所得税收入的不征税项目的有( )。
A、企业根据法律、行政法规等有关规定，代*收取的具有专项用途的财政资金
B、符合条件的非营利组织的收入
C、国债利息收入
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
35、本国居民(公民)在汇总境内、境外所得计算缴纳所得税或一般财产税时，允许扣除其来源于境外的所得或一般财产收益按照本国税法规定计算的应纳税额，即通常所说的抵免限额。超过抵免限额的部分不予扣除，称为 ( ) 。
A、扣除法
B、全额抵免
C、普通抵免
D、免税法
用户答案：C
标准答案：C
答案解析：无
36、企业的年度财务报告(决算)的保管期限一般是( )。
A、5年
B、10年
C、15年
D、永久
用户答案：D
标准答案：D
答案解析：无
37、根据《中华人民共和国会计法》的规定，下列关于单位有关负责人在财务会计报告上签章的做法中正确的是( )。
A、签名
B、加盖单位公章
C、签名并加盖单位公章
D、签名并加盖个人名章
用户答案：C
标准答案：C
答案解析：无
38、根据《行政事业单位内部控制规范(试行)》的规定，下面各种表述中正确的是( )。
A、单位负责人应当指定专门部门或专人负责对单位内部控制的有效性进行评价并出具单位内部控制自我评价报告。
B、单位内部监督与其内部控制的建立和实施不能保持相对独立，并根据本单位实际情况确定内部监督检查的方法、范围和频率。
C、内部审计部门或岗位应每年检查单位内部管理制度和机制的建立与执行情况，以及内部控制关键岗位及人员的设置情况等，及时发现内部控制存在的问题并提出改进建议。
D、**门及其派出机构和市级以上地方各级人民**门应当对单位内部控制的建立和实施情况进行监督检查。
用户答案：C
标准答案：A
答案解析：无
39、根据我国《会计法》的规定，外来原始凭证的金额有错误时，应当采取的正确做法是( )。
A、由出具单位重开
B、由接受单位更正并加盖出具单位印章
C、由接受单位更正并加盖接受单位印章
D、由经办人员更正并加盖经办人员印章
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
40、根据会计法律法规的有关规定，会计人员在办理会计工作交接手续中发现“白条抵库”时，应采用的做法是( )。
A、由监交人员负责查清处理
B、由移交人员在规定期限内负责查清处理
C、由接管人员在移交后负责查清处理
D、由会计档案人员负责查清处理
用户答案：B
标准答案：B
答案解析：无
41、下列各项会计准则或制度规范中已经失效的是( )。
A、企业会计准则
B、小企业会计准则
C、中华人民共和国外商投资企业会计制度
用户答案：B
标准答案：C
答案解析：无
42、下列人员中不得负责会计档案保管和收入、支出、债权、债务账目的登记工作的是( )。
A、出纳
B、会计经理
C、财务负责人
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
43、我国《*会计准则——基本准则》自( )起施行。
A、2015年1月1日
B、2016年1月1日
C、2017年1月1日
用户答案：C
标准答案：C
答案解析：无
44、会计职业道德中“坚持准则”的基本要求是( )。
A、客观公正
B、加强学习
C、熟悉准则
D、忠于职守
用户答案：C
标准答案：C
答案解析：无
45、下列各项中属于企业金融资产项目的是( )
A、现金
B、持有的黄金
C、持有的加油卡
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
46、*在20xx年*工作报告中提出，要推进新型城镇化和农业现代化，促进城乡区域协调发展，实现1亿左右农业转移人口和其他常住人口在城镇落户，到2020年，户籍人口城镇化率达到( )。
A、45%
B、50%
C、60%
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
47、2016年将扩大财政赤字规模。全国财政赤字拟安排21800亿元，比2015年增加( )亿元，赤字率为3%，比2015年提高0.6个百分点。
