优秀工会工作者税务9篇优秀工会工作者税务 20xx年国税局工会工作总结及20xx年工作计划 一、20xx年工作总结20xx年以来，我局工会委员会按照年初县总工会的工作安排，下面是小编为大家整理的优秀工会工作者税务9篇,供大家参考。
篇一：优秀工会工作者税务
20xx年国税局工会工作总结及20xx年工作计划
一、20xx年工作总结20xx年以来，我局工会委员会按照年初县总工会的工作安排，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧以组织收入为中心，以服务大局为原则，以切实维护职工合法利益为目标，不断探索机关工会工作的新办法、新思路，选准角度，发挥特色，切实加强工会组织、干部队伍建设，充分激发广大税务干部职工的聪明才智和活力，在组织职工圆满完成各项工作任务，构建和谐国税，维护职工合法权益，做好机关干部职工的思想政治工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的积极作用。现将今年工作开展情况总结如下：加强工会自身建设，建立健全机关工会组织我局始终坚持“党建带动工建、工建服务党建”的方针和“组织起来、切实维权”的要求，不断创新工会组织形式和组建方式，完善了经费审查委员会和女职工委员会。今年，我局为健全工会组织管理制度体系，先后完善了工会工作制度、工会议事规程等多项工作制度，规范了各项工作操作运行规程，并对新一届工会委员进行专题业务培训，进一步熟悉了工会工作的程序、内容和方法，制定了工会工作计划，为活跃工会工作打下了良好的基础，充分发挥
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了工会组织对促进税收工作发展、保障干部职工合法权益、丰富干部职工业余文化生活等方面的积极作用，工会组织建设得到了全面加强。强化干部职工学习教育，增强职业技能为了促使我局广大干部职工更好地胜任税收工作，提高工作技能，推动国税事业进一步健康发展，我局工会今年加大了对干部职工各方面知识技能的教育培训。到目前为止，我们先后组织开展各种专题知识培训班达6期，人均参与培训12天，培训人次达到630多人次。在抓好各种业务知识培训的同时，我们更加注重干部职工的党纪国法、政治理论、党风廉政等思想素质的教育，坚持了全局每月组织两次全员集中政治学习、部门每周一次岗位学习、个人规定内容开展自学，并针对各个时间段，在县委、县政府及各兄弟单位聘请各方面的老师给全局干部职工开展专题知识讲座，全年共开展如干部选拔任用“四项监督制度”、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、党风廉政系列教育活动、政务礼仪等内容专题讲座达7次。在自身组织开展各种教育培训的基础上，我们还选派了40多人次外出参加上级组织举办的各种培训班。通过全方位的教育培训，全局干部职工政治理论、业务素质各方面的技能都有了进一步的提高，为XX国税事业的发展奠定了坚实的人力资源基础。丰富干部职工业余文化生活，增强单位凝聚力
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为创建优秀“职工之家”，我局工会始终坚持有为有位，围绕税务机关工作性质和特点，切实维护税务干部权益，组织职工开展各类有益身心的文体活动。今年以来，我局先后组织开展了“虎跃税悦”趣味文体活动、税收业务及理论知识竞赛、三八妇女节女干部“学习长征精神，发扬革命传统”参观学习活动、“迎五四”趣味文体活动、“虎跃金秋迎国庆”税企联谊文体活动、党风廉政知识竞赛等一系列寓教于乐、健康向上的活动。同时，积极组织干部职工参加县委、县政府以及其他部门开展的各种知识竞赛、体育竞技等活动，多次获得良好成绩。为了干部职工开展学习、组织活动有一个较好的硬件环境，我们完善了阅览室、活动室、卡拉OK娱乐室等设施建设，并对职工食堂进行装修。为了保障干部职工的健康权益，我们组织全局干部职工、离退休干部进行健康体检。为了激发干部职工工作热情，发扬竞争向上的进取精神，我们实施了竞争“青年文明号”、文明服务岗、四能手称号等评选奖励机制，促进了干部职工奋发努力学习、积极有为工作，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，活跃了机关文化生活，陶冶职工思想情操，密切了党群、干群关系，增强了机关凝聚力、向心力和战斗力，推动了机关精神文明建设，保证了各项工作任务圆满完成。二、20xx年工作安排20xx年，我局将继续认真学习贯彻上级精神，加强工会
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组织阵地建设，从以下几个方面深化工会工作，全面提高工会工作质量和效率：结合国税工作特点，围绕党政中心工作不断完善工会工作机制，发挥工会的职能作用，进一步调动干部职工的工作积极性。抓好维权、稳定工作把《职工权益保障条例》、《工会法》与《公务员法》结合起来，加强宣传学习，既要维护机关职工合法权益，更要维护机关的团结稳定。立足国税特色，培育国税文化从国税事业的建设发展中挖掘文化特色和内涵，大力宣扬艰苦创业、无私奉献、团结奋进、开拓创新的国税精神，造就一个文化底蕴厚、特色浓、水平高的学习型机关。依法治会，以德建家坚持以人为本，突出职工的主人翁地位，加大优秀“职工之家”创建力度，依法建立健全工会各项组织制度，全面提高工会工作质量和效率，使工会成为干部职工信赖的家。XX县国税局工会委员会<
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篇二：优秀工会工作者税务
三年的求学生涯很快过去了带着税收理论怀着对税徽无限的美好与憧憬我也如愿以偿地走上了税收岗位第一天穿上制服时当时年轻的心激动得发颤富国强民的梦做了五千年我也终于可以成为其中的一份子了面对庄严的税徽我感到一种莫名的兴然而这种感觉在上班不久就破灭了我分管农村税收税源零星常常为了几十元的税收得走几里的田埂路遭到怨恨曲解更是常有的事对年轻人来讲最难耐的还是乡村的夜城市的霓虹灯几乎与你无缘一到晚上一部电视一本书几乎就是你夜生活的全部
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税务人员爱岗敬业演讲稿——做一名真正的税务人
各位领导，各位朋友：今天，当我穿着这身海一般湛蓝的税服，头顶着闪闪发光的国徵，站在这讲台上时，我感到异常的激动。一年前，从×××税务学院毕业，穿上这身服装时，每次我都禁不住看它一眼。或许是关注一下自身作为税务人的形象；也或许是兴奋自己又重新扬帆起航了。但它不由地时时让我知道，我是一名税务人，是一名道德的赤诚的清廉的税务人。道德，以它无所不在，无所不有的特性把我们每一位公民紧紧牵在一起。马克思主义认为它是一种上层建筑和意识形态。我国早在孔孟时代就提出“礼义廉耻”等一套道德规范，并在漫长历史中形成文化习惯。上世纪初，蔡元培曾经这样概括他所理解的当时历史条件下的公民道德：所标揭者，曰自由、平等、亲爱，道德之要者尽于是矣。一个古老国度的现代化进程走到今天，对于公民道德的认识和理解当然应比一个世纪前更为深远，也更加具有社会进步的时代内涵。然而，曾几何时，随着改革开入的深入，越来越多的公民却忘记了道德，忘记了自己是一名中国人。思绪繁乱之时，“好雨知时节”——在二十一世纪，“公民道德建设实施纲要”说出了内里的心声。而作为一名共和国的税务人，加强道德建设，做一名真正的税务人在新时代下显得如此重要。崭新的世纪大门已为我们开启。每个
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人都渴望祖国建设的步伐不断迈进。我们，一群为国聚财的税务官，一群共和国的收税人，唯有加强道德建设，加强自身修养，才能对得起这身海蓝的税服，对得起头顶的国徵，才能自豪地说一声，我是一名真正的税务人。做一名真正的税务人，我们就要赤诚。对国家赤诚，对人民赤诚。如果把祖国比作母亲，税收就是母亲身上的血脉。那么我们——共和国的收税人，就是为伟大母亲献血的孩子，我们就要永远对母亲怀有一颗赤子之心。赤诚就是要求我们爱国。无论何时何地，爱国永远是第一位的。作为中国人，要是不爱国，那就不成为中国人了。所以《公民道德建设实施纲要》在确定爱国、守法、明理、诚信、团结、友善、勤俭、自强、敬业、奉献，这20个字的公民基本道德规范时，把爱国作为首要规范提出，就是要明确对祖国的热爱，是公民最基本，也是最高尚的道德追求。今天，我们税务人面对着各种以高科技为背景的经济挑战，这就要求我们以聪慧的大脑、广博的知识、睿智的心灵和火一般的激情去为祖国谱下华彩乐章！真正的税务人，便是那巍巍国魂下永不变心、永不褪色的赤诚！做一名真正的税务人，我们就要敬业。加强道德建设不是口号，而是一种行动。社会日新月异，不进则退。随着加入wto后，要求我们掌握更多更新的税务知识。敬业就是要我们热爱税收，踏实肯干，不断学习，不断进取。身穿税服，心系税务。前面收税的道路尽管很崎岖，需要烈日下我们顶着酷暑下乡，需要暴风雨中我们迎着狂风深入企业。但是，为了共和国的税收，我们无怨无悔。真正的税务人，
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便是那不怕苦不怕累日益进取的敬业精神。做一名真正的税务人，我们就要清廉。人说“法律无情”，“法网恢恢，疏而不漏”。当道德这令人怀想起“中华美德”的名字印入眼帘时，我们是否能思考一下“以德治国，不钻漏洞”。每天我们接触大把大把的钞票，时常有企业黑暗的漏洞向我们招手微笑。但是，我们必须抵制诱惑，拒绝黑洞。不要说常在河边走，那有不湿鞋，只要我们时刻牢记着自己是一名真正的税务人，是一个堂堂正正的中国人，我们就要永远公正清廉。做一名真正的税务人，便是那永留清白在人间坚守税务道德的清廉。朋友们，做一名真正的税务人请我们赶快行动吧，为了我们的祖国，为了共和国的税收大厦。谢谢大家
中国联通在十多年的成长过程中创造和积累了丰富的精神财富和知识财富，形成了令人赞许的优秀员工队伍和管理模式。可以这么说中国联通是为数不多的值得我们为之努力奋斗的中国公司。根据我的自身实践，个人在联通这样的大环境下飞速得成长，随着公司不断的成长，综合实力增加，竞争能力增强，联通公司将长期是员工成长的最佳舞台。我正是在这样一个绚丽的人生大舞台上豪情万丈地挥洒着自己的青春和智慧，一步一步地实现着我的梦想和人生价值。
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一、选择联通，挑战自我不言悔。××年的秋天，一个收获的季节，我带着美好的憧憬和自信走进了联通这个大家庭。陌生的环境、陌生的同事，不太熟悉的工作流程让我有点胆怯，但是在部门领导的精心培训和帮助下，一切都让我很快地适应了新的工作。刚走上社会的我，多少带着校园生活的气息，轻松散漫却又好高鹜远。在这里我的思想得到了最大的洗礼，在这里我迈开了人生十字路口最重要的一步。是联通公司的企业文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我懂得了只有要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，才能做出不平凡的业绩。我明白选择了联通就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力的推动。选择了联通就是选择了一片广阔的天地，需要自己不断地战胜自己。一张白纸好画美丽蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。 二、拼搏联通、弄潮市场最前沿作为一名新客户经理，没有客户资源；没有销售经验；没有服务技巧，我没有被看似“三座大山”的困难所吓倒。正是凭着初生牛犊不怕虎的拼劲勇猛地冲在了市场一线。每天骑着自行车走街穿巷，大企业、小单位我一个也不放过。我深深地感受到一个外地人没有亲戚，也没有社会关系，要想打开工作局面，只有把自己广泛地推销出去，让别人知道我是联通公司的员工，然后才有洽谈业务的可能。面对三个月的考核期，面对无动于衷的客户，恰恰又是在最寒冷的冬天里，我的汗也流了，血也流了，泪也流了下来。客户的白眼相对，甚至是扫地而出，一下子我还真不知所措，
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心灰意冷。“市场不相信眼泪，那就把眼泪擦干”面对挫折我认真总结教训，渐渐明白干营销工作不能光凭一股热情，还得精通营销技巧。部门领导和同事也经常鼓励我要树立信心，多向老员工学习，多积累经验。功夫不负有心人，逐渐业务发展由无到有见了起色，我还清晰的记得……。首先坚持我是为这里的联通用户服务的思想，通过自己的言行，不要让别人把你看成是一个推销员，要让他感觉到听了你的介绍能够更方便地使用手机，并且带来实惠。我公司的vpn政策恰恰能够给我们提供这样一个政策，因此业务就很容易的做成了。无形之中联通的美誉度和用户的忠诚度肯定会在客户单位内得到了提高，这种无形的影响力量也是巨大的！ 三、忠诚联通、真诚服务为客户诚信不是智慧，但它常常放射出比智慧更诱人的光泽。有许多凭智慧千方百计也得不到的东西，由于诚信却轻而易举就得到了。真诚的对待公司、真诚的对待客户，真诚地对待身边的每一个人。不仅是一种人格的体现，也是我们联通公司“诚信立足天下”对每一个员工的要求。有一句话说的好；“一盎司忠诚等于一磅智慧”，每一个员工对企业忠诚，是企业巨大的精神财富。我对联通公司是无限的忠诚的。我更相信我们做世界级卓越公司，创国际一流电信企业的美好愿景一定能够实现。“客户是企业生存的条件之一”，面对客户，我要让他们享受到上帝般的服务感受。我是这样想的也是这样做的。（……举个工作中的实例）。 四、爱我联通、做自豪的联通人。在联通××年来的工作经历，
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是我人生当中一笔宝贵的财富。是联通公司给我提供了一个施展才华的舞台。因此我没有错过任何一次机会让自己在这个舞台上闪亮登场。部门交给的任务我是不折不扣的完成，工会小组的活动我也是积极参加。我已经深深地感受到我已经融入了这个集体，离不开这个集体了。我只有说不出的感动和为这个集体努力争光的坚强决心。我在工作中也时常鞭策自己，我要付出更多地努力来报答在我最困难的时候帮助我的人。我要为联通作出更多的贡献！我要发自肺腑地说一句：我爱联通，我是自豪的联通人。今天，我因能在年轻、充满激情的中国联通工作为荣！明天，联通将因拥有一个自强、勤奋、业绩不凡的我而骄傲
各位领导、同志们：我叫xxx，来自××。今天，我演讲的题目是《平凡亦能铸就辉煌》。XX年1月6日，我国大陆总人口达到13亿。我国人口和计划生育事业取得了辉煌成就。经过30多年坚持不懈的努力，我国实现了人口再生产类型的历史性转变，进入了稳定低生育水平的新时期，使20世纪末把中国人口控制在13亿内的目标推迟4年到来。这一伟大成就的取得，是党中央、国务院英明决策和正确领导的结果，是广大群众响应国家号召、敢于奉献的结果，也是我们全体人口和计划生育工作者长期艰苦奋斗的结果。作为一名计生工作者，我骄傲、我自豪。记得当时党组织找我谈话，让我负责街道的计划生育工作时，说句心里话，我是持保留意见的。因为我明白，计划生育是天下第一难的
