下面是小编为大家整理的形成闭环是什么意思（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
形成闭环是什么意思5篇
【篇1】形成闭环是什么意思
§是什么意思？？
这个符号通常用在标题上。用来表示对这一课时或这一章节的进一部解释。一般用在高中的或者八十年代九十年代的大学课本上。现在很少使用了。但有些老教师在教学时还在用这个符号。在大多数情况下，我们可以把它理解为“-”破折号。
§是什么意思
数学符号：分节号
追问
有什么用？
回答
§ section；
division 数学符号：分节号 § TEMS－无线网络 作用：区分章节，就跟句号似的
§怎么读？是什么意思啊？
读音同英语单词chapter即“章节”的意思。
【篇2】形成闭环是什么意思
SEM(Search Engine Marketing)是什么意思?
经常有人，人云亦云的把把sem与ppc相提并论，正确来说sem指的是与搜寻引擎相关的销售广告行为，只要是利用搜寻引擎达到销售效果的就称之为sem，而sem目前包含两大部分：
ppc：点击付费广告，也就是所谓的右侧排名
SEO：左侧自然排名
SEO(Search Engine Optimization)是什么?
seo俗称搜寻引擎优化。在网路上的用户利用搜寻引擎查找自己需要的信息或网站点，那麼作为网站站长,我们希望用户透过搜寻引擎能来到自己的网站。那排名越高则越容易让使用者点击连结来到自己的网站，而要达到排名的目的这就需要对网站进行seo（搜寻引擎优化）
PPC(Pay-Per-Click)是什么?
透过用户点击广告次数，当为依据收费的广告方式，目前大都以竞架方式决定排名顺序，广告范围包含整个搜寻引擎什至搜寻引擎以外的广告，例：google的关键字广告AdWords就包括了『Google 搜寻联播网』与『Google 内容联播网』，所以如果广告主买了Google的关键字广告, 他的广告就可以出现在这两种联播网裡面。
Google 搜寻联播网不是只有出现在Google Search (>
【篇3】形成闭环是什么意思
KPI是什么意思？
KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。
KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，在在着“20/80”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；
而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
企业关键业绩指标（KPI- Key Process Indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。
一、KPI体系的建立
首先明确企业的战略目标，并在企业例会上利用头脑风暴法和鱼骨分析法，找出企业的业务重点。这些业务重点即是企业的关键结果领域，也就是说，这些业务重点是评估企业价值的标准。确定业务重点以后，再用头脑风暴法找出了这些关键结果领域的关键业绩指标(KPI)，这些关键业绩指标定为企业级KPI。
然后，各系统的主管对相应系统的KPI进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数（技术、组织、人），确定实现目标的工作流程，分解出各系统部门级的KPI，确定评价指标体系。接着，各系统的主管和部门的KPI人员一起将KPI进一步细分，分解为更细的KPI及职位的业绩衡量指标，这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据。同时这种对KPI体系的建立和测评工作过程本身，就是统一全体员工朝着企业战略目标努力的过程，也必将对各部门管理者的绩效管理工作起到很大的促进作用。
