房地产销售部薪酬福利制度1房地产项目销售部薪酬福利制度一、薪酬详见房地产营销售策划有限责任公司薪酬管理方案。1、原则:以专业、贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公*及可持下面是小编为大家整理的房地产销售部薪酬福利制度,菁华1篇（2023年）,供大家参考。
房地产销售部薪酬福利制度1
房地产项目销售部薪酬福利制度
一、薪酬详见房地产营销售策划有限责任公司薪酬管理方案。
1 、原则:以专业、贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公*及可持续发展的原则。
2 、适用对象:销售部所有正式员工。
、薪酬组成:基本工资、月津贴福利、月绩效工资、提成、工龄工资。
(
1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。
( 2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
一年以上工龄者工资增加50元月工资( )绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
专业工资凡取得取得《中华人民共和国房地产经纪人(助理)执业资格证书》的人员,工资可适当增加福利 )
4、正式员工结婚、生日、过节费、员工活动等见公司规章制度
二、销售佣金提成制度及销售奖励成交提成奖励标准及发放办法详见房地产营销售策划有限责任公司薪酬管理方案。
(一)个人销售奖项
1、案场中月度评选出1名销售套数最多且大于6套的销售冠军1名,奖金500元2、案场中季度评选出1名销售套数最多且大于20套的销售冠军1名,奖金1000元3、案场中半年度评选出1名销售套数最多且大于40套的销售冠军1名,奖金20XX元
4、案场中年终评选出1名销售套数最多且大于70套的销售冠军1名,奖金5000元
(二)团队奖项20年底前超额完成销售额1亿元年度目标设"团队达标奖",奖金为2万元;20年底前超额完成销售额
亿元以上设"团队优秀奖",奖金为5万元。