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工作，从事这项工作就意味着付出、意味着奉献。而丈夫远在外地部队，家里还有一个嗷嗷待哺的女儿等着我照顾，一旦涉足计生事业，繁琐的工作可能需要牺牲更多的休息日，孩子怎么办？虽然自己心里明白，丈夫在外驻守边防，照顾老人、照顾孩子、照顾家庭是为人儿女、为人父母、为人妻子最基本的责任。然而，面对领导那充满信任的目光，作为一名10多年党龄的普通党员，我还有什么理由可以拒绝呢？从此，我便踏上了一条充满艰辛却又不失快乐的创业之路。上班的第一个月，我就被繁忙的工作搅得焦头烂额，每天在安排好日常工作，参加相关的会议、开展相关的活动之外，还要考虑如何抓好部门内部与基层计生工作人员的管理。下班后，还得赶紧拖着疲惫的身体接孩子、作饭、喂孩子、洗衣服，等到哄孩子睡觉后，一般是晚上9点多了，再拿起计划生育法规、条例书本。往往是看着看着就睡着了，等半夜被孩子闹醒后，才发现灯还在慵懒的亮着……（……举一个例子）。首先我决定先抓队伍建设——从主观因素“人”抓起。在部门内部工作人员管理方面，紧紧围绕“建四型机关，创优秀科室”的工作目标，倡导“快乐并工作着”的工作理念，在给同事们创造宽松工作环境的同时，不断加强部门内部管理，提升部门整体素质。通过坚持周学习、月例会工作制度，给每个人提供学习与全面了解部门工作的机会，从而便于更好的掌握各项法律法规并参与部门整体工作，达到集思广益、团结协作的目的。通过严格执行上下班、请销假制度与下乡
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工作有关规定，规范工作人员的日常行为，为打造优质服务品牌窗口奠定了基础。××年，我所在的部门被××区评为优秀科室，全体工作人员的优质服务也得到了广大育龄妇女的高度评价。与此同时，我还把重点放到了提高居委计生干部队伍素质上。通过知识竞赛、演讲比赛等方式，努力提高其业务知识水平；通过开展关爱女孩、关爱母亲等相关活动，丰富了计划生育工作内涵；通过协调相关居委领导，调整了部分年龄偏大、学历低、不适应现在计生工作的计生干部，优化了计划生育队伍。在抓基础工作的同时，我更加深入的体会到，计生工作其实是集智慧与勤奋于一身的职业。智慧就意味着从事这项工作要善于思考，勇于创新，要想育龄群众之所想；勤奋则是要求计生工作者要与时俱进，不断学习，不懈追求，急育龄群众之所急。于是，在夯实基础工作的前提下，我给自己确立了更高的挑战目标，把目光聚焦在要求高、难度大的创新项目上，先后聘用零星楼座计生专管员，强化日常工作责任，为小区配备了“计生管家”；开展了计划生育对外宣传，投资××万建立了计划生育外宣一条街，用多语宣传牌扮靓××路；建立并落实了“对独生子女死亡父母不再生育家庭”保障金制度，确保保障金发放到位；在外资企业中建立计生协会，并在企业中积极开展“青春健康”、防治艾滋病知识教育，张贴计生双语宣传画，设置避孕药具、多种语言的宣传品自取架，供企业员工按需选取，取得了明显的成效。（……取得的成效）。随着工作的深入开展，我们的工作得到了广大群众的肯定和支持。
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我们跟群众的语言多了，距离近了，感情也深了。成立了巾帼文明队，扶贫帮困、奉献社会；组织女子鼓乐团、健身队常年开展广场问题活动……妇女姐妹的兴趣多了，心情好了，生活也更美了。在我眼中，人口也计划生育事业由天下第一难的苦涩的事业已经变为造福于人民的甜蜜的事业。我们眼前这些自强独立的女性，幸福美满的家庭，甜蜜美好的生活，不正是我们计生工作者所追求的吗？我们所从事的事业，不正是造福于人民，功在当今，利在千秋的事业吗？屈指算来，我接触计划生育工作近××年了。××年不算短，因为××年的时间可以使我深深地了解计生工作并真正的爱上这个工作；然而，对于那些在计生工作岗位上默默无闻，兢兢业业工作10年，20年，30年，甚至奉献终身的老计生工作者来说，××年只是一个很小的数字，只是一个开始。在中国13亿人口日到来的日子，我想到了那些为了我国的计生事业无怨无悔奉献终生的计生工作的前辈们，想到了正在计生干线上平凡工作着的同事们。他们没有致力于去营造某种轰轰烈烈，然而没有这些平凡工作者的不辞辛劳，默默奉献，我们是不会铸成今天我国人口和计划生育工作发展史上的辉煌的。这种日积月累地点滴奉献终有一天会汇聚成汪洋大海，这就是广大群众对我们计生工作者和计生工作的衷心拥戴，对国家计划生育政策的真切理解，对国家计划生育行为的由衷自觉。13亿人口日的到来，是对数十万计生工作者所从事的平凡事业最充分的肯定；13亿人口日的到来，是对数十万平凡的计生工作者始终
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默默无闻的付出的最崇高的赞赏。是千千万万的平凡才铸就了今日的辉煌。我向他们致以我最崇高的敬意。13亿人口不仅仅是一个数字，它有辉煌，也有悲壮；它蕴含希望，更蕴含挑战。我们的任务依然艰巨，我们的责任依然重大。我们依然要发扬吃苦耐劳，默默奉献的精神，做好本职工作。各位领导、各位同志，让我们携起手来，以中国13亿人口日为新的起点，振奋精神，团结一致，拼搏进取，共同开创我国人口和计划生育工作的新局面。让我们的工作惠及十三亿中国人民，让我们为实现全面建设小康社会的宏伟目标，促进构建社会主义和谐社会而努力奋斗！谢谢大家
篇三：优秀工会工作者税务
最美税务人税务人员先进事迹
XXX：为有暗香香满园参加税收工作XX载，第一税务分局女干部XXX始终如一，她
用执着恪守信念，用坚强诠释责任，用真诚收获信任，默默无闻地扎根在平凡岗位上，绽放着不平凡的花样人生。
面对繁琐，她笑而不语，扎根于契税征收窗口，用执着恪守信念。20XX年，契税征收职能由财政划转到原地税，刚参加税收工作不到一年的她，成为契税征收窗口的审核员，负责市区所有房屋的过户税收征收及退税工作。虽然是长春税务学院毕业，有一定的业务知识基础，但面对房产类型的多样性和纳税人的复杂性，还是给她带来巨大的挑战。为了尽快适应岗位工作需要，她不断加强学习，利用休息时间，加班加点研究每一条税收法律法规和补充文件，做到熟记于心，遇到纳税人提出的业务咨询都能轻松地解答，成为契税征收窗口的行家里手，20XX年考取得注册税务师，并进入原省地税局特殊人才库。为了减少契税征收管理的执法风险，她不断探索钻研，把握窗口录入和审核关，提出加强税源管理、严格核定价格、加大欠税清理等创新举措，与土地局密切配合，建立土地交易台账，堵塞土地出让金税款流失，补征土地契税上百万，20XX年，她撰写的《XX一体化管理“契税把手”XXX实践与思考》获得原市地税系统调研成果优秀奖。为了优化税务窗口形象，她真诚服务，坚持用诚心、耐心、热心、爱心对待纳税人，获得纳税人的好评。记得20XX年腊月二十九日，为了让一个房地产开发企业在年前取得产权证，从下午3点到晚
上7点，她陪纳税人从税源管理科到办税服务科再到产权交易窗口来回跑，差点错过回枣阳与家人团圆的火车，但看到纳税人满意的笑脸，她觉得所有的付出都是值得的。在这个业务量多、工作强度大、矛盾突出的窗口，她时刻将“让纳税人满意”牢记在心中，拉近了与纳税人的距离，得到了市政府的认可，地税窗口多次被评为政务中心先进窗口。
面对病魔，她痛而愈坚，傲立于监察D建岗位，用坚强诠释责任。长期高负荷运转、经常性地加班加点拖垮了身体，20XX年她因重金属中毒住院治疗一年，医嘱出院后需持续治疗并定期复查。20XX年她调入新成立的原地税局纳税服务局实际牵头负责纪检监察和党务D建工作。她不断完善自身知识结构，迅速适应新岗位。从未从事过公文写作的她坚持多学习、多请教，不断总结和积累写作的经验方法，5年来草拟文件、撰写报告、领导讲话及年度工作总结、修改工作信息200余篇，组织或协调会务30余次，20XX年，她被纳入原市地税系统百人骨干团队行政管理类成员，实现从业务工作向行政管理的华丽转身。她努力把握D建工作要领，坚持以D建工作引领业务。结合人员结构特殊和庁点分散的工作实际，找准D建与纳税服务工作的切入点，以“科室+厅点”设置支部，通过党员示范岗、党员进厅点、党员承诺制等形式深入推进“放管服”、国地税联合办税、便民办税等工作中的突破创新，在支部工作规范化、程序化方面做了大量艰苦细致的工作，促使办税服务科党支部连续三年被评为“红旗党支部”，得到原市地税局党组的充分肯定。她始终紧盯风险
防控，抓实纪检监察工作。从日常提醒到警示教育，从家庭助廉到社会监督，从执法监察到内控防范，把八项规定融入岗位职责和日常管理中，全局XXX名干部职工，包括XX名派遣员工，未发生一起违纪违法问题，有效保证XX纳税服务工作全省标杆品牌效应。
面对挑战，她久而弥香，绽放于第一税务分局，用真诚收获信任。20XX年，税务机构改革后，她来到第一税务分局工作，担任综合业务一股负责人。第一税务分局是一个新成立的部门，从事大企业税收服务与管理，不仅要熟悉增值税、所得税、社保非税等政策知识，要掌握金三系统、电子税务局、底帐系统等软件，更要精通财务会计、电算化处理。“北上太行山，艰哉XXX”，面对人生的新起点，面对一分局人少事多的困境，面对业务能力与工作需求的差距，她一如继往，奋勇直前。作为业务新手认真参加总局、省局、市局系列业务培训，充分利用休息时间温习消化，快速弥补知识的不足。作为岗位新兵主动参加省局集中开展的对XXXX酒集团的税收风险分析，积极主动与省局、其他地市州探讨交流，实战中提升工作技能。作为中层干部主动与千户集团衔接，实地解决名册核实和电子财务数据采集过程中的疑难杂症。两个多月的时间，她带领综合业务一股全面落实税务机构改革前后大企业个性化服务与管理的重点工作，构建责任明确、流程规范、管理有序的运行机制，为大企业税收管理工作贡献自己力量。
遥知不是雪，为有暗香来。她坚持“大事讲原则，小事讲风格”，无论职位升降，无论岗位变动，她都坚决服从组织安排;无论工作复
杂，无论事情繁琐，她都以大局为重，紧紧围绕中心工作处理个人与集体的关系，以乐观豁达的心态融入干部群众之中。在单位组织的工会活动中，你会看到她的英姿;在义务献血的人群中，你会看到她的身影;在为灾区贫困孩子捐款名单上，你会看到她的名字……
XX年的工作时间，不算很长，和众多普普通通的税务工者一样，XXX一直默默无闻地奉献着自己的青春。她没有辉煌的成绩，做得更多的是一些平凡、琐碎的工作;她也没有太多的要求，一直坚守在基层平凡的岗位上。奉献不言苦，追求无止境是XXX的人格魅力，她就这样凭着对税收事业的热爱和忠诚，用始终如一的认真和坚守，云淡风轻的播洒着一份朴实、向上的正能量，和风细雨般的讲述着最美税务人的故事。
篇四：优秀工会工作者税务
从事工会工作十多年来他把工会工作融入航天事业从服务中心到融入中心将履行工会职能与确保航天重大工程成功紧密结合从常规工作到创新工作不断激发职工的动力和活力从个体提升到群体跨越团结带领工会系统干部创造性地开展工作为全院的和谐发展贡献力量
全国优秀工会工作者标兵简要事迹
叶馨女，汉族，1972年11月出生，现任沃尔玛深国投百货有限公司福州山姆会员商店工会主席。她积极支持沃尔玛依法建立工会，是福州山姆店率先入会的职工。7年来,先后担任工会委员、常务副主席、主席.她热爱工会工作，主动亮出身份,努力当好职工“娘家人”。她重视工会建设，先后制定十几项基础性工作制度,坚持半年一评“三委”。她积极搭建职工“筑梦”平台，坚持开展“山姆第一"劳动技能竞赛，推动“我为企业发展献一计”活动常态化，共收到“金点子"500多条，为商店创造效益达500万元,一线职工工资增长幅度超过同行业平均水平。她注重劳动关系和谐，推动集体合同、工资专项协议、职工代表大会以及厂务公开等制度建立；她牵挂职工身心健康，“安康杯”等竞赛活动常抓不懈，督促企业按时足额给全体职工缴纳“五险一金”，组织全体职工每年体检、参加职工医疗互助，办理职工意外伤害险以及女职工特病保险。她重视职工文化建设，举办“山姆”好声音、“山姆"舞林大会等活动，督促落实职工食堂、职工书屋、职工道德讲坛、职工运动室等职工活动场所。在她的努力下，商店和工会获得福建省和谐企业、福建省模范职工之家等十余项荣誉，她本人获福建省劳动模范称号,今年当选省人大代表。
李勇男，汉族，1961年7月出生，中共党员，现任中国航天科技集团公司第一研究院工会常务副主席。从事工会工作十多年来，他把工会工作融入航天事业，从服务中心到融入中心，将履行工会职能与确保航天重大工程成功紧密结合，从常规工作到创新工作,不断激发职工的动力和活力，从个体提升到群体跨越，团结带领工会系统干部创造性地开展工作，为全院的和谐发展贡献力量。持续推进班组建设工作，全院有4个班组荣获“全国工人先锋号"；“余梦伦班组”成为全国科研型班组、学习型班组、创新型班组、奉献型班组、成才型班组的典范。创新开展职工建功立业活动，近年来共举办劳动竞赛、技术比武活动936场次，征集合理化建议14284条,为航天重大工程的圆满成功发挥了重要的推动作用。大力弘扬劳模精神,评选出院级劳模39名，组织开展了“弘扬劳模精神、建功二次创业”系列活动。不断完善和建立健全职工民主管理制度体系,促进全院民主建设和谐发展。不断拓宽困难帮扶领域,建立困难职工帮扶基金及职工心理疏导机制。在他的努力下，院工会被评为全国企业工会工作红旗单位，并授予全国五一劳动奖状,他本人获得中国航天科技集团公司航天突出贡献奖、优秀工会干部、院长征奖及优秀共产党员等荣誉称号。
刘良男，汉族,1957年8月出生，中共党员，现任中国兵器内蒙古第一机械集团有限公司党委常委、监事、工
会主席。自2008年担任工会主席以来，他团结带领近两万名职工以“创新工作彰显劳动美，服务企业实现军工梦”为奋斗目标，坚持与职工群众“心贴心、面对面、实打实"，开创了一机集团工会工作的新局面.他认真学习法律法规和工会知识,五年来撰写读书笔记11万字,学习心得百余篇，理论文章、调查报告共40余篇.他提出了以合理化建议、班组建设、岗位练兵技术比赛、“安康杯”竞赛为主要内容的“四驾马车”社会主义劳动竞赛新模式，把工会组织职工、发动职工的优势转化为助推企业转型升级的发展优势，公司主营业务收入由2008年度100亿元上升到2012年165亿元。他推动在职工中广泛开展群众性合理化建议活动，2012年合理化建议提案近3万条,产生直接经济效益6000万余元.在他的带领下，工会进一步完善职工代表大会制度,坚持每三年签订一次集体合同,每年签订一次工资集体协议，保障了职工的基本权益。他推动成立了困难职工帮扶中心,建立了帮扶救助网络管理体系，完善了管理办法，把日常救助与临时救助、节日救助有机结合起来，确保每位困难职工的基本生活。他本人获得全国“安康杯”竞赛优秀组织者、中央企业职工技能竞赛优秀工作者等荣誉称号。
陆建良男，汉族，1959年2月出生，中共党员，现任浙江省嘉兴市南湖区政协副主席、总工会主席。他带领全省最年轻的县（区）级总工会，围绕工会在统筹城乡发展背
景下的作用体现,进行了一系列的探索实践；围绕工会在加强和创新社会管理中的功效表达，优化了一系列便民服务措施，南湖区工会的影响力和吸引力不断增加，成为浙江省工会县（区）的先进典型，全总领导给予充分肯定。他深入基层调研掌握情况,协调对接相关部门，主导推行“窗口入会、动态管理、全程服务、合力推进”源头入会新模式，至今已吸纳3万余名务工新居民；针对辖区越来越多农民洗脚上岸成为离土不离乡的新市镇居民的实际,他探索建立了首家农村新社区工会工作站,使农民在转变成居民时直观感受到了工会的独特作用;针对辖区各类新经济组织内蓬勃发展的现状,他试点了“片区化管理、家园式服务”的基层工会架构新格局,选取特纤行业组织了行业工会联盟新团体，在闻泰集团打造了“148”服务管理新模式。在他的带动下，全区工会系统内争先创优的氛围浓厚，荣获市级以上各类荣誉表彰称号数十项,全区11个镇街总工会形成了“每镇一品牌、每街道一特色、每系统一亮点”的工作态势。他本人获得嘉兴市优秀组工干部等荣誉称号.
