在什么情况下金毛会咬人1 1、缺乏安全感 金毛犬不会无故去咬人，通常是因为某些因素导致它们缺乏安全感而咬人，如：小孩无故拍打、故意挑恤金毛犬，使它们感到不安全，咬便成为它们发泄情绪的途径。 2下面是小编为大家整理的2023年在什么情况下金毛会咬人3篇（范例推荐）,供大家参考。
在什么情况下金毛会咬人1
1、缺乏安全感
金毛犬不会无故去咬人，通常是因为某些因素导致它们缺乏安全感而咬人，如：小孩无故拍打、故意挑恤金毛犬，使它们感到不安全，咬便成为它们发泄情绪的途径。
2、主人纵容
有些主人认为小狗咬人是在向主人撒娇，因纵容促使它以后爱咬人。
3、打扰用餐
金毛犬用餐时打扰它，会让它以为跟它抢夺食物。所以咬你作为警惕。
4、换牙时期
金毛犬会在换牙的时候表现出很强的不适感。而为了缓冲这种感觉，绝大多数的狗狗都会开始乱咬东西，甚至是人。
5、流浪狗易咬人
据一些研究动物的专家指出，长期饱受寒风、饥饿的流浪金毛犬。由于身心的发展不*衡，一般都比较怕人，如果咬人，通常都是出于自卫的作用，而不是恶意的。
6、未绝育的金毛公犬
未绝育的公狗因为雄性荷尔蒙的"关系，通常比母狗或绝育的公狗较具攻击性，且容易造成严重咬伤;尤其是处于*阶段的公犬，它们更具有攻击性。
7、主人刻意训练
饲养金毛犬的主人刻意训练金毛犬擅长攻击和防卫的话，那肯定容易咬人的，毕竟狗狗本身就是可以训练来保护主人或看守产业的。
8、受伤、生病时期
当一只金毛犬在饥饿、受伤、生病，或情绪焦虑的情况下，也很容易因为外来的一点小刺激而发动攻击。尤其是未曾受过服从训练以及社会化不良的金毛犬，往往会藉由攻击咬人来解除自己的焦虑和不安。
在什么情况下金毛会咬人2
1、严厉训斥
金毛犬咬主人后要马上训斥。此外，表情要严肃，否则它会以为你是在跟它玩耍。
训斥方法：托着它的下巴或是将杂志卷成筒向地板上敲、发出大的声音来恐吓。
2、训后夸奖
训斥完，金毛犬受到惊吓会安静下来，这时应该好好夸奖它。之后若有咬人情形发生，要反复训斥，有效果就摸头夸奖它。一段时间后金毛犬就会明白咬人是不对、不好的行为。
3、朋友帮助
如果金毛犬表现出喜欢对陌生人有攻击行为，爱咬陌生人的，这时你需要借助对于金毛犬来说是陌生人的朋友的帮助才能改正咬人的这个坏习惯。
做法：让朋友喂给金毛犬食物，要让它看见食物是从主人那里递给朋友的，这样可以让它明白这个人是主人所信赖的人，并不是危险人物。等金毛犬吃了朋友喂食的食物后，两个人一同夸奖它，这样就能让它逐渐习惯与生人接触，久了自然会好转。
4、防咬喷剂
如果以上方法改不了金毛犬坏习惯的话，也可以至兽医院购买“防舔咬喷剂”，将其均衡喷洒在手、脚上，藉以养成狗狗良好的习惯。
在什么情况下金毛会咬人3篇扩展阅读
在什么情况下金毛会咬人3篇（扩展1）
——什么情况下会假性怀孕3篇
什么情况下会假性怀孕1
什么情况下会假性怀孕
1、心理因素导致的假性怀孕。心理压力是导致假性怀孕的主要原因。主要是因为部分女性内心对怀孕十分渴望却迟迟没有怀孕，这种心理使精神压力过大，从而促使自身会不自觉地产生一些类似怀孕的症状，这时候产生的恶心、呕吐等症状是属于心理原因引起的生理变化。
2、疾病因素导致的假性怀孕。有些女性可能因为疾病导致发生假性怀孕。常见的疾病有红斑性狼疮，患有这种疾病的女性会发生绒毛膜性腺激素在血液上的浓度上升，从而出现恶心、呕吐等类似妊娠初期的症状。
怎么判断假性怀孕
1、B超检查：B超检查是判断是否真正怀孕的最准确的方法。如果宫腔内发现孕囊，就可以判断为正常的怀孕；如果停经两个月左右，做B超检查不能发现孕囊，则为假性怀孕。
2、基础体温测量：月经没来时，如果基础体温持续低温，就表示并非怀孕，体温在36.9摄氏度-37.2摄氏度之间，这种高温期如果持续21天以上，可能是怀孕。
3、早孕试纸检测：将尿液滴在试纸上的检测孔中，如在试纸的对照区出现一条有色带（有的试纸显红色，有的试纸显蓝色)，表示阴性，说明未怀孕；反之，如在检测区出现明显的色带，则表示阳性，说明已经成功怀孕。
在什么情况下金毛会咬人3篇（扩展2）
——在什么情况下会被辞退3篇
在什么情况下会被辞退1
