下面是小编为大家整理的文明单位创建工作方案（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年文明单位创建工作方案4篇
第1篇: 2022年文明单位创建工作方案
医院2018年文明单位创建工作方案
为贯彻区卫委15号文件精神，进一步强化我院的行风、医德医风建设，提高医疗服务质量，巩固文明创建工作成果，为人民群众提供优质、安全、满意的医疗服务，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求，现结合深化“医院管理年”、“无红包医院”、“平安医院”、“打造学习型医院”活动，坚持以“一级医院复核评审”活动为契机，一手抓管理，一手抓建设，特制定如下创建计划：
一、创建工作目标
通过新一轮区级以上文明单位评审。
二、创建工作思路：
围绕医院建设和发展第一要务，结合深化“医院管理年”和一级医院复核评审活动，严格按照市文明单位的6条创建考评标准“业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、文化建设扎实有效、民主管理科学规范、内外环境整洁优美、领导班子坚强有力”做细、做深、做实。
三、创建工作步骤：
（一）准备阶段（时间：2018年5月）
2、结合医院全年工作目标，对文明单位创建活动进行动员部署。
3、分解创建目标、明确创建责任，召开全体职工大会进行动员部署。
（二）实施阶段（时间：2018年5月—8月）
1、加强职工素质教育。一是政治思想教育，重点学习“科学发展观”和党的十七大、十七届三中全会精神；
二是公民道德教育，重点学习卫生职业道德和廉洁自律各项规定；
三是法律法规教育，重点学习卫生法律法规及工会的相关法律法规，开展法制教育；
四是规范服务教育，以学习全员服务规范为基础、文明服务规范为重点，做到熟知规范、执行规范；
五是业务技能教育，以“三基三严”为主要内容，做到经常化、制度化学习培训和考核。通过这几个方面的教育，使广大职工的综合素质能够适应卫生基本现代化的要求。
2、落实各项规章制度。一是深化政务公开、院务公开、医务公开制度；
二是实行一日清单制和病人选医生制度；
三是设立意见箱、意见簿，坚持患者评价制度；
四是落实惠民利民服务承诺。
3、开展丰富多彩的活动。以活动为载体，积极开展“庆祝新中国成立60周年，与祖国一起过生日”等活动，促进各项创建目标任务的完成。
（1）开展三个专题的职业道德继续教育培训和考试，各科室组织两次心得交流，每人写出心得体会报院文明办。（5—8月）
（2）深入开展“廉政文化进医院”、“无红包医院”、“平安医院”创建活动，各科室要认真学习泰州市九龙人民医院开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动实施方案、医院管理评价指南。并对照方案认真组织实施。（6—12月）
（3）开展“出院病人电话回访”、“住院病人及门诊病人满意度调查”活动。（4—9月）
（4）组织开展“三合理”活动，各科室联系实际，组织科室人员学习“三合理”标准，制定落实“三合理”实施计划，建立评估“三合理”执行情况的长效管理机制。（7月）
（5）组织明查暗访活动，检查各科室、各社区卫生服务站文明服务规范执行情况。（6月）
（6）围绕“质量、服务、安全、费用”，开展“规范化护理”评比活动。（6—7月）
（7）结合医院文化建设活动，组织一系列文体活动，乒乓球，象棋比赛等；
以文明创建为题的“庆祝新中国成立60周年，与祖国一起过生日”活动。（4—10月）
（三）考评阶段（时间：2018年10月）
10月上旬，各科室、各社区卫生服务站对照“考核标准”自评打分，对照创建计划认真总结。10月中旬，文明办将组织对全院各科室、各社区卫生服务站进行考评，评估结果将作为年度考核的成绩和评比先进的依据。
四、创建工作要求
（一）统一思想、提高认识。各科负责人要充分认识文明创建对医院改革和发展的积极推动作用，要树立重在建设的观念，克服“重评比、轻创建”思想；
树立质量第一的观念，克服“重数量、轻质量”的思想；
树立讲究实效的观念，克服“重形式、轻实效”的思想。变要我创为我要创，变被动创为主动创。
（二）加强领导，精心组织。各科室、分院要结合科室的工作实际，细化、分解“工作方案”，形成有个性、有特色、有创新的创建计划，并认真组织实施，做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标。
000医院文明单位创建办公室
社区党委七一活动方案
为纪念中国共产党成立88周年，继承和弘扬党的光荣传统和优良作风，提高各级党组织的凝聚力、号召力和战斗力，增强广大共产党员的光荣感、责任感和使命感，结合正在开展的“作风建设年”活动，根据区、街道通知精神，结合本社区的实际，特制定本活动方案：
一、组织一次学习。社区将充分利用党校和网上党校组织全体党员开展党的知识和党的章程的学习，学习各级领导的七一讲话指示精神，通过学习来进一步提高广大党员的学习热情。
二、开展一次活动。为丰富党员的七一生活，社区将与市河管办联合组织党员开展一次“爱我中华，知我绍兴”游艺活动，活动内容有知识竞赛，唱革命歌曲，绍兴名人知多少大家谈等，以此来提高广大党员热爱祖国，热爱家乡绍兴的热情。
三、观看一场电影。我们将按照省委组织部、省委宣传部、省文化厅和省广播电视局联合下发了《关于十七大及省第十二次党代会做好影片〈公仆〉、〈小巷总理〉、〈村支书郑九万〉组织观看工作的通知》有关要求，在“七一”前后组织广大党员干部观看这三部影片，影片观看后，召开座谈会、组织生活会等方式，引导广大党员干部对照模范人物先进事迹，查找差距与不足，进一步增强党性、改进作风，始终保持共产党员的先进性。
四、奉献一份力量。为让党旗飘扬在社区，党员奉献在社区，我们将在七一期间组织党员开展“我为社区出份力，党员奉献在社区”的活动，主要是组织党员开展一次义务劳动。