李扬男,汉族，1975年6月出生,中共党员，现任北京市朝阳区总工会副主席。他紧紧围绕全区中心工作，协助班子主要领导以“团结、务实、创新、争先"精神开展工作，为区总工会工作取得新的突破和跨越作出了积极努力，为推进全区的改革开放和现代化建设作出了积极贡献。他整合各
项资源，突破传统模式,大胆进行创新实践,探索建立区主管领导挂帅的建会领导体制、街乡建会工作考核机制及区（街乡、社区村）的三级组织体系,加强人员配备，促进建会工作.目前,全区建会单位1.8万家，会员38万人，在全市名列前茅。他带领近千名调查员对全区近14万家纳税户进行入户调查，运用调查结果编制了工会管理系统，实现了全区工会工作的动态管理、实时更新和动态分析。在工会经费税务代收工作中,他加强与地税局沟通配合，建立了多项工作制度，指导企业进行缴费申报和建会工作咨询。他推动开展了“12365”工会会员日活动，打造了朝阳会员专享的服务平台品牌，扩大了工会组织的影响力和凝聚力。他积极推动区工会制定出台了《关于深入开展困难职工项目制帮扶工作的实施方案》、《朝阳区工会会员应急救助实施办法》等一系列文件，将职工帮扶工作进行了全面梳理,初步形成了困难职工帮扶工作标准化运作体系及流程.他本人获得首都奥运安保先进个人、朝阳区优秀共产党员等荣誉称号，2010年被记个人三等功。
刘双男,满族,1960年12月出生，中共党员,现任辽宁省盘锦市长途客运公司工会主席。他是职工信赖的“娘家人"、“贴心人"。自2006年当选工会主席以来，他将全部精力和热情投入到职工身上，无论职工群众遇到什么困难，他总是有求必应,从不耽搁。他把职工的事情当成自己的
事去做，千方百计想办法做好。与他朝夕相处的同事，很少称呼他的职务，从公司总经理到司机师傅都喊他“三哥”。他是企业职工共同发展的“推动人”.他认为，工会工作的基点就是关注企业与职工的共同发展，企业发展得快，职工的腰包就鼓得快,日子就过得越幸福,这就是工会对职工最大的贡献。他配合行政部门制定了长远培训制度,组织员工学习礼仪知识、创建文明服务窗口、开展文明服务活动,使员工队伍面貌焕然一新。他动员职工筹款500多万元，帮助企业渡过资金难关。他是贫困孩子的“父母亲”。20多年来，他先后收养了19个孤苦无助的孩子，资助过上百名学生.由于工资收入微薄，为了应对支出,他戒烟戒酒，工作之余在夜市摆过地摊，承包过公共厕所的卫生清洁。在全国工会战线上他被称为“雷锋式的好干部”、“郭明义式的好工会主席”。2008年他被评选为“感动中国人物"；2012年被评为辽宁省优秀共产党员、辽宁省工会先进工作者标兵、全国五一劳动奖章。
何巧凤女,回族,1958年9月出生，中共党员，现任新疆维吾尔自治区伊宁县人大党组副书记、总工会主席。自1994年从事工会工作以来，她一步一个脚印,踏踏实实，服务职工，善待职工，开创了工会工作的新局面,被伊宁县广大职工群众亲切而习惯性地称为“好（何）主席”.她建议县委、政府成立了多部门联合的“拖欠农民工工资联合整治工作组”，对涉及职工切身利益的问题开展调查，处理职工工资
拖欠问题。在她的带领下，县总工会督促企业落实集体合同相关条款，依法为职工缴纳“五金”，确保职工工资与企业效益同步增长。她安排工作人员根据入户调查掌握困难职工资料，对帮扶系统内的困难职工按照民族比例、单亲人数、“4050”安置人数等18个方面进行了分类、统计、汇总,制作了电子档案和困难职工分布图，按照“医疗救助”、“创业帮扶”、“金秋助学"、“爱心粮油”等四项内容对困难职工进行督查式帮扶。她在全县着手创立了第一家“爱心粮店",为100名困难职工发放了“爱心卡”。为解决环卫工人吃饭问题，她提议创办了“杏乡职工之家"餐厅，让70名环卫工人吃上了营养合理的免费早餐。她本人被评为新疆维吾尔自治区劳动模范，荣获全国五一劳动奖章、全国优秀工会工作者称号。
潘向宇男，汉族,1955年2月出生，中共党员，现任重庆钢铁（集团）公司党委副书记、工会主席，教授级高级政工师，历任中华全国总工会第十三、十四、十五届执行委员。在13年的工会主席岗位上，他提出并坚持“健全维护机制、提高职工素质、促进企业发展、强化自身建设”的工作理念。为促进总投资达350亿元的重钢环保搬迁建设，他受命主持该项规模最大、规格最高、影响最广的市政府“一号工程”劳动竞赛，创造了国内冶金行业的“重钢速度".他大力推动群众经济技术创新工程、用职工名字命名先进操作
法和职工创新工作室评选工作，劳动竞赛成效显著、项目攻关成果丰硕、安康工程深入人心，促进了企业生产经营持续增效。他不断完善职工大病医疗互助机制,拓展重钢职工享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险之外的第三条帮扶通道。10年来,享受医疗互助的患病职工达14868人次，支付补助金额2297多万元。他认真践行“面对面、心贴心、实打实"活动宗旨，启动关爱老区职工家属系列活动。他坚持以“创建学习型企业、争当知识型职工”活动为抓手，不断提高职工队伍整体素质，“十一五”以来共培训职工187566人次,3111人次参加集团公司以上级别技能竞赛.他本人获得全国优秀工会工作者、全国五一劳动奖章等荣誉称号。
宫志东男,汉族，1962年3月出生，中共党员，现任吉林省电力有限公司吉林供电公司工会主席。任工会主席9年来,他心怀职工群众，秉承严谨扎实、无私奉献的精神,推动工会各项工作不断取得新成绩.在他的领导下，工会加大劳动竞赛组织力度，扩展竞赛范围,使企业所有重点工作和重点指标全部被纳入竞赛考核体系。他注重发挥工会“大学校”作用，创办了职工周末“大讲堂”,组织农民工技能培训，努力打造高素质的职工队伍。在他的积极倡导下，工会创建了“员工诉求服务中心”，建立了阳光家园网站、员工诉求服务信箱，发放了“阳光卡”，创建了“三级民主管理信息卡”等，随时了解和掌握员工诉求.他主持规范了《职工代表大会
实施细则》、《职工代表提案管理办法》、厂务公开等一系列民主管理制度，使公司、厂、车间、班组四级职代会建制率达100%。在他的呼吁下，建立了以工会为主导的救助、服务、帮扶机制，实现了帮扶网络全覆盖.他积极探索建立职工医疗互助保障工作机制，采取行政资助点、工会拿一点、个人出一点的方法，共筹集互助金107万元，为每名职工办理了职工医疗互助保险，从根本上解决了职工后顾之忧。他本人获得吉林省优秀企业思想政治工作者、全国供电系统优秀工会干部荣誉称号，并被评为吉林市劳动模范。
章杰男,汉族，1966年10月出生，中共党员,现任湖北省襄阳市总工会党组书记、常务副主席。多年来，他以高度的政治责任感，统筹谋划全市工运事业发展，先后提出“三个全覆盖”、“四个工程”和“四个一线”等工作思路并精心组织实施，受到省委领导充分肯定，并在全省推广。他以强烈的事业心，带领一班人勇于创新,建立起创新智库,打造出20多项在全国、全省有影响的工作品牌。其中，县级工会经审工作精细化管理经验被全总推广，并在襄阳召开现场会；非公企业班组建设等21项工作经验在全国、全省会议上交流；社区工会“一站四化”服务模式、万名劳模助推行动、民主管理“五步工作法”、劳动争议诉调裁对接等经验受到全总和省总高度评价，娄先义“劳模创新工作室"成为全省学习标杆。他以卓越的才能切实履行工会工作职责，在
全省率先建立首家开发区总工会，率先建成市、县、镇、社区、企业五级职工服务体系，工会帮扶、财务、维权、组织等工作被全总授予全国先进.他以扎实的工作作风,推动“实干兴会”，培植出工作示范点63个,先后荣获法律援助、机关党建、文明创建、综合治理等97项荣誉称号。他本人在全省工会系统创先争优考核中连年获得优秀等次，在市直部门综合考评中连年名列前茅，被市委、市政府记三等功一次.
篇五：优秀工会工作者税务
全市工会工作先进单位先进个人公示
现将拟表彰的全市工会组织建设工作先进单位、先进个人公示如下，请于2月底前对违反有关规定需要否决的情况进行举报或者提出意见。市总工会组织部联系电话：8726718
附名单：1、模范职工之家名单2、模范职工小家名单3、规范化示范乡镇（街道）工会名单4、双爱双评先进单位名单5、依靠职工办企业优秀管理者名单6、爱岗敬业优秀职工名单7、工会工作先进单位名单8、优秀工会工作者名单
8726719
1
附件1：
模范职工之家名单
（59个）
国电费县发电有限公司工会委员会临沂矿业集团田庄煤矿工会委员会临沂矿业集团王楼煤矿工会委员会山东银凤陶瓷集团白瓷公司工会委员会临沂桃源超市（连锁）有限公司工会委员会临沂桃源购物有限公司工会委员会中国银监会临沂银监分局工会委员会临商银行册山支行工会委员会临沂投资发展有限责任公司工会委员会临沂市政工程总公司工会委员会临沂卫生学校工会委员会山东沂沭河水利工程公司工会委员会临沂市水利勘测设计院工会委员会临沂市公路局京沪高速公路临北管理处工会委员会临沂市公路局日东高速公路临沂管理处工会委员会临沂市公路局青莱高速公路临沂管理处工会委员会临沂南亚物业管理有限公司工会委员会临沂第四中学工会委员会
2
临沂昆仑实业集团工会委员会兰山区南坊街道柳青苑社区工会联合会兰山区义堂镇华夏社区工会联合会山东新光实业集团有限公司工会委员会罗庄区傅庄卫生院工会委员会农业银行罗庄支行工会委员会山东奥德燃气有限公司工会委员会河东区国家税务局工会委员会山东临沂烟草有限公司河东分公司工会委员会临沂恒昌煤业有限责任公司工会委员会山东省郯城实验中学工会委员会郯城县庙山中心卫生院工会委员会苍山县人民医院工会委员会苍山县邮政局工会委员会中国联合网络通信有限公司苍山分公司工会委员会山东亨井电子有限公司工会委员会临沂业隆通用机械有限公司工会委员会山东省鲁洲集团有限公司工会委员会沂水翰海鞋业有限公司工会委员会中国联合网络通信有限公司沂南分公司工会委员会临沂开元轴承有限公司工会委员会
3
沂南县卫生防疫站工会委员会平邑县国税局工会委员会平邑县第二中学工会委员会平邑县衡器厂工会委员会费县第一中学工会委员会费县人民医院工会委员会山东沂春机械制造有限公司工会委员会山东临沂烟草有限公司蒙阴县分公司工会委员会山东工程机械钢圈厂有限公司工会委员会中国邮政储蓄银行工会蒙阴县支行委员会莒南县地方税务局工会委员会中国邮政储蓄银行工会莒南县支行委员会莒南县城市管理行政执法局工会委员会临沭县公路管理局工会委员会山东临沂烟草有限公司临沭分公司工会委员会临沭县第二中学工会委员会临沭县农村信用合作联社工会委员会临沂海信电子公司工会委员会中化山东肥业有限公司工会委员会临港经济开发区朱芦镇教育工会委员会
4
附件2：
模范职工小家名单
（62个）
临沂汽车客运总站财务部工会小组华能临沂发电有限公司发电运行部工会小组临沂兴大集团辐照中心工会分会临沂市邮政局罗西邮政支局工会分会鲁南制药厚普工会五车间工会分会山东电力集团公司临沂供电公司车辆管理所工会小组中国人保财险临沂分公司商城营销服务部工会小组临沂天马灯饰有限公司工会雷士照明销售部工会小组临沂三元建筑工程有限公司工会安全科工会小组临沂市市区国税局工贸开发区分局工会分会兰山农村合作银行东关支行工会分会临沂大富木业有限公司工会成品贴面班工会小组临沂华美石膏建材有限公司营销中心工会临沂富中机械有限公司铸造车间工会山东天威煤业有限公司生产车间工会罗庄区沂堂镇卫生院化验室工会小组
5
河东区供销社临沂盛安土产杂品公司工会中国联通公司临沂河东分公司河东营业厅工会河东农村合作银行工会八湖支行分会山东蒙凌工程机械股份有限公司铸钢一车间工会山东阳煤恒通化工股份有限公司供汽车间分会山东鲁南纸业集体有限公司工会13#14#机分会山东郯城酒厂包装车间分会郯城县水利局渔业技术推广站工会苍山县交通运输局向城交通运输管理所工会小组苍山县工商局大仲村工商所工会小组苍山县公安局指挥中心工会小组苍山县自来水公司工会委员会沂水供电公司许家湖镇供电所工会沂水农村信用联社沂城信用社工会中国移动沂水公司长安路支公司工会沂水联通公司高桥营业部工会沂南县交通运输局工会界湖交通管理所分会沂南县农业局工会农业电视广播学校分会沂南县农村信用合作联社工会铜井信用社分会临沂烟草有限公司沂南分公司工会双堠烟叶工作站分会平邑县地税局工会直属分局分会
6
平邑县邮储银行工会白彦镇支行分会平邑县国土局工会土地收购储备中心分会平邑县农村信用合作联社工会仲村信用社分会费县供电公司工会变电操作队工会小组临沂烟草有限公司费县分公司朱田烟叶收购站工会小组费县农村合作银行工会刘庄支行工会小组费县地税局工会胡阳税务所工会分会蒙阴县邮政局坦埠邮电支局工会分会蒙阴盛和纺织有限公司气流纺车间工会小组蒙阴县垛庄镇经济委员会工会蒙阴县孟良崮中学工会女工小组岚济路莒南收费处政工科工会小组莒南县石泉湖水库灌溉管理所工业园供水中心工会小组莒南力源热电有限公司运行四值工会小组莒南县龙王河污水处理厂运行维修科工会小组临沭县地税局稽查局工会分会山东兴大食品集团有限公司销售处工会小组中国移动通信集团山东临沭公司大客户服务部工会小组山东信科环化有限公司生产部工会小组临沂振兴瓷业有限公司彩釉车间工会山东韩宇来服饰有限公司剪裁车间工会
7
临工金利机械有限公司胶管车间工会临沂迪尚服装有限公司5分厂1班工会临港经济开发区临港第二中学数学组工会小组临港经济开发区临港第四中学九年级工会小组附件3：
示范乡镇街道工会名单
（30个）
兰山区金雀山街道总工会兰山区南坊街道总工会兰山区白沙埠镇工会联合会兰山区枣沟头镇工会联合会罗庄区盛庄街道总工会罗庄区高都街道总工会罗庄区沂堂镇总工会河东区工业园区总工会河东区太平街道总工会郯城县沙墩镇工会联合会郯城县新村乡工会联合会苍山县卞庄街道工会联合会苍山县向城镇工会联合会沂水县沂水镇总工会
8
沂水县龙家圈镇总工会沂南县大庄镇总工会沂南县青驼镇总工会平邑县平邑镇总工会平邑县地方镇总工会费城探沂镇工会联合会费城刘庄镇工会联合会蒙阴县常路镇总工会蒙阴县旧寨乡工会联合会莒南县坊前镇工会联合会莒南县岭泉镇工会联合会临沭街道总工会郑山街道总工会临沂高新技术开发区马厂湖镇工会联合会临沂经济开发区重沟街道总工会临沂临港经济开发区壮岗镇工会联合会附件4：
全市双爱双评先进单位
（23个）
华能临沂发电有限公司临沂矿业集团田庄煤矿
9
临沂市邮政局兰山农村合作银行山东兰田投资控股有限公司临沂大纬陶瓷有限公司山东启阳工具有限公司山东临沂烟草有限公司郯城分公司郯城县城市建设综合开发公司苍山县宝庆超市有限公司沂水慧阳制衣有限公司山东临沂烟草有限公司沂水分公司山东新大洋机电科技有限公司平邑县供电公司山东银光科技有限公司山东蒙阴德兴麻纺制品有限公司山东临沂烟草有限公司莒南分公司莒南县支点复合材料有限公司山东伟业集团山东常林集团临沂雪地瓷业有限公司山东临工工程机械有限公司临港经济开发区坪上镇中心卫生院
10