在员工行为符合《劳动合同法》第三十九条的情况下是会被单位辞退的。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在什么情况下会被辞退2
一、因业绩不好需要辞退员工
1、可能寻求直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的业绩，也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录，使得谈话更有说服力。这是以理服人。
2、是要寻求法律依据，根据劳动合同的规定给予一定补偿，每服务一年给一个月的薪水补偿。而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。这是以法待人。
3、从将被辞退的员工的角度考虑问题，和对方一起讨论被辞退的原因，这样做能让员工感受到浓浓的人情味，适当的时候可以给对方一些帮助，如：写推荐信等。
二、因公司效益不佳辞退部分员工。
这种情况下要制定一个全面的沟通计划。而这个计划不能等到决定裁员再实施。
在战略层面上公司要定期地与员工沟通公司业绩，坦诚布公地讨论公司的处境和可能的走向。可采用非正式渠道的沟通方式，先通过员工，告诉他们公司将会……不至于到裁员的那一天员工没有心理准备。
在战术层面上要和所裁员的部门经理密切合作制定具体时间表，比如将员工分流处理，有市场竞争力的可以先走，需要公司帮助的可以作为第二批，把最困难的留在最后处理。
在补偿上面当然首先要符合法律要求，除此之外向管理层争取更多财政支持。对于早离职的员工可以给予适当奖励。
三、建议性辞退：让员工知难而自退
我曾经有过这样的经历：总裁让我裁掉某位特别“聪明”的人，我就直接告诉他，你做得一些事可能让总裁不开心，不如先行退出，后续的事情我来替你办理，对方是个上海人，立即接受我的建议，这说明了二个问题：一是他的确做过一些不太合适的事情;二是他愿意这样保全自己的名誉，是自己炒掉公司，很有面子。到现在我们的关系还很好，而且总裁也非常满意我做事的迅速。
在辞退员工问题上，许多外企都持慎重态度，帮助员工成长，给下属改正错误的机会，是外资企业具有凝聚力的原因之一。 据一项最新调查显示，如今外企80%的“跳槽”者是主动辞职、另谋高就的，只有20%的人属于被原单位辞退。而这20%也决不都是外企“炒”的。正规的外国公司，“炒鱿鱼”是有“讲究”的。
在什么情况下金毛会咬人3篇（扩展3）
——狮子座在什么情况下会放弃爱情
狮子座在什么情况下会放弃爱情1
必须由我来作主
强势的狮子座，个性略微霸道，总喜欢下命令式地指点别人做事，他们不喜欢被别人指点。他们有着强烈的自尊心，有着强烈的征服感。所以爱情里，狮子座需要的是一个千依百顺的恋人，对他俯首帖耳，他们就喜欢小鸟依人，会撒娇的小女人。所以一旦恋人处处都压制着自己，甚至是反过来指点狮子做事，这个时候狮子们就会产生一个即将被征服的感觉，这会让他们忐忑不安，惶惶不可终日。狮子觉得自己的地位受到威胁，并认为恋人已经处于反叛阶段，那就很可能会遭受到狮子的抛弃了。
虐到跪了
狮子座的人，他们给很多人饿感觉是比较的霸道的，和他们讲话，你基本上都是听着，你要是提什么意见的话，他们还会觉得你不尊重他，但是在私底下，狮子座的人还是会比较肯为爱情付出的，但是作为狮子的爱人，你千万不要挑战他们的底线--反驳他们说的话，如果你反驳他们的话，他们就会觉得你在故意针对他们，一旦狮子座的人爆发了，真的是一发不可收拾了，这段感情基本就结束了，所以和狮子座的人在一起，有的时候真的会有点累！
感情变化了
感情变淡了甚至没有爱情存在了，这个变化在一些人眼中根本不是问题，因为感情会转化成亲情。但是在狮子座的眼中，这却是很大的问题。他们都是控制欲十分强烈的人，不允许感情中有背叛有不爱，当他们自己的感情消失了或者发现对方的感情不在了，有的人出于多方面考虑，也能走下去，但他们不放弃才怪。
反叛
为什么你就是要跟我作对，你不听我的话就是不给我面子，你要是爱我，我说什么你就要听什么，你要是不爱我，你走好了，我不在乎。就算我心里很舍不得，就算我是真心爱你的，但是我绝对不跟不听话的恋人在一起。外面的人都崇拜我，你为什么不崇拜我？我这种人天生就是当王者的。
