政工科长任职前谈心谈话记录20篇政工科长任职前谈心谈话记录 干部谈心谈话记录内容 干部谈心谈话记录内容 时间：xx年5月15日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展三句话教育活下面是小编为大家整理的政工科长任职前谈心谈话记录20篇,供大家参考。
篇一：政工科长任职前谈心谈话记录
干部谈心谈话记录内容干部谈心谈话记录内容
时间：xx年5月15日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展"三句话"教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改
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进工作作风，完善自我。A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认
识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
时间：xx年5月25日干部谈心谈话记录内容地点：办公室谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?"B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?"A："你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。"B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后
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可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;
二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。B：好的，我回去试试。A："其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!"B：谢谢时间：xx年8月25日干部谈心谈话记录内容地点：办公室谈心人：A谈心对象：B
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B：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要
干部谈心谈话记录内容
求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应
工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。
内容仅供参考
篇二：政工科长任职前谈心谈话记录
科长与科员谈心谈话记录大树总是舒展着自己巨大的树冠，在炎炎夏日里，给树下的人们带来一丝清凉。青草总是伸展着它嫩绿的叶子，在春色满园中，给匆忙的人们带来一些活力。
“大树总是挺直腰杆，倒像一位守关将士！”我站在老房子的门口，看着梧桐树。。“树下的小草倒是挺精神的。”我自言自语道。前两天才给大树底下除过草，这几天倒又长回来了。我似乎听见了外婆的声音，便迅速跑进屋内。
“又跑哪去玩了，野丫头，还不快洗个手去吃饭。”乡下人吃饭吃的晚，一点钟吃饭还算早的了，我揉了揉早就咕咕叫肚子，像只兔子一样溜进饭厅。外婆是干农活的，双手又粗糙又大，但是做饭的本领倒是一级棒，当然手劲也大。每次犯了错，我都会跑出屋，躲在菜园子里头，躲在玩伴家里，都难逃外婆的魔爪——她的蛤蜊就像夜间梧桐树的树枝。——又粗糙又黑，被抓回家后免不了一顿打，屁股都要肿上一两天。但是耐不住寂寞的我，又会溜出去和伙伴玩游戏，回家晚了，又要挨打。为此没少被伙伴们耻笑。
吃过饭。外婆就会说：“出去玩吧野丫头，晚上早点回来，乡下没路灯，被人抓走了我可不管！”然后她就会扛着一把锄头去田地里了。年幼的我还没法明白外婆说的，只听了前四个字就如风而逝。
夕阳的余辉染红了田边的水池，然后用尽最后一丝强劲的金光后，便消失在了山间。光线一瞬间就暗了下来。乡下的每一栋房子都隔得很远很远，每家每户门口都会挂上一盏灯，才能让人知道哪里有人家。我看见外婆的小院门口的灯亮了，我的心也沉住了，因为我明白这是外婆已经回家了，现在跑回去也难逃一顿打。不知道哪来的勇气，我选择了逃跑，和伙伴们分别后，我悄咪咪的跑到院子门口，大狗阿黄看了一眼我，似乎是习惯了，也没出声，继续狼吞虎咽的吃着它的晚饭。我望了望门口的那棵梧桐树，在昏黄的灯光下，它显得格外有安全感。“真是的，都几点了，野丫头怎么还不回来……”我心里一惊，
连忙跑了出去，不知跑了多久，天上的月亮被乌云完全遮住，周围一片黢黑，我的拖鞋跑掉了一只，脚板一直在流血，但此时，我内心的恐惧抑制了痛苦。我坐在地上，一直哭，偶尔有几声狗叫，但一切都是静悄悄的。我哭着睡着了。
我感觉有人在抱着我，这个人肩膀很硬，和我家梧桐树的树皮一样，皱巴巴的，似乎还有老茧。接着我就醒了，天上的乌云已经散开，寒冷的月光像一盏灯一样照亮了怀中的人——外婆。她的眼圈似乎是红的，脸上流着小小的汗珠，她的嘴巴抿的很紧，我哭了。外婆发现我哭了，没有说什么，只是搂着我的手臂搂得更紧了。那个时候，我觉得外婆的样子很像院子里的梧桐树，让我感觉很安心，很安心。
大树依然将阴影送给了树下的人们还有小草，小草长得很旺盛，甚至开起了白色的小花，我没有再去拔掉它们，因为我认为这是他们送给大树的礼物，大树一直用爱拥抱着他们！
篇三：政工科长任职前谈心谈话记录
工作方面谈心谈话记录范文多篇工作方面谈心谈话记录范文10篇谈心谈话记录一单位：聊城市XX局时间1月2日地点104会议室谈话人许伟诚职务处长谈话对象薛飞翰职务副科长谈话内容（要点）许伟诚：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。薛飞翰：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。厦门路桥工程物资有限公司尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。许伟诚：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现
在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
薛飞翰：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，厦门路桥工程物资有限公司懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
许伟诚：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
薛飞翰：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
许伟诚：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一保管；2.要以对话形式进行记录，可以附加2、26页。
谈心谈话记录二单位：莱芜市某某局时间12月29日地点九楼会议室谈话人范鹏鲸职务副科长谈话对象车非学
职务副科长谈话内容（要点）范鹏鲸：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。车非学：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。范鹏鲸：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，某社区对党组织建设和气象事业发展促进很大。车非学：现在看来，这种活动太有必要了。范鹏鲸：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。车非学：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副科长，又主管业务，黄新梅和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。范鹏鲸：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。车非学：好，我一定注意。注：1.此表由谈话人填写，单位统一保管；2.要以对话形式进行记录，可以附加2、26页。谈心谈话记录三单位：吉林省长白山保护开发区某某公司时间
3月30日地点副局长办公室谈话人黄新梅职务副科长谈话对象张子昂职务处长谈话内容（要点）黄新梅：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？张子昂：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。某社区这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。黄新梅：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，薛飞翰有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。张子昂：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。黄新梅：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上
关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
张子昂：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
黄新梅：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。张子昂：好啊。注：1.此表由谈话人填写，单位统一保管；2.要以对话形式进行记录，可以附加2、26页。谈心谈话记录四单位：厦门路桥工程物资有限公司时间1月2日地点104会议室谈话人许伟诚职务处长谈话对象范鹏鲸职务副科长谈话内容（要点）许伟诚：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？范鹏鲸：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
许伟诚：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
篇四：政工科长任职前谈心谈话记录
任职前谈话记录范文任职前谈话记录范文__公司干部任职谈话记录表任职前谈话记录范文干部任前谈话讲话提纲魏天峰同志们：按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。任职前谈话记录范文一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，
对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社
会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心
的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视
党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。
四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理
事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:
一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。
二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。
三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度
出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养，自重自律，树立领导干部的良好形象在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德，注意自身形象。
1、做人要诚。诚实，是做人的
任职前谈话记录范文
干部任职领导谈话记录
任职前谈话记录范文任职前谈话记录范文
干部考察谈话记录
日期：
地点：
议
题：考察谈话
谈话人：
被谈话人：
记录：
内容：按照“党政领导干部选拔任用条
例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈
话，
有
作一评价。
任职前谈话记录范文
耒阳农村商业银行高管人员任职资格谈话记录
主谈人：徐文燕、张爱国
被谈话人：
拟任职务：农村商业银行支行行长
记录人：邓宏华、肖飞跃
时
间：二O____年八月十九日
地
点：衡阳银监分局六楼会议室
谈话人：请你介绍一下个人的基本情况，包括工作经历、家庭情况、
经济状况、廉政建设等方面，是否存在兼职、经商办实体的情况？
被谈话人：
谈话人：根据你对拟任机构的了解，谈谈拟任机构目前主要存在的问
题，应采取哪些措施？
被谈话人任职前谈话记录范文
谈话人：案件专项治理是农村中小金融机构当前一项重要工作，你认
为应采取怎样的措施来做好这项工作？
被谈话人：
谈话人：请你谈谈担任拟任机构高管职务后，就目前机构存在的主要
问题，拟采取什么样的措施和方法来充分履行自己的职责，以及对合规经
营的承诺。
被谈话人：
谈话人：
被谈话人：1
篇五：政工科长任职前谈心谈话记录
任职前谈话记录怎么写？（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育；（二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；（四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。第七条谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。第八条谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。第九条谈话的程序及要求：（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。
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（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。第十条对谈话人员的要求：（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。（二）重事实，重证据，重调查研究。（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。（五）注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。第十一条对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本办法实施。1任职前谈话一、自觉摆正位置，正确对待组织安排和个人进退留转今年是市县乡村四级换届选举之年，在这次换届中组织从全县工作大局，并结合你个人实际，赋予你新的工作岗位，这是组织对你的信任，更多是对你的期盼。岗位也许还达不到你的目标、要求，也许又超过你的期盼，但都是组织全盘考虑作出的决定。总体上我认为你是幸运的。特别是我们作为干部，现在又是领导干部要以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待换届中个人进退留转，对升迁要有平常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。要更加感谢党和人民的信
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任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。要正确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新的挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上创造新业绩。二、要加强学习，提高履职能力和领导能力学习是一个人的立身之本，是进步的基础。干好工作、实现理想、成就事业都需要学习。我们要自觉树立起终身学习的理念，不断增强学习的自觉性和紧迫感，带头学，并带动干部学，尽力在机关中营造良好的学习氛围，力求学习积累知识，增长才干，推进工作，干出业绩。一要多看书本、报刊、杂志。二要多向领导及身边的同志学习。领导之所以是领导，他绝对有他的独到之处，领导们说话的艺术与做事的风格都是我们学习的榜样。“三人行，必有我师焉，择其善者而
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从之，其不善者而改之”，身边的同志有的已经从事工作多年，他们都有丰富的工作经验，对我来说这是一笔巨大的财富，即使是一起刚来的大学生也是经过层层选拔的佼佼者，每个人身上都有自己的闪光之处，都有值得我学习的地方。三要多向群众学习，在实践中学习。人民群众是历史的主体，是历史的创造者，是历史前进的推动者。群2众永远都是我们学习的对象。从实践中学习，在实践中学习，在实践中虚心向人民群众学习。我们应该在实践中不断总结经验教训，在实践不断提高自己的领导能力。三、加强沟通，增进领导班子凝聚力和战斗力现在你走上新的岗位，上有领导下有同志群众，沟通显得十分重要。沟通在管理中就如人的血管,如果沟通不畅，就如血管梗塞，其后果是可想而知的。沟通有助于提高决策的质量，沟通有助于提高干部的士气，沟通促进干部职工协调有效地工作。如果你没有良好沟通，良好
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人系关系，领导不支持你，同事不服你，工作开展不顺畅。所以对同事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。对你的领导，主动请示汇报，对你分管的工作要善谋善断，对自己作不了主的，多请示汇报，提出自己的建议，供领导者做出决策时参考，或经过沟通，取得上级领导的认可，自行决策。对下属群众，一是尊重；二是关心，多些关怀与关心，多些交流，建立良好的人际关系和组织氛围，提高干部职工的士气。要了解员工的需要，关心员工的疾苦，在决策中就会考虑员工的要求，以提高他们的工作热情。对干部职工能力给予恰当的评价。对干部职工的表扬、认可或者满意能够通过各种渠道及时传递。增进彼此的了解，消除误解、隔阂和猜忌，营造和谐的组织氛围，使“大家心往一处想，劲往一处使”共同促进我们的工作。四、坚持立党为公、执政为民，扎实工作。坚持立党为公、执政为民，是马克思主义政党的根本宗旨。我们党是以马克思主义为指导思想的工人阶级政党。全心全意为人民服务，立党为公、执政为民，是我们中国共产党人的根本宗旨。一个政权，一个政党，其前途与命运最终取决于人心向背。我们开展任何工作都需要群众支持。要保持同人民的鱼水关系、血肉联系。一要认真解决对人民群众的态度问题。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，