五、进行一次评议。为让广大党员能更好地为二个文明建设服务，我们将召开一次党员组织生活会，在组织学习《党章》同时，每个党员要对照党员先进性的标准，剖析思想，查找不足，分析原因，明确努力的方向，并开展好批评与自我批评。在评议的基础上进行一次民主评议。
六、做好一次慰问。我们将在七一前，对社区中的老党员、困难党员进行一次慰问活动。给他们送上党的温暖和关怀。
七、进行一次宣誓。我们将对近年入党的新党员组织宣传街道进行的入党宣誓，面向党旗，每位新党员将庄严承诺，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身。
总之，我们罗门社区在七一期间一定以上级的要求为指导，认真组织好党员开展好各项活动，让广大的党员们过一个有意义的节日。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以深入学习贯彻党的十七大精神为主线，以加强领导班子建设和提高“三支”队伍综合素质为重点，以教育培训为抓手，以长效机制建设为根本，以争先创优为动力，求实奋进，努力开创思想政治工作新局面，为全市司法行政事业不断发展提供坚强的组织保障和政治保证。
2008年，是全面贯彻落实党的十七大作出的战略部署的第一年，全市司法行政系统政治工作总的思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以深入学习贯彻党的十七大精神为主线，以加强领导班子建设和提高“三支”队伍综合素质为重点，以教育培训为抓手，以长效机制建设为根本，以争先创优为动力，求实奋进，努力开创思想政治工作新局面，为全市司法行政事业不断发展提供坚强的组织保障和政治保证。
一、注重班子建设，强化各级领导班子的政治、组织和表率意识
1、抓好政治理论学习，提高科学执政能力。提高政治理论素质，是班子建设的灵魂。各级组织要把政治理论学习作为加强领导班子建设的首要任务抓紧抓好。学习贯彻党的十七大精神是今年各级中心组全年理论学习的重点和核心。要科学安排好中心组的理论学习，确保人员、内容、时间、效果四落实。要采取集中辅导、个人自学、专题研讨、脱产送训、参观考察等多种形式提高学习效果；
要积极探索总结有效的理论学习方式方法，不搞形式，不走过场，务求真学、真信、真用。要通过学习，促进领导班子及其成员把党的理论创新和实践发展成果，把十七大报告确立的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，转化成明确的政治方向，转化成推进工作的能力素质和实实在在的工作举措，转化成做好司法行政工作的责任感使命感，转化成昂扬的精神状态和不懈的工作动力，不断推动司法行政事业向前发展。
2、不断完善制度建设，增强班子整体功能。各级领导班子要依据上级有关规定明确党组（党委、总支、支部）和行政领导的职责，进一步完善党内议事规则。要建立和完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智的决策机制。要进一步规范直属单位党的建设工作的指导和管理。要坚持民主、公开、竞争、择优原则，全力构建干部选拔任用科学机制；
健全完善符合科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系，注重运用民主推荐、民主测评、民意调查等方法，及时准确地对领导班子和领导干部的履职情况和工作绩效进行考核评价，并将考核评价结果运用到干部的使用和奖惩之中。积极推进领导干部轮岗交流，不断改善领导班子年龄、知识、专业结构。进一步健全双重管理体制，加强与有关部门的沟通，做好区县司法局领导班子的协管工作。
3、倡导求真务实之风，发挥班子表率作用。各级领导班子及其成员要自觉树立争先进位的责任感与紧迫感，坚持求真务实，真抓实干，开拓创新，争创一流。要坚持民主务实的作风，书记要切实发挥“班长”作用，坚持民主集中制，凡涉及全局工作的重大决策、人事任免和重大经费支出，必须在充分听取群众意见的基础上，集体研究决定，不搞一言堂。认真落实民主生活会和领导干部过双重组织生活制度，积极开展党内批评与自我批评。班子成员要带头深入基层开展调查研究，破解难题，推进工作。年内，两级班子成员和政工部门负责人至少要撰写1篇有质量的调研文章。要持之以恒地加强党风廉政建设和行风政风建设，自觉勤政廉政，密切党群干群关系。要认真落实市委组织部《关于领导干部个人重大事项报告制度实施办法》，不断探索建立切实有效的教育、制度、监督并重的监督约束机制。
二、注重队伍建设的分类指导，打造素质过硬的人才队伍
4、积极推进公务员队伍的规范管理和教育培训工作。要以提高领导干部执政能力为主线，以建设学习型、创新型干部队伍为目标，在抓好思想政治教育和党性教育的同时，加强干部的知识更新和业务培训，突出干部队伍的政治建设和能力建设。按照统一领导、分级负责、分类管理的原则，完善教育培训分级管理体制，健全工作运行机制，建立健全干部调训制度、培训计划申报审批制度、学习需求调研制度、培训质量追踪制度、考核奖励制度、培训保障制度，形成严格规范的培训管理制度体系，提高培训质量和效率。要努力探索构建网络学习平台，不断提高教育培训工作的科技含量。鼓励机关干部积极参加国家司法考试。继续抓好机关公务员政治理论、业务知识的培训考核和处以下公务员“5+X”能力培训。重视公务员学法用法，积极做好“五五”普法中期检查的各项准备工作。
5、建立长效的劳教人民警察队伍建设促进机制。重视抓好警察队伍的经常性的思想政治教育和政治理论学习，不断打牢献身劳教事业的思想基础。按照司法部训练大纲要求，将抓好法律法规、业务知识、岗位技能、民警体能等四项基本功和一线民警现场管理、处置突发事件、分析所情教情、教育矫治、正确履职等五种能力的学习培训，并将实战训练纳入经常化的轨道。建立经常性岗位练兵集训、岗位练兵自学自练、岗位练兵考试、岗位练兵登记管理、岗位练兵评比、岗位人才推选、岗位练兵督查通报等促进机制，确保劳教人民警察业务工作本领和技能不断提高。加强警务督察工作，促进司法部“双六条禁令”的落实。加强和落实从优待警工作，关注基层民警的福利待遇，关心他们的实际困难，不断加大对工作、生活环境的绿化美化和文娱、健身场所设施的投入，努力改善物质文化生活。重视民警的培养使用和对先进典型的宣传。在立功授奖和先进评比、年度休假和健康疗养、岗位补贴和奖金福利等方面进一步优惠基层民警，引导民警在基层爱岗敬业。