B、6600
C、7600
用户答案：A
标准答案：A
答案解析：无
48、为妥善处理中央与地方的财政分配关系，*决定，从2016年1月1日起，将证券交易印花税由现行按中央( )、地方( )比例分享全部调整为中央收入。
A、90% 10%
B、75% 25%
C、97% 3%
用户答案：C
标准答案：C
答案解析：无
49、2015年，我国出台了*财务报告编制办法及操作指南，公布( )，修订了财政总预算会计制度。
A、*会计基本准则
B、事业单位会计基本准则
C、*会计具体准则
用户答案：B
标准答案：A
答案解析：无
50、2015年，国家财政健全国家助学贷款、国家助学金等资助政策体系，全国约775万名高校学生、514万名普通高中学生和265万名中职学生得到资助，约( )万名中职学生享受免学费政策。
B、945
C、1045
用户答案：C 标准答案：C 答案解析：无
自考《财政与金融》单选试题及答案（扩展4）
——亲属与继承法试题及参考答案3篇
亲属与继承法试题及参考答案1
1.婚姻家庭的本质属性是： A
A.社会属性 B.自然属性
C. 社会属性和自然属性 D.经济因素
2.婚姻家庭是以两性结合和血缘联系为其自然条件的 A
A.社会关系 B.人身关系
C.财产关系 D.伦理关系
3.《古代社会》的作者是 D
A.马克思 B.*
C.列宁 D.摩尔根
4.早期的亲属法，具有代表性的法典是古巴比伦王国的 C
A.《十二铜表法》 B.《查士丁尼民法大全》
C.《汉穆拉比法典》 D.《罗马 法》
5.按照罗马法的体系，亲属法被列入 A
A.人法 B.物法
C.债法 D.诉讼法
6.亲属法是 B
A.公法 B.私法
C.财产法 D.市民法
7.原始社会中两性和血缘关系的社会形式是 A
A.群婚制 B.杂婚制
C.对偶婚制 D.交换婚制
8.古代社会的亲属制度，基本上都是以什么为本位 A
A.宗族 B.直系血亲
C.外亲 D.妻亲
9.按照宗法制度的原则，亲属的基础和核心 D
A 外亲 B.直系血亲
C.妻亲 D.宗亲
10.亲系是指亲属间的 C
A.行辈标准 B.亲疏远近
C.血缘联系 D.等级分类
11.同父异母的兄弟属于 A
A.自然血亲 B.拟制血亲
C.直系血亲 D.姻亲
12.按照我国现行婚姻法的规定，叔伯与侄子女之间属于 B
A.四亲等 B.直系血亲
C.三代以内旁系血亲 D.二代以内的旁系血亲
13.养父母与养子女，按照亲属的分类属于 BC
A.自然血亲 B.拟制血亲
C.直系血亲 D.旁系血亲
14.自己同岳父母的关系为 AB
A.直系姻亲 B.配偶的血亲
C.直系血亲 D.旁系血亲
15.张某妻子的嫂子是张某的 A
A.配偶的血亲的配偶 B.配偶的血亲
C.血亲的配偶 D.血亲的配偶的血亲
16. 甲男与乙女原系同一祖父母的表兄妹, 后来该国被他人收养，根据我国《婚姻法》的规定，, 甲男与乙女 A
A.不能结婚 B.可以结婚
C.从习惯 D.如恋爱时间长，可照顾结婚
17、下列亲属是禁止结婚的三代以内的旁系血亲 ABCD
A 舅与外甥女 B.叔与侄女
C.表兄弟姐妹 D.堂兄弟姐妹
亲属与继承法试题及参考答案2
18、下列各种情形中，据我国婚姻法的相关规定，属于婚姻无效的法定原因有 ACD
A.重婚 B.当事人无生育能力
C.未到法定婚龄的 D.有禁止结婚的亲属关系的
19、人民法院审理宣告婚姻无效的案件，对婚姻效力的审理 A
A.不适用调解 B.被告坚持调解时可调解
C.适用调解 D.原告愿意调解时可调解
20、1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方未办理结婚登记手续即以夫妻名义共同生活，起诉到法院要求离婚的，凡符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其 A
A.在案件受理前补办结婚登记 B.在案件受理后开庭前补办结婚登记
C.在案件受理后补办结婚登记 D.在案件判决为事实婚姻后补办结婚登记
21、当事人向人民法院申请宣告婚姻无效时，人民法院不予支持的情形有 A
A.申请时，法定的无效婚姻的情形已经消失
B.申请时，法定的无效婚姻的情形已近消失.