制定KPI时，以下几个问题必须考虑：
1、所提的KPI含义是什么？其作用是什么？
2、是否可衡量？
3、用于衡量谁，它是否对此KPI有控制作用？
4、所选的KPI是否有重合？
建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性，指标必须是可以测量的，要按照定性和定量相结合原则，使指标之间具有相对独立性和一定的层次性。
二、KPI的抽取与分解示例：
初步确定企业业务重点及企业级KPI和部门KPI内容如下图示：
三、KPI与绩效管理
绩效管理是管理双方就目标及如何实现目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法。管理者给下属订立工作目标的依据来自部门的KPI，部门的KPI来自上级部门的KPI，上级部门的KPI来自企业级KPI。只有这样，才能保证每个职位都是按照企业要求的方向去努力。但这并不是说每个职位只承担部门的某个KPI，因为越到基层，职位越难与部门KPI直接相关联，但是它应该对部门KPI有所贡献。
每一个职位都影响某项业务流程的一个过程，或影响过程中的某个点。在订立目标及进行绩效考核时，应考虑职位的任职者是否能控制该指标的结果，如果任职者不能控制，则该项指标就不能做为任职者的业绩衡量指标/标准。譬如说，跨部门的指标就不是基层员工所考核的指标，应是本部门主管或更高层主管考核的指标。
使用KPI的最终目标是企业组织结构集成化，是以提高企业的效率为中心，精减不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。严格说来，没有任何两个职位的内容是完全相同的，但相同性质的不同职位可以利用相同的KPI或衡量指标。相同职位的两个不同的任职者，虽共用相同的指标，但因其能力和素质水平不同，可以制定不同水平的目标。
四、KPI绩效考核的难点分析
绩效管理最重要的是让员工明白企业对他的要求是什么，以及他将如何开展工作和改进工作，他的工作的报酬会是什么样的。主管回答这些问题的前提是他清楚地了解企业对他的要求是什么，对所在部门的要求是什么，说到底，也就是了解部门的KPI是什么。同时，主管也要了解员工的素质，以便有针对性的分配工作与制定目标。
绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核主要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。面向绩效改进的考核是遵循PDCA循环模式的，它的重点是问题的解决及方法的改进，从而实现绩效的改进。它往往不和薪酬直接挂钩，但可以为价值评价提供依据。这种考核中主管对员工的评价不仅反馈员工的工作表现，而且可以充分体现主管的管理艺术。因为主管的目标和员工的目标是一致的，且员工的成绩也是主管的成绩，这样，主管和员工的关系就比较融洽。主管在工作过程中与下属不断沟通，不断辅导与帮助下属，不断记录员工的工作数据或事实依据，这比考核本身更重要。
我们从KPI中如果能分析出每个职位的正确定位，那么这些职位上员工的待遇跟他所在的职位是没有关系的。面向价值评价的绩效考核，强调的重点是公正与公平，因为它和员工的利益直接挂钩。这种考核要求主管的评价要比较准确，而且对同类人员的考核要严格把握同一尺度，这对于行政服务人员、一线生产人员比较好操作。因为这种职位的价值创造周期比较短，很快就可以体现出他们的行动结果，而且，标准也比较明确，工作的重复性也较强。但对于职位内容变动较大，或价值创造周期较长的职位来说，这种评价就比较难操作。