附件5：
全市依靠职工办企事业优秀管理者名单
（30个）
隋汝勤郝风柱肖庆华何发元李庆春相帅
华能临沂发电有限公司总经理临沂市邮政局局长、党委书记临沂矿业集团王楼煤矿矿长临沂矿业集团田庄煤矿矿长临沂亿金物资有限公司总经理临沂兴大投资发展集团有限公司副总经理临沂市政工程总公司总经理康达环保（临沂）水务有限公司经理临沂商城实验学校校长山东金象铝业有限公司经理临沂天马灯饰有限公司经理临沂宏业化工设备有限公司总经理山东天同食品有限公司总经理中国联通公司郯城县分公司总经理郯城县归昌农场场长苍山县百货公司经理沂水金星金属制品有限公司总裁沂水太阳岛工艺品有限公司总经理
11
庞玉坤胡丕峰王清群孙道学刘治国邵泽恩杨自远张学山陈大朋赵秀华张建栋王冲波
邢西富巩振华李军
沂南县沂蒙变压器有限责任公司董事长山东凯利摩擦材料有限公司董事长平邑县酒厂总经理山东银光化工集团董事长蒙阴聚龙液压机械有限公司总经理
孙伯文秦承府姚
静（女）山东福瑞酒业有限公司总经理临沂顺兴电子有限公司总经理金正大生态工程股份有限公司常务副总经理金沂蒙集团有限公司董事长山东一枝笔文化有限公司经理中化山东肥业有限公司副总经理山东景耀玻璃集团总裁
庄会树解玉洪张超
李宏远张国林唐永
附件6：
全市爱岗敬业优秀职工名单
（32个）
闫姜
军辉
临沂市政工程总公司六公司职工临沂市联通公司人力资源部经理临沂市邮政局投递部主任
史儒谦徐
丹（女）临沂市农业委员会科员临沂市开元环境工程有限公司职工
12
周子恩
晁金山马小涛毕朱
兰山区教育体育局工会职工临沂小商品城工会联合会职工
颖（女）临沂第十三中学教师婷（女）临沂第二实验小学教师临沂永吉建陶有限公司职工
冯作亭
栾晓利（女）临沂第十八中学教师张从磊朱崇国临沂大林食品股份有限公司车间主任临沂第27中学教师
张彦梅（女）临沂第十实验小学教师刘国芳（女）郯城县民用爆破器材专卖公司职工赵志刚张成泉郯城县水务公司职工苍山县工程机械厂职工
马金秀（女）沂水县公路局职工田宝来王洪元徐守红马士峰杨英杰张增玉山东泓达生物科技有限公司澳柯玛（沂南）新能源电动车有限公司职工绿源电动车(山东)有限公司职工平邑宝业建筑工程有限公司职工山东银光科技有限公司企管部主任山东新银麦啤酒有限公司工会办公室主任
陈相贵（女）莒南第三中学教师程秀玉（女）莒南县十字路街道办事处教师
13
汲晓云（女）莒南县汀水中学教师董伟临沂金正阳管业有限公司董事长助理山东雷华塑编工程有限公司职工沂星电动汽车有限公司职工
陈德杰姜良峰
卢俏（女）国人西服有限公司库管员陈丽丽（女）临港经济区鑫泉五金有限公司职工附件7：
2010年度全市工会工作先进单位名单
（119个）
临沂市医务工会工作委员会临沂市市直机关工会临沂市住建委工会临沂市水利工会委员会临沂市交通管理局工会临沂市人民医院工会委员会临沂交通运输有限公司工会委员会临沂矿业集团有限公司工会委员会天元建设集团有限公司工会委员会国电费县发电有限公司工会委员会临沂兴大投资发展集团工会联合会山东临沂银凤陶瓷集团工会委员会
14
鲁南制药集团工会委员会山东红日阿康化工股份有限公司工会委员会山东临工工程机械有限公司工会委员会山东电力集团公司临沂供电公司工会委员会临商银行工会委员会临沂投资发展有限责任公司工会委员会临沂市公路局工会委员会临沂中裕燃气有限公司工会委员会临沂市政工程总公司工会委员会山东沂沭河水利工程公司工会委员会中国人民银行临沂市中心支行工会委员会中国银监会临沂银监分局工会委员会临沂市恒源热力有限公司工会委员会临沂矿业集团田庄煤矿工会委员会山东开元置业发展有限公司工会委员会临沂市烟草专卖局工会委员会临沂市联通公司工会委员会临沂移动通信公司工会委员会临沂市邮政局工会委员会中国邮政储蓄银行工会临沂市分行委员会临沂市新华书店工会委员会
15
临沂南亚物业管理有限公司工会委员会中央储备粮临沂直属库工会委员会山东瑞博斯烟草有限公司工会委员会山东朱老大食品有限公司工会委员会临沂市农业科学院工会委员会临沂市公安局机关工会委员会临沂市质量技术监督局机关工会委员会中共临沂市委办公室机关工会委员会临沂市人大常委会机关工会委员会临沂市住房公积金管理中心工会委员会临沂市环境保护局机关工会委员会临沂市工商局机关工会委员会中国人保财险股份有限公司临沂分公司工会委员会山东宝德实业集团工会委员会兰山区经济和信息化局工会委员会兰山区教育体育局工会委员会兰山区住房和城乡建设局工会委员会临沂市地方税务局兰山分局工会委员会兰山农村合作银行工会委员会兰山区烟草公司工会委员会山东兰田投资控股有限公司工会委员会
16
兰山区义堂镇工会联合会罗庄区罗庄街道总工会罗庄区双月湖街道总工会山东临沂烟草有限公司罗庄分公司工会委员会临沂市公路局罗庄区公路管理局工会委员会临沂亚龙机械有限责任公司工会委员会河东区总工会机关工会委员会临沂市河东区人民医院工会委员会河东区九曲街道总工会临沂市地税局河东分局工会委员会河东区计划生育妇幼保健站工会委员会郯城县郯城街道总工会郯城县马头镇总工会郯城县邮政局工会委员会郯城县交通局工会委员会郯城县人口和计划生育局工会委员会郯城县农业局工会委员会中国人民银行苍山县支行工会委员会苍山县公路管理局工会委员会苍山县物价局工会委员会苍山县农机局工会委员会
17
临沂震元纸业有限公司工会委员会沂水县沂水镇总工会沂水供电公司工会委员会沂水华琪服装有限公司工会委员会山东沂蒙建设集团有限公司工会委员会建设银行沂水支行工会委员会沂水县第二中学工会委员会沂南县国土资源局工会委员会沂南县国家税务局工会委员会沂南县文化局工会委员会沂南县农村信用合作联社工会委员会沂南县邮政储蓄银行工会委员会沂南县教育体育局工会委员会平邑县林业局工会委员会平邑县邮政局工会委员会平邑县保太镇总工会平邑县工商银行工会委员会平邑县第一中学工会委员会费县供电公司工会委员会山东临沂烟草有限公司费县分公司工会委员会中国联合网络通信有限公司费县分公司工会委员会
18
山东恒联光华纸业有限公司工会委员会费县费城镇总工会蒙阴县国税局工会委员会蒙阴县蒙阴街道总工会蒙阴县界牌镇工会联合会蒙阴县交通运输局工会委员会中国联合网络通信有限公司蒙阴分公司工会委员会莒南县供电公司工会委员会莒南县供销合作社联合社工会委员会莒南县农村信用合作联社工会委员会山东华鲁建安集团有限公司工会委员会莒南县卫生局工会委员会临沭县教育工会委员会临沭县国家税务局工会委员会临沭县人力资源和社会保障局工会委员会金沂蒙集团有限公司工会委员会山东金正大生态工程股份有限公司工会委员会临沂利达瓷业有限公司工会委员会临沂新恒顺建陶有限公司工会委员会山东赛洋化肥有限公司工会委员会山东旭洋机械集团股份有限公司工会委员会
19
临港经济开发区第一中学工会委员会景耀玻璃集团工会委员会附件8：
2010年度全市优秀工会工作者名单
（119个）
王开超邵长余李泉
临沂矿业集团公司田庄煤矿工会主席临沂矿业集团公司王楼煤矿工会主席临沂矿业集团公司古城煤矿工会主席临沂亿金物资有限公司工会副主席
徐良勇
沈洪兰（女）山东临沂银凤集团工会主席孙幼林临沂交通运输有限公司工会主席
胡艳春（女）临沂市恒源热力有限公司工会主席刘孙炜华能临沂发电有限公司工会办主任
峰（女）山东电力集团临沂供电公司工会办公室主任
王晓莉（女）山东电力集团临沂供电公司工会干事吴孟君（女）国电费县发电有限公司工会干事潘振临沂移动通信公司副总经理、工会主席
王济梅（女）鲁南制药集团工会会计卢运胜王海涛天元建设集团九公司工会主席临商银行工会干事
20
赵忠卫（女）临沂市水利工会女工委副主任
孙守香（女）山东临沂水利工程总公司工会女工委主任王述霞（女）临沂投资发展有限公司工会女职委主任邵卫红（女）临沂市住建委工会办公室主任张素峰（女）临沂市政工程总公司工会副主席邢中原孙张山东沂沭河水利工程公司工会主席
芳（女）临沂市中医院党委成员、人事科长兼工会主席梅（女）临沂市妇幼保健院工会主席山东省交通技术学院工会主席临沂兴大集团工会副主席临沂市公安局交警支队工会科员山东临工结构件车间工会主席临沂市联通公司工会主管临沂市邮政局机关工会主席临沂南亚物业管理有限公司工会主席京沪高速公路临沂管理处工会主席京沪高速公路临北管理处工会主席日东高速公路临沂管理处工会主席青莱高速公路临沂管理处工会主席
向书云李凤伟王西亚王学臣姜卫东庄乾峰王飞
尚积平陈雷声李振用彭善鸿程薛
峰（女）临沂市公路工程监理设计咨询公司工会主席新临沂市公路局公路养护中心工会主席临沂市经济和信息化委员会工会委员
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张玉建
胡庆会李瑞胜王立兴
临沂市委办公室机关服务中心工会委员临沂市人大常委会机关工会委员会委员临沂市环境保护局机关工会委员会委员
孔祥玲（女）临沂市粮食局机关工会主席刘晓云（女）临沂市物价局机关工会委员会委员秦文余屈宁中国人保财险临沂分公司副总经理、工会主席兰山区总工会办公室主任、财务部部长
孟凡珍（女）兰山区总工会组织部部长张妍（女）兰山区教育体育局工会主任
刘晓兵（女）临沂第四中学工会女职委主任朱瑶（女）临沂商城总工会干事山东兰田投资控股有限公司工会主席临沂小商品城工会联合会主席兰山农村合作银行工会干事兰山区建设银行工会主席
张晓宇王乐栋宫高杰山
刘艳霞（女）兰山区公路局工会副主席秦兴芳（女）罗庄区总工会女职委主任徐勤静王善杰高伟华盛江泉集团有限公司副主席罗庄区汤庄街道总工会主席罗庄区傅庄街道总工会主席罗庄区册山街道总工会主席
22
乔俊武
管仁菊（女）九曲街道总工会女职委主任郭孔明工业园区总工会主席
付金红（女）河东区防疫站工会主席郭士刚徐大军赵安宁蒋欣平刘宝元太平街道总工会副主席河东区教育工会主席郯城县泉源乡工会联合会主席郯城县高峰头镇工会联合会主席郯城县林业工会联合会主席
翟爱华（女）郯城县商业总公司工会副主席历建芬（女）郯城县公路局工会副主席邵爱芳（女）郯城县新华书店工会主席黄运鹏赵耿飞苍山县下村乡工会联合会主席苍山县三合乡工会联合会主席
丽（女）苍山县地方税务局女工主任临沂中联水泥有限公司工会主席
龙厚继
崔茂新（女）苍山县商务局工会主席王樱民（女）沂水县卫生局工会主席王文田沂水镇工会科员
姬英敏（女）沂水县供电公司工会副主席朱法芹（女）山东亨井电子有限公司工会副主席宋英（女）沂水县经济开发区工会科员
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聂
磊（女）沂水县联通公司工会干事山东同方鲁颖电子有限公司工会主席沂南县住房和城乡建设局工会主席沂南县经济贸易和信息化局工会主席沂南县总工会帮扶中心副主任
朱洪亮栗富村许斌张世庚
吕红玉（女）沂南县邮政局女职委主任汪昭云（女）沂南县中医院女职委主任肖婷（女）沂南县卫生局女职委主任徐国宪张文波李长迎高玉清中国联通公司平邑分公司工会主席平邑永基钻石有限公司工会主席平邑县自来水公司工会主席平邑县仲村镇总工会副主席
廉金梅（女）平邑县资邱镇总工会副主席梁榆生费县总工会副主席
姚东艳（女）山东温和集团工会副主席刘凯云费县第二中学工会主席
唐立新（女）费县费城镇总工会干事乔择善凌费县探沂镇工会联合会主席
志（女）费县费城镇南关小学工会主席蒙阴县公路管理局工会主席蒙阴县住建局工会办公室主任
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唐相伟刘玉启
张明宏（女）蒙阴县总工会财务部长类京梅（女）山东新银麦啤酒有限公司工会副主席赵凌云蒙阴县供电公司工会副主席
王洪秀（女）莒南县总工会组织部长刘梅（女）莒南县教育体育局工会主席
甄秀红（女）莒南县供电公司工会副主席李小莉（女）莒南县公路管理局工会会计李德营武宜涛尹晓良王成聚吴绍任高树建孙士标方晓波岳祥彩卢庆明崔久华徐田块莒南县十字路街道工会联合会主席中国建设银行临沭支行工会办公室主任临沭县水利局工会主席山东嵘兴工贸有限公司工会主席临沭县实验中学工会干部中国工商银行临沭支行工会副主席临沂高新区总工会办公室主任临沂高新区罗西街道总工会主席山东池田电装有限公司工会主席国人西服有限公司工会主席临港经济开发区壮岗镇工会联合会主席临港经济开发区朱芦镇工会联合会主席
25
篇六：优秀工会工作者税务
全国优秀工会工作者标兵简要事迹
叶馨女，汉族,1972年11月出生,现任沃尔玛深国投百货有限公司福州山姆会员商店工会主席.她积极支持沃尔玛依法建立工会，是福州山姆店率先入会的职工。7年来，先后担任工会委员、常务副主席、主席.她热爱工会工作，主动亮出身份，努力当好职工“娘家人”.她重视工会建设，先后制定十几项基础性工作制度，坚持半年一评“三委”.她积极搭建职工“筑梦"平台，坚持开展“山姆第一"劳动技能竞赛，推动“我为企业发展献一计"活动常态化，共收到“金点子"500多条，为商店创造效益达500万元，一线职工工资增长幅度超过同行业平均水平。她注重劳动关系和谐，推动集体合同、工资专项协议、职工代表大会以及厂务公开等制度建立；她牵挂职工身心健康，“安康杯”等竞赛活动常抓不懈，督促企业按时足额给全体职工缴纳“五险一金”，组织全体职工每年体检、参加职工医疗互助,办理职工意外伤害险以及女职工特病保险。她重视职工文化建设，举办“山姆"好声音、“山姆"舞林大会等活动,督促落实职工食堂、职工书屋、职工道德讲坛、职工运动室等职工活动场所。在她的努力下，商店和工会获得福建省和谐企业、福建省模范职工之家等十余项荣誉，她本人获福建省劳动模范称号，今年当选省人大代表。
李勇男,汉族，1961年7月出生，中共党员，现任中国航天科技集团公司第一研究院工会常务副主席。从事工会工作十多年来,他把工会工作融入航天事业，从服务中心到融入中心,将履行工会职能与确保航天重大工程成功紧密结合,从常规工作到创新工作，不断激发职工的动力和活力，从个体提升到群体跨越，团结带领工会系统干部创造性地开展工作,为全院的和谐发展贡献力量。持续推进班组建设工作，全院有4个班组荣获“全国工人先锋号”；“余梦伦班组”成为全国科研型班组、学习型班组、创新型班组、奉献型班组、成才型班组的典范。创新开展职工建功立业活动,近年来共举办劳动竞赛、技术比武活动936场次，征集合理化建议14284条,为航天重大工程的圆满成功发挥了重要的推动作用。大力弘扬劳模精神，评选出院级劳模39名，组织开展了“弘扬劳模精神、建功二次创业"系列活动。不断完善和建立健全职工民主管理制度体系，促进全院民主建设和谐发展。不断拓宽困难帮扶领域，建立困难职工帮扶基金及职工心理疏导机制。在他的努力下，院工会被评为全国企业工会工作红旗单位，并授予全国五一劳动奖状，他本人获得中国航天科技集团公司航天突出贡献奖、优秀工会干部、院长征奖及优秀共产党员等荣誉称号.
