下面是小编为大家整理的2022年度机关党员干部思想状况调研报告（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
机关党员干部思想状况调研报告5篇
第一篇: 机关党员干部思想状况调研报告
党员干部思想状况定期分析制度
定期分析党员干部的思想状况，是针对性地做好思想政治工作的前提条件。党支部可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式，对党员干部思想状况进行分析，掌握党员干部的思想状况。在思想状况分析中，要通过调查了解掌握原始材料，并加以科学的定性、定量分析。由表及里、去伪存真，弄清问题的性质、范围和形成的原因，从而制定出解决各种思想问题的具体方案。对带有倾向性的思想问题，党支部要向上级党组织汇报，同时做好教育引导工作。对个别党员的思想问题，要及时做好工作，防止引发其他问题。
党支部要把对党员干部的思想状况分析列入重要议事日程，还应通过党政领导和工青妇群众组织形成齐抓共管的思想政治工作体系，保证思想状况分析工作常抓不懈。党支部主要负责同志要定期（每年至少一次）开展对党员干部思想状况的分析，以利于做好深入细致的思想政治工作，根据退休党员干部的特点，党支部要十分注重做好退休干部党员的思想状况分析，注意对老同志生活情况包括身体和家庭情况的了解分析，以便有针对性地做好服务工作和思想工作。
为了加强开发区分局离退休干部队伍的思想建设，不断提高离退休干部的政治素质，切实增强开发区分局的凝聚力和战斗力，努力实现离退休干部工作的规范化、制度化管理，结合分局机关实际，制定本制度。 一、分局坚持在调查研究的基础上每半年开展一次离退休干部队伍思想状况分析，时间安排在每年的6月中旬和12月上旬。 二、在进行离退休干部思想状况分析前，分局要征求在职干部和离退休干部意见，全面掌握离退休干部的思想动态，形成书面材料上报上报市局。 三、及时召开局长办公会议和党支部委员会议，针对离退休干部在理想信念、思想、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的动态，对离退休干部队伍思想状况进行综合分析研究。 四、通过分析研究，肯定成绩，找准问题，及时制定思想教育计划和整改措施，建立离退休干部队伍思想建设的长效机制。 五、定期分析离退休干部思想状况制度列入分局的年度工作计划和党建目标管理考核计划，根据工作落实情况，在年度党建目标管理中作为分局党支部思想建设的一项重要内容进行量化考核，确保分局党支部在思想建设上取得实效。
丰泽区第四中心小学党员思想状况分析制度
为了定期主动了解党员工作生活状况，关心和维护全体党员教师的切身利益，及时掌握和了解党员干部队伍的整体思想状况及党员个人的工作、生活方面的情况以及思想状况，我中心支部建立了党员思想状况分析制度。通过定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况，及时向总支通报情况、当好参谋，切实帮助党员解决问题和困难。
一、坚持党员谈心制度。
进一步完善经常性的党员谈心制度。继续通过民主生活会、组织生活会、支部书记谈心活动等渠道党支部书记和所在支部党员谈心每年至少一次，在此基础上，支部每年对党员队伍开展1—2次调查摸底工作，及时了解建立健全党员领导干部与普通党员、党员与党员、党员与群众之间的谈心制度；
切实发挥党员谈话活动在党员监督管理方面的作用，继续做好任前、离任谈话。针对党员队伍中出现的一些不良倾向和问题隐患，开展诫勉谈话，加强日常提醒，不断提高党员遵守党纪条规、国家法律、法规的意识，做到防微杜渐、关口前移。
二、建立健全“双结对”制度。
继续做好党支部结对的工作，做到慰问走访经常化，每年年末支部要在工作总结时对结对帮困情况进行小结；
并保证支部开展互动活动每年不少于4次，结对活动要形成工作档案。
三、建立保持党员先进性的考评党内情况通报制度。
建立健全党内情况通报制度。支部每年至少召开一次党员大会通报主要工作情况，党支部定期向党员通报有关情况。凡是涉及党员权益的重要决策，都应以一定方式广泛听取党员的意见。切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。体系。使思想政治工作更有针对性。、
四、要建立典型引导机制，宣传党员先进标杆。
一个先进党员就是一面旗帜。以选“好”树“牢”为目标，按照“符合要求、组织信任、群众公认、优中选优”的原则，由基层党组织提名推荐，经上级党组织考核把关、讨论决定，树立一批符合先进性具体要求、体现时代特征和岗位特色、具有鲜明人格魅力的党员先进典型，充分发挥示范导向作用，使广大党员学有榜样、赶有方向。并建立考评激励机制，形成争先创优的良好氛围。要坚持定性考核与定量考核相结合的原则，根据党员的岗位特点，科学确立党员履行岗位职责和发挥先锋模范。
五、建立走访制度、关心党员干部制度。