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要懂得群众的事再小是大事，自己的事再大也是小事；要牢固树立科学的世界观，革命的人生观和奉献的价值观，核心是要牢固树立执政为民的权力观，自觉地把实现人民群众的根本利益作为我们一切工作3的出发点和归宿点，做到决策思人民，办事想人民，时刻不忘人民，一心一意为人民。二要深入基层群众调查研究。及时收集基层干部群众的意见，及时总结他们的新鲜经验和成功做法，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，关心他们的生活，使我们的各项工作更加贴近群众工作生活实际，使我们制定的政策更加符合基层和群众的愿望。只有这样，才能真正使权为民所用落到实处，收到实效，做到情为民所系，人民群众就会加倍地热爱党，真心实意地拥护党，坚定不移地跟党走。三要把各项方针政策落实到群众中去。党委政府出台的每一项政策都涉及到人民群众的切身利益，与人民群众的工作生活息息相关，这就要求我们在制定和出台政策时，必须建立畅通的民意反映渠道，广泛收集民情，了解民意，认真征求群众的意见，充分考虑他们的切身利益。对于那些认为人民群众可以接受的政策，在出台后也要加强宣传解释工作，帮助基层和群众尽快了解和掌握有关政策，促进工作的落实。四要着力解决群众关注的热点难点问题。对群众中存在的问题和矛盾，特别是对群众广为关注的热点，难点问题一定要高度重视，因
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势利导地一一化解，及时解决在萌芽状态，一时解决不了的，也要多做解释，疏导工作，求得群众的谅解。五、严格要求自己，清正廉洁，勤政廉政。领导干部要自始至终严格要求自己，不仅要在大是大非面前把握住自己，而且要从日常生活中点滴做起，从那些最容易忽略的小事做起，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，把好金钱关、美色关、人情关，不义之财莫取，不当之利莫沾，见微知著、防微杜渐，守住小节、防住底线，永远保持共产党员的政治本色。一要正确处理做人和做官的关系，以正确的理想信念规范自己的行为。我们都要认清衡量自己的价值，自己所处的地位，保持清醒头脑，做有利于人民、社会的事。二要始终想到，做人一世，为官一时。官当得再大也是一时的，终究要从领导岗位上退下来，但做人是一生一世的事儿。明白这个道理，就能够淡化做官的心理，强化对党、对人民无私奉献的意识。在有限的为官时
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篇六：政工科长任职前谈心谈话记录
科级领导干部谈心谈话记录谈话领导职务谈心谈话内容明年工作要求参加领导职务参加领导职务谈话对象单位及职务谈话地点谈话时间记录人谈心谈话内容主要优缺点谈话对象今后打算谈话领导
参加领导
参加领导
谈话对象
谈话地点
谈心谈话内容(主要优缺点)
科级领导干部谈心谈话记录
职务职务职务单位及职务
谈话时间
记录人
附件4
谈心谈话内容（明年工作要求）
谈话对象
1页脚内容
附件4
今后打算
2页脚内容
篇七：政工科长任职前谈心谈话记录
任前谈话范文任前廉政谈话记录范文杨某某：根据州纪委要求，为了加强对领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展对二级班子的廉政谈话二次。今天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为一名班子成员在实际工作中，应该比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。
醒，并及时反省自己，加以改正。五是要积极报告重大事项。今年6月份以来，州纪委出台了德宏州严格规
范领导干部办理婚丧喜庆事宜的实施办法，明确科级干部办理婚丧喜庆必须向纪检监察部门报告。所以今后若家里由涉及这方面的事情，必须如实报告。
六是要加强廉政学习教育。常言道：要给别人一碗水，自己必须有一桶水。在廉政学习教育方面，我们必须建立常态化的机制，切实抓起来。
查处、反馈监督制约机制，做到有过必查，有失必补，有问必复，切实取信于民。坚决纠正“吃、拿、卡、要、报”和“人情税”、“关系税”等行业不正之风。使分局人员始终做到：无违法乱纪、无为税不廉、无以权谋私、无贪污受贿、无损害纳税人利益。在监察科长张守荣与宋奎先同志的谈话中，宋奎先同志表示，在这一阶段的工作过程中，始终牢记省局的“十条禁令”，认真学习邓小平理论和三个代表的重要思想，向先进模范人物学习，努力提高自身素质，用心协助分局长的各项工作，严格按制度办事，让纳税人评说我们地税人员的服务态度如何，做到无违法乱纪，无刁难纳税人现象，每月为纳税人办一件实事，促进纳税者诚信纳税，征税者诚信服务。
最后，李组长和张科长对分局的两位负责人的谈话进行了总体的阐述，期望在今后的工作中，继续发扬成绩、克服困难，戒骄戒躁，严于律己，为税清廉，进一步加大执法力度和优质服务水平，用心开展各种争创活动，把各项工作推向新的台阶。
杨某某：根据州纪委要求，为了加强对领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展对二级班子的廉政谈话二次。这天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为一名班子成员在实际工作中，就应比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。
的岗位，制定和完善我单位的反腐倡廉制度建设，切实以制度管人、管事、管权2022年廉政谈心谈话记录资料2022年廉政谈心谈话记录资料。
三是要严格遵守廉洁从政规定。十八大以来，中央打出一系列反腐“组合拳”，反腐力度前所未有。从“八项规定”、“六项禁令”到整治“四风”，从制止“舌尖上的浪费”、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治“会所中的歪风”等具体问题治理到出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，作为一名班子成员，负责公务接待的办公室主任，必须要以自己的实际行动，把好接待关口，不越雷池，不碰“红线”，在行动上切实作出表率。
四是要自觉理解监督。在平常的工作和生活中，要注意别人的一些善意提醒，并及时反省自己，加以改正。
五是要用心报告重大事项。今年6月份以来，州纪委出台了德宏州严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的实施办法，明确科级干部办理婚丧喜庆务必向纪检监察部门报告。所以今后若家里由涉及这方面的事情，务必如实报告。
六是要加强廉政学习教育。常言道：要给别人一碗水，自己务必有一桶水。在廉政学习教育方面，我们务必建立常态化的机制，切实抓起来。
作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。
二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设职责制，履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的状况。
某某：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为2022年廉政谈心谈话记录资料办公文秘。
三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和理解党内外监督的状况
某某：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持群众讨
论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。
四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。期望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。
五、某某：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。
篇八：政工科长任职前谈心谈话记录
在具体工作中我们始终把握好两者关系在部署开展全县群众路线教育实践活动做好各项规定动作的同时把谈心谈话活动作为组织部门教育实践活动的一个自选动作来完成既保证了县委中心工作的有效开展又做到了部门工作与县委中心工作的有机结合既不片面对待部门工作更不割裂与中心工作的联系始终围绕中心服务大局做到了同部署共推动两不误两促进干部谈心谈话记录内容【谈心谈话加强干部管理心得六篇】
谈心谈话加强干部管理心得六篇【篇一】谈心谈话，是组织部门的“传家宝”，是拉近与干部距离的“磁铁石”，是全面考察干部的“放大镜”。一次成功的谈心谈话，需要把握好以下三个关键点：一是认真准备，把握谈心谈话的出发点。在谈话对象上，要对被谈话人的基本情况、任职经历、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和掌握；在谈话内容上，要对达成什么样的目的、实现什么样的效果、把握什么样的节奏等问题进行思考，制定基本方案；在谈话方式上，针对不同的谈话对象、不同的谈话目的，选择适宜的谈话时间、恰当的谈话地点，采取不同的方式，以达到最佳谈话效果。
二是因地制宜，把握谈心谈话的切入点。一把钥匙开一把锁。对于经常接触、较为熟识的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题。对于接触较少、相对陌生的同志，应当以平和的口吻、平缓的语速、关切的态度，了解被谈话人的工作情况，关心被谈话人的生活，在消除被谈话人迷惑和紧张心理的基础上，建立初步互信，逐步展开话题。
三是求同存异，把握谈心谈话的契合点。谈心谈话是交流沟通的艺术，需要被谈话人的主动配合、积极互动。谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为“倾听、析理、共识”六字。首先是倾听，引导被谈话人敞开心扉、充分表达，认真倾听谈话对象的疑问、困惑、看法、见解。其次是析理，要站在被谈话人的立场，运用全面的发展的联系的观点来帮助和引导被谈话人找准问题所在，打开心结、卸下思想包袱。再次是形成共识，立足长远、放眼未来，就被谈话人下一步的思想、作风、能力、纪律建设等相关问题提出要求、达成共识。
【篇二】为了加强组织部门与乡科级领导班子的经常性联系，进一步转变组工干部工作作风，及时全面地了解乡科级领导班子的真实情况，我部组织开展了组工干部与乡科级领导班子谈心谈话活动。
这是组织部门在新形势下践行党的群众路线、提高推动服务科学发展能力水平、打造“模范部门”的新举措。作为分管领导，我先后参与了分管科室同志所包联的15个单位领导班子的谈心谈话工作。在谈心谈话过程中，我们注重联系实际，讲求工作实效，树立问题意识，不戴有色眼镜，带着诚心去问，带着耐心去听，带着公心去析，面对面地与每名领导干部促膝谈心，零距离地与干部群众座谈交流，比较客观全面地了解到领导班子的一些真实情况，初步达到了预期的目的，取得了较好的效果。回头看谈心谈话活动，有以下几点感受：一是正确处理好中心工作与部门工作的关系，做到统筹兼顾，共同促进。目前，全县上下正在紧锣密鼓地开展第二批党的群众路线教育实践活动，这是县委当前压倒一切的中心工作。作为代表县委主抓这项工作的重要职能部门，在做好我部自身教育实践活动的基础上，同时还要肩负指导和抓好全县各单位的群众路线教育实践活动。而经常性地开展与干部谈心谈话又是组织部门坚持走群众路线，近距离观察了解干部，加强领导班子和干部队伍建设的一项重要工作。在具体工作中，我们始终把握好两者关系，在部署开展全县群众路线教育实践活动做好各项规定动作的同时，把谈心谈话活动作为组织部门教育实践活动的一个自选动作来完成，既保证了县委中心工作的有效开展，又做到了部门工作与县委中心工作的有机结合，既不片面对待部门工作，更不割裂与中心工作的联系，始终围绕中心，服务大局，做到了同部署、共推动、两不误、两促进。
二是开展谈心谈话活动促进了组工干部作风的转变和组织工作的推动。与乡科级领导班子和领导干部近距离接触的谈心谈话活动，既是推进组织工作、服务党员干部人才的新举措，也是教育组工干部自觉转变作风的有效载体。在活动中，我们采取“一对一、面对面”的方式，针对各单位的实际，不设时间，不限地点，变过去干部上门找组织谈为组织主动找干部谈，变以往“有问题传上来”为如今的“走下去发现问题”，畅通了干部诉求渠道，消除干部反映问题的顾虑，促使组工干部进一步增强群众路线观念和亲民为民意识，树立起可亲可敬的组工干部新形象。同时，通过谈心谈话，进一步拓宽组织部门与干部沟通联系渠道，及时了解和掌握各单位领导班子工作开展情况和存在的问题，征集到更多关于组织工作和组
织部门自身建设的意见建议，为组织部门自身建设的加强和组织工作的改进完善奠定了坚实基础，有利于打造一支过硬组工干部队伍和建设模范组织部门。
三是组工干部的工作自信和能力素质得到进一步提升。谈心谈话是组工干部的一种基本工作方法，是了解、识别、教育干部的一种有效形式。谈话水平的高低，直接关系到组织工作的质量和实际效果。谈心谈话活动开始时，一些年轻组工干部，有畏难情绪，认为下去后，不知该干些什么，包联的单位，也不一定会认真对待这项工作；一些老组工干部，担心与领导班子谈话，尤其是与单位一把手谈话，没有分量，起不到什么实质作用。然而，在谈心谈话过程中，我们发现各个单位都非常重视，都能够认真对待，精心准备，打消了我们之前的顾虑，增强了组工干部做好谈心谈话的自信心，树立起组工干部做好组织工作的责任感和自豪感。同时通过调查问卷、知识测试、个别谈话和组工干部登台宣讲《干部选拔任用工作条例》等方式，让每个组工干部在面对面的谈心谈话中，就遇到的相关政策问题当场答疑解惑，在工作中学会运用和宣传组织政策法规，在实践中摸索和丰富工作方法、工作经验，使组工干部的能力素质和工作水平在谈心谈话实践中得到进一步提升。
四是谈心谈话活动为干部的日常考核提供了有效载体。《干部任用条例》明确指出，考察识别干部要看其一贯表现。过去对于干部的考察，我们往往注重任前考察和年度考核结果的运用，忽略了干部的日常表现，即使经常提到的平时考核，在执行过程中也多半流于形式。而谈心谈话活动使组工干部能够经常近距离的接触领导班子，客观全面地了解领导干部在思想、学习、工作、生活和作风等方面的一贯表现，为组织了解掌握和选拔使用干部提供重要依据，真正把《干部任用条例》对干部考察工作的新要求落到实处，把考察干部的功夫下到平时。
五是谈心谈话活动也暴露出我们一些问题。在谈心谈话过程中，有的组工干部业务知识不全面或者不够扎实，遇到一些政策询问，不能从容解答，或者概念模糊，答非所问，暴露出业务知识的欠缺和工作能力的不足；有的组工干部方式方法简单，为民意识不强，工作标准要求不高，导致谈心谈话活动效果不明显。
这都需要在今后的工作中加以改进。
总之，通过谈心谈话活动，我们深刻感受到广大干部对谈心谈话活动机制化、常态化开展下去的期盼，感受到广大干部向组织反映自身诉求的迫切愿望，这说明这一工作是有效的，是切实可行的。我们一定要在前期谈心谈话工作的基础上，进一步完善工作机制，扩大谈心谈话范围，明确谈心谈话重点，改进谈心谈话方式，提高谈心谈话质量，加强谈心谈话成果的运用，把谈心谈话活动作为一项经常性的工作常抓不懈，真正把谈心谈话制度建成组织部门管理、服务和联系党员干部的桥梁纽带。
【篇三】谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。领导干部必须经常性开展谈心谈话，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。
广泛谈，不留空白盲点。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，通过划区分片及点面结合的方式，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。关注重点对象。对发现苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部重点谈，指出存在问题，指准整改措施，当面批评告诫，责令限期整改；对生活或家庭遭遇重大变故的干部重点谈，及时了解情况，倾听本人诉求，耐心开导劝解，全力解围解困；对压力较大、情绪不高的干部重点谈，强化心理疏导，纠正不良思想，帮助提升能力，适时作出调整。突出关键对象。紧扣“一把手”关键少数，定期与部门单位主要负责人、园区、镇街党政正职谈心谈话。工作上，深入了解班子运转和班子成员履职情况，以及地区发展规划、近期工作思路、中心工作和任务推进落实的态度和力度，保证领导方向的正确性；生活上，真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情况，做好释压工作。兼顾一般对象。在区域上，实行分片包干。结合区领导联系点分工，划分责任片区，原则上每季度对责任片区的领导班子成员进行一次谈心谈话，掌握干部队伍思想动态。在对象上，按照干部管理权限下谈一级。从区领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、从班子成员到科室负责人、一般干部，进行逐级谈话，最大限度扩大谈话范围。
灵活谈，防止枯燥乏味。谈心谈话既要站位全局，更要贴近实际，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，做到因势利导、有的放矢。因时而异谈。变“定期”为“随时”，改变过去年度考核前、干部考察时、职务调整后集中“常规谈”的做法，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，便于汇报工作、反映困难或表达意愿。重视谈话时机的把握，在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在干部遭遇重大挫折、心存积怨或相互之间出现摩擦等情绪不稳期，及时组织谈心谈话，发挥管理和教育作用。因地而异谈。打破传统“办公室对谈”模式，探索推行“窗口预约谈”“上门走访谈”“田间地头谈”等多谈并举的方式。多途径搭建干部谈心谈话平台，借助信息技术手段，开设热线电话、开辟网络征求意见箱、设置书记和部长电子信箱，拓宽“书面谈”“电话谈”“网络谈”等谈心谈话渠道，便于被谈话者谈出真情况、道出真问题。因人而异谈。对于性格偏内向的干部，采取提问式和鼓励式的方式；对于性格偏外向的干部，采取漫谈式和商讨式的方式。对委以重任的干部，谈话内容以激励警示为主，鼓励放下思想包袱，勉励不负组织重托；对有发展潜力的年轻干部，谈话内容以关心爱护和鼓励勉励为主，询问困难、解疑答惑，让每名约谈干部和盘托出最真实的想法和建议。
深入谈，杜绝流于形式。坚持将谈心谈话的规律性、艺术性和必备方法技巧贯穿于干部谈心谈话全过程，持之以恒，常抓不懈，力争谈深谈透谈出实效。用心“备课”。“凡事预则立，不预则废”，谈心谈话前，要对谈话对象进行深入了解，提前做好“功课”。通过翻阅干部档案、阅读述职述廉报告等方式，了解清楚谈话对象工作经历、现实表现以及近年来的工作实绩等情况；深入谈话对象所在单位，与单位领导和干部群众广泛沟通，侧面了解他们思想、学习、工作等方面的基本情况，认识和把握可能存在的思想问题和行为偏差，为科学确定谈心角度、合理组织谈心内容奠定基础。用情谈心。“感人心者，莫乎于情。”要动真情，用真诚的话语和诚恳的态度打动谈话对象，推心置腹地沟通，使谈话对象敞开心扉，见人见事见思想。要善引导，注意发挥表情、距离、语言、情绪等各种因素的积极心理效能，采取拉家常的方式，营造宽松和谐的谈话氛围，引导谈话对象打消顾虑，打开话闸子，掏出真心话。用功跟