有一种方法可以将二者统一起来，就是在日常的考核中强调绩效的持续改进，而在需进行价值评价的时候，由人力资源部门制定全企业统一的评价标准尺度。这样，一方面，评价的结果会比较公平；
另一方面，员工的绩效改进也已达到较高水平，员工可以凭借自己的出色的工作表现获得较高的报酬与认可。评价员工的绩效改进情况及绩效结果，KPI是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据。
五、通过绩效面谈，建立考评伙伴关系
KPI强调用工作结果来证实工作能力，通过被考评者在自然状态下稳定的工作表现证明其实际能力，在企业管理过程中，要求任职中具有一定能力的目的，实质上是期望任职者有预期的工作表现，能达到预定的工作目标。能达到目标的能力才是真实有效的，才是对企业有价值的。如果用一次考试或一次测试来评估能力，这就偏离了目的，使员工花费大量时间和精力去研究应付考评或测试的方法与技巧，有的更是不择手段地去弄虚作假，而不为了提高能力和改进绩效，KPI标准的考评则采用取证的方式，从具体的工作结果中收集员工达到业绩标准的证据，或者找出与业绩标准的差距，这是一种非常客观、公正、有效的办法。
在以往的考核过程中，考评者与被考者总是存在着一种对立关系，在考核等级及比例的限制、评语及批评的方式等方面总是存在分歧，结果往往达不到考评的效果，还使组织气氛受到一定程度的伤害，被考评者并未因为有了考评而不断进步。其根源在于考评者与被考评的关系没有明确。考评者当作监督者、评判者，而把被考评者仅仅当成执行者、被评者，这样，一开始就处于不平等地位，产生了对立是自然的。KPI考评办法中，使考评者与被考评者成为一种平等的考评伙伴关系，大家共同学习，共同进步，目的都是为了使被考评者尽快提高能力，达到业绩标准要求。
这种伙伴关系首先表现在制定考评计划方面，KPI强调任何一个考评计划必须是经过双方共同讨论达成一致后的结果。通过探讨业绩标准的内涵，使双方有了统一的相同的理解，便于被考评者建立明确目标，能够按照标准要求去开展自己的本职工作，也便于日后对照标准作相应的判定。取得证据的方式、时间、证据类型及数量等内容也是事先由双方商定的，连取得证据之后，将履行什么样的判定程序和方法，都是事先沟通约定的。这种通过绩效面谈制定考评计划的全过程，充分体现了考核双方相互信赖、团结合作的精神。
在考评者对被考评者进行现场观察后，及时总结，告诉观察结果，包括做得好的方面及不足之处，在一个要素或一个期间考评结束之后，考评者还要将所有的相关信息通过合适的方式及时反馈给被考评者。反馈方式很符合人性，能使被考评者乐于接受和真正受益。这种考评法的本质特征，在于对人性的假设，认为人都是自尊的，有成就感的，愿意与人合作的，所以在指出别人做事或做人的不足时，要先表扬，赞扬别人的闪光点，使别人能信任地敞开心扉；
然后，再就事论事，清楚明白地指出他应该注意和改进的地方，并帮助其制定改进计划；
最后再用赞扬和鼓励来结束谈话，给人以希望和勇气。这样，被考评者无论是否通过了考评，都象是收到了一份礼物：要么是成绩肯定，要么是改进计划，两者都是很宝贵的。
在整个考评过程中，考评者严格把握标准，并尽可能帮助被考评者朝着业绩标准的要求努力，通过观察、取证，使被考评者知道自己在做什么，是怎么做的，与标准的差距有多少，怎么样改进才能尽快达标等等。考评双方之间就象伙伴一样，互帮互助，共同学习和进步，这才是考评的真正目的。
部门主管要重视KPI指标，时刻保持管理优化的理念。评价要有专人负责，建立起KPI指标应用的管理模式。KPI指标的定义、多维数据统计、客观的分析以及持续改进的理念是KPI指标应用成功的基础。同时多种形式的培训和宣传有助于KPI应用工作的展开。总之，借鉴KPI标准及其考评方法的核心思想和方法，不但有助于管理优化，而且有助于完善考核体系和考核制度。