遇到更有兴趣的人
狮子座的人自命不凡的性格，就是喜欢征服有能力有气质的异性，当狮子座跟你说分手的时候，多半是他的生活中出现了更有兴趣的异性，狮子座的人喜欢追求更优秀的异性，而且狮子座的性格来说很要面子，得到了更优秀的人，也能够满足狮子座的占有欲和征服欲。不管你是在某个领域很优秀的人，还是在生活中全能的人，在狮子座看来你已经不及他个人的发展速度了，狮子座就会把你扔在原地，不是因为不爱，而是不能跟上狮子座的步伐。
因为没耐性分手
谁是大家眼中的大众情人狮子座喜欢运动，追求狮子座的人也是络绎不绝。在这么好的条件下，狮子座会产生很大的优越感，所以在恋爱的时候他们也很难改变脾气，让人难以应付。开心的时候狮子会像小孩子一样玩得很疯，生气的时候会变成一位暴君，大发雷霆让人退避三舍，所以和狮子座谈恋爱你要先学会当保姆，如果保姆不合格狮子是不会耐住性子等你改变的，他们的魅力会散播到世界的每一个角落，到处留情。分手？那是在所难免的了。
“我配不上你，我们还是分手吧！”
狮子座大方、耀眼，身为他们的情人一定得有足够的自信。然而，只要狮子座自己看上眼的，不管对方条件如何，在他们眼中就是万中选一、最棒的情人。不过，若是感情走到后来，情人对狮子座说“我还是配不上你。”会让狮子座觉得：“我根本不在意啊！还是你在讽刺我眼光差才找上你？要是觉得配不上*嘛不努力提升自己？”说这样的借口，会让狮子座觉得无法忍受！
不听话的我不要
与其说狮子座的人都有些大男(女)子主义，不如说他们的性格里都有点唯我独尊。这个星座的人最喜欢被别人服从，最讨厌亲近的人“僭越”他们制定的等级秩序，就更不用说试图反过来骑在他们头上的.人了。如果狮子发现恋人的性格太过倔强，那么其后果多半是两“狮”相争必有一伤--不是你被修理得乖乖听话，就是狮子果断放手。
狮子座的爱情力量
赢得他人的赞美
内心独白：我的爱，是要万众瞩目的
爱面子的狮子喜欢富丽堂皇的宫殿，华丽的服饰，也喜欢张扬的个性，这在狮子看来是必要的，是作为森林之王应该要具备的。所以，他们对待爱情的态度也是这般的自信，甚至是自负，他们认为，自己的爱情，是必须得到他人赞美的，是不可以让自己丢脸的。
因此，在恋爱的时候，为了让别人觉得自己的爱人很不错，自己也过得很幸福，狮子座有时候会甘愿将内心的失落隐藏在心底的，特别是在结婚之后，更是如此。可是，谁又知道他们风光之后的苦恼？
赌上自尊，只求无悔
尊严就是狮子座的死穴，宁可牺牲生命都不能没有尊严没有面子，如果狮子肯为了爱而放弃所谓的尊严，那么TA一定把你看得比自己的生命更重要。在爱情里，狮子愿意用自己无限的真诚去赢得异性发自肺腑和毫无保留的爱，TA们希望自己的爱是刻骨铭心的，TA会竭尽全力从各方面保护、关心、照顾另一半，可是要TA放下面子，那就真的是极其难的一件事情，TA爱你疼你，才愿意为你赌上自尊，只求不会后悔。
狮子座的爱情天敌
大男子主义或者虚荣心
阳光豪迈大气的狮子座很受那些小女人和依赖性较强的小男人喜欢。在这些小家伙的奉承下，狮子座的人变得飘飘然，不知危险地走进这些人编织的美丽谎言里面。时间一久，他们那无休无止的大男子主义或者虚荣心不再被自己的另一半所接受，他们的仰慕者变成了自己尊严的掘墓人，爱情随即被埋进坟墓，再也不见天日。
建议：放弃你们那自以为是的东西。作为家里的顶梁柱，狮子男不妨降低自己的身段，主动关心一下小孩的成长，对另一半多一些体贴，少一点颐指气使的味道；而狮子女则需要抛弃那些不切实际的奢侈踏踏实实地过日子，另一半也就不用为了满足你的虚荣心而终日劳碌奔波，可以花更多的时间和精力共浴爱河，进行精神上的沟通与交流。
容易因听信谗言而动摇感情
狮子座的人好面子，不仅在意个人形象，更在意自己跟另一半的感情是否受到周围人认可、尊重及肯定。而偏偏狮子座又是那种容易听信别人谗言的类型，一旦被闲言碎语乱了心神，脸皮薄的狮子座第一时间便会禁不住动摇自己的心，外加质问另一半，这样轻易就被外界声音迷惑内心的不坚定，势必会为感情埋下隐患。
在什么情况下金毛会咬人3篇（扩展4）
——企业员工在什么情况下该跳槽3篇