6、不断提高法律服务队伍建设水平。按照“坚定信念、精通法律、维护正义、恪守诚信”的要求，根据省市要求在法律服务队伍中继续深入扎实地抓好社会主义法治理念教育，进一步加强思想政治和职业道德建设。做好市律师协会、市公证员协会、市司法鉴定协会和基层法律服务工作者协会各项管理工作，充分发挥行业协会在加强“两结合”管理中的重要作用。严格依法监管法律服务队伍，建立和完善行业自律、行业评价和监督惩戒机制，规范执业行为，改善执业环境，提高职业道德素质。认真落实《省司法厅关于加快高层次人才的选拔培养的指导意见》，主动适应经济发展需要，大力培养一批涉外高级律师专业人才和优秀律师、公证员，建立司法鉴定人员高级专家库。加强对市属公证行业用人进人收入分配的规范管理，不断提高队伍整体素质，增强事业单位活力，促进全面、持续发展。大力培育和宣传法律服务行业的先进典型，会同行业协会，有计划的对近年来受到部、省、市表彰的“十佳律师”、“十佳青年律师”“十佳公证员”、“十佳法律援助工作者”、“十佳基层法律服务工作者”等先进个人典型以及行业的文明处所进行全方位的深入宣传。认真抓好律师、公证员和司法鉴定行业的人才职称申报、评定和推荐工作。
三、注重党建工作，加强和改进党对司法行政事业的领导
7、始终抓好党的先进性建设。要紧密联系司法行政工作和队伍建设的实际，坚持不懈地抓好司法行政机关干警以社会主义法治理念教育为主要内容的理想信念、职业道德和职业纪律教育，抓好各类专题学习和主题教育，特别是抓好党的十七大精神和新党章的学习贯彻，重视加强马克思主义世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观及形势政策教育，不断提升思想政治理论水平。要继续巩固和扩大先进性教育、法治理念教育和荣辱观教育活动成果，努力构建完善保持党员先进性的长效机制。要将先进性建设与加强机关作风建设紧密结合起来，通过抓党风带作风，抓机关作风带系统行风。大力开展“党员示范岗”创建活动，积极引导广大党员把党的先进性体现在工作中，体现在维护稳定、构建和谐、促进发展的法律服务中，体现在争创全国中心城市司法行政工作一流水平的工作目标中。
8、全力做好基层党支部工作。各级党组织要高度重视党建工作，积极寻求党建工作与业务工作的结合点，不断提高党建工作的针对性和有效性。加强基层党支部的思想、组织、作风建设，充分发挥党支部的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，确保基层党组织的领导核心作用。着力创新基层党组织设置、工作方式和活动内容，有效解决基层组织中的热点、难点问题，充分发挥基层党组织服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。坚持“三会一课”制度，严格党员队伍的教育管理，严把党员发展质量关。在系统内广泛开展“五好党支部”（支部班子好、党员队伍好、基础工作好、学习风气好、双向结合好）创建活动，不断强化支部的规范化建设，积极创新活动的载体和形式，着力提高支部的凝聚力、战斗力和吸引力。加强与共建结对单位党建工作的交流，促进党支部工作的外向性。
9、高度重视法律服务队伍党建工作。要按照“服务、促进、引导、保证”的要求，充分发挥律师、公证、司法鉴定等法律服务队伍党组织的政治核心作用。加大对律师行业党组织建设的指导力度，加大对律师行业中从事兼职党务工作的人员培训力度，加大在律师队伍中建立党组织和发展新党员的力度。建立健全党员领导干部联系律师事务所党建工作制度，积极推进律师队伍党建工作的规范化、制度化建设。针对法律服务行业具有自发性、多样性、松散性及其成员具有广泛性、复杂性、流动性等特点，以改革的精神，大胆创新党建工作的新方法，不断从实践中摸索总结法律服务机构党建工作的新鲜经验。积极探索适合党员律师特点的载体和形式，努力使党的活动更具多样性、及时性和有效性。
四、注重宣传思想工作，努力激发“三支队伍”的工作热情和内在动力
10、进一步抓好宣传工作。坚持“贴近中心、贴近基层、贴近群众”的原则，进一步广泛报道和宣传全系统司法行政机关在全国、全省领先争先工程以及各法律服务行业在维护稳定、服务发展中提出的创新举措、总结的成功经验和涌现的先进典型，引导广大司法行政干警和法律服务人员深刻认识司法行政机关在构建和谐社会中的地位和作用，不断增强做好本职工作的自信心和自豪感。加强行业作风建设，巩固行评成果，加大制度约束和监督检查力度，认真纠正行业不正之风，切实解决行风建设中存在的突出问题，自觉接受社会各界和人民群众的监督，杜绝违法违纪现象的发生，树立优良的行业形象。进一步树立司法行政干警和法律服务工作者的良好形象，扩大司法行政工作和法律服务行业的社会影响。
11、切实加强和改进思想政治工作。充分发挥社会主义核心价值体系的引领作用，坚持将社会主义法治理念教育作为队伍思想政治建设的一条主线，扎实开展各类主题教育活动，确保“三支队伍”始终具有坚定的马克思主义信仰。加强队伍思想状况分析，及时把握队伍思想脉搏。年内召开队伍思想状况分析会。广泛开展谈心活动，进一步激发广大干警创业、创新、创优的热情。加强系统思想政治工作研究，围绕重点课题拿出有份量的研究成果。重视干警心理健康教育，积极探索新时期思想政治工作的新途径、新方法。健全思想政治工作网络，促进各级领导“一岗双责”的落实。抓好老干部的政治理论学习，落实老干部的各项政治、生活待遇，提高老干部的管理服务水平。做好关工委工作，积极发挥老干部在关心下一代工作中的作用。做好工、青、妇工作，开展健康有益的活动。