踪。做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，对能够解决的尽快办理，不能解决的给予解释回复。对干部提出的合理要求或生活中存在的困难，及时协调有关部门予以办理落实，并跟踪做好意见反馈。
【篇四】组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参与者的重要角色，多年来，组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来抓，取得了较好成效。但在实际工作中，还存在着一些问题和不足：一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平时关心关注少数领导干部，与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关怀较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。
二是谈心谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对谈心谈话对象了解不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是“不愿谈”，难以打开话匣子，要么是“不实谈”，不想说实话；要么是“不敢谈”，不敢说明一些实质性的问题，没有起到触动思想灵魂的作用。
三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平时谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。
组织部门如何将“谈心谈话”抓实抓好，使之在教育帮助党员干部、加强领导班子和干部队伍建设上发挥积极作用，需从以下三个方面着手。
一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话；单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延伸到科级后备干部，通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟悉，也使干部感受到组织的关怀和温暖，使谈心谈话真正成为组织部门与干部交流沟通的平台。
二要提高谈心谈话技巧。组织部门的干部要意识到谈心谈话对改进工作作风、提高办事效率、增强服务意识的重要性，与干部谈心
谈话时，要注意掌握谈心谈话的艺术和技巧，以真诚的态度、平和的语气，提高谈心谈话的效果，改变以往正襟危坐、居高临下的姿态。要放下架子，以真诚相待、坦诚交流的态度推心置腹的谈。要事先对约谈干部进行深入了解，结合平时掌握情况，深入了解谈心对象的工作经历、现实表现、家庭情况、性格特点等，特别是要了解谈心对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，达到交心谈心的效果。
三要创新谈心谈话方式。组织部门可采取上门访谈、个别约谈、电话访谈、集体座谈等灵活多样的谈心谈话方式,不设框框、不划圈子、不限时间。改变以往“我问你答”或“我说你听”的方式，耐心倾听对方谈话内容，谈话时不随便发表自己观点，不轻易打断对方叙述。要把不定期谈话与定期谈话结合起来，有针对性地采取一对一“单独谈”、“重点谈”，一对多“集体谈”等方式进行。针对长期在基层一线踏实干事、默默奉献的干部，通过谈心，了解他们的需求，帮助解决工作生活中的实际困难，激发干部干事创业的激情。在谈心中，要真正从关心、爱护和帮助干部的角度出发，采取“拉家常”的方式，帮助干部打消顾虑和戒备心理，放下心理包袱，确保把问题谈深、谈透、谈准。
四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感，将谈心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、教育疏导的原则，建立健全“组织部长谈心日”、谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。
【篇五】谈心谈话是党的组织生活之一，每名党员干部都应坚持落实好此项制度，不能让它流于形式。谈话的内容及方式是关键，可以帮助党员干部对自身有清晰认识，扬长避短，增强团结、共同进步、形成共识，坚定理想信念，提高政治站位。党支部委员之间、支委与党员之间、党员与党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，开诚布公，交流思想，转换思维。“怎样谈”、“谈什么”就成为落实此项制度的重要切入点。
谈心谈话要坦诚相见。谈心谈话主要采取“集中谈话”“个别谈话”的方式进行,一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流,涉及共性问题也可采取“一对多”的方式开展集中谈心谈话。不管采取哪种方式，谈话的二人都应以了解动态、交流思想、解决问题为出发点，帮助对方找到不足与缺点，同时本人也要虚心接受对方提出的批评与意见，达到“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”、“照镜子正衣冠、洗洗澡、治治病”效果。
谈心谈话要注意内容。谈心谈话主要包括教育提醒、交流思想、解决困难、鼓励激励、听取意见等5方面。但由于每个人性格及工作状态不同，在谈话的内容选择上，应有所侧重，这样才有更好地效果。在思想上发现不好倾向时要及时教育提醒，注重引导，加强学习，坚定信念。对存在的意见分歧或思想疙瘩,通过反复沟通交换意见,增进理解,形成共识,化解思想谜团。对发现有实际困难的要认真听取诉求，积极想办法解决问题。对于埋头苦干、表现突出的党员及在急难险重工作环境下勇挑重担的要及时予以表扬和激励。党支部同时要认真征求党员对党支部及其领导班子,领导干部的意见建议,了解各位党员心中所想所盼，以他们的需求为出发点,进一步理清思路,明确重点，推动各项安排部署更加贴近实际。
谈心谈话是党员干部提出问题，交流思想，求同存异的一个过程，是党员干部共同进步的一个平台，是党员干部开展批评与自我批评的一种方式，坚持以诚相见、交心融入，在拉近距离中提高谈心谈话的影响力，这样谈心谈话才会“落地有声”。
【篇六】为进一步加强干部职工队伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态，充分调动广大干部职工的积极性，增进团结，促进史志事业发展，结合我办实际，制定本办法：一、指导思想发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使干部充分感受到组织的关心关怀，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。
二、谈话方式干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，采用“保密一对一”的方式。
支部书记、副书记、主任主要负责其他分管领导的谈话；各分管领导，负责与其他职工的谈话；领导必要时可随时找干部职工谈心，了解情况、征求意见。干部职工可以主动向领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。
可以结合年度考核情况，每年集中开展谈心谈话；也可以根据工作实际，结合日常工作调研等进行不定期谈话。
三、谈话内容要广泛开展对年轻干部职工和年轻干部职工互相之间的谈心谈话活动。要以年轻干部职工树立科学的世界观、为人民服务的人生观、正确的社会主义市场经济价值观为核心，围绕“良好的工作作风，高尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的工作精神”这一目标，通过形式多样的谈心谈话活动，促进年轻干部职工的健康成长。
谈心谈话的内容要深入具体，坚持求实求效。根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。
主要包括：（一）了解有关情况，尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况。
（二）听取意见建议，征求干部群众对县志办整体发展、党建和干部选用工作等方面的意见和建议。
（三）询问实际困难，了解干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。
（四）反馈核情况，向干部反馈年度考核、平时了解到的情况。
（五）提出相关要求，对带队伍、促发展、保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行“一岗双责”等提出要求。同时，注意通报群众对干部的某些的反映，有针对性地提出要求。
在遇有以下情况时，必须及时找干部职工谈话：1、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时；2、个人遇有重大事项时；3、全面考察和年终考核后；4、干部职工之间出现不团结苗头时，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态；5、群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐；6、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气；7、遇到其他需要谈话的情况时。
四、组织实施（一）开展谈心谈话活动是了解、关心和爱护干部的重要手段，是加强干部队伍思想政治建设的一项基础性工作。要高度重视，积极支持配合，做好相关工作。
（二）谈话领导在谈话前要做好充分准备，要主动了解谈话对象的思想和工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的形式，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果；要坚持实事求是的原则，讲求实效，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评；在谈话过程中应认真听取干部职工本人对组织的意见、建议和要求；要以诚相待、耐心细致，营造适宜的谈话氛围，通过真挚的感情交流解决思想问题。
（三）谈话对象要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改。
（四）把建立并落实谈心谈话制度作为加强干部日常管理的重要措施，每年年初将同干部谈心谈话列入人事工作要点，结合年度考核、信访等工作情况，准备好基础材料，搞好相关工作衔接，抓好组织实施。每年年底对开展谈心谈话情况进行认真总结。
五、结果运用（一）建立谈心谈话档案，对谈话中了解到的情况和征求到的意见进行归类整理，提出改进工作的具体办法。
（二）在评议干部中充分运用谈心谈话的成果，综合分析干部的德才素质和日常表现，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。
（三）把谈心谈话解决思想问题和解决实际问题结合起来，有针对性地加强和改进干部选拔配备、教育培训、考核评价、监督管理等工作，帮助干部解决好遇到的实际困难和问题。
篇九：政工科长任职前谈心谈话记录
科级领导干部谈心谈话记录谈话领导
职务
参加领导
职务
谈
心
参加领导
职务
谈
话
谈话对象
单位及职务
内
容
（
谈话地点
谈话时间
记录人
明
年
工
作
要
求
谈
)
心
谈
话
内
容
（
主
谈
要
话
优
对
缺
象
点
今
)
后
打
算
篇十：政工科长任职前谈心谈话记录
科长任职转正谈话3篇科长任职转正谈话1篇能够成为历练干部中的一员，首先感谢组织部对我的信任、培养和领导对我的关心、关爱。此次历练，将成为我工作中很有意义也很有价值的一段履历，我一定借此次锻炼的机会，全面了解地方经济建设、发展情况，拓宽视野，增长才干;尽快融入集体，保持和发扬优良作风，充分展现干部的良好形象，以优异的成绩回报组织，圆满完成锻炼任务。为此，我将从以下五个方面来认识和把握：一是调整心态，转变角色。树立强烈的自我锻炼意识，把完成历练阶段的工作过程作为自我锻炼的过程，一切从头开始，认识到位，适应新环境，新岗位，尽快上手工作。二是深入实际，虚心学习。坚持多听、多看、多思考，努力学习业务知识，熟悉办事流程;学习工作方法，提升业务工作能力;深入研究、把握实质，切实提高自身的宏观思维能力与政策理论水平。三是求真务实，努力工作。尊重和服从新的安排，不缺位、不越位、不错位，力所能及的多干实事，变压力为动力，变挑战为机遇，发扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风，少说话，多干事，干成事，干好事，以踏实肯干的工作态度，积极投入到学习和工作实践中，做出实实在在的工作实绩，赢得单位领导和同事的认可。四是遵纪守法，严格自律。自觉遵守历练单位的工作纪律和要求，加强党性锤炼，强化自我约束，把历练作为党性、党风和人格的一次考验，一言一行都要坚持对组织负责，对历练单位负责，对自己
负责。廉洁自律不违规，树立干部的良好形象。五是加强沟通，增进交流。日常行为上，尊重历练单位的领导
和同事，积极维护单位的团结，加强沟通联系，显示良好形象，建立良好工作关系。
总之，我将以坚定的信心和饱满的热情，全身心投入到历练中去，在新的岗位上留下进取的身影，不负重托，不辱使命，以优异的成绩向组织交一份满意的答卷。
科长任职转正谈话2篇本人在科长试用期间，在领导的指导和关爱下，始终坚持海关工作方针，求真务实，勤勤恳恳，扎实工作。一年来，以“甘于奉献，廉洁自律，担得起服务重任”的科室建设目标，加强科室队伍建设，努力提高服务意识，严格管理。在****等各项工作中，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好本职工作。主要有:一、加强理论学习，提高理论素养加强理论学习，提高理论水平和解决实际问题的能力，在改造客观世界的同时改造主观世界，是新时期对基层领导干部的基本要求。一年来，我始终把提高自身政治素质放在首位，坚持理论联系实际，把学习理论与提高观察分析问题的能力结合起来，注重从政治上、全局上观察、分析和处理问题;与工作实际结合起来，创造性地开展工作与改造世界观、人生观、价值观结合起来，增强拒腐防变能力。通过近年来的亲身体会和所见，更加深刻体会到关党组的“以人为本”的发展理念，感受到我关“人人想干事、人人能成事、人人能干事”的良好氛围。所以，我个人近几年来的成长，离不开领导、
同志们的培养、鼓励和帮助，但更离不开****为我们个人的发展创造了良好的条件和充分发展的机会。
二、不断学习和求教，时刻注意自我约束***工作是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高素质。随着***，****工作进入新的发展阶段，为从事这项工作的人员的素质提出了更高的要求。为达到这一要求，在日常工作中注重学习提高，充分利用时间学习统计学、经济学知识、计算机知识和管理知识，提高个人素质、工作能力和管理水平。学中干，干中学，不断更新知识结构，拓宽知识层面，提高理论层次，增强自身领导的才能。此外，在***工作，与其他处室、兄弟海关及外界的其他政府机关和企业等联系非常广泛，我始终注意言行举止约束自己。对上级机关和各级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从;对基层对同事，做到严于律己，宽以待人;对社会对外界，做到坦荡处事，自重自爱，用自已的一言一行，维护***的整体形象。三、尽职尽责，努力作好本职工作为顺利开展***工作，为领导决策和内部管理提供科学的决策依据，本人与其他同志一道，在领导的支持鼓励下，认真思考，在实践中学习和摸索，遵循“领导想知道的”和“想让领导知道的”的撰写思路、采用“营销观念”的工作方法完成****。总结科长试用期间个人的学习、思想、工作、廉政情况，我深感在一些方面还需要继续努力，仍然存在自身素质有待于进一步提高，工作统筹性和前瞻性需要加强，工作创造性不够等问题。在今后的工作中需不断学习，不断总结，也需要各位领导和同事们在今后工作中
给予我更多的指导和帮助。在今后的工作中我决心拿出更高的工作热情，更大的工作干劲，更新的开拓精神，争取在工作中取得新的成绩，使自己的领导水平和自身素质得到新的提高。
科长任职转正谈话3篇xx：一年来，有了进步，办事尽心尽力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。但是学习要提升，业务要钻进去，事事处处要为公，要注重自己政治、道德方面的进一步提高。xxx：一是办公室工作材料要提升，必须多深入基层，调查研究，深入支行和分理处。二是要吃苦耐劳、任劳任怨，全身心地投入到工作之中来，要正确处理好家庭与工作的关系。三是注意身体。xxx：从一个农民家庭出身到现在，应该说个人的满意的，组织是认可的。这次不管能否通过，都要一如既往地做好本职工作，包括不能岗位的学习，工作的提升。如果通过转正，更应该严格要求自己，作为新起点，而不是终点。年龄不大不小，要修品德，一个人的品德决定了他的成长和成败，要注意和注重，勤学习，提高自身思想和道德水平。无论在哪个岗位，都要树新风，扬正气。对于损害集体单位利益的事情是不能去做，党的利益和事业高于一切，要树立大局观念。在工作中要做好表率，影响他人，对于其他人损害集体利益的，要敢于旗帜鲜明。人的学习是无止境的，要多加强学习，文化基础，学习先进的观念和管理方法，为未来充电。xxx：2年以来，在不断的进步，尤其是在职务转正受到挫折之后，还是一如既往。建议一是要加倍地学习。学政治、业务和修养、以及为人处世。知识要与年龄、职务同步增长，工作怎么融洽、要写
篇十一：政工科长任职前谈心谈话记录
领导干部谈心谈话记录范文大全谈心谈话记录卡（1）
单位：海天建设
时间
11月30日
地点
会议室878
谈话人
谭俊拔
职务
局长
谈话对象
贾天空
职务
副局长
谭俊拔：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
谈
贾天空：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，
对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的
话
进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加
深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。贾天空这是一个方面，再一方面，
内
通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了
自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科
容
学发展武装自己。
（
谭俊拔：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这
方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到
要
在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是
差得远。谭俊拔从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关
点
爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己
身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
）
贾天空：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