企业员工在什么情况下该跳槽1
1、在一家公司工作不满二年。特别是企业的管理层、高管更是如此，作为一个公司的领导和管理层，经历了多轮多次的面试沟通，自然你已经选择来了，我相信一开始彼此的价值观也好，初衷也罢，肯定是有着共同的想法才走在一起，这就是所谓的"王八看绿豆，只有彼此看上了才能走在一起。何况在现有的工作岗位上呆的时间还不到两年，那么对一个有价值追求、有使命感的职场人来说，这时候离去不仅价值不大，而且影响以后的职业发展。不管任何企业都不大喜欢频繁跳槽的人，因为这种人一般都有跳槽隐，一旦染上很难根治。
2、无法处理好人际关系。我听到最多的从业者，不是怪这个人不好，就是说那个人很坏，那个公司的人际关系很复杂，这个工作不好做，阻碍太大了。然并卵，人际关系好不好并不是你跳槽的理由，也不是跳槽最重要的衡量因素。这家公司的老板想不想改变，给不给你机会，公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业价值，才是你最需要去考虑的。如果仅仅是因为与公司同事、上司关系不佳的话，并不建议朋友们跳槽，工作上的人际问题无处不在，因为你无法保证跳槽之后，就一定在其他公司能与同事关系相处融洽。衣者认为你现在所遇到的也是你未来要面临的。与其骑马找马还不如把现在的马儿骑好才是正解。
3、公司正处于花钱培养你给你学习提升的时候。从职业生涯规划角度来看，公司愿意花钱培养你、让你学习充电，说明你还是值得公司培养的，于公于私，对于正处在培训期的职场人而言，你应该静下心来好好学习公司，来打造你的知识和技能，而不是这个时候因为什么原因来选择跳槽。因为如果你换了一家新公司，并不等于有这种机会，而且还要花3-6个月试用期和磨合期，不仅会错失学习的机会，而且还有可能造成竹篮打水一场空的局面。
企业员工在什么情况下该跳槽2
第一，新环境与职业规划是否相符合。对于一般的跳槽来讲，都是希望职位能变高，薪水能变多，发展空间能变大。但是，一定要衡量的是，这些因素虽然递增，但是否与自己本身的职业规划相符合。如果答案是有悖于你的职业目标的，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，可是你所积累的经验将会在未来的某一个时间起到关键性的作用，那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。与职业规划的契合度是跳槽之前一定要三思的问题，因为职位和薪水在一定程度上是难以与之*衡的，当然，这个问题的思考前提是你有一个清晰的职业路径规划。
第二，将现在的环境列入考虑范围。换一个新环境虽然在一定程度上是有所提高的，但是与之各个方面的磨合也是要有一个适应期和过渡期的。所以，去认真回想现在的公司有没有特别让你留恋的地方，比如人际关系、办公环境等，把现在公司好的地方都回想一遍，再确认是否真的可以不顾这一切而奔赴到一个新环境，并愿意从头开始。最好能够打探到新环境的工作氛围如何，毕竟一份工作，工作内容并不是全部。
第三，新东家是否已经找到是关键。很多人自认为身怀技能，凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并悔恨自己不该辞职，那样的日子绝对不会好过。
在什么情况下金毛会咬人3篇（扩展5）
——天蝎座什么情况下会给人很理智的感觉3篇
天蝎座什么情况下会给人很理智的感觉1
认真工作时
天蝎座们很喜欢玩，不太喜欢认真的做一些事情，会让他们有些束缚，没办法放开了玩。所以很多人就觉得天蝎座都很不正经，如果是富二代，就是败家子或败家女，如果不是，那就是穷游，但这真的都是对天蝎座的误解，天蝎座们如果认真工作的话，就像变了个人，会让你觉得他们很理智。
遇见真爱
在十二星座中，天蝎座的花心也是有名的，不管是男生还是女生，他们身边的人好像总是换了又换，好像什么都不能留住他们像风一样的心。如果真的有一天，他们遇见了自己的真爱，他们就会非常理智，会很聪明的处理好之前一堆烂桃花，之后他们就可以毫无顾忌的追求自己的真爱了。
紧急事件