C.申请时，法定的无效婚姻的情形尚未消失
D.申请时，法宝的无效婚姻情形可能消失
22、我国法定的夫妻财产制是 A
A.婚后所行共同制 B.一般共同制
C.劳动所得共同制 D.分别财产制
23、李某与张某登记离婚，李某委托刘某去婚姻登记管理机关代为办理离婚登记手续。依我国婚姻登记管理条例规定，刘某 A
A.不得代理 B.可以代理
C.经张某同意后始得代理 D.取得李某的授权委托书后始得代理
24、离婚时，一方对另一方的经济帮助是 C
A.随时的 B.永久性的
C.一次性的 D.阶段性的
25、法定的离婚情形是 AC
A.因感情不和分居满2年 B.一方被判长期徒刑
C.重婚或有配偶者与他人同居 D.一方有生理缺陷不能性行为的
26、按照有关司法解释，婚姻关系存续期间居住的房屋属于一方所有，另一方以离婚后无房屋居住为由，要求暂住的，经查实可予以支持，但一般不超过 B
A.6个月 B.2年
C.一年 D.3年
27、男女双方办理了结婚登记但尚未同居生活，一方死亡时，另一方 A
A.可以以配合的身份继承遗产 B.不能以配偶的身份继承遗产
C.由死者父母决定是否取得死者的遗产 D.可能酌情取得遗产
28、负担两个以上子女抚养费的，比例不超过月总收入的 A
A.50% B.30%
C.20% D.60%
29、法律规定的不能独立生活的子女，是指 ABC
A. 尚在校接受高中以下学历教育
B. 丧失劳动能力的成年子女
C. 完全丧失劳动能力无法维持正常生活的成年子女
D.尚在大学读书的子女
30、在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母 C
A.不承担任何责任 B.承担部分责任
C.有承担民事责任的义务 D.先垫付，子女成年后对父母补偿
31、有负担能力的祖父母、外祖父母，对孙子女、外孙子女有抚养义务的情形是 BD
A 子女离婚的 B.子女无力抚养的
C.子女工作繁忙的 D.子女已经死亡
32、设立非婚生子女的准正和认领制度最主要的目的是 A
A. 非婚生子女婚生化
B. 由生父承担抚养教育非婚生子女的义务
C. 确认与生父的事实上的父子血缘关系
33、从国外的亲权立法上看，亲权在人身方面的内容大体包括了 ABCDE
A.子女的姓氏权 B.惩戒权
C.住所指定权 D.法定的代理权和同意权
E.子女交还请求权
34、根据我国《民法通则》的规定，未成年人第二顺序的法定的监护人为 AB
A. 祖父母、外祖父母、兄姐
B.关系密切的其他亲属、朋友
C. 未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门
D. 未成年人的父母的所在单位
35、夫妻离婚后，未成年子女侵害他人权益的,未与该子女共同生活的一方 C
A.与同该子女共同生活的一方共同承担民事责任
B.不承担民事责任
C.如果独立承担民事责任确有困难，可以责令未与该子女共同生活的一方共同承担民事责任
D.行使了探望权的，应承担责任;对方阻挠，探望权不能实现的，不需要承担责任。
自考《财政与金融》单选试题及答案（扩展5）
——护士试题及答案
护士试题及答案1
一、单项选择题：30分
1.等渗性脱水，下列哪项是错误的
A临床最多见
B血清钠明显降低
C有轻度口渴
D眼球下陷
答案：B
2.急性肠梗阻治疗中，最首要措施是
A胃肠减压
B输血
C纠正水电解质紊乱
D及时手术
答案：C
3.肝移植患者出现下列哪项表现提示发生了排斥反应
A胆汁减少
B烦躁不安
C体温降低
D黄疸
答案：A
4.脾破裂引起下列何种休克
A感染性休克
B疼痛性休克
C损伤性休克
D低血容量性休克
答案：D
5.甲亢病人术后最危险的并发症是
A喉返神经损伤
B术后呼吸困难和窒息
C手足抽搐
D甲状腺危象
答案：D
6.颅脑外伤的中间清醒期的临床意义为