各支部委员在党员遇到重大问题或重大困难时要及时找其谈心，了解情况，做好思想工作和汇报。要在重大传统节日、党员群众患病或家庭发生重大变故时做好体弱有病党员干部、家庭困难党员干部的走访、慰问和困难补助。上门走访，送去党的关怀，体现组织的温暖。
其次关心党员干部还要督促落实休假制度，探索体检休假和红色旅游休假等多样化休假方式。进一步做好党员干部年度体检工作，增加个性化检查项目。支部不仅要从工作、生活上关心党员，还要更加关心党员的思想状况。对于不认真参加党员的组织活动，甚至违反党内纪律的党员要加强教育与帮助。
第二篇: 机关党员干部思想状况调研报告
新常态下党员干部的思想状况研究作者：冯聪来源：《青年时代》2017年第11期
摘 要：改革开放以来我国的综合国力明显提升，如今正处于全面改革深化期，政治、经济、社会、文化发展都进入新常态，政治生态更加清明规范，经济社会发展日趋稳健和谐，社会生活文化事业更为多元繁荣。在这种情况下，如何做好新形势下党员干部的思想政治工作，如何更加凝聚改革意识，激发改革活力等，成为了我们目前需要解决的问题。为了摸清和掌握牟平区党员干部在新常态下的思想状况，不断加强党员干部的思想建设，夯实党的执政基础，笔者对牟平区部分党员干部的思想状况进行了认真调研。
关键词：新常态；
党员干部；
思想状况
所谓的新常态就是采用一种新的方法，从而达到一种不同与以往的稳定的状态，而且新常态可以说是社会发展的必然趋势，其不仅代表了我国经济的不断发展，而且还促进了我国政治建设。习近平总书记也提到：“中国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态”。在新常态下要想更好的进行思想政治工作，就必须要真正的理解新常态的定义，并要充分认识其本质，发挥自己的聪明才智和创力，为新常态下牟平区经济社会发展和提质增效做贡献。以下为调研情况：
一、基本情况
此次调研采取书面问卷调查和个别了解等方式，对牟平区20个单位的1000名党员干部进行了书面问卷调查。问卷设计了25个问题展开调查。书面调查发出1000份，收回958份，回收率95.8%，接受书面问卷调查的958名干部，年龄在31-50岁的占61.7%；
拥有大专以上学历的占71.6%；
党龄11-20年的占比最多，达30.6%；
县级、科级干部占全部受调查者的62.7%。本次调查体现出了覆盖面广、针对性强、参与率高的特点，比较真实地反映了牟平区机关党员干部在新常态下的思想状况。
第三篇: 机关党员干部思想状况调研报告
基层党组织党员干部思想状况调研报告
作者：刘建玲
来源：《卷宗》2015年第07期
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。党的性质要求党员始终站在时代的前列，努力成为推进社会发展和历史进步的先进分子。从国家层面讲，党员干部的思想动态直接关系到国家相关政策能否顺利落实，关系到我们国家的发展和稳定；
从集体层面讲，党员干部的思想动态关乎其所在单位的发展前景，以及能否在奋斗中实现职能上和业务上的突破；
从个人层面看，党员的思想动态决定着其自身的工作态度和效率，以及能否在工作岗位上实现自己的人生价值。了解和掌握党员干部思想动态的重要性由此可见一斑。切实加强新形势下党员干部的思想建设，应引起党组织的高度重视。
为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，增强党员学习教育的实效性，进一步提高党员的思想政治素质，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，我们开展了党员干部思想状况专项调研活动，分别采取了不记名问卷调查、召开座谈会和个别访谈等多种形式，按照上级要求开展了党员干部思想状况专项调研活动，并在此基础上成功举办了党员干部思想动态座谈会，既为单位布置开展后期党员干部思想建设工作提供了有力依据，同时也为各级党政部门领导决策提供了很有价值的参考意见和决策依据。
1 本次党员干部思想状况专项调研活动概况
我单位在支部范围内下发了统一设置的调查问卷的基础上，各支部根据问卷内容还自行设计了调查问卷，撰写了分析报告。这一方式很大程度上调动了基层党支部的积极性，总之得到的调查结果具有较强的代表性和覆盖性。
尤其是科研支部在调查问卷的设计上，既高度体现出我单位的行业特色，又重点突出了本部门的业务特点，具体涵盖了以下六大方面：
一是党员干部对党中央、国务院重大决策部署的思想反映，对社会热点、难点问题的反映；
二是党员干部对当前安全生产重点工作的思想认识和反映；
三是党员干部对本单位重要工作部署和重要改革措施的思想反映，对工作、学习、生活方面的思想反映；
四是基层党组织建立党员领导干部、联系群众制度、党员干部思想状况定期分析制度的情况，建立和畅通党员干部思想收集、反映渠道的情况，加强形势政策教育和建立帮扶机制的情况；
五是基层党组织加强和改进新形势下思想政治工作的基本做法、成功经验和工作效果，存在的主要差距、突出问题及难题；