虽然天蝎座看起来一副玩世不恭的模样，可在关键时刻他们总能靠的住，尤其是遇到紧急事件的时候。比如说在遇到电梯停止工作的时候，虽然他们也会有些慌乱，但他们会很快冷静下来，理智的分析情况，寻找一切解决方法，并能给周围人有效的安慰，也会尽量让周围人感受到他们的理智。
吃醋时
都说在恋爱中的人没有几个是理智的，天蝎座就是个例外。这也不是说他们不会吃醋，不会对自己的恋人有些怀疑，他们也是凡人，肯定会有七情六欲，但是他们如果遇到自己的恋人和其他异性在一起或者是有亲密举动，他们会告诉自己要理智，不能乱吃醋，闹得不开心，最起码要搞清楚情况。
在什么情况下金毛会咬人3篇（扩展6）
——没有工作情况下，是否签就业协议书 (菁华2篇)
没有工作情况下，是否签就业协议书1
甲方(用人单位)：
乙方(姓名)：
甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在*等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：
一、甲方同意录(聘)用乙方。
二、乙方同意毕业后到甲方工作。
三、甲方录(聘)用乙方工作期限为 年，工作地点为 ，工作岗位为 。
四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于 元(该项收入不得低于当地*规定的最低工资标准)。
五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。
七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。
八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。
九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：
1、甲方被撤销或依法宣告破产的;
2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;
3、乙方报到时未取得毕业资格的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规、政策规定的其它情形。
十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。
十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。
十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提**讼。
十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。
十四、经甲乙双方协商，乙方于 年 月 日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。
十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。
甲方(公章)： 乙方(签名)：
年 月 日 年 月 日
没有工作情况下，是否签就业协议书2
甲方：__________乙方：___________
经甲乙双方协商同意，乙方在甲方部门工作，现签定就业协议如下：
一、甲方责任与义务：
1、甲方为乙方提供免费的制服、工牌、员工宿舍、工作餐。
2、甲方为乙方提供工资。
3、甲方为乙方提供相关保险等相关待遇，具体情况在补充协议中明确。
4、乙方如在甲方发生工伤等意外事故，按甲方员工工伤有关规定及责任保险条款执行。
二、乙方责任义务：
1、乙方必须遵守甲方员工手册及各项规章制度。
2、乙方如辞职须提前一个月向甲方提出书面申请，并及时完清相关手续。
3、乙方在工作期间有严重违规过失行为，甲方将与乙方协商共同处理。
三、协议有效期。
本协议有效期从年月日至年月日。
四、本协议未尽事宜，由双方协商并签定补充协议。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签章)：乙方：