A判断有无颅内感染
B判断有无脑室内出血
C判断有无硬膜外血肿
D判断有无颅内肿瘤
答案：C
7.治疗急性颅内高压的首先药物是
A50%葡萄糖
B25%山梨醇
C30%尿素
D20%甘露醇
答案：D
8.胸腔穿刺抽液时，患者出现头晕、出汗、面色苍白、四肢发凉，应立即
A减慢抽液速度
B停止抽液、*卧、观察血压
C高浓度吸氧
D皮下注射阿托品
答案：B
9.闭合性骨折在转运前最重要的是
A使用止痛剂
B作好手法复位
C伤肢固定
D保持肢体功能位
答案：C
10.最严重的石膏综合征是
A呼吸困难
B剧烈疼痛
C急性胃扩张
D末梢血运差
答案：C
11.下列哪个不是影响护患关系的影响源
A护理人员的语言
B行为举止
C情绪
D服务
答案：D
12.女性患者，71岁，长期卧床后，骶尾部出现3×5cm大小压疮，皮下有硬结，皮肤有水泡，并已破溃，露出潮湿红润的疮面，有痛感，你诊断压疮为
A淤血红润期
B炎性浸润期
C浅表溃疡期
D坏死溃疡期
答案：B
13.患者完全瘫痪，肌力完全丧失，你评估为几级肌力
A0级
B4级
C5级
D6级
标准答案：A
14.患者脉搏每隔一个搏动后出现一次期前收缩，叫
A心动过速
B间歇脉
C脉搏短绌
D交替脉
答案：B
15.某药物的最小有效量和最小中毒量之间的差距为此药物的
A治疗量
B效价强度
C治疗窗
D安全范围
答案：D
16.下列哪项是阿托品的药理作用
A胃肠*滑肌痉挛
B升高尿道与膀胱逼尿肌的张力和收缩
C使瞳孔扩大
D减慢心房和房室传导
答案：C
17.青霉素过敏性休克首选什么药物抢救
A阿托品
B肾上腺素
C异丙嗪
答案：B
18.胰岛素治疗中最易发生的并发症是
A脂肪萎缩或增生
B胰岛素抵抗
C过敏反应
D低血糖反应
答案：D
19.下列哪项不是胸外心脏按压的有效指征
A扪及大动脉搏动
B皮肤颜色由苍白发绀转为红润
C瞳孔扩大
D自主呼吸恢复
答案：C
20.强心甙中毒最常见的表现是，是强心甙中毒的早期指征。
A胃肠道反应
B神经系统反应
C心脏反应
D呼吸系统反应
答案：A
21.治疗饮食下列不正确的是
A高蛋白饮食
B低盐饮食
C少渣饮食
D半流质饮食
答案：D
22.尿失禁的原因包括
A真性尿失禁
B假性尿失禁
C压力性尿失禁
D以上均是
答案：D
23.消化性溃疡患者口服氢氧化铝药物时不正确的方法为
A服药时间一般饭前1小时为宜
B宜咀嚼或磨碎后用水冲服，不宜整片吞服
C一般饭后1小时为宜
D也可在节律性疼痛前30分钟或睡前服用
答案：A
24.发生空气栓塞时的正确*是
A左侧卧位
B右侧卧位
C头低足高位
D左侧卧位并头低足高位
答案：D
25.大量咯血致死因素最常见于
A窒息死亡
B休克死亡
C心衰死亡
D多脏器衰竭
答案：A
26.Ⅰ型呼衰的特征正确的是
A只有低氧血症，不伴有高碳酸血症
B既有缺氧又有二氧化碳潴留
C常见于肺泡通气不足
D氧疗的原则为低浓度持续给氧
答案：A
27.测量血压时，使测得的血压偏高的因素正确的是
A袖带太宽
B袖带缠得太松
C手臂位置高于心脏水*
D视线高于水银柱弯月面
答案：B
28.采集静脉血标本正确的是
A采血清用抗凝管
B采全血用普通管
C采血培养严格无菌操作，防止污染
D为减轻患者痛苦，可在输液处采血标本
答案：C
29.尿细菌定量培养下列不正确的是
A最好是清晨第一次的清洁新鲜的中段尿
B在应用抗菌素后留取尿标本
C严格无菌操作，先清洗外阴，再留中段尿，并在一小时内做细菌培养
D留取的尿标本未在一小时内做培养，应冷藏保存
答案：B
30.肝硬化最严重的并发症是
A上消化道出血
B肝性脑病
C肝肾综合征
D感染
答案：B
二、多项选择题：10分
1.经静脉补钾的原则有
A见尿补钾
B每天补钾3—6g
C高浓度钾静脉注射
D限制速度0.75—1.5g/h