刘良男,汉族,1957年8月出生，中共党员，现任中国兵器内蒙古第一机械集团有限公司党委常委、监事、工
会主席。自2008年担任工会主席以来，他团结带领近两万名职工以“创新工作彰显劳动美，服务企业实现军工梦”为奋斗目标，坚持与职工群众“心贴心、面对面、实打实”，开创了一机集团工会工作的新局面.他认真学习法律法规和工会知识，五年来撰写读书笔记11万字，学习心得百余篇，理论文章、调查报告共40余篇。他提出了以合理化建议、班组建设、岗位练兵技术比赛、“安康杯”竞赛为主要内容的“四驾马车”社会主义劳动竞赛新模式，把工会组织职工、发动职工的优势转化为助推企业转型升级的发展优势,公司主营业务收入由2008年度100亿元上升到2012年165亿元。他推动在职工中广泛开展群众性合理化建议活动，2012年合理化建议提案近3万条,产生直接经济效益6000万余元。在他的带领下,工会进一步完善职工代表大会制度,坚持每三年签订一次集体合同，每年签订一次工资集体协议，保障了职工的基本权益。他推动成立了困难职工帮扶中心，建立了帮扶救助网络管理体系,完善了管理办法，把日常救助与临时救助、节日救助有机结合起来，确保每位困难职工的基本生活。他本人获得全国“安康杯"竞赛优秀组织者、中央企业职工技能竞赛优秀工作者等荣誉称号。
陆建良男，汉族，1959年2月出生，中共党员，现任浙江省嘉兴市南湖区政协副主席、总工会主席。他带领全省最年轻的县（区）级总工会,围绕工会在统筹城乡发展背景
下的作用体现,进行了一系列的探索实践；围绕工会在加强和创新社会管理中的功效表达，优化了一系列便民服务措施，南湖区工会的影响力和吸引力不断增加，成为浙江省工会县(区）的先进典型，全总领导给予充分肯定。他深入基层调研掌握情况，协调对接相关部门,主导推行“窗口入会、动态管理、全程服务、合力推进”源头入会新模式，至今已吸纳3万余名务工新居民；针对辖区越来越多农民洗脚上岸成为离土不离乡的新市镇居民的实际,他探索建立了首家农村新社区工会工作站，使农民在转变成居民时直观感受到了工会的独特作用;针对辖区各类新经济组织内蓬勃发展的现状，他试点了“片区化管理、家园式服务”的基层工会架构新格局，选取特纤行业组织了行业工会联盟新团体，在闻泰集团打造了“148”服务管理新模式。在他的带动下,全区工会系统内争先创优的氛围浓厚,荣获市级以上各类荣誉表彰称号数十项，全区11个镇街总工会形成了“每镇一品牌、每街道一特色、每系统一亮点”的工作态势。他本人获得嘉兴市优秀组工干部等荣誉称号.
李扬男,汉族，1975年6月出生，中共党员，现任北京市朝阳区总工会副主席。他紧紧围绕全区中心工作，协助班子主要领导以“团结、务实、创新、争先"精神开展工作,为区总工会工作取得新的突破和跨越作出了积极努力，为推进全区的改革开放和现代化建设作出了积极贡献。他整合各
项资源,突破传统模式，大胆进行创新实践，探索建立区主管领导挂帅的建会领导体制、街乡建会工作考核机制及区(街乡、社区村）的三级组织体系，加强人员配备，促进建会工作。目前，全区建会单位1。8万家，会员38万人，在全市名列前茅.他带领近千名调查员对全区近14万家纳税户进行入户调查，运用调查结果编制了工会管理系统，实现了全区工会工作的动态管理、实时更新和动态分析。在工会经费税务代收工作中，他加强与地税局沟通配合，建立了多项工作制度，指导企业进行缴费申报和建会工作咨询。他推动开展了“12365"工会会员日活动，打造了朝阳会员专享的服务平台品牌，扩大了工会组织的影响力和凝聚力。他积极推动区工会制定出台了《关于深入开展困难职工项目制帮扶工作的实施方案》、《朝阳区工会会员应急救助实施办法》等一系列文件，将职工帮扶工作进行了全面梳理,初步形成了困难职工帮扶工作标准化运作体系及流程。他本人获得首都奥运安保先进个人、朝阳区优秀共产党员等荣誉称号，2010年被记个人三等功。
刘双男，满族，1960年12月出生,中共党员，现任辽宁省盘锦市长途客运公司工会主席。他是职工信赖的“娘家人”、“贴心人”。自2006年当选工会主席以来，他将全部精力和热情投入到职工身上，无论职工群众遇到什么困难，他总是有求必应，从不耽搁。他把职工的事情当成自己
的事去做，千方百计想办法做好.与他朝夕相处的同事，很少称呼他的职务，从公司总经理到司机师傅都喊他“三哥”。他是企业职工共同发展的“推动人”。他认为，工会工作的基点就是关注企业与职工的共同发展，企业发展得快,职工的腰包就鼓得快，日子就过得越幸福，这就是工会对职工最大的贡献.他配合行政部门制定了长远培训制度,组织员工学习礼仪知识、创建文明服务窗口、开展文明服务活动，使员工队伍面貌焕然一新。他动员职工筹款500多万元，帮助企业渡过资金难关。他是贫困孩子的“父母亲”。20多年来，他先后收养了19个孤苦无助的孩子，资助过上百名学生。由于工资收入微薄，为了应对支出，他戒烟戒酒，工作之余在夜市摆过地摊，承包过公共厕所的卫生清洁。在全国工会战线上他被称为“雷锋式的好干部”、“郭明义式的好工会主席”。2008年他被评选为“感动中国人物”;2012年被评为辽宁省优秀共产党员、辽宁省工会先进工作者标兵、全国五一劳动奖章。
何巧凤女，回族，1958年9月出生,中共党员，现任新疆维吾尔自治区伊宁县人大党组副书记、总工会主席。自1994年从事工会工作以来，她一步一个脚印,踏踏实实，服务职工，善待职工，开创了工会工作的新局面，被伊宁县广大职工群众亲切而习惯性地称为“好（何）主席”。她建议县委、政府成立了多部门联合的“拖欠农民工工资联合整治
工作组”，对涉及职工切身利益的问题开展调查，处理职工工资拖欠问题.在她的带领下，县总工会督促企业落实集体合同相关条款,依法为职工缴纳“五金”，确保职工工资与企业效益同步增长.她安排工作人员根据入户调查掌握困难职工资料,对帮扶系统内的困难职工按照民族比例、单亲人数、“4050”安置人数等18个方面进行了分类、统计、汇总，制作了电子档案和困难职工分布图，按照“医疗救助”、“创业帮扶”、“金秋助学”、“爱心粮油”等四项内容对困难职工进行督查式帮扶.她在全县着手创立了第一家“爱心粮店"，为100名困难职工发放了“爱心卡"。为解决环卫工人吃饭问题,她提议创办了“杏乡职工之家”餐厅，让70名环卫工人吃上了营养合理的免费早餐。她本人被评为新疆维吾尔自治区劳动模范,荣获全国五一劳动奖章、全国优秀工会工作者称号。
潘向宇男，汉族，1955年2月出生，中共党员，现任重庆钢铁（集团）公司党委副书记、工会主席，教授级高级政工师,历任中华全国总工会第十三、十四、十五届执行委员。在13年的工会主席岗位上，他提出并坚持“健全维护机制、提高职工素质、促进企业发展、强化自身建设”的工作理念。为促进总投资达350亿元的重钢环保搬迁建设，他受命主持该项规模最大、规格最高、影响最广的市政府“一号工程”劳动竞赛，创造了国内冶金行业的“重钢速度”。
他大力推动群众经济技术创新工程、用职工名字命名先进操作法和职工创新工作室评选工作，劳动竞赛成效显著、项目攻关成果丰硕、安康工程深入人心，促进了企业生产经营持续增效.他不断完善职工大病医疗互助机制，拓展重钢职工享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险之外的第三条帮扶通道。10年来,享受医疗互助的患病职工达14868人次,支付补助金额2297多万元.他认真践行“面对面、心贴心、实打实"活动宗旨，启动关爱老区职工家属系列活动。他坚持以“创建学习型企业、争当知识型职工"活动为抓手，不断提高职工队伍整体素质“,十一五”以来共培训职工187566人次，3111人次参加集团公司以上级别技能竞赛。他本人获得全国优秀工会工作者、全国五一劳动奖章等荣誉称号。
宫志东男，汉族,1962年3月出生，中共党员，现任吉林省电力有限公司吉林供电公司工会主席。任工会主席9年来,他心怀职工群众，秉承严谨扎实、无私奉献的精神，推动工会各项工作不断取得新成绩。在他的领导下，工会加大劳动竞赛组织力度,扩展竞赛范围，使企业所有重点工作和重点指标全部被纳入竞赛考核体系。他注重发挥工会“大学校"作用，创办了职工周末“大讲堂"，组织农民工技能培训，努力打造高素质的职工队伍。在他的积极倡导下，工会创建了“员工诉求服务中心",建立了阳光家园网站、员工诉求服务信箱，发放了“阳光卡"，创建了“三级民主管理信息卡”
等，随时了解和掌握员工诉求。他主持规范了《职工代表大会实施细则》、《职工代表提案管理办法》、厂务公开等一系列民主管理制度，使公司、厂、车间、班组四级职代会建制率达100%。在他的呼吁下，建立了以工会为主导的救助、服务、帮扶机制,实现了帮扶网络全覆盖。他积极探索建立职工医疗互助保障工作机制，采取行政资助点、工会拿一点、个人出一点的方法,共筹集互助金107万元，为每名职工办理了职工医疗互助保险，从根本上解决了职工后顾之忧。他本人获得吉林省优秀企业思想政治工作者、全国供电系统优秀工会干部荣誉称号，并被评为吉林市劳动模范。
章杰男，汉族,1966年10月出生，中共党员，现任湖北省襄阳市总工会党组书记、常务副主席.多年来，他以高度的政治责任感,统筹谋划全市工运事业发展,先后提出“三个全覆盖”、“四个工程"和“四个一线"等工作思路并精心组织实施，受到省委领导充分肯定，并在全省推广。他以强烈的事业心,带领一班人勇于创新,建立起创新智库，打造出20多项在全国、全省有影响的工作品牌。其中,县级工会经审工作精细化管理经验被全总推广，并在襄阳召开现场会；非公企业班组建设等21项工作经验在全国、全省会议上交流；社区工会“一站四化”服务模式、万名劳模助推行动、民主管理“五步工作法”、劳动争议诉调裁对接等经验受到全总和省总高度评价,娄先义“劳模创新工作室”成为全
省学习标杆.他以卓越的才能切实履行工会工作职责,在全省率先建立首家开发区总工会，率先建成市、县、镇、社区、企业五级职工服务体系,工会帮扶、财务、维权、组织等工作被全总授予全国先进.他以扎实的工作作风,推动“实干兴会”,培植出工作示范点63个，先后荣获法律援助、机关党建、文明创建、综合治理等97项荣誉称号。他本人在全省工会系统创先争优考核中连年获得优秀等次,在市直部门综合考评中连年名列前茅,被市委、市政府记三等功一次.