日期：年月日日期：年月日
在什么情况下金毛会咬人3篇（扩展7）
——最近左手指头发麻是什么情况 (菁选2篇)
最近左手指头发麻是什么情况1
一般来说对于手的特别是手指头的这种发麻，首先考虑颈椎压迫神经引起来的可能，其他的原因，比如腕管综合症也会引起。
一般来说，临床上引起手或者是手指头的发麻的原因，一个比如单侧的，多见于颈椎压迫神经。长时间的低头，颈椎椎间盘突出，容易压迫到脊神经出现手指的麻木。这种情况一般的建议检查一下颈椎核磁共振，*时注意少低头，枕头不要太高，必要的时候可以口服甲钴胺片治疗。其他的因素，比如腕管综合症，或者是双侧的手麻，比如末梢神经炎也会引起这种情况的存在。所以这种情况要根据具体情况具体分析，必要的时候完善相关的检查，进一步的明确。
左手指头麻木是什么原因
1、周围神经病变，比如尺神经炎，腕管综合征，或者周围神经炎等，可导致手指麻木，甚至整个上肢麻木等。
2、颈椎病压迫神经根导致放射性神经麻木，不同阶段的神经根受压会导致不同部位的麻木等
3、颅内原因，比如颅内占位压迫颅内脑神经等。
4、还有其他的一些罕见病变，比如雷诺氏病等。要特别提出的是，在看病的"同时要考虑一些病因病机，要看有没有其他并发症才能更好的诊断，更准确的诊断才能做出更准确的治疗，从而达到治疗甚至治愈的目的。
最近左手指头发麻是什么情况2
手指肚麻是怎么回事
一般情况下手指肚麻可能与颈椎问题有关，当颈椎病引起邻近神经根受压时，有可能导致手肚发麻。上肢神经受到卡压时，拇、食、中指等等都会有麻木疼痛的感觉。
还有一种情况是如果长期消化吸收功能差，营养不良，会引起维生素B1缺乏致末梢神经炎，也会引起手发麻，这个时候只要注意增加一些营养，多补充维生素B1就可以。另外中风、中风患者常出现肢体麻木等症状。
手指肚麻怎么办
是多做一些保健操，大家都应该做做，尤其是学生和办公一族，低头写字、看书的时间太多了。还有睡眠的枕头的高度要适宜。不要过高、不要过低，不要过软、不要过硬，这样，可避免颈椎局部血管和神经受压以致手麻。除此之外，如果如果是营养不良，维生素B1缺乏导致的手麻，那就应该补充营养，补充维生素B1可以得到缓解。
出现这种情况的原因有很多，可以去医院查看一下，医生会根据不同患者的情况给予更专业的治疗，同时饮食方面要注意多食用营养丰富的食物，要注意休息，各个方面都要进行调理，这样才能使得身体不舒服的情况得到改善。
在什么情况下金毛会咬人3篇（扩展8）
——梦到自己的外公死了是什么情况 (菁选2篇)
梦到自己的外公死了是什么情况1
梦见外公死去，意味着外公身体会更健康。
梦见外公死去，如果外公生病，则很快会恢复健康。
梦见死去的外公，会有好运气，生活会无忧无虑。
梦见已故的外公想要对自己说些什么则表示最近会发生一些事情，需要你注意。
梦见已故的外公抚摸孙子则意味着在现实生活中的那个梦境中的孙子会患病，需要小心身体。
梦见已故的外公准备带着自己外出，意味着你很有可能因为意外事故或疾病而丧生，或者会遇到非常大的不好的事情，足以影响你的所有的生活。
梦见已故的外公赶着一头母牛来院里或将它栓在牛棚里，意味着家里会迎来一个女人，或者是得到一笔以外的钱财。
准备考试的人梦见外公去世，意味着理想太高，实力不够，难达愿望。
怀有身孕的人梦见外公去世，预示生男，夏占生女。夏天炎热多保养。
创业的人梦见外公去世，代表无法顺利有亏损，转变行业另外创业。
梦见外公去世的相关解释
梦见自己去世，意味着不必再为生活烦恼，你的身体很健康，会长命百岁。
打算出门的人梦见外公去世，建议未能连络好，有所变动，不能顺利。
谈婚论嫁的人梦见外公去世，说明年纪悬殊，性情不合，婚姻难成。
梦见外公去世的心理学建议
容易流连娱乐场所的一天！这两天颇有一点“人生得意须尽欢”的念头，家人、事业、学业都会被你暂时地抛弃在一边，痛痛快快地玩上一场再说，越是年轻没有控制力的你会玩得越癫狂！恋人有偏袒你的迹象，别人怪罪下来，往往是他为你打掩护。
梦到自己的外公死了是什么情况2
梦见死去外公，预示着你生活会得到幸福。
梦见死去外公，整体运势指数为85，东北方为好运方位，桃花人缘方位为西北方，财运方位为西南方，事业学业方位为东北方。