答案：ABD
2.休克治疗的原则有
A保持呼吸道通畅
B经常给病人翻身
C保持病人安静
D取中凹位
答案：ACD
3.急性坏死性胰腺炎的并发症有
A休克
B化脓性感染
C胰腺假性囊肿
D慢性胰腺炎
答案：ABCD
4.破伤风病人的典型症状有
A面色潮红
B角弓反张
C苦笑面容
D呼吸困难
答案：BCD
5.瘫痪患者常见的并发症
A压疮
B坠积性肺炎
C泌尿系感染
D心力衰竭
答案：ABC
三、名词解释：9分
1.缺氧：
答案：是指组织得不到充足氧或不能充分利用氧时，组织的代谢、功能，甚至形态、结构都可能发生异常变化的病理过程。
2.应急性溃疡：
答案：是指患者在遭受各类重伤、重病和其它应激情况下，出现胃、十二指肠粘膜的急性病变，主要表现为胃、十二指肠粘膜的糜烂、浅溃疡、渗血等，少数可较深或穿孔。
3.出血动脉：
答案：是大脑中动脉垂直向上发出的中央支，又称豆纹动脉，该动脉行程呈S形，因血流动力学关系在高血压动脉硬化时容易破裂而导致脑溢血，故又名出血动脉。
四、填空题：16分
1.甲状腺危象多发生在术后( )小时内，表现为（）（）等症状。
答案：12-36小时，高热、脉搏快弱
2.肠套叠的三大典型症状是（）（）（）。
答案：腹痛、血便、腹部肿块。
3.DIC可分为（）（）（）。
答案：高凝期、消耗性低凝期、继发性纤溶亢进期
4.颅内压增高的“三主征”为（）（）（）。
答案：头痛、呕吐
5.Glasgow昏迷评分法（GCS）评定患者的意识状况，按（）（）（）三方面的反应来计分。
答案：睁眼、语言、运动
6.骨折专有体征为（）（）（）。
答案：畸形、反常活动、骨擦音或骨擦感
五、是非题：10分
1.消化系统由消化管和消化腺两大部分组成。（√）
答案：对
2.左心房的冠状窦口前内缘，三尖瓣隔侧尖附着缘和Todaro腱之间的三角区称为Koch三角。（×）
答案：错
3.氮质血症是指血中尿素、肌酐、尿酸等非蛋白含氮物质的含量降低。（×）
答案：错
4.代谢性碱中毒是指由于血浆HCO3-原发性增高所引起的`PH值升高。（√）
答案：对
5.氧疗对低张性缺氧效果最好。（√）
答案：对
6.胃大部分位于左季肋区，小部分位于腹下区。（×）
答案：错
7.输卵管由内侧向外侧可分为子宫部、子宫峡部、子宫漏斗部、子宫壶腹部。（×）
答案：错
8.在脑和脊髓的内面，软脑膜、软脊膜和蛛网膜之间的腔隙称为蛛网膜下腔。（×）
答案：错
9.低渗性脱水是指失Na+多于失水。（√）
答案：对
10.男性尿道的二个弯曲耻骨下弯和耻骨前弯。后者是固定不变的。（×）
答案：错
六、简答题：16分
1.帮助患者清除呼吸道分泌物时，应采取哪些措施？
答案：（1）指导有效咳嗽（2）叩击（3）*引流（4）吸痰法
2.留置导尿管患者的护理措施有哪些？
答案：（1）防止泌尿系统逆行感染：保持尿道口清洁、定时更换集尿袋、每周更换导尿管。（2）鼓励患者多饮水，达到冲洗尿路的目的。（3）训练膀胱反射功能，间歇性夹闭尿管，每3-4小时开放一次。（4）注意倾听患者的主诉并观察记录引流尿液的量、色，发现异常及时处理，每周尿常规检查一次。
3.预防压疮发生的护理措施有哪些？
答案：（1）预防局部组织长期受压。
（2）避免摩擦力和剪切力。（3）保护患者皮肤。（4）背部按摩护理。（5）增进患者营养。（6）鼓励患者活动。
4.急性肺水肿的紧急处理原则
答案：（1）将患者半卧于床上或坐在椅子上，双下肢下垂以减少回心血量，安慰患者减轻焦虑不安。
（2）镇静（3）给氧：50%酒精湿化
（4）运用药物：血管扩张剂的应用；利尿强心剂的应用；氨茶碱，可解除支气管痉挛，减轻呼吸困难。
七、思考题：9分
请试述医嘱的种类及处理医嘱时的注意事项。
答案：
1.医嘱的种类：长期、临时、备用（长期、临时）
2.处理医嘱的注意事项：