谭俊拔：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人谭俊拔填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录。
谈心谈话记录表（2）
单位：万基控股集团
时间
11月32日
地点
谈话人
杜鹏举
职务
谈话对象
是云仁
职务
会议室878外事翻译质量管理部部门
杜鹏举：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
是云仁：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
杜鹏举：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而
谈
提高全党的领导能力，树立党的形象。万基控股集团的所有党员都参加了这
次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有
话
了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求
群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
内
容
是云仁：现在看来，这种活动太有必要了。
（
杜鹏举：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我
俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
要
是云仁：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，
点
责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上
级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外万基控股集
）
团作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教
育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
杜鹏举：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
是云仁：好，我一定注意。
注：1.此表由杜鹏举填写，万基控股集团统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录（3）
单位：安徽新华发行（集团）控股
时间
11月30日
地点
谈话人
魏明德
职务
谈话对象
秃发晁
职务
708外事翻译质量管理部部门
魏明德：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
秃发晁：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活
谈
动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样
较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。秃发晁尤其对
话
科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想
认识有了很大的提高。
内
魏明德：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这
容
方面的感受。原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都
还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
（
安徽新华发行（集团）控股从思想境界到工作标准、学习态
度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正
要
起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体
现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
点
秃发晁：您说的对，姚局，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员
）
发展和组织建设步子太慢。
魏明德：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
秃发晁：是的，我会努力的。
注：1.此表由谈话人魏明德填写，单位安徽新华发行（集团）控股统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录（4）
单位：浙大网新科技股份有限公司
时间
11月32日
地点
主任办公室
谈话人
钟水芸
职务
质量管理部部门、书记
谈话对象
张星纬
职务
外事翻译
钟水芸：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
张星纬：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的
党内生活开了个好头。张星纬参加学习教育，也真的感到提高
谈
很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重
要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有
话
过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆
内
问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。浙大网新科技股份有限公司，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进
容
取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得
（
了。
要
钟水芸：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高
很明显，收获也很大。我钟水芸虽是一位有几年党龄的党员，
点
但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习
有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也
）
学完了必学内容，但还是不深不透。浙大网新科技股份有限公
司，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关
心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做
党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
张星纬：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。浙大网新科技股份有限公司
谈心谈话记录（5）
单位：山东汇丰石化集团
时间
11月31日
地点
310
谈话人
蔡恨桃
职务副局长、质量管理部部门
谈话对象
申屠璟
职务
外事翻译
蔡恨桃：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
申屠璟：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉
谈
悟。
话
蔡恨桃：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入
手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。山东汇丰
内
石化集团党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和
学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的
容
提高，党支部先后开展了主题实践活动，张星纬与党员群
众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事
（
业发展促进很大。
要
申屠璟：现在看来，这种活动举办的很好。
点
蔡恨桃：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开
展。
）
申屠璟：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,蔡恨桃在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
蔡恨桃：好，我一定努力。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。山东汇丰石化集团
谈心谈话记录（6）
单位：安徽新华发行（集团）控股
时间
11月32日
地点
谈话领导
高曹文
职务
大会议室外事翻译
谈话对象
卢乐圣
职务
质量管理部部门
高曹文：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
谈
卢乐圣：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思
想觉悟。
话
内
高曹文：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。
容
卢乐圣：这种活动太有必要了。
（
卢乐圣：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经
要
常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些
意见。
点
高曹文：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标
）
准很高，责任心很强，也有奉献精神。
高曹文：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
卢乐圣：好，我一定加倍努力。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。安徽新华发行（集团）控股
谈心谈话记录（7）
单位：富海集团
时间
11月32日
地点
谈话领导
孙咏思
职务
主任会议室878外事翻译
谈话对象
钟离容
职务
质量管理部部门
孙咏思：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
谈
钟离容：我先谈谈自己的感受。钟离容入党时间较长，这次科
话
学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没
内
有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了
容
很大的提高。富海集团通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得
（
了用科学发展武装自己。
要
孙咏思：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。
我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、
点
敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距
很大，不足很多。
）
钟离容：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章
守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展
并没有真正在自己身上得到很好的体现。富海集团通过学习、教育，
我们找到了前进的方向。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。富海集团
谈心谈话记录(8)
单位：富海集团
时间
11月31日
地点
谈话领导
林俊悟
职务
113质量管理部部门
谈话对象
南伯迈
职务
外事翻译
林俊悟：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
谈
南伯迈：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，
这给我的党内生活开了个好头。杜鹏举通过参加学习教育，也真的
话
感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代
表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有
内
过。富海集团以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，
查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
容
林俊悟：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认
（
真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但
和你相比明显地有差距。富海集团的工作很忙，说句难听话，有时
要
连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时
参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不
点
深不透。
）
南伯迈：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习
的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
林俊悟：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
南伯迈：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。富海集团
谈心谈话记录（9）
单位：山东汇丰石化集团
时间
11月31日
地点
谈话领导
钟离容
职务
113局长、外事翻译
谈话对象
申屠驹
职务
质量管理部部门
钟离容：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
谈
申屠驹：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施
话
工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制
度来执行，山东汇丰石化集团在施工作业上严格管理就不会出现影
内
响安全的事情出现。
容
钟离容：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我
们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立
（
的，而是相辅相成，相会促进的。
要
申屠驹：从安全来讲，严格管理就是关爱生命、就是关爱职工。
当然，严格管理，融入更多的人性化管理，这是我们更加期待的。
点
钟离容：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施
）
工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制
度来执行，山东汇丰石化集团在施工作业上严格管理就不会出现影
响安全的事情出现。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。山东汇丰石化集团
谈心谈话记录（10）
单位：安徽新华发行（集团）控股
时间
11月31日
地点
谈话领导
郑子实
职务
大会议室质量管理部部门、书记
谈话对象
北堂示
职务
外事翻译
郑子实：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？
谈
北堂示：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，
话有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多
内一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政
容策的宣讲，使钟水芸认识到了问题的严重性，本人也认真
（学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。安徽新华
要发行（集团）控股能够按照工班学习计划的安排，参加绿
点
化学习，领会上级的文件精神。杜鹏举结合自身的工作岗
）
位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。但是我知道自己还有
些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在安徽新华发行
（集团）控股的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮
助我更快的进步。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。安徽新华发行（集团）控股
篇十二：政工科长任职前谈心谈话记录
单位：XX局谈心谈话记录
时间
2月25日
地点
谈话人
XX
职务
谈话对象
XX
职务
局长室局长副局长
XX：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们
俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批
评。
X抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
XXX：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对
谈
我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进
行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加
话
深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过
广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自
内
身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学
容
发展武装自己。抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
（
XX：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面
的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工
要