12、广泛开展立功创模、争先创优活动。积极创新方法和内容，不断把“双先”、“文明处所”和“三十佳”等一系列争先创优活动引向深入。按照“围绕中心、面向基层、注重实效、运用得当”的要求，进一步规范表彰奖励工作，抓好先进典型的选树，营造奋发向上的浓厚氛围。开展省“先进县（市、区）司法局（司法所）”和“优秀县（市、区）司法局长（司法所长）”评选推荐活动。注重从基层一线挖掘和培养先进典型，重视培养系统内在全国全省有重大影响的先进典型，充分发挥他们的示范、辐射和引导作用。认真梳理近年来系统内先进典型，编写光荣册，制作荣誉栏，出版事迹汇编。在律师、公证、基层司法所等窗口单位开展“创优质服务品牌、树诚信为民形象”活动，提高窗口单位的服务水平
五、注重自身建设，不断提高政工部门和政工干部在实际工作中的执行力
13、不断创新思想政治工作机制。各级政工部门要在建立健全政治工作机制上狠下功夫，突出抓好责任制的落实，加强与有关部门的协调配合，努力形成齐抓共管的队伍建设工作格局。要把以人为本作为推进思想政治建设的根本立足点，努力掌握司法行政队伍特别是基层一线干警职工的所思所想、所盼所虑，要始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，把解决群众思想问题和解决群众实际问题结合起来，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。要把重在建设作为创新思想政治工作机制的根本途径，适应形势发展的要求，着眼长远，以创新为动力，使思想政治工作始终保持旺盛的生机与活力。把讲求科学作为创新思想政治工作的基本准则，树立科学态度，注重从新情况、新问题的研究和新实践、新经验的总结中认识和掌握新时期思想政治工作的特点和规律。
14、充分发挥政工部门职能作用。要按照“精干高效、上下贯通、运转协调”的要求，抓好政工部门自身建设。各级党组织要按照“政治坚定、公道正派、业务精通、作风扎实、清正廉洁”的要求，努力建设一支高素质的政工队伍。加强对政工干部的教育培养，指导他们认真学习和掌握本职工作所需的业务知识，不断提高理论素养、思想觉悟和业务能力，成为本职工作的行家里手。各级政工部门要切实改进工作作风，及时掌握队伍建设状况，采取有效对策，解决突出问题，发挥好为决策服务和抓好队伍建设的职能作用。要引导广大政工干部在指导思想、工作思路、工作方法上确立领先的意识、谋划领先的招数、创造领先的业绩。关心政工干部的成长进步，加强政工干部的交流和使用，切实解决好他们在工作和生活中的实际困难和问题。要真正打造效能政工、人文政工、活力政工、和谐政工，把政工部门建成风清、气正、人和的部门，切实为党组织当好参谋和助手。
第2篇: 2022年文明单位创建工作方案
2016年文明单位创建工作总结
公司2016年创建文明单位工作总结
我公司是以生产纺织机械为主的一支专业队伍，现有职工198人。一年来，我们在上级的领导和关心、支持下，围绕企业中心工作，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使两个文明建设得到了健康发展。几年来，我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，针对我公司特点，坚持以培养“四有”职工队伍为目标，不断探索文明单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。安全质量逐年上台阶，经营管理不断增强，职工素质明显提高，思想政治工作成绩显著，公司改革稳步发展，在面临国际国内经济形式非常严峻的情况下，保持了队伍稳定促进企业发展生机是公司领导班子非常重视的工作。现就我公司几年来开展精神文明创建活动情况总结如下：
一、加强领导班子建设，提高班子整体素质
抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，尤其是在社会主义市场经济条件下，随着市场竞争的日益激烈，企业改革的不断深化，企业领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了《公司全员学习办法和学习制度》，编印学习资料发至每个成员，成员在学习提高的基础上，利用各种机会和场合，深入现场进行宣讲，带动了广大干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和“xxxx”的重要思想、党的xx大精神以及公司改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。
二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位
为了推动公司两个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”：一是组织领导到位。按照政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健
康发展，公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求，统一部署，从行政工作道生产一线统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；
二是规划措施到位。公司党支部根据政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照公司制定的《关于开展文明单位建设创建活动的通知》，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到公司每个角落。逐步形成了全员参与共建双文明的新格局。三是工作责任到位。公司党支部每年在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。