篇七：优秀工会工作者税务
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《税务工作者先进事迹》
ｘｘ县国税局户胡分局夏士珍同志，二十八年来，在平凡的税收工作岗位上，凭借自己的坚定信念和无私奉献，以对国家的高度负责、为纳税人热情服务的执着追求，去实践一名共产党员的应尽职责。近年来，先后获得了全国总工会颁发的五•一劳动奖章、国家人事部授予的全国先进工作者称号和国家税务总局、省、市、县国税局先进税务工作者等多项荣誉。
一、共产党员就要对党的事业无限忠诚。她出生在户胡镇新桥村的一个税务干部家庭，父亲当时是户胡税务所的一名普通税务干部，10岁那年父亲不幸病故，但父亲走村串户为国聚财的税干形象一直深深地影响着她幼小的心灵。她高中毕业后，被霍邱县税务局录用为助征员，从那时起，她就立下誓言：一定要为党争光，为党的事业奋斗终身。在她刚参加工作时，由于人们纳税观念淡薄，一线税务人员往往面临的是一些人对税收工作不理解、不支持，甚至偷税抗税的纳税人，给税务干部的工作带来很大困难，特别像在户胡区石庙集这样交通闭塞的偏僻地区，税务工作环境就更差。本篇文章来自资料管理下载。有一回石庙逢集，当一个卖猪油的流动商贩，卖完就走企图逃税，她上前晓之以理，苦口婆心，让他缴税，可他仍抗税不缴，急得她一把拽住他的猪油框不放，那人见她以为是弱女子可欺，便嘻皮笑脸地说：你这丫头脸蛋倒长得蛮漂亮，人却那么恶，送俺做老婆俺都不要。说完，把五元钱税款狠狠地摔在地上，然后头也不回便扬长而去。当时她拾起扔在地上的税款，硬把泪水往肚里咽，又一头扎进税
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收工作中。做女人难，做一名女税干更难，在家庭与事业的天平上，要承担双倍的压力。在单位她常常是一身兼数职，既当税收专管员、会计员，又做票证管理员，成天忙得不亦乐乎。丈夫埋怨她像个有家不归的野人，女儿难以理解母亲的苦衷，说她为了税收工作弃家丢儿，甚至在女儿参加中考的期间，也未能尽到做母亲的责任，公婆也不理解她一个女人，一天到晚不沾家，特别是在婆婆病重期间，常常为了工作顾不得在跟前侍候。在她28年的税收生涯中，她欠家庭的很多很多，作为妻子和母亲，凭心而论，她很不合格；作为晚辈，不能尽更多的孝心，的确感到内心有愧；但对工作和事业她可以无愧地说：她尽职尽心了。
二、共产党员就要始终保持知难而进、迎难而上的勇气。从她踏进税务行列以来，一直在基层从事税收工作。她所管的专责片是石庙集，距工作单位有20里路，地处安徽、河南两省边界的结合部，包括9个自然村和一个小集镇，社情复杂，交通不便，而且小集镇上唯一的一条商贸街一半又属于河南省固始县的辖区，客商流动性大，税源不稳定，特别随着改革开放政策的实施，为了促进市场繁荣和发展，一桥之隔的双边市场，出现了不同的竞争环境。属于河南省一方的市场，加大了竞争力度，设立了经济开发区，不仅为纳税人提供良好的市场环境，而且给予宽松的政策优惠，想方设法吸引客商入市。这对她所管的市场，形成了强大的冲击，给税收征管工作增加了很大的难度。同时，也直接影响了税源的稳定和税收任务的完成。面对严峻的现实，她没有回避，心里始终坚定入党信念，去勇敢面对现实。为了
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搞好税收征管，她每月都要在征收片工作二十多天，做好集贸税收和零散税款的征收，做到口勤、手勤、腿勤，不怕磨嘴皮，把该收的税款一一征收入库。对一些软磨硬抗的纳税户，则说之以法，晓之以理，动之以情，一而再，再而三，不厌其烦的做工作，直到纳税人说：总算服你夏士珍了，如数缴纳税款才罢休。有一年的冬天，她在征收石庙集上一个卖竹扫把的个体户税款时，根据销售情况，提出要征收6元钱的税款。那位个体户认为交税吃亏了，十分不情愿，软磨硬抗，还和她争执起来，纠缠中她的手被竹扫把划了一个大口子，鲜血直淌，她仍然耐心的教育说服他，直到纳税人用6元钱开票缴税为止。为了不使税款流失，她还把主动为纳税户排忧解难，提供帮助和支持，当作义不容辞的责任。当时在石庙集上有河南籍的4户屠宰商看到对面街上建起了开发区，有税收优惠政策，就想回到河南境内的开发区经营生意，她得知后，便主动帮他们联系到地理位置比较有利，经营效益相对较好的摊位，使这4户屠宰商深受感动，一致表示愿意留下来继续做买卖，即使少赚些钱，也一定按章纳税。在他们的影响下，不少河南籍客商依然进入皖界做生意，照常经营纳税，不仅给市场带来了一片繁荣和生机，而且税收也像源头活水，源源不断。在她所辖的专责片内，虽然没有固定的纳税大户，而且在双边市场竞争十分激烈的情况下，硬是靠这种拣芝麻的精神，克服重重困难和压力，一分一分收税，一点一滴聚财，在税收任务最重、最困难的时候，也都能确保完成税收工作任务，得到了领导和同志们的肯定与赞赏。
三、共产党员就要永葆拒腐蚀永不沾的本色。作为一名基层税务
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人员，她深深感到，不仅要吃苦受累，而且更要守得住清贫，耐得住寂寞。只有这样才能经得起情与法、钱与权的严峻考验。她常这样提醒自己：在私情和税法的天平面前，她要选择的砝码是宁负亲朋好友，决不徇私枉法。记得有一次，她的一位表亲从阜阳拉来一车粉丝到她所管辖的石庙集销售。这位表亲原来也是看准她才来的，满心希望在税收上能得到关照，多赚一些钱，好回家过个富裕年。但他万万没有想到，生意才做开，她便出现在他的面前，依据工作习惯按实开出了税票，让其缴纳税款，气得这位亲戚连叫带骂，说她六亲不认、不是东西，死活不肯缴纳税款。她也十分无奈，只好用自己的工资为这位亲戚垫交了60元税款，直到如今她的这位表亲再也不与她家来往了。对此她内心感到很坦然，虽然得罪了亲戚，她的自尊性也受到了伤害，但她却认为，维护了税法的尊严，值得。在金钱与道德发生碰撞时，她的信仰是宁守清贫，不为浊富，生活再清苦，也不能见利忘义，见钱眼开。因此，在28年的税收生涯中，她始终保持不贪不占的本色，恪守税务人员的行为准则，做到廉洁奉公，。她的爱人在农村，母亲早已是年近古稀的老人，婆婆也在近年去世，家中负担重，生活十分清苦，一些纳税人了解到她的家庭困难，试图用金钱笼络，以减少税费或达到偷逃税款的目的，但屡屡都扫兴而归。本篇文章来自资料管理下载。有一天，一家从事个体预制厂的老板来到她家，送上1000元钱说是缴税的，但又要求她不要开税票，她一听立刻就明白了他的来意，便直截了当地对他说：假如她收了你的钱不开票，不仅丢了她的人格，而且沾污了神圣的税徽，请你把钱收回去。按章纳税既是对
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她的支持，又是为国家作贡献，一举两得的事，你何乐而不为。一席话说得老板心悦诚服，第二天便爽快地缴纳了202x元税款。像这样的事在她的税收工作中都会经常遇到，但每次她都能以国家利益为重，没有忘记自己是一名国税干部，是为人民履行职责的，尽好职、用好权是她的本色，宁可自己清贫，也不能被金钱利益所击倒。
四、共产党员就要有大无畏的英雄气概。为了税收，她也曾遇到过多次威胁与恐吓，甚至面临过生死的严峻考验。记得那还是国地税分家前的某一天，她在路上遇到从事个体运输的四轮车驾驶员陟某，向他催要尚未缴纳的100元税款。当时，陟某正为自家刚出了车祸而懊恼，无处出气，一见税务人员来要税，更是火冒三丈，怒从中来，于是便没头没脑的冲着她骂开了，并气势汹汹地说：要钱没有，要命一条。面对横蛮无理的取闹，她并没有屈服和退缩，而是坚持要其按章缴纳税款，并耐心劝告陟某，依法纳税是她们公民应尽的义务，抗税不缴是要受到法律制裁的。陟某见她执意要收税，更加气恼，一怒之下便跳上车，突然启动车辆向她直冲过来，幸好她躲闪及时，避免了一起伤害事故的发生。所长闻讯后，迅速会同公安派出所及时查处了这件暴力搞税案件，追缴了100元税款，并给予一定的处罚，及时平息了事态。为了维护税法的尊严、为了国家税款不受损失，临危不惧才是一名共产党员和税务干部所要具备的应有品质，即使为此而作出牺牲，也是无怨无悔的。
内容仅供参考
篇八：优秀工会工作者税务
先进人物事迹材料
篇一:个人先进事迹材料2014(最新)
工会工作先进个人事迹材料
XX同志平时善于学习,关心时事,具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,在行政事务多、人员紧、工作异常繁忙的情况下,积极投身工会和女工工作。在本职岗位上任劳任怨,兢兢业业,出色完成领导交办的各项工作。
她始终坚持以“提高、参与、维护”作为工作的指导思想,以“自尊、自爱、自珍、自重”的“四自”为做人根本,以“政治强有责任,思想好有精神、业务强有技能,形象佳有内涵”的“四有”为动力,紧紧围绕大队的中心工作,立足本职开展各项工作。
一、以身作则,加强思想政治教育,努力提高综合素质。她始终把学习放在首要位置,贯穿到工作的全过程,通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时她还认真学习管理所工会制度,配合工会主席充分调动其他职工的学习积极性和主动性,提高了职工队伍的整体素质,有效提高了管理所工作水平和工作效率。
二、围绕中心,充分协助工会主席发挥工会职能作用。积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等,她都能做到提示工作,
并提供亲自上门探望、慰问等好的建议。今年11月份,她协助工会组织管理所辅助工进行了体检工作,保障了职工身体健康。二是关心职工,开展“交心谈心”活动。管理所所处的工作环境和性质导致“三远离”现象,给年轻的职工带来了很多不适,针对大家的问题和思想,她协助工会开展“交心谈心”活动,做好记录,认真传达职工需求,争取给大家解决实际问题,办实事,使职工全力工作无后顾之忧。在工会主席的带领下还积极参加了“送温暖”活动,向贫困农户送去了科技信息和文化用品。她坚持扎实苦干,保证后勤工作正常次序,使各项任务保质保量的完成。
三、积极参加活动,不断丰富文化生活。
在“三八”节期间,她参加了“看望航天英雄老母亲”的活动。“五一”期间,参加象棋、跳棋、羽毛球和乒乓球比赛,不仅丰富了文化生活,还增强身体素质,潜意识中培养了顽
强拼搏、积极向上的作风。她无论是在工作中还是在生活中都受到了领导和职工的称赞和好评。
工会工作先进个人事迹材料
工会工作先进个人冯水廷同志先进事迹材料
该同志自担任县社机关工会主席以来,一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则,另一方面积极主动与老领导及县总工会的领导干部请教学习,同时调动工会
会员积极参与工会组织开展的各项活动,充分发挥了县社机关工会组织的作用。
今年以来,作为县社机关工会主席,他首先是狠抓了干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作,一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点,教育职工坚定信心,保持正确的政治观点和立场,强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜,制定符合政府机关工会实际的学习制度,每周五的学习几乎做到了雷打不动。三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性,增强学习效果。四是加强职业道德教育,鼓励职工爱岗敬业,在工作中鼓足干劲,争先创优。通过加强政治思想教育,显著提高了职工队伍的整体素质,为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。
其次积极组织开展了各项活动,丰富了干部职工的业余
文化生活。创造性地将政府机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来,积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动,凡是县上举办的各项活动都能积极组织职工参加,既增强了职工的体质,又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。在行政领导的大力支持下,建立了工会活动室,购置了活动器材,每周五下午向职工开放,并有意识地开展一些比赛活动,通过活动的开展,凝聚了人心、增强了合力。
三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事
以及职工生病等,都能亲自上门探望、慰问,并将慰问退休老职工定为政府机关工会的一项制度。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱,充分体现了大家庭的温暖。二是积极创造条件,丰富职工的业余生活,组织办公室职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难职工,开展“送温暖”活动。在各种节日期间,开展慰问走访活动,竭尽所能的为职工搞好福利,帮助职工排忧解难,使职工全力工作无后顾之忧。
四、狠抓了基础工作。为使各项工作做到有始有终,从年初的计划、各个时期的总结合集二:身边的先进典型人物事迹系列报道之
身边的先进典型人物事迹系列报道之一:
激情燃烧的平凡“税月”
——记奉节县国家税务局办税服务厅职工余瑶
每个时代,都有勇立潮头、敢于中流击水的创业先锋。每个行业,都有甘于平淡、坚守岗位默默无闻的奉献者。她没有掷地有声的豪言壮语,却扎根于自己的工作岗位默默奉献;她没有孤芳自赏的清高,却脚踏实地,履行着一名税务工作者的神圣职责;她没有惊天动地的英雄壮举,却用满腔热情履行着肩上的责任,用行动谱写出一曲无怨无悔的奉献之歌;她是一个平凡而普通的税收工作者,却在平凡的工作岗位上执着地演绎她那平凡而精彩的人生。她就是被大家亲
切称为“瑶哥”的奉节县国家税务局办税服务厅女职工——余瑶。用青春播洒激情在学习中收获快乐
1990年9月,19岁的余瑶穿上了蓝色的税装,在奉节县国税局朱衣税务所任专管员。余瑶的母亲是一个老税务工作者,记忆中,最让母亲高兴的是余瑶和她一样成为一名光荣的税务工作者。在余瑶参加工作的第一天,母亲就一再叮嘱她珍惜这份神圣而光荣的工作,要脚踏实地好好干,干工作就要成为行家里手,不要被人瞧不起,在面对各种刁难威胁时要顶得住,面对各种人情糖弹时要立得稳。余瑶把母亲的话牢牢记在心里,怀着对税收事业的敬仰和对知识的无比渴望,刻苦学习成了她工作之余的全部内容。
凭着对生活的热爱和对税收事业真诚挚爱,她孜孜以求、默默耕耘、无私奉献,像无花果一样默默成长。无论是炎炎夏日,还是数九寒冬,她如饥似渴地像海绵一样吸取各种业务知识。在朱衣税务所工作期间,那里的条件十分艰苦,夏天晚上到处是成群的蚊子,蚊香已无法形成有效地抵御屏障。当别人都在休闲聊天、打牌娱乐的时候,她仍然在白炽灯下伏案苦学。为了避免酷暑和蚊虫的叮咬,她找来一个架子床挂上蚊帐,将台灯架在床上,躲在蚊帐里看书。工作期间,她向同事学习、向书本学习、向实践学习,学税收征管知识、学财会知识、学相关法律知识、学计算机知识,工作水平也在学习中不断提高。
篇九：优秀工会工作者税务
税务部门工会经费代征工作总结
篇一:税务代收工会经费存在的问题及思考税务代收工会经费存在的问题及思考税务代收工会经费是工会经费收缴方式的重大改革，通过推行工会经费委托税务代收，有利于发挥税务部门征收资源优势，有效解决经费收缴难题，为工会更好的开展工作提供了经费保证。一、税务代收工会经费取得的成效1、经费征收力度得到进一步加强工会经费实行委托税务代收，充分发挥税务部门行政执法力度和税务部门征管制度完备，征收措施得力优势，把依法征收工会经费和依法纳税同时作为企事业单位应尽的法律义务，提高了企业经营者及社会对工会经费法律地位的认识，强化了工会经费的法律地位，有利于经费征收的规范化和法制化建设。2、经费收费难题得到进一步缓解随着国有企业的改制深入和非公企业的快速发展。工会经费收缴难题一直是困扰基层工会财务的难题，严重地阻碍了工会工作的正常开展。通过委托税务代收工会经费，实现了工会经费大幅度增长，收缴经费单位比例和范围逐步得到提高和扩大，收缴方式的改革，缓解了经费收缴难的难点，使工会能有更多时间和精于用于正常的工作开展。3、工会工作的活力得到进一步增强实施税务代收工会经费，有利于工会组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来。由于税费代征对未建工会单位收取筹备金规定的落实，有效地督促企事业单位的工会组建，要求成立工会组织的单位与日俱增，有力地促进了基层工会组织建设。在拥有较好的经费保障条件下，工会在维护职工权益力度加大，开展活动的范围更广，社会对工会组织发挥作用的认同感增大，工会干部也因税务代收经费，工作热情和工作水平也得到提高，工会工作活力显著增强。