作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得
远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还
点
可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工
作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真
）
正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学
习、教育，我们找到了前进的方向。
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
XXX：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感
到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。XX：
对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在
册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
单位：XX局
时间
谈心谈话记录
4月28日
地点
副局长室
谈话人
XX
职务
副局长
谈话对象
XX
职务
无
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨XX：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在
一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
XXX：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
XX：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提
谈
高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，
每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程
话
度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和
内
客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
容
XXX：现在看来，这种活动太有必要了。
（
XX：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩
一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
要
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
XXX：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任
点
心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级
组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局
）
长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做
得不够。您也对我提出批评意见吧。
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
XX：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能
力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需
要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
XXX：好，我一定注意。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
单位：XX公司
谈心谈话记录
时间
5月7日
地点
谈话人
XX
职务
谈话对象
XXX
职务
会议室主任无
XX：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学
发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
XXX：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的
党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很
谈
大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发
展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀
话
的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
内
比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
容
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨XX：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很
（
明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有
差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。
要
所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽
然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我
点
平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面
说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
）
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
XXX：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。
您是老党员，以后对我多帮助啊。
XX：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨XXX：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
单位：XX局
时间
谈心谈话记录
9月26日
地点
谈话人
XX
职务
谈话对象
XXX
职务
局长室局长副局长
XX：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩
谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评
与自我批评。
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
XXX：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对
我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间
谈
的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思
想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
话
这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下
来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方
内
向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装
自己。
容
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
XX：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的
（
感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越
感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不
要
是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的
能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越
点
感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、
创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表
）
率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过
学习、教育，我们找到了前进的方向。
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
XXX：您说的对，姚局，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展
和组织建设步子太慢。
XX：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
单位：XX局
谈心谈话记录
时间
5月7日
地点
会议室
谈话人
XX
职务
副局长、书记
谈话对象
XXX
职务
业务科科长
XX：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展
观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
XXX：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内
谈
生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收
获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的
话
关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感
到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找
内
到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员
啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位
容
处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不
知道，不学不得了。
（
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
XX：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，
要
收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地
有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候参加不了，有
点
时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还
是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，
）
对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方
面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
XXX：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我
多帮助啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
单位：XX局
谈心谈话记录
时间
5月18日
地点
谈话人
XX
职务
谈话对象
XXX
职务
副局长室副局长
办公室主任
XX：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
谈
XXX：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
话
XX：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进
内
而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都
容
有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众
（
和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
要
XX：现在看来，这种活动举办的很好。
抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨
点
XXX：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
）
XX：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，
责任心很强，也有奉献精神,我认为您在我们局的表现是优
秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，
和大家相处的很和谐。
XXX：好，我一定努力。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
篇十三：政工科长任职前谈心谈话记录
工作政治谈话记录范文1.谈心谈话记录范文
1、导入阶段开展谈心谈话，首先要打破谈心谈话对象的心
理防线，从双方共同语言较多的话题切入，营造气氛、拉近距离，使
谈心谈话对象感到谈心谈话者态度恳切，是在真正关怀与关心他。
2、入题阶段当谈心谈话对象消退了紧急戒备心理并产生了亲近
感之后，就可以谈一些不直接涉及主题，但又与主题有肯定联系的话
题，启人以思，做好铺垫，为转到正题打下基础。3、正题阶段当
谈心谈话转入正题后，思想接触较前两个阶段要深化得多，情感共鸣
愈加剧烈。
这时应聚焦主题，抓紧机会了解和处理中心问题。4、结束阶段依
据谈心谈话对象的熟悉程度，打算谈心谈话活动或结束或延迟。
一般来说，如对方对问题熟悉较好，心情较为轻松时，可正常结
束谈心。对方思想上有所触动，但熟悉不完全精确
到位，
且情愿接受批判训练，可以进一步启发引导；而对方思想上一时转不
过弯，对连续交谈表现出不耐烦心情时，应提前结束谈心。
扩展材料范文：时间：20XX年5月15日地点：办公室谈心
人：A谈心对象：BB：透过开展“两学一做”学习训练，把我的熟
悉提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的*性训练，我要检讨一
下本人的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够仔
细，缺乏盲目性；自我约束也不够，间或有迟到、迟到现象和工作时
间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批判你几句：就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦研究的精神，对你本人担任的工作都是浮于表面，636f707962616964757a686964616f31333433626531没有仔细从理论上分析讨论，深化了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在抱负信心上对本人没有高标准、严要求，学习不够用心，有时半途而废。
我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高本身政治素养，牢记*的主旨，增加*性的熬炼。A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满意于管好本人，对见到的问题不情愿多说，不想多说，不情愿得罪人，不想得罪人，没有从大局上思索问题。
B：我也存在工作自动性差等问题，没有起到一个*员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改善工作作风，完善自我。
A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受训练，大家有这样的熟悉，说明我三句话训练取得了预期的效果，*员队伍建设初见成效，刚才大家争论的大多是本人的缺点和不足，其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都能够恪守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能遗忘同志们的优点和取得的成果。
2.谈心谈话记录范文
1、导入阶段
开展谈心谈话，首先要打破谈心谈话对象的心理防线，从双方共
同语言较多的话题切入，营造气氛、拉近距离，使谈心谈话对象感到
谈心谈话者态度恳切，是在真正关怀与关心他。
2、入题阶段
当谈心谈话对象消退了紧急戒备心理并产生了亲近感之后，就可
以谈一些不直接涉及主题，但又与主题有肯定联系的话题，启人以思，
做好铺垫，为转到正题打下基础。
3、正题阶段
当谈心谈话转入正题后，思想接触较前两个阶段要深化得多，情
感共鸣愈加剧烈。这时应聚焦主题，抓紧机会了解和处理中心问题。
4、结束阶段
依据谈心谈话对象的熟悉程度，打算谈心谈话活动或结束或延迟。
一般来说，如对方对问题熟悉较好，心情较为轻松时，可正常结束谈
心。
对方思想上有所触动，但熟悉不完全精确
到位，且情
愿接受批判训练，可以进一步启发引导；而对方思想上一时转不过弯，
对连续交谈表现出不耐烦心情时，应提前结束谈心。
扩展材料
范文：
时间：20XX年5月15日
地点：办公室