六是基层党组织和党员干部对做好新形势下思想政治工作的意见和建议。从上述六个方面多角度、深层次地了解和掌握党员干部当前的思想状况。
第四篇: 机关党员干部思想状况调研报告
当前党员干部的思想状况分析
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【期刊名称】《党政干部参考》
【年(卷),期】2016(000)004
【摘要】2015年6月至8月，福建省党的建设研究会课题组深入福建部分县市进行调研。了解当前党员干部思想教育状况并进行了深入分析。这篇文章对于我们了解当前党员干部的思想状况有一定的参考价值。
【总页数】2页(P.35-36)
【关键词】党员干部;思想状况;党的建设;教育状况;干部思想;参考价值;福建省;课题组
【作者】;
【作者单位】福建省党的建设研究会课题组;
【正文语种】英文
【中图分类】D262.3
【相关文献】
1.国有企业当前党员干部思想状况调查分析 [J], 赵宇慧
2.廉政文化建设的现状、问题及其成因--基于江苏部分党员干部思想状况的实证分析 [J], 王世谊
3.充分开展调研 掌握工作方向——自治区直属机关2016年度党员干部思想状况调查报告 [J],
4.新形势下机关党员干部思想状况调查分析 [J], 唐志一; 王国能
5.基层党员干部思想状况问题与对策研究①--以漯河市各县区为例 [J], 韩巧灵
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第五篇: 机关党员干部思想状况调研报告
如有你有帮助，请购买下载，谢谢！市直机关党员干部思想状况调查问卷
各市直机关党组织：
为掌握市直机关党员干部思想状况，进一步增强思想政治教育的针对性和实效性，我们拟制了《市直机关党员干部思想状况调查问卷》，欢迎机关广大党员干部积极参与，谏言献策。该问卷采取无记名方式，请您在7月31日前交至本单位党务干部手中返回机关工委各党建责任区。一、调查对象基本情况（请在对应方框内划“√”号）1、年龄：□30岁以下□31—50岁□51岁以上2、性别：□男□女
3、文化程度：□研究生以上□本科□专科及以下
4、职务：□地（厅）级□县处级□科级□科级以下□专业技术人员二、调查问卷题目（请在对应方框内划“√”号，可单选或多选）
1、您对目前市直机关党员先进性状况的总体感觉：□满意□基本满意□不满意
2、您认为经过群众路线教育实践活动机关党员干部队伍的整体素质：□明显提高□有所提高□没有变化□
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反而下降
3、您认为现在机关党员中能够真正发挥先锋模范作用的有多少：□50%以下□65%左右□80%以上4、您认为机关党员干部在群众心目中的形象：□好□较好□不太好
5、您认为现在机关党员干部的服务意识：□明显增强□有所增强□没有变化□反而弱化6、您认为共产党员求神拜佛：□可以□不可以□个人自由
7、您认为近年来机关党组织在你们单位的地位和作用如何：□得到加强□削弱了□很一般□徒有虚名8、您认为你们单位“三会一课”制度坚持的如何：□好□一般□差
9、您单位的领导是否有找您谈话？□每年数次□每年一次□几年一次□从来不谈
10、您对单位党员教育的评价是：□思想认识上不够重视□教育内容形式缺乏针对性和有效性□党员教育作缺乏长效机制
11、您对本单位政治理论学习形式和方法的评价是：□满意□不很满意□很不满意12、您单位的主要领导是否上党课？□每年数次□每年一次□几年一次□从来不上
13、集体学习教育时您最喜欢的形式是：□群众性创建活动□组织参观□文化活动□收看录像□听专家学
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者报告□听先进事迹报告□听单位领导报告
14、您是否经常参加社区所组织的公益活动：□经常参加□偶尔参加□从不参加
15、您认为建立党员联系群众制度让机关党员到社区报到并参加活动：□必要□不必要□无所谓16、您对牡丹江建设开放型城市的战略部署是否了解并支持：□了解并支持□了解但不支持□不了解也不支持□不支持
17、您认为《党章》规定的党员缴纳党费额度：□太多□适当□太少□不作评价
18、您认为自己目前需要迫切解决的事情有哪些？□解决住房□职务晋升□增加工资□提升能力□其他19、、您目前在工作中的精神状态和工作积极性怎样：□敢于负责、敢为人先、勇于创新、开拓进取□一般，如果领导有交办，还是会认真完成的□不求有功，但求无过，回避矛盾，得过且过，不去得罪人□管他什么工作，先推掉再说□不好说
20、您认为影响您工作积极性的最主要因素是什么：□干多干少一个样□工作压力太大，困难多，负担重□工作性质按部就班，不需要太多创新，故谈不上积极不积极□上级领导都不积极，我再积极也没用□干多不如干少，不出差错就行□不好说
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