二、税务代收工会经费中存在的问题在取得明显成效的同时，但我们也要正视在实行税务代收经费中还存在的一些问题和不足，主要表现在:
1、税务代收机制还有待进一步加强地税代收工会经费过程中，虽然工会和税务部门建立有联系会议的工作平台，但联系会议还只是停留在签订代收经费协议层面。
税务部门虽能职责范围内履行所签合同，但对整个经费收缴情况而言，税务部门也还只是停留在履行收缴合同上。工会经费委托收缴比例，代收成本费，审计补解入库难题，信息资源共享等问题未能得到有效解决。工会经费收缴的扩面增量挖掘潜力工作，还需工会和税务部门的紧密协作关系还需进一步加强和深化。
2、工会经费代收的制度措施还不健全税务代收工会经费是一项政策性，业务性很强的工作，由于工会自收取经费方式的改革，
但相应的制度和措施还不是健全，制约了代收经费的开展，主要表现在:一是代收工会经费过程中收缴不严格，随意性大，经费收缴覆盖面收缴率过低。二是对未建会工会收取“筹备金”标准不一，对困难企业的减、免、缴政策掌握不准。三是审计补解缺乏力度。四是基层工会经费留成不能到位。
3、代收经费的管理方法还需进一步完善工会经费税务代收线长面广，需要调整和理顺缴费单位、税务部门工会及工会内部之间的关系，收缴方式发生的变化，也出现了一些需研究和解决的问题:一是工会内部对经费收缴方式改革也出生改变，认为实行经费代收堵住了自收经费路子，失去了自主权，经费收缴的多与少全交给了税务部门，可一托了之，对出现的问题调查，不研究，不协调。二是信息化水平不高，信息数据不能及时共享，由于工会财务办公现代信息化水平不高，工会上下级
之间工会和税务部门之间未能实现联网，信息无法及时交流和共享。
三、加强税务代收经费的几点思考1、加强宣传力度，营造良好氛围加强税务代收工会经费工作的宣传，充分运用各种宣传方式和宣传渠道，强化在党的宣传部门领导下，大力宣传税务代收工会经费及工会筹备金的重大意义，宣传税务代收对促进工会工作制订和发展的重要作用，促进工会组织，税务部门，缴费单位三方的相互理解，相互支持，引导形成依法申报，依法收缴，依法推进的良好局面。
2、转变思想观念，提高认识思想观念是行动的先导，面对收缴方式的改变，工会干部应该认识到这是壮大工会财力，推动工会工作全面协调发展的有力措施。
面对良好的税务工会经费的良好机遇，应彻底转变传统的思想观念和以往的工作方式，以加强工会组建为基础，维护职工权益为主要内容，以强有力的措施推进税务代收工作的实施和开展。
3、坚持依法收缴，应收尽收委托代收工会经费及筹备金，要严格按照《工会法》规定，对以建工会组织的单位，要按照全部职工工资总额2%拨交基层工会经费，并按规定比例向税务部门申报缴纳，税务部门代收工会经费应由向企业收取转变为向企业工会收缴。
对未建工会的，要按全部职工工资总额2%向企业收工会筹备金，待建立工会组织后按规定返还留成工会经费。在征收过程中
要力求经费收缴坚持一个政策，一视同仁，不能随意减收，免收或缓收。4、加强部门配合，形成全力工会和税务部门之间要密切配合，相互协调做好各项工作。工会要主动履行征收主体职责，全面掌握企事业单位的职工人数，工资总额及组织情况，摸清底数，工会审计要加大力度，地税部门要加大对工会经费工作纳入目标考核，对企事业单位征收情况进行检查。工会和税务要定期进行交流沟
通，实现信息资源共享，特别是对经费有少缴、漏缴企事业单位及补缴经费问题要达成有效共识，堵住工会经费及筹备金收缴的漏洞。
5、加强调查研究，提高工作水平税务代收工会经费只是收缴方式的调整，并没有改变工会独立管理经费的原则，相反在这种代收的情况下，工会的责任反而更大，不能以委托了事。应加强对代收过程中出现的情况问题进行调查研究，特别是帮助困难企业开展好工会工作，解决好在上缴工会经费逐年增长。基层工会经费留成不到的问题。同时这也是对工会干部提高工作水平提出了更高要求。
做为工会干部就应加强把握税务代收全局能力，提高统筹协调，发现问题，解决问题能力，适应代收工作需要，在不断完善工会经费代收工作机制基础上，推动工会经费收缴步入规范化和法制化轨道。
来源:澧县总工会刘龙格篇二:在全区税务代收工会经费工作总结表彰大会上的讲话在全区地税代收工会经费工作总结表彰大会上的讲话在全区地税代收工会经费工作总结表彰大会上的讲话地税毕节地区工会党组书记、副主任(2011年3月25日)张世贵同志们:今天，毕节地区工会和地区地税局联合召开全区地税代收工会经费工作总结表彰大会，总结全省统一委托地税代收一年来的工作，表彰先进，交流经验，整合部门力量，集中大家智慧，共同推进我区地税代收工作的深入开展。刚才，表彰了全区税务代收工作的先进集体和先进个人，张竹等四位代表作了交流发言，他们的事迹很突出、也很感人。工作方法工作措施很到位，会上地区地税局副局长覃隹兴作了讲话，覃局长的讲话讲得很好，态度明确、目标具体、措施有力。
委托地税部门代收工会经费，是各级工会和地方税务部门落实科学发展观，贯彻“组织起来、切实维权”工作方针的具体体现，是推进工会财务制度改革和经费收缴方式转变的重大举措。一年来，在各级政府和地、县(市、区，下同)地税局的高度重视和大力支持下，在各级工会组织的积极配合下，地县地税部门以“开拓进取、无私奉献”的精神，立足地税系统机构、网络健全的优势，发挥信息灵通、联系面广、征收经验丰富的作用，精心组织，全面实施，大力推进地税代收工会经费工作，取得了显著成效。广大地税干部以1
高度负责的精神和饱满的工作热情，积极投身到地税代收的工作中，尽职尽责，应收尽收，极大地提高了工会经费收缴率，使我区工会经费以30%的速度增长，为工会工作提供了强有力的经费支撑、奠定了坚实的物质基础，为毕节工运事业的发展做出了重要贡献。在此，我代表地区工会向你们，并通过你们向全区各级地税干部表示衷心的感谢、并致以崇高的敬意～一年来，在各级党委和政府的高度重视下，在各级工会组织和地税部门的共同努力，以及企事业单位的理解和支持下，我区地税代收工作取得突出成效。一是一是工会经费大幅度一是增长、征缴覆盖面不断扩大。全区9个县(市、区)及地直全部实行了税务代收，工会经费收缴率比2009年提高了30%。
二是地税代收的工作机制和制度日趋完善。2010年5月，地二是区工会、地区地税局根据省总工会和省地税局联合下发的《关于委托地税部门代收工会经费(筹备金)实施细则》，联合印发了《关于地税部门代收工会经费有关事项的通知》，地区工会和地区地税局根据地税代收工作的实际情况，不断调整和完善地税代收方式和方法，先后制定印发了《关于地税代收工会经费的告示》、《关于实行地税代收工会经费需要明确几个问题的通知》、《关于建立地税代收工会经费工作联席会议制度的通知》、《关于地税代收工会经费工作问答》等，进一
步规范地税代收工作，健全完善工作机制，有效保障和推进地税代收工作的深入开展。三是三是推进了工会职三是能转变，降低了行政成本。委托地税
部门代收工会经费，把2原由工会直接收缴的工会经费，统一纳入税收的“盘子，”降低了行政成本，提高了行政效率。解决了工会“全会收经费、全年收经费”的突出问题，使工会组织从繁重的工会经费收缴工作中解脱出来，更好地动员和组织广大职工群众投身建设试验区，为构建和谐新毕节做出更大的贡献。同时，委托地税部门代收工会经费，不仅没有增加企业负担，而且由于减少了上级工会到企业收缴工会经费这个环节，反而减轻了企业工作负担。四是四是促进了“组织起来、切实维权”工四是作方针的落实。各级工会委托地税部门代收工会经费，定期或不定期与地税部门互通情况，可以更及时全面了解企事业单位特别是非公有制企业工会组织建立情况，间接消除工会组建工作的盲点，扩大工会组织覆盖面。另外，通过委托地税部门代收建会筹备金，一些未建立工会组织的单位主动要求成立工会，有力地促进了各种经济类型组织工会组建工作的开展。2010年，全区基层工会组织达到6178个，工会会员由2009年的79万人增长到83万人。五是五是推进了工会工五是作的全面发展。工会组织的健全，工会经费收入的增长，工会经济实力的增强，为各级工会组织坚持走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻中国特色社会主义工会维权观，落实“组织起来、切实维权”工作方针，提供了坚实的组织保障和物质保障。特别是去年，我们在抓好“创先争优”、救助帮扶困难职工、送温暖、法律援助、创业带动就业等与民生密切相关等重点工作，建设“职工书屋”，创建“模范职工之家”、“模范职工小家”。评选全国劳模、省级劳模先进3人物等方面，引起了社会的广泛关注，产生了良好的社会反响。通过开展这些工作和活动，工会组织的凝聚力进一步增强，影响力进一步扩大，工会的地位
不断提高。可以说，地税代收工作的广泛开展极大地支持了各级工会组织履行职责，维护了职工合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，为我区工会工作的蓬勃开展提供了强大的经费支撑力，插上了快速发展的翅膀。
回顾一年来地税代收工作，我们有以下几点体会和启示:一是一是实事求是、科学发展。在委托地税代收过程中，我一是们坚持以科学发展观为指导，结合毕节实际，实行“2%全额代收”，既增强了上级工会和基层工会的凝聚力，又提高了经费收缴率。二是二是密切配合、形成合力，这是做好地税代收二是的根本保证，在一年的通力合作中，我们两家互通情况、密切合作，实现了工会、地税、工行三家的互利共赢。三是三是认三是真负责、恪尽职守。广大税务干部以事业为重，以征收工会经费为己任，服务企业，服务工会，做到应收尽收，表现了强烈的事业心和爱岗敬业精神。四是四是建立机制，提供保障。
四是机制建设是地税代收的有效保障，我们和地税部门注重地税代收的机制建设，制定了一系列制度措施，从而为地税代收提供了制度保证。
我区地税代收工作虽然取得了一定成效，但也存在着一些不容忽视的问题，一是一是发展不平衡。总的来说，是东面的一是妤于西面的，国有大型企业好于非公企业。二是二是应缴未缴的二
是企业还比较多。全区在工商局注册的企业达8千多户，但目4前由税务代收工会经费的不足两千来户，漏缴户还较多;三三四是宣传还不够广泛，影响力是收缴的经费串户的比较多。四是四是还不够大。五是五是各县设置的专户还没有完全调整到位。这些五是问题都亟需在今后的工作中协商解决，共同改进和提高。下面，我代表地区工会对今后如何推进税务代收工作提几点意见和要求。
2011年是“十二五”规划实施的起步之年，也是推进我区经济跨越式发展的关键一年，是地税部门征收任务繁重、工会工作面临机遇和挑战的重要一年。面对新的形势和任务，做好地税代收工作，对于维护职工合法权益，协调劳动关系，促进社会和谐稳定，推进工会工作的创新发展，具有十分重要的意义。各级工会要迎难而上、主动配合，地税部门要积极应对、密切合作，共同把地税代收工作做深、做实、做细，切切实实做出成效来。
当前和今后一个时期，我区地税代收工作的总体思路是:坚持以科学发展观为指导，进一步完善和创新地税代收坚持以科学发展观为指导，进一步完善和创新地税代收坚持以科学发展观为指导地税工作机制，以提高工会经费收缴率为主线，彻查漏缴户为工作机制，以提高工会经费收缴率为主线，以彻查漏缴户为重点，不断扩大企事业单位地税代收覆盖面，重点，不断扩大企事业单位地税代收覆盖面，努力实现我区地税代收覆盖面工会经费收缴率达到90%以上的目标，以上的目标工会经费收缴率达
到90%以上的目标，为工会工作开展提供坚实的物质基础。坚实的物质基础。一、提高认识，不断增强做好税务代收工作的责任感和提高认识，紧迫感委托地税代收工作，是工会经费收缴体制的一次成功改革，是增强工会经济实力，更好地维护职工合法权益的有效5手段。当前，我区地税代收工会经费收缴率比较低，有近一半的企事业单位特别是一些非公小型企业应缴未缴，这不仅仅是收缴工会经费的问题，更重要的是没有把这些企业的广大职工组织到工会中来，没有落实好“组织起来、切实维权”的工作方针，成为了工会维权工作的空白点。还有一些企业主对税务代收认识片面，有抵触情绪，既不愿意组建工会，也不愿意交纳工会经费。
各级工会要进一步解放思想，提高认识，变压力为动力，化挑战为机遇，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，通过缴纳筹备金和委托地税代收等措施，以“漏交户”为重点和突破口，督促这些企事业单位尽快建立工会组织。推行地税代收，各级工会干部要积极探索，大胆实践，主动与税务部门沟通、及时交流情况，密切配合，把税务代收当作共同的事业，齐心协力，共同推进。广大税务干部要统一思想，提高认识，加强对工会经费收缴以及法律法规、政策的学习和宣传，依法依规征收，不断提高征收水平。希望大家以高度负责的工作态度和强烈的事业心继续把代收工会经费的工作做好，努力把我区工会经费收缴工作提高到一个新水平。
二、扎实工作，切实把税务代收工作落到实处扎实工作，实行委托地税部门代收工会经费，不是简单的收缴方式的改变，而是顺应贯彻落实科学发展观的要求，打破传统模式，创新收缴机制，实现工会经费收缴社会化、法制化的变革。各级工会和地税部门要密切配合，加快进度，加大力度，6
结合实际进一步做好地税代收的基础性工作，健全完善地税代收制度、创新工作机制。一是一是调查了解，摸清底数。各级一是工会要积极协助和配合地税部门，认真了解并摸清本地区应向地税部门申报缴纳工会经费的企事业单位底数，全面掌握应缴未缴企事业单位的情况，重点是那些较大的“漏交户”，及时与税务部门交换信息、提供情况，确定追缴的对象和范围。二是二是依法追缴，扩大覆盖面。今年，我们确定了向地税二是部门申报缴纳工会经费企事业单位的覆盖面要达到90%以上的目标任务，要求比较高、任务比较重，各县工会要主动协助地税部门，进一步加大征收力度，对2010年以前年度未缴纳或未足额缴纳工会经费的企事业单位依法进行追缴，不断扩大地税代收覆盖面。三是三是加强监督，强化监管职责。各三是级工会要充分发挥经审组织的监督和财务部门的监管作用，加强经审和财务部门与地税稽查部门的配合，建立和形成共同监督、合
力监管的机制，检查督促企事业单位是否及时、足额缴纳工会经费。四是四是加强配合，形成合力。几年来，各四是级地税部门对委托代收工作非常支持，站在全局和
大局的高度全力推进这项工作，并把工会经费征收纳入税收工作做到同部署、同落实、同考核，各级工会要主动履行工会经费收缴主体的职责，全面掌握工会组织组建、企事业单位的职工人数、工资总额等情况，加强与地税部门的沟通协作，密切配合，共同做好委托代收经费工作。
三、提高效能，不断强化为基层工会服务的能力提高效能，实行税务代收是为了解决工会经费收缴难题，实现工会经费收缴法制化的重要举措，是激发基层工会活力，加强基7层工会组织建设的有效途径。这几年，我们按照向基层工会倾斜、向重点工作倾斜的经费使用原则，加大对基层工会经费的支持力度，促进了基层工会工作的创新发展，取得了实效。所以说，工会经费地税代收的重点在基层，服务对象也是广大职工和基层。一是一是积极配合地税部门做好代收经费的一是专户调整工作。从今年开始，县(市、区)工会收缴的工会经费不再全部划转地区工会专户，各县(市、区)要尽快调整缴费信息，理顺收缴关系，减少不必要的错乱，方便缴费单位。二是二是抓紧进行对已代收的工会经费的核查和对帐工二是作。各县总工会要先行核对，再联系地区进行核对。发现问题及时向地区工会、地税局、工行反映，不得以任何理由或借口敷衍了事。四、广泛宣传，营造地税代收的良好环境广泛宣传，营造地税代收的良好环境地税委托代收工会经费是一项新的拨缴方式，需要工会和地税部门共同采取有力措施，做好宣传解释工作，以取得缴费对象——企事业单位和社会的理解和支持。要充分利用各种舆论宣传工具，加强宣传党中央、省委、地委关于工人阶级和工会工作的一系列指示精神、《贵州省工会经费税务代收管理办法》，《贵
州省地税部门统一代收工会经费和建会筹备金管理实施细则》、《关于进一步做好税务代收工会经费工作的通知》等文件，宣传《工会法》、《贵州省工会条例》和省总工会省地税局关于地税代收工会经费的一系列法规政策和文件精神，宣传工会经费的使用方向与效果，让社会各界理解工会委托地税代收工会经