三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度
一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工市场形势教育和改革形势教育。每年利用生产淡季进行岗位技术培训，大力开展改革形势的宣传教育活动。一年来，我们共举办各类培训班15期。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；
抓作风、看表现、比实干；
抓两纪、看标准，比素质；
抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照公司的统一安排，在全公司开展了保持共产党员先进性教育准备工作活动，以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓投入，不断改善职工生活环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建
设奠定良好的环境基础。
四、注重实效，不断提高文明单位建设水平
一是职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际，针对公司现状，开展了“我靠公司生存，公司靠我发展”的大讨论，通过学习、讨论，进一步提高了广大干部职工团结奋斗，全面推进公司改革与发展的信心，就公司职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，职工中学技术的多了，无所事事的少了；
遵章守纪的多了，违章违纪的少了；
文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；
积极进取的多了，安于现状的少了。二是以文明生产为目标，现场管理不断加强。为了使公司创建文明单位工作顺利开展，突出创建工作的全员性，达到安全文明生产的目的。公司加大投入，在资金困难的情况下，为生产现场职工统一着装和上岗证。规范了文明现场安全质量揭示牌、宣传栏、图片栏、事务公开栏，对全公司各部门车间的工作制度和管理标准重新进行了修订，并对岗位职责和工作标准统一上墙。三是为了做好人口与计划生育工作，党政主要领导亲自抓，亲自管。公司推行了企业法人代表计划生育责任制，健全了公司、项目部计划生育管理体制，每年签订逐级责任制。使计生工作做到了标准化管理。多年来，我公司的计划生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率达到了100%。四是内部安全生产环境得到很大改善。公司始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。一方面，把安全治理工作纳入党政工作的重要议事日
程，每年在职代会上公司与各部门都要签订责任状，落实到一线岗位和个人。近年来，我公司在文明单位建设工作中做了大量的工作，取得了一定的成绩，促进了公司各项工作不断跨上了新的台阶。这些成绩的取得与上级领导的正确指导是分不开的。但还应看到，我公司职业道德建设的状况，与市场经济发展的要求、与地方政府的要求和职工的希望还有一定的差距。`我们决心在前一段工作的基础上，总结经验，查找不足，结合公司施工特点，把两个文明建设推向新阶段，在上级的领导下，为两个文明建设做出新的贡献。
2016年度科协创建文明单位年终工作总结
文明单位创建是加强政治文明、精神文明建设的重大举措。200*年来，我单位干部职工以“三个代表”重要思想为指导，以“学习实践三个代表，做人民满意公务员”活动为载体，扎扎实实地开展了文明单位创建活动，并取得明显实效。下面，将我们的主要做法向各位领导和同志们汇报如下：
抓文明建设，不断提升文化品位
文明单位必须体现文明——文明，标志着事业发展到较高阶段，并在物质建设、精神陶冶、政治工作中展示出较高的文化品位和价值；
文明单位必须成为品牌——品牌，指的是受现代价值观指导，主要通过文化的提升，使组织在社会公众心目中树立起真正可以得到确认的形象和信誉。
德阳市科协党组始终把搞好领导班子的自身建设，提高班子的整体素质摆到极其重要的位置，一是讲政治，抓好领导班子的组织建设，做到政令畅通，对党的路线、方针、政策，对上级党委的决议决定指示坚定不移地贯彻执行；
二是讲学习，搞好领导班子的论理学习，夯实理论基础，提高理论水平；
三是讲正气，要求领导班子要清政廉洁，做到清清白白做人，踏踏实实做事；
四是讲纪律，要求领导班子严格执行和遵守党的民主集中制原则；
五是讲团结，要求领导班子要做到思想统一，大事讲原则，小事讲风格；
六是讲工作，要求领导班子要谋大事，干实事；
七是讲作风，领导干部要经常深入基层，深入基层了解实情，协调解决实际问题。围绕创文明单位的工作，领导班子能做到解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，求真务实，团结奋进。在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，能坚持全心全意为人民服务的宗旨，能坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开；
能密切联系群众，始终坚持着以专项的综合指标及整体要求作为争创“德阳市市级机关文明单位”的重要抓手，坚持以争创“德阳市文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。