【篇4】形成闭环是什么意思
四字成语烦烟什么意思是什么意思是什么意思烟视媚行 烟视：微视；
媚行：慢行。形容害羞不自然的样子。
齐烟九点 俯视九州，小如烟点。
蛮烟瘴雨 指南方有瘴气的烟雨。也泛指十分荒凉的地方。
烟断火绝 指人烟灭绝。
瘴雨蛮烟 指南方有瘴气的烟雨。也泛指十分荒凉的地方。
烟消火灭 比喻事物消灭干净。
火灭烟消 火苗熄灭，烟云消散。比喻事物消失净尽，不留一点痕迹。亦作“烟消火灭”。
烟霏雨散 形容众多。
烟蓑雨笠 ①指蓑衣斗笠两种雨具。②借指隐者的服装或隐者优游自适的生活。
雨愁烟恨 烟雨所引起的人的惆怅哀愁。
烟消雾散 比喻事物消失得干干净净。同“烟消云散”。
烟霏雾集 形容众多。
蛮烟瘴雾 指南方的烟雨瘴气。借指荒凉地区。
露红烟绿 形容花木的色彩鲜艳。同“露红烟紫”。
扯纤拉烟 犹扯篷拉纤。指用不正当的手段为人撮合或说情而从中取利的行为。
烟销灰灭 比喻事物消失，不见踪迹。
烟聚波属 如烟之相聚，波之相接。比喻接连而来，聚集甚多。
分烟析产 指分家。分割财产，各自过活。
分烟析生 指分家。分割财产，各自过活。同“分烟析产”。
烟飞星散 形容离散。
烟视媚行 烟视：微视；
媚行：慢行。
形容害羞不自然的样子。齐烟九点 俯视九州，来小如烟点。
蛮烟瘴雨 指南方有瘴气的烟雨。也泛指十分荒凉的地方。
烟断火绝 指人烟灭绝。瘴雨蛮烟 指南方有瘴气的烟雨。
也泛指十分荒凉的地方。烟消火灭 比喻事物消灭干净。
火灭烟消 火苗熄灭，烟云消散。比喻事物消失净尽，不留一点痕迹。
亦作“烟消火灭”。烟霏雨散 形容源众多。
烟蓑雨笠 ①指蓑衣斗笠两种雨具。②借指隐者的服装或隐者优游自适的生活。
雨愁烟恨 烟雨所引起的人的惆怅哀愁。烟消雾散 比喻事物消失得干干净净。
同“烟消云散”。烟霏雾集 形容众多。
蛮烟瘴雾 指南方的烟雨瘴气。借指荒凉地区。
露红烟绿 形容花木的色彩鲜艳。同“露红烟紫”。
扯纤拉烟 犹扯篷拉纤。指用不正当的手段为人撮合或说情而从中取利的行为。
烟销灰灭 比喻事物消失，不见踪迹。烟聚波属 如烟之相聚，波之相接。
比喻接连而来，聚集甚zhidao多。分烟析产 指分家。
分割财产，各自过活。分烟析生 指分家。
分割财产，各自过活。同“分烟析产”。
烟飞星散 形容离散。
烟视媚行x09烟视：微视；
媚行：慢行。
形容害羞不自然的样子。齐烟九点x09俯视九州，小如烟点。
蛮烟瘴雨x09指南方有瘴气的烟雨。也泛指十分荒凉的地方。
烟断火绝x09指人烟灭绝。
瘴雨蛮烟x09指南方有瘴气的烟雨。
也泛指十分荒凉的地方。烟消火灭x09比喻事物消灭干净。
火灭烟消x09火苗熄灭，烟云消散。比喻事物消失净尽，不留一点痕迹。
亦作“烟消火灭”。烟霏雨散x09形容众多。
烟蓑雨笠x09①指蓑衣斗笠两种雨具。②借指隐者的服装或隐者优游自适的生活。
雨愁烟恨x09烟雨所引起的人的惆怅哀愁。烟消雾散x09比喻事物消失得干干净净。
同“烟消云散”。烟霏雾集x09形容众多。
蛮烟瘴雾x09指南方的烟雨瘴气。借指荒凉地区。
露红烟绿x09形容花木的色彩鲜艳。同“露红烟紫”。
扯纤拉烟x09犹扯篷拉纤。指用不正当的手段为人撮合或说情而从中取利的行为。
烟销灰灭x09比喻事物消失，不见踪迹。
烟聚波属x09如烟之相聚，波之相接。
比喻接连而来，聚集甚多。分烟析产x09指分家。
分割财产，各自过活。分烟析生x09指分家。
分割财产，各自过活。同“分烟析产”。
烟飞星散x09形容离散。
心烦意乱 xīn fán yì luàn
[释义] 心情烦躁；
思绪纷乱。形容内心烦闷焦躁。烦：烦躁；
意：心绪；
心思。
[语出] 《楚辞·卜居》：“屈原既放三年；
不得复见；
竭智尽忠；
蔽鄣于谗；
心烦虑乱；
不知所从。”
[辨形] 意；
不能写作“义”。
[近义] 心神不安 坐立不安 [反义] 心安理得 从容不迫