费的合法性、重要性与可行性，要让广大职工知晓地税代收工会经费的意义和作用，8为代收工作的顺利开展提供良好的工作环境，努力形成工会组织、地税机关和企事业单位三方相互理解、依法申报、代收到位的良好局面。同志们，地税代收事关工会工作全局，任务艰巨，责任重大。当前，我们面临着前所未有的发展机遇和挑战，做好工会各项工作需要强有力的物质保障。各级工会组织和地税部门要以科学发展观为指导，通过卓有成效的工作，提高收缴率，做到应收尽收，扩大覆盖面，努力把我区税务代收工作提高到一个新水平，奋力开创我区工会工作新局面。9篇三:关于税务部门代征工会经费存在的问题及对策建议关于税务部门代征工会经费存在的问题及对策建议近几年来，我县地税代征工会经费取得显著成效，对依法足额收缴工会经费发挥了重要作用，同时还有力地推动了工会的其他工作。但是，笔者发现，在工会经费收取过程中依然存在一些问题，需要认真研究解决。一、工会经费代征取得的效果一是解决了企事业单位特别是非公企业工会经费收缴难的问题，实现了依法足额收缴。前些年，随着国有企业大量改制和非公经济的快速发展，工会经费收缴难的问题已经成为困扰工会财务工作的第一难题，尤其是我们县级工会，经费问题直接影响到工会工作的正常开展。通过实行
地税代征，有效地解决了工会经费收缴难的问题，实现了经费收入的大幅度增长。
二是规范了工会财务管理，防止经费收缴过程中的违规行为和腐败现象。由于经费收缴难，以前对基层工会实行收缴与奖励挂勾、现收现奖的办法，不仅导致大量违规现象，还给贪污腐败等违法行为留下可乘之机。实行地税代征，县总工会成为委托主体，不仅大量减少了基层工会干部直接收缴经费(现金)的环节，同时，县总工会还作为有效的监督者，对经费的拨交、收缴、转拨等全过程依法实施全方位的监督，既能够保证经费及时足额入库，又可以防止工会经费的流失和违纪违规现象的发生，有效地提高工
会财务管理的水平。三是促进了工会组建，最大限度地把职工组织到工会中来。实行地税代征工会经费前，企业工会经费收缴率不足30%，通过近几年的逐步规范，目前工会经费收缴率已经超过60%，而且发展势头良好。四是减轻了基层工会干部经费收缴工作的负担，增强基层工会工作的活力。基层工会干部无需为收缴工会经费而奔波劳神，可以用更大的精力、更多的时间考虑和抓好工会重点工作。同时，由于工会经费收入增多、实力增强，过去无力办的实事、好事，现在每年都可以提到日程作出安排。基层工会和职工群众反映，委托税务代征后，工会工作的整体水平提高了、活力增强了、形象改善了。二、工会经费代征存在的问题当前，在工会经费税务代征过程中主要存在以下几个方面的问题。一是部分地税代征工会经费的工作人员责任心不强。以为这不是他们的本职工作，能收多少算多少，要在他们完成自己的税收任务后，再顺便代收工会经费，大不了少得点手续费。
二是制度不健全，管理不善。工会经费代征中执行政策不严格、随意性大;在筹备金收取标准不一、尺度不准;对困难企业的减、免、缓政策掌握不准。对个别困难企业应采取收支两条线的办法处理，即单位要按规定拨缴经费，上级工会应从留存经费中加大回拨补助力度。但是个别工作人员对困难企业采取不收或是少收，有的甚至擅自用减、免、缓的办法来回避矛盾。
三是对不依法拨缴工会经费的缺乏收缴力度。按照《工会法》有关规定，对拒不拨缴工会经费的单位，县总工会应向县人民法院申请支付令。但是在实际工作中，却因种种原因，并未实施。
四是信息化水平不高、数据传递不及时。由于工会财务管理的现代化水平不高，工会上下级之间、工会与地税部门之间没有实现联网，信息无法及时交流和共享等，导致代征过程中家底不清、情况不明。
特别是建筑行业、流通行业票证管理不善、无法获取真实的工资标准，汇算清缴难度大。
五是代收手续费计提和使用方面存在问题。由于没有相关法律规定工会代征手续费计提标准，县总工会与代征单位之间只能靠私人关系协商，一般占到工会经费的20%以上。收费成本偏高，同时对手续费的使用没有具体的规定，没有明确代征人员的任务，考核标准，从而影响代征工作人员的积极性。六是各方利益关系复杂，矛盾隐患依然存在。工会经费代征面广，影响到各方利益关系。如:缴费单位与地税之间、缴费单位与工会之间、县总工会与基层工会之间的关系。工会经费由地税代征，很多缴费单位不理解，以为他们是越俎代庖，搭车收费，不愿意缴纳。有的代征人员由于人情关系困惑，少收，不收，随意减免经费。一些企业工委以前自己每年可以
收取几十万工会经费，完成上缴任务后，还可剩余很大部分经费自己开支，现在全部由地税代征，减少了收入，心里有意见。
三、几点建议税务代征工会经费工作尽管还存在诸多问题和矛盾，但是我们应该看到，各级党委、政府对这项工作是十分重视和支持的，全总、省总对政策和业务指导力度也在不断加大，工会经费代征工作将不断完善，县级工会组织要进一步沥清思路，研究措施，推动地税代征工作扎实开展。笔者以为应从以下几个方面入手。
一是要坚持依法收缴，做到应收尽收。委托地税代征工会经费及筹备金，是工会经费收缴体制的一项改革，要严格按照《工会法》、《四川省工会法实施办法》中及有关法律规定和全国总工会、国家税
务总局的有关规定，对已建立工会组织的单位，要按照全部职工工资总额2%拨缴工会经费，并按照规定比例缴纳;未建立工会组织的单位，要按照全部职工工资总额的2,收取建会筹备金，待工会组织成立后再按规定返回基层工会应留成的工会经费。要做到应收尽收，不能随意减收、免收或缓收。坚持一个政策、一套程序、一视同仁。不乱开口子，不搞特殊化。对拒不缴纳工会经费的企事业单位，县总工会应向法院申请支付令。
二要加强部门配合，形成代征合力。县总工会要和地税部门加强沟通和协作，互通信息，密切配合，共同把收缴工会经费及筹备金的工作抓紧抓好。基层工会要主动履行工会经费收缴主体的职责，全面掌握企事业单位的职工人数、工资总额及工会组织建设情况，摸清底数，并将有关信息及时通报地税部门。地税部门要加大对工会经费及筹备金税前扣除的检查力度，将其纳入到税务部门日常和专项检查工作，并把代征工会经费及筹备金纳入综合目标任务进行考核，在汇算清缴和税务稽查工作中，要对工会经费及筹备金申报缴纳情况进行检查。对未按规定申报缴纳工会经费及筹备金的，要督促其申报补缴。
县总工会和地税部门要建立定期沟通交流制度，加大对截留工会经费及筹备金的检查力度，从源头上堵塞工会经费及筹备金收缴漏洞。
三要严格财务管理。要全面强化财务管理，坚持为职工服务，做到用制度管人，用制度管事;要结合工会法人登记工作，完善基
层工会独立账户管理;要树立工会大财务观，逐步形成工会财务管理的全覆盖，特别是在市场经济条件下，企业发展始终处于变化状态，企业经济效益好的时候就必须做到按时足额拨缴工会经费，经营不景气或处于低迷时，可以申请缓缴或适当减免。要严格实行工资总额2%全
额上缴，再按照1%的比例下拨，做到收支两条线。工商税务部门也要先将工会经费全额交付县总工会，年底县总工会再按照约定比例划拨代征手续费，不能随意截留挪用，以免造成财务管理混乱，票据不清。
四、要解决突出的问题。在推进地税部门代征工会经费及筹备金工作中，出现了一些亟待解决的问题。如:委托地税部门代征工会经费后，基层工会上缴给县总工会的经费有所增长，而基层工会应留成的经费不到位;工会上下级之间、县总工会与地税部门之间没有实现联网，信息无法及时交流和共享等等。这些问题，我们必须以科学发展观为指导，规范代征工作，不断完善工会经费代征机制，不断推动工会经费收缴纳入法制化轨道。笔者以为，党委政府应该制定相关政策，规范工会经费代征的范围、程序、手续费的计提标准以及考核使用办法等等;县总工会除了按照规定比例返回工会经费外，还应该按照工作量的大小或则取得的工作成绩向基层工会适当补贴工作经费，藉此化解矛盾和调动基层工会的积极性。
五是要加大宣传力度，营造良好氛围。要强化代征工作的宣传，运用多种手段，借助各种渠道，大力宣传地税代征工会经费及筹备金的重大意义，宣传地税代征对促进工会工作创新和发展的重要作用，使工会组织、税务部门、缴费单位
三方相互理解、相互支持，进而形成依法收缴、依法申报、依法推进的良好工作氛围。
六是要提高工会财务人员的自身素质。开展委托地税部门代征工会经费及筹备金工作，对工会财务干部的自身素质提出了更高的要求。工会财务干部要进一步提高把握全局的能力，提高统筹协调的能力，提高发现问题、解决问题的能力，提高汲取新知识和运用新管理手段的能力，以适应代征工作的需要。篇四:关于工会经费委托地税代征工作的调查与思考关于工会经费委托地税代征工作的调查与思考工会经费是工会组织赖以生存和发展的经济命脉，是工会组织履行职责、切实维护职工权益的物质基础，也是工会组织开展活动的前提条件。随着我国经济体制改革的不断深入，工会面临的任务日益繁重。而工会经费需求量的增大和经费收缴的严重不足，已成为当今制约工运事业发展的一个较突出的矛盾。原有的工会经费收缴模式主要是靠工会财务部门去收缴，费时费力，已不能适应新形势发展的需要。为走出工会经费收缴工作的困境，全国各地纷纷实行委托税务部门代收工会经费的收缴模式。通过委托代收，可减少环节，简化程序，提高效率，便于企事业单位上缴经费，同时有利于工会干部集中精力搞好工会组织建设，顺利开展活动，维护职工合法权益，更好地为企事业发展服务。但是，如何运作委托税务代收工会经费工作，才能收到预期成效?这是我们必需考虑的一个问题。从2005年开始，呼和浩特市总工会实行税务代收工会经费的三年多来，在各级工会组织和地税部门的共同努力下，突破了多年来工会经费征收工作的瓶颈，使工会经费的征收有了一个大的飞跃。工会经费总量增加后，对工会各项工作的促进有了质的提升，这是不争的事实。
但是，2006年下半年以来，根据基层工会组织和基层工会主席的反映，我们对那些近几年成立的股
份、私营企业进行了一些调查，发现工会经费委托地税代征后，有喜有忧。特别是目前存在的种种欠缺和不尽如人意的地方，应该引起我们深深地思考。
一、工会经费收缴原有模式存在的主要问题长期以来，工会经费主要靠各级工会依法去收缴的，随着整个社会经济形势的发展，这种模式越来越显示其不足:
(一)国企工会经费增长空间有限。企业改制后，国有企业工会经费收缴率一直较高，其工会经费增长空间不大。而随着非公有制企业的蓬勃发展，对非公企业工会经费的收缴成效却不甚佳。由于过去种种原因，我们对非公企业不上缴工会经费问题没有采取有效措施加以解决，成为影响工会经费收缴增长的主要障碍因素之一。在实行税务代收之前，我市非公企业工会经费的收缴几乎为零，仅有寥寥几家象征性地上缴少量的经费，而大多数非公企业甚至不知道成立工会要上缴工会经费。
如何制定带有钢性措施的收缴政策，确保非公企业的工会经费收缴工作得以正常开展，是摆在我们面前的一个严峻的课题。
(二)一些企业恶意占用工会经费。这些企业虽然在税前列支了工会经费，但往往挪作它用。有的税前计提了工会经费，但不上缴，也不拨给同级工会，目的是为了偷逃避税;有的将税前计提的工会经费采取挂帐的形式，却不用于工会开展活动，而是利用其发放职工福利等，严重侵害了工会的利益;有的行政领导独揽工会经费的使用权，使工会经费独立成了一句空话;有的不足额计提工会经费，截留工会经费的事情也时有发生。如何依法规范企业上缴工会经费行为，使工会经费能真正用于维护职工权益工作，是工会财务管理工作中遇到又一大难题。
(三)基层工会干部的素质制约工会经费收缴工作的开展。由于企业改革改制后，一些原来的国有和集体的中、小企业被改为民营企业，其工会组织受到较大削弱，工会财务人员变动频繁，人员素质、业务能力以及协调能力参差不齐，且工会财务体制未能及时理顺，使得工会经费收缴工作举步维艰。(四)各旗县区非公企业工会组织建设相对滞后影响了工会经费收缴工作。近几年来，各旗县区的非公企业蓬勃发展，但组建工会工作却未能跟上步伐，非公和私企工会经费收缴困难重重。二、税务代收工会经费的运作模式的特点工会经费实行由地税机关代收，使工会经费收缴工作在纳入法制化轨道上又前进了一大步。呼和浩特市总工会从实际出发，与市地税局密切配合，借鉴外地成功经验，积极推进地税代收工会经费，取得了一定成效。其代收运作模式有以下几个特点:(一)实行全线代收。为规范地税代收工会经费工作，除财政拨款的行政事业单位外，凡在呼和浩特市区域内所有建立工会组织的各类企事业单位及其他经济组织以及正在筹建工会组织的各类企事业单位都纳入了代收范围。(二)统一标准，即缴即拨。工会经费按全部职工工资总额的2,实施代收。即在保证各企事业单位应上解的50,工会经费足额解缴的情况下，同时将50,的留成经费采用“即缴即拨”的方式返回给基层工会，为基层工会开展活动提供资金保障。(三)建立“银税一体化”申报机制。每月十五日前，缴费单位持《单位计拨和上缴工会经费申报表》到当地税务机关申报工会经费(筹备金)，经地方税务机关审核后打印《单位拨缴工会经费缴款书》。申报单位再持《缴款书》到设在税务机关的银行专柜，通过税款专户的银行卡划拨工会经费，使得各企业在申报税
款的同时申报工会经费，既方便又快捷。并且要求申报表上必须有各基层工会主席的签字，从而保证了基层工会在拨缴工会经费工作中的知情权。
(四)强化滞纳金制度及支付令规定的约束作用。地税代收工会经费后，对在规定期限内未解缴工会经费的，仍按5,。的比例加收滞纳金。对拒不解缴工会经费的，市总工会与市地税局将联合发放催缴通知书，经多次催缴无效的，将依据最高人民法院司法解释向人民法院申请支付令并强制执行。
(五)突出工会经费管理的独立性。工会经费委托地税代收，工会经费收缴主体仍然是工会组织。为此，市总工会在银行开设收与支两个帐户进行了专户管理。特别是代收基层的50,留成经费，必须在基层工会有银行独立账号的情况下才能实现及时划拨。地税代收后，呼市总工会还坚持工会经费的收
管用继续实行“审验证制度”，发挥好经审会对同级财务的审查与监督作用。
三、工会经费委托地税代征后的优势一是部分企业工会经费委托地税代征后，市、旗县区工会组织的经费征收有较大提高。工会经费增收后，我们对基层工会组织的规范化建设、信息登录等项工作，给予一定经费补贴，使我市旗县区工会在“六有”规范化建设上有了新的起色，基层企业工会正从“有工会”步入“象工会”，然后再走上“是工会”。二是地税代征工会经费后，使那些合作、股份、私营企业老板对工会有了一个新的认识，同时也提高了他们的纳税认识，这对宣传工会，发展工会起到了积极的推动作用。
三是对那些未建立工会组织的企业有了一个促进，不建立工会组织的企业，他们人员工资总额的2,部分，按工会备用金被全部征走，熟重熟轻，相信这些精明的老板们都能算清这笔账。
四是为少数工作能力强的、有事业心的、会和经营者沟通的、老板比较信任的基层工会主席，搭建了一个为职工说话、办事的平台，在企业职工的工资福利、劳动保护方面起到了促进作用。
四、工会经费委托地税代征后的不利因素一是工会经费委托地税代征后，旗县区工会，眼光和目标盯的最紧的是自己分成的40,部分，地税当然配合的也很好，
企业交上这部分工会经费后，就算都齐了，很少有人过问企业应该留下的60,部分经费，给基层工会造成了没有经费、无法开展工作、工会组织形同虚设的局面。
二是有少部分地税干部，根本就不管企业的工资总额的多少，随便说个数字收走完事，使工会经费大量流失。
三是地税介入征收工会经费后，企业的经营者只和税务部门照头，给旗县区工会入企工作造成很多不便，也让企业经营者造成建立工会组织就是为了收费的错觉。
四是税务代征后，形成了地税部门和市、旗县区级工会的直接关系，再下级工会组织失去了同企业的关系，也失去了经费来源。
五、实行税务代收工会经费中应注意把握的几个问题一是实行税务代收工会经费，必须明确经费收缴的主体仍然是工会。实行委托代收必须在现有法律规定和工会财务体制的框架内进行。代收的工会经费必须纳入“工会经费集中户”统一核算。
二是要抓好前期宣传工作，做实做细准备工作。事先要与大企业的工会和行政进行沟通，并达成一致意见，避免一些企业不理解，不配合，甚至产生抵触情绪，影响代收工作进行。
三是要注重调研，精心组织。在我市开展的代收工作初期由于基层工会信息采集不完全，曾一度使代收工作陷入僵局。
在并未完全采集到基层工会准确信息的情况下，就匆忙开始代收工作，致使大多数应一次性到达基层工会的经费几乎全部收入市总经费集中户代管，给我们的返还工作带来了很大的麻烦，也增加了很大的工作量。同时，要切实加强与税务机关的沟通与合作，建立健全与委托代收工作相适应的各项规章制度，解决好委托代收后出现的新问题。四是必须在扩大收缴面、提高收缴率上下功夫。地税代收工会经费，其主要目的就是要充分发挥税务部门征缴优势，扩大工会经费收缴面，实现依法高效收费，解决工会经费收缴难，收缴率不高、收缴不足额的问题。五是必须确保基层留成的经费落实到位。目前，我市绝大部分企业都能足额申报，基层工会的经费及时保证到位。对一小部分私营企业没有设立工会专用帐户的，我们除了要将这类企业的工会留成经费暂时划入市总工会集中户代管外，还要督促其尽快建立基层工会专用帐户，保证基层工会经费落实到位。六是必须加强对年度拨缴工会经费的监督检查。我市工会经审组织把实施拨缴工会经费审验制度与企业所得税汇算清缴和税务检查工作结合起来，对欠缴的经费及时审查并追缴入库。七是提高工会经费的使用效益。坚持为基层服务，为职工服务，为工会重点工作服务的方向。把推进工会经费委托税务代收工作与推进工会重点工作结合起来，把“组织起来，切实维权”的要求落到实处，推进企业的改革发展和经济效益的提高，逐步形成依法建会、依法维权、依法收缴工会经费的协调发展机制。