⒈抓学习，积极创建学习型机关。为增强队伍素质，弘扬良好的学习风气，我们坚持了每周五下午的政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由机关内部考勤，采取讲课、看录像，集中学习的方式系统学习了“关于加强和改进党的作风建设、“三个代表”重要思想、党的十六大精神、公务员行为规范等理论知识和参加市委组织部组织的干部职工社会化学习。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全提干部职工的理论、业务水平，全体上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚，提高了队伍的整体素质。
⒉抓活动，提高综合修养。一年来，为活跃机关气氛，增强机关干部的战斗力和凝聚力，展示科协队伍形象，我们组织了“庆七一，保先进”的演讲活动；
协办了“市级机关200*年迎新春团拜会”等活动；
组织了参加了市级机关职工运动会及其他各项文体活动等丰富多彩的文体活动；
组织全体党员到中江县黄继光纪念馆宣誓；
组织全体职工到广安市邓小平故居缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩；
送温暖到学校；
送温暖到社区；
送温暖到困难农户家中等。教育广大党员干部时刻牢记我是一名共产党员，用行动诠释入党誓言，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。通过组织一系列活动，营造了团结紧张，严肃活泼的良好氛围。
为创造良好的工作环境，我们认真开展了单位内部科室的“争先创优活动”制定了详细的评分标准，定期检查，年底表彰。
⒊抓作风，提高整体战斗力。为建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的科协队伍，我们从思想观念、工作作风、组织纪律、执法水平、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施。一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，要求干部职工每天提前分钟到岗并打扫卫生，营造“环境优美、心情愉快、团结和谐，待人热情、紧张有序”的工作环境；
二是加强作风建设，推出“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯茶水”的四个一服务，规范文明用语和工作忌语。在开展保持共产党员先进性教育活动中，不搞形式主义，不做表面文章，从全面夯实基础工作做起，认真进行了学习和整改。通过活动，取得了与民有利、与己有益、行政满意的明显效果。三是加大反腐倡廉工作力度，增强
广大干部拒腐防变和抵御各种不正之风的能力。在反复和广泛征求职工意见的同时，修订和完善制定了《科协机关内部管理规定》。如严禁工作日中午喝酒，晚上酗酒，严禁上班时间到各种经营场所参加各类不健康活动。严禁在下级单位吃、拿、卡、要、报。
⒋抓制度，提高工作水平。通过认真总结以往的管理经验和教训，对机关管理方式进行了大的改进，本着“简明、好记、管用”的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等制度。形成了“雷厉风行、快速反应、廉洁高效”的战斗作风和清廉、高雅、和谐、规范的优良作风。
⒌抓服务，树形象，体现文明单位创建成效。在日常工作中做到帮忙不添乱，尽职不越位，切实不表面，实实在在为科技人员和农民服好务。
文明单位创建是加强政治文明、精神文明建设的重大举措。200*年来，我单位干部职工以“三个代表”重要思想为指导，以“学习实践三个代表，做人民满意公务员”活动为载体，扎扎实实地开展了文明单位创建活动，并取得明显实效。下面，将我们的主要做法向各位领导和同志们汇报如下：
抓文明建设，不断提升文化品位
文明单位必须体现文明——文明，标志着事业发展到较高阶段，并在物质建设、精神陶冶、政治工作中展示出较高的文化品位和价值；
文明单位必须成为品牌——品牌，指的是受现代价值观指导，主要通过文化的提升，使组织在社会公众心目中树立起真正可以得到确认的形象和信誉。
德阳市科协党组始终把搞好领导班子的自身建设，提高班子的整体素质摆到极其重要的位置，一是讲政治，抓好领导班子的组织建设，做到政令畅通，对党的路线、方针、政策，对上级党委的决议决定指示坚定不移地贯彻执行；
二是讲学习，搞好领导班子的论理学习，夯实理论基础，
提高理论水平；
三是讲正气，要求领导班子要清政廉洁，做到清清白白做人，踏踏实实做事；
四是讲纪律，要求领导班子严格执行和遵守党的民主集中制原则；
五是讲团结，要求领导班子要做到思想统一，大事讲原则，小事讲风格；
六是讲工作，要求领导班子要谋大事，干实事；
七是讲作风，领导干部要经常深入基层，深入基层了解实情，协调解决实际问题。围绕创文明单位的工作，领导班子能做到解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，求真务实，团结奋进。在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，能坚持全心全意为人民服务的宗旨，能坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开；
能密切联系群众，始终坚持着以专项的综合指标及整体要求作为争创“德阳市市级机关文明单位”的重要抓手，坚持以争创“德阳市文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。
⒈抓学习，积极创建学习型机关。为增强队伍素质，弘扬良好的学习风气，我们坚持了每周五下午的政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由机关内部考勤，采取讲课、看录像，集中学习的方式系统学习了“关于加强和改进党的作风建设、“三个代表”重要思想、党的十六大精神、公务员行为规范等理论知识和参加市委组织部组织的干部职工社会化学习。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全提干部职工的理论、业务水平，全体上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚，提高了队伍的整体素质。