谈心人：A谈心对象：BB：透过开展“两学一做”学习训练，把我的熟悉提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的*性训练，我要检讨一下本人的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够仔细，缺乏盲目性；自我约束也不够，间或有迟到、迟到现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批判你几句：就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦研究的精神，对你本人担任的工作都是浮于表面，没有仔细从理论上分析讨论，深化了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：我也存在着一些问题。我在抱负信心上对本人没有高标准、严要求，学习不够用心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高本身政治素养，牢记*的主旨，增加*性的熬炼。A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满意于管好本人，对见到的问题不情愿多说，不想多说，不情愿得罪人，不想得罪人，没有从大局上思索问题。B：我也存在工作自动性差等问题，没有起到一个*员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改善工作作风，完善自我。A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受训练，大家有这样的熟悉，说明我三句话训练取得了预期的效果，*员队伍建设初见成效，刚才
大家争论的大多是本人的缺点和不足，其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都能够恪守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能遗忘同志们的优点和取得的成果。
3.部队谈心谈话记录内容内容是五方面：
1、政治思想2、工作状况3、家庭生活4、身心健康5、谈心记录一、部队谈心记录范文一览谈心记录时间：20xx年x月x日地点：一班参与人：王XX、刘XX谈话主题：新兵怎样克服想家思想，安心本职，在部队安心工作.谈话内容：掌管人（指点员）：同志们，今日是中国传统的节日，除夕，新的一年来了，我们作为部队里新奇的血液。
刘XX：我是刚入伍的新战士，今日是传统的节日，我却已经来到了部队，今日我很想家，所以工作
表现不乐观。王XX：我和他有着同样的思念，我从没有离开过家，离开过父母。掌管人：同志们，你们虽然远离了父母亲人，可是我们部队的大家庭里也有暖和。还有我们的职责是神圣的，你们要晓得，一家不圆换来万家圆！你们多么的光荣啊。二、其他内容1、近期工作状况。2、近期生活状况。3、战友、上下级关系处理状况。4、近期父母家庭状况。5、恋爱状况。6、对表彰嘉奖、推选先进的看法。7、对领导或同事的看法。8、对改进工作的建议。9、对相关业务学问、技能把握状况。
篇十四：政工科长任职前谈心谈话记录
谈心谈话记录表谈话地点
谈话时间
谈话人
职务
谈话对象
职务
谈话事由
1.平稳实现市场交接,努力实现市场的稳健增长。
2.工作中，廉洁自律，高标准严要求。同时，做好员工的廉洁教育，
抓重点人、重点环节，营造风清气正的氛围。与经销商建立“亲”、“清”
的关系。谈
3.模范遵守中央八项规定精神及实施细则、公司的各项廉洁要求。
话
4.坚决抵制“四风”，搭建运营强、效率高、作风硬的是员工队伍。
5.严格遵守公司的各项制度，推进各项制度在大区落地执行。
内
6.善于学习创新，不断提升管理工作，固基础、促发展。
容
签字备注
谈话人：年月日
谈话对象：年月日
篇十五：政工科长任职前谈心谈话记录
由于自身的原因在以往的工作生活中有些放松对自己的严格要求请假的次数和时间比较多一些通过上级领导的批评教育以及工班长对我进行政策的宣讲使我认识到了问题的严重性本人也认真学习业务知识尽快熟练掌握了各号位的技能工作方面谈心谈话记录9篇
谈心谈话记录一
单位：泰州市XX局
时间
12月5日
地点
谈话人
田天泽
职务
谈话对象
罗高寒
职务
会议室销售科科长
主管
田天泽：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
罗高寒：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活
动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的
系统的进行理论和党的知识的学习。中国联合网络通信集团有限公司尤其
对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了
谈
很大的提高。
话
田天泽：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有
内
这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越
容
感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不
（
多，而是差得远。
要
点
罗高寒：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的
）
党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，中国联合网络通
信集团有限公司懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武
装自己。
田天泽：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
罗高寒：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
田天泽：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录二
单位：宿迁市某某局
时间
4月17日
地点
谈话人
顾乐天
职务
谈话对象
南野善
职务
405会议室主管
宣传干事
顾乐天：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
南野善：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
顾乐天：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员
的学习态度和学习作风都有了很大的进步，党支部先后开展了主题实践活
谈
动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，公安局对党组织建设和气
话
象事业发展促进很大。
内
南野善：现在看来，这种活动太有必要了。
容
（
顾乐天：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
要
我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
点
南野善：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，
）
责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时
自学也比较少。另外您作为主管，又主管业务，孔恬萍和局里特别是业务
科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
顾乐天：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
南野善：好，我一定注意。
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录三
单位：宜昌市某某公司
时间
4月7日
地点
谈话人
孔恬萍
职务
谈话对象
常阳州
职务
副主任办公室宣传干事销售科科长
孔恬萍：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
常阳州：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。公安局这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
孔恬萍：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提
谈
高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显
话
地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，罗高寒有时连上洗手间的
内
时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
容
（
常阳州：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问
要
题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型
点
党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还
）
大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
孔恬萍：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方
面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。
另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到
处处比别人先进才行。
常阳州：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
孔恬萍：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
常阳州：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录四
单位：中国联合网络通信集团有限公司
时间
12月5日
地点
谈话人
田天泽
职务
谈话对象
顾乐天
职务
会议室销售科科长
主管
田天泽：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
顾乐天：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，
这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提
高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要
思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
谈
田天泽：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认
话
真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但
内
和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候
容
（
参加不了，有时参加了也紧持不到底。
要
顾乐天：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，
点
查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学
）
习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要
求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，孔恬萍等等。差距还大
的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
田天泽：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
顾乐天：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党
员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录五
单位：公安局
时间
4月17日
地点
谈话人
孔恬萍
职务
谈话对象
罗高寒
职务
405会议室主管
宣传干事
孔恬萍：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
罗高寒：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思
想觉悟。
谈
孔恬萍：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟
话
入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。党支部先后开展
内
了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党
容
组织建设和气象事业发展促进很大。
（
罗高寒：现在看来，这种活动举办的很好。
要
点
孔恬萍：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经
）
常开展。
罗高寒：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,
孔恬萍：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
罗高寒：好，我一定努力。
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录六
单位：供电局
时间
4月7日
地点
谈话领导
南野善
职务
谈话对象
常阳州
职务
副主任办公室宣传干事主管
南野善：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，
开展批评与自我批评。
常阳州：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发
展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这
谈
样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
话
南野善：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。
内
我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、
容
敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距
（
很大，不足很多。
要
常阳州：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了
点
）
理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，
通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖
析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
南野善：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，常阳州科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由谈话人南野善填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录七
单位：泰州市某某局
时间
12月5日
地点
谈话领导
田天泽
职务
谈话对象
罗高寒
职务
会议室主管宣传干事
田天泽：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
罗高寒：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施
工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制
谈
度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
话
田天泽：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲
内
和勇气，工作标准上有时不够严格。有时放松对自己的要求和标准，
容
（
满足于能应付过得去、差不多。
要
罗高寒：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻
点
执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路
）
线，坚持科学的发展观和求真务实的精神，孔恬萍兢兢业业做好各
项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
田天泽：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由谈话人田天泽填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录八
单位：宿迁市公安局
时间
4月17日
地点
谈话领导
顾乐天
职务
谈话对象
南野善
职务
405会议室主管
销售科科长
顾乐天：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
南野善：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
谈
顾乐天：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认
话
真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但
内
和你相比明显地有差距。
容
南野善：这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想
（
的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。孔恬萍以
要
往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真
点
正找到了不足，看清了努力的方向。
）
顾乐天：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间
的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧
持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
南野善：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
顾乐天：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
南野善：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18
页。
谈心谈话记录九
单位：供电局
时间
4月7日
地点
谈话领导
孔恬萍
职务
谈话对象
常阳州
职务
副主任办公室宣传干事主管
孔恬萍：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？