（1）医嘱必须经医生签名方可有效，只有在抢救或手术过程中执行口头医嘱，执行时护士复述一遍，确认后方执行，并及时补写医嘱。
（2）医嘱需每班、每日核对，每周总查对，查对后签名。
（3）对有疑问的医嘱，必须核对清楚后方能执行。
（4）凡需下一班执行的临时医嘱要交班，并在交班记录上注明。
（5）凡已写在医嘱单上而又不需执行的医嘱，不得贴盖、涂改，应由医生在该项医嘱的标记栏内用经钢笔写“取消”，并在医嘱后用蓝钢笔签全名。
自考《财政与金融》单选试题及答案（扩展6）
——砌体结构试题及答案
砌体结构试题及答案1
1、《砌体结构设计规范》(GB50003-2001)为了适当提高砌体结构的安全可靠指标，将B级施工质量等级的砌体材料的分项系数由 提高到 。
2、如果砌体结构的弹性模量为E，剪变模量为G，则G和E的关系近似为 。
3、砌体结构最基本的力学性能指标是 。
4、砌体的轴心抗拉强度、弯曲抗拉强度以及剪切强度主要与砂浆或块体的强度等级有关。当砂浆强度等级较低，发生沿齿缝或通缝截面破坏时，它们主要与 有关;当块体强度等级较低，常发生沿块体截面破坏时，它们主要与 有关。
5、我国《砌体结构设计规范》(GB50003-2001)将烧结普通砖、烧结多孔砖分为五个强度等级，其中最低和最高强度等级分别为 和 。
6、结构的可靠性包括 、 和 。
7、在我国结构的极限状态分为 和 ，均规定有明显的极限状态标志或极限。
8、砌体结构应按 设计，并满足正常使用极限状态的要求。根据砌体结构的特点，砌体结构的正常使用极限状态的要求，一般通过相应的 来保证。
9、我国《砌体结构设计规范》(GB50003-2001)采用了定值分项系数的极限状态设计表达式，砌体结构在多数情况下是以承受自重为主的结构，除考虑一般的荷载组合以外 ， 还应考虑以 为主的荷载组合，这种组合的恒载分项系数G为Q为乘以组合系数。
10、假设砌体结构的强度*均值为fm，变异系数为f，则其具有95%保证率的强度标准值fk 为 。
11、《砌体结构设计规范》(GB50003-2001)中所列砌体强度设计值是按照施工质量等级为B级确定的，当施工质量等级不为B级时，应对砌体强度设计值进行调整。具体调整的方法就是，按《砌体结构设计规范》所查砌体强度设计值乘以调整系数a，对于施工质量控制等级为C级的，其取值为 ;当施工质量控制等级为A级时，其取值为 。
12、砌体构件受压承载力计算公式中的系数是考虑高厚比和偏心距e综合影响的系数，在《砌体结构设计规范》(GB50003-2001)偏心距按内力的 (填“设计值”或“标准值”)计算确定，并注意使偏心距e与截面重心到轴向力所在偏心方向截面边缘的距离y的比值不超过 。
13、砌体结构的局部受压强度将比一般砌体抗压强度有不同程度的提高，其提高的.主要原因是由于 和 的作用。
14、混合结构房屋根据空间作用大小的不同，可以分为三种静力计算方案，包括 、 、和 。
15、《砌体结构设计规范》(GB50003-2001)仅考虑 和 两个主要因素的影响，按房屋空间作用大小，将房屋静力计算方案分为三种。
16、砌体结构设计规范规定，砌体结构墙柱稳定性通过验算墙柱的 来保证。
17、墙柱高厚比验算影响因素很多，包括 、砌体截面刚度、砌体类型、构件重要性和房屋使用情况、构造柱间距及截面、横墙间距、支承条件等。
18、钢筋砖过梁的跨度不应超过 m;砖砌*拱过梁的跨度不应超过 m，否则应采用钢筋混 凝土过梁。
19、根据钢筋混凝土过梁的工作特点和破坏形态，其应进行 计算、 计算和 计算。
20、墙梁按支承条件可以分为 、 和 。
21、墙梁的破坏形态主要有 、 和 等几种。
22、墙梁应分别进行托梁使用阶段 和 计算、墙体受剪承载力和托梁支座上部砌体局部受压承载力计算，以及施工阶段托梁承载力验算。自承重墙梁可以不验算墙体受剪承载力和砌体局部受压承载力。