⒉抓活动，提高综合修养。一年来，为活跃机关气氛，增强机关干部的战斗力和凝聚力，展示科协队伍形象，我们组织了“庆七一，保先进”的演讲活动；
协办了“市级机关200*年迎新春团拜会”等活动；
组织了参加了市级机关职工运动会及其他各项文体活动等丰富多彩的文体活动；
组织全体党员到中江县黄继光纪念馆宣誓；
组织全体职工到广安市邓小平故居缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩；
送温暖到学校；
送温暖到社区；
送温暖到困难农户家中等。教育广大党员干部时刻牢记我是一名共产党员，用行动诠释入党誓言，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。通过组织一系列活动，营造了团结紧张，严肃活泼的良好氛围。
为创造良好的工作环境，我们认真开展了单位内部科室的“争先创优活动”制定了详细的评分标准，定期检查，年底表彰。
⒊抓作风，提高整体战斗力。为建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的科协队伍，我们从思想观念、工作作风、组织纪律、执法水平、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施。一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，要求干部职工每天提前分钟到岗并打扫卫生，营造“环境优美、心情愉快、团结和谐，待人热情、紧张有序”的工作环境；
二是加强作风建设，推出“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯茶水”的四个一服务，规范文明用语和工作忌语。在开展保持共产党员先进性教育活动中，不搞形式主义，不做表面文章，从全面夯实基础工作做起，认真进行了学习和整改。通过活动，取得了与民有利、与己有益、行政满意的明显效果。三是加大反腐倡廉工作力度，增强广大干部拒腐防变和抵御各种不正之风的能力。在反复和广泛征求职工意见的同时，修订和完善制定了《科协机关内部管理规定》。如严禁工作日中午喝酒，晚上酗酒，严禁上班时间到各种经营场所参加各类不健康活动。严禁在下级单位吃、拿、卡、要、报。
⒋抓制度，提高工作水平。通过认真总结以往的管理经验和教训，对机关管理方式进行了大的改进，本着“简明、好记、管用”的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等制度。形成了“雷厉风行、快速反应、廉洁高效”的战斗作风和清廉、高雅、和谐、规范的优良作风。
⒌抓服务，树形象，体现文明单位创建成效。在日常工作中做到帮忙不添乱，尽职不越位，切实不表面，实实在在为科技人员和农民服好务。
构建法治基础上的文明单位
市科协以各级各类相关的法律、法规为准则，并根据本单位的实际情况，建立了一系列规章制度并发挥了积极的制约和规范作用。把搞好社会治安综合治理的重要性和单位职工的自身利益紧密结合起来进行教育；
把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教育；
把搞好日常教育与具体预防紧密结合起来进行教育，取得了比较好的效果。到目前为止，单位内部治安状况好，没有发生治安案件和刑事案件；
没有发现“黄、赌、毒”的现象；
没有发现参与×××等邪教组织活动。在制定并落实规章制度、强化系统建设的同
医院
文明创建工作总结 2016年来，我院遵照县市文明办创建工作要求，坚持创建和谐社会，促进医院文明和谐的推进。更好地适应社会主义和谐社会发展的需要，现将我院创建工作情况总结如下：
一．健全组织，促进创建工作的进行
为使医院创建工作有序进行，经医院党支部研究决定成立有院长贾勇为创建领导小组长，工会、共青团，相关负责人组成的创建领导小组成员，全面负责全院创建工作的组织和计划实施。领导小组成员经常组织对医院的创建工作进行检查、督促、指导，使全院创建工作顺利进行，并取得一定成效。
二．坚强的领导班子，促进医院和谐发展
在贯彻党的十八大精神。医院领导班子在坚决执行院长负责制基础上，制定院部议事制度，并作医院重大问题和工作集体讨论决定，实行具体分工负责制，做到全院工作有计划、有检查、有总结，确实提升了医院工作的透明度。领导班子的团结，使全院职工工作团结一致，形成了良好的和谐氛围。全院职工以病人为中心为单位事业的发展奠定了基础。
三．政治思想建设是经济发展的保证
年初医院制定了政治思想教育计划。充分利用时间主动组织全院职工进行政治思想教育。实行务实尊纪守法、自警自律、自觉遵守党和国家的法律法规和单位的各项规章制度，做到党员干
部以加强党性、党风、党纪和党员的医务教育，对其他同志加强医德医风执业道德教育。以病人为中心，一切为病人服务的宗旨教育，加强社会公德和职业道德建设，大力提倡文明服务，礼貌待人，关心集体，敬业爱岗，奉献社会的崇高思想。
四．进一步加强医德医风建设
医院医德医风建设直接关系到病人的康复和医院事业的发展。因此，医院年初制定政治思想、医德医风教育计划，并根据计划定期召开会议。在医院设立意见本和意见箱，广泛听取病人对医院的服务态度，服务质量的意见，并对本院病人进行满意度调查，调查结果为98%.全年全院没有因服务态度不好，服务质量差收到意见和投诉。
五．精神文明促进两个效益的提高
在医院党支部统一领导和全院职工的共同努力下，全院的“两个效益”较去年明显提高。全院业务收入大幅提升，由于服务态度和服务质量的提高，有效促进了医院事业的发展。
六．面向基层为民办实事。