常阳州：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松
谈
对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领
话
导的批评教育，孔恬萍以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识
内
到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各
容
号位的技能。
（
要
孔恬萍：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会
点
上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的
）
承诺。
常阳州：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由谈话人孔恬萍填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、
18页。
篇十六：政工科长任职前谈心谈话记录
**小学党支部谈心谈话记录表时间：地点：谈话人:
谈话对象：谈话内容：
2021.6.25
领导：*老师，今天我代表组织找你任职前的例行谈话。首先，你能从100多位老师中脱颖而出，这是对你过去工作的肯定，希望你珍惜岗位。
小萝卜：感谢领导，感谢各位领导及同事对我的信任与支持，我一定珍惜这来之不易的机会，为大家服务。
领导：现在，你的身份转变了，作为一个中层干部，你要具备良好的沟通、协调能力才能更好地开展本部门的工作。
小萝卜:我会加强与领导及其他部门的沟通，争取大家的支持。
领导:古人云：活到老学到老。学习，是一种生活态度、工作责任和价值追求，希望你加强学习，不断完善自己。
小萝卜：感谢领导提醒，我会时刻保持敬畏之心，从书本中学习、向领导们学习、在实践中学习，在学习中实践，不断修炼自己。
领导：即将走上新的岗位，谈谈你的想法。
小萝卜：这次任职，对我来说意味着更多的责任，我将把今天作为一个新的起点，脚踏实地、开拓进取，将自己的工作做得尽善尽美。
领导：今天的谈话非常成功，希望你在新的岗位上发挥自己的主观能动性，做更好的自己。
篇十七：政工科长任职前谈心谈话记录
任职前谈话记录怎么写？（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育；（二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；（四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。第八条谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条谈话的程序及要求：（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。
无特殊需要不记录谈话内容。（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。
第十条对谈话人员的要求：（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。（二）重事实，重证据，重调查研究。
（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。
（五）注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。第十一条对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本办法实施。
1任职前谈话一、自觉摆正位置，正确对待组织安排和个人进退留转今年是市县乡村四级换届选举之年，在这次换届中组织从全县工作大局，并结合你个人实际，赋予你新的工作岗位，这是组织对你的信任，更多是对你的期盼。岗位也许还达不到你的目标、要求，也许又超过你的期盼，但都是组织全盘考虑作出的决定。
总体上我认为你是幸运的。特别是我们作为干部，现在又是领导干部要以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待换届中个人进退留转，对升迁要有平常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。
要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。
要正确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新的挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上创造新业绩。二、要加强学习，提高履职能力和领导能力学习是一个人的立身之本，是进步的基础。
干好工作、实现理想、成就事业都需要学习。我们要自觉树立起终身学习的理念，不断增强学习的自觉性和紧迫感，带头学，并带动干部学，尽力在机关中营造良好的学习氛围，力求学习积累知识，增长才干，推进工作，干出业绩。
一要多看书本、报刊、杂志。二要多向领导及身边的同志学习。
领导之所以是领导，他绝对有他的独到之处，领导们说话的艺术与做事的风格都是我们学习的榜样。“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”，身边的同志有的已经从事工作多年，他们都有丰富的工作经验，对我来说这是一笔巨大的财富，即使是一起刚来的大学生也是经过层层选拔的佼佼者，每个人身上都有自己的闪光之处，都有值得我学习的地方。
三要多向群众学习，在实践中学习。人民群众是历史的主体，是历史的创造者，是历史前进的推动者。
群2众永远都是我们学习的对象。从实践中学习，在实践中学习，在实践中虚心向人民群众学习。
我们应该在实践中不断总结经验教训，在实践不断提高自己的领导能力。三、加强沟通，增进领导班子凝聚力和战斗力现在你走上新的岗位，上有领导下有同志群众，沟通显得十分重要。
沟通在管理中就如人的血管，如果沟通不畅，就如血管梗塞，其后果是可想而知的。沟通有助于提高决策的质量，沟通有助于提高干部的士气，沟通促进干部职工协调有效地工作。
如果你没有良好沟通，良好人系关系，领导不支持你，同事不服你，工作开展不顺畅。所以对同事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。
对你的领导，主动请示汇报，对你分管的工作要善谋善断，对自己作不了主的，多请示汇报，提出自己的建议，供领导者做出决策时参考，或经过沟通，取得上级领导的认可，自行决策。对下属群众，一是尊重；二是关心，多些关怀与关心，多些交流，建立良好的人际关系和组织氛围，提高干部职工的士气。
要了解员工的需要，关心员工的疾苦，在决策中就会考虑员工的要求，以提高他们的工作热情。对干部职工能力给予恰当的评价。
对干部职工的表扬、认可或者。
任职前谈话记录怎样写
关于廉政教育谈话的规定为切实加强对领导干部的教育，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。
第一条实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。第二条本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。
谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。第三条党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。
第四条每年年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话；各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。第五条区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。
篇十八：政工科长任职前谈心谈话记录
工作方面谈心谈话记录9篇谈心谈话记录一
单位：泰州市XX局
时间
12月5日
地点
谈话人
田天泽
职务
谈话对象
罗高寒
职务
会议室销售科科长
主管
田天泽：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
罗高寒：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活
动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的
系统的进行理论和党的知识的学习。中国联合网络通信集团有限公司尤其
对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了
谈
很大的提高。
话
田天泽：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有
内
这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越
容
感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不
（
多，而是差得远。
要
点
罗高寒：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的
）
党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，中国联合网络通
信集团有限公司懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武
装自己。
田天泽：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
罗高寒：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
田天泽：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录二
单位：宿迁市某某局
时间
4月17日
地点
谈话人
顾乐天
职务
谈话对象
南野善
职务
405会议室主管
宣传干事
顾乐天：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
南野善：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
顾乐天：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员
的学习态度和学习作风都有了很大的进步，党支部先后开展了主题实践活
谈
动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，公安局对党组织建设和气
话
象事业发展促进很大。
内
南野善：现在看来，这种活动太有必要了。
容
（
顾乐天：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
要
我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
点
南野善：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，
）
责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时
自学也比较少。另外您作为主管，又主管业务，孔恬萍和局里特别是业务
科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
顾乐天：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
南野善：好，我一定注意。
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录三
单位：宜昌市某某公司
时间
4月7日
地点
谈话人
孔恬萍
职务
谈话对象
常阳州
职务
副主任办公室宣传干事销售科科长
孔恬萍：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
常阳州：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。公安局这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
孔恬萍：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提
谈
高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显
话
地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，罗高寒有时连上洗手间的
内
时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
容
（
常阳州：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问
要
题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型
点
党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还
）
大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
孔恬萍：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方
面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。
另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到
处处比别人先进才行。
常阳州：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
孔恬萍：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
常阳州：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录四
单位：中国联合网络通信集团有限公司
时间
12月5日
地点
谈话人
田天泽
职务
谈话对象
顾乐天
职务
会议室销售科科长
主管
田天泽：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
顾乐天：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，
这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提
高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要
思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
谈
田天泽：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认
话
真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但
内
和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候
容
（
参加不了，有时参加了也紧持不到底。
要
顾乐天：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，
点
查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学
）
习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要
求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，孔恬萍等等。差距还大
的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
田天泽：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
顾乐天：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党
员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录五
单位：公安局
时间
4月17日
地点
谈话人
孔恬萍
职务
谈话对象
罗高寒
职务
405会议室主管
宣传干事
孔恬萍：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
罗高寒：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思
想觉悟。
谈
孔恬萍：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟
话
入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。党支部先后开展
内
了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党
容
组织建设和气象事业发展促进很大。
（
罗高寒：现在看来，这种活动举办的很好。
要
点
孔恬萍：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经
）
常开展。
罗高寒：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,
孔恬萍：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
罗高寒：好，我一定努力。
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录六
单位：供电局
时间
4月7日
地点
谈话领导
南野善
职务
谈话对象
常阳州
职务
副主任办公室宣传干事主管
南野善：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，
开展批评与自我批评。
常阳州：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发
展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这
谈
样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
话
南野善：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。
内
我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、
容
敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距
（
很大，不足很多。
要
常阳州：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了