23、针对挑梁的受力特点和破坏形态，挑梁应进行 、 和挑梁下局部受压承载力验算。
24、多层砌体结构房屋的抗震计算，一般只考虑水*地震作用的影响，不考虑竖向地震作用的影响，根据多层砌体结构的特点，一般采用 等简化计算方法计算水*地震作用。
25 预制钢筋混凝土板的支承长度，在墙上不宜小于 mm;在钢筋混凝土圈梁上不宜小于 mm;当利用板端伸出钢筋拉结和混凝土灌缝时，其支承长度可以为40mm，但板端缝宽不小于80mm，灌缝混凝土不宜低于C20。
26、为了防止或减轻房屋正常使用条件下，由于温差和砌体干缩引起的墙体竖向裂缝，应在墙体中设置 。其位置应设置在因温度和收缩变形可能引起的应力几种、砌体产生裂缝可能性最大的地方。
27、网状配筋砖砌体的体积配筋率不应小于 %，也不应大于 %。
自考《财政与金融》单选试题及答案（扩展7）
——算法与数据结构试题及答案
算法与数据结构试题及答案1
算法分析题 (每小题6分，共18分)
1.设字符串类String具有下列操作：
int Length()const; //计算字符串的长度
chargetData(k); //提取字符串第k个字符的值
若字符串Tar的值为“ababcabcacbab“，的值为‘abcac”时，
(1)给出下面算法执行后返回的结果，
(2)给出下面。算法的功能。
include "String, h"
int unknown(String& Tar, strlng& Pat) coast
{
for (int i iht j=O; while (j if (Tar. getOata(i+j) ==Pat. getData(j)) j+ + else break; if (j==Pat. Length()) return i; return –1; } 返回结果： 算*能： 2。已知二叉树中的结点类型BinTrceNode定义为： struct BinTreeNode {ElemType data; BinTreeNode * left, * right; } 其中data为结点值域，left和right分别为指向左、右子女结点的指针域.下面函数的功能是返回二又树BT中值为X的结点所在的层号.根据题意按标号把合适的内容填写到算法后面相应标号的位置. int NodeLevel(BinTreeNode * BT, ElemType X) if (BT==NULL) return -- 1; //空树的`层号为一1 else if (BT->data==X) return 0; //根结点的层号为o //向于树中查找X结点 else { im cl =NodeLevel(BT->left, X); if (cl>=0) (1) iht e2= (2) ; if ( (3) ) return c2+1; //若树中不存在K结点则 返回一l else return -1 } } (1) (2) (3) 3.假定一个有向无权图采用邻接矩阵存储，请指出F面算法的功能。 Template void Graph { int d,j; d=0; for (j=0; j if (Edge[i][j]) {d++ ; Edge[i][j]=0; } if (Edge[j][i]) {d+ +; Edge[j][i]=0; } } CurrentEdges-=d; //CurremEdges //为图中的边数 } 算*能： 答案 算法分析题(每小题6分，共18分) 1 返回结果，5 算*能：字符串的模式匹配算法. 2. (1)returncl+l (2)NodeLevel(BT一>,right，X) (3) 3，从有向无权图中删除所有与顶点i相连的边，包括出边和人边。 ——自考《服装款式设计》试题及答案 一、填空(每空1分，共20分) 1. 