男性梦见死去外公，则说明以前的理财产品会带来不小的利润。
女性梦见死去外公，吉，但不可犹豫不决。与人合作吉，有贵人相助。
打工族梦见死去外公，预示着你的思想尖锐，工作态度鲜明，因而工作效率会有所提升，并寻求新的就业机会。在工作上你也是百尺竿头，更进一步，得到了同事们的认可和赞赏。
恋爱者梦见死去外公，恋情上单方的付出会逐渐变成双方的交流和共鸣。对于您的，因为工作关系而开始恋情的机会增大。
商人梦见死去外公，预示着你在生意场上会占据一席之位，生意会很顺利。
怀有身孕的人梦见去世爷爷，预示可望生男。春占生女。
谈婚论嫁的"人梦见去世爷爷，说明重新谈起，观念通融，婚姻可成。
创业的人梦见去世爷爷，代表有忍耐力去进行得利赚钱，夏季不利。
准备考试的人梦见去世爷爷，意味着理科成绩差，不会影响录取分数。
打算出门的人梦见去世爷爷，建议多动为妙，遇湖泽则小心。
梦过世之老人乃是对逝者追思，也暗喻当下梦者过得并不是很好，多是在事业当中有被人阻碍之迹象。青年梦到过世的爷爷，乃是近期有学业状况难以稳定的迹象。已婚女性梦到过世的爷爷，多主感情中有其他人插足。已婚男性梦到过世的爷爷主事业中多有不顺之迹象。老者梦见过世的爷爷乃是身体状况有好转迹象，如是在院病人，则身体康复指日可待。
在什么情况下金毛会咬人3篇（扩展9）
——职场上出现哪种情况下需考虑跳槽 (菁选2篇)
职场上出现哪种情况下需考虑跳槽1
1、这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的.征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
职场上出现哪种情况下需考虑跳槽2
制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接 替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
不要利用公司邮箱发告别
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会*。工会*找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
在什么情况下金毛会咬人3篇（扩展10）
——职场上出现什么情况你可以考虑跳槽 (菁选2篇)
职场上出现什么情况你可以考虑跳槽1
1、这份工作总让你生病
从事一份喜欢的工作应该是令人身心愉悦的，如果你在周一的时候总是不想上班，或者每天睁开眼就发愁一天的工作，那么你现在从事的工作肯定有问题。甚至于你在做了这份工作后经常感觉到腰酸背痛，那么说明你该换工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍
一个人是否能够在一家公司稳定的工作，决定于个人的价值观与企业的价值观、企业文化和公司使命等是基本吻合的，当你的职业理念和公司的发展有分歧的时候，你可以考虑换一份工作了，即使你坚持留在公司工作，也会不开心。
职场上出现什么情况你可以考虑跳槽2
说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来讨论在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的前程无忧论坛网友“天堂的"声音”是这样分析的：
1. 中层管理以下职位(月薪8000元以下)
对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。
2. 中高端管理职位
首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水*。然后根据自己期望的薪资水*以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个*衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。