点
）
理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，
通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖
析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
南野善：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，常阳州科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由谈话人南野善填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录七
单位：泰州市某某局
时间
12月5日
地点
谈话领导
田天泽
职务
谈话对象
罗高寒
职务
会议室主管宣传干事
田天泽：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
罗高寒：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施
工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制
谈
度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
话
田天泽：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲
内
和勇气，工作标准上有时不够严格。有时放松对自己的要求和标准，
容
（
满足于能应付过得去、差不多。
要
罗高寒：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻
点
执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路
）
线，坚持科学的发展观和求真务实的精神，孔恬萍兢兢业业做好各
项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
田天泽：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由谈话人田天泽填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录八
单位：宿迁市公安局
时间
4月17日
地点
谈话领导
顾乐天
职务
谈话对象
南野善
职务
405会议室主管
销售科科长
顾乐天：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
南野善：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
谈
顾乐天：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认
话
真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但
内
和你相比明显地有差距。
容
南野善：这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想
（
的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。孔恬萍以
要
往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真
点
正找到了不足，看清了努力的方向。
）
顾乐天：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间
的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧
持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
南野善：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
顾乐天：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
南野善：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18
页。
谈心谈话记录九
单位：供电局
时间
4月7日
地点
谈话领导
孔恬萍
职务
谈话对象
常阳州
职务
副主任办公室宣传干事主管
孔恬萍：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？
常阳州：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松
谈
对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领
话
导的批评教育，孔恬萍以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识
内
到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各
容
号位的技能。
（
要
孔恬萍：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会
点
上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的
）
承诺。
常阳州：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由谈话人孔恬萍填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、
18页。
篇十九：政工科长任职前谈心谈话记录
干部任前谈话任职谈话记录首先，我向在座新提拔的各位表示祝贺。
提拔到领导岗位是人生的一个起点，除了要有丰富的业务知识，坚持勤政廉洁，坚持立党为公，全心全意为人民服务，在自己的工作岗位上，扎实工作，取得成效，不辜负**党委和全体员工的希望，事关党的事业，事关个人的前途。因此，十分重要。为了在新的工作岗位上，如何勤政廉洁，做一个合格的领导干部，我提几点希望：
一、要加强学习，提高认识，树立正确的世界观、人生观、价值观世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观点，有什么样的世界观就会有什么样的人生观、价值观，无数实事证明，一个领导干部如果真正树立了辩证唯物主义、历史唯物主义相统一的马克思主义世界观，全心全意为人民服务的人生观和义利结合，以义求利，见利思义的价值观，在任何时候任何情况下，都能做到淡泊名利，排除一切干扰，一心一意为党和农行的事业而忘我工作，甚至不惜牺牲自己的一切。
分析一些党员干部腐化堕落的原因，往往都是从思想懒惰开始，放松学习和思想改造，理想信念动摇，进而拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀，思想首先防线崩溃，走向违纪违法。因此，一定要加强学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，践行科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，在改造客观世界的同时，时刻不放松改造主观世界，升起坚固的思想道德防线，做到自重、自省、自警、自励，经受住权力、金钱、美色的考验。首先要过好“权力关”，经受住执政的考验。权力具有两重性，既可以为人民服务，也会变为谋取私利的工具。每个领导干部都必须懂得权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务。执政的考验，核心的问题是权力的考验。领导干部都要为人民慎用权、用好权，做到公正、公平、公道，绝不允许以权谋私、
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假公济私，化公为私。要坚持立党为公，执政为民，堂堂正正地做人，清清白白地从政，勤勤恳恳地工作，默默无闻的奉献。其次要过好“金钱关”，经受住市场经济的考验。在市场经济条件下，共产党员能不能以人民的利益为重，过好“金钱关”是一个十分重要的问题。在金钱权力面前，必须保持高度警惕，做到不为所动，不义之财分文不取，常在河边走，就是不湿鞋，拒腐蚀，永不沾，一身正气，两袖清风。第三要过好“美色关”经受住开放的考验。改革开放以来，从客观上看，由于约束不严，社会上的“黄赌毒”现象有所抬头，对有些领导干部产生潜移默化的影响；
从主观上看，一些同志经不住诱惑，思想道德滑坡。这就要求我们在任何情况下都要保持共产主义的道德情操，绝不为灯红酒绿的诱惑所打动。
二、要廉洁自律，做遵纪守法的表率领导干部廉洁自律，既是自己高尚人格的反映，也是对他人无声的鞭策，以风范示人最有说服力。领导干部首先要严格管住自己，当前的奢侈现象表现很多，最突出的就是挥霍公款大吃大喝。立场吃偏了，原则吃丢了，形象吃丑了。要把握住自己的手，不该拿的不要拿，身外之财分文不能要。要把握住自己的脚，不该去的地方不去。对一些违法经营的高消费娱乐场所决不能涉足。其次，要树立正确的家庭观，要按照江泽民总书记的要求，树立良好家风，对配偶子女“约法三章”，经常对他们进行思想道德和遵纪守法教育，提出严格的要求，防止他们利用自己的职权和影响做违纪违法的事情。
三、要坚持立党为公、执政为民党的干部是人民的干部，要自觉摆正领导干部和人民群众的关系，我们的权力是党给的，人民给的，我们只能有为人民服务的义务，决对不能有做官当老爷与民争利，以权谋私的思想。
人民群众是历史的创造者，这是历史唯物主义的基本观点。“水能载舟，亦能覆舟”，已被几千年来的历史所证明了的，能否保持和发展同人民群众的血肉
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联系，直接关系到党和国家的兴衰成败，这个问题，我们必须要有深刻的认识。要认真解决“相信谁、依靠谁、为了谁”，为谁掌权，为谁服务，为谁谋利益的问题，切实维护“三个代表”这个立党之本，执政之基，力量之源，真正做到“权为民所用，情为民世系，利为民所谋”牢固树立群众观点(一切为了群众，一切依靠群众)，始终坚持群众路线(从群众中来，到群众中去)，代表最广大人民的根本利益，实实在在为群众谋利益，为实事，做到立党为公、执政为民，必须明白，增进群众感情，密切联系群众是一个严肃的政治问题。对人民群众的“感情”决定着对人民群众的“态度关系”讲群众感情，就是讲政治，而且是根本的政治，只有与群众有了浓厚的感情，才能对群众有一个正确的态度。(正确的态度是什么？1、全心全意为人民服务的态度；
2、倾听群众呼声，关心群众疾苦，想为人民所想，意为人民所意，解决群众的忧虑和困难的态度。3、公平、公正的态度。)只有对群众抱有良好态度才能时时把群众的冷暖放在心上，把群众利益、要求放在首位，设身处地的为群众着想，自觉克服克服官僚主义、形式主义，才能严于律已，自觉维护群众利益。
四、要自觉遵守好党的各项纪律做为一名新提拔的领导干部，必须严格遵守党的各项纪律，也就是学好党规、党法，党的纪律内容很广，涉及党内生活的各个方面，主要有：《党章》、《关于党内生活的若干准则》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁自律十二条警示》、《关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及一些专门的纪律、如人事纪律、外事纪律、财经纪律、保密纪律等，大家一定要学习好、遵守好。当前，要重点遵守好四大纪律、八项要求和五个不许的规定。
四大纪律，即政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。
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政治纪律的主要内容是：1、思想上行动上必须坚定的同党中央保持一致；2、坚持四项基本原则；3、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议；4、自觉遵守党伺侯制定的宪法的法律；5、确保政令畅通。组织纪律的主要内容是：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，坚持民主集中制，坚持集体、领导和个人分工负责相结合等。经济纪律的主要内容是：1、坚持实行“收支两条线”，严禁设立账外账和私设小金库；2、专项资金必须专款专用，不许截留挪用；3、大额资金，坚持集体讨论使用。群众工作纪律的主要内容是：1、党员和党的干部永远是劳动人民的普通一员，除了政策规定范围内的个人利益和工作以外，不得谋求任何利益和特权；2、要密切联系群众；3、要密切关注群众的正当权力和利益等。中央提出的八项要求是：(1)要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；(2)要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；(3)要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；
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(4)要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；
(5)要管好配偶、子女和身边的工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；
(6)要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；
(7)要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；
(8)要务实为民，不弄虚作假、与民争利。
去年中共中央提出了领导干部廉洁自律的“五个不许”，具体内容是：第一是不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。第二是不许“跑官要官”。第三是不许放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。第四是不许参与赌博。第五是不许借婚丧喜庆之机收钱敛财。
最后，我强调一点，你们上任后，要按党风廉政建设责任制的要求认真履行好职责，抓好分管范围内的党风廉政建设工作，当好的领导，带好的队伍，创好的作风，出好的成绩，树好的形象，不辜负**党委和全体员工的希望，恪尽职守，廉洁奉公，做一名群众满意的领导。
干部任前谈话任职谈话记录
同志们：
按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。任职前谈话记录范文
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一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部
张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。
一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社
会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全
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面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视
党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。
四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶
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不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责
干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理
事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲，应做到以下几点：
一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。
二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。
三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好
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作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵，低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养，自重自律，树立领导干部的良好形象在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德，注意自身形象。
1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系，要讲官德，学会如何做人，如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声，不做表面文章
干部任前谈话任职谈话记录
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为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进**机关的团结和谐，制订本制度。
一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。
五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每年与分管处室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于1次。
六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到**大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除
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成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
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篇二十：政工科长任职前谈心谈话记录
政工人员谈话记录表政工人员谈话时间政工人员所在单位
建议谈话内容：1、工作现状认识；2、工作对象认知；3、工作开展方式；4、自我评价内容；5、学生评价内容；6、自我成长规划；7、工作环境诉求；8、工作开展建议；9、其他。
谈话记录人谈话地点
谈话内容
备注：
学生处制表
二O一一年四月
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