从各自的空间范围来看，服装款式构成是在被限定的范围之内进行构想，而服装造型则是在人体以外的空间进行塑造和外向发展，其范围较难被限定，因而也更具可塑性。 2. 裥与褶的区别在于，裥是经过熨烫定型的，褶是不需要熨烫的。裥的外观大多*整、规则，褶的外观大多蓬松、自由。 3. 收省是辅助服装造型极为重要的手段，使衣片形成起伏，达到符合人体及造型的需要。 4. 连衣领是指衣领和衣身连带裁剪而成，领口又较高的一类领型。它的外观与立领很相像，但不存在横向接缝，常常使用纵向的省缝或开口辅助造型。 5. 根据领的结构特征，一般可分为立领、翻驳领、翻领、无领四大类。由于前三种领在制作中有外加领片与衣片缝合，所以也叫装领。最后一种领的领型是由衣片上的领口线决定的，所以也叫领口领。 二、名词解释(每题5分，共20分) 1. 无领：是指只有领口形态而没有领子的一类领型。 2. H型服装：上衣和大衣等以不收腰、窄下摆为基本特征，衣身呈直筒状。 3. 翻驳领:是指同时带有翻领和驳头的一类领型。 4. 驳头:是指衣身门襟处向外翻折的部分。 三、多选题(每题6分，共30分) 1. 衣袋主要分( B、C、E )。 A、明袋 B、贴袋 C、插袋 D、里袋 E、挖袋 2. 服装的部件主要包括( A、B、D )三个部分。 A、衣领 B、衣袖 C、止口 D、衣袋 E、明线 3. 装饰缝强调把完整的衣片分割开。主要有( B、C、D、E )四种基本形式。 A、公主线分割 B、竖线分割 C、横线分割 D、斜线分割 E、曲线分割 4. 结构缝变化主要包括( A、B、C、D、E )等几个方面。 A、侧缝 B、领口 C、袖窿、 D裤腰(裙腰) E、立裆 5. 服装廓型中的体态表示法就是以服装与人体的关系及状态表现服装造型特征的方法。主要有( A、B、C、D )等。 A、长身形型 B、苗条型 C、自然型 D、上贴下松型 四、操作题(共30分) 在8K纸上设计20款袋型。要求有创意,符合流行趋势。 ——自考《教育学(一)》巩固试题「单选」 1、近代最早论述教育问题的专著是B A.赫尔巴特的《普通教育学》 B.夸美纽斯的《大教学论》 C.杜威的《民主主义和教育》D.昆体良的《雄辩术原理》 2、以勒图尔诺为代表的教育起源理论是 A A.生物学起源理论 B.心理学起源理论 C.劳动起源理论 D.需要起源理论 3、在教育工作中，我们要“一把钥匙开一把琐”，这是遵循了人的发展的 D A.阶段性 B.不*衡性 C.顺序性 D.个别差异性 4、学生的年龄特征应包括哪两方面的典型特征? C A.认识和情感 B.生理和心理 C.情感和意志 D.气质和性格 5、具有终极结果的教育目的是D A.价值性教育目的 B.发展性教育目的 C.操作性教育目的 D.终极性教育目的 6、“学校课程中相关的真正中心，不是科学，不是文学，不是历史，不是地理，而是儿童本身的社会活动。”这一观点反映哪一种课程理论B A.结构主义课程理论 B.活动课程理论 C.学科课程理论 D.潜在课程理论 7、制定教学计划首先考虑的问题是A A.学科设置 B.学科开设的顺序 C.课时数 D.学年编制和学周安排 8、在教育目的"的问题上，法国教育家卢梭主张体现了教育目的的 D A.社会效益论思想 B.教育无目的论思想 C.社会本位论思想 D.个人本位论思想 9、我国正式颁布的第一个现代学制是A A.壬寅学制 B.癸卯学制 C.壬戌学制 D.壬子癸丑学制 10、在近代教育史上，认为教学的主要任务是训练学生的思维而传授知识无关紧要的理论被称为C A.现代教育理论 B.传统教育理论 C.形式教育理论 D.实质教育理论
自考《财政与金融》单选试题及答案（扩展8）
自考《服装款式设计》试题及答案1
自考《财政与金融》单选试题及答案（扩展9）
自考《教育学(一)》巩固试题「单选」1