[用法] 用作贬义。多用来形容烦躁不安的心情。一般作谓语、状语、补语。[结构] 联合式。
关于烦的四字成语 ：
心烦意乱、 自寻烦恼、 要言不烦、 不厌其烦、 啧有烦言、 剖烦析滞、
车殆马烦、 车烦马毙、 意扰心烦、 事烦食少、 心烦意燥、 食少事烦、 烦言碎辞、 心烦技痒、 拨烦之才、 简要不烦、 人烦马殆、 心烦意闷、 缛礼烦仪、 省烦从简、 烦天恼地、 避烦斗捷 烟第2
乌烟瘴气 硝烟迷雾 齐烟九点 竹烟波月 狼烟四起 柳烟花雾 人烟浩穰 狼烟大话 人烟稠密 枪烟炮雨 云烟过眼 蛮烟瘴雾 枪烟炮雨 分烟析生 蛮烟瘴雨 灰烟瘴气 分烟析产 不食烟火 扯纤拉烟 分烟析产 分烟析生 过眼烟云 过眼云烟 浩如烟海
荒无人烟 灰飞烟灭 灰飞烟灭 灰烟瘴气 火灭烟消 狼烟大话 狼烟四起 柳烟花雾 露红烟绿 露红烟紫 落纸云烟 蛮烟瘴雾 蛮烟瘴雨 渺无人烟 七孔生烟 七窍生烟 齐烟九点 千里无烟 枪烟炮雨 枪烟炮雨 人烟稠密 人烟浩穰 如堕烟海 如堕烟雾 乌烟瘴气 乌烟瘴气 雾锁烟迷 烟波钓徒 烟波钓徒 烟波浩渺 烟不出火不进 烟断火绝
烟飞星散 烟霏雾集 烟霏雨散 烟花风月 烟聚波属 烟视媚行 烟蓑雨笠 烟霞痼疾 烟消火灭 烟消雾散 烟消云散 烟销灰灭 烟炎张天 烟云过眼 杳无人烟 一溜烟 一脉香烟 有气无烟 雨愁烟恨 雨膏烟腻 雨井烟垣 雨笠烟蓑 雨蓑烟笠 雨条烟叶 云飞烟灭 云烟过眼 瘴雨蛮烟 纸落云烟 没有什么烟什么云的词语。
包含烟或云的成语有：
纸落云烟、烟云过眼、云飞烟灭、人云亦云、烟波浩渺 1、纸落云烟
【解释】：形容落笔轻捷，挥洒自如。
【出自】：晋·潘岳《杨荆州诔》：“翰动若飞，纸落如云。” 译文：翰动若飞，纸落如说。
2、烟云过眼
【解释】：象烟云在眼前一晃而过。比喻事物很快就成为过去。也比喻身外之物，不必重视。
【出自】：宋·苏轼《宝绘堂记》：“见可喜者，虽时复蓄之，然为人取去，亦不复惜也。譬之烟云之过眼，百鸟之感耳，岂不欣然接之，然去而不复念也。”
译文：看到可喜的，虽然当时又积蓄的，但是被人取走，也不再珍惜啊。这的烟云的眼前经过，百鸟之感了，难道不高兴地接待了他，然而去而不再担心了。
3、云飞烟灭
【解释】：比喻消逝。
【出自】：宋·辛弃疾《贺新郎·听琵琶》词：“千古事、云飞烟灭。贺老定场无消息，想沉香亭北繁华歇。”
译文：千古事、云飞烟灭了。贺老定场没有消息，想沉香亭北繁华歇。
4、人云亦云
【解释】：云：说；
亦：也。人家怎么说，自己也跟着怎么说。指没有主见，只会随声附和。
【出自】：金·蔡松年《槽声同彦高赋》诗：“槽床过竹春泉句，他日人云吾亦云。” 译文：槽床过竹春季泉句，有一天别人说我也说。
5、烟波浩渺
【解释】：烟波：雾霭苍茫的水面；
浩渺：水面辽阔。形容烟雾笼罩的江湖水面广阔无边。
【出自】：唐·崔致远《将归海东巉山春望》：“目极烟波浩渺间，晓乌飞处认乡关。”
译文：极目烟波浩渺之间，知道乌鸦飞处认乡关。
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【篇5】形成闭环是什么意思
描写天地的词语有什么意思是什么意思是什么意思哀感天地哀天叫地哀天叫地别有天地补天柱地冰天雪地寸地尺天地坼天崩地老天荒地平天成地久天长地角天涯地上天官洞天福地刁天决地顶天立地戴天履地福地洞天覆地翻天翻天覆地改天换地呼天抢地欢天喜地
荆天棘地寂天寞地惊天动地跼天蹐地九天九地开天辟地极天际地际地蟠天经天纬地锦天绣地天崩地坼天崩地裂天愁地惨天长地久天翻地覆天覆地载天冠地屦天高地迥天公地道天高地厚指天画地遮天盖地战天斗地咒天骂地天昏地暗
天寒地冻天荒地老天悬地隔天涯地角天摇地动天诛地灭天造地设掀天揭地谢天谢地
哀感天地形容极其哀痛，使天地都为之感动。
别有天地天地：境界。比喻另有一番境界。形容风景或艺术创作的境界引人入胜。盘古开天地指人类开始有了历史。