一年来，医院坚持以人为本，为人民服务的宗旨。利用科普活动周和“护士节”、“六.一儿童节”、“元旦”等节日组织活动，配合县卫计局上街医务咨询服务，接受各种咨询，从而有效促进了村民关系，提高了农民对医院的信任度。
一年来，医院创建工作取得了一定的成绩。这与上级文明办的领导，县卫计局的指导是分不开的，我们决心在新的一年里坚持认真执行市文明办的工作要求，把医院的创建工作做的更好。
第3篇: 2022年文明单位创建工作方案
2018年文明单位创建工作
1月份工作
1、有精神文明建设组织领导机构和专职工作人员，有明确的职责分工，有专项经费。
上传材料要求：提供单位精神文明建设组织领导机构的正式文件扫描件和专项经费证明材料。（共1分，领导机构正式文件扫描件0.5分，专项经费证明材料0.5分）
2、网络文明传播。有职工文明上网的制度和规范要求；
有3-5 人的网络文明传播志愿小组，经常开展活动；
利用微博、微信等定期发布精神文明创建活动和正能量信息，微博每月转发或发布正能量信息3条以上。
上传材料要求：①提供单位制定的文明上网制度扫描件。②提供单位网络文明传播志愿小组文件扫描件；
③每月提供网络文明传播志愿者开展跟帖、评论等的网页截图1张。④提供单位网站、微博网址或微信号，以及传播正能量的网页截图3张。（共1.5分。①、②各0.5分，③截图0.2分，④每张截图0.1分）
2月份工作
1、有文明单位上年度创建工作总结和本年度创建工作实施方案。
上传材料要求：提供工作总结、创建工作方案扫描件。（共1分，工作总结0.5分，实施方案0.5分）
2、利用春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等中华民族传统节日开展“我们的节日”主题活动。
上传材料要求：提供传统节日活动简报，含现场图片4张。（共1分，简报、图片各0.5分）
3、开展网络文明传播活动，利用微博、微信等定期发布精神文明创建活动和正能量信息，微博每月转发或发布正能量信息3条以上。
上传材料要求：①每月提供网络文明传播志愿者开展跟帖、评论等的网页截图1张。②提供传播正能量的网页截图3张。（共0.5分, ①截图0.2分，②每张截图0.1分）
3月份工作
1、有本年度学雷锋志愿服务活动总体方案，具体明确责任部门、责任人、具体活动安排；
单位注册志愿者人数占职工总数的50%以上。
上传材料要求：①提供单位年度学雷锋志愿服务活动总体方案扫描件。②提供单位注册志愿者统计表。（共1分，①②各0.5分）
2、建立有党员志愿服务队伍，制定有党员志愿服务进社区活动计划，并认真组织实施。
第4篇: 2022年文明单位创建工作方案
农业银行支行2018年文明单位创建工作方案
为积极推进2017年文明单位创建工作，依据《中国农业银行XX分行文明单位建设管理办法》，结合我行实际和年度工作部署，特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，紧密围绕地方经济社会发展大局，依法履行农行职责，不断提升金融服务能力，为构建和谐支行，促进全区经济金融协调发展作出贡献。
二、创建目标
坚持高标准、严要求，以“创一流业绩、建一流队伍、育一流文化，塑一流形象”为创建工作主线，求真务实、开拓创新，促进各项工作再上新台阶。
三、创建重点
在支行党委的精心组织和推动下，以网点为重点，紧扣业务工作加大创建力度，注重发挥各单位创建的积极性、创造性，注重激发员工的参创热情。针对上一轮创建工作中存在的薄弱环节和不足之处，研究切实可行的创建措施，推动创建活动持续深入开展。
四、主要内容
（一）讲政治抓班子，营造团结有为的执政环境。一是加强班子修养，保持一致增合力。坚持党委中心组学习制度，用理论武装思想，指导实践。坚持民主集中制原则和民主生活会制度，采取面对面或背靠背方式开展批评与自我批评，努力使班子成员理论素养、党性修养、工作能力、业务水平明显提高，成员之间关系融洽，班子在群众中形象好威信高。二是加强民主管理，公开公正添活力。修订和完善行务公开实施办法、职工大会制度等，为加强民主管理提供制度保证。实行行务“阳光操作”，凡支行重大事项须经集体研究后作出决定。开展提合理化建议活动，密切党群关系，形成“心齐、气顺、风正、劲足”的生动局面。三是加强廉政建设，防腐拒变促自律。组织“5.10训廉日”主题活动，开展金融法律法规学习和警示教育、法纪教育，时刻绷紧思想防线。每季度召开一次专题会议，研究和解决党风廉政建设方面存在的不足。健全党风廉政建设责任制考评办法，使廉政建设目标量化，措施细化，责任强化，考核硬化。
（二）讲学习强队伍，营造建功立业的工作环境。一是注重思想政治教育。立足支行实际，精心设计活动载体，弘扬党的丰功伟绩，激励员工解放思想，与时俱进。广泛宣传中国特色社会主义理论，推进社会主义核心价值体系建设，采取自学、讲座、讨论、参观等方式，学党史，谈体会，写心得。切实履行“一岗双责”，将思想政治工作与业务工作同布置、同检查、同考核，充分发挥思想政治工作潜能，把全行员工热情焕发到爱岗敬业上来。二是突出业务技能培训。结合上级行“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动，有针对性地开展应知、应会、应能教育，努力把员工培养成懂理论、会操作、能写作的多面手。依托“农行大讲堂”平台开辟网络课堂，使广大员工人人参与培训，天天接受教育。三是强化法纪责任意识。采取个人自学、集中辅导、知识竞赛、案例剖析等形式组织法律法规学习，让广大员工知法、守法、用法、护法。完善内控制度，对要害部门、要害岗位的风险点，定期检查，杜绝事故发生。四是健全考核激励机制。对在文明建设中涌现出来的典型人物、提高学历层次的员工、年终考评获得先进称号的股室和个人及在上级行刊物发表信息调研文章等实行奖励，较好地调动员工学习和工作的积极性、主动性。
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