天地经纬指天地间理所应当、无可非议的道理。引申为以天地为法度治理天下。德配天地谓道德可与天地匹配。极言道德之高尚盛大。惊天地，泣鬼神使天地为之震惊，使鬼神为之哭泣。
天地不容天地：天地之间，人世间。容：宽容。天地所不能容纳。指大逆不道、罪孽深重的人与事。
天地长久见“天长地久”。
荆天棘地jīngtiānjídì解释：荆棘：带刺的灌木。天地间到处都是荆棘。形容困难重重，障碍极多。
别有天地biéyǒutiāndì解释：天地：境界。比喻另有一番境界。形容风景或艺术创作的境界引人入胜。
开天辟地kāitiānpìdì解释：古代神话传说：盘古氏开辟天地，开始有人类历史。后常比喻空前的，自古以来没有过的。
感天动地gǎntiāndòngdì解释：使苍天和大地为之感动。形容诚意感人至深。亦比喻使无情天地受感动。形容冤屈极大。
天经地义tiānjīngdìyì解释：经：规范，原则；
义：正理。天地间历久不变的常道。指绝对正确，不能改变的道理。也指理所当然的事。
1、哀感天地：形容极其哀痛，使天地都为之感动。例句：旋即一把将雪祭搂入怀中，紧紧的抱住，两具娇小玲珑的身躯紧紧的纠缠在一起，哀感天地。
2、别有天地：比喻另有一番境界。形容风景或艺术创作的境界引人入胜。例句：如果你愿细细品味这部小说，你将会觉得别有天地。
3、地久天长：时间长，日子久。例句：圣诞老人的叔父，陪伴着你，保佑着你地久天长。
4、洞天福地：原为道家语，指神道居住的名山胜地。后多比喻风景优美的地方。例句：这里天蓝云白，山清木翠，真是个洞天福地啊！
5、戴天履地：头顶着天，脚踩着地。形容人活在天地之间。比喻恩德深广，如天高地厚。例句：七尺伟然，戴天履地，贺同学喜行冠礼。【哀感天地】形容极其哀痛，使天地都为之感动。
【不啻天地】不啻：无异于。无异于天地之别。比喻差别极大。
【别有天地】天地：境界。比喻另有一番境界。形容风景或艺术创作的境界引人入胜。【别有天地非人间】天地：境界。比喻另有一番境界。形容风景或艺术创作的境界引人入胜。
【德配天地】指道德可与天地匹配。极言道德之高尚盛大。
【动天地，感鬼神】动：感动；
感：感动。使天地鬼神受到感动。形容事迹或作品十分感人。
【动天地，泣鬼神】动：感动；
泣：低声哭。使天地鬼神受到感动。形容事迹或作品十分感人。
天地不分开的：哀感天地、别有天地、不啻天地、德配天地、功盖天地、壶中天地、天地不容、天地良心、惊天地泣鬼神、天地神明天地分开的：
哀天叫地拔地倚天冰天雪地补天柱地地久天长地角天涯地老天荒顶天立地福地洞天覆地翻天天诛地灭天造地设地平天成地上天官翻天覆地感天动地改天换地昏天黑地
花天酒地黑天摸地呼天抢地欢天喜地哭天喊地开天辟地惊天动地荆天棘地极天际地九天九地跼天蹐地寂天寞地际地蟠天经天纬地锦天绣地老天拔地幕天席地欺天诳地天崩地坼天崩地裂天愁地惨天长地久天差地远谢天谢地天地经纬天翻地覆天覆地载天公地道天高地厚咒天骂地天高地迥天冠地屦天昏地暗天寒地冻天荒地老震天动地含有天地的成语大全：天罗地网、顶天立地、天寒地冻、铺天盖地、冰天雪地、改天换地、幕天席地、开天辟地、天造地设、天高地厚、地老天荒、天翻地覆、天经地义、翻天覆地、天昏地暗、欢天喜地、天南地北、天诛地灭、
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【拼音】：juédìtiāntōng
【释义】：黄帝统治时代，民神杂糅，神可以自由的上天下地，而人也可以通过天梯——即“昆仑山，黄帝所造”往来于天地之间。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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